Tabla 01

Sexo de los colaboradores de la empresa Alicorp- lima 2015

SEXO N° ESTUDIANTES %

Masculino
43 61.4
Femenino
27 38.6
Total
70 100.0

Masculino Femenino

39%

61%

Figura 01 Sexo de los colaboradores de la empresa Alicorp- lima 2015

Interpretación:
 Tabla 02
Edad de los colaboradores de la empresa Alicorp- lima 2015

N°
N° Porcentaje
edad Estudiantes
Estudiantes Porcentaje
acumulado
acumulados
18 -29 13 13 18.6 18.6
29-39 23 36 32.9 51.4
39 -49 20 56 28.6 80.0
49-59 9 65 12.9 92.9
59 - 70 5 70 7.1 100
Total 70 100.0

25

20

15

10

0
18-29 29-39 39-49 49-59 59-70

Figura 02 Edad de los colaboradores de la empresa Alicorp- lima 2015

Interpretación:
 Tabla 04
Motivacion ( V1 ) de los colaboradores de la empresa Alicorp- lima 2015

N°
Motivacion %
Colaboradores

Malo 52 38.2
Regular 56 41.2
Bueno 28 20.6
Total 136 100.0

Bueno
21%
Malo
38%

Regulas
41%

Figura 04: Motivación de los colaboradores de la empresa Alicorp- lima 2015

Interpretación:
Tabla 05
Desempeño laboral ( V2 ) de los colaboradores de la empresa Alicorp- lima 2015

Desempeño laboral N° Colaboradores %

Regular 43 32

Bueno 35 26

Muy bueno 58 43

Total 136 100

Regular
Muy bueno 31%
43%

Bueno
26%

Regular Bueno Muy bueno

Figura 5: Desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Alicorp- lima 2015

Interpretacion:
Tabla 05
La Motivación ( V1 ) y el Desempeño laboral ( V2 ) de los colaboradores de la empresa
Alicorp- lima 2015

Desempeño Laboral

Motivación Total
Regular Bueno Muy Bueno

Malo 23 14 15 52
Regular 5 12 32 49
Bueno 5 2 7 28
Total 43 35 58 136

35

30

25

20

15

10

0
Regular Bueno Muy Bueno
Desempeño Laboral

Malo Regular Bueno

Figura 5: La Motivación y el Desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Alicorp-

lima 2015

Interpretacion:
PRUEBA DE HIPOTESIS GENERAL ( CORRELACION)

H0: Motivacion no se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los

colaboradores en la empresa Molino El Triunfo.
H1: Motivacion se relaciona significativamente con el desempeño Laboral de los
colaboradores en la empresa Molino El Triunfo.

α=0.05

Prueba estadística: Correlación de Spearman

Tabla 6

Coeficiente de correlación de Spearman de las variables Motivacion y desempeño

laboral

EL CLIMA NIVEL DE
ORGANIZACIONAL SATISFACCION
Rho de EL CLIMA Coeficiente de 1.000 .615
Spearman ORGANIZACIONAL correlación

Sig. (bilateral)= p .046

N 30 30
NIVEL DE Coeficiente de .615 1.000
SATISFACCION correlación
Sig. (bilateral) .046
N 30 30

Decisión

Como P=0.046< α=0.05, entonces se rechaza Ho

Conclusión

Como se aprecia en la tabla, el valor “sig.” es de 0.046, que es menor a 0.05 el nivel de
significancia, lo cual justifica que existe suficiente evidencia estadística para aceptar la
hipótesis alterna que sustenta la relación. Asimismo el coeficiente de correlación de
Spearman arrojó, 0.615 . Lo que significa que existe correlación positiva moderada entre
Motivacion y desempeño laboral
Tabla 07
Necesidad del poder ( D1 V1) y el Desempeño laboral( V2) de los colaboradores de la
empresa Alicorp- lima 2015

Desempeño Laboral (V2)

Necesidades
de Poder ( Total
D1V1) Regular Bueno Muy Bueno

Deficiente 3 0 30 33
Regular 15 12 32 59
Bueno 23 22 7 45
Total 43 35 58 136

35

30

25

20

15

10

0
Regular Bueno Muy Bueno
Desempeño Laboral (V2)

Deficiente Regular Bueno

Figura 6: La Necesidad del poder y el Desempeño laboral de los colaboradores de la

empresa Alicorp- lima 2015

Interpretación:
PRUEBA DE HIPOTESIS ESPECIFICA 1 ( CORRELACION)

H0: Necesidad del poder no se relaciona significativamente con el desempeño laboral de

los colaboradores en la empresa Molino El Triunfo.
H1: Necesidad del poder se relaciona significativamente con el desempeño Laboral de los
colaboradores en la empresa Molino El Triunfo.

α=0.05

Prueba estadística: Correlación de Spearman

Tabla 8

Coeficiente de correlación de Spearman de las variables de la Necesidad del poder y

desempeño laboral

Necesidad del desempeño

poder Laboral
Rho de Necesidad del Coeficiente de 1.000 .615
Spearman poder correlación

Sig. (bilateral)= p .046

N 30 30
desempeño Coeficiente de .615 1.000
correlación
Laboral
Sig. (bilateral) .046
N 30 30

Decisión

Como P=0.046< α=0.05, entonces se rechaza Ho

Conclusión

Como se aprecia en la tabla, el valor “sig.” es de 0.046, que es menor a 0.05 el nivel de
significancia, lo cual justifica que existe suficiente evidencia estadística para aceptar la
hipótesis alterna que sustenta la relación. Asimismo el coeficiente de correlación de
Spearman arrojó, 0.615 . Lo que significa que existe correlación positiva moderada entre
Necesidad del poder y desempeño laboral
Repetir desde la tabla 7 con la prueba de hipótesis especifica 01 para realizar lo mismo para
las demás hipótesis especificas