Tesis de Rosa y Paola PDF

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY

VICERRECTORADO
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
CARVAJAL ESTADO TRUJILLO
PLAN DE ACCIÓN PARA LA MINIMIZACIÓN DE LOS RIESGOS

EXISTENTES EN LA EMPRESA ALUMINIOS VALERA, C.A
Autoras:
Gil G. Rosa L. C.I: 21.207.277
Mejía N. Paola E. C.I. 24.565.746
Tutor: Ing. Luis Palencia
Carvajal, Septiembre 2016
VICERRECTORADO
FACULTAD DE INGENIERÍA

Trabajo Especial de Grado presentado para optar el Título de Ingeniero
Industrial
Autoras:
Gil G. Rosa L. C.I: 21.207.277
Carvajal, Septiembre 2016
ii
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
DECANATO DE INGENIERÍA
SAN RAFAEL DE CARVAJAL - ESTADO TRUJILLO
ACEPTACIÓN DEL TUTOR
Carvajal, de Mayo de 2016
Ciudadana: Marilyn Briceño

Coordinador de Trabajo Especial de Grado
Universidad Valle del Momboy
Su despacho.
Por medio de la presente, hago de su conocimiento, que ante la solicitud
realizada por las ciudadanas: Gil G. Rosa L., portadora de la C.I: 21.207.277,
y Mejía N. Paola E., portadora de la C.I. 24.565.746, acepto el compromiso
de Tutoriar el desarrollo de su trabajo de investigación titulado: PLAN DE
ACCIÓN PARA LA MINIMIZACIÓN DE LOS RIESGOS EXISTENTES EN
LA EMPRESA ALUMINIOS VALERA, C.A, para optar al título universitario
en INGENIERIA INDUSTRIAL; hasta su presentación y evaluación.
Atentamente,
______________________________
Ing. Luis Palencia
C.I. Nº
iii
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
DECANATO DE INGENIERÍA
SAN RAFAEL DE CARVAJAL - ESTADO TRUJILLO
APROBACIÓN DEL TUTOR
En mi carácter de Tutor del Trabajo de Grado:PLAN DE ACCIÓN PARA

LA MINIMIZACIÓN DE LOS RIESGOS EXISTENTES EN LA EMPRESA
ALUMINIOS VALERA, C.A, presentado por las bachilleres:Gil G. Rosa L.,
portadora de la C.I: 21.207.277, y Mejía Paola, portadora de la C.I.
24.565.746,considero que dicho trabajo reúne los requisitos y méritos
suficientes para ser sometido a la presentación pública y evaluación por
parte del jurado examinador que se designe.
En _____________ a los _____ días del mes de ________ del 2016.
________________________
Ing. Luis Palencia
C.I. Nº
iv
DEDICATORIA
v
DEDICATORIA
vi
AGRADECIMIENTOS
vii
AGRADECIMIENTOS
viii
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSITARIA
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

Autoras:
Gil G. Rosa L. C.I: 21.207.277
Año: 2016
RESUMEN
En la empresa Aluminios Valera, C.A, existen una amplia gamma de riesgos laborales los
cuales están intensificado o maximizando su nivel debido a la ausencia de políticas de
seguridad y salud laboral, educación e información para los trabajadores y trabajadoras, en
materia de seguridad y salud laboral, así como también medidas de control, condiciones
laborales inseguras e insalubres a las cuales se exponen continuamente los trabajadores y
trabajadoras. Las consecuencias más comunes encontradas fueron, trastornos musculo
esqueléticos, fatiga, cortes, heridas o amputaciones de miembros del cuerpo, rigidez y dolor
en la espina dorsal, cuello y otras articulaciones, alergias, irritación en la piel, entre otras.
Una vez identificados los factores de riesgos se analizó su naturaleza, con la finalidad de
determinar la probabilidad de que ocurra el daño, usando como herramienta la Norma
COVENIN 4004-2000, la cual proporciona recomendaciones relativas a la gestión de la
prevención de los efectos de riesgos laborales, contemplando un método simple para
estimar los niveles de riesgos de acuerdo a la probabilidad y a las consecuencias estimadas,
finalmente valoro el riesgo para decidir si se quiere mejorar las condiciones existentes o
implantar nuevas medidas así como la temporalización de las acciones. El resultado de la
evaluación de los riesgos sirvió para el diseño del plan de acción para la minimización de los
riesgos laborales existentes en la empresa Aluminios Valera C.A, con el fin de proponer
medidas de control que garanticen a los trabajadores bienestar físico y mental en un sistema
de gestión de seguridad e higiene ocupacional capaz de disponer mecanismos para lograr
una mejora continua mediante acciones preventivas dirigidas a la reducción de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
Palabras claves: Riegos Laborales, Gestión, Plan, Norma COVENIN 4004-2000.
ix
INDICE GENERAL
ACEPTACIÓN DEL TUTOR .......................................................................... III
APROBACIÓN DEL TUTOR ......................................................................... IV
DEDICATORIA ............................................................................................... V
DEDICATORIA .............................................................................................. VI
AGRADECIMIENTOS................................................................................... VII
AGRADECIMIENTOS.................................................................................. VIII
RESUMEN ..................................................................................................... IX
INDICE GENERAL ......................................................................................... X
INDICE DE TABLAS ................................................................................. XVII
INDICES DE CUADROS ............................................................................. XX
INDICES DE FIGURAS ............................................................................ XXIV
ÍNDICES DE GRAFICOS.......................................................................... XXVI
INTRODUCCIÓN ............................................................................................ 1
CAPÍTULO I.................................................................................................... 6
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA............................................................ 6
EL PROBLEMA............................................................................................... 6
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN ................................................................. 10
Objetivo General................................................................................... 10
Objetivos Específicos. .......................................................................... 10
JUSTIFICACIÓN ............................................................................................ 10
DELIMITACIÓN ............................................................................................. 13
CAPÍTULO II................................................................................................. 14
MARCO TEÓRICO ....................................................................................... 14
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN .......................................................... 14
BASES TEÓRICAS ........................................................................................ 17
Riesgo. ................................................................................................. 17
Riesgo laboral....................................................................................... 17
Tipos de Riesgos Laborales. ................................................................ 18
Riesgo Físico.................................................................................... 19
x
Riesgo Químico. ............................................................................... 22
Riesgos Biológicos. .......................................................................... 24
Riesgos Ergonómicos. ..................................................................... 24
Riesgos Psicosociales. ..................................................................... 25
Riesgos Mecánicos. ......................................................................... 26
Riesgos Eléctricos. ........................................................................... 28
Identificación de Riesgos. ..................................................................... 28
Análisis de Riesgos. ............................................................................. 29
Evaluación de Riesgos. ........................................................................ 30
Gestión de Riesgos. ............................................................................. 33
Estructura y Objetivos de la Gestión de Riesgos.................................. 36
Planificación del Riesgo. ...................................................................... 37
Aspectos Relacionados con el Estudio de los Riesgos Laborales........ 37
Seguridad Laboral Seguridad Laboral. ............................................. 37
Adiestramiento. ................................................................................ 38
Capacitación..................................................................................... 39
Medidas de Prevención. ................................................................... 39
Condiciones Laborales. .................................................................... 39
Condiciones de Trabajo. .................................................................. 40
Actos Inseguros................................................................................ 40
Puesto. ............................................................................................. 40
Puesto de Trabajo. ........................................................................... 40
Condiciones Insegura. ...................................................................... 41
Salud Laboral. .................................................................................. 43
Relación del Trabajo con la Salud. ................................................... 43
Salario. ......................................................................................... 44
Actividad Física y Mental. ............................................................ 44
Contacto Social. ........................................................................... 44
Desarrollo de una Actividad con Sentido. .................................... 44
xi
Producción de Bienes y Servicios Necesarios Para el Bienestar de
Otros Individuos y Grupos. ........................................................... 45
Objetivos de la Salud y Seguridad Laboral........................................... 46
Importancia de la Salud y Seguridad Laboral. ...................................... 47
Medioambiente de Trabajo. .................................................................. 48
Ruido. ............................................................................................... 49
Vibraciones....................................................................................... 51
Radiaciones...................................................................................... 52
Radiaciones Ionizantes. ............................................................... 52
Radiaciones No Ionizantes. ......................................................... 52
Condiciones Termohigrométricas. .................................................... 52
Iluminación. ...................................................................................... 53
Características Físicas de los Trabajadores. ........................................ 54
Carga Física de la Tarea. ................................................................. 54
Organización del Trabajo. ................................................................ 54
Características Psicológicas del Trabajador:.................................... 55
Características de la Empresa. ........................................................ 57
Características del Puesto de Trabajo: ............................................ 57
Estructura de la Organización. ......................................................... 58
Causas Ambientales. ............................................................................ 58
Causas Coadyuvantes. ........................................................................ 59
Accidente de Trabajo. ........................................................................... 59
Incidente. .............................................................................................. 60
Enfermedad Ocupacional. .................................................................... 61
Factores que Determinan la Aparición de una Enfermedad
Ocupacional. .................................................................................... 61
Causas de las Enfermedades Ocupacionales. ................................. 62
Tipos de Enfermedades Ocupacionales. .......................................... 63
Enfermedades Respiratorias. ....................................................... 63
Enfermedades Dermatológicas. ................................................... 65
xii
Enfermedades Fisiológicas. ............................................................. 66
Enfermedades del Aparato Auditivo. ................................................ 67
Afecciones Visuales. ........................................................................ 69
Patologías en el Área Psicosocial. ................................................... 70
Estructura Física de las Instalaciones. ............................................. 70
Distribución de Planta. .......................................................................... 71
Principios Básicos de la Distribución en Planta. ............................... 72
Principio de la Satisfacción y de la Seguridad. ................................. 73
Principio de la Integración de Conjunto. ........................................... 73
Principio de la Mínima Distancia Recorrida. ..................................... 73
Principio de la Circulación o Flujo de Materiales. ............................. 74
Principio del Espacio Cúbico. ........................................................... 74
Principio de la Flexibilidad. ............................................................... 74
Tipos de Distribución de Planta. ....................................................... 75
Distribución en Paralelo. .............................................................. 76
Distribución en Media Luna. ......................................................... 76
Distribución en U. ......................................................................... 76
Distribución en L. ......................................................................... 77
Señalización. ........................................................................................ 77
Color................................................................................................. 78
Colores de Contraste. ...................................................................... 78
Formas Geométricas y Significado de las Señales de Seguridad .... 79
Símbolos. ......................................................................................... 80
Requisitos de las Señales. ............................................................... 80
De Prohibición. ............................................................................. 81
De Restricción o Limitación. ......................................................... 81
De Obligación............................................................................... 82
De Advertencia............................................................................. 82
De Condiciones de Seguridad...................................................... 83
De Protección Contra Incendios................................................... 83
xiii
Adicionales o Auxiliares. .............................................................. 84
Señalización Básica. ........................................................................ 85
Iluminación. .......................................................................................... 86
Presencia de Extintores Contra Incendios. ........................................... 87
Deberes Formales. ........................................................................... 88
Comité de Salud y Seguridad Laboral. ............................................. 91
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. ................................. 92
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. .............................. 92
Elementos de un Programa de Seguridad y Salud Laboral. ............. 93
Descripción del Proceso Productivo (Producción o Servicios). ........ 93
Identificación del Proceso de Trabajo. ............................................. 94
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Declaración. ........ 95
Planes de Trabajo para Abordar los Procesos Peligrosos. .............. 97
Investigación de Accidentes de Trabajo y de Enfermedades
Ocupacionales.................................................................................. 98
Compromiso de Hacer Cumplir los Planes Establecidos en el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo................................. 99
Evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. ..... 101
Condiciones y Ambiente en que Debe Desarrollarse el Trabajo. ... 102
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. ............................... 102
Capacitación de los Trabajadores. ................................................. 103
Factores Higiénicos. ....................................................................... 103
Ambiente General. ......................................................................... 104
Factores que Inciden en la Aplicación de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. ............... 106
Económicos................................................................................ 106
Políticos. .................................................................................... 106
Humanos: ................................................................................... 107
Físicos........................................................................................ 108
BASES LEGALES........................................................................................ 109
xiv
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. .................... 109
Artículo 87. ..................................................................................... 109
Artículo 127. ................................................................................... 109
Artículo 89. ..................................................................................... 110
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT). .................................................................................... 110
Artículo 39: De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. 113
Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-
2008). ................................................................................................. 114
Infracciones Administrativas en Materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo. .............................................................................................. 114
Artículo 117. ................................................................................... 117
De las Infracciones Leves................................................................... 117
Artículo 118. ................................................................................... 117
De las Infracciones Graves................................................................. 118
Artículo 119. ................................................................................... 118
De las Infracciones Muy Graves. ........................................................ 122
Artículo 120. ................................................................................... 122
CAPÍTULO III.............................................................................................. 128
ASPECTOS METODOLÓGICOS ............................................................... 128
TIPO DE INVESTIGACIÓN ............................................................................. 128
Fase I: Diagnostico y Planteamiento. ................................................. 131
Fase II: Fundamentación Teórica. ...................................................... 131
Fase III: Procedimiento Metodológico. ............................................... 131
Fase IV: Diagnostico de Necesidades. ............................................... 131
Fase VI: Análisis de Factibilidad. ........................................................ 132
DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN .................................................................... 132
POBLACIÓN............................................................................................... 133
TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS ...................................................... 134
VALIDACIÓN .............................................................................................. 136
xv
CONFIABILIDAD ......................................................................................... 137
CONFIABILIDAD DEL INSTRUMENTO.............................................................. 137
TÉCNICAS DE ANÁLISIS Y PRESENTACIÓN DE RESULTADOS........................... 139
CAPITULO IV ............................................................................................. 140
TÉCNICAS DE ANÁLISIS Y PRESENTACIÓN DE RESULTADOS .......... 140
CAPITULO V .............................................................................................. 256
LA PROPUESTA ........................................................................................ 256
CAPITULO VI ............................................................................................. 438
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES .............................................. 438
CONCLUSIONES ........................................................................................ 438
RECOMENDACIONES .................................................................................. 439
Objetivo 1. .......................................................................................... 440
Objetivo 2. .......................................................................................... 443
Objetivo 3. .......................................................................................... 443
Objetivo 4. .......................................................................................... 444
Objetivo 5. .......................................................................................... 444
BIBLIOGRÁFIA .......................................................................................... 445
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .................................................................. 445
TESIS DE GRADO....................................................................................... 446
REFERENCIAS ELECTRÓNICA...................................................................... 447
ANEXOS ..................................................................................................... 451
ANEXO A.................................................................................................... 452
INSTRUMENTO DE RECOPILACIÓN DE DATOS .................................... 452
ANEXO B.................................................................................................... 463
CONSTANCIA DE VALIDACIÓN ............................................................... 463
xvi
INDICE DE TABLAS
Tabla 1. Límites de Umbrales. ...................................................................... 50
Tabla 2. Niveles de Ruido en Trabajos Típicos. ........................................... 51
Tabla 3. Valores Límites Permisibles de Exposición al Calor en °C. ............ 53
Tabla 4. Niveles de Iluminación para Interiores y Exteriores en Institutos
Educativos. ................................................................................................... 87
Tabla 5. Rango de Confiabilidad. ............................................................... 137
Tabla 6. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. ............................ 141
Tabla 7. Política de Seguridad y Salud laboral. .......................................... 143
Tabla 8. Planes de Adiestramiento y Capacitación. ................................... 144
Tabla 9. Información Preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo. ....... 144
Tabla 10. Cronograma en Materia de Seguridad y Salud Laboral: ............. 145
Tabla 11. Capacitación en Seguridad y Salud Laboral. .............................. 147
Tabla 12. Horas Trimestrales de Capacitación. .......................................... 148
Tabla 13. Información por Áreas de Trabajo en Cuanto a Seguridad. ........ 149
Tabla 14.Información sobre Procesos Peligrosos. .................................... 150
Tabla 15. Prevención de Condiciones Inseguras. ...................................... 151
Tabla 16. Procedimiento Seguro de Trabajo. ............................................. 152
Tabla 17. Educación en Cuanto a Prevención de Accidentes. ................... 153
Tabla 18. Procedimientos Inherentes a las Actividades. ............................ 153
Tabla 19. Cambio en las Condiciones de los Puestos de Trabajo. ............. 154
Tabla 20. Conocimientos en Seguridad y Salud Laboral. ........................... 155
Tabla 21. Personas con Discapacidad. ...................................................... 156
Tabla 22. Información a Personas Discapacitadas. .................................... 157
Tabla 23. Medidas Preventivas. ................................................................. 159
Tabla 24. Procedimientos Documentados. ................................................. 160
Tabla 25. Inspecciones de Seguridad Laboral............................................ 161
Tabla 26. Vigilancia de la Seguridad Laboral. ............................................ 162
Tabla 27. Política de Seguridad Laboral. .................................................... 163
Tabla 28. Letreros Sobre la Preservación de la Salud................................ 164
xvii
Tabla 29. Orden y limpieza. ........................................................................ 164
Tabla 30. Normas y Procedimientos de Seguridad. ................................... 174
Tabla 31. Cumplimiento de las Normas. ..................................................... 175
Tabla 32. Accidentes Laborales. ................................................................ 176
Tabla 33. Uso Inadecuado de las Herramientas......................................... 177
Tabla 34. Métodos Peligrosos de Manejo de Materiales. ........................... 178
Tabla 35. Movimientos Peligrosos. ............................................................. 179
Tabla 36. Accidente Ocurrido en la Empresa. ............................................ 181
Tabla 37. Departamento de Primeros Auxilios. .......................................... 182
Tabla 38. Servicio de Atención Médica...................................................... 183
Tabla 39. Gestión de Tratamiento Para Heridas. ....................................... 184
Tabla 40. Botiquín de Primeros Auxilios. .................................................... 185
Tabla 41. Servicio de Centros Asistenciales............................................... 186
Tabla 42. Exámenes Médicos Periódicos. .................................................. 187
Tabla 43. Exámenes Médicos Previo a la Contratación. ............................ 188
Tabla 44. Expediente Médico. .................................................................... 188
Tabla 45. Mecanismo de Control para Trabajadores con Enfermedades
Ocupacionales. ........................................................................................... 189
Tabla 46. Registro de Exámenes Médicos. ................................................ 190
Tabla 47. Cronograma para Chequeos de Salud. ...................................... 191
Tabla 48. Jornada Médico-Asistencial. ....................................................... 192
Tabla 49. Política de Salud Laboral. ........................................................... 193
Tabla 50. Programa de Salud. .................................................................... 194
Tabla 51. Pasos a Seguir en Caso de Accidentes. ..................................... 195
Tabla 52. Señales de Prevención. .............................................................. 205
Tabla 53. Extinguidores. ............................................................................. 206
Tabla 54. Alarmas Contra Incendios. ......................................................... 206
Tabla 55. Señalización Para Personas Discapacitadas. ............................ 207
Tabla 56. Colores de Señalización. ............................................................ 208
Tabla 57. Evaluación del Estado de la Señalización. ................................. 209
xviii
Tabla 58. Señales de Prohibición y Restricción. ......................................... 210
Tabla 59. Señales de Advertencia .............................................................. 211
Tabla 60. Señales de Obligación. ............................................................... 212
Tabla 61. Señalización Contra Incendios. ................................................. 213
Tabla 62. Señalización de Condiciones de Seguridad. .............................. 214
Tabla 63. Planes de Mantenimiento Para Las Instalaciones. ..................... 220
Tabla 64. Mantenimiento Preventivo de Equipos. ...................................... 220
Tabla 65. Plan de Orden y Limpieza. ......................................................... 221
Tabla 66. Personal Para el Orden y Limpieza. ........................................... 222
Tabla 67. Ambiente de Trabajo Adecuado. ................................................ 224
Tabla 68. Información al Trabajador. .......................................................... 225
Tabla 69. Información Para la Ejecución de las Funciones. ....................... 226
Tabla 70. Vigilancia de las Condiciones de Trabajo. .................................. 227
Tabla 71. Programas de Recreación. ......................................................... 227
Tabla 72. Exposición a Condiciones de Trabajo Peligrosas. ...................... 228
Tabla 73. Denuncias de las Condiciones Inseguras. .................................. 230
Tabla 74. Reubicación de Puestos de Trabajo. .......................................... 231
Tabla 75. Exámenes Periódicos de Salud. ................................................. 231
Tabla 76. Expresiones Libres de Ideas y Opiniones. .................................. 232
Tabla 77. Prestaciones e Indemnizaciones. ............................................... 233
Tabla 78. Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. ....... 234
xix
INDICES DE CUADROS
Cuadro 1. Caracterización de Riesgos Físicos. ........................................... 21
Cuadro 2. Caracterización de los Riesgos Químicos. .................................. 22
Cuadro 3. Descripción de los Riesgos Ergonómicos.................................... 25
Cuadro 4. Descripción de los principales Riesgos Mecánicos. ................... 27
Cuadro 5. Severidad del Daño. ................................................................... 31
Cuadro 6. Probabilidad de Ocurrencia del Daño. ......................................... 32
Cuadro 7. Niveles de Riesgo....................................................................... 32
Cuadro 8. Acción y Temporización. ............................................................. 33
Cuadro 9. Color de la Señalización. ............................................................. 78
Cuadro 10. Colores de Contraste................................................................. 79
Cuadro 11. Forma Geométrica y Significado General. ................................. 80
Cuadro 12. Operacionalización de la Variable. .......................................... 126
Cuadro 15. Medición de Calor.................................................................... 166
Cuadro 16. Exposición al Ruido. ................................................................ 167
Cuadro 17. Exposición a Vibraciones. ....................................................... 168
Cuadro 18. Ventilación. .............................................................................. 169
Cuadro 19. Iluminación en el Depósito....................................................... 170
Cuadro 20. Iluminación en el Baño. ........................................................... 171
Cuadro 21. Iluminación en la Zona de Ventas. .......................................... 172
Cuadro 22. Iluminación en el Área de Producción. .................................... 173
Cuadro 23. Instalaciones de Vapor y Aguas. ............................................ 216
Cuadro 24. Instalaciones Eléctricas. .......................................................... 217
Cuadro 25. Pisos y Paredes....................................................................... 218
Cuadro 26. Espacios de Circulación y Mezaninas. .................................... 219
Cuadro 27. Infracciones a las Cuales Está Expuesta la Empresa Aluminios
Valera, C.A, por Incumplimiento de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (Sanciones Leves). ................ 237
xx
Cuadro 28. Infracciones a las Cuales Está Expuesta la Empresa Aluminios
Valera, C.A, por Incumplimiento de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (Sanciones Graves). .............. 242
Cuadro 29. Infracciones a las cuales está expuesta la Empresa Aluminios
Valera, C.A, por incumplimiento de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (Sanciones Muy Graves). ...... 249
Cuadro 30. Matriz Sustantiva de Aluminios Valera, C.A. ........................... 280
Cuadro 31. Matriz FODA de Aluminios Valera, C.A. .................................. 281
Cuadro 32. Organización del Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene
Ocupacional. ............................................................................................... 290
Cuadro 33. Niveles de Riesgos. ................................................................. 294
Cuadro 34. Criterios Para la Toma de Decisiones. .................................... 295
Cuadro 35. Nivel de Severidad (Consecuencia). ....................................... 296
Cuadro 36. Nivel de Probabilidad............................................................... 296
Cuadro 37. Identificación de Riesgos en el Área de Recepción de Aluminios
Valera, C.A.................................................................................................. 297
Cuadro 38. Evaluación de Riesgos. Área de Recepción. ........................... 301
Cuadro 39. Medidas Preventivas para Minimizar los Riesgos por Área:
Recepción. .................................................................................................. 303
Cuadro 40. Identificación de Riesgos del Área Sanitaria de Aluminios Valera,
C.A. ............................................................................................................. 306
Cuadro 41. Evaluación de Riesgos. Área de Sala Sanitaria. ..................... 310
Cuadro 42. Medidas Preventivas para Minimizar los Riesgos. Área de Sala
Sanitaria. ..................................................................................................... 312
Cuadro 43. Identificación de Riesgos del Área de Cortes de Aluminios
Valera, C.A.................................................................................................. 315
Cuadro 44. Evaluación de Riesgos. Área de Área de Cortes..................... 319
Cuadro 45. Medidas Preventivas para Minimizar los Riesgos. Área de
Cortes. ........................................................................................................ 321
xxi
Cuadro 46. Identificación de Riesgos del Área de Maquinaria de Aluminios
Valera, C.A.................................................................................................. 324
Cuadro 47. Evaluación de Riesgos. Área de Maquinaria de Aluminios Valera,
C.A. ............................................................................................................. 328
Maquinaria. ................................................................................................. 330
Cuadro 49. Identificación de Riesgos Área de Reciclaje de Aluminios Valera,
C.A. ............................................................................................................. 333
Cuadro 50. Evaluación de Riesgos. Área de Reciclaje. ............................. 337
Reciclaje. .................................................................................................... 339
Cuadro 52. Identificación de Riesgos del Área Producto Terminado A de
Aluminios Valera, C.A. ................................................................................ 341
Cuadro 53. Evaluación de Riesgos. Almacén de Producto Terminado A. . 345
Almacén de Producto A .............................................................................. 347
Cuadro 55. Identificación de Riesgos del Área de Almacén de Materia Prima
de Aluminios Valera, C.A. ........................................................................... 350
Cuadro 56. Evaluación de Riesgos. Almacén de Materia Prima. ............... 354
Materia Prima. ............................................................................................. 356
Cuadro 58. Identificación de Riesgos del Área de Almacén de Producto
Terminado B de Aluminios Valera, C.A. ...................................................... 359
Cuadro 59. Evaluación de Riesgos. Almacén de Producto Terminado B. . 363
Almacén de Producto B. ............................................................................. 365
Cuadro 61. Identificación de Riesgos del Área de Desechos de Aluminios
Valera, C.A.................................................................................................. 368
Cuadro 62. Evaluación de Riesgos. Área de Desechos. ............................ 372
xxii
Desechos .................................................................................................... 374
Cuadro 64. Organización del Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene
Ocupacional (SGSHO). ............................................................................... 391
Cuadro 65. Identificación de Riesgos por Área. ......................................... 405
Cuadro 66. Evaluación de Riesgos. ........................................................... 409
Cuadro 67. Medidas Preventivas para Minimizar los Riesgos. .................. 411
Cuadro 68. Formato para Inspeccionar Extintores. .................................... 414
Cuadro 69. Formato para Inspeccionar el Equipo de Auxilio Médico de
Emergencias. .............................................................................................. 415
Cuadro 70. Formato para Inspeccionar las Instalaciones. ......................... 416
Cuadro 71. Registro de Accidentes. ........................................................... 418
Cuadro 72. Información Inmediata de Accidentes de Trabajo. ................... 420
Cuadro 73. Declaración de Accidente de Trabajo. ..................................... 421
Cuadro 74. Informe de Investigación de Accidente Laboral. ...................... 424
Cuadro 75. Informe de Accidente............................................................... 426
Cuadro 76. Informe de Investigación de Enfermedad Ocupacional. .......... 427
xxiii
INDICES DE FIGURAS
Figura 1. Proceso Iterativo Para Gestionar el Riesgo. ................................. 36
Figura 2. Tipos de Distribución de Planta de Acuerdo a la Relación Variedad-
Volumen.. ...................................................................................................... 75
Figura 3. Distribución en Paralelo. ............................................................... 76
Figura 4. Distribución en Media Luna. .......................................................... 76
Figura 5. Distribución en U.. ......................................................................... 77
Figura 6. Distribución en L.. ......................................................................... 77
Figura 7. Ejemplo de Combinación de Color de Seguridad (Amarillo) y Color
de Contraste (Negro). ................................................................................... 79
Figura 8. Señal de Prohibición ..................................................................... 81
Figura 9. Señal de Restricción o Limitación. ................................................ 82
Figura 10. Señal de Obligación. ................................................................... 82
Figura 11. Señal de Advertencia. ................................................................. 83
Figura 12. Señal de Condiciones de Seguridad.. ......................................... 83
Figura 13. Señal de Protección Contra Incendio. ......................................... 84
Figura 14. Adicionales o Auxiliares. ............................................................. 84
Figura 16. Plano de Distribución de Planta Actual. .................................... 200
Figura 17. Distribución de Plante en forma de U.. ...................................... 202
Figura 18. Distribución en forma de L. ....................................................... 202
Figura 19. Plano de Distribución Propuesto para la empresa Aluminios
Valera, C.A.................................................................................................. 203
Figura 20. Mapa de Riesgo de Aluminios Valera, C.A. .............................. 377
Figura 21. Mapa de Riesgo de Aluminios Valera, C.A. Área de Recepción.
.................................................................................................................... 378
Figura 22. Mapa de Riesgo de Aluminios Valera, C.A. Área de Sala
Sanitaria. ..................................................................................................... 379
Figura 23. Mapa de Riesgo de Aluminios Valera, C.A. Área de Cortes.. ... 380
Figura 24. Mapa de Riesgo de Aluminios Valera, C.A. Área de Maquinaria.
.................................................................................................................... 381
xxiv
Figura 25. Mapa de Riesgo de Aluminios Valera, C.A. Área de Reciclaje. 382
Figura 26. Mapa de Riesgo de Aluminios Valera, C.A. Área de Almacén de
Producto Terminado A. ............................................................................... 383
Materia Prima .............................................................................................. 384
Producto Terminado B. ............................................................................... 385
Figura 29. Mapa de Riesgo de Aluminios Valera, C.A. Área de Desechos. 386
Figura 30. Niveles de Documentación. ...................................................... 402
xxv
ÍNDICES DE GRAFICOS
Gráfico 1. Programa de Seguridad y Salud Trabajo. ................................. 141
Gráfico 2. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. ............................. 143
Gráfico 3. Planes de Adiestramiento y Capacitación.. ............................... 144
Gráfico 4. Información Preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo.. ... 145
Gráfico 5. Cronograma para Educación en Materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo. ................................................................................................... 146
Gráfico 6. Capacitación en Seguridad y Salud Laboral. ............................. 147
Gráfico 7. Horas Trimestrales de Capacitación.......................................... 148
Gráfico 8. Información por Áreas de Trabajo en Cuanto a Seguridad. ...... 149
Gráfico 9. Información sobre Procesos Peligrosos. ................................... 150
Gráfico 10. Prevención de Condiciones Inseguras. ................................... 151
Gráfico 11. Procedimiento Seguro de Trabajo. .......................................... 152
Gráfico 12. Educación en cuanto a Prevención de Accidentes. ................. 153
Gráfico 13. Procedimientos Inherentes a las Actividades. ......................... 154
Gráfico 14. Cambio en las Condiciones de los Puestos de Trabajo. ......... 155
Gráfico 15. Conocimientos en Seguridad y Salud Laboral.. ....................... 156
Gráfico 16. Personas con Discapacidad. ................................................... 157
Gráfico 17. Información a Personas Discapacitadas. ................................ 158
Gráfico 18. Medidas Preventivas.. ............................................................. 159
Gráfico 19. Procedimientos Documentados. .............................................. 160
Gráfico 20. Inspecciones en Seguridad Laboral.. ...................................... 161
Gráfico 21. Vigilancia de Seguridad Laboral. ............................................. 162
Gráfico 22. Política de Seguridad Laboral.................................................. 163
Gráfico 23. Letreros Sobre la Preservación de la Salud.. .......................... 164
Gráfico 24. Orden y Limpieza.. .................................................................. 165
Gráfico 25. Medición de Calor.................................................................... 166
Gráfico 26. Exposición al Ruido. ................................................................ 167
Gráfico 27. Exposición a Vibraciones. ....................................................... 168
Gráfico 28. Normas y Procedimientos de Seguridad.. ............................... 175
xxvi
Gráfico 29. Cumplimiento de Normas de Seguridad. ................................. 176
Gráfico 30. Accidentes Laborales.. ............................................................ 177
Gráfico 31. Uso Inadecuado de las Herramientas. .................................... 178
Gráfico 32. Métodos Peligrosos de Materiales Peligrosos.. ....................... 179
Gráfico 33. Movimientos Peligrosos.. ......................................................... 180
Gráfico 34. Accidentes Ocurridos en la Empresa.. .................................... 181
Gráfico 35. Departamento de Primeros Auxilio.. ........................................ 182
Gráfico 36. Servicio de Atención Médica. .................................................. 183
Gráfico 37. Gestión de Tratamiento Para Heridas.. ................................... 184
Gráfico 38. Botiquín de Primeros Auxilios.. ................................................ 185
Gráfico 39. Servicio de Centros Asistenciales.. ......................................... 186
Gráfico 40. Exámenes Médicos Periódicos................................................ 187
Gráfico 41. Exámenes Médicos Previos a la Contratación.. ...................... 188
Gráfico 42. Expedientes Médicos.. ............................................................ 189
Gráfico 43. Mecanismo de Control Para Trabajadores Con Enfermedades
Ocupacionales.. .......................................................................................... 190
Gráfico 44. Registro de Exámenes Médicos.. ............................................ 191
Gráfico 45. Cronograma Para el Chequeo de Salud.. ................................ 192
Gráfico 46. Jornada Médico-Asistencial.. ................................................... 193
Gráfico 47. Política de Salud Laboral......................................................... 194
Gráfico 48. Programa de Salud Laboral.. ................................................... 195
Gráfico 49. Pasos a Seguir en Caso de Accidentes de Trabajo. ............... 196
Gráfico 50. Señales de Prevención.. .......................................................... 205
Gráfico 51. Extintores................................................................................. 206
Gráfico 52. Alarmas Contra Incendios.. ..................................................... 207
Gráfico 53. Señalización Para Personas Discapacitadas.. ........................ 208
Gráfico 54. Colores de Señalización. ......................................................... 209
Gráfico 55. Evaluación del Estado de la Señalización.. ............................. 210
Gráfico 56. Señales de Prohibición y Restricción.. .................................... 211
Gráfico 57. Señales de Advertencia. .......................................................... 212
xxvii
Gráfico 58. Señales de Obligación. ............................................................ 213
Gráfico 59. Señalización Contra Incendios.. ............................................. 214
Gráfico 60. Señalización de Condiciones de Seguridad.. ......................... 215
Gráfico 61. Planes de Mantenimiento para las Instalaciones..................... 220
Gráfico 62. Mantenimiento preventivo de equipos.. ................................... 221
Gráfico 63. Plan de Orden y Limpieza.. ..................................................... 222
Gráfico 64. Personal para el Orden y Limpieza. ........................................ 223
Gráfico 65. Ambiente de Trabajo Adecuado.. ............................................ 224
Gráfico 66. Información al Trabajador. ....................................................... 225
Gráfico 67. Información para la ejecución de las funciones.. ..................... 226
Gráfico 68. Vigilancia de las Condiciones de Trabajo.. .............................. 227
Gráfico 69. Programas de Recreación. ...................................................... 228
Gráfico 70. Exposición a Condiciones de Trabajo Peligrosas.. .................. 229
Gráfico 71. Denuncias de las Condiciones Inseguras.. .............................. 230
Gráfico 72. Reubicación de Puestos de Trabajo. ....................................... 231
Gráfico 73. Exámenes Periódicos de Salud.. ............................................. 232
Gráfico 74. Expresiones Libres de Ideas y Opiniones.. ............................. 233
Gráfico 75. Prestaciones e Indemnizaciones.. ........................................... 234
Gráfico 76. Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. ... 235
xxviii
INTRODUCCIÓN
La necesidad humana de seguridad es esencial, impulsiva, aguda y

substancialmente psicológica. En busca de la seguridad, el hombre ha
actuado siempre de acuerdo, a su situación cultural, a su entorno social y
a los niveles alcanzados por su propio desarrollo. Al iniciarse los
primeros movimientos por la seguridad e higiene en el trabajo, no se observó
interés alguno por mejorar las condiciones del entorno en el cual se realizan
las actividades productivas de modo que el desarrollo industrial trajo consigo
el incremento de los accidentes, lo que obliga a aumentar las medidas de
seguridad, las cuales se cristalizan con el acontecimiento de las trazas
laborales.
Con el transcurso de los años, el desarrollo tecnológico y los
avances del sector industrial no solo adjudicaron el incremento de los
accidentes de trabajo, sino que han generado una serie de riesgos en la
actividad productiva, entendiéndose por riesgo la probabilidad de que
ocurra daño a la salud, materiales o ambos (Norma Técnica 01-2008), en
consecuencia, los riesgos son eventos o situaciones que tienen el potencial
de dar un impacto adverso al éxito de una operación, en vista la magnitud
de los daños causados y los efectos negativos que representa la
materialización de los riesgos, hoy en día se conoce el Sistema de Gestión
Seguridad e Higiene Ocupacional cuyos objetivos son: evitar o minimizar los
riesgos para los trabajadores, mejorar el funcionamiento de las
organizaciones y ayudar a los organizaciones al mejoramiento continuo de su
Sistema de Gestión, Norma Venezolana Guía para la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional COVENIN 4004-
2000
Resulta importante destacar que la actividad laboral establece una
relación hombre - medios de trabajo, por tal razón los riesgos presentes en la
actividad laboral son muy variados, frutos de la multiplicidad de operaciones,
1
maquinas, útiles y herramientas necesarios para ejecutar todas las fases de
un proceso productivo, no obstante, para Leñero y Solís (2009), los riesgos
presentan la siguiente clasificación: Riesgos Físicos, a los cuales se le
atribuyen todos aquellos factores ambientales de naturaleza física,
Riesgos Químicos, considerados como todo elemento o sustancia química
que pueda ingresar al organismos y que produzca lesiones sistémicas,
intoxicaciones o quemaduras, Riesgos Biológicos, los cuales hacen
referencia a los microorganismos patógenos que pueden ser tóxicos para las
personas que entren en contacto con ellos, cabe mencionar que cada tipo
de riesgo está asociado con un grupo de factores.
En el mismo orden de ideas y continuando con la clasificación según Solis
2009 se encuentran los Riesgos Mecánicos, a los que corresponden todos
aquellos riesgos donde intervienen los agentes mecanizados y que a través
de sus movimientos pueden originar efectos dañinos para la salud del
individuo, Riesgos Ergonómicos, que pueden describirse como todos
aquellos objetos, puestos de trabajo, y herramientas que por el peso,
tamaño, forma o diseño, encierran la capacidad potencial de producir fatiga
física o desórdenes músculo-esqueléticos, finalmente se encuentran los
Riesgos Psicosociales que según el CIAP (2014), son todos aquellos
factores emocionales generados por la relación del individuo con sus
compañeros de trabajo, jefe de familia que pueden afectar su desempeño
laboral.
Ahora bien, una buena actuación en prevención y control de los riesgos
laborales considerando la clasificación y los factores inmersos, implica
minimizar las causas de los accidentes y enfermedades ocupacionales, para
ello es preciso adoptar un criterio estructurado para la antelación, que
constas de la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales
(Norma COVENIN 4004-2000 Guía para la implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional), de modo que las
organizaciones que deseen alcanzar criterios de excelencia en materia de
2
seguridad e higiene ocupacional deben estructurarse y funcionar de acuerdo
a un política dirigida a la prevención de los riesgos laborales, de modo de
preservar la salud de la fuerza laboral, mejorar la productividad, proteger los
intereses de la organización, cumplir con la legislación vigente, y adoptar un
compromiso de mejora continua en cuanto acción preventiva
Bajo este enfoque surge el interés en la presente investigación de
proponer un Plan de Acción para la Minimización de los Riesgos Labores en
la empresa Aluminios Valera, C.A, ubicada en la Avenida 14 entre Calles 9 y
10, del municipio Valera del estado Trujillo, una organización dedica a la
confección de material para cielo-raso y a la comercialización de ventanales
de aluminios, esto como resultado de una inspección informal para la
realización del Trabajo Especial de Grado, en donde se evidencio que la
organización no mantiene un compromiso asumido por el alto nivel ejecutivo
para sus trabajadores relativo a las directrices relacionadas a la preservación
del bienestar, y a la reducción de los daños a la salud, lo que implica que no
existe un área o servicio de seguridad y salud en el trabajo.
Razón por la cual los trabajadores de Aluminios Valera, C.A, no gozan del
bienestar físico y mental dentro del desarrollo de las actividades, es
importante resaltar que garantizar la salud de los trabajadores, precisa de un
exhaustivo y riguroso conocimiento de las condiciones de trabajo y de sus
riesgos asociados, dos elementos directamente vinculados, es determinante
para las empresas, eliminar toda incógnita sobre los riesgos para la salud de
sus trabajadores, así como, disponer de herramientas de gestión de la
prevención acordes a los nuevos entornos y condiciones de trabajo, la
investigación se basó en la Norma COVENIN 4004-2000.
Para el logro de la propuesta se inicio por la identificación de los riesgos a
los cuales están expuestos los trabajadores de Aluminios Valera, C.A,
sabiendo que una correcta identificación de peligro y riesgos asociados a
este disminuirá la probabilidad de ocurrencias de accidentes e incidentes de
trabajo, así como la aparición de enfermedades profesionales, de acuerdo
3
con Cortés (2002), consiste en identificar los peligros existentes en el lugar
de trabajo y evaluar los riesgo de trabajo asociados a ellos, a fin de
determinar las medidas que deben tomarse para proteger la seguridad y
salud de los trabajadores.
Seguidamente se realizo el análisis de los riesgos presentes, dando lugar
a un procedimiento escrito y detallado para llevarse a cabo en forma segura
las tareas dentro de la organización, al respecto, Mondy, Noe and Gowan
(2005), lo consideran como un proceso de múltiples pasos elaborados para
estudiar y analizar una tarea o un puesto de trabajo, y después dividir la
misma en pasos que proporcionen los medios para eliminar los riesgos
relacionados. En el orden que estructura la Norma COVENIN 4004-2000, se
procedió con la evaluación de riesgos laborales haciendo énfasis en que la
misma es una obligación empresarial y una herramienta fundamental para
la prevención de daños a la salud y la seguridad de los trabajadores.
Según Cortez, J cita lo siguiente:
La evaluación de riesgos constituye la base de partida de la acción
preventiva, ya que a partir de la información obtenida con la valoración
podrán adoptarse las decisiones precisas sobre la necesidad o no de
acometer acciones preventivas de tal como se pretende dar a conocer con la
presente investigación (2006:115).
De este modo que se genera la gestión de Riesgo que en la opinión de
Cameron, Ian y Raghu, (2005), “es la coordinación y control conjunto de las
actividades en una organización, con respecto al riesgo”, en otras palabras
comprende el análisis y la evaluación de los riesgos, como se mencionó con
anterioridad, todo ello a fin de prever una mejora en la actuación preventiva
en cuanto a seguridad y salud laboral. Para el logro de los fines propuestos
la presente investigación se ha estructurado de la siguiente manera:
En el Capítulo I titulado Planteamiento del Problema de la temática se
realiza el planteamiento de la problemática existente, se formula la pregunta
4
de investigación, los objetivos del estudio, la justificación y delimitación del
estudio.
En el Capítulo II titulado Marco Teórico, se presentan los antecedentes y
bases teóricas que sustentan la investigación, así como el mapa de variables
del estudio que se realiza.
En el capítulo III titulado Aspectos Metodológicos, se define la metodología
a seguir para el logro de los objetivos planteados, entre los aspectos que se
abordan en esta sección se encuentra el tipo de investigación, diseño de la
investigación, población, muestra, técnicas para la recolección de datos,
validación así como las técnicas para el análisis y procesamiento de la
información.
El Capítulo IV titulado Técnicas de Análisis y Presentación de Resultados,
recopila todos los resultados obtenidos así como los análisis
correspondientes los cuales servirán de insumo para la elaboración de las
conclusiones y recomendaciones pertinentes que finalmente servirán para el
diseño de la propuesta final.
El Capítulo V titulado La Propuesta, se presenta el diseño del plan de
acción para la minimización de los riesgos laborales existentes en la empresa
Aluminios Valera, C.A.
Finalmente en el Capítulo VI Conclusiones y Recomendaciones, recopila
las conclusiones del estudio así como las recomendaciones generadas.
5
CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El Problema
La innumerable cantidad de accidentes laborales que por muchos años
pasaron desapercibidos, llevo a originar una multidisciplina encargada de
velar por la salud y el bienestar de los trabajadores, así pues la Seguridad
Industrial va desde un aspecto muy amplio que concentra estudios,
estrategias, métodos y fundamentos normativos que representan un valor
agregado al sector industrial. Resaltando los fundamentos normativos se
destacan, las normas OSHA 18001(Occupational Health and Safety
Assessment Series), las cuales proporcionan internacionalmente a las
organizaciones un modelo de sistema proactivo para la gestión de la
seguridad y salud laboral, con el objeto de o reducir los riesgos, teniendo en
cuenta que cualquier actividad conlleva a riesgos, lo cual pone en peligro la
salud de los trabajadores, es por ello que resulta imprescindible identificarlos.
De hecho, Cabaleiro (2010:2), señala lo siguiente con respecto al
riesgo:
Es toda posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño a su salud, como consecuencia del trabajo
realizado. Cuando esta posibilidad se materialice en un futuro
inmediato y suponga un daño grave para la salud de los
trabajadores, hablaremos de un riesgo grave e inminente.
(pag. 41).
Partiendo de lo expuesto por al autor antes citado, puede hablarse de un
riesgo grave e inminente, es decir, en el caso de exposición a agentes
susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, cuando
sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una
exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para
6
la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata. Ahora
bien, a finales de la última década del siglo pasado y la primera del siglo XXI,
en el entorno de las organizaciones se han evidenciado riesgos laborales
inevitables como resultado de los problemas de seguridad y salud laboral.
Un hecho que corrobora lo antes señalado, son los resultados
presentados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2012), quien
señala:
Cada año, alrededor de 337 millones de personas son
víctimas de accidentes de trabajo y más de 2,3 millones
mueren debido a accidentes o enfermedades profesionales.
La cifra de personas que padecen enfermedades
profesionales se acerca a dos millones. Estos “errores”
provocan unos 2,3 millones de fallecimientos al año, de los
que 650.000 se deben a la exposición a sustancias
peligrosas, manejo inadecuado de máquinas, falta de
capacitación, una cifra que dobla la registrada hace unos
años. (p. 1).
Es por ello que los riesgos asociados con los productos químicos, la
biotecnología y mecánica, están aumentando, al igual que los riesgos
psicosociales que entrañan para los trabajadores las presiones que impone
la vida laboral, exacerbadas en tiempos de crisis económica. En el mismo
orden de ideas, resulta importante destacar, que muchos países sufren el
problema de un alto índice de accidentalidad laboral, unos más que otros,
Venezuela ha sido un país un poco desconocedor de este tema, un hecho
que condujo a la introducción de la seguridad y salud laboral fue la
promulgación de la Ley de Minas, la cual se dictó debido al alto índice de
trabajadores que morían en el desarrollo de las actividades laborales en las
minas.
Sin embargo, otro hecho de mayor relevancia en Venezuela es la creación
de la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) cuya misión
es planificar, coordinar y llevar adelante las actividades de normalización y
certificación de calidad en el país, que sin duda alguna fueron evolucionando
en el área de seguridad y salud ocupacional, hoy en día se conoce la norma
7
COVENIN 2260-88,la cual hace referencia a los programas de higiene y
seguridad industrial y la Norma Técnica NT-01-2008, en la actualidad ha ido
reemplazando a la COVENIN, dado que su contenido es más explícito y de
fácil compresión .
Venezuela se rige bajo la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones,
Medio Ambiente y Trabajo (LOPCIMAT), la cual mediante el establecimiento
de los 136 artículos permite conferir de una forma más productiva y
responsable la protección del talento humano. En tal sentido el instituto
encargado de proponer los lineamientos del componente de salud, seguridad
y condiciones y medio ambiente de trabajo del Plan Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo en Venezuela es conocido como el Instituto Nacional de
Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) cuya función principal es
promover una cultura preventiva a través de la educación e investigación en
materia de salud ocupacional.
En el mismo orden de ideas el INPSASEL, en su último reporte estadístico
de accidentes laborales según la actividad económica del año 2010 mostró
que: 42,5% se produjo en empresas manufactureras, 16%comercios y
servicios, construcción 6,3%, agricultura 4,8%, transporte y comunicaciones
6%, servicios sociales y salud 4,9%, actividades inmobiliarias 4,5%,
explotación de minas y canteros, 4,5%, otras actividades 10,5%, como se ha
de notar el mayor índice de accidentalidad se encuentra en las empresa de
manufactura, dado que presenta la mayor cantidad de riesgos en los
ambientes de trabajo.
No obstante en el ámbito regional se presume que el índice de
accidentalidad es uno de los más bajos a nivel nacional, según Rico (2013)
en su reporte informativo basado en las estadísticas del INPSASEL, señala
que para el 2012 Carabobo, Aragua, Miranda, Zulia, Anzoátegui fueron los 5
estados que reportaron el mayor número de casos y el estado Trujillo reportó
un total de 338 (0,5%) lo que representa un bajo índice de accidentabilidad
laboral, haciendo notar que el estudio del antes mencionado autor detalla
8
datos de los accidentes laborales según la actividad económica, en el que el
sector de las industrias manufactureras aparece en primer lugar, con un
39,7%; seguido del sector comercio y servicios (15,2%)
El estado Trujillo consta de diversas empresas de manufactura, de
servicios, comercializadoras, e incluso mixtas, tal como lo es la empresa
Aluminios Valera, C.A, encargada de la comercialización de ventanales de
aluminio, utilizando pequeños procesos de manufactura para tal fin, los
trabajadores de esta organización desempeñan sus actividades laborales sin
equipos de protección EPP y en un ambiente de trabajo sin condiciones
óptimas para realizar de manera eficaz cada una de las tareas asignadas
para el logro de los objetivos de la antes mencionada organización, hechos
que ocasionan la exposición inevitable del talento humano a condiciones
inseguras que pueden originar enfermedades ocupacionales e incluso
accidentes de trabajo.
Es importante resaltar que los artículos 53-56 de la LOPCYMAT hacen
referencia a los deberes y derechos de los Trabajadores(as) y del patrono (a)
resaltando que todo trabajador tiene derecho a gozar de un ambiente de
trabajo seguro, el cual debe ser garantizado por el patrono(a).Por ende,
estos hechos revisten gran importancia para el estudio de los riesgos
laborales existentes en las organizaciones en toda su extensión, ya que en
las mismas está presente el talento humano, considerado como lo más
valioso, lo cual brindaría mayor conocimiento al respecto, procurando crear
planes que disminuyan los riesgos, para la preservación de la salud de estos.
Por lo anteriormente expuesto y a fin de mejorar la situación actual, se
hace necesario realizar una evaluación de los riesgos a los que están
expuestos los trabajadores de la empresa Aluminios Valera, C.A, por lo tanto
se formula la siguiente interrogante:
¿Qué elementos deberá contener un plan de acción para minimizar o
controlar los riesgos laborales existentes en la empresa Aluminios Valera,
C.A?
9
Objetivos de la Investigación
Objetivo General.
Proponer un Plan de Acción para la Minimización de los Riesgos
Laborales Existentes en la Empresa Aluminios Valera, C.A. Según lo
Establecido en la Norma COVENIN 4004-2000.
Objetivos Específicos.
Diagnosticar los Riesgos Laborales a los Cuales Están Expuestos los
Trabajadores de la Empresa Aluminios Valera, C.A. Según lo Establecido en
la Norma COVENIN 4004-2000.
Determinar el Nivel de Frecuencia de los Riesgos a los Cuales Están
Sometidos los Trabajadores de la Empresa Aluminios Valera, C.A. Según lo
Identificar las Consecuencias de Acuerdo al Nivel de Frecuencia de los
Riesgos Laborales a los Cuales Están Sometidos los Trabajadores de la
Empresa Aluminios Valera, C.A. Según lo Establecido en la Norma
COVENIN 4004-2000.
Contrastar los Niveles de Frecuencia y las Consecuencias de los Riesgos
Laborales a los que Están Sometidos los Trabajadores de la Empresa
Aluminios Valera, C.A. Según lo Establecido en la Norma COVENIN 4004-
2000.
Diseñar un Plan de Acción para la Minimización de los Riesgos Laborales
a los Cuales Están Sometidos los Trabajadores de la Empresa Aluminios
Valera, C.A. Según lo Establecido en la Norma COVENIN 4004-2000.
Justificación
Hoy en día el desconocimiento de los riesgos laborales en las
organizaciones resulta un tema de gran relevancia que con el tiempo ha
adquirido valor agregado en la sociedad, las personas concentradas en su
afán de sustentar las necesidades que le rodean no consideran los efectos
secundarios a los cuales están sometidos en el campo laboral, que entre
10
otras cosas involucran una enorme cantidad de daños y perjuicios para la
salud, es allí, donde radica la importancia de esta investigación, pretendiendo
proporcionar a todo el talento humano de la empresa en estudio, un
conocimiento amplio en cuanto a los riesgos laborales e instrucciones a
seguir para controlarlos.
El presente estudio es inexorable, por lo que requiere de forma detallada
la revisión documentada de conceptos, parámetros, lineamientos así como
también fundamentos legales, por lo que se tendrá como referencias teóricas
las normas OSHA, las Normas COVENIN, la Norma Técnica para la
elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008),
la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo(LOPCYMAT), y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT). A partir de los instrumentos legales antes
mencionados, se busca identificar los lineamientos a seguir para el
mejoramiento de todas las áreas de la empresa así como fomentar la
prevención de accidentes para de esta forma proporcionar mejores
condiciones de trabajo al personal.
Los aspectos antes señalados tienen como finalidad garantizar el
bienestar físico y mental de todos los trabajadores de la organización, dado
que la misma debe velar por la salud y seguridad de los trabajadores y
trabajadoras que en ella laboran, proporcionando con ello adecuadas
condiciones de trabajo propicias para el desarrollo de las actividades
laborales asignadas, fomentando con ello la prevención de accidentes y la
aparición de enfermedades ocupacionales, evitando con ello gastos
innecesarios. Bajo estas consideraciones, el desarrollo de la presente
investigación se justifica desde los siguientes puntos de vista:
Desde el punto social, la presente investigación se justifica por cuanto se
enfoca en promover un ambiente de trabajo confortable al personal que
labora en la empresa Aluminios Valera, C.A, a través del diseño de un plan
que tendrá como fin controlar o minimizar los riesgos a los cuales están
11
expuestos los trabajadores (as), el cual una vez implantado permitirá
establecer los mecanismos necesarios para asegurar una actuación acertada
en caso de presentarse una emergencia, esta iniciativa originará en la
sociedad colectiva, en los clientes tanto internos como externos de la
organización, confianza, resaltando el compromiso de la directiva de dicha
organización, con el cumplimiento reglamentario de las normativas aplicables
en materia de seguridad y salud laboral.
Desde el ámbito metodológico la presente investigación servirá de
sustento para futuras investigaciones tanto académicas como laborales, en el
ámbito de la seguridad y salud laboral, además de presentar estrategias que
permitan el cumplimiento de las normativas y leyes que rigen la seguridad
industrial en las organizaciones públicas o privadas con o sin fines de lucro.
En el mismo orden de idea el estudio actual posee un radio de acción
práctico debido a que el objetivo a largo plazo es la implementación de la
propuesta que será diseñada.
Desde el punto de vista económico, la empresa atraviesa un proceso de
ampliación como resultado de la adquisición de nuevos lotes de terreno,
planteándose con ello la posibilidad de adquirir maquinaria nueva con mayor
capacidad, por lo que el aporte que se realizara a través de la presente
investigación contribuir al mejoramiento y reordenamiento de los espacios,
con lo cual se espera mayores resultados en materia de eficiencia y eficacia
durante la manipulación de los recursos. Desde el punto de vista ambiental,
dicha empresa posee diversas problemáticas que se esperan resolver
mediante el plan de acción para la minimización de los riesgos existentes
además de proporcionar estrategias para el manejo adecuado de los
residuos generados en las actividades productivas.
Desde el punto de vista práctico, se afirma que el estudio actual se rige
principalmente De La Norma Técnica NT-01-2008, el cual nos plasma la
estructura de los planes de trabajo, existentes en la institución bajo estudio y
su adecuación a la normativa antes mencionada en cumplimiento con lo
12
establecido En la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (2005) y su reglamentos, siendo los principales
beneficiarios los trabajadores de la empresa dado que hacia ellos estarán
dirigidas las acciones de mejora. Desde el punto de vista organizacional, se
busca obtener el plan de acción para la minimización de los riesgos existente
en la empresa Aluminio Valera C.A, para de este modo suscitar a otras
organizaciones tanto públicas como privadas, su implantación como garantía
y promoción de la seguridad y salud laboral de sus trabajadores.
Delimitación
La presente investigación tiene como eje central Proponer un Plan de
Acción para la Minimización de los Riesgos Laborales Existentes en la
Empresa Aluminios Velera C.A, según lo establecido en la Norma COVENIN
4004-2000. La misma se encuentra enmarcada en el ámbito de la Seguridad
y Salud Laboral, la cual es una de la áreas que componen el pensum de
Ingeniería Industrial de la Universidad Valle del Momboy, la misma se
ejecutará en las instalaciones de la mencionada empresa, abarcando un
periodo comprendido entre Enero y Septiembre del año 2016 para un total de
9 meses.
13
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
De acuerdo con Arias (2010:53) el marco teórico comprende “el conjunto

de experiencias, leyes, teorías o hipótesis que justifican la importancia,
necesidad y enfoques adoptados en una investigación”. En este sentido la
fundamentación teórica para la presente investigación está diseñada bajo el
marco del análisis, la valoración, la estimación y el control de los riesgos
laborales existentes en la empresa Aluminios Valera, C.A.
Antecedentes de la Investigación
De carácter relevante resulta la investigación realizada por Rangel A,
Castellano L, Graterol J. (2015), titulado “Proponer estrategias de Control de
Riesgos en la Rectificadora Ítalo-Peruano C.A (ITAPECA)” para obtener el
título Técnico Superior Universitario en Mantenimiento Industrial en la
Universidad Politécnica Territorial del Estado Trujillo “Mario Briceño Iragorry”.
El proyecto se basa en un modelo educativo Universitario con la finalidad de
proponer estrategias para el control de riesgos en la Rectificadora Ítalo-
Peruano C.A.
Dicho proyecto contiene un número de técnicas factibles que buscan la
elaboración de una solución posible a un problema tipo práctico, para
lograrlo, el autor procedió a identificar los riesgos que se presentan en la
misma así como también la elaboración de los lineamientos para la
prevención de los mismos, siendo una investigación de tipo documental
descriptiva. Este proyecto proporciona a la presente investigación aportes
teóricos en cuanto a la composición de las bases teóricas y como modelo
14
comparativo para el proceso de evaluación de riesgos, de igual forma
facilitan una serie de lineamientos metodológicos fácilmente adaptables al
estudio actual.
Otro estudio también de interés es el de Idrogo R y Uricaro R (2010),
presentado ante la Universidad de Oriente como requisito parcial para
obtener el título de Ingeniero Industrial el cual se titula “Evaluación de los
riesgos ocupacionales por puestos de trabajos del área de mantenimiento en
una planta de acondicionamiento y almacenamiento de granos, ubicada en
Maturín, estado Monagas.,” los autores emplearon diferentes estrategias
para detectar las condiciones de riesgo presentes en cada puesto de trabajo,
determinar las medidas de higiene y seguridad industrial que debe aplicar el
personal que labora y que está expuesto a los diferentes riesgos existentes
en su área de trabajo.
Para identificar y detectar los riesgos a los cuales se encuentran
expuestos los trabajadores, los autores procedieron a realizar recorridos e
inspecciones detalladas en los distintos puestos de trabajo del área de
mantenimiento, los cuales resultaron ser fuente de información valiosa y
fundamental para la descripción detallada de las actividades ejecutadas en
cada puesto de trabajo y la detección de los posibles riesgos inherentes a los
mismos, para esto realizaron entrevistas a cada uno de los trabajadores,
luego procedieron a analizar las actividades ejecutadas por cada trabajador
en su lugar de trabajo, determinando así los riesgos a los cuales se ven
expuestos.
A su vez los autores procedieron a la elaboración de las matrices de
riesgo en donde establecieron los distintos puestos de trabajo del área de
mantenimiento, la(s) actividad(es) ejecutada(s) en cada uno de ellos, los
tipos de riesgos inherentes a cada puesto de trabajo, los agentes causantes,
las posibles consecuencias y/o daños a la salud y las medidas de prevención
que se deben tomar en cuenta para poder laborar de forma segura y
eficiente; mediante el diagrama causa-efecto (Ishikawa), pudieron analizar
15
las causas que originan los accidentes e incidentes laborales y las futuras
Finalmente los autores propusieron un plan de acción en materia de
seguridad cuyo fin es proporcionar un lugar de trabajo libre de accidentes. En
este orden de ideas, este proyecto presenta diferentes aportes
metodológicos para la evaluación de los riesgos laborales que se tomaran
como referencia en esta investigación, así como también proporciona un
marco legal, en cuanto a accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, las responsabilidades e indemnizaciones por accidentes de
trabajos, entre otros.
También de importancia resulta la investigación elaborada por Cue C.
(2013), de la Universidad Católica Andrés Bello, titulada: “Elaboración de la
propuesta del programa de seguridad en el trabajo en una empresa del
sector de industria química, para el año 2013” como parte de los requisitos
para optar al título de Ingeniero Industrial en el cual se generó una propuesta
de Programa de Seguridad y Salud Laboral para la planta de fabricación de
productos químicos de TECNOQUIM 2010, C.A, en el proyecto el autor
analizó los 7 cargos que se encontraron en la planta, encontrándose los
procesos peligrosos a los cuales están sometidos los trabajadores. El autor
pudo determinar acciones para los 21 procesos peligrosos que necesitan
actuación inmediata, generando 29 propuestas al corto plazo, 13 a mediano
y 2 a largo plazo.
Adicionalmente dichos procesos fueron sometidos a análisis para
determinar sus posibles causas planteando diferentes propuestas de mejora
asociadas a los riesgos físicos, mecánicos y ergonómicos. En tal sentido, el
mencionado proyecto brinda aportes específicos cualitativos en cuanto a
propuestas de mejora asociadas a los riesgos físicos, mecánicos y
ergonómicos, de igual forma las bases teóricas, criterios metodológicos asi
como aspectos legales claves que conduzcan a un mejor sustento en lo
concerniente al abordaje de los riesgos.
16
Bases Teóricas
Para sustentar la siguiente investigación realizaremos un análisis con los
autores o normas establecidas, que permitan mejorar nuestra compresión
sobre la variable a estudiar.
Por consiguiente la norma COVENIN 4004-2000 nos proporciona una guía
para gestionar la salud y seguridad con criterios de calidad, el objeto de
familia de esta norma no es imponer una uniformidad en los SGSHO, ya que
su implementación estará influida por la legislación vigente riesgos laborales
presentes, los objetivos, productos, procesos, y prácticas de las
organizaciones.
Riesgo.
De acuerdo a lo expuesto en la Norma Técnica Programa deSeguridad y
Salud en el Trabajo (NT-01-2008), “Es la probabilidad de que ocurra daño a
la salud, a los materiales, o ambos”.
En consecuencia, los riesgos son eventos o situaciones que tienen el
potencial de dar un impacto adverso al éxito de la operación, como es el
caso de: genera accidentes, demoras, costos excesivos o problemas
logísticos, técnicos y/o medio ambientales, una cosa o labor es segura si los
riesgos son condiciones aceptables. De igual forma, el manual (CIAP; 2005)
señala, que los riesgos se encuentra en el ambiente de trabajo, y puede
poner en peligro la vida o la salud, y/o causar incomodidad y molestia a los
trabajadores.
Riesgo laboral.
En la opinión de Leñero y Solís (2009), se define como “la probabilidad de
que un objeto material, sustancia o fenómeno pueda potencialmente
desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del
trabajador…”. En el mismo orden de ideas Cabaleiro (2010), lo define así:
17
Es toda posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño a su
salud, como consecuencia del trabajo realizado. Cuando esta posibilidad se
materialice en un futuro inmediato y suponga un daño grave para la salud de
los trabajadores, hablaremos de un riesgo grave e inminente.
La Norma Técnica NT01-2008 define riesgo laboral como “la probabilidad
de que ocurra daño a la salud, a los materiales o a ambos”… En este mismo
orden de ideas Sole, Creus (2006), señala que los riesgos profesionales son
“elconjunto de enfermedades y los accidentes que pueden ocurrir con
ocasión o como consecuencia del trabajo. La palabra riesgo indica la
probabilidad de ocurrencia de un evento tal como una caída, una descarga
eléctrica.”
Tipos de Riesgos Laborales.

