¿QUÉ ES JUBILACIÓN PATRONAL?

La jubilación a cargo de empleadores, según el art. 216 del código de

trabajo, es la pensión vitalicia que tienen derecho a recibir de su
empleador, los trabajadores que por veinte y cinco años o más hubieren
prestado sus servicios de manera continua o interrumpidamente.
LA PENSIÓN
Se determinará siguiendo las normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social para la jubilación de sus afiliados, respecto de los
coeficientes, tiempo de servicios y edad, normas contempladas en los
estatutos vigentes al 17 de noviembre de 1938.
El trabajador jubilado podrá pedir que el empleador le garantice
eficazmente el pago de la pensión, mediante el depósito en el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social el capital necesario para que éste le jubile
por su cuenta, con igual pensión que la que le corresponda pagar al
empleador, o podrá pedir que el empleador le entregue directamente un
fondo global sobre la base de un cálculo debidamente fundamentado y
practicado que cubra el cumplimiento de las pensiones mensuales y
adicionales determinados en la ley, a fin de que el mismo trabajador
administre este capital por su cuenta.

Se considerará como "haber individual de jubilación" el formado por las

siguientes partidas:
 Por el fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador;
 Por una suma equivalente al cinco por ciento del promedio de la
remuneración anual percibida en los cinco últimos años,
multiplicada por los años de servicio.

CARACTERÍSTICAS
 Tiene derecho a este beneficio el trabajador que ha laborado veinte y
cinco años o más en la misma empresa de manera continua o
interrumpidamente.
 También tiene derecho el trabajador que ha sido despedido
intempestivamente y que hubiere laborado de veinte a menos de veinte
y cinco años de servicio en la misma empresa de manera continua o
interrumpidamente.
 Estar cesante en su trabajo.
 La pensión mensual de jubilación patronal será mayor que la
remuneración básica unificada media del último año ni inferior a treinta
dólares de los Estados Unidos de América (US $ 30) mensuales
 El jubilado no podrá percibir por concepto de jubilación patronal una
cantidad inferior al cincuenta por ciento del sueldo salario básico,
multiplicado por los años de servicio.
 En caso de liquidación o prelación de créditos, quienes estuvieren en
goce de jubilación, tendrán derecho preferente sobre los bienes
liquidados o concursados y sus créditos figurarán entre los privilegiados
de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.
 En caso de fallecimiento de un trabajador en goce de pensión jubilar,
sus herederos tendrán derecho a recibir durante un año, una pensión
igual a la que percibía el causante, de acuerdo con las "Disposiciones
Comunes" relativas a las indemnizaciones por "Riesgos del Trabajo.
 Las pensiones jubilares no están sujetas al pago de impuesto alguno.
BENEFICIOS ADICIONALES

 Décima Tercera Remuneración

 Décima Cuarta Remuneración
 Muerte del Jubilado Patronal
 Garantía de la Jubilación Patronal
 Convenio de Jubilación Patronal
 Base mínima por concepto de fondo global de Jubilación Patronal

TABLAS DE JUBILACIÓN

Tiene derecho a recibir pensión mensual vitalicia de jubilación por

vejez, el afiliado/a que cumple con los requisitos de cese, edad y tiempo
de aportes al IESS, de acuerdo con la siguiente tabla:

Cálculo para la pensión de jubilación

"La base de cálculo de la pensión del régimen de transición, será igual al
promedio de los cinco (5) años de mejores sueldos o salarios sobre los
cuales se aportó.

Se procederá a obtener el promedio de cada año de aportaciones, para

lo cual se sumará doce (12) meses de imposiciones consecutivas y ese
resultado se dividirá para doce (12). Obtenidos los promedios, se
seleccionarán los cinco (5) años de mejores sueldos o salarios sobre los
cuales aportó.

Para el cómputo de la base de cálculo de la pensión se obtendrá la raíz

sesentava del producto de las sesenta (60) aportaciones de los cinco (5)
años de mejores sueldos o salarios previamente
identificados.

El cálculo de los períodos de aportación de los estibadores y de otros

grupos de trabajadores con modalidades especiales de afiliación, se
sujetará a las disposiciones emitidas por el Consejo Directivo".

El resultado del procedimiento anterior, se multiplica por el coeficiente

anual de años aportados o cotizados, según la siguiente tabla:
De los 41 años de aportes en adelante, se incrementa el cero punto cero
ciento veinticinco (0.0125) por cada año de imposiciones adicionales.

BIBLIOGRAFÍA

http://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-
Tabajo-PDF.pdf
http://www.trabajo.gob.ec/asistencia-en-jubilacion-patronal/
https://www.iess.gob.ec/es/web/guest/jubilacion-ordinaria-vejez