Lab 01 Manual Obligaciones PDF

MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas

Dr. Raúl Eduardo Mucha García
Dra. Beatty Egúsquiza Palacín
2012
MANUAL DE OBLIGACIONES dEL
EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL
TRABAJADOR
CONTENIDO
Capítulo I Obligaciones Derivadas de la Contratación

Laboral y Modalidades Formativas Laborales
Capítulo II Obligaciones Derivadas de la Jornada de Trabajo,

del Horario en Sobretiempo y del Registro de
Asistencia
Capítulo III Obligaciones Derivadas de las Prestaciones

Alimentarias
Capítulo IV Obligaciones Derivadas del Régimen Laboral de

las MYPE (Micro y Pequeñas Empresas)
Capítulo V Obligaciones Derivadas de las Aportaciones y

Contribuciones del Empleador
Capítulo VI Obligaciones Derivadas de la Extinción de la

Relación Laboral
Capítulo VII Obligaciones Derivadas de la Seguridad y

Salud en el Trabajo
Capítulo VIII Obligaciones Derivadas de Beneficios Sociales
Capítulo IX Obligaciones Derivadas por Retención de

Aportaciones
Capítulo X Sistema de Inspección de Trabajo
Capítulo XI Contratos Administrativos de Servicios (CAS)
Capítulo XII Jurisprudencias del Tribunal Constitucional

Instituto
Pacífico
Autores:
Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas
Dr. Raúl Eduardo Mucha García
Dra. Beatty Egúsquiza Palacín
Primera Edición - Enero 2012
Copyright 2012 : Instituto Pacífico S.A.C.
Diseño, Diagramación y Montaje:

Georgina Condori Choque
Anyela Carla Aranda Rojas
Ricardo De la Peña Malpartida
Billy Solano Anchante
Edición a cargo de : © Instituto Pacífico S.A.C. - Año 2012

para su sello editorial Pacífico Editores
Jr. Castrovirreyna N° 224 - Breña
Central: 332-5766
E-mail: escuela@aempresarial.com
Tiraje: 10,500 ejemplareses
Registro de Proyecto Editorial : 1150105120009711501051101648

ISBN : 978-612-4118-16-6978-612-46021-6-0
Hecho el Depósito Legal en la
Biblioteca Nacional del Perú N° : 2012-012172011-10537
Impresión a cargo de: Pacífico Editores S.A.C.

Jr. Castrovirreyna N° 224 - Breña
Central: 330-3642
Derechos Reservados conforme a la Ley de Derecho de Autor.

Queda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial de esta obra por cualquier medio, ya sea electró-
nico, mecánico, químico, óptico, incluyendo el sistema de fotocopiado, sin autorización escrita del autor e Instituto
Pacífico S.A.C., quedando protegidos los derechos de propiedad intelectual y de autoría por la legislación peruana.
Introducción
E
n los últimos años en nuestro país se han venido configurando diversos cam-
bios normativos en relación a las obligaciones y derechos de los partícipes en la
relación laboral; y, con ello se han implementado diversos requisitos, registros,
procedimientos que hacen que en el día a día el derecho laboral sea cambiante.
Es por dicha razón que la revista Actualidad Empresarial, buscando paliar la nece-
sidad de conocer los últimos cambios normativos y actualizarlos de forma debida y
oportuna, se propuso realizar el presente manual titulado “Manual de obligaciones del
empleador y beneficios del trabajador”.
En dicho manual se desarrolla de forma completa las diversas obligaciones del em-
pleador, como el registro en Planillas y su variación con el PDT 601, T-Registro y PLA-
ME, una explicación y aplicación actualizada sobre las boletas de pago y los registros
de asistencia, contratación laboral y sus diversas modalidades, registros, periodos de
prueba, así como las modalidades formativas laborales.
En otros capítulos se analiza los aportes al Seguro Social de Salud y a las Entida-
des Prestadoras de Salud (EPS), así como lo correspondiente al Sistema Nacional
de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones, deteniéndonos oportunamente en
el estudio del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). De la misma
forma, se observa la aplicación y análisis teórico de diversas contribuciones como el
SENATI, SENCICO y CONAFOVICER, así como todo lo referente al Seguro de Vida y
su correspondiente registro.
Asimismo, damos alcances precisos y prácticos sobre Seguridad y Salud en el Traba-
jo, considerando la nueva normativa que sobre este aspecto se ha emitido, así como
formatos y formularios que harán más eficiente y sencilla la labor del empleador, entre
otros temas de interés laboral.
También presentamos un análisis de los derechos de los trabajadores donde incluimos
normativa vigente, últimas modificaciones y casos prácticos sobre gratificaciones, va-
caciones y Compensación por Tiempo de Servicios, así como del pago de utilidades.
Finalmente, abordamos el Sistema de Inspección de Trabajo y las multas y/o sancio-
nes ante el incumplimiento laboral y el régimen CAS, que siendo un régimen especial,
nos brinda mayores luces en concordancia con los temas tratados.
Estamos seguros que el presente manual será de mucha utilidad en la aplicación del
derecho del trabajo para todos nuestros suscriptores.
Los Autores
pítulo
Ca
Obligaciones Derivadas de la Contratación

Laboral y Modalidades Formativas
Laborales
Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas/Dr. Raúl Eduardo Mucha García/Dra. Beatty Egúsquiza Palacín
Capítulo I
CAP. I
Obligaciones Derivadas de la Contratación

Laboral y Modalidades Formativas Laborales CAP. II
CAP. III
1. Principios CAP. IV
En materia de derecho laboral, como en otras ramas jurídicas del derecho
privado, existen principios, directrices, pilares del Derecho, como por ejemplo,
los principios de irrenunciabilidad de derechos, inmediatez y primacía de la
realidad, que abordaremos a continuación: CAP. V
2. Principio de irrenunciabilidad de derechos

CAP. VI
Es un mecanismo de defensa normativa, por la cual se prevé que la parte más
débil dentro de una relación laboral quede desprotegida. Es por este principio,
que el trabajador no podrá renunciar a los derechos laborales que le corres-
ponden por mandato legal. CAP. VII
En este sentido, el Tribunal Constitucional ha señalado lo siguiente:

“La Constitución protege al trabajador aún respecto de sus actos propios, cuando
pretenda renunciar a los derechos y beneficios que por mandato constitucional CAP. VIII
y legal le corresponden, evitando que, por desconocimiento –y sobre todo en
los casos de amenaza, coacción o violencia– se perjudique.”
(Expediente Nº 2906-2002-AA/TC. Arequipa - Lima, 20 de enero de 2004) CAP. IX
3. Principio de inmediatez
A través de este principio se, establece que la comunicación entre trabajador y CAP. X
empleador debe producirse sin mediar mayor lapso de tiempo, cuando signifi-
quen violación de los derechos laborales.
Aunque la norma no establece plazo específico, se entiende que dicha comuni- CAP. XI
cación debe ser lo antes posible, pues, no se podría reclamar o sancionar por
hechos que ya fueron olvidados.
4. Principio de primacía de la realidad CAP. XII
Por este principio, va a primar lo que ocurre en la práctica antes de lo que surge
sobre la base de documentos o acuerdos.
INSTITUTO PACÍFICO 9
En el caso de una inspección de trabajo, por el principio de primacía de la

realidad, se presumirá que existe vínculo laboral –salvo que se acredite lo
CAP. I
contrario– en las siguientes situaciones:
- Si el trabajador realiza una labor o presta servicios en un cargo similar o
equivalente a la de otro trabajador declarado en la planilla de la empresa.
- Si habiendo concluido los convenios de formación laboral juvenil, prácticas
CAP. II
preprofesionales o aprendizaje, o superado los límites legales, se continúa
prestando los mismos servicios a la empresa que lo contrató.
- Si la labor realizada por el trabajador se encuentra dentro de los puestos
CAP. III de trabajo calificados por norma expresa como laborales o de carácter
subordinado.
- Si en la prestación de un servicio se comprueba las manifestaciones de los
elementos esenciales del contrato de trabajo, y en el caso específico de la
CAP. IV
subordinación, manifestaciones tales como la existencia de un horario de
trabajo, la reglamentación de la labor, el dictado de órdenes o la sanción
en el desempeño de las mismas.
CAP. V Asimismo, la presunción mencionada líneas arriba, también se aplica a las
empresas de servicios especiales y cooperativas de trabajadores, cuando se
constate cualquiera de las siguientes situaciones:
- Si el personal destacado por una empresa de servicios especiales o coo-
CAP. VI
perativa de trabajadores a una empresa usuaria es contratado por esta
bajo un contrato diferente al laboral o asociativo laboral, según sea el
caso. En este caso, la relación laboral se presume respecto de la empresa
de servicios especiales o cooperativa de trabajadores.
CAP. VII
- Si la empresa usuaria no acredita la condición de trabajador destacado
por una empresa de servicios especiales o cooperativa de trabajadores.
En este caso, se presume la existencia de una relación laboral entre la
CAP. VIII empresa usuaria y el trabajador destacado.
Si se produce la infracción a los supuestos de intermediación laboral establecidos,
debidamente comprobados en una visita de inspección, se determinará que en
aplicación del principio de primacía de la realidad, se entienda que desde el
CAP. IX
inicio de la prestación de servicios los respectivos trabajadores han mantenido
vínculo laboral con el empleador usuario.
Asímismo, el caso frecuente es la celebración de un contrato de locación de
CAP. X servicios –contrato de naturaleza civil– cuando la verdadera naturaleza con-
tractual corresponde a un contrato de trabajo, dado que el servicio es prestado
en forma subordinada y no de manera independiente.
El Tribunal Constitucional, se ha pronunciado de esta forma:
CAP. XI
“(...) En virtud del principio de la primacía de la realidad, resulta evidente que, al
margen de la apariencia temporal que se refleja en los contratos de trabajo del
demandante, este ha trabajado en condiciones de subordinación, dependencia
CAP. XII y permanencia; por lo que mal podría este Tribunal considerar que la relación
laboral existente era de carácter temporal”.
(Expediente Nº 2387-2002-AA/TC 9 de enero de 2003)
10 CAPÍTULO I - Obligaciones Derivadas de la Contratación Laboral y Modalidades Formativas Laborales

5. Contrato de trabajo
Las normas laborales no desarrollan una definición exacta del contrato de trabajo,
como sí lo hace la doctrina; sin embargo, la Ley de Productividad y Competitividad CAP. I
Laboral señala la presunción de este contrato a plazo indeterminado, cuando la

prestación de servicios se realiza en forma remunerada y subordinada.
En términos generales podríamos anotar que el contrato de trabajo es el CAP. II
acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual el primero se compromete
voluntariamente a prestar sus servicios bajo la subordinación del segundo, a
cambio de una remuneración.
CAP. III
6. Formas de celebración
El contrato de trabajo puede ser celebrado en forma verbal o escrita, por lo que
podemos señalar que no existe formalidades para su celebración; sin embargo, CAP. IV
en los casos de los contratos sujetos a modalidad (que más adelante lo aborda-
mos detalladamente) solo pueden ser celebrados en forma escrita, conforme a
los establecido en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. CAP. V
Podrán celebrarse a plazo indeterminado (no existe plazo de término) o a plazo
determinado o sujeto a modalidad (existe un término del contrato), pudiendo
ser, en ambos casos, a tiempo completo o a tiempo parcial.
CAP. VI
7. Características
- Consensual, porque basta con el consentimiento de las partes para que el
contrato de trabajo se perfeccione, es decir, no requiere ninguna formalidad CAP. VII
para su validez, con las excepciones propias de ciertos contratos especiales

que, por razones de orden público, requieren de ciertas formalidades para
ser válido (por ejemplo: contrato del menor y adolescente, del extranjero, CAP. VIII
los contratos modales).
- Oneroso, dado que la contraprestación del trabajador genera como con-
traprestación por su labor, el pago de una remuneración.
CAP. IX
El artículo 24º de la Constitución Política del Perú ha señalado que el trabajador
tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure para él
y su familia el bienestar material y espiritual.
Por lo que, si la prestación de servicios se realiza en forma gratuita, no se trataría CAP. X
de un contrato de trabajo; por ejemplo, es el caso de los servicios prestados por

familiares cercanos.
- Sinalagmático, por cuanto las prestaciones son recíprocas e interdepen- CAP. XI
dientes, el empleador imparte órdenes al trabajador y este se obliga a
acatarlas a cambio de una remuneración.
- Personal, “intuito personae”, dado que el trabajador debe realizar perso-
nalmente la labor encomendada; sin embargo, no invalida esta condición CAP. XII
si el trabajador es ayudado por familiares directos que dependan de él,

siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
- Subordinado, el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su em-
pleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores,
dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar

disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier in-
CAP. I
fracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
- Conmutativo, dado que las partes conocen las prestaciones que deben
realizar desde el inicio de la relación laboral.
El trabajador conoce de la labor a que se ha obligado y el empleador la remu-
CAP. II
neración que va a generar la labor efectuada.
- Bilateral, por cuanto reúne a dos partes (trabajador y empleador), los
cuales se obligan con determinadas prestaciones.
CAP. III - Tracto sucesivo, por cuanto su naturaleza es permanente, así se trate de
un contrato indeterminado o determinado, lo cual no significa que en el
contrato de trabajo, no pueda existir modificaciones posteriores al inicio
de la relación laboral, pues estas se pueden realizar cuando no sean sus-
CAP. IV
tanciales y sin afectar los derechos laborales del trabajador.
- Principal, dado que no depende de otro contrato para su validez y eficacia.
CAP. V
8. Elementos esenciales y típicos
Los elementos esenciales son aquellos elementos indispensables para que exista
un contrato de trabajo; sin embargo, también existen otros elementos que si
CAP. VI bien no son indispensables para su determinación permiten su identificación,
estos segundos son los llamados elementos típicos.
CAP. VII
Elementos
esenciales
CAP. VIII
Prestación personal
Remuneración Subordinación
de servicios
CAP. IX
Que el trabajo se realice en un local
o centro de trabajo determinado por
el empleador.
CAP. X
Que el servicio sea prestado durante
Elementos la jornada legal o habitual del centro
típicos de trabajo.
CAP. XI
Que el contrato de trabajo haya sido
celebrado de manera indeterminada.
CAP. XII Se labore de manera exclusiva para un

solo empleador.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

CAP. I
Mediante el presente documento, conste el Contrato de Trabajo a plazo indetermina-
do, que celebran de una parte ...................... (nombre o razón social del empleador)....,
con RUC Nº ...................... debidamente representado por …………….. .... (nombre
del representante legal) .....con domicilio en ………………………………………….a
CAP. II
quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR y de la otra parte …….. (nombre
del trabajador) …….. identificado con DNI Nº. ............ domiciliado en ...................
.............., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y
condiciones siguientes:
CAP. III
PRIMERA
ANTECEDENTES
El EMPLEADOR es una persona jurídica, cuyo objeto social es ...............................
la cual requiere los servicios de EL TRABAJADOR para cumplir con las actividades CAP. IV
propias del objeto social de la empresa.
SEGUNDA
OBJETO DEL CONTRATO
CAP. V
Por lo mencionado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata los ser-
vicios de EL TRABAJADOR para que desarrolle labores en el …………(área o
puesto de trabajo)……….en forma indeterminada, de conformidad con la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. CAP. VI
TERCERA
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es de…..(generalmente, tres meses, excepto en los casos
CAP. VII
que se requiera de un periodo mayor, por la naturaleza de sus funciones); a cuyo
término EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la protección contra el despido
arbitrario.
CUARTA CAP. VIII
HORARIO DE TRABAJO
Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de……
(día de inicio) a………. (día de término), de…..(hora de inicio) a……..
(hora de término). CAP. IX
El refrigerio será de….(inicio ) a …(término).., la misma que no es computable a

efectos de la citada jornada.
EL EMPLEADOR podrá efectuar modificaciones razonables en la jornada de traba- CAP. X
jo de acuerdo a las necesidades de la empresa, respetando el máximo legal de 48
horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría
y/o remuneración.
QUINTA CAP. XI
REMUNERACIÓN
En contraprestación por los servicios prestados EL EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneración (mensual, semanal) de..............(número y letras)………………….
durante la existencia de la relación laboral. CAP. XII
SEXTA
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se compromete a
brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o actualización
de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, debiendo ser recuperados di-
CAP. I
chos permisos fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL TRABAJADOR de la recuperación mencio-
nada, así como asumir total o parcialmente el costo de la capacitación y/o actuali-
zación, previo acuerdo de ambas partes.
CAP. II
SÉTIMA
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con diligencia y res-
CAP. III ponsabilidad, aplicando para tal fin toda su capacidad y experiencia, velando por
los intereses de EL EMPLEADOR.
Asímismo, a mantener en secreto toda la información que llegue a su conocimiento
por razón de sus funciones, con relación a los negocios de EL EMPLEADOR o
CAP. IV de sus clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños
y perjuicios, de acuerdo a la normatividad vigente, sin perjuicio de las acciones
penales correspondientes.
CAP. V OCTAVA
LEGISLACIÓN APLICABLE
En todo lo no previsto por el presente contrato, se regirá conforme a lo establecido
en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo inde-
CAP. VI
terminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y leyes
laborales aplicables.
NOVENA
CAP. VII
DOMICILIO
Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la intro-
ducción del presente documento, por lo que se reputarán válidas todas las comu-
nicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas, para la ejecución del presente
CAP. VIII
contrato.
El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de
comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Ambas partes se ratifican, en ………(ciudad) a los ..................... días del mes de
CAP. IX ............. de 201.....
________________________ ________________________
CAP. X
(Empleador) (Trabajador)
CAP. XI
CAP. XII

9. Contratos sujetos a modalidad

Se trata de aquellos contratos que se celebran por un plazo determinado, de acuerdo
a las circunstancias reguladas en los artículos 53º y siguientes del TUO de la Ley CAP. I
de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo Nº 728). Entre

los contratos más utilizados se encuentran los contratos por inicio o lanzamiento
de nueva actividad y el contrato por necesidades del mercado.
CAP. II
Los contratos de trabajo pueden celebrarse a plazo indeterminado y a plazo
determinado o fijo.
A continuación, detallamos las principales diferencias entre un contrato de
CAP. III
trabajo a plazo determinado (plazo fijo) y un contrato a plazo indeterminado
o sujeto a modalidad:
Contratos a plazo determinado (fijo) Contratos a plazo indeterminado CAP. IV
- Se celebran en forma escrita - Pueden celebrarse en forma verbal o escrita

- Tienen un plazo fijo (duración determinada) - No tienen plazo fijo (es de duración indetermi-
nada)
CAP. V
- Son presentados ante el Ministerio de Trabajo - No se presentan ante el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo en el plazo de 15 días y Promoción del Empleo.
naturales a la fecha de suscripción del contrato.
CAP. VI
Celebración
Modalidades Causas para su celebración
- Contratos de naturaleza temporal Cuando así lo requiera la mayor producción de CAP. VII
la empresa. Estos contratos se subclasifican en
contratos por inicio o lanzamiento de una nueva
actividad, por necesidades del mercado y por
reconversión empresarial.
CAP. VIII
- Contratos de naturaleza accidental Cuando así lo requiera las necesidades del mer-
cado, estos contratos se subclasifican en contrato
ocasional, contrato de suplencia y contrato de
emergencia.
- Contratos de obra o servicio Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental CAP. IX
del servicio que se va a prestar o de la obra que
se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza
puedan ser permanentes. Este tipo de contratos
se subclasifican en contrato específico, contrato CAP. X
intermitente y contrato de temporada.
10. Modalidades CAP. XI
Contrato de naturaleza temporal

- Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad CAP. XII
Este tipo de contrato se celebra al inicio de una nueva actividad (entiéndase

también como la posterior instalación de apertura de nuevos estableci-
mientos o mercados). La duración máxima de este tipo de contratos es
por tres (3) años.
La norma señala que se encuentran dentro de este tipo de contrato el

inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro
CAP. I de una misma empresa; sin embargo, este tipo de contratos encierra otras
modalidades contractuales dentro del ámbito de los contratos de naturaleza
temporal, por ejemplo, por necesidades del mercado, de temporada, etc.,
por lo que esta definición resulta ambigua en su contexto.
CAP. II
- Contrato por necesidades del mercado
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que surge con
el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados
CAP. III
por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando
se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de
la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
CAP. IV Así mismo, deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación
temporal, la misma que deberá sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión
de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en
CAP. V algunas actividades productivas de carácter estacional.
Generalmente, en toda empresa existen lapsos en que se incrementa el
proceso productivo, no pudiendo ser satisfecho por el personal perma-
nente de la misma, necesitando de mano de obra para la satisfacción de
CAP. VI
la misma. La duración de este tipo de contrato es por cinco (5) años. Es
uno de los más utilizados en el ámbito privado.
CAP. VII
- Contrato por reconversión empresarial
Este tipo de contrato responde a la sustitución, ampliación o modificación
de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación
de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios
CAP. VIII de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y admi-
nistrativos. Su duración máxima es de dos años. Por ejemplo, en el caso
de una contratación a un personal especializado para operar un sistema,
equipo, etc., propias del mundo de la tecnología y la competitividad en el
CAP. IX ámbito empresarial.
Sin embargo, en estos casos, lo más probable, es que los trabajadores
estables de la empresa sean ellos mismos los que estarán en condiciones
CAP. X
de aplicar estos avances tecnológicos por la capacitación constante y
especializada en la que deben estar inmersos.
Contratos de naturaleza accidental

CAP. XI - Contrato ocasional
La principal característica de este contrato es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas
CAP. XII
a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de
seis meses al año.
Cabe indicar, que para la elaboración de este tipo de contratos, se deberá

diferenciar la actividad principal de la empresa y de las transitorias de la

misma. Por ejemplo, es el caso de la necesidad de contratar a un traba-
jador para la reparación de maquinarias (no siendo su actividad habitual CAP. I
del centro de trabajo).
- Contrato de suplencia
Este contrato se celebra con la finalidad de suplir a un trabajador estable CAP. II
por causas justificadas, como por ejemplo: suspensión de labores, invalidez

temporal, descanso pre y postnatal, etc., o por disposiciones convencio-
nales del centro de trabajo.
CAP. III
En estos casos, el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien
conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su rein-
corporación oportuna la extinción del contrato de suplencia.
CAP. IV
Con respecto al plazo de duración de este contrato, será la que resulte
necesaria, según las circunstancias.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las cober-
turas de puesto de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden CAP. V
administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo

centro de trabajo. La norma hace precisión, que el titular debe desarrollar
otras labores a las habituales, en el mismo centro de trabajo, de manera
temporal; produciendo también (por defecto) la extinción del contrato CAP. VI
de suplencia con la reincorporación al puesto de trabajo primigenio a su

titular.
CAP. VII
- Contrato de emergencia
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesi-
dades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Este tipo de contrato
dura el tiempo que dura la emergencia, entendiéndose que este estado de CAP. VIII
emergencia solo será de manera temporal y no podrá ser una necesidad

habitual de la empresa.
CAP. IX
11. Contratos de obra o servicio

- Contrato específico
CAP. X
Los contratos para obra determinada o servicio específico son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte
necesaria. CAP. XI
En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten

necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto
de la contratación.
CAP. XII
- Contrato intermitente
Podrá celebrarse este tipo de contrato en el caso que el trabajador realice
labores que son peanentes pero no hay continuidad en la realización de
las mismas, debiendo consignarse en cada contrato las circunstancias o
condiciones que deberán observarse para que se reanude en cada opor-

tunidad la labor intermitente del contrato.
CAP. I El trabajador tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma
automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato
o renovación.
CAP. II
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado
bajo esta modalidad se determinarán en función del tiempo efectivamente
laborado.
CAP. III
- Contrato de temporada
El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un traba-
jador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o
CAP. IV establecimiento, que se cumplen solo en determinadas épocas del año y que
están sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo en función de
la naturaleza de la actividad productiva.
Los requisitos que deben consignarse en los requisitos del contrato de temporada
CAP. V
son los siguientes: La duración de la temporada, la naturaleza de la actividad
de la empresa, establecimiento o explotación y la naturaleza de las labores del
trabajador.
CAP. VI Asímismo, el trabajador tiene derecho a ser contratado en las temporadas
siguientes, si fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas, siempre que el trabajador se presente en la em-
presa, explotación o establecimiento dentro de los quince (15) días anteriores
CAP. VII al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar
su readmisión en el trabajo. Esto no significa, claro está, que el trabajador
fuera a ser contratado, aun sin haber cumplido esta condición, por voluntad
del empleador.
CAP. VIII
Estos contratos son frecuentes, por ejemplo, en el caso de las temporadas de
verano o turismo, campañas, actividades feriales, etc.
Este tipo de contratos incluye a los incrementos regulares y periódicos de nivel
CAP. IX de la actividad normal de la empresa o explotación, producto de un aumento
sustancial de la demanda durante una parte del año, en el caso de los estable-
cimientos o explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente
durante todo el año.
CAP. X
12. Formalidades
- Deben constar por escrito.
CAP. XI
- Se debe consignar en forma expresa su duración (es decir, el plazo de
duración del contrato, pudiendo ser menores a los plazos máximos esti-
pulados para cada contrato).
CAP. XII - Se deben consignar las causas objetivas determinantes de la contratación
(se consignará las causas que motivaron para que se lleve a cabo la con-
tratación, de conformidad con el Decreto Supremo Nº 003-97- TR).

- Condiciones a considerar dentro de una relación laboral (como por ejemplo,

la remuneración, horario de trabajo, etc.).
CAP. I
13. Presentación
A partir del 1 de agosto de 2008 se presentan los contratos de trabajo vía
Internet (Portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - Sistema CAP. II
de Contratos y convenios) dentro de los quince días naturales de celebrado el
contrato, para efectos de su conocimiento y registro.
Cabe indicar que posterior a este plazo, se podrá presentar los contratos de CAP. III
trabajo, de manera extemporánea, siempre que se encuentren vigentes al mo-
mento de la presentación, pagando la sobretasa, abonada en el Banco de la
Nación, sin perjuicio de la imposición de la multa correspondiente.
La tasa correspondiente por contrato a plazo determinado es de 0.33% de la CAP. IV
UIT vigente, fuera de plazo la tasa es de 0.85% de la UIT vigente.

Precisamos, que en el caso de las micro y pequeñas empresas abonarán el
treinta por ciento (30%) de los derechos de pago sobre los procedimientos CAP. V
contemplados en el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Esta disposición tiene por finalidad fomentar y promover a las empresas que
tienen la categoría de MYPE.
CAP. VI
14. Plazo de Contratación

Como se ha indicado, en los puntos anteriores, podrán celebrarse contratos
CAP. VII
por periodos menores a los plazos máximos establecidos, pero que sumados
no excedan el límite máximo permitido, para cada uno de ellos.
Asímismo, el empleador podrá celebrar en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades, en función de las CAP. VIII
necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración

máxima de cinco (5) años.
CAP. IX
15. Periodo de prueba
El periodo de prueba se rige por el TUO del Decreto Legislativo Nº 728 (Ley
de Productividad y Competitividad Laboral), en el que señala que podrá ser CAP. X
por tres meses y en casos que las laboren requieran de un periodo de capaci-
tación o adaptación mayor, puede resultar justificada tal prolongación, siendo
de seis (6) meses en el caso de los trabajadores calificados o de confianza y de
un (1) año en el caso de personal de dirección. Esta ampliación debe constar CAP. XI
por escrito y dentro de los plazos máximos señalados.
Una vez que el trabajador supere el periodo de prueba, alcanza la protección
contra el despido arbitrario. CAP. XII
16. Desnaturalización de contratos bajo modalidad

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración
indeterminada:
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento

del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden
CAP. I
del límite máximo permitido. Por ejemplo, un trabajador continúa labo-
rando después de los cinco (5) años de servicios prestados a un mismo
empleador, en un contrato por necesidades de mercado.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio es-
CAP. II pecífico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación.
Por ejemplo, el trabajador continúa laborando luego de la prestación de
un servicio específico (ejemplo, de actualización de la base de datos), para
CAP. III un mismo empleador.
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término
legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. Por
CAP. IV
ejemplo, si la trabajadora después del pre y postnatal no se reincorpora y
el trabajador continúa laborando.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la ley. Por ejemplo, se celebró un contrato sujeto a
CAP. V modalidad, cuando correspondía celebrarse un contrato indeterminado.
17. Prohibición de recontratación bajo modalidad

CAP. VI Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados por medio
de los contratos de trabajo sujetos a modalidad; sin embargo, esta condición
no se aplica si ha transcurrido un año de haberse producido el cese.
CAP. VII
18. Indemnización por despido en contratos bajo modalidad
Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el
contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una
CAP. VIII
remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta
el vencimiento del contrato, con el límite de doce (12) remuneraciones.
CAP. IX 19. Beneficios laborales

Los trabajadores contratados sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los
mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
CAP. X vinculados a un contrato de duración indeterminado del respectivo centro de
trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una
vez superado el periodo de prueba.
CAP. XI
20. Otros contratos sujetos a modalidad
Entre los otros contratos sujetos a modalidad se encuentran los contratos labo-
rales para exportación no tradicional (Decreto Ley Nº 22342), se regulan por
CAP. XII sus propias normas. Sin embargo, le son aplicables las normas establecidas en
el TUO del Decreto Legislativo Nº 728, sobre aprobación de los contratos.
Asímismo, los contratos de trabajo en zonas francas, los contratos de trabajo

temporal que se ejecuten en las zonas francas así como cualquier otro régimen
especial, se regulan por sus propias normas.
La norma, además, hace una precisión, señalando que cualquier otra clase de CAP. I
servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en el Título II del
TUO del Decreto Legislativo Nº 728 (De los Contratos Sujetos a Modalidad),
podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una
duración adecuada al servicio que debe prestarse. CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
MODELO DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
CAP. I CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo por Incremento de
Actividad, que celebran de conformidad con el Art. 57º del TUO del D. Leg. 728º,
de una parte COMPU –EXPORT S.A.C., con RUC Nº…………, y domicilio en Av.
CAP. II
Chulucanas Nº 562, Cercado, Lima; a la que se le denominará LA EMPRESA,
representada por el Gerente General RAÚL PEREIRA ACHANCARAY, identifi-
cado con DNI N° 08425896.; y de otra parte DENYS MENDIVIL GONZALES, al
que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI
CAP. III Nº 05263896, estado civil soltero, con domicilio en Jr. Alcántara Nº 311, Jesús
María, Lima; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA
ANTECEDENTES
CAP. IV
LA EMPRESA es una persona jurídica dedicada a brindar servicios de ventas, man-
tenimiento y reparación de computadoras, la cual requiere atender los incrementos
coyunturales que se han producido debido a la demanda de nuestros clientes.
SEGUNDO
CAP. V
OBJETO DEL CONTRATO
Por lo mencionado en la cláusula que antecede LA EMPRESA contrata los servi-
cios de EL TRABAJADOR para que preste labores bajo la modalidad de contrato
CAP. VI por necesidades del mercado en el área de reparación de computadoras de con-
formidad con los artículos 58º y siguientes de la Ley de Productividad y Competiti-
vidad Laboral (D.S. 003-97-TR),
TERCERO
CAP. VII PERIODO DE PRUEBA
La duración del periodo de prueba es por tres meses, concluido dicho periodo, EL
TRABAJADOR alcanza protección contra el despido arbitrario.
CUARTO
CAP. VIII
VIGENCIA DEL CONTRATO
El plazo de vigencia del presente contrato es de un (1) año, tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. Siendo la
CAP. IX fecha de inicio el …. de …….. de 20.., debiendo concluir el …. de ……… de 20…..
QUINTO
HORARIO DE TRABAJO
EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a viernes de
CAP. X
8:00 horas a 17:00 horas y sábados de 9:00 horas a 13:00 horas.
El refrigerio será de las13:00 horas a 14:00 horas, la misma que no es computable
a efectos de la jornada laboral.
CAP. XI Asimismo, EL EMPLEADOR podrá efectuar modificaciones razonables en la jorna-
da de trabajo de acuerdo a las necesidades de la empresa, respetando el máximo
legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.
CAP. XII
SEXTO
REMUNERACIÓN
En contraprestación por los servicios prestados EL TRABAJADOR percibirá una re-

muneración en forma mensual de S/.2,500.00 (dos mil quinientos y 00/100 nuevos

soles), durante la vigencia de la relación laboral. CAP. I
SÉTIMO
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
LA EMPRESA se compromete a cumplir con lo estipulado en las normas laborales
CAP. II
vigentes y a brindar las facilidades necesarias para el desempeño de las labores
de EL TRABAJADOR.
Asimismo, brindará las facilidades necesarias para las capacitaciones y actualiza-
ciones de EL TRABAJADOR, con la respectiva compensación de horas fuera de la CAP. III
jornada laboral, pudiendo asumir el costo de estas en forma total o parcial, dicho
acuerdo constará por escrito, previo acuerdo de partes.
OCTAVO
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR CAP. IV
El trabajador se compromete a desarrollar para LA EMPRESA toda su capacidad

de trabajo en el desempeño de sus labores, así como a actuar con diligencia y
responsabilidad.
CAP. V
Asimismo, a guardar en secreto la información que en razón de sus funciones o
de cualquier otra índole llegue a conocer de LA EMPRESA y sus clientes. Dicha
obligación subsistirá aún después del término de la relación laboral, pudiendo LA
EMPRESA accionar judicialmente, por dicho incumplimiento.
CAP. VI
NOVENO
LEGISLACIÓN APLICABLE
En todo lo no previsto por el presente contrato, se regirá conforme a lo establecido
en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo de- CAP. VII
terminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DÉCIMO
DOMICILIO CAP. VIII
Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la intro-
ducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas todas las comuni-
caciones y notificaciones dirigidas a las mismas, para la ejecución del presente
contrato. CAP. IX
El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de
comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Ambas partes se ratifican, en la ciudad de Lima, a los … días del mes de ………
de 201... CAP. X
CAP. XI
________________________ ________________________
(Empleador) (Trabajador)
CAP. XII
21. Extinción del contrato de trabajo

El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en forma definitiva la obligación
CAP. I del trabajador de prestar el servicio y del empleador de pagar la remuneración.
Las causales se encuentran taxativamente reguladas en el artículo 16° del TUO
del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral:
CAP. II a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición re-
CAP. III solutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
CAP. IV
e) La invalidez absoluta permanente.
f) La jubilación, en los casos y forma permitidos por la Ley.
g) El despido.
CAP. V
h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y
forma permitidos por la Ley.
Entre las más comunes se encuentran la renuncia o retiro voluntario del traba-
jador y el despido, cuyos procedimientos y causales se encuentran regulados
CAP. VI en la normatividad laboral, que desarrollaremos:
- El fallecimiento del empleador: Extingue la relación laboral si es persona
natural, sin perjuicio de que, por común acuerdo con los herederos, el traba-
CAP. VII
jador convenga en permanecer por un breve lapso a efectos de la liquidación
del negocio. El plazo convenido no podrá exceder de un año, deberá ser por
escrito y presentado ante el Ministerio de Trabajo para su registro.
Si el trabajador fallece, es imposible continuar prestando el servicio, por
CAP. VIII lo tanto, el contrato queda extinguido.
- Renuncia o retiro voluntario del trabajador: La renuncia es el acto jurídico
por el cual el trabajador, en forma unilateral y voluntaria, manifiesta su
CAP. IX
decisión de extinguir el vínculo laboral.
Para ello, el trabajador debe dar aviso por escrito con treinta (30) días de
anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa
o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá
CAP. X aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
Ante este hecho, el artículo 27° del Reglamento de la Ley de Fomento
al Empleo señala que la negativa del empleador a exonerar el plazo de
preaviso de renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el cumplimiento
CAP. XI
del plazo, en ese supuesto, el trabajador se encuentra obligado a laborar
hasta el cumplimiento de los treinta (30) días, y en caso que dejase de
laborar se configuraría falta grave.
CAP. XII Sin embargo, el artículo 2° de nuestra Carta Magna señala que toda per-
sona tiene derecho a trabajar libremente, por lo que, aparentemente habría
un contrasentido, dado que, nuestra Constitución defiende la libertad de

trabajo y la Ley de Fomento y Empleo (norma de menor jerarquía que la

Constitución) señala que el trabajador se encuentra obligado a laborar en
caso que el empleador no acepte esta exoneración de plazo. CAP. I
- La terminación de la obra o servicio: el cumplimiento de la condición re-
solutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad; en el caso de la terminación de obra o servicio existe una
fecha cierta prevista anteladamente por las partes para su extinción, y al CAP. II
ponérsele fin, no hacen estas más que dar cumplimiento a lo estipulado

en el contrato, sin ninguna responsabilidad para quien ejercite el acto
resolutorio.
CAP. III
En el caso del cumplimiento de la condición resolutoria, que es una
eventualidad que al producirse cesa automáticamente los efectos jurídicos
del acto o en el caso del vencimiento del plazo de los contratos sujetos a
modalidad, se extinguen cuando se ha cumplido con el plazo previsto en CAP. IV
el contrato y no se produce renovación o cuando se ha cumplido con la

finalidad del contrato.
- El mutuo disenso entre trabajador y empleador: el acuerdo para poner CAP. V
término a una relación laboral por mutuo disenso debe constar por escrito
o en la liquidación de beneficios sociales.
- La invalidez absoluta permanente extingue derecho y automáticamente
la relación laboral desde que es declarada conforme al artículo 13° de la CAP. VI
Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La declaración y com-

probación de la situación de invalidez corresponde a EsSalud a través de
una Comisión Médica que así lo declarará, el Colegio Médico del Perú o CAP. VII
el Ministerio de Salud.
- La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga
derecho a pensión de jubilación a cargo de la Oficina de Normalización
Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administración de Fondos de CAP. VIII
Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha

pensión y el ochenta por ciento (80%) de la última remuneración ordinaria
percibida por el trabajador, monto adicional que no podrá exceder del CAP. IX
cien por ciento (100%) de la pensión, y a reajustarla periódicamente, en
la misma proporción en que se reajuste dicha pensión.
El empleador que decide aplicar la presente causal deberá comunicar por
escrito su decisión al trabajador, con el fin de que este inicie el trámite para CAP. X
obtener el otorgamiento de su pensión. El cese se produce en la fecha a

partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensión.
Cabe indicar, que la norma señala que a partir del reconocimiento de la CAP. XI
pensión del trabajador se debe de producir el cese, por lo que, la ley no
ampara el hecho que el empleador decida aplicar esta causal antes de
que el trabajador tenga este derecho de otorgamiento de la pensión ya
sea en el Sistema Privado de Pensiones o en la Oficina de Normalización CAP. XII
Previsional.
Sin embargo, la jubilación es obligatoria y automática en caso que el
trabajador cumpla setenta años de edad, salvo pacto en contrario. Como
por ejemplo: contrato de trabajo, negociación colectiva, etc.
- El despido: es un acto unilateral por el cual el empleador decide dar por

extinguido el vínculo laboral.
CAP. I Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada,
que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indis-
pensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada.
CAP. II
El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta
o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo
razonable no menor de seis (6) días naturales para que pueda defenderse
por escrito de los cargos que se formulare, salvo aquellos casos de falta
CAP. III
grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días
(30) naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
Cabe señalar que, mientras dure el trámite previo vinculado al despido
CAP. IV por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede
exonerarlo de su obligación de asistir al centro de trabajo, siempre que
ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneración y
demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneración
CAP. V debe constar por escrito.
El artículo 32° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral señala que el despido deberá ser comunicado por escrito al tra-
CAP. VI
bajador mediante carta en la que se indique del modo preciso la causa
del mismo y la fecha del cese.
Si el trabajador se negara a recibirla, le será remitida por intermedio de
notario o de juez de paz, o de la policía a falta de aquellos.
CAP. VII
Asimismo, para que se configure el despido del trabajador, deberá de existir
una causa justa, pues de lo contrario, el empleador deberá de indemnizar
al trabajador por despido injustificado o arbitrario.
CAP. VIII Esta causa justa está relacionada con la capacidad o conducta del tra-
bajador. Su demostración corresponde al empleador dentro del proceso
judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
Como podemos apreciar, la comisión de falta grave es una de las causas justas
CAP. IX
para que se configure el despido. Falta grave es la infracción por el trabajador
de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga
irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves, las señaladas en
el artículo 25º de Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
CAP. X
Asimismo, el artículo 29º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral señala las causales por las cuales el despido se configurará como nulo:
- La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales.
CAP. XI
- Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado
en esa calidad.
- Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
CAP. XII autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada
en el inciso f) del artículo 25° de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.

- La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.

- El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del periodo
de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se CAP. I
presume que el despido tiene por motivo el embarazo si el empleador no
acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.
Lo indicado en el párrafo anterior es aplicable siempre que el empleador
CAP. II
hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa
al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa
justa.
- La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y CAP. III
forma permitidos por la presente Ley; existen varios supuestos entre los
que se encuentran: el caso fortuito o fuerza mayor; son de tal gravedad
que implican la desaparición total o parcial del centro de trabajo, el em-
CAP. IV
pleador podrá dentro del plazo de suspensión de noventa (90) días a que
hace referencia el artículo 15° de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, solicitar la terminación de los respectivos contratos individuales
de trabajo. CAP. V
En tal caso, se seguirá el procedimiento para la terminación de la relación laboral

por motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos, sustituyendo el
dictamen y la conciliación por la inspección que el Ministerio del Sector llevará
CAP. VI
a cabo, con audiencia de las partes, poniéndose su resultado en conocimiento
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, quien resolverá dentro de
los cinco (5) días hábiles siguientes, al término de los cuales se entenderá apro-
bada la solicitud si no existiera resolución, aplicándose el silencio administrativo CAP. VII
positivo.
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
ACREDITACIÓN DE PERSONAS NATURALES Y PERSONAS JURIDICAS

ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO
CAP. I
ANEXO I
(Para personas naturales)
CAP. II
DOCUMENTO DE ACREDITACIÓN
CAP. III
1. A través del presente documento señalo que procederé en mi calidad de admi-
nistrado a dar inicio a alguno (o todos) los procedimientos administrativos con-
signados con los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110, 111, 112
y 113 del Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.
CAP. IV
2. Para este efecto, señalo el correo electrónico gacinto@hotmail.com; asu-
miendo la responsabilidad de la veracidad de la documentación y comunica-
ciones que enviaré a la citada entidad. Así, también autorizo al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo para que me remita, vía correo electrónico,
CAP. V todas las comunicaciones y notificaciones vinculadas a los citados procedi-
mientos administrativos, las que se tendrán por recibidas o notificadas con la
sola constancia de envio por este medio electrónico.
Autorización adicional: (llenar solo si el administrado opta actuar a través de repre-
CAP. VI sentante).
Autorizo a, con DNI Nº..., para que en mi nombre y representación inicie alguno
(o todos) los procedimientos consignados con los numerales 37, 38, 39, 40, 41,
47, 48, 108, 109, 110, 111, 112 y 113 del Texto Único de Procedimientos Admi-
CAP. VII nistrativos, para este efecto, señalo el correo electrónico; siendo dicha persona
responsable solidario de la veracidad de la documentación y comunicaciones que
se envíe al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Así también autorizo a
esta entidad para que me remita, vía este medio electrónico, todas las comunica-
ciones y notificaciones vinculadas a los citados procedimientos administrativos, las
CAP. VIII
que se tendrán por recibidas o notificadas con la sola constancia de envío por este
medio electrónico.
Nombre completo : GACINTO LLANOS TIRONES
CAP. IX DNI Nº : 02369562
Domicilio : Jr. Las Ramaditas Nº 526
Fecha : 07.01.2011
Firma legalizada : (Firma legalizada ante Notario)
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

ANEXO II
(Para personas jurídicas)
CAP. I
DOCUMENTO DE ACREDITACIÓN
CAP. II
1. A través del presente documento señalo que procederé en mi calidad de re-
presentante legal del administrado (señalar nombre de la institución a la cual
representa) a dar inicio a alguno (o todos) los procedimientos administrativos
consignados con los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110, 111,
CAP. III
112 y 113 del Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Mi-
nisterio de Trabajo y Promoción del Empleo.
2. Para este efecto, señalo el correo electrónico estilos2012@hotmail.com;
asumiendo la veracidad de la documentación y comunicaciones que enviaré a CAP. IV
la citada entidad. Así también autorizo al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo para que me remita, vía correo electrónico, todas las comunicaciones
y notificaciones vinculadas a los citados procedimientos administrativos, las
que se tendrán por recibidas o notificadas con la sola constancia de envío por
CAP. V
este medio electrónico.
3. Señalo los siguientes documentos donde consta la representación que debida-
mente ejerzo, los que me comprometo a enviarlos debidamente escaneados
vía el referido medio electrónico al momento de iniciar el correspondiente pro-
CAP. VI
cedimiento administrativo:
- Partida Electrónica Nº 236523 expedida por el Registro de Personas Jurí-
dicas de los Registros Públicos de Lima.
- Documento Nacional de Identidad CAP. VII
- Otros documentos
Nombre completo : ALBERTO JAIME LUTARRA LEÓN
DNI Nº : 023596323 CAP. VIII
Institución a la que representa : LADYS ESTYLE S.A.C.
Domicilio : Jr. Alameda Nº 123 – Lince
Fecha : 10.01.2012 CAP. IX
Firma legalizada : (Firma legalizada ante notario)
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
22. Planilla de pagos

La Planilla Electrónica es el documento llevado a través de medios electrónicos,
CAP. I presentado mensualmente a través del medio informático desarrollado por la
SUNAT.
Se encuentra conformada por la información de Registro de Información
CAP. II
Laboral (T-Registro) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) que se elabora
obligatoriamente a partir de la información consignada en dicho Registro.
23. Contenido
CAP. III
La Planilla Electrónica esta conformada por:
- La información de la Planilla Electrónica: datos del empleador, datos de
trabajadores, pensionistas, prestaciones de servicios - cuarta categoría,
CAP. IV prestadores de servicios - modalidad formativa y personal de terceros.
- Las tablas perimétricas: tipo de actividad, tipo de establecimiento, tipo de
documento de identidad, ocupación, régimen pensionario, etc.
CAP. V - La estructura de los archivos de importación, así como los instrumentos
que resulten necesarios para el uso de la Planilla Electrónica.
CAP. VI
24. Obligados a llevar la Planilla Electrónica
Conforme a lo establecido en el artículo 2º del Decreto Supremo Nº 018-2007-
TR, se encuentran obligados a presentar Planilla Electrónica o PLAME:
CAP. VII
- Cuenten con uno (1) o más trabajadores, con excepción de aquellos
empleadores que efectúen la inscripción ante el Seguro Social de Salud
(ESSALUD) mediante la presentación del Formulario Nº 402 “Retenciones
y contribuciones sobre remuneraciones”, siempre que estos últimos no
CAP. VIII tengan más de tres (3) trabajadores.
- Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios y/o personal de ter-
ceros.
CAP. IX
- Cuenten con uno (1) o más trabajadores o pensionistas que sean asegu-
rados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.
- Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la
Renta de cuarta o quinta categoría.
CAP. X
- Tengan a su cargo uno (1) o más artistas, de acuerdo con lo previsto en
la Ley Nº 28131.
- Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud
CAP. XI - EPS u otorguen servicios propios de salud conforme lo dispuesto en la
Ley Nº 26790, normas reglamentarias y complementarias.
- Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud un contrato
por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
CAP. XII
- Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.

- Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios - modalidad formativa.

A tal efecto, la Planilla Electrónica se considera presentada ante el MTPE en la
fecha en que los empleadores envíen a través del medio informático la Planilla CAP. I
Electrónica a la SUNAT.
Mediante Resolución de Superintendencia, la SUNAT podrá modificar y/o
ampliar el universo de obligados a llevar la Planilla Electrónica. CAP. II
Empleador
Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica, sociedad irre-
gular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institución privada, empresas CAP. III
del Estado, entidad del sector público nacional inclusive a las que se refiere
el Texto Único Actualizado de las Normas que rigen la obligación de deter-
minadas entidades del Sector Público de proporcionar información sobre sus
CAP. IV
adquisiciones, aprobado por el Decreto Supremo Nº 027-2001-PCM y normas
modificatorias, o cualquier otro ente colectivo, que remuneren a cambio de un
servicio prestado bajo relación de subordinación.
Adicionalmente, a efectos de la Planilla Electrónica, se entiende por empleador CAP. V
a aquel que:
- Pague pensiones de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia u otra
pensión, cualquiera fuere el régimen legal al cual se encuentre sujeto. CAP. VI
- Contrate a un prestador de servicios, de acuerdo con el Decreto Supremo
Nº 015-2010-TR.
- Contrate a un personal en formación - modalidad formativa laboral y CAP. VII
otros, de acuerdo con el Decreto Supremo Nº 015-2010-TR.
- Realice las aportaciones de salud, por las personas incorporadas como
asegurados regulares al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en
Salud, por mandato de una ley especial. CAP. VIII
- Recibe, por destaque o desplazamiento, los servicios del personal de

terceros.
- Se encuentre obligado por el Decreto Supremo Nº 001-2010-ED u otras CAP. IX
normas de carácter especial, a abonar las remuneraciones, compensación
por tiempo de servicios, bonificaciones y demás beneficios del personal
de la Administración Pública que le sea asignado.
CAP. X
Trabajador
Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relación de subor-
dinación, sujeto a cualquier régimen laboral, cualquiera sea la modalidad del CAP. XI
contrato de trabajo. En el caso de sector público, abarca a todo trabajador,
servidor o funcionario público, bajo cualquier régimen laboral.
Está también comprendido en la presente definición el socio trabajador de una CAP. XII
cooperativa de trabajadores.
Jubilado
Quien percibe pensión de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia, u otra
pensión, cualquiera fuere el régimen legal al cual se encuentre sujeto, y sean

asegurados regulares al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud.
CAP. I
Prestador de servicios - 4.a categoría
Se considera dentro de esta categoría a la persona natural que obtiene ingresos
por el ejercicio individual de cualquier profesión, arte, ciencia u oficio. Asimismo,
CAP. II están incluidos quienes desempeñan las funciones de síndico, gestor de nego-
cios, director de empresas, mandatario, albacea y quienes realizan actividades
similares. (Art. 33° de la Ley del Impuesto a la Renta).
- Presta servicios a un empleador por los cuales obtenga rentas de quinta
CAP. III
categoría a las que se refiere el inciso e) artículo 34° de la Ley del Impuesto
a la Renta.
- Se encuentra incorporado como asegurado regular al Régimen Contri-
CAP. IV butivo de la Seguridad Social en Salud por mandato de una ley especial
por las que existe obligación de realizar aportaciones de salud.
Prestación de servicios: Modalidades formativas:
CAP. V Persona natural:
- Que se encuentra bajo alguna de las Modalidades Formativas Laborales
reguladas por la Ley Nº 28518 o cualquier otra ley especial.
CAP. VI - Que se encuentra bajo la modalidad de SECIGRA Derecho, regulada por
el Decreto Ley Nº 26113.
Modalidades:
CAP. VII
- Aprendizaje
- Práctica profesional
- Capacitación laboral juvenil
CAP. VIII
- Pasantía
- Actualización para la reinserción laboral
CAP. IX
25. Excepciones
Se encuentran exceptuados de utilizar la planilla electrónica:
- Empleadores de trabajadores del hogar
CAP. X
- Empleadores de trabajadores de construcción civil eventuales
- Aquellos que contraten exclusivamente prestadores de servicios de cuarta
categoría, cuando no tengan la calidad de agentes de retención de acuerdo
al inc. b) del art. 71° del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta.
CAP. XI
26. Beneficios de la Planilla Electrónica

Los beneficios de la Planilla Electrónica son los siguientes:
CAP. XII
- Se eliminan los costos de los aspectos formales
- No hay necesidad del almacenamiento físico

- Control de la declaración: mes por mes

- Ahorro de costos a los empleadores
- Se presenta un solo PDT CAP. I
27. T-Registro
CAP. II
El T-Registro es un aplicativo creado por la SUNAT con la finalidad de declarar
empleadores, trabajadores, pensiones, personal de modalidades formativas
laborales y personal de terceros, que servirá de base para el dispositivo PLAME.
Cabe indicar, que en el T-Registro no se declara a los prestadores de cuarta CAP. III
categoría; sin embargo, dichos prestadores es declarado a través del PLAME.

Es obligatorio la utilización del T-Registro a partir del 01.08.2011, sin embargo,
las multas se aplicarán a partir del mes de julio de 2012. CAP. IV
Cabe indicar que, la falta de incorporación de los trabajadores en el T-Registro,

será sancionada como falta grave por cada trabajador afectado, conforme al
numeral 24.1 del artículo 24° del Reglamento de la Ley General de Inspección
CAP. V
del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo 019-2006-TR.
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
28. Carga inicial CAP. XI
La SUNAT realizará la carga inicial de empleadores, trabajadores, pensionistas,

personal en formación laboral y personal de terceros.
CAP. XII
Para la carga considerará los PDT presentados por los periodos 03/2011,
04/2011 o 05/2011 hasta el 30.06.2011 (el más reciente y solo uno): Para los
datos sobre periodo laboral, tipo de trabajador, régimen. salud y reg. pensiona-
rio, se considerará como fecha de inicio, la fecha de inicio del periodo laboral
o el primer día del periodo en que se hubiera registrado el último cambio.
29. Plazos
El empleador deberá registrarse, así como a sus trabajadores, pensionistas,
CAP. I prestadores de servicios, personal en formación - modalidad formativa laboral
y otros, personal de terceros y derechohabientes, de acuerdo a los siguientes
plazos:
CAP. II
a) Trabajador, prestador de servicios a que se refiere el numeral ii) del lite-
ral d) del artículo 1 del Decreto Supremo Nº 018-2007-TR, personal en
formación - modalidad formativa laboral y otros, y personal de terceros:
“dentro del día en que se produce el ingreso a prestar sus servicios”, inde-
CAP. III pendientemente de la modalidad de contratación y de los días laborados.
Excepcionalmente:
- En el caso del prestador de servicios a que se refiere el numeral i) del
CAP. IV
literal d) del artículo 1 del Decreto Supremo Nº 018-2007-TR, el registro
se efectúa en el PLAME.
- En el caso del prestador de servicios a que se refiere el numeral iii) del
literal d) del artículo 1 del Decreto Supremo Nº 018-2007-TR, el registro
CAP. V se efectúa hasta el día de vencimiento o presentación de la declaración
de los aportes a ESSALUD.
b) Pensionista: el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se pagó
o se puso a disposición la primera pensión afecta, sea provisional o defi-
CAP. VI
nitiva.
c) Derechohabientes: el primer día hábil siguiente a la comunicación que
efectúe el trabajador, pensionista y prestador de servicios, respecto de sus
CAP. VII derechohabientes.
Sin perjuicio de los plazos señalados, el empleador podrá realizar el registro
en oportunidad anterior a las fechas señaladas.
CAP. VIII El empleador deberá registrar sus datos de manera previa al registro de
los sujetos señalados en los literales a), b) y c) del primer párrafo.
Cualquier modificación o actualización de los datos de la información existente
en el T-REGISTRO, deberá ser efectuada por el empleador dentro del plazo
CAP. IX
de cinco (05) días hábiles de haber ocurrido el evento o de la fecha en que el
empleador tuvo conocimiento.
La baja de los sujetos registrados deberá ser efectuada dentro del primer día hábil
CAP. X siguiente a la fecha en que se produjo el término de la prestación de servicios,
la suspensión o fin de la condición de pensionista, el fin de la obligación de
realizar aportaciones a ESSALUD o el fin de la condición de derechohabiente,
según corresponda.
CAP. XI
El empleador debe entregar a los trabajadores, prestadores de servicios a que se
refieren los numerales ii) y iii) del literal d) del artículo 1 del Decreto Supremo
Nº 018-2007-TR, la constancia de alta, modificación o actualización, así como
de baja que se efectúe en el T-REGISTRO, de acuerdo a los siguientes plazos:
CAP. XII
a) Alta en el Registro: el día hábil siguiente del inicio de la prestación de
servicios.

b) Modificación o actualización de datos: dentro de los quince (15) días

calendarios siguientes a la fecha en que se produjo la modificación o
actualización. CAP. I
c) Baja en el Registro: solo en aquellos casos que sea solicitado, ésta se de-
berá entregar dentro de los dos (02) días calendario siguiente de la fecha
en que se presentó la solicitud.
CAP. II
Se entenderá cumplida la obligación cuando el empleador remita la constancia
generada por el T-REGISTRO, a través de medios físicos o electrónicos, siempre
que se acredite la recepción de la misma por parte de los destinatarios.
La Autoridad Administrativa de Trabajo podrá solicitar a los empleadores, con CAP. III
carácter general o particular y en las condiciones y plazos que aquella deter-

mine, la actualización total de sus datos y condición de empleador, así como
los datos contenidos en el T-REGISTRO. CAP. IV
La obligación de registrar, se efectúa a través de los medios informáticos que
establezca la SUNAT.
La información del T-REGISTRO podrá ser actualizada, modificada o dada de CAP. V
baja de oficio de manera automática, por parte de la SUNAT, cuando:
1) Los sujetos inscritos en T-Registro hayan actualizado o modificado sus
datos de identificación en el RENIEC, y la SUNAT disponga de dicha
información. Asimismo, se procederá a la actualización o modificación CAP. VI
de los datos del empleador, respecto del nombre o razón social y de los
establecimientos, cuando esta información haya sido actualizada o mo-
dificada en el Registro Único de Contribuyentes de la SUNAT.
CAP. VII
2) En los casos de fallecimiento del sujeto inscrito en T-Registro, cuya de-
función se encuentre inscrita en RENIEC y hubiese sido informada a la
SUNAT:
CAP. VIII
3) Tratándose de los derechohabientes, se procederá a la baja de oficio cuando
se produzca alguna de las siguientes situaciones:
3.1) Cuando el hijo menor de edad, adquiera la mayoría de edad y no se
hubiera comunicado el vínculo como hijo mayor de edad incapacitado. CAP. IX
3.2) Cuando culmine el período de gestación, en el caso de la gestante.

3.3) Cuando el derechohabiente adquiera la condición de asegurado
regular de ESSALUD. CAP. X
3.4) Cuando el empleador hubiera registrado la baja del trabajador, pen-

sionista o prestador de servicios a que se refiere el numeral iii) del
inciso d) del artículo 1 del Decreto Supremo Nº 018-2007-TR. CAP. XI
3.5) Cuando el trabajador, pensionista o prestador de servicios a que se
refiere el numeral iii) del inciso d) del artículo 1º del Decreto Supremo
Nº 018-2007-TR, deja de tener la condición de asegurado regular de
ESSALUD. CAP. XII
3.6) Cuando el trabajador, pensionista o prestador de servicios a que se

refiere el numeral iii) del inciso d) del artículo 1 del Decreto Supremo
Nº 018-2007-TR, no registre períodos de aportación a ESSALUD en
los últimos doce (12) períodos.
Las modificaciones posteriores o la inclusión de nuevos casos, serán efectuadas

por la SUNAT, a través de Resolución de Superintendencia, previa coordinación
CAP. I
con el MTPE.
30. Entrega de constancia al trabajador-

El empleador deberá entregar a los trabajadores y personal de servicios, 4a-
CAP. II
5.acategoría, la constancia de alta, modificación o actualización que se efectúe
en el T-Registro, con los plazos establecidos en el D.S. N° 018-2007-TR ( Mo-
dificado por el D.S. N° 015-2010-TR).
CAP. III
31. Verificación de la carga inicial
El empleador debe verificar la información de la carga inicial, a fin de que
proceda según corresponda a la baja, modificación/actualización o completar
CAP. IV
algún dato faltante.
Dará de alta a aquellos sujetos cuyo vínculo se haya iniciado antes del 01.08.2011
y no hayan sido inscritos (siempre que el vínculo continúe).
CAP. V
32. No inscritos en el T-Registro
Si no se encuentran inscritos en el T-Registro, se deberá verificar las siguientes
consideraciones:
CAP. VI
- Se encuentra omiso a la presentación del PDT-Planilla Electrónica de
marzo, abril y mayo de 2011.
- Hubiera presentado el PDT de marzo, abril y mayo de 2011, después del
CAP. VII 30 de junio de 2011.
- Hubiera adquirido la condición de empleador a partir de junio de 2011
Asímismo, se debe registrar todos los datos que le solicite el T-Registro, por lo
CAP. VIII
que, ciertos datos como tipo de trabajador, periodo laboral, régimen de salud,
régimen pensionario, etc). serán tomados para la elaboración del PDT Planilla
Electrónica-PLAME.
Los prestadores de servicio, 4a-5a. categoría serán ingresados en el T-Registro
CAP. IX bajo la categoría de Trabajador.
33. Plame
CAP. X La Planilla Mensual de Pagos es un aplicativo virtual –Versión 2.0– creado por
la SUNAT con la finalidad de declarar a los empleadores, trabajadores, pensio-
nistas, personal en formación, personal de cuarta categoría y trabajadores de
terceros, los descuentos, los días laborados y no laborados, horas ordinarias
CAP. XI y en sobretiempo del trabajador; información correspondiente a la base de
cálculo y la determinación de los conceptos tributarios y no tributarios cuya
recaudación le haya sido encargada a la SUNAT.
CAP. XII
El PLAME no podrá ser utilizado para rectificar o sustituir a la Planilla Elec-
trónica por los periodos comprendidos entre enero 2008 y octubre 2011, para
ello, el empleador utilizará exclusivamente el PDT Planilla Electrónica vigente
a la fecha de presentación de la rectificatoria o sustitutoria.

Mediante Resolución Nº 241-20112-TR se señala el nuevo cronograma de la

utilización del PLAME::
CAP. I
ETAPA DE USO OPCIONAL ETAPA USO
NÚMERO TOTAL
Desde el período Hasta el período OBLIGATORIO
A partir del período octubre
Hasta 5 Noviembre de 2011 Setiembre de 2012
de 2012
CAP. II
A partir del período noviem-
De 6 a 50 Noviembre de 2011 Octubre de 2012
bre de 2012
A partir del período diciembre
De 51 a 1000 Noviembre de 2011 Noviembre de 2012
de 2012
A partir del período enero CAP. III
Más de 1000 Noviembre de 2011 Diciembre de 2012
de 2013
34. Infracción CAP. IV

Es una infracción grave no registrar trabajadores, pensionistas, prestadores
de servicios, personal en formación - Modalidad Formativa Laboral y otros,
personal de terceros o derechohabientes en las planillas de pago o planillas
electrónicas a que se refiere el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR y sus modi- CAP. V
ficatorias, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios en el registro

de trabajadores y prestadores de servicios, en el plazo y con los requisitos
previstos, incurriéndose en una infracción por cada trabajador, pensionista, CAP. VI
prestador de servicios, personal en formación - Modalidad Formativa Laboral
y otros, personal de terceros o derechohabiente.
Únicamente para el cálculo de la multa a imponer, se entiende por trabajadores
afectados a los pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación - CAP. VII
Modalidad Formativa Laboral y otros, así como derechohabientes.

