SUMILLA: INTERPONE

DEMANDA LABORAL

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE

JUSTICIA DEL LIMA

CARMEN ROSA ESPINOZA PEREZ, identificada con DNI N°

06659910 con domicilio real en Calle Julio Malaga 259, Distrito de
Barranco, Provincia y departamento de Lima, y señalando como
domicilio procesal CASILLA FÍSICA N° 74541 ubicado en el Edificio
Anselmo Barreto Av. Abancay crd 5 S/N y en la CASILLA
ELECTRÓNICA N° 95305, ante usted me presento y con el debido
respeto digo lo siguiente:

I. PETITORIO

Invocando interés y legitimidad para obrar y en virtud de lo dispuesto en el literal

a), numeral 1) del artículo 2° de la Ley N° 29497-Nueva Ley Procesal del
Trabajo acudimos a su despacho a fin de interponer demanda en contra de mi
ex empleador MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BARRANCO, con domicilio en
Av. San Martin S/N Parque Municipal, distrito de Barranco, provincia y
departamento de Lima; los cuales pretendo me sean reconocidos bajo la figura
de la acumulación objetiva originaria:

I.1. Pretensión Principal:

1
 1.a) Declarar la desnaturalización de los contratos de locación de servicios
y, consecuentemente, considérese al actor como obrero municipal
perteneciente al régimen privado laboral.
1.b) Declarar judicialmente la invalidez de los contratos administrativos de
servicios, que suscribí con la empleadora Municipalidad Distrital de
Barranco.

I.2. Primera Pretensión Accesoria:

2.a) Solicito se disponga mi reposición al cargo de obrera municipal en la
entidad demandada al haberse producido el despido fraudulento, sin
motivación alguna.

I.2.1. Pretensión Subordinada a la Primera Pretensión Accesoria:

2.b) En caso no se ampare la primera pretensión accesoria, solicito se
pague la indemnización legal por despido fraudulento ascendente a
la suma de S/. 21,600.00 soles

I.3. Segunda Pretensión Accesoria:

3.a) A consecuencia del despido fraudulento acaecido en mi contra,
corresponde el pago de las siguientes indemnizaciones:

⮚ Lucro cesante correspondiente a las remuneraciones dejadas de

percibir durante la tramitación del proceso judicial, el cual
ascenderá a la suma de S/64,800.00 soles.

⮚ Daño emergente correspondiente a los gastos realizados por la

pérdida del trabajo como es el caso de mis atenciones médicas
en Essalud, ascendente a S/25,020.00.
2
 ⮚ Daño moral correspondiente a la afectación emocional generada
por el despido fraudulento ascendente a S/100,000.00 soles.

⮚ Daño punitivo correspondiente al importe no pagado al sistema

previsional durante la tramitación del proceso ascendente a
S/8,424.00 soles.

I.4. Tercera Pretensión Accesoria:

4.a) Solicitamos ordene a la demanda el reintegro y pago de los siguientes
conceptos a favor del demandante:

⮚ Pago de vacaciones, indemnización vacacional y vacaciones dejadas

de percibir adeudadas por la suma de S/. 27,900.00 soles

⮚ Pago de las gratificaciones adeudadas por la suma de S/. 10,800.00

soles

⮚ Pago de la Compensación por Tiempo de Servicios por la suma de S/.

12,022.47 soles, así como los intereses financieros que correspondan
en ejecución de sentencia

⮚ Pago de Asignación familiar por la suma de S/. 7,984.00 soles

⮚ Reintegro de la remuneración del mes de diciembre de 2018

ascendente a S/1,800.00 soles.

3
 ⮚ Cumpla con cancelar los aportes del sistema nacional de pensiones y
ESSALUD desde la fecha de ingreso

⮚ Cumpla con cancelar los beneficios laborales originados de pactos

colectivos de parte del Sindicato de Obreros de la Municipalidad
Distrital de Barranco

⮚ Exhortar a la demandada a inscribir al actor en la seguridad social.

I.5. Cuarta Pretensión Accesoria:

5.a) Solicitó ordene a la demandada pagar a favor del demandante la
indemnización respecto al accidente de trabajo por daños y perjuicios
por el daño moral padecido por la actora por la suma de S/50,000.00
soles. Asimismo, Cumpla con contratar seguro complementario de
trabajo

I.6. Quinta Pretensión Accesoria:

6.a) En virtud del artículo 16° y de la octava disposición complementaria de
la Ley N° 29497-Nueva Ley Procesal del Trabajo, solicitamos de
manera expresa que al culminar el proceso ordene el pago de costos
y costas a la parte demandada.

En ese sentido, de acuerdo al Artículo 87° del Código Procesal Civil, la acumulación
de nuestra demanda es una acumulación objetiva originaria.

II. CONDICIÓN DE LA DEMANDANTE

II.1 Procedemos a precisar la situación en que se viene desempeñando el

accionante:
4
 Fecha de ingreso : 01.06.2010
Remuneración actual : S/. 1, 800.00
Condición actual : Obrero de la municipalidad
Tiempo de servicio : 8 años y 08 meses

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

ANTECEDENTES

III.1 Con fecha 01 de junio de 2010 ingresé a prestar servicios a la Municipalidad

Distrital de Barranco en el cargo de obrero (barrendera) mediante la
suscripción de contratos de locación de servicios (ANEXO 1-B).
Posteriormente con fecha 16 de octubre del 2010 se suscribe la adenda del
contrato CAS hasta 28 de febrero del 2019 (ANEXO 1-C), fecha donde se
produce el despido fraudulento en mi contra, tal como lo demuestro con la
carta 41-2019-GAyF-MDB (ANEXO 1-F) y la constatación policial (ANEXO 1-
Ñ)

III.2 Como se puede apreciar, dicha contratación fue realizada a mi favor bajo
contrato civil y administrativo de servicios - CAS, situación que evidencia la
acción fraudulenta de parte de la demandada para cubrir un puesto de
naturaleza permanente vinculado al Decreto Legislativo N° 728

III.3 Asimismo, la entidad edil demandada viene inobservando el artículo 37° de la

Ley N°27972-Ley Orgánica de Municipalidades y el precedente vinculante
ubicado en el numeral 4) del cuarto considerando de la Casación Laboral N°
7945-2014/CUSCO (Anexo 1-H) los cuales señalan que lo obreros

5
 municipales se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada
regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°
003-97-TR.

En ese sentido, cabe preguntarnos ¿Por qué la demandada viene contratando

a un obrero municipal a través de la suscripción de contratos de locación de
servicios y CAS, no obstante a que la Ley Orgánica de Municipalidades y la
jurisprudencia señalan que los obreros municipales son trabajadores del
régimen privado laboral? La respuesta a la interrogante es evidente, la
demandada viene actuando de manera fraudulenta encubriendo una relación
laboral de naturaleza permanente a través de la suscripción de locación de
servicios con la finalidad de evadir sus obligaciones laborales, es por ello que
consideramos que la relación laboral existente entre la actora y la demandada
se ha desnaturalizado, conforme a los argumentos que señalamos a
continuación.

