1.

CONSULTAR QUE ES UN SISTEMA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO

COMO SE DESARROLLO

Proceso sistemático, ordenado y planificado de observación, medición, y registro

de ciertas variables definidas, para luego describir, analizar, evaluar e interpretar
tales observaciones y mediciones con propósitos definidos.
Se aplica a grupos o poblaciones humanas para conocer magnitud y tendencias
de un problema de salud, especifico o general.
Encontramos diferentes tipos de vigilancia
 Vigilancia pasiva
-Se inicia cuando el caso consulta al personal de salud. (Medico)
-No requiere de la implementación de unidades notificadoras.
-Registro a través del sistema habitual de notificación de casos.
- Se implementa por razones de control de enfermedad.
 Vigilancia activa
-Se inicia frente a la sospecha de caso
-Registros especiales para dejar constancia del estudio del caso sospechoso, de
laboratorio y de estudio de contactos.
-Requiere de la información del caso a través del laboratorio.
2.COMO SE REALIZA UN PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
El modelo para la elaboración del programa de salud ocupacional contiene una
descripción práctica de los principales elementos que conforman los sistemas de
seguridad y salud ocupacional a partir de los parámetros establecidos por el
ICONTEC, en la norma NTC – OHSAS 18001 y siguiendo los delineamientos
generales de los sistemas de gestión que tienen como plataforma los procesos
de mejoramiento continuo, que ayudan a la generación de una cultura sostenible
de seguridad en la empresa.
Estos procesos buscan mejorar las condiciones de salud y seguridad de la
empresa a partir de una política de salud ocupacional que incluya los objetivos
clave que deben guiar a los equipos de trabajo para alcanzar los resultados en
materia de mejoramiento de las condiciones de trabajo y la satisfacción del
personal.
También es propio de los procesos de mejoramiento continuo, el asignar
responsabilidades a los jefes de área en materia de la salud y seguridad,
partiendo de la identificación y evaluación de los riesgos, pasando por la
definición de los planes de acción hasta llegar al control y evaluación de la
efectividad de las medidas, para establecer nuevos ciclos de mejora. Esta
responsabilidad lleva implícita la participación de los equipos de trabajo en la
identificación de los peligros y la definición de las medidas de prevención y
control.
En el Programa de Gestión en Medicina Preventiva y del Trabajo se deben
diseñar, implementar y/o optimizar los siguientes procesos:
 Realización y/o seguimiento al diagnóstico de condiciones de salud, debe
elaborar y/o actualizar el diagnóstico de condiciones de salud de sus
trabajadores, para lograrlo los funcionarios deben realizarse los
exámenes médicos ocupacionales, de ingreso, periódicos, periódicos por
cambio de ocupación y de egreso o de retiro.
 Ubicar correctamente al trabajador en una ocupación adaptada a su
constitución anatómica, fisiológica y psicológica.
 Primeros Auxilios: Se dispone de botiquines en las diferentes áreas con
los elementos necesarios y útiles recomendados para prestar los primeros
auxilios en casos de emergencia. Los botiquines se ubican en un lugar
central y de fácil acceso a los funcionarios. El contenido del botiquín es el
indicado y es complementado de acuerdo a la normatividad del manejo
de elementos de primeros auxilios y cubriendo las necesidades de los
funcionarios.
 Capacitación del personal: Periódicamente se informa a los funcionarios
sobre los riesgos a que están potencialmente expuestos en razón de su
oficio y se dan instrucciones para minimizar el efecto de los mismos.
Individual o colectivamente se capacita a los funcionarios sobre la forma
de preservar y proteger la salud.
Una vez ingresa un trabajador o es reubicado recibe por parte de Seguridad y
Salud en el Trabajo una inducción o reinducción en SG-SST de acuerdo con el
cargo que vaya a desempeñar y los riesgos a que está expuesto en función de
su nuevo trabajo.
 Estadísticas: Es de vital importancia conocer las causas de ausentismo
por enfermedad común, enfermedad laboral y ausentismo en general por
diferentes causas para imponer los correctivos necesarios.
Semestralmente se analiza no sólo la accidentalidad en el trabajo, sino
también el número de trabajadores afectados por este motivo, el
ausentismo por riesgo común y el número de trabajadores ausentes, junto
con las causas. Además, se lleva registro individual de accidentes de
trabajo. Se investigan los accidentes de trabajo y se proponen acciones
para prevenir a futuro la presencia de nuevos accidentes.
 Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional: Se hará seguimiento
a casos sospechosos de enfermedad laboral, haciendo énfasis en las
oportunas asistencias a las diferentes valoraciones que en principio deben
ser realizadas por la EPS correspondiente, así mismo para aquellos casos
en los cuales haya calificación de primera instancia como enfermedad
laboral por la EPS. Cada caso que se presente debe quedar registrado en
el SVE y continuar con los procesos de diseño, implementación,
seguimiento, intervención, evaluación.
 Lesiones musculo esqueléticas: La intervención ergonómica analiza las
informaciones que los funcionarios detectan en el entorno de trabajo,
teniendo en cuenta su formación y su experiencia profesional, así como
los razonamientos y regulaciones que realizan para decidir las acciones.
Igualmente analiza los gestos, los esfuerzos que realizan y las posturas
que adoptan, para la manipulación de herramientas y objetos, en últimas
analiza tanto la demanda cognoscitiva como física que impone la tarea y
el entorno de trabajo.
 Diseño del profesiograma. El Proveedor de IPS contratada diseñar un
profesiograma, a partir del establecimiento de la relación existente entre
cargo, funciones y riesgos ocupacionales a los que está expuesto y hacer
énfasis sobre qué aspectos clínicos deben enfocarse las evaluaciones
médicas ocupacionales, ya sean de ingreso, exámenes periódicos o de
retiro, así como los exámenes complementarios indicados para cada uno
de los casos.
3.QUE ES UN PROFESIOGRAMA
El profesiograma es un documento técnico - administrativo que organiza la
interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde
tres puntos de vista: el de Gestión del Talento Humano, el de Seguridad
Ocupacional y el de Salud Laboral, en el que se recogen las aptitudes y
capacidades necesarias para cubrir los puestos de trabajo de una empresa. La
idea es proporcionar al departamento de recursos humanos la información que
necesita de cara a un proceso de selección, de manera que pueda ver qué
cualidades son necesarias para desempeñar un puesto de trabajo en concreto y
hasta qué punto el candidato se adecua a ellas. En general se busca que sea lo
más visual posible, para que la información resulte fácil de asimilar.
4.NORMATIVIDAD

