Vous êtes sur la page 1sur 4

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ART.

56 Y 57

PRESENTADO A LIC.

FRANKLIN ECHABARRIA

PRESENTADO POR:

KIMBERLY CANO LOSADA

FUNDETEC

SINCELEJO - SUCRE

2018.
INTRODUCION

El código sustantivo de trabajo encontramos importantes artículos acerca de las


obligaciones y prohibiciones, tanto del trabajador como del empleador, estas son de
tener muy en cuenta, ya que son muy importantes para la contratación, y tener un
conocimiento de los mismos.

El Código Sustantivo del trabajo nos brinda el conocimiento adecuado de cómo


debemos ejercer nuestras labores y cuáles son nuestros derechos porque como
ciudadanos Colombianos tenemos los deberes de ejercer su trabajo digno que nos
cumplan y que nosotros también cumplamos una serie de reglas establecidas por
este Código. Pero también nos abre los ojos para que cada individuo valores y
respete su colaborador ya que todos somos una sola base para edificar el futuro de
nuestro país. - para que sepamos cuales son nuestros derechos y deberes como
empleadores y trabajadores.

El código sustantivo del trabajo es una rama especial del derecho que tiene un
contenido particular que lo ubica dentro del derecho privado con normas de orden
público que lo que buscan es licitar la autonomía de la voluntad de las partes3 es
decir que no se pueden pactar con total libertad las condiciones sino que licitan las
condiciones que se pactan además posee normas procesales específicas y unos
tribunales especiales para el juzgamiento de las controversias. Lo que lo nace
especial en sus características es que regula una actividad humana muy importante
como lo es el trabajo el cual es además un derecho fundamental protegido por la
constitución política
El articulo 56 hace referencia de modo general, incumben al (empleador)
obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos
obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
a si mismo en lo establecido en el articulo 57 Son obligaciones especiales del
empleador: Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario,
los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de
las labores, Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados
de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud, Prestar inmediatamente los
primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo
establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10)
trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las
autoridades sanitarias, Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos
y lugares convenidos, Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos, Conceder al trabajador las licencias
necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica
debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la
debida oportunidad al {empleador} o a su representante y que, en los dos (2) últimos
casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las
condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo
empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con
tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción
del empleador, Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una
certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario
devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen
sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la
permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera
que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando
transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico
respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.

Para concluir es deber tanto de la empresa que garantice todos los beneficios y
establecido en el código sustantivo del trabajo, tanto para propia empresa como
para el empleador, así mismo que el empleado se apropie de sus labores para crear
una buena simbiosis de clima laboral y por ende un crecimiento de la empresa como
la tranquilidad del empleado, en su estabilidad laboral.