III.4 Para efectos de que su despacho declare la desnaturalización de los contratos

de locación de servicios invocamos la aplicación del inciso d) del artículo 77
del TUO del D.L 728, aprobado por D.S 003-97-TR- LPCL, el cual señala lo
siguiente:

“Art. 77°.- Los contratos de trabajo se considerarán como de

duración indeterminada:
(…)
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o
fraude a las normas establecidas en la ley.

6
 SOBRE LA SIMULACIÓN O FRAUDE A LA LEY COMETIDO POR LA
DEMANDADA

III.5 Antes de dar a conocer en qué consistió la acción de simulación y de fraude

cometida por la demandada, es necesario dar a conocer la definición jurídica
de ambos conceptos.

III.6 Sobre la simulación Ferrada1 ha señalado; “que la situación no es realidad,

sino ficción de la realidad, haciendo aparecer hacia el exterior lo que no es, o
mostrando una cosa que realmente no existe. Por tanto, la simulación termina
generando una contradicción entre apariencia y realidad, debido a que se
decide mantener en secreto el verdadero acto que se está celebrando”.

A mayor abundamiento, se dice que un acto jurídico se ha realizado bajo

simulación cuando este se ha celebrado sin que se deseen los efectos jurídicos
propios del mismo, es decir, en realidad es un acto fingido. La simulación es
la declaración aparente que se emite para engañar a terceros.

III.7 Con respecto al fraude a la ley, está representado por aquellas conductas
aparentemente lícitas, por realizarse al amparo de una determinada ley
vigente, pero que producen un resultado contrario o prohibido por otra norma
que regula la misma materia, lo que ha de manifestarse de manera notoria e
inequívoca.

Asimismo, se entiende por fraude a una conducta intencional que por, acción
u omisión, evita la aplicación de la ley a un supuesto determinado en el que el

1
FERRADA, Francisco. “La simulación del Negocio Jurídico”. MADRID
7
 defraudor es parte mediante la pretendida aplicación de otra ley que solo
protege el acto de manera aparente.

III.8 Habiendo definido ambos conceptos (simulación y fraude) corresponde

describir de manera detallada lo realizado por la demandada para incurrir en
simulación y/o fraude a la ley al momento de contratar al actor.

III.9 Desde el año 2010 el accionante viene suscribiendo contratos por locación y
posteriormente, el mes de octubre de 2010 suscribe contratos CAS de
servicios para desempeñarse como obrero en la Municipalidad Distrital de
Barranco. Por ello, con la finalidad de acreditar ante su despacho la simulación
y sobretodo el fraude cometido por la demandada en la contratación del
demandante presentamos el de los recibos por honorarios del año 2010
(Anexo 1-B) y las boletas de pago del contrato CAS por los años 2015,
2016,2017 y 2018 (Anexo 1-C).

III.10 Como mencionamos precedentemente, la actora inició la prestación de

servicios realizando labores de limpieza y mantenimiento en el año 2010,
situación que será acreditada con la declaración ANGELICA BUSTAMANTE
LAZO ex trabajadora de la Municipalidad Distrital de Barranco (ANEXO 1-P)

Dicha situación también se encuentra acreditada con el encabezado de las

boletas de los meses de abril y mayo del 2015 donde se indica que el puesto
de la recurrente es de Albañil (ANEXO 1-C) en su símil se refiere a obrera de
la Municipalidad Distrital de Barranco.

8
 No obstante lo antes mencionado, la demandante de forma fraudulenta busca
ocultar mi puesto colocándome en otras boletas la categoría de “supervisora”
labores que no cumplía.

III.11 Conforme hemos señalado en el párrafo anterior, en junio del 2010 la actora
inició el servicio suscribiendo contrato de locación de servicios para realizar
labores preponderantemente manuales, es decir, labores propias de un
obrero. Además, es posible advertir que con el pasar de los años la
municipalidad desnaturaliza el régimen laboral mediante la suscripción de
contratos CAS, situación que a la actualidad evidentemente constituye un
actuar fraudulento de parte de la demandada.

III.12 Sobre la locación de servicios, el Código Civil señala prescribe lo siguiente:

Art. 1764.- Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar

subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo
o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución.

III.13 Por otro lado, a fin de evidenciar de manera definitiva el fraude cometido por
la demandada, es necesario dejar en claro lo señalado por la Ley N° 29720-
Ley Orgánica de Municipalidades:

Art. 37.- Los obreros que prestan sus servicios a las

municipalidades son servidores públicos sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, reconociéndose los derechos y
beneficios inherentes a dicho régimen.

De lo citado apreciamos que a pesar de que por mandato de la ley y en la

jurisprudencia se determine que los obreros que presten sus servicios a las
municipalidades pertenecen al régimen laboral de la actividad privada, la
demandada ha inobservando tal disposición y ha venido suscribiendo
9
 contratos de locación de servicios con el demandante, situación que pone en
evidencia el actuar fraudulento de la demandada que prefirió aplicar el
contrato de locación de servicios sobre lo dispuesto por el Art. 37° de la
Ley Orgánica de Municipalidades con la única finalidad de encubrir una
relación laboral y evadir directamente sus obligaciones laborales.

III.14 Por otro lado, es imposible concebir que el vínculo entre la actora y la
demandada haya sido propio de una locación de servicios ya que de acuerdo
a lo señalado por el artículo 1764° del Código Civil el locador se obliga a
prestar sus servicios sin estar subordinado al comitente.

Por lo que cabe preguntarnos ¿desde el año 2010 la actora prestó sus
servicios de manera independiente y autónoma, es decir, sin estar
subordinado? Y la respuesta es negativa Sr. Juez conforme se acreditará de
la tarjeta de asistencia (ANEXO 1-Q) y las boletas de la actora (Anexo 1-C).
Otro aspecto de la presente Litis que pone en evidencia el actuar fraudulento
por parte de la demandada debido a que contrató a la Sra. Espinoza mediante
una locación de servicios para que realice una labor subordinada.