Base legal:
Decreto Supremo Nº 008-2011-TR (modifica el artículo 24° del Decreto CAP. VIII
Supremo Nº 019-2006-TR) vigente a partir del 1 de enero de 2012.
35. Modalidades formativas laborales CAP. IX
Los empleadores de las modalidades formativas laborales tienen las siguientes

obligaciones:
- Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formación respectiva. CAP. X
- Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación
laboral en la actividad materia del convenio.
- Pagar puntualmente la subvención mensual convenida.
CAP. XI
- Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente sub-
vencionados.
- Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionado
cuando la duración de la modalidad formativa sea superior a doce (12) CAP. XII
meses.
- Otorgar al beneficiario una subvención adicional equivalente a media
subvención económica mensual cada seis meses de duración continua de
la modalidad formativa.
- No cobrar suma alguna por la formación.

- Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud o de un
CAP. I seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones
mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
- Brindar las facilidades para que la persona en formación que desee se
afilie facultativamente a un sistema pensionario.
CAP. II
- Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de For-
mación Profesional en que cursa estudios el aprendiz, practicante, pasante
o beneficiario.
CAP. III - Otorgar el respectivo certificado al término del periodo de la formación
que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeño
efectivo de las labores dentro de la empresa.
CAP. IV
36. Duración de la jornada formativa
La jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona en
formación y por ende dependerá del tipo de convenio suscrito, no pudiendo
CAP. V
exceder de los siguientes límites:
En los convenios de aprendizaje:
- Con predominio en la empresa: Quedará establecida en el convenio y en
CAP. VI ningún caso puede superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) semanales.
- Con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas pre-
CAP. VII
profesionales: no mayor a seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales.
En los convenios de prácticas profesionales:
No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
CAP. VIII En los convenios de capacitación laboral juvenil:
En los convenios de pasantía:
CAP. IX Quedará establecida en el convenio y en ningún caso podrá superar las ocho
(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
La duración de la jornada formativa para los estudiantes de los últimos grados de
nivel de educación secundaria, será la que determine el Ministerio de Educación.
CAP. X
En los convenios de actualización para la reinserción laboral:
CAP. XI
La duración de la jornada formativa de los adolescentes en la empresa no
puede exceder los límites establecidos para la jornada de trabajo prevista en el
Código del Niño y del Adolescente.
CAP. XII
37. Monto de la Subvención económica mensual
La subvención económica mensual no puede ser inferior a una Remuneración
Mínima cuando la persona en formación cumpla la jornada máxima prevista

para cada modalidad formativa. Para el caso de jornadas formativas de duración

inferior, el pago de la subvención es proporcional.
Se exceptúan de lo dispuesto en el párrafo precedente las modalidades forma- CAP. I
tivas siguientes:
- De la pasantía, cuya subvención aplicable a estudiantes de educación
secundaria es no menor al cinco por ciento (5%) de la Remuneración Mí- CAP. II
nima. En los demás casos de pasantías, la subvención mensual no puede
ser inferior al treinta por ciento (30%) de la Remuneración Mínima.
Solo en el caso de que la pasantía se realice asociada a las necesidades
propias de un curso obligatorio requerido por el Centro de Formación CAP. III
Profesional, el pasante no recibirá subvención alguna.

- De la actualización para la reinserción laboral, cuyos beneficiarios reciben
una subvención mensual no menor a dos Remuneraciones Mínimas. CAP. IV
No se podrá pactar una subvención menor a la establecida en la Ley o

renunciar a su percepción.
En caso la jornada y horario habitual de la empresa prevista para los trabajadores CAP. V
dependientes, sea menor a la jornada máxima prevista para cada modalidad
formativa laboral, la subvención económica mensual no podrá ser inferior a
una Remuneración Mínima Vital.
CAP. VI
El pago de la subvención económica adicional establecida en el inciso 6) del
artículo 42° de la Ley Nº 28518, se hará dentro de los quince (15) días naturales
siguientes a la fecha en que el beneficiario cumpla los seis (6) meses referidos
en el artículo en mención. CAP. VII
Para el cómputo de la subvención adicional, se tendrá en cuenta la acumulación

de los periodos intermitentes que hubiera realizado la persona en formación en
una misma empresa.
CAP. VIII
Las subvenciones previstas en la Ley Nº 28518 deberán ser otorgadas en dinero,
utilizándose los medios de pago usuales en la empresa, así mismo, constituyen
gasto deducible a efectos del Impuesto a la Renta.
CAP. IX
38. Contenido de los convenios

El convenio se celebra con carácter individual y por escrito y debe contener
CAP. X
como mínimo los siguientes datos:
- Nombre o denominación de la persona natural o jurídica que patrocine
la modalidad formativa.
- Nombre, edad y datos personales del participante que se acoge a la mo- CAP. XI
dalidad formativa y de su representante legal en el caso de los menores.

- Ocupación materia de la capacitación específica.
- Monto de la subvención económica mensual. CAP. XII
- Duración del convenio.

- Causales de modificación, suspensión y terminación del convenio.
El convenio es puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de los quince (15) días
CAP. I
de su suscripción.
39. Gravámenes y descuentos

CAP. II
La subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo, y no está
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni apor-
taciones de ningún tipo a cargo de la empresa, salvo que esta voluntariamente
se acoja al régimen de prestaciones de EsSalud a favor del beneficiario, caso
CAP. III en el cual abonará la respectiva contribución.
Igualmente, la subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo
de retención a cargo del beneficiario, salvo que este voluntariamente se acoja
como afiliado facultativo a algún sistema pensionario.
CAP. IV
La subvención económica constituye gasto deducible a efectos del Impuesto a
la Renta.
CAP. V
40. Registro
Los beneficiarios de las diferentes modalidades formativas deben ser declarados
en el PDT601-Planillas electrónicas en el Registro de Modalidades Formativas.
CAP. VI
Los respectivos convenios deberán ser registrados en el “Sistema de Contratos y
Convenios de Modalidades Formativas” ubicado en el Portal Web del Ministerio
de Trabajo (Lima y Callao) en el plazo de quince (15)días. Fuera de este plazo
se registrará como extemporáneo (solo durante la vigencia del convenio)
CAP. VII
41. Supervisión de las modalidades formativas

CAP. VIII
La fiscalización de las modalidades formativas está a cargo de la Autoridad
Administrativa de Trabajo para verificar su observancia.
42. Restricción a la suscripción de convenios de modalidades formativas

CAP. IX
No es permitido incluir como beneficiario de ninguna de las modalidades
formativas a personas que tengan relación laboral común con sus empleado-
res, o que empresas de intermediación laboral destaquen personal bajo estas
CAP. X modalidades.
43. Desnaturalización de las modalidades formativas

CAP. XI Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una
relación laboral común en los siguientes casos:
- La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito.
CAP. XII - La falta de capacitación en la ocupación específica y/o el desarrollo de
actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios técnicos o profe-
sionales establecidos en el convenio.

- La continuación de la modalidad formativa después de la fecha de venci-

miento estipulado en el respectivo convenio o de su prórroga o si excede
el plazo máximo establecido por la Ley Nº 28518.
CAP. I
- Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las
personas que tengan relación laboral con la empresa contratante, en forma
directa o a través de cualquier forma de intermediación laboral, salvo que
se incorpore a una actividad diferente. CAP. II
- La presentación de documentación falsa ante la Autoridad Administrati-

va de Trabajo para acogerse al incremento porcentual adicional o para
acogerse a otro tipo de beneficios que la Ley Nº 28518 o su Reglamento
CAP. III
estipule.
- La existencia de simulación o fraude a la Ley que determine la desnatu-
ralización de la modalidad formativa.
- El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes. CAP. IV
44. Otras infracciones

Las infracciones que se originen por el incumplimiento de disposiciones CAP. V
aplicables que pueden ser reparadas porque no ocasionan perjuicio grave al

beneficiario son las siguientes:
- El incumplimiento en el otorgamiento de la subvención económica del CAP. VI
beneficiario.
- El incumplimiento en la presentación del convenio correspondiente ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo.
- El desarrollo del programa de las modalidades formativas en una jornada CAP. VII
que exceda el horario habitual de la empresa, así como la jornada en el

horario nocturno entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. sin autorización
previa de la Autoridad Administrativa de Trabajo. CAP. VIII
- No contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes
o no asumir directamente el costo de estas contingencias.
- No otorgar la certificación correspondiente.
CAP. IX
45. Plazo de pago de la subvención y otros beneficios

Si a la fecha de la finalización del convenio existiera algún adeudo relacionado
a la subvención económica o a cualquier otro beneficio, o por acuerdo entre las CAP. X
partes, estos deberán ser cancelados dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
siguientes de finalizado el convenio.
CAP. XI
46. Desnaturalización
La desnaturalización de la modalidad formativa laboral implica la existencia
de una relación laboral. CAP. XII
47. Planes y programas

Los planes a los que se refiere la Ley Nº 28518 describen los objetivos, conteni-
dos y condiciones del proceso formativo en la empresa, según cada modalidad
formativa. Su presentación y ejecución es de carácter obligatorio y va anexo

al convenio suscrito, salvo aquellos registrados ante la AAT y descritos en el
CAP. I
artículo 54º del Decreto Supremo Nº 007-2005-TR.
48. Finalidad del Plan

CAP. II
El Plan cumple un papel orientador para el logro de los objetivos de la formación
en la empresa.
49. Contenido del Plan

CAP. III
El Plan contiene como mínimo lo siguiente:
- Denominación del Plan: Según la modalidad formativa.
- Datos generales: Información general sobre la empresa, el (los)
CAP. IV
beneficiario(s) y el CFP, según corresponda.
- Objetivo del Plan: Consigna lo que debe lograr el beneficiario de acuerdo
a lo establecido en la Ley para cada modalidad formativa; debe especificar
CAP. V las competencias y capacidades a desarrollar.
- Actividades formativas en la empresa: Contiene información básica sobre
el conjunto de funciones y tareas que desarrollará el beneficiario en su
proceso formativo.
CAP. VI
- Duración: Se indica fecha de inicio y término, así como especificación de
horas y días en las cuales el beneficiario realizará su proceso de formación.
- Contexto formativo: Breve descripción de las condiciones de infraes-
CAP. VII tructura, ambiente, maquinarias, herramientas, insumos, condiciones de
seguridad.
- Monitoreo y evaluación: Incluye los criterios de evaluación de desempeño
y designación de los responsables del seguimiento.
CAP. VIII
Sin perjuicio de lo señalado, deberá darse cumplimiento al contenido exigido
por la Ley para cada modalidad.
CAP. IX 50. Departamento de relaciones industriales

El servicio de relaciones industriales se desarrolla en el interior de la empresa
en dependencias adecuadas y en forma permanente; se encarga de la atención
CAP. X
de cuestiones laborales.
Es obligatorio para las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores,
sean empleados y obreros, contratados bajo cualquier modalidad laboral.
Funciones:
CAP. XI
- Atención de las reclamaciones que formulen los trabajadores sobre salarios
o demás condiciones de trabajo.
- Cumplimiento de las disposiciones legales y contractuales.
CAP. XII
El empleador deberá comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo de
la respectiva jurisdicción el nombre de las personas a cargo del servicio y los
cambios que se produjeran.

Si la empresa obligada tuviera más de un centro de trabajo la dependencia

funcionará en la que tenga el mayor número de trabajadores, en este caso dicha
dependencia deberá estar dotada de los medios adecuados para cumplir sus CAP. I
funciones respecto de los demás centros de trabajo.
51. Asistente social diplomado

CAP. II
Se denomina asistente social a aquella persona diplomada encargada de pro-
curar consejo y asesoramiento para la solución de los problemas extralaborales
del trabajador y su familia.
CAP. III
Es obligatorio que la empresa que cuente con más de cien (100) trabajadores
sean empleados u obreros, cuente con un trabajador social colegiado dentro
de su servicio de relaciones industriales.
Funciones: CAP. IV
- Colaborar con la solución de los problemas personales y familiares del

trabajador que afecte el desempeño de sus funciones.
- Propugnar que el trabajador participe en los programas que elabore o CAP. V
programe el servicio de relaciones industriales.

- Prevenir los problemas que puedan afectar al trabajador o a sus familias.
Cabe indicar, que aquellas empresas que por la naturaleza de sus actividades, CAP. VI
realicen labores eventuales, en lugares próximos, podrán utilizar los servicios

comunes de un asistente social, siempre que ofrezca atención permanente a
los trabajadores de las empresas mencionadas.
CAP. VII
52. Trabajador de domicilio

El trabajo a domicilio genera relación laboral entre el trabajador a domicilio CAP. VIII
y el empleador, sea este último el productor de los bienes y servicios finales o
intermedios, subcontratistas o agente, siempre que estos últimos se encuentren
debidamente registrados.
El trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma CAP. IX
continua o discontinua, por cuenta de uno o más empleadores, en el domicilio

del trabajador o en el lugar designado por este, sin supervisión directa e inme-
diata del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones CAP. X
de la metodología y técnicas del trabajo a realizarse.
En la producción de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual
del bien producido lo reserva el empleador, salvo que medie pacto expreso en
contrario. CAP. XI
No está comprendido en el trabajo a domicilio el que realizan los trabajadores

domésticos o del hogar, el trabajo autónomo, el realizado en taller de familia
o trabajo familiar. CAP. XII
La remuneración es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio

colectivo de trabajo a domicilio, dobre la base de criterios de remuneración
por producción, bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio
producido.
El empleador solo podrá deducir hasta un veinticinco (25) por ciento mensual
de la remuneración obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad
CAP. I
económica a cargo del trabajador por la pérdida o deterioro que por su culpa
sufran los materiales o bienes a que se refiere el inciso g) del artículo 93º de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, hasta cumplir el pago del
valor respectivo.
CAP. II
53. Formalidades
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de
CAP. III
cuyas copias se remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo para los fines
de su registro.
El empleador está obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, cuya
copia será entregada al trabajador.
CAP. IV
El Registro de Trabajo a Domicilio sustituye para todos sus efectos al libro de
planilla de remuneraciones del régimen laboral común.
En el Registro de Trabajo a Domicilio se consignará los datos siguientes:
CAP. V
- Los datos de identificación del trabajador.
- La referencia a las fechas de suscripción del contrato de trabajo a domicilio
y de su remisión a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
CAP. VI - El número de carné de inscripción del trabajador en el Instituto Peruano
de Seguridad Social.
- La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneración con-
CAP. VII
venida, indicando los factores intervinientes en su fijación.
- El monto y fecha de pago de la remuneración, en cada oportunidad que
este se realiza.
- El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplica-
CAP. VIII
ción de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral o que resulte
de acuerdo convencional.
- El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas,
CAP. IX maquinarias o útiles para la producción y la modalidad y título en los que
otorga estos últimos.
- Cualquier otra indicación o precisión relativa a la relación laboral y que
las partes estimen conveniente consignar.
CAP. X
54. Beneficios sociales

- Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneracio-
CAP. XI nes totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el
trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios de los incisos b) o
c) del artículo 94º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
CAP. XII
- Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centésimos
(8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el año crono-
lógico anterior de servicios prestados al empleador.

Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneración del mes al que

corresponde el año cronológico de servicios cumplidos.
- Compensación por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con CAP. I
treinta y tres centésimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas
durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador. Este
beneficio lo paga directamente el empleador al trabajador dentro de los diez
(10) días siguientes de cumplido el año cronológico de servicios y tiene efecto CAP. II
cancelatorio.
El trabajador podrá solicitar al empleador el pago adelantado de sus beneficios
remunerativos, cuando la prestación de servicios se interrumpa o suspenda CAP. III
por un período igual o mayor de un mes. En este caso, el cálculo se efectuará
teniendo como base el total de remuneraciones percibidas durante el período
realmente laborado. El pago adelantado de cualquiera de dichos beneficios
tiene efecto cancelatorio. CAP. IV
55. Sistema de Pensiones y Salud

CAP. V
El trabajador a domicilio está comprendido en el Sistema Nacional de Pensiones
del Decreto Ley N° 19990 y sus normas modificatorias, ampliatorias y conexas;
o, en el Sistema Privado de Pensiones (AFP). Asimismo, está comprendido en
el Seguro Social de Salud en lo referido a prestaciones asistenciales directas, CAP. VI
subsidios por enfermedad en caso de hospitalización, subsidio por maternidad,
subsidio por lactancia y prestaciones por sepelio.
CAP. VII
56. Trabajadores extranjeros
Los empleadores, cualquiera fuere su actividad o nacionalidad, darán prefe-
rencia a la contratación de trabajadores nacionales.
CAP. VIII
La contratación de trabajadores extranjeros está sujeta al régimen laboral de
la actividad privada y a los límites que establece el Decreto Legislativo Nº 689
(Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros) y sus servicios están
comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada. El contrato de CAP. IX
trabajo y sus modificaciones deben ser autorizados por la Autoridad Adminis-

trativa de Trabajo.
Para los efectos del Decreto Legislativo Nº 689, no se consideran en las limi- CAP. X
taciones sobre contratación de trabajadores extranjeros a que se refieren los
artículos 2º y 4º de la norma mencionada:
- Al extranjero con cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos pe-
ruanos. CAP. XI
- Al extranjero con visa de inmigrante.

- Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad
laboral o de doble nacionalidad. CAP. XII
- Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de

transporte, terrestre, aéreo o acuático con bandera y matrícula extranjera.
- Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios multina-
cionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas

para estos casos específicos.
CAP. I - El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales
celebrados por el Gobierno del Perú, prestare sus servicios en el país.
- Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportación del
capital y utilidades de su inversión, siempre que esta tenga un monto
CAP. II
permanente durante la vigencia del contrato no menor de 5 UIT.
- Los artistas, deportistas y en general aquellos que actúen en espectáculos
públicos en el territorio de la República, durante un periodo máximo de
CAP. III tres meses al año.
En ese sentido, el personal mencionado no está sujeto al trámite de aprobación
de los contratos ni a los porcentajes limitativos establecidos en el artículo 4º del
Decreto Legislativo Nº 689.
CAP. IV
57. Porcentaje
Las empresas nacionales o extranjeras podrán contratar personal extranjero en
CAP. V
una proporción de hasta el 20% del número total de sus servidores, empleados y
obreros. Sus remuneraciones no podrán exceder del 30% del total de la planilla
de sueldos y salarios.
CAP. VI Para determinar el 20% del número total de servidores, se procederá de la
siguiente manera:
- Se tomará el total del personal de la planilla, computando conjuntamente
a todos los trabajadores, sean nacionales o extranjeros, estables o contra-
CAP. VII
tados a plazo determinado, con vínculo laboral vigente. Este número total
de servidores será considerado el 100%.
- Luego, se determinará el porcentaje de la planilla que representan los
CAP. VIII trabajadores nacionales y el porcentaje que representan los trabajadores
extranjeros.
- Se comparará el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros
frente al porcentaje de 20% autorizado por la Ley, con el fin de apreciar
CAP. IX
el número de extranjeros que pueden ser contratados.
Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la
planilla de sueldos y salarios, se procederá de la siguiente manera:
CAP. X - Se tomará el total de la planilla de sueldos y salarios que corresponden a
los trabajadores nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo
determinado, pagados en el mes anterior al de la presentación de la solici-
tud ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. El monto total resultante
CAP. XI
será considerado el 100%.
En los casos que se pacte el pago de la remuneración en moneda extranjera,
se tomará en cuenta el tipo de cambio de venta del día, del mercado libre,
CAP. XII publicado en el Diario Oficial por la Superintendencia de Banca y Seguros,
vigente al momento de presentación de la solicitud.
- Luego se determinará el porcentaje del total que representan las remune-

raciones de los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan

las remuneraciones de los trabajadores extranjeros.
- Se comparará el porcentaje que representan las remuneraciones de los CAP. I
trabajadores extranjeros frente al 30% autorizado por la Ley, con el fin de
apreciar el monto máximo de remuneraciones que pueden ser otorgadas.
CAP. II
58. Contratación
Los contratos de trabajo para la contratación de trabajadores extranjeros debe-
rán ser celebrados por escrito y a plazo determinado, por un período máximo
CAP. III
de 3 años prorrogables, sucesivamente, por períodos iguales, debiendo constar
además, el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocu-
pación. La autoridad competente al otorgar la visa correspondiente tendrá en
cuenta el plazo de duración del contrato. CAP. IV
La solicitud de aprobación de contratos de trabajo y la documentación respectiva

será presentada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdicción
donde se encuentre el centro de trabajo.
CAP. V
Dicha solicitud contendrá la declaración jurada que el trabajador no se en-
cuentra incurso en las limitaciones del artículo 4° del Decreto Legislativo Nº
689. El contrato se considerará aprobado a la presentación de la solicitud, sin
perjuicio que la Autoridad Administrativa de Trabajo disponga la realización CAP. VI
de una visita de inspección, cuando lo considere conveniente.

La Autoridad Administrativa de trabajo, responsable del trámite, llevará un
registro de contratos de trabajo de personal extranjero. La Autoridad Adminis- CAP. VII
trativa de trabajo regional informará a la sede central del Ministerio de Trabajo y
Promoción Social sobre los contratos registrados, a fin de contar con un registro
nacional.
CAP. VIII
59. El procedimiento para la aprobación de los contratos de personal

extranjero por la Autoridad Administrativa de Trabajo:
CAP. IX
La solicitud se dirige a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdicción
donde se encuentre el centro de trabajo. Si el desempeño de las labores del per-
sonal extranjero se efectúa en diversos centros de trabajo ubicados en distintas
regiones del país, podrá presentar la solicitud en cualquiera de las Direcciones CAP. X
Regionales de Trabajo y Promoción Social, en donde estén ubicados estos.
La solicitud se presenta acompañada de lo siguiente:
- El contrato de trabajo, preferentemente según modelo, en tres ejemplares. CAP. XI
- La declaración jurada, preferentemente según formato, que el contrato no

se excede de los porcentajes limitativos autorizados.
- Comprobante de pago del derecho correspondiente a la Autoridad Admi- CAP. XII
nistrativa de Trabajo.
- Alternativamente, el título profesional o los títulos o certificados de estudios
técnicos o certificados de experiencia laboral vinculados con el objeto del
servicio; los documentos referidos en el párrafo anterior no son conjunti-

vos, pudiendo presentarse cualquiera de ellos, siempre que se acredite la
CAP. I
vinculación entre la calificación del trabajador y el servicio a prestarse.
Los títulos o certificados de carácter profesional o técnico y los certificados de
experiencia laboral expedidos en el exterior se presentan en fotocopia legalizada
por notario peruano o en fotocopia certificada visada por el Servicio Consular
CAP. II y el Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú.
Si estos documentos fueron confeccionados en idioma extranjero, son acom-
pañados de una traducción oficial.
CAP. III - Fotocopia legalizada del pasaje o billete a que se refiere el inciso d) del
artículo 8° del Decreto Legislativo Nº 689 o la declaración jurada que
garantiza el transporte pertinente, la que puede ser consignada como
cláusula en el mismo contrato, o la constancia de las coordinaciones de
CAP. IV retorno de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM).
- Cuando se solicite exoneración de los porcentajes limitativos, se debe
incluir la documentación que corresponda, según el caso, de conformidad
CAP. V
con el artículo 18º del Decreto Supremo Nº 014-92-TR.
El contrato se considerará aprobado al ingresar la solicitud a la subdirección
competente encargada del trámite. La constancia de ingreso será el sello de
“aprobado” o de “desaprobado” que se estampará en los contratos respectivos.
CAP. VI
Dos copias del contrato con sus constancias respectivas le serán devueltas al
empleador, a las 24 horas de ingresar la solicitud a la oficina pertinente, bajo
responsabilidad, salvo regularización.
CAP. VII El contrato de trabajo se aprueba dentro de los 5 (cinco) días hábiles siguientes
a su presentación ante el Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
Si dentro de este plazo la autoridad administrativa de trabajo constata la falta
de documentación, requerirá al solicitante para que la presente en un plazo
CAP. VIII
no mayor de 3 (tres) días hábiles; en este caso, el plazo de aprobación corre a
partir de la subsanación.
Dos ejemplares del contrato de trabajo aprobado son devueltos al empleador.
CAP. IX
La Autoridad Administrativa de Trabajo tiene la atribución de fiscalizar la veracidad
de los documentos presentados. Igualmente, puede dejar sin efecto las resoluciones
de aprobación de comprobarse la falsedad de los documentos presentados.
CAP. X
60. Contrato de trabajo
El contrato de trabajo escrito a que se refiere el inciso b) del artículo 8° del
CAP. XI
Decreto Legislativo Nº 689, se deberá consignar como mínimo:
- Los datos identificatorios del empleador: nombre o razón social de la
empresa, libreta tributaria, domicilio, inscripción en los registros de ley,
actividad económica específica y fecha de inicio de la actividad empresa-
CAP. XII rial, identificación del representante legal.
- Los datos identificatorios del trabajador: nombre, lugar de nacimiento,

nacionalidad, sexo, edad, estado civil, documento de identidad, domicilio,

profesión, oficio o especialidad.
- Los datos mínimos de la contratación: descripción de las labores que des- CAP. I
empañará el contratado, jornada laboral, lugar donde laborará, remunera-
ción diaria o mensual, en moneda nacional o extranjera, bonificaciones y
beneficios adicionales, fecha prevista para el inicio del servicio, plazo del
contrato y demás estipulaciones contractuales. CAP. II
- La remuneración indicada en el contrato será igual a la remuneración

computable regulada en el artículo 8° del Decreto Legislativo Nº 650. En
el contrato se deberán desagregar los conceptos y valores de la remune- CAP. III
ración en especie.
La remuneración dineraria y en especie servirá para el cálculo del porcentaje
limitativo previsto en el artículo 8° de este Reglamento.
CAP. IV
Se deberá incluir además tres cláusulas especiales en que conste lo siguiente:
- Que la aprobación del contrato no autoriza a iniciar la prestación de servi-
cios hasta que no se cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada
por la autoridad migratoria correspondiente, bajo responsabilidad del CAP. V
empleador.
- El compromiso del empleador de transportar al personal extranjero y los
miembros de la familia que expresamente se estipulen, a su país de origen CAP. VI
o al que convengan al extinguirse la relación contractual.
- El compromiso de capacitación del personal nacional en la misma ocu-
pación.
CAP. VII
61. Declaración jurada

La declaración jurada referida en el inciso a) del Decreto Legislativo N°689 CAP. VIII
consistirá en un formulario en el que constará, bajo juramento, que el contrato
se encuentra dentro de los porcentajes limitativos. Además especificará:
- Identificación del empleador y del trabajador contratado.
CAP. IX
- Número total de trabajadores (100%).
- Número total de trabajadores nacionales y el porcentaje que representan
del total.
CAP. X
- Número total de trabajadores extranjeros y el porcentaje que representan
del total.
- Saldo disponible de trabajadores extranjeros por contratar y su respectivo
porcentaje. CAP. XI
- Monto total de la planilla de remuneraciones (100%).

- Monto total de remuneraciones de los trabajadores nacionales y el por-
centaje que representan del total. CAP. XII
- Monto total de remuneraciones de los trabajadores extranjeros y el por-

centaje que representan del total.
- Saldo disponible en monto de remuneraciones por pagar y su respectivo
porcentaje.
62. Retorno del trabajador extranjero

Para cumplir con el requisito señalado en el inciso d) del artículo 8° del Decre-
CAP. I to Legislativo Nº 689, bastará con presentar fotocopia legalizada del o de los
billetes o pasajes respectivos por el término máximo posible.
El cumplimiento del retorno del trabajador y su familia, si fuere el caso, podrá
sustituirse por una constancia de la Organización Internacional para las Mi-
CAP. II
graciones (OIM), que garantice que se han hecho los arreglos de retorno del
extranjero y los familiares estipulados en el contrato.
De producirse el cese, el empleador procederá a entregar el o los pasajes o
CAP. III billetes al trabajador.
63. Multas
CAP. IV Los empleadores serán sancionados con multa sin perjuicio de las demás san-
ciones que fueran aplicables en virtud de otras normas legales, cuando incurran
en los siguientes actos:
CAP. V
- Omisión del trámite de aprobación del contrato de personal extranjero
comprendido en el Decreto Legislativo Nº 689.
- Fraude en la declaración jurada o en la documentación acompañada para
la aprobación del contrato del trabajo.
CAP. VI
- Incumplimiento en la ejecución de los contratos de trabajo.
- Realización de fines distintos al propósito legal que mereció la aprobación
del contrato.
CAP. VII - Incumplimiento del compromiso de capacitar al personal nacional.
- Incumplimiento de cualquier otra obligación prevista en el Decreto Legis-
lativo Nº 689 y su Reglamento.
CAP. VIII
TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO: Instructivo para la aplicación
de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral y
Regulación del Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino
CAP. IX
Mediante Resolución Ministerial Nº 318-2010-TR, publicada el 21 de diciembre
de 2010, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha establecido que
la Dirección de Migración Laboral de la Dirección General de Promoción del
Empleo promoverá e implementará las acciones y compromisos asignados a la
CAP. X
Oficina de Migración Laboral en la Decisión Nº 545 de la Comunidad Andina,
Instrumento Andino de Migración Laboral por lo que le corresponderá:
- Administrar el Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino.
CAP. XI - Coordinar el apoyo técnico de los Gobiernos Regionales y Locales.
Asimismo, regulariza la situación del retiro de Venezuela de la Comunidad
Andina, por lo que, se considera ahora como trabajador migrante andino al
CAP. XII nacional de Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú que se traslada entre dichos
países con fines laborales bajo relación de dependencia, sea en forma temporal
o permanente.

Finalmente mediante este dispositivo, se aprueba la Directiva General Nº 001-

2010-MTPE/3/17.3, denominada “Instructivo para la aplicación de la Decisión
Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral y Regulación del Sistema CAP. I
Virtual del Trabajador Migrante Andino”, así como también los Anexos N°s.
01-A, 01-B, 01-C, 01-D, 2 y 3 que la conforman. Asimismo, dejan sin efecto la
Resolución Ministerial Nº 009-2006-TR del 10 de enero de 2006, que aprueba la
Directiva Nacional N° 004-2005-MTPE/ DVMT/DNRT, denominada “Instructivo CAP. II
para la aplicación de lo dispuesto en la Resolución Ministerial Nº 279- 2004-TR
y la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral”.64.
Personal de dirección
CAP. III
Es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquel las fun-
ciones de administración y control o cuya actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad empresarial. CAP. IV
65. Personal de confianza

Son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o CAP. V
con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comer-
ciales o profesionales, y en general, a información de carácter reservado. Así
mismo, cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal
de dirección, contribuyendo a la formación de decisiones empresariales. CAP. VI
66. Calificación
CAP. VII
Para la calificación de los puestos de dirección y de confianza, el empleador
aplicará el siguiente procedimiento:
- Identificará y determinará los puestos de dirección y de confianza de la
empresa. CAP. VIII
- Comunicará por escrito a los trabajadores que ocupan los puestos de

dirección y de confianza, que sus cargos han sido calificados como tales.
- Consignará en las planillas y boletas de pago la calificación correspon- CAP. IX
diente.
- Cabe indicar, que la calificación de los puestos de dirección o de confianza,
es una formalidad que debe observar el empleador. Su inobservancia no CAP. X
enerva dicha condición si de la prueba actuada esta se acredita.
67. Asignacion familiar

CAP. XI
Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo
uno o más hijos menores de 18 años. En el caso de que el hijo al cumplir la
mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios,
este beneficio se extenderá hasta un máximo de 6 años posteriores al cumpli- CAP. XII
miento de dicha mayoría de edad.

En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el concep-
to de asignación familiar, se optará por el que le otorgue mayor beneficio en
efectivo.
Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa,
tendrán derecho a este beneficio, ambos trabajadores.
CAP. I
68. Requisitos
Son requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar, tener vínculo
CAP. II laboral vigente y mantener a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho
años.
Los trabajadores tendrán derecho a percibir dicha asignación familiar hasta
que los hijos cumplan dieciocho años de edad, salvo que estos se encuentren
CAP. III efectuando estudios superiores o universitarios, en cuyo caso se extenderá este
beneficio hasta la culminación de los mismos, por un máximo de seis años
posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.
CAP. IV
69. Consideraciones
Si el trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a percibir la
asignación familiar por cada empleador.
CAP. V
Si el trabajador viniera percibiendo la asignación por cónyuge, separadamente
a la del hijo, subsistirá el derecho a percibir aquella, independientemente del
monto que fuera; y, en cuanto a la asignación por hijo, se optará por la que
CAP. VI
otorgue mayor beneficio cualquiera que fuera el origen de esta.
El derecho al pago de la asignación familiar rige a partir de la vigencia de la
misma, encontrándose obligado el trabajador a acreditar la existencia del hijo
o hijos que tuviere.
CAP. VII
70. Contratos part-time

Es el contrato celebrado por el empleador y trabajador, con las siguientes ca-
CAP. VIII racterísticas:
- El trabajador labora menos de 4 horas diarias en promedio.
- Deberá ser celebrado necesariamente por escrito.
CAP. IX - Deberá ser puesto en conocimiento ante el Ministerio de Trabajo en el
término de quince (15) días naturales de la suscripción del contrato.
Si el contrato es presentado dentro de los quince (15) días naturales de celebrado
el contrato el trámite es gratuito. Fuera de dicho plazo (solo durante la vigencia
CAP. X
del contrato) el pago es de 0.88 % de la UIT vigente.
71. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

CAP. XI
Si el empleador cuenta con más de cien (100) trabajadores está obligado a
contar con un Reglamento Interno de Trabajo.
El Reglamento Interno de Trabajo deberá contener las principales disposiciones
CAP. XII
que regulan las relaciones laborales, entre ellas:
- Admisión o ingreso de los trabajadores.
- Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal.

- Normas de control de asistencia al trabajo.

- Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e
inasistencias. CAP. I
- Modalidad de los descansos semanales.

- Derechos y obligaciones del empleador.
- Derechos y obligaciones del trabajador. CAP. II
- Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre tra-

bajadores y empleadores.
- Medidas disciplinarias. CAP. III
- Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la
tramitación de los mismos.
- Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la
CAP. IV
actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el
trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales,
así como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios.
- Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la CAP. V
actividad de la empresa.
Para los efectos de la aprobación del Reglamento Interno, los empleadores
presentarán a la Autoridad Administrativa de Trabajo tres (3) ejemplares, los CAP. VI
que quedarán automáticamente aprobados a su sola presentación. Igual pro-
cedimiento se seguirá en el caso de modificación.
72. Obligaciones del empleador CAP. VII
El empleador está obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar

del Reglamento Interno de Trabajo o su modificación, presentado a la autoridad
competente, dentro de los cinco (5) días naturales de producido el referido acto. CAP. VIII
Asímismo, los trabajadores, que consideren que las normas del Reglamento
violan disposiciones legales o convencionales vigentes en el centro de trabajo,
podrán accionar judicialmente.
CAP. IX
73. Boletas de pago

El empleador se encuentra en la obligación de otorgar al trabajador una boleta CAP. X
de pagos dentro del tercer día.
Los empleadores obligados a utilizar la Planilla Electrónica deben entregar
el original de la boleta de pago al trabajador, a más tardar, el tercer día hábil
siguiente a la fecha de pago. CAP. XI
La boleta de pagos deberá reunir los requisitos mínimos señalados en el

artículo 1º de la Resolución Ministerial Nº 020-2008-TR:
- Apellidos y nombres, en caso de ser persona natural; o razón social o CAP. XII
denominación, en caso de ser persona jurídica.
- Número de RUC.
Asimismo, deberá contener la siguiente información mínima sobre el trabajador:
- Apellidos y nombres
- Periodo de pago
CAP. I - Tipo y número de documento de identificación
- Tipo o categoría (tipo, de acuerdo a la Tabla 8 del Anexo 2, aprobado por
Resolución Ministerial Nº 250-2007-TR; o la categoría propia utilizada por
el empleador)
CAP. II
- Régimen pensionario
- Código Único del Sistema Privado de Pensiones - CUSPP
- Fecha de inicio de la relación laboral
CAP. III
- Número de días efectivamente laborados
- Número de días subsidiados
- Número de días no laborados y no subsidiados
CAP. IV
- Número de horas ordinarias
- Número de horas en sobretiempo
- Remuneraciones que se abonen, tomando en consideración para este
CAP. V efecto lo previsto en el artículo 6° del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
- Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo, según el artículo
7° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
CAP. VI
- Descuentos
- Tributos y aportes a cargo del trabajador
- Tributos y aportes a cargo del empleador
CAP. VII
Con relación al número de horas laboradas en el periodo, la boleta de pago
deberá reflejar de manera exacta el contenido del registro de control y asistencia.
CAP. VIII 74. Licencia por paternidad

Es otorgada por el empleador al padre por cuatro (4) días hábiles consecutivos.
El inicio de la licencia se computa desde la fecha que el trabajador indique,
CAP. IX
comprendida entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo o hija y la fecha en
que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico respectivo.
75. Comunicación
CAP. X
El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de
quince (15) días naturales, respecto de la fecha probable del parto. Sin embargo,
La inobservancia de dicho plazo no acarrea la pérdida del derecho a la licencia
CAP. XI
por paternidad.
La remuneración que corresponde al trabajador durante los días que dure la
licencia por paternidad equivale a la que hubiera percibido en caso de continuar
laborando.
CAP. XII
Asimismo, no corresponde su otorgamiento en los casos en que el trabajador
se encuentre haciendo uso de descanso vacacional o en cualquier situación
que haya determinado la suspensión temporal del contrato de trabajo.

pítulo
Ca
II
Obligaciones Derivadas de la Jornada de Trabajo,

del Horario en Sobretiempo y
del Registro de Asistencia
Capítulo II
CAP. I
Obligaciones Derivadas de la Jornada de Trabajo, del

Horario en Sobretiempo y del Registro de Asistencia CAP. II
CAP. III
1. Jornada de trabajo CAP. IV

La jornada de trabajo es un derecho constitucional, cuyo incumplimiento genera
una infracción muy grave en materia de relaciones laborales.
- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad CAP. V
es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como
máximo.
- La jornada nocturna comprende desde las 10.00 p.m. hasta las 6.00 a.m.
Se aplica el treinta y cinco por ciento (35%) adicional a la remuneración CAP. VI
mínima vital. Actualmente asciende a S/.911.25.

- La jornada de trabajo atípica: son contratados con regímenes distintos en
las jornadas de trabajo y descanso. El promedio de horas trabajadas en CAP. VII
el periodo correspondiente no puede superar las 8 horas diarias.
- Jornada especial de los menores de edad (Código de Niños y Adolescentes).
CAP. VIII
2. Jornadas menores de 8 horas
En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podrá extenderlas uni- CAP. IX
lateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración en función
al tiempo adicional.
CAP. X
CASO PRÁCTICO
Un trabajador con carga familiar percibe una remuneración mensual de S/.2000.00. Durante CAP. XI
el mes de enero no asistió a su centro de trabajo durante 4 días.
¿Cuánto percibirá el trabajador por ese mes?
Remuneración mensual: S/.2000.00
CAP. XII
Asignación familiar S/.67.50
Descuentos
Cuatro días de inasistencia: S/.266.67
CAP. I 2000/30 x 4
2000/30/30 x 4 (domingo) S/.8.89
S/.275.56
CAP. II
Suma resultante S/.2067.50 -
Descuentos 275. 56
1791.94
ONP (13%) (232.95)
CAP. III
Total a percibir S/.1558.99
CAP. IV
3. Horas extras
Las horas extras es el sobretiempo realizado por el trabajador, que puede ocu-
CAP. V
rrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. Cuando el
sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte proporcional del recargo
horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada pres-
CAP. VI tada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre
la base del valor de la remuneración establecida para la jornada nocturna.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados
CAP. VII
en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o
fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
CAP. VIII
Pago:
- Para las dos primeras horas es el 25% por hora calculado sobre la remu-
neración percibida por el trabajador en función del valor hora correspon-
diente.
CAP. IX
- A partir de la tercera hora es el 35% por hora calculado sobre la remune-
ración percibida por el trabajador en función de la hora correspondiente.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida
CAP. X establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte
proporcional del recargo horario.
Así mismo, el trabajo en sobretiempo es declarado en el PDT 601-Planillas
CAP. XI
electrónicas.
CAP. XII
58 CAPÍTULO II - Obligaciones Derivadas de LA Jornada de Trabajo, del Horario en Sobretiempo

y del Registro de Asistencia
CASO PRÁCTICO
José Eduardo Hernández Lino, quien labora en la Empresa “La Ponderosa S.A.”, ha realizado CAP. I
horas extras en el mes de setiembre. Se solicita realizar el cálculo de las horas extras con
los siguientes datos:
- Remuneración mensual S/.1200.00
CAP. II
- Gratificaciones extraordinarias S/.300.00
- Condición de trabajo S/.200.00
- Aporta a la ONP (13%)
CAP. III
Horas extras del mes
8 de junio 3 horas
15 de junio 2 horas
CAP. IV
22 de junio 4 horas
(*) No se compensa las horas extras con las horas libres.
Calculamos el valor hora: 1200 (rem. mensual) / 30 (mes) / 8 (horas) = S/.5.00
CAP. V
Cálculo de la sobretasa
Sobretasa (dos primeras horas): 5.00 x 25% (5.00)
Remun. horas extras (dos primeras horas): 5.00 + 1.25 = 6.25 CAP. VI
Sobretasa (a partir de la tercera hora): 5.00 x 35% (5.00)
Remun. horas extras (horas restantes) : 5.00 + 1.75 = 6.75
8 de junio: 3 horas extras CAP. VII
2 horas extras: 6.25 x 2 = 12.50

1 hora extra: 6.75
12.50 + 6.75 = 19.25 CAP. VIII
15 de junio: 2 horas extras

6.25 x 2 = 12.50
CAP. IX
22 de junio: 4 horas extras
6.25 x 2 = 12.50
6.75 x 2 = 13.50 CAP. X
12.50 + 13.50 = 26.00
Total: 19.25 + 12.50 + 26.00 = 57.75
Total a pagar CAP. XI
- Remuneración mensual S/.1200.00

- Condición de trabajo S/. 200.00
- Horas extras S/. 57.75 CAP. XII
- Gratificaciones extraordinarias S/. 300.00
Total del mes S/.1757.75
4. Registro de asistencia
El registro de asistencia es un medio informativo elaborado por el empleador,
CAP. I y deberá contener la siguiente información mínima:
- Nombre, denominación o razón social del empleador.
- Número de Registro Único de Contribuyentes del empleador.
CAP. II - Nombre y número del documento obligatorio de identidad del trabajador.
- Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo.
- Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo.
CAP. III
5. Medio para llevar el registro

El control de asistencia puede ser llevado en soporte físico o digital, adoptándose
CAP. IV medidas de seguridad que no permitan su adulteración, deterioro o pérdida.
En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia
debe exhibirse a todos los trabajadores, de manera permanente, el horario de
CAP. V
trabajo vigente, la duración del tiempo de refrigerio, y los tiempos de tolerancia,
de ser el caso.
6. Retiro de control
CAP. VI
Solo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente
al centro de trabajo después del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de
tolerancia, de existir. Si se permite el ingreso del trabajador, debe registrarse
CAP. VII la asistencia.
Toda disposición que establezca un registro de salida previo a la conclusión de
labores está prohibida.
CAP. VIII
7. Disposición del registro
El empleador debe poner a disposición el registro, cuando lo requieran los
CAP. IX
siguientes sujetos:
- La Autoridad Administrativa de Trabajo.
- El sindicato con respecto a los trabajadores que representa.
CAP. X
- A falta de sindicato, el representante designado por los trabajadores.
- El trabajador sobre la información vinculado con su labor; y,
- Toda autoridad pública que tenga tal atribución determinada por Ley.
CAP. XI Archivo de los registros
Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco
(5) años después de ser generados:
CAP. XII
8. Presunciones
Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingre-
60 CAPÍTULO II - Obligaciones Derivadas de LA Jornada de Trabajo, del Horario en Sobretiempo

y del Registro de Asistencia
so y/o permanece después de la hora de salida, se presume que el empleador

ha dispuesto la realización de labores en sobretiempo por todo el tiempo de
permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y razonable. CAP. I
Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro
inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario
de trabajo.
CAP. II
Salvo lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 9° del TUO de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto
Supremo Nº 007-2002-TR, en caso el trabajador, a pesar de su negativa, se le
imponga la realización de trabajo en sobretiempo, se configurará una situación CAP. III
de trabajo impuesto sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
Son infracciones de tercer grado: CAP. IV
- Imponer trabajo sobre la jornada máxima legal o convencional.
- No pagar o no compensar el trabajo en sobretiempo.
- No otorgar tiempo de refrigerio. CAP. V
Son infracciones de primer grado:

- No contar con el registro de control de ingresos y salidas.
- Impedir al trabajador el registro de su ingreso o salida. CAP. VI
- No exhibir de manera permanente a todos los trabajadores el horario de

trabajo vigente, la duración del tiempo de refrigerio, y los tiempos de tole-
rancia, de ser el caso, en el lugar del centro de trabajo donde se establezca CAP. VII
el registro de control de asistencia.
- Efectuar registros de ingreso y salida sustituyendo al trabajador.
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
pítulo
Ca
III
Obligaciones Derivadas de las

Prestaciones Alimentarias
Capítulo III
CAP. I
Obligaciones Derivadas de las

Prestaciones Alimentarias CAP. II
CAP. III
1. Prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos CAP. IV

al régimen laboral de la actividad privada
Se establece el beneficio de prestaciones alimentarias con fines promocionales
en favor de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
CAP. V
con el objeto de mejorar sus ingresos, mediante la adquisición de bienes de
consumo alimentario suministrados por su empleador con la participación de
terceros en condiciones adecuadas.
Las prestaciones alimentarias, podrán ser objeto de convención colectiva de CAP. VI
trabajo o contrato individual.
2. Modalidades de la prestación CAP. VII
Las modalidades de la prestación pueden ser, sin que éstas sean excluyentes:
- Suministro directo:
El que otorga el empleador valiéndose de los servicios de comedor o con- CAP. VIII
cesionario provisto en el centro de trabajo. En los casos de otorgamiento

por acto unilateral del empleador, costumbre o mediante convención
colectiva, mantiene su naturaleza de remuneración computable. CAP. IX
- Suministro indirecto:
El que se otorga a través de empresas administradoras que tienen con-
venios con el empleador, mediante la entrega de cupones, vales, u otros CAP. X
análogos, para la adquisición exclusiva de alimentos en establecimientos
afiliados.
Así mismo, el que se otorga mediante convenio con empresas proveedoras de
alimentos debidamente inscritas en el Ministerio de Trabajo y Promoción del CAP. XI
Empleo.
3. Inafectación de la contraprestación CAP. XII
El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo las modalidades esta-

blecidas los numerales b.1) y b.2) del artículo 2° inciso b) de la Ley Nº 28051,
constituyen remuneración no computable y por lo tanto no se tendrá en cuenta
para la determinación de derechos o beneficios de naturaleza laboral, sea de
origen legal o convencional, ni para los aportes y contribuciones a la Seguridad

Social.
CAP. I
4. Convenios entre el empleador y la empresa administradora y pro-

veedora de alimentos
CAP. II Para acogerse al sistema a que se refieren los numerales b.1) y b.2) del artículo
2° inciso b) de la Ley Nº 28051, se requiere convenio entre el empleador y
la empresa administradora, o proveedora de alimentos, según sea el caso, el
mismo que debe constar por escrito.
CAP. III
Los documentos que contengan el derecho de exigir los bienes materia de la
prestación deberán ser expedidos a nombre del trabajador.
El Decreto Supremo Nº 013-2003-TR (Reglamento de Ley N°28051) establece
CAP. IV las cláusulas y garantías que contendrán cada convenio.
5. Formalidad de los vales o cupones

CAP. V Los cupones o vales u otros documentos análogos deberán contener las si-
guientes especificaciones:
-El valor que será pagado al establecimiento proveedor.
CAP. VI -La razón social del empleador que concede el beneficio.
-La mención: “Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos. Está
prohibida la negociación total o parcial por dinero”.
CAP. VII -Nombre del trabajador beneficiario.
-Fecha de vencimiento.
CAP. VIII 6. Infracciones

Los cupones o vales u otros documentos análogos se destinarán exclusivamente
a la compra de comida o alimentos. Constituyen infracción:
CAP. IX - El canje indebido del cupón o vale por dinero.
- El canje por cualquier bien o producto que no se destine a la alimentación
del beneficiario.
CAP. X
- Cobro por parte del establecimiento habilitado de cualquier descuento
sobre el valor real del cupón o vale.
- Uso, por parte del establecimiento habilitado de los cupones o vales que
reciba de los beneficiarios para otros fines que no sea el reembolso directo
CAP. XI en la Empresa Administradora de los cupones o vales.
7. Crédito fiscal
CAP. XII La empresa proveedora de alimentos deberá entregar a los trabajadores que
adquieran sus bienes a través de los cupones, vales, u otros análogos que se
66 CAPÍTULO III - Obligaciones Derivadas de las Prestaciones Alimentarias

emitan dentro del sistema de prestaciones alimentarias, únicamente boletas

de venta, vales o cintas de máquinas registradoras que no permitan ejercer el
derecho al crédito fiscal ni ser utilizados para sustentar costo y/o gasto para CAP. I
efectos tributarios.
8. Planillas
CAP. II
Los empleadores que otorguen el beneficio de prestaciones alimentarias de-
berán consignar en el PDT 601-Planillas electrónicas, en columna aparte, el
monto correspondiente por concepto de prestaciones alimentarias, a efectos
de discriminar el importe que gozará de los beneficios establecidos en la Ley CAP. III
Nº 28051 y su Reglamento.
9. Tope CAP. IV
El valor de las prestaciones alimentarias no podrá exceder del 20% del monto
de la remuneración ordinaria percibida por el trabajador.
En ningún caso, el valor de la prestación alimentaria podrá superar las dos (2) CAP. V
remuneraciones mínimas vitales.

La infracción de los topes establecidos originan que el exceso sea considerado
como remuneración computable para todos los beneficios sociales que la Ley CAP. VI
establece.
10. Imposibilidad de reducción remunerativa CAP. VII
Queda prohibida, bajo sanción de nulidad, toda reducción de remuneraciones

practicada por el empleador a fin de sustituir el salario que viene otorgando
por el sistema de prestaciones alimentarias.
CAP. VIII
11. Registro de empresas administradoras y empresas proveedoras de

alimentos
CAP. IX
Las empresas administradoras de vales o cupones u otros documentos análogos
y las empresas proveedoras para la implementación del sistema de prestaciones
alimentarias, deberán cumplir con los requisitos previstos para tal efecto en el
Decreto Supremo Nº 013-2003-TR. CAP. X
Para su funcionamiento deberán inscribirse en un registro administrativo a

cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
La supervisión de las obligaciones de índole laboral del sistema y los convenios CAP. XI
que se suscriban con los trabajadores estará a cargo del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo.
Las empresas administradoras tendrán la obligación de exigir a las empresas CAP. XII
proveedoras de alimentos que quieran afiliarse a su red, la presentación ante el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Registro del Contribuyente,
Licencia Municipal de funcionamiento y el número de Registro de planillas en
caso cuente con trabajadores.
12. Supervisión y sanción

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y demás organismos competentes
CAP. I supervisarán y fiscalizarán a las empresas proveedoras de alimentos a fin de que
estas otorguen a los trabajadores prestaciones alimentarias adecuadas. En caso de
infracciones aplicarán las sanciones establecidas en sus normas respectivas.
CAP. II
En los casos de suspensión temporal o cancelación definitiva del registro de
una empresa proveedora de alimentos, el empleador deberá tomar las medi-
das necesarias para que el beneficio previsto en la Ley se siga otorgando a los
trabajadores.
CAP. III
13. Prestaciones alimentarias

Las prestaciones alimentarias, contempladas en la Ley Nº 28051 y en su Re-
CAP. IV glamento, son las siguientes:
- Las otorgadas a través de empresas administradoras que tienen convenio
con el empleador a través de la entrega de cupones, vales u otros análogos
para la adquisición exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados.
CAP. V
- Las otorgadas mediante convenios con empresas proveedoras de alimentos
debidamente inscritas en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
CAP. VI
14. Prestaciones alimentarias existentes
El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de Suminis-
tro Directo por acto unilateral del empleador, costumbre o convención colectiva,
CAP. VII constituye remuneración computable, siempre que no se trate de la alimentación
proporcionada por el empleador a que se refiere el artículo 20° del Texto Único
Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
CAP. VIII
15. Condiciones de trabajo

Las prestaciones alimentarias otorgadas por el empleador, que tienen la calidad
CAP. IX de condición de trabajo, no constituyen remuneración computable.
16. Alimentos en crudo o cocidos

CAP. X
A través del suministro indirecto, las empresas proveedoras de alimentos podrán
entregar los alimentos en estado crudo o cocidos.
CAP. XI 17. Porcentaje del beneficio

Entiéndase que las prestaciones alimentarias no pueden superar el 20% del
monto de la remuneración ordinaria percibida por el trabajador ni el límite
CAP. XII
máximo de las dos (2) remuneraciones mínimas vitales, establecidas en el artí-
culo 9° de la Ley Nº 28051, son las entregadas en la modalidad de suministro
indirecto.

18. Empresas administradoras

Las empresas administradoras, son empresas especializadas en la administra-
ción del sistema de vales, cupones o documentos análogos destinados al pago CAP. I
de comidas y/o a la compra de productos alimenticios.

Las empresas administradoras solo podrán operar luego de haberse registrado
en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras CAP. II
de Alimentos - Ley Nº 28051, a cargo del Ministerio de Trabajo y de Promoción
del Empleo.
CAP. III
19. Requisitos de las empresas administradoras
Son requisitos para la inscripción de las empresas administradoras en el “Re-
gistro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de
CAP. IV
Alimentos - Ley Nº 28051”:
- Estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley General de
Sociedades.
- Contar con un capital social suscrito y pagado mínimo de trescientas CAP. V
(300) Unidades Impositivas Tributarias, el cual puede ser modificado por

Resolución Ministerial del Sector Trabajo y Promoción del Empleo.
- Su objeto social deberá comprender la realización de actividades de ad- CAP. VI
ministración del sistema de vales, cupones o documentos análogos para
prestaciones alimentarias a favor de los trabajadores.
- Acreditar una carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de ex- CAP. VII
cusión, de un plazo no menor de un (1) año, renovable automáticamente
y de ejecución inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una
Empresa Bancaria Múltiple según la Ley Nº 26702, Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de CAP. VIII
Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
El monto inicial de la fianza será no menor al 20% del equivalente de los
vales, cupones o documentos análogos que se estima emitir. El valor de la
fianza deberá actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo CAP. IX
a la cuantía de los vales, cupones o documentos análogos emitidos y no

redimidos.
CAP. X
20. Procedimiento de registro de las empresas administradoras
Para la inscripción en el “Registro Nacional de Empresas Administradoras y
Empresas Proveedoras de Alimentos - Ley Nº 28051” se debe de presentar lo CAP. XI
siguiente:
- Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el
carácter de declaración jurada, señalando el alcance territorial de su ope-
CAP. XII
ración.
- Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluidas las modifi-
caciones que hubieran tenido lugar.
- Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto

actual del capital de la sociedad, sus estatutos, incluidas las modificaciones
que hubieran tenido lugar, extendida por los Registros Públicos.
CAP. I
- Copia del Comprobante de Información Registrada - Registro Único de
Contribuyente - extendido por la Superintendencia Nacional de Adminis-
tración Tributaria.
CAP. II
- Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.
- Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Público o la
Policía Nacional.
CAP. III - Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa.
- La carta fianza a que se refiere el literal d) del artículo 8º del Decreto
Supremo Nº 013-2003-TR.
CAP. IV - Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación.
21. Cupones, vales o documentos análogos

CAP. V Los cupones, vales o documentos análogos son los medios de control por los cuales
los trabajadores usuarios del sistema de prestaciones alimentarias podrán acceder
a la entrega de los bienes, conforme a lo pactado con su empleador, los que serán
de uso exclusivo para las prestaciones alimentarias. Deben reunir, cuando menos,
CAP. VI las especificaciones establecidas en el artículo 5º de la Ley Nº 28051, y además,
para efectos de la seguridad del sistema, lo siguiente:
- Tener cuando menos 10 características de seguridad en el documento que
CAP. VII
contiene el valor intercambiable por la prestación alimentaria, la cual puede
ser: tinta termorreactiva, hologramas, marca de agua, tintas especiales o
cualquier medio físico que permita la seguridad de dicha documentación.
- Los cupones, vales o documentos análogos deben especificar una numera-
CAP. VIII ción que facilite su registro, información de la empresa emisora, domicilio
y número de Registro de Habilitación para operar, otorgado por el Minis-
terio de Trabajo y Promoción del Empleo, el número de Registro Único
de Contribuyente de la empresa administradora, así como del empleador
CAP. IX que concede el beneficio.
- Reglas de utilización y reembolso, así como una relación o mención a los
establecimientos en los que es posible el intercambio de los cupones, vales
CAP. X
o documentos análogos, o información para acceder a dicha relación.
22. Características de las empresas proveedoras de alimentos

CAP. XI Las empresas proveedoras de alimentos pueden brindar alimentos en estado
crudo o preparado.
Las empresas proveedoras de alimentos en crudo son los comercios, almacenes,
panaderías, carnicerías o similares, verdulerías, mercados de abastos, tiendas de
CAP. XII abarrotes, bodegas, autoservicios, y, en general, establecimientos de expendio
de alimentos que tienen como objeto el comercio al por menor de víveres o
alimentos crudos.

23. Características de las empresas proveedoras de alimentos y esta-

blecimientos afiliados
Las empresas proveedoras de alimentos pueden brindar alimentos en estado CAP. I
crudo o preparado.
Las empresas proveedoras de alimentos en crudo son los comercios, almacenes, pana-
derías, carnicerías o similares, verdulerías, mercados de abastos, tiendas de abarrotes, CAP. II
bodegas, autoservicios, y, en general, establecimientos de expendio de alimentos que
tienen como objeto el comercio al por menor de víveres o alimentos crudos.
Las empresas proveedoras de alimentos preparados son los puestos de refrigerio, CAP. III
restaurantes y similares, que proveen alimentos preparados dentro o fuera del
establecimiento.
Los establecimientos afiliados son aquellos negocios o comercios descritos en
los párrafos anteriores y que forman parte de la red de comercios de una o CAP. IV
varias empresas administradoras.

24. Requisitos de las empresas proveedoras de alimentos
CAP. V
Son requisitos formales para la inscripción de las empresas proveedoras de
alimentos en el “Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas
Proveedoras de Alimentos - Ley Nº 28051”:
a) Solicitud según formato aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción CAP. VI
del Empleo, con el carácter de declaración jurada, en la que se deberá

declarar no haber sido objeto de sanción administrativa o penal por vio-
lación de normas de carácter sanitario en los cinco años precedentes.
CAP. VII
b) Copia de la escritura de constitución de la persona jurídica, incluidas las
modificaciones que hubieran tenido lugar, de ser el caso.
c) Copia literal vigente de la partida registral donde corren inscritos sus es-
tatutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar, extendida CAP. VIII
por los Registros Públicos, de ser el caso.

d) Copia del Comprobante de Información Registrada - Registro Único de
Contribuyente - extendido por la Superintendencia Nacional de Adminis- CAP. IX
tración Tributaria.
e) Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.
f) Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del
CAP. X
Ministerio de Salud, de conformidad con lo establecido en el Decreto Su-
premo Nº 007-98-SA - Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de
Alimentos y Bebidas, o la expedida por la autoridad municipal competente,
de ser el caso, en cuanto sea aplicable. CAP. XI
g) Relación de trabajadores en actividad durante el mes anterior al de pre-
sentación de la solicitud.
h) Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por CAP. XII
notario público o la Policía Nacional.
i) Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa
o del propietario del establecimiento, según sea el caso.
j) Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación.
25. De la relación entre las empresas administradoras y las empresas

clientes
CAP. I
Para poder acogerse al sistema de suministro indirecto previsto en el inciso
b.1) del artículo 2° de la Ley Nº 28051, el empleador o empresa cliente deberá
celebrar un convenio con la empresa administradora que regule la relación entre
ambas partes y garantice la eficiencia y seguridad del sistema en beneficio de
CAP. II
los trabajadores.
Para su validez, el convenio entre la empresa administradora y la empresa
cliente deberá cumplir los siguientes requisitos:
CAP. III
- Ser celebrado por escrito, en idioma castellano, en dos ejemplares.
- Señalar como ley aplicable la peruana, en particular la Ley Nº 28051 y su
Reglamento, y prever la aplicación supletoria del Código Civil del Perú.
CAP. IV - Contener las reglas de emisión, transferencia, uso y vigencia de los vales,
cupones o documentos análogos.
- Contemplar el monto o el modo de cálculo del precio de administración del
CAP. V
servicio a ser abonado por la empresa cliente a la empresa administradora
por sus servicios.
Para garantizar la solvencia del sistema, las empresas clientes deberán entregar
a las empresas administradoras las sumas de dinero que correspondan exacta-
CAP. VI mente al valor de los cupones o vales o documentos análogos emitidos, a más
tardar, en el momento de recepción de dichos documentos. Todo acto o pacto
en contrario es nulo.
CAP. VII
26. De la relación entre las empresas proveedoras de alimentos y las
empresas clientes
CAP. VIII
Para poder acogerse al sistema de suministro indirecto previsto en el inciso
b.2) del artículo 2° de la Ley Nº 28051, el empleador o empresa cliente deberá
celebrar un convenio con la empresa proveedora de alimentos que regule la
relación entre ambas partes y garantice un servicio seguro y eficiente a favor
CAP. IX
de los trabajadores.
Para su validez, el convenio entre la empresa proveedora de alimentos y la
empresa cliente deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Ser celebrado por escrito, en idioma castellano, en dos ejemplares.
CAP. X
- Señalar como ley aplicable la peruana, en particular la Ley Nº 28051 y su
Reglamento, y prever la aplicación supletoria del Código Civil del Perú.
- Incluir su número de Registro de Habilitación para operar en el Registro Na-
CAP. XI
cional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos.
- Contener disposiciones con procesos auditables que regulen los aspectos
cuantitativos y cualitativos del suministro de prestaciones alimentarias a los
CAP. XII trabajadores beneficiarios, las que deberán asegurar la recepción oportuna
y en óptimas condiciones de los alimentos y garantizar la equivalencia
entre la prestación alimentaria debida y contratada por el empleador y la
recibida por el trabajador.

- El convenio incluirá una cláusula que confiera a la empresa cliente la facultad

de supervisar permanentemente la calidad nutricional e higiene de los alimen-
tos proporcionados por la empresa proveedora a través de un representante.
CAP. I
- El convenio deberá prever mecanismos adecuados que aseguren el carácter
personal e intransferible del goce de las prestaciones alimentarias por los
beneficiarios, sus cónyuges o en defecto de éstos por un apoderado, el cual
puede ser únicamente un familiar directo del beneficiario, considerándose CAP. II
como tal al conviviente debidamente registrado en la empresa.

