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FACULTAD DE INGIENERIA
BOGOTA D.C.
2016
DISEÑO Y DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ENFOCADO EN EL
DECRETO 1072/2015 Y OSHAS 18001/2007 EN LA EMPRESA LOS
ANGELES OFS
DIRECTOR:
FACULTAD DE INGIENERIA
BOGOTA D.C.
2016
NOTA DE ACEPTACIÓN
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
______________________________
______________________________
______________________________
3
AGRADECIMIENTOS
4
DEDICATORIA
5
CONTENIDO
GLOSARIO.............................................................................................................................. 9
RESUMEN............................................................................................................................. 12
INTRODUCCIÓN. ................................................................................................................ 13
1. PLANTEAMIENTO Y FORMULACION DEL PROBLEMA................................................... 14
1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ......................................................................... 14
1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ............................................................................ 15
2. JUSTIFICACION .......................................................................................................... 16
3. OBJETIVOS ...................................................................................................................... 17
3.1. OBJETIVO GENERAL ................................................................................................ 17
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS ......................................................................................... 17
4. MARCO REFERENCIAL ............................................................................................. 18
4.1. MARCO TEÓRICO .............................................................................................. 18
4.2. Marco conceptual ................................................................................................. 22
4.3. Marco legal ............................................................................................................ 30
5. DISEÑO METODOLÓGICO ....................................................................................... 38
5.1. CUADRO METODOLÓGICO ............................................................................. 38
6. DISEÑO Y DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA LOS ANGELES OFS SUCURSAL
COLOMBIA ........................................................................................................................... 41
6.1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA: ............................................................ 41
6.2. COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN ................................................................ 42
6.3. DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL .............................................................................................................................. 43
6.3.1. VISIÓN ........................................................................................................... 43
6.3.2. MISIÓN .......................................................................................................... 43
6.3.3. NUESTROS VALORES .............................................................................. 43
6.3.4. CÓDIGO DE ÉTICA ..................................................................................... 44
6.3.5. POLÍTICAS CORPORATIVAS ................................................................... 47
6.4. MATRIZ DE OBJETIVOS METAS E INDICADORES .................................... 47
6
6.4.1. OBJETIVO ..................................................................................................... 47
6.4.2. ALCANCE ...................................................................................................... 48
6.4.3. DEFINICIONES ............................................................................................ 48
6.4.4. ABREVIATURAS .......................................................................................... 53
6.5. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL ................................................ 53
6.5.1. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE
53
6.5.2. REPRESENTANTE POR LA DIRECCIÓN .............................................. 54
6.5.3. REUNIONES GERENCIALES ................................................................... 54
6.5.4. INSPECCIONES GERENCIALES ............................................................. 54
6.5.5. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN .............................................................. 54
6.6. OBJETIVOS Y METAS........................................................................................ 55
6.6.1. RECURSOS .................................................................................................. 55
6.7. DESARROLLO Y EJECUCIÓN DEL SSTA ..................................................... 56
6.7.1. DOCUMENTACIÓN ..................................................................................... 56
6.7.2. REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA ÍNDOLE ...................................... 56
6.7.3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ................................................. 56
6.7.4. COMPETENCIAS ......................................................................................... 57
6.7.5. CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO ................................................... 57
6.7.6. PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SSTA ................ 57
6.7.7. MOTIVACIÓN, COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA.. 58
6.8. ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO SSTA ......................................................... 58
6.8.1. Identificación de Peligros, Aspectos Ambientales, Valoración Y
Determinación de Control de Riesgos E Impactos. (Gestión del Riesgo) ........... 58
6.9. TRATAMIENTO DEL RIESGO .......................................................................... 61
6.9.1. Administración de contratistas y proveedores ......................................... 61
6.9.2. Visitantes, comunidad y autoridad ............................................................. 61
6.9.3. Programas de gestión de riesgos prioritarios .......................................... 61
6.9.4. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo .............................. 61
6.9.5. Subprograma de higiene industrial ............................................................ 62
6.9.6. Subprograma de Seguridad Industrial ...................................................... 63
7
6.9.7. Planes de Emergencia ................................................................................ 64
6.10. EVALUACIÓN Y MONITOREO ..................................................................... 64
6.10.1. Incidentes (accidentes y casi accidentes) de trabajo y ambientales 64
6.10.2. Auditorías Internas al Sistema SSTA .................................................... 65
6.10.3. Acciones Correctivas y Preventivas ...................................................... 65
6.10.4. Inspecciones SSTA .................................................................................. 66
6.10.5. Seguimiento a los requisitos legales ..................................................... 66
6.10.6. Medición y Revisión de los Progresos .................................................. 67
7. CONCLUSIONES......................................................................................................... 68
8. SUGERENCIAS ........................................................................................................... 69
9. BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................. 70
10. ANEXOS .................................................................................................................... 72
8
GLOSARIO
9
AGENTE DE RIESGOS ERGONÓMICOS: Acción, atributo o elemento de la
tarea, equipo o ambiente de trabajo, o una combinación de los anteriores,
que determina un aumento en la probabilidad de desarrollar la enfermedad o
lesión.