III.15 Con la finalidad de no dejar duda alguna con respecto a la labor subordinada
realizada por la actora, cumplimos con presentar a su despacho
documentación (Anexos 1-G) realizados en el año 2015 dirigido a la actora en
donde, además de evidenciar una labor subordinada, su despacho podrá
advertir que la actora era reconocido como TRABAJADOR MUNICIPAL EN
CALIDAD DE OBREO MUNICIPAL al interior de la demandada:

INFORME CONDICIÓN CONTENIDO DEL DOCUMENTO

DEL
TRABAJADOR
10
 PROVEIDO N° TrabajadorINFORMA LO SIGUIENTE:
002-2015-MDB ● DESIGNA URGENTE LA LIMPIEZA
BARRIDO Y RECOJO DE BASURA
DEL PARADERO LAS FLORES

Constatación Trabajador ● Con motivo de dirigirme donde me

Policial mandaban para trabajar ocurrió un
07/04/2015 accidente por el cual en la placa de
rodaje B5-3966

Boletas de pago Trabajador ● Del año 2015 hasta setiembre del

2018

Como se aprecia del cuadro, la actora era considerada como obrera de la

Municipalidad Distrital de Barranco. Si bien, las boletas son del 2015 hasta el
2018, la realidad de las cosas es que la actora viene prestando sus servicios
en las mismas funciones desde el mes de junio de 2010.

III.16 Así las cosas, de lo narrado ser advierte que el fraude a la ley en el que ha
incurrido la demandada se manifiesta en los siguientes actos:

● Utilizar el contrato de locación de servicios y Contratos CAS

por más de 8 años, cuando la legislación señala
expresamente que para el tipo de servicios que desempeña
la actora (servicios no profesionales) el plazo máximo de
contratación es de 03 años.

● Utilizar el contrato de locación de servicios y CAS no

obstante a que la actora realizaba labores bajo la
11
 supervisión y dirección de alcalde de turno. Las labores
subordinadas se ponen en evidencia con las funciones
descritas en los informes que adjuntamos a la presente
(Anexo1-G).

III.17 En este sentido, se aprecia que la subordinación como elemento determinante,

característico y diferenciador del contrato de trabajo en relación con el de
locación de servicios se encuentra presente en el vínculo que mantiene la
actora con la demandada. La subordinación otorga al empleador la facultad de
dar órdenes, instrucciones o directrices como ocurre en la presente al
momento en que el empleador establece un horario de trabajo limitando que
el demandante preste sus servicios de forma independiente y autónoma
(ANEXO 1-Q).

III.18 Sin embargo, este no es el único elemento que llegaremos a acreditar debido
a que la actora también cumplió con una prestación personal de servicios ya
que fue él quien de manera personal se encargaba de la limpieza de los
distintos espacios públicos, regado de plantas, mantenimiento de césped, etc
(ANEXO 1-R).

III.19 Asimismo, cumplimos con acreditar el tercer requisito de una relación laboral:
la remuneración. De los contratos de locación de servicios (Anexo1-B) es
posible apreciar que el accionante prestaba sus servicios a cambio de una
retribución y boletas de pago (ANEXO 1-C).

III.20 En conclusión, resulta evidente que la demandada ha actuado de manera

contraria a derecho al suscribir contratos de locación de servicios con la actora
12
 y contratos CAS, situación que se acreditará con los recibos por honorarios y
boletas de pago (ANEXOS 1-B y 1-C)

SOBRE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

III.21 Además de la simulación y el fraude a la ley como causales de

desnaturalización de los contratos suscritos por la actora con la demandada
es importante que su despacho aplique el principio de primacía de la realidad
a efectos de evidenciar la existencia de una relación laboral a plazo
indeterminado y declare fundada la demanda de desnaturalización.

Tenga presente, que el principio de primacía de la realidad implica dar

preferencia a los hechos antes que lo señalado en los documentos.

III.22 En el Exp. N° 2132-2003-AA el Tribunal Constitucional ha señalado lo

siguiente sobre este principio:

“En caso de discordia entre lo que ocurriese en la práctica y lo que

apareciera de los documentos o contratos, debe otorgarse
preferencia a lo que sucede y se aprecia en los hechos”.

Siendo así, es preciso señalar que en el plano de los hechos la actora realiza
una función personal, remunerada y sobretodo subordinada, conforme se
acredita con los informes que adjuntamos (Anexo 1-D) y se acredita que la
actora se encontraba sujeto a un horario de trabajo Sin embargo, de manera
contraria a las disposiciones legales2 la demandada viene suscribiendo de

2
Específicamente, la demanda viene suscribiendo contratos de locación de servicios de manera contraria a
lo dispuesto por segundo párrafod el Art. 37° de la Ley Orgánica de Municipalidad, la misma señala que los
obreros de las municipalidades pertenecen al Régimen Privado Laboral, debiendo percibir todos los
beneficios que le corresponden de acuerdo a lo dispuesto en dicho régimen.
13
 manera fraudulenta contratos de locación de servicios y CAS por más de 8
años, situación que evidencia de manera manifiesta su actuar contrario a
derecho.

III.23 Como consecuencia de su actuar fraudulento, la demandada ha incurrido en

la figura de la simulación debido a que simula la suscripción de un contrato de
locación de servicios cuando en realidad, en atención la primacía de la
realidad, la labor desempeñada por la actora corresponde a una de naturaleza
laboral debiendo pertenecer al régimen privado laboral, conforme a lo
dispuesto por el segundo párrafo del artículo 37° de la Ley Orgánica de
Municipalidades.

III.24 En conclusión, a la luz del principio de primacía de la realidad, los contratos

de locación de servicio y CAS suscritos por la actora se han desnaturalizado
debido a que de los hechos y de la naturaleza de las funciones se acredita una
relación de dependencia, subordinación situación que fue encubierta por el
empleador mediante la suscripción de contratos de locación de servicios con
el objetivo de eludir sus obligaciones labores.

SOBRE LA OCURRENCIA DEL DESPIDO FRAUDULENTO

II.25. Como le mencionamos en los acápites precedentes, la demandante siempre

fue una trabajadora a plazo indeterminado, por ello, el cese laboral no podía
realizarse mediante carta indicando la renovación del contrato administrativo
de servicios - CAS (como sucedió en el presente caso), sino mediante causa
justa y procedimiento disciplinario correspondiente, otorgandome los plazos
para ejercer mi defensa.

14
 Debido a dicha situación corresponde la reposición a mi trabajo o el pago de
doce remuneraciones por indemnización legal por despido arbitrario.

II.26. Asimismo, corresponde el pago de las siguientes indemnizaciones de

acuerdo a lo establecido en el V Pleno Jurisdiccional Supremo en materia
Laboral y Previsional:

⮚ Lucro cesante correspondiente a las remuneraciones dejadas de

percibir durante la tramitación del proceso judicial, que puede
durar tres años entre primera, segunda y excepcionalmente la
casación interpuesta por la Municipalidad Distrital de Barranco el
cual ascenderá a la suma de S/64,800.00 soles

Remuneración mensual Meses dejados de Monto indemnizatorio por

percibida percibir Lucro cesante

S/1,800.00 36 meses S/64,800.00

⮚ Daño emergente correspondiente a los gastos realizados por la

pérdida del trabajo como es el caso de mis atenciones médicas
en Essalud debido a las limitaciones que tengo a partir de mi
accidente de trabajo, el cual ascenderá a la suma de S/25,020.00
soles, tal como pasó a graficar:

Gastos por atenciones Meses dejados de contar Monto indemnizatorio

médicas mensuales con ESSALUD por Daño emergente

S/695.00 36 meses S/25,020.00

15
 ⮚ Daño moral correspondiente a la afectación emocional generada
por el despido fraudulento ascendente a S/100,000.00 soles, ya
que a partir del momento de mi cese no cuento con un ingreso
mensual permanente con el cual mantenía a mi familia.