- Contemplar el monto o el modo de cálculo de la prestación a ser abonada
por la empresa proveedora por los bienes y servicios prestados a los be- CAP. III
neficiarios. Al igual que para los convenios entre las empresas administra-
doras y las empresas clientes, para garantizar la solvencia del sistema, las
empresas proveedoras de alimentos no podrán otorgar plazos de pago ni
descuentos a sus clientes referentes a las sumas de dinero correspondien- CAP. IV
tes al valor de las prestaciones alimentarias a entregar a los trabajadores

beneficiarios. Las empresas clientes deberán haber abonado el valor de
las prestaciones alimentarias, a más tardar, en el momento del goce del
beneficio por los trabajadores. Todo acto o pacto en contrario es nulo. CAP. V
- Señalar los documentos representativos del beneficio que se emitirán

por parte del empleador, las que deben de contener cuando menos los
requisitos establecidos en el artículo 5° de la Ley Nº 28051, o la forma CAP. VI
por la cual los trabajadores acceden al otorgamiento de las prestaciones
alimentarias objeto del convenio.
CAP. VII
27. De la relación entre las empresas administradoras y las empresas
proveedoras de alimentos
La afiliación de una empresa proveedora de alimentos a la red comercial de CAP. VIII
una empresa administradora es voluntaria y se concretará mediante el acuerdo
de ambas partes sobre las condiciones operativas y comerciales.
Para poder afiliar, las empresas administradoras deberán solicitar a las empre-
CAP. IX
sas proveedoras de alimentos interesadas en integrar su red, por lo menos, los
siguientes documentos y constancias:
- Registro Único de Contribuyentes - RUC o Registro Único Simplificado -
RUS. CAP. X
- Licencia Municipal de Funcionamiento para el expendio de alimentos o

comidas.
- Número de Registro de planillas, en caso cuente con trabajadores. CAP. XI
Las empresas administradoras deberán capacitar a los establecimientos que

componen su red en la identificación y correcto uso de los vales o cupones que
emitan, así como en las reglas básicas del sistema, con especial incidencia en CAP. XII
las prohibiciones y sanciones.
28. De la relación entre las empresas administradoras y los estableci-

mientos afiliados
CAP. I La afiliación de un establecimiento a la red de establecimientos afiliados de
una o más empresas administradoras, es voluntaria y se concretará mediante
el acuerdo de ambas partes sobre las condiciones operativas y comerciales.
CAP. II Para poder afiliar, las empresas administradoras deberán solicitar a los estableci-
mientos interesados de integrar su red, por lo menos, los siguientes documentos
y constancias:
- Registro Único de Contribuyentes - RUC o Registro Único Simplificado -
CAP. III RUS.
- Licencia Municipal de Funcionamiento para el expendio de alimentos o
comidas.
CAP. IV - Número de Registro de planillas, en caso cuente con trabajadores.
Las empresas administradoras deberán conservar en su poder, durante la
vigencia del contrato de afiliación, copia de los citados documentos.
CAP. V Las empresas administradoras deberán capacitar a los establecimientos que
componen su red en la identificación y correcto uso de los vales, cupones o
documentos análogos que emitan, así como en las reglas básicas del sistema,
con especial incidencia en las prohibiciones y sanciones.
CAP. VI
29. De la relación entre los trabajadores beneficiarios y las empresas

proveedoras de alimentos
CAP. VII
Las empresas proveedoras de alimentos están obligadas frente a los trabajadores
beneficiarios a:
- Brindar prestaciones alimentarias en óptimas condiciones de higiene y
CAP. VIII salubridad, verificando y garantizando que los víveres expendidos y los
insumos empleados en la preparación de las raciones alimenticias, de ser
el caso, cuentan con los registros de carácter sanitario o certificaciones
análogas exigidos por el ordenamiento legal.
CAP. IX
- Asegurar el goce personal e intransferible de las prestaciones alimentarias
por parte de los beneficiarios o sus cónyuges acreditados o en defectos de
estos por un apoderado.
CAP. X
- Garantizar la equivalencia entre el valor del vale o cupón presentado por
el beneficiario o el de la prestación contratada por el empleador y el precio
de la prestación alimentaria brindada al beneficiario, el cual no podrá ser
en ningún caso mayor que el ofrecido a clientes que paguen en dinero
CAP. XI efectivo.
- Entregar a los beneficiarios de las prestaciones alimentarias, con ocasión
de su goce, únicamente boletas de venta, vales o cintas de máquinas regis-
tradoras, de acuerdo con las leyes tributarias aplicables, que no podrán ser
CAP. XII
utilizados para obtener un crédito fiscal ni para sustentar costos o gastos
para efectos tributarios.

30. De los supuestos de vinculación en el sistema de prestaciones

alimentarias
En el caso de existir vinculación económica, entre las empresas clientes y CAP. I
las empresas administradoras y proveedoras de alimentos, en los términos

señalados por el artículo 12° de la Ley General del Sistema Concursal, Ley
Nº 27809, la comisión de infracciones por cualquiera de las empresas vin- CAP. II
culadas, a que se refieren los numerales 1) y 2) del artículo 22° del Decreto
Supremo Nº 013-2003-TR, será sancionada como una infracción de tercer
grado en todos los casos. La comisión de infracciones de tercer grado podrá
ser sancionada directamente con la suspensión temporal del registro hasta por CAP. III
10 días.
31. De los convenios suscritos por el empleador CAP. IV
El convenio suscrito entre el empleador y la empresa administradora, o pro-

veedora de alimentos, requerido en el artículo 4° de la Ley Nº 28051, para
acogerse al Sistema de Prestaciones Alimentarias en la modalidad de suministro
CAP. V
indirecto, será presentado dentro de los 15 días para su conocimiento y fines
a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Dicho convenio, de conformidad con lo establecido en el tercer párrafo del
artículo 4° de la Ley Nº 28051, deberá estipular mínimamente los requisitos CAP. VI
señalados en los artículos 14º y 15º del Decreto Supremo Nº 013-2003-TR.

Además, las partes contratantes declararán que dan estricto cumplimiento a
sus obligaciones laborales y tributarias, lo cual será verificado a través de la
CAP. VII
fiscalización posterior por las autoridades competentes.
32. De los registros a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo CAP. VIII
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo implementará a nivel nacional

el “Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras
de Alimentos - Ley Nº 28051”, el cual contará a su vez con dos Registros: CAP. IX
- Registro de Empresas Administradoras; y,

- Registro de Empresas Proveedoras de Alimentos.
CAP. X
El registro nacional se encontrará a cargo de la Dirección Nacional de Rela-
ciones de Trabajo que es la competente para la inscripción de las empresas
administradoras de alcance nacional o multirregional. Las distintas Direcciones
Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo del país implementarán en sus CAP. XI
respectivas jurisdicciones ambos registros y pondrán en conocimiento de la
Dirección Nacional antes mencionada la inscripción de estas empresas.
Para el desempeño de sus actividades en una región distinta a la que le conce-
CAP. XII
diera el registro inicial, la empresa respectiva deberá remitir una solicitud a la
Dirección de Prevención y Solución de Conflictos de la región en la que iniciará
actividades, precisando su domicilio en la respectiva región, acompañando
copia del registro otorgado inicialmente, el cual deberá encontrarse vigente.
33. Del cumplimiento de las obligaciones laborales

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de conformidad con el ar-
CAP. I tículo 11º de la Ley N°28051 y el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de
Inspección y Defensa del Trabajador, supervisará periódicamente el cumpli-
miento de las obligaciones laborales de las empresas administradoras así como
el de las empresas proveedoras de alimentos que se encuentran debidamente
CAP. II
registradas.
34. Aplicación de otras sanciones

CAP. III
Las sanciones previstas en el Decreto Supremo Nº 013-2003-TR serán aplicadas
sin perjuicio de otras que se pudieran imponer al infractor por la violación de
normas distintas a las que rigen el sistema de prestaciones alimentarias o de
CAP. IV
las responsabilidades civiles o penales respectivas.
Asimismo, el ejercicio de la facultad fiscalizadora respecto de esta Ley, no im-
pide que otras entidades, de acuerdo a su competencia, puedan ejercer labor
fiscalizadora sobre los usuarios del sistema de prestaciones alimentarias.
CAP. V
35. De los contratos entre trabajador y empleador

De conformidad con el artículo 11º de la Ley Nº 28051, los empleadores que
CAP. VI suscriban convenios colectivos de trabajo o contratos individuales que conten-
gan el acuerdo de otorgamiento de prestaciones alimentarias en la modalidad
de suministro indirecto, deberán ponerlos en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo en el plazo de 15 días de su suscripción.
CAP. VII
36. Del registro en planillas

El registro en planillas y boletas de pago de las prestaciones alimentarias, se hará
CAP. VIII
discriminando las que sean de suministro directo y las de suministro indirecto.
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

pítulo
Ca
IV
Obligaciones Derivadas del Régimen

Laboral de las MYPE (Micro y
Pequeñas Empresas)
Capítulo IV
CAP. I
Obligaciones Derivadas del Régimen Laboral de

las MYPE (Micro y Pequeñas Empresas) CAP. II
CAP. III
1. Introducción
El régimen especial MYPE, tiene cada vez mayor protagonismo en el ámbito CAP. IV
empresarial a nivel nacional. Asimismo, su normativa laboral ha venido modi-

ficándose en estos últimos tiempos.
Marco normativo: Decreto SupremoNº 007-2008- TR y su Reglamento Decreto CAP. V
Supremo Nº 008-2008-TR.
2 Definición CAP. VI
La Micro y Pequeña Empresa (MYPE) es la unidad económica constituida por

una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión
empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desa-
CAP. VII
rrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización
de bienes o prestación de servicios.
3 Registro CAP. VIII
Para acceder a los beneficios de la Ley MYPE, se deberá tener el Certificado de

Inscripción o de Reinscripción vigente en el REMYPE (Registro de la Micro y
Pequeña Empresa), que se realiza desde el Portal web del Ministerio de Trabajo CAP. IX
y Promoción del Empleo (MTPE): www.mintra.gob.pe.
4. Características CAP. X
Las MYPE deben reunir las siguientes características concurrentes:

Microempresa: de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive y ventas anuales
hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). CAP. XI
Pequeña empresa: de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive y ventas
anuales hasta el monto máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias
(UIT). CAP. XII
El número de trabajadores se computa de acuerdo a las reglas siguientes:
- Se suma el número de trabajadores contratados en cada uno de los doce
(12) meses anteriores al momento en que la MYPE se registra, y el resultado
se divide entre doce (12).
De existir disconformidad entre el número de trabajadores registrados en la

planilla y en las declaraciones presentadas por el empleador al Registro Na-
CAP. I
cional de Micro y Pequeña Empresa - REMYPE y el número verificado por la
inspección laboral, se tendrá como válido este último.
Para el caso por niveles de ventas anuales, se deberá tener en cuenta lo siguiente:
- Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta que re-
CAP. II
sultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las
declaraciones juradas mensuales de los pagos a cuenta del Impuesto a la
Renta, tratándose de contribuyentes comprendidos en el Régimen General
CAP. III
del Impuesto a la Renta.
- Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos
de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del
Régimen Especial del Impuesto a la Renta, tratándose de contribuyentes
CAP. IV de este Régimen.
- Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos
de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del
CAP. V
Nuevo RUS, tratándose de contribuyentes de este Régimen.
5. Permanencia en el régimen laboral especial

CAP. VI
La micro y pequeña empresa que por un periodo de dos (2) años calendario
consecutivos excede el monto máximo de ventas anuales o el número máximo
de trabajadores contratados, podrá conservar el régimen especial laboral por un
(1) año calendario adicional consecutivo. Los años consecutivos se computan
CAP. VII
desde la fecha de inscripción de la micro o pequeña empresa en el REMYPE.
Durante este año calendario adicional, los trabajadores de la microempresa
serán obligatoriamente asegurados como afiliados regulares del Régimen Con-
tributivo de EsSalud; y, opcionalmente, podrán afiliarse al Sistema Nacional
CAP. VIII de Pensiones o al Sistema Privado de Administración de Fondo de Pensiones.
En el transcurso del año referido para la conservación del Régimen Laboral
Especial, la MYPE procederá a realizar las modificaciones en los contratos
CAP. IX
respectivos con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y benefi-
cios laborales del régimen laboral que les corresponda. Concluido este año, la
empresa pasará definitivamente al régimen laboral que le corresponda.
CAP. X
6. Personería jurídica
Para que la microempresa pueda acogerse al régimen MYPE no necesita cons-
tituirse como persona jurídica, pudiendo ser conducida directamente por su
CAP. XI propietario persona individual. Podrá, sin embargo, adoptar voluntariamente
la forma de Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de
las formas societarias previstas por la ley.
7. Regulación de derechos y beneficios laborales

CAP. XII
Los derechos y beneficios originados con anterioridad a la entrada en vigencia
80 CAPÍTULO IV - Obligaciones Derivadas del Régimen Laboral de las MYPE (Micro y Pequeñas Empresas)
del Decreto Legislativo Nº 1086 mantienen sus mismos términos y condiciones,

y continúan regulándose bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración.
Los trabajadores de la microempresa sujetos al Régimen Laboral Especial CAP. I
creado por la Ley Nº 28015 se mantienen en dicho régimen hasta el 4 de julio
de 2013, luego del cual ingresarán al Régimen Laboral General.
El Régimen Laboral Especial MYPE no es aplicable al trabajador sujeto al CAP. II
régimen laboral general que cesa con posterioridad a la entrada en vigencia
del Decreto Legislativo Nº 1086 y es nuevamente contratado por el mismo
empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un (1) año
desde el cese. CAP. III
8. Exclusiones
No están comprendidas en el presente régimen laboral especial de la Ley MYPE, CAP. IV
no obstante, cumplen con las características concurrentes señaladas en el punto

4 del presente informe, en los siguientes supuestos:
- Constituyan grupo económico o vinculación económica conforme a lo CAP. V
previsto en el artículo 4º del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR.
- Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos
nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características.
CAP. VI
- Falseen información.
- Dividan sus unidades empresariales.
- Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las CAP. VII
actividades afines son determinadas por el MTPE.
Se considera como grupo económico al conjunto de empresas, cualquiera sea
su actividad u objeto social, que están sujetas al control de una misma persona
CAP. VIII
natural o jurídica o de un mismo conjunto de personas naturales o jurídicas.
En caso que el MTPE determine la existencia de un grupo económico o vincu-
lación económica entre micro y pequeñas empresas, excluirá dichas empresas
de los alcances de la Ley MYPE, cuando corresponda. CAP. IX
9. Derechos y beneficios laborales

CAP. X
El Régimen Laboral Especial MYPE comprende: remuneración, jornada de
trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, des-
canso semanal, descanso vacacional, descanso por días feriados, protección contra
el despido injustificado. CAP. XI
Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a la Compensación

por Tiempo de Servicios, con arreglo a las normas del régimen común, com-
putada a razón de quince (15) remuneraciones diarias por año completo de
servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. CAP. XII
Los trabajadores de la microempresa no cuentan con este beneficio.

Así mismo, los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir
dos gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad,
siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo

que les sea aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media
CAP. I remuneración cada una. Los trabajadores de la microempresa no cuentan con
este beneficio.
Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a un Seguro Comple-
mentario de Trabajo de Riesgo a cargo de su empleador, cuando corresponda,
CAP. II
de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud, y a un seguro de vida a cargo de su empleador, de
acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación
de Beneficios Sociales, y modificatorias.
CAP. III
Para la pequeña empresa, los derechos colectivos continuarán regulándose por
las normas del Régimen General de la actividad privada. Asimismo, el derecho
a participar en las utilidades, de acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 892 y
CAP. IV su Reglamento.
Los trabajadores y la Micro y Pequeña Empresa comprendidas en el Régimen
Laboral Especial podrán pactar mejores condiciones laborales, respetando los
derechos reconocidos en las normas de este régimen especial.
CAP. V
El artículo 41º, de la Ley MYPE, señala que el Régimen Laboral compartido
por la Microempresa y la Pequeña Empresa comprende los siguientes derechos
mínimos laborales comunes:
CAP. VI
a) Remuneración mínima: Será pactada libremente entre las partes, no
pudiendo ser inferior a la Remuneración Mínima Vital vigente, que actual-
mente asciende a S/.675.00 (Seiscientos Setentaicinco y 00/100 nuevos
soles) en virtud del Decreto Supremo N° 011-2011-TR (publicado el 14 de
CAP. VII
agosto de 2011).
b) Jornada de trabajo: Por constituir un mínimo de derecho necesario, en
materia de jornada de trabajo se aplican las normas previstas en el régimen
CAP. VIII laboral común, concretamente en materia de:
b.1) Jornada máxima y horario de trabajo: Determinándose por la jornada
máxima lo estipulado en el artículo 1º del Decreto Supremo Nº 007-2002-
TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
CAP. IX
Trabajo en Sobretiempo, que señala: “La jornada ordinaria de trabajo
para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo”.
CAP. X Asimismo, respecto del horario de trabajo se tiene aplicable lo señalado en
el artículo 6º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordena-
do de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
estableciéndose que: “Es facultad del empleador establecer el horario de
CAP. XI trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y de salida (…)”.
b.2) Normas sobre refrigerio: Aplicándose lo señalado en el artículo 7º del
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo que señala: “En el
CAP. XII
caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no
podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio

no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio
colectivo se disponga algo distinto”. CAP. I
b.3) Modificación de horarios de trabajo: Debiendo aplicarse lo señalado en el
artículo 6º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordena-
do de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
estableciendo que: “(…) Igualmente está facultado a modificar el horario CAP. II
de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. Si la modificación

colectiva del horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores
no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad Administrativa
CAP. III
de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en
un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y
evidencias que propongan las partes. La resolución es apelable dentro del
tercer día”. CAP. IV
b.4) Trabajo en sobretiempo, tasas aplicables y otorgamiento de descansos

compensatorios: Aplicándose lo señalado en el artículo 9º del Decreto
Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada
CAP. V
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que señala que: “El tra-
bajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestación.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justi- CAP. VI
ficados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho

fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o
los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
CAP. VII
La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada una infracción
administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo
Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador,
y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deberá CAP. VIII
pagar al trabajador una indemnización equivalente al 100% del valor de
la hora extra, cuando este demuestre que le fue impuesta.
La autoridad administrativa de trabajo dispondrá la realización de ins- CAP. IX
pecciones en forma permanente con el objeto de velar por el estricto
cumplimiento del pago de las horas extras laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad
de sobretiempo aun cuando no hubiera disposición expresa del empleador, CAP. X
se entenderá que esta ha sido otorgada tácitamente, por lo que procede el

pago de la remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado”.
Debiendo aplicarse de la misma forma a efectos de la regulación de las CAP. XI
tasas aplicables el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que señala: “El
tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos pri- CAP. XII
meras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora
calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función
del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las
horas restantes.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de

salida establecida.
CAP. I Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte propor-
cional del recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada
prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula
CAP. II
sobre la base del valor de la remuneración establecida para la jornada
nocturna. (…)”.
En el caso de las compensaciones se aplica el último párrafo del artículo
CAP. III referido que indica: “(…) El empleador y el trabajador podrán acordar
compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de
periodos equivalentes de descanso”. De la misma forma, en la misma Ley
en su artículo 10-A° señala que: “El empleador está obligado a registrar el
CAP. IV trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilización de medios técnicos
o manuales seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro
no impedirá el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador
acredita mediante otros medios su real y efectiva realización”.
CAP. V
c) Descanso semanal obligatorio y feriados: También por constituir mí-
nimos legales, se observan las normas previstas en el régimen laboral
común:
CAP. VI c.1) Descanso semanal de 24 horas continuas: Regulado en el artículo 1° del
Decreto Legislativo N° 713, norma que consolida la Legislación sobre
Descansos Remunerados de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral
de la Actividad Privada que señala: “El trabajador tiene derecho como
CAP. VII mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se
otorgará preferentemente en día domingo”.
c.2) Pago de sobretasa del 100%: Si se labora en el día de descanso semanal
obligatorio sin descanso compensatorio, lo cual lo encontramos regulado
CAP. VIII
en el artículo 3° del Decreto Legislativo N° 713, norma que consolida la
Legislación sobre Descansos Remunerados de los trabajadores sujetos al
Régimen Laboral de la Actividad Privada, que indica: “Los trabajadores
CAP. IX
que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma
semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la
labor efectuada más una sobretasa del 100%”.
Asimismo, con referencia a los feriados, estos son los instituidos dentro
CAP. X del régimen laboral común, que equivalen a 12 días al año, y que son:
- Año Nuevo (1 de enero)
- Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
CAP. XI - Día del Trabajo (1 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
CAP. XII
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (1 de noviembre)

- Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
- Navidad del Señor (25 de diciembre) CAP. I
d) Vacaciones anuales: Los requisitos legales exigibles para el goce vacacional

son los previstos en el régimen laboral común, en lo referente al récord de
servicios y días efectivos de trabajo, es decir, y siguiendo la normatividad CAP. II
que regula los descansos remunerados, se aplica respecto al récord que
señala el artículo 10º del Decreto Legislativo N° 713, norma que consolida
la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada que en su texto señala: “El tra- CAP. III
bajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional

por cada año completo de servicios. Dicho derecho está condicionado,
además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación:
CAP. IV
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a
la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
sesenta días en dicho periodo.
CAP. V
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días
a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
diez días en dicho periodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en solo cuatro o CAP. VI
tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas
por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán
derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de diez en dicho periodo. CAP. VII
Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el

récord conforme al artículo 13° de esta Ley”.
Asimismo, respecto a los días efectivos de trabajo se consideraría el artículo CAP. VIII
12° del Decreto Legislativo N° 713, norma que consolida la legislación sobre
descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada que señala: “Para efectos del récord vacacional se CAP. IX
considera como días efectivos de trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número
CAP. X
de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo
CAP. XI
o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere
60 días al año.
e) El descanso previo y posterior al parto.
CAP. XII
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o
colectivo o decisión del empleador.
h) El período vacacional correspondiente al año anterior.
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o

ilegal.”
CAP. I Sin embargo, la duración del descanso vacacional ha sido fijado en quince
(15) días calendario por año completo de servicios, pudiendo ser incluso
reducido a siete (7) días, siempre que medie un acuerdo individual y por
escrito entre empleador y trabajador, y el pago de la respectiva compen-
CAP. II sación económica por los días reducidos1.
Realizando una comparación con la legislación del Régimen General de
la Actividad Privada, sí encontramos una gran diferencia respecto a los
CAP. III
días, pero no con relación al procedimiento a seguir para la reducción;así,
tenemos que en el Régimen General, el trabajador puede convenir por
escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos,
siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo me-
CAP. IV
nos de un descanso de siete días naturales y que el descanso vacacional
puede reducirse de treinta a quince días, con la respectiva compensación
de quince días de remuneración, debiendo dicho acuerdo de reducción
constar por escrito.
CAP. V
Derechos de la microempresa
a. Indemnización por despido injustificado
CAP. VI El monto de la indemnización por despido injustificado aplicable en la
microempresa equivale a diez (10) remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios, hasta un máximo de noventa (90) remuneraciones
diarias, lo cual significa aproximadamente un 25% de lo que le corres-
CAP. VII
ponde a un trabajador sujeto al régimen laboral común, que es de una
remuneración y media (1.5) ordinaria mensual2.
Igualmente, el artículo 36º del Reglamento de la Ley MYPE señala en
CAP. VIII forma expresa que: “Los trabajadores de las microempresas gozan de
los derechos colectivos recogidos en la Constitución Política del Perú, los
Convenios Internacionales del Trabajo, la Ley de Relaciones Colectivas
de trabajo y la normativa complementaria y modificatoria, en lo que les
CAP. IX resulte aplicable”.
Finalmente, los trabajadores que laboran en las microempresas se en-
cuentran excluidos de los siguientes beneficios del régimen laboral común,
como podemos observar:
CAP. X
- Seguro de Vida (Decreto Legislativo Nº 688).
- Participación en las utilidades de la empresa.
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
CAP. XI
- Gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad.
b. Régimen laboral especial para la pequeña empresa

CAP. XII
Constituyen beneficios aplicables solo a la Pequeña empresa los siguientes:
1 Ver artículo 37º del Reglamento MYPE.

2 Ver artículo 38º de la LPCL.
- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), a cargo de

su empleador, según lo dispuesto por la Ley Nº 26790.
- Seguro de Vida (SV), igualmente a cargo de su empleador de acuerdo CAP. I
a lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 688, donde la regulación
de esta institución es la siguiente:
El contrato de seguro es un contrato por el cual una persona (asegurador) se CAP. II
obliga, a cambio de una suma de dinero (prima), a pagar a otras (beneficiarios)
una cantidad convenida (indemnización) para compensar las consecuencias
de un evento incierto (riesgo), que en este caso es la muerte o invalidez total y
permanente del asegurado. CAP. III
Según los artículos 1º y 2º, D. Leg. Nº 688, los empleadores están obligados a
contratar el seguro a todos los trabajadores empleados y obreros que les hayan
prestado servicios durante cuatro años (en caso de reingreso, es acumulable el CAP. IV
tiempo de servicios prestado con anterioridad) y están facultados a tomarles el
seguro a partir de los tres meses de servicios.
Además, tal como lo estipula el artículo 7º, Decreto Legislativo Nº 688, modi-
ficado por la Ley Nº 26645, los empleadores deben pagar las primas corres- CAP. V
pondientes. Si no cumplieran con esta obligación y el trabajador falleciera o

sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deberán pagar a los
beneficiarios de este el monto de la indemnización.
CAP. VI
Sin embargo, existe también la obligación del trabajador de entregar a su em-
pleador una declaración jurada, y a la vez este deberá entregar a la compañía de
seguros contratada, bajo responsabilidad, dentro de las cuarenta y ocho horas de
producido el fallecimiento del trabajador la declaración jurada, que contiene la CAP. VII
relación de beneficiarios que éste le entregó. Según lo señala el artículo 8º, Decreto
Legislativo Nº 688. Dicha declaración jurada debe contar con firma legalizada
notarialmente o por Juez de Paz, a falta de notario, sobre los beneficiarios del
CAP. VIII
seguro (cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 326º del Código Civil y
descendientes, solo a falta de estos, ascendientes y hermanos menores de diecio-
cho años, con estricta observancia de este orden) y el domicilio de cada uno de
ellos. Es obligación del trabajador comunicar a su empleador las modificaciones CAP. IX
que puedan ocurrir en el contenido de la declaración jurada.
Respecto de los beneficiarios debemos señalar que son las personas que re-
ciben la indemnización. En este caso, será el trabajador o sus familiares (o el
CAP. X
empleador) de acuerdo al riesgo producido.
a. Beneficiarios en caso de invalidez total y permanente del asegurado.
El trabajador tendrá derecho a cobrar, él mismo, el capital asegurado en
CAP. XI
sustitución del que hubiera originado su fallecimiento.
b. Beneficiario en caso de fallecimiento del asegurado.
Recibirán la indemnización el cónyuge (o conviviente) y los descendientes del
CAP. XII
asegurado, y solo a falta de estos, los ascendientes y hermanos menores de
dieciocho años. Si transcurrido un año del fallecimiento del trabajador ninguno
de los beneficiarios hubieran ejercido su derecho, el empleador podrá cobrar
el capital asegurado en la póliza. Según lo señala los artículos 1º y 3º, Decreto
Legislativo Nº 688.
El conviviente sobreviviente tendrá un derecho igual al que corresponde al

cónyuge, siempre que acredite el cumplimiento de los requisitos previstos en
CAP. I
el artículo 326º del Código Civil: “Unión de hecho voluntariamente realizada
y mantenida por un varón y una mujer, libres de impedimento matrimonial,
para alcanzar finalidades y cumplir deberes semejantes a los del matrimonio,
que haya durado por lo menos dos años continuos”.
CAP. II El empleador debe pagar una prima que es la prestación que debe satisfacer el
estipulante. A cambio de esta, el asegurador asume la obligación de satisfacer las
consecuencias dañosas del riesgo. Las remuneraciones asegurables para el pago del
capital o póliza están constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas
CAP. III y boletas de pago, percibidas habitualmente por el trabajador aun cuando sus mon-
tos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos, hasta el tope de una
remuneración máxima asegurable, establecida para efectos del seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones. Están excluidas
CAP. IV
las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras que
por su naturaleza no se abonen mensualmente, según sea el caso.
- Participación en utilidades, de acuerdo al régimen general establecido
CAP. V en el Decreto Legislativo Nº 892.
De acuerdo a lo prescrito por el Decreto Legislativo Nº 892, se encuentran
obligadas a repartir utilidades aquellas empresas que desarrollan actividades
CAP. VI
generadoras de rentas de tercera categoría.
Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan
cumplido las jornadas máximas de trabajo establecidas en la empresa, sea a
plazo indefinido o sujetos a modalidad.
CAP. VII
También participan los trabajadores con jornada inferior a la máxima estable-
cida, pero en forma proporcional a la jornada trabajada.
Respecto a este punto, a diferencia de las normas que regulan la CTS, gratificacio-
CAP. VIII nes o las vacaciones, no se ha establecido un mínimo de días de permanencia en
la empresa para poder gozar de este beneficio; pues frente a este vacío entonces
se debería de tener en cuenta que así el trabajador haya laborado menos de 30
días se le tiene que considerar para el pago de su participación de utilidades.
CAP. IX
El monto de la participación se establece en función de la actividad de la em-
presa y de acuerdo con los porcentajes siguientes:
Empresas pesqueras 10%
CAP. X
Empresas de telecomunicaciones 10%
Empresas industriales 10%
Empresas mineras 8%
Empresas de comercio al por 8%
CAP. XI
mayor y menor y restaurantes
Empresas que realizan otras actividades 5%
De acuerdo al artículo 3º del Decreto Supremo N° 009-98-TR, para determi-

CAP. XII
nar la actividad que realizan las empresas obligadas a distribuir utilidades, se
tomará en cuenta la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de
las Naciones Unidas, Revisión 3, salvo ley expresa en contrario.
En caso que la empresa desarrolle más de una actividad de las señaladas

anteriormente, se considerará la actividad principal, entendiéndose por ésta a
la que generó mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio. Es decir, por CAP. I
ejemplo, se puede dar el caso en que una empresa a parte de dedicarse a la
actividad pesquera también desarrolla actividades industriales; al momento de
determinar por cuál de las actividades va a efectuar su participación, se deberá
de considerar aquella que le generó mayores ingresos brutos en el ejercicio. CAP. II
La participación en las utilidades se calcula sobre el saldo de la renta imponible

del ejercicio gravable que resulte después de haber compensado pérdidas de
ejercicios anteriores de acuerdo con las normas del Impuesto a la Renta. Se CAP. III
precisa que el saldo de la renta imponible es aquél que se obtiene luego de
compensar la pérdida de ejercicios anteriores con la renta neta determinada
en el ejercicio, sin que esta incluya la deducción de la participación de los tra-
bajadores en las utilidades. CAP. IV
Respecto a la distribución se señala que el porcentaje de la renta se distribuye

en la forma siguiente:
1. En función de los días laborados.- Un 50% será distribuido en función de CAP. V
los días laborados por cada trabajador, entendiéndose como tal los días
real y efectivamente trabajados.
A ese efecto se dividirá dicho monto entre la suma total de días laborados
CAP. VI
por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplica por
el número de días laborados por cada trabajador. Para los trabajadores a
tiempo parcial la participación será proporcional.
Se entenderá por días laborados, a aquellos en los cuales el trabajador CAP. VII
cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, así como las

ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto,
por mandato legal expreso. Tratándose de trabajadores que laboran a
CAP. VIII
tiempo parcial, se sumará el número de horas laboradas de acuerdo a su
jornada, hasta completar la jornada ordinaria de la empresa. En el caso del
personal no sujeto al cumplimiento de un horario o al control de ingreso y
salida, no será de aplicación lo señalado en el párrafo anterior, debiendo CAP. IX
considerarse como días efectivos de trabajo, todos los laborables en la
empresa, salvo prueba en contrario. De lo vertido por la norma entonces
podemos establecer que generarán derecho a la participación de utilidades:
- Todo día trabajado efectivamente, cualquiera que sea la duración de CAP. X
la jornada de trabajo.
- El tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú, o en el
extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú. CAP. XI
- Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de

nulidad de despido.
- El permiso o las licencias sindicales. CAP. XII
- Días en los cuales el trabajador no asista al centro laboral por el cierre

del local, como causa de una sanción impuesta por la SUNAT.
- La hora de lactancia materna.
- El periodo dejado de laborar cuando el Ministerio de Trabajo com-

pruebe la inexistencia o improcedencia de la causa invocada para
CAP. I
suspender el vínculo laboral
2. En función de las remuneraciones.- El otro 50% se distribuye en proporción a
las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto se dividirá dicho monto
entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que
CAP. II correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplica por el total
de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
Se considera como remuneración a la prevista en el artículo 6º del TUO
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, excluyéndose los
CAP. III
conceptos previstos en el artículo 7º de dicha Ley. El artículo 6º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral señala que Constituye remune-
ración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus
CAP. IV
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación
que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Agrega que la alimen-
tación otorgada en crudo o preparada y la suma que por tal concepto se
abone a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza
CAP. V remuneratoria cuando constituyen la alimentación principal del trabajador
en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.
El artículo 7º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, señala que
no constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos
CAP. VI
en los artículos 19º y 20º del D. S. Nº 001-97-TR.
Estos artículos señalan a los siguientes conceptos:
- Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabaja-
CAP. VII dor ocasionalmente a título de liberalidad o que hayan sido materia de
convención colectiva; o aceptados en los procedimientos de conciliación
o mediación o establecidos por resolución de la Autoridad Administrativa
de Trabajo o por laudo arbitral, se incluye en este concepto la bonificación
CAP. VIII
por cierre de pliego.
- Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
- El costo o valor de las condiciones de trabajo.
CAP. IX
- La canasta de Navidad o similares.
- El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se
CAP. X incluye en este concepto el monto fijo que, con las mismas características,
otorgue el empleador por pacto individual o convención colectiva.
- La asignación o bonificación por educación, siempre que sea un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
CAP. XI
- Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente,
las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades
CAP. XII siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva.
- Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia pro-
ducción, para el consumo directo del trabajador y su familia.
- Todos los montos que se otorguen al trabajador para el cabal desempeño

de su labor, o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos,
gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonable- CAP. I
mente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial
para el trabajador.
- Las prestaciones alimentarias indirectas.
CAP. II
- El refrigerio que no constituya alimentación principal.
- La alimentación proporcionada directamente por el empleador como con-
dición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios,
o cuando derive de mandato legal. CAP. III
También se estaría excluyendo la bonificación extraordinaria otorgada a los

trabajadores a raíz de la Ley Nº 29351; justamente por tener naturaleza no
remunerativa ni pensionable. CAP. IV
La participación que corresponde a los trabajadores será distribuida dentro de

los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento del plazo señalado por
las disposiciones legales, para la presentación de la Declaración Jurada Anual
CAP. V
del Impuesto a la Renta.
Vencido el plazo que contempla el párrafo precedente y previo requerimiento
de pago por escrito, la participación en las utilidades que no se haya entregado,
genera el interés moratorio conforme a lo establecido por el Decreto Ley N° 25920 CAP. VI
o norma que lo sustituya, excepto en los casos de suspensión de la relación laboral

en que el plazo se contará desde la fecha de reincorporación al trabajo.
De acuerdo con el artículo 34º de la Ley del Impuesto a la Renta, la partici- CAP. VII
pación en las utilidades constituye rentas de quinta categoría; por tanto, están
gravadas con el Impuesto a la Renta, y se pagan vía retención que efectúa el
empleador al momento de pagar las utilidades a los trabajadores.
CAP. VIII
Asimismo, el inciso v) del artículo 37º del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta
establece que los gastos o costos que constituyan para su perceptor rentas de
segunda, cuarta y quinta categoría podrán deducirse en el ejercicio gravable a
que correspondan cuando hayan sido pagadas dentro del plazo establecido por CAP. IX
el reglamento para la presentación de la declaración jurada correspondiente a
dicho ejercicio. Así, las utilidades, para que sean deducibles por el empleador
de la base imponible de su Impuesto a la Renta de tercera categoría, deben
ser distribuidas (pagadas) antes de la presentación de la declaración jurada del CAP. X
Impuesto a la Renta. En ese sentido, para no tener problemas con la SUNAT,

es preferible aplicar este plazo estipulado por la Ley del Impuesto a la Renta.
Al momento del pago de la participación en las utilidades, las empresas entre- CAP. XI
garán a los trabajadores y ex trabajadores con derecho a este beneficio, una
liquidación que precise la forma en que ha sido calculado; la misma que deberá
contener como mínimo, la siguiente información:
CAP. XII
a) Nombre o razón social del empleador.
b) Nombre completo del trabajador.
c) Renta anual de la empresa antes de impuestos.
d) Número de días laborados por el trabajador.
e) Remuneración del trabajador considerada para el cálculo.

f) Número total de días laborados por todos los trabajadores de la empresa
CAP. I con derecho a percibir utilidades.
g) Remuneración total pagada a todos los trabajadores de la empresa; y,
h) Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.
CAP. II Los trabajadores que hubieren cesado antes de la fecha en la que se distribuya la
participación en la renta, tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda
en el plazo prescriptorio fijado por ley (4 años), a partir del momento en que debió
efectuarse la distribución.
CAP. III
Vencido el plazo, la participación no cobrada se agregará al monto a distribuir por
concepto de participación en las utilidades del ejercicio en el que venza dicho plazo.
Cabe señalar que las empresas que hayan generado una utilidad deberán de
CAP. IV efectuar las comunicaciones a su extrabajadores para que se apersonen a co-
brar sus utilidades; si bien es cierto la norma no ha establecido las formas de
notificación o comunicación, estas en la medida de lo posible serán por medios
que sean fácil de demostrar que sí existió un aviso para el cobro; tal es así por
CAP. V ejemplo se puede publicar avisos en periódicos o algún medio de comunicación
masivo; envío de cartas o similares, entre otras formas.
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

CAP. VI
Con arreglo a las normas del régimen laboral común, a razón de quince (15)
remuneraciones diarias por año completo de servicios hasta un tope máximo
de noventa (90) remuneraciones diarias. Siendo en el caso, por ejemplo, apli-
CAP. VII cables: El artículo 2º del Decreto Legislativo N° 650, Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios: “La Compensación por Tiempo de Servicios se devenga
desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda
fracción se computa por treintavos. La compensación por tiempo de servicios se
CAP. VIII deposita semestralmente en la institución elegida por el trabajador. Efectuado el
depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros
que deba efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto”.
Asimismo el artículo 8º de la misma fuente legal que señala: “Son computables
CAP. IX
los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días de inasistencia injustifi-
cada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios
a razón de un treintavo por cada uno de estos días.
CAP. X Por excepción, también son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profe-
sional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos
hasta por 60 días al año. Se computan en cada periodo anual comprendido
CAP. XI
entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente.
b) Los días de descanso pre y postnatal.
c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración
CAP. XII por el empleador.
d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal; y
e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de califica-

ción de despido”.
Además de lo estipulado en el artículo 9º del Decreto Legislativo N° 650, Ley CAP. I
de Compensación por Tiempo de Servicios, que resulta de la misma forma
aplicable: “Son remuneración computable la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie
como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les CAP. II
dé, siempre que sean de su libre disposición (…)”.

Asimismo, el artículo 10º de la referida norma señala que: “La remuneración
computable para establecer la Compensación por Tiempo de Servicios de los CAP. III
trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta
jornales que perciba el trabajador según el caso, en los meses de abril y octu-
bre de cada año, respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios
señalados en el artículo precedente”. De igual forma se aplica el artículo 19º: CAP. IV
“No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido CAP. V
materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de
conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto
a la bonificación por cierre de pliego. CAP. VI
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.

c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
CAP. VII
d) La canasta de Navidad o similares.
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al
incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto CAP. VIII
individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos

antes mencionados.
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto CAP. IX
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente,
las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades CAP. X
siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva.

h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia pro-
ducción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. CAP. XI
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desem-

peño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad,
viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que CAP. XII
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.
j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga
la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación
de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad

de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se
CAP. I
derive de mandato legal”, y el artículo 22° “Los depósitos que efectúe el
empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días natu-
rales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es
inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente”, entre
CAP. II otros artículos.
- Dos gratificaciones legales anuales por Fiestas Patrias y Navidad, equivalen-
tes a media remuneración cada una, de acuerdo a lo señalado en el régimen
laboral común.
CAP. III
- El monto de la indemnización por despido injustificado equivale a veinte (20)
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un tope de
ciento veinte (120) remuneraciones diarias, abonándose las fracciones de año
CAP. IV por dozavos3.
- En materia de derechos colectivos, en el caso de la pequeña empresa, los
trabajadores continuarán rigiéndose por las normas del régimen laboral común-
CAP. V
Finalmente, los beneficios antes citados son susceptibles de mejora mediante convenio
colectivo, convenio individual o decisión unilateral del empleador4.
10. Seguro social en salud

CAP. VI
Los trabajadores de la microempresa podrán afiliarse al componente Semisub-
sidiado del Seguro Integral de Salud (SIS). Ello se aplica, asimismo, para los
conductores de la microempresa.
CAP. VII
Los trabajadores de la pequeña empresa serán asegurados regulares de EsSalud
y el empleador aportará la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto al
artículo 6º de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social
en Salud, y modificatorias.
CAP. VIII
11. Régimen de pensiones

CAP. IX
Los trabajadores y conductores de la microempresa comprendidos en la presente
Ley podrán afiliarse a cualquiera de los regímenes previsionales contemplados
en el Decreto Ley Nº 19990, Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones
de la Seguridad Social, y en el Decreto Supremo Nº 054-97-EF, Texto Único
CAP. X
Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de
Pensiones.
Los trabajadores y conductores de la microempresa comprendidos en la pre-
sente Ley, que no se encuentren afiliados o sean beneficiarios de algún régimen
CAP. XI previsional, podrán optar por el Sistema de Pensiones Sociales. Ello se aplica,
asimismo, para los conductores de la microempresa.
Cabe indicar, que hasta el cierre de la presente edición aún no está activo el
CAP. XII
Sistema de Pensiones Sociales para las microempresas.
3 Ver. artículo 47º de la Ley MYPE.

4 Ver. artículo 35º del Reglamento de la Ley MYPE.
Los trabajadores de la pequeña empresa deberán obligatoriamente afiliarse a

cualquiera de los regímenes previsionales contemplados en el Decreto Ley Nº
19990, Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, CAP. I
y en el Decreto Supremo Nº 054-97-EF, Texto Único Ordenado de la Ley del
Sistema Privado de Administración de Fondo de Pensiones.
12. Disposición complementaria al régimen laboral CAP. II
Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas

jurídicas en las que laboren parientes consanguíneos hasta el segundo grado
o el cónyuge del titular o propietario persona natural, es aplicable lo previsto CAP. III
en la Segunda Disposición Complementaria de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nº 003-97-TR).
Los trabajadores con relaciones laborales existentes al momento de la entrada CAP. IV
en vigencia del régimen especial MYPE, mantienen los derechos nacidos de
sus relaciones laborales.
CAP. V
13. Disposición complementaria a la indemnización especial
En caso de que un trabajador que goza de los derechos del régimen general
sea despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro
CAP. VI
del régimen especial, tendrá derecho al pago de una indemnización especial
equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales por cada año laborado, las
fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. El
plazo para accionar por la causal señalada caduca a los treinta (30) días de CAP. VII
producido el despido, correspondiéndole al trabajador la carga de la prueba
respecto a tal finalidad del despido.
14. Régimen especial de salud para la microempresa

CAP. VIII
La afiliación de los trabajadores y conductores de la microempresa al compo-

nente semisubsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS) comprenderá a sus
derechohabientes. Su costo será parcialmente subsidiado por el Estado condi- CAP. IX
cionado a la presentación anual del certificado de inscripción o reinscripción

vigente del Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (REMYPE), y a la relación de trabajadores, CAP. X
conductores y sus derechohabientes.
El empleador deberá efectuar un aporte mensual por cada trabajador afiliado
cuyo costo es de S/.15.00 (quince y 00/100 nuevos soles), equivalente a la mitad
del aporte mensual total del componente semisubsidiado del Seguro Integral de CAP. XI
Salud, el que será complementado por un monto igual por parte del Estado, a
fin de que el trabajador y sus derechohabientes accedan al Listado Priorizado
de Intervenciones Sanitarias establecido en el artículo 1º del Decreto Supremo CAP. XII
Nº 004-2007-SA. Esta disposición se aplica, asimismo, en el caso de los con-
ductores de la microempresa.
15. Acceso al SIS (Sistema Integral de Salud)

Para que los trabajadores y conductores de la microempresa y sus derechoha-
CAP. I bientes puedan acceder al Componente Semisubsidiado del SIS, el conductor
o su representante deberán cumplir con lo siguiente:
- Registrar en el portal institucional REMYPE, los datos personales de sus
CAP. II
trabajadores y conductores, así como de los derechohabientes que van
a ser asegurados, incluyendo el número del DNI o carné de extranjería,
actualizados y vigentes.
- Pagar mensualmente en la cuenta determinada por el SIS, el aporte por
CAP. III el conductor y por el total de los trabajadores registrados.
La información que registre el conductor tendrá carácter de declaración jura-
da y será validada antes de incluirse en el REMYPE. Para esta validación el
CAP. IV
RENIEC brindará el servicio de validación de identificación del DNI en línea,
y la SUNAT y EsSalud entregarán la información que requiera el REMYPE en
una frecuencia no mayor a siete (7) días calendario.
El REMYPE y el SIS comparten información validada sobre las microempresas
CAP. V registradas y el pago del aporte de la microempresa. El SIS, dentro de siete (7)
días hábiles contados a partir de la fecha de pago, publica en su portal institu-
cional la relación de los conductores, sus trabajadores y derechohabientes que se
encuentran asegurados. En caso que el SIS detecte falsedad en la información,
CAP. VI iniciará las acciones administrativas correspondientes.
Los beneficios del Régimen Especial de Salud para la microempresa correspon-
den al Listado Priorizado de Intervenciones de Sanitarias o a las que determine
CAP. VII la normatividad vigente en materia de aseguramiento público en salud. Los
beneficios del Régimen Especial de Salud podrán ser modificados mediante
decreto supremo refrendado por el Ministro de Salud.
CAP. VIII
16. Sistema de pensiones sociales
El Sistema de Pensiones Sociales es de carácter voluntario, para los trabajadores
y conductores de la microempresa.
CAP. IX
Solo podrán afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales los trabajadores y con-
ductores de la microempresa. No están comprendidos en los alcances de la
presente norma los trabajadores que se encuentren afiliados o sean beneficiarios
de otro régimen previsional.
CAP. X
El aporte mensual de cada afiliado será establecido mediante decreto supremo
refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas, el cual será hasta un máxi-
mo de cuatro por ciento (4%) de la Remuneración Mínima Vital correspondiente,
CAP. XI sobre la base de doce (12) aportaciones al año.
El afiliado podrá efectuar voluntariamente aportes mayores al mínimo.
16.1.De la Cuenta Individual del Afiliado

CAP. XII
Se estableció la creación de la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de
Pensiones Sociales en la cual se registrarán sus aportes y la rentabilidad
acumulados.
16.2.Del aporte del Estado

El aporte del Estado se efectuará anualmente hasta por la suma equivalente
de los aportes mínimos mensuales que realice efectivamente el afiliado. CAP. I
16.3.Del Registro Individual del Afiliado

Se estableció la creación del Registro Individual del afiliado al Sistema de CAP. II
Pensiones Sociales en el cual se registrarán sus aportes del Estado y la
rentabilidad acumulados.
La implementación del Registro Individual será de competencia de la
Oficina de Normalización Previsional (ONP). CAP. III
16.4.De la pensión de jubilación

Tienen derecho a percibir pensión de jubilación los afiliados cuando CAP. IV
cumplan los sesenta y cinco (65) años de edad y hayan realizado efectiva-
mente por lo menos trescientas (300) aportaciones al Fondo de Pensiones
Sociales.
CAP. V
16.5.De la pensión de invalidez

Tienen derecho a percibir la pensión de invalidez los afiliados cuando se
declare su incapacidad permanente total, dictaminada previamente por CAP. VI
una Comisión Médica del Seguro Social de Salud, EsSalud, o del Ministerio
de Salud.
16.6Determinación del monto de la pensión CAP. VII
El monto de la pensión de jubilación se calculará en función de los factores

siguientes:
- El capital acumulado de la Cuenta Individual de Capitalización del CAP. VIII
afiliado.
- El producto del aporte del Estado y su rentabilidad.
16.7.Del reintegro de los aportes CAP. IX
El afiliado que cumpla sesenta y cinco (65) años de edad o trescientas

(300) aportaciones efectivas, así como el afiliado que sea declarado con
incapacidad permanente parcial, dictaminado previamente por una Co- CAP. X
misión Médica del Seguro Social de Salud, EsSalud, o del Ministerio de

Salud, podrán solicitar el reintegro del monto acumulado en su cuenta
individual más la rentabilidad que hayan obtenido.
CAP. XI
En caso de fallecimiento, los herederos podrán solicitar el reintegro de lo
aportado por el causante incluyendo la rentabilidad.
16.8.De las pensiones de sobrevivencia CAP. XII
Son pensiones de sobrevivientes las siguientes:

- De viudez.
- De orfandad.
Se otorgará pensión de sobrevivientes:

a) Al fallecimiento de un afiliado con derecho a pensión de jubilación
CAP. I o que de haberse invalidado hubiere tenido derecho a pensión de
invalidez.
b) Al fallecimiento de un pensionista de invalidez o jubilación.
CAP. II
17. Fiscalización de las MYPE
La Autoridad Administrativa de Trabajo llevará a cabo por lo menos el veinte
por ciento (20%) del número de visitas de inspección programadas a la verifica-
CAP. III
ción del cumplimiento de los derechos y obligaciones regulados en el régimen
especial MYPE.
En el caso de micro y pequeñas empresas no formalizadas, los inspectores de
CAP. IV trabajo tienen la función de orientar, informar y difundir los derechos, beneficios
y obligaciones establecidos en la Ley con el fin de incorporarlas a sus alcances,
realizando para ello actuaciones inspectivas de orientación y asesoramiento
técnico, conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección
CAP. V del Trabajo, y su Reglamento.
18. Infracciones
CAP. VI
Las infracciones detectadas serán sancionadas con una multa máxima de:
a) Veinte (20) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones muy
graves.
CAP. VII b) Diez (10) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones graves.
c) Cinco (5) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones leves.
La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar
CAP. VIII las treinta (30) Unidades Impositivas Tributarias vigentes en el año en que se
constató la falta.
La sanción a imponerse por las infracciones que se detecten a las empresas
calificadas como micro y/o pequeñas empresas conforme a Ley se reducirán
CAP. IX
en un cincuenta por ciento (50%).
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CASOS PRÁCTICOS
CTS (Pequeña Empresa) CAP. I
Un contador de la empresa G & M S.A.C. nos consulta sobre el cálculo de la CTS de una
trabajadora, con los siguientes datos:
- Cuenta con carga familiar. CAP. II
- Remuneración fija de S/.1800.00.
- Percibió horas extras durante los meses de noviembre, diciembre y marzo, por un mon-
to de S/.100.00, S/.150.00 y S/.200.00, respectivamente.
CAP. III
Solución
Promedio de horas extras:
S/.100.00 + 150.00 + 200.00
CAP. IV
Total: S/.450 / 6 = S/.75.00
Remuneración computable S/. 1800.00
Horas extras S/. 75.00
CAP. V
Asignación familiar S/. 67.50
1/6 de la gratificación S/. 300.00 (*)
S/. 2242.50
CAP. VI
Cálculo del monto a depositar:
1/12 X 2242.50 X 6 = S/.1121.30/2 = S/.560.70

CAP. VII
(*) monto ficticio
GRATIFICACIONES (Pequeña Empresa)

La Sra. Miriam Gálvez labora en la empresa “Colorx Perú S.A.C.” percibiendo una remunera- CAP. VIII
ción mensual fija de S/.1,200.00.
Además, percibió comisiones por ventas realizadas, conforme al siguiente detalle:
Agosto S/. 900.00 CAP. IX
Setiembre S/. 500.00
Octubre S/. 700.00
Noviembre S/. 800.00
CAP. X
En el caso de las remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable, se

considera regular cuando el trabajador ha percibido cuando menos tres meses durante el
semestre a computar. CAP. XI
Para su reincorporación se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.
CÁLCULO DE LAS COMISIONES

CAP. XII
Se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis, de esta manera:
2900/6 = 483.33
CÁLCULO DE LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE

- Remuneración fija S/. 1200.00
CAP. I
- Asignación familiar S/. 67.50
- Comisiones S/. 483.33
Suma resultante: S/. 1750.83
CAP. II CÁLCULO DE LAS GRATIFICACIONES
1/6 X 1750.83 X 6 meses = 1750.83 /2 = 875.42
CAP. III
Bonificación extraordinaria: 9% X 875.42 = 78.79
Total a pagar:
CAP. IV
875.42 + 78.79 = 954.21
CAP. V VACACIONES (Microempresa)

Pedro Tafur labora en la empresa “Mi Perú” SAC percibiendo una enumeración fija mensual
de S/.800.00
Se calcula el pago de sus vacaciones truncas con los siguientes datos:
CAP. VI
Fecha de ingreso: 15/01/2010
Fecha de cese: 15/05/2010
Remuneración computable: Remuneración fija: S/.800.00
CAP. VII
Tiempo laborado: 4 meses
Total a pagar:
CAP. VIII
800/12 x 4 meses = 266.67/2 = 133.33
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
pítulo
Ca
Obligaciones Derivadas de las Aportaciones

y Contribuciones del Empleador
Capítulo V
CAP. I
Obligaciones Derivadas a Aportaciones y

Contribuciones del Empleador CAP. II
CAP. III
SENATI
CAP. IV
El Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI). Es una

institución de derecho público con autonomía técnica, pedagógica, administrativa y
con patrimonio propio, que tiene por finalidad proporcionar formación profesional CAP. V
y capacitación para la actividad industrial manufacturera y para las labores de insta-

lación, reparación y mantenimiento realizadas en las demás actividades económicas.
CAP. VI
1. Empresas obligadas
Conforme a lo establecido en la Ley N° 26272, Ley del Servicio Nacional de
Adiestramiento en Trabajo Industrial - SENATI (30/12/1993), y su Reglamento, CAP. VII
aprobado por el Decreto Supremo N° 139-94-EF (08/11/1994), se encuentran
obligados a aportar al SENATI:
- Las personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades industriales
CAP. VIII
comprendidas en la Categoría D de la “Clasificación Industrial Internacio-
nal Uniforme (CIIU) de todas las actividades económicas de las Naciones
Unidas” (Revisión 3).
La contribución que efectuará el empleador consistirá en un porcentaje del total CAP. IX
de las remuneraciones que los empleadores paguen a sus trabajadores.

- De conformidad con lo establecido en la Resolución del Tribunal Fiscal
Nº 6972 de fecha 05/04/1972, criterios acogido en el Acuerdo del Con- CAP. X
sejo Nacional del SENATI Nº 033-2003, en el caso de que las empresas
cuenten con trabajadores dedicados a actividades comerciales –venta de
productos propios o de productos adquiridos a terceros– se afectarán a la
contribución al SENATI el 50% de la remuneración de dicho personal. CAP. XI
- Las empresas que además de la actividad industrial desarrollen otras

actividades económicas, la contribución constituirá únicamente sobre el
monto de las remuneraciones correspondientes al personal dedicado a la CAP. XII
actividad industrial y a labores de instalación, reparación y mantenimiento.
- Las empresas que no desarrollan actividades comprendidas dentro de la
Categoría D, pero que tienen personal dedicado a labores de instalación,
reparación y mantenimiento realizadas tanto a favor de la propia empresa

como de terceros, la contribución constituirá únicamente sobre las remu-

neraciones de dicho personal.
CAP. I
Categoría D “industrias manufacturas” de la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme (CIIU) de todas las actividades económicas
de las Naciones Unidas (Revisión 3).
CAP. II
15 - Elaboración de productos alimenticios y bebidas
• 151 - Producción, procesamiento y conservación de carne, pescado,
frutas, legumbres, hortalizas, aceites y grasas.
CAP. III
• 152 - Elaboración de productos lácteos.
• 153 - Elaboración de productos de molinería, almidones y productos
derivados del almidón, y de alimentos preparados para animales.
CAP. IV • 154 - Elaboración de otros productos alimenticios.
• 155 - Elaboración de bebidas.
16 - Elaboración de productos de tabaco
CAP. V 17 - Fabricación de productos textiles
• 171 - Hilatura, tejedura y acabado de productos textiles.
• 172 - Fabricación de otros productos textiles.
CAP. VI
• 173 - Fabricación de tejidos y artículos de punto y ganchillo.
18 - Fabricación de prendas de vestir; adobo y teñido de pieles
• 181 - Fabricación de prendas de vestir, excepto prendas de piel.
CAP. VII
• 182 - Adobo y teñido de pieles; fabricación de artículos de piel.
19 - Curtido y adobo de cueros; fabricación de maletas, bolsos de mano,
artículos de talabartería y guarnicionaría, y calzado
CAP. VIII • 191 - Curtido y adobo de cueros; fabricación de maletas, bolsos de
mano y artículos de talabartería y guarnicionería.
• 192 - Fabricación de calzado.
CAP. IX 20 - Producción de madera y fabricación de productos de madera y corcho, ex-
cepto muebles; fabricación de artículos de paja y de materiales trenzables.
• 201 - Aserrado y acepilladura de madera.
CAP. X • 202 - Fabricación de productos de madera, corcho, paja y materiales
trenzables.
21 - Fabricación de papel y de productos de papel
22 - Actividades de edición e impresión y de reproducción de grabaciones
CAP. XI
• 221 - Actividades de edición.
• 222 - Actividades de impresión y actividades de servicios conexos.
CAP. XII
• 223 - Reproducción de grabaciones.
23 - Fabricación de coque, productos de la refinación del petróleo y combus-
tible nuclear
104 CAPÍTULO V - Obligaciones Derivadas de las Aportaciones y Contribuciones del Empleador

• 231 - Fabricación de productos de hornos de coque.

• 232 - Fabricación de productos de la refinación del petróleo.
• 233 - Elaboración de combustible nuclear. CAP. I
24 - Fabricación de sustancias y productos químicos

• 241 - Fabricación de sustancias químicas básicas.
CAP. II
• 242 - Fabricación de otros productos químicos.
• 243 - Fabricación de fibras manufacturadas.
25 - Fabricación de productos de caucho y plástico
CAP. III
• 251 - Fabricación de productos de caucho.
• 252 - Fabricación de productos de plástico.
26 - Fabricación de otros productos minerales no metálicos CAP. IV
• 261 - Fabricación de vidrio y productos de vidrio.
• 269 - Fabricación de productos minerales no metálicos n.c.p.
27 - Fabricación de metales comunes CAP. V
• 271 - Industrias básicas de hierro y acero.

• 272 - Fabricación de productos primarios de metales preciosos y
metales no ferrosos. CAP. VI
• 273 - Fundición de metales.

28 - Fabricación de productos elaborados de metal, excepto maquinaria y
equipo CAP. VII
• 281 - Fabricación de productos metálicos para uso estructural, tan-

ques, depósitos y generadores de vapor.
• 289 - Fabricación de otros productos elaborados de metal; actividades CAP. VIII
de servicios de trabajo de metales.
29 - Fabricación de maquinaria y equipo n.c.p.
• 291 - Fabricación de maquinaria de uso general. CAP. IX
• 292 - Fabricación de maquinaria de uso especial.

• 293 - Fabricación de aparatos de uso doméstico n.c.p.
30 - Fabricación de maquinaria de oficina, contabilidad e informática CAP. X
31 - Fabricación de maquinaria y aparatos eléctricos n.c.p.

• 311 - Fabricación de motores, generadores y transformadores eléc-
tricos. CAP. XI
• 312 - Fabricación de aparatos de distribución y control de la energía

eléctrica.
• 313 - Fabricación de hilos y cables aislados. CAP. XII
• 314 - Fabricación de acumuladores y de pilas y baterías primarias.

• 315 - Fabricación de lámparas eléctricas y equipo de iluminación.

• 319 - Fabricación de otros tipos de equipo eléctrico n.c.p.