Para Aguilar (2011), los riesgos laborales dependen directamente de las
condiciones de trabajo, conocidas estas como cualquier característica del
mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de
riesgo para la seguridad y la salud del trabajador. En este sentido, pueden
influir directamente cuatro causas de accidentes:
 Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,
producto y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
 La naturaleza de los agentes físicos, químicos, y biológicos presentes
en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia.
 Los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de
riesgos ocupacionales.
 Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a
su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los
riesgos a que esté expuesto el trabajador.
18
Con el objeto de promover la prevención y el control de los agentes o
factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores, es necesario
conocerlos e identificarlos de acuerdo a su clasificación, en este sentido
Leñero y Solís (2009), presenta la siguiente clasificación complementada por
los aportes teóricos del Centro Integral de Adiestramiento Profesional (CIAP,
2014):
Riesgo Físico.
Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza Física que al “ser
percibidos” por las personas, pueden provocar efectos adversos a la salud
según sea la intensidad, la exposición y concentración de los mismos. Según
el Centro Integral De Adiestramiento Profesional,(CIAP) (2014), “son aquellos
factores inherentes al proceso u operación en el puesto de trabajo y sus
alrededores, producto generalmente de las instalaciones y equipos”. En este
tipo de riesgos se ubican los siguientes:
 Ruido.
 Temperaturas Extremas:
 Altas (calor).
 Bajas (frío).
 Humedad relativa.
 Radiaciones:
 lonizantes.
 No ionizantes.
 Iluminación.
 Inadecuada por exceso o defecto.
 Vibraciones:
 Presiones Anormales.
 Hipobárica.
 Hiperbárica.
19
A continuación se presenta una caracterización de los diferentes tipos de
riesgo antes mencionados, como lo son los agentes estrechamente
relacionados con los factores de riesgos físicos así como también el efecto
que cada uno de estos ocasionan.
20
Cuadro 1. Caracterización de Riesgos Físicos.
RIESGOS FISICOS
RIESGO AGENTE EFECTO
Espacios Confinados.
Calderas. Golpe de Calor.
TEMPERATURA
Hornos. Postración del Calor.
CALOR
Sala de Turbinas. Fatiga.
Secadoras. Otros.
Otros.
Hipotermia.
Congeladores.
Dolencias.
Refrigerantes.
FRIO Paro Respiratorio.
Acondicionamiento de aire.
Paro Cardiaco.
Otros.
Otros.
RADIACIONES ELECTROMAGNÉTICAS
IONIZANTES
Luz Visible. Quemaduras en:

Ultravioleta. Ojos.
NO
Infrarroja. Piel.
Micro ondas. Formación de Cataratas.
Ondas de Radio. Cáncer en la piel.
Muerte de Células sanguíneas.
Pérdida del Apetito.
Nauseas.
IONIZANTES
Fatiga.
Gamma. Muerte.
Rayos X. Leucemia.
Cáncer Óseo.
Cáncer de la tiroides.
Cáncer Pulmonar.
Cataratas.
Otitis.
Anoxia.
Trabajos Subterráneos, Dolores en las encías.
PRESIÓN ATMOSFÉRICA
submarinos y aéreos. Enfermedades
Descomprensivas.
Enfermedades de Gaisson.
Paro Cardiaco.
Modificación del Ritmo
Baja Tensión.
Cardiaco.
ELECTRICOS Media Tensión.
Muerte Aparente.
Alta Tensión.
Quemaduras.
Efectos Electromagnéticos.
Sordera.
Desorden Gástrico.
Intensidad. Insomnio.
Frecuencia. Irritabilidad.
RUIDOS Y VIBRACIONES
Taquicardia.
Otros.
Nota. Fuente: CIAP (2014).
21
Riesgo Químico.
En la opinión de Leñero y Solís (2009), este tipo de riesgo hace referencia
a los elementos o sustancias orgánicas e inorgánicas que pueden ingresar al
organismo por inhalación, absorción o ingestión y dependiendo de su
concentración y el tiempo de exposición, pueden generar lesiones
sistémicas, intoxicaciones o quemaduras. Según lo expuesto por el CIAP
(2014), “son todas aquellas sustancias simples o combinadas que existen en
su estado natural o producidas por el hombre, capaces de producir impacto
en el organismo del ser humano. A continuación se presenta una
caracterización de este tipo de riesgos, los cuales mostrara las
consecuencias o causas a la exposición de estos riesgos quimios ocurrentes
en alguna actividad laboral.
Cuadro 2. Caracterización de los Riesgos Químicos.

RIESGOS QUIMICOS
ENFERMEDADES
AGENTE ORIGEN MOLESTIAS AGUDAS
CRONICAS
Planta de Agua Agria. Ceguera Temporal. Irritación menos
AMONIACO Planta de Amoniaco. Irritación intolerable de severa de los ojos,
Planta de Urea. la membrana mucosa. membrana mucosa.
Trabajos de
Fibrosis Difusa y
ASBESTO mantenimiento y
Cáncer Pulmonar.
construcción en general.
Acción toxica sobre
Unidades de
BENCENO Narcosis. a medula ósea.
Destilación.
Leucemia.
Irritación de la piel y
ACIDO mucosa moderada
Fluorosis.
FLUORHIDRICO Planta de Alquilación. severa.
Osteoporosis.
Quemaduras.
Dolor de cabeza.
Mareos.
MONOXIDO DE Planta de Azufre.
Vómitos.
CARBONO Hornos.
Inconsciencia.
Calderas.
Muerte
Unidades de tratamiento Irritación.
de Crudo. Mareos.
SULFURO DE
Unidades de Aguas Concentración de 600
HIDROGENO
negras. ppm produce
Pozos. inconsciencia y muerte.
22
Cuadro 2. Cont.
RIESGOS QUIMICOS
ENFERMEDADES
CRONICAS
Tratamiento de la Tremores. Anemia.
PLOMO
gasolina con Delirius Tremens. Debilidad.
ORGANICO
Tetraetilo de Plomo. Inconsciencia y Muerte. Saturnismo.
Soldadura. Desordenes
Anemia.
PLOMO Fundición de Gastrointestinales.
Debilidad.
INORGANICO Metales. Cólicos.
Saturnismo.
Otros. Constipación.
Dolor de Cabeza.
Irritación de los ojos.
Nauseas.
Desulfuración. Depresión del sistema
MERCAPTANOS Irritación de los ojos.
Solventes nervioso central..
Irritación de la
Edema Pulmonar.
membrana mucosa.
Muerte.
Catalizadores.
NÍQUEL Pneumonitis. Cáncer Pulmonar.
Soldaduras.
Dolor de cabeza.
Debilidad.
Catalizadores. Cáncer nasal.
CARBONILLOS DE Mareos.
Reactores. Cáncer Pulmonar.
NIQUEL Vómitos.
Muerte.
Narcosis.
Narcosis.
HIDROCARBUROS Irritación de las mucosas.
Irritación.
PARAFINICOS, Destilación Anestesia.
Anestesia.
NAFTANICOS Y Atmosférica. Asfixia.
Conjuntivitis.
OLEFINICOS Pérdida del Equilibrio.
Neuritis.
Otros.
Horno. Tos.
OXIDO DE Bronquitis Crónica.
Calderas. Dolor de Cabeza.
NITROGENO Fibrosis Pulmonar.
Chimeneas. Dolor Abdominal.
Plantas de Quemaduras de Piel y de Daños sobre el hígado
FENOL
Lubricantes. mucosas. y el riñón.
CLORUROS DE Depresión del sistema Angiosarcoma del
Plantas de Vinilos.
VINILOS nervioso central. Hígado.
Irritación. Dermatitis.
Tos. Conjuntivitis.
FORMALDEHIDO Planta de Urea.
Disnea. Neuritis.
Debilidad. Albuminaria.
Narcosis.
Dermatitis.
Mareos.
Conjuntivitis.
METANOL Planta de Olefinas. Sudación.
Neuritis.
Debilidad.
Albuminaria.
Dolor de Cabeza.
23
Cuadro 2. Cont.
RIESGOS QUIMICOS
ENFERMEDADES
CRONICAS
Plantas de Azufre. Irritación.
DIOXIDO DE
Hornos. Asfixia.
AZUFRE
Calderas. Bronco Constricción.
Severa Irritación de los
Similar a los efectos
ACIDO Planta de Ácido ojos.
agudos pero menos
SULFURICO Sulfúrico. Parte superior del tracto
severo.
respiratorio.
Pneumonitis.
Irritación de los ojos.
OXIDO DE Planta de Azufre. Enfisema.
Irritación de la nariz y
VANADIO Plantas de Coque. Decoloración verdosa
garganta.
de la lengua.
Nota: Fuente: CIAP (2014).
Riesgos Biológicos.
Este tipo de riegos según lo expuesto por Leñero y Solís (2009),hace
referencia a micro y macro organismos patógenos y a los residuos que por
sus características físico-químicos, pueden ser tóxicos para las personas que
entren en contacto con ellos, desencadenando enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones. Destacan en este
tipo de riesgos, los virus, bacterias, hongos y parásitos.
Riesgos Ergonómicos.
Bajo la perspectiva de Leñero y Solís (2009),“son todos aquellos objetos,
puestos de trabajo, y herramientas que por el peso, tamaño, forma o diseño,
encierran la capacidad potencial de producir fatiga física o desórdenes
músculo-esqueléticos, por obligar al trabajador a realizar sobreesfuerzos,
movimientos repetitivos y posturas inadecuadas. Según lo expuesto por el
CIAP (2014), este tipo de riesgo se presentan debido “ a la inadecuada
adaptación de los sistemas o medios de trabajo al trabajador o viceversa”. En
este tipo de riesgos se ubican:
 Mobiliario (sillas, mesas, superficies de apoyo, entre otros).
 Dinámicas (esfuerzos, posturas, movimientos repetitivos).
24
 Estáticas (trabajo de pie, sentado).
Se describe este tipo de riesgo según lo expuesto por el CIAP (2014),
muestra las consecuencias de los efectos que surgen a las personas:
Cuadro 3. Descripción de los Riesgos Ergonómicos.

RIESGOS ERGONOMICOS
ORIGEN EFECTO
Enfermedades.
Dolor de cabeza.
STRESS Tensión muscular.
Otros.
Enfermedades.
FATIGA FISIOLOGICA Dolores musculares.
Cansancio.
Enfermedades.
Dolor de Cabeza.
FATIGA PSICOLOGICA
Desconcentración.
Olvido.
Mala ubicación.
MALA ORGANIZACIÓN
Fuera del sistema o gestión.
Mal información.
INCOMPETENCIA
Falta de destreza.
SEÑALIZACION Lesiones
VENTILACION Stress
Lesiones.
ILUMINACION Fatiga Psicológica.
Fatiga Fisiológica.
HOMBRE-MAQUINA Autómata.
Riesgos Psicosociales.
Este tipo de riesgo según lo señalado por Leñero y Solís (2009),hacen
referencia a la interacción de los aspectos propios de las personas tales
como la edad, patrimonio genético, estructura sociológica, historia, vida
familiar, cultura, entre otros, con las modalidades de gestión administrativa, y
demás aspectos organizacionales inherentes al tipo de proceso productivo.
La dinámica de dicha interacción se caracteriza especialmente por la
capacidad potencial. En el mismo orden de ideas el CIAP (2014), los define
así: “son todos aquellos factores emocionales generados por al relación del
individuo con sus compañeros de trabajo, jefe de familia que pueden afectar
25
su desempeño laboral. En este tipo de riesgos influyen los siguientes
aspectos:
 Organización del Trabajo.
 Turnos (rotatorios o nocturnos).
 Falta de incentivos.
 Relaciones Interpersonales:
 Clima laboral.
 Ambiente de Trabajo:
 Espacio.
 Contenido de la Tarea:
 Grado de variedad (monótonos, repetitivos).
 Falta de posibilidad de toma de decisiones.
 Nivel de responsabilidad.
 Posibilidad de creatividad.
Riesgos Mecánicos.
Los riesgos mecánicos según lo expuesto por Leñero y Solís (2009), “se
refieren a todos aquellos objetos, máquinas, equipos y herramientas, que pos
sus condiciones de funcionamiento, diseño, estado, o, por, la forma, tamaño
y ubicación, tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con las
personas, provocando daños o lesiones”. Según el CIAP (2014), “son todos
aquellos riesgos donde intervienen los agentes mecanizados y que a través
de sus movimientos pueden originar efectos dañinos para la salud del
individuo. En este tipo de riesgos se encuentran los siguientes:
 Estáticos:
 Paredes.
 Escaleras.
 Ventanas.
 Muebles.
26
 Materia prima.
 Herramientas de trabajo.
 Dinámicos:
 Poleas.
 Rodillos.
 Bandas.
 Montacargas.
 Carretillas.
Los principales riesgos mecánicos se describen en el siguiente cuadro que

mostrara las causas de los efectos que suceden a los sujetos que se
encuentran expuestos a dichos agentes.
Cuadro 4. Descripción de los principales Riesgos Mecánicos.

RIESGOS MECÁNICOS
RIESGO AGENTE EFECTO
Tornos.
Fresadoras.
Convergentes.
Taladros.
Estrangulación.
MAQUINA DE Esmeril (Fijo o Portátil).
Cortes.
MOVIMIENTO Sierras.
Proyectiles.
GIRATORIOS Ventiladores.
Fricción.
Bombas.
Abrasión.
Molinos.
Golpes.
Otros.
Prensas. (Mecánicas,
Hidráulicas, Neumáticas).
Cizallas.
Troqueladoras.
MAQUINAS DE
Imprentas.
MOVIMIENTOS VAIVEN
Textileras. Cortes.
Seguetas. Prensado.
Limadoras.
Otras.
Cortes.
Del trabajador con relación a
MOVIMIENTO RELATIVO Tropiezos.
la maquinaria.
Golpes.
27
Riesgos Eléctricos.
Según Leñero y Solís (2009), estos riesgos se asocian con los sistemas
eléctricos de las máquinas, los equipos que conducen o generan energía
dinámica o estática y que al entrar en contacto con las personas por
deficiencias técnicas o humanas pueden provocar lesiones, según sea la
intensidad y el tiempo de contacto con la corriente.
Identificación de Riesgos.
Este parámetro dentro del campo de la seguridad e higiene laboral, es la
actividad realizada para reconocer los peligros y riesgos existentes y poder
determinar posteriormente la magnitud de afectación que estos puedan
presentar. La NC 18000: 2005 define la identificación de peligros como:
“proceso que consiste en reconocer que existe peligro y definir sus
características”. La identificación de peligros y riesgos es la actividad más
importante dentro de las organizaciones, en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional, pues es la más compleja y la que requiere mayor nivel de
atención cuando se habla de prevención.
Una correcta identificación de peligro y riesgos asociados a este
disminuirá la probabilidad de ocurrencias de accidentes e incidentes de
trabajo, así como la aparición de enfermedades profesionales. De acuerdo
con Cortés (2002), consiste en identificar los peligros existentes en el lugar
de trabajo y evaluar los riesgo de trabajo asociados a ellos, a fin de
determinar las medidas que deben tomarse para proteger la seguridad y
salud de los trabajadores. En el proceso de identificación de riesgos en los
puestos de trabajo (Norma 9815 PDVSA) se realizan las siguientes acciones:
 Generar distancia relacionada con el proceso/trabajo, aportando
información que identifica todos los riesgos involucrados.
 En una primera, segundo el diagrama de flujo de la instalación,
identificar para cada equipo presente.
 Identificar además el agente y la causa.
28
 Emitir recomendaciones relacionadas con los riesgos involucrados en
un equipo tendente a mejorar las medidas y sistema de prevención y
control existentes.
 Revisar la información contenida en los manuales, normas y
procedimientos de trabajo y de seguridad relacionada con la instalación.
 Determinar la cantidad de personas expuestas.
 Efectuar visitas a la instalación con el objeto de verificar y ampliar la
información recopilada durante las reuniones realizadas por el grupo de
trabajo.
 Verificar las probabilidades de los sistemas de salvaguarda del proceso.
 Determinar todos los productos que se manejan, procesan y/o
almacenan en la instalación y tener disponible su hoja técnica de
información de seguridad.
 Evaluar riesgos provenientes de otras instalaciones.
Análisis de Riesgos.
En relación al análisis de riesgos Okon, A (2004), citado por Godoy y
Moreno (2012), considera, el desarrollo de las actividades para la valoración
y análisis de riesgos es gradual. Existen medidas de análisis que ocurren
durante la evaluación de procesos. Estas medidas son generalmente
consideradas como parte del proceso de análisis, pero en las actividades de
identificación riesgos es un esfuerzo formal de la gerencia del riesgo. Al
respecto, Mondy, Noe and Gowan (2005), lo consideran como un proceso de
múltiples pasos elaborados para estudiar y analizar una tarea o un puesto de
trabajo, y después dividir la misma en pasos que proporcionen los medios
para eliminar los riesgos relacionados. En consecuencia, este análisis da
lugar a un procedimiento escrito y detallado para llevarse a cabo en forma
segura las tareas dentro de la organización.
29
Evaluación de Riesgos.
La evaluación de riesgos laborales es una obligación empresarial y una
herramienta fundamental para la prevención de daños a la salud y la
seguridad de los trabajadores. Según Cortez, J (2006:115), cita lo siguiente:
la evaluación de riesgos constituye la base de partida de la acción
preventiva, ya que a partir de la información obtenida con la valoración
podrán adoptarse las decisiones precisas sobre la necesidad o no de
acometer acciones preventivas.
De acuerdo a las “Directrices para la evaluación de riesgos en el lugar de
trabajo”, elaboradas por la Comisión Europea, Luxemburgo 1995, se
entiende por evaluación de riesgos el proceso de valoración del riesgo que
entraña para la salud y seguridad de los trabajadores la posibilidad de que se
verifique un determinado peligro en el lugar de trabajo”. Con la evaluación de
riesgos, se alcanza el objetivo de facilitar al empresario la toma de medidas
adecuadas, para poder cumplir con su obligación de garantizar la seguridad y
la protección de la salud de los trabajadores. Para poder evaluar, hay que
estar capacitado para reconocer las condiciones de trabajo que generan
riesgos.
También a veces es necesario realizar mediciones (y algunas de estas
sólo pueden ser realizadas por personal con titulación específica). Muchos
criterios de riesgo están recogidos en normativa, pero también se pueden
mejorar mediante negociación colectiva, e incluso pueden ser acordados en
el comité de seguridad y salud de una empresa. La evaluación de riesgos
laborales engloba los siguientes pasos: Identificar los peligros presentes, por
áreas y/o por puestos de trabajo. Identificar quién puede sufrir daños,
contemplando la posibilidad de que haya colectivos especialmente sensibles
a determinados riesgos. Evaluar los riesgos e identificar medidas que se
deben adoptar. Documentar los hallazgos, detallando las medidas ya
adoptadas y las pendientes. Planificar las medidas pendientes e
implementarlas. Revisar la evaluación y actualizarla cuando sea necesario.
30
Se deben plantear el o los métodos para la evaluación de los riesgos, de
acuerdo las necesidades presentes, entre estos métodos tenemos los
siguientes: Encuesta Higiénica, la Evaluación de la Exposición, la Evaluación
del Riesgo. El método del Árbol de Fallas y Errores, el Método del Árbol de
Causa y Efecto o Sucesos, el Diagrama de Ishikawa, ABC, Binario, Fine,
Riesgos Intrínseco, Gustav-Purt, Meseri, Gretener, Frame, PML-ELM, Probit,
otros y por último la selección de las medidas de prevención.Para la
severidad del daño se tienen en cuentas las partes del cuerpo afectadas y la
naturaleza del daño.
Se mostrara un cuadro que nos especifica con mayor cabalidad o
exactitud a lo que se refiere la severidad del daño, suele estar clasificado por
tres etapas como lo son Ligeramente Dañino, Dañino Y Extremadamente
Dañino, nos los especifica Cortez (2006).
Cuadro 5. Severidad del Daño.

SEVERIDAD DEL DAÑO
Daños superficiales: cortes y magulladuras pequeñas,
LIGERAMENTE DANIÑO irritación de los ojos por polvo.
Molestias e irritación: dolor de cabeza, di confort.
Quemaduras, conmociones, torceduras importantes,
fracturas menores, otros.
DAÑINO Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo-
esqueléticos, enfermedad que conduce a una incapacidad
menor.
Amputaciones, fracturas mayores, envenenamientos,
EXTREMADAMENTE lesiones múltiples, lesiones fatales. Cáncer, otras
DAÑINO enfermedades que acorten severamente la vida,
enfermedades agudas.
Nota. Fuente: Norma COVENIN 4004-2000.
El siguiente cuadro de la probabilidad de ocurrencia del daño es

indispensable ejecutarlo al momento de una evaluación de riesgo ya que
desde allí mostrara con exactitud la ocurrencia que pueda obtener algún
trabajador de las organizaciones.
31
Cuadro 6. Probabilidad de Ocurrencia del Daño.
Probabilidad que ocurra el daño
BAJA El daño ocurrirá raras veces

MEDIA El daño ocurrirá algunas veces
ALTA El daño ocurrirá siempre o casi siempre
Nota: Fuente: Norma COVENIN 4004-2000.
Cuadro 7. Niveles de Riesgo.
SEVERIDAD (CONSECUENCIA)
LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO
D
LD ED
BAJA Riesgo Trivial Riesgo Riesgo Moderado
B TR Tolerable TO MO
Riesgo Riesgo Importante
MEDIA Riesgo Tolerable
Moderado I
PROBABILIDAD M TO
MO
Riesgo Riesgo Riesgo Intolerable
ALTA
Moderado Importante IN
A
MO I
Dichos niveles de valoración permiten, así mismo, establecer la prioridad

de aplicación de las medidas preventivas correspondientes, según la
descripción siguiente.
32
Cuadro 8. Acción y Temporización.
RIESGO ACCIONY TEMPORIZACIÓN
Trivial T No se requiere acción específica.
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar
soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica
Tolerable
importante.
(TO)
Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia
de las medidas de control.
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones
precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un período
determinado.
Moderado
Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias extremadamente
(M)
dañinas, se precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la
probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de mejora de las
medidas de control
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se
Importante precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo
(I) corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en un
tiempo inferior al de los riesgos moderados
Intolerable No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es
(IN) posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
Gestión de Riesgos.
En la opinión de Cameron, Ian y Raghu, (2005), consideran que gestión
de riesgos “es la coordinación y control conjunto de las actividades en una
organización, con respecto al riesgo”. Esto incluye un rango de actividades y
otras tareas que comprende al menos:
 Valoración del riesgo (Análisis y evaluación).
 Tratamiento del riesgo (Eliminación, mitigación, transferencia).
 Aceptación del riesgo (Tolerancia/criterios de aceptación).
 Comunicación del riesgo. (Compartiendo información con grupos de
interés).
 Monitoreando el riesgo (auditando, evaluando, conformando).
En el mismo orden de ideas, pero con una posición distinta a la anterior

Donal y otros (2003), dado que las fuerzas externas más importantes para
garantizar la seguridad y salud en el trabajo, deben ser las leyes y
reglamentos que regulen lo relativo al trabajo. Asimismo consideran que en
la gestión de riesgo, “el establecimiento de medidas preventivas incluye
33
numerosas etapas, entre las cuales la evaluación de los factores que
condicionan los riesgos laborales se sitúan en primer lugar.” En
consecuencia, señalan los citados autores que implantarse una gestión
eficaz de riesgos y los aspectos a considerar, es necesario “…desarrollar una
política de prevención respecto a los equipos, las instalaciones y los
empleados, con suficientes garantías de calidad”; esas políticas deben ser
asumidas por la alta gerencia a objeto de garantizar la integridad de toda la
organización.
Para De Cenzo y Robbins (2006), señalan que en la aplicación de una
gestión deriesgo, las organizaciones deben desarrollar un programa de salud
y seguridad, a fin de garantizar que el ambiente de trabajo sea seguro para
todos. Al respecto, señalan los pasos para ejecutarlo, de manera tal que
contribuyan a la gestión de riesgos laborales en las distintas organizaciones,
los mismos están referidos a:
La administración y los empleados deben participar en el desarrollo de un
plan de salud y seguridad. Sobre este aspecto señalan que si ningún grupo
puede ver la utilidad y los beneficios que el plan proporciona, aun sea el
mejor, fracasará, de allí que la participación a todos los niveles de la
organización contribuirá a mejorar la gestión de riesgos.
Hacer que alguien se responsabilice de la implantación del plan. Ningún
plan funciona por sí mismo, por lo tanto, además de recursos económicos
que le asignen deben existir responsables para lograr lo propuesto en el plan
de acción. Esa responsabilidad brinda un gran apoyo al momento de poner
en práctica el plan.
Determinar los requisitos de salud y seguridad para su lugar de trabajo; es
importante tener presente que cada persona es diferente e igualmente
sucede con los lugares de trabajo. En consecuencia, es necesario determinar
las necesidades específicas de sus instalaciones (oficinas, talleres,
laboratorios, entre otros.), a fin de determinar cuáles son los requisitos de
salud y seguridad.
34
Evaluar cuáles son los riesgos existentes en las instalaciones; sobre este
particular es relevante evaluar los potenciales problemas relacionados con la
salud y la seguridad que pudieran estar presentes, a fin de determinar las
medidas preventivas.
Corregir los riesgos existentes; sobre las bases de la evaluación se
identifican los peligros y/o riesgos para luego eliminarlos, así como disminuir
su efecto o controlarlo a través de otros medios, bien sea equipos de
protección, ropa adecuada, entre otros.
Capacitar los empleados en técnicas de salud y seguridad; es una
obligación por ley capacitar a los empleados en salud y seguridad, de allí la
importancia de recibir instrucción para saber cómo realizar un trabajo de
manera más segura y la obligación de utilizar los equipos de protección que
les proporcionen. Muchas organizaciones tienen esta gran debilidad aun
cuando las leyes en sus respectivos países establecen la obligación de
capacitar a su personal en esas técnicas.
Desarrollar conciencia de que la organización debe estar libre de peligros;
por lo tanto, es necesario que los empleados reporten los problemas y
riesgos presentes en su lugar de trabajo, por cuanto ellos son los primeros
en visualizarlos, a fin de incluir procedimientos de emergencia en el lugar.
Actualizar y depurar el programa de salud y seguridad; Todo programa al
ser implantado se debe evaluar continuamente y en consecuencia realizar
los cambios que sean necesarios.
En lo que respecta a los pasos antes descritos y señalados por De Cenzo
y Robbins (2006), los mismos representan “unaguía importante para aquellas
organizaciones dispuestas a mejorar su gestión, así como para favorecer a la
salud y seguridad laboral; obviamente un plan con estos u otros pasos
contribuirán a una eficiente gestión de riesgos, favoreciendo no solo al
individuo sino a la organización”.
35
Identificación
del Peligro
Análisis del
Riesgo
Estimación
del Riesgo
Valoración Evaluación
del Riesgo del Riesgo
Riesgo NO Riesgo
Tolerable Controlado
Gestión del
SI Riesgo
Control del
Riesgo
Nota. Figura 1. Proceso Iterativo Para Gestionar el Riesgo. Fuente: Norma COVENIN 4004-
2000.
Estructura y Objetivos de la Gestión de Riesgos.

De acuerdo con lo expuesto por Godoy y Moreno (2012), “uno de los
objetivos más relevantes de la gerencia de riesgos es comenzar con una
revisión de toda la información, particularmente la evaluación combinada de
riesgos, evaluación y valoración del riesgo después de estudios basados en
la percepción del riesgo, evaluación del impacto económico y la
36
caracterización científica de responsabilidad social de la fuente de riesgo”.
De esta forma la gestión de riesgos generalmente incluye las siguientes
actividades y/o procesos:
Planificación del Riesgo.

Con relación a la planificación Okon, A (2004), citado por Godoy y Moreno
(2012), señala que esta función incluye diversas actividades relacionadas
con los riesgos, para lo cual desarrolla mecanismos que deben ser usados
por la gestión de riesgos. En consecuencia, la tecnología de información para
la gestión de riesgos se alcanza a través de la organización, información
tecnológica procedimientos y soportes de responsabilidad organizacional.
Esta postura está muy relacionada a lo señalado por Cruz-Cunha, M.
Varajao, J. y Marthinho, R. (2011), también citados por Godoy y Moreno
(2012), en su desarrollo de la ontología usando un apropiado software para
la estructura básica de la ontología del riesgo.
Sobre este particular (ob.cit), reviste importancia lo esgrimido por Okon,
toda vez que para cualquier organización se deben desarrollar los
mecanismos adecuados a utilizarse en los diferentes Direcciones,
Departamentos, Unidades y demás servicios en los cuales se trabaja. En
consecuencia, establecerse procedimientos y soportes de responsabilidad
organizacional que no necesariamente tenga un enfoque técnico sino
gerencial.
Aspectos Relacionados con el Estudio de los Riesgos Laborales.

Seguridad Laboral Seguridad Laboral.
La seguridad laboral en la opinión de Romero (2012), es entendida como:
El conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas
empleados para prevenir accidentes que tienden a eliminar las condiciones
inseguras del ambiente laboral, contribuyendo o persuadiendo a los
37
trabajadores acerca de la necesidad de implementar prácticas preventivas.
(p.12).
En este sentido, los servicios de las instituciones de salud, deben
establecer tanto normas como procedimientos, poniendo en práctica los
recursos disponibles tendientes a la prevención de accidentes de trabajo,
controlando al mismo tiempo los resultados obtenidos. Cabe destacar que en
la Norma COVENIN 2260:2004, señala que la seguridad laboral hace
referencia a la “aplicación del conjunto de principios, leyes, criterios y
normas formuladas, cuyo objetivo es el de controlar tanto los riesgos de
accidentes como los daños, en las personas equipos y materiales que
intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva”. Por otra parte Ríos
(2002), indica que la seguridad laboral consiste en un conjunto de técnicas y
procedimientos que tienen por objeto evitar y, en su caso, eliminar o
minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes
con ocasión del trabajo, tales como lesiones, incluidos los efectos agudos
producidos por agentes o productos potencialmente peligrosos, entre otros.
Por lo antes señalado la seguridad laboral, se entiende como un conjunto
de estrategias y procedimientos destinados a proteger la salud de los
trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar
riesgos. En este sentido los accidentes laborales o las condiciones de trabajo
poco seguras pueden provocar enfermedades así como lesiones temporales
o permanentes e incluso causar la muerte, pueden ocasionar además una
reducción de la eficiencia y una pérdida de la productividad de cada
trabajador lo cual incide directamente en la rentabilidad de la empresa y un
incremento en los costos operativos.
Adiestramiento.
Consiste en proceso continuo, sistemático y organizado que permite al
desarrollo, habilidades y destrezas solicitadas para desempeñar algún
puesto de trabajo.
38
Según en la norma COVENIN 2260:88 de programa de higiene y
seguridad industrial de aspectos generales, nos habla que el adiestramiento
“se deberá establecer en base a las descripciones de trabajo, análisis de
trabajo (incluyendo procedimientos seguro d trabajo), inspecciones de
seguridad y otros aspectos”.
Capacitación.
Según el autor Chiavenato (2007, p. 386), define a la capacitación como el
proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y
organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos,
desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos.
Así mismo, Mondy y Noe (2005, p. 208) afirman que el primer paso en el
proceso de capacitación y desarrollo consiste en determinar las necesidades
especificas de capacitación y desarrollo, implementando un enfoque
sistemático para abordar las necesidades autenticas.
Medidas de Prevención.
Se entiende por prevención Art. 4.1 Ley De Prevención De Riesgos
laborales (LPRL), el conjunto de actividades o medidas adaptadas o
previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo.
De este modo se concluye que los puntos críticos, ante todo lo sucedido,
se considere necesario corregir para evitar su ocurrencia, diseñando
métodos y modificaciones de condiciones de trabajo que sean requeridos.
Condiciones Laborales.
Según la (NT-01-2008), El ambiente de trabajo no solo se debe entender
los factores de naturaleza física, química o técnica (materias utilizadas o
producidas, equipos empleados y métodos de producción aplicados), que
pueden existir en el puesto de trabajo, sino que deberá considerarse aquellos
39
factores de carácter psicológico y social que pueda afectar de forma
orgánica, psíquica o social la salud del trabajador.
Condiciones de Trabajo.
En el Artículo 11 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2007:8): “se
entiende por condiciones de trabajo a las condiciones generales y espaciales
bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas, los aspectos
organizativos de una empresa, centro de trabajo, explotación, faena,
establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicio en general; los métodos, sistemas o
procedimientos empleados en la ejecución de las tareas, los servicios
sociales que estos prestan a los trabajadores”.
Actos Inseguros.
Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se
desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta capaz de producir un
accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador
COVENIN 2270:2002.
Puesto.
De acuerdo con la Asociación Americana De Compensación (American
Compesation Association): “es el conjunto total de tareas, deberes y
responsabilidades asignadas a uno o más individuos, cuyo trabajo sea de la
misma naturaleza y del mismo nivel”.
Puesto de Trabajo.
En la opinión de la Federación Asturiana de Empresarios (2006), un
puesto de trabajo “es el lugar donde una o varias personas deben desarrollar
cotidianamente una actividad regulada, fiscalizada, controlada, durante gran
40
parte del día”. En el mismo orden de ideas Martínez (2009), señala que un
puesto de trabajo es mucho más que una serie de labores que se registran
en una ficha de análisis de responsabilidades y acciones que se presentan
de manera resumida en una descripción estandarizada, ya que la forma en
que las personas se desempeñan y cumplen con sus labores está influida
por las características de su puesto, por otra parte tanto la productividad
como la calidad de vida laboral dependen mucho del diseño de los puestos
de la organización.
Basados en estas definiciones podemos decir que los puestos de trabajo
constituyen el vínculo entre los individuos y la organización, ya que es a
través de los mismos que se logar materializar los fines que las
organizaciones persiguen, es decir, un puesto de trabajo resume un conjunto
de tareas y responsabilidades las cuales en conjunto e interrelacionados con
otros elementos organizativos hacen posible el cumplimiento de los objetivos
organizacionales.
Condiciones Insegura.
Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se
desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta capaz de producir un
accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador.
(COVENIN 2270:2002).
Condiciones Inseguras e Insalubres
Según la Norma (NT-01-2008), son todas aquellas condiciones, en las
cuales la empleadora o el empleador:
 No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos
de saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios,
vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación.
 No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y
seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos
peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social.
41
 No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que
trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a protección
especial.
 No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para
la trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la
salud.
 No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución,
leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el
disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a las
trabajadoras y los trabajadores.
 No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones
en materia de educación e información en seguridad y salud en el
trabajo.
 No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el
Reglamento de las Normas Técnicas en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
 No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos
por las autoridades competentes para la correcciónde fallas, daños,
accidentes o cualquier situación que afecte la seguridad y salud de las
trabajadoras y los trabajadores.
 Las condiciones mecánicas o físicas inseguras
 En un estado o forma en que se encontraba el agente y que pudo
haberse corregido y evitado, estas condiciones generalmente se
agrupan así:
 Agente protegido en forma deficiente (equipos de la subestación de
forma inadecuada).
 Agentes defectuosos (pisos resbaladizos).
 Iluminación inadecuada (luz deficiente, contraste violento, entre lo
iluminado y lo que queda en sombra).
42
 Ventilación inadecuada (proceso que determina mala ventilación, sitios
mal ventilados).
 Ropa inadecuada (ropa suelta, defectos en la ropa).
 Equipos de protección inseguros (zapatos sin suela anti resbalante,
respiradores defectuosos, anteojos en mal estado).
 Las condiciones irregulares son cualquier situación o característica
física o ambiente previsible, normal o correcto, capaz de producir un
accidente de trabajo, enfermedad profesional o fatiga al trabajador.
Existen grupos de condiciones inseguras que pueden ocasionar
accidentes o ambientes de trabajo no adecuados. (INCE 1993).
Salud Laboral.
La Organización Mundial de la Salud (OMS, citado por Parra; 2003),
define la salud como “un completo estado de bienestar en los aspectos
físicos, mentales y sociales,” no haciendo alusión solamente a la ausencia
de enfermedad. Esta definición forma parte de la Declaración de Principios
de la OMS desde su fundación en 1948. En la misma declaración se
reconoce que la salud es uno de los derechos fundamentales de los seres
humanos, por lo que lograr el más alto grado de bienestar depende de la
cooperación de tanto individuos como naciones así como de la aplicación de
medidas sociales y sanitarias.
Partiendo de la definición planteada, la salud debe entenderse como un
estado que siempre es posible mejorar, el cual implica considerar la totalidad
de los individuos, relacionados entre sí y con el medio ambiental en que
viven y trabajan.
Relación del Trabajo con la Salud.

En la opinión de Parra (2003), a través del trabajo, las personas logran
acceder a una serie de cuestiones favorables para la manutención de un
buen estado de salud. Una comunidad o un país mejoran el nivel de salud de
43
su población, cuando aseguran que todas las personas en condiciones de
trabajar puedan acceder a un empleo que satisfaga no sólo sus necesidades
económicas básicas, sino que llene también los otros aspectos positivos del
trabajo, de los cuales a continuación se presentan algunos:
Salario.
El salario permite a su vez la adquisición de bienes necesarios para la
manutención y mejoramiento del bienestar individual y grupal; en las formas
de trabajo no asalariado, el producto del trabajo puede servir directamente
una necesidad o ser intercambiado por otros bienes.
Actividad Física y Mental.

Los seres humanos necesitan mantenerse en un adecuado nivel de
actividad física y mental, en forma integrada y armónica, en ese sentido,
cualquier trabajo es mejor para la salud que la falta de trabajo.
Contacto Social.
Un adecuado bienestar social es imposible sin un contacto con otros, que
a su vez tiene múltiples beneficios: cooperación frente a necesidades
básicas, apoyo emocional, desarrollo afectivo, entre otros.
Desarrollo de una Actividad con Sentido.

El trabajo permite que las personas puedan ser útiles haciendo algo que
están en condiciones de hacer y que sirve a una finalidad social; desde ese
punto de vista, el trabajo permite “pertenecer” a la comunidad y hacer sentir a
las personas satisfecho con sus resultados.
44
Producción de Bienes y Servicios Necesarios Para el Bienestar de Otros
Individuos y Grupos.
Todos los trabajos producen algo para otros, por lo tanto, mejoran el
bienestar de los demás.
El trabajo según lo expuesto por Parra (2003), puede causar daño a la
salud. Las condiciones tanto sociales como materiales en que se realiza el
trabajo pueden afectar el estado de bienestar de las personas en forma
negativa. Los daños a la salud más evidentes y visibles son los accidentes
del trabajo. De igual importancia son las enfermedades profesionales,
aunque se sepa menos de ellas. Los daños a la salud por efecto del trabajo
resultan de la combinación de diversos factores y mecanismos. Existe un
riesgo intrínseco de materiales, máquinas, herramientas: pueden ser muy
pesadas o de mucho volumen, las superficies pueden ser cortantes e
irregulares, la complejidad de tanto máquinas como herramientas pueden
hacer muy difícil su manejo.
También influyen las características (ob.cit), fisicoquímicas de máquinas y
herramientas así como las formas de energía que utilizan. Los pisos
húmedos, resbalosos y/o en mal estado, locales mal iluminados, ausencia de
normas de trabajo seguro; falta de elementos de protección personal y de
maquinaria segura o en buen estado, son factores de riesgo que generan
gran cantidad de accidentes. Las características de temperatura, humedad,
ventilación, composición del aire ambiental, entre otros, son factores que
influyen en accidentes y enfermedades.
Al conjunto de factores nombrados según lo señalado por Parra (2003),
les llamaremos factores materiales de riesgo, porque dependen de
características materiales del trabajo, independientes de las personas que
usen los elementos de trabajo. Pero son los seres humanos quienes aportan
un conjunto de factores que llamamos factores sociales del riesgo. Dentro
ellos se consideran aspectos individuales de las personas, como por ejemplo
cuánto han aprendido y son capaces de aplicar adecuadamente para realizar
45
su trabajo (calificación), edad, sexo, actitud hacia el trabajo y actitud frente al
riesgo.
Otro aspecto que se determina en la relación con otras personas, se
denomina riesgo dependiente de la organización del trabajo así como de las
relaciones laborales. Los factores de la organización del trabajo pueden ser
determinantes del daño a la salud. En este sentido, una jornada extensa o un
ritmo acelerado, pueden resultaren fatiga del trabajador que se ve así
expuesto a una mayor probabilidad de accidentarse. Los excesivos niveles
de supervisión y vigilancia pueden terminar por desconcentrar al trabajador
de su tarea. Otro factor importante es la claridad de las órdenes de trabajo y
la coherencia entre los distintos niveles demando.
Objetivos de la Salud y Seguridad Laboral.

En la opinión de Femayor y Femayor (2006), entre los objetivos de la
seguridad laboral se encuentran:
 Reconocer, evaluar y controlar las posibilidades de daños a la salud de
los trabajadores en el desarrollo de sus actividades.
 Establecer asociaciones entre el riesgo a la exposición y efectos en la
salud.
 Integrar un plan de acción que contendrá sugerencias y orientaciones
para la mejoría del ambiente de trabajo, para un mejor control de
riesgos a la salud.
 Estimar de manera cuantitativa la exposición de los trabajadores a las
concentraciones promedios máximos y mínimos de solventes
aromáticas en la zona de trabajo.
 Prevenir los accidentes laborales los cuales se producen como
consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto, una
producción que no contemple las medidas de seguridad e higiene no es
una buena producción. Una buena producción debe satisfacer las
condiciones necesarias de los tres elementos indispensables, que son
46
la seguridad, productividad y calidad de los productos, de lo contrario
contribuyen a la reducción de sus socios y clientes.
 Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la
información más adecuada orientada a solucionar sus problemas.
 Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en cada área
de interés relacionada con la prevención de accidentes.
Importancia de la Salud y Seguridad Laboral.

En palabras de Femayor y Femayor (2006), la salud y seguridad laboral
dentro de las empresas tiene gran importancia dado que muchos procesos y
operaciones industriales producen o utilizan compuestos que pueden ser
perjudiciales para la salud de los trabajadores, la misma es una ciencia y arte
dedicada a la anticipación, reconocimiento, evaluación y control de aquellos
factores o elementos estresantes del ambiente que surgen en el lugar de
trabajo, los cuales pueden causar enfermedad, deterioro a la salud, e influir
en el bienestar de los trabajadores.
Es por tal razón que dentro de las organizaciones es importante tener un
profesional en esta área, debido a que él será el responsable por la
prevención, evaluación, control de las diferentes incidencias, la aplicación de
leyes que tienen como objetivo brindar a los trabajadores condiciones tanto
seguras como estables. La seguridad en el trabajo es un elemento
fundamental que permite lograr que los principios en que la misma se basa,
pasen a formar parte de su quehacer cotidiano o de su actividad, de manera
que las condiciones de trabajo sean conocidas, pero al mismo tiempo sean
tomadas en cuenta desde la fase de diseño hasta la realización de proyecto.
En el mismo orden de ideas Neffa citado por Díaz (2007), recalca lo
siguiente: “las condiciones de trabajo son los factores que construyen el
ambiente físico y social del trabajo y los aspectos del contenido del trabajo,
que actúan sobre la salud del trabajador y que tienen una incidencia sobre
las facultades intelectuales y las potencialidades creadoras del sujeto”. Por
47
otra parte, las condiciones de trabajo han sido definidas como “el conjunto de
variables que definen la realización de una tarea en un entorno determinando
la salud del trabajador en función de tres variables: física, psicológica y
social.” (Condiciones de trabajo, 2002).
En el mismo orden de ideas, en el Artículo 11 del Reglamento Parcial de la
(2007:8) se define condiciones de trabajo de la siguiente manera:
Se entiende por condiciones de trabajo a las condiciones generales y
espaciales bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas, los aspectos
organizativos de una empresa, centro de trabajo, explotación, faena,
establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicio en general; los métodos, sistemas o
procedimientos empleados en la ejecución de las tareas, los servicios
sociales que estos prestan a los trabajadores. (p.8).
De acuerdo con las definiciones anteriormente presentadaslas condiciones
de trabajo deben ser entendidas como el conjunto de variables tanto
generales como espaciales que inciden en el ejercicio de las actividades
laborales. Dentro de las condiciones de trabajo, inciden tres variables
particulares como son medioambiente de trabajo, la tarea y la organización,
estas serán definidas a continuación:
Medioambiente de Trabajo.
Esta variable hace referencia a factores del medio ambiente natural en el
ámbito del trabajo y que aparecen de la misma forma o modificada por el
proceso de producción que puede repercutir negativamente en la salud.
(Condiciones de trabajo, 2002). A este respecto Nicolaci (2008), recalca
además que el ambiente engloba una serie de elementos reales que inciden
directa o indirectamente en la salud de los trabajadores; constituyen un
conjunto que obra en la realidad concreta de la situación laboral. Entre los
48
factores que inciden en un adecuado ambiente de trabajo según lo expuesto
por la fuente citada, tenemos:
Ruido.
Podemos definir ruido como un sonido no deseado e intempestivo y por lo
tanto molesto, desagradable y perturbador. El nivel de ruido se mide en
decibelios dB. Las personas sometidas a altos niveles de ruido aparte de
sufrir pérdidas de su capacidad auditiva pueden llegar a la sordera, acusan
una fatiga nerviosa que es origen de una disminución de la eficiencia
humana tanto en el trabajo intelectual como en el manual. Para mantener
una conversación a una distancia normal el nivel de ruido debe estar
comprendido entre 60 y 70 dBA, si no se consigue entender lo que nos dicen
a un metro de distancia podemos sospechar que el ruido es excesivo.
La exposición prolongada a elevados niveles de ruido continuo, causa
lesiones auditivas progresivas que pueden llegar a la sordera; pero el ruido
de lesión auditiva no depende solamente de la exposición profesional sino
que también tiene mucho que ver con la exposición al ruido en la vida
privada, es la exposición total el determinante. Las lesiones auditivas y la
pérdida de audición no son los únicos efectos adversos del ruido ya que el
oído está relacionado con numerosos órganos por lo que puede
desencadenar efectos negativos sobre ellos. Así, el ruido puede afectar al
sistema circulatorio y producir taquicardias y aumento de la presión
sanguínea, puede disminuir la actividad de los órganos digestivo, acelerar el
metabolismo y el ritmo respiratorio, puede provocar trastornos del sueño,
fatiga psíquica, entre otros.
Según lo expuesto por la Norma COVENIN 1565-1995, los límites
Umbrales de exposición para ruido se pueden apreciar en la siguiente tabla:
49
Tabla 1. Límites de Umbrales.
DURACION DE LA EXPOSICION NIVEL DE SONIDO DE dBA
8 85
4 88
Horas
2 91
1 94
30 97
15 100
7.50 103
Minutos
3.75 106
1.88 109
0.94 112
28.12 115
14.06 118
7.03 121
3.52 124
Segundos
1.76 127
(3)
0.88 130
0.44 133
0.22 136
0.11 139
Nota
(1) No debe haber exposición a ruido continuo, intermitente y de inyecto por encima del
pico de 140 db ponderado en escala c.
(2) Los niveles de ruido en decibeles serán medidos con sonómetros que cumplan con
las especificaciones de la NORMA COVENIN 1432.
(3) Limitado por l fuente de ruido, no por control administrativo. Es recomendable que
para sonidos por encima de los 120 decibeles, se use un dosímetro o sonómetro
integrador.
En la tabla mostrada se pueden apreciar los límites máximos de ruido que

pueden aceptarse en función del tiempo de exposición y los niveles de
sonido en Decibeles, así recalca que no debe exponerse a una exposición de
ruido continuo no mayos a 140 DBA, en la tabla que se presenta a
continuación se presentan los niveles máximos de ruido de acuerdo a las
área de trabajo más comunes:
50
Tabla 2. Niveles de Ruido en Trabajos Típicos.
Curva recomendada Nivel de ruido
Locales típico
RNR Aprox. EndBA
Salas de conciertos,
20 30
operas y recitales.
Estudios de radio y
20 30
estudios de grabación.
Auditorios extensos,
20 30
teatros grandes.
Pequeños auditorios,
pequeñas iglesias,
pequeños teatros, 35 Menos de 42
grandes salas de
conferencia y reuniones
Dormitorios, hospitales,
residencias, 35 a 40 Entre 40 y 50
apartamentos, hoteles.
Oficinas privadas,
semiprivadas, oficinas 40 a 45 Entre 50 y 55
de ingeniera.
Salones de clase. 35 a 45 Entre 40 y 55
Lugares de trabajo
donde se requiera
comunicación 55 a 60 Entre 65 y 70
telefónica, diferente a
los anteriores.
Salas de fiesta 65 Entre 75 y 80
Vibraciones.
Son oscilaciones de partículas alrededor de un punto en un medio físico
equilibrado cualquiera y se pueden producir por efecto del propio
funcionamiento de una máquina o un equipo. Los efectosque producen en el
organismo dependen de la frecuencia:
 Muy baja frecuencia (< 2 Hz): alteraciones en el sentido del equilibrio,
provocando mareos, náuseas y vómitos…, son por ejemplo las
vibraciones que producen el movimiento de un barco, un coche.
 Baja y media frecuencia (2 a 20 Hz): afecta sobre todo a la columna
vertebral, aparato digestivo, entre otros.
51
 Alta frecuencia (20 a 300 Hz): pueden producir quemaduras por
rozamiento y problemas vasomotores.
Radiaciones.
Son ondas de energía que inciden sobre el organismo humano pudiendo
llegar a producir efectos dañinos para la salud de los trabajadores. Las
radiaciones pueden ser de dos tipos:
Radiaciones Ionizantes.
Son ondas de alta frecuencia como por ejemplo los Rayos X, que tienen
gran poder energético ya que pueden transformar la estructura de los átomos
provocando la expulsión de electrones. Los efectos para la salud dependen
de la dosis absorbida por el organismo pudiendo afectar a distintos tejidos y
órganos (médula ósea, órganos genitales, entre otros) provocando desde
náuseas, vómitos, cefaleas hasta alteraciones cutáneas y cáncer.
Radiaciones No Ionizantes.
Son ondas de baja o, media frecuencia provenientes de microondas,
láser, entre otros, que poseen poca energía. Pueden provocar desde efectos
térmicos o irritaciones en la piel hasta conjuntivitis, quemaduras graves, entre
otros.
Condiciones Termohigrométricas.
Son las condiciones físicas ambientales de temperatura, humedad y
ventilación en las que desarrollamos nuestro trabajo. Todo tipo de trabajo
físico genera calor en el cuerpo, por ello, el hombre posee un sistema de
autorregulación con el fin de mantener una determinada temperatura
constante en torno a los 37ºC.El confort térmico depende del calor producido
por el cuerpo y de los intercambios con el medio ambiente y, viene
determinado por una serie de variables como:
52
 Temperatura del ambiente.
 Humedad del ambiente.
 Actividad física.
 Clase de vestido.
Unas malas condiciones termohigrométricas pueden ocasionar efectos
negativos en la salud que variarán en función de las características de cada
persona y su capacidad de aclimatación, así podemos encontrar resfriados,
deshidratación, golpes de calor y, aumento de la fatiga lo que puede incidir
en la aparición de accidentes.
En la Norma COVENIN 2254-95, se expresan los límites máximos
permisibles de exposición al calor de acuerdo al régimen de trabajo al cual
este se encuentre expuesto, en la tabla se muestra dicha información:
Tabla 3. Valores Límites Permisibles de Exposición al Calor en °C.

Régimen de Cargo de Trabajo
Trabajo-
Descanso Liviano Moderado Pesado
Trabajo Continuo 30.0 26.7 25.0
75% Trabajo
25% Descanso, 30.6 28.0 25.9
Cada Hora
50% Trabajo
50% Descanso, 31.4 29.4 27.9
Cada Hora
25% Trabajo
75% Descanso, 32.2 31.1 30.0
Cada Hora
Iluminación.
La iluminación es un factor que condiciona la calidad de vida y determina
las condiciones de trabajo en que se desarrolla la actividad laboral y sin
embargo, a menudo no se le da la importancia que tiene. Para conseguir una
iluminación correcta se deben tener en cuenta unos requisitos, el objetivo
principal que se debe alcanzar es que la cantidad de energía luminosa que
53
llegue al plano de trabajo sea la adecuada para la consecución del mismo.
Para tener una buena iluminación hay que tener en cuenta varios factores
como:
 El tamaño de un objeto es un factor determinante para su visibilidad;
cuanta más cerca más facilitará su visión.
 El contraste, que permite percibir los contornos de un objeto sobre su
fondo.
 La falta de contraste puede producir fatiga en trabajos que requieran
una atención cuidadosa.
 Los resplandores o reflejos provocan deslumbramiento, se producen
cuando las fuentes luminosas están situadas en el campo de visión,
dificultan la tarea del ojo y producen fatigas visuales.
Características Físicas de los Trabajadores.

Las características físicas de la persona, como la visión deficiente,
hipertensión, la edad, antigüedad en un oficio, capacidad física deficiente a la
naturaleza de la tarea, la fatiga, aspectos biométricos con relación a la tarea,
son factores claves en los registros de los accidentes. Denton (1995). Dentro
de estos aspectos se ubican:
Carga Física de la Tarea.

Está determinada por una serie de factores que son:
 Factores del propio trabajador: Edad, sexo, constitución física y
grado de entrenamiento.
 Factores relacionados con el puesto de trabajo: Postura,
manipulación de cargas y movimiento.
Organización del Trabajo.

Diseño de las tareas, hacer descansos, ritmos de trabajo acompasados.
54
Entre los esfuerzos físicos hay que distinguir dos tipos de esfuerzo
muscular diferentes:
 Esfuerzo Muscular Estático: Cuando la contracción de los músculos
es continua y se mantiene un cierto período de tiempo.
 Esfuerzo Muscular Dinámico: Cuando se produce una sucesión
periódica de contracciones y relajaciones de los músculos de corta
duración.
Características Psicológicas del Trabajador:

El estado emocional de la persona, concentración deficiente, actitudes
negativas hacia el trabajo, desconfianza, influyen en las tasas de
accidentabilidad. Denton (1995). Entre estas características podemos
describir las siguientes:
1. Carga Mental: Cada día se exige del trabajador un esfuerzo físico

mayor y una menor capacidad de atención y control por lo que es
importante que hacer referencia a cómo puede afectar el trabajo
mentalmente, es aquí donde surge la denominada Carga mental la cual
ha sido definida como un esfuerzo de carácter cognoscitivo
determinado por la cantidad y tipo de información provenientes en
forma de las demandas del puesto de trabajo.(Condiciones de trabajo,
2002).Durante la realización de un trabajo que exija un esfuerzo mental
se ponen en funcionamiento unas superestructuras del hombre como la
atención, la memorización, la abstracción y la decisión.
Entre los factores que determinan la carga mental podemos distinguir dos
tipos de factores:
1.1. Factores Externos: Son aquellos que proceden del trabajo, es
decir aquellos que se refieren al trabajo y los medios de trabajo como
por ejemplo:
55
Reparto de tareas entre un número determinado de trabajadores,
cualificaciones y formaciones exigidas.
1.1.1. Estructura del proceso productivo: Máquinas, productos
utilizados, tratados y fabricados, medio ambiente.
1.1.2. Informaciones recibidas del proceso de productivo:
Elementos y tipos, asícomo complejidad.
1.1.3. Tiempo que dispone el trabajador para procesar la
respuesta.
1.1.4. Tiempo que dispone el trabajador para decidir la
respuesta.
1.2. Factores Internos: Son aquellos que afectan al trabajador

condicionando la respuesta dada a una determinada información; se
refieren a características personales del trabajador que inciden e
influyen en la salud y vida laboral como por ejemplo:
 Edad.
 Nivel de aprendizaje.
 Características de la personalidad.
 Nivel de satisfacción.
 Actitud en el trabajo.
 Formación.
 Estado anímico.
 Capacidad sensorial.
 Valores socioculturales.
La carga mental no se puede evaluar de una manera tan tangible y

medible como lo es la carga física, sin embargo, existe una técnica
preventiva, denominada psicosociología, que hace posible su evaluación y
por tanto, el planteamiento de medidas preventivas. (Condiciones de trabajo,
2002).
56
Características de la Empresa.
Entre las características de la empresa se encuentran:
 Dimensión de la empresa.
 Imagen social de la empresa.
Ubicación de la empresa: Si el centro de trabajo está muy alejado del
domicilio social se crean problemas debido a la falta de tiempo para el ocio.
Diseño del centro de trabajo: El diseño hay que hacerlo teniendo en
cuenta el espacio disponible para cada trabajador, la distribución del mismo y
el equipamiento. El diseño debe ser tal que no deben existir puestos de
trabajo aislados que creen claustrofobia y miedo, ni excesivamente abiertos
que creen inseguridad; las situaciones de trabajo deben ser tal que permitan
la fácil comunicación de las demandas laborales. (Condiciones de trabajo,
2002).
Características del Puesto de Trabajo:

Entre estas destacan:
 Autonomía: La autonomía plena en el desarrollo de un puesto de
trabajo es casi imposible pero si es posible una autonomía relativa que
consista en una definición de objetivos, y elección de los medios. Si
predomina lo preestablecido en lugar de la iniciativa, se produce una
menor motivación, insatisfacción, pasividad ante cualquier evento y, un
empobrecimiento de capacidades.
 Monotonía: Los procesos industriales de carácter continuo o el trabajo
encadena, reúnen dos características: monotonía y repetitividad y, eso
tiene desventajas produciendo fatiga física o mental, insatisfacción,
depresión ante la falta de expectativas.
 Cualificación y Nivel de Formación: Ambos determinan la naturaleza
del trabajo. Cuando se produce una adecuación entre exigencias del
57
puesto, la formación y la cualificación el trabajador desarrolla su
personalidad entonces, la satisfacción es plena.
 Responsabilidad: Es una de las variables más importantes en la
calificación de los puestos de trabajo; a mayor responsabilidad mayor
nivel de cualificación y remuneración, lo que supone un elemento de
satisfacción que incide favorablemente en la salud física y mental.
Estructura de la Organización.
En este renglón destacan:
 Asignación de tareas y participación de la toma de decisiones.

 Estilos de mando.
 Comunicación en el Trabajo: la relación con el resto del grupo de
trabajo influye en gran medida en la estabilidad del individuo.
 Las líneas de la comunicación pueden ser verticales y horizontales, es
decir, entre los mandos y sus subordinados y, entre los propios
trabajadores. Una deficiente comunicación es un factor de
insatisfacción, estrés y conflictos laborales y personales.
 Tiempo de Trabajo: La jornada de trabajo puede ser partida o
continuada, siendo en este último caso, necesarios los tiempos de
descanso en jornadas largas, según el Estatuto de los Trabajadores, se
debe hacer un descanso de 15 minutos mínimo en jornadas
continuadas superiores a seis horas.
Causas Ambientales.
Un clima psicológico positivo consiste en elevar el nivel general de alerta
ante los riesgos potenciales, estimulando el deseo de cooperación,
competencia, autoestima y la participación e igualmente disminuye las
actitudes de indiferencia hacia el trabajo las posibilidades de accidentes. La
58
participación y el apoyo a la seguridad son factores importantes para lograr
organizaciones con baja accidentabilidad.
Causas Coadyuvantes.
En este tipo de causas se incluye la ejecución de la gestión de la
seguridad la cual involucra instrucciones inadecuadas, normas no aplicadas,
ausencia de una planificación, escasa supervisión, contacto infrecuente con
el trabajador, peligros no corregidos, carencia de dispositivos de seguridad.
Otro aspecto incluido en este tipo de causas se encuentra la condición
mental del trabajador, como es la falta de sensibilización respecto a la
seguridad, falta de coordinación, actitud inadecuada, reacción mental lenta,
falta de atención, ausencia de estabilidad emocional, entre otras
características. La condición física del trabajador también puede convertirse
en una causa de ocurrencia de accidentes. A continuación se definen
algunos aspectos de seguridad y salud laboral que inciden en la ocurrencia
de accidentes.
Accidente de Trabajo.
Al referirse a este aspecto, la Norma Técnica Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo (NT-01-2008), lo define como “Todo suceso que
produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una
acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por
el hecho o con ocasión del trabajo.”; por lo tanto, los accidentes
generalmente están precedidos por un acto inseguro y/o una condición
insegura.
Por su parte, según (ob.cit), los Indicadores de accidente “Son los
elementos básicos que intervienen en los accidentes”, clasificándose en
mano de obra, materiales, maquinaria, equipos, instalaciones, medio
ambiente y tiempo. Todos estos elementos permiten crear la fuente de las
59
causas que contribuyen a que se produzcan los accidentes, las cuales
pueden ser directas o indirectas.
Serán igualmente accidentes de trabajo:
 La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto

de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
psicosociales, condiciones meteorológicos sobrevenidos en las
mismas circunstancias.
 Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de
naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
 Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el
trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra
durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar
otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o
la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el
recorrido.
 Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión
del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales,
así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten
funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los
requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el
numeral anterior”.
Incidente.
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que
no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las
actividades que pudiera implicar daños materiales o ambientales.(NT-01-
2008). Por otro lado Seefeldt (2006), señala que es un “evento que da lugar a
un accidente o que tiene el potencial para producir un accidente (Un
60
incidente en que no ocurre ninguna lesión, enfermedad, daño, u otra
pérdida”.
Enfermedad Ocupacional.
Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o
exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos
y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Factores que Determinan la Aparición de una Enfermedad

Ocupacional.
Entre los factores que determinan la aparición de una enfermedad
ocupacional según lo expuesto por la OFFDOC/Canónica (2009), se
encuentran:
 Tiempo de exposición.
 Concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo.
 Características personales del trabajador.
 Presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.
 La relatividad de la salud.
 Condiciones de seguridad.
 Factores de riesgo en la utilización de máquinas y herramientas.
 Diseño del área de trabajo.
 Almacenamiento, manipulación y transporte.
 Sistemas de protección contra contactos indirectos.
Para atribuir el carácter de profesional a una enfermedad según lo
expuesto por la fuente antes citada, es necesario tomar en cuenta algunos
61
elementos básicos que permiten diferenciarlas de las enfermedades
comunes, tales como:
 Agente: Debe existir un agente en el ambiente de trabajo que por sus
propiedades puede producir un daño a la salud; la noción del agente se
extiende a la existencia de condiciones de trabajo que implican una
sobrecarga al organismo en su conjunto o a parte del mismo.
 Exposición: Debe existir la demostración que el contacto entre el
trabajador afectado y el agente o condiciones de trabajo nocivas sea
capaz de provocar un daño a la salud.
 Enfermedad: Debe haber una enfermedad claramente definida en
todos sus elementos clínicos anátomo-patológico y terapéuticos, o un
daño al organismo de los trabajadores expuestos a los agentes o
condiciones señalados antes.
 Relación de causalidad: Deben existir pruebas de orden clínico,
patológico, experimental o epidemiológico, consideradas aislada o
concurrentemente, que permitan establecer una sensación de causa
efecto, entre la patología definida y la presencia en el trabajo.
Causas de las Enfermedades Ocupacionales.

