Filosofía del trabajo

Presentado por: Grupo: 2IC251

 Tulio Adames
 Marisabel Guerra
 Luis González
 Oliver Águila

1. ¿Qué es la filosofía del trabajo?

Es una reflexión o razonamiento donde el trabajo deja de ser una carga y un mal necesario para
convertirse en una de las razones de nuestra existencia. Esto permite buscar la perfección y la
excelencia en lo que hagamos. No importa cuán modesta sea nuestra ocupación.

2. ¿Cuáles son las filosofías de trabajo más importantes de Japón?

Japón es un país con una cultura muy particular a los ojos de occidente. Su estilo de vida, tradiciones,
o filosofía nos resultan extraños y atrayentes a partes iguales, precisamente por lo diferentes que
resultan a lo que estamos habituados. Algunas de sus filosofías de trabajo mas importantes son las
siguientes:

 Bien ser, Bien hacer, Bien estar y Bien tener

 Las 5 S”
 Filosofía Kaizen
 El Omiyahe
 El Ikigai

3. ¿En que se basa la filosofía de trabajo Bien ser, Bien hacer, ¿Bien estar y Bien tener?

Se trata de una filosofía de trabajo que trata de mostrar el camino para que un profesional o una
empresa alcancen el éxito y el beneficio material.

El primer paso es el Bien ser, actuar con honestidad y sinceridad. El siguiente es el Bien hacer,
desempeñar el trabajo de forma correcta. Si se cumplen estos dos pasos se puede llegar a la
autorrealización, es decir, el Bien estar. Y una vez hayamos cumplido todos los requisitos llegará la
recompensa económica, el Bien tener

4. ¿En qué consiste la filosofía de trabajo de “Las 5 S”?

Se trata de una filosofía del trabajo que se usa en muchas partes del mundo pero que viene
directamente de Japón. Para esta teoría, el éxito en el trabajo se sustenta en 5 pilares básicos:

 Seiri: Establecer la diferencia entre lo realmente importante y lo accesorio.

 Seiton: Orden y organización.
 Seiso: Limpieza en el espacio de trabajo.
 Seiketsu: Que cada trabajador asuma que debe cumplir con los puntos anteriores.
 Shitsuke: Establecer estándares de calidad.

5. ¿A qué se refiere la Filosofía Kaizen?

La filosofía Kaizen en el trabajo se refiere a la mejora continua de los procesos y organizaciones, para
lo cual se necesita conocer a fondo dichos procesos y organizaciones. Esta filosofía se basa en la
estrategia MCCT, la Mejor Continua para la Calidad Total. Todos sus fundamentos se podrían resumir
en una frase: “Hoy se trabaja mejor que ayer, pero peor que mañana”.
6. ¿Qué es el El Omiyahe?

Esta más que una filosofía, es una tradición. En Japón cuando un trabajador tiene vacaciones y hace
un viaje suele traer un Omiyahe (“recuerdo”) para los compañeros de trabajo. Normalmente se trata
de algún alimento o snack típico del lugar que han visitado. Es una manera de compartir y estrechar
relaciones personales en una sociedad que anda necesitada de calor humano.

7. ¿En que se basa la filosofía del Ikigai?

Japón destaca también por ser uno de los países más felices del mundo, lo que se traduce en una
vida más larga y al mismo tiempo mayor productividad. el secreto de esta felicidad se esconde detrás
de un concepto denominado como ikigai. el término podría traducirse como "razón de ser", "razón de
vivir" o "motivación para vivir".

De acuerdo a la filosofía nipona toda persona tiene un IKIGAI, es decir, una razón de ser. Algunos
son conscientes de ello y lo pueden identificar en cuestión de segundos, mientras otros pasan años
de su vida para encontrarlo. Pero, a fin de cuentas, toda persona posee uno. Al pensar en la cultura
japonesa del trabajo, la imagen generada puede ser realmente perturbadora. Ciudades
superpobladas, largas jornadas de trabajo, transportes en los que la gente viaja con poco espacio,
etc. Lo que sabemos de la cultura laboral de Japón de ninguna forma parece positivo. Esta filosofía
enseña la importancia de buscarle sentido a lo que se hace, de elegir una carrera pensando en
la vocación y no en los beneficios económicos, y fundamentalmente, la importancia de aprender a
disfrutar cada día pensando en cómo el esfuerzo de hoy permitirá alcanzar un objetivo mañana.

8. ¿Explique en que se basa la filosofía de trabajo alemana Zeit Ist Geld?

Esta política de Zeit ist Geld está particularmente presente en Alemania, trata de que el empleado
debe ser a la vez rápido y eficiente. La mentalidad alemana, de hecho, se centra mucho en la
rentabilidad.

Características de la política empresarial

 Los empleados alemanes deben ser capaces de confiar en los demás para mejorar el rendimiento
global de la empresa.
 Se valora la experiencia porque ven más la calidad del trabajo que se puede obtener.
 En Alemania, la vida personal se considera primordial para trabajar bien e incluso se promueve
el teletrabajo o trabajo a distancia.
 En Alemania, las empresas juegan a lo seguro, debido a que se fomenta la regularidad y
continuidad

9. ¿Cómo son los horarios de jornada de los trabajadores chinos?

China tiene diferentes horarios según su actividad, los mas extensos y de menor descanso en el
mes se encuentran en la actividad industrial. Donde su jornada laboral en la industria es de lunes
a lunes. Los turnos son de 4 horas, con 2 horas de descanso entre turnos.
Los trabajadores de administración pública, bancarios, estudiantes tienen jornadas de lunes a
sábados en horarios más reducidos

10. ¿Según la filosofía de trabajo en China como es el salario?

El salario mínimo de un trabajador industrial es 1000 yuanes (USD 146) e incluye la vivienda;
comen dentro de la compañía con un mínimo de descuento. Obviamente en las grandes ciudades
y profesionales los ingresos varían según funciones.