AGENTE DE RIESGOS FÍSICOS: Son todos aquellos factores ambientales
de naturaleza física que pueden provocar efectos adversos a la salud según
sea la intensidad o el tiempo de exposición.
10
contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este último sea inferior al
primero), lo que es igual al tiempo perdido.
11
RESUMEN
12
INTRODUCCIÓN.
Dentro de este propósito, resulta fundamental la actitud que asume tanto los
empleadores como los empleados, orientada a cumplir la ejecución del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo desde sus diferentes
roles, con el fin de minimizar y controlar los peligros presentes en el ambiente
laboral.
13
1. PLANTEAMIENTO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
14
operaciones que se manejan dentro de la empresa se desarrollen de manera
segura.
15
2. JUSTIFICACION
16
3. OBJETIVOS
17
4. MARCO REFERENCIAL
En 1904, el general Rafael Uribe Uribe, fue el primero en plantear una plática
orientada hacia la salud de los trabajadores. En el teatro Municipal de Bogotá
decía: "Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en
la miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar; veremos que es
necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo y de protección del niño,
de la joven y de la mujer en los talleres y en los trabajos del campo, creemos
que es necesario obligar a los patronos a preocuparse de la higiene, del
bienestar y de la instrucción gratuita de los desamparado", estos elementos
conceptuales de Uribe Uribe, tienen indudable vigencia en nuestros días,
teniendo en cuenta las condiciones de la sociedad.
1http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102505/102505_Primera_Unidad_-
_Actualizada/leccin_1_historia_mundial_de_la_salud_ocupacional.html
18
En 1910, el mismo Uribe pidió que se indemnizara a los trabajadores
víctimas de accidentes de trabajo, aduciendo que, si un soldado cae en un
campo de batalla, o de por vida queda lisiado, porque si se le indemniza y a
un trabajador que pierde su capacidad laboral en su batalla diaria por la vida
no se le indemniza.
19
La Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo fue fundada en 1946 y ha
desarrollado permanentemente laborales importantes de promoción de la
medicina del trabajo.
20
neumoconiosis, producida por el polvo del carbón, a la silicosis y a las
intoxicaciones profesionales producidas por el plomo y el mercurio.
En el año 2012 nace la Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el sistema
de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional y en el año 2014 se establece el decreto 1443 por medio del
cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
2 http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102505/102505_Primera_Unidad_-
_Actualizada/leccin_2_historia_mundial_de_la_salud_ocupacional.html
3 http://saludocupacionalencolombia.bligoo.com.co/
4 https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/factsheets/77
21
Protege y mejora la imagen y el valor de la marca.
Contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores.
Mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa.
Permite conseguir una mano de obra más competente y saludable.
Reduce los costes y las interrupciones de la actividad.
Permite a las empresas satisfacer las expectativas de SST de sus
clientes.
Supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan más
tiempos activos.
5
Normas OIT sobre seguridad y salud en el trabajo. promover la seguridad y la salud
en el medio ambiente de trabajo. Conferencia internacional de trabajo 98ª reunión,
2009.
22
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en
el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones”.6
23
Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una
empresa.
24
La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
25
Enfermedad: Condición física o mental adversa e identificable que suceden
y/o se empeoran por alguna actividad de trabajo y/o una situación
relacionada con el trabajo
26
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados
en el periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la
aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión.
27
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o
se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Riesgo aceptable: El riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser
tolerado por la organización teniendo en consideración sus obligaciones
legales y su propia política S&SO.
28
Riesgo: Combinación de la posibilidad de la ocurrencia de un evento
peligroso o exposición y la severidad de lesión o enfermedad que pueden ser
causados por el evento o la exposición
29
4.3. Marco legal
Tipo de
Número/Fecha Emitido por Título de la norma
Norma
Mecanismos de integración
Congreso de la
Ley 361 de 1997 social de las personas con
República
limitación.
30
Congreso de la Comentario: El plazo expiró
Ley 400 de 1997
república en Diciembre 31/2012.