Para Alfonzo (2001), a menudo resulta difícil determinar la causa de las
enfermedades relacionadas con el trabajo, entre otros motivos por el período
de latencia es decir, el hecho de que pueden pasar años antes de que la
enfermedad produzca un efecto patente en la salud del trabajador. Cuando
se detecta la enfermedad, puede ser demasiado tarde para tratarla o para
determinar a qué riesgos estuvo expuesto el trabajador en otros tiempos.
Otros factores, como el cambio de trabajo, o el comportamiento del personal
agravan aún más la dificultad de vincular las exposiciones acaecidas en el
lugar de trabajo a la aparición de una enfermedad.
Aunque hoy día se conocen mejor (ob.cit), que anteriormente, algunos
riesgos laborales, todos los años aparecen nuevos productos químicos y
62
tecnologías que presentan riesgos nuevos y a menudo desconocidos para
los trabajadores y la comunidad. Estos riesgos nuevos y desconocidos
constituyen graves problemas para los trabajadores, los empleadores, los
instructores y los científicos; es decir, para todos los que se ocupan de la
salud de los trabajadores y de las consecuencias que los agentes de riesgo
tienen en el medio ambiente.
Tipos de Enfermedades Ocupacionales.

De acuerdo con lo expuesto por Pérez y Contreras (2009), las
enfermedades ocupacionales o profesionales más comunes en todos los
países de América Latina y el Caribe son los trastornos musculo-
esqueléticos, la hipoacusia ocupación (sordera ocupacional), las
intoxicaciones agudas por plaguicidas y metales pesados, las enfermedades
dermatológicas y las enfermedades respiratorias. El tipo de enfermedad que
se puede sufrir depende de las características de la clase de trabajo que se
realiza, el medioambiente laboral, las condiciones de trabajo, la
predisposición orgánica del trabajador, el tiempo de exposición al ambiente
afectado, entre otros. A continuación se presenta una clasificación de las
enfermedades más importantes, a fin de conocer en qué consiste cada tipo:
Enfermedades Respiratorias.
De acuerdo con lo expuesto por la OIT (2001), “son aquellas que pueden
afectar el sistema respiratorio y el nivel ocupacional.” La gran mayoría de las
enfermedades respiratorias ocupacionales se genera por vía inhalatoria, es
por ellos que las personas afectadas presentan síntomas indeterminados,
similares a los del resfriado común.Los agentes inhalatorios laborales
pueden dividirse en:
 Gases que pueden ser inertes, irritantes o tóxicos.
 Líquidos en suspensión: aerosoles, vapores.
63
 Partículas sólidas en suspensión: que pueden ser orgánicas o
inorgánicas.
Los mecanismos de acción son: irritación, toxicidad, alergia, modificación
de reactividad bronquial, infección, entre otros. Lo que causa malestar,
estrés, absentismo laboral y pérdida de productividad con aumentos
paralelos de los costes de producción. Los agentes biológicos tienen un gran
peso sobre muchas de las enfermedades respiratorias que sufren los
trabajadores de una biblioteca, Brian Flannigan en su artículo sobre
Contaminación biológica (OIT, 2001), explica los agentes que producen
afecciones destacando los siguientes:
 Los Insectos: Estos organismos y sus productos excretores pueden
causar también alergias respiratorias y de otra naturaleza, aunque no
parecen contribuir de forma muy significativa a la carga biológica de un
aire interior contaminado, las partículas de cucarachas (especialmente
Blatella germánica y Periplaneta americana) pueden ser un componente
importante en ambientes de trabajo insalubres, cálidos y húmedos.
 Los Ácaros: Son arácnidos que se asocian en particular al polvo, pero
puede haber fragmentos de sus heces en el aire interior, convirtiéndolo
en una causa importante de alergia respiratoria.
 Los Virus: Los virus son microorganismos muy importantes en
términos del nivel total de problemas de salud que causan, pero no
pueden vivir de forma independiente fuera de células y tejidos vivos, por
lo que su principal medio de transmisión es el contacto entre personas,
sobre todo en situaciones de aglomeración humana.
 Las Bacterias: Son microorganismos que se dividen en dos categorías
principales, los que se originan en la boca, la nariz, la nasofaringe y la
piel, o las otras conocida aeromonas, y especialmente pseudomonas
pueden ser importantes. Las bacterias sólo son capaces de crecer en
superficies saturadas, o en el agua de las bandejas de drenaje,
reservorios. El polvo puede ser un lugar de depósito y, si está
64
suficientemente húmedo, un lugar de cultivo para los mohos. Por
consiguiente, una cantidad importante de esporas entran en suspensión
en el aire cuando se mueve el polvo.
 Los Hongos: Los microorganismos más comunes en las colecciones
son los hongos que se dividen en dos grupos: el primero, las levaduras
y mohos microscópicos conocidos como microhongos, y el segundo, los
hongos del yeso y de la madera podrida, denominados macrohongos,
ya que producen esporas macroscópicas apreciables a simple vista.
Todos estos elementos, y otros más, ocasionan enfermedades como:
asma ocupacional, rinitis, sinusitis, faringitis, bronquitis, neumoconiosis,
cáncer nasal, cáncer bronquial, entre otras. Es necesario tener
conocimientos sobre los riesgos a los que se está expuesto en cada lugar de
trabajo a fin de prevenir estas enfermedades que pueden llegar a ser
mortales. Se recomienda analizar los ambientes, aspirar partículas, contar
con equipos e instrumentos de protección individual y colectiva así como la
realización de exámenes clínicos periódicos. (Pérez y Contreras, 2009).
Enfermedades Dermatológicas.
La OIT (2001), expone que las afecciones de la piel representan:
El grupo de enfermedades profesionales más frecuente entre la población
trabajadora, después de las de tipo osteomuscular. El hecho de que exista
un gran número de agentes capaces de producir enfermedades
dermatológicas extiende el problema a diversidad de actividades y de
puestos de trabajo. Existe un riesgo importante ante la exposición de
productos químicos, puesto que el contacto con ellos es el factor de riesgo
más habitual.
Entre las alteraciones cutáneas más comunes según lo señalado por
Pérez y Contreras (2009), están: la dermatosis (dermatitis por contacto) y las
erupciones por calor. Como las principales causas están los hongos y el
problema con el polvo que en las empresas no solo afecta el sistema
65
respiratorio, sino que también puede causar irritación en la piel. Así por
ejemplo, la dermatitis por contacto tiene muchas causas y entre ellas se citan
los compuestos químicos que se encuentra en diversos compuestos que con
el paso del tiempo se convierten en polvo. La principal medida de prevención
para estas afecciones es el uso de guantes de goma como una forma simple
de protección, evitando las infecciones que pueden llevar mucho tiempo de
cicatrización.
Las dermatosis profesionales varían (ob.cit) en su aspecto (morfología o
gravedad). Los efectos de una exposición profesional pueden oscilar entre un
ligero eritema (enrojecimiento) o alteración del color de la piel a una
alteración mucho más compleja, como puede ser un tumor maligno. A pesar
de la amplia serie de sustancias productoras de alteraciones cutáneas que
se conocen, en la práctica resulta difícil asociar una lesión específica con la
exposición a un material en concreto. Sin embargo, la naturaleza y
localización de las lesiones pueden aportar indicios claros de la causa.
Algunas enfermedades de la piel más comunes según lo expuesto por
Pérez y Contreras (2009), son:
Dermatosis de contacto aguda (irritantes o alérgica), dermatitis de
contacto sub aguda, dermatitis de contacto eccematosa crónica, dermatitis
por foto sensibilidad (fototóxica o fotoalérgica), foliculitis y dermatosis
acneiformes, incluido el cloracné, neoplasia, entre otras. Las causas de las
enfermedades profesionales de la piel se clasifican en las categorías de
agentes mecánicos (fricción, la presión y otros traumatismos más intensos),
físicos (calor, frío, electricidad, luz solar o ultravioleta, y otras radiaciones),
biológicos (bacterias, hongos, virus o parásitos) y químicos (orgánicos e
inorgánicos), y su número aumenta de año en año. (p. 42).
Enfermedades Fisiológicas.
Según INPSASEL (2009), en su documento sobre enfermedades
ocupacionales expresa:
66
Las afecciones músculo esqueléticas, fundamentalmente de columna, las
lumbalgias y hernias discales se han convertido en el principal problema de
salud que aqueja a los trabajadores venezolanos.” Los muebles y aparatos
mal diseñados favorecen las malas posturas y a la compresión de los nervios
de las extremidades inferiores, “todas estas dolencias musculares y óseas y
las lesiones de tejidos blandos, como la tendinitis, son consecuencias del uso
de muebles y equipo no ajustados a las necesidades físicas individuales del
trabajador”…Así, la tendinitis se produce por el movimiento repetitivo de
ciertas partes del cuerpo; como ejemplo los dedos debido a la escritura
constante o al archivo y la extracción de expedientes en archivadores
demasiado llenos.
Los trastornos musculo-esqueléticos según lo señalado por Pérez y
Contreras (2009), se encuentran entre los problemas más importantes de
salud en el trabajo, tanto en los países desarrollados como en los que están
en vías de desarrollo. Afectan a la calidad de vida de la mayoría de las
personas durante toda su vida, y su coste anual es grande. Producen
molestias o dolor local y restricción de la movilidad, que pueden obstaculizar
el rendimiento normal en el trabajo o en otras tareas de la vida diaria. Casi
todas las enfermedades musculo-esqueléticas guardan relación con el
trabajo, en el sentido de que la actividad física puede agravarlas o provocar
síntomas, incluso aunque las enfermedades no hayan sido causadas
directamente por el trabajo. Algunas enfermedades son: Escoliosis,
Espondilolistesis, Disco roto o prolapsado, o una enfermedad degenerativa
del disco.
Enfermedades del Aparato Auditivo.

En la opinión de Marcel-André Boillat en su artículo “el oído” citado por la
OIT (2001), dice que…“el oído es el órgano sensorial responsable de la
audición y del mantenimiento del equilibrio mediante la detección de la
posición corporal y del movimiento de la cabeza.” La pérdida auditiva
67
inducida por ruido es permanente, es muy importante aplicar medidas para
reducir la exposición. Esto incluye la reducción del ruido en la fuente
(utilizando máquinas y equipos más silenciosos o aislándolos mediante
cubiertas insonorizadas) o el uso de dispositivos protectores individuales
como tapones para los oídos y/o auriculares de insonorización en todo
momento.
La designación de 85dB (A) (ob.cit), como el límite de exposición
profesional más alto permisible tiene como objetivo proteger al mayor número
de personas. Sin embargo, como existe una significativa variación
interpersonal, deben tomarse todas las medidas posibles para mantener los
niveles de exposición por debajo del nivel indicado. En los programas de
vigilancia médica deben realizarse audiometrías periódicas para detectar lo
más pronto posible cualquier efecto indicativo de toxicidad por ruido. Ante
exposiciones constantes del ruido no deseado se puede producir una pérdida
de audición, es una sensibilidad auditiva durante la jornada laboral y que
persiste en la noche.
La pérdida auditiva por ruido llega a ser permanente y, sumada a la que se
produce a consecuencia de la edad, puede dar lugar a cuadros de depresión
y aislamiento en personas de mediana edad, puede dar lugar a cuadros de
depresión y aislamiento. Las medidas preventivas deben tomarse antes de
que comience la pérdida auditiva. La pérdida de la capacidad auditiva es un
efecto perjudicial, pero no es el único, existen otros efectos nocivos como:
los acufenos (sensación de zumbido en los oídos), interfiere en la
comunicación hablado con las personas, en la percepción de las señales de
alarma, entre otros.
La OIT (2001) refiere que…“en la mayoría de las circunstancias la
protección de la audición de los trabajadores debe servir de protección contra
la mayoría de estos otros efectos,” por lo que todas las empresas públicas o
privadas deberían implantar programas adecuados de control del ruido y de
conservación de la audición. Entre los síntomas se tiene la percepción de
68
que los demás parecen no hablar tan claramente como solían. Las personas
afectadas tienen que pedir a los demás que le repitan y a menudo se
observa cómo éstas se molestan por su aparente falta de consideración.
En Venezuela la sordera profesional por la exposición al ruido de las
máquinas, continúa ocupando un lugar preponderante, mientras que otras
patologías a causa del ruido extremo son: irritabilidad, disminución del
rendimiento psicomotor, cefaleas, insomnio, dilatación de las pupilas,
disfunción eréctil, entre otros. Cabe destacar que el ruido no es el único
factor de riesgo que afecta el sentido de la audición, pero es el más
importante.
Afecciones Visuales.
Las patologías que pueden presentarse en los ojos a consecuencia del
trabajo según la OIT (2001), son variadas, como ya se ha afirmado muchas
veces dependen del tipo de trabajo, dónde y cómo se realizan. Por ejemplo,
en los ojos pueden entrar cuerpos extraños que son producidos por los
materiales con los que se trabaja, lo que generalmente produce en el
trabajador una sensación irritante en la vista y a veces con picor. En ciertas
ocasiones el cuerpo extraño puede ser retirado fácilmente del globo ocular,
pero otras veces requiere radiografías y ser extraído por profesionales
médicos, de allí la seriedad con la que estos casos deben ser atendidos.
Las consecuencias de las lesiones por “cuerpos extraños” pueden ser
leves o graves, unas inmediatas y otras mediatas, desde presentar
borrosidad o disminución de la visión, hasta la pérdida total de la misma. En
los casos en que los elementos extraños que hayan entrado en los ojos no
sean partículas sólidas sino vivas (como hongos, bacterias, y otros) se
pueden presentar infecciones y consecuencias peores, para lo que es
necesario estudios microbiológicos y tratamiento con antibióticos adecuados
para evitar males peores.
69
Por otra parte, Wendi Hord en su artículo sobre “oficinas: resumen de
riesgos” citado por la OIT (2001), señala que: “la utilización prolongada de
computadores y la iluminación general deficiente provocan fatiga visual entre
los trabajadores.” Como consecuencia de ello, muchos experimentan pérdida
de visión, dolor de cabeza, escozor de ojos y cansancio ocular, que
disminuye su capacidad productiva, sobre todo cuando sus actividades están
relacionadas con la atención al público. Se recomienda ajustar la iluminación
y el contraste de la pantalla de la computadora, variar con frecuencia el punto
donde se enfoque la mirada, y de ser necesario usar protectores visuales
antireflex. Son precauciones sencillas y necesarias para aliviar los trastornos
visuales.
Patologías en el Área Psicosocial.

Estas comprenden aspectos del puesto de trabajo y del entorno de trabajo
como el clima o cultura de la organización, las funciones laborales, las
relaciones interpersonales en el trabajo y el diseño y contenido de las tareas
por ejemplo, su variedad, significado, alcance, carácter repetitivo, entre otros.
El principal problema psicosocial es el estrés, así lo afirma Hord citado por la
OIT (2001). Son muchos los factores que provocan estrés, entre ellos el ruido
ambiental interno y externo, el exceso de gente, las malas relaciones con los
supervisores o compañeros de trabajo, el contenido y aumento de la carga
de trabajo, y la falta de control sobre éste. Por otra parte están las afecciones
de la esfera mental, como el estrés laboral, la fatiga ocupacional, el Burnout
(Síndrome de Agotamiento Profesional) y el Mobbing (acoso psicológico)
que, a su vez, pueden producir trastornos gastrointestinales e hipertensión
arterial, entre otros.
Estructura Física de las Instalaciones.

Es la ubicación de las distintas maquinas, puestos de trabajo, áreas de
servicio al cliente, almacenes, oficinas, zonas de descanso, pasillos, flujos de
70
materiales y personas etc. Para el mejor funcionamiento de las
instalaciones.
Distribución de Planta.
Para López (2005), la distribución en planta implica “la ordenación de
espacios necesarios para movimiento de material, almacenamiento, equipos
o líneas de producción, equipos industriales, administración, servicios para el
personal, entre otros”. En el mismo orden de ideas Moore (citado por López,
2005), señala que “la distribución en planta implica la coordinación física de
los elementos industriales, esta ordenación ya practicada o en proyecto,
incluye tanto los espacios necesarios para el movimiento del material,
almacenamiento, trabajadores indirectos así como todas las otras actividades
o servicios, con el equipo de trabajo y el personal del taller”.
Por otra parte la Distribución de Planta es un concepto relacionado con “la
disposición de las máquinas, los departamentos, las estaciones de trabajo,
las áreas de almacenamiento, los pasillos y los espacios comunes dentro de
una instalación productiva propuesta o ya existente. La finalidad fundamental
de la distribución en planta consiste en organizar estos elementos de manera
que se asegure la fluidez del flujo de trabajo, materiales, personas e
información a través del sistema productivo”. (“Distribución en Planta, 2006).
En la opinión de Muther (1965), la distribución de planta “es el proceso de
ordenación física de los elementos industriales de modo que constituyan un
sistema productivo capaz de alcanzar los objetivos fijados de la forma más
adecuada y eficiente posible”. Según el autor antes mencionado la mayoría
de las distribuciones quedan diseñadas eficientemente para las condiciones
de partida, pero a medida que la organización crece debe adaptarse a
cambios internos y externos lo, que hace que la distribución inicial se vuelva
menos adecuada hasta que llega el momento en que la redistribución se
hace necesaria.
Según la fuente citada los objetivos de una distribución de planta son:
71
 Integración de todos los factores que afecten la distribución.
 Movimiento del material según distancias mínimas.
 Circulación del trabajo a través de la planta.
 Utilización “efectiva” de todo el espacio.
 Mínimo esfuerzo y seguridad en los trabajadores.
 Flexibilidad en la ordenación para facilitar reajustes o ampliaciones.
De acuerdo con el conjunto de definiciones antes presentada la
distribución de planta debe ser entendida como el proceso a través del cual
se logra una ordenación eficiente de los espacios específicos con el objeto
de asegurar un flujo continuo de las operaciones sin interrupciones,
disminución de los tiempos de proceso, eliminación de los traslados
innecesarios, garantizar condiciones de seguridad para el resguardo de la
integridad física del trabajador, entre otros aspectos. Es importante destacar
que una de las definiciones más aceptadas es la propuesta por Muther
(1965), quien es autor o co-autor de varios libros acerca del planeamiento,
incluyendo técnica de la cadena de producción, el planeamiento sistemático
de la distribución, el análisis de dirección sistemática, y el planeamiento
sistemático de instalaciones industriales.
Para numerosos investigadores Muther es el padre de la Distribución de
Planta dado que fue el pionero en desarrollar y publicar acerca de este tema,
publicando acerca de la metodología a seguir; por tanto es la persona que
trazó el camino de la distribución en planta haciendo los aportes más
significativos, sobre la base de estas consideraciones el enfoque teórico
abordado en esta investigación se fundamenta en los postulados de Richard
Muther (1965), a través del cual se establecerán los parámetros a seguir para
el diseño de la propuesta del presente estudio.
Principios Básicos de la Distribución en Planta.

En la opinión de Muther (1965), los objetivos antes mencionados pueden
resumirse y plantearse en forma de principios, sirviendo de base para
72
establecer una metodología que permita abordar el problema de la
distribución en planta en forma ordenada y sistemática. Estos principios son
los siguientes:
Principio de la Satisfacción y de la Seguridad.
A igualdad de condiciones, será siempre más efectiva la distribución que
haga el trabajo más satisfactorio y seguro para los trabajadores. Según este
principio la seguridad es un elemento a satisfacer en la ordenación de los
espacios, dado que condiciona el desarrollo de las operaciones de manera
efectiva por cuanto permite el diseño de tanto de las condiciones
ergonómicas como físicas que incidirán posteriormente en el manejo de los
materiales, la maquinaria y las instalaciones evitando de esta manera la
aparición de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Principio de la Integración de Conjunto.

La mejor distribución es la que integra a los hombres, materiales,
maquinaria, actividades auxiliares y cualquier otro factor, de modo que
resulte el compromiso mejor entre todas estas partes. De acuerdo con este
principio la mejor distribución es aquella que promueve la integración de
todos los factores productivos que intervienen en un proceso cuyo fin es la
elaboración de un producto o la prestación de un servicio de calidad, debe
entenderse que cada elemento constituyente de una actividad productiva no
debe verse como un ente aislado sino como aspectos generadores de valor
los cuales al ser integrados agilizan el flujo de operaciones en un proceso.
Principio de la Mínima Distancia Recorrida.

A igualdad de condiciones, es siempre mejor la distribución que permite
que la distancia a recorrer por el material sea la menor posible. Con relación
este principio una adecuada distribución debe garantizar el mínimo número
de recorridos bajo el principio de las distancias cortas, esto con la finalidad
de que el desarrollo de las operaciones no se vea retrasado por este factor,
73
además se garantiza que los trabajadores este activos en la mayoría del
tiempo dado que distancias largas solo agilizan el cansancio y la fatiga del
operario.
Principio de la Circulación o Flujo de Materiales.

En igualdad de condiciones, es mejor aquella distribución que ordene las
áreas de trabajo de modo que cada operación o proceso esté en el mismo
orden o secuencia en que se transformen, tratan o montan los materiales. En
cuanto a este principio, la mejor distribución será aquella que permita que la
ubicación de las áreas de trabajo de forma consecutiva permitiendo el
acceso a los materiales sin pérdida de tiempo, ya que lo contrario se
traduciría en demoras y retrasos en los lapsos de entrega del producto.
Principio del Espacio Cúbico.

La economía se obtiene utilizando de un modo efectivo todo el espacio
disponible, tanto en horizontal como en vertical. Según este principio, una
adecuada distribución no solo garantizará el aprovechamiento de la
superficie horizontal disponible sino que asegurará el uso eficiente del
espacio vertical, lo cual permitirá la ubicación de las maquinarias, equipos,
materiales, producto final entre otros elementos, en zonas accesibles
evitando la aglomeración y el abarrotamiento de las áreas productivas.
Principio de la Flexibilidad.
A igualdad de condiciones será siempre más efectiva la distribución que
pueda ser ajustada o reordenada con menos costos o inconvenientes. De
acuerdo con este principio una distribución de planta debe permitir la
flexibilidad suficiente, como para absorber los cambios que se presenten,
originados por un incremento en la capacidad de la planta, aumento de la
demanda, adquisición de nueva maquinaria, entre otros que conducirán a
una reordenación de los espacios, de esta forma los arreglos de distribución
74
deben posibilitar el desarrollo de los cambio sin inconvenientes y bajos
costos.
Tipos de Distribución de Planta.

En la opinión de Bozer y otros (2006), “la forma de organización del
proceso productivo es un factor crítico en la selección del tipo de distribución
de planta. Dentro de estos se pueden identificar cuatro formas básicas
ilustradas en la Figura N°1, según los criterios: volumen de producción, es
decir cantidad de unidades a producir, y variedad de producto o cantidad de
referencias manejadas.
Configuración Geométrica de las Formas de Distribución de Planta
Nota. Figura 2. Tipos de Distribución de Planta de Acuerdo a la Relación Variedad-Volumen.

Fuente: Bozer y Otros (2006).
En la forma geométrica de una distribución planta, la maquinaria o de

puestos de trabajo juegan un papel fundamental al respecto WiLitex XP
(2011), señala que el objetivo es reducir el desplazamiento del operario
según el módulo al que pertenecen, para ello las máquinas serán ubicadas lo
más cerca posible para aquellos operarios que realizarán más de una
operación. Existen modelos de distribución de puestos de trabajos
75
desarrollados en la industria los cuales están basados en la teoría de la
tecnología de Grupos entre los cuales podemos mencionar:
Distribución en Paralelo.
En este arreglo como geométrico, los operarios pueden intercambiar los
elementos de trabajo también se pueden añadir o suprimir operadores solo si
están capacitados podrán auto balancearse en diferentes ritmos de
producción.
Nota. Figura 3. Distribución en Paralelo. Fuente: WiLitex XP (2011).
Distribución en Media Luna.

En este arreglo, los operarios involucrados en el proceso pueden ayudarse
entre sí, así como también podrían incrementar la producción anexando un
tercer operario.
Nota. Figura 4. Distribución en Media Luna. Fuente: WiLitex XP (2011).
Distribución en U.
En este tipo de distribución los operarios poseen mejor acceso ya que se
pueden reducir los operarios.
76
Nota. Figura 5. Distribución en U. Fuente: WiLitex XP (2011).
Distribución en L.
Esta distribución permite considerar la posibilidad de una futura
ampliación, así como también garantizar que haya una buena separación de
las áreas de trabajo de los productos y áreas de almacenamiento.
Nota. Figura 6. Distribución en L. Fuente: WiLitex XP (2011).
Señalización.
La señalización según lo expone la Norma COVENIN 187, es el conjunto
de estímulos que condicionan la actuación del individuo que los recibe frente
a unas circunstancias (Riesgos, protecciones necesarias a utilizar, entre
otros.) que se pretende resaltar. De igual modo, la norma antes mencionada
define señal de seguridad como aquella que resulta de la combinación de
una forma geométrica y de un color, proporcionando una indicación general
relativa a la seguridad y que, si se añade un símbolo gráfico o un texto,
77
proporciona una indicación particular relativa a la seguridad. En el diseño de
la señalización intervienen un conjunto de variables técnicas las cuales se
consideran a continuación:
Color.
Los colores de seguridad según lo expuesto en la Norma COVENIN 187,
están indicados en la tabla N°1, donde se presenta el color y su significado,
así como ejemplos de aplicaciones fundamentales para los citados colores.
Cuadro 9. Color de la Señalización.

SIGNIFICADO O EJEMPLOS DE
COLOR DE SEGURIDAD
FINALIDAD APLICACIÓN
Señales de parada
Parada Dispositivos de parada de
Prohibición urgencia
Rojo
Señales de prohibición
Igualmente utilizado para la señalización del material de
prevención y de lucha contra incendios.
Obligación de llevar un
Azul1 Obligación equipo de protección
personal
Señalización de riesgos
(incendios, explosión,
radiación, toxicidad, entre
Atención
Amarillo otros.)
Riesgo de peligro.
Señalización de peldaños,
pasillos de poca altura,
obstáculos2.
Vías de escape.
Salidas de emergencia
Verde Situación de seguridad
Duchas de emergencia
Puestos de primeros auxilios
1 El azul se considera como color de seguridad únicamente cuando se utiliza la forma
circular.
2 El rojo anaranjado fluorescente puede emplearse en lugar del amarillo, excepto en las
señales de seguridad. Efectivamente, este color tiene un alto grado de visibilidad,
especialmente en condiciones de luz natural escasa.
Nota. Fuente: Norma COVENIN 187.
Colores de Contraste.
Según la Norma COVENIN 187, se emplearán los colores blanco y negro
siempre en combinación con los colores de seguridad, acorde alo indicado
en el cuadro N°2.
78
Cuadro 10. Colores de Contraste.
COLOR DE SEGURIDAD COLOR DE CONTRASTE
ROJO BLANCO
AZUL BLANCO
AMARILLO NEGRO
VERDE BLANCO
Según lo establece la Norma COVENIN 187, se aplicarán los colores de

contraste a los símbolos que aparezcan en las señales, de manera de lograr
un mejor efecto visual. Cuando se utilicen señales foto, luminiscentes, el
color del material fotoluminiscente será su color de contraste. La
combinación, indicada en la figura N°1, del color de seguridad amarillo y del
color de contraste negro puede utilizarse para señalar los lugares peligrosos,
de forma eventual o permanente, tal como se señala a continuación: Lugares
que presentan un riesgo de choques, de golpes, de caídas de personas o de
caídas de objetos; escalones, agujeros en el suelo, entre otros. El color
amarillo debe cubrir por lo menos un 50% de la superficie de la señal.
Nota. Figura 7. Ejemplo de Combinación de Color de Seguridad (Amarillo) y Color de

Contraste (Negro). Fuente: Norma COVENIN 187.
Formas Geométricas y Significado de las Señales de Seguridad

Las formas geométricas y significado de las señales de seguridad según
lo establecido en la Norma COVENIN 187.
79
Cuadro 11. Forma Geométrica y Significado General.
FORMA GEOMÉTRICA SIGNIFICADO
Prohibición u obligación, limitación
Peligro.
Advertencia
Equipos contra incendios

Información (que incluye instrucciones)
Salidas de emergencia y vías de
evacuación.
Símbolos.
Según lo establece la Norma COVENIN 187, como complemento de las
señales de seguridad se usarán una serie de símbolos en el interior de las
formas geométricas adoptadas. La presentación de los símbolos debe ser lo
más simple posible y deben eliminarse los detalles que no sean esenciales, y
su dimensión debe ser proporcional al tamaño de la señal a fin de facilitar su
percepción y comprensión.
Requisitos de las Señales.

De acuerdo con lo establecido en la Norma COVENIN 187, los requisitos
que deben cumplir las señales implantadas son:
 El nivel de iluminación permanente en la superficie de la señal debe ser
como mínimo de 54 lux.
 Cuando en una instalación no se obtenga el nivel de iluminación
especificado en el punto anterior, se debe emplear un alumbrado
adicional o en su defecto se deben utilizar señales fotoluminiscentes, en
cuyo caso el color de fondo y el de contraste correspondientes al de
seguridad y del símbolo respectivamente, podrán invertirse a objeto de
lograr una mejor visualización de la señal. Esto no aplica a las señales
de protección contra incendio.
80
 Dentro de los símbolos no debe colocarse texto, con la sola excepción
de las señales de restricción.
 El símbolo o texto debe colocarse en el centro de la señal.
De Prohibición.
 Color de fondo: Blanco.
 Anillo y banda transversal: Rojo.
 Símbolo o Texto: Negro.
El símbolo o el texto deben colocarse en el centro de la señal y no debe
tapar la barra transversal.
El color rojo debe cubrir como mínimo el 35% de la superficie total de la
señal.
En el caso de que no exista ningún símbolo que signifique una
determinada intención, el mensaje debe transmitirse utilizando
preferentemente la señal de prohibición (véase Figura 6) sin ningún símbolo,
acompañada de un texto colocado sobre la señal auxiliar, o incluso utilizando
en lugar de un símbolo un texto colocado sobre la misma señal de
prohibición.
Nota. Figura 8. Señal de Prohibición. Fuente: Norma COVENIN 187.
De Restricción o Limitación.
 Anillo: Rojo.
 Símbolo o Texto: Negro
El anillo debe ser 1/20 del diámetro de la señal.
81
El símbolo o texto debe colocarse en el centro de la señal.
Nota. Figura 9. Señal de Restricción o Limitación. Fuente: Norma COVENIN 187.
De Obligación.
 Color de fondo: Azul.
 Símbolo: Blanco.
El color azul debe cubrir como mínimo un 50% de la superficie total de la
señal.
Se debe emplear el color de contraste para un reborde estrecho cuya
dimensión será de 1/20 del diámetro de la señal.
El símbolo debe colocarse en el centro de la señal.
Nota. Figura 10. Señal de Obligación. Fuente: Norma COVENIN 187.
De Advertencia.
 Color de fondo: Amarillo.
 Borde: Negro.
 Símbolo: Negro.
El color amarillo debe cubrir como mínimo un 50% de la superficie total de
la señal.
82
dimensión será de 1/20 del lado de la señal.
Nota. Figura 11. Señal de Advertencia. Fuente: Norma COVENIN 187.
De Condiciones de Seguridad.
 Color de fondo: Verde.
 Símbolo o texto: Blanco.
El color verde debe cubrir como mínimo un 50% de la superficie total de la
señal.
dimensión será de 1/20 del lado mayor de la señal.
Nota. Figura 12. Señal de Condiciones de Seguridad. Fuente: Norma COVENIN 187.
De Protección Contra Incendios.

 Color de fondo: Rojo.
 Símbolo o texto: Blanco.
83
El color rojo debe cubrir como mínimo un 50% de la superficie total de la
señal.
dimensión será de 1/20 del lado de la señal.
Podrán ser acompañadas de señalización auxiliar, en cuyo caso el tamaño
del párrafo que conforma el texto debe ser proporcional al área de la señal
que complementa.
Nota. Figura 13. Señal de Protección Contra Incendio. Fuente: Norma COVENIN 187.
Adicionales o Auxiliares.
 Texto: Negro.
También se admite que el fondo sea del color de seguridad de la señal a
la que acompaña y el texto en el color de contraste correspondiente.
Las señales adicionales o auxiliares deben ser de forma rectangular, con
la misma dimensión que la señal que acompaña y colocada bajo ella. El
tamaño del párrafo que conforma el texto, debe ser proporcional al área de
ésta.
Nota. Figura 14. Adicionales o Auxiliares. Fuente: Norma COVENIN 187.
84
Materiales.
Según lo expone la Norma COVENIN 187, en la elaboración de señales
de seguridad no deben utilizarse materiales radioactivos o vidrio. En el caso
de los materiales cortantes empleados en la elaboración de señales de
seguridad, estos deben tener los bordes romos para evitar lesiones.
Señalización Básica.
En relación a este punto la Norma COVENIN 187, destaca que esta es la
señalización mínima que debe llevar una instalación. Se debe señalizar como
mínimo lo siguiente:
Medios de escape o evacuación según lo establecido en la Norma
COVENIN 810.
Sistemas y equipos de prevención y protección contra incendio, según lo
establecido en las Normas Venezolanas COVENIN correspondientes.
Se debe señalizar los riesgos en general según lo establecido en las
Normas Venezolanas COVENIN correspondientes.
Nota: Las señales para los equipos de prevención y protección contra
incendios deben ubicarse en la parte superior del equipo, adicionalmente si
es necesario, se identificarán con señales la dirección donde se encuentra el
equipo más cercano.
Nota: En el caso de los medios de escape se debe tener en cuenta la
dirección de la vía de evacuación, así como los obstáculos y los cambios de
dirección que en ella se encuentren.
Los hoteles deben utilizar el español e inglés en sus señalizaciones.
En sitios amplios donde concurra un gran volumen de visitantes deben
colocarse planos de ubicación y evacuación (hoteles, núcleos de oficinas,
centros comerciales, hospitales, estaciones del metro u otros).
85
Iluminación.
La iluminación es un factor que condiciona la calidad de vida y determina
las condiciones de trabajo en que se desarrolla la actividad laboral y sin
embargo, a menudo no se le da la importancia que tiene. Para conseguir una
iluminación correcta se deben tener en cuenta unos requisitos, el objetivo
principal que se debe alcanzar es que la cantidad de energía luminosa que
llegue al plano de trabajo sea la adecuada para la consecución del mismo.
Esta definición es aplicable a la seguridad en el entorno laboral, ahora bien a
nivel de seguridad personal, García (2013), señala quela inseguridad se
acentúa durante las horas de ausencia de iluminación natural, tanto por las
mañanas como por las noches, para lo cual se sugiere realizar un plano con
la identificación de los niveles de iluminación, con el objeto de conocer
aquellas zonas de penumbra e incluso oscuridad.
En relación a la iluminación, la Norma COVENIN 2249:93, denominada
Iluminancias en Tareas y Áreas de Trabajo, en ella se determinan los niveles
de iluminación tanto para interiores como para exteriores, los cuales se
presentan a continuación:
86
Tabla 4. Niveles de Iluminación para Interiores y Exteriores en Institutos
Educativos.
ÁREAS ILUMINANCIA (LUX)
INTERIORES A B C
Salón de Clases 500 1500 2000
Uso General 500 1500 2000
Dibujo 500 1500 2000
Laboratorios 500 1500 2000
Cafetería 1000 1500 2000
Salones para Alto
Rendimiento 1000 1500 2000
Salón de
Conferencias 1000 1500 2000
Asistentes
1000 1500 2000
Mesa de
demostración 1000 1500 2000
Estacionamientos
Cubiertos
Diurnos
Entradas 540
Rampas y Esquinas 110
Área General 54
Nocturno 54
Oficinas
Áreas de
100
Conferencia
Bibliotecas 100
Oficinas Generales
100
y privadas
Caseta de Acceso
Acceso de
15
Vehículos
Área de Vigilancia y
150
Control
Nota. Fuente: Norma COVENIN 2249:93
Presencia de Extintores Contra Incendios.

Según lo expuesto por Instituto de Capacitación Profesional (INCAPRO,
2015), el éxito al usar a los extintores depende de los siguientes cuidados:
 Distribución adecuada de los extintores en el lugar.
 Mantenimiento Regular y Oportuno.
 Personal Competente.
Los principales tipos de extintores son los siguientes:
 Agua Presurizada.
87
 Espuma.
 Dióxido de Carbono.
 Polvo Químico Seco.
 Polvo Químico Seco con Cilindro de Gas.
En lo que respecta a las especificaciones técnicas para su instalación, la
Norma COVENIN 2605, establece que la colocación del extintor debe ser a
una altura máxima de 1,30m y una mínima de 10cm, con respecto al suelo,
anualmente el contenido de cada extintor debe ser cambiado.
Deberes Formales.
Son obligaciones impuestas por el Código Orgánico Tributario o por otras
normas tributarias a los contribuyentes, responsables o determinados
terceros. (Glosario Tributos Internos, s.f.). Ante esta realidad las instituciones
públicas y privadas deben cumplir algunos deberes formales que garantizan
el cumplimiento de la LOPCYMAT, las cuales son señalados a continuación:
 Registro de la organización ante el INSAPSEL.
Afiliar al Sistema de Seguridad Social a los trabajadores dentro de los 3
días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, para que coticen,
sin importar el número de trabajadores que se tengan.
Los profesionales que presten servicio a un empleador en el área de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral, deben registrarse y acreditarse
por ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laboral, la cual se debe renovar anualmente.
 Crear los comités de seguridad y Salud Laboral.
Bajo esta perspectiva, la LOPCYMAT en su artículo 56, establecen los
deberes de los empleadores y empleadoras adoptar las medidas
necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras
condiciones de salud, Salud, seguridad y bienestar en el trabajo, así
como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos
88
previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos
por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se
establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las
convenciones colectivas. A tales efectos deberán:
- Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos
que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad
física y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hábitos y
creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.
- Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y
al Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten,
las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que
puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y
trabajadoras o decisiones importantes de seguridad y salud laboral y
medio ambiente de trabajo.
- Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los
principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres,
tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el
proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos
y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la
prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como
también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de
seguridad y protección.
- Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de
Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que
están expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos,
químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas
o psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los
criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.
89
- Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda
conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que
perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y
trabajadoras, prevenir toda situación de acoso por medio de la
degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia
física o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación
razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus
capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no
claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e
injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.
- Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y
Recreación de los Trabajadores de los programas desarrollados para
la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social,
del estado de la infraestructura para la ejecución de los mismos, del
impacto en la calidad de vida, salud y productividad, así como las
dificultades en la incorporación y participación activa de los
trabajadores y trabajadoras en ellos.
- Elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las
políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con
la materia así como planificar y organizar la producción de acuerdo a
esos programas, políticas, compromisos y reglamentos.
- Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso
sexual y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los
lugares de trabajo.
- Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener
trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los
requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad de
conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras.
90
- Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de
la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y
trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones
referidos a su persona.
- Notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales,
los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones
patológicas que ocurrieren dentro del ámbito laboral previsto por esta
Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos.
- Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención,
seguridad y salud laborales, así como de recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios
establecidos por los sistemas de información del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
- En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas
por el Reglamento como susceptibles de controles especiales por los
daños que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al
ambiente, informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las
medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios
que éste establezca.
- Documentar las políticas y principios adoptados en materia de
seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la
presente Ley y en la normativa que lo desarrolle.
- Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo previstos en esta Ley.
Comité de Salud y Seguridad Laboral.

En el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (2005): “en todo centro de trabajo, establecimiento o
91
unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas
o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral,
órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y
periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad
y salud en el trabajo. El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe
registrarse y presentar informes periódicos de sus actividades ante el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales”… (p.36).
Con relación a los Informes de las actividades del Comité de Seguridad y
Salud Laboral el Artículo 77 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2007:56), señala: “el
Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá presentar un informe mensual
sobre las actividades desarrolladas en ejercicio de sus atribuciones y
facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud Y Seguridad
Laborales, el cual deberá contener: Actividades de evaluación del programa
de seguridad y salud en el trabajo y las denuncias presentadas por los
trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.”
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2007:18): los
servicios de seguridad y salud en el trabajo tienen como objetivo la
promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos
humanos, a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las
trabajadoras”.
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ambiente de Trabajo (2005): “toda empresa, establecimiento, explotación o
faena deberá diseñar una política y elaborar o implementar un Programa de
92
Seguridad y Salud en el Trabajo, especifico y adecuado a sus procesos, el
cual deberá ser presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional De
Prevención, Salud Y Seguridad Laborales, sin prejuicio de las
responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley”… (p.56)
Elementos de un Programa de Seguridad y Salud Laboral.

Con relación a los elementos que deben estar contenidos en un programa
de seguridad y salud laboral la Norma Técnica NT-O1-2008; establece los
requisitos mínimos para diseñar, elaborar, implementar, evaluar un Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual garantizará a los trabajadores
(as) de cualquier centro de trabajo, con especial énfasis en aquellos más
vulnerables a los procesos peligrosos tales como embarazadas, personas
con discapacidad, niños, niñas, adolescentes trabajadores, personas con VIH
o Sida, entre otros, condiciones de seguridad, salud así como de bienestar
en un ambiente de trabajo adecuado, propicio para el ejercicio pleno de sus
facultades tanto físicas como mentales.
En este sentido, a continuación se definen los elementos antes
mencionados a la luz de la Norma Técnica NT-O1-2008:
Descripción del Proceso Productivo (Producción o Servicios).

La Norma Técnica NT-O1-2008; en su Capitulo N°1 señala a este respecto
que el empleador (a), cualquiera sea su naturaleza jurídica, como paso inicial
para la elaboración de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
deberá efectuar la identificación de los procesos peligrosos existentes, así
como el diagnóstico de las necesidades del centro de trabajo; acciones que
deben ser realizadas con la participación de los trabajadores (as) mediante el
intercambio de conocimientos, saber experiencia adquirida al realizar sus
actividades laborales, es decir, el aprendizaje empírico adquirido por la
trabajadora y el trabajador por medio de su práctica laboral.
93
Se debe describir de forma precisa las etapas del proceso productivo, la
forma de organización del trabajo, así como los objetos y los medios
involucrados en cada una, entre otros aspectos: maquinarias, equipos,
materia prima, sustancias utilizadas, subproductos, sobrantes, desechos
generados, disposición final de los mismos, impacto ambiental, organización,
división técnica del trabajo, organigrama, diagrama de flujo, descripción de
las etapas del proceso, división de las áreas y departamentos, puestos de
trabajo existentes, herramientas utilizadas, tipo de actividad, empresas
contratistas y la relación entre ellos.
La información recopilada debe ser validada por los trabajadores (as), y
Delegados (as) de Prevención. En los casos en el que los trabajadores (as)
pertenezcan a las empresas contratistas o intermediarias, la caracterización
del proceso de trabajo (producción o servicios) debe efectuarse bajo los
mismos parámetros.
Identificación del Proceso de Trabajo.

El empleador (a), a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
con la participación activa de los Delegados (as) de Prevención así como el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, efectuará la identificación del proceso
de trabajo.
En este sentido según lo expuesto por la NT-O1-2008; se identificarán las
condiciones asociadas al objeto de trabajo, medio de trabajo tanto para la
organización como para la división del trabajo, que puedan causar daño al
trabajador (a) durante el desarrollo de las actividades laborales (proceso de
trabajo) por etapas, tomando en cuenta para ello la información aportada por
los trabajadores (as), considerando: procesos peligrosos, condiciones
peligrosas en cada una de las etapas del proceso de trabajo o puestos de
trabajo, número de trabajadores (as) expuestos a los procesos peligroso y
daños que pueda generar a la salud de los trabajadores (as).
94
En función de los procesos peligrosos detectados, se adoptarán las
medidas preventivas y de mejoras de los niveles de protección, con el fin de
priorizar las acciones a aplicar. Se efectuará la identificación de los procesos
peligrosos siempre que:
 Se inicie la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Se diseñe, planifique e inicie una nueva actividad productiva.
 Se creen proyectos para la construcción, funcionamiento,
mantenimiento, reparación de los medios, procedimientos y puestos de
trabajo, para que sean ejecutados con estricto cumplimiento a las
normas, criterios técnicos y científicos universalmente aceptados en
materia de salud, Higiene, Ergonomía, Seguridad en el Trabajo, a los
fines de eliminar o controlar al máximo técnicamente posible, tanto los
riesgos como los procesos peligrosos.
 Se generen cambios en los equipos de trabajo, sustancias o preparados
químicos diferentes a los habituales, se introduzcan nuevas tecnologías
o se modifique el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
 Se cambien las condiciones de trabajo, al modificarse algún aspecto
relativo a las instalaciones, organización o al método de trabajo.
 Se detecten daños en la salud de los trabajadores (as).
 Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o
insuficientes.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Declaración.

Con relación al contenido, la NT-O1-2008; señala lo siguiente:
 Ser específicas a las características del centro de trabajo y del proceso
productivo.
 Ser precisa y redactada con claridad para su fácil comprensión.
95
 Contener la fecha de elaboración, la firma o endoso del empleador (a) y
de los o delegados (as) de Prevención.
 Ser difundida con fácil acceso a los trabajadores (as).
 Asumidas y difundidas en todos los ámbitos del centro de trabajo.
 Ser revisada periódicamente (anualmente), para constatar su vigencia
por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
 Con respecto a los principios y objetivos de dicha política la fuente
citada señala lo siguiente:
 La protección de la vida y salud de las trabajadoras y los trabajadores
del centro de trabajo, a través de la prevención de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes relacionados con el
trabajo.
 Ser coherente con otras políticas de la organización.
 Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y
procedimientos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
 Garantizar que los trabajadores (as), y Delegados (as), de Prevención,
sindicatos, sean consultados y participen activamente en el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud del centro de trabajo.
 Contar con los recursos financieros suficientes para su ejecución.
 El empleador (a) por medio del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, elaborará la política de seguridad y salud en el trabajo, con la
participación, consulta previa al Comité. Ésta será expuesta por escrito,
señalando claramente los objetivos específicos para alcanzar la
prevención de incidentes, accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, así como el compromiso de mejora continua para
garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables.
96
Planes de Trabajo para Abordar los Procesos Peligrosos.
Con respecto a la estructura de los planes de trabajo la Norma Técnica
NT-O1- 2008 señala:
Los planes de trabajo deberán responder estrictamente a los procesos
peligrosos identificados, según lo establecido en los puntos anteriores.
Cada uno de los planes debe definir claramente los siguientes aspectos:
 Objetivos, metas y alcance.
 Frecuencia de ejecución de las actividades.
 Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las
actividades.
Procedimiento de ejecución de actividades previstas en el plan,
especificando las acciones a ser desarrolladas desde los puntos de vista
preventivo, correctivo, predictivo y divulgativo, como consecuencia de la
información generada.
Formulario, instrumentos diseñados y recursos necesarios para la
ejecución de las actividades.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el responsable de
diseñar y elaborar los planes de trabajo que conforman el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual deberá ser sometido a revisión y
aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral, los Delegados (as) de
Prevención para su posterior aprobación y registro por el INPSASEL.
Con relación al contenido de los Planes de Trabajo la fuente citada recalca
que la estructura de los mismos deberá contar como mínimo con los
siguientes componentes:
1. Educación e información.
2. Inducción a nuevos ingresos y cambios o modificación de
tareas/puestos de trabajo.
3. Educación periódica de los trabajadores (as).
4. Procesos de inspección.
97
5. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos
peligrosos.
6. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores
(as).
7. Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de los
trabajadores (as).
8. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.
9. Dotación de equipos de protección personal y colectiva.
10. Atención preventiva en salud de los trabajadores (as).
11. Planes de contingencia y atención de emergencias.
12. Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos
propuestos.
13. Ingeniería y ergonomía.
Investigación de Accidentes de Trabajo y de Enfermedades

Ocupacionales.
Con relación a los accidentes de trabajo Norma Técnica NT-O1-2008
señala:
El empleador (a), a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
luego de la ocurrencia del accidente de trabajo, en conjunto con los
delegados (as) de Prevención, deberá activar su investigación, previa
notificación y declaración ante el INPSASEL, según lo previsto en el artículo
73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo publicada en la Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio de 2005, y
los artículos 83 y 84 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, publicado en
Gaceta Oficial N° 38.596 del 02 de Enero de 2007, conteniendo como
mínimo:
La recopilación de la información en la cual se contemplará: toma de datos
en el sitio y de manera inmediata, siempre que sea posible; realizar todas las
indagaciones precisas de los posibles testigos individualmente; evitar juicios
98
de valor, sin buscar responsabilidades sino hechos; analizar los aspectos
técnicos y organizacionales del entorno que puedan ayudar a las
conclusiones y reconstrucción del accidente del modo más objetivo.
Análisis del accidente: una vez obtenida la información se determinarán
las causas inmediatas y básicas que dieron origen al accidente, como
consecuencia de la reconstrucción e investigación efectuada, donde se
deben señalar todas aquellas que se considere que hayan tenido relación
con el hecho.
Medidas de prevención: se indicarán los puntos críticos que, ante todo lo
sucedido, se considere necesario corregir para evitar su ocurrencia,
diseñando métodos y modificaciones de condiciones de trabajo que sean
requeridos.
En cuanto a la investigación de la enfermedad ocupacional el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo tiene la función de investigar la enfermedad
ocupacional, con el fin de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos
necesarios, siguiendo las pautas indicadas en la Norma Técnica para la
Declaración de la Enfermedad Ocupacional.
Compromiso de Hacer Cumplir los Planes Establecidos en el

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En cuanto al compromiso del empleador (a) de hacer cumplir los planes
establecidos se resalta lo siguiente:
 El empleador (a), suscribirá una carta compromiso, dirigida al Comité de
Seguridad y Salud Laboral, una vez concluido el proceso de
construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como al INPSASEL para su aprobación,
comprometiéndose a lo siguiente :
 Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
99
 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio
ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo.
 Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente,
adecuada y en forma periódica a las trabajadoras y los trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos
productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la
salud de las trabajadoras y los trabajadores.
 Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la
política, normas y resultados en los aspectos de prevención, facilitando
y fomentando la coordinación y participación de las trabajadoras y los
trabajadores.
 Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que
afectan a la seguridad, higiene, ergonomía y psicología, utilizando los
registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y efecto de mejorar
los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas.
 Garantizar a los trabajadores (as) de las empresas contratistas o
intermediarias o de otras formas asociativas, condiciones óptimas de
seguridad y salud en el trabajo.
 Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social para el disfrute de las trabajadoras y los
trabajadores.
 Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
 Respetar las acciones y actividades desarrolladas por los Delegados
(as) de Prevención, enmarcadas dentro de sus facultades y
atribuciones, establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento Parcial.
100
Evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Con respecto a este aspecto la Norma Técnica NT-O1- 2008 señala:
El empleador (a) garantizará que los trabajadores (as) dispongan del
tiempo y recursos para involucrarse activamente en los procesos de
organización, planificación y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo, con una participación activa y protagónica de los mismos, en
relación a la evaluación periódica, constante de la ejecución y de las
acciones de perfeccionamiento de dicho programa.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral presentará ante el INPSASEL en
su informe mensual, las actividades de evaluación del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, considerando las medidas propuestas y
acordadas de mejoras detectadas en la identificación de los procesos
peligrosos, como cumplimiento de los planes de trabajo y su respectivo
cronograma.
Declaración de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales
Ambiente de Trabajo (2005:62): “el empleador o empleadora debe informar
de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el Comité de
Seguridad y Salud Laborales; la declaración formal de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del
diagnóstico de la enfermedad. El deber de informar y declarar los accidentes
de trabajo o las enfermedades ocupacionales será regulado mediante las
normas técnicas de la presente Ley,
De manera consecutiva, el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, previa investigación, mediante informe calificara el
origen del accidente de trabajo y la enfermedad ocupacional.
Exámenes de Salud de los Trabajadores
101
trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a obtener de los servicios de
seguridad y salud en el trabajo toda la información sobre su salud, que se
encuentre a disposición del patrono, patrona y especialmente, la relativa a
los exámenes de salud que les sean realizados, cuyo resultado debe
comunicárseles dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su
obtención”.
Condiciones y Ambiente en que Debe Desarrollarse el Trabajo.

Ambiente de Trabajo (2005:55): “a los efectos de la protección de los
trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y
condiciones adecuadas de manera que: Adapte los aspectos organizativos y
funcionales, y los métodos, sistemas y procedimientos utilizados en la
ejecución de las tareas, así como las maquinarias, equipos, herramientas y
útiles de trabajo a las características de los trabajadores y trabajadoras. Del
mismo modo, preste protección a la vida de los trabajadores y trabajadoras
contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo”.
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

servicios de seguridad y salud en el trabajo tienen como objetivo la
promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos
humanos, a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las
trabajadoras”.
102
Capacitación de los Trabajadores.
Ambiente de Trabajo (2005:54): “el empleador o empleadora, el o la
contratante, según el caso adoptaran las medidas necesarias para garantizar
que, con carácter previo al inicio de su labor, los trabajadores y trabajadoras
reciban información y capacitación adecuadas acerca de las condiciones
inseguras de trabajo a las que vayan a estar expuestos así como los medios
y medidas para prevenirlas”.
Teoría de los Dos Factores de Herzberg.