32 - Fabricación de equipo y aparatos de radio, televisión y comunicaciones
CAP. I • 321 - Fabricación de tubos y válvulas electrónicos y de otros com-
ponentes electrónicos.
• 322 - Fabricación de transmisores de radio y televisión y de aparatos
CAP. II
para telefonía y telegrafía con hilos.
• 323 - Fabricación de receptores de radio y televisión, aparatos de
grabación y reproducción de sonido y video, y productos conexos.
33 - Fabricación de instrumentos médicos, ópticos y de precisión y fabricación
CAP. III
de relojes
• 331 - Fabricación de aparatos e instrumentos médicos y de aparatos
para medir, verificar, ensayar, navegar y otros fines, excepto instru-
CAP. IV mentos de ópticas.
• 332 - Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico.
• 333 - Fabricación de relojes.
CAP. V 34 - Fabricación de vehículos automotores, remolques y semirremolques
• 341 - Fabricación de vehículos automotores.
• 342 - Fabricación de carrocerías para vehículos automotores; fabri-
CAP. VI cación de remolques y semirremolques.
• 343 - Fabricación de partes, piezas y accesorios para vehículos au-
tomotores y sus motores.
CAP. VII
35 - Fabricación de otros tipos de equipo de transporte
• 351 - Construcción y reparación de buques y otras embarcaciones.
• 352 - Fabricación de locomotoras y de material rodante para ferro-
carriles y tranvías.
CAP. VIII
• 353 - Fabricación de aeronaves y naves espaciales.
• 359 - Fabricación de otros tipos de equipo de transporte n.c.p.
36 - Fabricación de muebles; industrias manufactureras n.c.p.
CAP. IX
• 361 - Fabricación de muebles.
• 369 - Industrias manufactureras n.c.p.
CAP. X
37 - Reciclamiento
• 371 - Reciclamiento de desperdicios y desechos metálicos.
• 372 - Reciclamiento de desperdicios y desechos no metálicos.
CAP. XI
2. Determinación de la actividad
Debido a las erróneas clasificaciones que venían efectuando los empresarios,
en el Acuerdo Nacional del SENATI Nº 033-2003 se estableció que, para de-
CAP. XII
terminar la actividad económica que realiza la empresa, se debe considerar lo
siguiente:

a) La actividad que constituye el objeto social de la empresa, según lo esta-

blecido en sus estatutos.
b) Las actividades declaradas por la empresa en el RUC. CAP. I
c) Las actividades declaradas por la empresa en el Padrón de Contribuyentes

del SENATI.
CAP. II
3. Empresas exoneradas
La Ley N° 26272 establece que no se encuentran obligadas al pago de la
contribución al SENATI las empresas que se encuentren en alguno de estos CAP. III
supuestos:
a) Las empresas que se dediquen a la instalación, reparación y mantenimiento
dentro de la actividad de la construcción, comprendidas en la categoría
CAP. IV
“F”, División 45 de la CIIU (Revisión 3) que se encuentran afectas a la
contribución al SENCICO.
b) Las empresas que durante el año anterior hubieran tenido un promedio
de veinte (20) trabajadores o menos dedicados a la actividad industrial y CAP. V
a labores de instalación, reparación y mantenimiento.
4. Tasa CAP. VI
Las empresas obligadas deberán pagar una contribución porcentual calculada

sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores afectos, el monto de
las tasas a pagar se modificó conforme al siguiente cuadro: CAP. VII
Años Porcentajes
Durante el año 1994 1.5%
CAP. VIII
A partir de 1997 0.75
CAP. IX
5. Remuneraciones afectas
Para el pago de la contribución al Senati, se considera remuneración todo pago CAP. X
que perciba el trabajador por la prestación de servicios personales, sea cual fuere
su origen, naturaleza o denominación, conforme a lo establecido en el artículo
6° el Decreto Supremo N° 003-97-TR (27/03/1997), Texto Único Ordenado de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL). CAP. XI
“Artículo 6°.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo

que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea
la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. CAP. XII
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de
alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable
para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así

como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las

prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto”.
CAP. I
6. Remuneraciones excluidas
El Decreto Supremo N° 139-94-EF señala que no están comprendidos como
CAP. II
remuneraciones afectas al pago de la contribución los siguientes conceptos:
- Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabaja-
dor en forma ocasional a título de liberalidad, en razón del trabajo o con
motivo del cese.
CAP. III
- Las asignaciones que se otorguen por nacimiento de hijo, matrimonio,
fallecimiento y otros de semejante naturaleza.
- La compensación por tiempo de servicios.
CAP. IV
- La participación en las utilidades de la empresa o la asignación sustitutoria.
- El costo o valor de las condiciones de trabajo. El valor de los pasajes,
siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
CAP. V razonablemente cubra el respectivo traslado.
- Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia pro-
ducción, en cumplimiento de convenios colectivos de trabajo.
- Las pensiones de jubilación y/o invalidez a cargo de la empresa.
CAP. VI
Finalmente, cabe precisar que no se encontrarán afectos al pago de la con-
tribución al SENATI los montos otorgados al trabajador para el cumplimiento
de sus labores o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos,
CAP. VII gastos de representación, vestuario y similares, siempre que no sean de libre
disponibilidad del trabajador.
CAP. VIII
7. Pago de la contribución
El pago de la contribución se realizará directamente al SENATI dentro de los
doce (12) primeros días hábiles del mes siguiente a aquel en que se abonen las
remuneraciones de los trabajadores.
CAP. IX
Mes Día de vencimiento

Enero 17
CAP. X
Febrero 16
Marzo 16
Abril 19
CAP. XI Mayo 17
Junio 18
Julio 17
CAP. XII Agosto 16
Setiembre 18
Octubre 17

Mes Día de vencimiento

Noviembre 19
Diciembre 18 CAP. I
8. Sanciones
Son aplicables al pago de la contribución al SENATI, las normas del Código CAP. II
Tributario relacionadas con la cobranza de contribuciones no pagadas y los

recargos por intereses y multas que ello genere. La cobranza de contribuciones
no pagadas oportunamente y de los recargos que la demora origine se realizará CAP. III
mediante acción coactiva.
El artículo 33° del Código Tributario aprobado por el Decreto Supremo
N° 135-99-EF (19/08/1999) establece que el monto del tributo no pagado
dentro de los plazos indicados devengará un interés equivalente a la Tasa de CAP. IV
Interés Moratorio (TIM), la cual no podrá exceder del 10% (diez por ciento) por
encima de la Tasa Activa del Mercado promedio mensual en moneda nacional
(TAMN) que publique la Superintendencia de Banca y Seguros el último día CAP. V
hábil del mes anterior.
La SUNAT será la entidad que fijará la TIM respecto a los tributos que administra
o cuya recaudación estuviera a su cargo y tratándose de los tributos adminis-
trados por otros órganos, la TIM será la que establezca la SUNAT, salvo que se CAP. VI
fije una diferente mediante Resolución Ministerial de Economía y Finanzas.
9. Inscripción CAP. VII
Las empresas sujetas al pago de la contribución al SENATI tienen la obligación

de estar inscritas en el Padrón de Contribuyentes del SENATI.
La inscripción se realiza utilizando el formulario aprobado por el SENATI, CAP. VIII
asimismo deberán adjuntar lo siguiente:

• Copia del RUC de la empresa.
• Copia de la licencia de funcionamiento. CAP. IX
• Copia de la escritura pública de constitución de la empresa.

• Último PDT impreso.
CAP. X
Las empresas obligadas al pago de esta contribución deberán comunicar al
SENATI el cese modificación de sus actividades, dentro del plazo de treinta
(30) días de producidos los hechos.
CAP. XI
10. Declaración jurada anual

Las empresas obligadas deberán presentar al SENATI una declaración jurada
anual en el mes de junio, en la que se consignará el número de personal que CAP. XII
labora en la empresa.
Dicha declaración jurada se presentará conforme a siguiente el formulario:

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
“La presentación de la Declaración es indispensable para habilitar vuestra capacidad de patrocinio”

SENCICO
CAP. I
La finalidad de la contribución al SENCICO es formar, capacitar, perfeccionar y
certificar a los trabajadores de la actividad de la construcción en todos sus niveles,
así como realizar las investigaciones y trabajos tecnológicos vinculados a la proble-
mática de la vivienda y de la edificación, así como proponer normas técnicas de CAP. II
aplicación nacional.
1. Sujetos obligados
CAP. III
Conforme a lo establecido por el Decreto Legislativo N° 147 (15/06/1981), Ley
del Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción
(SENCICO) y el Decreto Supremo N° 032-2001-MTC (18/07/2001), norma que
regula el Estatuto del Sencico, se encuentran obligados al pago del Sencico: CAP. IV
- Las personas naturales o jurídicas que construyan para sí o para terceros

dentro de las actividades comprendidas en la Gran División 45 de la CIIU
de las Naciones Unidas.
CAP. V
Mediante el Oficio N° 193-121-0000 de la SUNAT, se ha establecido que es-
tarán gravados con la contribución al SENCICO tanto el contratista como los
subcontratistas por los conceptos que facturen a sus clientes.
CAP. VI
Gran División 45 “Construcción” de la Clasificación Industrial Inter-
Nacional Uniforme (CIIU) (Revisión 3)
División 45 - Construcción CAP. VII
Grupo 451 - Preparación del terreno
Clase: 4510 - Preparación del terreno
Esta clase abarca la demolición y el derribo de edificios y otras estructuras, la CAP. VIII
limpieza del terreno de construcción y la venta de materiales procedentes de
estructuras demolidas. Se incluyen las actividades de voladura, perforación
de prueba, terraplenamiento, nivelación, movimiento de tierra, excavación,
drenaje y demás actividades de preparación del terreno. También se incluyen CAP. IX
las actividades de construcción de galerías, de remoción del estéril y de otro
tipo para preparar y aprovechar terrenos y propiedades mineros, excepto ya-
cimientos de petróleo y gas.
CAP. X
Exclusión: Las actividades de preparación de yacimientos de petróleo y gas se
incluyen en la clase 1110 (Extracción de petróleo crudo y de gas natural) cuan-
do se realizan por cuenta propia, y en la clase 1120 (Actividades de servicios
relacionadas con la extracción de petróleo y gas, excepto las actividades de CAP. XI
prospección) cuando se realizan a cambio de una retribución o por contrata.
Grupo: 452 - Construcción de edificios completos y de partes de edificios;
obras de ingeniería civil CAP. XII
Clase: 4520 - Construcción de edificios completos y de partes de edificios;
obras de ingeniería civil
En esta clase se incluyen actividades corrientes y algunas actividades especia-
les de empresas de construcción de edificios y estructuras de ingeniería civil,

independientemente del tipo de materiales que se utilicen. Se incluyen las obras

nuevas, las ampliaciones y reformas, la erección in situ de estructuras y edificios
CAP. I
prefabricados y la construcción de obras de índole temporal.
También se incluye la reparación de obras de ingeniería civil, pero las repara-
ciones de edificios que no constituyen reformas ni ampliaciones completas se
incluyen en su mayor parte en las clases 4530 (Acondicionamiento de edificios)
CAP. II y 4540 (Terminación de edificios).
Las actividades corrientes de construcción consisten principalmente en la
construcción de viviendas, edificios de oficinas, locales de almacenes y otros
CAP. III
edificios públicos y de servicios, locales agropecuarios, etc., y en la construcción
de obras de ingeniería civil, como carreteras, calles, puentes, túneles, líneas
de ferrocarril, campos de aviación, puertos y otros proyectos de ordenamiento
hídrico, sistemas de riego, redes de alcantarillado, instalaciones industriales,
CAP. IV tuberías y líneas de transmisión de energía eléctrica, instalaciones deportivas,
etc. Estas actividades pueden llevarse a cabo por cuenta propia, a cambio de
una retribución o por contrata. La ejecución de partes de obras, y a veces de
obras completas puede encomendarse a subcontratistas.
CAP. V
Las actividades de construcción especiales comprenden la preparación y
construcción de ciertas partes de las obras antes mencionadas y por lo general
se concentran en un aspecto común a diferentes estructuras y requieren la
utilización de técnicas y equipos especiales. Se trata de actividades tales como
CAP. VI
la hincadura de pilotes, la cimentación, la perforación de pozos de agua, la erec-
ción de estructuras de edificios, el hormigonado, la colocación de mampuestos
de ladrillo y de piedra, la instalación de andamios, la construcción de techos,
CAP. VII
etc. También se incluye la erección de estructuras de acero, siempre que los
componentes de la estructura no sean fabricados por la unidad constructora.
Las actividades de construcción especiales se realizan principalmente median-
te subcontratos, en particular en el caso de los trabajos de reparación que se
CAP. VIII realizan directamente para el dueño de la propiedad.
Exclusiones: Las actividades de planificación y diseño paisajísticos, de empradizar
y enjardinar y de cuidar prados, jardines y árboles se incluyen en la clase 0140
CAP. IX
(Actividades de servicios agrícolas y ganaderos, excepto las actividades veterinarias).
Las actividades de construcción directamente relacionadas con la extracción de
petróleo y de gas natural se incluyen en la clase 1120 (Actividades de servicios
relacionadas con la extracción de petróleo y gas, excepto las actividades de
CAP. X prospección). Sin embargo, la construcción de edificios, caminos, etc., en el
predio minero se incluye en esta clase. La erección de estructuras y edificios
prefabricados cuyas partes sean de producción propia se incluye en la clase
pertinente de industria manufacturera, según el tipo de material más utiliza-
CAP. XI
do, excepto cuando dicho material sea el hormigón, en cuyo caso se incluye
en esta clase. La erección de estructuras metálicas con partes de producción
propia se incluye en la clase 2811 (Fabricación de productos metálicos para
uso estructural). Las actividades especiales de construcción consistentes en el
CAP. XII
acondicionamiento y la terminación (o acabado) de edificios se incluyen en las
clases 4530 y 4540, respectivamente.

Las actividades de arquitectura e ingeniería se incluyen en la clase 7421 (Actividades

de arquitectura e ingeniería y actividades conexas de asesoramiento técnico).
La dirección de las obras de construcción también se incluye en la clase 7421. CAP. I
Grupo: 453 - Acondicionamiento de edificios

Clase: 4530 - Acondicionamiento de edificios
Esta clase abarca todas las actividades de instalación necesarias para habilitar CAP. II
los edificios. Dichas actividades suelen realizarse en la obra, aunque ciertas

partes de los trabajos pueden llevarse a cabo en un taller especializado.
Se incluyen actividades tales como la instalación de cañerías, sistemas de ca- CAP. III
lefacción y aire acondicionado, antenas, sistemas de alarma y otros sistemas

eléctricos, sistemas de extinción de incendios mediante aspersores, ascensores
y escaleras mecánicas, etc. También se incluyen los trabajos de aislamiento
(hídrico, térmico y sonoro), chapistería, colocación de tuberías para procesos CAP. IV
industriales, instalación de sistemas de refrigeración para uso comercial y de

sistemas de alumbrado y señalización para carreteras, ferrocarriles, aeropuer-
tos, puertos, etc., así como la instalación de centrales de energía eléctrica, CAP. V
transformadores, estaciones de telecomunicaciones y de radar, etc. También
se incluyen las reparaciones relacionadas con esas actividades.
Grupo: 454 - Terminación de edificios
CAP. VI
Clase: 4540 - Terminación de edificios
Esta clase comprende una gama de actividades que contribuyen a la terminación
o acabado de una obra, como por ejemplo las de encristalado, revoque, pintura,
ornamentación, revestimiento de pisos y paredes con baldosas y azulejos, y CAP. VII
con otros materiales (como parqué, alfombras, papel tapiz para paredes, etc.),
pulimento de pisos, carpintería final, insonorización, limpieza de fachadas, etc.
También se incluyen las reparaciones relacionadas con esas actividades. CAP. VIII
Exclusiones: La instalación de partes y piezas de carpintería de fabricación

propia, incluso de carpintería metálica, se incluye en la clase pertinente de
industria, según el tipo de material utilizado; por ejemplo, la instalación de
partes y piezas de madera se incluye en la clase 2022 (Fabricación de partes y CAP. IX
piezas de carpintería para edificios y construcciones).

La limpieza de ventanas, tanto por dentro como por fuera, y de chimeneas,
calderas, interiores, etc., se incluye en la clase 7493 (Actividades de limpieza CAP. X
de edificios).
Grupo: 455 - Alquiler de equipo de construcción y demolición dotado de
operarios CAP. XI
Clase: 4550 - Alquiler de equipo de construcción y demolición dotado de

operarios
En esta clase se incluye el alquiler de maquinaria y equipo de construcción CAP. XII
(incluso el de camiones grúa) dotados de operarios.
Exclusión: El alquiler de maquinaria y equipo de construcción sin operarios se
incluye en la clase 7122 (Alquiler de maquinaria y equipo de construcción y
de ingeniería civil).

2. Inscripción
Los sujetos obligados al pago de esta contribución deberán inscribirse ante
CAP. I dicha institución a efectos de poder realizar los aportes respectivos.
3. Declaración jurada
CAP. II
Los sujetos obligados al pago de la contribución al SENCICO deben cumplir en
forma anual con la presentación de la Declaración Jurada de Personas Naturales
y Jurídicas que desarrollan la actividad de la construcción.
CAP. III La presentación de la Declaración Jurada al Sencico, vence en la misma opor-
tunidad de vencimiento de la Declaración Anual del Impuesto a la Renta (según
cronograma de SUNAT).
La Declaración Jurada estará referida a las operaciones gravadas durante el
CAP. IV
ejercicio anterior al de la presentación.
4. Base imponible
CAP. V
La base de cálculo sobre la cual se aplica la tasa de la contribución está consti-
tuida por el total de los ingresos que perciban los sujetos obligados por concepto
de materiales, mano de obra, gastos generales, dirección técnica, utilidad y
CAP. VI
cualquiera que sea el sistema de contratación de obras.
5. Nacimiento de la obligación tributaria

CAP. VII
La obligación al pago de la contribución al SENCICO nace con la fecha en que
se emite el comprobante de pago o con la fecha en que se perciben los ingresos,
cualquiera sea el hecho que ocurra primero.
CAP. VIII
6. Tasa
Mediante la Ley N° 26845 (19/06/1995) se estableció que la tasa por contribu-
ción al SENCICO a partir del año 1996 equivale a:
CAP. IX
0.2%
CAP. X 7. Pago
Los sujetos obligados deberán efectuar el pago del aporte al SENCICO en el
Banco de la Nación o en las entidades bancarias autorizadas por la Sunat,
deben utilizar el Formulario 1662 que será entregado en el banco.
CAP. XI
Las fechas de pago son las establecidas por la SUNAT para el pago de los
tributos que administra y recauda.
CAP. XII
8. Código de tributo
Para el pago de la Contribución al SENCICO se debe utilizar el código: 7031.

9. Sanciones
La entidad encargada de la fiscalización de los aportes al SENCICO es la SU-
NAT. En tal sentido, en el caso de moras u omisiones en el pago de los aportes CAP. I
al SENCICO serán de aplicación las disposiciones pertinentes del Código

Tributario.
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CONAFOVICER
CAP. I
Conforme a lo establecido por la Resolución Suprema Nº 001-95- MTC (6/1/1995),

norma que regula el Estatuto del Comité Nacional de Administración del Fondo para
la Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales, la contribución al CONAFO-
CAP. II VICER tiene por finalidad administrar y controlar el referido fondo.
CAP. III
Si bien es cierto las empresas no están obligadas a pagar esta contribución, se
encuentran obligadas a realizar la respectiva retención.
Los sujetos que se encuentran obligados a contribuir al CONAFOVIDER son
CAP. IV los trabajadores que realicen actividad de construcción civil, para una persona
natural o jurídica dedicada a la actividad de construcción.
Se consideran como actividades de construcción a todas las señaladas en la
Gran División F del CIIU, que incluirá la preparación del terreno, construcción
CAP. V
de edificios completos o partes, obras de ingeniería, terminación de edificios y
alquiler de equipo de construcción o demolición
CAP. VI 2. Tasa
La tasa para la contribución al CONAFOVICER equivale a:
CAP. VII 0.2%
3. Base imponible
CAP. VIII La retención por contribución al CONAFOVICER se realizará sobre el jornal
básico que perciba el trabajador de construcción civil.
Para tales efectos, se entenderá también por jornal básico al salario dominical,
CAP. IX
los pagos por días feriados no laborables y los descansos médicos que impliquen
el pago correspondiente.
4. Fecha de pago
CAP. X
La retención realizada por el empleador por concepto de CONAFOVICER
deberá ser pagada dentro de los 15 días siguientes al mes de realizada la
retención. Cabe resaltar que, el empleador deberá retener a los trabajadores
CAP. XI semanalmente los respectivos aportes.
Mes DÍa de vencimiento
CAP. XII ENERO 20

FEBRERO 21
MARZO 21

Mes DÍa de vencimiento

ABRIL 24
CAP. I
MAYO 22
JUNIO 21
JULIO 20
CAP. II
AGOSTO 21
SETIEMBRE 21
OCTUBRE 22
CAP. III
NOVIEMBRE 22
DICIEMBRE 21
5. Lugares de pago CAP. IV
El pago de esta contribución deberá efectuarse en cualquiera de las agencias

de los siguientes bancos:
- Banco de la Nación, el código 00035. CAP. V
- Banco Continental, en la Cuenta N° 0011-0112-04-0200090836.

Para realizar el pago, el empleador deberá indicar el número de su RUC, así
como el mes y año al que corresponde la aportación y el monto a depositar. CAP. VI
6. Sanciones
CAP. VII
Conforme a lo establecido en la Resolución N° 155-81-VI-1100 (20/10/1981),
si luego de transcurrido el plazo para efectuar el depósito el empleador no lo
realiza, incurrirá en mora y deberá abonar un recargo del 2% por mes o fracción
de mes. CAP. VIII
Cabe precisar, que la contribución al CONAFOVICER, a diferencia de la con-

tribución del SENATI y SENCICO, no está sujeta a fiscalización por parte de
la SUNAT sino solo por la institución que administra el CONAFOVICER CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

SEGURO DE VIDA LEY

CAP. I
El seguro de vida tiene por finalidad proteger a los trabajadores ante la imposibilidad
de seguir laborando por una situación de invalidez absoluta y permanente, o indem-
CAP. II
nizar a los familiares directos del trabajador cuando falleciera este último.
1. Empresas obligadas
CAP. III Están obligadas a contratar un seguro de vida, todas las empresas sujetas al
régimen laboral de la actividad privada que cuenten con trabajadores con cuatro
(4) años de prestación de servicios en forma ininterrumpida o acumulada, salvo
que el empleador decida contratar en forma facultativa el seguro de vida.
CAP. IV
2. Partes
Ahora bien, los sujetos que intervienen en la contratación de la póliza del seguro
CAP. V de vida son:
2.1. El estipulante o contratante

CAP. VI
El estipulante o contratante es el empleador, quien puede escoger libre-
mente la empresa de seguros para contratar el seguro de vida a favor de
sus trabajadores; no obstante, debe comunicar al trabajador el nombre
de la empresa de seguros con la cual se contrató la póliza.
CAP. VII Asimismo, está obligado a entregar a la empresa de seguros dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas de producida la muerte de su trabajador,
la declaración jurada con la relación de beneficiarios que le entregó el
trabajador.
CAP. VIII
Si el empleador no contrata dicho seguro y uno de sus trabajadores sufre
una enfermedad que lo invalide permanentemente o fallece, debe pagar a
sus beneficiarios el monto de la indemnización o póliza correspondiente.
CAP. IX
2.2. El asegurado
El asegurado es el trabajador quien en caso de sufrir invalidez total y
permanente o fallece genera la obligación de otorgar una indemnización
CAP. X a sus deudos o beneficiarios.
Para ello, el asegurado debe presentar una declaración jurada con la
firma legalizada notarialmente o a falta de esta mediante un juez de paz,
en el que se consignen los beneficiarios del seguro de vida señalando el
CAP. XI
domicilio de cada uno de ellos.
Es importante señalar, que es obligación del trabajador comunicar a su
empleador las modificaciones que puedan ocurrir en el contenido de la
CAP. XII declaración jurada.
Asimismo, los beneficiarios indicados en la declaración jurada tienen el
siguiente orden de prelación de manera excluyente:

- El cónyuge o conviviente y los descendientes del asegurado.

- Los ascendientes y hermanos menores de 18 años.
- En el caso que ninguno de los beneficiarios señalados ejerciera su CAP. I
derecho dentro del plazo de un (1) año de ocurrido el fallecimiento del

trabajador, el empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado
en la póliza.
CAP. II
2.3. La aseguradora o empresa de seguros

Es la entidad o compañía de seguros que emite la póliza por seguro de
vida, y se compromete a cubrir el riesgo (asume el peso del riesgo en su CAP. III
capacidad de suscriptor) indemnizando a los beneficiarios del asegurado,

con la finalidad de reparar el daño sufrido.
La empresa de seguros tiene la obligación de entregar inmediatamente el CAP. IV
monto convenido por concepto de indemnización a los beneficiarios, una
vez presentada su solicitud, dentro del plazo de setenta y dos (72) horas,
siempre que aparezcan en la declaración jurada emitida por el asegurado
o en el testamento por escritura pública si este es posterior a la declaración CAP. V
jurada.
En el caso de menores de edad, la póliza monto se entrega al padre so-
breviviente, tutor o apoderado, quien la administra conforme a las normas CAP. VI
del Código Civil.
La entrega de esta indemnización se realiza sin ninguna responsabilidad
por parte de la empresa aseguradora en caso apareciera posteriormente
beneficiarios con derecho al seguro de vida. CAP. VII
Asimismo, en el caso que no se hagan presentes los beneficiarios, a partir de

los quince (15) días de ocurrido el fallecimiento del asegurado, la empresa
de seguros queda obligada al pago de intereses legales. Sin embargo, si CAP. VIII
consigna judicialmente la indemnización dentro del plazo de treinta (30)
días (de fallecido el asegurado), queda exonerada de este último pago.
La consignación se realiza de acuerdo al orden de los beneficiarios in- CAP. IX
dicados por el asegurado en la citada declaración jurada, en caso de no
existir beneficiarios, se consignará a nombre del empleador por ante el
juzgado de paz letrado correspondiente a su domicilio.
El juzgado de paz letrado ordena bajo responsabilidad y sin más trámites, CAP. X
el pago inmediato a las personas que acrediten tener la calidad de bene-

ficiarios.
Las pólizas se sujetan a lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 688. CAP. XI
Así pues, toda cláusula que establezca mayores obligaciones a cargo del
empleador, trabajador o beneficiario o limitaciones no previstas en la Ley
se tienen por no puestas.
CAP. XII
2.4. Beneficiario
El beneficiario es la persona que cobra la póliza por concepto de indemni-
zación, que puede ser el mismo trabajador incapacitado permanentemente,
o en caso de fallecimiento los beneficiarios señalados en la declaración

jurada indicada y el empleador, en el supuesto que no reclame ningún

beneficiario dentro del plazo de un año de fallecido el trabajador.
CAP. I Los beneficiarios tienen el siguiente orden de prelación de manera exclu-
yente:
• El cónyuge o conviviente (4) y los descendientes del asegurado.
CAP. II
• Los ascendientes y hermanos menores de 18 años.
Los beneficiarios que cobren la póliza son responsables solidariamente
entre sí por el pago de la alícuota correspondiente en el caso que aparezcan
otros beneficiarios con derecho a su cobro.
CAP. III
3. Prima
La prima es la prestación económica que está a cargo del contratante (em-
CAP. IV
pleador), la cual es única y renovable mensualmente. A cambio de este pago,
el asegurador asume la obligación de cubrir las contingencias del siniestro que
ocurra y dañe al asegurado (trabajador) mediante el pago de una indemnización.
CAP. V
3.1. Tratamiento laboral y tributario de la prima
Doctrinariamente se ha cuestionado la naturaleza jurídica que tiene esta
prima, algunos señalan que debería ser considerado como concepto re-
CAP. VI
munerativo porque representa una ventaja patrimonial para el trabajador;
sin embargo, otros señalan que debido a que la contratación de un seguro
de vida proviene de una imposición legal, se puede considerar como un
beneficio social para el trabajador, lo cual resulta discutible, más si el
CAP. VII
Decreto Legislativo N° 688 no señala nada al respecto.
No obstante, esta prima mensual no es considerada como un concepto
remunerativo o no remunerativo por lo que no debe ser registrada en la
planilla de remuneraciones de la empresa. Así, siendo un pago asumido
CAP. VIII por el empleador que no ingresa al patrimonio del trabajador, debe ser
registrado en el Libro de Compras de la empresa.
Para efectos tributarios, debido a que esta prima deriva de una imposición
legal a favor de un trabajador, es considerado como un gasto deducible,
CAP. IX según lo establecido por el TUO de la Ley del Impuesto a la Renta.
3.2. Base de cálculo

CAP. X
La base de cálculo para el pago de la prima es la remuneración que per-
cibe habitualmente el asegurado. Tales remuneraciones se encuentran
registradas en las planillas de remuneraciones y en las boletas de pago.
Ahora bien, en los casos de suspensión de la relación laboral, el emplea-
CAP. XI dor igual se encuentra obligado a continuar con el pago de las primas
mensuales correspondientes.
3.3. Remuneraciones excluidas

CAP. XII
No se considera como remuneración del trabajador o asegurado a efectos
de determinar la póliza del seguro de vida, las sumas que no otorgue el
empleador en forma mensual, tales como:

- Las gratificaciones. Al respecto, si bien el Decreto Legislativo N° 688

no precisa si se refiere a las gratificaciones legales o extraordinarias,
consideramos que al establecer la exigencia que la remuneración CAP. I
que se toma en cuenta es la mensual no deben ser consideradas las
gratificaciones legales, cuya percepción es semestral, sin embargo
resulta ser un tema discutible.
- Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa. CAP. II
- La compensación vacacional adicional.

- Otras que por su naturaleza no se abone mensualmente, como las
gratificaciones extraordinarias, la asignación por cumpleaños, etc. CAP. III
3.4. Responsabilidad del contratante o empleador

Si el estipulante declara una remuneración mensual inferior a la suma que CAP. IV
figura en la Planilla de Pago de Remuneraciones y boletas de pago, será
considerado como asegurador de su trabajador por la parte proporcional
correspondiente a la diferencia entre el monto declarado y el que debió
declarar. CAP. V
Para tal efecto, la empresa de seguros revisará en caso de siniestro las

sumas totales declaradas durante los últimos seis (6) meses y en caso de
no coincidir será aplicada en forma proporcional. CAP. VI
El monto de laprima se determina según acuerdo entre el empleador y la
empresa aseguradora.
CAP. VII
4. Riesgos cubiertos por la póliza del seguro de vida
Las contingencias que son cubiertas por el seguro de vida son la invalidez total
y permanente y la muerte. CAP. VIII
4.1. Invalidez total y permanente

Esta contingencia ocurre cuando el trabajador a consecuencia de un
accidente queda imposibilitado para poder seguir laborando de por vida, CAP. IX
siendo considerados los siguientes supuestos:

- La alienación mental absoluta e incurable.
- El descerebramiento que impida efectuar trabajo u ocupación por el CAP. X
resto de la vida.
- La fractura incurable de la columna vertebral que determine la inva-
lidez total y permanente. CAP. XI
- La pérdida total de la visión de ambos ojos, o la función de ambas

manos, de ambos pies, de una mano y un pie.
- Otros que se puedan establecer por decreto supremo. CAP. XII
- Para ello la empresa de seguros debe otorgar al asegurado una in-
demnización que sustituye a la que le hubiese correspondido por su
fallecimiento. Esta invalidez total y permanente debe ser certificada por
el Ministerio de Salud o los Servicios de Seguridad Social (EsSalud).

- El pago de la indemnización (32 remuneraciones) se entrega directa-

mente al trabajador o en caso de impedimento a su cónyuge, curador
CAP. I
o apoderado especial.
4.2. Motivo de fallecimiento

El fallecimiento del asegurado o trabajador se produce de dos formas: por
CAP. II muerte natural o accidental.
a) Muerte natural
La muerte natural pone fin a la persona por cualquier causa (por
CAP. III enfermedad por ejemplo), salvo el caso de muerte accidental o los
supuestos que se encuentren excluidos por norma expresa.
b) Muerte accidental
CAP. IV
Es el fallecimiento del asegurado o trabajador como consecuencia de
una acción imprevista, fortuita u ocasional, de una fuerza extrema
que actúa súbitamente sobre la persona del asegurado. Esta muerte
accidental debe ser determinada expresamente por los médicos.
CAP. V
4.3. Los riesgos excluidos
De acuerdo a la Resolución de Superintendencia de Banca y Seguros
Nº 860-90 (29/12/1990), que aprueba el Texto del Sumario y Condiciones
CAP. VI Generales de la Póliza de Seguro de Vida en Grupo, no se concede la
póliza por seguro de vida si la muerte o invalidez total y permanente del
asegurado se produce directa o indirectamente por las siguientes causas:
CAP. VII
- Suicidio consciente o inconsciente.
- Guerra internacional (con o sin declaratoria de guerra) o civil.
- Riesgo de aviación y solo queda cubierto cuando el asegurado viaja
como pasajero en transporte aéreo público oficialmente autorizado.
CAP. VIII
En caso contrario debe pagar previamente la correspondiente prima.
- Participación del asegurado como conductor o acompañante, en
carreras o ensayos de velocidad, resistencia de automóviles, moto-
CAP. IX cicletas, lanchas a motor o avionetas.
- Participación o intervención directa o indirecta del asegurado en
actos delictivos.
CAP. X
5. La indemnización a cargo del asegurador
La indemnización es el importe que otorga la empresa de seguros con la finali-
dad de cubrir la contingencia ocurrida, sea invalidez total y permanente o por
CAP. XI
fallecimiento, la cual debe ser entregada al trabajador, o en su defecto a los
beneficiarios o su empleador.
CAP. XII
5.1. Exclusiones de indemnización doble (32 remuneraciones)
Se encuentran excluidos del pago de doble indemnización por muerte
accidental o invalidez total y permanente cuando la contingencia se pro-
duzca por los siguientes supuestos:

- El asegurado se encuentre en estado de embriaguez o bajo la influen-

cia de drogas.
- Padezca cualquier enfermedad corporal o mental, así como las con- CAP. I
secuencias de tratamientos médicos o quirúrgicos por enfermedad.
- Accidentes médicos tales como: apoplejía, congestiones, síncopes
agudos, infartos del miocardio, trombosis, ataques epilépticos u otros
CAP. II
análogos.
En estas circunstancias solo se otorga el beneficio correspondiente a la
muerte natural, es decir dieciséis (16) remuneraciones.
CAP. III
6. Supuestos de suspensión y extinción de la relación laboral y la

continuación facultativa del seguro de vida
CAP. IV
La Ley N° 27700 señaló los supuestos de suspensión y la continuación facul-
tativa de la contratación de este seguro por el trabajador según se trate de lo
siguiente:
CAP. V
6.1. Suspensión de la relación laboral
En este caso, el empleador queda obligado a seguir pagando las primas
correspondientes, y la empresa de seguros debe continuar con la cober-
CAP. VI
tura de las prestaciones del seguro de vida. En estos supuestos, la prima
se calcula sobre la base de la última remuneración percibida antes de la
suspensión, dejándose constancia del pago en la planilla y boletas de pago.
No obstante ello, el empleador no se encuentra obligado al pago de la CAP. VII
prima, en caso de suspensión por inhabilitación administrativa o judicial

por un periodo no superior a tres (3) meses.
6.2. Extinción del contrato de trabajo y continuación facultativa CAP. VIII
La Ley Nº 27700 señaló que los trabajadores que cesarán y decidieran

mantener su seguro de vida, asumen por su cuenta el pago de la prima,
y a elección de él la base se reajustará periódicamente de acuerdo al IPC CAP. IX
de Lima Metropolitana establecido por el INEI.
En este caso la aseguradora extenderá una póliza individual bajo las
mismas condiciones contratadas por su empleador. CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

PROCEDIMIENTO DE REGISTRO DE CONTRATO DE SEGURO VIDA LEY

De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29549, Ley que modifica el Decreto Legislativo
CAP. I Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, se encarga “al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, en coordinación con la Superintendencia de Banca, Seguros y Admi-
nistradoras Privadas de Fondos de Pensiones, la elaboración y funcionamiento del Registro
Obligatorio de Contratos de Seguros Vida Ley, regulado por el Decreto Legislativo Nº 688,
Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, normas complementarias y reglamentarias,
CAP. II
para todos los empleadores”. Esta labor es ratificada y complementada con lo especificado
en el Decreto Supremo Nº 003-2011-TR y en la Resolución Ministerial Nº 116-2011-TR.
Por lo tanto, es obligación de los empleadores de todos los sectores de la actividad económi-
ca, registrar los Contratos de Seguros Vida Ley que se otorgan a los trabajadores empleados
CAP. III y obreros, sujetos al régimen laboral de la actividad privada, dentro de los treinta (30) días
calendario de suscrito el contrato, a través de la página web del Ministerio de Trabajo y Pro-
moción del Empleo, consignando en el registro la siguiente información:
1. Datos de la póliza de seguro: compañía de seguros, número y vigencia de la póliza.
CAP. IV
2. Datos del empleador: Registro Único de Contribuyentes (RUC), razón social y dirección
domiciliaria.
3. Datos del trabajador: nombres y apellidos, documento de identidad, fecha de nacimien-
to y sexo.
CAP. V
4. Datos del contrato laboral: fecha de ingreso o reingreso, remuneración asegurable, tipo
de moneda y si cuenta con un seguro de vida adquirido en calidad de ex trabajador.
5. Datos de los Beneficiarios: declaración de beneficiarios, nombres y apellidos, grado de
parentesco.
CAP. VI
Asimismo, el empleador debe actualizar el Registro Obligatorio de Contratos de Seguro de
Vida Ley, en los siguientes supuestos:
1. Modificación en la inclusión o exclusión de los beneficiarios.
CAP. VII 2. Inclusión o exclusión de un trabajador de la póliza contratada.
3. Modificación de los datos que se encuentren en el Registro.
La actualización del Registro Obligatorio debe realizarse en el plazo máximo de cinco (5) días
hábiles de haberse producido cualquiera de los hechos indicados.
CAP. VIII
Los inspectores de trabajo están facultados para verificar el cumplimiento de la inscripción en
el Registro Obligatorio de Contratos de Seguros Vida Ley. En caso de verificarse el incumpli-
miento en la contracción del seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamen-
te la prima a favor de los trabajadores, se impondrán las sanciones administrativas corres-
CAP. IX pondientes, de conformidad con la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y
su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR.
En tal sentido, de conformidad con lo previsto en el numeral 24.12 del Decreto Supremo
Nº 019-2006-TR, modificado por la Primera Disposición Complementaria Modificatoria del
CAP. X Decreto Supremo Nº 003-2011-TR, son infracciones graves en materia de relaciones labo-
rales, los siguientes incumplimientos: no registrar el Contrato de Seguro de Vida Ley en el
Registro creado por la Ley Nº 29549, no contratar la póliza de seguro de vida, no mantenerla
vigente o no pagar oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a este,
incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.
CAP. XI
Ingreso
Para ingresar al sistema, es necesario utilizar la Clave SOL que la SUNAT le ha otorgado al
empleador, previamente.
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
Ingrese en el formulario los siguientes datos y en el mismo orden: CAP. V
• Número RUC del empleador (11 dígitos).

• Nombre de usuario SOL.
• Contraseña SOL.
CAP. VI
Si el ingreso ha sido correcto, se nos permitirá el acceso al sistema y veremos un mensaje de
verificación que nos informa que el sistema se visualizará en breves instantes.
Si los datos ingresados no fueron correctos, recibiremos un mensaje de error y tendremos
que repetir el procedimiento de autenticación. CAP. VII
Menú principal del Sistema de Registro de Contratos de Seguro Vida Ley
El menú principal: CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

En esta pantalla se visualizan 2 opciones:
CAP. I
Gestionar
Contrato Seguro
Vida
CAP. II
Reporte
CAP. III
CAP. IV
Guía de Usuario
CAP. V Para empezar a trabajar con los contratos o pólizas debemos presionar la opción “Gestionar
Contratos de Seguro Vida Ley”.
CAP. VI
Gestionar
Contrato Seguro
Vida
CAP. VII
Posteriormente, después de hacer clic en el botón Gestionar Contratos Seguro Vida del sis-
tema, muestra la siguiente pantalla:
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

En esta sección del sistema, nos muestra tres (3) campos de búsqueda de Contratos Seguro
Vida Ley, en el caso que hayan sido registrados los contratos, los cuales son:
Tabla descriptiva de los datos CAP. I
Compañía aseguradora: Nombre de la compañía aseguradora

CAP. II
Nº póliza: Nº de la póliza asignado por la compañía aseguradora
Fecha de suscripción: Fecha de suscripción del Contrato de Seguro Vida Ley
CAP. III
Inicio: Inicio de la vigencia del seguro
Fin: Fin de la vigencia del seguro
CAP. IV
Para el registro de una póliza tenemos que trabajar con las siguientes opciones:
CAP. V
Registrar Registrar una póliza

Contrato
CAP. VI
Altas/Bajas Actualización
Actualización
CAP. VII
Renovación Renovación de contrato

Contrato
CAP. VIII
Procedimiento para registrar un contrato

Para registrar un contrato debemos hacer clic en el ícono “Registrar Contrato”. CAP. IX
Registrar
Contrato CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Luego se muestra el formulario de Registro de Contrato de Póliza de Seguro Vida Ley que
está dividido en cinco secciones.
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
Datos del empleador

CAP. IX
En esta sección podemos apreciar que el sistema automáticamente muestra los datos del
empleador, que está procediendo hacer el registro de la póliza. Estos datos son: el RUC de
la empresa, la razón social, la dirección fiscal.
CAP. X
CAP. XI
Tabla descriptiva de los datos

Empleador
CAP. XII RUC Registro Único del Contribuyente
Razón social Nombre completo de la empresa
Dirección fiscal Dirección de la empresa

Datos de la empresa aseguradora

En esta sección deben ingresarse todos los datos correspondientes a la empresa asegura-
dora.
CAP. I
CAP. II
Cuando hacemos clic en el ícono “Buscar” muestra una lista de empresas aseguradoras, CAP. III
como se puede visualizar en la pantalla a continuación:
LISTADO DE EMPRESAS ASEGURADORAS

CAP. IV
7 ítems encontrados, mostrando todos
RUC RAZÓN SOCIAL EMPRESA ASEGURADORA SELECCIONAR

CAP. V
20258990108 MAPFRE PERÚ COMPAÑIA DE SEGUROS Y REASEG 
20100210909 LA POSITIVA SEGUROS Y REASEGUROS 
20100041553 RÍMAC INTERNACIONAL CÍA. DE SEG. Y REASEG 
20100041015 CIA. DE SEGUROS Y REASEG PERUANO SUIZA S.A.  CAP. VI
20100038499 COMPAÑÍA DE SEGUROS ATLAS S.A. 

20100130034 LA VITALICIA CÍA. DE SEGUROS S.A. EN LIQUI 
20108951975 LATINA DE SEGUROS S.A. CORREDORES D SEGURO 
CAP. VII
Luego hacemos clic sobre la empresa aseguradora requerida y automáticamente el sistema

mostrará el RUC y la razón social de dicha empresa.
CAP. VIII
CAP. IX
Los otros datos son llenados manualmente. CAP. X
Una vez llenados todos los datos de la póliza, hacemos clic en el botón grabar y se mostrará
el siguiente mensaje.
CAP. XI
Está seguro que desea grabar los datos de la Póliza? CAP. XII

Si está seguro que los datos han sido ingresados correctamente hacemos clic en el botón
“Aceptar”. En el caso que se haya ingresado un dato incorrecto hacemos clic en el botón
“Cancelar” para realizar los cambios.
CAP. I Cuando grabamos los datos el sistema nos mostrará un mensaje indicándonos que se ha
grabado satisfactoriamente la póliza:
CAP. II
La PÓLIZA se grabó satisfactoriamente,

CAP. III Ingresar Trabajadores Asegurados
CAP. IV
CAP. V Luego aparecerá un botón de “Modificar” en lugar del botón “Grabar” para hacer algunas
modificaciones a la póliza, en el caso que se haya cometido algún error en el ingreso de la
información.
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
Empresa aseguradora
CAP. IX
RUC Registro Único del Contribuyente
Razón social Nombre completo de la empresa

Nº póliza Número de la póliza
CAP. X
Fecha de vigencia de la póliza Vigencia del seguro
Inicio Inicio de la vigencia del seguro
Fin Fin de la vigencia del seguro
CAP. XI
Fecha de suscripción de la póliza Fecha de suscripción del Contrato de Seguro Vida Ley
CAP. XII

Datos del trabajador

En esta sección se ingresan los datos del trabajador al que se está asegurando.
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
Una vez que ingresemos el Documento de Identidad (DNI) del trabajador automáticamente el sistema
se conectará con la RENIEC para extraer los datos básicos de la persona (apellidos y nombres). El resto
de información debe ser ingresada manualmente.
Todos los datos deben ser ingresados de lo contrario el sistema emitirá mensajes recordatorios como el CAP. V
siguiente:
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Una vez que ingresemos todos los datos requeridos hacemos clic en el botón “Grabar” y el
sistema creará una tabla de todos los trabajadores ingresados.
CAP. I
CAP. II
CAP. III Trabajador

Tipo de documento DNI, carnét de extranjería, pasaporte
N° Documento Número
Apellido paterno Apellido paterno del trabajador
CAP. IV
Apellido materno Apellido materno del trabajador
Nombres Nombres del trabajador
Fecha de nacimiento Fecha de nacimiento del trabajador
CAP. V Género Marcar, masculino o femenino, según corresponda
Reingreso Marcar, sí o no, según corresponda
Fecha de ingreso o reingreso Día, mes, año
CAP. VI Tipo de moneda Tipo de moneda del contrato de trabajo
Monto Rem. Asegurable Teniendo presente lo previsto en el artículo 9º del Decreto Legislativo
Nº 688, modificado por el artículo 1º de la Ley Nº 29549: Las remunera-
ciones asegurables para el pago del capital o póliza están constituidas por
aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas
CAP. VII habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos puedan variar en
razón de incrementos u otros motivos, hasta el tope de una remuneración
máxima asegurable, establecida para efectos del seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones.
Están excluidas las gratificaciones, participaciones, compensación va-
CAP. VIII cacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensual-
mente. Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo
se considera el promedio de las percibidas en los últimos tres meses.
Cuenta con seguro de vida en Responder sí o no
calidad de extrabajador ?
CAP. IX
Si queremos modificar los datos ingresados debemos buscar en la tabla que se ha creado al
trabajador y hacer clic sobre el ícono de “modificar”.
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Luego debemos de ingresar los beneficiarios por cada trabajador, para ello debemos hacer
clic en el ícono “beneficiario”. Esta opción mostrará una ventana en la cual debemos ingresar
los datos del beneficiario.
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
Al ingresar el Documento de Identidad (DNI) del trabajador automáticamente el sistema se

conectará con la RENIEC para extraer los datos básicos de la persona (apellidos y nombres). CAP. V
El resto de información debe ser ingresada manualmente.
CAP. VI
CAP. VII
Una vez ingresados los datos requeridos hacemos clic en el ícono de “grabar” y el sistema CAP. VIII
creará una lista con los beneficiarios ingresados.
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
Si deseamos hacer alguna modificación a la información ingresada solamente debemos ha-

cer clic en el ícono “modificar”, de lo contrario hacemos clic en el botón “regresar”, para seguir
registrando a los trabajadores y trabajadoras de la póliza. CAP. XII
Listado de Trabajadores Asegurados

A medida que se van ingresando los trabajadores y trabajadoras en la póliza, el sistema va
creando una lista con la información de estos trabajadores.

Si se desea buscar a alguno de los trabajadores, se podrá hacer la búsqueda con el número
de documento de identidad.
Una vez ubicado el trabajador, podemos “modificar” los datos del trabajador y proceder a
CAP. I
hacer los cambios necesarios.
CAP. II
CAP. III
CAP. IV

CAP. V
Listado de Trabajadores Asegurados
CAP. VI Búsqueda de un trabajador - Número Número del Documento consignado en “Datos del
de Documento Trabajador”
CAP. VII
Para finalizar este proceso de registro de póliza y enviar la información al Ministerio de Tra-
bajo y Promoción del Empleo (MTPE) debemos adjuntar el archivo .PDF de la póliza. Este
archivo no debe ser mayor a 500 kb, y luego hacer clic en el botón de “enviar”.
CAP. VIII
CAP. IX
El sistema automáticamente mostrará un mensaje para confirmar si estamos seguros de

CAP. X
enviar la póliza al Ministerio de Trabajo. Si estamos conformes hacemos clic en el botón
“aceptar”.
CAP. XI
CAP. XII

El sistema nos mostrará un mensaje confirmando que el envío de la póliza ha sido satisfac-
torio y que debemos imprimir nuestro comprobante. Para ello debemos hacer clic en el ícono
de “imprimir”.
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
Este comprobante de envío deberá ser impreso o guardado en archivo (PDF) para su poste-
rior impresión.
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
Altas y Bajas/Actualización
En el Reglamento de la Ley se especifica que la empresa deberá registrar los contratos de
las pólizas en un aplicativo del Ministerio de Trabajo, en el caso que la empresa errara en CAP. XII
el ingreso de la información, tendrá la opción de hacer las modificaciones y/o actualizar los
datos respectivos.
En este caso la opción Altas y Bajas / Actualización permite ingresar (Altas) a nuevos tra-
bajadores con sus respectivos beneficiarios, además retirarlos del contrato (Bajas), es decir,

que si un trabajador ha renunciado podrá ser retirado del contrato, actualizar y/o modificar los
datos ingresados (Actualización).
CAP. I
Para empezar con esta opción primeramente debemos hacer una búsqueda de la póliza o
contrato a actualizar.
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
Como se puede visualizar en la pantalla anterior se han listado las compañías aseguradoras
CAP. VII
que se han ingresado.
El sistema validará la opción “Altas y Bajas / Actualización” solo para aquellas pólizas que el
estado sea “Recepcionadas por el MTPE”, aquellas que tienen el estado “Registrado pero
no enviada”, no podrán acceder a esta opción ya que la información ingresada aún no está
CAP. VIII
completa.
Una vez seleccionada la póliza hacemos clic sobre la opción “Altas y Bajas / Actualización”.
Se mostrará el formulario con los datos del “Empleador” y de la “Empresa Aseguradora”.
CAP. IX
Altas
En el caso de que se ingrese un nuevo trabajar a la póliza, se tendrá que llenar la sección
“Trabajador” con los datos requeridos.
CAP. X Además, se agrega un campo más en el formulario de registro “Fecha de Aseguramiento”.
Esto quiere decir que todos los nuevos trabajadores que se van a ingresar van a tener como
fecha de aseguramiento la fecha en que se les incluye en la cobertura de la póliza ya suscrita.
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
Datos del trabajador

En esta sección se ingresan los datos del trabajador al que se está asegurando.
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Una vez que ingresemos el Documento de Identidad (DNI) del trabajador automáticamente el
sistema se conectará con la RENIEC para extraer los datos básicos de la persona (apellidos
y nombres). El resto de información debe ser ingresada manualmente.
CAP. I
Todos los datos deben ser ingresados de lo contrario el sistema emitirá mensajes recordato-
rios como el siguiente:
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
Una vez que ingresemos todos los datos requeridos hacemos clic en el botón “Grabar” y el
sistema creará una tabla de todos los trabajadores ingresados.
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII


Trabajador
Tipo de documento DNI, Carnét de extranjería, pasaporte CAP. I
N° documento Número
Apellido paterno Apellido paterno del trabajador
Apellido materno Apellido materno del trabajador CAP. II
Nombres Nombres del trabajador

Fecha de nacimiento Fecha de nacimiento del trabajador
Género Marcar, masculino o femenino, según corresponda CAP. III
Reingreso Marcar, sí o no, según corresponda
Fecha de ingreso o reingreso Día, mes, año
Tipo de moneda Tipo de moneda del contrato de trabajo
CAP. IV
Monto Rem. Asegurable Teniendo presente lo previsto en el artículo 9º del Decreto Legislativo
Nº 688, modificado por el artículo 1º de la Ley Nº 29549: Las remunera-
ciones asegurables para el pago del capital o póliza están constituidas
por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago,
percibidas habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos CAP. V
puedan variar en razón de incrementos u otros motivos, hasta el tope
de una remuneración máxima asegurable, establecida para efectos del
seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema
Privado de Pensiones. Están excluidas las gratificaciones, participaciones,
compensación vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se CAP. VI
abonen mensualmente.
Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se consi-
dera el promedio de las percibidas en los últimos tres meses.
Cuenta con seguro de vida en Responder sí o no CAP. VII
calidad de extrabajador?
Fecha de Aseguramiento La fecha en que se incluye al trabajador en la cobertura de la póliza.
CAP. VIII
Bajas
En el caso que se desee dar de baja a un trabajador, es decir que por “renuncia, despido,
fallecimiento o término del contrato” se podrá retirar a dicho trabajador de la póliza o contrato.
Para ello debemos ir a la columna “Baja” y hacer clic en la “X”, como se muestra a continua- CAP. IX
ción:
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Luego el sistema nos mostrará una ventana donde debemos de especificar el motivo por el
cual deseamos dar de baja al trabajador.
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
Una vez seleccionado el motivo de la baja, ingresamos la fecha que estamos procediendo a
dar de baja al trabajador.
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII Luego hacemos clic en el botón “Grabar” y se mostrará un mensaje preguntando si estamos
seguros de dar de baja al trabajador.
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
Si confirmamos esta pregunta automáticamente el sistema dará de “Baja” al trabajador se-
leccionado.
CAP. XI
CAP. XII
Actualización
En el caso de la actualización, se podrá hacer cambios y/o modificaciones a la información
ya ingresada, ya sea en los datos de la póliza o en los datos de los trabajadores ingresados.

Para finalizar este proceso de Altas/Bajas y/o Actualización, debemos reemplazar la póliza y
enviarla al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Para ello debemos hacer clic en “Reemplazar”, como se muestra a continuación:
CAP. I
CAP. II
Luego adjuntaremos el archivo para ser enviado al MTPE. CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
El sistema nos mostrará un mensaje de confirmación que el archivo ha sido guardado.
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
Renovación de contrato CAP. X
Esta opción te permite renovar el contrato o póliza registrada. Para ello ubicamos el contrato
o póliza y hacemos clic sobre el botón “Renovación de Contrato” y el sistema nos mostrará
la siguiente pantalla:
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI Automáticamente el sistema cargará la información de la empresa aseguradora. Solamente

tendremos que ingresar la nueva fecha de vigencia de la póliza y la fecha de suscripción de
la misma, como se muestra a continuación.
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
Se mostrará un mensaje preguntado si estamos seguros de grabar los datos de la póliza.
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Para confirmar la información ingresada hacemos clic en el botón “Aceptar” y luego el sistema
nos mostrará un mensaje afirmando que la Póliza se grabó satisfactoriamente y para verificar
la lista de trabajadores que no forman parte de la cobertura de la presente renovación de la
póliza. CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
En el caso que todos los trabajadores formen parte de la cobertura de la renovación de la
póliza no haremos ningún cambio.
Para finalizar este proceso de renovación de póliza y enviar la información al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), debemos adjuntar el archivo .PDF de la nueva CAP. VII
póliza. Este archivo no debe ser mayor a 500 kb, y luego hacer clic en el botón de “enviar”.
CAP. VIII
CAP. IX
El sistema automáticamente mostrará un mensaje para confirmar si estamos seguros de en-

viar la póliza al Ministerio de Trabajo. Si estamos conformes hacemos en el botón “Aceptar”. CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

El sistema nos mostrará un mensaje confirmando que el envío de la póliza ha sido satisfac-
torio y que debemos imprimir nuestro comprobante. Para ello debemos hacer clic en el ícono
de “Imprimir”.
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
Este comprobante de envío deberá ser impreso o guardado en archivo (PDF) para su poste-
CAP. VI rior impresión.
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
Reportes
CAP. XI Esta opción permite reimprimir los comprobantes de envío de las pólizas o contratos ya re-
gistrados en el sistema, además listar a detalle los datos de los trabajadores y trabajadoras
ingresados en la póliza.
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
Comprobante de envío
En el caso de comprobante de envío debemos ingresar el número de comprobante y el año, CAP. IV
como se muestra a continuación:
CAP. V
A continuación hacemos clic en el ícono de “Imprimir” y el sistema nos mostrará el compro-

bante para su impresión. CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
Detalle por compañía aseguradora y número de póliza
En el caso de detalle por compañía aseguradora y número de póliza, debemos ingresar la
compañía aseguradora, el número de comprobante y el año, como se muestra a continua-
ción:
CAP. XII

A continuación hacemos clic en el ícono de “Imprimir” y el sistema nos mostrará el Listado de

Trabajadores Asegurados por Póliza para su impresión.
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
En este listado podemos visualizar la información registrada en la póliza, tanto de los traba-
CAP. VI jadores como de sus respectivos beneficiarios.
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

pítulo
Ca
VI
Obligaciones Derivadas de la Extinción

de la Relación Laboral
Capítulo VI
CAP. I
Obligaciones Derivadas de la Extinción de la

Relación Laboral CAP. II
CAP. III
1. Introducción CAP. IV
La extinción de la relación de trabajo es una de las cuestiones que mayor in-
terés, y controversia, suscita en el Derecho del Trabajo, por la transcendencia
humana y social que conlleva para el trabajador y su entorno1. En ese sentido,
es necesario cumplir con todas las obligaciones que genera esta extinción. CAP. V
La relación laboral, se puede extinguir por las siguientes causas:

- El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
CAP. VI
- La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
- La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición re-
solutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad. CAP. VII
- El mutuo disenso entre trabajador y empleador.

- La invalidez absoluta permanente.
CAP. VIII
- La jubilación.
- El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.
- La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y
CAP. IX
forma permitidos por la presente Ley.
2. Causas de la extinción de la relación laboral

CAP. X
2.1. El fallecimiento del empleador o del trabajador

Se extingue la relación laboral si el empleador es persona natural, sin
perjuicio de que, por común acuerdo con los herederos, el trabajador con- CAP. XI
venga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del
negocio. El plazo convenido no podrá exceder de un año, deberá constar
por escrito y será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo
para efectos de registro. CAP. XII
1 BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido en el Derecho Laboral Peruano. 2ª Edición. Ara Editores.
2006. Pág. 29.

En el caso del fallecimiento del trabajador, es un imposible continuar la

relación laboral, teniendo en cuenta que la prestación es personal.
CAP. I
2.2. Renuncia o retiro voluntario
La renuncia tiene como base la Libertad de Trabajo, derecho reconocido
en el inciso 15 del artículo 2º y el artículo 23º de la Constitución Política
CAP. II del Perú.
Si se estableciera muchas trabas para poder extinguir el contrato de trabajo
o se impidiera terminarlo, estaríamos ante supuestos de violación de aquel
derecho constitucional.
CAP. III
El procedimiento para solicitar la renuncia es el siguiente, el trabajador
debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación, cabe la posibilidad
que el empleador pueda exonerarlo de este plazo por propia iniciativa
CAP. IV o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá
aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
Cabe precisar, que la renuncia del trabajador debe ser producto de un
acto de voluntad libre, no siendo válida aquella que se realiza como fruto
CAP. V
de la intimidación o violencia que pudiera ejercer el empleador sobre el
trabajador2. La “renuncia no voluntaria”, fruto de la presión indebida del
empleador, es considerada inválida y asimilada a un despido fraudulento,
CAP. VI
conforme a la sentencia recaída en el Expediente Nº 628-2001-AA/TC.
Esta facultad de renuncia cuenta con menos trabas que en el lado em-
presarial, entre otras razones por salvaguardar la libertad profesional del
trabajador3.
CAP. VII
2.3. El mutuo disenso entre trabajador y empleador
Es la manifestación típica de la voluntad conjunta de las dos partes del
contrato de trabajo en orden a su extinción. Podría decirse que, en este
CAP. VIII
caso, la relación laboral se extingue en la misma forma en que nació: por
acuerdo de partes4. Acuerdo que “constituye un pacto o contrato libera-
torio cuya finalidad es la extinción de la relación jurídica laboral, y que
CAP. IX
las partes no están obligadas a fundar en ‘causa alguna’5.
El acuerdo para poner término a una relación laboral por mutuo disenso
debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales.
CAP. X 2.4. Invalidez absoluta permanente

La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automá-
ticamente la relación laboral desde que es declarada por una Junta de
Médicos o por EsSalud. La negativa injustificada y probada del trabajador
CAP. XI
2006. Pág. 30.
3 CORTÉS CARCELÉN, Juan Carlos. Trabajo y Seguridad Social – Estudios Jurídicos en Homenaje a Luis
CAP. XII Aparicio Valdez. Editorial Grijley. Lima. Pág. 304.
2006. Pág. 34.
5 MONTOYA MELGAR, Alfredo. Citado por Blancas Bustamante, Carlos. El Despido en el Derecho Laboral
Peruano. 2ª Edición. Ara Editores. 2006. Pág. 30.
150 CAPÍTULO VI - Obligaciones Derivadas de la Extinción de la Relación Laboral

a someterse a los exámenes correspondientes, se considera como acepta-

ción de la causa justa de despido.
2.5. La jubilación CAP. I
La jubilación es un derecho potestativo o de ejercicio voluntario del traba-

jador quien, cumplidos los requisitos de edad y cotizaciones exigidos por
la legislación de Seguridad Social, extingue su contrato porque libremente CAP. II
solicita y obtiene la pensión de jubilación6.

La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga
derecho a pensión de jubilación a cargo de la Oficina de Normalización CAP. III
Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administración de Fondos
de Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre
dicha pensión y el 80% de la última remuneración ordinaria percibida
por el trabajador, monto adicional que no podrá exceder del 100% de la CAP. IV
pensión, y a reajustarla periódicamente, en la misma proporción en que

se reajuste dicha pensión.
El empleador que decida aplicar la presente causal deberá comunicar por CAP. V
escrito su decisión al trabajador, con el fin de que este inicie el trámite para
obtener el otorgamiento de su pensión. El cese se produce en la fecha a
partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensión.
La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla CAP. VI
setenta años de edad, salvo pacto en contrario.
2.6. El despido CAP. VII

El despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que
labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispen-
sable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada. CAP. VIII
Presenta las siguientes características:

- Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad
del trabajador es innecesaria e irrelevante. CAP. IX
- Es un acto constitutivo, por cuanto el empresario no se limita a pro-

poner el despido, sino que lo realiza directamente.
- Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la volun- CAP. X
tad extintiva del empleador sea conocida por el trabajador, a quien

está destinada.
- Es un acto que produce la extinción contractual, en cuanto cesa ad CAP. XI
futurum los efectos del contrato7.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta
del trabajador.
CAP. XII
6 CORTÉS CARCELÉN, JUAN CARLOS. Trabajo y Seguridad Social – Estudios Jurídicos en Homenaje a
Luis Aparicio Valdez. Editorial Grijley. Lima. Pág. 326.
2006. Pág. 46.