Normas sobre la
organización, administración
Congreso de la
Ley 776 de 2002 y prestaciones del Sistema
República
General de Riesgos
Profesionales.
Ministerio de la
Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral
Protección Social
Se estipulan políticas
públicas para la prevención
Congreso de la del consumo del tabaco y el
Ley 1335 de 2009
república abandono de la
dependencia del tabaco del
fumador.
Ministerio de la
Ley 1429 de 2010 Ley antitrámites
Protección Social
31
Nacional de Gestión del
Riesgo de Desastres y se
dictan otras disposiciones
Implementa el certificado de
aptitud psicofísica para el
Congreso de la
Ley 1539 de 2012 porte y tenencia de armas
república
de fuego y se dictan otras
disposiciones
32
Ministerio de Trabajo Afiliación al sistema general
Decreto 1772 de 1994
y Seguridad social de riesgos profesionales
Reglamentación parcial de
Presidencia de la
Decreto 1530 de 1996 la Ley 100 de 1993 y el
República
Decreto-ley 1295 de 1994.
Se promulga el Convenio
Presidencia de la número 161 sobre los
Decreto 873 de 2001
República Servicios de Salud en el
Trabajo
Promover y regular el
Teletrabajo como un
instrumento de generación
de empleo y autoempleo
Decreto 884 de 2012 Ministerio de Trabajo
mediante la utilización de
tecnologías de la
información y las
telecomunicaciones
33
trabajadores independientes
que laboren en actividades
de alto riesgo y se dictan
otras disposiciones
Tabla de Enfermedades
Decreto 1477 de 2014 Ministerio del Trabajo
Laborales
Disposiciones sobre
Ministerio de Trabajo vivienda, higiene y
Resolución 2400 de 1979
y Seguridad social seguridad en los
establecimientos de trabajo.
34
trabajo (actualmente comité
paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo)
Organización,
Ministerio de Trabajo funcionamiento y forma de
Resolución 1016 de 1989 y Seguridad social y los programas de Seguridad
de salud. y Salud en el Trabajo en el
país.
Actividades Seguridad y
Ministerio de Trabajo Salud en el Trabajo,
Resolución 1075 de 1992
y Seguridad social farmacodependencia,
alcoholismo y tabaquismo.
Reglamento Técnico de
Instalaciones Eléctricas -
RETIE, que fija las
condiciones técnicas que
garanticen la seguridad en
180398 de Ministerio de Minas y los procesos de Generación,
Resolución
2004 Energía Transmisión,
Transformación, Distribución
y Utilización de la Energía
Eléctrica en la República de
Colombia y se dictan otras
disposiciones.
Ministerio de
Norma nacional de emisión
Resolución 627 de 2006 ambiente, vivienda y
de ruido y ruido ambiental.
desarrollo Territorial
35
doloroso
Evaluaciones médicas
Ministerio de la ocupacionales y el manejo y
Resolución 2346 de 2007
Protección Social contenido de las historias
clínicas ocupacionales.
Ministerio de la
Resolución 2646 de 2008 Riesgos psicolaborales
Protección Social
Se reglamenta la atención
por Brigadas o Jornadas de
Salud, se adoptan
Ministerio de la
Resolución 4796 de 2008 estándares de condiciones
Protección Social
técnico científicas para la
habilitación de unidades
móviles
Fondo de Prevención
Adopta el Plan de
y Atención de
Resolución 0004 de 2009 Emergencias para la ciudad
Emergencias -
de Bogotá
FOPAE
Reglamento de seguridad
Resolución 1409 de 2012 Ministerio del Trabajo para protección contra
caídas en trabajo en alturas.