Chiavenato (2006), hace referencia a la teoría de Frederick Herzberg,
quien formuló la teoría de los dos factores para explicar las conductas de las
personas en situación de trabajo. Para Herzberg existen dos factores que
orientan la conducta de las personas, en este estudio en cuestión se toma en
cuenta los factores extrínsecos.
Factores Higiénicos.
Llamados frecuentemente factores extrínsecos, pues se encuentran en el
ambiente que rodea a las personas y abarcan las condiciones dentro de las
cuales ellas desempeñan su trabajo. Como esas condiciones se administran
y deciden por la empresa, los factores higiénicos se encuentran fuera del
control de las personas. Los principales factores higiénicos son: sueldo,
beneficios sociales, tiempo de jefatura o supervisión que las personas
reciben de sus superiores, condiciones físicas y ambientales de trabajo,
políticas y directrices de la organización, clima de relación dentro de la
organización y de los empleados, reglamentos internos, entre otros.
De manera tradicional únicamente los factores higiénicos se utilizan en la
motivación de los empleados; el trabajo se consideraba como una actividad
desagradable y para hacer que las personas trabajaran mas se hacía
necesario el recurso de premios e incentivos salariales, supervisión, políticas
103
organizacionales abiertas y estimuladoras, es decir, incentivos situados
externamente al individuo a cambio de su trabajo.
Las investigaciones de Herzberg revelaron que cuando los factores
higiénicos son excelentes estos únicamente evitan la insatisfacción de los
empleados; si elevan la satisfacción no logran mantenerla por mucho tiempo.
Cuando los factores higiénicos son precarios, éstos provocan la
insatisfacción de los empleados, debido a esta influencia son esencialmente
profilácticos y preventivos, ellos nada más evitan la insatisfacción, pero no
provocan la satisfacción.
Ambiente General.
Se conoce como el macro ambiente, o ambiente genérico. Lo que ocurre
en él afecta directa o indirectamente a todas las organizaciones. Está
constituido por un conjunto de condiciones, Estas condiciones son
fenómenos ambientales que forman un campo dinámico de fuerzas que
interactúan entre sí. Dando como resultado un efecto sistémico.
(Chiavenato, 2006:444). Las condiciones son:
 Condiciones Tecnológicas: Las organizaciones necesitan adaptarse e
incorporar tecnología proveniente del ambiente general para no perder
su competitividad.
 Condiciones Legales: Son leyes comerciales, laborales, fiscales,
civiles, entre otras. Que constituyen elementos normativos para la
causa de las organizaciones. Las leyes regulatorias afectan
directamente a las organizaciones y no es posible sustraerse a su
influencia. Las organizaciones deberían tener un catálogo de toda la
legislación que les afecte y revisar periódicamente el surgimiento de
nuevas leyes regulatorias. Además el funcionamiento de la sociedad
depende en buena parte de las decisiones que se tomen en el nivel
político.
104
 Condiciones Políticas: son las decisiones y definiciones políticas que
se toman en el campo nacional departamental o municipal, y que
influyen sobre las organizaciones, orientando las propias condiciones
económicas. Las decisiones políticas y regulaciones gubernamentales
son de gran relevancia para las organizaciones, y son fuente de
numerosas oportunidades y amenazas. La manera como se hace la
política y se manejan las instituciones es un factor determinante en el
bienestar de las sociedades. Las relaciones de poder y los conflictos
por competencias entre los diversos organismos del estado son una
fuente constante de incertidumbre.
 Condiciones Económicas: Es la coyuntura que determina el desarrollo
económico o la recesión económica. El estado de la economía afecta
directamente la prosperidad y el bienestar general del país. De dicha
prosperidad depende que la organización obtenga buenos resultados y
los accionistas, altos rendimientos.
 Condiciones Demográficas: Son aspectos que determinan las
características de los mercados actual y futuro de las organizaciones,
como la tasa de crecimiento, población, raza, religión, distribución
geográfica, distribución por sexo y edad.
 Condiciones Ecológicas: Están relacionadas con el cuadro
demográfico que rodea la organización. En las organizaciones existe
algo llamado la ecología social: las organizaciones influyen y reciben
influencia en aspectos como polución, clima, transportes,
comunicaciones.
 Condiciones Culturales y Sociales: La propia cultura de un pueblo
penetra en las organizaciones a través de las expectativas de sus
participantes y de sus consumidores. Las organizaciones se
desenvuelven en sociedades. Una sociedad es, en un sentido más
amplio, una población permanentemente organizada que actúa de
acuerdo con su cultura. Las sociedades son entidades extremadamente
105
complejas y dinámicas. Existen muchas diferencias entre sociedad y
otra. Ello implica que los retos sociales a los cuales debe enfrentarse
una organización varían de acuerdo con la cultura.
Factores que Inciden en la Aplicación de la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Económicos.
Los recursos económicos son los medios materiales o inmateriales que
permiten satisfacer ciertas necesidades dentro del proceso productivo o la
actividad comercial de una organización. Estos recursos, por lo tanto, son
necesarios para el desarrollo de las operaciones económicas, comerciales o
laborales; acceder a un recurso económico implica una inversión de dinero.
Como lo establece el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en su artículo 82:
El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es el conjunto de
objetivos, acciones y metodologías en materia de promoción, prevención y
vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo. Este programa debe
contener. Recursos económicos precisos para la consecución de los
objetivos propuestos (p.59).
Políticos.
En la opinión de Parra (2003), la estructura política de un país afecta a las
decisiones que puede tomar una institución. Muchas de las decisiones que
puede tomar el Gobierno, hacen que la organización deba cambiar sus
estrategias, o adaptarlas a los cambios que se produzcan. Los gobiernos
ocupan un lugar preferencial en el análisis del entorno, motivado por varios
aspectos, desde su poder de compra, pasando por su poder legislativo y su
capacidad de apoyar a nuevos sectores mediante políticas de subvenciones,
sin olvidar la incidencia de sus políticas en nuevas inversiones. Por ello es
106
importante desde el punto de vista del análisis del entorno evaluar las
tendencias y sus posibles consecuencias para la organización.
Humanos:
Para Parra (2003), el ser humano dedica la mayor parte de su tiempo a
trabajar y trabajando se relaciona con los otros, madura, aprende y mejora
habilidades, logrando ser en definitiva, un poderoso catalizador de las
emociones, pensamientos y valores. Hay muchas definiciones de trabajo
pero quizás la que está presente en nuestra organización es aquella que lo
considera como el esfuerzo humano cuyo fin consiste en producir servicios y
bienes de consumo. El modo de entender el factor humano en las
organizaciones ha sido objeto de evolución; en un principio fue considerado
meramente un factor productivo, hoy se caracteriza como un elemento
estratégico de las organizaciones.
En las organizaciones modernas (ob.cit) se considera a los empleados no
sólo como el mejor recurso de la compañía sino que son la compañía, Una
organización en la que los seres humanos que la integren no están
implicados en el proyecto organizativo y sin una filosofía común suele ser
víctima propicia de la ineficacia y la insatisfacción laboral y por ende está
condenada al fracaso.
En este sentido, como lo señala Parra (2003), la motivación es la fuerza
que provoca un comportamiento con objeto de cumplir una expectativa o
satisfacer las propias necesidades individuales. Gran parte de la actividad
laboral está motivada, se trata de una conducta dirigida a cumplir objetivos,
auto regulada, controlada, cognitiva, persistente y activada por un conjunto
de necesidades. La desmotivación laboral por otra parte es una situación
muy frecuente que se origina por diversas razones que tienen que ver con la
organización, pero también con el trabajador en sí, sea cual sea la causa, es
necesario asumir la motivación como algo propio, independientemente de lo
que suceda alrededor.
107
Físicos.
Si bien es válido el planteamiento de que el factor humano es la riqueza
más importante con que cuentan las organizaciones, no es menos válido
decir que el recurso humano sin herramientas de trabajo y sin un sitio donde
hacerlo es improductivo, entonces desde este punto de vista hay que mirar
los recursos físicos, no solo como existencia si no en su relación con el factor
humano o su relación entre sí como factores físicos; cuando la primera
relación no funciona se puede dar el caso de tener trabajadores sin trabajo o
recursos físicos sin uso o en lucro cesante y cuando la segunda relación no
funciona se pueden tener recursos físicos subutilizados, lo cual también
corresponde a lucro cesante.
Bajo este planteamiento Parra (2003), señala que un entorno de trabajo
con un espacio insuficiente favorece las posturas estáticas o forzadas, en los
trabajos estáticos debe facilitarse el movimiento con holgura del trabajador,
facilitando su movilidad, cambio de posturas. La silla de trabajo debe ser
perfectamente regulable, adaptable a cada trabajador. Un reposabrazos
puede ayudar a aliviar la tensión muscular de los hombros. La mesa de
trabajo es un elemento tan o más importante que la silla Las dimensiones del
tablero de la mesa son proporcionables a una perfecta distribución de las
herramientas de trabajo. El espacio libre por debajo de la mesa a de
favorecer la movilidad del trabajador. Sus acabados han de considerarse en
materia de seguridad (esquinas redondeadas, correcta distribución de los
cables).
108
Bases Legales
En Venezuela, la ley establece disposiciones fundamentales, que permitan
garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud
y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio
pleno de sus facultades físicas y mentales, tal como se plantea en la
legislación venezolana en donde se establece en sus normas las medidas
que se han de implantar en los sitios de trabajo, así como todos los procesos
que se deben llevar a cabo para prevenir los accidentes y las enfermedades
profesionales.
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

La obligación que pesa sobre todo empleador, de garantizar la vida y
salud física y mental de los trabajadores, tiene rango constitucional y aparece
consagrada de manera específica o concreta en el único aparte el artículo
87, 127 y 89 de La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,
publicada en la Gaceta Oficial No. 36.860 de fecha 30-12-1999. Que dice:
Artículo 87.
“Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El
Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la
promoción de estas condiciones”.
Artículo 127.
“Expresa que es un derecho y un deber de cada generación proteger y
mantener el medio ambiente en beneficio de si misma y el futuro. Toda
persona tiene derecho individual y colectivamente a disfrutar de una vida y
de un ambiente seguro y sano”.
109
Artículo 89.
El Trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley
dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
 Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad
y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las
relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
 Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción,
acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos
derechos. Sólo es posible la transacción y convencimiento al término de
la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la
ley.
 Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias
normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la
más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se
aplicará en su integridad.
 Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución
es nulo y no genera efecto alguno.
 Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad,
raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.
 Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los protegerá contra cualquier explotación
económica y social.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (LOPCYMAT).
Se trata de una ley de naturaleza plural o mixta, que desde un punto de
vista estrictamente constitucional, tiene carácter orgánico, pero permite un
110
gran poder reglamentario. Sin embargo, a pesar de su carácter orgánico, sus
disposiciones no derogan las normas pertinentes de la Ley Organica del
Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras y del Código Civil, en materia de
indemnizaciones por causa de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales, sino que se adicionan a ellas.
Este conjunto de normas, deberes y obligaciones deben ser acatados
tanto por patronos como trabajadores con la finalidad de proveer un medio
ambiente de trabajo óptimo y adecuado para la ejecución de las labores.
En tal sentido, los empleadores o patronos quedan sujetos a una
responsabilidad específica por los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se generen a causa de la conducta emisiva de las normas
legales que deben estar presentes en las empresas, así como de las normas
relativas a la protección de seguridad, salud, bienestar en el trabajador; de
igual manera de las condiciones ergonómicas que deben de contener los
espacios en los cuales los trabajadores desempeñen sus actividades.
En su artículo primero tipifica su objetivo, el cual consiste en “Garantizar a
los trabajadores, ya sean permanente u ocasionales, condiciones de
seguridad, salud y bienestar de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio
de sus facultades físicas y mentales”.
En el artículo 6 se exige para proteger a los trabajadores que el trabajo
debe desarrollarse en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental
de los trabajadores, por lo que las empresas o establecimientos industriales
deben prestar toda la protección y seguridad a la salud y la vida de los
trabajadores contra todos los riesgos del trabajo.
Así como, garantizar el auxilio inmediato al trabajador lesionado o
enfermo, entre otras exigencias y establece en su parágrafo primero que
ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos,
condiciones ergonómicas, riesgos psicosociales, entre otros, sin ser
advertido de los daños que pueda causar a su salud, so pena de incurrir en
111
responsabilidades penales por intencionalidad de los riesgos que corre el
trabajador.
El artículo 19 prevé las obligaciones de los empleadores, entre las más
importantes se pueden resaltar; las garantías a los trabajadores de
condiciones de prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo;
denunciar al Instituto de prevención, salud y seguridad laboral,
obligatoriamente los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y
cualquier otras condiciones patológicas que ocurran dentro del ámbito
laboral; instruir a los trabajadores respecto a la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales; así como organizar y mantener los servicios
médicos.
También entran como obligaciones de los empleadores, el incorporarse
activamente a los Comités de Higiene y Seguridad establecidos por la
precitada ley; oír los planteamientos de los trabajadores y tomar por escrito
las denuncias que estos formulen en relación a las condiciones y medio
ambiente de trabajo. El patrono debe de tomar las medidas pertinentes y en
ningún caso podrá despedir al trabajador o aplicar cualquier otro tipo de
sanción por haber hecho uso de los derechos consagrados en esta ley. Y
finalmente, los patronos deberán colocar en carteles, por trimestres
sucesivos, en sitios visibles de la empresa, los riesgos e índices de
accidentes y enfermedades profesionales acaecidos en dichos lapsos.
Igualmente, el artículo 20 prevé las obligaciones que tiene los trabajadores
y entre estas se encuentran, el informar a su superior de cualquier situación
que constituya una condición insegura que amenace su integridad física o la
salud de los demás trabajadores; usar, reclamar, aceptar y mantener en
buen estado los implementos de seguridad personal, así como, reportar si los
mismos son deteriorados, perdidos o se encuentren vencidos.
Así mismo, el mencionado artículo, establece en sus ordinales la
obligación por parte del trabajador de cuidar todas las instalaciones y hacer
buen uso de ellas; aceptar las instrucciones, advertencias y las enseñanzas
112
que se les brinda en referencia a la seguridad y la higiene industrial; de igual
manera es obligación del trabajador respetar las normas que se establecen y
se fijan en los diversos sitios de trabajo, en materia de salud y seguridad.
Referente a la Seguridad y Salud laboral comprende los artículos 21 al 27,
en los cuales se establecen que los puestos o medios de trabajo deben de
ser construidos, concebidos o diseñados, con una estricta sujeción de las
normas pautadas para dicha área, y que los empleadores debe de someter a
la aprobación del Instituto de Prevención, Salud y Seguridad Laboral, dichos
cambios o modificaciones que se hagan en los puestos de trabajo, para que
tales cambios contribuyan a hacer menos penoso o riesgoso el trabajo.
La LOPYMAT en su artículo cincuenta y seis numeral siete (56-7) plantea
que los empleadores y las empleadoras tiene el deber de elaborar, con la
participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos y los
reglamentos internos relacionados con la materia así como planificar y
organizar la producción de acuerdo a esos programas, políticas,
compromisos y reglamentos.
Artículo 39: De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

“Los empleadores y empleadoras, así como las cooperativas y las otras
formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio, deben
organizar un servicio propio o mancomunado de Seguridad y Salud en el
Trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carácter esencialmente
preventivo, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de esta Ley”.
La exigencia de organización de estos Servicios se regirá por criterios
fundados en el número de trabajadores y trabajadoras ocupados y en una
evaluación técnica de las condiciones y riesgos específicos de cada
empresa, entre otros.
113
Los requisitos para la constitución, funcionamiento, acreditación y control
de los Servicios de Seguridad y Salud serán establecidos mediante el
Reglamento de esta Ley.
Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-

2008).
Esta norma Venezolana establece los aspectos que se deberán
contemplar en la elaboración y seguimiento de un Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo. La cual establece los medios ambientales de trabajo
idóneos y aptos para ellos y, así minimizar la ocurrencia de accidentes
ocupacionales y enfermedades profesionales, con la aplicación de esta
norma que la legislación venezolana posee y acatar con cabalidad cada una
de estas normativas, así como, con el cumplimiento de las normativas fijadas
en los convenios ratificados por Venezuela, los cuales son de relevancia
absoluta, en virtud de que los mismo van a favor de la protección de los
trabajadores, desde los implementos que se utilizan para la ejecución de la
labor, hasta las condiciones ambientales, en las cuales deben de prestar sus
servicios.
Cabe recalcar que es de obligatoria por parte de empresas y centros de
trabajo, las normas técnicas de ingeniería y arquitectura relacionadas con la
Seguridad y Salud Laboral, la ergonomía y el saneamiento básico,
conducente al mantenimiento de los riesgos laborales por debajo de los
umbrales de daños establecidos. En donde esta es aplicable a cualquier tipo
de explotación de empresa o faena de cualquier naturaleza o importancia,
donde laboren trabajadores, sea cual fuese su número.
Infracciones Administrativas en Materia de Seguridad

y Salud en el Trabajo.
Al respecto la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (2005), dedica un capítulo a las infracciones, dentro de
114
las cuales se encuentran las infracciones administrativas en materia de
seguridad y salud en el trabajo y son definidas en la Ley (Art. 117
LOPCYMAT) como acciones u omisiones de los empleadores o empleadoras
que incumplan las normas legales y reglamentarias en materia de seguridad
y salud laboral sujetas a su responsabilidad, así mismo las tipifica en: (a)
Infracciones Leves, (b) Infracciones Graves, (c). Infracciones Muy Graves.
Cada tipo de infracción genera una sanción impositiva (multa) la cual se
incrementa en razón de la gravedad de la infracción.
Al respecto, cabe citar a García (2006), el cual hace mención de las
infracciones que se traducen -las sanciones- en la imposición de multas,
conforme a un determinado número de unidades tributarias (UT). Las
infracciones a que alude la LOPCYMAT están previstas
únicamente para aquellas que correspondan a acciones y omisiones
imputables a los empleado res, en materia de seguridad y salud
laborales, como consecuencia del incumplimiento de normas legales
reglamentarias, y también, pudiéramos agregar, convencionales
contractuales en esta materia, siempre, en todos los casos, que se trate de
infracciones administrativas, e independientemente de las responsabilidades
civiles, penales, administrativas o disciplinarias, si fuere el caso.
Ha establecido el legislador un primer grupo de infracciones, integrado
por lo que el propio texto legal concibe como: leves, graves, muy graves, de
las organizaciones en el área de seguridad y salud en el trabajo, en materia
de la normativa de seguridad y salud en el trabajo, en materia de
cotizaciones y afiliación. Las infracciones leves se sancionan con multa de
hasta 25 UT por cada trabajador, cuando la conducta del empleador pueda
subsumirse en uno cualquiera de los supuestos previstos por el legislador,
con prescindencia de si con ello se produjo o no algún accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional. Por el solo hecho de no haber cumplido con la
obligación, se hace -acreedor a la sanción de multa.
115
Las infracciones graves se sancionan con multa de hasta 75 UT por cada
trabajador, en los supuestos establecidos en la norma. En cuanto a las
infracciones muy graves, el legislador ha previsto multas entre 76 y 100 UT
por cada trabajador, en los casos en que la conducta del empleador pueda
incluirse en alguno de los supuestos establecidos por el legislador. Por lo que
se refiere a las infracciones de las empresas del área de seguridad y salud
en el trabajo, no están referidas a la condición de empleador de éstas, sino
por el hecho de prestar servicios en el área específica de la seguridad y
salud en el trabajo.
Estas organizaciones deben cumplir ciertos requisitos para realizar su
objeto comercial o mercantil, como serían estar autorizadas por el
INPSASEL, no realizar tareas o actividades distintas a las autorizadas por
INPSASEL, suministrar a éste o al Ministerio correspondiente, información
falsa o errada sobre datos o medios de prueba o impedir u obstaculizar la
actuación de inspección y supervisión llevadas a cabo por INPSASEL. Estas
empresas -las del área de seguridad y salud en el trabajo-también están
sometidas al cumplimiento de sus obligaciones como empleadoras frente a
sus trabajadores pudiendo estar incursas, de no cumplir, en infracciones
leves, graves y muy graves
Para la aplicación de una multa, la gradación de ésta depende
de varios supuestos establecidos por el legislador, pudiendo incrementarse
en caso de reincidencia, siempre que la falta ocurra dentro de los 12 meses
siguientes a la primera infracción. Si la falta ocurriere transcurrida el lapso
señalado supra, el legislador considera que se trata de otra falta y no de una
reincidencia, por lo que no habría lugar a incrementar, aumentar la sanción,
duplicando su monto. Así se ha verificado en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005), los siguientes artículos
relacionados a las infracciones:
116
Artículo 117.
Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el
trabajo, las acciones u omisiones de los empleadores o empleadoras que
incumplan las normas legales y reglamentarias en materia de seguridad y
salud laboral sujetas a su responsabilidad.
De las Infracciones Leves.

Artículo 118.
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de hasta
veinticinco unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador expuesto
cuando:
1. No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información
o realización de mejoras de los niveles de protección de la seguridad y
la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados
o delegadas de prevención o Comité de Seguridad y Salud Laboral, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
2. No garantice todos los elementos del saneamiento básico en los
puestos de trabajo, en la organización, establecimientos, explotaciones
o faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
3. No lleve un registro de las características fundamentales de los
proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de
los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
4. No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y
al Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten las
medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que
puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y
trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio
117
ambiente de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
5. Elabore sin la participación de los trabajadores y las trabajadoras, el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización, las
políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la
materia, así como cuando planifique y organice la producción de
acuerdo a esos programas, políticas, compromisos y reglamentos, de
6. No imparta a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y
práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de
las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo
libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al
trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en
los equipos de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
las normas técnicas.
7. No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los
registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y de
De las Infracciones Graves.

Artículo 119.
disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de
veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada
trabajador expuesto cuando:
1. No cree o mantenga actualizado un sistema de información de
prevención, seguridad y salud laborales en correspondencia con el
118
Sistema de Información de la Seguridad Social, de conformidad con
2. No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, informe de las medidas apropiadas para prevenir
los accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de trabajo, de
3. No evalúe y determine las condiciones de las nuevas instalaciones
antes dar inicio a su funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
4. No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de
prevención para el ejercicio de sus funciones, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
5. No diseñe o implemente una política de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
6. No elabore, implemente o evalúe los programas de seguridad y salud
en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
7. No presente, para su aprobación ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Proyecto de Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. No evalúe los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de
9. No mantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de
las condiciones de trabajo, de conformidad con esta Ley, su
10. No incluya en el diseño del proyecto de organización, establecimiento
o explotación, los aspectos de seguridad y salud en el trabajo que
permitan controlar las condiciones peligrosas de trabajo y prevenir la
119
ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de
11. No registre y someta a la aprobación del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales los proyectos de alto niveles
de peligrosidad, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
12. No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la
concentración ambiental de la sustancia en cuestión o el nivel de
intensidad del fenómeno físico sea superior al cincuenta por ciento
(50%) del Nivel Técnico de Referencia de Exposición correspondiente,
de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
13. No permita u obstaculice a través de cualquier medio las elecciones
de los delegados o delegadas de prevención.
14. No provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y
equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo
presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de
acuerdo con el Reglamento de la presente Ley y las convenciones
colectivas.
15. No permita que los trabajadores y trabajadoras acompañen a los
funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos realicen su
labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones de
16. No realice periódicamente a los trabajadores y trabajadoras exámenes
de salud preventivos, niegue el acceso a la información contenida en
los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
17. No desarrolle programas de educación y capacitación técnica para los
trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su
Reglamento.
120
18. No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de
accidentes y enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo, de
conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
19. No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de
trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los
trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con
lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
20. No desarrolle programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales,
21. No someta a consulta del Comité de Seguridad y Salud Laboral,
regular y periódicamente, las políticas, programas y actuaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con esta
22. No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los
principios de la prevención de las condiciones peligrosas o insalubres,
tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso
laboral o una modificación del puesto de trabajo, así como no instruirlos
y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la
prevención de accidentes y enfermedades profesionales, como
tampoco en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de
seguridad y protección, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
23. No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de
Seguridad y Salud Laboral de las condiciones peligrosas a las que
están expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos,
químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o
psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los
criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
121
Seguridad Laborales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
24. No registre en el Sistema Único de Sustancias Peligrosas las
sustancias que por su naturaleza, toxicidad o condición físico química,
25. Incumpla con el deber de información al Comité de Seguridad y Salud
Laboral y a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
incorporación al centro de trabajo de empresas intermediarias,
contratistas y subcontratistas.
26. Se supere en el centro de trabajo los valores establecidos como
Niveles Técnicos de Referencia de Exposición, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas, que puedan generar
enfermedades crónicas que comprometan la capacidad de trabajo o
daños graves a la seguridad y salud del trabajador o trabajadora, sin
que se hayan adoptado las medidas de control adecuadas.
De las Infracciones Muy Graves.

Artículo 120.
disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de
setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada
1. No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo propio o mancomunado, de conformidad con lo establecido en
esta Ley y su Reglamento.
2. No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado
por parte de los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley.
3. No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de
conformidad con la ley.
122
4. Infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada de
trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los días
hábiles.
5. No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma
inmediata al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de
conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
6. No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes
de la ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnóstico de las
enfermedades ocupacionales, al Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y
al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su
7. Suministre al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales o al Ministerio con competencia en materia de trabajo, datos,
información o medios de prueba falsos o errados que éstos les hayan
solicitado.
8. No organice o mantenga los sistemas de atención de primeros auxilios,
transporte de lesionados, atención médica de emergencia y respuestas
y planes de contingencia, de conformidad con esta Ley, su Reglamento
o las normas técnicas.
9. No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condición de
salud, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
10. No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su
11. No brinde auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o
enfermo, de conformidad con esta Ley y su Reglamento.
123
12. No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya
recuperado su capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo
que desempeñaba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o
en otro de similar naturaleza.
13. No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de
trabajo compatible con sus capacidades residuales cuando se haya
calificado la discapacidad parcial permanente o la discapacidad total
permanente para el trabajo habitual.
14. Viole la confidencialidad o privacidad de la información sobre las
condiciones de salud de los trabajadores y trabajadoras.
15. Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los trabajadores y
trabajadoras a rehusarse a trabajar, a alejarse de una situación de
peligro o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando,
basándose en su formación y experiencia, tenga motivos razonables
para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida;
y no cancelar el salario correspondiente y computable al tiempo que
dure la interrupción a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora,
16. No reubique a los trabajadores y las trabajadoras en puestos de
trabajo o no adecúe sus tareas por razones de salud, rehabilitación o
reinserción laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
17. Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con
ocasión del ejercicio de los derechos consagrados en esta Ley.
18. Viole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de
prevención, de conformidad con esta Ley y su Reglamento.
19. Obstaculice, impida o dificulte la actuación de inspección o supervisión
de un funcionario o funcionaria del Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales.
124
20. En los casos previstos en este artículo procederá según la gravedad
de la infracción el cierre de la empresa, establecimiento, explotación o
faena, hasta por cuarenta y ocho (48) horas. Durante el cierre de las
empresas, establecimientos y explotaciones previstas en los artículos
anteriores, el patrono deberá pagar todos los salarios, remuneraciones,
beneficios sociales y demás obligaciones derivadas de la relación de
trabajo, como si los trabajadores y las trabajadoras hubiesen cumplido
efectivamente su jornada de trabajo.
125
Cuadro 12. Operacionalización de la Variable.
Objetivo General: Proponer un Plan de Acción para la Minimización de los Riesgos Laborales Existentes en la Empresa Aluminios
OBJETIVOS ESPECÍFICOS VARIABLE DIMENSIÓN INDICADORES ITEMS INSTRUMENTO
 Adiestramiento y A.1. Entrevista

1-17
capacitación. estructurada.
Seguridad
 Medidas Preventivas. 1-7
Laboral
 Condiciones de trabajo. 8-15 A.2. Lista de
 Actos inseguros. 16-21 Verificación
 Accidentes de trabajo.
Diagnosticar los Riesgos 22-36 Lista de
Salud Laboral  Enfermedades.
Laborales a los Cuales Están 37-51 Verificación
ocupacionales.
Expuestos los Trabajadores de
la Empresa Aluminios Valera,  Distribución de la A.3. Análisis
RIESGOS LABORALES
C.A. Según lo Establecido en planta. Documental.
la Norma COVENIN 4004- Estructura  Demarcación de 52-62
2000. Seguridad Lista de
 Instalaciones. 63-70 Verificación
 Deberes y derechos de
los trabajadores y
Lista de
trabajadoras y de los
Legislación Verificación
empleadores y 71-89
empleadoras.
Infracciones. Matriz de Análisis
Determinar el Nivel de
Frecuencia de los Riesgos a
los Cuales Están Sometidos Norma COVENIN
Probabilidad Alta.
los Trabajadores de la Nivel de 4004-2000,
Probabilidad Media. No Aplica
Empresa Aluminios Valera, frecuencia aporte
Probabilidad Baja.
C.A. Según lo Establecido en documental
la Norma COVENIN 4004-
2000.
Nota. Fuente: Gil y Mejía (2016).
126
Cuadro 12. Cont.
Objetivo General: Proponer un Plan de Acción para la Minimización de los Riesgos Laborales Existentes en la Empresa Aluminios
OBJETIVOS ESPECÍFICOS VARIABLE DIMENSIÓN INDICADORES ITEMS INSTRUMENTO

Identificar las Consecuencias
de Acuerdo al Nivel de
Frecuencia de los Riesgos
Norma COVENIN
Laborales a los Cuales Están Consecuencias Extremadamente dañino.
4004-2000,
Sometidos los Trabajadores de los riesgos Dañino. No aplica
aporte
de la Empresa Aluminios laborales Ligeramente Dañino
documental
Valera, C.A. Según lo
Establecido en la Norma
COVENIN 4004-2000.
Contrastar los Niveles de
RIESGOS LABORALES
Frecuencia y las
Norma COVENIN
Consecuencias de los
4004-2000,
Riesgos Laborales a los que
aporte
Están Sometidos los El resultado de este objetivo depende de los resultados que se
documental y
Trabajadores de la Empresa obtendrán en los objetivos anteriormente planteados
metodologías de
comparación
Según lo Establecido en la
consultadas.
Norma COVENIN 4004-
2000.
Diseñar un Plan de Acción
para la Minimización de los Norma COVENIN
Riesgos Laborales a los 4004-2000,
Cuales Están Sometidos los El resultado de este último objetivo depende de los resultados aporte
Trabajadores de la Empresa que se obtendrán de todos los objetivos anteriormente documental y
Aluminios Valera, C.A. planteados. metodologías de
Según lo Establecido en la comparación
Norma COVENIN 4004- consultadas.
2000.
127
CAPÍTULO III
ASPECTOS METODOLÓGICOS
Para el logro de los objetivos planteados, es esencial seguir una serie de

procedimientos que permitan de una manera adecuada y sencilla alcanzar la
meta trazada, para ello se describe a continuación el marco metodológico, el
cual está constituido por el diseño, población, muestra, técnicas de
recolección de datos, validación, y técnicas para el procesamiento de los
datos que han de componer el proceso de investigación, así como la
confiabilidad de los instrumentos de medición utilizados para recabar
información de la población seleccionada para el estudio. La investigación se
considera un término de gran importancia, según Arias (2006) este término
está asociado a un proceso metódico y sistemático dirigido a la solución de
problemas mediante la producción de nuevos conocimientos los cuales
contribuyen a solución o respuestas a tales interrogantes.
Tipo de Investigación
El tipo de investigación se refiere a la clase de estudio que se va a
realizar, orienta sobre la finalidad general del estudio y sobre la manera de
recoger las informaciones o datos necesarios. En la opinión de Arias (2006)
los tipos de investigación:
“Son los estudios explicativos que van más allá de la
descripción de conceptos o fenómenos o del establecimiento
de las relaciones entre conceptos. Es decir están dirigidos a
responder por causa de los eventos y fenómenos físicos y
sociales. Como su nombre lo indica su interés se centra en
explicar por qué ocurre un fenómeno y en qué condiciones se
manifiesta o porque se relacionan dos o más variables”.
(pág.48).
128
En el mismo orden de ideas Sampieri (2010) define el enfoque de la
siguiente manera: usa la recolección de datos para probar hipótesis, con
base en la medición numérica y el análisis estadístico, para establecer
patrones de comportamiento y probar teorías. A diferencia, el enfoque
cualitativo el cual utiliza según Collado (2006), la recolección de datos sin
medición numérica para descubrir o afinar preguntas de investigación en el
proceso de interpretación. La presente investigación utilizó el paradigma
mixto, que según Enfoque Mixto de las Investigaciones Fiscales (2013), “Es
un proceso que recolecta, analiza y vincula datos cuantitativos y cualitativos
en un mismo estudio o una serie de investigaciones para responder a un
planteamiento” (p. 11). Se determinó que el enfoque mixto sería el apropiado,
dado que se cualificaron los datos cuantitativos arrojados por la aplicación
de los instrumentos para el análisis y evaluación de los riesgos laborales.
De mismo modo Lucio (2006), recalca que el enfoque cuantitativo
comprende el alcance de estudios descriptivos abordados como estudios que
se caracterizan por especificar las propiedades, las características y los
perfiles de personas, grupos, comunidades, procesos, objetos o cualquier
otro fenómeno que se someta a un análisis, por estas características antes
mencionadas la presente investigación se basa en un estudio tipo
descriptivo, que en opinión de Sampieri (2006) “busca especificar
propiedades, características y rasgos importantes de cualquier fenómeno
que se analice. Describe tendencias de un grupo o población” (p 26.), en
conclusión en un estudio descriptivo se selecciona una serie de cuestiones y
se mide o recolecta información sobre cada una de ellas, para así (valga la
redundancia) describir lo que se investiga tal como se realizó en este estudio.
En el mismo orden de ideas el presente estudio también se circunscribe
bajos los lineamientos de un tipo de investigación proyectiva la cual
comprende la planificación, selección de técnicas y procedimientos. El
resultado de esta fase se expresa en los criterios metodológicos, en tal
sentido la UPEL (2010), lo señala del modo siguiente:
129
“Consiste en la investigación, elaboración y desarrollo de una
propuesta de un modelo operativo viable para solucionar
problemas, requerimientos o necesidades de organizaciones
o grupos sociales; puede referirse a la formulación de
políticas, programas, tecnologías, métodos o procesos. El
Proyecto debe tener apoyo en una investigación documental,
de campo o un diseño que incluya ambas modalidades”
(pág.16)
Si bien es cierto, como lo menciona el autor un proyecto factible consiste

en un conjunto de actividades vinculadas entre sí, cuya ejecución permitirá el
logro de objetivos previamente definidos en atención a las necesidades que
pueda tener una institución o un grupo social en un momento determinado,
este tiene la finalidad de efectuar el diseño de una propuesta de acción
dirigida a resolver un problema o necesidad previamente detectada en el
medio. Es importante considerar las etapas a las cuales está sometido un
proyecto factible, que en opinión de la UPEL (2010) son las siguientes:
“Diagnóstico, planteamiento y fundamentación teórica de la
propuesta; procedimiento metodológico, actividades y
recursos necesarios para su ejecución; análisis y
conclusiones sobre la viabilidad y realización del Proyecto; y
en caso de su desarrollo, la ejecución de la propuesta y la
evaluación tanto del proceso como de sus resultados”
(pág.16)
En tal sentido la actual investigación se enmarcó en el diagnostico tanto
situacional de la empresa Aluminios Valera, C.A, como en las condiciones y
medio ambiente de trabajo, presentando un alto índice de factibilidad por
cuanto genera beneficios y establece mejoras en caso de la aplicación del
plan de acción para la minimización de riesgos laborales, garantizando con
ello la disminución de daños a la salud del talento humano. Para efectos de
su elaboración se esquematizó de la siguiente manera como lo indica el
autor mencionado con anterioridad:
130
Fase I: Diagnostico y Planteamiento.
En esta etapa se realiza el planteamiento de la problemática existente,
identificando los síntomas, causas y consecuencias principales del problema,
resaltando al mismo tiempo el beneficio que trae el desarrollo del proyecto
que se planifica. Se presentan además los objetivos del proyecto y las
razones que justifican el desarrollo del mismo.
Fase II: Fundamentación Teórica.

En esta etapa se analiza el enfoque teórico pertinente para encuadrar la
metodología, el diagnóstico de necesidades, la formulación de la propuesta y
el análisis de factibilidad.
Fase III: Procedimiento Metodológico.

En esta etapa se describe plan de trabajo y las actividades a realizar para
el logro de los objetivos propuestos, de igual manera se presentan detalles
relacionados con el tipo de investigación, diseño de la investigación,
población, muestra, instrumento de recolección de datos, validación y
confiabilidad, presentándose además detalles relacionados con las técnicas
para el análisis de la información.
Fase IV: Diagnostico de Necesidades.

En esta etapa se describe en donde estamos y donde deberíamos estar,
para ello se emplean métodos inductivos, deductivos o clásicos, cuyo
propósito es la evaluación de necesidades. En esta fase se presentan los
resultados obtenidos por la aplicación de las técnicas de recolección de
datos empleadas.
Fase V: La Propuesta.
La propuesta es el producto que se obtiene por la realización del
diagnóstico, esta propuesta consiste en un modelo operativo viable para
solucionar problemas, requerimientos o necesidades de organizaciones o
131
grupos sociales; puede referirse además a la formulación de políticas,
programas, tecnologías, métodos o procesos.
Fase VI: Análisis de Factibilidad.

Esta etapa hace mención a la posibilidad real de ejecutar la propuesta en
términos del grado de disponibilidad de recursos humanos, infraestructura,
recursos económicos, materiales, equipos, entre otros, necesarios para su
funcionamiento.
Diseño de la Investigación
Se refiere a la estrategia que se adopta para responder al problema,
dificultad o inconveniente planteado en el estudio. En opinión de Hurtado
(2000), los diseños de investigación representan modalidades dentro de cada
holotipo de investigación en base a los procedimientos utilizados por el
investigador. En otras palabras para Arias (2006), “el diseño de investigación
es la estrategia general que adopta el investigador para responder al
problema planteado” (p. 26). Es por ello que el diseño de la investigación
actual estará basado en el diseño de campo, dado que la investigación se
llevará a cabo en la Empresa Aluminios Valera, C.A, donde se extraerán los
datos, recopilados directamente de la realidad donde ocurren los hechos,
empleado para tal fin una entrevista estructurada así como una lista de
verificación de acuerdo con los objetivos planteados. Según el autor Arias
(2012):
“La investigación de campo es aquella que consiste en la
recolección de todos directamente de los sujetos
investigados, o de la realidad donde ocurren los hechos
(datos primarios), sin manipular o controlar variables alguna,
es decir, el investigador obtiene la información pero no altera
las condiciones existentes. De allí su carates de
investigación no experimental” (pág.17)
Cabe destacar que, en una investigación de campo también se emplea
datos secundarios, sobre todo los provenientes de fuentes bibliográficas, a
partir de los cuales se elabora el marco teórico. No obstante, son los datos
132
primarios obtenidos a través del diseño de campo, lo esenciales para el
logro de los objetivos y la solución del problema planteado. En tal sentido
Sabino (2006) incluye en los diseños de campo, los siguientes medios:
encuestas, panel, estudio de caso, ex post facto, considerando las encuestas
como un fundamento en el cual se basa la presente investigación.
El actual estudio además de presentar un diseño de campo presenta
también un diseño documental que en opinión de Arias (2012), refiere a:
“un proceso basado en la búsqueda, recuperación, análisis,
crítica e interpretación de datos secundarios, es decir, los
obtenidos y registrados por otros investigadores en fuentes
documentales: impresas, audiovisuales o electrónicas, como
en toda investigación, el propósito de este diseño es el
aporte de nuevos conocimientos”. (pág.30).
Si bien, es cierto lo que menciona el autor más aun cabe destacar de
forma más sencilla que este tipo de investigación es la que se realiza, como
su nombre lo indica, apoyándose en fuentes de carácter documental, esto es,
en documentos de cualquier especie. De acuerdo a lo planteado por el autor
esta investigación es de tipo documental dado que se consultó y se
realizaron diferentes análisis de información escrita de libros, revistas,
diapositivas, citas electrónicas, entre otros, con el propósito de fortalecer y
obtener nuevos conocimientos sobre el estado actual del tema abordado.
Población
Tomando como referencia a Tamayo (2007), la población consiste en:
“La Totalidad del fenómeno de estudio, incluye la totalidad de
unidades de análisis o entidades de población que integran
dicho fenómeno y que debe cuantificarse para un
determinado estudio integrando un conjunto N de entidades
que participan de una determinada característica, y se le
denomina población por constituir la totalidad del fenómeno
adscrito a un estudio o investigación”. (pág.15)
El citado autor propone que la población es la totalidad del fenómeno a
estudiar, dondex las unidades de población poseen una característica
común, la que se estudia y da origen a los datos de la investigación. Por
ende, puede decirse que una población es el conjunto de todas las cosas
133
que concuerdan con una serie determinada de especificaciones. Para el
presente estudio, la población estuvo conformada por los trabajadores
directos del área de producción manufacturera de la empresa Aluminios
Valera, C.A, que según información suministrada por la organización son 4
personas.
Técnicas de Recolección de Datos

La selección de técnicas e instrumentos de recolección de datos implica
determinar por cuáles medios o procedimientos el investigador obtendrá la
información necesaria para alcanzar los objetivos de la investigación. En
opinión de Hurtado (2008):
“Las técnicas de recolección de datos comprenden
procedimientos y actividades que le permiten al investigador
obtener información necesaria para dar respuesta a su
pregunta de investigación. Se pueden mencionar como
técnicas de recolección de datos: la observación, la
encuesta, la entrevista, la revisión documental, la sesiones
de profundidad” (pág.21)
En este sentido las técnicas de recolección de datos que se emplearon
para esta investigación fueron la observación directa, lista de verificación,
entrevista estructurada y análisis documental. En cuanto a la observación
directa Tamayo (2007), señala que es aquella en la cual el investigador
puede observar y recoger datos mediante su propia observación. A su vez
Méndez (2007) pag. 23, señala la observación directa es el proceso
mediante el cual se perciben deliberadamente ciertos rasgos existentes en la
realidad mediante un esquema conceptual previo y con base en ciertos
pronósticos definidos generalmente por una conjetura que se quiere
investigar. Como ya se ha mencionado la observación directa en estudio es
una técnica bastante objetiva de recolección con ella puede obtenerse
información independiente de la capacidad y veracidad de las personas a
estudiar; por otra parte, se evitan distorsiones de los mismos.
Del mismo modo otra técnica utilizada en la presente investigación es la
revisión documental que en opinión de Hurtado (2008):
134
“Es un técnica en la cual se recurre a la información escrita,
ya sea bajo la forma de datos que pueden haber sido
productos de mediciones hechas por otros, o como textos
que en sí mismos constituyen los eventos de estudios”
(pág.18).
La actual investigación requirió de un aporte documental, para esto se
identificaron las fuentes documentales, las cuales están representadas por
normativas, leyes, reglamentos y decretos, e información bibliográfica,
relacionada con el tema, las cuales dieron respuesta a las necesidades
planteadas, y luego se utilizaron técnicas, el fichaje, las notas de referencias
bibliográficas, los cuadros resumen, las hojas de cálculo, entre otros. Esta
técnica de recolección de datos estará apoyada en el análisis documental
como instrumento facilitando de este modo los requerimientos necesarios
para la realización del presente estudio.
También se utilizó como técnica de recolección de datos la entrevista
estructurada. La entrevista según Hernández citado por González (2009), es
“la recogida de información a través de un proceso de comunicación, en el
transcurso del cual el entrevistado responde a cuestiones previamente
diseñadas en función de las dimensiones que se pretenden estudiar
planteadas por el entrevistador” (p.83). Las entrevistas se dividen en
estructuradas, semiestructuradas o no estructuradas o abiertas. Las primeras
o entrevistas estructuradas, son aquellas en que el entrevistador se vale de
una guía de preguntas específicas y se sujeta exclusivamente a estas. Por el
contrario, las entrevistas semiestructuradas, se basan en una guía de
asuntos o preguntas y el entrevistador tiene la libertad de introducirle
preguntas adicionales para precisar conceptos u obtener mayor información
sobre el tema investigado.
De tal forma se implementó la lista de chequeo como un tipo de ayuda
para la fase del trabajo informativa de la estructura y condiciones de la
empresa Aluminios Valera, C.A. En opinión de (Oliva, 2009):
“La lista de chequeo, como herramienta metodológica está
compuesta por una serie de ítems, factores, propiedades,
135
aspectos, componentes, criterios, dimensiones o
comportamientos, necesarios de tomarse en cuenta, para
realizar una tarea, controlar y evaluar detalladamente el
desarrollo de un proyecto, evento, producto o actividad.
Dichos componentes se organizan de manera coherente
para permitir que se evalúe de manera efectiva, la presencia
o ausencia de los elementos individuales enumerados o por
porcentaje de cumplimiento u ocurrencia.” (pág.29)
En otras palabras, se entiende por lista de chequeo (check-list) un listado
de preguntas, en forma de cuestionario que sirve para verificar el grado de
cumplimiento de determinadas reglas o actividades establecidas con un fin
determinado. La lista de chequeo es en sí misma, es una ayuda para la
memoria, al proporcionar un método para una rápida verificación de los ítems
planteados según el tipo de asunto a controlar. Contribuyen a normalizar o
estandarizar líneas de acción sistemáticas detallando cada uno de los puntos
de actividad o proceso. Tanto la entrevista estructurada como la lista de
verificación pueden observarse en el Anexo A y B del presente estudio.
Validación
La validez y confiabilidad reflejan la manera en que el instrumento se
ajusta a las necesidades de la investigación (Hurtado, 2012). La validez hace
referencia a la capacidad de un instrumento para cuantificar de forma
significativa y adecuada el rasgo para cuya medición ha sido diseñado. Es
decir, que mida la característica (o evento) para el cual fue diseñado y no
otra similar. La validez del estudio planteado viene dada por la opinión y
análisis de expertos en la materia, quienes dictaminaron si los instrumentos
aplicados fueron diseñados con el rigor científico pertinente para obtener los
resultados ajustados a lo que persigue la investigación. En este sentido, los
instrumentos fueron validados por tres (3) expertos, los cuales fueron: todos
profesores de la Universidad Valle del Momboy. Las cartas de validación
correspondiente se encuentran en el Anexo C de esta investigación.
136
Confiabilidad
Confiabilidad del instrumento
Según Hernández y otros (2003), “la confiabilidad de un instrumento de
medición se determina mediante diversas técnicas, y se refieren al grado en
la cual su aplicación repetida al mismo sujeto produce iguales resultados”.
Adicionalmente exponen que “existen diversos procedimientos para calcular
la confiabilidad de un instrumento de medición. Todos utilizan fórmulas que
producen coeficientes de confiabilidad y que pueden oscilar entre 0 (significa
nula confiabilidad) y 1 (representa un máximo de confiabilidad), es decir,
cuanto más se acerque a cero (0) mayor error habrá en la medición”. Por su
parte, Chávez (2001) considera que la Confiabilidad se realiza para
determinar la exactitud de los resultados obtenidos al ser aplicados en
situaciones parecidas.
En general, la confiabilidad hace alusión al grado de congruencia con que
se miden las variables. Para determinar la confiabilidad del instrumento de
medición de esta investigación se aplicó el Método de Equivalencia Racional
o Kuder Richardson (Fórmula KR-20), aplicado para ítems con respuestas
del tipo dicotómica. Para el cálculo de la confiabilidad por el método señalado
los aciertos son contabilizados con 1 punto y con 0 para los desaciertos.
Los resultados se interpretan de acuerdo con el siguiente cuadro de
relación: Significado de los Valores del Coeficiente.
Tabla 5. Rango de Confiabilidad.

RANGO CONFIABILIDAD ( DIMENSIÓN)
0.00 a 0.20 Muy Baja
0.21 a 0.40 Baja
0.41 a 0. 60 Media
0.61 a 0.80 Alta
0.81 a 1 Muy Alta
Nota. Fuente: Palella, S. y Martins, F. (2003, p. 155).
Aplicando la fórmula se deberá obtener un coeficiente de más de 0.60

para poder decir que es de alta confiabilidad, lo que querrá decir que cuanta
137
veces sea aplicado el instrumento se obtendrán resultados similares en un %
de los casos (Palella y Martins, 2003).
A continuación se muestra la fórmula KR-20 aplicada:
Donde:
Leyenda:
r = Confiabilidad según el coeficiente de Kudner – Richarson (KR-20)
k = Número de ítems
S2T
= Varianza de los puntajes obtenidos
x = Resultados de la contabilización del número de aciertos “1”.
N = Tamaño de la muestra.
Los datos obtenidos de la prueba piloto, realizada a un grupo de 8

participantes y necesarios para la aplicación de la fórmula KR-20 (p, q, p*q,
etc.).
Sustituyendo en la fórmula de la varianza se obtiene lo siguiente:
Considerando el valor del término ∑ p*q = 5,875 y sustituyendo la varianza

y el número de ítems en la fórmula aplicada para utilizar el método de
Equivalencia Racional, resulta la siguiente confiabilidad:
138
Luego de aplicar la fórmula seleccionada resultó que el instrumento de
recolección de datos de esta investigación posee una confiabilidad de 0,86
por lo cual se cuenta con un cuestionario confiable para medir la variable
“Riesgos Laborales”. El alto valor de confiabilidad, próximo a uno (1) es una
evidencia que el cuestionario es altamente confiable, así como de la
consistencia interna de los reactivos que lo conforman.
Técnicas de Análisis y Presentación de Resultados

Después de haber obtenido los datos producto de la aplicación de los
instrumentos de investigación, se procedió a codificarlos, tabularlos, y utilizar
funciones de Excel que permitieron la elaboración y presentación de tablas y
gráficas estadísticas que reflejan los resultados. “El propósito del análisis es
aplicar un conjunto de estrategias y técnicas que le permiten al investigador
obtener el conocimiento que estaba buscando, a partir del adecuado
tratamiento de los datos recogidos.” (Hurtado, 2000, pág. 181).
139
CAPITULO IV
TÉCNICAS DE ANÁLISIS Y PRESENTACIÓN DE RESULTADOS
En este capítulo, se darán a conocer los resultados, análisis y los

hallazgos más importantes de esta investigación. Es la etapa de perfil técnico
donde se incorpora un proceso sistemático que permitirá la fácil
interpretación de los resultados los resultados obtenidos por la aplicación de
las técnicas de recolección de datos seleccionadas para dar respuesta a
cada objetivo de la investigación, entre las cuales se aplicaron una entrevista
estructurada, lista de verificación ,análisis documental, matriz de análisis,
estas estuvieron dirigidas a los trabajadores de la empresa Aluminios Valera,
C.A, los resultados obtenidos constituyen la base para la elaboración de la
propuesta final orientada a una propuesta de un plan de acción para la
minimización de los riesgos laborales .
Es importante acotar que la que la exposición de los datos se reflejo
mediantes cuadros resumes y gráficos indicativos, que varían de acuerdo a
los objetivos planteados al inicio de la investigación. En tal sentido, a
continuación se muestran los resultados alcanzados en cada objetivo y los
análisis correspondientes, en el mismo orden en que fueron planteados los
objetivos al inicio de la investigación, cabe destacar que la de la población
constituida por 4 personas.
Objetivo Nº1. Diagnosticar los Riesgos Laborales a los Cuales Están

Expuestos los Trabajadores de la Empresa Aluminios Valera, C.A. Según lo
140
En el presente objetivo se muestran los resultados obtenidos que
incidieron en el diagnóstico de los riesgos laborales, considerando como
factor prioritario las condiciones de trabajo a la cual se exponen los
trabajadores de la empresa Aluminios Valera, C.A, para ello se utilizó como
medio de recolección de información la entrevista estructurada y la lista de
verificación coincidiendo con lo planteado con anterioridad, bajo el marco
legal aplicable en cada caso. Los resultados de este objetivo son la base
para la investigación, respetando los parámetros y lineamientos de la norma
COVENIN 4004-2000.
Variable Dimensión Indicador Instrumento
Adiestramiento y Entrevista
Riesgos Laborales Seguridad Laboral
Capacitación Estructurada
Ítems 1: ¿Su empresa cuenta con un Programa de Seguridad y Salud en

el Trabajo?
Tabla 6. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
OPCIÒN FRECUENCIA PORCENTAJE (%)
SI 1 25
NO 3 75
TOTAL 4 100
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
75%
80%
60% SI
40% NO
20%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 1. Programa de Seguridad y Salud Trabajo. Fuente: Gil y Mejía (2016)
141
En lo relacionado al Ítem 1, la Tabla 6 indica si en la empresa Aluminios
Valera, C.A, poseen un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
encontrándose que no poseen este programa, como lo indica el gráfico 1,
por lo que está en incumplimiento con Ley Orgánica de Prevención de
condiciones y medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), ya que el artículo
61 enuncia “Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá
diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá
ser presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), sin perjuicio de las
responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley. El
ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo
aprobará la norma técnica que regule la elaboración, implementación,
evaluación y aprobación de los Programas de Seguridad y Salud en el
Trabajo”
Cabe destacar que hoy en día está aprobada lo norma Técnica 01-2008
para el diseño de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo la cual
establece los criterios, pautas y procedimientos fundamentales para el
diseño, elaboración, implementación, seguimiento y evaluación de un
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en cada empresa,
establecimiento, unidad de explotación, faena, cooperativa u otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, específico y
adecuado a sus procesos de trabajo, persigan o no fines de lucro, sean
públicas o privadas, de conformidad a lo establecido en la LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial y el Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo.
142
Ítems 2: ¿Posee su Organización una Política Enmarcada en Seguridad y
Salud Laboral?
Tabla 7. Política de Seguridad y Salud laboral.
SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 2. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Fuente: Gil y Mejía (2016).
En la Tabla 7, se indican los resultados del ítem 2, el cual tuvo como fin,
conocer si la organización cuenta con una política de seguridad y salud en el
trabajo, para lo cual el resultado es concurrente con respecto al primer ítems,
es decir la organización no posee un programa de seguridad y salud en el
trabajo por lo tanto no cuenta con una política de seguridad y salud en el
trabajo, como lo muestra el Gráfico 2, incumpliendo repetidamente el artículo
61 de la LOPCYMAT.
Ítems 3: ¿Cuenta su empresa con Planes de Trabajo para Abordar

Procesos Peligrosos considerando el Adiestramiento y Capacitación del
Personal como Medida de Prevención de Accidentes y Enfermedades
Ocupacionales?
143
Tabla 8. Planes de Adiestramiento y Capacitación.
SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
PLANES DE ADIESTRAMIENTO Y
CAPACITACIÓN
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 3. Planes de Adiestramiento y Capacitación. Fuente: Gil y Mejía (2016).
La Tabla 8 refleja que la empresa Aluminios Valera, C.A, no cuenta con

planes de trabajo para abordar procesos peligrosos considerando el
adiestramiento y capacitación de los trabajadores como medida de
prevención de accidentes futuros y de un buen desarrollo de las tareas así
como puede verse en el Gráfico N°3.
Ítems 4: ¿Diseña usted, como empleador un Programa de Educación e

Información Preventiva en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
dirigido a los Trabajadores y Trabajadoras?
Tabla 9. Información Preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo.
SI 4 100
NO 0 0
TOTAL 4 100
144
INFORMACIÓN PREVENTIVA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 4. Información Preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo. Fuente: Gil y

Mejía (2016).
Con respecto a la Tabla 9 los resultaron revelaron que el patrono diseña

un plan de trabajo para informar a los trabajadores con respecto a los riesgos
inminentes a los cuales pueden estar expuestos en la realización de las
actividades, cabe destacar que esta información es suministrada de forma
informal, generalmente de forma verbal en la medida que se realizan las
actividades.
Ítems 5: ¿Se establece un Cronograma para la Educación e Información
Preventiva en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Tabla 10. Cronograma en Materia de Seguridad y Salud Laboral:

SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
145
CRONOGRAMA EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 5. Cronograma para Educación en Materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo. Fuente: Gil y Mejía (2016).
En lo relacionado al ítems 5, se encontró que el empleador no diseña un

cronograma para ejecutar las actividades en materia de seguridad y salud
laboral, resultados tabulados en la Tabla 10. Resulta un poco incongruente,
dado que se encontró que el empleador diseña programas para proporcionar
información preventiva y otras actividades en relación con la seguridad y
salud laboral, esto a través del ítems 4, donde se interesa conocer acerca del
diseño de programas de educación preventiva. En la gráfica 5 se aprecia con
mayor claridad los hallazgos encontrados.
146
Ítems 6: ¿Los Trabajadores y Trabajadoras Reciben Capacitación en
Materia de Seguridad y Salud Laboral?
Tabla 11. Capacitación en Seguridad y Salud Laboral.

SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 6. Capacitación en Seguridad y Salud Laboral. Fuente: Gil y Mejía (2016)
La Tabla 11 arroja los resultados referentes al ítems 6, indicando que los

trabajadores y trabajadoras de Aluminios Valera, C.A, no reciben
capacitación en cuanto a seguridad y salud laboral, por lo tanto se
desconoces las leyes y normativas ligadas a este sector, en resumidas
palabras se desconocen entre otros aspectos importantes, los deberes de
los empleadores y los derechos de los trabajadores
147
Ítems 7: ¿Cumple su Organización con las 16 Horas Trimestrales
Establecidas en la Ley de Capacitación para los Empleados en Materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo?
Tabla 12. Horas Trimestrales de Capacitación.

SI 1 25
NO 3 75
TOTAL 4 100
HORAS TRIMESTRALES DE CAPACITACIÓN
75%
80%
60% SI
25% NO
40%
20%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 7. Horas Trimestrales de Capacitación. Fuente: Gil y Mejía (2016).
En la Tabla 12, puede visualizarse que la organización no cumple con la

normativa ligada a la seguridad y salud laboral, en este caso con la Norma
Técnica, dado que en la sección 2.1. de dicha norma se refiere a la
educación e información, por lo que seguidamente en 2.1.1 se hace alusión a
que la empleadora o empleador, a través del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, deberá diseñar, planificar, organizar y ejecutar un programa de
educación e información preventiva, en materia de seguridad y salud en el
trabajo con su respectivo cronograma de ejecución, que establezca como
mínimo 16 horas trimestrales de educación e información por cada
trabajadora y trabajador que participen en el proceso productivo o de
148
servicio, independientemente de su condición. En otras palabras se
establece que se deben cumplir 16 horas trimestrales de capacitación en
materia de seguridad y salud laboral.
Ítems 8: ¿Se brinda información a los empleados en las distintas áreas de

trabajo dentro de su jornada Laboral en cuanto a seguridad y salud en el
trabajo?
Tabla 13. Información por Áreas de Trabajo en Cuanto a Seguridad.

SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
INFRMACIÓN POR ÁREAS DE TRABAJO EN

CUANTO A SEGURIDAD
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 8. Información por Áreas de Trabajo en Cuanto a Seguridad. Fuente: Gil y
Mejía (2016).
De acuerdo con los resultados consignados en la Tabla 13, se encontró

que el empleador no informa continuamente en las diferentes áreas de
trabajo a cerca de la importancia de la seguridad y salud laboral dentro de la
organización, dentro de la jornada laboral así como lo ilustra en Grafico 8.
149
Ítems 9: Cuando se Realiza Inducción a los Nuevos Ingresos o en los
Cambios de Puestos de Trabajo ¿Se le Brinda Información Verbal, Escrita y
Práctica sobre los Procesos Peligrosos que puedan Afectar la Seguridad y
Salud de los Trabajadores?
Tabla 14.Información sobre Procesos Peligrosos.

SI 4 100
NO 0 0
TOTAL 4 100
INFORMACIÓN SOBRE PROCESOS

PELIGROSOS
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 9. Información sobre Procesos Peligrosos. Fuente: Gil y Mejía (2016)
En lo que se respecta al ítems 9, la Tabla 14 estipula que previo al ingreso

de los puestos de trabajo para los nuevo ingreso, se le realiza una
inducción, que según la persona encuestada, es de tipo informal, y de forma
verbal, indicando los posibles riesgos a los cuales se encuentra expuesto y
los daños a la salud, este resultado se ve mejor ilustrado en la Gráfica 9.

Cambios de Puestos de Trabajo ¿Se le Brinda Información Verbal, Escrita
150
sobre los Principios de la Prevención de las Condiciones Inseguras o
Insalubres Existentes en el lugar de trabajo?
Tabla 15. Prevención de Condiciones Inseguras.

SI 4 100
NO 0 0
TOTAL 4 100
PREVENCIÓN DE CONDICIONES INSEGURAS
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 10. Prevención de Condiciones Inseguras. Fuente: Gil y Mejía (2016)
En cuanto al ítems 10, la Tabla 15 señala que en caso de un ingreso de

personal se le imparten instrucciones e indicaciones que contribuyen a la
preservación de la salud mientras realizan las tareas asignadas de acuerdo
al puesto de trabajo correspondiente y a las condiciones inseguras a las que
se exponen los trabajadores inevitablemente, tal como lo muestra el Grafico
10.

Cambios de Puestos de Trabajo ¿Se le Brinda Información Verbal, Escrita
sobre Procedimiento Seguro de Trabajo Acorde a las Actividades a
Desarrollar?
151
Tabla 16. Procedimiento Seguro de Trabajo.
SI 0 100
NO 4 0
TOTAL 4 100
PROCEDIMIENTO SEGURO DE TRABAJO
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 11. Procedimiento Seguro de Trabajo. Fuente: Gil y Mejía (2016).
En la Tabla 15 se aprecian los resultados correspondientes al ítems 11

señalando que la organización no tiene definidos los procedimientos de
trabajos seguros, por lo tanto no se le informa a los trabajadores acerca de
este punto. Para mejor apreciación la Gráfica 11 refleja los resultados.
Ítems 12: ¿La Educación Periódica que se Brinda a los Trabajadores

parte de la Detección de Necesidades de Educación de las Trabajadoras y
los Trabajadores, en Cuanto a la Prevención de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Ocupacionales, en Función de los Procesos Peligrosos
Asociados a la Actividad?
152
Tabla 17. Educación en Cuanto a Prevención de Accidentes.
SI 4 100
NO 0 0
TOTAL 4 100
EDUCACIÓN EN CUANTO A PREVENCIÓN DE

ACCIDENTES
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 12. Educación en cuanto a Prevención de Accidentes. Fuente: Gil y Mejía
(2016).
Los resultados del ítems 12 se precian en la Tabla 17, mostrando que las
medidas de prevención que se indican a los trabajadores parten de la
ocurrencia de accidentes generados por las condiciones inseguras del área
de trabajo o por los actos inseguros ocurridos con anterioridad, tal como lo
representa la Gráfica 12.
Ítems 13: ¿Se le Proporciona al Trabajador Información Teórica y Práctica

de los Procedimientos Inherentes a su Actividad, Considerando los Procesos
Peligrosos Asociados al Proceso de Trabajo y las Condiciones Inseguras?
Tabla 18. Procedimientos Inherentes a las Actividades.
SI 4 100
NO 0 0
TOTAL 4 100
153
PROCEDIMIENTOS INHERENTES A LAS
ACTIVIDADES
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 13. Procedimientos Inherentes a las Actividades. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Se encontró que el trabajador recibe información de forma verbal por parte

del empleador respecto a las actividades inherentes a las actividades
derivas de su puesto y área de trabajo, resultados tabulados en la Tabla 18,
como respuesta al ítems 13.
Ítems 14: ¿Se le Suministra Educación e Información a las Trabajadoras y

los Trabajadores cada vez que se Producen Cambios de las Condiciones
Presentes en los Puesto de Trabajo?
Tabla 19. Cambio en las Condiciones de los Puestos de Trabajo.

SI 4 100
NO 0 0
TOTAL 4 100
154
CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE LOS
PUESTOS DE TRABAJO
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 14. Cambio en las Condiciones de los Puestos de Trabajo. Fuente: Gil y Mejía
(2016)
En lo que respecta a ítems 14, la Tabla 19 muestra que el empleador o

supervisor inmediato le realiza una inducción previa a los trabajadores
cuando se genera un cambio en los puestos de trabajo, a fin de evitar daños
a la salud, uso inadecuado de las herramientas y mal realización de las
actividades. Los resultados se encuentran reflejados en la Grafica 14.
Ítems 15: ¿Se le Imparte a sus Empleados Educación Periódica y

Actualizada, que Garantice la Permanencia de los Conocimientos y la Cultura
de la Seguridad y Salud en las Actividades?
Tabla 20. Conocimientos en Seguridad y Salud Laboral.

SI 1 25
NO 3 75
TOTAL 4 100
155
CONOCIMIENTOS EN SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL
75%
80%
60% SI
25% NO
40%
20%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 15. Conocimientos en Seguridad y Salud Laboral. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Con respecto a la Tabla 20, señala que no se les imparte a los

trabajadores de la empresa Aluminios Valera, C.A, información relevante y
actualizada en materia de seguridad y salud en el trabajo, tal como lo
muestra la Gráfica 15.
Ítems 16: ¿Existe en su Organización Personas con Discapacidad?

Tabla 21. Personas con Discapacidad.
SI 1 25
NO 3 75
TOTAL 4 100
156
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
75%
80%
60% SI
25% NO
40%
20%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 16. Personas con Discapacidad. Fuente: Gil y Mejía (2016)
La Tabla 21 indica que en la organización Aluminios Valera, C.A, no

cuenta con personas con discapacidad, como lo establece la Ley de
Personas con Discapacidad específicamente en el artículo 28, el cual
estipula que las organizaciones deben contar con un mínimo de 5% de su
nomina con personas con discapacidad.
Ítems 17: ¿La Educación e Información, Dirigida a los Empleados con

Discapacidad, se Adapta a las Características Individuales de sus
Discapacidades?
Tabla 22. Información a Personas Discapacitadas.

SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
157
INFORMACION A PERSONAS
DISCAPACITADAS
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 17. Información a Personas Discapacitadas. Fuente: Gil y Mejía (2016)
La empresa Aluminios Valera, C.A, no cuenta con personas con

discapacidad por lo tanto este ítem no aplica
El estudio del indicador adiestramiento y capacitación demostró un alto
índice de desconocimiento en cuanto a seguridad y salud laboral, los
trabajadores no reciben la información y capacitación adecuada de acuerdo a
lo planteado en la Ley Orgánica de Prevención de Condiciones y Medio
Ambiente de trabajo, específicamente en el artículo 58 el cual enuncia “El
empleador o empleadora, el o la contratante o la empresa beneficiaria según
el caso adoptarán las medidas necesarias para garantizar que, con carácter
previo al inicio de su labor, los trabajadores y trabajadoras a que se refiere el
artículo anterior reciban información y capacitación adecuadas acerca de las
condiciones inseguras de trabajo a las que vayan a estar expuestos así como
los medios o medidas para prevenirla”. Por lo cual la organización incurre en
faltas graves, moderadas y leves.

Medidas Lista de
Preventivas Verificación
158
Ítems 1: ¿Se han Definidos las Medidas Preventivas a tomar en cada
Área de Acuerdo al Tipo de Riesgo Existente?
Tabla 23. Medidas Preventivas.

SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
MEDIDAS PREVENTIVAS
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 18. Medidas Preventivas. Fuente: Gil y Mejía (2016).
El ítems 1 hace referencia a las acciones individuales y colectivas cuya

eficacia será determinada, en función a la participación de las trabajadoras y
los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad
y salud. Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y
control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos, en tanto la Tabla
23 indica que la empresa no cuenta con medidas preventivas en cada área
de trabajo, así como lo indica el Gráfico 18.
Ítems 2: ¿La Empresa Cuenta con Procedimientos Documentados Donde

se Encuentran Especificadas las Medidas Preventivas por Puesto de
Trabajo?
159
Tabla 24. Procedimientos Documentados.
SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
PROCEDIMIENTOS DOCUMENTADOS
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 19. Procedimientos Documentados. Fuente: Gil y Mejía (2016)
En cuanto al ítems 2, la Tabla 24, demuestra que la Aluminios Valera, C.A,

no cuenta con procedimientos documentados en cuanto a las medidas de
prevención de modo que no garantizan la seguridad de los trabajadores
según el área donde desempeñan sus actividades diarias así como se
aprecia en el Gráfico 19.
160
Ítems 3: ¿La Empresa Cuenta con Procedimientos Operativos e
Inspecciones Adecuadas para Garantizar la Seguridad Laboral en Cada Área
de Trabajo?
Tabla 25. Inspecciones de Seguridad Laboral.

SI 1 25
NO 3 75
TOTAL 4 100
INSPECCIONES EN SEGURIDAD LABORAL
75%
80%
60% SI
25% NO
40%
20%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 20. Inspecciones en Seguridad Laboral. Fuente: Gil y Mejía (2016).
En lo que respecta al ítems 3 de la lista de verificación, la Tabla 25 señala

claramente que la organización no cuenta con procedimientos operativos e
inspecciones necesarias que garanticen el bienestar de los trabajadores en
cada una de las áreas en donde desempeñan sus funciones, como se puede
observar en el Grafico 20.
161
Ítems 4: ¿La Empresa ha Establecido Controles e Indicadores de Gestión
para la Vigilancia de la Seguridad de los Trabajadores?
Tabla 26. Vigilancia de la Seguridad Laboral.

SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
VIGILANCIA DE LA SEGURIDAD LABORAL
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 21. Vigilancia de Seguridad Laboral. Fuente: Gil y Mejía (2016)
La Tabla 26, arroja los resultados de ítems 4, señalando que Aluminios

Valera, C.A, no controla y no implementa una gestión para la vigilancia de la
seguridad y salud de su fuerza laboral, tan cómo se contempla en el grafico
21.
162
Ítems 5: ¿La Empresa ha Definido una Política para Garantizar Seguridad
Laboral en Cada una de las Áreas de Trabajo la Cual es Difundida Entre
Todo el Personal?
Tabla 27. Política de Seguridad Laboral.
SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
POLÍTICA DE SEGURIDAD LABORAL
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 22. Política de Seguridad Laboral. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Los resultados obtenidos sobre el ítems 5 se ilustran en la Tabla 27, en la

cual se corrobora la información obtenida con anterioridad, la organización
no cuenta con una política de Seguridad y Salud laboral, por tal razón no es
difundida por las áreas de trabajo, en el Grafico 22 se observa con mayor
facilidad.
Ítems 6: ¿Existen Letreros Adecuados que Brinden Información al

Personal Sobre las Medidas Preventivas para la Preservación de la Salud de
los Trabajadores?
163
Tabla 28. Letreros Sobre la Preservación de la Salud.
SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
LETREROS SOBRE LA PRESERVACIÓN DE LA

SALUD
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 23. Letreros Sobre la Preservación de la Salud. Fuente: Gil y Mejía (2016).
De acuerdo con los resultados consignados en la Tabla 28, en la empresa

Aluminios Valera, no existen letreros de prevención de la salud, tal como se
ilustra en la Gráfica 23.
Ítems 7: ¿La Organización Brinda la Información Necesaria para

Culturizar a los Trabajadores en la Importancia del Orden y Limpieza en los
Puestos de Trabajo?
Tabla 29. Orden y limpieza.

