REALIZAR UNA COMPARCION ENTRE CAPACITACION, ENTRENAMIENTO Y ADIESTRAMIENTO

CAPACITACION ENTRENAMIENTO ADIESTRAMIENTO

 Es la adquisición de conocimientos
técnicos, prácticos y teóricos que
contribuyen al desarrollo del individuo
para desempeñar una actividad.
 Preparar al ser humano para el cargo o
función.
 Explica el por qué y el para qué se realiza.
 Es retributiva y fomenta el desarrollo del
individuo.
 Proceso comprende instruir, enseñar o
transmitir,
 Es teórico
 conocimiento
 Es una preparación física, técnica y
psicológica.
 Es la preparación que se debe de seguir
para desempeñar una función de manera
satisfactoria.
 Está basado en un protocolo de trabajo
 No es retributivo y contempla un
desarrollo limitado.
 Actualizar y perfeccionar los conocimientos y
habilidades, así como instruir a los trabajadores
cuando se implementen nuevas tecnologías para
mejorar procesos e incrementar la productividad.
 Proceso continuo, sistemático y organizado que
permite desarrollar al individuo con habilidades y
destrezas requeridas dentro de la organización (corto
plazo).
 Incrementar la productividad del área, departamento
o empresa.
 Incrementar las habilidades del personal técnico-
operativo mediante un proceso sistemático que
permita obtener las destrezas requeridas para lograr
su trabajo.
 Es más práctico.
 habilidades