⮚ Daño punitivo correspondiente al importe no pagado al sistema

previsional durante la tramitación del proceso ascendente a
S/8,424.00 soles, ya que mensualmente la Municipalidad Distrital
de Barranco hacìa un depósito de S/234.00 soles.

Monto depositado por Meses dejados de Monto

sistema previsional percibir indemnizatorio por
daño punitivo

S/234.00 36 meses S/8,424.00

LOS BENEFICIOS SOCIALES ADEUDADOS

III.27 VACACIONES ADEUDADAS

Ahora bien, habiendo acreditado que la actora laboral en calidad obrero

municipal, realizando las mismas funciones desde el año 2010, corresponde a
su despacho determinar la desnaturalización de los contratos de locación de
servicios y los contratos CAS, en aplicación del principio de primacía de la
realidad y al haber incurrido la demandada en las figuras de fraude a la ley y
simulación.

Durante todo el periodo laborado para la demandada, la actora no ha gozado

de este beneficio, a pesar de tratarse de un derecho consagrado en la
16
 Constitución Política de 1993. Por ello, solicitamos ordene pagar a la
demandada las vacaciones adeudadas desde el año 2010.

La remuneración a tenerse en cuenta para efectos de realizar el cálculo del

adeudo vacacional, en virtud de lo señalado por el art. 23° del D.L N° 723,
equivale a la remuneración ordinaria que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efectué el pago.

Periodo Vacacional Tipo de Vacaciones Monto a Pagar

01.06.2010 al 01.06.2011 V. no gozadas *3 S/. 2,100.00
01.06.2011 al 01.06.2012 V. no gozadas *3 S/. 2,100.00
01.06.2012 al 01.06.2013 V. no gozadas *3 S/. 2,250.00
01.06.2013 al 01.06.2014 V. no gozadas *3 S/. 2,250.00
01.06.2014 al 01.06.2015 V. no gozadas *3 S/.5,400.00
01.06.2015 al 01.06.2016 V. no gozadas *3 S/. 5,400.00
01.06.2016 al 01.06.2017 V. no gozadas *3 S/. 5,400.00
01.06.2017 al 01.06.2018 V. simples S/. 1,800.00
01.06.2018 al 01.02.2019 V. truncas S/. 1200.00

TOTAL S/. 27,900.00

En consecuencia, corresponde pagar por las vacaciones adeudadas la suma

de S/. 27 900.00.

III.28 GRATIFICACIONES
Que, de conformidad con la Ley N° 27735 de 28.05.2002 y su reglamento D.S
N° 005-2002-TR, la remuneración a efecto de calcular la gratificación es la que
perciba el trabajador en la oportunidad en que se otorgue los beneficios; en
17
consecuencia, se tendrá en cuenta para éste cálculo el monto de la
remuneración del accionante durante el mes que correspondía abonar la
gratificación.

En efecto, durante el tiempo que la actora laboró para la demandada nunca se

reconoció éste beneficio a su favor razón por la cual su despacho deberá
ordenar su pago en atención al siguiente cuadro:

Período adeudado Remuneración base del Monto a pagar

cálculo
Diciembre 2010 S/. 700.00 S/. 700.00
Julio 2011 S/. 700.00 S/. 700.00
Diciembre 2011 S/. 700.00 S/. 700.00
Julio 2012 S/. 750.00 S/. 750.00
Diciembre 2012 S/. 750.00 S/. 750.00
Julio 2013 S/. 750.00 S/. 750.00
Diciembre 2013 S/. 750.00 S/. 750.00
Julio 2014 S/. 750.00 S/. 750.00
Diciembre 2014 S/. 750.00 S/. 750.00
Julio 2015 S/. 1800.00 S/. 1800.00
Diciembre 2015 S/. 1800.00 S/. 1800.00
Julio 2016 S/. 1800.00 S/. 1800.00
Diciembre 2016 S/. 1800.00 S/.1800.00
Julio 2017 S/. 1800.00 S/. 1800.00
Diciembre 2018 S/. 1800.00 S/. 1800.00
TRUNCAS S/. 1200.00 S/. 1200.00
Total S/. 10,800.00

18
 En consecuencia, corresponde pagar por las gratificaciones adeudadas la
suma de S/. 10 800.00

III.29 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

De conformidad con el Art. 1° del D.L N° 650, Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios, la CTS es un beneficio social que tiene la finalidad de
cubrir las contingencias que origina el cese del trabajador. La demandada no
cumple con abonar a favor del accionante la Compensación por Tiempo de
Servicios desde el mes junio de 2010 a la actualidad, razón por la cual deberá
hacerlo en atención al siguiente cálculo:
Periodo Remuneración Monto a ganar
Año 2010
Junio S/. 700.00
Julio S/. 700.00
Agosto S/. 700.00
Setiembre S/. 700.00
Octubre S/. 700.00
Noviembre S/. 700.00 S/. 435.00
Diciembre S/. 700.00
Año 2011
Enero S/. 700.00
Febrero S/. 700.00
Marzo S/. 700.00
Abril S/. 700.00
Mayo S/. 700.00 S/. 435.00
Junio S/. 700.00

19
 Julio S/. 700.00
Agosto S/. 700.00
Setiembre S/. 700.00
Octubre S/. 700.00
Noviembre S/. 700.00 S/. 435.00
Diciembre S/. 700.00
Año 2012
Enero S/. 700.00
Febrero S/. 700.00
Marzo S/. 700.00
Abril S/. 700.00
Mayo S/. 700.00 S/. 435.00
Junio S/. 750.00
Julio S/. 750.00
Agosto S/. 750.00
Setiembre S/. 750.00
Octubre S/. 750.00
Noviembre S/. 750.00 S/. 475.00
Diciembre S/. 750.00
Año 2013
Enero S/. 750.00
Febrero S/. 750.00
Marzo S/. 750.00
Abril S/. 750.00
Mayo S/. 750.00
Junio S/. 750.00
Julio S/. 750.00