SI 1 25
NO 3 75
TOTAL 4 100
164
ORDEN Y LIMPIEZA
75%
80%
60% SI
25% NO
40%
20%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 24. Orden y Limpieza. Fuente: Gil y Mejía (2016).
En lo que respecta al Ítems 7, la Tabla 29 señala que la organización no

les informa e instruye sobre la importancia del orden y la limpieza en las
áreas de trabajo, razón por la cual se observaron retrabamos en el proceso
productivo
El estudio del indicador medidas preventivas arroja que la organización no
atribuye ningún tipo de información a los trabajadores en materia de
seguridad laboral a fin de indicar las acciones a tomar según el proceso
peligroso que se esté realizando, por lo tanto esta organización incurre en
violaciones a la ley orgánica de prevención y condiciones de medio ambiente
de trabajo (LOPCYMAT), las cuales se señalaran más adelante.

Condiciones de Lista de
Trabajo Verificación
165
Ítems 8: Medición de Calor, según Norma COVENIN 2254-95.
Cuadro 15. Medición de Calor.
OPCIÒNES
Estado
Rango Clasificación
Temperatura mayor a 28 ºC Temperatura Alta
Temperatura igual a 28 ºC Temperatura Normal Actual
Temperatura menor a 28 ºC Temperatura Baja
MEDICIÓN DEL CALOR

80 75
70
60
50
40
28
30
20
10
0
1 2 3 4 5
Jornada Laboral Efectiva
75
(%)
Temperatura (ºC) 28
Nota. Gráfico 25. Medición de Calor. Fuente: Gil y Mejía (2016).
En lo que respecta al Ítems 8, basados en la norma COVENIN, la Cuadro

15, señala que el estado de calor al cual están sometidos los trabajadores de
Aluminios Valera, C.A, es Normal, es decir una temperatura ambiente que
oscila alrededor de los 28 ºC, además de considerar una jornada laboral de
8 horas, el Grafico 25 suministra la información detalladamente.
166
Ítems 9: Exposición al Ruido, según Norma COVENIN 1565-95.
Cuadro 16. Exposición al Ruido.
OPCIÒNES
Estado
Mediciones mayores de 85 dB Exposición Alta
Mediciones iguales a 85dB Exposición Normal Actual
Mediciones menores a 85 dB Exposición Baja
EXPOSICIÓN AL RUIDO
90 85
80
70
60
50
40
30
20
8
10
0
1 2 3
Jornada Laboral (horas) 8
Exposición al ruido (Db) 85
Nota. Gráfico 26. Exposición al Ruido. Fuente: Gil y Mejía (2016)
La Cuadro 16, arroja los resultados del ítems 9, dando a conocer según la
Norma COVENIN 1565-95, que la exposición al ruido de todos los
trabajadores de la organización se encuentra en un estado normal, es decir
las exposiciones a ruidos no excede los 85dB, la Gráfica 26 ilustra los
resultados obtenidos.
167
Ítems 10: Exposición a Vibraciones Según Norma COVENIN 2255-91
Cuadro 17. Exposición a Vibraciones.
OPCIÒNES
Estado
Mediciones Mayores de 2m/seg2 Exposición Alta
2 2
Mediciones entre 0,63m/seg y 2m/seg Exposición Normal Actual
2
Mediciones Menores de 0,63m/seg Exposición Baja
EXPOSICIÓN A VIBRACIONES
9 8
8
7
6
5
4
3
2
0,65
1
0
1 2 3 4
Jornada Laboral (horas) 8
Exposición a Vibraciones
0,65
(m/seg2 )
Nota. Gráfico 27. Exposición a Vibraciones. Fuente: Gil y Mejía (2016)
La Cuadro 17 refleja los resultados del ítems 10, encontrándose que el

estado de vibraciones para los trabajadores de la organización es normal,
según la norma COVENIN 2255-91, considerando la duración de la jornada
laboral, como puede verse en el Gráfico 27.
168
Ítems 11: Ventilación.
Cuadro 18. Ventilación.
VENTILACIÓN CARACTERÍSTICAS
 Espacios abiertos en el área de
Al aire libre
producción
 Equipos de ventilación en la zona
Ventilación artificial
de Ventas
Los resultados del Ítems 11 se pueden ver reflejados en el Cuadro 18,

evidenciando que la ventilación en las instalaciones de la Aluminios Valera,
C.A, se totalmente natural, por lo cual los trabajadores y trabajadoras de
dicha organización se encuentra expuesto a variaciones de la condiciones
climatológicas, pueden afectar sus actividades laborales, ya que de igual
manera las maquinarias utilizadas también se encuentran expuesta a estas
deficiencias, al igual que la materia prima, junto a los productos terminados.
169
Ítems 12: Iluminación en el Depósito.
Cuadro 19. Iluminación en el Depósito.
ILUMINACIÓN
CARACTERÍSTICAS
RANGO CLASIFICACIÓN
 No existe un dispositivo que
Menor a 100 V Deslumbramiento
produzca luz
Lámparas encontradas en el depósito

Deposito B Producto Terminado Aluminios Valera
A de Aluminios Valera sin
C.A
funcionamiento
Los resultados del Ítems 12 se pueden ver reflejados en el Cuadro 19,

evidenciando que la iluminación en el depósito A y en el Depósito B no es la
adecuada para el tipo de productos terminado y materia prima almacenada,
ya que según la norma COVENIN 2249-93, estable los valores medios
recomendados para una optima iluminación en cada área de trabajo,
estableciendo una escala en donde mayor a 100 V es iluminación
insuficiente, igual a 100 V iluminación normal y menor a 100 V
deslumbramiento, como se puede apreciar en las imágenes, el estado actual
en el cual se encuentra los depósitos A y B de la organización Aluminios
Valera, C.A, es deslumbramiento total, debido a que los dispositivos
generadores de luz de ambos depósitos no tienen funcionamiento.
170
Ítems 13: Iluminación en el Baño.
Cuadro 20. Iluminación en el Baño.
ILUMINACIÓN
CARACTERÍSTICAS
 El dispositivo productor de luz no
Menor a 100 V Deslumbramiento
funciona
Baño para el uso de los trabajadores de

Cajetín de instalaciones eléctricas sin uso
Aluminios Valera
El Cuadro 20 refleja los resultados del Ítems 16, mostrando

deslumbramiento total en el baño de la empresa Aluminios Valera, según la
norma COVENIN 2249-93, dado que no existe un dispositivo activo que
genere energía eléctrica, por lo tanto los trabajadores no gozan de
instalaciones sanitarias en condiciones aptas y con un funcionamiento
adecuado para plena realización de sus necesidades, sabiendo que el
empleador debe adoptar las medidas necesarias para garantizar a los
trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y
bienestar en el trabajo según el artículo 55 de la LOPCYMAT.
171
Ítems 14: Iluminación en la Zona de Ventas.
Cuadro 21. Iluminación en la Zona de Ventas.
ILUMINACIÓN
CARACTERÍSTICAS
Igual a 100 V Luz suficiente  Bombillos generadores de luz
colocados adecuadamente
Recepcionista de Aluminios Valera. Zona de

Zona de Ventas. Entrevista estructurada
Ventas
La iluminación en la zona de ventas es adecuada según lo que establece

la norma COVENIN 2249-93, dado a que existen bombillos colocados
adecuadamente y en funcionamiento óptimo, es decir se utiliza un voltaje
igual a 100 V. En otras palabras las recepcionistas gozan de una buena
iluminación, tal como se puede apreciar en Cuadro 21.
172
Ítems 15: Iluminación en el Área de Producción.
Cuadro 22. Iluminación en el Área de Producción.
ILUMINACIÓN CARACTERÍSTICAS
Luz suficiente  Aprovechamiento de la luz Natural
Proceso de Cortar las varas de aluminio de

Maquina cortadora(Troqueladora)
acuerdo al tamaño solicitado por el cliente
El Ítems 15 hace referencia a la iluminación en el área de producción, en

tanto el Cuadro 22 da a conocer la situación actual en donde se evidencia
que no existen dispositivos generadores de energía eléctrica, sin embargo
cuentan con un espacio de ventilación bastante amplio que permite la
utilización de la energía solar (Claridad) para la realización de las diferentes
actividades.
Los análisis respectivos, sobre el indicador condiciones de Trabajo,
demostraron que las condiciones a las cuales se encuentran expuestos los
trabajadores y trabajadoras de Aluminios Valera, C.A, no son plenamente
óptimas para el desarrollo eficaz y confiable de sus actividades, lo que indica
que la seguridad y salud laboral no son prioridad para los patronos,
violentando de este modo la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT), la cual expone en el artículo156. “El trabajo se llevara
a cabo en condiciones dignas y seguras, que le permitan a los trabajadores y
173
trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno
respeto a sus derechos humanos garantizando:
 El desarrollo físico intelectual y moral
 La formación e intercambio de saberes en el proceso social del trabajo
 El tiempo para el descanso y la recreación
 El ambiente saludable del trabajo
 La protección a la vida, la salud y a seguridad laboral
 La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral
Las condiciones laborales son un aspecto de gran importancia dentro de

una organización, a fin de garantizar bienestar a los trabajadores y un mejor
desenvolvimiento dentro de sus actividades productivas, aspecto que no han
considerado de importancia los patronos de Aluminios Valera, C.A.

Lista de
Riesgos Laborales Seguridad Laboral Actos inseguros
Verificación
Ítems 16: ¿Se Establecen Normas y Procedimientos de Seguridad como

Medio de Prevención de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales en la
Empresa?
Tabla 30. Normas y Procedimientos de Seguridad.

SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
174
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE
SEGURIDAD
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 28. Normas y Procedimientos de Seguridad. Fuente: Gil y Mejía (2016).
La organización no ha establecido normativa interna y procedimientos

escritos que le brinden al trabajador conocimiento en cuanto al daño o
perjuicio que puede causar en su salud la realización inadecuada de
cualquier acción que genera una fuente de daño, a fin de prevenir accidentes
y enfermedades ocupacionales, resultados tabulados en la Tabla 31, como
respuesta al ítems 16.
Ítems 17: ¿Los Empleados Cumplen con Cada una de las Normas y
Procedimientos de Seguridad Establecidas en la Organización?
Tabla 31. Cumplimiento de las Normas.

SI 2 50
NO 2 50
TOTAL 4 100
175
CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE
SEGURIDAD
50% 50%
60%
SI
40%
NO
20%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 29. Cumplimiento de Normas de Seguridad. Fuente: Gil y Mejía (2016)
Con respecto al ítems 17, la Tabla 31, señala que los empleados no
cumplen con las normas y procedimientos de seguridad ya que estas normas
no han sido establecidas por el patrono, sin embargo se notó que el patrono
ocasionalmente le indica algunas sugerencias verbales al momento de la
realización de alguna actividad específica, como se puede apreciar en el
Grafico 29.
Ítems 18: ¿Han Ocurrido Accidentes que se Deben al Uso Inadecuado o a

la Inexistencia de Equipos de Protección Personal?
Tabla 32. Accidentes Laborales.

SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
176
ACCIDENTES LABORALES
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 30. Accidentes Laborales. Fuente: Gil y Mejía (2016).
El ítems 18 hace referencia a los accidentes laborales por el uso

inadecuado de los equipos de protección personal o colectiva, o es su
defecto a la inexistencia de los mismos, por lo tanto, la Tabla 32, señala que
no han ocurrido algún tipo de accidentes, haciendo énfasis en que lo
trabajadores de Aluminios Valera, C.A, no poseen equipos de protección
personal, incumpliendo de este modo con el artículo 53, numeral 4 de la Ley
Orgánica de Prevención de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
Ítems 19: ¿Las Herramientas o Equipos Inadecuados han Sido la Causa

de Accidentes Ocurridos, los Cuales son Utilizados a Pesar de Disponer de
los Instrumentos Adecuados?
Tabla 33. Uso Inadecuado de las Herramientas.

SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
177
USO INADECUADO DE HERRAMIENTAS
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 31. Uso Inadecuado de las Herramientas. Fuente: Gil y Mejía (2016)
De acuerdo con los resultados consignados en la Tabla 33, los empleados

no conocen de algún accidente causado por el uso indebido de las
maquinarias o herramientas empleadas en sus actividades diarias, tal como
lo ilustra el Grafico 31.
Ítems 20: ¿Se han Empleado Métodos Peligrosos de Manejo de

Materiales y Herramientas que Hayan Causado un Accidente Laboral?
Tabla 34. Métodos Peligrosos de Manejo de Materiales.

SI 4 100
NO 0 0
TOTAL 4 100
178
MÉTODOS PELIGROSOS DE MANEJO DE
MATERIALES
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 32. Métodos Peligrosos de Materiales Peligrosos. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Con respecto al ítems 20, la Tabla 34, refleja que no se conoce de algún
accidente laboral ocurrido por el empleo inadecuado de herramientas,
resultados que pueden apreciarse en el Grafico 31.
Ítems 21: ¿Durante el Desarrollo de las Actividades Laborales el

Trabajador Realiza Movimientos Peligrosos que Pueden Resultar en la
Causa de un Accidente?
Tabla 35. Movimientos Peligrosos.

SI 4 100
NO 0 0
TOTAL 4 100
179
MOVIMIENTOS PELIGROSOS
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 33. Movimientos Peligrosos. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Se observó que los trabajadores de la organización, realizan consecutivos

movimientos que posiblemente sean causa de un accidente laboral,
agregando que para la realización de las actividades asignadas por el
patrono no cuentan con equipos de protección personal, como se mencionó
con anterioridad, lo hace que la probabilidad de que se materialice el riesgo
sea más elevado, resultados tabulados en la Tabla 35, como resultado del
ítems 21 y como puede visualizarse en el Grafico 33.
Con el estudio del indicador actos inseguros, se logró conocer que los
trabajadores manejan poca información al respecto de actos ocurridos
anteriormente y que hayan desencadenado un accidente laboral, debido al
corto periodo laboral dentro de la organización, pero todo indica que se
tienen un manejo oportuno de las herramientas de trabajo, sin embargo no
se está exento del peligro inminente que sugiere la exposición a
procedimientos inadecuados de trabajo.
De manera general, el estudio de la dimensión Seguridad Laboral, se
aprovechó para conocer los aspectos relevantes de la misma, así como el
adiestramiento y capacitación de los trabajadores de Aluminios Valera, C.A,
medidas de prevención por parte del patrono para con sus empleados,
180
condiciones de trabajo y actos inseguros, el estudio revelo un alto índice de
desconocimiento en materia de seguridad Laboral, razón por la cual se
evidencian, condiciones laborales inadecuadas, puestos de trabajo sin
identificación, ausencia de orden y limpieza, desequilibrio en los procesos de
trabajo, omisión normas y procedimientos de seguridad laboral lo que implica
multas y sanciones aplicables según la Ley Orgánica de Prevención de
condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

Accidentes Lista de
Riesgos Laborales Salud Laboral
Laborales Verificación
Ítems 22: ¿Se Conoce de Algún Accidente Ocurrido en la Empresa?

Tabla 36. Accidente Ocurrido en la Empresa.
SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
ACCIDENTES OCURRIDOS EN LA EMPRESA
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 34. Accidentes Ocurridos en la Empresa. Fuente: Gil y Mejía (2016).
El ítems 22 hace referencia al conocimiento de algún accidente ocurrido

en la empresa, en tanto la Tabla 36 indica que los trabajadores de Aluminios
181
Valera, C.A, desconocen de algún accidente ocurrido dentro de los puestos
de trabajos correspondientes, cabe destacar que, los trabajadores tienen
poco tiempo laborando en la organización, sin embargo no se les ha
informado de algún accidente ocurrido con anterioridad. En este sentido, los
ítem siguientes del 23 al 36 no aplican ya que están relacionados a las
características que pudo originar un accidente laboral.

Enfermedades Lista de
Riesgos Laborales Salud Laboral
Ocupacionales Verificación
Ítems 37: ¿En la Empresa existe un Área o Departamento Destinado a

Primeros Auxilios Suficientemente Dotado para un Adecuado
Funcionamiento?
Tabla 37. Departamento de Primeros Auxilios.

SI 2 50
NO 2 50
TOTAL 4 100
DEPARTAMENTO DE PRIMEROS AUXILIOS
50% 50%
50%
40% SI
30% NO
20%
10%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 35. Departamento de Primeros Auxilio. Fuente: Gil y Mejía (2016).
182
Con respecto a la Tabla 40, los resultados señalan que la organización no
ha destinado un área específica de primeros auxilios con insumos suficientes
para brindar atenciones primarias a los trabajadores en caso de algún
accidente laboral de cualquier grado, así como se aprecia en el Grafico 35.
Ítems 38: ¿Se les Garantiza a los Trabajadores y Trabajadores el Servicio

de Atención Médica de Acuerdo a lo Establecido en la Normativa Legal
Vigente?
Tabla 38. Servicio de Atención Médica.

SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
SERVICIO DE ATENCIÓN MEDICA
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 36. Servicio de Atención Médica. Fuente: Gil y Mejía (2016)
En cuanto al ítems 38, la Tabla 41 refiere que la empresa Aluminios

Valera, C.A, está en incumpliendo con la Ley Orgánica del Trabajo de los
Trabajadores y trabajadoras, ya que no le garantiza servicio atención médica
inmediata en caso de algún accidente de trabajo, por tal motivo se incumple
183
con el artículo 20 de dicha, el estipula que toda empresa de poseer organizar
un servicio de seguridad y salud laboral.
Ítems 39: ¿La Empresa en Caso de Heridas Gestiona el Tratamiento

Adecuado al Trabajador?
Tabla 39. Gestión de Tratamiento Para Heridas.
SI 4 100
NO 0 0
TOTAL 4 100
GESTION DE TRATAMIENTO PARA HERIDAS
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 37. Gestión de Tratamiento Para Heridas. Fuente: Gil y Mejía (2016).
El ítems 39, hace referencia a la gestión de tratamiento de heridas leves

en caso de accidentes, para lo cual la Tabla 42 arroja que el patrono tiene la
disposición de gestionar el tratamiento en caso de un accidente, hecho que
aún no se ha materializado en la empresa, ya que los trabajadores
desconocen de un algún accidente laboral, como se mencionaba con
anterioridad, tales datos se ven reflejados en el Grafico 37.
184
Ítems 40: ¿Cada Área de la Empresa Cuenta con un Botiquín de Primeros
Auxilios en Caso de Accidentes Menores o Para Brindar las Primeras
Atenciones en Caso de Accidentes?
Tabla 40. Botiquín de Primeros Auxilios.

SI 1 25
NO 3 75
TOTAL 4 100
BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS
75%
80%
60% SI
25% NO
40%
20%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 38. Botiquín de Primeros Auxilios. Fuente: Gil y Mejía (2016).
De acuerdo con los resultados consignados en la Tabla 40, en la empresa

Aluminios Valera, C.A, no existe un botiquín de primeros auxilios con los
elementos correspondientes, tales resultados se ven reflejados en el Grafico
38.
185
Ítems 41: ¿La Empresa Cuenta con Algún Servicio de Centros
Asistenciales Cercanos en Caso de un Accidente Laboral de Envergadura
que Implique el Traslado de la Víctima Fuera de las Instalaciones de la
Planta?
Tabla 41. Servicio de Centros Asistenciales.

SI 1 25
NO 3 75
TOTAL 4 100
SERVICIOS DE CENTRO ASISTENCIALES
100%
100%
80% SI
60% NO
25%
40%
20%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 39. Servicio de Centros Asistenciales. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Aluminios Valera, C.A, no cuenta con un outsourcing de servicios médicos

asistenciales que brinden auxilios médicos de emergencias, en caso de un
accidente laboral como se puede apreciar en la Tabla 44 y en el Grafico 39.
186
Ítems 42: ¿El Personal es Sometido a Exámenes Médicos Periódicos, al
Menos una Vez al Año?
Tabla 42. Exámenes Médicos Periódicos.

SI 1 25
NO 3 75
TOTAL 4 100
EXÁMENES MÉDICOS PERIODICOS
75%
80%
60% SI
25% NO
40%
20%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 40. Exámenes Médicos Periódicos. Fuente: Gil y Mejía (2016).
En la Tabla 42, se indican los resultados de Ítems 42, refiriendo que la

organización no realiza exámenes médicos periódicos a sus empleados, es
decir, el patrono no se ocupa de la ejecución y seguimiento de la salud de
los trabajadores y trabajadoras, tal como se muestra en el Grafico 40.
187
Ítems 43: ¿La Admisión/Contratación del Personal es Precedida de un
Examen Médico?
Tabla 43. Exámenes Médicos Previo a la Contratación.
SI 2 50
NO 2 50
TOTAL 4 100
EXÁMENES MÉDICOS PREVIO A LA

CONTRATACIÓN
50% 50%
60%
SI
40%
NO
20%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 41. Exámenes Médicos Previos a la Contratación. Fuente: Gil y Mejía (2016).
En lo relacionado al Ítems 43 se encontró que la contratación del personal

no es antecedida por exámenes médicos, no es considerado un requisito
fundamental de contratación, datos que se pueden visualizar en el Grafico
41.
Ítems 44: ¿Existe un Expediente Médico Actualizado para Cada Persona

Involucrada en las Operaciones de la Planta?
Tabla 44. Expediente Médico.
SI 1 25
NO 3 75
TOTAL 4 100
188
EXPEDIENTES MÉDICOS
75%
80%
60% SI
25% NO
40%
20%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 42. Expedientes Médicos. Fuente: Gil y Mejía (2016).
En la Tabla 44 se aprecian los resultados del Ítems 44, arrojando que la

organización no posee expedientes médicos de sus trabajadores, como era
de esperarse ya que el estudio de los Ítems (42,43) anteriores arrojo que no
existe un seguimiento continuo y actualizado en cuanto a salud laboral
refiere, estos resultados están reflejado en el Grafico 42.
Ítems 45: ¿Se han Establecido Mecanismos para el Control de Aquellos

Trabajadores que Estén Enfermos Producto de la Actividad Productiva que
se Desarrolla en la Planta?
Tabla 45. Mecanismo de Control para Trabajadores con Enfermedades

Ocupacionales.
SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
189
MECANISMO DE CONTROL PARA
TRABAJADORES CON ENFERMEDADES
OCUPACIONALES.
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 43. Mecanismo de Control Para Trabajadores Con Enfermedades

Ocupacionales. Fuente: Gil y Mejía (2016).
El patrono manifiesta no tener trabajadores con enfermedades producidas

por actividades laborales. De igual manera es necesario acotar que toda
organización debe contar con medidas, política e incluso procedimientos
para abordar las enfermedades ocupacionales según la Norma Técnica 02-
2008.
Ítems 46: ¿La Empresa Cuenta con Registros de los Exámenes Médicos
Aplicados a Cada Trabajador?
Tabla 46. Registro de Exámenes Médicos.

SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
190
REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 44. Registro de Exámenes Médicos. Fuente: Gil y Mejía (2016).
La organización no tiene registros de exámenes médicos de sus

empleados, resultados correspondientes al Ítems 46 y tabulados en la Tabla
49.
Ítems 47: ¿La Empresa ha Definido un Cronograma de Actividades para el

Chequeo de la Salud de los Trabajadores?
Tabla 47. Cronograma para Chequeos de Salud.

SI 2 50
NO 2 50
TOTAL 4 100
191
CRONOGRAMA PARA CHEQUEOS DE SALUD
50% 50%
50%
40% SI
30% NO
20%
10%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 45. Cronograma Para el Chequeo de Salud. Fuente: Gil y Mejía (2016).
La Tabla 47 refleja que la organización no cuenta con un cronograma para

el chequeo de la salud de los trabajadores, como puede verse en el Grafico
45.
Ítems 48: ¿La Empresa Realiza Jornadas Médico-Asistenciales en Pro de

la Salud del Trabajador?
Tabla 48. Jornada Médico-Asistencial.

SI 2 50
NO 2 50
TOTAL 4 100
192
JORNADA MÉDICO-ASISTENCIAL
50% 50%
50%
40% SI
30% NO
20%
10%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 46. Jornada Médico-Asistencial. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Las jornadas médico-asistenciales en este caso, no son atribuciones del

patrono dentro de la organización, resultados tabulados en la Tabla 48.
Ítems 49: ¿La Empresa ha Definido una Política de Salud Laboral la Cual
es Difundida Entre los Trabajadores?
Tabla 49. Política de Salud Laboral.

SI 1 25
NO 3 75
TOTAL 4 100
193
POLÍTICA DE SALUD LABORAL
75%
80%
60% SI
25% NO
40%
20%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 47. Política de Salud Laboral. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Con respecto al Ítems 49, la Tabla 49 refiere que dentro de la organización

aún no está definida una política de salud que sea difundida por los
trabajadores, como se aprecia en el Grafico 47.
Ítems 50: ¿Se Cuenta con un Programa de Salud Laboral en la Planta?

Tabla 50. Programa de Salud.
SI 2 50
NO 2 50
TOTAL 4 100
194
PROGRAMA DE SALUD
50% 50%
50%
40% SI
30% NO
20%
10%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 48. Programa de Salud Laboral. Fuente: Gil y Mejía (2016).
No existe un programa de salud laboral dentro de la empresa Aluminios

Valera, C.A, como resultado encontrado del Ítems 50 y tabulado en la Tabla
50.
Ítems 51: ¿La Empresa Cuenta con Procedimientos Documentados

Donde se Especifican los Pasos a Seguir en Caso de un Accidente o
Enfermedad laboral?
Tabla 51. Pasos a Seguir en Caso de Accidentes.

SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
195
PASOS A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTE
DE TRABAJO
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 49. Pasos a Seguir en Caso de Accidentes de Trabajo. Fuente: Gil y Mejía
(2016).
En la Tabla 51 puede visualizarse los resultados del ítems 51, los cuales
señalan claramente, como era de esperarse, que en la empresa no cuenta
con procedimientos documentados en donde se especifiquen los pasos a
seguir en caso de un accidente o enfermedad laboral, tal como se aprecia en
el Grafico 49.
En resumen, el indicador enfermedades ocupacionales demostró que la
organización ha permanecido exenta de estados patológicos contraídos con
ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el
trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la
acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes, lo que comúnmente se conoce como
enfermedades ocupacionales. Otro de los hallazgos relevantes con el estudio
de este indicado, es el poco nivel de importancia que se le atribuye al
seguimiento de la salud de los trabajadores de Aluminios Valera, C.A, con lo
cual se incurre en violaciones tanto a la Ley Orgánica del trabajo como a la
196
Ley Orgánica de Prevención de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT)
Por medio del estudio de la dimensión salud laboral se encontró que la
organización no documenta ni implementa un sistema de gestión para el
control de la salud de sus trabajadores, ya que no se cuenta un sistema de
prevención que se actualice con base en registros de accidentes o
enfermedades ocupacionales ocurridos con anterioridad, a su vez se observó
que no cuentan con insumos para brindar primeros auxilios en caso de
emergencias.

Distribución de Análisis
Riesgos Laborales Estructura
Planta Documental
La distribución en planta implica la ordenación de espacios necesarios

para movimiento de material, almacenamiento, equipos o líneas de
producción, equipos industriales, administración, servicios para el personal,
para Muther (1965), la distribución de planta “es el proceso de ordenación
física de los elementos industriales de modo que constituyan un sistema
productivo capaz de alcanzar los objetivos fijados de la forma más adecuada
y eficiente posible”, de acuerdo con lo antes dicho, la distribución de planta
debe ser entendida como el proceso a través del cual se logra una
ordenación eficiente de los espacios específicos con el objeto de asegurar un
flujo continuo de las operaciones sin interrupciones, disminución de los
tiempos de proceso, eliminación de los traslados innecesarios, garantizar
condiciones de seguridad para el resguardo de la integridad física del
trabajador, entre otros aspectos
Ahora bien, para el estudio del indicador Distribución de Planta, se tomó
como referencia la investigación titulada “Redistribución de Planta para la
Empresa Aluminios Valera, C.A, bajo un Enfoque Ecoamigable”, realizada
por Araujo A, Yanell y Camacho A, Sarahi quienes consideran que la
197
importancia de la redistribución, es que representa una oportunidad para
mejorar aquellos detalles del espacio físico que no fueron considerados en la
instalación original de la planta y que ahora se convierten en elementos en
contra que de no tratarse pudieran generar una disminución en la
productividad y por ende en la rentabilidad. Dicha investigación demostró
empresa Aluminios Valera, C.A., resulta de una combinación de factores
característicos de dos tipos de distribución tales como la distribución por
proceso y por producto. Estos dos tipos de distribución, presentan ventajas y
desventajas, con respecto a la distribución por proceso, Muther (1965),
señala lo siguiente:
1. Ventajas:
- Se adapta a una variedad de productos y cambios.
- Mejor utilización de las máquinas.
- Se adapta a la demanda intermitente.
- Aumenta el incentivo.
- Continuidad de la producción.
2. Desventajas:
- Baja eficiencia en el manejo de materiales

- Dificultad de planificar y controlar la producción.
- Costo por unidad de producto más elevado.
- Baja productividad.
Del mismo modo Muther (1965), también hace énfasis, en las ventajas y
desventajas de la distribución por proceso, señalando lo siguiente:
1. Ventajas:
- Se reduce el manejo de material.
- Se reduce la cantidad de material en proceso.
- Mayor eficiencia en el uso de la mano de obra.
- Mayor facilidad de control.
198
2. Desventajas:
- Ausencia de flexibilidad en el proceso.

- Escasa flexibilidad en los tiempos de fabricación.
- Inversión muy elevada.
- El conjunto depende de cada una de las partes.
- Trabajos muy monótonos.
En lo que respecta a la distribución física de las áreas que conforman a la

empresa y el flujo de materiales, a través de ellas, a continuación se
presenta el levantamiento del plano realizado a la misma, donde se
consignan estos dos aspectos, además de representar los recorridos
realizados en la fabricación de los productos, con lo cual se obtiene una
visión de las distancias recorridas así como la satisfacción de este principio,
como elemento fundamental en un modelo de distribución.
199
Nota. Figura 16. Plano de Distribución de Planta Actual. Fuente: Araujo y Camacho (2015).
200
El levantamiento del plano y los resultados del análisis a los puestos de
trabajo realizados por las autoras revelaron que la distribución de planta
actual presenta debilidades en cuanto al establecimiento de los recorridos y
la secuencia ordenada de las operaciones en cada una de las áreas y entre
las áreas, con lo cual se obtiene una línea de flujo bastante irregular, existe
además un escaso plan desorden y limpieza en las áreas lo cual genera
una serie de obstáculos, que a nivel de seguridad representan una fuente
latente de accidentes. De forma general se concluye que la distribución de
planta actual no favorece el desarrollo de las actividades productivas de
manera óptima, incidiendo este hecho en el principio de la mínima distancia
recorrida que todo modelo de distribución debe satisfacer.
Es importante resaltar, que la mayoría de las distribuciones quedan
diseñadas eficientemente para las condiciones de partida, pero a medida
que la organización crece debe adaptarse a cambios internos y externos lo
que hace que la distribución inicial se vuelva menos adecuada hasta que
llega el momento en que la redistribución se hace necesaria, con base en lo
antes expuesto las autoras Araujo y Camacho consignan el nuevo Modelo de
Redistribución de Planta para la empresa Aluminios Valera, C.A, basado en
una distribución por producto, en la que el material se desplaza de una
operación a la siguiente sin solución de continuidad, además tiene menor
manipulación de materiales, en este tipo de distribución se obtiene una
reducción en el tiempo tanto al inicio del proceso como en la obtención del
producto, también es recomendable si se presenta un alto volumen de
producción de unidades idénticas o si existe una demanda estable.
Así mismo, para este tipo de distribución las autoras sugieren una forma
geométrica de cómo deben estar ubicados los equipos, como lo es la
configuración en forma de L y U, alegando que esta distribución va a permitir
tener una mayor facilidad para una futura ampliación, así como también que
haya una buena separación de las áreas de trabajo.
201
1. Distribución en U: En este tipo de distribución los operarios poseen
mejor acceso ya que se pueden reducir los operarios.
Nota. Figura 17. Distribución de Plante en forma de U. Fuente: WiLitex XP (2011).
2. Distribución en L: Esta distribución permite considerar la posibilidad

de una futura ampliación, así como también garantizar que haya una
buena separación de las áreas de trabajo de los productos y áreas de
almacenamiento.
Nota. Figura 18. Distribución en forma de L. Fuente: WiLitex XP (2011).
Considerando otros factores como el redimensionamiento de las áreas

que conformaran la nueva distribución para la empresa Aluminios Valera,
C.A, a continuación se presenta el plano de distribución así como la nueva
reubicación de las áreas con el nuevo Flujograma de desarrollo del proceso
productivo planteado por Araujo y Camacho (2015).
202
Nota. Figura 19. Plano de Distribución Propuesto para la empresa Aluminios Valera, C.A. Fuente: Araujo y Camacho (2015).
203
Se consideró este tipo de distribución dado que se adaptan a una variedad
de productos y cambios, mejor utilización de las máquinas, aumenta el
incentivo, continuidad de la producción, reducción del manejo de materiales,
reducción de la cantidad de material en proceso, mayor eficiencia en el uso
de la mano de obra y mayor facilidad de control aunque destacan dificultad
para planificar y controlar la producción, el costo por unidad de producto es
más elevado y baja productividad, sin embargo es el tipo de distribución de
planta que se adecua al tipo de producción de la empresa Aluminios Valera,
C.A.
De manera general, con el estudio del indicador distribución de planta, se
evidencio con claridad que la correcta ordenación de los medios de
producción de la empresa, constituye una importante ventaja competitiva al
tener incidencia directa sobre el costo de los productos fabricados, los tiempo
de fabricación, el consumo de los energéticos sobre todo la capacidad de
adaptación ante los cambios de la demanda, una distribución en planta
incorrecta, constituye un grave problema que dificultad los procesos de
fabricación, es por ello que la distribución en planta es un fundamento de la
industria, que determina la eficiencia y en algunos casos la supervivencia de
una empresa dado que el objetivo principal de la distribución es encontrar la
mejor ordenación de las áreas de trabajo y del equipo para conseguir la
máxima economía en el trabajo al mismo tiempo que la mayor seguridad y
satisfacción de los trabajadores.
204
Demarcación de Lista de
Riesgos Laborales Estructura
seguridad Verificación
Ítems 52: ¿La Empresa Posee en Todas sus Áreas las Señales de
Prevención Respectivas?
Tabla 52. Señales de Prevención.

SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
SEÑALES DE PREVENCIÓN
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 50. Señales de Prevención. Fuente: Gil y Mejía (2016).
La Tabla 52 revela que la organización no cuenta con un sistema de

señales de prevención, así como puede observarse en el Grafico 50.
205
Ítems 53: ¿Existe un Número Adecuado de Extinguidores Debidamente
Revisado y Cargados?
Tabla 53. Extinguidores.
SI 2 50
NO 2 50
TOTAL 4 100
EXTINTORES
50% 50%
50%
40% SI
30% NO
20%
10%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 51. Extintores. Fuente: Gil y Mejía (2016).
La organización no posee extinguidores de ningún tipo, resultados

plasmados en la Tabla 53, como respuesta al Ítems 53.
Ítems 54: ¿Existe Alarma Contra Incendios?

Tabla 54. Alarmas Contra Incendios.
SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
206
ALARMAS CONTRA INCENDIOS
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 52. Alarmas Contra Incendios. Fuente: Gil y Mejía (2016).
En lo que respecta al ítems 54, la Tabla 57 demuestra que en la empresa

Aluminios Valera, C.A. no se cuenta con alamas contra incendios, tal como
se aprecia en el Grafico 52.
Ítems 55: La empresa cuenta con instalaciones acondicionadas y

debidamente señalizadas para las personas con discapacidad.
Tabla 55. Señalización Para Personas Discapacitadas.

SI 1 25
NO 3 75
TOTAL 4 100
207
SEÑALIZACIÓN PARA PERSONAS
DISCAPACITADAS
75%
80%
60% SI
25% NO
40%
20%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 53. Señalización Para Personas Discapacitadas. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Con respecto a la Tabla 55 los resultados revelaron que la organización no

posee señalización para personas con discapacidad, el Grafico 52 ilustra
tales resultados.
Ítems 56: Los colores y formas reglamentarias de la señalización

empleada se ajusta a lo establecido en la normativa aplicable.
Tabla 56. Colores de Señalización.

SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
208
COLORES DE SEÑALIZACIÓN
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 54. Colores de Señalización. Fuente: Gil y Mejía (2016).
El Ítems 56 hace referencia a los colores de seguridad que son

características bien definidas, al que se le atribuye una significación
determinada relacionada con la seguridad y formas reglamentarias de
señalización según la normativa aplicable, en este caso, corresponde a la
norma venezolana colores, símbolos y dimensiones de señales de
seguridad, la cual tiene por objeto prevenir accidentes, riesgos a la salud y
facilitar el control de las emergencias, en tanto la Tabla 56 demuestra que la
organización no cumple con esta normativa de colores identificativos para la
detección y prevención de accidentes laborales, tal como lo muestra el
Grafico 53
Ítems 57: La empresa realiza una evaluación del estado de la

señalización.
Tabla 57. Evaluación del Estado de la Señalización.

SI 2 50
NO 2 50
TOTAL 4 100
209
EVALUACIÓN DEL ESTADO DE LA
SEÑALIZACIÓN
50% 50%
60%
SI
40%
NO
20%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 55. Evaluación del Estado de la Señalización. Fuente: Gil y Mejía (2016).
La empresa no cuenta con un sistema de señalización, el cual permita la

detección inmediata de deterioros o debilidades en las señalizaciones, para
de esta manera garantizar que la organización cuente con señalizaciones
acorde a los riesgos existentes.
Ítems 58: ¿Posee la Empresa Señales de Prohibición y Restricción?

Tabla 58. Señales de Prohibición y Restricción.
SI 1 25
NO 3 75
TOTAL 4 100
210
SEÑALES DE PROHIBICIÓN Y RESTRICCIÓN
75%
80%
60% SI
25% NO
40%
20%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 56. Señales de Prohibición y Restricción. Fuente: Gil y Mejía (2016).
En la Tabla 58 se aprecian los resultados correspondientes al Ítems 58,

arrojando que la organización no posee señales de seguridad que limitan
una acción en sus instalaciones, por lo cual los trabajadores están más
expuestos a daños o perjuicios a la Salud. Se observa con mayor precisión
en el Grafico 56.
Ítems 59: ¿Cuenta la Empresa con Señales de Advertencia?

Tabla 59. Señales de Advertencia
SI 2 50
NO 2 50
TOTAL 4 100
211
SEÑALES DE ADVERTENCIA
50% 50%
50%
40% SI
30% NO
20%
10%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 57. Señales de Advertencia. Fuente: Gil y Mejía (2016)
Las señales de seguridad que advierte de un peligro o de un riesgo están

ausentes dentro de la empresa, resultados tabulados en la Tabla 59, como
respuesta al Ítems 59.
Ítems 60: ¿Posee la Empresa Señales de Obligación?

Tabla 60. Señales de Obligación.
SI 1 25
NO 3 75
TOTAL 4 100
212
SEÑALES DE OBLIGACIÓN
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 58. Señales de Obligación. Fuente: Gil y Mejía (2016).
En lo que respecta al ítems 60, la Tabla 60 indica que la organización no

ha establecido las señales de seguridad que obliguen a un comportamiento
determinado, según la normativa aplicada mencionada con anterioridad, tal
como puede observarse en el Grafico 58.
Ítems 61: ¿Existe en la Empresa Señalización Contra Incendios?

Tabla 61. Señalización Contra Incendios.
SI 1 25
NO 3 75
TOTAL 4 100
213
SEÑALIZACION CONTRA INCENDIOS
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 59. Señalización Contra Incendios. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Los resultados tabulados en la Tabla 61, reflejan que la empresa

Aluminios Valera, C.A, no cuenta con señales de seguridad que sirvan para
ubicar e identificar equipos, materiales o sustancias de protección contra
incendios, tal como se aprecia en el Grafico 59.
Ítems 62: ¿Las Instalaciones de la Empresa Cuentan con Señalización de

Condiciones de Seguridad?
Tabla 62. Señalización de Condiciones de Seguridad.
SI 1 25
NO 3 75
TOTAL 4 100
214
SEÑALIZACIÓN DE CONDICIONES DE
SEGURIDAD
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 60. Señalización de Condiciones de Seguridad. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Respecto al ítems 62, la Tabla 62 señala que la organización no cuenta

con señales que proporcionen una indicación general relativo a las
condiciones de seguridad como se muestra en la Grafico 60. Se encontró
con el estudio del indicador Demarcación de Seguridad que la empresa
Aluminios Valera, C.A, no ha establecido la señalización mínima que debe
llevar las instalaciones, la cual, según la el anteproyecto de la norma
COVENIN colores, símbolos y dimensiones de Seguridad debe incluir como
mínimo lo siguiente:
 Medios de escape o evacuación según lo establecido en la Norma
COVENIN 810.
 Sistemas y equipos de prevención y protección contra incendio, según
lo establecido en las Normas Venezolanas COVENIN correspondientes.
 Se debe señalizar los riesgos en general según lo establecido en las
Normas Venezolanas COVENIN correspondiente.
En este sentido, resulta de gran importancia para las organizaciones la
señalización y demarcación adecuada, como medio para la prevención de
accidentes, riesgos a la salud y facilitar el control de las emergencias, a
través de colores, formas, símbolos y dimensiones
215
Lista de
Riesgos Laborales Estructura Instalaciones
Verificación
Ítems 63: Instalaciones de Vapor y Aguas.

Cuadro 23. Instalaciones de Vapor y Aguas.
INSTALACIONES CARACTERÍSTICAS
Vapor No Aplica
 Tuberías descubiertas
Agua  Botes de agua
 Sin señalización
Tuberías descubiertas dentro del área de Filtraciones que originan daños a la estructura
Producción de la empresa Aluminios Valera física. Deposito de materia prima
Como se aprecia en el Cuadro 23, las instalaciones de agua dentro de la

empresa Aluminios Valera, C.A, no se adecuan a las condiciones de trabajo
dignas para todo trabajador, de modo que se dificulta la realización de
algunas tareas de manera óptima, se noto que la parte más afectada de la
organización es el depósito de materia prima ya que las filtraciones se
agudizan en esa zona, afectando de ese modo la calidad de la materia prima
y el deterioro inminente de las instalaciones.
216
Ítems 64: Instalaciones Eléctricas.
Cuadro 24. Instalaciones Eléctricas.
Instalaciones Características
 Cajetin eléctricos sin empotrar
Eléctricas
 Circuitos sin marcaje.
Con respecto al ítems 64, el Cuadro 24 indica que las instalaciones

eléctricas no están empotradas, al contrario están expuestas al aire libre tal
como se evidencia en las fotos anteriores, representando de este modo un
alto grado de peligro para los trabajadores de la empresa Aluminios Valera,
C.A. La señalización es crucial en todo momento, pero en este caso, las
instalaciones eléctricas representan un alto nivel de riesgo para todos los
trabajadores, por tal razón se hace esencial la señalización en cada uno de
los puntos en estudio como medida de prevención de accidentes
profesionales.
217
Ítems 65: Pisos y Paredes.
Cuadro 25. Pisos y Paredes.
Pisos y Paredes Características
 Irregulares
 Presentan grietas o aberturas
Pisos
 Pisos rústicos
 Humedad en algunas zonas
 Paredes que separan las áreas
Paredes
 Presentan Grietas
Pisos del Deposito B de Aluminios Valera Paredes del área de Producción

El Cuadro 25 ilustra la condición actual de los pisos y paredes de la

empresa Aluminios Valera, C.A, hallándose deficiencias altamente
perjudiciales para la fuerza laboral aumentando la posibilidad de un
accidente laboral y la generación de enfermedades ocupacionales a corto,
mediano y largo plazo, como para el proceso productivo ya que la
distribución actual de los puestos de trabajo generan retardos en la
producción, aumentando consigo la probabilidad de que se materialice el
peligro.
218
Ítems 66: Espacios de Circulación y Mezaninas.
Cuadro 26. Espacios de Circulación y Mezaninas.
Espacios de Circulación y Mezaninas Características
Mezaninas No aplica
 Presenta obstáculos que impiden la libre
circulación del trabajador
Espacios de circulación
 Espacios de circulación en altura sin
barandas
Espacios de circulación dentro del depósito Espacios de circulación dentro del almacén
de Materia Prima de producto terminado
El Cuadro 26 ilustra los resultados del ítems 66, encontrándose que los
espacio circulación presentes en la empresa Aluminios Valera, C.A,
representan una condición insegura para el equipo de trabajo, dado que los
obstáculos encontrados y la distribución inadecuada de plata aumenta la
probabilidad de que se materialice el peligro.
219
Ítems 67: ¿En Empresa Existen Planes de Mantenimiento Preventivo para
las Instalaciones?
Tabla 63. Planes de Mantenimiento Para Las Instalaciones.
SI 2 50
NO 2 50
TOTAL 4 100
PLANES DE MANTENIMIENTO PARA LAS

INSTALACIONES
50% 50%
60%
SI
40%
NO
20%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 61. Planes de Mantenimiento para las Instalaciones. Fuente: Gil y Mejía
(2016).
Con respecto al ítems 67, la Tabla 63 señala que la empresa Aluminios
Valera, C.A, no implementa planes de mantenimiento para las instalaciones,
razón por la cual el paso del tiempo ha causado deterioro en todas las
instalaciones. Como puede observase en el Grafico 61.
Ítems 68: ¿Existen en la Empresa Planes de Mantenimiento Preventivo

para los Equipos?
Tabla 64. Mantenimiento Preventivo de Equipos.
SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
220
MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE
EQUIPOS
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 62. Mantenimiento preventivo de equipos. Fuente: Gil y Mejía (2016).
La organización no cuenta con planes de mantenimiento para los equipos

que tengan lugar antes de que ocurra una falla o avería y que se efectúa bajo
condiciones controladas sin la existencia de algún error, a este tipo de
mantenimiento se le conoce como mantenimiento preventivo, como se
aprecia en la Tabla 64 y en el Grafico 62.
Ítems 69: ¿Existe en la Organización un Plan de Orden y Limpieza para

las Áreas que Componen la Organización.
Tabla 65. Plan de Orden y Limpieza.

SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
221
PLAN DE ORDEN Y LIMPIEZA
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 63. Plan de Orden y Limpieza. Fuente: Gil y Mejía (2016).
La Tabla 65 refleja los resultados del Ítems 69, encontrándose que la

organización no posee un plan de orden y limpieza destinado a mantener los
lugares de trabajos limpios y ordenados con el fin de conseguir un mejor
aprovechamiento del espacio, una mejora en la eficacia y seguridad del
trabajo y, en general, un entorno más cómodo y agradable, razón por la cual
resulta todo lo contrario como se parecía en el Grafico 63.
Ítems 70: ¿Se ha Designado un Personal Encargado para la Ejecución

las Labores de Orden y Limpieza.
Tabla 66. Personal Para el Orden y Limpieza.

SI 4 100
NO 0 0
TOTAL 4 100
222
PERSONAL PARA EL ORDEN Y LIMPIEZA
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 64. Personal para el Orden y Limpieza. Fuente: Gil y Mejía (2016)
El Ítems 70 refiere la asignación de personal para las labores de orden y

limpieza dentro de la organización por lo tanto, la Tabla 66 indica que si se
tiene asignado personal encargado de las labores de limpieza, este personal
labora sin un plan previamente definido, tal como se aprecia en la Grafica 64.
En lo referente al rubro de las instalaciones de la empresa Aluminios Valera,
C.A, que cubre aspectos relacionados con el área de trabajo, pisos y
paredes, y la limpieza del lugar de trabajo y de áreas comunes como el
sanitario, se encontró que este rubro presenta problemas, principalmente en
aspectos que tienen que ver con el orden y limpieza de todas las áreas de
trabajo, la ausencia de este rubro ha provocado la fatiga e incomodidad de
los trabajadores para la realización eficaz de las labores asignadas
En el mismo orden de ideas, con el estudio de la dimensión estructura que
incluyo los indicadores demarcación de seguridad e instalaciones, se
encontró que no cumplen con las normativas de seguridad en cuanto a
señalización y demarcación dentro de las instalaciones, para la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales además de encontrarse que
las instalaciones no son adecuadas para los trabajadores por lo que
repercute en el proceso productivo.
223
Deberes y derechos
Lista de
Riesgos Laborales Legislación de los trabajadores
Verificación
y trabajadoras
Ítems 71: ¿Los Trabajadores y las Trabajadoras Desarrollaran sus

Labores en un Ambiente de Trabajo Adecuado y Propicio para el Pleno
Ejercicio de sus Facultades Físicas y Mentales?
Tabla 67. Ambiente de Trabajo Adecuado.

SI 2 50
NO 2 50
TOTAL 4 100
AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO
50% 50%
50%
40% SI
30% NO
20%
10%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 65. Ambiente de Trabajo Adecuado. Fuente: Gil y Mejía (2016).
La Tabla 67, muestra los resultados del Ítems 71, arrojando que el
ambiente de trabajo del cual gozan los trabajadores de Aluminios Valera,
C.A, es un ambiente laboral inadecuado por lo tanto se generan condiciones
inseguras, dado que el patrono no garantiza un ambiente de trabajo
adecuado para el mejor desempeño y satisfacción de su recurso humano,
como se puede observar en el Grafico 64.
224
Ítems 72: ¿El Trabajador es Informado, con Carácter Previo al Inicio de
su Actividad, de las Condiciones en que Ésta se va a Desarrollar, de la
Presencia de Sustancias Tóxicas en el Área de Trabajo, de los Daños que
las Mismas Puedan Causar a su Salud, así como los Medios o Medidas para
Prevenirlos?
Tabla 68. Información al Trabajador.

SI 4 100
NO 0 0
TOTAL 4 100
INFORMACIÓN AL TRABAJADOR
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 66. Información al Trabajador. Fuente: Gil y Mejía (2016).
En lo referente al Ítems 68, la Tabla 71, señala con claridad que el patrono
en este caso, le informa a los trabajadores a cerca de las de las condiciones
en que desarrollaran la actividades correspondientes, de la presencia de
sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas
puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos,
cabe destacar que esta información se les imparte de forma verbal, como
medida de prevención, el Grafico 66, lo ilustra con mayor claridad.
225
Ítems 73: ¿Los Trabajadores Reciben Formación Teórica y Práctica, en
Forma Periódica, para la Ejecución de las Funciones Inherentes a su
Actividad, en la Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales, y en la Utilización del Tiempo Libre?
Tabla 69. Información Para la Ejecución de las Funciones.

SI 4 100
NO 0 0
TOTAL 4 100
INFORMACIÓN PARA LA EJECUCIÓN DE LAS

FUNCIONES
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 67. Información para la ejecución de las funciones. Fuente: Gil y Mejía (2016).
La Tabla 69 índica que los trabajadores reciben formación teórica y

práctica, en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a
su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre por parte de los patronos,
esta información no está definida por lo que se realiza de manera informal,
tal como se aprecia en el Grafico 67.
226
Ítems 74: ¿El Trabajador Participa en la Vigilancia, Mejoramiento y
Control de las Condiciones y Ambiente de Trabajo?
Tabla 70. Vigilancia de las Condiciones de Trabajo.
SI 4 100
NO 0 0
TOTAL 4 100
VIGILANCIA DE LAS CONDICIONES DE

TRABAJO
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 68. Vigilancia de las Condiciones de Trabajo. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Los trabajadores participan en la vigilancia, mejoramiento y control de las

condiciones y ambiente de trabajo, tal como se muestra en la Tabla 70, de
modo que realizan sugerencias continuas a los patronos con miras hacia la
mejora y la calidad de la organización. La Grafica 68 señala este aspecto.
Ítems 75: ¿Los Trabajadores Participan en los Programas de Recreación,

Utilización del Tiempo Libre, Descanso y Turismo social?
Tabla 71. Programas de Recreación.
SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
227
PROGRAMAS DE RECREACIÓN
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 69. Programas de Recreación. Fuente: Gil y Mejía (2016)
Los trabajadores no participan en los programas de recreación, utilización

del tiempo libre, descanso y turismo social, como se ilustra en la Tabla 71,
dado que la organización no realiza este tipo de programas.
Ítems 76: ¿Los Trabajadores han Sido Sometidos a Condiciones de

Trabajo Peligrosas o Insalubres que, han Podido Ser Motivo de Modificación
del Proceso Productivo o las Instalaciones o Puestos de Trabajo o Mediante
Protecciones Colectivas?
Tabla 72. Exposición a Condiciones de Trabajo Peligrosas.

SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
228
EXPOSICIÓN A CONDICINES DE TRABAJO
PELIGROSAS
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 70. Exposición a Condiciones de Trabajo Peligrosas. Fuente: Gil y Mejía
(2016).
En cuanto al Ítems 76, la Tabla 72 arroja que los trabajadores no han sido
sometidos a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, han podido
ser motivo de modificación del proceso productivo o las instalaciones o
puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas, es decir no se ha
modificado el proceso productivo porque no ha sido requerido, como se
puede apreciar en el Grafico 70.
Ítems 77: ¿Los Trabajadores Pueden Denunciar las Condiciones

Inseguras o Insalubres de Trabajo ante el Supervisor Inmediato, el Sindicato,
el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales?
229
Tabla 73. Denuncias de las Condiciones Inseguras.
SI 4 100
NO 0 0
TOTAL 4 100
DENUNCIAS DE LAS CONDICIONES

INSEGURAS
100%
100%
SI
50% NO
0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 71. Denuncias de las Condiciones Inseguras. Fuente: Gil y Mejía (2016).
La organización Aluminios Valera, C.A, no cuenta con Delegados o

Delegadas de Prevención, por lo cual no posee un Comité de Seguridad y
Salud Laboral, dichas denuncias se realizarían pero las medidas preventivas
para minimizar o eliminar el efecto nocivo que pueden ocasionar no son
determinas o implementadas con le eficiencia que se requiere.
Ítems 78: ¿Los Trabajadores han Sido Reubicados de sus Puestos de

Trabajo o se les ha Adecuado las Tareas por Razones de Salud,
Rehabilitación o Reinserción Laboral?
230
Tabla 74. Reubicación de Puestos de Trabajo.
SI 4 100
NO 0 0
TOTAL 4 100
REUBICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 72. Reubicación de Puestos de Trabajo. Fuente: Gil y Mejía (2016).
En lo que respecta al ítems 78, la Tabla 74 señala que los trabajadores en

caso de no poder realizar una actividad que corresponda a sus tareas
previamente asignadas pueden ser reubicados de sus puestos de trabajo, sin
embargo no existe un historial que demuestre lo antes expuesto, aunque el
empleador manifestó la plena disposición, la Grafica 72 arroja los resultados
de forma más relevante
Ítems 79: ¿A los Empleados se le Realizan Periódicamente Exámenes de

Salud Preventivos?
Tabla 75. Exámenes Periódicos de Salud.
SI 1 25
NO 3 75
TOTAL 4 100
231
EXÁMENES PERIÓDICOS DE SALUD
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 73. Exámenes Periódicos de Salud. Fuente: Gil y Mejía (2016).
La organización Aluminios Valera, C.A, no cuenta con planificación o

programas donde se especifique la frecuencia con la cual se realizara los
exámenes médicos a los trabajadores y trabajadoras.
Ítems 80: ¿Los Trabajadores Expresan Libremente sus Ideas y Opiniones,

y se Organizan para la Defensa del Derecho a la Vida, a la Salud y a la
Seguridad en el Trabajo?
Tabla 76. Expresiones Libres de Ideas y Opiniones.

SI 4 100
NO 0 0
TOTAL 4 100
232
EXPRESIONES LIBRE DE IDEAS Y OPINIONES
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 74. Expresiones Libres de Ideas y Opiniones. Fuente: Gil y Mejía (2016).
El personal que labora en Aluminios Valera, C.A, puede en cualquier

momentos sugerir o expresar sus ideas, al supervisor inmediato.
Ítems 81: ¿Los Trabajadores Reciben Oportunamente las Prestaciones e

Indemnizaciones Contempladas en la Ley (LOPCYMAT)?
Tabla 77. Prestaciones e Indemnizaciones.

SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100
233
PRESTACIONES E INDEMIZACIONES
100%
100%
80% SI
60% NO
40%
20% 0%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 75. Prestaciones e Indemnizaciones. Fuente: Gil y Mejía (2016).
En lo que respecta a Ítems 81, la Tabla 77 indica que los trabajadores y

trabajadoras no reciben las prestaciones e indemnizaciones que exige la
LOPCYMAT en el artículo 53 numeral 17 referente al derecho de recibir
oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en Título
VII de las prestaciones, programas, servicios y de su financiamiento. Capítulo
I: De las prestaciones, programas y servicios del componente de prevención,
seguridad y salud laborales. Sección primera: prestaciones dinerarias, en
donde se explica las categorías de los daños y las prestaciones e
indemnizaciones asociadas los mismos.
Ítems 81: ¿Los Trabajadores Están Afiliados por sus Empleadores al

Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Tabla 78. Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

SI 1 25
NO 3 75
TOTAL 4 100
234
REGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
75%
80%
60% SI
25% NO
40%
20%
0%
FRECUENCIA
Nota. Gráfico 76. Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Fuente: Gil y
Mejía (2016).
Los trabajadores manifestaron que no tienen conocimiento alguno de estar

afiliados al régimen de seguridad y salud del trabajador, por lo que la
organización está en pleno incumplimiento con el artículo 53 de la
LOPCYMAT numeral 18, en donde estipula que los trabajadores y
trabajadoras tienen el derecho a ser afiliados o afiliadas por sus empleadores
o empleadoras al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
creado por la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, en otras
palabras los empleadores de la empresa Aluminios Valera, están violando los
derechos de sus trabajadores.
De lo antes expuesto se aprecia que los derechos de los trabajadores y
trabajadores en cuanto a seguridad y salud laboral están reflejados en el
artículo 53 de la LOPCYMAT seguido de los deberes de los empleadores y
empleadoras contemplados en el artículo 56, dando a conocer que son
pocos los derechos de los trabajadores de la organización Aluminios Valera
los que se cumplen, dado a que el patrono no cumple con los deberes
reglamentarios. La falta de conocimiento en el área de seguridad y salud
laboral es un aspecto determinante en este indicador, resultando en la
empresa Aluminios Valera, C.A, no cuenta con un sistema de gestión de
235
seguridad y salud laboral que le permita a los empleados gozar de los
derechos consignados por la ley como medida de prevención de
enfermedades y accidentes profesionales.

Riesgos Laborales Legislación Infracciones Matriz de Análisis
236
Cuadro 27. Infracciones a las Cuales Está Expuesta la Empresa Aluminios Valera, C.A, por Incumplimiento de la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (Sanciones Leves).
De las infracciones leves. Artículo 118. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al
empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:
BASE LEGAL SITUACION ACTUAL DE LA EMPRESA TIPO DE INFRACCION SANCION
LOPCYMAT (2005), Art. 118. N°1.

No ofrezca oportuna y adecuada
respuesta a la solicitud de información o
realización de mejoras de los niveles de
protección de la seguridad y la salud de La empresa no posee un Comité de Salud y
LEVE
los trabajadores y trabajadoras Seguridad Laboral por tanto dicha solicitud se 25 U.T.
solicitada por los delegados o desconoce
delegadas de prevención o Comité de
Seguridad y Salud Laboral, de
conformidad con esta Ley, su
LOPCYMAT (2005), Art. 118. N°2. No

garantice todos los elementos del
saneamiento básico en los puestos de Los elementos de saneamiento no están
trabajo, en la organización, presentes en el lugar de trabajo solo se LEVE
25 U.T.
establecimientos, explotaciones o aprecian de forma aislada en los depósitos
faenas, y en las áreas adyacentes a los del taller.
mismos, de conformidad con esta Ley,
su Reglamento o las normas técnicas.
237
Cuadro 27. Cont.
De las infracciones leves. Artículo 118. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al
empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:
SITUACION ACTUAL DE LA TIPO DE

BASE LEGAL SANCION
EMPRESA INFRACCION
LOPCYMAT (2005), Art. 118. N°3. No lleve un registro
No se tienen registros de ninguna
de las características fundamentales de los proyectos de
naturaleza al menos los
nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de LEVE 25 U.T.
relacionados con el área de salud y
los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento
seguridad laboral.
o las normas técnicas.
LOPCYMAT (2005), Art. 118. N°4. No consulte a los

trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al
Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se
ejecuten las medidas que prevean cambios en la La consulta no se realiza dado que
organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o tal actividad no está presente en la LEVE 25 U.T.
la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o organización.
decisiones importantes de seguridad e higiene y medio
ambiente de trabajo, de conformidad con esta Ley, su
LOPCYMAT (2005), Art. 118. N°5. Elabore sin la

participación de los trabajadores y las trabajadoras, el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la La empresa no cuenta con los
organización, las políticas y compromisos y los servicios de seguridad y salud
reglamentos internos relacionados con la materia, así laboral, por ende no posee un
LEVE 25 U.T.
como cuando planifique y organice la producción de programa de seguridad y salud
acuerdo a esos programas, políticas, compromisos y laboral
reglamentos, de conformidad con esta Ley, su
238
Cuadro 27. Cont.
De las infracciones leves. Artículo 118. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se
sancionará al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador expuesto
cuando:
BASE LEGAL SANCION
EMPRESA INFRACCION
LOPCYMAT (2005), Art. 118. N°1.

No ofrezca oportuna y adecuada
respuesta a la solicitud de
información o realización de
mejoras de los niveles de
La empresa no posee un Comité de
protección de la seguridad y la
Salud y Seguridad Laboral por tanto LEVE
salud de los trabajadores y 25 U.T.
dicha solicitud se desconoce
trabajadoras solicitada por los
delegados o delegadas de
prevención o Comité de Seguridad
y Salud Laboral, de conformidad
con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
LOPCYMAT (2005), Art. 118. N°2.
No garantice todos los elementos
del saneamiento básico en los
puestos de trabajo, en la Los elementos de saneamiento no están
organización, establecimientos, presentes en el lugar de trabajo solo se LEVE
25 U.T.
explotaciones o faenas, y en las aprecian de forma aislada en los
áreas adyacentes a los mismos, de depósitos del taller.
conformidad con esta Ley, su
239
Cuadro 27. Cont.
cuando:
BASE LEGAL SANCION
EMPRESA INFRACCION
LOPCYMAT (2005), Art. 118. N°3.
No lleve un registro de las características No se tienen registros de
fundamentales de los proyectos de nuevos ninguna naturaleza al menos
LEVE
medios y puestos de trabajo o la remodelación de los relacionados con el área 25 U.T.
los mismos, de conformidad con esta Ley, su de salud y seguridad laboral.
LOPCYMAT (2005), Art. 118. N°4. No consulte a
los trabajadores y trabajadoras y a sus
organizaciones, y al Comité de Seguridad y Salud
Laboral, antes de que se ejecuten las medidas
La consulta no se realiza dado
que prevean cambios en la organización del
que tal actividad no está LEVE 25 U.T.
trabajo que puedan afectar a un grupo o la
presente en la organización.
totalidad de los trabajadores y trabajadoras o
decisiones importantes de seguridad e higiene y
medio ambiente de trabajo, de conformidad con
LOPCYMAT (2005), Art. 118. N°5. Elabore sin la
participación de los trabajadores y las
trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud
La empresa no cuenta con los
en el Trabajo de la organización, las políticas y
servicios de seguridad y salud
compromisos y los reglamentos internos
laboral, por ende no posee un LEVE 25 U.T.
relacionados con la materia, así como cuando
programa de seguridad y salud
planifique y organice la producción de acuerdo a
laboral
esos programas, políticas, compromisos y
reglamentos, de conformidad con esta Ley, su
240
Cuadro 27. Cont.
cuando:
BASE LEGAL SANCION
EMPRESA INFRACCION
LOPCYMAT (2005), Art. 118. N°6.

