UNIVERSIDAD PERUANA UNION

Facultad de Ciencias Empresariales

Doctorado en Administración de Negocios

“El desarrollo Organizacional innovador: un cambio conceptual para promover

el desarrollo”

Por:

YURI UCHARICO JUCHANI

Juliaca – Perú

2019
1. ¿A qué se refiere el autor con la expresión “un cambio conceptual”?
Argumente su respuesta.

Según, Moreira & Greca, 2003; Un análisis crítico del tema cambio conceptual, a lo
largo de un período de 20 años, a partir de una revisión parcial de la literatura y del
referencial de la teoría del aprendizaje significativo. En dicho análisis se destaca la
necesidad de atribuir significados al concepto de cambio conceptual que no conlleven
la idea de sustitución o reemplazo de concepciones en la estructura cognoscitiva del
sujeto que aprende, y se proponen significados en la línea del aprendizaje significativo,
de discriminación de significados, de desarrollo/enriquecimiento conceptual, de
evolución conceptual.

Según, Petit Torres, 2012; Todo concepto se modifica conforme cambia las teorías en
las que se esta inmerso, en este caso se refiere a enfrentarse a los enfoques de
desarrollo organizacional y de gerencia de la innovación tradicional, que tiene una
visión capitalista de domina las relaciones de producción por otro que impulse un
desarrollo integrado entre humano, endógeno y sustentable.

Un cambio conceptual que el autor se refiere es cambiar la teoría capitalista por otra
teoría que impulse el desarrollo integrado, entre humano, endógeno y sustentable.

2. ¿Qué postura asumes con respecto al desarrollo organizacional innovador?

Una característica de la innovación es que está integrada por una nueva combinación
de ideas, conocimientos, capacidades y recursos, una nueva visión para la gerencia
de la innovación latinoamericana responde a la configuración que supera los modelos
clásicos del pensamiento administrativo e impulsan los procesos de transformación
social basados en la integración/unidad en el trabajo como clave para resolver la
ecuación innovación y desarrollo.

Al interior del nuevo enfoque Desarrollo Organizacional Innovador (DOI), la creatividad

y la innovación comparten el trabajo como un factor común en el interés por impulsar
el desarrollo integrado. Sin embargo, el cambio socialista promueve lo social, como
forma específica de esa asociación, de manera que este último, refleja no sólo las
interacciones entre los individuos o sujeto social, sino además, la particular y compleja
determinación de la creatividad y la innovación. El DOI promueve el proceso de
transformación social sobre la base del valor integración/unidad en el trabajo, como
alternativa posible para potenciar la relación estratégica innovación y desarrollo desde
el Sur.

Según, Petit, Abad, López, & Romero, 2012; Se describe el nuevo enfoque teórico
Desarrollo Organizacional para Gerenciar la Innovación vinculado a la preeminencia
de la dimensión humana, valores sociales y políticas públicas de innovación y
desarrollo inclusivo en Nuestra-América. El diseño de investigación es crítico integrista
(Méndez, 2003), de frontera (Escobar, 2003) y la interpretación de resultados fue
concebida desde la visión del Pensamiento Creativo y Transformador Latinoamericano
(Guadarrama, 2008). Este debe ser reconocido para que la innovación se establezca
como valor en los procesos de integración. En el contenido del enfoque planteado, el
relieve de una ‘revolución cultural’, constituye la base del paradigma en construcción.

3. ¿Cuál es la postura que usted asume a propósito de la aproximación teorética

planteada en la lectura? Arguméntela con autores.

Según; Petit, Abad, López, & Romero, 2012, El Desarrollo Organizacional Innovador
como nuevo enfoque gerencial es consustancial con los procesos de transformación
sociopolítica y socioeconómica que se han desplegado en Suramérica en el siglo XXI.
Se propone con el objeto de contribuir con la organización práctica del modo en que
los pueblos latinoamericanos pueden acceder desde la concepción “humano-social” al
poder e iniciar la creación de una nueva sociedad. En este sentido, se avanzó hacia un
renovado análisis teórico sobre la problemática organizacional, relacionando la
incidencia del Pensamiento Creativo y Transformador Latinoamericano a fin de
superar las viejas concepciones del desarrollo organizacional y de gerencia de
innovación aun dominantes.