20
 Agosto S/. 750.00
Setiembre S/. 750.00
Octubre S/. 750.00
Noviembre S/. 750.00 S/. 475.00
Diciembre S/. 750.00
Año 2014
Enero S/. 750.00
Febrero S/. 750.00
Marzo S/. 750.00
Abril S/. 750.00
Mayo S/. 750.00 S/. 475.00
Junio S/. 750.00
Julio S/. 750.00
Agosto S/. 750.00
Setiembre S/. 750.00
Octubre S/. 750.00
Noviembre S/. 750.00 S/. 475.00
Diciembre S/. 750.00
Año 2015
Enero S/. 750.00
Febrero S/. 750.00
Marzo S/. 750.00
Abril S/. 750.00
Mayo S/. 750.00 S/. 475.00
Junio S/. 1800.00
Julio S/. 1800.00
Agosto S/. 1800.00

21
Setiembre S/. 1800.00
Octubre S/. 1800.00
Noviembre S/. 1800.00 S/. 1 087.50
Diciembre S/. 1800.00
Año 2016
Enero S/. 1800.00
Febrero S/. 1800.00
Marzo S/. 1800.00
Abril S/. 1800.00
Mayo S/. 1800.00 S/. 1 087.50
Junio S/. 1800.00
Julio S/. 1800.00
Agosto S/. 1800.00
Setiembre S/. 1800.00
Octubre S/. 1800.00
Noviembre S/. 1800.00 S/. 1 087.50
Diciembre S/. 1800.00
Año 2017
Enero S/. 1800.00
Febrero S/. 1800.00
Marzo S/. 1800.00
Abril S/. 1800.00
Mayo S/. 1800.00 S/. 1 087.50
Junio S/. 1800.00
Julio S/. 1800.00
Agosto S/. 1800.00
Setiembre S/. 1800.00

22
 Octubre S/. 1800.00
Noviembre S/. 1800.00 S/. 1 087.50
Diciembre S/. 1800.00
Año 2018
Enero S/. 1800.00
Febrero S/. 1800.00
Marzo S/. 1800.00
Abril S/. 1800.00
Mayo S/. 1800.00
Junio S/. 1800.00
Julio S/. 1800.00
Agosto S/. 1800.00
Setiembre S/. 1800.00
Octubre S/. 1800.00
Noviembre S/. 1800.00
Diciembre S/. 1800.00
Enero S/. 1800.00
Febrero S/. 1800.00 S/. 543.75
TOTAL S/. 10,096.25

En consecuencia, corresponde pagar a la demandada la suma de S/.

10,096.25 (Diez mil noventa y seis 25/100) más intereses devengados a la
fecha por concepto de Compensación por Tiempo de Servicios. Asimismo, la
demandada deberá aperturar una cuenta CTS, en el banco de preferencia del
demandante, a fin de cumplir con su obligación legal de depositar este
concepto de manera semestral.

23
III.30 SOBRE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
De acuerdo a lo prescrito por el Art. 1°de la Ley N° 25919 la Sra. Espinoza
debió percibir éste beneficio desde el día 1.06.2010 (Anexo1-B), fecha en la
que nació su primera hija, hasta la actualidad. Debido al incumplimiento de la
demandada su despacho deberá ordenar el pago de lo adeudado en razón del
siguiente detalle:

Periodo Remuneración Mínima Monto a ganar (10% de

la remuneración mínima)
Año 2010
Junio S/. 550.00 S/. 55.00
Julio S/. 550.00 S/. 55.00
Agosto S/. 550.00 S/. 55.00
Setiembre S/. 550.00 S/. 55.00
Octubre S/. 550.00 S/. 55.00
Noviembre S/. 550.00 S/. 55.00
Diciembre S/. 580.00 S/. 58.00
Año 2011
Enero S/. 580.00 S/. 58.00
Febrero S/. 600.00 S/. 60.00
Marzo S/. 600.00 S/. 60.00
Abril S/. 600.00 S/. 60.00
Mayo S/. 600.00 S/. 60.00
Junio S/. 600.00 S/. 60.00
Julio S/. 600.00 S/. 60.00
Agosto S/. 675.00 S/. 67.5.
Setiembre S/. 675.00 S/. 67.5
Octubre S/. 675.00 S/. 67.5
24
Noviembre S/. 675.00 S/. 67.5
Diciembre S/. 675.00 S/. 67.5
Año 2012
Enero S/. 675.00 S/. 67.5
Febrero S/. 675.00 S/. 67.5
Marzo S/. 675.00 S/. 67.5
Abril S/. 675.00 S/. 67.5
Mayo S/. 675.00 S/. 67.5
Junio S/. 750.00 S/. 75.00
Julio S/. 750.00 S/. 75.00
Agosto S/. 750.00 S/. 75.00
Setiembre S/. 750.00 S/. 75.00
Octubre S/. 750.00 S/. 75.00
Noviembre S/. 750.00 S/. 75.00
Diciembre S/. 750.00 S/. 75.00
Año 2013
Enero S/. 750.00 S/. 75.00
Febrero S/. 750.00 S/. 75.00
Marzo S/. 750.00 S/. 75.00
Abril S/. 750.00 S/. 75.00
Mayo S/. 750.00 S/. 75.00
Junio S/. 750.00 S/. 75.00
Julio S/. 750.00 S/. 75.00
Agosto S/. 750.00 S/. 75.00
Setiembre S/. 750.00 S/. 75.00
Octubre S/. 750.00 S/. 75.00
Noviembre S/. 750.00 S/. 75.00

25
Diciembre S/. 750.00 S/. 75.00
Año 2014
Enero S/. 750.00 S/. 75.00
Febrero S/. 750.00 S/. 75.00
Marzo S/. 750.00 S/. 75.00
Abril S/. 750.00 S/. 75.00
Mayo S/. 750.00 S/. 75.00
Junio S/. 750.00 S/. 75.00
Julio S/. 750.00 S/. 75.00
Agosto S/. 750.00 S/. 75.00
Setiembre S/. 750.00 S/. 75.00
Octubre S/. 750.00 S/. 75.00
Noviembre S/. 750.00 S/. 75.00
Diciembre S/. 750.00 S/. 75.00
Año 2015
Enero S/. 750.00 S/. 75.00
Febrero S/. 750.00 S/. 75.00
Marzo S/. 750.00 S/. 75.00
Abril S/. 750.00 S/. 75.00
Mayo S/. 750.00 S/. 75.00
Junio S/. 750.00 S/. 75.00
Julio S/. 750.00 S/. 75.00
Agosto S/. 750.00 S/. 75.00
Setiembre S/. 750.00 S/. 75.00
Octubre S/. 750.00 S/. 75.00
Noviembre S/. 750.00 S/. 75.00
Diciembre S/. 750.00 S/. 75.00

