Condiciones Trabajo

Condiciones de trabajo
Por: Karina Cid Patiño y Alma Ruth Cortés Cabrera
Las condiciones de trabajo deberán estar consignadas en los contratos laborales y nunca podrán ser
inferiores a las establecidas en la Ley Federal del Trabajo, pero en el caso de que no se cuente con un
documento por escrito donde se hayan plasmado no debe existir preocupación, pues a falta de éste,
siempre podrás consultar las leyes que amparan la relación laboral.
La Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H.

Congreso de la Unión, 12 de junio de 2015) señala como
condiciones de trabajo:
• La jornada laboral
• Días de descanso
• Vacaciones
• Salario
• Aguinaldo
Jornada de trabajo
El Artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 12 de junio
de 2015), define a la jornada de trabajo como el “tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo” (p. 17).
El trabajador y el patrón son los que podrán fijar la duración de la jornada, sin que deba exceder de los
máximos legales permitidos.
La ley establece tres tipos de jornada para el desarrollo del trabajo. Observa la siguiente clasificación:
Es la comprendida entre las seis y las veinte horas y será de ocho horas.
Jornada diurna
Es la comprendida entre las veinte y las seis horas con una duración máxima de
Jornada nocturna
siete horas.
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escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato.
Es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, ya que en caso
Jornada mixta
de no ser así se considerará jornada nocturna. La jornada mixta tendrá una
duración de siete horas y media.
Tabla 1. Clasificación de las jornadas de trabajo.
Jornadas extraordinarias
Dentro de las consideraciones que la ley contempla se delimitan las jornadas o duración de éstas en lapsos
extraordinarios de la siguiente forma:
Se pagarán con un ciento por ciento más

de salario que corresponda a las horas de
Horas de trabajo extraordinario
jornada.
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo

JORNADA DE TRABAJO mayor del permitido en este capítulo.
Si excede de nueve horas a la semana

obliga al patrón a pagar al trabajador el
Prolongación de tiempo tiempo excedente con un doscientos por
extraordinario ciento más del salario correspondiente a
las horas de su jornada.
Tabla 2. Jornada de trabajo.
Días de descanso
La Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 12 de junio de 2015), en su Artículo
69 señala que por cada seis días de labores, el trabajador disfrutará de un día de descanso con goce de salario
íntegro. Se prevé que de preferencia el día descanso sea el domingo, pero aquellos trabajadores que laboren en día
domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25 % sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso, por lo que en caso de
que laboren ese día, el patrón pagará al trabajador -independientemente del salario que le corresponda por
el descanso- un salario doble por el servicio prestado, es decir, el día que laboren cuando sea de
descanso será pagado en total como triple. Ve el siguiente ejemplo para aclarar.
.
Figura 1. Estación de trabajo (Picography, 2014).
Figura 2. Playa (Jade0626, 2011).
Ejemplo
Por ejemplo: Si alguien gana $60 al día deberá recibir $180 por trabajar durante un día de
descanso. ¿Convendrá?
Analiza el caso de Andrés:
Si a Andrés le pagan $100 pesos al día, con una jornada de lunes a sábado, se entiende que su día de
descanso es el domingo, ¿cuánto tendrán que darle extra por ese día que laboró?
Primero, por ser su día de descanso se le debe pagar el doble extra, es decir al 200 %, por lo cual
serían $200 extra, más el 25 % de la prima dominical dan $225 y si se le agrega su pago semanal
deberá recibir $925 en total. ¿Por qué? Pues hay que recordar que por cada seis días laborados, un
trabajador tiene derecho a uno de descanso con goce de sueldo.
Ve esto a detalle:
$100 del lunes

