LIDERAZGO Y CREATIVIDAD

TALLER

PRESENTADO POR:

DOCENTE:

INGENIERO ….

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE

FACULTAD DE INGENIERIA

INGENIERIA INDUSTRIAL

BARRANQUILLA, ATLANTICO

2019-01
1. ¿QUÉ FORTALEZAS Y APORTES TIENE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
(IA) EN EL LÍDER Y EL PROCESO DE LIDERAZGO?

La inteligencia artificial aporta y fortalece al líder y el proceso de liderazgo mediante

la innovación y la aparición de nuevas tecnologías que le dan herramientas al líder
y al proceso para mejorar y aprende, de este modo creando un conocimiento más
amplio que pueden usar para aquellas personas que apoyan al líder, desde la
inteligencia artificial son muchos los temas que se tratan y esto lleva a poder usarse
en los distintos problemas que se presentan en la vida diaria de un líder y es desde
ahí donde se puede utilizar las herramientas de la inteligencia artificial para
solucionarlos.

Sabiendo que un líder debe procurar ayudar e impulsar a quienes están bajo su
doctrina, el líder puede usar como fortaleza las herramientas de la IA a evaluar las
características propias y de los demás y buscar las maneras de potenciarlas para
cumplir con los proyectos que pueda tener a futuro.

2. ¿QUÉ APLICACIONES TIENE LA IA EN SU DISCIPLINA ACADÉMICA

(CARRERA PROFESIONAL)?

En la ingeniería industrial se han encontrado diferentes aplicaciones de LA. En la

investigación se pudo encontrar la siguiente información recopilada de distintos
sitios.

 Mantenimiento condicionado y predictivo: instrumentalización con sensores

y conexión a la red junto con otras instalaciones, los equipos pueden ser
monitorizados, analizados y modelados para mejorar el rendimiento y su ciclo
de vida.
 Sistemas de control de proceso avanzado (APC): son un método de control
de proceso que usa modelos matemáticos del comportamiento de un proceso
para predecir y controlar su variación. Su mayor uso se da para conducir el
proceso a su punto óptimo de funcionamiento (máximo rendimiento con el
mínimo consumo energético)
 Control de calidad automatizado: Gracias a los sistemas de gestión de
procesos (BPM), se pueden llegar a automatizar las tareas de gestión de
cambio de formato, controlando paso a paso todos los procesos e incluso
realizándolos de una forma totalmente automática.
 Fabricación Adaptativa: elaboración de robots que ayudan a realizar todo tipo
de tareas de manera fácil y sencilla
 sistema Robot Visión PRO: es un paquete de software de visión que permite
la adquisición de imágenes, pre procesamiento y segmentación. Además
 realiza procesamiento de datos de alto nivel que brinda filtrado de imágenes,
elaboración de clusters y patrones, e identificación de objetos.

3. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL, ¿FORTALECE AL EMPLEO Y/O

DESEMPLEO?

Sin duda alguna es evidente que la mejora de las tecnologías genera un

aumento en la productividad y esto hace que si un proceso esta optimizado o
mecanizado sea menos el trabajo que hará el ser humano y esto genera que
haya desempleo. Podemos encontrar ejemplos como el sector agrícola, al
mecanizarlo genero desempleo, también en el área turística ya que con la
inteligencia artificial se simplifica más la tarea que hacían los agentes y que se
puede hacer mediante las aplicaciones o páginas webs.

4. CONCLUSIONES PERSONALES ACERCA DE LA INTELIGENCIA

ARTIFICIAL Y COMO AFECTARÍA EN UN CORTO PLAZO Y LARGO PLAZO
A LA HUMANIDAD (APLICAR A COLOMBIA).

La Inteligencia artificial es necesaria a la vez que el mundo evoluciona ya que

vivimos en una época en la cual el desarrollo tecnológico es sumamente
importante, la inteligencia artificial no es algo de lo que se deba tener miedo,
sino por el contrario debemos evolucionar con ella y así no sentiremos que
terminaremos perdiendo nuestros empleos o quedando en el pasado, así pues
considero lo siguiente a corto y mediano plazo:

 La inteligencia artificial podría salirse de control, dando lugar a un conflicto

de ciencia ficción entre personas y máquinas.
 La producción de un desempleo generalizado por la automatización de
tareas cognitivas que antes podían ser realizadas únicamente por
personas.
 a largo plazo se podría decir que en algún momento la inteligencia artificial
se torne malvada
 la inteligencia artificial no reemplazará a los trabajadores tanto como les
obligará a adquirir nuevas habilidades para complementarlo.
 creación de nuevos puestos de trabajo a largo plazo

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

 https://blogespanol.se.com/gestion-de-procesos-y-maquinas/2018/01/24/la-inteligencia-
artificial-llega-las-fabricas/