No imparta a los trabajadores y trabajadoras
formación teórica y práctica, suficiente, adecuada
y en forma periódica, para la ejecución de las
funciones inherentes a su actividad, en la
En la actualidad los
prevención de accidentes de trabajo y
trabajadores de la empresa no
enfermedades ocupacionales, y en la utilización LEVE 25 U.T.
reciben ningún tipo de
del tiempo libre y aprovechamiento del descanso
formación.
en el momento de ingresar al trabajo, cuando se
produzcan cambios en las funciones que
desempeñe, cuando se introduzcan nuevas
tecnologías o cambios en los equipos de trabajo,
de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
LOPCYMAT (2005), Art. 118. N°7.
No colocar de forma pública y visible en el centro
Desconocimiento de los
de trabajo los registros actualizados de los LEVE 25 U.T.
índices de accidentabilidad
índices de accidentes de trabajo y de
241
Cuadro 28. Infracciones a las Cuales Está Expuesta la Empresa Aluminios Valera, C.A, por Incumplimiento de la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (Sanciones Graves).
De las infracciones graves. Artículo 119. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias,
se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada
BASE LEGAL SANCION
EMPRESA INFRACCION
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°1.
No cree o mantenga actualizado un sistema de
En la empresa no existe un
información de prevención, seguridad y salud
sistema de información en
laborales en correspondencia con el Sistema de GRAVE 75 U.T.
materia de prevención, salud y
Información de la Seguridad Social, de
seguridad laboral.
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°2.
No presente oportunamente al Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, La organización no tiene
informe de las medidas apropiadas para prevenir ningún tipo de contacto con GRAVE 75 U.T.
los accidentes de trabajo que hayan ocurrido en este Instituto
el centro de trabajo, de conformidad con esta Ley,
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°3.
No evalúe y determine las condiciones de las Este planteamiento es
nuevas instalaciones antes dar inicio a su desconocido dentro de la GRAVE 75 U.T.
funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su empresa
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°4.
No conceda licencia remunerada a los delegados En la empresa no existe la
o delegadas de prevención para el ejercicio de figura del delegado de GRAVE 75 U.T.
sus funciones, de conformidad con esta Ley, su prevención.
Fuente: Gil y Mejía (2016).
242
Cuadro 28. Cont.
BASE LEGAL SANCION
EMPRESA INFRACCION
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°5.
No diseñe o implemente una política de La empresa no tiene definida
Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad una política de salud y GRAVE 75 U.T.
con esta Ley, su Reglamento o las normas seguridad laboral.
técnicas.
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°6. La organización no tiene
No elabore, implemente o evalúe los programas ningún tipo de contacto con
de seguridad y salud en el trabajo, de este Instituto a excepción de GRAVE 75 U.T.
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las las veces en las cuales han
normas técnicas. recibido visitas.
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°7.
No presente, para su aprobación ante el Instituto La empresa no posee un
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad programa de salud y seguridad GRAVE 75 U.T.
Laborales, el Proyecto de Programa de Seguridad laboral.
y Salud en el Trabajo.
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°8. La organización no ha
No evalúe los niveles de peligrosidad de las evaluado los niveles de
GRAVE 75 U.T.
condiciones de trabajo, de conformidad con esta peligrosidad de las
Ley, su Reglamento o las normas técnicas. condiciones de trabajo.
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°9.
No mantenga un registro actualizado de los No se tienen registros de los
niveles de peligrosidad de las condiciones de niveles de peligrosidad dado GRAVE 75 U.T.
trabajo, de conformidad con esta Ley, su que no se han identificado.
243
Cuadro 28. Cont.
BASE LEGAL SANCION
EMPRESA INFRACCION
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°10.
No incluya en el diseño del proyecto de
organización, establecimiento o explotación, los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo que
En la empresa no se han
permitan controlar las condiciones peligrosas de GRAVE 75 U.T.
determinado tales controles.
trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, de
normas técnicas.
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°11.
No registre y someta a la aprobación del Instituto
La organización no tiene
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
ningún tipo de contacto con GRAVE 75 U.T.
Laborales los proyectos de alto niveles de
este Instituto.
peligrosidad, de conformidad con esta Ley, su
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°12.
No realice las acciones de control en el ambiente
de trabajo cuando la concentración ambiental de No se han establecido
la sustancia en cuestión o el nivel de intensidad controles para regular la GRAVE
75 U.T.
del fenómeno físico sea superior al cincuenta por concentración de sustancias
ciento (50%) del Nivel Técnico de Referencia de peligrosas en las áreas de
Exposición correspondiente, de conformidad con trabajo.
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°13. En el taller no se han realizado
No permita u obstaculice a través de cualquier elecciones para la designación
GRAVE 75 U.T.
medio las elecciones de los delegados o de los delegados de
delegadas de prevención. prevención.
244
Cuadro 28. Cont.
BASE LEGAL SANCION
EMPRESA INFRACCION
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°14.
No provea a los trabajadores y trabajadoras de
En Aluminios Valera, C.A,, el
los implementos y equipos de protección personal
propietario no provee de los
adecuados a las condiciones de trabajo presentes GRAVE 75 U.T.
equipos de protección
en su puesto de trabajo y a las labores
personal a los trabajadores.
desempeñadas de acuerdo con el Reglamento de
la presente Ley y las convenciones colectivas.
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°15.
No permita que los trabajadores y trabajadoras
acompañen a los funcionarios o funcionarias de En la actualidad no se realizan
inspección cuando éstos realicen su labor inspecciones en materia de GRAVE 75 U.T.
inspectora en las empresas, establecimientos o salud y seguridad laboral.
explotaciones de conformidad con esta Ley, su
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°16.
No realice periódicamente a los trabajadores y El propietario de la
trabajadoras exámenes de salud preventivos, organización no realiza ningún
GRAVE 75 U.T.
niegue el acceso a la información contenida en tipo de examen a los
los mismos, de conformidad con esta Ley, su trabajadores.
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°17.
En Aluminios Valera, C.A, no
No desarrolle programas de educación y
se han desarrollado planes de
capacitación técnica para los trabajadores y
capacitación técnica para los GRAVE 75 U.T.
trabajadoras en materia de seguridad y salud en
trabajadores en materia de
el trabajo, de conformidad con lo establecido en
salud y seguridad laboral.
245
Cuadro 28. Cont.
BASE LEGAL SANCION
EMPRESA INFRACCION
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°18.
No desarrolle o mantenga un sistema de
existe un sistema de vigilancia
vigilancia epidemiológica de accidentes y
epidemiológica de accidentes GRAVE 75 U.T.
enfermedades ocupacionales en el centro de
y enfermedades
trabajo, de conformidad con lo establecido en
ocupacionales.
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°19.
No identifique, evalúe y controle las condiciones y
No se han evaluado las
medio ambiente de trabajo que puedan afectar
condiciones y medio ambiente
tanto la salud física como mental de los GRAVE 75 U.T.
de trabajo que puedan afectar
trabajadores y trabajadoras en el centro de
al trabajador.
trabajo, de conformidad con lo establecido en
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°20.
No desarrolle programas de promoción de la En la empresa no existe
seguridad y salud en el trabajo, de prevención de ningún tipo de programa que
GRAVE 75 U.T.
accidentes y enfermedades ocupacionales, de promueva la salud y seguridad
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las laboral.
normas técnicas.
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°21.
No someta a consulta del Comité de Seguridad y
Salud Laboral, regular y periódicamente, las No existe en la empresa el
políticas, programas y actuaciones en materia de Comité de Salud y Seguridad GRAVE 75 U.T.
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad Laboral.
con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
246
Cuadro 28. Cont.
BASE LEGAL SANCION
EMPRESA INFRACCION
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°22.
No informe por escrito a los trabajadores y
trabajadoras de los principios de la prevención de En la organización se informa
las condiciones peligrosas o insalubres, tanto al a los trabajadores sobre los
ingresar al trabajo como al producirse un cambio principios de prevención de las
en el proceso laboral o una modificación del condiciones peligrosas o
puesto de trabajo, así como no instruirlos y insalubres, tanto al ingresar al GRAVE 75 U.T.
capacitarlos respecto a la promoción de la salud y trabajo como al producirse un
la seguridad, la prevención de accidentes y cambio en el proceso laboral o
enfermedades profesionales, como tampoco en lo una modificación del puesto de
que se refiere a uso de dispositivos personales de trabajo.
seguridad y protección, de conformidad con esta
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°23.
No informe por escrito a los trabajadores y
trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud
Laboral de las condiciones peligrosas a las que
están expuestos los primeros, por la acción de
No existe en la empresa el
agentes físicos, químicos, biológicos,
Comité de Salud y Seguridad GRAVE 75 U.T.
meteorológicos o a condiciones disergonómicas o
Laboral.
psicosociales que puedan causar daño a la salud,
de acuerdo a los criterios establecidos por el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laboral, de conformidad con esta Ley,
247
Cuadro 28. Cont.
BASE LEGAL SANCION
EMPRESA INFRACCION
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°24.
No registre en el Sistema Único de Sustancias
Peligrosas las sustancias que por su naturaleza,
han realizado el registro de GRAVE 75 U.T.
toxicidad o condición físico química, de
dichas sustancias.
normas técnicas.
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°25.
Incumpla con el deber de información al Comité No existe en Aluminios Valera,
de Seguridad y Salud Laboral y a los Servicios de C.A, el Comité de Salud y
GRAVE 75 U.T.
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Seguridad Laboral y el
incorporación al centro de trabajo de empresas Servicio de Seguridad y Salud.
intermediarias, contratistas y subcontratistas.
LOPCYMAT (2005), Art. 119. N°26.
Se supere en el centro de trabajo los valores
establecidos como Niveles Técnicos de
Referencia de Exposición, de conformidad con
Se desconocen los Niveles
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas, GRAVE
Técnicos de Referencia de 75 U.T.
que puedan generar enfermedades crónicas que
Exposición.
comprometan la capacidad de trabajo o daños
graves a la seguridad y salud del trabajador o
trabajadora, sin que se hayan adoptado las
medidas de control adecuadas.
248
Cuadro 29. Infracciones a las cuales está expuesta la Empresa Aluminios Valera, C.A, por incumplimiento de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (Sanciones Muy Graves).
De las infracciones muy graves. Artículo 120. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias,
se sancionará al empleador o empleadora con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador
expuesto cuando:
BASE LEGAL SANCION
EMPRESA INFRACCION
LOPCYMAT (2005), Art. 120. N°1.
No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y No existe en la organización
MUY
Salud en el Trabajo propio o mancomunado, de un Servicio de Seguridad y 100 U.T.
GRAVES
conformidad con lo establecido en esta Ley y su Salud en el Trabajo.
Reglamento.
LOPCYMAT (2005), Art. 120. N°2.
En la organización no se MUY
No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones
otorgan periodos de GRAVES 100 U.T.
remunerado por parte de los trabajadores y trabajadoras, de
vacaciones a los trabajadores.
El propietario si asegura el
LOPCYMAT (2005), Art. 120. N°3.
disfrute efectivo del descanso
No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena NO APLICA NINGÚNA SANCIÓN
de la faena diaria, de
diaria, de conformidad con la ley.
LOPCYMAT (2005), Art. 120. N°4. El propietario respeta la
Infrinja las normas relativas a la duración máxima de la duración de la jornada de
NO APLICA NINGÚNA SANCIÓN
jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones trabajo y otorga los 2 días de
relativas a los días hábiles. descanso reglamentarios.
LOPCYMAT (2005), Art. 120. N°5.
No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de
El propietario desconoce el
forma inmediata al Instituto Nacional de Prevención, Salud y MUY
procedimiento a seguir en 100 U.T.
Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud GRAVES
caso de un accidente laboral.
Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en
249
Cuadro 29. Cont.
De las infracciones muy graves. Artículo 120. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T.)
por cada trabajador expuesto cuando:
BASE LEGAL SANCION
EMPRESA INFRACCION
LOPCYMAT (2005), Art. 120. N°6.
No declare formalmente dentro de las veinticuatro
(24) horas siguientes de la ocurrencia de los
accidentes de trabajo o del diagnóstico de las
enfermedades ocupacionales, al Instituto MUY
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad GRAVES
Laborales, al Comité de Seguridad y Salud
Laboral y al sindicato, de conformidad con lo
establecido en esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
LOPCYMAT (2005), Art. 120. N°7.
Suministre al Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales o al Ministerio con MUY
competencia en materia de trabajo, datos, GRAVES
información o medios de prueba falsos o errados
que éstos les hayan solicitado.
LOPCYMAT (2005), Art. 120. N°8.
No organice o mantenga los sistemas de atención
de primeros auxilios, transporte de lesionados, En la empresa no existe un MUY
100 U.T.
atención médica de emergencia y respuestas y sistema de atención de GRAVES
planes de contingencia, de conformidad con esta primeros auxilios.
LOPCYMAT (2005), Art. 120. N°9.
No informe a los trabajadores y las trabajadoras MUY
se le realizan exámenes 100 U.T.
sobre su condición de salud, de conformidad con GRAVES
médicos a los trabajadores.
250
Cuadro 29. Cont.
BASE LEGAL SANCION
EMPRESA INFRACCION
LOPCYMAT (2005), Art. 120. N°10.
En Aluminios Valera no se ha
No constituya, registre o mantenga en
efectuado la conformación del MUY
funcionamiento el Comité de Seguridad y Salud 100 U.T.
Comité de Salud y seguridad GRAVES
Laboral, de conformidad con esta Ley, su
laboral.
LOPCYMAT (2005), Art. 120. N°11.
Suministre al Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales o al Ministerio con MUY
competencia en materia de trabajo, datos, GRAVES
información o medios de prueba falsos o errados
que éstos les hayan solicitado.
LOPCYMAT (2005), Art. 120. N°12.
Este tipo de situación no se ha
No brinde auxilio inmediato al trabajador o la
presentado en Aluminios NO APLICA NINGÚNA SANCIÓN
trabajadora lesionado o enfermo, de conformidad
Valera, C.A.
con esta Ley y su Reglamento.
LOPCYMAT (2005), Art. 120. N°13.
No incorpore o reingrese al trabajador o la
trabajadora que haya recuperado su capacidad Este tipo de situación no se ha
para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo presentado dentro de la NO APLICA NINGÚNA SANCIÓN
que desempeñaba con anterioridad a la organización.
ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar
naturaleza.
LOPCYMAT (2005), Art. 120. N°14.
Aluminios Valera, C.A, no
Viole la confidencialidad o privacidad de la
tiene registros sobre el estado NO APLICA NINGÚNA SANCIÓN
información sobre las condiciones de salud de los
de salud de los trabajadores.
trabajadores y trabajadoras.
251
Cuadro 29. Cont.
BASE LEGAL SANCION
EMPRESA INFRACCION
LOPCYMAT (2005), Art. 120. N°15.
Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de
los trabajadores y trabajadoras a rehusarse a
trabajar, a alejarse de una situación de peligro o a
interrumpir una tarea o actividad de trabajo
cuando, basándose en su formación y Este tipo de situación no se ha
experiencia, tenga motivos razonables para creer presentado dentro de la NO APLICA NINGÚNA SANCIÓN
que existe un peligro inminente para su salud o empresa.
para su vida; y no cancelar el salario
correspondiente y computable al tiempo que dure
la interrupción a la antigüedad del trabajador o de
la trabajadora, de conformidad con esta Ley, su
LOPCYMAT (2005), Art. 120. N°16.
No reubique a los trabajadores y las trabajadoras
en puestos de trabajo o no adecúe sus tareas por
presentado dentro de la NO APLICA NINGÚNA SANCIÓN
razones de salud, rehabilitación o reinserción
empresa
laboral, de conformidad con esta Ley, su
LOPCYMAT (2005), Art. 120. N°17.
Despida, desmejore o traslade a los trabajadores
y trabajadoras con ocasión del ejercicio de los
organización.
derechos consagrados en esta Ley.
LOPCYMAT (2005), Art. 120. N°18.
Viole la inamovilidad laboral de los delegados o
delegadas de prevención, de conformidad con
empresa.
252
Cuadro 29. Cont.
BASE LEGAL SANCION
EMPRESA INFRACCION
LOPCYMAT (2005), Art. 120. N°19.
Obstaculice, impida o dificulte la actuación de La empresa no tiene registros
inspección o supervisión de un funcionario o sobre el estado de salud de NO APLICA NINGÚNA SANCIÓN
funcionaria del Instituto Nacional de Prevención, los trabajadores.
Salud y Seguridad Laborales.
253
De lo anteriormente expuesto se evidencia el incumplimiento de los
empleadores de Aluminios Valera, C.A, en materia de seguridad y salud en
el trabajo lo cual da lugar a responsabilidades administrativas, así como, en
su caso, a responsabilidades penales y civiles derivadas de dicho
incumplimiento. Según el artículo 117 de la Ley Orgánica de Prevención de
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) son infracciones
administrativas en materia de seguridad y salud laboral, las acciones u
omisiones de los empleadores o empleadoras que incumplan las normas
legales y reglamentarias en materia de seguridad y salud laboral sujetas a su
responsabilidad, las infracciones administrativas se tipificarán en leves,
graves y muy graves, tal como se apreció en los cuadros anteriores. El
incumplimiento tiene un valor agregado que para este caso es bastante
elevado, ya que se incumple con los artículos, 118, 119 y 120 de la Ley
Orgánica de Prevención de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), en conclusión, ante una inspección del Instituto Nacional de
Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) la organización
Aluminios Valera, C.A, seria multada e incluso cerrada debido a las
condiciones inseguras e insalubres que atentan contra el bienestar físico y
mental de los trabajadores y trabajadoras.
En el mismo orden de ideas la dimensión Legislación, permitió
constatar la situación actual de la organización Aluminios Valera, C.A, con
respecto a la normativa legal vigente (Ley Orgánica de Prevención de
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo), en cuanto a los derechos y
deberes de los trabajadores y trabajadores y al nivel de infracciones
cometidas y omitidas por los empleadores de dicha organización, resaltando
de manera puntual que los trabajadores hacen uso de sus derechos de
manera muy oportuna ya que no se les ha dado el espacio necesario para
crecer y capacitarse en materia de seguridad y laboral. El desconocimiento
es una de las causas más relevantes en cuanto a infracciones ya que
amenazan claramente el cierre de la organización e incluso la penalización
254
administrativa de los empleadores o empleadoras, por el hecho de no
acreditar un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o
mancomunado, no garantice todos los elementos del saneamiento básico en
los puestos de trabajo, y principalmente exponer a los trabajadores y
trabajadoras a condiciones de trabajo inseguras e insalubres que atentan
contra el bienestar físico y mental.
255
CAPITULO V
LA PROPUESTA
Luego de los análisis respectivos a los resultados obtenidos se procede a

elaborar la propuesta del Plan de Acción para Minimizar los Riesgos
Existentes en Aluminios Valera, C.A, así como también la deficiencia que se
encontró en las áreas de trabajo que se desempeñan en dicha organización
lo cual ocasionan incomodidad al igual que posibles enfermedades
ocupacionales y accidentes de trabajo al personal que labora, lo que
conduce a la realización de un plan estratégico que debe llevar objetivos de
mantenimiento y desarrollo: política, sistema, procedimientos, contando con
unas metas sobre motivación, conducta, formación que requiere la empresa
para luego promover metas de este modo controlar el riesgo existente, por lo
tanto cabe destacar que la planificación de la prevención son necesarias en
cada organización o empresa privada o pública con o sin fines de lucro.
256
PLAN DE ACCIÓN PARA LA MINIMIZACIÓN DE
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
ALUMINIOS VALERA, C.A
Página 257
RIF: J-00124134-5 DEPENDENCIA:
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL FECHA DE APROBACION:
PLAN DE ACCIÓN PARA LA MINIMIZACIÓN DE RIESGOS EN

ALUMINIOS VALERA, C.A.
RIF: J-00124134-5.
Elaborado por:
Rosa Gil Revisado por: Aprobado por:
Página
Paola Mejía
257
Fecha:18/04/2015 - Fecha: Fecha: Fecha:
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 258
INDICE GENERAL
OBJETO DEL PLAN DE ACCIÓN ............................................................. 261
OBJETIVOS DEL PLAN DE ACCIÓN ............................................................... 262
Objetivo General................................................................................. 262
Objetivos Específicos. ........................................................................ 262
ALCANCE, CAMPO DE APLICACIÓN Y RESPONSABILIDADES .......... 263
ALCANCE .................................................................................................. 263
CAMPO DE APLICACIÓN.............................................................................. 263
RESPONSABILIDADES................................................................................. 263
Aluminios Valera, C.A. ........................................................................ 263
Responsabilidades de Aluminios Valera, C.A. ............................... 264
Los Delegados y Delegadas de Prevención. ...................................... 266
Responsabilidades de los Delegados y Delegadas de Prevención.266
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. ....... 267
Responsabilidades del Instituto Nacional de Prevención Salud y
Seguridad Laborales. ..................................................................... 267
Los Trabajadores y las Trabajadoras. ................................................ 269
Responsabilidades de los Trabajadores y Trabajadoras. ............... 269
TÉRMINOS Y DEFINICIONES .................................................................. 271
ACCIÓN CORRECTIVA ................................................................................ 271
AUDITORIA DEL SGSHO ............................................................................ 271
ANÁLISIS DE RIESGOS ............................................................................... 271
CONTROL DE RIESGOS .............................................................................. 271
INDICADORES DE ACTUACIÓN EN PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
LABORALES ............................................................................................... 271
Especificación..................................................................................... 272
Evaluación de Riesgos. ...................................................................... 272
Gestión de Riesgos. ........................................................................... 272
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
258
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 259
Identificación de Peligros. ................................................................... 272

Informes sobre Salud y Seguridad. .................................................... 272
Inspección. ......................................................................................... 273
MANUAL DE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL.. 273
MEJORAMIENTO CONTINUO ........................................................................ 273
METAS ..................................................................................................... 273
OBJETIVOS ............................................................................................... 273
PARTES INTERESADAS ............................................................................... 273
PLAN DE AUDITORIA .................................................................................. 274
PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN ............................................................. 274
POLÍTICA DE PREVENCIÓN.......................................................................... 274
PROGRAMA DE GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL ....... 274
REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN ..................................................................... 274
SGSHO ................................................................................................... 274
VERIFICACIÓN ........................................................................................... 275
DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN .................................................. 276
MISIÓN ..................................................................................................... 276
VISIÓN...................................................................................................... 276
VALORES DE LA ORGANIZACIÓN.................................................................. 276
Descripción del Departamento de Seguridad y Salud Laboral. .......... 277
Misión. ............................................................................................ 277
Visión. ............................................................................................ 277
Valores del Departamento de Seguridad y Salud Laboral. ............. 278
REVISIÓN INICIAL ..................................................................................... 279
POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y SU DECLARACIÓN
.................................................................................................................... 283
POLÍTICA SOBRE CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL ..................... 287
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS .................................................................. 289
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
259
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 260
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS .................................... 293

SEVERIDAD (CONSECUENCIA) .................................................................... 293
PROBABILIDAD DE QUE OCURRA EL DAÑO ................................................... 294
PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN.................................................... 387
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
................................................................................................................ 387
METAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL .. 388
PROGRAMA DE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE
OCUPACIONAL ......................................................................................... 390
MANUAL Y LA DOCUMENTACIÓN DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD E
HIGIENE OCUPACIONAL.......................................................................... 402
EL MANUAL .............................................................................................. 402
LOS PROCEDIMIENTOS .............................................................................. 403
LAS INSTRUCCIONES OPERACIONALES ........................................................ 404
REGISTROS .............................................................................................. 404
CONTROL DE ACTUACCIONES .............................................................. 433
GENERALIDADES ....................................................................................... 433
EL CONTROL ACTIVO ................................................................................. 433
VERIFICACIÓN ........................................................................................... 433
EL CONTROL REACTIVO ............................................................................. 434
CASOS DE NO CONFORMIDAD Y ACCIONES CORRECTIVAS ............................ 435
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE
OCUPACION (SGSHO) DE ALUMINIOS VALERA, C.A ........................... 436
AUDITORIAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
(SGSHO) ................................................................................................ 436
REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
(SGSHO) ................................................................................................ 436
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
260
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 261
OBJETO DEL PLAN DE ACCIÓN
La seguridad y salud laboral es de suma importancia para los miembros

de cualquier organización ya que a través de la aplicación de técnicas,
métodos, normativa, leyes o incluso reglamentos pertenecientes a esta
ciencia se le puede garantizar a todos los miembros de la organización
condiciones de trabajo seguras, sin violentar los derechos que estos poseen
de realizar sus laborales sin estar expuesto a condiciones totalmente
peligrosas.
Aluminios Valera, C.A, es una organización la cual posee procesos de
manufactura, de manera de convertir sus materia prima en productos para la
comercialización, en dicho proceso productivo, se genera riesgos laborales
que debe ser gestionados e incluso controlados, para evitar posibles
enfermedades ocupacionales, o accidentes de trabajo, estos riesgos
laborales, se deben monitorear periódicamente, a través de la asignación de
actividades estratégicas, conformando así el Sistema de Gestión de
Seguridad e Higiene Ocupacional (SGSHO), como lo indica la Norma
COVENIN 4004-2000.
Dicha Norma COVENIN 4004-2000, al igual que la Norma COVENIN
4001:2000, presentan una guía para la estructuración y posterior
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional
(SGSHO). A través de la implementación de este sistema se podrá impulsar
la correcta y por tal eficiente gestión del Programa de Seguridad y Salud
Laboral según la Norma Técnica 01-2008, dándole cumplimiento a la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
(LOPCYMAT).
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
261
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 262
Objetivos del Plan de Acción
Objetivo General.
Garantizar la gestión o control de los riesgos existente en las instalaciones
de Aluminios Valera, C.A, a través de la implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional (SGSHO), según la Norma
COVENIN 4004-2000.
Objetivos Específicos.
Realizar la Matriz FODA de la organización, como revisión inicial de
Divulgar la Políticas de Seguridad y Salud Laboral entre los miembros de
Determinar los Objetivo Estratégicos, según el análisis de la Matriz FODA
y las Políticas de Seguridad y Salud Laboral de Aluminios Valera, C.A.
Elaborar la organización del Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene
Ocupacional de Aluminios Valera, C.A.
Evaluar los riesgos existentes en las instalaciones de Aluminios Valera,
C.A.
Establecer medidas correctivas, al igual que medidas preventivas para
abordar los niveles de riesgos detectados en Aluminios Valera, C.A.
Documentar los procedimientos necesarios para la implementación,
control y seguimientos a través de auditorías del Sistema de Gestión de
Seguridad e Higiene Ocupacional de Aluminios Valera, C.A.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
262
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 263
ALCANCE, CAMPO DE APLICACIÓN Y RESPONSABILIDADES
Alcance
Los trabajadores y trabajadoras por el procesos productivo en el cual
laboran, se encuentran expuestos a riesgos que deben ser gestionados o
controlados, por lo cual el Plan de Acción para la Minimización de los
Riesgos comienza con la revisión organizacional, la cual permite identificar
las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas del entorno externo
como interno, posteriormente se divulgan las Políticas de Seguridad y Salud
Laboral, la Organización del Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene
Ocupacional (SGSHO). Se encargara de cumplir los objetivos estratégicos
necesarios para minimizar los niveles de riesgos detectados en la evaluación
de riesgos según el método que brinda la Norma COVENIN 4004-2000.
Campo de Aplicación
La implementación del Plan de Acción a través del Sistema de Gestión de
Seguridad e Higiene Ocupacional (SGSHO), según la Norma COVENIN
4004-2000, aborda todos los riesgos existentes en las instalaciones de
Aluminios Valera, C.A, la implementación, control y seguimiento del plan
cuenta con la participación activa de todos los miembros de la organización,
en los diferentes niveles jerárquicos.
Responsabilidades
Los artículos 55 y 56 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). ”Derechos de los empleadores y
las empleadoras” y “Deberes de los empleadores y empleadoras”
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
263
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 264
respectivamente, estipulan las responsabilidades que poseen para

garantizarle a los miembros de Aluminios Valera, C.A, condiciones de trabajo
seguras, de igual manera deben cumplir y hacer y hacer cumplir, las políticas
y disposiciones establecidas en las leyes y en las normas en lo que respecta
a las condiciones de orden, limpieza, mantenimiento, señalización,
condiciones ergonómicas y psicosociales, servicios higiénicos y lugares de
descanso para todos los trabajadores y trabajadoras. Implementando a su
vez el presente Programa de Seguridad y Salud Laboral.
Responsabilidades de Aluminios Valera, C.A.

- Responsabilidades con el Estado:
o Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención Salud y
Seguridad Laboral (INPSASEL) y al Instituto Nacional de
Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET), los
programas desarrollados para la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social.
o Notificar al INPSASEL, con carácter obligatorio, los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales y otras condiciones patológicas
que ocurren dentro del ámbito laboral previsto por esta ley y su
Reglamento Parcial, llevando registro de los mismos.
o Documentar y actualizar cada una de las condiciones de prevención,
seguridad y salud laborales previstas y empleadas en la
organización, además del manejo del tiempo libre y los programas de
recreación, Salud y Seguridad Laboral.
o Organizar y sostener en el tiempo los servicios de Seguridad y Salud
Laboral previstos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
264
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 265
- Responsabilidades con los Trabajadores y Trabajadoras, y con el

Comité de Seguridad y Salud Laboral.
o Rediseñar los procedimientos de trabajo en concordancia con los
avances de la información y la tecnología.
o Consultar e informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras,
antes de implementar nuevas medidas, procedimientos o decisiones
importantes de seguridad y salud laboral.
o Informar sobre las condiciones inseguras a las que están expuestos
los trabajadores y trabajadoras, por la acciones de agentes físicos,
ergonómicos, psicosociales o de higiene que puedan causar daño a
la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
o Garantizar la elaboración, implementación y monitoreo del Programa
de Seguridad y Salud Laboral, con el objeto de satisfacer los
requerimientos mínimos establecidos en las leyes y en las
normativas venezolanas en lo que respecta a las condiciones del
medio ambiente de trabajo.
o Evitar cualquier conducta y/o acto ofensivo, malicioso, intimidatorio
que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y
trabajadoras de Aluminios Valera, C.A.
o Evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o
desproporcionadas y una sistemática e injustificada critica contra el
trabajador o la trabajadora o su labor.
o Brindar el apoyo técnico, logístico y de adiestramiento y monitoreo
del Programa de Seguridad y Salud Laboral.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
265
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 266
Los Delegados y Delegadas de Prevención.

Deben representar a los trabajadores y trabajadoras, para garantizar que
tanto ellos como los empleadores este informados y participen activamente
en la prevención de riesgos laborales; además de cumplir y hacer cumplir
todas las políticas, normativas y procedimientos descritos en el Programa de
Responsabilidades de los Delegados y Delegadas de Prevención.

- Responsabilidades con el Servicio de Seguridad y Salud Laboral:
o Constituir con los representantes de los empleadores y empleadoras,
además de con los representantes de los trabajadores y trabajadoras
de Aluminios Valera, C.A.
o Promover la cooperación de los empleadores y empleadoras en
conjunto con los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la
normativa sobre condiciones y medio ambiente del trabajo.
o El delegado y delegada de prevención debe presentar informe sobre
las actividades desarrollas ente el Comité de Seguridad y Salud
Laboral y ante el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad
Laboral (INPSASEL), de acuerdo con lo establecido en el Programa
de Seguridad y Salud Laboral.
o Acompañar a los funcionarios o funcionarias de Inspección de los
organismos oficiales, en las visitas y verificaciones que se realicen
para comprobar el cumplimiento de la normativa, en lo que respecta
a las evaluaciones del medio ambiente del trabajo y de la
infraestructura.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
266
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 267
- Responsabilidades con los Trabajadores y Trabajadoras

o Coordinar con las acciones de defensa, promoción, control y
vigilancia de la seguridad y salud laboral.
o Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus
representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción
de la salud y seguridad en el trabajo.
o Recibir las denuncias y recomendaciones relativas a las condiciones
y medio ambiente de trabajo a los programas de recreación,
utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores
y trabajadoras y/o los empleadores y empleadoras, con el objeto de
tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su
solución.
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

Es el ente gubernamental, responsable de aprobar y vigilar la aplicación
del Programa de Seguridad y Salud Laboral de la empresa, establecimiento,
explotación, faena, cooperativa u otras formas asociativas de carácter
productivo o de servicios sin prejuicios a lo descrito en conformidad con en el
artículo 18 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
del Trabajo (LOPCYMAT).
Responsabilidades del Instituto Nacional de Prevención Salud y

Seguridad Laborales.
- Responsabilidades con el Estado:
o Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud Laboral.
o Dictaminar el estado de la institución en conformidad con lo
estipulado en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT).
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
267
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 268
o Establecer periodos de cumplimiento con la ley, a partir de

recomendaciones establecidas.
o Supervisar si Aluminios Valera, C.A, cumple con los requerimientos
documentables en el Programa de Seguridad y Salud Laboral.
o Sancionar a la empresa de acuerdo a lo establecido en los artículos
117; 118; 119; 120; 121 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT).
o Proponer al Ministerio con competencia en materia de seguridad y
salud laboral los proyectos de normas técnicas en materia de
seguridad y salud laborales.
o Crear y mantener el centro de información, documentación y
capacitación del Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad
Laboral (INPSASEL).
o Registrar y acreditar al Comité de Seguridad y Salud Laboral, los
Servicios de Seguridad y Salud laboral de Aluminios Valera, C.A, y
supervisar su funcionamiento.
- Responsabilidades con Aluminios Valera, C.A, Trabajadores y

Trabajadoras.
o Supervisar las políticas de Servicios de Seguridad y Salud Laboral de
o Desarrollar programas de educación y capacitación técnica para los
trabajadores y trabajadoras y los empleadores y empleadoras, en
materia de seguridad y salud laboral.
o Guiar al comité, trabajadores y empleadores para que las direccionen
sus esfuerzos a la construcción de ambientes de trabajos dignos en
base a una cultura de trabajo seguro.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
268
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 269
o Investigar, revisar y actualizar periódicamente la lista de

enfermedades ocupacionales, establecimiento de las metodologías
necesarias para ser aplicadas y realizando los ordenamientos
correspondientes.
o Supervisar las condiciones de higiene, ergonomía y seguridad dentro
de las instalaciones de Aluminios Valera, C.A.
Los Trabajadores y las Trabajadoras.

Los artículos 53 y 54 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), “Derechos de los trabajadores y
trabajadoras” y “deberes de los trabajadores y trabajadoras”
respectivamente; son responsables de participar en la identificación de
procesos peligrosos, en cumplir y hacer cumplir todas las políticas
normativas y procedimientos descritos en el Programa de Seguridad y Salud
Laboral.
Responsabilidades de los Trabajadores y Trabajadoras.

- Responsabilidades con Aluminios Valera, C.A, y con el persona en
general:
o Solicitar información actualizada en materia de seguridad, salud
laboral en Aluminios Valera, C.A.
o Fomentar la cultura de trabajo seguro en conjunto con los
empleadores.
o Informar al delegado o delegada de prevención acerca de cualquier
irregularidad que se presente en el puesto de trabajo.
o Proponer nuevas ideas en materia de seguridad y salud laboral, con
el objeto de mejorar las medidas preventivas de control de riesgo
dentro de la empresa.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
269
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 270
o Informar al delegado o delegada de prevención acerca de cualquier

accidente, incidente o enfermedad ocupacional.
o Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus
representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción
de la salud y seguridad laboral.
o Recibir las denuncias recomendaciones relativas a las condiciones y
medio ambiente de trabajo a los programas de recreación, utilización
de tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y
trabajadoras y/o los empleadores y empleadoras, con el objeto de
tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
270
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 271
TÉRMINOS Y DEFINICIONES
Acción Correctiva
Acción tomada para eliminar las causas de una no conformidad, de un
defecto o cualquier otra situación indeseable existente, para impedir su
repetición.
Auditoria del SGSHO

Evaluación sistemática, documentada, periódica, objetiva e independiente
que evalúa la eficiencia y confiabilidad del Sistema de Gestión de Seguridad
e Higiene Ocupacional, así como si el sistema es adecuado para alcanzar las
políticas y los objetivos de la organización en esta materia.
Análisis de Riesgos
Utilización sistemática de la información disponible para identificar los
peligros y estimar los riesgos a los trabajadores.
Control de Riesgos
Proceso de toma de decisión para tratar de reducir al mínimo los riesgos,
implantando las medidas correctivas, exigiendo su cumplimiento y evaluando
periódicamente su eficiencia, mediante la información obtenida en la
evaluación de riesgos.
Indicadores de actuación en prevención y control de riesgos laborales

Parámetros de gestión que permiten a la organización determinar el grado
de actuación para lograr los objetivos de su política de prevención:
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
271
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 272
Especificación.
Conjunto de requisitos que ha de cumplir un producto, un proceso o un
sistema.
Evaluación de Riesgos.
Proceso mediante el cual se obtiene la información necesaria para que la
organización esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
oportunidad de tomar acciones preventivas y en tal caso sobre el tipo de
acciones que deben adoptarse.
Gestión de Riesgos.
Aplicación sistemática de políticas procedimientos y prácticas de gestión,
para analizar, valorar y avaluar los riesgos.
Identificación de Peligros.
Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y define sus
características.
Informes sobre Salud y Seguridad.

Informes que describen durante un periodo de tiempo determinado:
 La política de prevención y control de riesgos laborales.
 Las actividades organizativas.
 El nivel de funcionamiento y efectividad del SGSHO.
 El conjunto de acciones de mejora de la organización, prestando
especial atención a los objetivos.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
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CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
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Inspección.
Actividad encaminada a la medición, examen, ensayo, o contrastación
con un patrón de una o varias características del SGSHO de la organización
y comparar los resultados con requisitos especificados, a fin de determinar si
la conformidad se obtiene para cada una de estas características.
Manual de Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional.

Documento que establece la política de prevención y describe el SGSHO
de la organización.
Mejoramiento Continuo
Proceso programado sistemático y periódico con el objeto de mejorar la
gestión en materia de Seguridad e Higiene Ocupacional de una organización,
de acuerdo a su política en este campo de actividad.
Metas
Conjuntos de requisitos detallados de actuación, cuantificados siempre
que sea posible aplicables a la organización, que tienen su origen en los
objetivos de prevención y deben cumplirse para alcanzar dichos objetivos.
Objetivos
Conjuntos de fines que la organización se propone alcanzar en cuanto a
su actuación en materia de Seguridad e Higiene Ocupacional, programados
cronológicamente y cuantificados en la medida de lo posible.
Partes Interesadas
Todas aquellas, pertenecientes o no a la organización, involucradas en
materia de Seguridad e Higiene Ocupacional.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
273
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
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Plan de Auditoria
Documento que establece las prácticas específicas, los recursos y la
secuencia de actividades relacionadas con las auditorias del SGSSO.
Planificación de la prevención
Actividades que establecen los objetivos y especificaciones necesarias
para desarrollar la acción preventiva y para la aplicación de los elementos del
SGSHO.
Política de Prevención
Directrices y objetivos generales de una organización relativos a la
prevención y control de riesgos laborales tal y como se expresan
formalmente por la dirección.
Programa de Gestión Para la Seguridad e Higiene Ocupacional

Descripción documentada para alcanzar las metas y objetivos en materia
de Seguridad e Higiene Ocupacional.
Revisión por la Dirección

Evaluación formal del estado y de la adecuación del SGSHO en relación
con la política de prevención por parte de la Dirección.
SGSHO
Es aquel que define la política de prevención y que incluye la estructura
organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los
procesos y los recursos para llevar a cabo dicha política. De existir un
sistema general de gestión, este debe ser parte integrante del mismo.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
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CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 275
Verificación
Confirmación mediante examen y anotación de evidencias objetivas de
que los requisitos especificados han sido cumplidos.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
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CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
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DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
Misión
Comercialización, distribución y transformación o procesamiento de vigas
o rieles de aluminio y anime para aquellas personas naturales y jurídicas con
un producto de calidad a través de la adquisición de los estándares
establecidos para ser reconocidos a nivel estatal, por los mejores productos y
contando con un personal comprometido ya sea con el respeto, lealtad y
trabajo en equipo en un lapso no mayor a 10 años.
Visión
Lograr ser la empresa líder en el mercado local, en lo que a la
Comercialización, distribución y transformación o procesamiento de vigas o
rieles de aluminio y anime para aquellas personas naturales y jurídicas con
un producto de calidad, en un lapso no mayor a 10 años.
Valores de la Organización
 Lealtad: ser fiel a la organización, al equipo de trabajo y a los clientes,
ofrecer apoyo y rechazar influencias indebidas que puedan generar
conflictos de interés.
 Innovación: introducir nuevas y mejores prácticas internas y externas,
adquiriendo conocimientos para la búsqueda del perfeccionamiento a
través del desarrollo de soluciones creativas que proporcione
satisfacción total a los clientes.
 Honestidad: ser decentes, recatados, razonables, justos y honrados.
La honestidad se muestra, tanto en el obrar como en la manera de
pensar, siendo recta e íntegra, respetando por sobre todas las cosas las
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
276
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 277
normas dentro de la organización, con los clientes, equipo de trabajo y

la comunidad.
 Compromiso: poner en juego todas las capacidades para ir más allá
de cumplir con una obligación, sintiendo honor de trabajar en la
organización brindando calidad de servicio a los clientes.
 Responsabilidad: es un compromiso esencial con los demás, con el
trabajo bien hecho, con el cumplimiento dentro de la empresa en cuanto
a funciones, normas y horarios, tomando conciencia de los actos
realizados y de las consecuencias de los mismos.
Descripción del Departamento de Seguridad y Salud Laboral.
Misión.
Brindar, ofrecer y garantizar a los trabajadores que laboran en aluminios
Valera, C.A, una condición segura para que su desempeño sea optimo,
cumpliendo con las leyes normativas relacionadas a la Seguridad Y Salud
Laboral como lo exige el INPSASEL en la LOPCYMAT resaltando los valores
como: trabajo en equipo ética, profesionalismo en un lapso no mayor a 3
años.
Visión.
Ser el departamento ejemplo de la organización por el cumplimiento cabal
y eficiente de las exigencias en materia de Seguridad Y Salud Laboral,
estimulando a los miembros de la organización a adoptar una cultura
preventiva en un lapso no mayor a 2 años.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
277
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
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Valores del Departamento de Seguridad y Salud Laboral.

 Trabajo en equipo hacer las labores en equipo más allá de una
obligación. Cada cosa se hace de la mejor manera posible, sintiéndonos
a gusto con todo lo que hacemos. Respetando siempre al otro y los
valores, lineamientos y normativas que exige la LOPCYMAT, la Norma
Técnica 01-2008 de tal manera los objetivos de la organización.
 Ética has actividades desarrolladas por los miembros de la organización,
contiene información invaluable, la cual deberá ser gestiona con ética y
sigilo profesional, los miembros de Aluminios Valera, C.A, están
comprometidos con todas y cada unas de las actividades pertenecientes a
la actividad económica de la organización.
 Disciplina hará cumplir con los objetivos de esta perspectiva es
necesario y sumamente importante que los miembros de la organización
en los diferentes niveles jerárquicos que la conforman, estén
comprometidos con la disciplina ya que a través alcanzara altos niveles
de eficiencia y eficacia.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
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CÓDIGO: MGPAMR0001
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Página 279
REVISIÓN INICIAL
Para un eficiente diseño del Plan de Acción para Minimizar los Riegos
Existentes en Aluminios Valera, C.A, y lograr la implementación del Sistema
de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional (SGSHO), deberá identificar
los factores internos y externos, como Fortalezas, Debilidades,
Oportunidades y Amenazas. A través de del una Matriz Sustantiva, con lo
cual posteriormente se procederá a desarrollar el análisis de la Matriz FODA,
identificando las estrategias que permitan aprovechar al máximo las
oportunidad y fortalezas y minimizar las debilidades y amenazas existentes.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
279
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
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Cuadro 30. Matriz Sustantiva de Aluminios Valera, C.A.

FORTALEZAS AMENAZAS
A.1. Inspecciones realizadas por el
INPSASEL
F.1. Personal dispuesto a participar A.2. Sanciones legales
F.2. Instalaciones con áreas disponibles A.3. Cierre de las instalaciones
para remodelaciones A.4. Demandas por parte de los
F.3. Existencia de equipos de protección trabajadores en el cumplimiento o
colectivos (extintores). violación de sus derechos establecidos
F.4. Disponibilidad económica. en la LOPCYMAT.
A.5. Marco legal en materia de Seguridad
Y Salud Laboral
DEBILIDADES OPORTUNIDADES
D.1. Desconocimiento de los
requerimientos exigidos por las
instancias encargadas de la Seguridad y
Salud Laboral
D.2. Inexistencia de los delegados o
delegadas de prevención
D.3. Ausencia del Comité de Seguridad y
Salud Laboral
D.4. Desconocimiento del Programa De
Seguridad y Salud Laboral
D.5. Ausencia de un servicio de O.1. Condiciones de trabajo
Seguridad Y Salud Laboral ergonómicamente diseñadas
D.6. Desconocimiento de los riesgos O.2. Existencia de organizaciones
laborales existentes en las áreas de la encargadas de brindar servicios de
organización Seguridad Y Salud Laboral.
D.7. Ausencia de planes de emergencia O.3. Capacitaciones a los trabajadores
D.8. Falta de dotación al personal de los de la organización en materia de
equipos de protección personal Seguridad Y Salud Laboral
D.9. Ausencia de la demarcación en las
áreas
D.10. Mala distribución de las áreas de
trabajo
D.11. Excesivas condiciones insalubres
D.12. Ausencia de medidas preventivas
para el control o gestión de condiciones
inseguras
D.13. Políticas de Seguridad Y Salud
Laboral.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
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CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 281
Cuadro 31. Matriz FODA de Aluminios Valera, C.A.

OPORTUNIDADES AMENAZAS
O.1. Condiciones de trabajo A.1. Inspecciones
ergonómicamente diseñadas bajo realizadas por el
condiciones optimas de Seguridad. INPSASEL.
O.2. Existencia de organizaciones A.2. Sanciones legales.
encargadas de brindar servicios de A.3. Cierre de las
Seguridad Y Salud Laboral. instalaciones.
O.3. Capacitaciones a los A.4. Demandas por parte
trabajadores de la organización en de los trabajadores en el
materia de Seguridad Y Salud cumplimiento o violación
Laboral. de sus derechos
establecidos en la
LOPCYMAT.
A.5. Marco legal en
materia de Seguridad Y
Salud Laboral.
FORTALEZAS - Diseñar puestos de trabajo
F.1. Personal dispuesto ergonómicamente con la
a participar participación activa de los - Realizar la elección de
F.2. Instalaciones con trabajadores y trabajadoras. (F1; delegados o delegadas
áreas disponibles para F2; O1; O2). de prevención para
remodelaciones - Elaborar planes de educación e conformar
F.3. Existencia de información para los trabajadores y posteriormente en
equipos de protección trabajadoras. (F1; O2; O3). conjunto con los
colectivos (extintores). - Concretar o instaurar un servicio de representantes del
F.4. Disponibilidad Seguridad Y Salud Laboral. (F4; patrono el Comité de
económica. O2). Seguridad Y Salud
- Dotar a los trabajadores y Laboral. (F1; F2; F4; A1;
trabajadoras de equipo de A2; A3; A4; A5).
protección personal acorde a su
situación laboral. (F3; F4; O1; O2)
DEBILIDADES - Capacitar a los miembros
D.1. Desconocimiento de la organización a
de los requerimientos - Capacitar a los miembros de la través de foros, talleres y
exigidos por las organización en materia de cursos en materia de
instancias encargadas Seguridad Y Salud Laboral.(D1; O2; Seguridad Y Salud
de la Seguridad y Salud O3). laboral, de esta manera
Laboral - Realizar las elecciones de los conozcan la importancia
D.2. Inexistencia de los delegados o delegadas de de cumplir con el marco
delegados o delegadas prevención. (D2; O2) legal que rige la
de prevención - Conformar el comité de Seguridad Y Seguridad Y salud
D.3. Ausencia del Salud Laboral. (D3; O2). Laboral. (D1; D2; D3; D4;
Comité de Seguridad y D5; D8; D13; A1; A2: A3;
Salud Laboral. A4; A5).
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
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CÓDIGO: MGPAMR0001
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Página 282
Cuadro 31. Cont.

DEBILIDADES - Elaborar el programa de
D.4. Ausencia del seguridad Y salud Laboral.
Programa De Seguridad y (D4; D6; O2; O3).
Salud Laboral. - Conformar un servicio de
D.5. Ausencia de un Seguridad Y Salud Laboral.
servicio de Seguridad Y (D5; O2)
Salud Laboral. - Elaborar planes de
D.6. Desconocimiento de emergencia. (D7; O2; O3).
los riesgos laborales - Identificar los riesgos de
existentes en las áreas de cada puesto de trabajo para
- Realizar una identificación
la organización. así dotar a los trabajadores y
de riesgos laborales en las
D.7. Ausencia de planes trabajadoras con su
áreas de la organización.
de emergencia. respectivo equipo de
(D6; A2; A3; A5).
D.8. Falta de dotación al protección personal. (D8;
- Elaborar conjunto al
personal de los equipos de O2).
servicio de Seguridad Y
protección personal. - Demarcar las áreas de
Salud Laboral un sistema
D.9. Ausencia de la trabajo en la organización.
de Gestión de Seguridad Y
demarcación en las áreas. (D9; O1; O2).
Salud Ocupacional. (D7;
D.10. Mala distribución de - Organizar una distribución
D9; D10; D11; D12; A1;
las áreas de trabajo. para las áreas de trabajo de
A2; A3; A4; A5).
D.11. Excesivas la organización. (D10; O2).
condiciones insalubres. - Elaborar planes de orden y
D.12. Ausencia de medidas limpieza en la organización
preventivas para el control en cuanto al control de
o gestión de condiciones condiciones inseguras. (D11;
inseguras. D12; O1, O2).
D.13. Políticas de Seguridad - Elaborar y divulgar entre los
Y Salud Laboral. miembros de la organización
las políticas de Seguridad Y
Salud Laboral.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
282
CÓDIGO: MGPAMR0001
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POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y SU DECLARACIÓN
Para Aluminios Valera, C.A, es un placer elaborar o transformar

materiales de aluminios en rieles para cielo raso, vigas y ventanales de
aluminio para posteriormente su comercialización, y la venta de anime todo
de alta calidad que satisfaga las necesidades de los clientes además de la
fidelidad de los mismos. Es por eso que los miembros de Aluminios Valera,
C.A. Tienen como prioridad y obligación dirigir toda actividad económica que
conlleve actividades laborales, bajo los principios básicos de seguridad y
salud laboral, con una sujeción estricta al hecho de cumplir y hacer cumplir
totalmente el imperativo legal que obliga la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, La Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT) al igual que la Ley Orgánica, de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) como también su
Reglamento Parcial y demás leyes de la república relacionadas con el ámbito
laboral, incluyendo las normas propias.
En tal sentido y en conclusión, es política de Aluminios Valera, C.A,
preservar, proteger, defender, resguardar, sustentar y en general garantizar
la vida, seguridad, salud, y bienestar total de todos los miembros de la
organización y en general a aquellos que realicen trabajos o acciones bajo
una relación de dependencia laboral o clientelar con la organización de una
manera óptima, feliz y plena, garantizando un ambiente de trabajo
ecoeficiente, sustentable, adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus
facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y
saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido además de la
promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso al igual que turismo social, para lograr
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
283
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 284
esto se establece dentro de la Política interna de Seguridad y Salud Laboral

los siguientes objetivos específicos para la prevención de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, así como el
compromiso de mejora continua para garantizar condiciones de trabajo
seguras y saludables:
1. La Junta Directiva, cumplirá, hará cumplir las leyes, normas y
procedimientos de Seguridad Y Salud Laboral que emanan del Estado
y/o de la propia empresa. Viabilizarán y diligenciaran las acciones
organizacionales, políticas económicas para garantizar el acatamiento
del contenido de este documento.
2. Es obligación de todos los miembros de la organización en cualquier
nivel Jerárquico, cumplir las instrucciones emanadas del servicio de
Seguridad Y Salud Laboral, desarrollar las acciones de previsión,
protección y control tendentes a evitar accidentes, enfermedades
profesionales y fatiga física-mental.
3. Es obligatorio de todos los miembros, en cualquier nivel, vigilar,
estimular y controlar la observancia de las normas y procedimientos de
seguridad en el personal bajo su dirección, dotarlo de los equipos,
implementos, dispositivos y sistemas de seguridad personal de acuerdo
a la naturaleza del trabajo que ejecuta; y advertirle por escrito y por
cualquier otro medio idóneo, de los factores de riesgos físicos, químicos
y biológicos y/o psicosociales, entre otros, existentes en su puesto de
trabajo, así como de los daños que les puedan ocasionar, y los
principios de su prevención.
4. Es obligación de cualquier miembros de Aluminios Valera, C.A,
comunicar inmediatamente todo accidente ocurrido a los trabajadores,
informando a tal efecto a los servicios de Seguridad Y Salud Laboral,
para que realice la investigación correspondiente, emita los respectivos
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
284
CÓDIGO: MGPAMR0001
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Página 285
informes, se establezcan las recomendaciones del caso, y se

desarrollen las acciones necesarias para evitar una nueva ocurrencia.
Todo accidente laboral será comunicado al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
5. Es responsabilidad de empleador o empleadora, al igual que del comité
se Seguridad Y Salud Laboral de Aluminios Valera, C.A, coordinar con
el servicio de Seguridad Y Salud Laboral, la selección, instrucción,
capacitación, concienciación y habilitación de los miembros de la
organización que sean ubicados en puestos de trabajo acordes con sus
aptitudes y capacidades personales, y con los riesgos a los cuales se
expondrán.
6. Es obligación de cualquier miembro de la organización, en cualquier
puesto de trabajo existente en Aluminios Valera, C.A, acatar las leyes,
normas, procedimientos de Seguridad Y Salud Laboral emanadas del
servicio de Seguridad Y Salud Laboral así como del servicio médico de
la empresa.
7. Es obligación de los miembros de Aluminios Valera, C.A, preservar su
propia salud y seguridad y las otros miembros. Dar cuenta inmediata al
servicio de Seguridad Y Salud Laboral de las condiciones inseguras
detectadas o a los actos inseguros cometidos por otros miembros a
objeto de que se tomen las medidas de previsión y protección para
garantizar la salud y bienestar del grupo de trabajo.
8. Es obligación de los miembros de Aluminios Valera, C.A, vigilar las
condiciones y medio ambiente de trabajo.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
285
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 286
Los precitados lineamientos generales pertinentes de la política en

Seguridad Y Salud Laboral están adaptados a la naturaleza y situación actual
de Aluminios Valera, C.A. Su fin más trascendental es la formación y
consolidación de una Cultura en Seguridad y Salud Laboral que propicie y
estimule las prácticas de los miembros de la organización en beneficio
propio, de su núcleo familiar, de la empresa y del país; para ello es
necesario considerar que tanto el trabajo como la seguridad son conexos y
existan consustanciados, no son dos actividades diferentes ni se practican
por separado, el trabajo seguro es grupal, no individualista, cooperativo y no
competitivo: El grupo, las unidades administrativas o la empresa son más
que la suma de sus componentes y solo la energía laboral produce
crecimiento, desarrollo y seguridad.
Cumplir la Política de Seguridad de la empresa es responsabilidad
personal y corporativa de los miembros de Aluminios Valera, C.A.
La Política antes redactada es actualizada el 25 de Agosto del 2016 y
está firmada los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral
Aluminios Valera, C.A, y debe ser difundida obligatoriamente en la
organización.
______________________ ______________________
Delegado de Prevención Representante del Patrono
C.I: C.I:
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
286
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 287
POLÍTICA SOBRE CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL
La dependencia se define como “una situación producida por el consumo

repetido de una sustancia, y caracterizada por una necesidad psicológica y
fisiológica, hasta el extremo de interferir constantemente con la vida, la salud,
la seguridad y el trabajo de la persona”.
Con el propósito de crear conciencia sobre este problema hay que hacer
estas reflexiones:
 Nadie está a salvo de sufrir algún tipo de adicción.
 Los efectos de las adicciones afectan en todos los ámbitos de la
persona y en su entorno.
 Sólo cuando se reconoce que existe una adicción, se puede empezar a
resolver.
La Dirección de Aluminios Valera, C.A, ha decidido establecer una política
sobre el consumo de Alcohol y Drogas, para preservar y mejorar el bienestar
de las personas que forman su equipo humano. Fomentar estilos de vidas
saludables para que el personal mantenga una buena calidad de vida,
permitirá un adecuado desempeño y sin duda redundará, en una mejora
continua de la competitividad de la Empresa.
Es intención de la Dirección ayudar a las personas que forman parte de la
Empresa, a que no se vean afectadas por los problemas que ocasionan el
consumo de drogas y/o el consumo de las bebidas alcohólicas.
El efecto del consumo de bebidas alcohólicas y/o de drogas deteriora el
desempeño del trabajo y es una amenaza real para la salud de las personas,
la seguridad y la productividad de la empresa. Por ello Aluminios Valera, C.A,
se asegurará de que todas las personas que la integran reconozcan esta
amenaza, incrementando la información sobre este problema y sus
consecuencias.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
287
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 288
Con el fin de cumplir con este compromiso y siendo conscientes de que el

consumo de bebidas con alcohol y/o consumo de drogas afectan al
desempeño del trabajo, la Dirección de Aluminios Valera, C.A, fija la
siguiente política, siendo el objetivo de esta el prevenir y ayudar, no el de
sancionar y por ello comunica que:
 No está permitido el consumo de bebidas alcohólicas, ni el consumo de
drogas de ningún tipo, durante la jornada laboral, ya sea dentro o fuera
de las instalaciones de la Empresa.
 Es responsabilidad de cada persona asegurarse que mientras esté
realizando su actividad laboral no se encuentra bajo los efectos del
alcohol o de droga, que pueda influenciar negativamente en su
conducta y el desarrollo de su actividad.
Así mismo el consumo de bebidas con alcohol y/o consumo de drogas en
la vida privada, que trascienda públicamente en modo de altercados,
accidentes o violencia familiar será considerado un comportamiento
reprobable y por tanto contrario a las directrices de Aluminios Valera, C.A.
Aluminios Valera, C.A, reconoce que la dependencia por consumo de
alcohol o por consumo de drogas es una condición médicamente tratable,
por lo que pondrá a disposición de aquellas personas que lo precisen,
medios para la búsqueda de una solución al problema.
______________________ ______________________
Delegado de Prevención Representante del Patrono
C.I: C.I:
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
288
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
Página 289
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Elegir los delegados o delegadas de prevención de Seguridad Y Salud

Laboral para conformar el Comité De Seguridad Y Salud Laboral, para la
empresa Aluminios Valera, C.A.
Diseñar o elaborar el Programa De Seguridad Y Salud Laboral, para la
empresa Aluminios Valera, C.A.
Conformar el servicio de Seguridad Y Salud Laboral de Aluminios Valera,
C.A.
Garantizar condiciones de trabajo seguras en cada puesto de trabajo
existente en Aluminios Valera, C.A.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
289
PLAN DE ACCIÓN PARA LA MINIMIZACIÓN DE RIESGOS CÓDIGO: MGPAMR0001
Página 290
Cuadro 32. Organización del Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional.

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL Pág. 1 de 3
Organización: Aluminios Valera, C.A, RIF: J-30879064-8
Periodo: Septiembre 2016- Agosto 2017.
OBJETIVOS CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
RESPONSABLE INSTRUMENTOS
ESTRATEGICOS E F M A M J JL AG S O N D
- Ley Orgánica De Prevención, Condiciones Y
Medio Ambiente Del Trabajo. (LOPCYMAT).
- Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.
- Guía Técnica De Prevención 01.
Elegir los - Nomina actualizada.
delegados o - Urna de votación.
delegadas de - Carta del Comité De Seguridad Y Salud
- Empleador o
prevención de Laboral al INPSASEL.
empleadora.
Seguridad Y Salud - Acuerdo formal de la constitución de
- Trabajador o
Laboral para Seguridad Y Salud Laboral.
trabajadoras.
conformar el Comité - Libro de Actas del Comité de Seguridad Y
- Servicio de
De Seguridad Y Salud Laboral.
Seguridad Y
Salud Laboral, para - Carta de designación del Representante del
Salud Laboral.
la empresa Patrono.
Aluminios Valera, - Carta de Aceptación.
C.A. - Registro del Comité de Seguridad Y Salud
Laboral.
- Estatutos internos.
- Numero NIL, RIF, IVSS, Correo, Número
Telefónico de la organización.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
290
Página 291
Cuadro 32. Cont.

Organización: Aluminios Valera, C.A RIF: J-30879064-8
- Empleador o
empleadora.
- Servicio de
Seguridad Y Salud
- Ley Orgánica De Prevención,
Laboral.
Diseñar o elaborar el Condiciones Y Medio Ambiente Del
- Trabajadores y
Programa De Trabajo. (LOPCYMAT).
trabajadoras.
Seguridad Y Salud - Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.
- Comité de
Laboral, para la - Norma Técnica Programa De
Seguridad Y Salud
empresa Aluminios Seguridad Y Salud En El Trabajo (NT-
Laboral.
Valera, C.A. 01-2008).
- Instituto Nacional
- Descripción de la organización.
De Prevención
Salud Y Seguridad
Laborales.
(INPSASEL).
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
291
Página 292
Cuadro 32. Cont.