La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso

judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
CAP. I 1. Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabaja-
dor:
- El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobre-
CAP. II
venida, determinante para el desempeño de sus tareas.
- El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.
CAP. III
- La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
médico previamente convenido o establecido por Ley, determi-
nante en la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas
o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades
CAP. IV
o accidentes.
2. Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
- La comisión de falta grave.
CAP. V
- La condena penal por delito doloso.
Por condena penal se entiende a la sentencia condenatoria que pone fin
al proceso penal correspondiente, se entiende que no es necesario que
CAP. VI exista pena privativa de libertad o no. Lo relevante es que haya quedado
firme la sentencia condenatoria
- La inhabilitación del trabajador.
CAP. VII La inhabilitación para el desempeño de su actividad, profesión u
oficio. La imposibilidad de que el trabajador cumpla con el contrato
de trabajo justifica por sí misma la extinción. Cabe precisar, que la
inhabilitación debe ser mayor a tres meses, debido a que si es inferior
CAP. VIII solo acarrea la suspensión del contrato.
Falta grave
Es la infracción cometida por el trabajador a los deberes esenciales que
CAP. IX
emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia
de la relación. Son faltas graves:
a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
CAP. X quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a
las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno
de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, apro-
CAP. XI bados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente
que revistan gravedad.
La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de
CAP. XII
Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere el caso,
quienes están obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo
necesario para la constatación de estos hechos, debiendo individua-

lizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta

falta.
Respecto al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone CAP. I
el quebrantamiento de la buena fe laboral, se refiere claramente al
deber de diligencia. A diferencia del deber de diligencia que actúa
sobre la prestación laboral, el deber de buena fe opera más allá de
ella. El deber de buena fe se orienta a exigir otros comportamientos, CAP. II
sin los cuales el contrato no conseguiría su objeto económico8.

b. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores
o del volumen o de la calidad de producción, verificada fehaciente- CAP. III
mente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio
de Trabajo y Promoción Social, quien podrá solicitar el apoyo del
sector al que pertenece la empresa.
CAP. IV
c. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo su custodia, así como la reten-
ción o utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio o de
terceros, con prescindencia de su valor. CAP. V
d. El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador;

la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la em-
presa; la información falsa al empleador con la intención de causarle
perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal. CAP. VI
e. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia

de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada
cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excep- CAP. VII
cional gravedad. La autoridad policial prestará su concurso para
coadyuvar en la verificación de tales hechos; la negativa del traba-
jador a someterse a la prueba correspondiente se considerará como
reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar en el atestado CAP. VIII
policial respectivo.
f. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de pa-
labra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, CAP. IX
del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan
dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven
directamente de la relación laboral. Los actos de extrema violencia
tales como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser CAP. X
denunciados ante la autoridad judicial competente.

g. El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de CAP. XI
propiedad de la empresa o en posesión de esta.
h. El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausen-
cias injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días
CAP. XII
calendario o más de quince días en un periodo de ciento ochenta
días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente
8 Arce Ortiz. Elmer. Derecho Laboral en el Perú. Desafíos y deficiencias. Editorial Palestra. Lima. 2008. Pág.
526.

en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el

empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias
CAP. I
previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
i. El hostigamiento sexual cometido por los representantes del em-
pleador o quien ejerza autoridad sobre el trabajador, así como el
cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicación de la víctima
CAP. II del hostigamiento en la estructura jerárquica del centro de trabajo.
Las faltas graves señaladas en el artículo anterior, se configuran por su
comprobación objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia
de las connotaciones de carácter penal o civil que tales hechos pudieran
CAP. III
revestir.
El despido por la comisión de delito doloso se producirá al quedar firme
la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que
CAP. IV este haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.
La inhabilitación que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador
por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempeñe en el centro de trabajo, si lo es por un periodo de tres meses
CAP. V
o más.
2.7. Despido nulo

CAP. VI El despido nulo se ocasiona por motivo:
- La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindi-
cales.- Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar
o haber actuado en esa calidad.
CAP. VII
- Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del artículo 25.
CAP. VIII - La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
- El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores
CAP. IX
al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo,
si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa
para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador
CAP. X hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa
al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa
justa.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el tra-
CAP. XI
bajador será repuesto en su empleo salvo que en ejecución de sentencia,
opte por la indemnización por despido arbitrario.
CAP. XII

3. Indemnizacion por despido arbitrario

Dentro de nuestro ordenamiento, el despido está regulado por el TUO del D.
Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D. S. Nº 003-97- CAP. I
TR y su reglamento normado por el D. S. Nº 001-96-TR. Los tipos de despido

que se encuentran normados son los siguientes:
a) El despido por causa justa. CAP. II
b) El despido arbitrario.
c) El despido nulo.
d) El despido indirecto. CAP. III
El primero de los señalados es el único supuesto de despido permitido por la

ley; mientras que los otros tipos normados son los despidos vedados por la ley
por afectar los derechos constitucionales de los trabajadores. CAP. IV
El despido, como señalamos, es individual y por causa justa; pero además

deben apreciarse los siguientes requisitos:
a. El trabajador debe laborar cuatro o más horas diarias CAP. V
Sobre el particular, y con relación a las contingencias que se puede pre-

sentar por el despido, el artículo 22° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
señala que solo procede el despido de un trabajador sujeto a régimen CAP. VI
de la actividad privada, que labora cuatro o más horas diarias para un
mismo empleador, cuando exista un causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada.
CAP. VII
Vale decir, únicamente tienen la protección contra el despido arbitrario
los trabajadores que laboren cuatro o más horas diarias para un mismo
empleador.
En consecuencia, un trabajador a tiempo parcial no goza de la protección CAP. VIII
que otorga la ley en estos casos; o sea, el empleador podrá prescindir de

sus servicios simplemente cursándole una carta de cese, y pagándole sus
beneficios señalados si correspondiera; no existiendo en este supuesto
CAP. IX
ninguna consecuencia económica negativa que afecte al empleador.
Como dato adicional, debe tenerse en cuenta que los trabajadores sujetos
a contratos a tiempo parcial, además, pueden percibir una remuneración
menor a la remuneración mínima vital, siempre y cuando sea proporcio- CAP. X
nal al número de horas laboradas para el empleador; y a diferencia de lo

estipulado para los contratos de trabajo a tiempo indeterminado o sujetos
a modalidad, en esta modalidad contractual los empleadores no están
CAP. XI
obligados al pago de la Compensación por Tiempo de Servicios ni a las
vacaciones, pero sí al pago de la asignación familiar, las gratificaciones
legales, participación en las utilidades, entre otros beneficios en que no se
exija el cumplimiento de una jornada mínima de trabajo de cuatro horas CAP. XII
diarias.

b. El trabajador debe haber superado el periodo de prueba

Vale decir, antes de que el trabajador supere dicho periodo puede ser
CAP. I despedido sin mediar razón alguna, y sin ninguna consecuencia negativa
para el empleador.
En este supuesto (el periodo de prueba) estamos ante un derecho potes-
tativo que tiene como titular al empleador, y que lo faculta para extinguir
CAP. II
la relación laboral sin que tal decisión unilateral le acarree responsabilidad
pecuniaria o de otro tipo.
Esta institución sirve básicamente para que el empleador pueda cerciorarse
CAP. III de la capacidad del trabajador que está contratando; de que se pueda
verificar que el trabajador tiene, en efecto, la aptitud que dice tener.
En ese sentido, podemos definir el periodo de prueba como el lapso de
tiempo en el cual el empleador evalúa si el trabajador se desempeña de
CAP. IV
acuerdo a las expectativas de idoneidad y eficiencia requeridos para el
puesto de trabajo para el que fue contratado; y solo a partir de que este
se supere se consolida la estabilidad del contrato de trabajo, y los efectos
de este se consideran producidos desde el momento inicial de su celebra-
CAP. V
ción; así después de cumplido el plazo solo se podrá extinguir la relación
laboral por las causales señaladas en el artículo 16° de la LCPL.
El plazo de duración del periodo de prueba –por lo general– es de tres
CAP. VI meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra
el despido arbitrario; pero este plazo no debe ser tomado como uno de
carácter imperativo, ya que esta norma tiene la naturaleza jurídica de ser
una de máximo derecho necesario o de topes, es decir, ya sea a través
CAP. VII de los contratos individuales, convenios colectivos o la costumbre, existe
la plena libertad para pactar un periodo de prueba por debajo del límite
establecido.
CAP. VIII
Asimismo, el artículo 10° de la Ley además de establecer este plazo general
de tres meses, establece también otros plazos adicionales que se aplicarán
a determinados supuestos.
La norma señala que las partes pueden pactar un término mayor en caso
CAP. IX las labores requieran de un periodo de capacitación o adaptación o que
por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda
resultar justificada. Y establece que la ampliación del periodo de prueba
debe constar por escrito; aplicándose los siguientes plazos:
CAP. X
Trabajadores Plazo
Trabajadores calificados 6 meses
CAP. XI
Trabajadores de confianza 6 meses
Personal de dirección 1 año
CAP. XII En este caso, como lo hemos señalado líneas arriba, estamos ante plazos
máximos de los periodos de prueba, pudiendo las partes fijar plazos me-

nores o incluso, no recurrir a estos, si lo consideran pertinente, pues son

“techos” que se imponen a la autonomía privada.
Pero, además se puede apreciar que esta ampliación del plazo de prueba CAP. I
requiere básicamente dos supuestos:
a) Que la ampliación sea justificada, es decir, como lo señala la nor-
ma, que tenga como causa labores que requieran de un periodo de
CAP. II
capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de res-
ponsabilidad implique necesariamente un plazo mayor al establecido
para los trabajadores comunes.
b) Que se trate de trabajadores calificados, de confianza o de dirección; CAP. III
entiéndase en el primer caso de aquellos trabajadores que están es-

pecialmente preparados para una tarea determinada (por ejemplo:
un médico especialista en tratamiento de una enfermedad poco
CAP. IV
conocida); y el en caso de los trabajadores de confianza y dirección,
se refiere a aquellos que realizan las labores señaladas en el artículo
43° de la Ley.
Otro requisito necesario es que esta ampliación de plazo sea por escrito. CAP. V
En este caso la forma establecida por la LCPL adquiere un valor constitu-

tivo puro, pues la ausencia de este determina automáticamente que solo
se aplique el periodo de prueba general –tres meses–, así se cumplan los CAP. VI
dos supuestos señalados líneas arriba.
c. La causal de despido debe encontrarse expresamente establecida

en la Ley y haber sido comprobada. La causa del despido debe estar CAP. VII
relacionada con la conducta o capacidad del trabajador; y sobre las cuales
nos pronunciaremos a lo largo de este estudio.
Indemnización por despido arbitrario CAP. VIII
El tratamiento de la indemnización en caso del despido de un trabajador

con un contrato a tiempo indeterminado no es igual a la de un trabajador
con contrato a plazo fijo; tal es así en el primer caso, la indemnización es CAP. IX
de una remuneración y media por cada año laborado hasta un máximo
de 12 remuneraciones, mientras en el segundo caso es de una remunera-
ción y media por cada mes que falte para que acabe el contrato hasta un
máximo de 12 remuneraciones. CAP. X
En el artículo 38º del D. S. N° 003-97-TR se señala el pago de indemni-

zación de trabajadores a plazo indeterminado indicándose que:
“La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remunera- CAP. XI
ción y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un
máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan
por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado
CAP. XII
el periodo de prueba”.
Así, es necesario recalcar que el artículo 76° del D. S. N° 003-97-TR; es el
que regula la indemnización en el caso de resolución de contratos sujetos
a modalidad, la misma que refiere lo que se ha establecido en el párrafo

precedente; es decir, que hace mención solo de meses dejados de percibir

no haciendo referencia de días.
CAP. I Es decir, por ejemplo, si tenemos a un trabajador cuyo contrato vence el
31 de marzo del presente año y se decide resolver el contrato el 25 de
febrero del presente, la indemnización que debemos de aplicar es sólo por
el mes de marzo, mas no se considerarían los días del mes de febrero.
CAP. II
La lógica de la norma desde luego que afecta a los trabajadores, y con-
sideramos no aplicable, ya que en ese caso se estaría dando una lectura
“simplista” de la norma en cuestión, puesto que se concluye que no procede
el pago de la indemnización por fracción de mes.
CAP. III
Sin embargo, mediante una interpretación sistemática e invocando el
numeral 3 del artículo 26° de nuestra Constitución Política en donde se
consigna el Principio Protector, puede colegirse –tomando como referencia
CAP. IV el artículo 38° de la ley de productividad y competitividad laboral–que al
trabajador sí le correspondería el pago de las fracciones de mes.
Por ende, se deberá tener presente para el pago de las indemnizaciones por
despido arbitrario el cálculo por meses y días, o mejor dicho por treintavos
CAP. V
y dozavos según corresponda.
4. Procedimiento de despido por causa justa

CAP. VI
El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con
la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable
no menor de seis (6) días naturales para que pueda defenderse por escrito de
CAP. VII los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en
que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia, le remitirá una carta de pre-
aviso de despido (Modelo 1)
CAP. VIII
Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada
con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obliga-
ción de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho
CAP. IX de defensa y se le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que
pudieran corresponderle. La exoneración debe constar por escrito.
El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta
en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese
CAP. X
(Modelo 2)
Si el trabajador se negara a recibirla le será remitida por intermedio de notario
o de juez de paz, o de la policía a falta de aquellos.
CAP. XI
El empleador no podrá invocar posteriormente causa distinta de la imputada
en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trámite previo al despido el
empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera
CAP. XII el trabajador y que no fue materia de imputación, podrá reiniciar el trámite.
En el procedimiento debe observarse el principio de inmediatez.

Cabe precisar, que en el caso se realice la extinción de la relación laboral por la

causal de despido, el trabajador no pierde el derecho a percibir su liquidación
de beneficios sociales. CAP. I
5. La terminación de la relación laboral por causa objetiva

Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo: CAP. II
a) El caso fortuito y la fuerza mayor.

b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos.
c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra. CAP. III
d) La reestructuración patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N° 845.
Para terminar la relación laboral por causa objetiva es necesario cum- CAP. IV
plir con todas las formalidades establecidas
a) El caso fortuito y la fuerza mayor
Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican CAP. V
la desaparición total o parcial del centro de trabajo, el empleador podrá

dentro del plazo de 90 días de suspensión, solicitar la terminación de los
respectivos contratos individuales de trabajo. CAP. VI
El procedimiento a seguir es el mismo que por causa de cese por motivos
económicos, tecnológicos, estructurales, sustituyendo el dictamen y la
conciliación, por la inspección por parte del Ministerio de Trabajo.
CAP. VII
b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos

La extinción de los contratos de trabajo por estas causas solo procederá
en aquellos casos en los que se comprenda a un número de trabajadores CAP. VIII
no menor al diez% (10) por ciento del total del personal de la empresa, y
se sujeta al siguiente procedimiento:
1. La empresa proporcionará al sindicato, o a falta de este a los traba-
CAP. IX
jadores, o sus representantes autorizados en caso de no existir aquel,
la información pertinente indicando con precisión los motivos que
invoca y la nómina de los trabajadores afectados. De este trámite dará
cuenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la apertura del CAP. X
respectivo expediente.
2. La empresa con el sindicato, o en su defecto con los trabajadores
afectados o sus representantes, entablarán negociaciones para acor-
CAP. XI
dar las condiciones de la terminación de los contratos de trabajo o
las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de
personal. Entre tales medidas pueden estar la suspensión temporal
de las labores, en forma total o parcial; la disminución de turnos, días CAP. XII
u horas de trabajo; la modificación de las condiciones de trabajo; la
revisión de las condiciones colectivas vigentes; y cualesquiera otras
que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades económicas
de la empresa. El acuerdo que adopten tendrá fuerza vinculante.

3. En forma simultánea o sucesiva, el empleador presentará ante la

Autoridad Administrativa de Trabajo una declaración jurada que se
CAP. I encuentra incurso en la causa objetiva invocada, a la que acompa-
ñará una pericia de parte que acredite su procedencia, que deberá
ser realizada por una empresa auditora, autorizada por la Contraloría
General de la República.
CAP. II
4. Asimismo, el empleador podrá solicitar la suspensión perfecta de
labores durante el periodo que dure el procedimiento, solicitud que
se considerará aprobada con la sola recepción de dicha comunica-
CAP. III ción, sin perjuicio de la verificación posterior a cargo de la Autoridad
Inspectiva de Trabajo.
5. La Autoridad Administrativa de Trabajo pondrá en conocimiento del
sindicato o a falta de éste, de los trabajadores o sus representantes, la
CAP. IV
pericia de parte, dentro de las cuarentiocho (48) horas de presentada;
los trabajadores podrán presentar pericias adicionales hasta en los
quince (15) días hábiles siguientes.
CAP. V 6. Vencido dicho plazo, la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro
de las 24 horas siguientes, convocará a reuniones de conciliación a
los representantes de los trabajadores y del empleador, reuniones
que deberán llevarse a cabo indefectiblemente dentro de los tres (3)
CAP. VI
días hábiles siguientes.
7. Vencidos los plazos a los que se refiere el inciso precedente, la Au-
toridad Administrativa de Trabajo está obligada a dictar resolución
CAP. VII dentro de los cinco (5)días hábiles siguientes, al término de los cuales
se entenderá aprobada la solicitud si no existiera resolución.
8. Contra la resolución expresa o ficta, cabe recurso de apelación que
debe interponerse en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles. El
CAP. VIII
recurso deberá ser resuelto en un plazo no mayor de cinco (5) días
hábiles, vencidos los cuales sin que se haya expedido resolución, se
tendrá confirmada la resolución recurrida.
CAP. IX En este caso, el empleador notificará a los trabajadores afectados con la
autorización de cese de tal medida y pondrá a su disposición los beneficios
sociales que por ley puedan corresponderles.
CAP. X En estas dos causas objetivas, los trabajadores gozan del derecho de prefe-
rencia para su readmisión en el empleo si el empleador decidiera contratar
directamente o a través de terceros nuevo personal para ocupar cargos
iguales o similares, dentro de un año de producido el cese colectivo. En
CAP. XI tal caso, el empleador deberá notificar por escrito al extrabajador, con
quince (15) días naturales de anticipación, en el domicilio que el trabajador
haya señalado a la empresa. En caso de incumplimiento, el extrabajador
tendrá derecho a demandar judicialmente la indemnización por despido
CAP. XII
arbitrario.

c) La disolución y liquidación de la empresa y la quiebra

Adoptado el acuerdo de disolución de la empresa por el órgano compe-
tente de esta, conforme a la Ley General de Sociedades y en los casos CAP. I
de liquidación extrajudicial o quiebra de la empresa, el cese se producirá

otorgando el plazo previsto por la Tercera Disposición Final del Decreto
Legislativo N° 845, Ley de Reestructuración Patrimonial.
CAP. II
Los trabajadores tienen primera opción para adquirir los activos e instala-
ciones de la empresa quebrada o en liquidación que les permita continuar
o sustituir su fuente de trabajo.
Las remuneraciones y beneficios sociales insolutos se podrán aplicar en CAP. III
tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su límite, o a

la respectiva compensación de deudas.
d) La reestructuración patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N° CAP. IV
845
El procedimiento de cese del personal de empresas sometidas a la Ley
de Reestructuración Patrimonial se sujeta a lo dispuesto por el Decreto CAP. V
Legislativo N° 845.
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
MODELO DE CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO

CAP. III
Lima,..... de ............ de ...... 2012

CAP. IV
Señor(es):
................................................................................
CAP. V
Presente.-
Hemos tomado conocimiento que usted ha incurrido en causa justa de despido
relacionado con ...................................(a), como es el ...........................(b), contem-
CAP. VI
plando en el artículo ......... inciso ................................ del TUO del Decreto Legis-
lativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
En cumplimiento, del artículo 31° del TUO del Decreto Legislativo N° 728, aprobado
CAP. VII por Decreto Supremo N° 003-97-TR le otorgamos un plazo de ...............................
(c) para que efectúe su descargo ....(d). De no justificar su falta dentro del plazo
establecido nos veremos en la necesidad de despedirlo.
CAP. VIII
Atentamente
CAP. IX
_______________________
CAP. X
Firma del empleador
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
MODELO DE CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA
CAP. IV
Lima,..... de ............ de ...... 2012
Señor(es): CAP. V
................................................................................
Presente.-
CAP. VI
No habiendo desvirtuado la falta que se le imputa en el Preaviso de Despido
.................. (a) ....... del ......... al ..........., lamentamos comunicarle que a partir del
........ de ....... de 2012 quedará extinguido el contrato de trabajo, en virtud del artí-
culo ........... (b) ................ de D. S. N° 003-97-TR, TUO del D. Leg. N° 728.
CAP. VII
La liquidación de sus beneficios sociales, podrá solicitarlo en la oficina de adminis-
tración.
CAP. VIII
Atentamente
CAP. IX
------------------------------------------
Firma del empleador
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
MODELO DE COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES DEL CESE

CAP. II
COLECTIVO POR CAUSAS OBJETIVAS
CAP. III Señores:

Sindicato de Trabajadores(1) .............................................
Presente.-
CAP. IV Mediante la presente en representación de la empresa ..... (nombre y razón social)
..... identificada con RUC Nº ......... y domiciliada en ...... cumplimos con comunicar-
les que debido a ... (especificar motivos económicos, tecnológicos, estructurales o
análogos) ....... nos vemos en la necesidad de dar por extinguidos los contratos de
trabajo que se detallan en nómina adjunta. Planteamos como fecha para la termina-
CAP. V
ción de los referidos contratos individuales el día ...... de .............. de 2012
Asimismo, manifestamos nuestra disposición para acordar con Uds. las condicio-
nes de la terminación de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adop-
tarse para evitar o limitar el cese de personal (tales como la suspensión de labores,
CAP. VI
disminución de turnos, días u horas de trabajo, modificación de condiciones u tra-
bajo, revisión de convenios colectivos vigentes o cualesquiera otras que puedan
coadyuvar a la continuidad de las actividades económicas de la empresa.
De no llegar aun acuerdo en trato directo nos veremos en la necesidad de recurrir
CAP. VII a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que dicte resolución.
Sin otro particular quedamos de Uds.
CAP. VIII
Atentamente,
CAP. IX
_____________________
Representante legal
CAP. X
(1) Si no hubiera sindicato, la comunicación será dirigida a los representantes de

CAP. XI los trabajadores.
CAP. XII

6. Documentos a entregar cuando se extingue la relación laboral

Entrega de liquidación de beneficios sociales, carta de retiro de la CTS CAP. I
y certificado de trabajo
Con la extinción del contrato de trabajo, el empleador debe efectuar la liquida-
ción de beneficios sociales del trabajador, adicionalmente, hacerle entrega la
CAP. II
carta para el retiro de su CTS acumulada y su certificado de trabajo (Modelo
5).
No obstante, cuando la extinción del contrato se da por la muerte del trabajador
es preciso delimitar a quién(es) corresponde recibir en nombre del trabajador CAP. III
fallecido tales pagos y documentos, lo cual dependerá del tipo de sucesión que
haya dejado el causante.
Así, si el extrabajador ha dejado una sucesión testada, los herederos instituidos CAP. IV
en el documento podrán exigir el cobro frente al empleador; mientras que si nos
encontramos ante una sucesión intestada, se tendrá que recurrir a un proceso
no contencioso, en el que se instituirá por mandato de la ley a los herederos
legales, y serán ellos los encargados de hacer exigible el cobro de las remune- CAP. V
raciones frente al empleador.
a. Pago con testamento

CAP. VI
El artículo 686° del Código Civil dispone que:
“Por el testamento una persona puede disponer de sus bienes, total o
parcialmente, para después de su muerte, y ordenar su propia sucesión
dentro de los límites de la ley y con las formalidades que esta señala”. CAP. VII
Así, en la sucesión testada, la fuente es la voluntad del individuo (tra-

bajador); pero ello sin olvidarnos que la ley determinará quiénes serán
los llamados a sucederle en sus bienes, derechos y obligaciones, propios CAP. VIII
de la herencia. Para el caso de la sucesión testada, encontraremos a los
herederos forzosos; según el artículo 724° del Código Civil, son los hijos
y los demás descendientes, los padres y los demás ascendientes, y el/la
cónyuge. CAP. IX
El testador tendrá que disponer para ellos como mínimo los dos tercios de
su patrimonio, siendo que podrá disponer libremente del tercio restante.
El testamento deber ser otorgado mediante escritura pública, frente a un CAP. X
notario que certifique la declaración voluntaria del testador. O en su de-

fecto, el testador brinda por escrito las disposiciones que debe contemplar
el testamento. El notario certificará que efectivamente el testador dispone
CAP. XI
válidamente de su patrimonio. Con ello se dará validez al documento tes-
tamentario, brindando el notario, a través de este trámite, su aprobación
respectiva.
Respecto a la entrega del certificado de trabajo, debemos señalar que es CAP. XII
posible que exista más de un individuo capaz de recibir dicho documento:

por un lado, la viuda en representación de sus hijos menores de edad y,
del otro, alguna otra persona capaz o designada especialmente para tal
efecto dentro de la sucesión del extrabajador.

En cuanto al cobro de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), el

Decreto Supremo Nº 001-97-TR establece que el empleador debe entre-
CAP. I gar al depositario el importe de la compensación que hubiera tenido que
pagarle directamente al trabajador, dentro de las 48 horas de notificado
o de haber tomado conocimiento del deceso. Tanto dicho monto, como el
total de la liquidación de beneficios sociales, pasarán a formar parte de la
CAP. II masa hereditaria y serán repartidos entre los herederos según lo disponga
el testamento. A tal efecto, el empleador deberá entregar el pago de la
liquidación de beneficios sociales al representante de la masa hereditaria
debidamente identificado como tal, a efectos de que se realice el reparto
CAP. III de esta entre los herederos.
b. Pago sin testamento

Como segundo supuesto, tenemos el caso de la sucesión intestada, es
CAP. IV
decir, cuando el causante muere sin dejar testamento.
En este caso, será la ley quien determine la forma de suceder en el patri-
monio de un causante. El proceso de sucesión intestada es un asunto que
CAP. V se tramita en la vía del proceso no-contencioso, conforme lo prescribe el
inciso 10 del artículo 749° del Código Procesal Civil. Los efectos de este
proceso será que se determinará a través de la ley a los herederos legales,
llamados así debido a que justamente, la voluntad del testador es suplan-
CAP. VI tada por la norma. Entonces serán ellos quienes tengan derecho sobre la
masa hereditaria del trabajador difunto para reclamar el certificado de
trabajo, la CTS, su constancia y los beneficios sociales que le correspondían
al trabajador.
CAP. VII
Adicionalmente, el TUO de la Ley de CTS faculta al cónyuge o al convi-
viente para efectuar el cobro de una parte de la CTS. Así tenemos que:
- El/la cónyuge o el/la conviviente sobreviviente, al que se hace mención
CAP. VIII en el artículo 326° de Código Civil, acreditándose como tal, podrá
ser el(la) destinatario(a) del 50% del monto total acumulado de la
Compensación por Tiempo de Servicios y sus intereses con la simple
identificación de su situación.
CAP. IX
Para tal fin, deberá presentar una copia certificada de la partida de
defunción del extrabajador, la copia certificada de la partida de matri-
monio expedida con fecha posterior al fallecimiento del individuo en
CAP. X
cuestión, copia simple del Documento de Identidad –DNI– (vigente)
del cónyuge supérstite y la carta con firma legalizada del cónyuge
sobreviviente solicitando el 50% de la cuenta CTS; en el caso de el/
la conviviente, se tendrá que presentar una resolución judicial donde
CAP. XI se certifique la unión de hecho, la cual se menciona en el artículo
326° del Código Civil.
Los cónyuges que mantuvieron un régimen de separación de ganan-
ciales no tendrán derecho al cobro de la CTS, debido al régimen por
CAP. XII el cual optaron al momento de casarse. El trabajador que se encuentre
inmerso en un régimen de separación de patrimonios deberá infor-
mar a su empleador de tal hecho, acompañando la documentación

sustentatoria a efectos de que el empleador expida la constancia

correspondiente y la entregue al depositario.
- El 50% de la CTS restante se mantendrá en custodia del depositario CAP. I
hasta la presentación del testamento o la declaratoria de herederos.
En el caso que hubiera hijos menores de edad, la alícuota corres-
pondiente quedará retenida hasta que el menor cumpla la mayoría
de edad. CAP. II
c. Consignación de beneficios sociales

El pago de las remuneraciones y beneficios sociales a los trabajadores es CAP. III
tanto un deber como un derecho. Un deber porque existe una obligación
por parte de los empleadores de cumplir con la contraprestación de los
servicios recibidos y, un derecho, porque los empleadores deben tener la
posibilidad de cumplir con sus obligaciones. CAP. IV
El empleador tiene la obligación de cancelar el pago de los beneficios

sociales del trabajador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de pro-
ducido el cese. No obstante, es posible que producto de determinadas CAP. V
situaciones relacionadas con la salida del trabajador de la empresa –como
es el abandono de trabajo, el fallecimiento del trabajador, el despido por
falta grave, el cese colectivo, entre otros–, aquel no efectúe el cobro de
sus beneficios sociales perjudicando a su empleador ya que, a partir del CAP. VI
siguiente día de las cuarenta y ocho (48) horas en las que se deben de
pagar los beneficios sociales, comienzan a correr intereses legales.
Para evitar dicha situación, el empleador puede efectuar el pago de los CAP. VII
beneficios sociales por consignación, para lo cual –por tratarse de una
obligación exigible, de acuerdo con lo establecido por la Ley Procesal de
Trabajo– no se requiere que el deudor efectúe previamente su ofrecimiento
de pago ni que solicite autorización del Juez para hacerlo. CAP. VIII
Para efectuar una consignación, en primer lugar, el empleador deberá

practicar una liquidación de beneficios sociales dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas del cese del trabajador. CAP. IX
Posteriormente, deberá depositar en efectivo o mediante cheque de ge-
rencia emitido a nombre del Banco de la Nación la suma de los beneficios
sociales. Para ello, quien realice el trámite deberá presentar una carta en
papel membretado de la empresa y firmada por el representante legal. CAP. X
Luego de ello, el Banco de la Nación emitirá un certificado de depósito

bancario a nombre del Juzgado de Paz Letrado del domicilio del trabajador,
el cual deberá ser adjuntado al escrito de demanda de consignación. CAP. XI
CAP. XII

MODELO DE CARTA PRESENTACIÓN AL BANCO DE LA NACIÓN

CAP. I
Lima, (…….fecha…..)
Señores
CAP. II BANCO DE LA NACIÓN
Presente.-
De nuestra consideración:
Por medio de la presente, la empresa (…..nombre de la empresa….), le está deposi-
CAP. III
tando el Cheque Certificado(6) del Banco (……………….) N° (……………………….),
por el importe de S/. (………………) a la orden del Banco de la Nación, a fin de que
se sirvan emitir un certificado de consignación con las siguientes características:
Importe: S/. (………….)
CAP. IV
Depositante: (……..nombre de la empresa……)
Proceso seguido por (……..nombre de la empresa……)
Proceso seguido contra: (……..nombre del trabajador.……)
CAP. V
Motivo del proceso Consignación de Beneficios Sociales
A la orden de Juzgado de Paz Letrado de (…….Distrito……)
Sin otro particular, quedamos,
CAP. VI Atentamente,
_________________________
CAP. VII (Firma y sello de la empresa)
CAP. VIII
Efectuado el depósito, la demanda de consignación se presenta por escrito ante el Juzgado
de Paz Letrado del domicilio del trabajador, debiendo cumplirse con los siguientes requisitos:
1) La designación del juez ante quien se interpone la demanda.
CAP. IX 2) El nombre o denominación, datos de identidad, dirección domiciliaria y domicilio proce-
sal del demandante o el de su representante, si no pudiera comparecer o no comparece
por sí mismo.
3) El nombre o denominación de la persona natural o jurídica demandada, con indicación
CAP. X de la dirección domiciliaria donde debe ser notificada.
4) La situación laboral del demandante, si es un trabajador individual, con indicación del
tiempo de servicios, función o cargo desempeñados y la última remuneración percibida.
5) La determinación clara y concreta del petitorio contenido, con indicación de montos
CAP. XI cuando los derechos tengan naturaleza económica o expresión monetaria.
6) La enumeración de los hechos y los fundamentos jurídicos de la pretensión.
7) Los medios probatorios y la finalidad por las que son presentados en la demanda.
8) La firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del abogado patro-
CAP. XII
cinante. En caso de que el demandante sea analfabeto, certificará su huella digital ante
el Secretario de Juzgado.
Asimismo, a la demanda deberán acompañarse los siguientes documentos:

1. Copia legible del documento de identidad del demandante o en su caso, el del repre-
sentante.
2. Copia del documento que contiene el poder para iniciar el proceso cuando se actúe por
CAP. I
apoderado.
3. Copia del documento que acredite la representación legal del demandante, si se trata
de personas jurídicas o naturales que no pueden comparecer por sí mismas.
4. Todos los medios probatorios destinados a sustentar el petitorio. En este caso, se debe CAP. II
adjuntar el certificado bancario emitido por el Banco de la Nación en original, la liquida-
ción de beneficios sociales practicada, certificado de cese para el retiro de la CTS y el
certificado de trabajo.
Posteriormente, el juez notificará a los representantes del trabajador, dependiendo del tipo CAP. III
de sucesión en la cual se encuentre, sobre la demanda, a efectos de que realice el cobro de
los beneficios sociales.
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

MODELO DE DEMANDA DE CONSIGNACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

CAP. I
Sumilla: Consignación de Beneficios Sociales

AL JUZGADO DE PAZ LETRADO DE (……Distrito……):
CAP. II (….Empleador….) identificada con RUC N° (…………..), con domicilio en
(…………… dirección……………), distrito de (………….), donde deberán llegar las
notificaciones emitidas por su Juzgado, debidamente representada por (……nom-
bre del representante…….), identificado con DNI N° (…………..), como consta en
el poder que acompañamos, atentamente decimos que:
CAP. III
PETITORIO
Que, en vía de Proceso No Contencioso, iniciamos el PROCESO DE CONSIG-
NACIÓN adjuntando el Certificado de Depósito Judicial N° (………….………) del
CAP. IV Banco de la Nación por la suma de S/. …….. (…….en letras…..) a fin de consig-
narlo en favor de ……(trabajador)……., el cual deberá ser notificado en ………..
(dirección)………
FUNDAMENTOS DE HECHO
CAP. V Que, con fecha (………), concluyó la relación laboral por despido justifica-
do de (….trabajador…..), quien prestó servicios para nuestra empresa desde el
(…………..).
Dentro de las 48 horas del cese, (……el trabajador….) no se ha acercado a las
CAP. VI instalaciones de nuestra empresa para hacer cobro de su liquidación de beneficios
sociales, pese a haber sido requerido para ello en la carta de despido notificada por
vía notarial el día (………).
Que, en vista de tal situación –y estando pendiente el pago de la liquidación– he-
CAP. VII mos efectuado la consignación correspondiente en el Banco de la Nación, al ampa-
ro de la normativa que se indica más adelante, con el propósito de cautelar nuestro
deber y derecho al pago, lo cual acreditamos con el Certificado de Depósito Judicial
Nº (……………..).
CAP. VIII FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA
• Ley N° 26636, Ley Procesal de Trabajo, artículos 4°, 15°, 16°, 93°, 94° y 95°.
MONTO DEL PETITORIO
CAP. IX
Se desea consignar la suma de S/. ……… (…..en letras……) a favor de (……el
trabajador……).
INDICACIÓN DE LA VÍA PROCEDIMENTAL
El proceso de consignación regulado como proceso no contencioso según el Título
CAP. X V de la Sección Sétima (Procesos Especiales) de la Ley N° 26636, Ley Procesal
del Trabajo.
POR TANTO
Al Juzgado de Paz Letrado de (…..distrito….) solicitamos se sirva tener por consig-
CAP. XI nada la suma indicada.
PRIMER OTROSÍ DECIMOS: Que, adjuntamos como anexos los siguientes docu-
mentos:
- Copia del poder del representante legal (Anexo 1 – A)
CAP. XII
- Copia del RUC de la empresa (Anexo 1 – B)

- Copia del DNI del representante legal (Anexo 1 – C)

- Original de la liquidación de beneficios sociales de (….el trabajador….) (Anexo
CAP. I
1 – D)
- Original del certificado de trabajo (Anexo 1 – E)
- Original del certificado de depósito judicial del Banco de la Nación N°
(……………..) por la suma de S/. ……….. (…..en letras…..) a favor de (……el CAP. II
trabajador……) (Anexo 1 – F)
SEGUNDO OTROSÍ DECIMOS: Que, de conformidad con lo establecido en el ar-
tículo 156° del Código Procesal Civil, autorizamos a (………………..), identificado
con DNI Nº (………………), para que tome conocimiento del contenido del expe- CAP. III
diente.
TERCER OTROSÍ DECIMOS: Que, suscribe el presente escrito el letrado que lo
autoriza de acuerdo con lo establecido en el artículo 290° del Texto Único Orde-
nado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, aprobado por Decreto Supremo N° CAP. IV
017-92-JUS.
CUARTO OTROSÍ DECIMOS: Que, adjuntamos al presente escrito copia simple
para la otra parte y las cédulas de notificación correspondientes.
CAP. V
Lima, (………fecha………).
CAP. VI
CAP. VII
MODELO DE CONSTANCIA DE TRABAJO
El que suscribe, en representación de ...(nombre o razón social de la empresa)...., CAP. VIII

con RUC Nº ..............................
CERTIFICA
Que, Don(ña) ............................................, identificado con D. N. I. Nº ......................, CAP. IX
ha laborado en esta empresa, desde el ........... de ............... de ........... hasta el .....
de ............ de ............, ocupando el cargo de ........................................
El Sr(a). ............................, durante el tiempo de su permanencia, ha demostrado
puntualidad, honestidad y responsabilidad en las labores encomendadas. CAP. X
Se expide el presente documento, de acuerdo a Ley, para los fines que el intere-
sado crea conveniente.
Lima, .......... de ............. de ............
CAP. XI
CAP. XII
—————————————
Representante Legal

pítulo
Ca
VII
Obligaciones Derivadas de la Seguridad y

Salud en el Trabajo
Capítulo VII
CAP. I
Obligaciones Derivadas de la Seguridad y

Salud en el Trabajo CAP. II
CAP. III
Mediante el D.S. Nº 009-2005-TR, se aprobó el Reglamento de Seguridad y Salud

CAP. IV
en el Trabajo, norma que estuvo vigente desde el 31 de marzo del año 2007.
El 20 de agosto de 2011, se publicó la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, norma que regula actualmente las obligaciones respecto a la Seguridad
y Salud en el Trabajo. CAP. V
1. Principios
CAP. VI
1.1. Principio de prevención
Este principio obliga a los empleadores a garantizar en el centro de tra-
bajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, CAP. VII
la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo
vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del
centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género CAP. VIII
en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
Este principio busca que se prevengan los incidentes, accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales, y no limita la obligación del empleador a sus
CAP. IX
trabajadores, sino a todos aquellos que le brinden servicios, sea a través
de intermediación, tercerización, e incluso, por honorarios profesionales.
1.2. Principio de responsabilidad CAP. X
Este principio establece que los empleadores asumen las implicancias eco-
nómicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente
o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones
CAP. XI
o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
1.3. Principio de información y capacitación

Según este principio, todo empleador debe, de manera oportuna y ade- CAP. XII
cuada, brindar información y capacitación preventiva a los trabajadores,
con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores y su familia.

1.4. Principio de gestión integral

Este principio establece que la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
CAP. I debe estar integrada a la gestión general de la empresa.
1.5. Principio de atención integral de la salud

Este principio establece que cuando un trabajador sufra algún accidente
CAP. II
de trabajo o padezca alguna enfermedad ocupacional, los trabajadores
que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su re-
CAP. III
cuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
Es decir, no basta la atención médica de curación, sino que debe buscar-
se la rehabilitación total o la más cercana a la situación física o de salud
anterior al accidente o a la enfermedad ocupacional, lo que incluye ser-
CAP. IV vicios de prótesis, rehabilitación, terapia psicológica, y, de ser necesario,
la reinserción laboral.
1.6. Principio de primacía de la realidad

CAP. V
Este principio, propio del derecho laboral, establece que los empleadores,
los trabajadores y los demás representantes de ambos, y demás entidades
públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en
CAP. VI
seguridad y salud en el trabajo, brindan información completa y veraz
sobre la materia de existir discrepancia entre el soporte documental y la
realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.
CAP. VII
1.7. Principio de protección
De acuerdo con la Ley, los trabajadores tienen derecho a que el Estado
y los empleadores les aseguren condiciones de trabajo dignas que les
garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en
CAP. VIII forma continua.
Agrega que dichas condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
CAP. IX
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la
dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro
de los objetivos personales de los trabajadores.
CAP. X
2. Ámbito de la Ley
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tiene como objetivo principal
CAP. XI
promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, es aplicable
a:
- Todos los sectores económicos y de servicios.
- Todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la acti-
CAP. XII
vidad privada, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores
de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores
por cuenta propia.
176 CAPÍTULO VII - Obligaciones Derivadas de la Seguridad y Salud en el Trabajo

3. El Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

El artículo 8º de la Ley crea el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, CAP. I
a fin de garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la

seguridad y salud en el trabajo.
Este Sistema está conformado por las siguientes instancias: CAP. II
a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo será la instancia CAP. III
máxima de concertación de materia de seguridad y salud en el trabajo, de

naturaleza tripartita y adscrita al sector trabajo y promoción del empleo.
Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo serán instancias CAP. IV
de concertación regional en materia de seguridad y salud en el trabajo, de natu-
raleza tripartita y de apoyo a las direcciones regionales de trabajo y promoción
del empleo de los gobiernos regionales.
CAP. V
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como el Ministerio de
Salud, es un organismo suprasectorial en la prevención de riesgos en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
CAP. VI
4. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
4.1. Principios
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se rige por CAP. VII
los siguientes principios:

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por
los siguientes principios: CAP. VIII
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y segu-

ridad de los trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza. CAP. IX
c) Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología

que lo garantice.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incen- CAP. X
tivar la cooperación de los trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para
que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y
CAP. XI
proactividad, promoviendo comportamientos seguros.
f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia
los trabajadores y viceversa.
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los CAP. XII
trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo.

h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud
laboral.

i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores

perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y
CAP. I otros.
j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales
–o, en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores–en
las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
CAP. II
4.2. Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo
CAP. III La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es
indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, respecto de lo siguiente:
a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la
CAP. IV seguridad y salud en el trabajo.
b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del
comité de seguridad y salud en el trabajo.
CAP. V c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de
que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al in-
terior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de
CAP. VI
riesgos.
4.3. Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

CAP. VII
en el Trabajo
La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo considera lo siguiente:
a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones
CAP. VIII
aceptadas como seguras.
b) El establecimiento de estándares de seguridad.
c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.
CAP. IX
d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
e) La corrección y reconocimiento del desempeño.
CAP. X 4.4. Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión
CAP. XI
de la Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de
prioridad:
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los
riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador,
CAP. XII privilegiando el control colectivo al individual.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando
medidas técnicas o administrativas.

c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro

que incluyan disposiciones administrativas de control.
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los CAP. I
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos
por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el tra-
bajador.
CAP. II
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma
correcta.
CAP. III
5. Obligaciones de los empleadores

5.1. Tener una Política de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud CAP. IV
La política en materia de seguridad y salud en el trabajo debe:
a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la
naturaleza de sus actividades. CAP. V
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse
efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante
de mayor rango con responsabilidad en la organización.
CAP. VI
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar
de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes
interesadas externas, según corresponda. CAP. VII
Esta Política incluye, como mínimo, los siguientes principios y objetivos

fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su compro-
miso: CAP. VIII
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de

la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
CAP. IX
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la
negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras
prescripciones que suscriba la organización. CAP. X
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consul-

tados y participan activamente en todos los elementos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. CAP. XI
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es com- CAP. XII
patible con los otros sistemas de gestión de la organización, o debe
estar integrado en los mismos.

5.2. Participación de los trabajadores

El empleador debe asegurar que los trabajadores y sus representantes
CAP. I sean consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
El empleador debe dar facilidades para que los trabajadores y sus re-
CAP. II
presentantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, dispongan
de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de
organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción del
CAP. III
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.3. Liderazgo
El empleador lidera el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
CAP. IV Trabajo, porque es su responsabilidad. Lógicamente, el empleador delega
las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo,
aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud,
quien rinde cuentas al empleador o a la autoridad competente.
CAP. V
Sin embargo, el empleador mantiene el deber de prevención y, de ser el
caso, de resarcimiento.
CAP. VI
5.4. Establecimiento de competencias
El empleador debe definir los requisitos de competencia necesarios para
cada puesto de trabajo y adoptar disposiciones para que todo trabajador
de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones,
CAP. VII debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento como
parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las compe-
tencias establecidas.
CAP. VIII 5.5. Registros
El empleador tiene la obligación de implementar los registros y docu-
mentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
CAP. IX
pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos.
Los registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de
los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.
CAP. X
La Ley no ha establecido cuáles son los registros obligatorios a cargo del
empleador, ello lo deja para que sea establecido por el Reglamento. Se
señala que los registros relativos a enfermedades ocupacionales se con-
CAP. XI
servan por un periodo de veinte años.
5.6. Comités y supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo deben consti-
CAP. XII tuir un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones serán
definidas en el Reglamento.

El comité debe estar conformado en forma paritaria por igual número de

representantes del empleador y de los trabajadores.
Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un CAP. I
miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores, no hay comi-
té, y serán los mismos trabajadores quienes nombrarán al supervisor de
CAP. II
Los trabajadores eligen a sus representantes ante el comité o sus supervi-
sores.
CAP. III
En los centros de trabajo donde existen organizaciones sindicales, la orga-
nización más representativa convoca a las elecciones del comité paritario,
en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
Los miembros del comité y los supervisores de seguridad y salud en el CAP. IV
trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus

funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para
el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis
CAP. V
meses antes y hasta seis meses después del término de su función.
El comité, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Ges-
tión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que
requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. CAP. VI
Se les debe dar distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.
5.7. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo CAP. VII

Las empresas con veinte o más trabajadores deben elaborar su Regla-
mento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con
las disposiciones que establezca el Reglamento.
CAP. VIII
Son obligaciones de los empleadores:
a) Entregar a cada trabajador copia del Reglamento Interno de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo.
CAP. IX
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones
de seguridad y salud en el trabajo. CAP. X
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para

la participación de los trabajadores en cursos de formación en la
materia. CAP. XI
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización

sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de
seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
CAP. XII
5.8. Servicios de seguridad y salud en el trabajo

La Ley obliga a que todo empleador organice un servicio de seguridad y
salud en el trabajo propio o común a varios empleadores, cuya finalidad
es esencialmente preventiva.

Los servicios de salud en el trabajo aseguran que funciones como las

siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa
CAP. I
para la salud en el trabajo:
- Identificación y evaluación de los riesgos.
- Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las
prácticas de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores,
CAP. II
incluidas instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando
sean proporcionadas por el empleador.
- Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo,
CAP. III sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y
de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
- Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
CAP. IV
- Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
- Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación pro-
fesional.
- Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
CAP. V
6. Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

La Ley establece que los empleadores deben evaluar, vigilar y controlar con
CAP. VI
regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Ello con la finalidad de:
- Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema.
CAP. VII
- Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias.
- Mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos.
Para cumplir con esta finalidad, los empleadores deben cumplir con los siguien-
CAP. VIII
tes aspectos:
a. Investigar los accidentes, enfermedades e incidentes.
b. Realizar auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
CAP. IX
Trabajo.
7. Obligaciones de los empleadores

CAP. X
La Ley establece, adicionalmente a las obligaciones ya señaladas, que el em-
pleador tiene las siguientes obligaciones:
a. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño
CAP. XI de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o
con ocasión del mismo.
b. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles
de protección existentes.
CAP. XII
c. Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos
en sus labores, a cargo del empleador.

d. Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se

realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, mediante
elecciones democráticas de los trabajadores. CAP. I
e. Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.
f. Garantizar la capacitación y entrenamiento en el centro y puesto de trabajo
CAP. II
o función específica:
- Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o du-
ración.
CAP. III
- Durante el desempeño de la labor.
- Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o
en la tecnología.
CAP. IV
7.1. Medidas de prevención
El empleador debe tomar medidas de prevención, entre ellas:
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y CAP. V
aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
b) Diseñar los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de
equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono CAP. VI
y repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud
y seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo
o con ocasión del mismo, y, si no fuera posible, sustituirlas por otras CAP. VII
que entrañen menor peligro.

d) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
e) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores. CAP. VIII
El empleador, además, debe considerar las competencias personales,

profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y
salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores. CAP. IX
7.2. Indemnización por daños a la salud en el trabajo

En caso de incumplimiento del empleador del deber de prevención, deberá
CAP. X
pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.
En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya comprobado
fehacientemente el daño al trabajador, el MTPE determina el pago de la CAP. XI
indemnización respectiva.
7.3. Equipos para la protección

CAP. XII
El empleador debe proporcionar a sus trabajadores equipos de protección
personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos pre-
sentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar
en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud
este verifica el uso efectivo de los mismos. Asimismo, el empleador debe

adoptar las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte

que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección
CAP. I
personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud eje-
cutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo no es asumido
CAP. II de modo alguno por los trabajadores.
7.4. Trabajadores especialmente protegidos

CAP. III a. Discapacitados
En caso de trabajadores discapacitados, el empleador debe garantizar
su protección. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de
los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección
CAP. IV
necesarias.
b. Protección de la función procreadora
En el caso de actividades que puedan afectar la procreación, el
CAP. V
empleador en las evaluaciones del plan integral de prevención de
riesgos, debe tener en cuenta estos factores (exposición a agentes
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales), con el fin
CAP. VI
de adoptar las medidas preventivas necesarias.
c. Trabajadores gestantes o lactantes
En el caso de trabajadoras embarazadas o en lactancia, el empleador
CAP. VII
debe adoptar las medidas necesarias para evitar su exposición a labo-
res peligrosas. Tanto así que las trabajadoras en estado de gestación
tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo
para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos
CAP. VIII y de categoría.
d. Adolescentes
El empleador no debe emplear adolescentes para la realización de
CAP. IX actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal
desarrollo físico y mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales
sobre la materia.
Para ello, el empleador debe realizar una evaluación de los puestos
CAP. X
de trabajo que van a desempeñar los adolescentes previamente a su
incorporación laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y
la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar las
CAP. XI
medidas preventivas necesarias.
7.5. Caso de contratistas, subcontratistas e intermediación laboral

La Ley establece que el empleador debe garantizar a los trabajadores que
CAP. XII le son destacados o desplazados a:
a. Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo para
todos los trabajadores que laboran en su centro laboral, tanto los

suyos como los destacados o desplazados, sea por tercerización,

intermediación, o cualquier otra modalidad, como de los sujetos a
alguna modalidad formativa. Es decir, deben brindar el mismo nivel CAP. I
de protección a todos los que laboran en su local.
b. Verificar la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vi-
gente efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo.
En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable CAP. II
solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran gene-

rarse.
c. La vigilancia del cumplimiento de la normativa de seguridad y salud CAP. III
en el trabajo por los contratistas, subcontratistas, empresas especiales
de servicios o cooperativas de trabajadores.
En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria
CAP. IV
frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
8. Derechos y obligaciones de los trabajadores

CAP. V
8.1. Derechos
La Ley establece los siguientes derechos a favor de los trabajadores:
a) El derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, CAP. VI
aun sin la presencia del empleador.
b) Protección contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coer-
citivas por parte del empleador que se originen como consecuencia
del cumplimiento de las funciones que pudieran tener en el ámbito CAP. VII
de la seguridad y salud en el trabajo.

c) A participar en la identificación de los peligros y en la evaluación de
los riesgos en el trabajo, a solicitar al empleador los resultados de las CAP. VIII
evaluaciones, a sugerir las medidas de control y a hacer seguimiento
de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir
a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
CAP. IX
d) A ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocu-
pacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad
y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
e) Todos los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, CAP. X
o que laboren a través de contratistas, subcontratistas unidades for-

mativas o de prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel
de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
CAP. XI
f) A examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer
medidas en estas materias.
8.2. Obligaciones CAP. XII
Los trabajadores están obligados a:

a) Revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular
las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad
de los mismos.

b) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas

de seguridad y salud en el trabajo.
CAP. I c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y
cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su
uso.
CAP. II
d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
e) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes
CAP. III de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
f) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
CAP. IV
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
médico.
g) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capaci-
CAP. V tación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales
que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo,
dentro de la jornada de trabajo.
h) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda
CAP. VI poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debien-
do adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas
del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
CAP. VII
i) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de trabajo o enfermedad profesional.
j) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se
lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio
CAP. VIII de la denuncia penal correspondiente.
9. Comunicaciones
CAP. IX
Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo
siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal.
CAP. X b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad
física de los trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, in-
CAP. XI
tegridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.
Los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez
sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas están
obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
CAP. XII
La entidad empleadora que contrate con contratistas, subcontratistas o empresas
de intermediación es responsable de notificar al MTPE los accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.

En el caso de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes

peligrosos que afecten a trabajadores independientes, la notificación está a
cargo del mismo trabajador o de sus familiares en el centro asistencial que le CAP. I
brinda la primera atención, el cual procede a la debida comunicación al MTPE,
así como al Ministerio de Salud.
10. Registros CAP. II
Los empleadores deben contar con un registro de accidentes de trabajo, en-

fermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de
labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados CAP. III
por la AAT.
Se deben conservar estos registros por un espacio de diez años posteriores al
suceso. CAP. IV
Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consig-

narse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
CAP. V
11. Investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacio-

nales e incidentes peligrosos
El empleador, conjuntamente con los representantes de los sindicatos o CAP. VI
de los trabajadores, debe realizar las investigaciones de los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales
deben ser comunicados a la AAT, indicando las medidas de prevención
adoptadas. CAP. VII
En caso de accidente de trabajo mortal, la investigación la hace el empleador

con la Autoridad Administrativa de Trabajo, siempre con la participación de
los representantes sindicales o trabajadores. CAP. VIII
La investigación tiene como finalidad:

a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
momento del hecho. CAP. IX
b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.

c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de
las disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de CAP. X
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
12. Inspección de trabajo en seguridad y salud en el trabajo CAP. XI
El Sistema de Inspección del Trabajo, a cargo del MTPE, tiene a su cargo las
inspecciones a fin de verificar que los empleadores cumplen las normas relativas
a seguridad y salud en el trabajo, para exigir las responsabilidades administra-
CAP. XII
tivas que procedan, pero orientar y asesorar técnicamente en dichas materias,
y, de darse el caso, de aplicar las sanciones.

13. Penalización a los empleadores que incumplen las normas de se-

guridad y salud en el trabajo
CAP. I
En el capítulo VII del Código Penal, en el artículo 168º, se tipificada como delito
el atentado contra la libertad de trabajo y asociación.
Este artículo establecía lo siguiente:
CAP. II Artículo 168°. Atentado contra la libertad de trabajo y asociación
Será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años el que
obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos
CAP. III
siguientes:
1. Integrar o no un sindicato.
2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución.
CAP. IV 3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determi-
nadas por la autoridad. La misma pena se aplicará al que incumple las
resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad com-
petente; y al que disminuye o distorsiona la producción, simula causales
CAP. V para el cierre del centro de trabajo o abandona este para extinguir las
relaciones laborales.
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ha derogado el tercer numeral 3
del artículo 168º del Código Penal, y ha incorporado el artículo 168-A a dicho
CAP. VI
Código.
Este nuevo artículo establece lo siguiente:
“Artículo 168°-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene indus-
CAP. VII
triales.
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que
CAP. VIII los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud
o integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de
dos años ni mayor de cinco años.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud
CAP. IX
en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad
será no menor de cinco años ni mayor de diez años”.
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Guía para el llenado de los Formatos de Accidentes

de Trabajo Mortal
CAP. I
Año. Se registra el año correspondiente al periodo de estudio.

Mes. Se registra el mes en que ingresa los formatos por parte del empleador al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo. CAP. II
De acuerdo al procedimiento que el empleador esté informando, se marcará con una

(x) en el casillero que corresponda
Aviso accidente de trabajo mortal. Los empleadores de todos los Sectores de la Actividad CAP. III
Económica están obligados a notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo todos
los accidentes de trabajo mortales, dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho, utilizando el
Formulario Nº 01 indicado en el Anexo 01 del presente Reglamento. (Según corresponda).
Accidente mortal. Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. CAP. IV
Aviso de incidente peligroso. En caso de un incidente peligroso que ponga en riesgo la

salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población, deberá ser notificado por el
empleador al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Sector competente cuando
esté previsto en su norma sectorial dentro de las 24 horas de producido, utilizando el Formu- CAP. V
lario Nº 01 indicado en el anexo 01 del presente Reglamento. (Según corresponda).
Incidente peligroso. Todo suceso que puede causar lesiones o enfermedades a las perso-
nas en su trabajo, o a la población.
CAP. VI
1. Fecha de presentación. Se registra a 2 dígitos el día, mes y año el ingreso al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo la notificación de Accidente Mortal) o Aviso de
Incidente Peligroso para el trámite correspondiente.
I. DATOS DEL EMPLEADOR CAP. VII
2. Razón social. Entendiéndose esta como la denominación que se da a una persona

jurídica al momento de constituirse. Esta variable va ligada al concepto de centro de
trabajo como el lugar o lugares donde se encuentran las instalaciones de la empresa
que le permite desarrollar su actividad empresarial, productiva y/o de servicios y donde CAP. VIII
el trabajador presta sus servicios, por lo que es importante que el campo esté correcta-
mente llenado.
3. Registro Único del Contribuyente (RUC).- Se registra correctamente los 11 dígitos
que tiene el Registro Único del Contribuyente. CAP. IX
4. Domicilio principal. Se registra la dirección correcta del Centro de Trabajo.

5. Departamento. Se registra el nombre del Departamento donde se ubica el Centro de
Trabajo.
CAP. X
6. Provincia. Se registra el nombre de la Provincia donde se ubica el Centro de Trabajo.
7. Distrito. Se registra el nombre del Distrito donde se ubica el Centro de Trabajo.
Es importante que se registre correctamente el dato que corresponda.
La omisión de estos, impedirá codificar la Ubicación Geográfica UBIGEO. CAP. XI
Ubicación Geográfica (UBIGEO). Es una cadena de 6 dígitos: los 2 primeros se refie-

ren al departamento, los 2 siguientes a la provincia y los 2 últimos al distrito.
8. Actividad económica. Se refiere al tipo de producción o comercialización de bienes o
CAP. XII
prestación de servicios que realiza la empresa. Es de vital importancia que se precise
con toda claridad a qué se dedica la empresa.
Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de todas las actividades
económicas. Código que se asigna a la actividad económica que realiza la empresa (4
dígitos).

Empresa de Alto Riesgo (ER). Es el código adicional que se le asigna al Código de

Actividad Económica (CIIU). Su codificación es a (1) dígito. (Ver Clasificador de Activi-
dades de Alto Riesgo).
CAP. I
9. Nº de trabajadores. Está referido al número de trabajadores que tiene la empresa por
lo que se deberá registrar de manera precisa el número de trabajadores, desagregán-
dolo por sexo.
10. Teléfono. Se registra el número telefónico de la empresa. Considerando los códigos
CAP. II (3dígitos) que anteceden al número para la cobertura a Nivel Nacional.
11. Correo electrónico. Se registra el correo electrónico de la empresa.
II. DATOS DE LA EMPRESA USUARIA DONDE EL TRABAJADOR EJECUTA SUS LA-

CAP. III BORES
12. Razón social. Entendiéndose ésta como la denominación que se da a una persona
trabajo como el lugar o lugares donde se encuentran las instalaciones de la empresa
CAP. IV que le permite desarrollar su actividad empresarial productiva y/o de servicios y, donde
mente llenado.
13. Registro Único del Contribuyente (RUC). Se registra correctamente los 11 dígitos
CAP. V que tiene el Registro Único del Contribuyente.
Trabajo.
CAP. VI 16. Provincia. Se registra el nombre de la Provincia donde se ubica el Centro de Trabajo.
CAP. VII
La omisión de estos, impedirá codificar la Ubicación Geográfica UBIGEO.
Ubicación geográfica (UBIGEO). Es una cadena de 6 dígitos: los 2 primeros se refie-
CAP. VIII prestación de servicios que realiza la empresa. Es de vital importancia que se precise
Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de todas las Actividades
Económicas. Código que se asigna a la actividad económica que realiza la empresa (4
CAP. IX
dígitos).
CAP. X 19. Nº de trabajadores. Está referido al número de trabajadores que tiene la empresa por
dolo por sexo.
20. Teléfono.- Se registra el número telefónico de la empresa. Considerando los códigos
CAP. XI
(3dígitos) que anteceden al número para la cobertura a Nivel Nacional.
III. DATOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO

21. Apellidos y nombres. Registrar el apellido paterno, apellido materno seguido de los
nombres del trabajador.
CAP. XII
22. D N I / C E. Registrar el número del documento de identidad (DNI) o carné de extranjería
(CE), según corresponda.

23. Domicilio. Se registra la dirección correcta del trabajador o del lugar designado por
éste.
24. Teléfono. Se registra el número telefónico de la empresa. Considerando los códigos
CAP. I
(3dígitos) que anteceden al número para la cobertura a Nivel Nacional.
Trabajo.
26. Provincia. Se registra el nombre de la Provincia donde se ubica el Centro de Trabajo. CAP. II
27. Distrito.- Se registra el nombre del Distrito donde se ubica el Centro de Trabajo.
CAP. III
Ubicación geográfica (UBIGEO). Es una cadena de 6 dígitos: los 2 primeros se refie-
28. Categoría ocupacional (Ver Tabla Nº 01). Se registra el código que corresponda,
según tabla Nº 01. CAP. IV
29. Asegurado. Marcar con una (X) SÍ / NO.
30. Afiliado a EsSalud
31. Afiliado A EPS
CAP. V
32. Edad. Se registra la edad exacta del trabajador.
33. Fecha del accidente. Registrar el día, mes, y año de ocurrido el accidente (a 2 dígitos)
ejemplo: 01-05-12.
34. Hora. Registrar la hora en que ocurrió el accidente mortal (a 2 dígitos) ejemplo: CAP. VI
08:20 a.m./20:45 p.m.
35. Género.- Se marca con una (X) en lo que corresponda. Masculino/Femenino.
36. Forma de accidente (Tabla Nº 03). Se registra el código que corresponda, según tabla
Nº 03. CAP. VII
37. Agente causante (Tabla Nº 04). Se registra el código que corresponda, según tabla Nº
04
IV. DATOS DEL INCIDENTE PELIGROSO CAP. VIII
38. Fecha del incidente peligroso. Registrar el día, mes, y año de ocurrido el incidente
peligroso (a 2 dígitos) ejemplo 01-05-10.
39. Hora. Registrar la hora en que ocurrió el incidente peligroso (a 2 dígitos) ejemplo
CAP. IX
08:20a.m./20:45 p.m.
40. Tipo de incidente peligroso. Se registra el código que corresponda, según tabla
Nº 07.
41. Descripción del incidente peligroso. Se describe en detalle el incidente peligroso. CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Guía para el llenado de los Formatos de

Accidentes de Trabajo
CAP. I
Aviso de accidente de trabajo. Los empleadores están obligados a comunicar los demás
accidentes de trabajo al Centro Médico Asistencial donde el trabajador accidentado es aten-
dido. Asimismo, el Centro Médico Asistencial Público, Privado, Militar, Policial, de Seguridad
CAP. II Social o Servicio de Salud Ocupacional donde el trabajador accidentado es atendido por
primera vez, está obligado a notificar esos accidentes de trabajo al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo hasta el último día hábil del mes siguiente, mediante el Sistema de
Transmisión de Datos que se adopte; para lo cual, se usará el Formulario Nº 02 indicado en
CAP. III el anexo 02 del presente Reglamento. (Según corresponda).
Accidente de trabajo. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la eje-
CAP. IV cución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
Aviso de enfermedades relacionadas al trabajo. Las Enfermedades Relacionadas al Tra-
bajo incluidas en la Tabla Nacional o que se ajustan a la definición legal de estas enfermeda-
CAP. V des que afecten a cualquier trabajador, independientemente a su situación de empleo, serán
notificados por el Centro Médico Asistencial Público, o Privado y/o Servicio de Salud Ocupa-
cional, dentro de un plazo de cinco (5) días hábiles de conocido el diagnóstico al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, y al Ministerio de Salud utilizando el Formulario Nº 02
indicado en el anexo 02 del presente Reglamento. (Según corresponda).
CAP. VI
Enfermedades Relacionadas al Trabajo. Es el daño orgánico o funcional infringido al tra-
bajador como resultado de la exposición o factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y
ergonómicos inherentes a la actividad laboral.
1. Fecha de presentación. Se registra a 2 dígitos el día, mes y año el ingreso al Ministerio
CAP. VII
de Trabajo y Promoción del Empleo la notificación de Accidente de Trabajo o Enfer-
medades Relacionadas al Trabajo para el trámite correspondiente.
I. DATOS DEL EMPLEADOR

CAP. VIII 2. Razón social. Entendiéndose ésta como la denominación que se da a una persona jurí-
dica al momento de constituirse. Esta variable va ligada al concepto de centro de trabajo
como el lugar o lugares donde se encuentran las instalaciones de la empresa que le per-
mite desarrollar su actividad empresarial productiva y/o de servicios y, donde el trabajador
CAP. IX presta sus servicios, por lo que es importante que el campo esté correctamente llenado.
que tiene el Registro Único del Contribuyente.
CAP. X 5. Departamento. Se registra el nombre del Departamento donde se ubica el Centro de
Trabajo.
6. Provincia.- Se registra el nombre de la Provincia donde se ubica el Centro de Trabajo.
CAP. XI
Ubicación GeográficA (UBIGEO). Es una cadena de 6 dígitos: los 2 primeros se refie-
CAP. XII ren al departamento, los 2 siguientes a la provincia y los 2 últimos al distrito.

Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de todas las actividades

económicas. Código que se asigna a la actividad económica que realiza la empresa (4
dígitos).
CAP. I
Actividad Económica (CIIU). Su codificación es a (1) dígito. (ver Clasificador de Activi-
CAP. II
dolo por sexo.
10. Teléfono. Se registra el número telefónico de la empresa. Considerando los códigos (3
dígitos) que anteceden al número para la cobertura a Nivel Nacional.
CAP. III
II. DATOS DE LA EMPRESA USUARIA DONDE EJECUTA LAS LABORES
11. Razón social. Entendiéndose ésta como la denominación que se da a una persona
trabajo como el lugar o lugares donde se encuentran las instalaciones de la empresa, CAP. IV
que le permite desarrollar su actividad empresarial productiva y/o de servicios y, donde
mente llenado.
12. Registro Único del Contribuyente (RUC). Se registra correctamente los 11 dígitos CAP. V
Trabajo. CAP. VI

Es importante que se registre correctamente el dato que corresponda. CAP. VII
Ubicación Geográfica (UBIGEO). Es una cadena de 6 dígitos: los 2 primeros se refie-
CAP. VIII
Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de todas las Actividades
Económicas. Código que se asigna a la actividad económica que realiza la empresa (4 CAP. IX
dígitos).
dades de Alto Riesgo). CAP. X
dolo por sexo.
CAP. XI
19. Teléfono. Se registra el número telefónico de la empresa. Considerando los códigos (3
dígitos) que anteceden al número para la cobertura a Nivel Nacional.
III. DATOS DEL TRABAJADOR

20. Apellidos y nombres. Registrar el apellido paterno, apellido materno seguido de los CAP. XII
nombres del trabajador.

21. D N I / C E. Registrar el número del documento de identidad (DNI) o carné de extranjería
(CE), según corresponda.
22. Domicilio. Se registra la dirección correcta del trabajador o del lugar designado por éste.


Trabajo.
CAP. I
25. Distrito.- Se registra el nombre del Distrito donde se ubica el Centro de Trabajo.
CAP. II Ubicación Geográfica (UBIGEO). Es una cadena de 6 dígitos: los 2 primeros se refie-
26. Categoría ocupacional. Se registra el código que corresponda, según tabla Nº 01.
27. Asegurado. Se marca con una (X) en lo que corresponda. (si está o no asegurado el
CAP. III trabajador)
28. ESSALUD; 29. EPS. Ambas variables se marcan con una (X) según a corresponda
siempre que el trabajador esté asegurado; es decir si marcó la opción SÍ
30. Edad. Se registra la edad exacta del trabajador.
CAP. IV
31. Género. Se marca con una (X) en lo que corresponda. Masculino/Femenino.
IV. DATOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

32. Fecha del accidente. Registrar el día, mes, y año de ocurrido el accidente de trabajo
CAP. V (a 2 dígitos) ejemplo 01-05-12.
33. Hora.- Registrar la hora en que ocurrió el accidente de trabajo (a 2 dígitos) ejemplo
08:20 a.m./20:45 p.m.
34. Forma de accidente (Tabla Nº 03). Se registra el código que corresponda, según tabla
CAP. VI Nº 03.
35. Agente causante (Tabla Nº 04). Se registra el código que corresponda, según tabla Nº
04.
CAP. VII
CERTIFICACIÓN MÉDICA
36. Centro médico asistencial. Se registra el nombre del Centro Médico Asistencial Pú-
blico, Privado, Militar, Policial, de Seguridad Social y/o Servicios de Salud Ocupacional
donde el trabajador accidentado es atendido por primera vez de ocurrido el accidente
de trabajo.
CAP. VIII
38. Fecha de ingreso. Se registra el día, mes y año de ingreso al Centro Médico Asisten-
cial y/o Servicio de Salud Ocupacional, luego de ocurrido el accidente de trabajo. (A 2
CAP. IX
dígitos) ejemplo 01-02-12.
39. Parte del cuerpo afectado (Tabla Nº 05). Se registra el código que corresponda, se-
gún tabla Nº 05.
CAP. X
40. Naturaleza de la lesión (Tabla Nº 06). Se registra el código que corresponda, según
tabla Nº 06.
Consecuencias del accidente: Se marca con una (X), según corresponda.
41. Accidente leve. Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera en
CAP. XI
el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.
42. Accidente incapacitante. Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da
lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
CAP. XII
Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
42.1 Total temporal. Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de
utilizar su organismo; da lugar a tratamiento médico al término del cual estará en
capacidad de volver a las labores habituales plenamente recuperado.

42.2 Parcial permanente. Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u

órgano o de las funciones del mismo.
42.3 Total permanente. Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional
CAP. I
total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir
de la pérdida del dedo meñique.
43. Accidente mortal.- Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.
44. Apellidos y nombres del médico. Se registra el apellido paterno, apellido materno CAP. II
seguido de los nombres del Médico tratante.
45. Número de colegiatura.- Se registra el número de colegiatura.
V. DATOS DE LA ENFERMEDAD RELACIONADA AL TRABAJO

CAP. III
46. Nombre y naturaleza de la enfermedad relacionada al trabajo. Descripción que el
Médico tratante señala después de la evaluación hecha al trabajador.
C I E - 10 - MINSA
Factores de riesgo causante: Marcar con una (x) en lo que corresponda. CAP. IV
47. Físico:
48. Químico:
49. Biológico:
CAP. V
50. Ergonómico:
51. Psicosocial:
Estos factores de Riesgo Causante tienen que ver o están referidos a las condiciones
y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores presentes en el CAP. VI
proceso de trabajo que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la segu-
ridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición:
- Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y
demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo. CAP. VII
- La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los agen-
tes físicos, químicos y biológicos, presentes en el ambiente de trabajo y sus co-
rrespondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
- Los procedimientos, métodos de trabajo, tecnología, establecidos para la utiliza- CAP. VIII
ción o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que influyen
en la generación de riesgos para los trabajadores.
- La organización y ordenamiento de las labores, relaciones laborales, incluidos los
factores ergonómicos y psicosociales. CAP. IX
CERTIFICACIÓN MÉDICA
52. Centro médico asistencial o de servicio de salud ocupacional. Se registra el nom-
bre del Centro Médico Asistencial Público, Privado, Militar, Policial, de Seguridad Social CAP. X
y/o Servicios de Salud Ocupacional donde el trabajador accidentado es atendido por
primera vez de ocurrido el accidente de trabajo. (En este caso donde se detecta la en-
fermedad relacionada al trabajo).
53. Registro Único del Contribuyente (RUC). Se registra correctamente los 11 dígitos CAP. XI
54. Fecha de ingreso. Se registra el día, mes y año de ingreso al Centro Médico Asisten-
cial y/o Servicio de Salud Ocupacional, luego de detectar la enfermedad relacionada al
trabajo. (A 2 dígitos) ejemplo 01-02-10. CAP. XII
55. Enfermedad relacionada al trabajo (Tabla Nº 08).Se registra el código que corres-
ponda.
56. Apellidos y nombres del médico. Se registra el apellido paterno, apellido materno
seguido de los nombres del Médico tratante.
57. Número de colegiatura.- Se registra el número de colegiatura.

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

CAP. I
En el marco de la relación laboral, el empleador no solo debe cumplir con el pago

de beneficios laborales, tales como la CTS, vacaciones, gratificaciones, entre otros;
sino que, adicionalmente, tiene la obligación de afiliar al trabajador y a sus derecho- CAP. II
habientes al régimen contributivo de la seguridad social en salud para que tengan
derecho a percibir las prestaciones de salud, económicas y de bienestar social, a
través de un aporte obligatorio a ESSALUD.
CAP. III
Según lo dispone la Ley 26790, Ley de Modernización de Seguridad Social,
la contratación de este seguro es de carácter obligatorio para todos los traba- CAP. IV
jadores activos dependientes, socios de cooperativos, trabajadores del hogar y

pensionistas. Se entiende por entidad empleadora a las empresas e instituciones
públicas o privadas que emplean trabajadores bajo relación de dependencia, CAP. V
las que pagan pensiones y las cooperativas de trabajadores. Asimismo, también
están obligadas las personas naturales que cuenten con trabajadores del hogar.
De esta manera, el empleador deberá inscribir a los asegurados regulares y sus
derechohabientes en el T-Registro. CAP. VI
En caso se trate de Trabajadores del Hogar deberá emplear el Formulario

Nº 1076.
Para inscribir a los derechohabientes el trabajador deberá acreditar su existencia, CAP. VII
así como el vínculo familiar; con la salvedad de que quienes son considerados
como asegurados titulares no podrán ser inscritos como derechohabientes. Esto
quiere decir, que si una trabajadora que labora de manera dependiente y que es CAP. VIII
asegurada regular de EsSalud, no podrá ser registrada como derechohabiente
por su cónyuge, en caso este también sea afiliado regular.
2. Prestaciones CAP. IX
Los asegurados regulares de EsSalud tienen derecho a las siguientes presta-

ciones:
CAP. X
a) Prestaciones de salud. Incluyen todas las atenciones médicas que brinda
ESSALUD, se divide en Capa Simple y Capa Compleja y comprende las
acciones de prevención y promoción de la salud (educación para la salud,
evaluación de riesgos, inmunizaciones) y las prestaciones de recupera- CAP. XI
ción (atención médica –ambulatoria u hospitalaria-, medicinas e insumos
médicos, prótesis y aparatos ortopédicos imprescindibles y servicios de
rehabilitación).
CAP. XII
b) Prestaciones económicas. Comprenden los subsidios por incapacidad
temporal, maternidad, lactancia y las prestaciones de sepelio. El subsidio
por incapacidad temporal se otorga en dinero, con el objeto de resarcir
las pérdidas económicas de los afiliados regulares en actividad, derivadas
de la incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro de la salud.

Al respecto, es importante resaltar que en caso de construcción civil y

de trabajadores del hogar los subsidios son cancelados directamente por
CAP. I
EsSalud.
c) Prestaciones de bienestar y promoción social. Comprenden actividades de
proyección, ayuda social y de rehabilitación para el trabajo, orientadas a la
promoción de la persona y protección de la salud, se otorgan a través de:
CAP. II
- Centro del Adulto Mayor.
- Centros de rehabilitación profesional, orientadas a ofrecer a las per-
sonas con discapacidad el acceso a un puesto de trabajo.
CAP. III
EsSalud dentro del marco de aseguración en salud para los trabajadores depen-
dientes, ha establecido el plan + Seguro, Seguro Regular, el cual es el seguro
regular al cual se encuentran afiliados obligatoriamente todos los trabajadores
activos que laboran bajo relación de dependencia o como socios de cooperativas
CAP. IV
de trabajadores.
También son afiliados a este seguro los pensionistas que reciben pensión de
jubilación, por incapacidad y de sobrevivencia.
CAP. V
+ Seguro. Seguro regular
Los afiliados a este seguro se atenderán en el centro asistencial asignado
de acuerdo a la dirección domiciliaria indicada en el DNI.
CAP. VI
Cobertura
Este seguro otorga cobertura por:
CAP. VII • Prestaciones de prevención y promoción: comprende la educación para
la salud, evaluación y control de riesgos e inmunizaciones.
• Prestaciones de recuperación de la salud: comprende la atención médica,
CAP. VIII
tanto ambulatoria como de hospitalización, medicinas e insumos médicos,
prótesis y aparatos ortopédicos imprescindibles, servicios de rehabilitación.
• Prestaciones de Bienestar y promoción social: Comprende actividades de
proyección, ayuda social y de rehabilitación para el trabajo, orientadas a
CAP. IX la promoción de la persona y protección de su salud.
• Prestaciones económicas: Es el monto de dinero que ESSALUD otorga,
para compensar una pérdida económica derivada de la incapacidad tem-
CAP. X
poral para el trabajo (enfermedad o accidente), del parto, así como para
contribuir al cuidado del recién nacido. Asimismo, se otorga a la persona
que demuestre haber efectuado los gastos de los servicios funerarios por
la muerte del asegurado titular.
CAP. XI • Prestaciones de maternidad: consiste en el cuidado de la salud de la madre
gestante y la atención del parto, extendiéndose al período de puerperio y
al cuidado de la salud del recién nacido.
CAP. XII Derechohabientes en este tipo de seguro regular
Los derechohabientes también tienen derecho a ser atendidos, por ende se
considera brindar la atención médica a sus derechohabientes que son:

1. La (el) cónyuge o concubina (o)

2. Hijos menores de edad
3. Hijos mayores de edad incapacitados en forma total y permanente para CAP. I
el trabajo.
4. Madre gestante de hijo extramatrimonial.
CAP. II
Tipos de trabajadores a los que acoge este seguro regular
Este seguro comprende a:
• Trabajadores dependientes CAP. III
• Trabajadores del hogar

• Trabajadores de construcción civil
• Trabajador portuario CAP. IV
• Pescador y Procesador artesanal independiente

• Trabajadores pesqueros y pensionistas ex afiliados a la Caja de Beneficios
y Seguridad Social del Pescador (CBSSP). CAP. V
• Pensionista
• Contrato Administrativo de Servicios (CAS)
En el caso de trabajadores dependientes, se considera a los que tienen relación CAP. VI
de dependencia con uno o varios empleadores.

Su registro y declaración mensual se realiza a través del Programa de Decla-
ración Telemática o Formulario Nº 402. Estos documentos se presentan en la CAP. VII
red de bancos, o a través de SUNAT Virtual. En el caso de las empresas consi-
deradas Principales Contribuyente (PRICO) lo presentan en las dependencias
de la SUNAT.
CAP. VIII
Las fechas para la presentación mensual lo establece la SUNAT.
Asimismo, se debe tener presente que la declaración y pago de los trabajadores
está a cargo del empleador, según se expresa en la Ley Nº 26790 (17.05.97) y
su Reglamento D.S. Nº 009-97- SA (09.09.97) y las normas modificatorias: Ley CAP. IX
Nº 28791 (21.07.06) y D.S. Nº 020-2006 TR (28.12.06).
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

En el caso de los trabajadores del hogar, se consideran como trabajadores del

hogar a aquellas personas que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asisten-
cia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o CAP. I
casa-habitación y el desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen
lucro o negocio para el empleador o sus familiares. Deben laborar un mínimo
de 4 horas diarias.
CAP. II
El registro del empleador y trabajador del hogar se realiza en las Intendencias,
Oficinas Zonales o en los Centros de Servicios al Contribuyente de la SUNAT. El
trámite deberá hacerlo personalmente el empleador, presentando el documento
de identidad del empleador y trabajador. CAP. III
La declaración y pago de aportes se realiza mensualmente utilizando el For-

mulario Nº 1076 y se presenta en la red de bancos.
En el caso de este tipo de trabajadores, no están incluidos aquellos que tengan CAP. IV
alguna familiaridad con el empleador, según el grado de parentesco de con-
sanguinidad o afinidad:
Por consanguinidad hasta el cuarto grado: CAP. V
En línea recta
1.er grado - padres/hijos
2.º grado - abuelos/nietos CAP. VI
3.er grado - bisabuelos/bisnietos

En línea colateral
CAP. VII
2.º grado - hermanos
3.er grado - tíos/sobrinos
4.º grado - primos, sobrinos, nietos tíos, abuelos
CAP. VIII
Por afinidad (parientes políticos) hasta el segundo grado:
En línea recta
1.er grado - suegros/yernos - nuera CAP. IX
2.º grado - abuelos del cónyuge

En línea colateral
2.º grado - hermanos del cónyuge (cuñados) CAP. X
Asimismo, no puede existir relación laboral como trabajador del hogar entre
los cónyuges. La base legal viene a ser la Ley Nº 27986 (03.06.03) y su Re-
glamento D.S. Nº 015-2003-TR (20.11.03) y Resolución de Superintendencia CAP. XI
Nº 191-2005/SUNAT.
CAP. XII

USO BANCO - FOLIO

TRABAJADORES DEL 10
SUNAT HOGAR
CAP. I
A PARTIR DEL PERÍODO 01/2009 SÓLO CON CÓDIGO DE 04 Nº DE ORDEN
09 INSCRIPCIÓN DEL EMPLEADOR DEL HOGAR - CIE
FORMULARIO TIPO
DOCUMENTO DE IDENTIDAD 50 51 NUMERO
(Tabla 1)
DEL
1076 EMPLEADOR
07
MES
PERIODO
AÑO
CAP. II
APELLIDOS Y NOMBRES DEL EMPLEADOR NUMERO DE

28 TELEFONO Nº DECLARACION QUE
05 RECTIFICA
CAP. III
PARA CONSIGNAR CORRECTAMENTE LA INFORMACIÓN SIRVASE LEER LAS INSTRUCCIONES
RUBRO I: DATOS DEL TRABAJADOR DEL HOGAR

TIPO NUMERO
100 (Tabla 1) 101
CAP. IV DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
TRABAJADOR DEL HOGAR
DIAS TRABAJADOS
(durante el período 201
APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR DEL HOGAR que está declarando)
C
CAP. V
O
N RUBRO II: DETERMINACIÓN DE LA DEUDA
T PENSIONES (ONP) SALUD
CONCEPTOS ESSALUD VIDA
R D. LEY Nº 19990 (ESSALUD)
CAP. VI
I APORTACIÓN / CONTRIBUCIÓN 700 800 900
B
INTERÉS MORATORIO A B
U
CAP. VII Y IMPORTE A PAGAR 702 802 902
E (Sólo en efectivo)
N DATOS DEL EMPLEADOR DEL TRABAJADOR DEL HOGAR 13

T
APELLIDOS Y NOMBRES
CAP. VIII E
Sello del Banco

CAP. IX
REFRENDO
CAP. X
SUNAT
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
CAP. XI
CAP. XII

En el caso de trabajadores de Construcción Civil, estos son trabajadores que

prestan servicios en la actividad constructora caracterizados por la temporalidad
de sus servicios supeditados a la ejecución de la obra. CAP. I
Su registro y declaración mensual se realiza a través del Programa de Declara-
ción Telemática o Formulario Nº 402. Estos documentos se presentan en la red
de bancos, o a través de SUNAT Virtual. En el caso de las empresas PRICO lo
presentan en las dependencias de la SUNAT. CAP. II

Asimismo, el empleador puede ser el contratista, sub contratista o el propietario
de la obra. La declaración y pago de los trabajadores está a cargo del empleador, CAP. III
respecto a la base legal, cabe señalar, que los trabajadores de Construcción

Civil son afiliados regulares. No tienen una norma especial en lo que respecta
a EASALUD. Por tanto se rigen a través de la Ley Nº 26790 (17.05.97) y su CAP. IV
Reglamento D.S. Nº 009-97- SA (09.09.97) y las normas modificatorias: Ley
Nº 28791 (21.07.06) y D.S. Nº 020-2006-TR (28.12.06)
En el caso de trabajadores portuarios, se tiene precisado que es la persona
natural que bajo relación de subordinación al empleador portuario, realiza un CAP. V
servicio específico destinado a la ejecución de labores propias del trabajo por-

tuario, tales como, estibador, tarjador, winchero, gruero, portalonero, levantador
de costado de nave y/o las demás especialidades que según las particularidades CAP. VI
de cada puerto.
Su registro y declaración mensual se realiza a través del Programa de Declara-
ción Telemática o Formulario Nº 402. Estos documentos se presentan en la red
de bancos, o a través de SUNAT Virtual. En el caso de las empresas PRICO lo CAP. VII
presentan en las dependencias de la SUNAT.

Se considera trabajo portuario al conjunto de labores efectuadas en los puertos CAP. VIII
privados de uso público y en los puertos públicos de la República, para realizar

las faenas de carga, descarga estiba, desestiba, trasbordo y/o movilización de
mercancías, desde o hacia naves mercantes, entre bodegas de la nave y en ba- CAP. IX
hía, incluyendo el consolidado y desconsolidado de contenedores, efectuados
dentro del área operativa de cada puerto, la base legal sería la Ley Nº 27866
(16.11.02) y su Reglamento D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04).
En el caso de pescador artesanal independiente y procesador pesquero arte- CAP. X
sanal independiente se tiene las siguientes definiciones:

Pescador artesanal independiente: Son aquellas personas que realizan labores
de pesca de forma independiente en el ámbito marítimo y/o continental, con o CAP. XI
sin embarcación.
Procesador pesquero artesanal independiente: Son aquellas personas que
realizan el procesamiento de los recursos hidrobiológicos para el consumo CAP. XII
humano directo en forma independiente, empleando instalaciones y técnicas
simples, con predominio del trabajo manual.
Estos trabajadores se afilian a una Organización Social quien tendrá la respon-
sabilidad de declararlos ante ESSALUD.

Los mismos trabajadores realizan los aportes al Banco de La Nación. Las

constancias de aportación deberán ser entregadas a su Organización Social
CAP. I
quien se encargará de presentar el reporte mensual ante la SUNAT. LA base
legal vendría a ser la Ley Nº 27177 (25.09.99) y su Reglamento D.S. Nº 002-
2000-TR (26.03.00).
En el caso de Trabajadores pesqueros y pensionistas ex afiliados a la Caja de
CAP. II Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP). Por reestructuración de la
Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP) se estableció que
EsSalud asumiría las prestaciones de salud y económicas para los trabajadores
pesqueros y pensionistas así como a sus derechohabientes.
CAP. III
ración Telemática. Estos documentos se presentan en la red de bancos, o a
través de SUNAT Virtual. En el caso de las empresas PRICO lo presentan en
CAP. IV las dependencias de la SUNAT.
La declaración y pago de los trabajadores está a cargo del empleador o el armador.
CAP. V
En el caso de los pensionistas la declaración y pago está a cargo de la CBSSP. La
base legal viene a ser la Ley Nº 28320 (07.08.04) y las Normas Reglamentarias
D.S. Nº 005-2005-TR (11.08.05) y D.S. N° 010-2005-TR (30.09.05).
En el caso de pensionistas, se considera a quien percibe pensión de cesantía,
CAP. VI jubilación, incapacidad o de sobrevivencia (viudez y orfandad) cualquiera fuere
el régimen legal al cual se encuentre sujeto.
CAP. VII
ración Telemática. Este documento se presenta en la red de bancos, o a través
de SUNAT Virtual o en las mismas instalaciones de la SUNAT.
CAP. VIII
El aporte por salud está a cargo del pensionista, el cual equivale al 4% a su
pensión percibida.
La declaración mensual de los pensionistas estará a cargo de la entidad que
otorga la pensión al asegurado como: la Oficina de Normalización Provisio-
CAP. IX nal – ONP, las AFP o institución pública. La base legal vendría a ser la Ley
Nº 26790 (17.05.97), Ley Nº 28791 (21.07.06) y las Normas Reglamentarias
D.S. Nº 009-97- SA (09.09.97) y D.S. Nº 020-2006-TR (28.12.06).
CAP. X ¿Qué ocurre si se cumple con la condición de acreditado, pero en el
centro asistencial no aparece acreditado dicho trabajador?
En estos casos se observa que ESSALUD tiene la información actualizada,
CAP. XI sin embargo los empleadores al declarar sus datos personales en el programa
de declaración o en los formatos de pagos, cometen errores por lo que no se
actualiza su vigencia.
Por lo cual, si se requiere atención médica sólo deberá acercarse donde el
CAP. XII
Representante de Seguros de su centro asistencial y mostrar los documentos
que demuestran que se encuentra acreditado de acuerdo al tipo de asegurado,
como boletas de pago, Formulario Nº 1076 o vouchers de pago.

El Representante de Seguros verificará si la información es conforme y proce-

derá a emitirle la Acreditación Complementaria a fin de que reciba la atención
médica que requiere. CAP. I
Posteriormente para que no tenga inconvenientes en la próxima cita deberá
comunicar a su empleador este impase para que regularice la información
declarada.
CAP. II
¿Qué ocurre en el caso de desempleo y las atenciones en ESSALUD?

En caso de desempleo los asegurados regulares pueden contar con la Cober-
tura Especial por Desempleo. Esta cobertura le permitirá atenderse en EsSalud CAP. III
durante un periodo máximo de hasta 12 meses dependiendo del número de
aportes que cuente dentro de los 3 últimos años anteriores a la fecha del cese.
Tiempo de aportación período de atención CAP. IV
Entre 05 y 09 meses 02 meses de Latencia

Entre 15 y 19 meses 06 meses de Latencia CAP. V

Entre 30 y 36 meses 12 meses de Latencia CAP. VI

Para contar con este seguro deberá presentar los siguientes documentos en las
Agencias u Oficinas de Aseguramiento:
CAP. VII
• DNI del titular
• Formulario Nº 1022(*) debidamente llenado.
Al presentar estos documentos se le emitirá la Carta de Latencia donde podrá
CAP. VIII
ver el periodo de atención que le corresponde el cual se inicia al día siguiente
de su fecha de cese.
Esta cobertura incluye a sus derechohabientes.
CAP. IX
Respecto a derechohabientes y el registro de estos, debemos señalar lo siguiente,
según el derechohabiente a registrar:
Cónyuge CAP. X
Presentar:
- Formulario N° 1010 (original y copia), con firma del representante legal
de la entidad empleadora y/o del asegurado titular según corresponda. CAP. XI
- Copia de acta o partida de matrimonio civil, emitido con antigüedad no

mayor de tres (03) meses.
- Copia de acta o partida de matrimonio inscrito en el Registro consular CAP. XII
Peruano del lugar de celebración del acto o Acta o Partida de matrimonio
legalizado por el Consulado Peruano de su jurisdicción y por el Ministerio
de Relaciones Exteriores e inscrito en la Municipalidad o RENIEC, emiti-
do con antigüedad no mayor de seis (06) meses; en caso de matrimonio
celebrado en el extranjero.
- Copia de documentos que sustenten la modificación y/o actualización de

datos.
CAP. I - En caso de Baja de Registro:
- Copia del Acta o Partida de Defunción emitida por RENIEC o Municipa-
lidad, por fallecimiento.
CAP. II
- Copia del Acta de Defunción inscrita en el Consulado Peruano del país
de origen, por fallecimiento en el extranjero.
- Copia de partida de matrimonio con anotación marginal de divorcio o
sentencia judicial firme, acta notarial o resolución de alcaldía que señale
CAP. III la disolución de vínculo matrimonial; por divorcio.
- Copia de Resolución Judicial de reconocimiento de Sentencia de Divorcio
expedida por el Tribunal extranjero, por divorcio en el extranjero.
CAP. IV - Copia de documentos que sustenten la baja de registro, generado por otros
motivos.
Mostrar o exhibir:
CAP. V
- Documentos de Identidad del cónyuge y del asegurado titular (originales).
- Documento de Identidad del solicitante (original), en caso de baja de
registro por fallecimiento.
CAP. VI Concubino
Presentar:
- Formulario N° 1010 (original y copia), con firma y del representante legal
CAP. VII de la entidad empleadora y/o del asegurado titular según corresponda.
- Declaración Jurada de Relación de Concubinato, suscrita por el concubino
y asegurado titular (original), de acuerdo con el modelo aprobado por EsSa-
lud. La Declaración Jurada de Relación de Concubinato deberá consignar
CAP. VIII
el domicilio actual y común del asegurado titular y su concubino. De no
consignar el mismo domicilio se deberá presentar Certificado Domiciliario
o Declaración Jurada de Domicilio, según modelo aprobado por EsSalud.
CAP. IX La Declaración Jurada de Relación de Concubinato deberá ser renovada cada
dos (2) años.
- O copia fedateada del documento de Reconocimiento de Unión de Hecho,
sea por Resolución Judicial o Escritura Pública.
CAP. X
En caso de baja de registro:
CAP. XI
- Copia del Acta de Defunción inscrita en el consulado peruano del país de
origen, por fallecimiento en el extranjero.
- Declaración Jurada de fin de relación de concubinato (original) suscrita por
CAP. XII uno o ambos ex concubinos (original), por fin de relación de concubinato.
- Copia de documentos que sustenten la baja de registro, generado por otros
motivos.

Mostrar o exhibir:
- Documentos de Identidad del concubino y del asegurado titular (originales),
en los que conste el mismo domicilio. CAP. I

Hijos menores de edad CAP. II
Presentar:
CAP. III
de la entidad empleadora y/o del asegurado titular o del apoderado del
hijo menor de edad, según corresponda.
datos. CAP. IV

lidad, por fallecimiento. CAP. V

- Copia de documentos que sustenten la baja de registro, generado por otros CAP. VI
motivos.
Mostrar o exhibir:
- Documentos de Identidad del hijo menor de edad y del asegurado titular CAP. VII
o apoderado (originales).
registro por fallecimiento. CAP. VIII
Hijo mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para

el trabajo
Presentar: CAP. IX

de la entidad empleadora y/o del asegurado titular o del apoderado del
hijo mayor de edad incapacitado, según corresponda. CAP. X
- Resolución de incapacidad otorgado por el Centro Asistencial de ESSALUD

correspondiente (original), la misma que es requerida por el asegurado
titular, de acuerdo con los procedimientos establecidos por ESSALUD. CAP. XI
datos.
En caso de baja de registro: CAP. XII


motivos.
CAP. I Mostrar o exhibir:
- Documentos de Identidad del hijo mayor de edad incapacitado y del
asegurado titular o apoderado (originales).
CAP. II - Documento de Identidad del solicitante (original), en caso de baja de
Es una condición que el derechohabiente no sea asegurado en ESSALUD.
CAP. III Gestante de hijo extramatrimonial
Presentar:
CAP. IV de la entidad empleadora y/o del asegurado titular según corresponda.
- Copia de Escritura pública o del Testamento del asegurado titular que
acredite reconocimiento del concebido o de la Sentencia de declaratoria
de paternidad.
CAP. V
datos.
CAP. VI
CAP. VII origen, por fallecimiento en el extranjero.
motivos.
CAP. VIII Mostrar o exhibir:
- Documentos de Identidad de la madre gestante y del asegurado titular
(originales).
CAP. IX
Los asegurados deben cumplir algunas condiciones para efectos de solicitar
la atención médica, además de presentar su documento de identidad (DNI)
CAP. X original, los asegurados deben cumplir con la condición de estar acreditados.
Esta condición varía de acuerdo al tipo de asegurado:
- Trabajador dependiente y construcción civil: Debe contar con 3 meses de
CAP. XI
aportación consecutivos o 4 no consecutivos durante los 6 meses anteriores
al mes de solicitar la atención médica y tener vínculo laboral vigente.
- Trabajador del Hogar: Debe contar con contar con 3 meses de aportación
consecutivos o 4 no consecutivos durante los 6 meses anteriores al mes
CAP. XII de solicitar la atención médica y tener vínculo laboral vigente.
- Trabajador portuario: Debe contar con 3 meses de aportación consecuti-
vos o 4 no consecutivos durante los 6 meses anteriores al mes de solicitar

la atención médica. No requiere tener vínculo laboral, salvo que hayan

transcurrido más de tres meses sin prestar labor alguna.
- Pescador y Procesador Pesquero Artesanal Independiente: Debe contar CAP. I
con 3 meses de aportación consecutivas previas al mes en que solicita la
atención médica.
- Ex trabajador afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del
CAP. II
Pescador (CBSSP): Contar con 2 aportaciones consecutivas o no conse-
cutivas canceladas en el semestre anterior al mes de solicitar la atención
médica además de tener vínculo laboral.
- Pensionista (incluye al de la CBSSP): Basta con tener la condición de CAP. III
pensionista para que tenga derecho de atención médica. Posteriormente el

asegurado debería contar con 3 meses de aportación consecutiva o 4 no
consecutivas durante los 6 meses anteriores al mes de solicitar la atención
CAP. IV
médica, con excepción del pensionista de la ex CBSSP que debería tener
3 aportes consecutivos.
3. Aportes y base imponible CAP. V
El aporte equivale al 9% de la remuneración o ingreso; a estos efectos se con-

sidera como base imponible mínima la Remuneración Mínima Vital (RMV), la
cual equivale actualmente a la suma de S/.750.00. CAP. VI
Para el cálculo del aporte, se considera como remuneración a la así definida

por, los Decretos Supremos Nº 003-97-TR y Nº 001-97-TR; en el caso de las
cooperativas de los trabajadores al íntegro de lo que percibe el trabajador como CAP. VII
contraprestación por sus servicios.
Tipo de trabajador De acuerdo a Ley CAP. VIII
Trabajador Dependiente
Trabajador del Hogar Equivale al 9% de la remuneración o ingreso mensual.
Esta no puede ser menor a la Remuneración Mínima
Trabajador de Construcción Civil Vital vigente (**) CAP. IX
Trabajador Portuario
Pescador y Procesador Equivale al 9% del Valor del Producto Comercializado.
Dicho aporte no podrá ser menor al 9% de la RMV
Artesanal Independiente CAP. X
vigente (**)
Equivale al 9% de su remuneración o ingreso mensual.
Trabajador de la ex CBSSP esta no puede ser menor al 4.4 de la Remuneración
Mínima Vital vigente (**)
CAP. XI
Pensionista de la es CBSSP
Equivale al 4% de la pensión
Pensionista
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
USUARIO

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
ENTIDAD

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
ESSALUD

Subsidios
El otorgamiento de subsidios tiene por finalidad resarcir las pérdidas económicas
sufridas por los asegurados, ocasionada por el deterioro de la salud, por un CAP. I
estado natural (por ejemplo, embarazo), por haber contraído alguna enfermedad
o haber sufrido un accidente que lo incapacite temporalmente para la prestación
normal de servicios al empleador.
CAP. II
Los subsidios reconocidos por ESSALUD son:
(i) Subsidio por incapacidad temporal
(ii) Subsidio por maternidad CAP. III
(iii) Subsidio por lactancia

(iv) Gastos de sepelio.
En los dos primeros casos, ESSALUD reembolsa el subsidio pagado por el CAP. IV
empleador, mientras que en los dos últimos casos son pagados directamente
por EsSalud al trabajador.
El Subsidio por incapacidad temporal CAP. V
El subsidio por incapacidad temporal se otorga al trabajador con la finalidad

de resarcir las pérdidas económicas derivadas de la incapacidad para el
trabajo ocasionado por el deterioro de la salud y que se adquiere a partir CAP. VI
del vigésimo primer día de incapacidad en el año calendario, mientras
dure esta condición y en tanto no realice trabajo remunerativo, hasta un
máximo de 11 meses y 10 días consecutivos.
CAP. VII
Existen requisitos para acogerse a éste subsidio, los mismos que en el pre-
sente capitulo vamos a detallar los puntos más importantes, de tal manera
que al momento de solicitar la devolución de prestaciones económicas,
no se tenga alguna contingencia. CAP. VIII
1. Monto del subsidio

El subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de las
CAP. IX
remuneraciones de los últimos doce meses inmediatamente anteriores al
mes en que se inicia la contingencia, multiplicado por el número de días
de goce de la prestación. Si el total de los meses de afiliación es menor a
doce, el promedio se determinará en función al tiempo de aportación del CAP. X
afiliado regular. Es así por ejemplo, si tuviéramos un trabajador que solo
haya estado aportando nueve meses el promedio se efectuará entra ésta
cantidad de meses laborados.
CAP. XI
El derecho a subsidio por cuenta del Seguro Social de Salud se adquiere
a partir del vigésimo primer día de incapacidad. Durante los primeros 20
días de incapacidad, la entidad empleadora continúa obligada al pago de
la remuneración o retribución. Para tal efecto, se acumulan los días de CAP. XII
incapacidad remunerados durante cada año calendario.
El subsidio se otorgará mientras dure la incapacidad del trabajador y en
tanto no realice trabajo remunerado, hasta un máximo de 11 meses y 10
días (340 días continuos en un año), y tratándose de días no continuos el

plazo máximo es de 540 en el transcurso de 36 meses; con sujeción a los

requisitos y procedimientos que señale ESSALUD.
CAP. I
2. Asegurados que tienen derecho a gozar del subsidio
- Asegurados regulares en actividad (trabajadoras dependientes y
socios de cooperativa de trabajadores).
CAP. II . Asegurados de regímenes especiales.
. Asegurados agrarios dependientes.
- Asegurados agrarios independientes.
CAP. III
3. Condiciones generales para el otorgamiento de las prestacio-
nes económicas
Las condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones econó-
CAP. IV
micas para los asegurados regulares y asegurados de regímenes especiales
son las siguientes:
- Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen el derecho a
CAP. V las prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que aquellos
cuenten con tres meses de aportación consecutivos o con cuatro no
consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes
en que se inició la contingencia y que la entidad empleadora haya
CAP. VI declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente las
aportaciones de los doce meses anteriores a los seis meses previos
al mes de inicio de la atención, según corresponda.
CAP. VII
- El trabajador tenga vínculo laboral con su empleador al momento
del goce de las prestaciones.
- En caso de trabajadores portuarios no se exige el requisito de conti-
nuidad laboral, a menos que hayan transcurrido más de tres meses
CAP. VIII sin prestar labora alguna.
- Las amas de casa y/o madres de familia tendrán cobertura por
prestaciones económicas, siempre y cuando se hayan inscrito para
aportar el 9% de la remuneración asegurable.
CAP. IX
3.1. Asegurados agrarias dependientes

Deberán de cumplir con los siguientes requisitos:
CAP. X
- Tener vínculo laboral con su empleador al momento del goce de las
prestaciones
- Tener tres meses de aportación inmediatamente anteriores al mes en
CAP. XI que se inicia el goce del subsidio.
3.2. Asegurados agrarios Independientes

Deberán de:
CAP. XII
- Tener tres meses de aportación inmediatamente anteriores al mes en
que se inicia el goce del subsidio.

- Para el caso de los asegurados de regímenes especiales y trabajadores

agrarios independientes, se considera período de aportación, aquel
por el cual se haya pagado el aporte. CAP. I
4. Requisitos
Los requisitos que deben presentar la entidad empleadora o los asegura-
dos, para solicitar el subsidio por incapacidad temporal, son los siguientes: CAP. II
a. Solicitud de Reembolso de Prestaciones Económicas - Formulario

8001, debidamente llenada y firmada por la entidad empleadora y el
asegurado. Esta debe de incluir la declaración jurada del trabajador CAP. III
de haber recibido el subsidio.
- Para trabajadoras del hogar y construcción civil se presentará
la solicitud en el Formulario 8002 - solicitud de pago directo de
CAP. IV
prestaciones económicas, debidamente llenada y firmada por
el asegurado y el empleador.
b. Certificados Médicos particulares o Certificado de Incapacidad Tem-
poral para el Trabajo (CITT) en original que sustenten incapacidad CAP. V
por los primeros 20 días.

c. En caso de certificados médicos particulares éstos deberán ser can-
jeados por CITT. CAP. VI
d. En el caso que el titular del subsidio haya fallecido, los herederos
presentarán la partida de defunción del fallecido (original) y el docu-
mento que les acredite como tales, así como el poder, por documento
público o privado con firma legalizada notarialmente dado a uno de CAP. VII
los beneficiarios para que a nombre de los demás herederos pueda

solicitar el subsidio devengado y no cobrado.
En el caso que la titular del subsidio haya fallecido y el monto del CAP. VIII
subsidio es menor a cinco Remuneraciones Mínimas Vitales, el cón-
yuge, concubino, hijo mayor de edad o familiar, presentará copia
simple del documento que lo acredita como tal (mostrar original),
partida de defunción de la afiliada fallecida (presentar original) y CAP. IX
Declaración Jurada por la cual asume la total responsabilidad ante

cualquier reclamo de otra persona con igual derecho, excluyéndose
a EsSalud de cualquier responsabilidad.
CAP. X
e. Aviso de accidente de trabajo, en original, en el caso que la incapaci-
dad temporal sea originada por un accidente de trabajo y el asegurado
esté afiliado al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo con
una EPS. CAP. XI
f. En caso la entidad empleadora solicite el reembolso por subsidios,

se solicitará al representante legal que muestre su documento de
identidad; si el trámite lo efectúa un tercero deberá mostrar carta de CAP. XII
presentación de la entidad empleadora firmada por el representante
legal.
Si el asegurado solicita el Pago Directo del subsidio, se solicitará que
muestre su documento de identidad. En caso sea un tercero, presen-

tará copia del documento de identidad del asegurado y mostrará su

documento de identidad.
CAP. I g. En caso que la entidad empleadora haya incumplido con el pago del
subsidio, el asegurado efectuará el trámite como pago directo, pre-
sentando el formulario 8002 que no requerirá la firma del empleador.
Adicionalmente a los requisitos establecidos, según corresponda, el
CAP. II asegurado cumplirá con presentar en original una denuncia simple,
debidamente firmada, comunicando de este hecho a ESSALUD.
h. La identificación del empleador o asegurada, según corresponda, se
efectuará conforme se identifica en el numeral “f”.
CAP. III
i. En caso de incumplimiento de pago del subsidio por el empleador,
la asegurada cumplirá lo indicado en el numeral “g”.
CAP. IV 5. Certificado de la Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT)

De acuerdo a lo prescrito por la Resolución de Gerencia General
N° 619-GG-ESSALUD-2012; refiere que es un documento oficial por el
cual se hace constar el tipo de contingencia y la duración del período de
CAP. V
incapacidad temporal para el trabajo. Se otorga al asegurado titular que
se atiende por enfermedad, accidente o maternidad. Este documento debe
ser emitido obligatoriamente por el profesional de la salud autorizado y
CAP. VI
acreditado por ESSALUD y debe ser registrado en la historia clínica.
Cada CITT consta de 1 original (color amarillo) para registro y custodia,
y 2 copias, una (celeste) para el médico y otra (blanca) para el usuario.
CAP. VII 5.1. Criterios para la expedición del CITT en los servicios de
consulta externa y hospitalización
En el caso de la incapacidad temporal, tenemos los siguientes criterios:
CAP. VIII a) Por enfermedad o accidente puede expedirse el CITT por un período
máximo de treinta días.
b) La fecha de inicio de la incapacidad no podrá ser posterior a la fecha
de expedición del CITT, ni éste, a la fecha de la consulta.
CAP. IX
c) En los casos de procesos de salud de asegurados que requieran un
tratamiento y/o control prolongados, si el profesional médico en el
acto de la consulta ve necesario ampliar la duración del período de
CAP. X incapacidad temporal para el trabajo a un paciente, quien aún tiene
período vigente de incapacidad por CITT extendido anteriormente,
puede expedir el CITT correspondiente, considerando como fecha
de inicio, la misma que la de atención.
CAP. XI
5.2. Criterios para la expedición del CITT en el servicio de emer-
gencia o urgencia
1. Se expide el CITT por procesos agudos únicamente, y hasta por 48
CAP. XII
horas.
2. En el caso de asegurados que permanecen más de 48 horas en los
ambientes de observación, se extiende el CITT desde el ingreso hasta

la fecha de su internamiento en hospitalización o alta de la emergencia

o urgencia.
3. Para los casos de cirugía menor, traumatología u otros que pudie- CAP. I
ran ser resueltos durante la atención de la emergencia o urgencia se
extiende el CITT por los días que fuere necesario hasta un máximo
de 30 días.
CAP. II
5.3. Criterios para la expedición del CITT en situaciones no regu-

lares
1. El asegurado que requiera y demuestre laborar en más de una entidad CAP. III
empleadora, se le extenderá un CITT por cada centro de trabajo.
2. El Centro Asistencial que refiera al asegurado para hacer uso de Ser-
vicios Externos (Terceros) en el país o en el exterior, es el responsable
CAP. IV
de extender los CITT que amerite el caso, durante el tiempo que dure
el tratamiento y recuperación del asegurado, hasta su alta y, de dar
seguimiento a la acumulación de los días de Incapacidad Temporal
para el Trabajo observando la normatividad vigente. CAP. V
3. En caso que el asegurado no haya podido apersonarse a la consulta

en la fecha de inicio de la contingencia, el profesional de la salud au-
torizado, puede expedir el CITT, con una retroactividad no mayor de
CAP. VI
48 horas a la fecha de la atención, para lo cual debe existir evidencia
clínica que sustente que la contingencia ocurrió en ese lapso.
4. El CITT expedido con retroactividad mayor a 48 horas, debe con-
tener la validación (firma y sello) del médico de control del centro CAP. VII
asistencial donde se expide. Si es el propio médico de control quien

lo expide, bastará con su firma y sello para validar la retroactividad.
5. Cuando un asegurado solicite un CITT no expedido en su debida CAP. VIII
oportunidad por el facultativo tratante, el profesional de la salud
autorizado que lo evalúa podrá, cuando corresponda, extender el
CITT, siempre que no hayan transcurrido más de 150 días desde el
término del descanso otorgado o alta de la patología que se recla- CAP. IX
ma, y será extendido teniendo como límite la fecha de la solicitud.
El CITT, se tiene que expedir por los días consecutivos en que haya
estado incapacitado, para tal fin se debe considerar como fuente de
información lo consignado en la historia clínica. CAP. X
6. En caso de que un CITT, haya sido expedido de manera inadecuada,

con borrones o enmendaduras, el profesional de la salud autorizado
para la expedición del CITT, está en la obligación de extender uno CAP. XI
nuevo en su reemplazo, siempre que no hayan transcurrido más de
cinco meses desde el término del descanso o alta por la patología
que se reclama, hasta la fecha de la solicitud. El registro del CITT
reemplazado, debe ser anulado en los sistemas informáticos. CAP. XII
7. En caso de pérdida, hurto o deterioro de un CITT expedido, el

asegurado puede solicitar a la Dirección del Centro Asistencial la
expedición de un nuevo CITT. Se extenderá uno nuevo, consignando
la palabra duplicado en la parte superior del documento. Tratándose

de deterioro se deberá presentar el CITT que se pretende reemplazar.

El asegurado podrá solicitar su expedición, siempre que no hayan
CAP. I
transcurrido más de cinco meses desde el término del descanso o
alta por la patología que se reclama, hasta la fecha de la solicitud.
El registro del CITT siniestrado debe ser necesariamente ubicado
y anulado en los sistemas informáticos antes de la expedición del
CAP. II duplicado.
5.4. Evaluación médica de incapacidad prolongada
CAP. III 5.4.1. Condiciones para requerir la evaluación

La Comisión Médica Evaluadora de Incapacidades de ESSALUD efectuará
la evaluación de la incapacidad temporal para el trabajo en los siguientes
casos:
CAP. IV
a) Cuando se le haya extendido al asegurado más de un CITT por 150
días consecutivos de incapacidad.
b) Cuando se le haya extendido al asegurado más de un CITT por 310
CAP. V días no consecutivos de incapacidad en un lapso de 720 días.
c) Cuando el profesional de la salud haya calificado durante la atención
al asegurado, una enfermedad, daño o secuela como irrecuperable o
de tratamiento médico incierto y a largo plazo, es decir, de naturaleza
CAP. VI
permanente.
5.4.2. Solicitud de la evaluación:

CAP. VII - El Médico Tratante al momento de la atención verificará en la historia
clínica, los días de descanso médico a fin de determinar si se cumplen
las condiciones indicadas en el numeral anterior, de ser así, otorgará
el nuevo CITT y derivará al asegurado, en ese momento, al médico
CAP. VIII de control.
- El médico de control:
Certificará la información de los días de descanso y las condiciones estable-
CAP. IX cidas, de ser procedente la evaluación, verificará la información personal
del asegurado y comunicará a través del Director del centro asistencial,
al Subgerente de Salud (SGS) o quien haga sus veces en su jurisdicción,
la necesidad de realizar la evaluación médica.
CAP. X
Citará por escrito al asegurado para hacerle conocer el lugar, fecha y hora
de la evaluación, indicándole que tiene obligación de acudir, en caso
contrario se le suspenderá el otorgamiento de nuevos CITT.
CAP. XI Si el asegurado no acude a la cita o a la evaluación, comunicará el hecho
al SGS en la misma forma que cuando es procedente la evaluación y
lo anotará en la Historia Clínica (HC) para que el médico tratante no le
otorgue CITT y lo derive a él en la próxima cita.
CAP. XII
En caso verifique que el asegurado no ha concurrido a la cita o a la eva-
luación por razones de fuerza mayor o causas imputables a ESSALUD,
autorizará en la HC la emisión de nuevo CITT por el médico tratante y

gestionará nueva cita, en caso no sea así, el asegurado deberá previamente

pasar la evaluación.
Deberá hacer seguimiento a fin de verificar que se realice la evaluación CAP. I
médica.
El Subgerente de Salud, o quien haga sus veces, determinará la comisión
que realizará la evaluación y coordinará los exámenes de apoyo al diag-
CAP. II
nóstico de ser necesarios y la cita para el asegurado, lo que comunicará
al médico de control. Requerirá formalmente a la comisión realizar la
evaluación médica del asegurado. En caso se le comunique que el ase-
gurado no acudió a la cita, informará al Subgerente de Recaudación en CAP. III
provincias o quien haga sus veces en Lima, para que se le notifique como
medida complementaria al asegurado o a su empleador, según el acápite
siguiente.
CAP. IV
La Unidad Operativa de Prestaciones Económicas en el caso que detecte,
al presentarse una solicitud de subsidios o de reembolso de subsidios, que
se han cumplido las condiciones establecidas en el numeral 7.4.1. anterior,
notificará por escrito al asegurado o al empleador según corresponda, de CAP. V
la obligación del asegurado a presentarse ante el Médico de Control del
centro asistencial en el que se atiende para pasar evaluación médica, el que
actuará según lo indicado en este numeral. Las unidades de prestaciones
económicas están en la obligación de pagar los subsidios por incapacidad CAP. VI
temporal acreditados con los CITT respectivos.
5.4.3. Evaluación médica y notificación

CAP. VII
La Comisión Médica Evaluadora de Incapacidades procederá a efectuar
la evaluación solicitada emitiendo el informe médico en el que señalará si
la incapacidad es de naturaleza temporal o permanente. Dicho informe en
original lo remitirá a la Subgerencia de Salud que solicitó la evaluación. CAP. VIII
En caso no se presente el asegurado deberá comunicarlo igualmente.
La Subgerencia de Salud o quien haga sus veces, remitirá el original del
informe al médico de control para que disponga su archivo en la historia CAP. IX
clínica y copia autenticada por fedatario al Subgerente de Recaudación
en su jurisdicción.
La Subgerencia de Recaudación notificará al asegurado o al empleador
según corresponda de acuerdo a lo siguiente: CAP. X
- Si se determina que la incapacidad es de naturaleza temporal EsSa-

lud reconocerá el pago de subsidios hasta la fecha de alta, siendo el
máximo subsidio que reconocerá por 340 días consecutivos o 540 CAP. XI
días no consecutivos en el lapso de 36 meses calendario.
- Si se determina incapacidad permanente, ESSALUD solo reconocerá
el subsidio por incapacidad temporal hasta la fecha de notificación del
CAP. XII
dictamen de la Comisión. El dictamen será notificado al asegurado si
es pago directo y al empleador si es pago con cargo a reembolso. La
notificación se efectuará directamente al interesado, supletoriamente
se usarán los otros medios que confiere la ley.

6. Base de cálculo
El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones
CAP. I de los doce últimos meses anteriores al inicio de la prestación multiplicado
por el número de días de goce de la prestación. Si el total de los meses
de afiliación es menor a doce, el promedio se determinará en función al
tiempo de aportación del afiliado regular en actividad. No se podrá gozar
CAP. II simultáneamente de subsidio por incapacidad temporal y maternidad.
- Cuando el asegurado tenga más de un empleador, recibirá el subsidio
por incapacidad temporal por cada entidad empleadora.
CAP. III - De la misma forma cuando el asegurado haya tenido más de un
empleador en los últimos 12 meses y su remuneración es variable, el
subsidio equivaldrá al promedio de los doce meses; si la remunera-
ción es permanente, el subsidio equivaldrá a la última remuneración
CAP. IV declarada al inicio de la incapacidad.
- Los reintegros percibidos dentro de los doce meses calendario in-
mediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia,
CAP. V
formarán parte del promedio a establecer sólo en lo que corresponda
a dichos meses.
Determinado el monto del subsidio promedio diario al inicio de la incapa-
cidad temporal, éste permanecerá invariable hasta el alta o plazo máximo
CAP. VI del subsidio, aun cuando la remuneración del asegurado varíe mientras
está incapacitado.
6.1. Redondeo del monto del subsidio
CAP. VII
El monto de los subsidios por incapacidad temporal se expresará en números
enteros. Los criterios para la aplicación del redondeo son los siguientes:
a. Se aplicará al monto total del subsidio que se consigna en las solici-
CAP. VIII tudes de pago de prestaciones económicas de cada asegurado.
b. Si la parte decimal es igual o mayor a 0.50, se considerará el entero
superior.
CAP. IX
c. Si la parte decimal es menor a 0.50, se considerará el número entero.
7. Oportunidad para el pago del subsidio

El subsidio por incapacidad temporal se otorga en dinero vencido el plazo
CAP. X que dure el descanso médico establecido en el Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo y siempre que la solicitud se presente hasta el
plazo máximo de seis meses contados a partir de la fecha en que termina
el periodo de incapacidad.
CAP. XI
8. Extinción, pérdida y suspensión del derecho del subsidio
El derecho al subsidio por incapacidad temporal se extingue, pierde o
suspende, según corresponda, por:
CAP. XII
a. Cese del vínculo laboral.
b. Realizar labor remunerada durante el período del subsidio.
c. Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones médicas.
9. Nulidad del derecho al subsidio

El derecho al subsidio por incapacidad temporal es nulo cuando se obtiene
fraudulentamente el reconocimiento y pago del subsidio. CAP. I
10. Reembolso de las prestaciones

EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud que corresponda tendrá derecho CAP. II
a exigir a la entidad empleadora, el reembolso de todas las prestaciones
brindadas a sus afiliados regulares y derechohabientes, cuando la entidad
empleadora incumpla con:
1. La obligación de declaración y pago del aporte total de los tres (3) CAP. III
meses consecutivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis

(6) meses anteriores al mes en que se inició la contingencia; y/o;
2. La obligación de pago total de los aportes de los doce (12) meses ante- CAP. IV
riores a los seis (6) meses previos al mes en que se inició la contingencia.
No se considerará como incumplimiento, los casos en que los aportes
antes referidos se encontraran acogidos a un fraccionamiento vigente.
Para determinar si el fraccionamiento se encuentra vigente, se tendrán CAP. V
en cuenta las normas aplicables para el otorgamiento del mismo y que

la entidad empleadora no haya incurrido en causal de pérdida.
Para efectos de las prestaciones de salud, el mes de inicio de la contingencia CAP. VI
es aquél en el que se requiere la prestación. En el caso de las prestaciones
económicas, el mes de inicio de la contingencia es el mes en que ocurre
el evento que origina el otorgamiento de la prestación.
CAP. VII
Para evaluar el cumplimiento de las declaraciones y pagos a que se refiere
el numeral 1 del presente artículo, se considerarán válidos los períodos
cuyas declaraciones y pagos se presenten hasta el último día del mes de
vencimiento de cada declaración, incluyendo las declaraciones rectifica- CAP. VIII
torias de períodos que determinen mayor obligación.
En el punto señalado en el párrafo anterior, los empleadores deben de
tener mucho cuidado; puesto y tal como se refiere los aportes se deben
de dar hasta el último día del mes de vencimiento de la declaración, no CAP. IX
admitiéndose por lo tanto los pagos extemporáneos así éstos se hayan

pagado con los intereses respectivos.
Si no se hubieran realizado éstos aportes en su oportunidad, Essalud pue- CAP. X
de rechazar la solicitud del desembolso o solicitar la repetición del pago
efectuado por éste; ahora bien, resulta aceptable ésta posición pero para
el caso de las empresas que no hayan aportado pero no para aquellas que
lo hayan hecho y más que todo con el pago de los intereses respectivos; CAP. XI
ya que habiéndose pagado los aportes con los intereses se habría estado
subsanando la omisión.
11. Prescripción CAP. XII
La solicitud se debe de presentar hasta el plazo máximo de seis meses

contados a partir de la fecha en que termina el periodo de incapacidad.

CASO PRÁCTICO Nº 1
CAP. I TRABAJADOR CON REMUNERACION FIJA Y VARIABLE

El Sr. José María Mogrovejo pertenece a la empresa “Adviento SAC”; está laborando desde
el 1 de marzo del año 2004; ocupa el cargo de administrador de sucursal; percibiendo entre
otro conceptos una remuneración básica de S/.2,800 nuevos soles y comisiones variables
CAP. II mensuales. A partir del 1 de setiembre del presente año le han otorgado un subsidio por inca-
pacidad temporal (CITT N° 891521721) (Total de días de incapacidad 180 días):
Se pide determinar:
- El cálculo de subsidio
CAP. III
- Tratamiento contable
Del total de 180 días de subsidio los primeros 20 los paga el empleador y ESSALUD a partir
del vigésimo primer día por lo tanto solo tendrá 160 días de subsidio.
CAP. IV
Asignación
Mes Básico Comisiones Total
Familiar
Abril S/.2,800 S/.67.5 S/.600 S/.3467.5
CAP. V
Marzo S/.2,800 S/.67.5 S/.900 S/.3767.5
Febrero S/.2,800 S/.67.5 S/.800 S/.3667.5
Enero S/.2,800 S/.67.5 S/.1,000 S/.3867.5
CAP. VI Diciembre S/.2,800 S/.67.5 S/.600 S/.3467.5
Noviembre S/.2,800 S/.67.5 S/.500 S/.3367.5
Octubre S/.2,800 S/.67.5 S/.900 S/.3767.5
Setiembre S/.2,800 S/.67.5 S/.800 S/.3667.5
CAP. VII
Agosto S/.2,800 S/.67.5 S/.700 S/.3567.5
Julio S/.2,800 S/.67.5 S/.600 S/.3467.5
Junio S/.2,800 S/.67.5 S/.800 S/.3667.5
CAP. VIII
Mayo S/.2,800 S/.67.5 S/.600 S/.3467.5
Total S/.33,600 S/.600 S/.8,800 S/.43,210.00
CAP. IX Subsidio Diario S/.43210 / 12 / 30 días = S/.120.03

Total de Subsidio: S/.120.03 x 120 = S/.14403.6
- Incidencia contable:
CAP. X
————————————————— x —————————————————— Debe Haber
10 CAJA Y BANCOS 14,403.6

104 Cuentas Corrientes 14,403.6
CAP. XI
1041 Banco de Créditomax
16 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 19,104
16.2 Reclamaciones a terceros 14,403.6
162.1 Subsidio por incapacidad temporal
CAP. XII
162.1.1 Pago total del subsidio
Por el reembolso del subsidio por incapacidad temporal, según C. de R. Ch/
N° 626-79-549126

TRABAJADORA CON REMUNERACIÓN FIJA CAP. I
La Sra. María Magdalena Cruz pertenece a la empresa “Navidad SAC”; y está laborando
desde el 3 de agosto del año 2003; ocupa el cargo de jefa de mantenimiento, percibiendo
entre otros conceptos una remuneración mensual de S/.5,200. Mediante CITT N° 233373 le
otorgan incapacidad temporal desde 01/07/2011 al 31/11/2011. CAP. II
Se pide determinar:
- Tratamiento contable CAP. III
EL CITT es de 150 días; por lo tanto los primeros 20 días el empleador deberá de pagarlos
íntegramente; quedando restantes 130 días que serán subsidiados.
CAP. IV
Mes Básico Alimentación Principal Total
Junio S/.5,200 S/.180 S/.53,80
Mayo S/.5,200 S/.180 S/.53,80
CAP. V
Abril S/.5,200 S/.180 S/.53,80
Marzo S/.5,200 S/.180 S/.53,80
Febrero S/.5,200 S/.180 S/.53,80
Enero S/.5,200 S/.180 S/.53,80 CAP. VI
Diciembre S/.5,200 S/.180 S/.53,80

Noviembre S/.5,200 S/.180 S/.53,80
Octubre S/.5,200 S/.180 S/.53,80 CAP. VII
Setiembre S/.5,200 S/.180 S/.53,80

Agosto S/.5,200 S/.180 S/.53,80
Julio S/.5,200 S/.180 S/.53,80 CAP. VIII
Total S/.62,400 S/.21,60 S/.64,560
Subsidio Diario = 64,560 /12/ 30 = S/.179.3 CAP. IX

Subsidio por 130 días = S/.179.3 x 130 = S/.23,309
Subsidio por mes = S/.179.3 x 30 = S/.5,379
- Incidencia contable: CAP. X
————————————————— x —————————————————— Debe Haber
10 CAJA Y BANCOS 5,379

CAP. XI
104 Cuentas Corrientes 5,379
104.1 Banco de Créditomax
16.2 Reclamaciones a terceros 5,379
CAP. XII
Por el reembolso del subsidio por incapacidad temporal según C. de R. Ch/
N° 638-65-892387
El empleador pagará a la trabajadora el monto de S/.5,379 como subsidio
por cada mes.

CAP. I SUBSIDIO DE TRABAJADOR QUE TIENE MÁS DE UN EMPLEADOR

El Sr. Alvaro Agustín pertenece a la empresa “Santa Eucaristía S.A.” y además labora en la
empresa “El Gran Milagro SRL”; en ambas está laborando desde el diciembre del año 2000;
ocupa el cargo de gerente de finanzas; percibiendo entre otros conceptos una remuneración
CAP. II mensual de 4,200 nuevos soles en la primera empresa y en la segunda 5,000 nuevos soles.
Mediante CITT N° 233373 le otorgan incapacidad temporal desde 01/09/2011 al 31/11/2011
Se pide determinar:
CAP. III
Como hemos manifestado anteriormente; si el asegurado tiene más de un empleador
se le tendrá que hacer el cálculo del subsidio por cada uno de ellos.
EL CITT es de 90 días; por lo tanto los primeros 20 días el empleador deberá de pagar-
CAP. IV los íntegramente; quedando restantes 70 días que serán subsidiados.
Empresa Santa Eucaristía S.A.