$100 del martes
$100 del miércoles
$100 del jueves
$100 del viernes
$100 del sábado (hasta aquí van seis días laborados)
$100 del domingo (día de descanso con goce de sueldo)
$200 más por haber trabajado el domingo (200 % del pago del domingo, pues 200 % de $100 son
$200)
$25 por la prima dominical (25 % del pago del domingo, pues 25 % de $100 son $25)
Total: $925
También considera que dentro de la ley se establecen días que son de descanso obligatorio, siendo
éstos los siguientes:
a) El 1 de enero.
b) El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
c) El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
d) El 1 de mayo.
e) El 16 de septiembre.
f) El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
g) El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal.
g) El 25 de diciembre.
h) El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.
Vacaciones
La Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 12 de junio de 2015)
establece en su Artículo 76 que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables y que
aumentará por cada año subsecuente de servicios, dos días laborables, hasta llegar a doce.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. Los
días de vacaciones siempre deberán de ser continuos [según lo establecido en el Artículo 78 de la LFT
(Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 12 de junio de 2015), por lo menos 6 días deben ser
disfrutados de manera continua] y no podrán ser pagados en dinero, ya que precisamente el objetivo de las
vacaciones es de disfrutar y/o descansar en esos días.
Los trabajadores que presten servicios de manera discontinua y por temporada tendrán derecho a un
período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajo en el año.
Figura 3. Veranos (Publicdomainpictures, 2013).
Por ejemplo:
Si por haber laborado 365 días, una persona tiene derecho a disfrutar de seis días de
vacaciones se usa la regla de tres para determinar a cuántos días se tiene derecho por
concepto de vacaciones.
365 es a 6 como 365 es a 6

365 es a 6 como 730 es a 12
365 es a 6 como 520 es a 8.5
365 es a 6 como 1000 es a 16.4
365 es a 6 como 125 es a 2
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a
una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados, es decir, que se aplica la misma regla de
tres mencionada antes, pero el resultado lo tendrás que multiplicar por el monto del salario diario, pues de
otra forma, resultaría absurdo que si ya no se va a continuar laborando en una empresa se otorguen los
días de vacaciones.
Por ejemplo:
A una persona que laboró solamente 190 días del segundo año de estar trabajando en una
empresa le corresponderían 4 días de vacaciones, pero como la relación laboral termina tiene
derecho a recibir 4 días de sueldo.
También se establece en el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión, 12 de junio de 2015) que los trabajadores tendrán derecho a una prima no
menor de 25 % sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Salario
El capítulo V de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 12 de junio
de 2015) hace referencia a todo lo relativo al concepto de salario y en su Artículo 82 define que el salario es
la retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo. Los trabajadores dispondrán libremente de
sus salarios y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no será objeto de compensación alguna y
deberá pagarse en el lugar donde se preste el servicio. No se les impondrán multas a los trabajadores,
cualquiera que sea su causa o concepto. Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo
el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de

obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de
especificarse la naturaleza de ésta se hará constar la cantidad y
calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el
patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, así como
también el tiempo en que lo pondrá a disposición del trabajador,
sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste
natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Figura 4. Pagar (niekverlaan, 2014).
El salario se integrará con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una
jornada de ocho horas dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

El capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 12 de
junio de 2015) establece que los trabajadores tendrán el derecho a recibir utilidades, siempre y cuando la
empresa las haya tenido. El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los
sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun y cuando esté en trámite
alguna objeción de los trabajadores. He aquí la razón por la que las utilidades se reparten en el mes de
mayo e inclusive se puede leer en los periódicos que algunas empresas convocan a todos los que hubieran
trabajado para ellos en el año inmediato anterior para que acudan a la entrega de las utilidades, ¿te ha
tocado?
La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se otorga por igual entre todos los
trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año,
independientemente del monto de los salarios. La segunda se reparte en proporción al monto de los
salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
Como regla general, el reparto de utilidades sólo se hará entre las personas que hayan laborado por más
de 60 días en una empresa. Los administradores y gerentes no participan en el reparto.
La cantidad que se reparte es el 10 % del total de las utilidades netas que obtuvo la empresa. Por ejemplo,
si las utilidades fueron de $50,000, pues entonces sólo se repartirán $5000.
De acuerdo con el Artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la
Unión, 12 de junio de 2015) quedan exceptuados de la obligación de repartir utilidades los siguientes:
I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento;
II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo,
durante los dos primeros años de funcionamiento;
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el periodo de
exploración;
IV. Las instituciones de asistencia privada;
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con
fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Industria y
Comercio (pp. 26-27).
Tiempo extraordinario
Conforme al Capítulo II de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión,
12 de junio de 2015) se considera tiempo extraordinario aquel en que el trabajador presta sus servicios
fuera del horario pactado para su jornada de trabajo. Cabe aclarar que para efectos de esta Ley cuando el
trabajador no pueda salir de su lugar de trabajo durante las horas de reposo o comidas, este tiempo le será
calculado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
En una jornada continua de trabajo deberá darse por lo menos un descanso de 30 minutos para que los
trabajadores puedan comer, por lo que deberá permitirse la salida del lugar de trabajo.
De acuerdo con el Artículo 65, “en los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del
trabajador, de sus compañeros, del patrón o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá
prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males” (p. 18). Por su parte, el
Artículo 67 indica que estas horas de trabajo “se retribuirá con una cantidad igual a la que corresponda a
cada una de las horas de la jornada”. (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 12 de junio de
2015, p. 18).
La jornada extraordinaria no podrá exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana y
en caso de que la prolongación del tiempo extraordinario exceda de nueve horas a la semana, la Ley
Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 12 de junio de 2015) estipula la
obligación al patrón de pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la jornada y se preferirá que éstas tampoco sean diarias.
Por lo tanto, las primeras nueve horas extras se pagarán al doble y las posteriores al triple.
Aguinaldo
El Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 12 de junio
de 2015) prevé que los trabajadores tienen derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente a por lo
menos quince días de salario y deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, aunque el pago del total del
aguinaldo abarque hasta el 31 de diciembre.
El aguinaldo siempre deberá pagarse en dinero, por lo que jamás podrá compensarse o entregarse en
bienes ni mucho menos en vales (y menos vales canjeables en establecimientos propiedad del patrón). Es
decir, por 365 días laborados, el trabajador tiene derecho a 15 días más de pago por concepto de
aguinaldo.
Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicio, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte
proporcional correspondiente, conforme al tiempo que hayan trabajado (se aplica también la regla de tres).
Figura 5. Dinero para la Navidad (Taylor, s.f.).
Prima de antigüedad
Esta prima es la cantidad que el patrón debe entregar a los trabajadores de planta, la cual consistirá en el
importe de doce días de salario por cada año de servicios. El importe de salario tendrá como monto
máximo el doble del salario mínimo vigente y sólo se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo siempre que hayan cumplido por lo menos quince años de servicios. De
igual manera, se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su
empleo, independientemente de la justificación o si es despido injustificado.
Por lo tanto, se determina que sólo se pagará la prima de antigüedad a los trabajadores que renuncien, a
los que sean despedidos y a los que tengan más de 15 años de prestar sus servicios.
Referencia
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (12 de junio de 2015). Ley

Federal del Trabajo. Recuperada de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf (Ley
publicada originalmente el 1 de abril de 1970).
Referencias de las imágenes
Jade0626. (2011). Playa . Recuperada de https://pixabay.com/es/playa-arena-niña-

tierra-sol-420173/ (imagen publicada bajo licencia Estándar, de acuerdo
con: https://pixabay.com/es/service/terms/#usage)
Niekverlaan. (2014). Pagar. Recuperada de https://pixabay.com/es/euro-dinero-

pagar-427531/ (imagen publicada bajo licencia Estándar, de acuerdo
con: https://pixabay.com/es/service/terms/#usage
Picography. (2014). Estación de trabajo. Recuperada de

https://pixabay.com/es/estación-de-trabajo-oficina-en-casa-405768/
(imagen publicada bajo licencia Estándar, de acuerdo con:
https://pixabay.com/es/service/terms/#usage)
Taylor, C. (s.f.). Dinero para la Navidad. Recuperada de

http://es.123rf.com/photo_3979279_stock-photo.html (imagen publicada
bajo licencia Estándar, de acuerdo con:
http://es.123rf.com/license_summary.php)
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La Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H.

Se pagarán con un ciento por ciento más

Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo

Si excede de nueve horas a la semana

Figura 1. Estación de trabajo (Picography, 2014).

Figura 2. Playa (Jade0626, 2011).

Analiza el caso de Andrés:

$100 del lunes

365 es a 6 como 365 es a 6

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de

Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento;

II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo,

durante los dos primeros años de funcionamiento;

III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el periodo de

IV. Las instituciones de asistencia privada;

fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y

Comercio (pp. 26-27).

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (12 de junio de 2015). Ley

Referencias de las imágenes

Jade0626. (2011). Playa . Recuperada de https://pixabay.com/es/playa-arena-niña-

Niekverlaan. (2014). Pagar. Recuperada de https://pixabay.com/es/euro-dinero-

Picography. (2014). Estación de trabajo. Recuperada de

Taylor, C. (s.f.). Dinero para la Navidad. Recuperada de

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