26
Año 2016
Enero S/. 750.00 S/. 75.00
Febrero S/. 750.00 S/. 75.00
Marzo S/. 750.00 S/. 75.00
Abril S/. 750.00 S/. 75.00
Mayo S/. 850.00 S/. 85.00
Junio S/. 850.00 S/. 85.00
Julio S/. 850.00 S/. 85.00
Agosto S/. 850.00 S/. 85.00
Setiembre S/. 850.00 S/. 85.00
Octubre S/. 850.00 S/. 85.00
Noviembre S/. 850.00 S/. 85.00
Diciembre S/. 850.00 S/. 85.00
Año 2017
Enero S/. 850.00 S/. 85.00
Febrero S/. 850.00 S/. 85.00
Marzo S/. 850.00 S/. 85.00
Abril S/. 850.00 S/. 85.00
Mayo S/. 850.00 S/. 85.00
Junio S/. 850.00 S/. 85.00
Julio S/. 850.00 S/. 85.00
Agosto S/. 850.00 S/. 85.00
Setiembre S/. 850.00 S/. 85.00
Octubre S/. 850.00 S/. 85.00
Noviembre S/. 850.00 S/. 85.00
Diciembre S/. 850.00 S/. 85.00
Año 2018
27
 Enero S/. 850.00 S/. 85.00
Febrero S/. 850.00 S/. 85.00
Marzo S/. 850.00 S/. 85.00
Abril S/. 930.00 S/. 93.00
Mayo S/. 930.00 S/. 93.00
Junio S/. 930.00 S/. 93.00
Julio S/. 930.00 S/. 93.00
Agosto S/. 930.00 S/. 93.00
Setiembre S/. 930.00 S/. 93.00
Octubre S/. 930.00 S/. 93.00
Noviembre S/. 930.00 S/. 93.00
Diciembre S/. 930.00 S/. 93.00
Año 2019
Enero S/. 930.00 S/. 93.00
Febrero S/. 930.00 S/. 93.00
TOTAL S/. 7,984.00

En consecuencia, corresponde pagar a la demandada por concepto de

asignación familiar la suma de S/. 11,672.00 (Once Mil Seiscientos Setenta y
Dos 00/100 Soles).
III.30. Sobre la remuneración del mes de diciembre de 2018

Como se puede apreciar mi solicitud presentada en mesa de partes ante la

Municipalidad Distrital de Barranco, no se me pagó mi remuneración del es de
diciembre de 2018, a pesar de haber prestado servicios efectivos a la entidad
edil. Por ello, corresponde el pago de S/1,800.00 soles.

28
III. 32 Sobre la indemnización por daños y perjuicios respecto al accidente
de trabajo

Resulta pertinente señalar que para la determinación de la existencia de

responsabilidad civil contractual o extra contractual, deben concurrir
necesariamente cuatro factores, los que a saber son: i) la conducta antijurídica,
ii) el daño, iii) el nexo causal, iv) el factor de atribución

Asimismo, partiremos señalando que en materia de responsabilidad civil

contractual, para la procedencia de la indemnización por los daños y perjuicios
derivados de una relación contractual se requiere de la concurrencia de tres
elementos esenciales: (i) el acto que constituye el incumplimiento de una
obligación, (ii) la imputabilidad del deudor y (iii) el daño causado que puede
ser material o moral, elementos que se configuran en la presente Litis.

A continuación, definiremos los elementos determinantes para la

responsabilidad civil:
A) Conducta antijurídica: puede definirse como aquel proceder contrario al
ordenamiento jurídico, y en general, contrario a derecho.
B) El daño: Se trata de una lesión a un interés jurídicamente protegido, puede
ser un derecho patrimonial o extra patrimonial. El daño patrimonial, es todo
menoscabo en los derechos de contenido patrimonial de la persona;
mientras que el daño extra patrimonial, se encuentra referido a las lesiones
a los derechos no patrimoniales, dentro de los cuales se encuentran los
sentimientos. Considerados socialmente dignos o legítimos, y por
ende, merecedores de tutela legal, cuya lesión origina un supuesto de daño
moral.

29
C) El nexo causal: Es la relación de causa-efecto existente entre la conducta
antijurídica y el daño causado a la víctima, pues de no existir, tal vinculación,
dicho comportamiento no generaría la obligación de indemnizar.
D) El factor de atribución: Es aquella conducta que justifica que la
transmisión de los efectos económicos del daño de la víctima sean
asumidos por el responsable del mismo.

A) SOBRE LA CONDUCTA ANTIJURÍDICA

Habiendo definido a la conducta antijurídica como aquella conducta
contraria a derecho resulta necesario identificar aquella conducta cometida
por la demandada.

Como hemos acreditado, la demandada viene contratando por más de

ocho años al actor para que se desempeñe como obrero no obstante a lo
regulado por el código civil y de lo regulado por la Ley N° 27972-Ley
Orgánica de Municipalidades con respecto al régimen laboral de los
obreros.

En ese contexto, de acuerdo a lo señalado en la presente acreditamos que

el vínculo laboral entre la actora y la demandada es uno de naturaleza
permanente, bajo los alcances del régimen privado laboral, por lo que la
antijuridicidad es típica debido a que la demandada no ha cumplido con
otorgar los beneficios legales que le corresponden al actor como
consecuencia del vínculo laboral, como fue el contar con un seguro
complementario de trabajo, así como la indemnización por accidente de
trabajo ocurrido el 07 de abril de 2015.

30
 Al respecto, debemos indicar que el día del accidente, había culminado
con la limpieza de un sector de las calles de Barranco y me dirigía a otro
sector. Para ello, fui transportada en la parte del copiloto de un vehículo
proporcionado por la Municipalidad (que también servìa para el recojo de
residuos sólidos), sin embargo en el transcurso del viaje, el vehículo
chocó, quedandome atrapada en los fierros retorcidos.

Tenga en consideración que el vehículo donde se produjo el accidente es

de propiedad de Representaciones Peruanas del Sur S.A.3 como se
aprecia a continuación:

Debido al accidente, mi pierna quedó en mal estado, con diagnóstico

médico de atricción de muslo izquierdo severa, hecho que no me permite
movilizarse con normalidad. A pesar de ello, la Municipalidad no se hizo
cargo de ningún gasto médico originado del accidente, sino que solo
cambió mis labores a uno de supervision de mis compañeros barrenderos.

3
Dicha empresa tiene como objeto dedicarse a la prestación del Servicios de Recolección y
Transporte de Residuos Sólidos, y normalmente suscribe contratos civiles con las Municipalidades
para cumplir el servicio de recolecciòn de basura. Este hecho, no implica que no el accidente no sea
calificado como accidente de trabajo.
31
 Por lo antes señalado, se puede determinar un actuar contrario a derecho
cometido por la demandada ya que se impidió de manera deliberada
que contará con un seguro y goce de los demás beneficios al
laborales derivados del accidente de trabajo bajo los alcances del
régimen privado laboral.