Asignación
Mes Básico Total
CAP. V Familiar
Julio S/.4,200 S/.67.5 S/.4267.5
Junio S/.4,200 S/.67.5 S/.4267.5
Mayo S/.4,200 S/.67.5 S/.4267.5
CAP. VI
Abril S/.4,200 S/.67.5 S/.4267.5
Marzo S/.4,200 S/.67.5 S/.4267.5
Febrero S/.4,200 S/.67.5 S/.4267.5
CAP. VII Enero S/.4,200 S/.67.5 S/.4267.5

Diciembre S/.4,200 S/.67.5 S/.4267.5
Noviembre S/.4,200 S/.67.5 S/.4267.5
Octubre S/.4,200 S/.67.5 S/.4267.5
CAP. VIII Setiembre S/.4,200 S/.67.5 S/.4267.5
Agosto S/.4,200 S/.67.5 S/.4267.5
Total S/.50,400 S/.810 S/.51,210
CAP. IX
Subsidio Diario S/.51,210 / 12 / 30 días = S/.142.25
Total de Subsidio: S/.142.25 x 70 = S/.9957.5 = 9957.5
CAP. X
————————————————— x —————————————————— Debe Haber
10 CAJA Y BANCOS 9957.5

104 Cuentas Corrientes 9957.5
CAP. XI
16 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 9935
162 Reclamaciones a terceros 9957.5
CAP. XII
N° 1256-78-97065

Empresa el Gran Milagro SRL
Asignación
Mes Básico Total
Familiar CAP. I
Julio S/.5,000 S/.67.5 S/.5067.5
Junio S/.5,000 S/.67.5 S/.5067.5
Mayo S/.5,000 S/.67.5 S/.5067.5
CAP. II
Abril S/.5,000 S/.67.5 S/.5067.5
Marzo S/.5,000 S/.67.5 S/.5067.5
Febrero S/.5,000 S.67.5 S/.5067.5
CAP. III
Enero S/.5,000 S/.67.5 S/.5067.5
Diciembre S/.5,000 S/.67.5 S/.5067.5
Noviembre S/.5,000 S/.67.5 S/.5067.5
CAP. IV
Octubre S/.5,000 S/.67.5 S/.5067.5
Setiembre S/.5,000 S/.67.5 S/.5067.5
Agosto S/.5,000 S/.67.5 S/.5067.5
CAP. V
Total S/.60,000 S/.696 S/.60,810

Total de Subsidio: S/.168.92 x 70 = S.11,824 CAP. VI
————————————————— x —————————————————— Debe Haber

CAP. VII
CAP. VIII
162 Reclamaciones a terceros 11,824
CAP. IX
N° 1256-78-97065
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
USUARIO
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

El subsidio por maternidad

El subsidio por maternidad es el que se otorga a la madre trabajadora, que se
CAP. I encuentre en estado de gestación por el tiempo de 90 días, los cuales 45 días
son prenatal y los 45 restantes días postnatal.
1. Concepto y plazo para su otorgamiento

CAP. II
Es el monto en dinero a que tiene derecho la asegurada titular durante
los 90 días de goce del descanso por alumbramiento, a fin de resarcir el
lucro cesante como consecuencia del mismo.
CAP. III De este concepto debemos de tener en cuenta que el subsidio no tiene
naturaleza remunerativa, es decir que es un monto por la cual ESSALUD
desembolsa al empleador durante el descanso que tenga una asegurada;
de tal manera que al momento de determinar los beneficios de la trabaja-
CAP. IV dora será en virtud de su remuneración mensual mas no de los subsidios
determinados.
La trabajadora gestante gozara de 45 días de descanso pre-natal y 45 días
CAP. V
de descanso postnatal. El goce de descanso pre natal podrá ser diferido,
parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisión de la tra-
bajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con
una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto. El
CAP. VI descanso postnatal se extenderá por 30 (treinta) días naturales adicionales
en los casos de nacimiento múltiple”.
- La comunicación a que se ha hecho mención en el párrafo anterior
deberá estar acompañada del informe médico que certifique que la
CAP. VII
postergación del descanso pre-natal no afectaría en modo alguno a
la trabajadora gestante o al concebido. En ese sentido, es de carácter
obligatorio que al momento que la trabajadora decida acumular su
descanso pre y post natal, este sustentado con un informe médico,
CAP. VIII
por lo tanto no solo es necesario que el Certificado de incapacidad
temporal (CIIT) contengan los 90 días. La postergación del descanso
pre-natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse
CAP. IX
del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo
al respecto con el empleador.
2. Aseguradas que tienen derecho a gozar del subsidio

CAP. X - Aseguradas regulares en actividad (trabajadoras dependientes y
socias de cooperativa de trabajadores).
. Aseguradas de regímenes especiales.
CAP. XI . Aseguradas agrarias.
Con relación a las trabajadoras, cuyos empleadores se hayan acogido al
régimen de microempresas en virtud del Decreto Legislativo 1086 y estén
optando por el régimen semisubsidiado del Sistema Integral de Salud
CAP. XII (S.I.S.) no podrían estar subsidiadas, puesto que en virtud de lo señalado
por el Decreto Supremo N° 004-2007-SA este sistema de aseguramiento
no contempla estas prestaciones.

3. Condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones

económicas
Las condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones econó- CAP. I
micas para las aseguradas regulares y asegurados de regímenes especiales

son las siguientes:
- Haber estado afiliadas al tiempo de la concepción. Es decir que la CAP. II
asegurada regular dependiente debe de haber tenido vínculo laboral
al momento de la concepción. El mes de la concepción se determina
como el noveno mes anterior al mes de la fecha probable del parto.
CAP. III
Es decir, si una trabajadora ha entrado a laborar con un segundo o más
meses de embarazo no le correspondería percibir el subsidio por mater-
nidad; ahora bien referimos el segundo mes toda vez que se puede dar el
caso que justo en el mes que ha ingresado a laborar se puede haber dado CAP. IV
la concepción y si estaría cumpliendo con el requisito de haber estado con
vínculo laboral y además aportando en este momento.
Sin embargo, existe una contingencia, que pasaría si una trabajadora ha
venido aportando continuamente, estando en gestación decide cambiarse CAP. V
de empleador y por ende a este nuevo empleador ingresa ya con algunos

meses de embarazo; en este caso si bien es cierto existe un cambio de
empleador pero los aportes han sido continuos, por lo que si analizamos CAP. VI
con el cumplimiento del requisito del mes de aporte al momento de la
concepción si lo cumpliría (aunque con distinto empleador al actual), en
este supuesto se debería de contemplar la procedencia también del sub-
sidio toda vez que existe aportación de la trabajadora al momento de su CAP. VII
concepción aunque con distinto empleador pero existe la continuidad y
eso es lo que exige la norma.
- Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen el derecho a CAP. VIII
las prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que aquellos
cuenten con tres meses de aportación consecutivos o con cuatro no
consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes
en que se inició la contingencia y que la entidad empleadora haya CAP. IX
declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente las
aportaciones de los doce meses anteriores a los seis meses previos
al mes de inicio de la atención, según corresponda.
CAP. X
- La trabajadora tenga vínculo laboral con su empleador al momento
del goce de las prestaciones.
En este requisito hay que tener presente que si es que una trabajadora
renuncia al puesto laboral dentro del tiempo de su descanso, no se podría CAP. XI
solicitar el desembolso
- En caso de trabajadores portuarios no se exige el requisito de conti-
nuidad laboral, a menos que hayan transcurrido más de tres meses CAP. XII
sin prestar labora alguna.
3.-1. Aseguradas agrarias dependientes

Recordemos que se encuentran bajo el ámbito del régimen agrícola, aque-

llas empresas que se hayan acogido a los alcances de la Ley N° 27360.

Deberán de cumplir con los siguientes requisitos:
CAP. I - Tener vínculo laboral con su empleador al momento del goce de las
prestaciones
- Tener tres meses de aportación inmediatamente anteriores al mes
CAP. II
en que se inicia el goce del subsidio.
Para este tipo de aseguradas agrarias no es exigible que haya estado
afiliada al momento de la concepción.
CAP. III 3.-2. Trabajadores del hogar y construcción civil

Deberán de:
- Tener vínculo laboral con su empleador al momento del goce de las
CAP. IV prestaciones.
- Haber estado afiliado al tiempo de la concepción y
- Tener tres meses de aportaciones consecutivas o cuatro no conse-
CAP. V
cutivas dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que
se inicia el goce del subsidio.
4. Requisitos
CAP. VI Los requisitos que debe presentar la entidad empleadora o la asegurada,
para solicitar el subsidio por maternidad, son los siguientes:
- Pago primera armada o pago total

CAP. VII
a. Solicitud de Reembolso de Prestaciones Económicas –Formulario
8001– o Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Económicas
–Formulario 8002–
CAP. VIII b. Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) en
original. En caso de certificados médicos particulares deberán ser
canjeados por CITT.
c. En el caso que la titular del subsidio haya fallecido, los herederos
CAP. IX
presentarán el documento que los acredite como tales, así como el
poder, por documento público o privado con firma legalizada nota-
rialmente dado a uno de los beneficiarios para que a nombre de los
CAP. X
demás herederos pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado.
Adicionalmente, presentarán el original de la partida de defunción
de la afiliada fallecida
En el caso que la titular del subsidio haya fallecido y el monto del
CAP. XI subsidio es menor a cinco Remuneraciones Mínimas Vitales, el cón-
yuge, concubino, hijo mayor de edad o familiar, presentará copia
simple del documento que lo acredita como tal (mostrar original),
partida de defunción de la afiliada fallecida (presentar original) y
CAP. XII Declaración Jurada por la cual asume la total responsabilidad ante
cualquier reclamo de otra persona con igual derecho, excluyéndose
a EsSalud de cualquier responsabilidad.

d. La identificación del empleador o asegurada, según corresponda, es decir

se solicitará al representante legal que muestre su documento de identidad;
si el trámite lo efectúa un tercero deberá mostrar carta de presentación de
CAP. I
la entidad empleadora firmada por el representante legal.
e. En caso de incumplimiento de pago del subsidio por el empleador,
la asegurada efectuará el trámite como pago directo, presentando el
formulario 8002 que no requerirá la firma del empleador. Adicional- CAP. II
mente a los requisitos establecidos, según corresponda, el asegurado
cumplirá con presentar en original una denuncia simple, debidamente
firmada, comunicando de este hecho a ESSALUD.
CAP. III
- Pago segunda armada
Los requisitos establecidos en el literal “a” y literal “c” de ser el caso, del
acápite precedente. CAP. IV
Para ambos casos, se debe de tener en cuenta que a parte del llenado del
formulario, los empleadores también deberán de adjuntar una carta o de-
claración jurada de las 12 últimas remuneraciones; ya que en el formulario
solo existen espacios para 4, pero esto es porque lo disponía en un primer CAP. V
momento la Ley 26790 la misma que fue modificada por la Ley 28791.
5. Base de cálculo CAP. VI

El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones
de los doce últimos meses anteriores al inicio de la prestación multiplicado
por el número de días de goce de la prestación. Si el total de los meses
de afiliación es menor a doce, el promedio se determinará en función al CAP. VII
tiempo de aportación del afiliado regular en actividad.

Es decir si una trabajadora solamente haya estado aportando 10 meses
antes de la contingencia; el promedio para hallar su subsidio solo será CAP. VIII
entre estos meses y no entre los 12 meses que hacemos referencia en un
primer momento. No se podrá gozar simultáneamente de subsidio por
incapacidad temporal y maternidad.
Hay que tener presente que para la base de cálculo no se toman las CAP. IX
gratificaciones, ni el depósito de C.T.S., y con relación a la remuneración
vacacional se tomara como la de un mes normal.
6. Oportunidad para el pago del subsidio CAP. X
El subsidio por maternidad se otorga en dinero en dos armadas iguales,

y en cada una se reembolsará un período de 45 días subsidiados.
El trámite de pago de la primera armada se efectuará posterior al término CAP. XI
de los primeros 45 días y antes del vencimiento del periodo postparto.

El pago de la segunda armada se tramitará desde el vencimiento del
período postparto y siempre que la solicitud se presente hasta el plazo CAP. XII
máximo de seis meses contados a partir de la fecha en que termina el
período máximo postparto.
Si la documentación se presenta después del período postparto, el total
del subsidio se abonará en una sola armada en el plazo establecido en el
párrafo anterior.

Primera armada 45 días Segunda armada 45 días

CAP. I
Pre natal Postnatal
CAP. II
Solicitud posterior a los 45 y antes
del vencimiento del posparto
Segunda armada 45 días 6 meses

CAP. III
Post natal
CAP. IV
Solicitud posterior al postparto

hasta el plazo máximo de 6
meses.
CAP. V
7. Situaciones especiales para otorgar el subsidio

a. Cuando el parto se produce después de la semana 30, el descanso
CAP. VI médico siempre será por 90 días y no es necesario que el concebido
nazca vivo.
CAP. VII Semana 28 Semana 29 Semana 30
CAP. VIII
Nace después de esta semana:

CAP. IX
- Procede descanso medico 90 días
- No es necesario que concebido nazca vivo
CAP. X
Semana 22 ....... Semana 29 Semana 30
CAP. XI
CAP. XII Nace después de esta semana:

- No es necesario que concebido nazca vivo

b. También tienen derecho a percibir prestaciones económicas por ma-

ternidad, por 90 días, cuando se produce el parto entre la semana
22 y la semana 30 de gestación, sólo si el concebido nace vivo y CAP. I
sobrevive más de 72 horas.
CAP. II
Semana 22 ........... Semana 29 Semana 30
72 horas
CAP. III
Nace entre semana 22 a la 30: CAP. IV

- Es necesario que concebido nazca vivo y sobreviva más de 72
horas. CAP. V
- En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento

respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer
el inicio del descanso prenatal, los días de adelanto se acumu-
CAP. VI
larán al descanso postnatal. Si el alumbramiento se produjera
después de la fecha probable de parto, los días de retraso serán
considerados como descanso médico por incapacidad temporal
para el trabajo y pagados como tales. CAP. VII
Pre natal Fecha Probable de parto (Postnatal) CAP. VIII
Adelanto 01-01-11
CAP. IX
01-12-10
Este mes de adelanto se acumula a posnatal
CAP. X
Pre natal Fecha probable de parto (Postnatal)
CAP. XI
01-01-2011 Fecha de nacimiento
15-01-11
CAP. XII
Estos días de retraso son como
descanso medico
Por incapacidad temporal.

- La trabajadora gestante tiene derecho a que el período de descanso

vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie
CAP. I
a partir del día siguiente de vencido el descanso post-natal. Para ello,
la deberá comunicar al empleador con una anticipación no menor
de 15 días calendario al inicio del goce vacacional.
En este supuesto, se da la posibilidad que la trabajadora pueda hacer uso
CAP. II de su descanso vacacional luego de haber culminado su descanso post-
natal; pero para ello es necesario que exista una comunicación previa al
empleador, de tal manera que se tome las medidas necesarias.
CAP. III 8. Extinción, pérdida y suspensión del derecho del subsidio
El derecho al subsidio por maternidad se extingue, pierde o suspende,
según corresponda, por:
CAP. IV a. Cese del vínculo laboral.
De acuerdo a lo prescrito por el artículo 18 del Decreto Supremo
N° 003-97-TR; son causas de extinción del contrato de trabajo:
CAP. V 1. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural.
2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador
3. La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la
CAP. VI
condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.
4. El mutuo disenso ( o el mutuo acuerdo)entre trabajador y el
CAP. VII empleador
5. La invalidez absoluta permanente
6. La jubilación
CAP. VIII 7. El despido en los casos y forma permitidos por la ley
8. La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los
casos y formas permitidas por la ley.
CAP. IX b. Realizar labor remunerada durante el período del subsidio.
Si es que una trabajadora se encuentra con su descanso pre o post
natal, no deberá de realizar labor alguna para su empleador, pero
puede darse el caso que una trabajadora tenga más de un empleador,
CAP. X
en este caso la norma es genérica y refiere que realice una labor re-
munerada; pero solo será con el empleador por quien está solicitando
el subsidio; ya que no olvidemos que la trabajadora si podría hacer
más de una solicitud de prestaciones económicas si es que tiene más
CAP. XI
de un empleador.
c. Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones médicas.
CAP. XII 9. Nulidad del derecho al subsidio

El derecho al subsidio por maternidad es nulo cuando se obtiene fraudu-
lentamente el reconocimiento y pago del subsidio.

Se denomina fraude de ley o fraude a la ley a una situación en la cual

para evitar la aplicación de una norma jurídica que no le favorece o no
le interesa, una persona se ampara en otra u otras, llamadas normas de CAP. I
cobertura, y busca dar un rodeo que le permita sortear la prohibición o las
obligaciones que le imponía la norma vulnerada. Es decir que se podría
recurrir a un falso estado de gestación para poder gozar de un descanso
debidamente subsidiado en su defecto se puede tener un certificado ver- CAP. II
dadero pero la identificación de la persona es distinta a la quien solicita
entre otros supuestos; el castigo a estos actos es que son consideradas
como nulas.
CAP. III
10. Reembolso de las prestaciones

EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud que corresponda tendrá derecho
a exigir a la entidad empleadora, el reembolso de todas las prestaciones CAP. IV
brindadas a sus afiliados regulares y derechohabientes, cuando la entidad
empleadora incumpla con:
1. La obligación de declaración y pago del aporte total de los tres (3)
CAP. V
meses consecutivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis
(6) meses anteriores al mes en que se inició la contingencia.
De esta disposición, hay que tener presente que se exige que no solo
exista una declaración; sino también el pago total ( ni siquiera el pago CAP. VI
parcial), es decir aquellos empleadores que suelen declarar y posponer
sus pagos no es recomendable que realicen estas actividades, caso
contrario serian requeridos los pagos por parte de ESSALUD.
CAP. VII
2. La obligación de pago total de los aportes de los doce (12) meses
anteriores a los seis (6) meses previos al mes en que se inició la contin-
gencia. No se considerará como incumplimiento, los casos en que los
aportes antes referidos se encontraran acogidos a un fraccionamiento CAP. VIII
vigente. Para determinar si el fraccionamiento se encuentra vigente,
se tendrán en cuenta las normas aplicables para el otorgamiento del
mismo y que la entidad empleadora no haya incurrido en causal de
pérdida. CAP. IX
Para efectos de las prestaciones de salud, el mes de inicio de la contingencia

es aquél en el que se requiere la prestación. En el caso de las prestaciones
económicas, el mes de inicio de la contingencia es el mes en que ocurre CAP. X
el evento que origina el otorgamiento de la prestación. Por ejemplo en el
caso del subsidio por maternidad, el inicio de la contingencia será en el
primer mes en que comience el periodo prenatal
CAP. XI
En este supuesto, la exigencia es mayor para los empleadores, puesto que
exige que deberán de estar al día en sus aportes 18 meses anteriores al
mes en que se inicia la contingencia; si no estuvieran al día en sus aportes
durante el tiempo antes expuesto; ESSALUD mediante cartas de cobranza CAP. XII
solicitara que el empleador haga la devolución de lo que se haya pagado
o desembolsado en su oportunidad.
En este extremo, si parece que existe un exceso en cuanto a las exigencias,
porque si un empleador ha pagado en forma extemporánea con los intere-

ses respectivos, no podría afectarse con los requerimientos de la cobranza,

porque lo más importante es que se hayan efectuado los aportes.
CAP. I Para evaluar el cumplimiento de las declaraciones y pagos a que se refiere
el primer párrafo, se considerarán válidos los períodos cuyas declaraciones
y pagos se presenten hasta el último día del mes de vencimiento de cada
declaración, incluyendo las declaraciones rectificatorias de períodos que
CAP. II determinen mayor obligación.
11. Prescripción
El derecho del subsidio prescribe a los 90 días posteriores a la fecha de
CAP. III
nacimiento del niño, más 6 meses.
CAP. IV CASO PRÁCTICO Nº 1
TRABAJADORA CON REMUNERACIÓN FIJA Y VARIABLE

CAP. V
SUBSIDIO PRE Y POSTNATAL INTEGRADOS
La Sra. María Concepción pertenece a la empresa “El Buen Pastor SRL”; está laborando des-
de el 3 de agosto del año 2006; ocupa el cargo de Bióloga; percibiendo entre otros conceptos
CAP. VI una remuneración básica de 4,600 nuevos soles y comisiones variables mensuales.
En estos momentos se encuentra en estado de gestación y ha decidido tomar á partir del 1
de noviembre 2013 el descanso pre y post natal (CITT N° 905679340).
Se pide determinar:
CAP. VII
- Calculo del Subsidio

CAP. VIII
Asignación
Mes Básico Comisiones Total
familiar
(2013)
CAP. IX Octubre S/.4,600.00 S/.75.00 S/.300.00 S/.4975.00
Setiembre S/.4,600.00 S/.75.00 S/.200.00 S/.4875.00
Agosto S/.4,600.00 S/.75.00 S/.400.00 S/.5075.00
Julio S/.4,600.00 S/.75.00 S/.600.00 S/.5275.00
CAP. X Junio S/.4,600.00 S/.75.00 S/.500.00 S/.5175.00
Mayo S/.4,600.00 S/.75.00 S/ 400.00 S/.5075.00
Abril S/.4,600.00 S/.75.00 S /.200.00 S/.4875.00
Marzo S/.4,600.00 S/.75.00 S/ 300.00 S/.4975.00
CAP. XI Febrero S/.4,600.00 S/.75.00 S/.500.00 S/.5175.00
Enero S/.4,600.00 S/.75.00 S/.700.00 S/.5375.00
(2012)
Diciembre S/.4,600.00 S/.75.00 S/.500.00 S/.5175.00
CAP. XII Noviembre S/.4,600.00 S/.75.00 S/.200.00 S/.4875.00
Total S.55,200.00 S/.900.00 S/.4,800.00 S/.60,900.00

Subsidio Diario S/.60810 / 12 / 30 días = S/.168. 92

Total de Subsidio: S/.168.92 x 90 = S.15,202.8
- Incidencia contable: CAP. I
————————————————— x —————————————————— Debe Haber
10 CAJA Y BANCOS 15,202.8 CAP. II

104.1 Banco de Negocios BSDB
CAP. III
162 Reclamaciones a terceros 15,202.8
162.1 Subsidio por maternidad
Por el reembolso del subsidio por maternidad, según C. de R. Ch/N° 236- CAP. IV
56-909090
CAP. V
TRABAJADORA CON REMUNERACIÓN FIJA

CAP. VI
SUBSIDIO PRENATAL PRIMERA ARMADA
La Sra.Teresa Natividad pertenece a la empresa “Estrella de Belén SAC”; y está laboran-
do desde el 1 de setiembre de 2000; ocupa el cargo de ingeniera, percibiendo entre otros
conceptos una remuneración mensual de 2,500 nuevos soles. Mediante CITT N° 0787393 CAP. VII
Prenatal le otorgan incapacidad 01/12/2010 al 14/01/2011.

Se pide determinar:
- El cálculo de subsidio CAP. VIII
- Determinación del Subsidio

CAP. IX
Alimentación
Mes Básico Total
Principal
(2011)
Noviembre S/.2,500 S/.150 S/.2,650
Octubre S/.2,500 S/.150 S/.2,650 CAP. X
Setiembre S/.2,500 S/.150 S/.2,650

Agosto S/.2,500 S/.150 S/.2,650
Julio S/.2,500 S.150 S/.2,650
CAP. XI
Junio S/.2,500 S/.150 S/.2,650
Mayo S/.2,500 S/.150 S/.2,650
Abril S/.2,500 S/.150 S/.2,650
Marzo S/.2,500 S/.150 S/.2,650
CAP. XII
Febrero S/.2,500 S/.150 S/.2,650
Enero S/.2,500 S/.150 S/.2,650
(2010)
Diciembre
Total S/.30,000 S/.1,800 S/.31,800

Subsidio Diario =31 800 /12/ 30 = S/ 88.33

Subsidio por 45 días = S/ 88.33 x 45 = S/ 3 975
CAP. I
(Primera Armada)
CAP. II ————————————————— x —————————————————— Debe Haber

104.1 Banco Chotbank
CAP. III
162 Reclamaciones a terceros 3,975
162.1.1 Primera Armada
CAP. IV
Por el reembolso del subsidio por maternidad, según C. de R. Ch/N° 00012-
12-2323232
El empleador pagará a la trabajadora el monto de S/.3,975 como subsidio
por la primera armada( 45 dias).
CAP. V
CAP. VI
TRABAJADORA CON REMUNERACIÓN FIJA
CAP. VII SUBSIDIO POR NACIMIENTO MÚLTIPLE

La Sra. Lidia Villar pertenece a la empresa “Señor de los Milagros S.A.”; y está laborando
desde el 31 de marzo del año 2005; ocupa el cargo de enfermera, percibiendo entre otros
conceptos una remuneración mensual de 4,100 nuevos soles. Se ha establecido que la fecha
CAP. VIII del parto múltiple (gemelos) fue en el mes de octubre del presente año; la trabajadora va a
cumular el descanso pre y postnatal.
Se pide determinar:
CAP. IX
- Llenar el Formulario 8001
- Determinación del Subsidio

CAP. X
Asignación
Mes Básico Total
Familiar
(2010)
CAP. XI
Setiembre S/.4,100 S/.67.5 S/.4167.5
Agosto S/.4,100 S/.67.5 S/.4167.5
Julio S/.4,100 S/.67.5 S/.4167.5
CAP. XII Junio S/.4,100 S/.67.5 S/.4167.5
Mayo S/.4,100 S.67.5 S/.4167.5
Abril S/.4,100 S/.67.5 S/.4167.5

Asignación
Mes Básico Total
Familiar
Marzo S/.4,100 S/.67.5 S/.4167.5
CAP. I
Febrero S/.4,100 S/.67.5 S/.4167.5
Enero S/.4,100 S/.67.5 S/.4167.5
(2011)
CAP. II
Diciembre S/.4,100 S/.67.5 S/.4167.5
Noviembre S/.4,100 S/.67.5 S/.4167.5
Octubre S/.4,100 S/.67.5 S/.4167.5
CAP. III
Total S/.49,200 S/ 810 S/.50,010

Total de Subsidio: S/.138.92 x 120 = S/.16 670.4 CAP. IV
————————————————— x —————————————————— Debe Haber CAP. V
10 CAJA Y BANCOS 16,670.04

104.1 Banco del Perú CAP. VI
16 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 16,670.4
162 Reclamaciones a terceros 16,670.4
162.1.1 Pago total del subsidio CAP. VII
Por el reembolso del subsidio por maternidad, según C. de R. Ch/N° 0098-

34-00039
CAP. VIII
El subsidio por sepelio

Las prestaciones por sepelio son aquellas que se configuran mediante el des- CAP. IX
embolso económico que les otorga ESSALUD a los familiares de un asegurado;
por el fallecimiento de este; esto es para compensar los gastos producidos por
éste hecho de dolor.
CAP. X
1. Definición de prestación por sepelio
Es el monto en dinero que se otorga al beneficiario como una asignación
para sufragar los gastos de sepelio, ante el fallecimiento de un asegurado
CAP. XI
(a) titular y sin necesidad de acreditar dichos gastos en caso de beneficiario
designado o heredero.
2. Asegurados que tienen derecho a la prestación por sepelio CAP. XII
Las personas que acrediten haber sufragado los gastos originados en los
servicios funerarios de:
. Asegurados regulares, con excepción de aquellos asegurados del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) que hayan

fallecido por accidente de trabajo o enfermedad profesional, quienes

de acuerdo a la normatividad vigente, están cubiertos por el SCTR.
CAP. I . Asegurados de regímenes especiales.
. Asegurados agrarios.
Las amas de casa y/o madres de familia tendrán cobertura por prestaciones
CAP. II
económicas, siempre y cuando se hayan inscrito para aportar el 9% de
la remuneración asegurable; asimismo los pescadores y procesadores
artesanales independientes y a los asegurados agrarios, con el objeto
de otorgarles las prestaciones a las que tienen derecho según la Ley
CAP. III Nº 27177 y el Decreto
Supremo Nº 026-2000-AG, respectivamente.
3. Requisitos o documentos a presentar:

CAP. IV
3.-1. Asegurados regulares, trabajadores del hogar, trabajadores de

construcción civil y asegurados agrarios dependientes
CAP. V Se debe de presentar:
- Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Económicas, formulario
8002, entregada por ESSALUD debidamente llenada y firmada por
la entidad empleadora y el beneficiario.
CAP. VI
- Copia simple de la Partida y Certificado de Defunción del asegurado
titular (mostrar original)
- El beneficiario debe estar inscrito en el Registro establecido por
CAP. VII EsSalud.
- Copia del documento de registros públicos que acredite al benefi-
ciario como heredero testamentario o declarado como tal mediante
declaratoria de herederos (mostrar original)
CAP. VIII
- Comprobantes de pago emitidos a nombre del beneficiario en origi-
nal, por los gastos de sepelio del asegurado fallecido. En caso no se
solicite reembolso por concepto de nicho o terreno para sepultura o
CAP. IX cremación, se presentará copia simple del comprobante de pago por
este concepto.
En caso de muerte súbita y/o violenta, adicionalmente presentar:
CAP. X - Parte Policial o informe de autoridad competente en original, acom-
pañado del Certificado de Necroscopia, con las excepciones que
señala la Ley N° 26715.
En caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional,
CAP. XI adicionalmente presentar:
- Declaración Jurada del empleador indicando que el asegurado no
estaba obligado a estar afiliado al Seguro Complementario de Trabajo
CAP. XII
de Riesgo.
En caso de fallecimiento en el extranjero:
- La partida y certificado de defunción, así como los comprobantes

de pago, si corresponde, deben estar debidamente traducidos con

firmas legalizadas por el Ministerio de Relaciones Exteriores.
Los Comprobantes de Pago por los servicios funerarios del asegurado CAP. I
fallecido pueden ser sustituidos por una Constancia de Gastos y recibos
simples u otros documentos en original que sustenten el pago de los gastos
efectuados, los cuales deben estar visados por la autoridad competente
del lugar (Teniente Gobernador, Juez de Paz, autoridad militar o policial, CAP. II
etc.)
3.2. Asegurados de regímenes especiales, facultativo independiente,

CAP. III
continuación facultativa, ama de casa (9%), chofer profesional
independiente, asegurados agrarios independientes, pescadores
y procesadores pesqueros artesanales independientes
CAP. IV
Se debe presentar:
la entidad empleadora y el beneficiario. CAP. V

titular (mostrar original)
- El beneficiario debe estar inscrito en el Registro establecido por CAP. VI
ESSALUD.
ciario como heredero testamentario o declarado como tal mediante CAP. VII
solicite reembolso por concepto de nicho o terreno para sepultura o CAP. VIII
cremación, se presentará copia simple del comprobante de pago por

este concepto.
En caso de muerte súbita y/o violenta, adicionalmente presentar: CAP. IX
- Parte Policial o informe de autoridad competente en original, acom-

pañado del Certificado de Necropsia, con las excepciones que señala
la Ley N° 26715.
CAP. X
adicionalmente presentar:
- Declaración Jurada del empleador indicando que el asegurado no
CAP. XI
estaba obligado a estar afiliado al Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo.
En caso de fallecimiento en el extranjero
- La partida y certificado de defunción, así como los comprobantes CAP. XII

Los Comprobantes de Pago por los servicios funerarios del asegurado
fallecido pueden ser sustituidos por una Constancia de Gastos y recibos

simples u otros documentos en original que sustenten el pago de los gastos

CAP. I
del lugar (Teniente Gobernador, Juez de Paz, autoridad militar o policial,
etc.)
3.-3. Beneficiarios pensionistas de D.L.19990, D.L. 18846, D.L. 20530,

CAP. II AFP, seguro complementario de trabajo de riesgo
Se debe presentar:
CAP. III
la entidad el beneficiario. No es necesario la firma de la entidad
empleadora
CAP. IV titular (mostrar original)
- Copia simple del último talón de pago (mostrar original)
- El beneficiario debe estar inscrito en el Registro establecido por
CAP. V ESSALUD.
ciario como heredero testamentario o declarado como tal mediante
CAP. VI
solicite reembolso por concepto de nicho o terreno para sepultura o
CAP. VII cremación, se presentará copia simple del comprobante de pago por
este concepto.
- Documento de identidad, en caso sea un tercero, presentar copia del
documento de identidad del beneficiario y mostrar su documento de
CAP. VIII identidad.
En caso de muerte súbita y/o violenta, adicionalmente presentar:
- Parte Policial o informe de autoridad competente en original, acom-
CAP. IX pañado del Certificado de Necropsia, con las excepciones que señala
la Ley N° 26715.
adicionalmente presentar:
CAP. X
En caso de fallecimiento en el extranjero
- La partida y certificado de defunción, así como los comprobantes
CAP. XI
Los Comprobantes de Pago por los servicios funerarios del asegurado
fallecido pueden ser sustituídos por una Constancia de Gastos y recibos
CAP. XII simples u otros documentos en original que sustenten el pago de los gastos
del lugar (Teniente Gobernador, Juez de Paz, autoridad militar o policial,
etc.)

Todos los asegurados antes descritos deben de tener tres meses de apor-
tación consecutivos o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses
anteriores al mes del fallecimiento, en caso de accidentes bastará que exista CAP. I
afiliación, en caso de trabajadores portuarios no se exige el requisito de
continuidad laboral, a menos que hayan transcurrido más de tres meses
sin prestar labora alguna; del mismo modo para los asegurados agrarios
éstos deben tener tres meses de aportación inmediatamente anteriores al CAP. II
mes de fallecimiento.
4. Conceptos a ser reconocidos para la prestación por sepelio

CAP. III
Los conceptos a ser reconocidos para la prestación por sepelio, son los
siguientes:
- Nicho perpetuo, terreno o cualquier cobro por derecho de cementerio.
CAP. IV
- Ataúd (alquiler o compra).
- Lápida, urna o capilla (incluye mano de obra y materiales para su
construcción).
- Capilla ardiente. CAP. V
- Carroza o vehículo para traslado del cadáver.

- Flete por traslado del cadáver.
CAP. VI
- Trámites
- Vehículo para traslado de aparatos florales.
- Cargadores. CAP. VII
- Salón velatorio.
- Mortaja o ropa del cadáver.
- Aparatos florales. CAP. VIII
- Vehículo para acompañantes.

- Necropsia.
- Urna para cenizas. CAP. IX
- Alquiler del horno de cremación.

- Tablilla para cremar.
- Derecho de cremación. CAP. X
- Embalsamamiento del cadáver.

- Servicios para vestir el cadáver.
CAP. XI
5. Gastos de sepelio por seguro complementario de trabajo de riesgo

Los gastos de sepelio del asegurado, que estaba obligado a estar afiliado
al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, cuyo fallecimiento haya CAP. XII
sido causado por un accidente de trabajo o enfermedad profesional serán
asumidos por este Seguro.

6. Oportunidad para el pago de la prestación por sepelio

La prestación se otorga en dinero al fallecimiento de un asegurado titular y
CAP. I su pago se tramita hasta el plazo máximo de seis meses contados a partir
de la fecha del deceso.
7. Monto de la prestación por sepelio

CAP. II
El monto de la prestación por sepelio es definido por el Consejo Directivo
de EsSalud y en caso de reembolso de gastos se tendrá como tope el monto
aprobado. Según el acuerdo N° 14-16-ESSALUD-2000 ( 21-10-2000); el
CAP. III
monto por subsidio es de S/. 2070.00 nuevos soles.
8. Situaciones especiales para otorgar la prestación por sepelio

a. Si vencido el plazo de prescripción de 6 meses de ocurrido el falleci-
CAP. IV miento del asegurado, la prestación por sepelio no ha sido reclamada
por el beneficiario designado o un heredero, se pagará la prestación
al beneficiario que acredite los gastos efectuados, siempre que éste
haya presentado antes de vencido el plazo indicado, los requisitos
CAP. V pertinentes, según se trate de asegurados regulares y agrarios o
potestativos.
b. En caso se presenten algunos comprobantes de pago verdaderos y
CAP. VI
otros falsos, se resolverá el expediente procedente en la parte que
corresponde a los documentos verdaderos y se denegará la presta-
ción por los documentos falsos, correspondiendo interponer contra
los responsables las acciones legales en defensa de los intereses de
CAP. VII EsSalud.
c. En caso de más de un beneficiario, presentarán copia del poder por
documento público o privado con firma legalizada notarialmente,
dado a uno de los beneficiarios para que a nombre de los demás
CAP. VIII
pueda solicitar la prestación. En caso no exista acuerdo entre los
beneficiarios, se dividirá a prorrata la prestación.
d. No se efectuará el reembolso de los gastos de sepelio, cuando éstos
CAP. IX han sido efectuados por organizaciones, empresas o instituciones
públicas o privadas en cumplimiento de sus estatutos o reglamentos
internos y respecto de los cuales se han realizado aportes para cubrir
las contingencias propias del fallecimiento.
CAP. X
9. Registro de beneficiarios
Los asegurados podrán efectuar el registro de su beneficiario en todas las
agencias y oficinas de Atención al Público de ESSALUD presentando el
CAP. XI
Formulario Nº 8007 “Solicitud de Registro de Beneficiario para el Otor-
gamiento de la Prestación por Sepelio”
“Para registrar o modificar a su beneficiario, los asegurados deberán:
CAP. XII a) Presentar la Solicitud de Registro de Beneficiario para el Otorgamien-
to de la Prestación por Sepelio –Formulario 8007–, entregada por
ESSALUD, debidamente llenada y firmada por el asegurado titular.

b) Presentar una copia simple del documento de identidad del asegurado

titular.
c) Presentar una copia simple del documento de identidad del benefi- CAP. I
ciario.
d) Mostrar documento de identidad. Si el trámite es realizado por un
tercero, deberá presentar una copia del documento de identidad del
CAP. II
asegurado y mostrar su documento de identidad”.
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
USUARIO
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

El subsidio por lactancia

Es el monto en dinero que se otorga con el objeto de contribuir al cuidado del
CAP. I recién nacido, hijo del asegurado o asegurada titular. Se entrega a la madre o a
la persona o entidad que lo tuviera a su cargo, de comprobarse el fallecimiento
de la madre o el estado de abandono del recién nacido.
CAP. II
1. Condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones
económicas por lactancia a asegurados regulares y asegurados
de regímenes especiales
CAP. III Las condiciones generales para el otorgamiento de la lactancia a asegu-
rados regulares y asegurados de regímenes especiales es tener tres meses
de aportación consecutivos o cuatro no consecutivos dentro de los seis
meses calendario anteriores al mes en que se produjo el alumbramiento.
CAP. IV
2. Asegurados que tienen derecho a subsidio por lactancia

Se otorgarán a favor de los beneficiarios señalados a continuación:
CAP. V - Hijos de asegurados regulares.
- Hijos de asegurados de regímenes especiales.
Las amas de casa y/o madres de familia tendrán cobertura por prestaciones
CAP. VI
económicas, siempre y cuando se hayan inscrito para aportar el 9% de la
remuneración asegurable.
3. Prestaciones económicas pagadas directamente por el ESSALUD

CAP. VII EsSalud pagará directamente los subsidios de lactancia a los asegurados
o beneficiarios indicados en el punto anterior.
4. Requisitos para otorgar las prestaciones económicas directamente

CAP. VIII
por el ESSALUD
A fin de percibir el subsidio respectivo, el asegurado que cumpla con las
condiciones establecidas en los puntos anteriores; deben presentar con lo
CAP. IX siguiente:
• Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Económicas, Formulario
la entidad empleadora y el asegurado.
CAP. X
• En caso de fallecimiento de la madre, la prestación la podrá solicitar
el padre o tutor presentando el original de la partida de defunción
de la madre. Adicionalmente, el tutor presentará copia simple del
CAP. XI documento que acredite la tutela del niño (mostrar original). En caso
de abandono del menor presentar documento que acredite la tutela
del lactante.
• En caso que la madre menor de edad sea soltera y sin título oficial
CAP. XII que la autorice a ejercer una profesión u oficio, la prestación se pagará
a través de su padre o tutor. Este deberá presentar copia simple del
documento que lo acredite como tal (mostrar original).

Mostrar:
• Documento de identidad. En caso sea un tercero presentará copia
del documento de identidad del asegurado y mostrará su documento CAP. I
de identidad.
Notas:
• El nacido deberá estar inscrito en ESSALUD según procedimiento CAP. II
• Si la madre no es titular deberá estar inscrita en ESSALUD.
5. Monto del subsidio por lactancia y prestación por sepelio de los

asegurados regulares y asegurados de regímenes especiales CAP. III
De acuerdo al artículo 1° del Acuerdo N° 66-27-ESSALUD-2003, publi-

cado el 13-09-2003, refiere que el subsidio por lactancia será equivalente
a S/.820.00 (ochocientos veinte y 00/100 nuevos soles). Este subsidio se CAP. IV
otorgará en la forma, plazos y condiciones establecidos por las normas

vigentes, expedidas por la Gerencia General y su monto podrá ser mo-
dificado por Acuerdo de Consejo Directivo, a propuesta de la Gerencia
CAP. V
General”.
6. Plazo para la presentación de la solicitud por lactancia

Las solicitudes de subsidios por lactancia se podrán presentar hasta 90 CAP. VI
días posteriores a la fecha de nacimiento del niño, más 6 meses.

No obstante ello, las solicitudes de subsidios de lactancia de los asegurados
de regímenes especiales deberán presentarse dentro de los seis meses CAP. VII
contados a partir del octavo mes de nacimiento del lactante.
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

CAP. I
Las empresas que en sus actividades cotidianas realizan labores de alto riesgo deberán
otorgar a sus trabajadores una protección adicional (cobertura por accidente de trabajo
y enfermedad profesional) a la cobertura otorgada por ESSALUD. Estas labores de
CAP. II riesgo se encuentran señaladas en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA.
El SCTR otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del Seguro Social de
Salud que laboran en actividades de alto riesgo, brindando prestaciones de salud,
CAP. III
pensión de invalidez temporal o permanente, pensión de sobrevivencia y gastos de
sepelio derivados de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales no cubiertas
por el régimen de pensiones a cargo de la ONP y/o AFP.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es obligatorio y cubre los riesgos
CAP. IV siguientes:
- Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con ESSALUD
CAP. V
o con la EPS elegida conforme al artículo 15º de la Ley Nº 26790.
- Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y gastos de
sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesio-
nales, pudiendo contratarse libremente con la ONP o con Empresas de Seguros
CAP. VI debidamente acreditadas.
El derecho a las pensiones de invalidez del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo se inicia una vez vencido el período máximo de subsidio por incapacidad
CAP. VII
temporal cubierto por el Seguro Social de Salud.
1. Ámbito de aplicación
CAP. VIII El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por ac-
cidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados y
obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud
y que laboran en un centro de trabajo en el que la Entidad Empleadora realiza
CAP. IX las actividades descritas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA,
Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
¿Qué es un accidente del trabajo?

CAP. X
Se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional
causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción impre-
vista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra
súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
CAP. XI
Se considera igualmente accidente de trabajo:
- El que sobrevenga al trabajador asegurado durante la ejecución de órdenes
de la Entidad Empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se produzca
CAP. XII
fuera del centro y de las horas de trabajo.
- El que se produce antes, durante y después de la jornada laboral o en las
interrupciones del trabajo; si el trabajador asegurado se hallara por razón

de sus obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo de la Entidad

Empleadora, aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo ni se
encuentre realizando las actividades propias del riesgo contratado. CAP. I
- El que sobrevenga por acción de la Entidad Empleadora o sus represen-
tantes o de tercera persona, durante la ejecución del trabajo.
No constituye accidente de trabajo: CAP. II
- El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo,
aunque el transporte sea realizado por cuenta de la Entidad Empleadora
en vehículos propios contratados para el efecto.
CAP. III
- El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su partici-
pación en riñas o peleas u otra acción ilegal.
- El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador
de una orden escrita específica impartida por el empleador. CAP. IV
- El que se produzca con ocasión de actividades recreativas, deportivas o

culturales, aunque se produzcan dentro de la jornada laboral o en el centro
de trabajo. CAP. V
- El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o cualquier

otra forma de suspensión del contrato de trabajo.
- Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohólicas CAP. VI
o estupefacientes por parte del asegurado.
- Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional, declarada
o no, dentro o fuera del Perú; motín conmoción contra el orden público
o terrorismo. CAP. VII
- Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupción vol-

cánica o cualquier otra convulsión de la naturaleza.
- Los que se produzcan como consecuencia de fusión o fisión nuclear por CAP. VIII
efecto de la combustión de cualquier combustible nuclear, salvo cobertura

especial expresa.
¿Qué es una enfermedad profesional? CAP. IX
Se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico permanente

o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase
de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. CAP. X
La tabla de Enfermedades Profesionales y su vinculación causal con la clase de

trabajo que la origina será aprobada por el Ministerio de Salud, a propuesta de
la Comisión Técnica Médica a que se refiere el Art. 30º del Decreto Supremo CAP. XI
Nº 003-98-SA.
¿A qué se denominan accidentes y enfermedades comunes?

CAP. XII
Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo con arreglo
a las normas del Decreto Supremo Nº 003-98-SA, así como toda enfermedad
que no merezca la calificación de enfermedad profesional; serán tratados como
accidente o enfermedad comunes sujetos al régimen general del Seguro Social
en Salud y al sistema pensionario al que se encuentre afiliado el trabajador.

2. Entidades empleadoras obligadas

Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo señaladas
CAP. I en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA, están obligadas a contratar
el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, siendo de su cuenta el costo
de las primas y/o aportaciones que origine su contratación.
CAP. II
También, se encuentran obligadas a la contratación del SCTR, las entidades
empleadoras constituidas bajo la modalidad de Cooperativas de Trabajadores,
Empresas de Servicios Especiales, sean Empresas de Servicios Temporales o
sean Empresas de Servicios Complementarios, los contratistas y subcontratistas,
CAP. III así como toda institución de intermediación o provisión de mano de obra que
destaque personal hacia centros de trabajo donde se ejecuten las actividades
de riesgo previstas en el referido Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA.
Las Entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra
CAP. IV
proveniente de las empresas referidas en el párrafo anterior, están obligadas
a verificar que todos los trabajadores destacados a su Centro de Trabajo, han
sido debidamente asegurados conforme a las reglas del Decreto Supremo
Nº 003-98-SA; en caso contrario, contratarán el seguro por cuenta propia a
CAP. V
fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores, so pena de responder
solidariamente con tales empresas proveedoras frente al trabajador afectado,
al EsSalud y a la ONP, por las obligaciones previstas en el artículo 88º del
CAP. VI
Decreto Supremo Nº 009-97-SA.
La entidad empleadora podrá decidir bajo su responsabilidad la no contratación
del SCTR si por la dimensión del centro de trabajo o establecimiento, las unida-
des administrativas o de servicios en donde se concentre la actividad riesgosa
CAP. VII se encuentran alejadas de las unidades de producción, por una distancia tal
que evidencie que los trabajadores de estas unidades administrativas no se en-
cuentran expuestos al riesgo de accidente de trabajo o enfermedad profesional,
es decir, se encuentran suficientemente alejadas del centro de riesgo.
CAP. VIII
En tal sentido, los afiliados regulares que presten servicios a una entidad em-
pleadora obligada a la contratación del SCTR, pero cuyas labores se desarrollan
en un centro de trabajo en el que no se ejecutan las labores de riesgo, no son
CAP. IX asegurados obligatorios del SCTR; salvo los que se encuentren expuestos al
riesgo en razón de sus funciones.
CAP. X
3. Asegurados obligatorios
De acuerdo con lo establecido por el art. 82º del Decreto Supremo N° 009-97-SA,
son asegurados obligatorios del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,
la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan
CAP. XI las actividades de riesgo previstas en el Anexo 5 de dicho Decreto Supremo,
sean empleados u obreros, sean eventuales, temporales o permanentes.
Para estos efectos, se considera “Centro de Trabajo” al establecimiento de la
CAP. XII
Entidad Empleadora en el que se ubican las unidades de producción en las que
se realizan las actividades de riesgo inherentes a la actividad descrita en el Anexo
5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA. Incluye a las unidades administrativas
y de servicios que, por su proximidad a las unidades de producción, expone

al personal al riesgo de accidente de trabajo o enfermedad profesional propio

de la actividad productiva.
Cuando por la dimensión del “Centro de Trabajo” las unidades administrativas CAP. I
o de servicios se encuentren alejadas de las unidades de producción por una
distancia tal que evidencie que los trabajadores de dichas unidades administra-
tivas o de servicios no se encuentran expuestas al riesgo de accidente de trabajo
o enfermedad profesional propio de la actividad desarrollada por la Entidad CAP. II
Empleadora, esta podrá decidir, bajo su responsabilidad, la no contratación

del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo para dichos trabajadores.
Son también asegurados obligatorios del Seguro Complementario de Trabajo CAP. III
de Riesgo, los trabajadores de la empresa que, no perteneciendo al centro de
trabajo en el que se desarrollan las actividades referidas en el Anexo 5 del De-
creto Supremo N° 009-097-SA, se encuentran expuestos al riesgo por razón de
sus funciones, a juicio de la Entidad Empleadora y bajo las responsabilidades CAP. IV
previstas en el siguiente párrafo.

Sin perjuicio de las sanciones administrativas a que hubiere lugar, la Entidad
Empleadora es responsable frente a ESSALUD o la ONP por el costo de las CAP. V
prestaciones que dichas entidades otorguen al trabajador afectado por un ac-
cidente o enfermedad profesional que, estando expuestos al riesgo, no hubiera
sido asegurado, en aplicación del art. 88º del Decreto Supremo Nº 009-97-SA.
CAP. VI
3.1. Contratación facultativa

Los afiliados regulares del Seguro Social de Salud, sean empleados u
obreros, que prestan servicios a una Entidad Empleadora obligada a la CAP. VII
contratación del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, pero cuyas
labores se desarrollan en un centro de trabajo en el que no se ejecutan
las labores de riesgo especificadas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N°
009-97-SA, no son asegurados obligatorios para los efectos del Capítulo CAP. VIII
8 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA, salvo los que se indican en el pe-

núltimo párrafo del punto anterior. Las coberturas de salud y pensiones
por accidente de trabajo y enfermedad profesional de los afiliados a que
CAP. IX
se encuentran amparadas, dentro del régimen común del Seguro Social
en Salud y de Pensiones, al cual se encuentren afiliados, respectivamente.
La Entidad Empleadora puede optar por extender el Seguro Complemen-
tario de Trabajo de Riesgo a los trabajadores que no tengan la calidad de CAP. X
asegurados obligatorios, en cuyo caso las Entidades referidas en el artículo

6º del Decreto Supremo Nº 003-98-SA, no podrán negarse a otorgar la
cobertura solicitada.
CAP. XI
4. Obligación de admitir la afiliación

ESSALUD, las Entidades Prestadoras de Salud, la ONP y las Compañías de CAP. XII
Seguros están obligadas a admitir la afiliación del centro de trabajo que lo
solicite, quedando prohibido todo mecanismo de selección entre los trabaja-
dores.
Pueden, sin embargo, exigir examen médico y/o declaración de salud previas

a la celebración del contrato correspondiente, únicamente para delimitar la

cobertura correspondiente a los trabajadores que ostenten una condición de
CAP. I
invalidez previa al seguro.
Asimismo, podrán supeditar la vigencia de la cobertura a la adopción de me-
didas de prevención o protección de cumplimiento obligatorio, incluyendo las
referidas en el artículo 24.6º del Decreto Supremo Nº 003-98-SA.
CAP. II
5. Deberes del trabajador

Son deberes del trabajador:
CAP. III
- Procurar el cuidado integral de su salud.
- Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
- Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por
CAP. IV
la Entidad Empleadora en virtud de este Decreto Supremo Nº 003-98-SA.
- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora.
CAP. V - Participar en la prevención de riesgos profesionales que organice
ESSALUD, las Entidades Prestadoras de Salud las aseguradoras y la
propia Entidad Empleadora.
CAP. VI
- Si se encuentran gozando de pensión de invalidez, proporcionar informa-
ción actualizada acerca de su domicilio, teléfono, y demás datos que sirvan
para efectuar las visitas dirigidas a evaluar la evolución de su estado de
salud; así como informar a la aseguradora que le abona la pensión respecto
CAP. VII
de cualquier variación que modifique o extinga la causa por la cual se le
otorgó la pensión.
- Cumplir con el tratamiento médico y rehabilitador que le fuere prescrito.
CAP. VIII
6. Deberes de la entidad empleadora
Son deberes de la Entidad Empleadora:
CAP. IX
- Procurar el cuidado integral de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo.
- Diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial.
- Informar al EsSalud o la EPS, así como a la ONP o la Compañía de
CAP. X
Seguros, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
detectadas en sus centros de trabajo; así como los cambios que se pro-
duzcan en sus centros de trabajo en materia de procesos de fabricación;
CAP. XI
ingresos, incapacidades, licencias, vacaciones, suspensiones de contratos
de trabajo, modificación de salarios y ceses de sus trabajadores.
- Facilitar la capacitación de los trabajadores del centro de trabajo en materia
de salud ocupacional y seguridad industrial.
CAP. XII
- Las demás obligaciones previstas en la legislación laboral y otras normas
sobre salud ocupacional y seguridad industrial.

7. Negligencia grave de la entidad empleadora

En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional que se produzcan
como consecuencia directa del incumplimiento de las normas de salud ocupacio- CAP. I
nal o de seguridad industrial o por negligencia grave imputables a “La Entidad

Empleadora” o por agravación de riesgo o incumplimiento de las medidas de
protección o prevención a que se refiere el artículo 8º del Decreto Supremo
CAP. II
Nº 003-98-SA; ESSALUD o la Entidad Prestadora de Salud y la ONP o la
Aseguradora, cubrirán el siniestro, pero podrán ejercer el derecho de repetición
por el costo de las prestaciones otorgadas contra la Entidad Empleadora.
CAP. III
8. Cobertura mínima de salud

Las prestaciones médicas del SCTR –sean contratadas con ESSALUD o con
una EPS– deberá comprender como mínimo la siguiente cobertura de salud: CAP. IV
- Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional

a la entidad empleadora y a los asegurados.
Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera que CAP. V
fuere el nivel de complejidad; hasta la recuperación total del asegurado o
la declaración de una invalidez permanente total o parcial o fallecimiento.
El asegurado que conserve su derecho a ser atendido por el Seguro Social
en Salud con posterioridad al alta o a la declaración de la invalidez perma- CAP. VI
nente, de acuerdo con el artículo 7º del Decreto Supremo N° 009-97-SA.

- Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo este
seguro. CAP. VII
- Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios al asegurado inválido bajo

este seguro.
Esta cobertura no comprende los subsidios económicos que son otorgados CAP. VIII
por cuenta del Seguro Social de Salud según lo previsto en los artículos
15º, 16º y 17º del Decreto Supremo N° 009-97-SA.
CAP. IX
9. Entidades prestadoras de la cobertura en salud
La cobertura de salud por trabajo de riesgo sólo puede ser contratada por la
Entidad Empleadora, a su libre elección, con cualquiera de las siguientes enti-
CAP. X
dades prestadoras:
a) ESSALUD
b) La EPS elegida conforme al artículo 15º de la Ley Nº 26790.
CAP. XI
Cuando no existiera una EPS elegida, la Entidad Empleadora podrá decidir la
contratación de la cobertura de salud con cualquier otra EPS que opere en el
mercado peruano.
CAP. XII
Las Entidades Empleadoras que cuentan con establecimientos propios de salud,
están obligadas a contratar la cobertura de salud por trabajo de riesgo con el
ESSALUD o una EPS autorizada, pero podrán arribar a convenios especiales
con dichas entidades con el objeto de que sus establecimientos propios cubran,
por cuenta del ESSALUD o de la EPS elegida, parte de las prestaciones.

10. Normas imperativas para la cobertura de salud de trabajo de riesgo

Los contratos que celebren las Entidades Empleadoras con ESSALUD o con
CAP. I las Entidades Prestadoras de Salud, serán nominativos, constarán por escrito
y se sujetarán estrictamente a las normas de la Ley N° 26790 y demás normas
reglamentarias, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto en contrario.
CAP. II
Las cláusulas que estipulen exclusiones, restricciones de cobertura o causales
de pérdida de los beneficios de los asegurados o sus beneficiarios no previstas
en dichas normas, se tienen por no puestas.
En todo aquello que no se encuentre regulado por normas imperativas, rige el
CAP. III principio de libertad en la contratación.
¿Cuáles son las condiciones mínimas imperativas de los contratos para

la cobertura de salud por trabajo de riesgo?
CAP. IV
Los contratos de servicios de salud que celebren las Entidades Empleadoras con
el ESSALUD o con las Entidades Prestadoras de Salud, para el otorgamiento de
las prestaciones correspondientes a la Cobertura de Salud de Trabajo de Riesgo,
CAP. V se sujetarán estrictamente a los siguientes términos y condiciones mínimas:
- La cobertura que otorgue ESSALUD o la Entidad Prestadora de Salud, es
integral, comprendiendo obligatoriamente las prestaciones de salud tanto
de la capa simple como de la capa compleja, sin perjuicio de los convenios
CAP. VI
previstos en el segundo párrafo in fine del art. 83º del Decreto Supremo
N° 009-97-SA.
- Las condiciones de cobertura y las prestaciones serán iguales para todos
CAP. VII los trabajadores, cualquiera que fuere su nivel remunerativo. La cober-
tura rige para los asegurados a partir del día de inicio de la vigencia del
contrato, no pudiendo pactarse cláusulas que establezcan exclusiones de
dolencias o enfermedades preexistentes, períodos de carencia, copagos,
CAP. VIII franquicias o pago alguno de los trabajadores con cargo a reembolso u
otros mecanismos similares.
¿Cuáles son las únicas exclusiones de cobertura que pueden pactarse?

CAP. IX
Estas son:
- Lesiones voluntariamente autoinfligidas o derivadas de tentativa de au-
toeliminación.
CAP. X - Accidente de trabajo o enfermedad profesional de los trabajadores ase-
gurables que no hubieren sido declarados por la Entidad Empleadora;
cuyas lesiones se mantendrán amparadas por el Seguro Social de Salud
a cargo del ESSALUD, de acuerdo con el art. 88º del Decreto Supremo
CAP. XI
Nº 009-97-SA.
- Procedimientos o terapias que no contribuyen a la recuperación o rehabi-
litación del paciente de naturaleza cosmética, estética o suntuaria, cirugías
CAP. XII electivas (no recuperativas ni rehabilitadoras) cirugía plástica, odontología
de estética, tratamiento de periodoncia y ortodoncia; curas de reposo y del
sueño, lentes de contacto. Sin embargo, serán obligatoriamente cubiertos
los tratamientos de cirugía plástica reconstructiva o reparativa exigibles

como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profe-

sional.
- Las exclusiones previstas en el Anexo 3 del Decreto Supremo Nº 009- CAP. I
97-SA, reformado por el Decreto Supremo Nº 001-98-SA, así como las
ulteriores modificaciones que experimenten, solo serán de aplicación a
la cobertura de salud por trabajo de riesgo en la medida en que sean
incorporadas en norma expresa y específica al Seguro Complementario CAP. II
de Trabajo de Riesgo.
- Es obligación de la Entidad Empleadora informar a la Entidad Presta-
dora, respecto de los cambios en el centro de trabajo que impliquen una CAP. III
agravación del riesgo. Cursado el aviso, la Entidad Prestadora tendrá un
plazo de quince días calendario para comunicar a la Entidad Empleadora
su decisión de mantener la cobertura sin reajuste de primas o proponer
el reajuste de las mismas o exigir la adopción de medidas de protección CAP. IV
o prevención a que se refiere el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 003-

98-SA.
Vencido este plazo, se entenderá que ha optado por mantener la cobertura sin CAP. V
reajuste de primas y sin la exigencia de medidas de protección o prevención
antes señaladas. En caso que la Entidad Empleadora no se encuentre de acuer-
do con el reajuste de las primas o con las medidas de protección o prevención
exigidas, podrá resolver el contrato concertando la cobertura con otra Entidad CAP. VI
Prestadora, siendo de aplicación el artículo 16.5 del Decreto Supremo Nº 003-

98-SA.
CAP. VII
11. Causales de suspensión o resolución de los contratos
Las partes pueden establecer cláusulas de suspensión o resolución del contrato
de prestaciones médicas por mora en el pago de la prima total, o de alguna de CAP. VIII
las letras o cuotas acordadas –cuando se ha pactado el pago fraccionado–, o
ante la inejecución de las medidas de protección o prevención.
En el caso de que se opte por la suspensión, ESSALUD o la EPS continuara
obligada a otorgar las prestaciones de salud a favor de los asegurados, sin CAP. IX
perjuicio de su derecho de repetir contra la entidad empleadora por el costo

del tratamiento.
En el caso de resolución, la cobertura de los trabajadores continuará a cargo CAP. X
de ESSALUD hasta que se designe a una nueva que otorgue la cobertura de

salud por trabajo de riesgo. Transcurridos treinta (30) días naturales sin que se
contrate a una nueva EPS, se entenderá que es voluntad de la entidad emplea-
dora la contratación de la cobertura de ESSALUD. En tal caso, dicha entidad CAP. XI
procederá a cobrar las primas correspondientes.
12. Contratación CAP. XII
Los sujetos obligados a contratar el SCTR pueden optar por celebrar el contrato
de prestaciones médicas (cobertura de salud) ya sea con ESSALUD o con una
Entidad Prestadora de Salud (EPS), para lo cual deberán considerar lo siguiente:

12.1. Contratación con ESSALUD

EsSalud ha puesto a disposición el seguro + Protección que es el seguro
CAP. I de EsSalud que brinda cobertura por accidentes de trabajo y enfermedad
profesional a los trabajadores dependientes o independientes que realizan
actividades de riesgo.
El +PROTECCIÓN ofrece cobertura en prestaciones de salud hasta la
CAP. II
total recuperación y rehabilitación del asegurado:
• Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocu-
pacional al empleador y los asegurados, desarrollado a través de
CAP. III nuestros Centros de Prevención de Riesgos de Trabajo (CEPRIT) a
nivel nacional.
• Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cual-
quiera que fuere el nivel de complejidad, hasta su total recuperación
CAP. IV
o declaración de invalidez o muerte en los centros asistenciales de
ESSALUD a nivel nacional.
• Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo este
CAP. V seguro, desarrollado a través de nuestros Centros Especializados de
Rehabilitación Profesional (CERP) a nivel nacional.
• Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios.
CAP. VI
¿Quiénes deben afiliarse al + Protección?
Deben afiliarse:
• Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo.
CAP. VII
• Asimismo, están comprendidas en esta obligación las Cooperativas de
Trabajadores, Empresas de Servicios, Contratistas y Sub Contratistas,
así como toda Institución de intermediación o provisión de mano
CAP. VIII
de obra que destaque personal hacia centros de trabajo en que se
desarrollen las actividades del riesgo.
• El trabajador independiente que realice actividades de riesgo y no
cuente con vínculo laboral con un empleador.
CAP. IX
Asimismo, se indica que brinda además los siguientes beneficios:
• Una Red de Centros Asistenciales a nivel nacional que cuenta con
infraestructura, equipamiento y profesionales que permiten otorgar
CAP. X prestaciones asistenciales de alta complejidad para los casos de en-
fermedades profesionales y accidentes de trabajo.
• EsSalud cuenta con 16 Centros de Prevención de Riesgos (CEPRIT)
las cuales constituyen unidades operativas especializadas en preven-
CAP. XI
ción de riesgos de trabajo.
• Los CEPRIT y las USOH están constituidos por profesionales de
diferentes especialidades además de equipamiento especial para
CAP. XII evaluaciones de higiene industrial y de medicina del trabajo lo cual
permite brindar servicios de promoción y prevención de riesgos de
trabajo con enfoque multidisciplinario e integral dirigidos a empresas
de cualquier actividad económica.