Conformar el servicio - Ley Orgánica De Prevención,
de Seguridad Y Condiciones Y Medio Ambiente Del
- Empleador o
Salud Laboral de Trabajo. (LOPCYMAT).
empleadora.
Aluminios Valera, - Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.
C.A. - Manual de cargos.
- Empleador o Condiciones Y Medio Ambiente Del
empleadora. Trabajo. (LOPCYMAT).
Garantizar
- Servicio de - Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.
condiciones de
Seguridad Y Salud - Ley Orgánica De Prevención,
trabajo seguras en
Laboral. Condiciones Y Medio Ambiente Del
cada puesto de
- Trabajadores y Trabajo. (LOPCYMAT).
trabajo existente en
trabajadoras. - Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.
Aluminios Valera,
- Comité de - Norma COVENIN 4004-2000.
C.A.
Seguridad Y Salud - Métodos para evaluar los puestos de
Laboral. trabajo (IPER, RULA, NIOSH, REBA,
OCRA, LEST, JIS)
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
292
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
DEPENDENCIA: Página 293
RIF: J-00124134-5
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL FECHA DE APROBACION:
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
Para la correcta y eficiente gestión de los riesgos existente en Aluminios

Valera, C.A, es necesario la identificación de peligros, así como también los
factores de riesgos, lo cual permitirá la elaboración de estrategias o medidas
preventivas que deberán ser aplicadas, garantizándole a los trabajadores y
trabajadoras de Aluminios Valera, C.A, ambientes de trabajos óptimos para
el desarrollo de sus funciones diarias. La Norma COVENIN 4004-2000 nos
ofrece una metodología, para evaluar y gestionar los riesgos, a través de
planes de acción, adicional a esto se consideró la utilización de otros factores
analíticos potenciando el análisis, a continuación se presenta las
consideraciones realizadas.
Severidad (Consecuencia)
- Ligeramente Dañino:
 Daños superficiales: cortes, rasguños, magulladuras pequeñas,
irritación de los ojos por polvo.
 Molestias e irritación, por ejemplo: dolor de cabeza, incomodidad.
- Dañino:
 Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes,
fracturas menores.
 Disminución de la capacidad auditiva, dermatitis, asma, trastornos
musculo-esqueléticos, enfermedad que conduce a una incapacidad
menor.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
293
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
- Extremadamente Dañino:
 Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples,
lesiones fatales.
 Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten severamente la
vida.
Probabilidad de que Ocurra el Daño

- Probabilidad Alta: el daño ocurrirá siempre o casi siempre.
- Probabilidad Media: el daño ocurrirá algunas ocasiones.
- Probabilidad Baja: el daño ocurrirá raras veces.
Cuadro 33. Niveles de Riesgos.

Severidad (Consecuencia)
Ligeramente Extremadamente
Dañino
Dañino Dañino
Riesgo
Baja Riesgo Trivial Riesgo Moderado
Probabilidad
Tolerable
Riesgo
Media Riesgo Tolerable Riesgo Importante
Moderado
Riesgo
Alta Riesgo Moderado Riesgo Intolerable
Importante
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
294
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Cuadro 34. Criterios Para la Toma de Decisiones.

Riesgo Acción y temporización
Trivial No se requiere acción específica.
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben
considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga
económica importante.
Tolerable
Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la
eficiencia de las medidas de control.
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las
inversiones precisas. Las medidas para minimizar el riesgo deben
implantarse en un periodo determinado.
Moderado
Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias
extremadamente dañinas, se precisara una acción posterior para
establecer, con más precisión, la probabilidad de daño como base para
determinar la necesidad de mejora de las medidas de control.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya minimizado el riesgo.
Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.
Importante
Cuando el riesgo corresponde a un trabajo que se está realizando, debe
remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se minimice el riesgo.
Intolerable Si no es posible minimizarlo, incluso con recursos limitados, debe prohibirse
el trabajo.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
295
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Cuadro 35. Nivel de Severidad (Consecuencia).

SIGNIFICADO
NIVEL DE SEVERIDAD DAÑOS
DAÑOS PERSONALES
MATERIALES
- Daños superficiales: cortes,
rasguños, magulladuras
pequeñas, irritación de los Reparable sin
LIGERAMENTE DAÑINO ojos por polvo. necesidad de paro
- Molestias e irritación, por del proceso.
ejemplo: dolor de cabeza,
incomodidad.
- Laceraciones, quemaduras,
conmociones, torceduras Destrucción parcial
importantes, fracturas del sistema
menores. (compleja y costosa
- Disminución de la capacidad reparación). Se
DAÑINO
auditiva, dermatitis, asma, requiere paro de
trastornos musculo- proceso para
esqueléticos, enfermedad efectuar la
que conduce a una reparación
incapacidad menor.
- Amputaciones, fracturas
mayores, intoxicaciones,
lesiones múltiples, lesiones Destrucción total del
EXTREMADAMENTE
fatales. sistema (difícil
DAÑINO
- Cáncer y otras enfermedades renovarlo)
crónicas que acorten
severamente la vida.
Nota. Fuente: Norma COVENIN 4004-2000. Adaptado por Gil y Mejía (2016)
Cuadro 36. Nivel de Probabilidad.

NIVEL DE
SIGNIFICADO
PROBABILIDAD
Situación deficiente con exposición continuada, o muy
ALTA deficiente con exposición frecuente. Normalmente la
materialización del riesgo ocurre con frecuencia.
Situación deficiente con exposición frecuente u ocasional, o
bien situación muy deficiente con exposición ocasional o
MEDIA
esporádica. La materialización del riesgo es posible que
suceda varias veces en el ciclo de vida laboral.
Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica.
BAJA No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede
ser concebible.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
296
Página 297
Cuadro 37. Identificación de Riesgos en el Área de Recepción de Aluminios Valera, C.A.

IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS LABORALES
Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de trabajo: Recepción Puesto de Trabajo: Recepcionista Duración de la Jornada Laboral:
Tipo de Riesgo X/NA Peligro Factor X/NA Observaciones
Hongos NA
Animales Bacterias NA Presencia indebida de animales en
Riesgo Biológico X
(caninos). Virus NA el área
Animales X
Por NA
Atrapamiento Entre X
En X
Vigas Caída a un mismo nivel X Deficiente e inadecuada ubicación
Riesgo Mecánico X Rieles Caída a diferente nivel X de materiales en el área
Anime.
Caída de objetos X
Cortadura X
Golpeado por /o contra X
Ambiente de Estrés X Deficiente diseño del puesto de
trabajo en Sobre carga de trabajo X
Riesgo Psicológico X trabajo así como su ubicación puede
malas
Mobbing laboral NA generar estrés laboral
condiciones.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
297
Página 298
Cuadro 37. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Tipo de riesgo X/NA Peligro Factor X/NA Observaciones
Ruido NA
Mala
Iluminación X
iluminación
Altas Temperaturas Calor X
extremas Las instalaciones no cumplen con las
Riesgo Físico X temperaturas Frio X normativas existentes
Instalaciones Radiaciones NA
eléctricas en
Presiones NA
mal estado.
Vibraciones NA
Inducción NA
Inhalación NA
Solido
Exhalación NA
Absorción NA
Inducción NA
Sustancias Materiales Inhalación NA
Riesgo Químico NA Liquido Inexistencia de sustancias químicas
químicas. peligrosos Exhalación NA
Absorción NA
Inducción NA
Inhalación NA
Gaseoso
Exhalación NA
Absorción NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
298
Página 299
Cuadro 37. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Inducción NA
Inhalación NA
Solido
Exhalación NA
Absorción NA
Inducción NA
Materiales
Sustancias Inhalación NA
Riesgo Químico NA no Liquido
químicas Exhalación NA
peligrosos
Absorción NA
Inducción NA
Inhalación NA
Gaseoso
Exhalación NA
Absorción NA
Días soleados X
Inadecuada La ubicación del puesto de trabajo,
Riesgo Días nublados X
X ubicación del puede generar el trabajador
Meteorológico Lluvia X
puesto de trabajo. malestar
Nevada NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
299
Página 300
Cuadro 37. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Posturas Forzosas X
Condiciones de Movimientos Repetitivos X
Riesgo trabajo Trastornos Musculo esqueléticos X
X Puesto No ergonómico
Disergonomico deficientemente Carga Manual de Pesos NA
diseñadas. Carga Mental X
Fatiga Visual X
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
300
Página 301
Cuadro 38. Evaluación de Riesgos. Área de Recepción.

EVALUACION DE RIESOS LABORALES
BASADO EN LA NORMA COVENIN 4004-2000
NIVEL DE
PELIGRO RIESGO FACTORES DE RIESGO NIVEL DE PROBABILIDAD SEVERIDAD
RIESGO
Animales (Caninos) Biológico Animales Alta Dañino Importante
Por NA NA NA
Ligeramente
Entre Media Tolerable
Atrapamiento Dañino
Ligeramente
En Media Tolerable
Vigas Dañino
Rieles Mecánico Caída a un mismo nivel Alta Dañino Importante
Anime
Caída a diferente nivel Alta Dañino Importante
Caída de objeto Alta Dañino Importante
Cortadura Alta Dañino Importante
Golpeado por /o contra Alta Dañino Importante
Iluminación Alta Dañino Importante
Mala iluminación
Ligeramente
Altas temperaturas Calor Media Tolerable
Físico Temperaturas Dañino
Instalaciones eléctricas
en mal estado. extremas Ligeramente
Frio Media Tolerable
Dañino
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
301
Página 302
Cuadro 38. Cont.

PELIGRO RIESGO FACTORES DE RIESGO NIVEL DE PROBABILIDAD SEVERIDAD NIVEL DE RIESGO
Ambiente de trabajo en Estrés Alta Dañino Importante
Psicológico
malas condiciones Sobre carga de trabajo Alta Dañino Importante
Materiales Peligrosos NA NA NA
Sustancias Químicas Químico
Materiales No Peligrosos NA NA NA
Ligeramente
Días soleados Media Tolerable
Dañino
Inadecuada ubicación Ligeramente
Meteorológico Días nublados Media Tolerable
del puesto de trabajo. Dañino
Ligeramente
Lluvia Media Tolerable
Dañino
Posturas Forzosas Alta Dañino Importante
Ligeramente
Movimientos Repetitivos Media Tolerable
Dañino
Condiciones de trabajo
Trastornos Musculo
deficientemente Disergonomico Alta Dañino Importante
esqueléticos
diseñadas.
Ligeramente
Carga Mental Media Tolerable
Dañino
Fatiga Visual Alta Dañino Importante
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
302
Página 303
Cuadro 39. Medidas Preventivas para Minimizar los Riesgos por Área: Recepción.
MEDIDAS DE CONTROL DE RIESGO PARA ALUMINIOS VALERA, C.A.
TIPOS DE RIESGOS
CONSECUENCIAS MEDIDAS CORRECTIVAS MEDIDAS PREVENTIVAS
PRESENTES
- Capacitación a los trabajadores en
materia de seguridad e higiene
- Enfermedades
ocupacional. - Jornadas y seguimiento de planes de
respiratorias
- Implementación de un sistema de vacunación
- Infecciones con
orden y limpieza - Establecer normas de higiene personal
frecuencias graves
- Culturizar a los trabajadores en la - Cubrir cortes y heridas con apósitos
- Alergias e
BIOLÓGICO importancia del orden y limpieza en impermeables
intoxicaciones
sus puestos de trabajo - Cubrir lesiones cutáneas con guantes
- Gastroenteritis viral
ÁREA: RECEPCIÓN
- Informar a los trabajadores sobre la - Uso adecuado de los equipos de protección

- Diarreas
obligación de los equipos de personal
- Dengue
protección personal respiratorios para - Implantar métodos de trabajos seguros.
- Neumonía Viral.
efectuar trabajos en los ambientes
donde exista dispersión de polvo.
- Establecer normas de seguridad para el
- Contusiones uso de maquinarias y herramientas
- Laceraciones - Capacitación al personal en cuanto a
- Diseñar un manual de procedimientos
- Cortes, heridas o manejo de cargas
para el personal
amputaciones de - Hacer uso del calzado de seguridad con
- Delimitar el área de recepción
miembros del cuerpo punta de acero y anti resbalante durante la
- Evitar la exposición continua de los
MECÁNICO - Lesiones traumáticas jornada laboral
trabajadores a objetos ajenos al área
múltiples - Dar uso especifico a cada herramienta
- Designar áreas específicas para el
- Golpes en distintas - Colocar adecuadamente las herramientas y
almacenamiento del producto
partes del cuerpo materiales en los sitios asignados
terminado.
- Detecciones - Hacer uso de los cascos de seguridad y
musculares. salud laboral requeridos para su
desempeño.
Nota: Fuente: Gil y Mejía (2016).
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
303
Página 304
Cuadro 39. Cont.

TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
- Organizar las actividades de trabajo
- Respetar la jornada laboral
- Fomentar un buen clima social e
- Somatización de - Tomar decisiones bajo un proceso
informal de modo que exista un
conflictos y ansiedad lógico que le permita decidir la mejor
ambiente de relajación
- Retraimiento e alternativa
- Procurar dormir y descansar
inseguridad - Evitar prolongar la jornada habitual de
suficientemente al finalizar la jornadas
PSICOSOCIALES - Dificultades de trabajo
diaria
concentración - Reconocer que se ha realizado un
- Reportar al departamento de talento
- Conductas para suicidas buen trabajo y felicitarse por ellos
ÁREA: RECEPCIÓN
humano cuando sienta que está

- Desvaloración personal - No abusar del alcohol ni de sustancias
siendo víctima de cualquier tipo de
- Baja autoestima excitantes
acoso
- Reconocer los errores sin
culpabilidades
- Realizar el control visual del estado del
área de trabajo antes de realizar sus
- Fatigas auditivas - Reubicar aquellos objetos ajenos al
actividades
- Irritación área
- No manipular instalaciones eléctricas
- Falta de concentración - Establecer las normativas de
sino posee la formación adecuada
FÍSICO - Deshidratación Seguridad Y Salud Laboral
- Evitar derramar líquidos cerca de los
- Erupciones o quemaduras - Diseñar planos eléctricos
tomas corrientes
- Afecciones a la columna correspondiente para su área a fin de
- Cumplir con las normativas existentes
vertebral mejorar las instalaciones eléctricas
- Disponer un sistema de ventilación
para refrescar las áreas
- Diseñar puestos de trabajo
- Enfermedades virales
garantizando el bienestar de los - Evitar exponerse a condiciones
METEOROLÓGICO producto de la humedad
trabajadores y trabajadoras de la climatológicas severas
- Insolación
organización
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
304
Página 305
Cuadro 39. Cont.

TIPOS DE RIESGOS MEDIDAS CORRECTIVAS
CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
PRESENTES
- Sobre carga de músculos
y tendones
- Lesiones
- Traumatismos - Alternar las posturas de trabajo,
acumulativos evitando permanecer de pie durante
- Dolores e inflamación de un largo periodo de tiempo
ÁREA: RECEPCIÓN
la palma de la mano - Cambiar de posición las extremidades

- Síndrome de Túnel del - Rediseñar los puestos de trabajo superiores e inferiores continuamente
Carpio ergonómicamente - Realizar ejercicios de estiramiento y
- Problemas circulatorios - Dotar al trabajador de equipos de relajación en su tiempo de descanso
- Trastornos del disco oficinas diseñados - Realizar ejercicios de respiración
DISERGONOMICO
intervertebral ergonómicamente profunda para relajar la mente
- Molestias en los ojos y la - Realizar pausas activas durante la - Implementar un estudio de
cabeza realización de trabajo movimientos repetitivos según un
- Daños al sistemas método especifico para minimizar las
perceptivo cargas estáticas y dinámicas.
- Daños producidos al - Adoptes posturas adecuadas al
cerebro momento de realizar las actividades
- Rigidez y dolor en la asignadas dentro de la organización
espina dorsal, cuello y
otras articulaciones
- Lumbagos
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
305
Página 306
Cuadro 40. Identificación de Riesgos del Área Sanitaria de Aluminios Valera, C.A.
Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de trabajo: Sala Sanitaria Puesto de Trabajo: No aplica Duración de la Jornada Laboral:
Hongos X
Bacterias X Excesiva presencia de agentes
Riesgo Biológico X Animales biológicos causantes de daños a
Virus X
la salud
Animales X
Por NA
En X
Vigas Caída a un mismo nivel X No cuentan con un área salubre
Riesgo Mecánico X Rieles Caída a diferente nivel NA adecuada para realizar sus
Anime Caída de objetos X necesidades fisiológicas
Cortadura X
Por X
Golpeado
Contra X
Ambiente de trabajo Estrés X
Riesgo Debido al mal estado del área
X en malas Sobre carga de trabajo X
Psicológico ocasiona al trabajador estrés
condiciones Mobbing laboral NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
306
Página 307
Cuadro 40. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de Trabajo: Sala Sanitaria Puesto de Trabajo: No aplica Duración de la Jornada Laboral:
Ruido NA
Iluminación X
Mala iluminación Calor NA
Temperaturas extremas Las instalaciones no cumplen con
Instalaciones
Riesgo Físico X Frio NA las normativas existentes en cuanto
eléctricas en mal
Radiaciones NA a su iluminación
estado
Presiones NA
Vibraciones NA
Inducción NA
Inhalación NA
Solido
Exhalación NA
Absorción NA
Inducción NA
Materiales Inhalación NA
Riesgo Químico NA Sustancias químicas Liquido Inexistencia de sustancias químicas
peligrosos Exhalación NA
Absorción NA
Inducción NA
Inhalación NA
Gaseoso
Exhalación NA
Absorción NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
307
Página 308
Cuadro 40. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Inducción NA
Inhalación NA
Solido
Exhalación NA
Absorción NA
Inducción NA
Materiales no Inhalación NA
Riesgo Químico NA Sustancias químicas Liquido
Absorción NA
Inducción NA
Inhalación NA
Gaseoso
Exhalación NA
Absorción NA
El establecimiento Días soleados NA
Riesgo no cuenta con Días nublados NA El área de trabajo no genera un
NA
Meteorológico buenas áreas para Lluvia NA confort para los trabajadores
desempeñar la labor
Nevada NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
308
Página 309
Cuadro 40. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Posturas Forzosas NA
Movimientos Repetitivos NA
No cuentan con un En el estado insalubre del baño
Riesgo Trastornos Musculo esqueléticos NA
X equipo de oficina sanitario genera malestar y di
Disergonomico Carga Manual de Pesos NA
capacitado confort al trabajador
Carga Mental NA
Fatiga Visual X
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
309
Página 310
Cuadro 41. Evaluación de Riesgos. Área de Sala Sanitaria.

NIVEL DE
PELIGRO RIESGO FACTORES DE RIESGO SEVERIDAD NIVEL DE RIESGO
PROBABILIDAD
Hongo Alta Dañino Importante
Animales (Caninos) Bacterias Alta Dañino Importante
Biológico
Insectos Virus Alta Dañino Importante
Animales Alta Dañino Importante
Por NA NA NA
Atrapamiento Entre Media Ligeramente Dañino Tolerable
Vigas En Media Ligeramente Dañino Tolerable

Rieles Mecánico Caída a un mismo nivel Alta Dañino Importante
Anime Caída de objeto Alta Dañino Importante
Psicológico
Deficiente iluminación Físico Iluminación Alta Ligeramente Dañino Moderado
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
310
Página 311
Cuadro 41. Cont.

El establecimiento no
cuenta con buenas áreas
Meteorológico NA NA NA NA
para desempeñar la
labor
No cuentan con un
Extremadamente
equipo de oficina Disergonomico Fatiga Visual Baja Moderado
Dañino
capacitado
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
311
Página 312
Cuadro 42. Medidas Preventivas para Minimizar los Riesgos. Área de Sala Sanitaria.
TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
- Enfermedades
respiratorias
- Infecciones con
frecuencias graves
- Alergias e
intoxicaciones
ÁREA: SANITARIA

- Diarreas
- Dengue
- Neumonía Viral.
para el personal
terminado.
desempeño.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
312
Página 313
Cuadro 42. Cont.

TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
diaria
ÁREA: SANITARIA

acoso
culpabilidades
actividades
- Irritación área
tomas corrientes
- Insolación
organización
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
313
Página 314
Cuadro 42. Cont.

PRESENTES
- Sobre carga de músculos
y tendones
- Lesiones
- Traumatismos - Alternar las posturas de trabajo,
acumulativos evitando permanecer de pie durante
- Dolores e inflamación de un largo periodo de tiempo
ÁREA: SANITARIA
la palma de la mano - Cambiar de posición las extremidades

- Síndrome de Túnel del - Rediseñar los puestos de trabajo superiores e inferiores continuamente
Carpio ergonómicamente - Realizar ejercicios de estiramiento y
DISERGONOMICO
- Daños al sistemas método especifico para minimizar las
perceptivo cargas estáticas y dinámicas.
- Daños producidos al - Adoptes posturas adecuadas al
cerebro momento de realizar las actividades
- Rigidez y dolor en la asignadas dentro de la organización
espina dorsal, cuello y
otras articulaciones
- Lumbagos
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
314
Página 315
Cuadro 43. Identificación de Riesgos del Área de Cortes de Aluminios Valera, C.A.
Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de trabajo: Área de Cortes Puesto de Trabajo: Cortadura Duración de la Jornada Laboral:
Hongos NA
Bacterias NA Presencia de agentes biológicos
Riesgo Biológico X Animales (caninos)
Virus NA causantes de daños a la salud
Animales X
Por NA
En X
Vigas Caída a un mismo nivel X
Rieles Caída a diferente nivel NA Requiere un área específica para el
Riesgo Mecánico X
Anime desempeño del trabajador
Caída de objetos X
Máquina de cortar
Cortadura X
Por X
Golpeado
Contra X
Estrés X
Ambiente de trabajo Debido al mal estado del área ocasiona
Riesgo Psicológico X Sobre carga de trabajo X
en malas condiciones al trabajador estrés
Mobbing laboral NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
315
Página 316
Cuadro 43. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Ruido NA
Iluminación X
Temperaturas Calor X Las instalaciones no cumplen con las
Mala iluminación
extremas normativas existentes en cuanto a su
Riesgo Físico X Temperaturas Frio X
iluminación y temperaturas para el
naturales extremas Radiaciones NA desarrollo laboral
Presiones NA
Vibraciones X
Inducción NA
Inhalación NA
Solido
Exhalación NA
Absorción X
Inducción X
Materiales Inhalación X
Riesgo Químico X Sustancias químicas Liquido Existencia de sustancias químicas
peligrosos Exhalación X
Absorción X
Inducción NA
Inhalación NA
Gaseoso
Exhalación NA
Absorción NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
316
Página 317
Cuadro 43. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Inducción NA
Inhalación NA
Solido
Exhalación NA
Absorción NA
Inducción NA
Riesgo Químico X Sustancias químicas Liquido
Absorción NA
Inducción NA
Inhalación NA
Gaseoso
Exhalación NA
Absorción NA
Días soleados X
Área de trabajo no Días nublados X
Riesgo Desfavorable área de trabajo por la
X acondicionado para
Meteorológico Lluvia X mala ubicación de los materiales
dicho trabajo
Nevada NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
317
Página 318
Cuadro 43. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Duración de la
Área de trabajo: Área de Cortes Puesto de Trabajo: Cortadura Jornada
Laboral:
Posturas Forzosas X
Movimientos Repetitivos X La maquinaria así como los insumos
No cuentan con un y materiales requeridos por el
Riesgo Trastornos Musculo esqueléticos X
X equipo de protección trabajador no se encuentran
Disergonomico Carga Manual de Pesos X
personal ordenados y clasificados para su
Carga Mental X posterior uso
Fatiga Visual X
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
318
Página 319
Cuadro 44. Evaluación de Riesgos. Área de Área de Cortes.

Por NA NA NA
Ligeramente
Ligeramente
Vigas En Media Tolerable
Dañino
Rieles
Mecánico Caída a un mismo nivel Alta Dañino Importante
Anime
Máquina de cortar Caída a diferente nivel NA NA NA
Caída de objetos Alta Dañino Importante
Psicológico
Ligeramente
Iluminación Alta Moderado
Dañino
Mala iluminación Calor Media Dañino Moderado
Temperaturas
Temperaturas naturales Físico
extremas Frio Media Dañino Moderado
extremas
Extremadamente
Vibraciones Alta Intolerable
Dañino
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
319
Página 320
Cuadro 44. Cont.

NIVEL DE NIVEL DE
PELIGRO RIESGO FACTORES DE RIESGO SEVERIDAD
PROBABILIDAD RIESGO
Materiales Peligrosos Alta Dañino Importante
Días soleados Media Dañino Moderado

Área de trabajo no
acondicionado para Meteorológico Días nublados Media Dañino Moderado
dicho trabajo
Lluvia Media Dañino Moderado
Posturas Forzadas Alta Extremadamente Dañino Intolerable
Movimientos Repetitivos Alta Extremadamente Dañino Intolerable
Trastornos Musculo
No cuentan con un Alta Extremadamente Dañino Intolerable
esqueléticos
equipo de oficina Disergonomico
capacitado Carga Manual de Peso Media Extremadamente Dañino Importante
Carga Mental Alta Extremadamente Dañino Intolerable
Fatiga Visual Baja Extremadamente Dañino Moderado
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
320
Página 321
Cuadro 45. Medidas Preventivas para Minimizar los Riesgos. Área de Cortes.
TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
- Enfermedades
respiratorias
- Infecciones con
frecuencias graves
- Alergias e
intoxicaciones
- Diarreas
ÁREA: CORTE

- Dengue
- Neumonía Viral.
para el personal
terminado.
desempeño.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
321
Página 322
Cuadro 45. Cont.

TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
diaria
AREA: CORTE

acoso
culpabilidades
actividades
- Irritación área
tomas corrientes
- Insolación
organización
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
322
Página 323
Cuadro 45. Cont.

PRESENTES
- Usar los guantes y mascarillas
- Alteraciones Genéticas
adecuados para el manejo de las
- Intoxicaciones
- Asignar un área específica para el sustancias toxicas
- Malformaciones en el feto
almacenamiento de las sustancias - Efectuar lavado de manos siempre
- Irritación, sensibilidad
QUÍMICO peligrosas que tenga algún tipo de contacto con
- Alergias
- Solicitar al proveedor las fichas de alguna sustancia
- Irritación de la piel
seguridad de las sustancias - Implementar el sistema NFPA indicado
- Inflamación
para la identificación de sustancias
- Sarpullidos
peligrosas
- Sobre carga de músculos y
AREA: CORTE
tendones - Alternar las posturas de trabajo,

- Lesiones evitando permanecer de pie durante
- Traumatismos acumulativos un largo periodo de tiempo
- Dolores e inflamación de la - Cambiar de posición las extremidades
palma de la mano - Rediseñar los puestos de trabajo superiores e inferiores continuamente
- Síndrome de Túnel del Carpio ergonómicamente - Realizar ejercicios de estiramiento y
DISERGONOMICO
- Daños al sistemas perceptivo método específico para minimizar las
- Daños producidos al cerebro cargas estáticas y dinámicas.
- Rigidez y dolor en la espina - Adoptes posturas adecuadas al
dorsal, cuello y otras momento de realizar las actividades
articulaciones asignadas dentro de la organización
- Lumbagos
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
323
Página 324
Cuadro 46. Identificación de Riesgos del Área de Maquinaria de Aluminios Valera, C.A.
Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de Trabajo: Área De
Puesto de Trabajo: Maquinaria Duración de la Jornada Laboral:
Maquinaria
Hongos NA
Bacterias NA Presencia de agentes biológicos
Riesgo Biológico X Animales (caninos)
Virus NA causantes de daños a la salud
Animales X
Por X
En X
Vigas
Caída a un mismo nivel X Requiere un área específica para el
Rieles
Caída a diferente nivel NA desempeño del trabajador ya que
Riesgo Mecánico X Anime
Caída de objetos NA ocurre la existencia de materiales
Maquinaria
ajenos al área
(Troqueladora) Cortadura X
Por X
Golpeado
Contra X
Estrés X La maquinaria existentes así como
Deficiente diseño del
Riesgo Psicológico X Sobre carga de trabajo X la ubicación del trabajo generaran
puesto de trabajo
Mobbing laboral NA estrés en el área de trabajo
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
324
Página 325
Cuadro 46. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de trabajo: Área de Maquinaria Puesto de Trabajo: Maquinaria Duración de la Jornada Laboral:
Ruido X
Iluminación X
Mala iluminación
Temperaturas Temperaturas Calor X Las vibraciones y el ruido generado
Riesgo Físico X naturales extremas extremas Frio X por la operación de la maquinaria
Ruidos repetitivos podrían generar daños a la salud
Radiaciones NA
por la maquinaria
Presiones NA
Vibraciones X
Inducción NA
Inhalación NA
Solido
Exhalación NA
Absorción X
Inducción X Existencia de sustancias químicas
Materiales Inhalación X que deberían estar ubicadas en un
peligrosos Exhalación X área que no afecten las actividades
Absorción X del operador
Inducción NA
Inhalación NA
Gaseoso
Exhalación NA
Absorción NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
325
Página 326
Cuadro 46. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de trabajo: Área de
Maquinaria
Inducción NA
Inhalación NA
Solido
Exhalación NA
Absorción NA
Inducción NA Existencia de sustancias químicas
Materiales no Inhalación NA que deberían estar ubicadas en un
peligrosos Exhalación NA área que no afecten las actividades
Absorción NA del operador
Inducción NA
Inhalación NA
Gaseoso
Exhalación NA
Absorción NA
Días soleados X
Lugar de actividades Días nublados X Deficiente estado del entechado
Riesgo
X para el trabajador en que se encuentra en el sitio de
mal estado trabajo
Nevada NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
326
Página 327
Cuadro 46. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Maquinaria
Posturas Forzosas X
Movimientos Repetitivos X
No cuentan con un El puesto de trabajo no se
Riesgo Trastornos Musculo esqueléticos X
X equipo de protección encuentra adaptado a la fisionomía
Disergonomico Carga Manual de Pesos X
personal adecuado o anatomía del trabajador
Carga Mental X
Fatiga Visual X
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
327
Página 328
Cuadro 47. Evaluación de Riesgos. Área de Maquinaria de Aluminios Valera, C.A.

Por NA NA NA
Ligeramente
Ligeramente
Vigas En Media Tolerable
Dañino
Rieles
Mecánico Caída a un mismo nivel Alta Dañino Importante
Anime
Maquinaria (Troqueladora) Caída a diferente nivel NA NA NA
Caída de objeto NA NA NA
Psicológico
Ruido Alta Dañino Importante
Ligeramente
Deficiente diseño del puesto Dañino
Físico
de trabajo Temperaturas Calor Media Dañino Moderado
Vibraciones Alta Dañino Importante
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
328
Página 329
Cuadro 47. Cont.

Materiales Peligrosos Alta Dañino Importante

Lugar de actividades
para el trabajador en mal Meteorológico Días nublados Media Dañino Moderado
estado
Extremadamente
Posturas Forzadas Alta Intolerable
Dañino
Movimientos Repetitivos Alta Dañino Importante
Trastorno Musculo Extremadamente
No cuentan con un Alta Intolerable
Esquelético Dañino
equipo de oficina Disergonomico
capacitado Carga Manual de Peso Media Dañino Moderado
Ligeramente
Carga Mental Media Tolerable
Dañino
Extremadamente
Fatiga Visual Baja Moderado
Dañino
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
329
Página 330
Cuadro 48. Medidas Preventivas para Minimizar los Riesgos. Área de Maquinaria.
TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
- Enfermedades
respiratorias
- Infecciones con
frecuencias graves
- Alergias e
intoxicaciones
ÁREA: MAQUINARIA
- Diarreas
- Dengue
- Neumonía Viral.
para el personal
terminado.
desempeño.
Nota: Fuente: Gil y Mejía (2016)..
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
330
Página 331
Cuadro 48. Cont.

TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
diaria
AREA: MAQUINARIA

acoso
culpabilidades
actividades
- Irritación área
tomas corrientes
- Insolación
organización
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
331
Página 332
Cuadro 48. Cont.

PRESENTES
- Alteraciones Genéticas - Asignar un área específica para el adecuados para el manejo de las
- Intoxicaciones
almacenamiento de las sustancias sustancias toxicas
- Efectuar lavado de manos siempre
- Irritación, sensibilidad peligrosas
QUÍMICO que tenga algún tipo de contacto con
- Alergias
- Implementar el sistema NFPA
- Inflamación seguridad de las sustancias indicado para la identificación de
- Sarpullidos
sustancias peligrosas
AREA: MAQUINARIA

DISERGONOMICO
- Daños al sistemas perceptivo método específico para minimizar las
- Lumbagos
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
332
Página 333
Cuadro 49. Identificación de Riesgos Área de Reciclaje de Aluminios Valera, C.A.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Puesto de Trabajo: Reciclaje Duración de la Jornada Laboral:
Reciclaje
Hongos NA
Bacterias X Presencia de agentes biológicos
Riesgo Biológico X Animales (caninos) causantes de daños a la salud del
Virus X trabajador
Animales X
Por X
En X
Vigas Caída a un mismo nivel X
Presencia de objetos en el área
Rieles Caída a diferente nivel NA
Riesgo Mecánico X deberían tener una ubicación
Anime Caída de objeto X adecuada
Objetos
Cortadura X
Por X
Golpeado
Contra X
Deficiente diseño Estrés X La maquinaria existentes así como
Riesgo
NA del puesto de Sobre carga de trabajo X la ubicación del trabajo generaran
Psicológico
trabajo Mobbing laboral NA estrés en el área de trabajo
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
333
Página 334
Cuadro 49. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Reciclaje
Ruido NA
Mala iluminación Iluminación X
Temperaturas Temperaturas Calor X
La iluminación tiene un efecto de fatiga en
Riesgo Físico X naturales extremas extremas Frio X
los trabajadores
Ruidos repetitivos por Radiaciones NA
la maquinaria Presiones NA
Vibraciones NA
Inducción NA
Inhalación NA
Solido
Exhalación NA
Absorción NA
Inducción NA
Riesgo Químico NA Sustancias químicas Liquido Inexistente sustancias químicas
Absorción NA
Inducción NA
Inhalación NA
Gaseoso
Exhalación NA
Absorción NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
334
Página 335
Cuadro 49. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Reciclaje
Inducción NA
Inhalación NA
Solido
Exhalación NA
Absorción NA
Inducción NA
Riesgo Químico NA Sustancia Química Liquido
Absorción NA
Inducción NA
Inhalación NA
Gaseoso
Exhalación NA
Absorción NA
Días soleados X
Riesgo
mal estado trabajo
Nevada NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
335
Página 336
Cuadro 49. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de trabajo: Área de reciclaje Puesto de Trabajo: Reciclaje Duración de la Jornada Laboral:
Posturas Forzosas NA
Movimientos Repetitivos NA
No cuentan con un El puesto de trabajo no se encuentra
Riesgo Trastornos Musculo esqueléticos NA
NA equipo de protección adaptado a la fisionomía o anatomía
Disergonomico Carga Manual de Pesos NA
personal adecuado del trabajador
Carga Mental NA
Fatiga Visual NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
336
Página 337
Cuadro 50. Evaluación de Riesgos. Área de Reciclaje.

Bacterias Baja Dañino Tolerable
Animales (Caninos) Biológico Virus Baja Dañino Tolerable
Por NA NA NA
Ligeramente
Vigas Ligeramente
Rieles En Media Tolerable
Mecánico Dañino
Anime
Caída a un mismo nivel Alta Dañino Importante
Objetos
Caída de objeto Alta Dañino Importante
Deficiente diseño del puesto de Estrés Alta Dañino Importante
Psicológico
trabajo Sobre carga de trabajo Alta Dañino Importante
Mala iluminación Ligeramente

Temperaturas naturales extremas Dañino
Físico
Ruidos repetitivos por la Temperaturas Calor Media Dañino Moderado
maquinaria extremas Frio Media Dañino Moderado
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
337
Página 338
Cuadro 50. Cont.


estado
para el trabajador en mal Disergonomico NA NA NA NA
estado
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
338
Página 339
Cuadro 51. Medidas Preventivas para Minimizar los Riesgos. Área de Reciclaje.
TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
- Enfermedades
respiratorias
- Infecciones con
frecuencias graves
- Alergias e
intoxicaciones
ÁREA: RECICLAJE

- Diarreas
- Dengue
- Neumonía Viral.
para el personal
terminado.
desempeño.
Nota: Fuente: Gil y Mejía (2016)..
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
339
Página 340
Cuadro 51. Cont.

TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
diaria
ÁREA: RECEPCIÓN

acoso
culpabilidades
actividades
- Irritación área
tomas corrientes
- Insolación
organización
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
340
Página 341
Cuadro 52. Identificación de Riesgos del Área Producto Terminado A de Aluminios Valera, C.A.
Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de trabajo: Almacén de
Puesto de Trabajo: Producto Terminado A Duración de la Jornada Laboral:
Producto Terminado A
Hongos NA
Virus X trabajador
Animales X
Por X
En X
Vigas
Caída a un mismo nivel X
Rieles
Riesgo Mecánico X Vidrios Caída a diferente nivel X Mejor distribución de cada material
Animes Caída de objetos X
Objetos Cortadura X
Por X
Golpeado
Contra X
Deficiente técnica Estrés X
Riesgo Genera al trabajador un sobre carga
X para el Sobre carga de trabajo X
Psicológico de trabajo
almacenamiento Mobbing laboral NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
341
Página 342
Cuadro 52. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Ruido NA
Iluminación X
Mala iluminación Calor X
Temperaturas
Temperaturas La iluminación y temperaturas tiene un
Riesgo Físico X extremas Frio X
naturales extremas efecto de fatiga en los trabajadores
Radiaciones NA
Presiones NA
Vibraciones NA
Inducción NA
Inhalación NA
Solido
Exhalación NA
Absorción NA
Inducción NA
Absorción NA
Inducción NA
Inhalación NA
Gaseoso
Exhalación NA
Absorción NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
342
Página 343
Cuadro 52. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Inducción NA
Inhalación NA
Solido
Exhalación NA
Absorción NA
Inducción NA
Absorción NA
Inducción NA
Inhalación NA
Gaseoso
Exhalación NA
Absorción NA
Días soleados X
Riesgo
mal estado trabajo
Nevada NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
343
Página 344
Cuadro 52. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Posturas Forzosas X
Almacenamiento de Movimientos Repetitivos X
producto terminado Trastornos Musculo esqueléticos X
Riesgo El puesto de trabajo no es
X que superan las
Disergonomico Carga Manual de Pesos X adecuado para realizar las labores
alturas
reglamentarias Carga Mental NA
Fatiga Visual X
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
344
Página 345
Cuadro 53. Evaluación de Riesgos. Almacén de Producto Terminado A.

Bacterias Alta Dañino Importante
Animales (Caninos) Biológico Virus Alta Dañino Importante
Ligeramente
Por Media Tolerable
Dañino
Ligeramente
Atrapamiento Entre Media Tolerable
Vigas Dañino
Rieles Ligeramente
Vidrios Mecánico En Media Tolerable
Dañino
Animes
Objetos
Deficiente técnica para el Estrés Alta Dañino Importante
Psicológico
almacenamiento Sobre carga de trabajo Alta Dañino Importante
Ligeramente
Mala iluminación Iluminación Alta Moderado
Dañino
Temperaturas naturales Físico
Temperaturas Calor Media Dañino Moderado
extremas
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
345
Página 346
Cuadro 53. Cont.

estado

Movimientos Repetitivos Media Dañino Moderado
Almacenamiento de
producto terminado que Trastornos Musculo
Disergonomico Alta Dañino Importante
superan las alturas esqueléticos
reglamentarias
Carga Manual de Pesos Alta Dañino Importante
Fatiga Visual Media Dañino Moderado

Elaborado por:
Página
Paola Mejía
346
Página 347
Cuadro 54. Medidas Preventivas para Minimizar los Riesgos. Área de Almacén de Producto A
TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
- Enfermedades
respiratorias
- Infecciones con
AREA: ALMACEN DE PRODUCTO A
frecuencias graves
- Alergias e
intoxicaciones
- Diarreas
- Dengue
- Neumonía Viral.
para el personal
terminado.
desempeño.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
347
Página 348
Cuadro 54. Cont.

TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
AREA: ALMACEN DE PRODUCTO A

diaria
acoso
culpabilidades
actividades
- Irritación área
tomas corrientes
- Insolación
organización
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
348
Página 349
Cuadro 54. Cont.

Medidas de control de riesgo para Aluminios Valera, C.A.
Tipos de Riesgos Medidas Correctivas
Consecuencias Medidas Preventivas
Presentes
ÁREA: ALMACEN DE PRODUCTO A

Disergonomico
- Daños al sistemas perceptivo método especifico para minimizar las
- Lumbagos
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
349
Página 350
Cuadro 55. Identificación de Riesgos del Área de Almacén de Materia Prima de Aluminios Valera, C.A.
Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de Trabajo: Materia Prima Puesto de Trabajo: Almacenista Duración de la Jornada Laboral:
Hongos NA
Virus X trabajador
Animales X
Por X
Vigas En X
Rieles
Anime El área de almacenamiento de
Riesgo Mecánico X Vidrio Caída a diferente nivel X producto terminado no aplica la
Cabillas Caída de objetos X mejor distribución
Mesas para cortar Cortadura X
Vidrios Por X
Golpeado
Contra X
Riesgo Obtener un ambiente de trabajo
Psicológico adecuado
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
350
Página 351
Cuadro 55. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de Trabajo: Materia Prima Puesto de Trabajo: Almacenista Duración de la Jornada Laboral:
Ruido NA
Iluminación X
Mala iluminación Temperaturas Calor X
Temperaturas extremas La iluminación y temperaturas tiene un
Riesgo Físico X Frio X
Radiaciones NA
Presiones NA
Vibraciones NA
Inducción NA
Inhalación NA
Solido
Exhalación NA
Absorción NA
Inducción NA
Absorción NA
Inducción NA
Inhalación NA
Gaseoso
Exhalación NA
Absorción NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
351
Página 352
Cuadro 55. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de trabajo: Materia prima Puesto de Trabajo: Almacenista Duración de la Jornada Laboral:
Inducción NA
Inhalación NA
Solido
Exhalación NA
Absorción NA
Inducción NA
Absorción NA
Inducción NA
Inhalación NA
Gaseoso
Exhalación NA
Absorción NA
Días soleados X
Riesgo
mal estado trabajo
Nevada NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
352
Página 353
Cuadro 55. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de trabajo: Materia prima Puesto de Trabajo: Almacenista Duración de la Jornada Laboral:
Posturas Forzosas X
producto terminado
Riesgo Trastornos Musculo esqueléticos X El puesto de trabajo no es adecuado
X que superan las
Disergonomico Carga Manual de Pesos X para realizar las labores
alturas
Fatiga Visual X
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
353
Página 354
Cuadro 56. Evaluación de Riesgos. Almacén de Materia Prima.

Por Media Ligeramente Dañino Tolerable
Vigas En Media Ligeramente Dañino Tolerable
Rieles
Anime Caída a un mismo nivel Alta Dañino Importante
Mecánico
Vidrio Caída a diferente nivel Alta Dañino Importante
Cabillas
Mesas para cortar Vidrios Caída de objetos Alta Dañino Importante
Psicológico
Mala iluminación Iluminación Alta Ligeramente Dañino Moderado
Temperaturas naturales Calor Media Dañino Moderado
Físico Temperaturas
extremas
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
354
Página 355
Cuadro 56. Cont.

estado

Lugar de actividades Trastornos Musculo
para el trabajador en mal Disergonomico Alta Dañino Importante
esqueléticos
estado
Fatiga Visual Media Dañino Moderado

Elaborado por:
Página
Paola Mejía
355
Página 356
Cuadro 57. Medidas Preventivas para Minimizar los Riesgos. Área de Materia Prima.
TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
- Enfermedades
respiratorias
- Infecciones con
frecuencias graves
- Alergias e
intoxicaciones
AREA: MATERIA PRIMA

- Diarreas
- Dengue
- Neumonía Viral.
para el personal
terminado.
desempeño.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
356
Página 357
Cuadro 57. Cont.

TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
diaria
AREA: MATERIA PRIMA

acoso
culpabilidades
actividades
- Irritación área
tomas corrientes
- Insolación
organización
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
357
Página 358
Cuadro 57. Cont.

PRESENTES
ÁREA: MATERIA PRIMA

DISERGONOMICO
- Lumbagos
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
358
Página 359
Cuadro 58. Identificación de Riesgos del Área de Almacén de Producto Terminado B de Aluminios Valera, C.A.
Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Puesto de Trabajo: Producto Terminado B Duración de la Jornada Laboral:
Producto Terminado B
Hongos NA
Virus X trabajador
Animales X
Por X
En X
El área de almacenamiento de
Vigas Caída a diferente nivel X
Riesgo Mecánico X producto terminado no aplica la
Rieles
Caída de objeto X mejor distribución de planta
Cortadura X
Por X
Golpeado
Contra X
Riesgo Obtener un ambiente de trabajo
Psicológico adecuado
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
359
Página 360
Cuadro 58. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Puesto de Trabajo: Producto Terminado B Duración de la Jornada Laboral:
producto terminado B
Ruido NA
Iluminación X
Mala iluminación Calor X
Temperaturas
Temperaturas La iluminación y temperaturas tiene un
Riesgo Físico X extremas Frio X
Radiaciones NA
Presiones NA
Vibraciones NA
Inducción NA
Inhalación NA
Solido
Exhalación NA
Absorción NA
Inducción NA
Absorción NA
Inducción NA
Inhalación NA
Gaseoso
Exhalación NA
Absorción NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
360
Página 361
Cuadro 58. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Puesto de Trabajo: Producto terminado B Duración de la Jornada Laboral:
Inducción NA
Inhalación NA
Solido
Exhalación NA
Absorción NA
Inducción NA
Absorción NA
Inducción NA
Inhalación NA
Gaseoso
Exhalación NA
Absorción NA
Días soleados X
Días nublados X Deficiente estado del entechado
Riesgo Inundación en el
X que se encuentra en el sitio de
Meteorológico área de trabajo Lluvia X trabajo
Nevada NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
361
Página 362
Cuadro 58. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Puesto de Trabajo: Producto terminado B Duración de la Jornada Laboral:
Posturas Forzosas X
producto terminado Trastornos Musculo esqueléticos X
Riesgo El puesto de trabajo no es adecuado
X que superan las
alturas
Fatiga Visual X
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
362
Página 363
Cuadro 59. Evaluación de Riesgos. Almacén de Producto Terminado B.

Por Media Ligeramente Dañino Tolerable
En Media Ligeramente Dañino Tolerable
Vigas Caída a un mismo nivel Alta Dañino Importante
Mecánico
Rieles Caída a diferente nivel Media Ligeramente Dañino Tolerable
Psicológico
Temperaturas naturales Calor Media Dañino Moderado
Físico Temperaturas
extremas
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
363
Página 364
Cuadro 59. Cont.

Días soleados Alta Dañino Importante
Inundación en el área de
Meteorológico Días nublados Media Dañino Moderado
trabajo
Lluvia Alta Dañino Importante

Lugar de actividades Trastornos Musculo
para el trabajador en mal Disergonomico Alta Dañino Importante
esqueléticos
estado
Fatiga Visual Baja Dañino Tolerable

Elaborado por:
Página
Paola Mejía
364
Página 365
Cuadro 60. Medidas Preventivas para Minimizar los Riesgos. Área de Almacén de Producto B.
TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
- Enfermedades
respiratorias
- Infecciones con
AREA: ALMACEN DE PRODUCTO B
frecuencias graves
- Alergias e
intoxicaciones
- Diarreas
- Dengue
- Neumonía Viral.
para el personal
terminado.
desempeño.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
365
Página 366
Cuadro 60. Cont.

TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
AREA: ALMACEN DE PRODUCTO B

diaria
acoso
culpabilidades
actividades
- Irritación área
tomas corrientes
- Insolación
organización
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
366
Página 367
Cuadro 60. Cont.

PRESENTES
ÁREA: ALMACEN DE PRODUCTO B

DISERGONOMICO
- Lumbagos
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
367
Página 368
Cuadro 61. Identificación de Riesgos del Área de Desechos de Aluminios Valera, C.A.
Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de Trabajo: Área de
Puesto de Trabajo: Desechos Duración de la Jornada Laboral:
Desechos
Hongos X
Virus X
trabajador
Animales X
Por NA
Atrapamiento Entre NA
En NA
Aluminio El área de almacenamiento de
Rollos de mangueras Caída a un mismo nivel X producto terminado no aplica la
Riesgo Mecánico X Vidrio Caída a diferente nivel X mejor distribución de planta ya que el
Objetos ajenos al Caída de objetos X área es insalubre con presencia de
área Cortadura X escombros
Por X
Golpeado
Contra X
Estrés X Las condiciones en las que se
Deficiente técnica
Sobre carga de trabajo X encuentra el lugar de trabajo pueden
Riesgo Psicológico X para el
generar al trabajador enfermedades
almacenamiento Mobbing laboral NA ocupacionales
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
368
Página 369
Cuadro 61. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de trabajo: Área de Desechos Puesto de Trabajo: Desechos Duración de la Jornada Laboral:
Ruido NA
Iluminación X
Mala iluminación Temperaturas Calor X
Temperaturas extremas La iluminación y temperaturas tiene un
Riesgo Físico X Frio X
Radiaciones NA
Presiones NA
Vibraciones NA
Inducción NA
Inhalación NA
Solido
Exhalación NA
Absorción NA
Inducción NA
Absorción NA
Inducción NA
Inhalación NA
Gaseoso
Exhalación NA
Absorción NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
369
Página 370
Cuadro 61. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
desechos
Inducción NA
Inhalación X
Solido
Exhalación NA
Absorción NA
Inducción NA
Absorción NA
Inducción NA
Inhalación NA
Gaseoso
Exhalación NA
Absorción NA
Días soleados X
Inundación en el Días nublados X Deficiente estado del entechado
Riesgo
X área de trabajo que se encuentra en el sitio de
presencia de barro trabajo
Nevada NA
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
370
Página 371
Cuadro 61. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de Trabajo: Área de
Desechos
Posturas Forzosas X
producto terminado
Riesgo Trastornos Musculo esqueléticos X El puesto de trabajo no es adecuado
X que superan las
alturas
Fatiga Visual X
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
371
Página 372
Cuadro 62. Evaluación de Riesgos. Área de Desechos.

Hongos Alta Dañino Importante
Animales (Caninos) Biológico
Viirus Alta Dañino Importante
Aluminio Caída a diferente nivel Media Ligeramente Dañino Tolerable
Rollos de mangueras
Mecánico Caída de objetos Alta Dañino Importante
Vidrio
Objetos ajenos al área Cortadura Alta Dañino Importante
Psicológico

Temperaturas naturales Físico Temperaturas Calor Media Dañino Moderado
extremas extremas Frio Media Dañino Moderado
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
372
Página 373
Cuadro 62. Cont.

Materiales No Peligrosos Baja Dañino Tolerable
Días soleados Alta Dañino Importante
Inundación en el área de
Meteorológico Días nublados Media Dañino Moderado
trabajo
Lluvia Alta Dañino Importante

Almacenamiento de
producto terminado que Trastornos Musculo
Disergonomico Alta Dañino Importante
superan las alturas esqueléticos
reglamentarias
Fatiga Visual Baja Dañino Tolerable

Elaborado por:
Página
Paola Mejía
373
Página 374
Cuadro 63. Medidas Preventivas para Minimizar los Riesgos. Área de Desechos
TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
- Enfermedades
respiratorias
- Infecciones con
frecuencias graves
- Alergias e
intoxicaciones
AREA: DESECHOS

- Diarreas
- Dengue
- Neumonía Viral.
para el personal
terminado.
desempeño.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
374
Página 375
Cuadro 63. Cont.

TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
diaria
AREA: DESECHOS

acoso
culpabilidades
actividades
- Irritación área
tomas corrientes
- Insolación
organización
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
375
Página 376
Cuadro 63. Cont.

TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
- Intoxicaciones
- Alergias
seguridad de las sustancias - Implementar el sistema NFPA
- Inflamación
indicado para la identificación de
- Sarpullidos
ÁREA: DESECHOS

DISERGONOMICO
- Lumbagos
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
376
Página 377
Nota. Figura 20. Mapa de Riesgo de Aluminios Valera, C.A. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
377
Página 378
Nota. Figura 21. Mapa de Riesgo de Aluminios Valera, C.A. Área de Recepción. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
378
Página 379
Nota. Figura 22. Mapa de Riesgo de Aluminios Valera, C.A. Área de Sala Sanitaria. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
379
Página 380
Nota. Figura 23. Mapa de Riesgo de Aluminios Valera, C.A. Área de Cortes. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
380
Página 381
Nota. Figura 24. Mapa de Riesgo de Aluminios Valera, C.A. Área de Maquinaria. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
381
Página 382
Nota. Figura 25. Mapa de Riesgo de Aluminios Valera, C.A. Área de Reciclaje. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
382
Página 383
Nota. Figura 26. Mapa de Riesgo de Aluminios Valera, C.A. Área de Almacén de Producto Terminado A. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
383
Página 384
Nota. Figura 27. Mapa de Riesgo de Aluminios Valera, C.A. Área de Almacén de Materia Prima. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
384
Página 385
Nota. Figura 28. Mapa de Riesgo de Aluminios Valera, C.A. Área de Almacén de Producto Terminado B. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
385
Página 386
Nota. Figura 29. Mapa de Riesgo de Aluminios Valera, C.A. Área de Desechos. Fuente: Gil y Mejía (2016).
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
386
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN
Para garantizar que el Plan de Acción Minimice, Controle y Gestione los

riesgos existentes en Aluminios Valera, C.A, de manera de otorgarles a los
trabajadores y trabajadoras de dicha organización ambientes de trabajos
óptimos libres de condiciones inseguras que posibiliten la eliminación de
enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo se deberá definir para
la misma los objetivos y metas que surgen de analizar la políticas de
Seguridad al igual que la revisión inicial a través de la Matriz FODA y la
evaluación de los riesgos.
Objetivos del Sistema de Gestión en Seguridad e Higiene Ocupacional

Instaurar un servicio de seguridad Y Salud Laboral para Aluminios Valera,
C.A.
Conformar el Comité de Seguridad Y Salud Laboral de Aluminios Valera,
C.A.
Divulgar previa aprobación las políticas de Seguridad Y Salud Laboral de
Aluminios Valera, C.A
Realizar estudios de ergonomía a través de métodos que permitan la
evaluación de los puestos de trabajo existentes en Aluminios Valera, C.A.
Determinar los equipos y herramientas ergonómicos acordes a la
fisionomía y antroponimia de cada uno de los trabajadores y trabajadoras de
Diseñar e implementar un programa de Seguridad Y Salud Laboral para
Elaborar un plan de emergencia y evacuación para Aluminios Valera, C.A.
Demarcar las áreas de trabajo según los riesgos a los cuales están
expuestos Aluminios Valera, C.A.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
387
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Colocar las debidas señalizaciones en cada una de las áreas que

conforman las instalaciones de Aluminios Valera, C.A.
Capacitar al personal en materia de Seguridad Y Salud Laboral, de
Generar una cultura de monitoreo periódico de los riesgos en las áreas de
trabajo de Aluminios Valera, C.A.
Metas del Sistema de Gestión en Seguridad e Higiene Ocupacional

Contar en un lapso no mayor a tres (3) meses, con un servicio de
Seguridad Y Salud Laboral en Aluminios Valera, C.A.
Contar por lo menos con un inspector de Seguridad Y Salud Laboral en
Elegir los delegados y delegadas de prevención en un lapso no mayor a
un (1) mes en Aluminios Valera, C.A.
Constituir el Comité de Seguridad Y Salud Laboral, en un lapso no mayor
a diez (10) días hábiles en Aluminios Valera, C.A.
Todos los miembros de la organización conozcan las políticas de
Seguridad Y Salud Laboral de Aluminios Valera, C.A.
Lograr en un lapso no mayor a un (1) año, el diseño de puestos de trabajo
ergonómico de Aluminios Valera, C.A.
Dotar con al menos el 75%, de herramientas o equipos ergonómicos
según la fisionomía y antroponimia de los trabajadores y trabajadoras de
Describir en su totalidad los procesos de trabajo pertenecientes al proceso
productivo de Aluminios Valera, C.A.
Identificar objetos de trabajo, medios de trabajo al igual que las
actividades relacionada a cada proceso peligroso en un lapso no mayor a
dos (2) meses, de Aluminios Valera, C.A.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
388
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Diseñar los planes de trabajo para abordar los procesos peligrosos

existentes en Aluminios Valera, C.A.
Implementar el programa de Seguridad Y Salud Laboral en un lapso
cuatro (4) meses, de Aluminios Valera, C.A.
Conformar la brigada de emergencia en un lapso de cuatro (4) meses, de
Adiestrar al personal a través de simulacros de evacuación de un lapso no
mayor a un (1) año en Aluminios Valera, C.A.
Demarcar todas las áreas de trabajo en un lapso no mayor a cinco (5)
meses, de Aluminios Valera, C.A.
Elaborar y publicar un mapa de riesgo en un lapso no mayor de un (1)
mes, de Aluminios Valera, C.A.
Todas las áreas de trabajo cuenten con las debidas señalizaciones
reglamentarias de riesgos en un lapso no mayor a un (1) mes de Aluminios
Valera, C.A.
Realizar inspecciones una (1) vez al mes, a las áreas que componen las
instalaciones de manera de identificar los riesgos presentes en Aluminios
Valera, C.A.
Dictar 16 horas mínimas trimestrales de educación e información en
materia de Seguridad Y Salud Laboral al personal de Aluminios Valera, C.A.
Implantar las medidas preventivas que se originen de la previa
identificación de los riesgos existentes en un lapso no mayor a dos (2)
meses, de Aluminios Valera, C.A.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
389
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
PROGRAMA DE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE

OCUPACIONAL
Para la consecución de los objetivos y metas planteado a partir de las

Políticas de Seguridad y Salud Laboral, al igual que las estrategias
originadas del análisis de la Matriz FODA, donde se identificaron estrategias
pertinentes con la planificación estratégica de Aluminios Valera, C.A, se
procede asignar responsables al igual que frecuencias de ejecución a dichos
objetivos y metas.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
390
Página 391
Cuadro 64. Organización del Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional (SGSHO).
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL Pág. 1 de 11
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
OBJETIVOS METAS RESPONSABLE INSTRUMENTOS
E F M A M J JL AG S O N D
Contar en un
lapso no mayor
a tres (3)
meses, con un
servicio de
Seguridad Y
Instaurar un Salud Laboral - Empleador o
- Manual de cargos.
servicio de en Aluminios empleadora.
- Formato de entrevista.
seguridad Y Valera, C.A. - Personal
Salud Laboral Contar por lo administrativo.
para Aluminios menos con un - Psicólogo.
inspector de
Seguridad Y
Salud Laboral
en Aluminios
Valera, C.A.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
391
Página 392
Cuadro 64. Cont.

Condiciones Y Medio Ambiente
Elegir los
Del Trabajo. (LOPCYMAT).
delegados y
- Reglamento Parcial de la
delegadas de
LOPCYMAT.
prevención en
- Guía Técnica De Prevención 01.
un lapso no
- Nomina actualizada.
mayor a un (1)
- Urna de votación.
mes en
Conformar el - Empleador o - Carta del Comité De Seguridad Y
Aluminios
Comité de empleadora. Salud Laboral al INPSASEL.
Valera, C.A.
Seguridad Y - Trabajadores y - Acuerdo formal de la constitución
Constituir el
Salud Laboral trabajadoras. de Seguridad Y Salud Laboral.
Comité de
de Aluminios - Servicio de - Libro de Actas del Comité de
Seguridad Y
Valera, C.A. seguridad y salud Seguridad Y Salud Laboral.
Salud Laboral,
laboral. - Carta de designación del
en un lapso no
Representante del Patrono.
mayor a diez
- Carta de Aceptación.
(10) días
- Registro del Comité de Seguridad
hábiles en
Y Salud Laboral.
Aluminios
- Estatutos internos.
Valera, C.A.
- Numero NIL, RIF, IVSS, Correo,
Número Telefónico de la
organización.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
392
Página 393
Cuadro 64. Cont.

Todos los
Divulgar previa
miembros de la
aprobación las
organización
políticas de - Comité de Seguridad - Formato de constancia de
conozcan las
Seguridad Y Y Salud Laboral. aprobación de políticas de
políticas de
Salud Laboral - Servicio de Seguridad Seguridad Y Salud
Seguridad Y
de Aluminios Y Salud laboral. Laboral.
Salud Laboral
Valera, C.A
de Aluminios
Valera, C.A.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
393
Página 394
Cuadro 64. Cont.

Realizar
estudios de
ergonomía a Lograr en un
través de lapso no mayor
- Métodos de evaluación de
métodos que a un (1) año, el
métodos de trabajo
permitan la diseño de
- Servicio de Seguridad Cámaras fotográficas.
evaluación de puestos de
Y Salud Laboral. - Cinta métrica.
los puestos de trabajo
- Antropómetro.
trabajo ergonómico de
- Cronometro.
existentes en Aluminios
Valera, C.A.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
394
Página 395
Cuadro 64. Cont.

Dotar con al
Determinar los
menos el 75%,
equipos y
de herramientas - Empleador o
herramientas
o equipos empleadora.
ergonómicos
ergonómicos - Trabajadores y
acordes a la
según la trabajadoras.
fisionomía y - Formatos de entrega de
fisionomía y - Administración.
antroponimia de equipos o herramientas al
antroponimia de - Servicio de Seguridad
cada uno de los personal
los trabajadores Y Salud Laboral.
trabajadores y
y trabajadoras - Comité de Seguridad
trabajadoras de
de Aluminios Y Salud Laboral.
Aluminios
Valera, C.A.
Valera, C.A.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
395
Página 396
Cuadro 64. Cont.

Describir en su totalidad los
procesos de trabajo
pertenecientes al proceso
productivo en un lapso no
mayor a un (1) mes, de
Identificar objetos de trabajo, - Servicio de - Norma Técnica 01-
Diseñar e medios de trabajo al igual que Seguridad Y 2008.
implementar un las actividades relacionada a Salud - Ley Orgánica DE
programa de cada proceso peligroso en un - Laboral. Prevención Y
Seguridad Y lapso no mayor a dos (2) - Empleador y Medio
Salud Laboral meses, de Aluminios Valera, empleadora. - Ambiente Del
para Aluminios C.A. Trabajador y Trabajo
Valera, C.A. Diseñar los planes de trabajo trabajadora. (LOPCYMAT).
. para abordar los procesos Comité de - Reglamento Parcial
peligrosos existentes en un - Seguridad Y (LOPCYMAT).
lapso no mayor a tres (3) Salud Laboral.
meses de Aluminios Valera,
C.A.
Implementar el programa de
Seguridad Y Salud Laboral en
un lapso cuatro (4) meses, de
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
396
Página 397
Cuadro 64. Cont.

Conformar la
brigada de
emergencia en
un lapso de
cuatro (4)
meses, de
- Servicio de Seguridad
Aluminios
Y Salud Laboral.
Valera, C.A.
Elaborar un plan - Empleador y - Plan de emergencia y
Adiestrar al
de emergencia y empleadora. evacuación.
personal a
evacuación para - Comité de Seguridad - Norma COVENIN 2226 y
través de
Aluminios Y Salud Laboral. Norma COVENIN 3671
simulacros de
Valera, C.A. - Bomberos. para el diseño de Planes
evacuación de
- Protección civil. Emergencia.
un lapso no
- Policía.
mayor a un (1)
año en
Aluminios
Valera, C.A.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
397
Página 398
Cuadro 64. Cont.

Demarcar todas
las áreas de
trabajo en un
lapso no mayor
a cinco (5)
Demarcar las
meses, de
áreas de trabajo
Aluminios - Servicio de Seguridad
según los
Valera, C.A. Y Salud laboral.
riesgos a los - Evidencia fotográfica.
Elaborar y - Comité de Seguridad
cuales están - Cinta métrica.
publicar un Y Salud Laboral.
expuestos - Norma COVENIN 187.
mapa de riesgo - Empleador y
Aluminios
en un lapso no empleadora.
Valera, C.A.
mayor de un (1)
mes, de
Aluminios
Valera, C.A.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
398
Página 399
Cuadro 64. Cont.

