Adiestramiento:

Capacitación:
Es un proceso continuo,
sistemático y organizado Se define como el conjunto
que permite desarrollar en de actividades didácticas,
una persona las habilidades, orientadas a ampliar los
los conocimientos y las conocimientos, habilidades
destrezas necesarias para y aptitudes del personal.
desempeñar un trabajo en
forma eficiente.

Necesidades:

Carencias, faltas o impulsos Entrenamiento:

que necesitan ser cubiertas
Preparación para
u obtener una
perfeccionar el desarrollo
respuesta/compensación.
de una actividad
 Inducción:

Desarrollo: Consiste en la orientación,

ubicación y supervisión que
Actividades que mejoran la
se efectúa a los trabajadores
conciencia y la identidad,
de reciente ingreso
impulsan las habilidades
personales.

Procedimiento: Proceso:

Es un término que hace Es una secuencia de pasos

referencia a la acción que dispuesta con algún tipo de
consiste en proceder, que lógica que se enfoca en
significa actuar de una lograr algún resultado
forma determinada. específico.
 Talento:
Gestión:
Especial capacidad
Es asumir y llevar a cabo las
intelectual o aptitud que
responsabilidades sobre un
una persona tiene para
proceso
aprender.

Selección:

Es un proceso mediante el
Reclutamiento:
cual una empresa o una
Procedimiento usado con el entidad que reemplaza al
propósito de atraer a cierto área de recursos humanos
número de personas de una compañía se encarga
candidatas para un puesto de elegir a los empleados
específico ideales para uno o varios
puestos de trabajo.
Sueldo
Salario:
El sueldo es el pago
Es el conjunto de las
periódico, la cantidad
diferentes remuneraciones
económica que el
que una persona obtiene
empleador paga cada
como contraprestación de
determinado tiempo a su
los trabajos realizados por
empleado y que es acordada
cuenta ajena.
por ambas partes.

Jubilación:
Vacante:
Interrupción definitiva de la
Se define como vacante una vida laboral por razones de
posición laboral que está edad o imposibilidad física.
desocupada.
 Habilidad:
Liderazgo:
Capacidad para realizar
Capacidad para influir en el
aspectos claves de
comportamiento de los
determinadas tareas o
demás y en los objetivos.
actividades.

Mejora:

Valor cultural que

promueve la iniciativa,
Desempeño: innovación y el aporte de
ideas que permiten la
Realización de las funciones anticipación y el progreso en
propias de un cargo o todos los niveles de la
trabajo. organización. Es un valor
clave para alcanzar la
competitividad.
Biodata:

Conjunto de cuestiones
sobre la biografía o historia Evaluación:
del sujeto. Está basado en el
supuesto de que hay una Herramienta para la
coherencia interna del medición de las capacidades
comportamiento del y habilidades de los
individuo, de manera que las empleados a la hora de
conductas pasadas cumplir sus objetivos en la
representan una buena base empresa.
para la predicción de
conductas futuras.

Formación:
Valores: Proceso de desarrollo de
Son los elementos y habilidades, conocimientos
aspectos éticos y actitudes que capacita
constitutivos que rigen las para el desempeño de un
decisiones y orientan las trabajo.
acciones de una
organización.