establece la conformación y
funcionamiento del Comité
Resolución 652 de 2012 Ministerio de Trabajo de Convivencia Laboral en
entidades públicas y
empresas privadas
36
Por la cual se modifica
Resolución 1356 de 2012 Ministerio de Trabajo parcialmente la Resolución
652 de 2012
37
5. DISEÑO METODOLÓGICO
38
Desarrollo del 1. Campañas de 1. Mediante la 1. Documentación
SG- sensibilización intranet de la del SG-SST
SST 2. Documentació empresa, 2. Registros de
n del SG-SST. murales y sensibilización
3. Socialización correo se le 3. Registros de
del SG-SST. sensibilizará capacitación
4. Capacitaciones al personal 4. Registro de
al personal de 2. Al obtener la reuniones
la compañía información 5. Registros de
de las evaluación de
evaluaciones conocimiento
realizadas se en cuanto al
ejecutará la SG-SST
documentació
n del SG-SST
3. Al finalizar la
documentació
n se
socializará
mediante
reuniones a
todo el
personal del
nuevo SG-
SST
4. A todo el
personal se
citará a
capacitación
en un periodo
de 15 días
para
capacitarlos y
se apropien
del SG-SST
5. Evaluacione
s de
seguimiento
39
Realización de 1. Documentación 1. Estableciend 1. Documentación
un programa del programa de o los del programa de
de auditorias auditorías a objetivos, auditorias
ejecutarse alcance y el 2. Planes de mejora
incluyendo procedimient preventiva y
cronograma de o a seguir. correctivas al
auditorías 2. Realizar programa
internas para el reunión con 3. Cronograma
debido cada líder de general de
seguimiento al área para auditorias
SG-SST establecer
cronograma
de las
auditorías
internas
Tabla 2. Diseño metodológico
40
6. DESARROLLO E IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA
LOS ANGELES OFS SUCURSAL COLOMBIA
Generalidades Información
Razón social LOS ANGELES OFS SUCURSAL
COLOMBIA
Numero identificación tributaria 900.391.672-0
Dirección de la empresa Calle 121 N° 3ª – 20 oficina 516 B/
Usaquén
41
6.2. COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN
Para tal efecto la alta gerencia está comprometida con el Sistema de Gestión
en Seguridad, Salud en el trabajo y Ambiente como herramienta de mejora
con el fin de salvaguardar el bienestar de los colaboradores, cumplir con los
requisitos del cliente y de orden legal, y aumentar la satisfacción del cliente,
implementando los distintos documentos enmarcados en el manual del
Sistema de Gestión en Seguridad, Salud en el trabajo y Ambiente: políticas y
objetivos SSTA, programas, procedimientos, instructivos entre otros; es
compromiso también de la alta gerencia asegurar la efectividad del Sistema
de Gestión SSTA implementado, suministrando los recursos (físicos,
técnicos, tecnológicos, materiales, humanos y financieros) para el
mantenimiento y mejora continua
42
6.3. DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
6.3.1. VISIÓN
6.3.2. MISIÓN
CALIDAD
43
ÉTICA
LIDERAZGO
CUMPLIMIENTO
FRENTE AL ESTADO
44
FRENTE A LA SOCIEDAD
FRENTE A LA COMUNIDAD
FRENTE A LA COMPETENCIA
45
FRENTE A LOS PROVEEDORES Y ACREEDORES
FRENTE A LA TRANSPARENCIA
46
FRENTE AL MEDIO AMBIENTE
6.4.1. OBJETIVO
47
6.4.2. ALCANCE
6.4.3. DEFINICIONES
48
COMPETENTE: Que tiene las cualidades o conocimientos adecuados para
hacer un trabajo o desempeñar una función.
49
EFICACIA: Grado en que se logran los objetivos y metas de un plan, es
decir, cuánto de los resultados esperados se alcanzó. La eficacia consiste en
concentrar los esfuerzos de una entidad en las actividades y procesos que
realmente deben llevarse a cabo para el cumplimiento de los objetivos
formulados.
50
plazo. Esto significaría que el hábitat, su nivel de población y/o la especie
concreta que hace valioso al hábitat no son sostenibles. Para una especie
concreta, un impacto significativo es aquél que cause que su población se
reduzca y/o cambie su distribución, de tal forma que el reclutamiento natural
(reproducción o inmigración desde áreas no afectadas) no pueda retornar a
los niveles previos en pocas generaciones. Un impacto significativo también
puede afectar a la subsistencia o al uso comercial de un recurso hasta el
grado en que el bienestar de los usuarios se vea afectado a largo plazo.
51
PROACTIVIDAD: actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno
control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en
el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras,
haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del
contexto. La proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la
responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento
lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
52
SUBCONTRATISTA: Persona natural o jurídica que asume contractualmente
ante el contratista u otro sub contratista el compromiso de realizar
determinadas partes de un proyecto con sujeción al proyecto por el que se
rige su ejecución. Para la presente Guía el subcontratista es el prestador de
servicios o productos a un contratista.
TRAZABILIDAD: Capacidad para seguir la historia, aplicación o la
localización de todo aquello que está bajo consideración.
6.4.4. ABREVIATURAS
Las políticas que se han dispuesto como parte del Sistema de gestión en
Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente (SSTA).