El profesiograma es una de las herramientas que acredita el proceso de

mejoramiento en SG-SST dentro de una organización. Constituye también un
insumo de base para la construcción tanto de la política como de la planeación
de todo el sistema.

El artículo 7 de la Resolución 2346 de 2007 establece los requisito para realizar

los exámenes médicos ocupacionales, aun no establece específicamente el
término profesiograma, es en este documento donde el médico especialista
resumen las condiciones de la labor del empleado y especifica los exámenes
que deben realizarse.

«Artículo 7°. Información básica requerida para realizar las evaluaciones

médicas ocupacionales. Para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales,
el empleador deberá suministrar la siguiente información básica:

1. Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y

condiciones de salud de los trabajadores, en relación con su exposición.

2. Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes factores

de riesgo.

3. Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo».

Así mismo, en el Artículo 2.2.4.6.24, señala que algunas de las medidas de

prevención y control que se deben llevar a cabo incluyen: “desarrollar acciones
de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas
de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con
el propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los
ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y
control”.

5.EXAMENES LABORALES
Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin
de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de
consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen
físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas
clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes
diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un el
diagnóstico y las recomendaciones.
Estas pueden ser evaluaciones médicas de ingreso (pre-ingreso o pre-
ocupacionales), periódicas (programadas o por cambios de cargo), de retiro
(egreso o post-ocupacional), post-incapacidad o de reintegro.
 Examen Médico Ingreso: “Son aquellas que se realizan para determinar las
condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su
contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría
expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo”
 Examen Médico Periódico: “Se realizan con el fin de monitorear la exposición
a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador,
ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo.”
 Examen Médico de Retiro: “Aquellas que se deben realizar al trabajador
cuando se termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las
condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o
funciones asignadas.”

5. DESARROLLAR UN FORMATO DE ENTREGA EPP “EQUIPO DE

PROTECCION PERSONAL, PROCEDIMIENTO PAUSAS ACTIVAS.