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GRUPO: “A”
TRABAJO:
ANALISIS VIDEO ZONA DE CONFORT
Yo considero que es un vídeo bastante motivador ya que habla sobre el cambio,
habla de aprendizaje, de motivación, de emociones, de perseguir nuestros sueños
y lo que nos apasiona.
Así estamos cómodos y no nos damos cuenta de que hay otras cosas; porque no
las experimentamos y así postergamos nuestra superación personal y por tanto
nuestro éxito.
En cualquier nivel socioeconómico, puede haber gente en zona de confort: pobres,
clase media y ricos, cada uno, con su particular “zona de confort”. La diferencia
entre cada persona y su zona cómoda, son las aspiraciones y valores de cada uno.
Yo me considero buena persona, excelente ser humano que he cumplido con mi
familia y con la sociedad en general y siempre decía que no tengo lo que no quiero,
porque yo estaba bien como estaba; incluso estuve muchos años en una zona de
confort que me pudo llegar a costar la vida, pero gracias a que me motive, aprendí
que es lo que no quiero en mi vida, tome la iniciativa de preocuparme más en mi
persona , a pesar de que muchas cosas cambiaron todo fue con la finalidad tener
una mejor calidad de vida, salud y hoy me siento orgullosa de haber logrado salir a
vivir la vida como nunca imagine hacerlo.
Salir de la zona de confort es una necesidad para crecer como personas, la mayoría
de la gente se estanca, porque no les gusta cambiar rutinas; aquellos que persiguen
sus sueños y están dispuestos a conseguirlos, tienen que estar conscientes de que
deben romper hábitos, enfrentarse a temores, y hacer cosas que jamás pensaron
que se atreverían a hacer.
Es decir, para crecer hay que tener aspiraciones y ambiciones sin importar su tipo:
Se puede aspirar a tener mejorías en sus economías, a viajar, aspiraciones de
surgimiento profesional, de pertenencia a grupos sociales, entre otros. Lo
importante es recordar que en un universo cambiante, si la persona no mejora, va
en sentido contrario.
Estar en la zona de confort está bien, pero no está bien pasarse en ella toda nuestra
vida ya que algunas personas se sienten a gusto con elementos negativos de sus
vidas que indican fracaso en general. Y es que el problema de la zona de confort es
la dificultad para salir de ella.
Por eso cuando se intenta salir, no vemos que se logra es una expansión. Si se sale
por instantes, lo que sucede, es que la zona de confort se expande, para abarcar
esos límites. Es como una membrana, en la que salimos, y para protegernos, crece
y nos vuelve a cubrir.
Dentro de nuestra profesión es importante adoptar una actitud que después se debe
materializar en lo concreto ya que como facilitadores debemos intervenir para lograr
un cambio social, citando un ejemplo hablare del trabajador social comunitario
quien debe tener en cuenta varios elementos o pilares fuertemente interconectados.
Por último, es una intervención que se realiza con la comunidad es decir con la
implicación y participación de la población ya que se considera el elemento clave
todo proceso del trabajo comunitario y sin el cual no puede concebirse como tal.
La palabra cambio se refiere a cualquier situación en donde se dejan determinadas
estructuras, procedimientos, comportamientos, etc. para adquirir otras, que
permitan la adaptación al contexto en el cual se encuentra la comunidad y así lograr
una estabilidad que facilite la eficacia y efectividad en la ejecución de acciones.
En el proceso que involucra el cambio existen básicamente tres etapas esenciales
y secuenciales:
Cuando una comunidad tiene una alta participación y una alta adaptabilidad, se dice
que tiene una cultura flexible y con disposición al cambio y el trabajador social
comunitario podría lograr sacar de su zona de confort y así poder lograr una
intervención favoreciendo un cambio social.