B) SOBRE EL DAÑO PADECIDO POR LA ACTORA

Como mencionamos líneas arriba, el daño puede ser patrimonial o extra
patrimonial. En la presente, la actora ha padecido daño patrimonial derivado
de los gastos médicos por el accidente de trabajo; y daño moral`, debido a que
al incumplir la demandada sus obligaciones emanadas del contrato de trabajo,
es decir, impedir que la actora perciba sus beneficios sociales, ha generado
que éste padezca de muchas preocupaciones, tensiones y mucho sufrimiento
al no contar con una protección legal adecuada para superar el accidente de
trabajo (como permisos, licencias y otros), asì como no contar con un seguro
para que atienda sus dolencias y la de sus familiares.

En ese sentido, invocamos el artículo 1322° del Código Civil el cual señala que
“el daño moral, cuando él se hubiera irrogado, también es susceptible de
resarcimiento”: Por el daño moral padecido por la actora solicitamos a su
despacho ordene a la demandada pagar la suma de S/. 50,000.00. Con la
finalidad de ordenar el pago del monto solicitado su despacho debe aplicar el
artículo 1332° del Código Civil el cual señala que “si el resarcimiento del daño
no pudiera ser probado en su monto preciso, deberá fijarlo el juez con
valoración equitativa”.

C) SOBRE EL NEXO CAUSAL

32
 Evidentemente existe un nexo causal entre la conducta antijurídica cometida
por la demandada y el daño padecido por la actora.

Es así que, acreditamos el nexo causal entre la conducta antijurídica dla actora
y el daño moral padecido por lo que su juzgado debe responsabilizar y ordenar
pagar a la demandada el monto solicitado por concepto de daño moral.

D) SOBRE EL FACTOR ATRIBUCIÓN

Con la finalidad de justificar el factor de atribución invocamos la aplicación del
artículo 1321° del Código Civil el cual señala que “queda sujeto a
indemnización de daños y perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones por
dolo, culpa inexcusable o culpa leve”.

Es así que, consideramos que la demandada ha actuado con dolo al momento

de evitar contratar de manera adecuada al actor y consecuentemente privarle
de sus beneficios correspondientes a causa del accidente de trabajo bajo
los alcances del Régimen Privado Laboral y el Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo

Sobre el dolo, el artículo 1318° del Código Civil establece que “procede con
dolo quien deliberadamente no ejecuta sus obligaciones”. En ese sentido, y de
acuerdo a lo narrado en la presente, es evidente que las demandada ha
actuado con dolo ya que de manera deliberada no cumplió con su obligación
contractual de otorgar los beneficios legales que le correspondían al actor
como trabajador indeterminado perteneciente al régimen privado laboral.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Amparamos la presente demanda en los siguientes fundamentos:
33
IV.1 En el artículo 16° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
IV.2 El artículo 22 ° de la Constitución Política del Perú
El artículo 22° hace referencia al trabajo como un deber y un derecho. El
trabajo como derecho constitucional debió ser respetado por la demandada al
momento de contratar al actor. Sin embargo, de manera contraria a nuestra
legislación la demandada prefirió suscribir contratos de locación de servicios
para realizar labores subordinadas y permanentes.

Así las cosas, el actuar de la demandada colisiona directamente con la

estabilidad laboral de entrada el cual busca dar preferencia a los contratos de
naturaleza indeterminada sobre los contratos temporales, situación que no ha
sido tomada en cuenta por la demandada y, consecuentemente, ha vulnerado
el derecho al trabajo de la Sra. Espinoza.

IV.3 El artículo 1321° y 1322° del Código Civil referente a la indemnización por
responsabilidad civil contractual.

IV.4 El artículo 23° de la Constitución en el extremo que señala que ninguna

relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
La demandada al suscribir con la actora un contrato de locación de servicios
por más de 10 años ha limitado el derecho constitucional al trabajo de la
recurrente, pues como se ha acreditado la relación existente entre la actora
con la demandada es una de naturaleza laboral. Todo el tiempo que la actora
viene siendo contratado como locador implicó la pérdida de ciertos beneficios
que le corresponden de acuerdo a Ley, situación que no hubiese ocurrido de
no haber limitado la demandada el derecho al trabajo de la Sra. Espinoza.
34
IV.5 El artículo 1764° del Código Civil en el extremo que señala que en la locación
de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle
sus servicios.
Invocamos este artículo con la finalidad de que su despacho tenga muy en
claro que la actora nunca realizó una locación de servicios. De los informes
(Anexo 1-D) y las fotos donde desempeña labores de obrera (ANEXO 1-R) es
posible advertir que la actora prestaba sus servicios en situación de
dependencia. Asimismo, del horario del trabajo es posible advertir que la
demandada desplegó su poder de dirección (inherente al empleador) al regular
intrínsecamente la prestación del servicio fijando un horario.

IV.7 El artículo 4° del TUO del D.L 728, aprobado por D.S 003-97-TR, LPCL el cual
señala que en toda prestación personal de servicios remuneradas y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
Es evidente que en la relación existente entre la actora y la demandada se
cumplen de manera copulativa con estos tres requisitos. Conforme su
despacho podrá advertir, de los recibos por honorarios (Anexo 1-B) que
adjuntamos se evidencia que la actora percibe una retribución a cambio de la
prestación de sus servicios. De los informes (Anexo 1-D) es posible advertir
la existencia de una relación laboral personal y subordinada. De igual manera
de las fotos (ANEXO 1- R) y boletas de pago (ANEXO 1- C), es posible
apreciar que la actora laboraba bajo mando y dirección de la demandada
situación que evidencia una labor subordinada.

35
 En efecto, al cumplirse los tres requisitos de presunción de laboralidad, su
despacho debe declara fundada la demanda de desnaturalización de contratos
de locación de servicios por haberse celebrado de manera fraudulenta.

IV.8 El inciso d) del artículo 77° el cual señala que los contratos se consideran de
naturaleza indeterminada cuando hayan sido celebrados mediante simulación
o fraude.
Con respecto a la simulación, se evidencia de la acción realizada por la
demandada que busco encubrir una relación laboral simulando la suscripción
de locación de servicios. Sin embargo, de la naturaleza de las labores
realizadas se evidencia la presencia de una actividad personal, remunerada y
subordinada.
Con respecto al fraude a la ley, la demandada contrató al actor de manera
fraudulenta porque intencionalmente inobservó las disposiciones sobre la
locación de servicios y las disposiciones referentes a obreros que presten
servicios en favor de las Municipalidades con la única finalidad de suscribir un
contrato de locación de servicios para eludir sus obligaciones laborales.

IV.9 El Exp. N° 1944-2002 mediante el cual el Tribunal Constitucional hizo

referencia al principio de primacía de la realidad, señalando que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en
el terreno de los hechos.
La aplicación de este principio es de vital importancia para resolver la presente
Litis. Como se aprecia de los documentos presentados la relación entre la
actora y la demandada es de naturaleza civil. Sin embargo, de los hechos se
evidencian que la actora realizaba una labor subordinada y bajo la dirección

36
 del empleador, situación que evidencia la existencia de una relación de
naturaleza laboral y no civil.
Así las cosas, su despacho debe aplicar el principio de primacía de la realidad
para dar preferencia a los hechos sobre los documentos que acreditarían la
existencia de una supuesta relación de naturaleza civil entre la actora y la
demandada.