Todas las áreas
de trabajo cuenten
con las debidas
señalizaciones
reglamentarias de
riesgos en un lapso
Colocar las
no mayor a un (1)
debidas
mes de Aluminios
señalizaciones - Servicio de
Valera, C.A.
en cada una de Seguridad Y Salud - Formatos de inspección.
las áreas que Realizar Laboral. - Métodos de evaluación de
conforman las inspecciones
una - Comité
de riesgos.
instalaciones de (1) vez al mes, a las Seguridad Y Salud - Norma COVENIN 4004-
áreas que
Aluminios Laboral. 2000
componen las
Valera, C.A.
instalaciones de
manera de
identificar los
riesgos presentes
en Aluminios
Valera, C.A.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
399
Página 400
Cuadro 64. Cont.

Dictar 16 horas
mínimas
Capacitar al trimestrales de - Servicio de
personal en educación e Seguridad Y
- Plan de trabajo de
materia de información en Salud Laboral.
educación y formación
Seguridad Y materia de - Comité de
contenido en el programa
Salud Laboral, Seguridad Y Salud Seguridad Y
de Seguridad Y Salud
de Aluminios Laboral al personal Salud Laboral.
Laboral.
Valera, C.A. de Aluminios - Empleador y
Valera, C.A. empleadora
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
400
Página 401
Cuadro 64. Cont.

Implantar las
- Servicio de
Generar una medidas
Seguridad Y
cultura de preventivas que se
Salud Laboral. - Norma COVENIN 4004-
monitoreo originen de la
- Comité de 2000.
periódico de previa
Seguridad Y - Métodos para evaluar
los riesgos en identificación de
Salud Laboral. riesgos.
las áreas de los riesgos
- Empleador y - Formatos de registros de
trabajo de existentes en un
empleadora. riesgo.
Aluminios lapso no mayor a
- Trabajador y
Valera, C.A. dos (2) meses,
trabajadora.
Aluminios Valera,
C.A
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
401
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
MANUAL Y LA DOCUMENTACIÓN DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD E

HIGIENE OCUPACIONAL
La documentación del Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene

Ocupacional (SGSHO) de Aluminios Valera, C.A en cuatros niveles:
 El Manual de Seguridad e Higiene Ocupacional.
 Los procedimientos del Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene
Ocupacional (SGSHO).
 Las instrucciones operativas.
 Los registros.
Nota. Figura 30. Niveles de Documentación. Norma COVENIN 4004-2000.
El Manual
El Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional (SGSHO), de
la organización Aluminios Valera, C.A, permitirá la correcta y eficiente gestión
de los riesgos laborales existentes en las instalaciones de dicha organización
por lo cual es vital que todo el personal de Aluminio Valera, C.A, participe
activamente en las actividades determinadas para el alcance o consecución
de los objetivos estratégicos originados de la revisión inicial, igualmente el
cumplimiento de las Políticas de Seguridad y Salud Laboral, los objetivos,
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
402
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
metas que la organización del Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene

Ocupacional, deberá cumplir a través de una serie de instrumentos y
procedimientos ejecutados según el cronograma de actividades.
Por lo cual el objeto primordial y por ende la razón de ser del Plan de
Acción para la Minimización de Riesgo Laborales de Aluminios Valera, C.A,
es garantizarle un ambiente de trabajo seguro a los trabajadores y
trabajadoras debido a la importancia que dicho Plan tiene, es necesario que
todos los miembros de la organización conozcan y participen en las
actividades es por este motivo que una vez elaborado el Plan de Acción para
la Minimización de Riesgo Laborales de Aluminios Valera, C.A, se tenga en
un documento físico para ser actualizado y llevar un correcto control de los
registros de inspecciones, auditorias y cualquier otra actividad enmarcada en
dicho Plan.
Los Procedimientos
Los objetivos y metas designados en la Organización del Sistema de
Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional, de Aluminios Valera, C.A,
serán llevados a cabo según los instrumentos requeridos para efectuar los
procedimientos determinados algunos de estos instrumentos son:
 Manual de descripción y perfiles de cargo.
 Normativa para el procedimiento de las elecciones de los delegados y
delegadas de prevención.
 Formatos para la constitución y posterior registro del Comité de
Seguridad Y Salud Laboral.
 Constancia de divulgación de las políticas de seguridad.
 Métodos para evaluación de puesto de trabajo.
 Norma Técnica 01-2008.
 Norma Técnica 02-2008.
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
403
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (LOPCYMAT).
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
 Norma COVENIN 2226.
 Norma COVENIN 4004-2000.
 Plan de trabajo de educación e información.
Las Instrucciones Operacionales
Cada vez que en la organización Aluminios Valera, C.A, se origine alguna
actividad o tarea específica se les deberá dar a conocer a los interesados o
responsables de ejecutar dichas tareas o actividades, los riesgos asociados
al proceso de trabajo especifico, de igual manera se les deberá entregar el
manual de procedimientos para que realicen el trabajo seguro a esto se les
denominaran los siguientes instrumentos:
 Notificación de riesgos.
 Análisis de riesgos.
 Procedimientos de trabajos seguros (PTS).
Registros
El Servicio de Seguridad y Salud Laboral de Aluminios Valera, C.A, como
una de sus atribuciones y funciones será velar por la correcta
implementación, seguimiento y control del Sistema de Gestión de Seguridad
e Higiene Ocupacional (SGSHO), por lo cual llevara registros actualizados
que posibiliten mejorar las acciones preventivas y correctivas que estimulen
el mejoramiento del Plan de Acción para la Minimización de Aluminios
Valera, C.A, algunos de los registros se presentan a continuación:
Elaborado por:
Página
Paola Mejía
404
Página 405
Cuadro 65. Identificación de Riesgos por Área.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de Trabajo: Puesto de Trabajo: Duración de la Jornada Laboral:
Hongos
Bacterias
Riesgo Biológico
Virus
Animales
Por
Atrapamiento Entre
En
Caída a un mismo nivel
Riesgo Mecánico Caída a diferente nivel
Caída de objetos
Cortadura
Por
Golpeado
Contra
Estrés
Riesgo Psicológico Sobre carga de trabajo
Mobbing laboral
Elaborado por:
Rosa Gil Revisado por: Aprobado por: Página
Paola Mejía 405
Página 406
Cuadro 65. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de trabajo: Puesto de Trabajo: Duración de la Jornada Laboral:
Ruido
Iluminación
Temperaturas Calor
Riesgo Físico extremas Frio
Radiaciones
Presiones
Vibraciones
Inducción
Inhalación
Solido
Exhalación
Absorción
Inducción
Materiales Inhalación
Riesgo Químico Liquido
peligrosos Exhalación
Absorción
Inducción
Inhalación
Gaseoso
Exhalación
Absorción
Elaborado por:
Paola Mejía 406
Página 407
Cuadro 65. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de trabajo: Puesto de Trabajo: Duración de la Jornada Laboral:
Inducción
Inhalación
Solido
Exhalación
Absorción
Inducción
Materiales no Inhalación
Riesgo Químico Liquido
peligrosos Exhalación
Absorción
Inducción
Inhalación
Gaseoso
Exhalación
Absorción
Días soleados
Riesgo Días nublados
Meteorológico Lluvia
Nevada
Elaborado por:
Paola Mejía 407
Página 408
Cuadro 65. Cont.

Formato
I-001
RIF: J-00124134-5
Área de Trabajo: Puesto de Trabajo: Duración de la Jornada Laboral:
Posturas Forzosas
Movimientos Repetitivos
Riesgo Trastornos Musculo esqueléticos
Disergonomico Carga Manual de Pesos
Carga Mental
Fatiga Visual
Elaborado por:
Paola Mejía 408
Página 409
Cuadro 66. Evaluación de Riesgos.

Biológico
Mecánico
Psicológico
Físico
Elaborado por:
Paola Mejía 409
Página 410
Cuadro 66. Cont.

Químico
Meteorológico
Disergonomico
Elaborado por:
Paola Mejía 410
Página 411
Cuadro 67. Medidas Preventivas para Minimizar los Riesgos.

TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
- Enfermedades
respiratorias
- Infecciones con
frecuencias graves
- Alergias e
intoxicaciones
AREA: DESECHOS

- Diarreas
- Dengue
- Neumonía Viral.
para el personal
terminado.
desempeño.
Elaborado por:
Paola Mejía 411
Página 412
Cuadro 67. Cont.

TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
diaria
AREA: DESECHOS

acoso
culpabilidades
actividades
- Irritación área
tomas corrientes
- Insolación
organización
Elaborado por:
Paola Mejía 412
Página 413
Cuadro 67. Cont.

TIPOS DE RIESGOS
PRESENTES
- Intoxicaciones
- Alergias
seguridad de las sustancias - Implementar el sistema NFPA
- Inflamación
indicado para la identificación de
- Sarpullidos
ÁREA: DESECHOS

DISERGONOMICO
- Lumbagos
Elaborado por:
Paola Mejía 413
Página 414
Cuadro 68. Formato para Inspeccionar Extintores.

INSPECCIÓN DE EXTINTORES
ALUMINIOS VALERA, C.A RESPONSABLE DE INSPECCIÓN FECHA: N°:
SELLO
FECHA DE MANO
PRESÓN DE RECIPIENTE MANI MANG PINT SEÑA
RECARGA METRO
Nº CODIGO CLASE CAP. UBICACIÓN GARAN.
ACT. PROX B M S N B M B M B M B M B M S N
3
OBSERVACIONES:__________________________________________________________________________________________
Realizado por: Supervisado por: Supervisado por:
Cargo: Cargo: Cargo:

Firma: Firma: Firma:
Huellas Dáctilares: Huellas Dáctilares: Huellas Dáctilares:
Elaborado por:
Paola Mejía 414
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Cuadro 69. Formato para Inspeccionar el Equipo de Auxilio Médico de

Emergencias.
INSPECCIÓN DE EQUIPO MEDICO DE EMERGENCIAS
Pág. 1/2
ELEMENTOS SEGÚN NORMA Cantidad
SI NO CANTIDAD OBSERVACIONES
COVENIN 3478 Mínima
Algodón 01 Paquete
Gasas de Rollo (Venda de Gasa) 02 Paquetes
Gasas Estériles (4X4) cm 20 Unidades
Curas para Ojos 02 Unidades
Adhesivo 01 Rollo
Curitas 50 Unidades
Vendas Elásticas (06 cm) 02 Unidades
Apósitos Estériles (5X9) cm 04 Unidades
Espátulas (Baja Lenguas) 10 Unidades
Aplicadores de Algodón (Hisopos) 50 Unidades
Vendas Triangulares (90X90X140)
04 Unidades
cm
Tijeras (Punta Roma) 01 Unidad
Termómetro Oral 01 Unidad
Copa para Lavado Ocular 01 Unidad
Antiinflamatorio De Uso Externo 01 Unidad
Alcohol 01 Unidad
Agua Oxigenada 01 Unidad
Guantes Desechables 01 Par
OBSERVACIONES:________________________________________________________________________
___________________________________________________________
Realizado por: Supervisado por:

Elaborado por:
Paola Mejía 415
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Cuadro 70. Formato para Inspeccionar las Instalaciones.

ALUMINIOS Pág. 1/2
RESPONSABLE DE INSPECCIÓN: FECHA:
VALERA, C.A Nº:
A NO
Nº ÍTEMS SI NO OBSERVACIONES
MEDIAS PROCEDE
1 LOCALES
Las escaleras están limpias, en buen estado,
1.1 libre de obstáculos y con material
antiresbalante.
Las paredes están limpias sin impedir la
1.2
entrada de luz natural.
Las ventanas están limpias sin impedir la
1.3
entrada de luz natural.
El sistema de iluminación está mantenido de
1.4
forma eficiente y limpia.
Las señales de seguridad están visibles y
1.5
correctamente distribuidas.
Los extintores están en un lugar de ubicación
1.6
adecuados y visibles.
2 AREA COMUN
Los suelos están limpios, secos, sin
2.1
desperdicios ni material innecesario.
Están las vías de circulación de personas
2.2
vehículos diferenciadas y señalizadas.
Los pasillos y zonas de tránsito están libres de
2.3
obstáculos.
Las carretillas están ubicadas en lugares
2.4
especiales para ello.
3 ALMACENAJE
Las áreas de almacenamiento y deposición de
3.1
materiales están señalizadas.
Los materiales y sustancias almacenadas se
3.2
encuentran correctamente identificadas.
Los materiales están apilados en su sitio sin
3.3.
invadir zonas de paso.
Los materiales se apilan o cargas de manera
3.4
segura, limpia y ordenada.
4 MAQUINARIA Y EQUIPOS
Se encuentran limpias y libres en su entorno de
4.1
todo material innecesario
Se encuentran libre de filtraciones innecesarias
4.2
de aceites y grasas.
Poseen las protecciones adecuadas y los
4.3
dispositivos de seguridad en funcionamiento.
Elaborado por:
Paola Mejía 416
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Cuadro 70. Cont.

ALUMINIOS Pág. 2/2
RESPONSABLE DE INSPECCIÓN: FECHA:
VALERA, C.A Nº:
A NO
Nº ÍTEMS SI NO OBSERVACIONES
MEDIAS PROCEDE
5 HERRAMIENTAS
Están almacenadas en cajas o paneles
5.1 adecuados, donde cada herramienta tiene su
lugar.
5.2 Se guardan limpias de aceite y grasa.
Las eléctricas tienen el cablead y las conexiones
5.3
en buen estado.
Están en condiciones seguras para el trabajo, no
5.4
defectuosas u oxidadas.
6 EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y ROPA DE TRABAJO
Se encuentran marcados o codificados para
6.1
poderlos identificar por su usuario.
Se guardan en los lugares específicos de uso
6.2
personalizado (armarios taquillas).
6.3 Se encuentran limpios y en buen estado.
Cuando son desechables, se depositan en
6.4
contenedores adecuados.
7 RESIDUOS
Contenedores están colocados próximos y
7.1
accesibles a los lugares de trabajo.
Están claramente identificados los contendores
7.2
de residuos especiales.
Los residuos inflamables se colocan en bidones
7.3
metálicos cerrados.
Los residuos incompatibles se recogen en
7.4
contenedores separados.
7.5 Se evite el rebose de los contenedores.
La zona alrededor de los contenedores de
7.6
residuos está limpia.
Existen los medios de limpieza a disposición del
7.7
personal del área.
OBSERVACIONES: ____________________________________________________________________
Realizado por: Supervisado por: Supervisado por:
Elaborado por:
Paola Mejía 417
Página 418
Cuadro 71. Registro de Accidentes.

1 Tri. 2 Tri, 3 Tri. 4 Tri. TOTAL
PARÁMETROS
E F M A MA J JL AG S O N D ANUAL
N°. de Incidentes
N° Accidentes con Lesiones
sin Daños Materiales
N° Accidentes con Lesiones
con Daños Materiales
Total Accidentes de Trabajo
N° Accidentes Mortales
Total Accidentes Trabajo +
Accidentes Mortales
Días de Arrastre
Días Perdidos
Días Cargados
Total Días Perdidos +
Cargados + Arrastre
Total Días Perdidos +
Cargados + Arrastre
Acumulado
N°. de Lesionados sin pérdida
de tiempo
N°. de Lesionados con pérdida
de tiempo
No. de Lesionados con pérdida
de tiempo Acumulada
Elaborado por:
Paola Mejía 418
Página 419
Cuadro 71. Cont.

1 Tri. 2 Tri, 3 Tri. 4 Tri. TOTAL
PARÁMETROS
E F M A MA J JL AG S O N D ANUAL
Total de Lesionados
Mensual
N°. de Trabajadores
Índice Frecuencia Bruta
Mensual
Índice Frecuencia Bruta
Acumulada
Índice Frecuencia Neta
Mensual
Índice Frecuencia Neta
Acumulada
Índice Severidad mensual
Índice Severidad
Acumulada
Índice Accidentabilidad
Elaborado por:
Paola Mejía 419
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Cuadro 72. Información Inmediata de Accidentes de Trabajo.

PARTE I: DATOS DE QUIEN INFORMA
1. Cédula de Identidad 2. Nombres 3. Apellidos
V E No.
4. Telefonos 5. Dirección 6. Cargo
PARTE II: DATOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO

7. Cédula de Identidad 8. Primer Nombre 9. Primer Apellido
V E No.
10. Telefonos 11. Segundo Nombre 12. Segundo Apellido
PARTE III: DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE

13. RIF 14. Denominación de la Razón Social
15. NIL 16. Nombre del Establecimiento/Sucursal/Centro de Trabajo
17. No. Patronal 18. Estado 19.Telefono 20. Municipio

IVSS
21. Dirección
PARTE IV: DATOS DEL ACCIDENTE

22. Gravedad 23. Lugar preciso del accidente
Leve Grave Mortal

24. Hora 25. Fecha
: (Hora militar Ej.: 14:20) Día ______ Mes _____________ Año_____
26. Breve descripción de los hechos:
Nota. Fuente: INPSASEL (2008).
Elaborado por:
Paola Mejía 420
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Cuadro 73. Declaración de Accidente de Trabajo.

No. REGISTRO
I.- DATOS DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA ACCIDENTADA
1.Cedula de Identidad 2. Primer Nombre 3. Segundo Nombre 4. Primer Apellido 5. Segundo Apellido
6. Nacionalidad 7. Fecha de Nacimiento 8. Edad 9.Sexo 10. Mano 11. Edo. 12. No. 13. Nivel 14.
Dom. Civil Hijos Educ. Grado
Ap.
Ven Ext. Día Mes Año M F Der Izq.
15. Estado 16. Municipio 17.Parroquia 18. Cuidad o Centro 19. Correo
Poblado electrónico
20. Dirección de Habitación 21. Telf. Vivienda 22. Telf. Celular 23. Cód.
Postal
II.- DATOS OCUPACIONALES

24.Fecha de Ingreso a la 25. Antig. Pto. 26. Asegurado IVSS 27. Sueldo o Salar 28. Jornada
empresa
Día Mes Año Años Meses Día Mes Año Periodo Horario de Trabajo
29. Oficio u Ocupación según el CIUO 30. Cód. Ocup. 31. Situación de Empleo 32. Código
III.- INFORMACION DEL CENTRO DE TRABAJO

33. Numero de Información Fiscal RIF 34. Razón Social
35. Sector 36. Categoría del 37. Tipo 38. Nombre del Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de
empleador Explotación
39. Franquicia 40. Nombre Comercial si es una franquicia o un punto de referencia donde ubicarla
No
41. Numero de Información Laboral NIL 42. Numero Patronal ante el IVSS 43. Riesgo IVSS 44. No. Trabajadores
45. Estado 46. Municipio 47.Parroquia 48. Ciudad o Centro Poblado
49. Dirección de la Empresa, Cooperativa o Centro de Trabajo
50. Teléfono 1 51. Teléfono 2 52. Teléfono Fax 53. Dirección del correo 54. Cód. Postal
electrónico
55.Productos que elabora o servicios que presta 56. Código Industrial Internacional Uniforme CIIU 57. Cód. Act. Econ.
Elaborado por:
Paola Mejía 421
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Cuadro 73. Cont.

IV.- INFORMACIÓN DEL ACCIDENTE
58. Fecha del 59. Hora (Militar) 60. Horas Trab. El día del 61. Día de la 62. Puesto de Trabajo
Accidente Accid. Semana
Día Mes Año Hora Minutos Horas Minutos
Si el accidente ocurrió fuera de la empresa precisar los datos geográficos siguientes:

63.Estado 64. Municipio 65. Parroquia 66. Ciudad o Centro
Poblado
67. Lugar donde ocurrió el accidente:
68. Descripción del accidente:
Llenar los Códigos de Acuerdo con los Códigos de Registro establecidos por el
INPSASEL
69. Cód. Tipo de lugar 70. Tipo de Lugar
71. Cód. Actividad Física Especifica 72. Actividad Física Especifica
73. Cód. Tipo de Trabajo 74. Tipo de Trabajo
75. Cód. Agente Material 76. Agente Material
77. Cód. Tipo de Accidente 78. Tipo de Accidente
79. Cód. Parte del Cuerpo Lesionada 80. Parte del Cuerpo Lesionada
81. Cód. Lesiones 82. Lesiones
83. Gravedad del Accidente 84. Total de días de salud

perdidos
LEVE MODERADO GRAVE MUY GRAVE MORTAL
85. Testigos del accidente
Cedula de Identidad Nombre y Apellidos
Direccion de habitacion Telefono
Cedula de Identidad Nombre y Apellidos
Direccion de habitacion Telefono
86. Numero de Registro del Servicio Propio o Mancomunado de Salud y 87. Numero de delegados de Prevencion
Seguridad en Trabajo
Elaborado por:
Paola Mejía 422
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Cuadro 73. Cont.

V.- INFORMACIÓN SOBRE EL CENTRO DE ATENCION DEL ACCIDENTADO
88. Nombre del Centro de Salud donde fue atendido
89. Dirección del Centro de Salud donde fue atendido
90. Tipo de Centro de Salud 91. Centro de Salud

PUBLICO PRIVADO SEMI- HOSPITAL AMBULATORIO DISPENSARIO CLINICA
PRIVADO
92. Lugar 93. Fecha de Elaboración RECIBIDO EN INPSASEL POR (Solo para ser llenado por el
INPSASEL)
NOMBRE Y APELLIDOS
94. SELLO DE LA EMPRESA

SELLO DEL INPSASEL
95. FIRMA DEL EMPLEADOR O REPRESENTANTE LEGAL FIRMA DEL FUNCIONARIO, SELLO Y FECHA DE
RECEPCION
NOTA IMPORTANTE
El empleador o empleadora será responsable de elaborar y consignar el presente formato, dentro de las 24 horas
siguientes a la ocurrencia del hecho, ante las unidades técnico-administrativas del INPSASEL o Unidades de
Supervisión del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. Este documento, conforme a lo
establecido en el artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, se
constituye en la declaración formal del accidente de trabajo. El incumplimiento de esta declaración, en las
condiciones establecidas, es considerado en el artículo 120, numeral 6 como una infracción muy grave, quedando
sujeto el empleador o empleadora a las sanciones de multa de entre 76 y 100 Unidades Tributarias o cierre de la
empresa hasta por 48 horas, sin perjuicio de la pena corporal contemplada en la disposición transitoria décima, por
suministrar datos, informaciones o medios de prueba falsos, de la mencionada Ley.
Se invita a los empleadores y empleadoras a inscribirse en el Registro de Usuarios para la Declaración en Línea de
Accidentes de Trabajo, a fin efectuar la Declaración Formal de Accidentes vía web, para lo cual deben revisar el
http://www.inpsasel.gob.ve
Elaborado por:
Paola Mejía 423
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Cuadro 74. Informe de Investigación de Accidente Laboral.

INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE LABORAL
DATOS DEL ACCIDENTADO
1.-Nombres – Apellidos: 2.- Nº de C.I: 3.- Nº de Ficha:
4.- Edad: 5.- Estado Civil: 6.-Grado de instrucción: 7.-Cargo que Desempeña:
8.- Tiempo en el Cargo: 9.- Dpto. a que pertenece:

10.- Tiempo en la Empresa: 11.-Supervisor Inmediato: 12.- Dirección de Habitación:
DATOS DEL ACCIDENTE

13.- Lugar: 14.- Hora: 15.- Fecha:
16.- Trabajo, actividad que realizaba antes y cuando ocurrió el accidente (explique):
17.- Maquina, Equipo, Herramienta u otro objeto involucrado: 18.- Medidas de Seguridad que tomó:
19.- Equipo que uso en el momento ¿Cuáles? 20.- Explicación del Accidente:
21.- Lesiones Resultantes e Indique que parte del cuerpo fue lesionada:
Grave Leve Moderada
22.- Días Perdidos: 23.- Tipo de Discapacidad: 24.- Daños Materiales Resultantes
Causas del Accidente

25.- Causas Directas del Accidente:
26.- Causas Indirectas del Accidente:
Recomendaciones:
Elaborado por:
Paola Mejía 424
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Cuadro 74. Cont.

29.- Costos Ocasionados por el Accidente (aproximadamente):
Reparación y/o Sustitución de Máquinas: Parte Médica
Tiempo del Accidentado: Indemnizaciones
Tiempo de Otras Personas: Otras
Total General aproximado en Bolívares:
30.- Del Supervisor:

Causas Descripción Claves
Acto Inseguro
Condiciones Inseguras e Insalubres
Parte del Cuerpo
Agente
Tipo de Accidente
Factor Personal
Tipo de Lesión
Observaciones:
31.- Nombre y Apellido: 32.- C.I: 33.- Firma: 34.- Fecha:
Testigo Nº 1
35.- Nombre y Apellido: 36.- C.I: 37.- Firma: 38.- Fecha:
Testigo Nº 2
Informe Realizado por:
39.- Nombre y Apellido: 40.- Fecha: 41.- Firma:
Elaborado por:
Paola Mejía 425
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Cuadro 75. Informe de Accidente.

INFORME DE ACCIDENTE
(Sólo para uso del Supervisor)
Datos del Accidentado
1.- Nombre y Apellido: 2.- Nº de Ficha:
3.- Departamento: 4.- Cargo:
Datos del Accidente
5.- Lugar: 6.- Hora: 7.- Fecha:
8.- Turno: 9.- Trabajo u Operación Realizada:

Diurno Nocturno Mixto
10.- Herramientas o Equipos Empleado:
11.- Parte del Cuerpo Lesionado: 12.- Lesión Resultante:
13.- Descripción:
14.- Causas:
15.- Daños Materiales: ¿Cuáles?

16.- Testigos:
____ Si Nombre y Apellido Nº de Ficha:
____ No
Nombre y Apellido Nº de Ficha:
17.- Nombre y Apellido del Supervisor: 18.- Nombre y Apellido del Jefe del Dpto.:
Nº de Ficha: Firma: Nº de Ficha: Firma:

Fecha: Fecha:
19.- Recomendaciones (Sólo para uso del Dpto. Protección de Planta y
Control de Riesgos) 20.-Firma Autorizada
Elaborado por:
Paola Mejía 426
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Cuadro 76. Informe de Investigación de Enfermedad Ocupacional.
Fecha de la Investigación:
I.-DATOS DE LA EMPRESA:
Razón Social (1)
Centro de Trabajo (2)
Dirección(3)
Teléfonos / fax(4)
Actividad Económica(5)
(6.0)
Bajo el
Fecha(6.1) dd/mm/aa Tomo(6.3)
N°(6.2)
Registro Mercantil(6)
Última Actualización
Bajo el
Fecha(6.4) dd/mm/aa Tomo(6.6)
N°(6.5)
Representante Legal (7) Nombre y Apellido Cédula de Identidad
N° IVSS (8)
RIF (9)
NIL(10)
TOTAL:
Hombres Mujeres
Nº de Trabajadores(11) Aprendices Extranjeros
Discapacitados Adolescentes
Elaborado por:
Paola Mejía 427
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Cuadro 76. Cont.

II.-DATOS DE LOS PARTICIPANTES EN LA INVESTIGACIÓN:
Nombre y Apellido(12) Cédula de Identidad N°(13) Condición (14)
Elaborado por:
Paola Mejía 428
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Cuadro 76. Cont.

Elementos Considerados en la Investigación de la Enfermedad
Ocupacional
III.- DATOS PERSONALES Y OCUPACIONALES DEL TRABAJADOR O
TRABAJADORA AFECTADO:
Nombres y Apellidos(15):
Cédula de identidad N°: V E (16)
Sexo(17): F M Edad (18): Edo Civil(19): S C D V
CC
Mano dominante(20): Derecha Izquierda
Teléf. (hab.) (21) Teléf.(Trab):
Fecha de Nacimiento(23): dd/mm/aa
Nivel Educativo (24): Iletrado Primaria Fecha de ingreso:
Secundaria Técnica Superior: Empresa/Institución/Cooperativa(25):
Especifique: dd/mm/aa
Tipo de Contrato (26):
Fecha de Egreso Forma 14_03 (Si aplica) (27): dd/mm/aa
Fecha de inscripción ante el IVSS (Forma 14_02) (28): dd/mm/aa
Fecha de Diagnóstico de la Patología (29):
Patología diagnosticada al trabajador (30):
Jornada de trabajo(31): DIURNA NOCTURNO FIJO ROTATIVO MIXTO
Horario de Trabajo(32):
Situación laboral actual (33) :
Despedido Reposo Médico Vacaciones Trabajando Otro:
Grupo étnico(34):
Blanco Afro descendiente Mestizo Etnia indígena

Elaborado por:
Paola Mejía 429
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Cuadro 76. Cont.

IV.- ANTECEDENTES LABORALES (Relación Cronológica de los
trabajos realizados):
Fecha(36)
dd/mm/aa Actividades que
Empresa
Cargo(37) realizaba
(35)
Inicio Final (38)
Fecha(36)
Empresa dd/mm/aa Actividades que realizaba
Cargo(37)
(35) (38)
Inicio Final
Fecha(36)
dd/mm/aa Actividades que
Empresa
Cargo(37) realizaba
(35)
Inicio Final (38)
Elaborado por:
Paola Mejía 430
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Cuadro 76. Cont.

V.- DESCRIPCIÓN DEL CARGO O LOS CARGOS OCUPADOS
DENTRO DE LA EMPRESA:
Tiempo de exposición
Cargos Puestos de total (41) Función Principal
ocupados(39) trabajo(40) (especificar tipo de (42)
jornada y horario)
Puestos de total (41) Función Principal
Cargos ocupados(39)
trabajo(40) (especificar tipo de (42)
jornada y horario)
jornada y horario)
jornada y horario)
Elaborado por:
Paola Mejía 431
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
Cuadro 76. Cont.

VI.- VACACIONES:
Duración
Vacaciones disfrutadas Inicio(44) Final(45)
(46)(Días)
(43)(Año) dd/mm/aa dd/mm/aa
Última Diagnostico Final

Tipo de Exámenes Cantidad
Fecha (60) u Observaciones
(58) Realizados (59)
dd/mm/aa (61)
Pre _Empleo
Periódico
Específicos según factores de
riesgo
Pre-Vacacionales
Post-Vacacionales
Post-Empleo
Estos registros deberán ser actualizados periódicamente para generar

medidas preventivas que garanticen condiciones de trabajo seguro a los
trabajadores y trabajadoras de Aluminios Valera, C.A.
Elaborado por:
Paola Mejía 432
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
CONTROL DE ACTUACCIONES
Generalidades
A través de los registros necesarios para la implementación, control y
seguimiento del Sistema de Gestión Seguridad e Higiene Ocupacional de
Aluminios Valera, C.A, se diseñaran controles cuantitativos y cualitativos los
cuales estarán basados en normativas, manuales, reglamentos, leyes y
formatos de recolección de datos los que permitirán la valoración del
cumplimiento de los objetivos y metas planteados de igual manera siendo el
caso se estipularan controles para la corrección de cualquier desviación de
los resultados obtenidos.
El Control Activo
El servicio de seguridad y salud laboral de Aluminios Valera, C.A, vigilara,
coordinara y mantendrá actualizado los procedimientos que se han
determinado en la organización del Sistema de Gestión Seguridad e Higiene
Ocupacional por consiguiente la frecuencia de ejecución de las actividades
serán revisadas quincenalmente con la finalidad de llevar una correcta y
eficiente planificación que les permita a los miembros de la organización al
igual que el servicio de seguridad y salud laboral conocer con anticipación las
tareas del mismo modo los instrumentos necesarios para llevar a cabo las
actividades planificadas en el Sistema de Gestión Seguridad e Higiene
Ocupacional.
Verificación
Se establecerán procedimientos para el muestreo aleatorio de áreas de
trabajo las cuales serán sometidas a la verificación de riesgos existentes de
capacitación conocimientos teóricos prácticos del personal de dicha área de
Elaborado por:
Paola Mejía 433
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
controles efectivos que permitan garantizarle a los miembros o personal de

dicha área condiciones de trabajos seguras, se podan verificar el estado
actual y funcionamiento de ciertos elementos como por ejemplo: sistemas
contra incendios, extintores, señalizaciones, la ergonomía en los puestos de
trabajo, los procedimientos de trabajo y cualquier otro elemento existente en
el área evaluada y que por consiguiente genere, potencie o generen un
riesgo que según la Norma COVENIN 4004-2000 pueden ser:
 Riesgo Trivial.
 Riesgo Tolerable.
 Riesgo Moderado.
 Riesgo Importante.
 Riesgo Intolerable.
El Control Reactivo
El Sistema de Gestión Seguridad e Higiene Ocupacional de Aluminios
Valera, C.A, permitirá educar a todo el personal de la organización sobre
cómo abordar un accidente de trabajo, una enfermedad ocupacional y
cualquier otro evento en materia de seguridad y salud laboral siendo algunos
de estos eventos que pueden ser abordados de la siguiente manera:
 En caso de un accidente de trabajo se deberá notificar de manera
inmediata en un lapso no mayor a 60 minutos al INPSASEL, de igual
manera se notificara al Comité de Seguridad y Salud Laboral en un
lapso no mayor a doce (12) horas, por otra parte se realizara la
notificación formal al INPSASEL al Comité de Seguridad y Salud
Laboral en un lapso no mayor a veinticuatro (24) horas.
 En el momento de la ocurrencia del accidente de trabajo o detección de
una enfermedad ocupacional se deberá iniciar el proceso de
investigación reglamentario recabando los datos pertinentes que
Elaborado por:
Paola Mejía 434
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
estarán presentes en el informe y registro de la organización y el cual

se presentara ante el INPSASEL, esto se hace dándole cumplimiento a
los artículos 73 y 74 de la LOPCYMAT, de igual manera en los artículos
83 y 84.
Casos de No Conformidad y Acciones Correctivas

En caso de una no conformidad se deberá hacer una revisión exhaustiva
de las estrategias, objetiva y metas instrumentos utilizados responsables de
ejecución, frecuencia de ejecución así como también los registros de las
actividades efectuadas para posteriormente establecer nuevas estrategias
que permitan la consecución eficiente de los objetivos, metas establecidos
previamente.
Elaborado por:
Paola Mejía 435
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE

OCUPACION (SGSHO) DE ALUMINIOS VALERA, C.A
Auditorias del Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional

(SGSHO)
Para garantizar que la implementación del Sistema de Gestión Seguridad
e Higiene Ocupacional de Aluminios Valera, C.A, está siendo eficiente
arrojando resultados favorables donde los riesgos laborales han sido
minimizados controlados y gestionados se deberá efectuar auditorias
preferiblemente externas, donde el personal auditor cuente con capacidades,
cualidades, competencias y experiencias que generen confianza y
objetividad al momento de realizar dicha auditoria.
Por otra parte estas auditorías deberán contemplar la naturaleza del
puesto de trabajo, esto quiere decir, el auditor deberá tomar en
consideración las actividades desarrolladas, las herramientas utilizadas, el
ambiente de trabajo, los conocimientos teóricos pacticos y las medidas
preventivas que se han implementado.
Los resultados obtenidos de la auditoria serán presentados al servicio de
seguridad y salud laboral, donde este posteriormente estudiara las
recomendaciones realizadas por el auditor, determinando así las estrategias
para establecer las acciones correctivas.
Revisión del Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional

(SGSHO)
Se podrá realizar la revisión del Sistema de Gestión Seguridad e Higiene

Ocupacional de Aluminios Valera, C.A, cada vez que se genere una
recomendación como resultado de una auditoria, cada vez que cualquiera de
Elaborado por:
Paola Mejía 436
CÓDIGO: MGPAMR0001
RIESGOS
RIF: J-00124134-5
los miembros de la organización expresen su preocupación por alguna

anomalía en los riesgos laborales existentes en las instalaciones o cuando se
considere necesario la revisión o modificación de las políticas de seguridad y
cualquier otro elemento que se encuentre en el marco del Sistema de
Gestión Seguridad e Higiene Ocupacional.
Elaborado por:
Paola Mejía 437
CAPITULO VI
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones
Los riesgos es uno de la factores más importantes que influyen en el
desempeño de las funciones diarias de los trabajadores y las trabajadoras de
la cualquier organización ya que en el ámbito laboral, como en la vida
cotidiana es necesario que estos factores sean minimizados, controlados o
gestionados, para garantizarle a los trabajadores y las trabajadores
condiciones de trabajo optimas, otorgándoles así un ambiente de trabajo
seguro, por cual la investigación desarrollada en la Aluminios Valera, C.A, se
diagnostico la situación actual de los riesgos existente en las instalaciones,
los cuales se procedieron a identificar, siendo sometidos a análisis
exhaustivos según la Norma COVENIN 4004-2000, por otra parte los
resultados obtenidos de la presente investigación que permitió el diseño de
un Plan de Acción para la Minimización de los Riesgos en la Empresa
Aluminios Valera, C.A, se resaltan las siguientes conclusiones:
Desde la alta gerencia desconocen las implicaciones legales que tiene el
incumplimiento de las normativas, reglamentos o leyes en materia de
Seguridad y Salud Laboral, la cual es regulada por el Instituto Nacional De
Prevención De Salud Y Seguridad Laborales (INPSASEL), el órgano rector el
cual vigila, supervisa y coordina todas las actividades referentes de
Luego de diagnosticar los riesgos a los cuales están expuestos los
trabajadores y trabajadoras de Aluminios Valera, C.A conforme a lo
establecido en la NORMA COVENIN 4004-2000 se aprecia que los
trabajadores y trabajadoras debido al desconocimiento del tema en materia
de riesgo no los dotan con los equipos de protección personal (EPP),
incumpliendo con el articulo 53 y el artículo 54 de la Ley Orgánica de
438
Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), los
cuales establecen Los Derechos y Deberes de los Trabajadores y
Trabajadoras, lo que trae como consecuencias las enfermedades
ocupacionales y los accidentes de trabajo. Por lo tanto impide que se evalúe
de forma eficaz los puestos de trabajo. Por otra parte se desconoce la dosis
de exposición la cual están expuestos los trabajadores y trabajadoras de
Aluminios Valera, C.A, de igual manera los trabajadores y trabajadoras de la
organización realizan sus jornadas laborales sin un determinado tiempo de
duración de las actividades productivas.
El empleador o empleadora de Aluminios Valera, C.A desconocen los
niveles de riesgos a los cuales están sometiendo a los trabajadores o
trabajadoras en los distintos puestos de trabajo que conforma cada de las
áreas de trabajo existentes en las instalaciones de la organización, lo cual
esta violentando y por consecuencia está incurriendo en sanciones que
pueden ser consideradas leves, graves y muy graves lo cual establecen en
los artículos 118, 119, 120 de la LOPCYMAT, de tal modo de accede la
realización de un diseño del plan de acción para la minimización de riesgos
en Aluminios Valera, C.A el cual servirá de aporte para futuras
investigaciones reafirmando la posibilidad de una optimización de la
distribución de las maquinarias, equipos y herramientas, garantizándole a los
trabajadores y trabajadoras un ambiente de trabajo seguro como lo establece
el artículo 59 establece las condicione de trabajo y el artículo 60 establece la
relación persona, sistema de trabajo y maquina.
Recomendaciones
Se ha concluido con la investigación, de forma satisfactoria y para que
surja un Plan para la Minimización de los Riesgos Laborales en Aluminios
Valera, C.A, eficiente y eficaz se realizara unas breves e importantes
recomendaciones que darán mayor valor, de tal modo hacer cumplir las
normativas, reglamentos y leyes en materia de seguridad y salud laboral,
439
como la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT), su Reglamento Parcial, La Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras, la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, entre otras, las cuales se diagnosticaron mediante
cada objetivo estratégico para asegurar, vigilar e inspeccionar las
condiciones de trabajo que se encuentran los trabajadores y trabajadoras de
dicha organización.
Objetivo 1.
Diagnosticar los Riesgos Laborales a los Cuales Están Expuestos los
Trabajadores de la Empresa Aluminios Valera, C.A. Según lo Establecido en
la Norma COVENIN 4004-2000.
 Elegir los delegados o delegadas de Prevención, como lo establece el
artículo 41 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en todo centro de trabajo,
establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o
de instituciones públicas o privadas, los trabajadores y trabajadoras
elegirán delegados o delegadas de prevención que serán sus
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral, según lo estipulado
en el artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en todo centro de trabajo
establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o
de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de
 Registrar un usuario en línea para las declaraciones de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, de manera de garantizar
cumplir eficientemente con lo establecido en los artículos 73 y 74 de la
(LOPCYMAT), al igual que los articulo 83 y 84 del Reglamento Parcial
440
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT).
 Iniciar la elaboración del Programa de Seguridad y Salud Laboral, en la
(LOPCYMAT), establece en el artículo 61, toda empresa,
establecimiento o faena deberá diseñar una política y elaborar e
implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Diseñar Políticas de Seguridad y Salud Laboral y divulgarlas entre los
miembros de la organización, según lo establecido en la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), en el artículo 61, toda empresa, establecimiento,
explotación o faena deberá diseñar una política y elaborar e
implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, por
consiguiente en el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de
Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo hace mención en
el artículo 80, toda empresa, establecimiento, explotación, faena,
cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicios, deberán diseñar una política y elaborar e
implementar un Programa de Servicio y Salud en el Trabajo, específico
y adecuado a sus procesos de conformidad con lo establecido en la
(LOPCYMAT), cabe considerar que en la Norma Técnica 01-2008 en el
capítulo II, estipula que las organizaciones deben contar con las
políticas de seguridad y salud en el trabajo ya que son obligatorias para
que los trabajadores y trabajadoras conozcan de las normas de dicha
organización para cumplirlas en su trabajo y en el proceso productivo,
por otro lado en la Norma COVENIN 4004-2000, hace referencia a que
las organizaciones grandes, medianas y pequeñas contar con políticas
de carácter de seguridad y salud laboral.
 Identificar y monitorear los riesgos existentes en las instalaciones de
Aluminios Valera, C.A, en cuanto al artículo 40 de la Ley Orgánica de
441
Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),
específicamente el 3, contempla que se debe realizar una identificación
y evaluación de riesgo en las organizaciones para controlar las
condiciones que afecten a la salud de los trabajadores y trabajadoras.
 Realizar un estudio según la Norma Técnica 01-2008 para determinar
las posibles enfermedades ocupacionales.
 Desarrollar actividades de educación e información en materia de
Seguridad y Salud Laboral que cumpla con las 16 horas mínimas
trimestrales exigidas por la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), a través de la Norma
Técnica 01-2008.
 Efectuar evaluaciones de trabajo que permitan el diseño ergonómico de
estos según la Norma Técnica 01-2008 particularmente en los planes
de trabajo educación e información.
 Publicar cartelera de Seguridad y Salud laboral, determinado en el
artículo 54 numeral 5 de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),
 Diseñar mapas de riesgos, para identificar y determinar la ubicación
exacta de los riesgo laborales existentes en Aluminios Valera, C.A.
 Estudiar las posibilidades de realizar una redistribución de planta que
permita la optimización de los procesos de trabajo y por consiguiente la
minimización de los riesgos.
 Capacitar a todos los miembros de la organización sobre las normativas
y leyes que rigen en materia de Seguridad y Salud Laboral, según lo
establecido en la Norma Técnica 01-2008, la cual sugiere un plan de
educación e información en materia de seguridad y salud laboral que
contemple 16 horas trimestrales como mínimo.
442
Objetivo 2.
Determinar el Nivel de Frecuencia de los Riesgos a los Cuales Están
Sometidos los Trabajadores de la Empresa Aluminios Valera, C.A. Según lo
 Realizar estudios de tiempo y movimientos, para determinación exacta
de tiempos de producción, posibilitando así, el mejoramiento de
detección de niveles de frecuencia de exposición a los factores de
riesgos.
 Diseñar manuales de procedimientos de trabajo, de la organización
 Diseñar Manuales de Descripción y Perfiles de Cargo de la
organización Aluminios Valera, C.A.
 Monitorear y registrar los tiempos de exposición en los distintos de
procesos de trabajo.
Objetivo 3.
Identificar las Consecuencias de Acuerdo al Nivel de Frecuencia de los
Riesgos Laborales a los Cuales Están Sometidos los Trabajadores de la
Empresa Aluminios Valera, C.A. Según lo Establecido en la Norma
COVENIN 4004-2000.
 Desarrollar estudios médicos según lo establecido en la Norma Técnica
02-2008.
 Registrar y mantener actualizado índices de accidentabilidad.
 Implementar metodologías de investigación en caso de una enfermedad
ocupacional o accidente de trabajo.
 Desarrollar un sistema de monitoreo de los diferentes factores de
riesgos, la consecuencias nocivas para la salud de los trabajadores y
trabajadoras, así como también medidas preventivas.
443
Objetivo 4.
Contrastar los Niveles de Frecuencia y las Consecuencias de los Riesgos
Laborales a los que Están Sometidos los Trabajadores de la Empresa
Aluminios Valera, C.A. Según lo Establecido en la Norma COVENIN 4004-
2000.
 Mantener registros actualizados, de niveles de riesgos detectados,
según auditorías realizadas por el personal técnico especializado, con
la participación activa de los trabajadores y trabajadoras de Aluminios
Valera, C.A.
 Desarrollar un sistema de medidas de control, al igual que medidas
preventivas, a corto, mediano y largo plazo, según los niveles de
riesgos detectados en Aluminios Valera, C.A.
 Capacitar a los trabajadores y trabajadoras de Aluminios Valera, C.A,
sobre las técnicas para identificar, analizar, evaluar, controlar y
gestionar un riesgo.
Objetivo 5.
Diseñar un Plan de Acción para la Minimización de los Riesgos Laborales
a los Cuales Están Sometidos los Trabajadores de la Empresa Aluminios
 Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene
Ocupacional. Según la Norma COVENIN 4004-2000.
 Estimular la participación activa de todos los trabajadores y
trabajadoras de Aluminios Valera, C.A.
 Desarrollar ciclos de charlas, talleres o foros que permitan dar a
conocer a los trabajadores y trabajadoras de Aluminios Valera, C.A. Los
beneficios de la implantación de un Sistema de Gestión de Seguridad e
Higiene Ocupacional.
444
BIBLIOGRÁFIA
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450
ANEXOS
451
ANEXO A
INSTRUMENTO DE RECOPILACIÓN DE DATOS
452
ÍTEMS
INTEROGANTE SI NO
SEGURIDAD LABORAL
INDICADOR: Adiestramiento y Capacitación
1 ¿Su empresa cuenta con un programa de seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Posee su organización una Política enmarcada en seguridad y salud
2
laboral?
¿Cuenta su empresa con planes de trabajo para abordar procesos peligrosos
3 considerando el adiestramiento y capacitación del personal como medida
de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales?
¿Diseña usted, como empleador un programa de educación e información
4 preventiva en materia de seguridad y salud en el trabajo dirigido a los
trabajadores y trabajadoras?
¿Se establece un cronograma para la educación e información preventiva
5
en materia de seguridad y salud en el trabajo?
¿Los trabajadores y trabajadoras reciben capacitación en materia de
6
seguridad y salud laboral?
¿Cumple su organización con las 16 horas trimestrales establecidas en la ley
de capacitación para los empleados en materia de seguridad y salud en el
7
trabajo?
¿Se brinda información a los empleados en las distintas áreas de trabajo
8
dentro de su jornada Laboral en cuanto a seguridad y salud en el trabajo?
Cuando se realiza inducción a los nuevos ingresos o en los cambios de
puestos de trabajo ¿Se le brinda información verbal, escrita y práctica sobre
9
los procesos peligrosos que puedan afectar la seguridad y salud de los
trabajadores?
puestos de trabajo ¿Se le brinda información verbal, escrita sobre los
10
principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres
existentes en el lugar de trabajo?
11 puestos de trabajo ¿Se le brinda información verbal, escrita sobre
procedimiento seguro de trabajo acorde a las actividades a desarrollar?
¿La educación periódica que se brinda a los trabajadores parte de detección
de necesidades de educación de las trabajadoras y los trabajadores, en
12 cuanto a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, en función de los procesos peligrosos asociados a la
actividad?
¿Se le proporciona al trabajador informaciónteórica y práctica de los
13 procedimientos inherentes a su actividad, considerando los procesos
peligrosos asociados al proceso de trabajo y las condiciones inseguras?
¿Se le suministra educación e información a las trabajadoras y los
14 trabajadores cada vez que se producen cambios de las condiciones
presentes puesto de trabajo?
¿Se le imparte a sus empleados educación periódica y actualizada, que
15 garantice la permanencia de los conocimientos y la cultura de la seguridad y
salud en las actividades?
16 ¿Existe en su organización personas con discapacidad?
¿La educación e información, dirigida a los empleados con discapacidad, se
17
adapta e a las características individuales de sus discapacidades?
453
Ítems Descripción SI NO
SEGURIDAD LABORAL
INDICADOR: Medidas preventivas
Se han definidos las medidas preventivas a tomar en
1
cada área de acuerdo al tipo de riesgo existente.
La empresa cuenta con procedimientos documentados
2 donde se encuentran especificadas las medidas
preventivas por puesto de trabajo.
La empresa cuenta con procedimientos operativos e
3 inspecciones adecuadas para garantizar la seguridad
laboral en cada área de trabajo
La empresa ha establecido controles e indicadores de
4 gestión para la vigilancia de la seguridad de los
trabajadores
La empresa ha definido una política para garantizar
5 seguridad laboral en cada una de las áreas de trabajo la
cual es difundida entre todo el personal.
Existen letreros adecuados que brinden información al
6 personal sobre las medidas preventivas para le
preservación de la salud de los trabajadores
La organización brinda la información necesaria para
7 culturizar a los trabajadores en la importancia del orden y
limpieza en los puestos de trabajo
INDICADOR: Condiciones de Trabajo
Medición de Calor
Según Norma COVENIN 2254-95, para un régimen de trabajo moderado, con un
régimen de trabajo del 75% y 25% de descanso cada hora:
Menor de 28°C Mayor de 28°C Entre 28°C Temperatura
8
Temperatura Baja. Temperatura Alta. Normal.
Exposición al Ruido
Según Norma COVENIN 1565:95: Para una jornada de trabajo de 8 horas:
Mediciones menores a Mediciones mayores de Mediciones iguales a
85 dB. Bajo 85 dB. Alto. 85dB. Normal.
9
Exposición a Vibraciones
Según Norma COVENIN 2255:91. Para una jornada de trabajo de 8horas:
Menor de 0,63m/seg2. Entre 0,63m/seg2 y
Mayor de 2m/seg2. Alto
Bajo. 2m/seg2. Normal
10
454
SEGURIDAD LABORAL
INDICADOR: Condiciones de Trabajo
Ventilación
Al aire libre
Espacios abiertos bien ventilados
Espacios ventilados por extractores operativos bien
11 instalados
Espacios cerrados sin extractores, o con extractores no
operativos
Espacios Confinados
Iluminación en el Deposito
Menor a 100 V. Igual a 100 V. Luz Mayor a 100 V.
Iluminación Insuficiente Normal Deslumbramiento
12
Iluminación en los Baños

Menor a 100 V. Mayor a 100 V.
Igual a 100V.Luz Normal
Iluminación Insuficiente Deslumbramiento
13
Iluminación en la zona de ventas

Menor a 100 V. Mayor a 100 V.
Igual a 100V.Luz Normal
Iluminación Insuficiente Deslumbramiento
14
Iluminación en el área de Producción

Menor a 100 V. Igual a 100 V .Luz Mayor a 100 V.
Iluminación Insuficiente Normal Deslumbramiento
15
455
SEGURIDAD LABORAL
INDICADOR: Actos Inseguros
Se establecen normas y procedimientos de seguridad
16 como medio de prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales en la empresa
Los empleados cumplen con cada una de las normas y
17 procedimientos de seguridad establecidas en la
organización
Han ocurrido accidentes que se deben al uso
18 inadecuado o a la inexistencia de equipos de protección
personal.
Las herramientas o equipos inadecuados han sido la
19 causa de accidentes ocurridos, los cuales son utilizados
a pesar de disponer de los instrumentos adecuados
Se han empleado métodos peligrosos de manejo de
20 materiales y herramientas que hayan causado un
accidente laboral
Durante el desarrollo de las actividades laborales el
21 trabajador realiza movimientos peligrosos que pueden
resultar en la causa de un accidente
456
SALUD LABORAL
INDICADOR: Accidentes de Trabajo
22 Se conoce de algún accidente ocurrido en la empresa
El accidente ocurrido no ocasionó que el trabajador se
23
ausentara de su puesto de trabajo.
24 La lesión sufrida por el trabajador fue leve.
25 El accidente ya había ocurrido en otras ocasiones.
El accidente ocurrido conllevo que el trabajador se
26
ausentara un día de trabajo.
El accidente ocasionó la ausencia del trabajador por un
27
lapso menor a un año.
El accidente sufrido por el trabajador involucró la pérdida
28
de un miembro o parte del mismo.
El accidente ocurrido involucró la reducción de cualquier
29
miembro o parte del mismo.
La ocurrencia del accidente ocasionó la perdida de la
30
visión o la reducción funcional del ojo.
El accidente ocurrido ocasionó la perdida de la audición o
31
la reducción funcional del oído.
El accidente sufrido ocasionó la perdida de la visión de los
32
dos ojos,
El accidente ocurrido originó la pérdida de la visión de un
33 (1) ojo con reducción en más de la mitad de la visión del
otro.
El accidente sufrido involucró la pérdida anatómica o
34 impotencia funcional de más de un miembro en sus partes
esenciales (mano o pie).
El accidente ocurrido originó la pérdida de la audición de
35 ambos oídos, o inclusive la reducción de más de la mitad
de su función.
36 El accidente ocurrido originó la muerte del trabajador
457
SALUD LABORAL
INDICADOR: Enfermedades Ocupacionales
37 En la empresa existe un área o departamento destinado
a primeros auxilios suficientemente dotado para un
adecuado funcionamiento
38 Se les garantiza a los trabajadores y trabajadores el
servicio de atención médicade acuerdo a lo establecido
en la normativa legal vigente.
39 La empresa en caso de heridas gestiona el tratamiento
adecuado al trabajador.
40 Cada área de la empresa cuenta con un botiquín de
primeros auxilios en caso de accidentes menores o para
brindar las primeras atenciones en caso de accidentes.
41 La empresa cuenta con algún servicio de centros
asistenciales cercanos en caso de un accidente laboral
de envergadura que implique el traslado de la víctima
fuera de las instalaciones de la planta.
42 El personal es sometido a exámenes médicos
periódicos, al menos una vez al año.
43 La admisión / contratación del personal es precedida de
un examen médico.
44 Existe un expediente médico actualizado para cada
persona involucrada en las operaciones de la planta
45 Se han establecido mecanismos para el control de
aquellos trabajadores que estén enfermos producto de la
actividad productiva que se desarrolla en la planta.
46 La empresa cuenta con registros de los exámenes
médicos aplicados a cada trabajador.
47 La empresa ha definido un cronograma de actividades
para el chequeo de la salud de los trabajadores.
48 La empresa realiza jornadas médico-asistenciales en
pro de la salud del trabajador.
49 La empresa ha definido una política de salud laboral la
cual es difundida entre los trabajadores.
50 Se cuenta con un programa de salud laboral en la planta.
51 La empresa cuenta con procedimientos documentados
donde se especifican los pasos a seguir en caso de un
accidente o enfermedad laboral.
458
ÍTEMS DESCRIPCIÓN SI NO
ESTRUCTURA
INDICADOR: Demarcación de Seguridad
La empresa posee en todas sus áreas las señales de prevención
52
respectivas.
Existe un número adecuado de extinguidores debidamente revisado y
53
cargados.
54 Existe alarma contra incendios.
La empresa cuenta con instalaciones acondicionadas y debidamente
55
señalizadas para las personas con discapacidad.
Los colores y formas reglamentarias de la señalización empleada se ajusta
56
a lo establecido en la normativa aplicable
57 La empresa realiza una evaluación del estado de la señalización.
58 Posee la empresa señales de prohibición y restricción
59 Cuenta la empresa con señales de advertencia
60 Posee la empresa señales obligación
61 Existe en la empresa señalización contra incendios
Las instalaciones de la empresa cuentan con señalización de condiciones
62
de seguridad
INDICADOR: Instalaciones
Instalaciones de Vapor y Aguas
Instalaciones de
Instalaciones de
Instalaciones Instalaciones vapor con
vapor con Instalaciones de agua con
de agua sin de vapor sin material aislante
63 señalización señalización según la norma
fugas fugas colocado
según la norma
adecuadamente.
Instalaciones Eléctricas
Instalaciones Eléctricas Cajones de las
Circuitos marcados con medios
empotradas con circuitos por instalaciones eléctricas
64 adecuados
medios adecuados empotrados
Pisos y Paredes
Pisos superiores Pisos
Pisos con grietas o Pisos superiores con Existen paredes que
65 Regulares aberturas húmedos rejas o separan las distintas áreas
resguardadas intersticios
Espacios de Circulación y Mezaninas

Espacios de Espacios de Los espacios de
Los espacios de
circulación y circulación y circulación que están a
Espacios de circulación que están a
Mezaninas libres Mezaninas una altura de 1,50m,
circulación y una altura de 3,6m,
de obstáculos con con laterales
66 Mezaninas de tienen barandas
que impidan la barandas de descubiertos están
1,20m o más provistas de un
libre circulación 0,90m de protegidos con
travesaño intermedio
del trabajador alto barandas y brocales
459
ESTRUCTURA
INDICADOR: Instalaciones
Mantenimiento de las Instalaciones
67 En empresa existen planes de mantenimiento preventivo
para las instalaciones.
68 Existen en la empresa planes de mantenimiento
preventivo para los equipos
69 Existe en lo organización un plan de orden y limpieza para
las áreas que componen la organización
70 Se ha designado un personal encargado para la ejecución
las labores de orden y limpieza
460
Ítems Descripción SI NO OBSERVACIONES
LEGISLACION
INDICADOR: Derechos de los Trabajadores
Los trabajadores y las trabajadoras desarrollaran
sus labores en un ambiente de trabajo adecuado
y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades físicas y mentales
El trabajador es informado, con carácter previo al
inicio de su actividad, de las condiciones en que
ésta se va a desarrollar, de la presencia de
sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los
daños que las mismas puedan causar a su salud,
así como los medios o medidas para prevenirlos.
Los trabajadores reciben formación teórica y
práctica, en forma periódica, para la ejecución de
las funciones inherentes a su actividad, en la
prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, y en la utilización
del tiempo libre
El trabajador participa en la vigilancia,
74 mejoramiento y control de las condiciones y
ambiente de trabajo
Los trabajadores participan en los programas de
recreación, utilización del tiempo libre, descanso
y turismo social
Los trabajadores han sido sometidos a
condiciones de trabajo peligrosas o insalubres
que, han podido ser motivo de modificación del
proceso productivo o las instalaciones o puestos
de trabajo o mediante protecciones colectivas.
Los trabajadores pueden denunciar las
condiciones inseguras o insalubres de trabajo
ante el supervisor inmediato, el sindicato, el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales
Los trabajadores son reubicados de sus puestos
de trabajo o a la adecuación de sus tareas por
razones de salud, rehabilitación o reinserción
laboral
A los empleados se le realizan periódicamente
exámenes de salud preventivos
Los trabajadores expresan libremente sus ideas y
opiniones, y se organizan para la defensa del
derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en
el trabajo
Los trabajadores reciben oportunamente las
prestaciones e indemnizaciones contempladas en
la Ley (Lopcymat)
Los trabajadores están afiliados por sus
empleadores al Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo
461
Ítems Descripción SI NO OBSERVACIONES
LEGISLACION
INDICADOR: Deberes de los Trabajadores
Los trabajadores hacen uso adecuado
y mantienen en buenas condiciones de
funcionamiento los sistemas de control
de las condiciones inseguras de trabajo
en la empresa o puesto de trabajo
Los trabajadores usan en forma
correcta y mantienen en buenas
condiciones los equipos de protección
personal de acuerdo a las instrucciones
recibidas dando cuenta inmediata al
responsable de su suministro o
mantenimiento, de la pérdida, deterioro,
vencimiento, o mal funcionamiento de
los mismos
Los trabajadores hacen buen uso y
cuidan las instalaciones de
saneamiento básico y en general, de
todas las instalaciones de servicio
social
Los trabajadores respetan y hacer
respetar los avisos, carteleras de
seguridad e higiene y demás
indicaciones de advertencias que se
fijaren en diversos sitios, de su centro
de trabajo, en materia de seguridad y
salud en el trabajo
Los trabajadores mantienen las
condiciones de orden y limpieza en su
puesto de trabajo
Los trabajadores acatan las
instrucciones, advertencias y
enseñanzas que se le impartieren en
materia de seguridad y salud en el
trabajo
Los trabajadores participan activamente
en forma directa o a través de la
elección de representantes, en los
Comités de Seguridad y Salud Laboral y
demás organismos que se crearen con
los mismos fines
462
ANEXO B
CONSTANCIA DE VALIDACIÓN
463
464
465

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY

PLAN DE ACCIÓN PARA LA MINIMIZACIÓN DE LOS RIESGOS

PLAN DE ACCIÓN PARA LA MINIMIZACIÓN DE LOS RIESGOS

ACEPTACIÓN DEL TUTOR

Carvajal, de Mayo de 2016

Ciudadana: Marilyn Briceño

APROBACIÓN DEL TUTOR

En mi carácter de Tutor del Trabajo de Grado:PLAN DE ACCIÓN PARA

En _____________ a los _____ días del mes de ________ del 2016.

PLAN DE ACCIÓN PARA LA MINIMIZACIÓN DE LOS RIESGOS

La necesidad humana de seguridad es esencial, impulsiva, aguda y

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

De acuerdo con Arias (2010:53) el marco teórico comprende “el conjunto

Tipos de Riesgos Laborales.

Luz Visible. Quemaduras en:

Cuadro 2. Caracterización de los Riesgos Químicos.

Cuadro 3. Descripción de los Riesgos Ergonómicos.

Los principales riesgos mecánicos se describen en el siguiente cuadro que

Cuadro 4. Descripción de los principales Riesgos Mecánicos.

Cuadro 5. Severidad del Daño.

El siguiente cuadro de la probabilidad de ocurrencia del daño es

BAJA El daño ocurrirá raras veces

Cuadro 7. Niveles de Riesgo.

Dichos niveles de valoración permiten, así mismo, establecer la prioridad

En el mismo orden de ideas, pero con una posición distinta a la anterior

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Tabla 3. Valores Límites Permisibles de Exposición al Calor en °C.

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Causas de las Enfermedades Ocupacionales.

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Estructura Física de las Instalaciones.

Principios Básicos de la Distribución en Planta.

Principio de la Integración de Conjunto.

Principio de la Mínima Distancia Recorrida.

Principio de la Circulación o Flujo de Materiales.

Principio del Espacio Cúbico.

Tipos de Distribución de Planta.

Nota. Figura 2. Tipos de Distribución de Planta de Acuerdo a la Relación Variedad-Volumen.

En la forma geométrica de una distribución planta, la maquinaria o de

Nota. Figura 3. Distribución en Paralelo. Fuente: WiLitex XP (2011).

Distribución en Media Luna.

En ___________ a los _ días del mes de ______ del 2016.