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1.

¿Cuál ha sido el momento clave en la evolución de la Seguridad


Industrial en Colombia?

Teniendo en cuenta a lo leído en el texto puedo resumir y destacar que los


momentos claves en la evolución de la seguridad industrial ha sido, cuando el
líder liberal, Rafael Uribe, trato el tema de la seguridad en el trabajo y promovió
la ley 57 de 1915 o más conocida como “ Ley Uribe “ en la que se destacaron
temas como : las prestaciones economicoasistenciales, la responsabilidad del
empleador, las clases de incapacidad, la pensión de sobrevivientes y la
indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo, y
gracias a ello se ha conseguido avances importantes en la modernidad del
país.

También se promulga la ley 46 de 1918 que dicta medidas de higiene y


sanidad para empleados y trabajadores, igualmente la ley 44 de 1939 crea el
seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo, junto al
decreto 2350 promulgaron los fundamentos del código sustantivos del trabajo y
la obligación de proteger a sus trabajadores.

Igualmente nace el Instituto de Seguros Sociales (ISS) como objetivo de


prestarles un servicio de salud a sus trabajadores colombianos en caso de
accidentes o enfermedades profesionales.

Estas fueron unas de mis principales claves en la evolución de la seguridad


industrial en Colombia.

2- Sus principales retos

Teniendo en cuenta que mientras se presenten accidentes, muertes y lesiones


derivadas del trabajo, el trabajo en temas de seguridad debe seguir y ser cada vez
más fuerte tanto en la legislación como en su implementación.

 Es importante darle la relevancia que amerita el área de salud y seguridad


industrial, es un área que agrega valor a las compañías en el sentido que
velan por la seguridad y protección de sus empleados.
 Definitivamente, contar con un equipo altamente calificado en seguridad
personal y que estén comprometidos de corazón con el cuidado de los
empleados y todo lo que esto conlleva.

 Esencial que los directivos destinen parte de sus recursos para realizar
capacitaciones e inspecciones que concienticen y aseguren una mejor
calidad de vida a los trabajadores. Este modelo permite involucrar de
manera más efectiva al trabajador, promoviendo un sentido de autocuidado
que asegura el bienestar del personal.
 Las nuevas tecnologías cumplen un rol fundamental. Existen plataformas
digitales en las empresas que permiten el acceso de cualquier empleado,
sin importar el lugar donde se encuentre.

Los retos pueden ser muchos, sin embargo, destaco cinco principales para todas
las empresas en Colombia: crear cultura de prevención, perseverancia en los
programas, diseñar una estrategia consistente y sostenible, generar conciencia al
interior de la organización y estar al día en el conocimiento de las normas.

3- Aspectos que aun debemos mejorar

Teniendo en cuenta a lo leído, tomo algunos aspectos en que aun debemos seguir
trabajando:

 Capacitación y orientación laboral: Más de la mitad de los accidentes


laborales ocurren dentro de los 6 primeros meses de trabajo. La formación
de los trabajadores en salud y seguridad es esencial para certificar que
tengan los conocimientos adecuados para desempeñar su función de forma
competente y segura.

 Equipo de protección adecuado: Encontrar el equipo de protección


adecuado puede ser un desafío. Debe proporcionar el equipamiento
adecuado y encargarse de que el trabajador reciba la formación requerida
para el correcto uso de éste.

 Supervisar: Una de las maneras más efectivas para garantizar la seguridad


de los trabajadores es mediante la instrucción y supervisión de sus labores.
Una tarea que pueden llevar a cabo, en algunos casos, los trabajadores con
mayor experiencia y conocimientos sobre los procedimientos de seguridad.

Pueden ser muy básicas estas cosas a mejorar, pero la gran mayoría de
empresas aún siguen fallando, es por eso que quiero recalcarlo nuevamente.

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