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Pourquoi les femmes sont-elles moins payées que les hommes? 


(L'Opinion éclairée.) 
(Résumé du Vidéo)  
 
Il y a 24 % de différence entre des salarie des hommes et des femmes. Ces 
chiffres incite des sentiments d'injustice chez beaucoup de monde. Mais, 
est-ce que c'est vraiment injuste? On parle des raisons de cet écart.  
 
La première raison> ​Temps de travail.  
Les statistiques démontrent qu’un tiers des femme travaillent au temps 
partiel. En plus, les hommes ne rechignent autant que les femmes à faire du 
temps supplémentaire. Les femmes ne préfèrent pas travailler des nuits. 
Bien sur, il y a des astreintes.  
Cette différence entre heures travaillé mécaniquement augmenté des 
salariés.  
Quelques femmes aussi prend un pause pour les raisons personnelle, 
comme se marier, congé maternité, etc. donc, elles ne sont pas choisies pour 
les posts plus élevés dans la hiérarchie.  
Ca peut expliquer un peu l'idée de <<plafond de verre>>.  
Tout ca, explique 15.8% de cette différence. On voit les autre raisons... 
 
Pas le même emploi.  
Simplement, les hommes et des femmes n’ont pas le même emploi. Il y a des 
domaine qui est considéré comme féminins et masculins. Parlant des 
travails feminas, presque 85% des postes sont occupés par des femmes. Par 
exemple, l’allaitement. C’est vraiment rare de trouver un infirmier (homme).  
Dans ce dernier, c’est pareil. Par exemple, en industrie, qui est un travail 
traditionnellement masculin, les hommes ont presque tous les boulots.  
Cette différence manifeste en inégalité parce que les travails masculins 
payent plus. Et cette différence est ​à​ cause d'éducation.  
On a encore des stéréotypes que les femmes sont moins forte en 
mathématiques. Même si ce n’est pas vrai, ca porte l’influence sur les 
décisions des étudiants. les filles pensent que les sciences sont pour mecs, et 
ne l'etudiant pas. Les plusiers fois, je pense que nous sous-estime effets 
d'éducation. 
 
 
 
 
Il reste encore 10% de cet ecart a expliquer. On peut ici faire une petit 
distinction entre <<discrimination pur>> et <<discrimination 
inexpliquée>>.  
Ici on ne parle pas de contenu et quantité de travail, mais maintenant on 
discute ​le qualit​é​ travail.  
Les femmes sont moins investi que des hommes au bureau. On a des 
statistiques en démontant que 82 % des femmes preferent d’etre mere que 
travailler.   
CREST qui a fait des études sur le productive des salariés, et des salaires, 
clarifie que seulement 3% des employés en industrie et 2% des employés en 
autres secteurs, sont important pour l’entreprise. Tous les autres sont 
hommes.  
Alors, ​sur la base de ces données, c’est naturelle prendre une décision 
d'embaucher plus des hommes. ​Prenez l’exemple d’une femme et un homme 
avec les même diplôme, les mêmes qualifications. C’est simplement moins 
de risque avec l’homme.  
En plus, les caractéristiques de chaque sexe sont différents. Il y a l’agression 
chez les hommes et la valeur de cooperation chez des femmes. Alors, les 
femmes sont des meilleurs manageurs, mais peut-être pas des meilleurs 
travailleurs en général. Même si ce sont les stéréotypes qui sont 
conditionne, ce sont encore important.  
 
Toute inegalite est-elle une injustice? Non. La, on a l’inegalite, mais a mon 
avis, ce n’est pas l’injustice.  
 

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