53
6.5.2. REPRESENTANTE POR LA DIRECCIÓN
políticas,
objetivos,
análisis estadístico de accidentalidad,
estado de la investigación de accidentes y casi accidentes,
análisis estadístico de enfermedad laboral,
revisión del desempeño ambiental de la organización,
resultados de la participación y consulta,
resultados de la gestión de los aspectos de sostenibilidad de la
empresa relevantes en materia de SSTA,
54
resultados de auditorías,
estado de las acciones correctivas y preventivas,
evaluación del cumplimento de los requisitos legales aplicables y otros
compromisos que la organización suscriba,
cambios en los requisitos legales y de otra índole relacionados con
SSTA,
recomendaciones para la mejora,
resultados de la participación y consultas y,
resultados de las revisiones gerenciales anteriores.
55
6.7. DESARROLLO Y EJECUCIÓN DEL SSTA
6.7.1. DOCUMENTACIÓN
56
El cumplimiento de las responsabilidades en Seguridad, Salud en el Trabajo
y Ambiente (SSTA), se evalúa mediante el procedimiento Evaluación de
desempeño, HSE-PROC-08 y se deja registrada en el Formato de evaluación
de roles y responsabilidades.
6.7.4. COMPETENCIAS
57
Aspectos e impactos ambientales
Procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea,
Derechos y deberes del sistema de riesgos laborales, entre otros.
58
Empleados
Proveedores y contratistas
Clientes
Comunidad y Ambiente
b. Derechos Humanos
c. Medio Ambiente
g. Asuntos de consumidores.
59
adversamente la salud y seguridad de las personas, infraestructura, equipos
y materiales de trabajo; peligros generados por la vecindad del lugar de
trabajo, y las actividades relacionadas con las labores controladas por la
Organización.
Para la determinación de los controles de riesgos valorados y priorizados,
asociados a las actividades de LOS ANGELES OFS SUCURSAL
COLOMBIA., se definen las acciones encaminadas al control de los mismos,
implementación y seguimiento, teniendo en cuenta el siguiente orden
jerárquico, para la intervención de los riesgos identificados:
Eliminación
Sustitución
Controles de ingeniería (Rediseñar, Aislar/ Separar, entre otros)
Precauciones y/o controles administrativos
Equipos de Protección Personal
60
presentarse con el cambio y de esta manera evaluar si se cuenta con los
controles necesarios o si se debe diseñar e implementar nuevos controles
para evitar consecuencias negativas.
61
SIVIGILA del Ministerio de Protección Social, se consultan los informes
epidemiológicos por evento de interés en salud pública y se realizan los
correspondientes Planes de Acción que se requieran de acuerdo al riesgo de
afectación sobre el personal de la empresa.
62
6.9.6. Subprograma de Seguridad Industrial
Estándares y Procedimientos
63
Se tienen los siguientes programas de gestión:
64
cumplimiento de la legislación colombiana en el tema. Se realiza el análisis
de causas y de tendencias en el caso de los accidentes y casi accidentes y
se mide el comportamiento de los indicadores de gestión IF, IS, ILI, de los
accidentes. De allí se generan acciones correctivas y/o preventivas y se
generan los planes de acción para evitar su repetición.
6.10.2. Auditorías Internas al Sistema SSTA
65
Para ello, en el procedimiento de identificación de acciones preventivas y
correctivas, se han establecido los lineamientos para el registro y la toma de
acciones que permitan identificar las causas de las no conformidades
potenciales, buscando en todos los casos, que dichas acciones sean
consecuentes con la magnitud de efectos de las no conformidades
potenciales encontradas, asegurando la eficacia de las mismas y evitando
así que se presente la no conformidad real.
Inspecciones EPP
Inspecciones herramientas manuales
Inspecciones de extintores
Inspecciones de orden y aseo
Inspecciones ambientales
Inspecciones instalaciones eléctricas
Inspecciones kit ambiental
Inspecciones camilla
Inspecciones del botiquín
66
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Desempeño Social
67
7. CONCLUSIONES
68
8. SUGERENCIAS
Actualizar cada vez que se requiera; una vez al año, el sistema de gestión
teniendo en cuenta siempre el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores.
69
9. BIBLIOGRAFÍA
1. http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102505/102505_Primera_Unid
ad_-
_Actualizada/leccin_2_historia_de_la_salud_ocupacional_en_colombi
a.html
2. http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102505/102505_Primera_Unid
ad_-
_Actualizada/leccin_1_historia_de_la_salud_ocupacional_en_colombi
a.html
7. NTC 45/2012
8. http://saludocupacionalencolombia.bligoo.com.co/
9. https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/factsheets/77
70
11. Taylor, Geoff, Easter, Kellie, Hegney, Roy. Mejora de la salud y la
seguridad en el trabajo. 3era ed. Madrid: GEA CONSULTORIA
EDITORIAL, 2006.
71
10. ANEXOS
72