Según Petit, Abad, López, & Romero, 2012, El nuevo concepto de desarrollo
organizacional representa un salto cuántico en la teoría del desarrollo organizacional
para avanzar en situaciones de complejidad, hacia la construcción de sistemas
sociales autoorganizados, a partir del liderazgo con empoderamiento como promotor
de la capacidad de innovación. El concepto de desarrollo organizacional innovador
asociado a la planificación y gerencia de la innovación en Latinoamérica, posibilitará
en lo teórico el tratamiento y comprensión de un conjunto de subtemas
interrelacionados entre sí, que refuerzan la evolución de su propio núcleo conceptual y
de sus implicaciones en la práctica, para la transformación sociopolítica y
socioeconómica de la región. Se concluye que la consideración del factor humano y
social en la construcción de un nuevo paradigma para gerenciar la innovación
constituye un cambio radical frente a las tesis tradicionalmente dominantes y adquiere
en el contenido de la tesis planteada, el relieve de una ‘revolución cultural’, base del
paradigma en construcción.

Según, Petit Torres, (2012); El desarrollo organizacional innovador surge como

estrategia en torno a la necesidad de generar, desarrollar y fortalecer las capacidades
sociales de innovación, mediante un programa de planificación, educación y
comunicación que promueva el liderazgo con empoderamiento, orientado hacia la
participación de comunidades de aprendizaje sostenible, involucradas en la definición
y ejecución de políticas públicas y empresariales para la innovación
Esta nueva concepción, liberadora de la creatividad humana y social, es la tendencia
en ciernes, desde la visión del Pensamiento Socialista Latinoamericano (o los
procesos que han estado desplegándose en Suramérica en estos años del siglo XXI) y
que además, es consustancial desde las ciencias humanas, con la nueva visión para
la gerencia de la innovación en el continente según Arocena y Sutz (2006) y Petit
(2008).

El pensamiento socialista latinoamericano es una corriente alternativa, que forma parte

de la escuela del pensamiento creativo y transformador latinoamericano (Guadarrama,
2008), es una categoría de pensamiento heterodoxa, humanista, en post de lo original
y en rebeldía con el pensamiento único, invoca la pluralidad y la sana disertación de
las ideas y con gran fuerza sus postulados se imponen en la actualidad ante las
escuelas tradicionalistas del siglo pasado.

La organización innovadora en Latinoamérica, requiere la transformación cultural de la

sociedad, un cambio de mentalidad en los sujetos sociales y sus acciones. Este
cambio fundamental, tiene sus bases en el pensamiento divergente y precursor de
Bolívar, quien revela en sus ideas el valor de la unidad y la participación ciudadana,
como las claves estratégicas promotoras de riqueza y fuerza durante el proceso de
construcción social para la emancipación de los pueblos latinoamericanos (Pividal,
2006).

Podemos afirmar que Latinoamérica, requiere encontrarse consigo mismo, es decir

revalorar su cultura, que son varias, que es multicultural, o multinacional, y planificar
un desarrollo sostenible, y no solamente planificar el desarrollo económico, olvidando
el desarrollo ambiental, y el desarrollo social, y no solamente existe en Latinoamérica,
un pensamiento socialista, si no el neoliberalismo, que busca el vivir mejor, y que trajo
consigo la democracia, y que esta democracia en muchas ocasiones oprime a la
minoría, es por eso que en la filosofía de los mal llamados indios surge la ideología
indianista (indianista haciendo uso de sus mismo términos despectivos de los colonos
neoliberales), por ideólogos quechuas y aymaras, que busca el vivir bien o el buen
vivir, en equilibrio con el medio ambiente, buscando el consenso en políticas,
económicos, sociales y ambientales, el socialismo busca el bienestar de las personas,
el indianismo no solamente busca el bienestar de la persona si no también busca el
bienestar de todo ser vivo, que vive de la leche de la madre tierra es decir el agua.

Bibliografía
Moreira, M. A., & Greca, I. M. (2003). CAMBIO CONCEPTUAL: ANÁLISIS CRÍTICO Y
PROPUESTAS A LA LUZ DE LA TEORÍA DEL APRENDIZAJE SIGNIFICATIVO.
Petit Torres, E. (2012). El desarrollo organizacional innovador: un cambio conceptual
para promover el desarrollo. Maracaibo, Venezuela: Revista de Ciencias Sociales ,
Universidad del Zulia.
Petit, E., Abad, R., López, M., & Romero, R. (2012). Desarrollo Organizacional
Innovador:un nuevo enfoque gerencial paraLatinoamérica.