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Carrera: Licenciatura en Psicología

Asignatura: Psicología Organizacional

Sección: 585

Nombre de la Tarea: Ensayo sobre “Cultura Organizacional de

Google”

Nombre del Estudiante: Gabriela Mata

Lugar: Universidad Ceutec de Unitec

Fecha de Entrega:12 /03/2017


La cultura Organizacional de Google

La cultura de google es atípica, es básicamente tecnocrática, pues los individuos


progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google también
trata de brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresa que se
funda en la tecnología puede ser la oportunidad para aprender de los mejores. Si
una empresa realmente adoptara la idea de que las personas son su principal activo
en lugar de solo declamaría, las trataría más o menos como lo hace google. Google
es una empresa que constantemente crea nuevos productos para los
consumidores, y/o mejora los ya existentes. La innovación tecnológica es una
característica de la institución. En este punto, los recursos humanos cobran mayor
importancia, porque son ellos los que van a diferenciar a la empresa de las demás.
Google comprende que la creatividad debe ser incentivada y lo peor que puede
hacer es reprimirla o eliminarla. Así como otras empresas poderosas en el mundo,
el factor más importante de la institución es el recurso humano.

El proceso de selección

Las personas que deseen trabajar en Google deberán pasar por un proceso de
selección extenso y extremadamente riguroso. Lo primero e imprescindible es haber
culminado en primer puesto donde haya estudiado, sin cumplir este requisito, no se
puede avanzar. Luego deben ser propuestos por personas que ya se encuentran
trabajando dentro de la institución. Una vez que esto sucede, empiezan las pruebas,
se debe pasar diferentes niveles. Al final del proceso se tiene una entrevista con
Larry Page, la cual es decisiva, pues él decide.

Requisitos que se pide para trabajar en Google:

 Unas notas por encima de la media. Durante todo el proceso hicieron


bastante hincapié en que fuera actualizándoles las notas en la medida que
las recibiera, que les enviase todas las que pudiese conseguir de cursos
pasados, etc. Para ellos el expediente es importante.
 Conocer bien Internet. Hablar en términos digitales y con terminología propia
de la Web.
 Más aún, conocer al dedillo las aplicaciones de Google. Google no es solo
un buscador, también es Gmail, Google Maps, Google Earth, Google Books,
Google Apps, etc., etc. Aprende a usarlas y analiza sus ventajas y
desventajas.
 Tener vida más allá de la red. Google valora tus hobbies.
 Se natural y cercano.
 Demostrar pasión por la tecnología e intentar dar soluciones novedosas a los
retos que planteen.
 Al interior de la institución se desplazan en bicicletas y carros pequeños
puestos por la institución. La comida y bebida de los ambientes de descanso
es gratis. Tienen salas para jugar billar, cabinas de masaje, salas de
videojuegos.
 Algo motivador es el hecho que en la cafetería puedes encontrar a las mentes
más brillantes en el campo tecnológico, creadores de las herramientas que
usamos normalmente en Internet.
 Hay otro beneficio cuando se tienen políticas de incentivo al personal,
desarrollo de ambientes gratificantes y motivadores: los mejores
profesionales quieren trabajar en la empresa. Google es la empresa en la
que la mayor parte de americanos quisieran trabajar, recibe 3,000 solicitudes
de trabajo diariamente.

¿Qué cultura reflejan las oficinas de Google?

Trabajar en Google significa formar parte de la compañía que está escribiendo una
parte importante de la historia de las comunicaciones. Y si tomamos en cuenta que
la historia de las comunicaciones modifica directamente la historia del hombre, de
alguna manera, ser parte de Google, es ser parte de la historia del hombre. En este
caso el pasaje que ocurre entre la percepción de paraíso a la percepción de imperio
es el mismo que se da de la teoría a la práctica, de los sueños a los hechos y de los
ideales al pan nuestro de cada día. En síntesis, de afuera hacia adentro. Desde
afuera, Google es el paraíso; desde adentro, el imperio. El mensaje “Google es un
paraíso” no es para los Googlers, sino para el resto del mundo. Para los Googlers,
el mensaje de sus oficinas es más directo aún: “para gozar de los beneficios de la
cultura organizacional de un imperio, primero hay que comprometerse en la
construcción del imperio omnipresente que todo lo ve y todo lo sabe. En el trabajo
se pasa la mayor parte de nuestra vida activa. Y parte de ese racional es el que
utiliza la lógica de resignación que la posmodernidad tiene reservada para el trabajo:
“Con nosotros, esa parte de tu vida va a ser mejor”.