IV.10Casación laboral N° 7945-2014/Cusco en donde se señala en calidad de

PRECEDENTE VINCULANTE que los trabajadores que tiene condición de
obreros municipales se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad
privada regulado por el Texto único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR.

V. VÍA PRODECIMENTAL

En aplicación del numeral 1) del artículo 2° de la Ley N° 29497 Nueva Ley Procesal
del Trabajo la presente se tramitará en la Vía de Proceso Ordinario Laboral.

VI. MEDIOS PROBATORIOS

En cumplimiento de lo dispuesto por los artículos 19, 24 y siguientes de la Ley N°

29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, concordante con el Inc. 10) del
artículo 424° del Código Procesal Civil, ofrecemos en calidad de medio
probatorio lo siguiente:

VI.1 DOCUMENTOS:
37
a) El mérito probatorio de los recibos por honorarios de los meses de junio
julio agosto setiembre octubre y noviembre del año 2010 y las boletas de
pago de los meses marzo, abril,mayo, junio, julio, agosto, setiembre,
octubre, noviembre, diciembre del año 2015, enero, febrero, marzo, abril,
julio, agosto, setiembre, octubre, noviembre del año 2016, enero, febrero,
marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, setiembre, octubre, diciembre del
año 2017, enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, setiembre,
octubre del año 2018 con la finalidad de acreditar el fraude al haber suscrito
con la actora contratos de locación de servicios excediendo en plazo.

b) El mérito probatorio de los Contratos Cas de fecha octubre de 2010 y

septiembre de 2015 del cual se advierte que la municipalidad somete al
cumplimiento de un horario de trabajo, ello con la finalidad de acreditar la
condición de obrero de la actora reconocida por la demandada. Asimismo,
acreditamos que la actora laboró bajo la subordinación y dirección de la
demandada al haber cumplido un horario de trabajo desde el inicio de la
prestación de sus servicios.

c) El mérito probatorio de copia de la carta 41-2019 donde la demandada da

por finalizada unilateralmente el vínculo laboral que existe aduciendo la no
renovación de contrato CAS.

d) El mérito probatorio del Proveido Nº 2-2015 con la finalidad de acreditar la

subordinación de la actora frente a la demandada, en dicho proveido le
indican los lugares que hay que limpiar

e) El mérito probatorio de la Resolucion Nº 607-2010-MDB con la finalidad de

acreditar los acuerdos bilaterales entre el sindicato de obreros de la

38
 municipalidad de barranco y la demandada, lo mismos que tendra que
cumplir la demandada en favor de la recurrente.

f) El mérito de la Constatacion de fecha 7 de abril de 2015 donde acredita el

accidente cumpliendo mis labores para la municipalidad de barranco en la
moto placa B5-966 propiedad de representaciones peruanas del sur s.a.c
empresa contratada por la Municipalidad de Barranco para el recojo de
basura

g) El mérito probatorio e la casación N° 7945-2014/Cusco con la finalidad de

acreditar que con calidad de precedente vinculante la Corte Suprema ha
determinado que los obreros que prestan servicios para las
Municipalidades se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad
privada regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Suprema N° 003-97-TR.

h) El merito de las fotos tomadas realizando mis funciones en la

Municipalidad de Barranco, las cuales eran de limpieza por lo que se
acredita el vínculo laboral

VI.1 DECLARACIONES:
Que, ofrecemos el mérito probatorio de la siguiente declaración:
a) El mérito probatorio de la declaración de parte de la Sra. CARMEN ROSA
ESPINOZA PEREZ, identificado con DNI N° 06659910, en calidad de
demandante, a efectos de que declaré sobre las funciones manuales que
realiza desde el año 2010 hasta el cese laboral

39
 b) El mérito probatorio de la declaración de parte de la Sra. ANGELICA
BUSTAMANTE LAZO, identificado con DNI N° 06650167, en calidad de ex
trabajadora de la demandada, a efectos de que declaré sobre las funciones
manuales que realizaba la demandante desde el año 2010 hasta el cese
laboral del regimen de la actividad privada

POR TANTO
Solicitamos a usted Sr. Juez se sirva admitir a trámite la demanda, tramitarla de
acuerdo a su naturaleza y declararla fundada en todos sus extremos.

PRIMER OTROSI DECIMOS: En cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 425°

incisos 1° y 5° del Código Procesal Civil adjuntamos en calidad de anexos a la
demanda lo siguiente:

Anexo 1-A : Copia del DNI del demandante.

Anexo 1-B : Copia de los recibos por honorarios.
Anexo 1-C : Copia de boletas de pago.
Anexo 1-D : Copia de contratos CAS.
Anexo 1-E : Copia de solicitud de pago de diciembre 2018.
Anexo 1-F : Copia del carta 41-2019 de fecha 21 de febrero de 2019
Anexo 1-G : Copia de Proveido Circular Nº 2-
2015
Anexo 1-H : Copia de resolución Nº 607-2010-MDB.
Anexo 1-I : Copia de Acta de instalación y
sesión de la comisión paritaria de la MDB 2011
Anexo 1-J : Copia de Resolucion de Alcaldia
323-2015-MDB

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 Anexo 1-K : Copia de Acta de instalación y
sesión de la comisión paritaria de la MDB 2016
Anexo 1-L : Copia de la carta 33501130-5 de
fecha 12 de mayo 2015
Anexo 1-M : Copia de la constatación policial de
fecha 7 de abril del 2015
Anexo 1-N : Copia de certificados médicos
Anexo 1-M : Copia de facturas de fármacos
Anexo 1-N : Copia de recetas médicas
Anexo 1-Ñ : Copia de Constatación policial de
fecha 22 de marzo de 2019
Anexo 1-O : Copia de la Casación Laboral N° 7945-2014/CUSCO que
tiene calidad de precedente vinculante.
Anexo 1-P : Declaración testimonial de Angelica Bustamante Lazo
Anexo 1-Q : Tarjeta de asistencia de la Recurrente
Anexo 1-R : Fotos de la Recurrente en su lugar de trabajo desempeñando
labores de limpieza
SEGUNDO OTROSI DECIMOS: Que, conforme a lo dispuesto en el artículo 80° del
Código Procesal Civil, delegamos nuestra representación procesal a los letrados
que suscriben el presente escrito. Para tal efecto, ratificamos nuestra dirección
domiciliaria indicada en el principal del presente escrito. Asimismo, declaramos
estar instruidos de la delegación que otorgamos y de sus alcances.

Lima, 16 de abril de 2019

CARMEN ROSA ESPINOZA PEREZ

DNI N° 06659910
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