12.2. Condiciones del asegurado para recibir la atención médica por

este seguro
• Los trabajadores dependientes: El empleador debe declarar y pagar CAP. I
el monto total de los trabajadores afectos a este seguro. Se evaluará

el aporte del mes anterior al mes previo de solicitar la atención.
• Los trabajadores independientes: Bastará con que se encuentren al CAP. II
día en sus aportes.
12.3. Respecto a las tasas de aportación a este seguro

Se deberá tener en cuenta que las tasas de aportación varían de acuerdo al CAP. III
nivel de riesgo de Actividades que realizan, así como al tipo de trabajador.
12.4. Descuento sobre las tasas de aportación CAP. IV

Si están sujetos a descuentos las tasas de aportación por:
• Cantidad de trabajadores afiliados: Este descuento se aplica auto-
máticamente a las entidades empleadoras que cuenten con mayor CAP. V
cantidad de trabajadores afiliados a este seguro (es hasta un 35%
de descuento y el empleador lo aplicará directamente sobre su tasa
de aportación) considerando lo siguiente:
• Superar las medidas óptimas de Higiene y Seguridad Industrial (Hasta CAP. VI
un 20% de descuento)
• Baja siniestralidad en accidentes de trabajo y enfermedades profe-
sionales. CAP. VII
• La tasa de aportación mínima con descuentos no podrá ser menor

a 0.60% (incluido IGV).
CAP. VIII
Cuadro de descuento por cantidad de trabajadores
Cantidad de trabajadores Descuento

Menos de 100 - CAP. IX
De 100 a 300 5%
De 301 a 500 10%
De 501 a 1000 15% CAP. X
De 1001 a 2000 20%
De 2001 a 3000 25%
Más de 3,000 35%
CAP. XI
La evaluación de las tasas de aportación se realiza anualmente a solicitud

de la entidad empleadora. CAP. XII
Estos descuentos deben ser solicitados por la entidad empleadora. Son
autorizados mediante Resolución previa evaluación y calificación de
ESSALUD con una vigencia de 12 meses que puede ser renovada mediante
solicitud escrita con un mes antes de culminar la vigencia.

12.5. Requisitos para la inscripción al +Protección

Entidades Empleadoras:
CAP. I
• Formulario Nº 6056
• Copia de RUC
• Relación de los trabajadores que realicen actividades de riesgo. (Datos
CAP. II completos y Nº de Documento de Identidad como el DNI, carnét de
extranjería o Carnét de identidad de las Fuerzas Armadas).
En caso ocurra un accidente los requisitos a considerar son:
CAP. III • Trasladar al trabajador accidentado al centro asistencial de ESSALUD
más cercano.
• Ingresar por el servicio de emergencia. La persona que lo acompaña
llena provisionalmente el Aviso de Accidente en los espacios destina-
CAP. IV
dos para tal fin. El llenado de este aviso tiene carácter de obligatorio.
Los datos que deben de ser llenados obligatoriamente en el aviso de
accidente provisional son:
CAP. V - Nombre del trabajador accidentado y DNI.
- Nombre de la empresa y RUC
- Identificación y firma del acompañante del accidentado.
CAP. VI • El empleador deberá regularizar la presentación del aviso de acci-
dente de trabajo, dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de
ocurrido el siniestro con la totalidad de datos requeridos, teniendo
en consideración los códigos y las tablas correspondientes (reverso
CAP. VII del aviso)
El aviso de accidente se llena en original y copia.
CAP. VIII
12.6. Contratación con una EPS
A diferencia de lo que sucede con EsSalud, para la contratación de la co-
bertura con una EPS, no se han establecido tasas básicas de aportación.
En ese sentido, la contratación así como el costo del servicio serán esta-
CAP. IX blecidos de forma libre entre las partes, con la sola obligación de cumplir
con las prestaciones de salud mínimas y las condiciones de contratación
establecidas para el SCTR.
Los empleadores que deseen contratar con una EPS deberán optar por
CAP. X
la Entidad Prestadora elegida por los trabajadores. De no existir una EPS
elegida, la entidad empleadora podrá decidir la contratación de la cober-
tura de salud con cualquier otra EPS que opere en el mercado.
CAP. XI
13. Prestaciones económicas

Cobertura de Invalidez y Sepelio por Trabajo de Riesgo
CAP. XII La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo protegerá obliga-
toriamente al asegurado o sus beneficiarios contra los riesgos de invalidez o
muerte producida como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad
profesional; otorgando las siguientes prestaciones mínimas:

- Pensión de Sobrevivencia
- Pensiones de Invalidez
- Gastos de Sepelio CAP. I
14. Pensión de sobrevivencia

CAP. II
- La aseguradora pagará pensión de sobrevivencia en caso de fallecimiento
del asegurado:
a) Ocasionado directamente por un accidente de trabajo o enfermedad
profesional, o CAP. III
b) Por cualquier otra causa posterior después de configurada la invalidez

o mientras se encuentre gozando de una pensión de invalidez, parcial
o total, temporal o permanente, o CAP. IV
c) Producido mientras el asegurado se encontrara gozando de subsidio
por incapacidad temporal a cargo del Seguro Social de Salud como
consecuencia de un accidente o enfermedad profesional siempre que
la causa de la muerte se encuentre relacionada directamente con el CAP. V
accidente o enfermedad profesional.

- Los montos de pensión serán calculados sobre el 100% de la “Remu-
neración Mensual” del asegurado, entendida como el promedio de las CAP. VI
remuneraciones asegurables de los 12 meses anteriores al siniestro, con
el límite máximo previsto en el tercer párrafo del artículo 47º del Decreto
Supremo Nº 004-98-EF actualizado según el Índice de Precios al Con-
sumidor de Lima Metropolitana que publica el INEI o el indicador que lo CAP. VII
sustituya, de acuerdo con las reglas vigentes para los afiliados al sistema
privado de pensiones.
Para tal fin la remuneración asegurable de cada mes no podrá exceder en CAP. VIII
ningún caso de la remuneración oportunamente declarada para el pago de las
primeras.
En caso el afiliado tenga una vida laboral activa menor a 12 meses se tomará CAP. IX
el promedio de las remuneraciones que haya recibido durante su vida laboral,
actualizado de la forma señalada precedentemente.
Los montos de pensión serán los siguientes:
CAP. X
a) El 42% de la “Remuneración Mensual” del asegurado, para el cónyuge
o conviviente a que se refiere el art. 326º del Código Civil de 1984, si no
existieran hijos a los que se refiere el literal c) de este subtítulo.
b) El 35% de la “Remuneración Mensual” del asegurado, para el cónyuge o CAP. XI
conviviente a que se refiere el art. 326º del Código Civil de 1984, en caso
de existir hijos a los que se refiere el literal c) siguiente.
c) El 14% de la “Remuneración Mensual” del asegurado a cada hijo menor CAP. XII
de 18 años, así como a cada hijo inválido mayor de 18 años incapacita-
do para el trabajo en forma total y permanente, calificados conforme al
Decreto Supremo Nº 003-98-SA.

d) El 14% de la “Remuneración Mensual” del asegurado para cada uno de los

padres del asegurado que cumplan con alguno de los siguientes requisitos:
CAP. I - Que sean calificados como inválidos total o parcialmente en propor-
ción superior al 50%, conforme al Decreto Supremo Nº 003-98-SA.
- Que tengan más de 60 años de edad y que hayan dependido eco-
nómicamente del causante, de acuerdo con las normas que fije la
CAP. II
Superintendencia de Administradoras de Fondos de Pensiones para
los afiliados el Sistema Privado de Pensiones que se aplicarán por
analogía.
CAP. III - Cuando existan cónyuge o conviviente e hijos del asegurado con
derecho a pensión de sobrevivencia, éstos gozarán la que les corres-
ponde en forma concurrente; pero si el monto total excede el 100%
de la “Remuneración Mensual” del asegurado, dichas pensiones
CAP. IV quedarán reducidas proporcionalmente, de modo tal que en conjunto,
no superen dicha “Remuneración Mensual”.
- Cuando existan cónyuge o conviviente y padres del asegurado con
derecho a pensión de sobrevivencia, estos concurrirán en el goce de
CAP. V
las pensiones que les corresponda, sin lugar al recalculo previsto en
el párrafo anterior.
- Cuando sólo existan hijos y padres del asegurado, con derecho a
CAP. VI pensión de sobrevivencia, todos los hijos concurrirán en el goce de
la pensión que les corresponda; pero la pensión de los padres solo
procederá si quedara algún remanente.
- Cuando existan cónyuge o conviviente, hijos y padres del asegurado
CAP. VII
con derecho a pensión de sobrevivencia; los padres gozarán de las
pensiones que les corresponda, sólo si quedara algún remanente
luego de aplicar el art. 18.1.3º del Decreto Supremo Nº 003-98-SA.
CAP. VIII - De no existir cónyuge o conviviente con derecho a pensión, el por-
centaje de la remuneración a que se refiere el inciso a) del artículo
18.1.2º del Decreto Supremo Nº 003-98-SA se asignará como pensión
en caso que quedare un solo hijo como beneficiario, aunque existan
CAP. IX padres.
De haber dos o más hijos con derecho a pensión, la pensión conjunta se incre-
mentará en 14 puntos porcentuales sobre el porcentaje referido en el inciso a)
del artículo 18.1.2º del Decreto Supremo Nº 003-98-SA, tantas veces como
CAP. X
hijos hubiese, distribuyéndose en partes iguales; pero la pensión de los padres
solo procederá si quedara algún remanente de acuerdo con el artículo 18.1.5º
del Decreto Supremo Nº 003-98-SA.
CAP. XI
15. Pensiones por invalidez

La aseguradora pagará al asegurado que, como consecuencia de un accidente
CAP. XII de trabajo o enfermedad profesional, quedara en situación de invalidez, las
pensiones que correspondan al grado de incapacidad para el trabajo conforme
al Decreto Supremo Nº 003-98-SA, de acuerdo a las normas técnicas dictadas
por el Ministerio de Salud a propuesta de la Comisión Técnica Médica.

Los montos de pensión serán calculados sobre el 100% de la “Remuneración

Mensual” del asegurado, entendida como el promedio de las remuneraciones
asegurables de los 12 meses anteriores al siniestro, con el límite máximo pre- CAP. I
visto en el tercer párrafo del artículo 47º del Decreto Supremo N° 004-98-EF
actualizado según el Índice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana
que publica el INEI o el indicador que lo sustituya, de acuerdo con las reglas
vigentes para los afiliados al sistema privado de pensiones. CAP. II
Para tal fin la remuneración asegurable de cada mes no podrá exceder en

ningún caso de la remuneración oportunamente declarada para el pago de la
respectiva prima. En caso el afiliado tenga una vida laboral activa menor a 12 CAP. III
meses se tomará el promedio de las remuneraciones que haya recibido durante
su vida laboral, actualizado de la forma señalada precedentemente.
Los montos de pensión serán los siguientes:
CAP. IV
- Invalidez Parcial Permanente:
La aseguradora pagará, como mínimo, una pensión vitalicia mensual
equivalente al 50% de la “Remuneración Mensual” al asegurado que,
como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, CAP. V
quedará disminuido en su capacidad de trabajo en forma permanente en

una proporción igual o superior al 50%, pero menor a los dos tercios.
- Invalidez Total Permanente: CAP. VI
La aseguradora pagará, como mínimo, una pensión vitalicia mensual

equivalente al 70% de su “Remuneración Mensual”, al asegurado que,
como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional
CAP. VII
amparado por este seguro, quedara disminuido en su capacidad de trabajo
en forma permanente en una proporción igual o superior a los dos tercios.
La pensión será, como mínimo, del 100% de la “Remuneración Mensual”
si como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional CAP. VIII
amparado por este seguro, el asegurado calificado en condición de Invalidez

Total Permanente, quedara definitivamente incapacitado para realizar cual-
quier clase de trabajo remunerado y, además, requiriera indispensablemente
del auxilio de otra persona para movilizarse o para realizar las funciones CAP. IX
esenciales para la vida. En este caso la pensión resultante no podrá ser

inferior a la Remuneración mínima legal para los trabajadores en actividad.
Debe entenderse como “Remuneración Mensual” al promedio de las CAP. X
remuneraciones asegurables de los 12 meses anteriores al siniestro, con
el límite máximo previsto en el tercer párrafo del artículo 47° del Decreto
Supremo Nº 004-98-EF actualizado según el Índice de Precios al Con-
sumidor de Lima Metropolitana que publica el INEI o el indicador que lo CAP. XI
sustituya, de acuerdo con las reglas vigentes para los afiliados al Sistema
Privado de Pensiones. Para tal fin la remuneración asegurable de cada
mes no podrá exceder en ningún caso de la remuneración oportunamente CAP. XII
declarada para el pago de las primas.
- Invalidez Temporal:
En caso de Invalidez Temporal, la aseguradora pagará al asegurado la
pensión mensual que corresponda, según el grado total o parcial de la

invalidez a que se refieren los artículos 18.2.1º y 18.2.2º del Decreto Su-
premo Nº 003-98-SA, hasta el mes en que se produzca su recuperación.
CAP. I El carácter temporal o permanente de la invalidez, se determina en función
al grado de recuperabilidad que puede tener una persona al sucederle un
siniestro que repute tal condición.
- Invalidez Parcial Permanente Inferior al 50%:
CAP. II
En caso que las lesiones sufridas por el asegurado dieran lugar a una in-
validez parcial permanente inferior al 50%, pero igual o superior al 20%;
la aseguradora pagará por una única vez al asegurado inválido, el equi-
CAP. III valente a 24 mensualidades de pensión calculadas en forma proporcional
a la que correspondería a una Invalidez Permanente Total.
En estos casos, la Entidad Empleadora queda prohibida de prescindir de
los servicios del trabajador basada en su condición de invalidez.
CAP. IV
16. Gastos de sepelio

En caso de fallecimiento del asegurado como consecuencia inmediata de un
CAP. V
accidente de trabajo o enfermedad profesional amparado por este seguro o
mientras se encuentre gozando de subsidios a cargo del Seguro Social de Salud
por una causa relacionada con el accidente de trabajo o enfermedad profesional
CAP. VI
o por cualquier causa posterior a la obtención de una pensión de invalidez total
o parcial, permanente o temporal bajo este seguro, la aseguradora reembol-
sará, como mínimo, los gastos de sepelio a la persona natural o jurídica que
los hubiera efectivamente sufragado, hasta el límite correspondiente al mes del
CAP. VII
fallecimiento, señalado por la Superintendencia de Administradoras Privadas de
Fondos de Pensiones para los afiliados a dicho sistemas; contra la presentación
de los documentos originales que sustenten dicho gasto.
CAP. VIII
17. Beneficios de libre contratación
Dentro del régimen de libertad de contratación, las aseguradoras podrán, en
las pólizas que emitan de acuerdo con lo establecido en el Decreto Supremo
CAP. IX N° 003-98-SA, pactar pensiones y beneficios mayores a los establecidos en el
Capítulo III del Decreto Supremo Nº 003-98-SA, así como ofrecer indemniza-
ciones o pensiones para los asegurados, cuya invalidez fuera inferior al 20%.
En tal caso la mejora de las coberturas será concertada para la totalidad de los
CAP. X asegurados obligatorios.
18. Inicio del goce de las pensiones

CAP. XI El derecho a las pensiones de invalidez del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo se inicia una vez vencido el período máximo de subsidio por inca-
pacidad temporal cubierto por el Seguro Social en Salud.
CAP. XII Para este efecto se acumularán los períodos de subsidio en la forma que esta-
blezca el ESSALUD.

19. Vigencia de las prestaciones

El derecho a las pensiones permanecerá vigente hasta el fallecimiento del ase-
gurado, del último beneficiario con derecho a pensión o del cumplimiento de CAP. I
la mayoría de edad de los menores, si los hubiere.
20. Aseguradoras CAP. II
La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo será contratada por

la Entidad Empleadora, a su libre elección con:
- La Oficina de Normalización Previsional (ONP). CAP. III
- Compañías de Seguros constituidas y establecidas en el país de conformi-

dad con la ley de la materia y autorizadas expresa y específicamente por
la Superintendencia de Banca y Seguros para suscribir estas coberturas, CAP. IV
bajo su supervisión.
21. Condiciones mínimas imperativas de los contratos de seguro para CAP. V

la cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo
Los contratos de seguro para la cobertura de Invalidez y Sepelio por Trabajo
de Riesgo, se sujetarán estrictamente a los siguientes términos y condiciones
CAP. VI
mínimas:
- Las condiciones de cobertura y las prestaciones serán iguales para todos
los trabajadores, de acuerdo a su nivel remunerativo y no podrán estipular
beneficios menores a los que rigen para los afiliados al Sistema Privado CAP. VII
de Pensiones.
Si dentro del régimen de libertad de contratación, se pactaran subsidios
a cargo de las aseguradoras o se acordaran pensiones o indemnizaciones CAP. VIII
mayores a los establecidos en el Decreto Supremo Nº 003-98-SA, tales
prestaciones serán concertadas para todos los trabajadores asegurados
Esta disposición no afecta el derecho de la Entidad Empleadora de con-
tratar otros seguros privados, a favor de uno o más trabajadores, con CAP. IX
coberturas adicionales a las previstas en el Seguro Complementario de

Trabajo de Riesgo, siempre que consten en pólizas independientes.
- La cobertura que otorgue la aseguradora, es de aplicación a los asegurados CAP. X
a partir del día de inicio de la vigencia de la póliza y no podrá contemplar
exclusiones de dolencias o lesiones preexistentes, períodos de carencia,
copagos, franquicias o mecanismos similares.
CAP. XI
Pueden, sin embargo, pactarse penalidades contractuales aplicables a la
Entidad Empleadora que declare remuneraciones inferiores a las efecti-
vamente percibidas, pero en ningún caso tales penalidades afectarán a
los trabajadores o sus beneficiarios en su derecho a obtener pensión ni al CAP. XII
monto de las mismas.
Por excepción a lo establecido en el artículo 88º del Decreto Supremo
N° 009-97-SA, la aseguradora pagará el íntegro de las pensiones que co-

rrespondan al trabajador o beneficiario, ejerciendo el derecho de repetición

contra la Entidad Empleadora por el exceso no cubierto por el seguro.
CAP. I - Dentro de los riesgos asegurados las únicas exclusiones de cobertura que
pueden pactarse son:
a) Invalidez configurada antes del inicio de vigencia del seguro cuyas
prestaciones serán amparadas por la aseguradora que otorgó la co-
CAP. II
bertura al tiempo de la configuración de la invalidez o, en caso que el
trabajador que tenga la calidad de asegurado obligatorio no hubiera
estado asegurado, por la Oficina de Normalización Previsional.
CAP. III En este último caso, es de aplicación el art. 88º del Decreto Supremo
Nº 009-97-SA.
b) Muerte o invalidez causada por lesiones voluntariamente autoinfligi-
das o autoeliminación o su tentativa.
CAP. IV
c) La muerte o invalidez de los trabajadores asegurables que no hubieren
sido declarados por el contratante cuyas pensiones serán de cargo
de la Oficina de Normalización Previsional de conformidad con el
CAP. V art. 88º del Decreto Supremo N° 009-97-SA.
d) La muerte del asegurado producida mientras el asegurado se en-
cuentra gozando del subsidio de incapacidad temporal a cargo del
ESSALUD, por causas distintas a accidente de trabajo o enfermedad
CAP. VI profesional.
- Es obligación de la Entidad Empleadora informar a la aseguradora, res-
pecto de los cambios en el centro de trabajo que impliquen una agravación
CAP. VII
del riesgo.
Cursado el aviso, la aseguradora tendrá un plazo de quince días calen-
dario para comunicar a la Entidad Empleadora su decisión de mantener
la cobertura sin reajuste de primas o proponer el reajuste de las mismas o
CAP. VIII exigir las medidas de protección o prevención a que se refiere el artículo
8º Decreto Supremo Nº 003-98-SA.
Vencido este plazo, se entenderá que ha optado por mantener la cobertura
CAP. IX
sin reajuste de primas y sin exigir las medidas de protección y prevención
antes señaladas.
En caso que la Entidad Empleadora no se encuentre de acuerdo con el
reajuste de las primas o las medidas de protección o prevención exigidas,
CAP. X podrá resolver el contrato concertando la cobertura con otra aseguradora,
siendo de aplicación lo dispuesto por el art. 24.4º del Decreto Supremo
Nº 003-98-SA.
CAP. XI
En cualquier caso de terminación o resolución del contrato, la cobertura de
los trabajadores continuará a cargo de la ONP hasta que se elija la nueva
aseguradora que otorgue la cobertura de Invalidez y Sepelio; siendo de
aplicación el art. 88º del Decreto Supremo Nº 009-97-SA y el art. 24.4º
CAP. XII
del Decreto Supremo Nº 003-98-SA.
- La resolución del contrato no afectará los derechos devengados a favor
de los asegurados durante la vigencia del contrato.

22. Cálculo y pago de las prestaciones

Las Pensiones de Invalidez y de Sobrevivencia serán calculadas sobre el 100%
de la “Remuneración Mensual” del asegurado tal como se define en el Decreto CAP. I
Supremo Nº 003-98-SA, aplicándose los mismos límites, requisitos, criterios y

procedimientos vigentes para los afiliados al Sistema Privado de Administra-
ción de Fondos de Pensiones, en cuanto no se encuentren regulados en forma
CAP. II
distinta por del Decreto Supremo Nº 003-98 SA.
Las pensiones de invalidez a favor del asegurado se devengarán desde el día
siguiente de finalizado el período de 11 meses y 10 días consecutivos, corres-
pondiente al subsidio por incapacidad temporal que otorga el Seguro Social CAP. III
de Salud, siempre y cuando persista la condición de invalidez parcial o total,

de naturaleza temporal o permanente.
Las pensiones de sobrevivencia se devengarán en la fecha de fallecimiento o CAP. IV
declaración judicial de muerte presunta del asegurado.
La Compañía pagará directamente al asegurado o beneficiario(s) las pensiones
que se devenguen, dentro de la última semana de cada mes, a excepción del
CAP. V
primer pago que se realizará a más tardar dentro de los 10 días útiles poste-
riores a la fecha de recibida la documentación completa exigible al asegurado
o la notificación de la resolución del Instituto Nacional de Rehabilitación o del
Laudo Arbitral, en su caso. CAP. VI
Las pensiones de sobrevivencia de los beneficiarios menores de edad, se pagarán

a la madre o al padre según corresponda. A falta de estos, deberá pagarse a
la persona llamada por la ley.
CAP. VII
Los Gastos de Sepelio serán pagados a más tardar dentro de los 10 días útiles
pos teriores a la fecha de recibida la documentación completa exigible al ase-
gurado o la notificación del Laudo Arbitral, en su caso.
CAP. VIII
La mora en el pago de las prestaciones es automática desde el día de su ven-
cimiento, devengando intereses moratorios a razón de la tasa del interés legal
en favor del pensionista, salvo que el atraso se origine en la propia mora del
asegurado o de los beneficiarios en el cumplimiento de las obligaciones que CAP. IX
fueren de su cargo.
23. Reajuste de las pensiones CAP. X
Las pensiones pactadas en moneda nacional serán imperativamente reajustadas

en la forma prevista por el Sistema Privado de Administración de Fondos de
Pensiones, según el Índice de Precios al Consumidor que elabora el Instituto
CAP. XI
Nacional de Estadística e Informática o el indicador que lo sustituya, en los
períodos que se inician los meses de enero, abril, julio y octubre, tomando en
consideración la inflación acumulada en el trimestre anterior.
Las pensiones pactadas en moneda extranjera se sujetarán a las reglas que para CAP. XII
los afiliados al Sistema Privado de Pensiones apruebe la Superintendencia de

Administradoras de Fondos de Pensiones.

Los beneficios de esta cobertura no pueden ser inferiores a los que brinda el
Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (AFP), regido por
CAP. I
el Decreto Ley Nº 25897 y sus reglamentos.
En consecuencia, cualquier modificación dispuesta en la normatividad sobre
esa materia, será automáticamente aplicable a los nuevos contratos de seguro
que para la cobertura de Invalidez y Gastos de Sepelio se celebren con poste-
CAP. II rioridad al inicio de vigencia de la norma correspondiente.
24. Contratación con la ONP

CAP. III Para contratar el SCTR con la ONP, las entidades empleadoras deberán:
1. Para contratar el seguro (empresas):
a) Presentación Declaración
CAP. IV
Presentar la Declaración del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo (SCTR), suscrita y sellada por el representante legal de
la empresa y anexar relación de trabajadores donde se indique los
nombres completos y remuneraciones individuales de las personas
CAP. V
a asegurar, dentro de los 10 primeros días útiles del mes por el cual
se desea contratar y en forma anticipada al depósito bancario.
b) Oportunidad y pago:
CAP. VI
Depositar dentro de los 10 primeros días hábiles del mes por el
cual se contrata dicho seguro previa presentación de la respectiva
Declaración-SCTR. Los depósitos se realizan sólo a través del Ban-
co Interbank, este pago da derecho a una cobertura mensual a los
CAP. VII
asegurados.
El depósito efectuado en forma posterior a los 10 primeros días hábiles,
da derecho a la cobertura a partir de la fecha del depósito hasta el último
CAP. VIII día del mes.
La ONP valida el monto de la prima declarada e informa a Interbank para
su registro. Todos los clientes que presenten sus declaraciones durante el
horario de atención (de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00
CAP. IX
p.m. a 5:00 p.m.), estarán habilitados para realizar sus pagos al día siguiente.
2. Para solicitar beneficios (asegurados):
CAP. X
Documentos pensión de invalidez por enfermedad profesional Original/Copia
D.N.I. del solicitante Copia simple
Planilla del empleador donde figure el nombre del asegurado Copia simple
CAP. XI Certificado de Trabajo en que se indique fecha de inicio y cese del Vínculo Laboral Copia Simple
Certificado médico indicando: Original
- Enfermedad profesional que padece
- fecha de inicio de la discapacidad/invalidez
CAP. XII
- Porcentaje de menoscabo
- Exámenes radiográficos

Documentos pensión de invalidez por enfermedad profesional Original/Copia

- Espirometría
- Condición actual del asegurado CAP. I
Fichas médicas ocupacionales de los últimos tres años Copia Simple

Una vez evaluados dichos documentos y si califica se requerirá lo siguiente:
12 últimas boletas de pago de la entidad empleadora acreditando remuneraciones Copia Simple CAP. II
Documentos pensión de invalidez por accidente de trabajo Original/Copia

D.N.I. del solicitante Copia simple CAP. III
Planilla del empleador donde figure el nombre del asegurado Copia simple
Certificado de Trabajo en que se indique fecha de inicio y cese del Vínculo Laboral Copia Simple
Certificado médico indicando: Original CAP. IV
- Causas del accidente
- Día y hora de la atención
- Clase de lesión
CAP. V
- Condición actual del asegurado
- Espirometría
Exámenes radiográficos, pre y post operatorios de ser el caso Original
CAP. VI
Informe detallado sobre el siniestro emitido por el departamento de seguridad de la empresa Original
Una vez evaluados dichos documentos y si califica se requerirá lo siguiente:
12 últimas boletas de pago de la entidad empleadora acreditando remuneraciones Copia Simple
CAP. VII
Documentos pensión de sobrevivencia Original/Copia

Certificado de defunción Copia simple
CAP. VIII
Partida de defunción Copia simple
Protocolo de Necropsia Copia Simple
Documentos que acrediten gastos sepelio Original
Resultado de dosaje etílico y/o análisis toxicológico con resultado de alcoholemia Copia Simple CAP. IX
D.N.I. del solicitante Copia Legalizada

D.N.I. del asegurado Copia Simple
Partida de nacimiento de los beneficiarios menores de edad Original CAP. X
D.N.I. de los beneficiarios mayores de edad (padres mayores de 60 y dependientes) Copia Simple
Declaración jurada de dependencia económica y (en caso que los beneficiarios sean Original
los padres
CAP. XI
Partida de matrimonio o declaración judicial de unión civil de hecho consentida y eje- Original
cutoriada
Planilla del empleador donde figure el nombre del asegurado Copia Simple
12 últimas boletas de pago de la entidad empleadora acreditando remuneraciones Copia Simple CAP. XII
Declaración jurada de la empresa sobre las últimas doce remuneraciones Original

Atestado policial completo Copia Simple
Informe detallado sobre el siniestro emitido por el departamento de seguridad de la Original
empresa

25. Declaración de asegurados para el SCTR

Procedimiento:
CAP. I
- El empleador solicita la cotización en forma personal o telefónicamente
llamando al teléfono 472-3413.
- La ONP entrega la declaración SCTR personalmente o ésta puede ser
CAP. II descargada desde nuestro portal web: www.onp.gob.pe
- El empleador consigna los datos de la empresa que se solicitan en la de-
claración.
CAP. III
- En “VIGENCIA DEL MES” se coloca el mes por el cual se contrata la
cobertura de dicho seguro.
- En los recuadros correspondientes a los ítems 1, 2, 3 o 4, se debe colocar
el número de trabajadores a asegurar y el total de sus remuneraciones
CAP. IV de acuerdo a los niveles de riesgo a los que se encuentran expuestos. La
ONP asesorará en la identificación de los niveles de riesgo.
- El empleador completa en la declaración los campos correspondientes
CAP. V
a la prima neta, IGV y prima total. La ONP valida dicha información
de acuerdo a la actividad de riesgo y determina a su vez si es necesario
realizar una inspección del centro laboral para verificar las condiciones
de higiene y seguridad industrial.
CAP. VI - Si el empleador decide contratar dicho seguro con la ONP, entrega en
nuestra Oficina SCTR la declaración debidamente llenada, adjuntando la
relación de trabajadores a asegurar, indicando su documento de identidad,
nombre y apellidos completos, fecha de nacimiento, fecha de ingreso a la
CAP. VII
empresa y remuneración mensual.
Ambos documentos deberán de estar firmados y sellados por el representante
legal de la empresa.
CAP. VIII - Al día siguiente de la presentación de la declaración podrán realizar el
pago de la prima en cualquier agencia de Interbank, indicando que de-
sean cancelar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo-ONP e
identificándose con el número de RUC de la empresa.
CAP. IX
- Si el pago se realiza en efectivo podrán solicitar en la oficina SCTR la
emisión de la póliza y la correspondiente factura, previa presentación de
la boleta de depósito. Si el pago se realiza mediante cheque, la emisión de
CAP. X
la póliza y factura se podrá solicitar a los tres (3) días hábiles de efectuado
el depósito.
Para los pagos efectuados en provincias, la póliza y factura se solicitarán
en la coordinación departamental, a los 15 días posteriores al cierre del
CAP. XI mes.
- En caso el empleador no pueda acercarse a recoger los documentos, la
ONP envía los mismos al domicilio fiscal declarado por el empleador, al
CAP. XII
mes siguiente.
Es importante señalar, además, los beneficios que se otorga al contratar el
SCTR, estos son:

Todo trabajador asegurado por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

tiene derecho a:
1) Prestaciones de Salud (Prestaciones médicas): CAP. I
Otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los

trabajadores (empleados y obreros) que laboran en un centro de trabajo
de alto riesgo, pudiendo contratar libremente con ESSALUD o con la EPS
CAP. II
elegida.
2) Pensiones (Prestaciones económicas):
Otorga pensiones de invalidez (temporal o permanente); de sobrevivencia;
CAP. III
y reembolso de gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratar con la ONP o
con una empresa de seguros acreditada.
CAP. IV
¿A qué prestaciones tiene derecho el trabajador que sufre un accidente
o enfermedad profesional?
Condición de Invalidez % Menoscabo Pensión a recibir CAP. V
Porcentaje de menoscabo igual o Un solo pago 24 mensuali-

superior al 20% e inferior al 50%. dades en forma proporcional
Invalidez Parcial Permanente a la que corresponde por
Invalidez Total Permanente CAP. VI
(Indemnización).
Condición de Invalidez % Menoscabo Pensión a recibir

CAP. VII
Porcentaje de menoscabo igual Pensión Vitalicia igual al 50
Parcial Permanente o superior al 50% pero menor a % de la remuneración.
2/3 (67%).
En caso sea igual o superior a Pensión Vitalicia igual al 70
Parcial Permanente
los 2/3 (67%) % de la remuneración. CAP. VIII
Definitivamente incapacitado Pensión Vitalicia igual al 100

para realizar cualquier tipo de % de la remuneración.
trabajo remunerado, y que re-
Gran Invalidez
quiere el auxilio de otra persona
CAP. IX
para las funciones esenciales de
la vida (100%).
CAP. X
Cobertura Condición Beneficio
Pensión Vitalicia. Pensión Vitalicia igual al
42% de la remuneración.
Cónyuge con uno o más hijos Pensión Vitalicia igual al CAP. XI
35% de la remuneración
Sobrevivencia
Para cada hijo 14% de la remuneración
hasta los 18 años o vitalicia
si es invalido total y perma-
nente. CAP. XII

Cobertura Condición Beneficio

Padres 14% de la remuneración
para cada uno de los padres
CAP. I
que cumplan con algunos de
los siguientes requisitos :
• Si son inválidos total o
parcialmente en % su-
perior al 50%
CAP. II • Si tienen más de 60
años y hayan dependido
económicamente del
trabajador fallecido.
CAP. III La persona (natural o jurídica) Igual al monto señalado por

Gastos de Sepelio (Reem-
que realizó el gasto. la SAFP para cada trimestre
bolso)
(publicado en El Peruano).
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Oficina de Normativación Previsional

CAP. I
Declaración de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgos
Póliza N°
CAP. II
Empleador: RUC:
Dirección:
Teléfono: Fax: e-Mail:

CAP. III
Mes de Vigencia:
Categoría de trabajadores
Número de CAP. IV
Total de Tasa % Prima Neta
trabajadores remuneraciones
1. Trabajadores que desar- Empleados
rollan operaciones direc-
tas de alto riesgo. Obreros CAP. V
2. Trabajadores que desarro-

Empleados
llan operaciones de soporte
a la actividad fundamental
de alto riesgo. Obreros CAP. VI
3. Trabajadores que desarrol-

lan operaciones de carácter Empleados
administrativo, con eventual
CAP. VII
exposición a la actividad de Obreros
riesgo.
4. Trabajadores que exclusiva-

mente desarrollan trabajos Empleados CAP. VIII
administrativos sin ningún
contacto con la actividad de Obreros
riesgo.
CAP. IX
IGV (19%de A)
CAP. X
Total ©
................................................................ ................................................................ CAP. XI

FIRMA Y SELLO DEL EMPLEADOR FUNCIONARIO O.N.P
El empleador firma la presente señal de aceptación declara bajo juramento que los datos contenidos
en la misma se ajustan a la verdad.
CAP. XII
IMPORTANTE:
Para solicitar la cobertura, sirvase abonar en cualquier agencia de Banco Interbank el importe indicado
en el casillero © en nuentra cuenta ONP-SCTR
Sr. Empleador, esta declaración y la boleta de depósito del banco debe remitirla a nuestra oficina en la
esquina de las Avenidas Bolivia y Paseo de la República, Centro Civico de Lima Oficina 5 o trasmitirla
a nuestro Telefaz: 711-2378

26. Contratación con una empresa privada

La contratación del SCTR con una Compañía Privada de Seguros permite a
CAP. I
las partes establecer las condiciones contractuales de forma libre, siempre que
se otorguen las prestaciones económicas y las condiciones de contratación mí-
nimas establecidas; sin embargo, dichos contratos deberán ser necesariamente
nominativos y constar por escrito.
CAP. II
Si bien las condiciones contractuales pueden ser establecidas de forma libre, y
por lo tanto, las retribuciones a la Compañía de Seguros se establecerán por
convenio de las partes, en caso de que la EPS que brinda los servicios de salud
CAP. III sea también la que ofrece la cobertura pensionaria, se deberán señalar de forma
desagregada las retribuciones por invalidez y sepelio.
Por último, debemos indicar que se ha establecido que las coberturas del SCTR
no pueden establecer carencias ni copagos a cargo de los trabajadores y se ha
CAP. IV
prohibido que las EPS, las compañías de seguros o la ONP cobren o abonen
comisiones de intermediación por la contratación del SCTR.
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD (EPS)

CAP. I
1. Antecedentes
En el marco de la emisión de la vigente Constitución Política del Estado, se dictó
CAP. II
la Ley N° 26790 (17.05.97), Ley de Modernización de la Seguridad en Salud,
la misma que derogó el Régimen de Prestaciones de Salud, regulado por el
Decreto Ley N° 22482 y el Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales, regulado por el Decreto Ley N° 18846. CAP. III
Mediante dicha Ley se crea el Régimen contributivo de la Seguridad Social en

Salud (SSS) y el Seguro Complementario de Trabajo de riesgo (SCTR).
Todas las personas tienen derecho de acceder a las EPS, por lo tanto es una CAP. IV
obligación admitir la afiliación de las personas que lo soliciten. Asimismo, en
ningún caso la EPS ni las entidades con las cuales hubieses suscrito convenio,
podrán negar a un asegurado el acceso a la infraestructura contemplada en el
Plan de Salud elegido y pactado. CAP. V
2. Principios
Toda entidad empleadora deberá actuar durante la elección procurando el CAP. VI
máximo beneficio a los trabajadores, absteniéndose de toda acción que implique

preferencia, ventaja o discriminación para alguna de las EPS.
El proceso de elección en todas sus etapas deberá desarrollarse respetando los CAP. VII
principios de igualdad, imparcialidad y celeridad; ciñéndose a las normas de

la Ley N° 26790 (17.05.97) y el D.S. N° 009-97-SA (09.09.97) y disposiciones
conexas.
CAP. VIII
Por otro lado, la norma señala que todos los partícipes del proceso deben actuar
guiados por el respeto mutuo, la colaboración y la buena fe.
Se presume, salvo prueba en contrario, que los documentos y declaraciones
formulados por las EPS, los empleadores y los trabajadores, responden a la CAP. IX
verdad de los hechos que ellos afirman.
3. Inicio del proceso CAP. X
La contratación de los planes de salud de una determinada EPS requiere la

aprobación de la mayoría absoluta de los trabajadores, obtenida a través de
un proceso de elección por votación universal de los trabajadores respecto de CAP. XI
todas las EPS convocadas por el empleador.
Así, el empleador deberá cursar una carta de invitación a no menos de 2 EPS,
en los mismos términos y condiciones para todas ellas. CAP. XII
La carta de invitación deberá incluir la siguiente información:
a. Número de trabajadores y de sus derechohabientes agrupados por centro
de trabajo.

b. Monto del aporte a ESSALUD correspondiente a los 12 meses precedentes

a la invitación o el monto anual proyectado.
CAP. I c. El cronograma del proceso, que deberá contener como mínimo, la siguiente
información:
- Nombre y cargo de la persona responsable de la conducción general
del proceso de elección al cual las EPS o los trabajadores deberán
CAP. II
dirigirse, así como de su suplente.
- Plazo dentro del cual las EPS podrán formular consultas, observan-
cias y pedidos de información adicional que no excederá de 2 días
CAP. III hábiles contados a partir de la fecha de la recepción de la carta de
invitación; así como el plazo para que el empleador las absuelva, el
que no excederá de 2 días hábiles contados a partir de la recepción
de la consulta, observación o solicitud de información adicional.
CAP. IV
- El lugar, día y hora para la recepción de las propuestas; debiéndose
indicar que en ese mismo lugar, día y hora sin solución de continuidad
se procederá a la apertura de sobres.
CAP. V - Lugar, día y hora en los que las EPS podrán realizar sus exposiciones
sobre el plan de salud base y los planes adicionales.
- Día y hora límite para que cada trabajador emita su voto.
CAP. VI
- Lugar, día y hora en que se realizará el escrutinio
- Lugar y día de publicación de los resultados.
d. Si el empleador contara con un programa de servicios de salud adicional
a la cobertura que brinda ESSALUD o con un plan de salud en una EPS,
CAP. VII
se deberá poner en conocimiento de las EPS la información disponible re-
ferida al número de trabajadores cubiertos, los derechohabientes inscritos,
los beneficios contemplados, el aporte de los trabajadores, los copagos, el
récord de consumo y demás información relativa al programa.
CAP. VIII
Las consultas, observaciones y la información adicional a las que podrán acceder
las EPS deberán ser de carácter técnico o legal, guardando razonable relación
con el objeto del proceso, debiendo su absolución ser comunicados por escrito
CAP. IX a todas las EPS participantes, sin mencionar cuál fue la EPS solicitante.
La carta de invitación, deberá ser recibida por las EPS con una anticipación no
menor a 5 días hábiles a la fecha límite fijada para que el empleador recepcione
las respectivas propuestas.
CAP. X
4. Propuestas de las EPS

CAP. XI
Las EPS invitadas, se encuentran obligadas a presentar su propuesta al em-
pleador, en el lugar, día y hora establecidos en la carta de invitación y en sobre
cerrado. Dicha presentación se efectuará a través del representante de la EPS.
En la propuesta se deberá ofertar un solo plan de salud base, según Anexo
CAP. XII N° 1 del Res. Nº 070-2003-SEPS/CD, especificando las condiciones generales
y las particulares que regirán el otorgamiento de las prestaciones de dicho plan.
Además, la propuesta necesariamente incluirá:

a. El folleto informativo, que deberá contener como mínimo la siguiente

información:
- Denominación social e información de carácter general de la EPS, CAP. I
precisando el capital social.
- Personas comprendidas dentro del plan de salud base: asegurados
regulares y derechohabientes.
CAP. II
- Descripción general de las prestaciones que se otorgarán en el plan
de salud base, debiendo contener como mínimo las contingencias
correspondientes a la capa simple y a los accidentes de trabajo y en-
fermedades profesionales no cubiertos por el Seguro Complementario CAP. III
de Trabajo de Riesgo.
- Requisitos generales para el otorgamiento de las prestaciones. De ser
el caso, se detallará si alguna prestación requiere de un procedimiento CAP. IV
especial para recibirla.
- Cobertura durante el periodo de latencia, explicándose el concepto,
las prestaciones a otorgarse y la modalidad de otorgamiento.
CAP. V
b. Los planes adicionales, cuando se oferten, según Anexo N° 2 de la Res.
Nº 070-2003- SEPS/CD, no podrán exceder de dos alternativas por cada
grupo de asegurados (obligatorios y otros beneficiarios). En este caso, la
propuesta deberá especificar las condiciones particulares que regirán el CAP. VI
otorgamiento de las prestaciones ofrecidas, cuando corresponda.
Los planes de salud, con su respectiva cotización, así como sus condiciones
generales y particulares, deberán ceñirse a las disposiciones establecidas CAP. VII
por la SEPS.
Los empleadores se encuentran prohibidos de rechazar las propuestas
presentadas por las EPS invitadas, salvo que éstas hayan sido presentadas
fuera del lugar, día y hora señalados en la carta de invitación. CAP. VIII
5. Apertura de sobre y difusión de las propuestas

CAP. IX
La apertura de los sobres que contienen las propuestas presentadas por las
EPS deberán efectuarse en acto público en el lugar, día y hora señalados en la
carta de invitación.
Los representantes de las EPS participantes y representantes de los trabajadores CAP. X
tienen derecho a estar presentes durante el desarrollo del acto.
5.1. Causales de rechazo de las propuestas

CAP. XI
El empleador, durante el acto público de apertura de sobres rechazará de
plano las propuestas que no se presenten en el lugar, día y hora señalados
en la carta de invitación. Asimismo, la propuesta que contenga más de un
plan de salud base o no contenga la información exigida por la norma en CAP. XII
comentario se tendrá por no presentada.

La decisión del empleador de rechazar o tener por no presentada una
propuesta conlleva su exclusión del proceso de elección. Si quedase váli-
da una sola propuesta continuará el proceso, sujeto a que en la elección

participe no menos de la mitad más uno de los trabajadores del empleador

con contrato de trabajo vigente al tiempo de la votación.
CAP. I
5.2. Deber de información a la SEPS
Las EPS deberán entregar a la SEPS una copia de la propuesta del plan de
salud base y de los planes adicionales, dentro de las 24 horas de haberlas
CAP. II presentado al empleador.
5.3. Derecho de información de los trabajadores

El empleador debe poner en conocimiento de los trabajadores la informa-
CAP. III
ción suministrada por las EPS con una anticipación no menor a 10 días
hábiles ni mayor a 20 a la fecha límite fijada para la votación. La informa-
ción que el empleador pondrá en conocimiento de los trabajadores, es la
CAP. IV
que se detalla a continuación:
- Relación de las EPS invitadas.
- Folletos informativos.
CAP. V
- Propuesta del plan de salud base y las condiciones generales o par-
ticulares que regirán el contrato a suscribirse o el resumen de estas.
- El monto de cualquier suma que los trabajadores deban pagar.
- Día y hora límite para la entrega de las cédulas de votación; y nombre
CAP. VI
de la persona responsable de su recepción.
- Lugar, día y hora en que se realizará el escrutinio.
- Lugar y día de la publicación de los resultados.
CAP. VII
- Plazo dentro del cual los trabajadores pueden renunciar al plan ele-
gido.
- Los planes adicionales y las condiciones particulares o el resumen
CAP. VIII de estas, cuando se oferten.
La citada información deberá ser difundida por el empleador entre los
trabajadores utilizando indistintamente medios impresos, electrónicos,
periódicos murales o similares.
CAP. IX
Cuando el empleador haga de conocimiento de los trabajadores un re-
sumen de las condiciones generales o particulares deberá proporcionar
copia del texto completo de éstas al trabajador que lo solicite.
CAP. X
Las exposiciones que realicen las EPS sobre el plan de salud base y de
los planes adicionales serán directamente ante los trabajadores, para lo
cual el empleador brindará las facilidades.
CAP. XI
5.4. Votación y escrutinio
El empleador, luego de poner en conocimiento de sus trabajadores las
propuestas de las EPS, convocará a estos a votación para la elección del
CAP. XII plan de salud base y de la EPS.
El empleador, elaborará un padrón con los nombres y apellidos de los
trabajadores con contrato de trabajo vigente a la fecha de la votación,

el cual deberá ser firmado por el trabajador a la entrega de la cédula de

votación. Si no sabe o no le es posible firmar se dejará constancia en el
padrón y en la cédula. CAP. I
El empleador proporcionará a cada trabajador una cédula de votación,
Anexo N° 3 de la Res. Nº 070-2003-SEPS/CD.
El voto es libre. El trabajador entregará la cédula con su voto y firma a la
CAP. II
persona designada por el empleador, a más tardar el día y hora límites
fijados por el empleador.
Se podrán utilizar medios electrónicos o automatizados, siempre que
cumplan las normas sobre la materia y se garanticen los derechos de los CAP. III
interesados.
Al término de la votación se procederá al escrutinio. Los representantes
de las EPS participantes y los trabajadores pueden estar presentes en este CAP. IV
acto.
El resultado del escrutinio se consignará en un acta (Anexo N° 4 de la
Res. Nº 070-2003-SEPS/CD) la misma que será firmada por el responsa-
CAP. V
ble designado por el empleador. Los representantes de las EPS y de los
trabajadores que deseen hacerlo, podrán firmar dicha acta.
Copia del acta deberá proporcionarse a los representantes de la EPS y de
los trabajadores que se encuentren presentes en el acto. CAP. VI
La EPS ganadora remitirá una copia de la citada acta a la SEPS dentro

de los 10 días útiles siguientes.
En el caso que el empleador haya invitado a más de dos EPS y ninguna CAP. VII
de éstas alcanzare la mayoría absoluta de los votos válidamente emitidos
por los trabajadores, el empleador podrá convocar a una nueva votación
entre las dos EPS que hayan alcanzado el mayor número de votos, la
cual deberá realizarse dentro de los 20 días hábiles contados a partir de CAP. VIII
la fecha en la que el empleador puso en conocimiento de sus trabajadores

la información suministrada por las EPS.
5.5. Contrato con la EPS elegida CAP. IX
La EPS ganadora deberá suscribir el contrato respectivo con el emplea-

dor una vez que haya vencido el plazo que tienen los trabajadores para
renunciar al plan de salud base elegido, es decir, transcurridos los 5 días CAP. X
hábiles siguientes a la fecha de publicación de los resultados.

Este mismo plazo será aplicado para la inscripción de los trabajadores a
los planes adicionales. CAP. XI
Dentro de los 10 días hábiles siguientes a la suscripción del contrato, la

EPS deberá entregar al empleador lo siguiente:
- El plan de salud base, planes adicionales. CAP. XII
- Un resumen de las condiciones generales y de las particulares.

- El folleto informativo.
- El Reglamento para la atención de reclamos de usuarios, dejándose

constancia de tal hecho.

La información contenida en los citados documentos tiene carácter vin-
CAP. I culante para la EPS contratada.
La EPS deberá entregar al empleador tantas copias de los citados do-
cumentos como número de trabajadores cubiertos por el plan de salud
existan. Es obligación de los empleadores entregar la documentación
CAP. II
proporcionada por la EPS a todos los trabajadores cubiertos por el plan
de salud contratado.
En el caso del plan de salud base el aporte debe desagregarse en aporte
CAP. III financiado con el crédito contra los aportes a ESSALUD y el aporte adi-
cional.
CAP. IV
6. Actividades de las SEPS
La SEPS podrá designar representantes para que estén presentes en calidad
de veedores durante el desarrollo del proceso.
Asimismo, cuando lo considere necesario, podrá requerir al empleador la in-
CAP. V
formación relacionada con el proceso de elección.
La SEPS absolverá las consultas que le formulen los trabajadores, los empleado-
res y las EPS, en relación con las normas que regulan el Sistema de Entidades
CAP. VI Prestadoras de Salud.
7. Conceptos empleados en el proceso de elección y contratación

CAP. VII • Derechohabientes: Al cónyuge o concubino a que se refiere el artículo
326° del Código Civil, así como los hijos menores de edad o mayores
incapacitados en forma total y permanente para el trabajo, de acuerdo
a la calificación que efectúa ESSALUD, siempre que no sean afiliados
CAP. VIII obligatorios. La cobertura de los hijos que se inicia desde la concepción,
en la atención de la madre.
• Capa simple: Conjunto de intervenciones de salud de mayor frecuencia y
CAP. IX
mayor complejidad detalladas en el Anexo N° 1 del reglamento del D.S.
N° 009-97-SA.
• Capa compleja: Conjunto de intervenciones de salud de menor frecuencia
y mayor complejidad detalladas en el Anexo N° 1 del D.S. N° 009-97-SA.
CAP. X
• Cobertura obligatoria: Comprende la atención de contingencias co-
rrespondientes a la capa simple, mediante las prestaciones preventivas,
promocionales, de recuperación de la salud y emergencias incluidas en el
CAP. XI
Anexo N° 1 del D.S. N° 009-97-SA, así como, los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales no cubiertas por el SCTR. Dicha cobertura
comprende el tratamiento de dolencias pre existentes y se otorga sin límite
de suma asegurada.
CAP. XII De igual forma, comprende el derecho especial de cobertura por desempleo
(latencia) para el titular y sus derechohabientes legales.
La presente cobertura deberá contar con mecanismos de apoyo de emergencias

médicas o accidentales, tales como: medios de transporte de evacuación.

La cobertura obligatoria, será financiada por el crédito contra los aportes a
ESSALUD y, de ser el caso, con los aportes del trabajador o el empleador. CAP. I
• Cobertura complementaria: Comprende la atención de contingencias

correspondientes a la capa compleja, es decir, todas aquellas prestaciones
no comprendidas en la cobertura obligatoria que permiten dar integridad, CAP. II
oportunidad y continuidad a las prestaciones de salud. Se encuentra su-
jeta a los límites, prestaciones y condiciones estipulados libremente por
las partes, sin que ello implique la pérdida del derecho del trabajador, de
mantener las mismas en ESSALUD. CAP. III
De ser otorgados los servicios tales como: médico en planta, médico a

domicilio, programas de pacientes crónicos, orientación médica telefónica,
y otros similares, deberán estar comprendidos en esta cobertura.
CAP. IV
• Beneficios adicionales: Son servicios distintos a los beneficios compren-
didos en la cobertura obligatoria y complementaria, tales como: sepelio,
segunda opinión, excimer láser, entre otros, y estarán sujetos a los límites,
prestaciones y condiciones estipulados libremente por las partes, se finan- CAP. V
ciarán necesariamente mediante aportes adicionales diferenciándose de

los aportes por el plan de salud base.
Los beneficios adicionales no forman parte del proceso de elección. Sin CAP. VI
embargo, podrán ser expuestos durante la difusión de propuestas.
• Plan de salud base: Es único y es objeto de la elección. Deberá contener
como mínimo la cobertura obligatoria, pudiendo extenderse a cubrir las
prestaciones otorgadas en la cobertura complementaria. El plan de salud CAP. VII
base no contiene beneficios adicionales.

Deberá contemplar los mismos beneficios para todos los asegurados, in-
dependientemente de la remuneración del trabajador. En tal sentido, sus CAP. VIII
condiciones y el acceso a las prestaciones correspondientes son iguales
para todos.
Los aportes deberán ser cuantificados en términos monetarios, pudiendo CAP. IX
ser financiados por el crédito contra los aportes a ESSALUD, los aportes
del trabajador o del empleador.
• Planes adicionales: Son los planes que podrán ser ofertados al trabajador,
sus derechohabientes y a otros beneficiarios del trabajador (tales como: CAP. X
padres, suegros, hermanos e hijos mayores de 18 años hasta 25 años), y

podrán comprender los beneficios de cobertura obligatoria, sin las condi-
cionantes de ley, de cobertura complementaria y los beneficios adicionales. CAP. XI
En ningún caso afectará la siniestralidad del plan de salud base.
Estos planes podrán ser expuestos durante la difusión de propuestas.
• Copago: Importe que cuando corresponda su cobro será asumido por el CAP. XII
asegurado y está destinado exclusivamente a promover el uso equitativo
y racional de las prestaciones de recuperación de la salud.
Puede expresarse en una cantidad fija expresada en moneda o en un

porcentaje del costo de las prestaciones, según lo dispuesto en el artículo

42° del D.S. N° 009- 97-SA.
CAP. I • Red 1: Conjunto de centros asistenciales de todos los niveles de comple-
jidad y capacidad de resolución suficiente para atender las prestaciones
cubiertas por el plan de salud base, son articulados funcionalmente para
asegurar la atención a la salud y enfermedad del asegurado con oportu-
CAP. II nidad, calidad y calidez, en proporción a la complejidad y magnitud de
la demanda en un ámbito geográfico poblacional determinado.
La Red 1 se regirá bajo las siguientes condiciones:
CAP. III - Podrán ser incluidos los establecimientos de infraestructura propia.
- Los copagos podrán ser diferenciados por niveles de atención (red
propia, centros médicos, policlínicos, clínicas y otros).
CAP. IV
- Los copagos podrán ser diferenciados en dos grupos: el primero
constituido por: medicina general, medicina interna, cirugía general,
gineco-obstetricia y pediatría; y el segundo conformado por las sub-
especialidades.
CAP. V - Los copagos que se establezcan en la red de establecimientos del Plan
Adicional, no podrán ser distintos a los fijados en los proveedores de
la Red 1.
CAP. VI
- No incluirá beneficios de descuentos en establecimientos.
• Red propia: Establecimientos de salud que mantienen vínculos de pro-
piedad directa o indirecta o de gestión con la EPS, a través de los cuales
ésta brinda, servicios de atención médica, tales como: atención médica
CAP. VII domiciliaria, programas de control y seguimiento de pacientes con en-
fermedades concurrentes y recurrentes, médico en centro de trabajo,
orientación médica telefónica, entre otras.
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

pítulo
Ca
VIII
Obligaciones Derivadas de
Beneficios Sociales
Capítulo VIII
CAP. I
Obligaciones Derivadas de
Beneficios Sociales CAP. II
CAP. III
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

CAP. IV
1. Introducción
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tiene como propósito CAP. V
fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la
consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
Este beneficio social es depositado por los empleadores en la primera quincena
de los meses de mayo y noviembre de cada año, respectivamente. CAP. VI
La CTS se encuentra regulada en el Texto Único Ordenado de la Ley de

Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 001-97-TR) y
Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto CAP. VII
Supremo Nº 004-97-TR) y normas complementarias.
2. Trabajadores con derecho a este beneficio CAP. VIII
Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren
en promedio –como mínimo– una jornada de 4 horas diarias.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la CAP. IX
jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días –según
corresponda– resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
Asimismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que se CAP. X
refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore
veinte (20) horas a la semana, como mínimo.
Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de
servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corres- CAP. XI
ponden a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,

por lo que, también le corresponderán el beneficio de la CTS, si cumplen con
los requisitos señalados para su percepción. CAP. XII
3. Días computables y excepciones

Son computables los días de trabajo efectivo, por lo que, los días de inasisten-
cia injustificada, así como los días no computables se deducirán a razón de un

treintavo por cada uno de estos días, es decir, estos días no serán computables
para el cálculo de la CTS; sin embargo, el artículo 8º del Decreto Supremo
CAP. I
Nº 001-97-TR establece los días que por excepción, se considerarán computables:
- Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profe-
sional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos
hasta por 60 días al año. Se computan en cada periodo anual comprendido
CAP. II entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente.
- Los días de descanso pre y postnatal.
- Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración
CAP. III por el empleador.
- Los días de huelga, siempre que no se haya sido declarada improcedente
o ilegal.
CAP. IV
- Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de califi-
cación de despido.
En ese sentido, si el trabajador se encuentra en cualquiera de los supuestos
antes señalados, deberá considerarse estos días como efectivamente laborados,
CAP. V tomándose en cuenta para el cómputo de la CTS.
4. Trabajadores excluidos
CAP. VI
No todos los trabajadores percibirán este beneficio social, por lo que, en algunos
casos la norma prevé el no pago o, en otros, regula su percepción mediante
una norma especializada.
CAP. VII Se encuentran excluidos del pago de la CTS:
- Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de
servicios.
CAP. VIII
- Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada –mínima– in-
ferior a 4 horas diarias.
- Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de Compensación por
Tiempo de Servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas,
CAP. IX trabajadores del hogar, etc.; puesto que, se rigen por sus propias normas,
las cuales podrán tener derecho o no a este beneficio social.
Por ejemplo, en el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben CTS,
CAP. X
puesto que, estos trabajadores se rigen por las normas especiales, las cuales
excluye la percepción de este beneficio social y los trabajadores de la pequeña
empresa solo percibirán 15 remuneraciones diarias por cada año de servicios.
- Los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que
CAP. XI paga el público por los servicios, no tendrán derecho al pago de la CTS.
No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales
como la comisión y el destajo.
- Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de remuneración
CAP. XII
integral anual que incluya a este beneficio, no tendrán derecho a percibir
la CTS en las fechas señaladas para su percepción; puesto que, estos
trabajadores la percibirán de acuerdo con el convenio suscrito.
302 CAPÍTULO VIII - Obligaciones Derivadas de Beneficios Sociales

5. Remuneración computable
Se determinará en base a la remuneración que perciba el trabajador en los
meses de abril y octubre de cada año, respectivamente, o en base a treinta CAP. I
jornales; según sea el caso.

Para obtener la remuneración computable, las remuneraciones diarias se mul-
tiplicarán por treinta. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo ente treinta CAP. II
el monto mensual correspondiente.
En el depósito que se debe efectuar a más tardar el 15 de mayo, se tomará como
base la remuneración que haya percibido el trabajador en el mes de abril; asi CAP. III
mismo, en el depósito debe efectuar a más tardar el 15 de noviembre se toma
como base la remuneración percibida en el mes de octubre.
6. Conceptos remunerativos CAP. IV
El trabajador como contraprestación de sus servicios por el empleador debe

percibir una remuneración que se establece conforme lo hayan pactado las
partes: en dinero o en especie. CAP. V
Fernández Avilés cita a Hernando Nieto: “El salario, dentro del ordenamiento
jurídico, se nos presenta como una figura poliédrica, pero eje de todo un sistema
de medidas legales de alcance, finalidades y naturaleza jurídica distintos, las CAP. VI
cuales corresponden a su vez con los diversos aspectos que integran y compo-
nen esta compleja figura1”.
El artículo 9º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR señala que: “Son remuneración
CAP. VII
computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor,
cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre
disposición…”. CAP. VIII
Asimismo, la norma citada señala que se incluya en la remuneración computable

el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie por el
empleador y se excluye los conceptos señalados en los artículos 19º y 20º de
CAP. IX
la misma norma (remuneración no computable, que veremos más adelante).
La alimentación principal lo constituye el desayuno, almuerzo o refrigerio de
mediodía, cuando lo sustituya y la cena o comida, en forma indistinta. La ali-
mentación principal otorgada en especie se valorizará de común acuerdo y su CAP. X
importe se consignará en el PDT 601-Planillas Electrónicas y en las boletas de

pago del trabajador. Si no se llegase a un acuerdo, regirá la que establezca el
Instituto Nacional de Alimentación, y Nutrición u organismo que lo sustituya.
CAP. XI
Si se pacta remuneración en especie (bienes que recibe el trabajador como
contraprestación de su servicio), se valorizará de común acuerdo o por el valor
del mercado, siendo también materia de declaración en el PDT 601.
CAP. XII
Al respeto, el autor Elmer Arce señala que: “Aunque comúnmente el pago de
la remuneración se realiza en dinero, el pago en especie es el que más com-
plicaciones pueda presentar a efecto de ser calificado como remuneración. Y
1 Fernández Avilés, José Antonio. “Configuración Jurídica del Salario”, Granada, 2001, pp.82.

ello, porque un bien o servicio, puede entenderse en unos casos remunerativos

y en otros no…2”.
CAP. I
7. Remuneraciones de naturaleza variables o imprecisas

Se considera cumplido el requisito de regularidad, tratándose de remuneracio-
CAP. II
nes complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, si el trabajador las
ha percibido cuando menos tres veces en cada período de seis.
Para su incorporación a la remuneración computable, se suman los montos
percibidos y su resultado se divide entre seis.
CAP. III
Si el periodo a liquidar, y fuere inferior a los seis meses, se exigirá de igual
forma el requisito señalado en el primer párrafo.
CAP. IV
8. Remuneraciones periódicas
Estas remuneraciones periódicas se incorporarán a la remuneración, de acuerdo
a lo siguiente:
CAP. V - Remuneraciones de periodicidad semestral: Se incluyen a razón de un
sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Por ejemplo, es el caso
de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
CAP. VI
- Remuneración superior a los seis (6) meses: Se incorporan a razón de 1/12
de lo percibido en el semestre respectivo.
- Remuneraciones en periodos superiores a un año: No se incluyen en la
remuneración computable.
CAP. VII
- Remuneración fija de periodicidad menor a un semestre, pero superior a
un (1) mes: Se incorporan a la remuneración computable aplicándose la
regla del punto 4.2. del presente informe.
CAP. VIII
9. Remuneración no computable
El artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR señala las remuneraciones
CAP. IX
que no se consideran remuneración computable:
- Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente a título de liberalidad del empleador.
Se entiende que esta remuneración que percibe el trabajador no es otorgada
CAP. X
como contraprestación por la prestación de servicio, sino es otorgada a
título de liberalidad del empleador o de manera extraordinaria.
Este concepto no remunerativo solo está sujeto a renta de quinta categoría,
CAP. XI es decir, no está sujeto a los demás descuentos ni aportaciones.
También se incluyen aquellos que hayan sido materia de convención co-
lectiva o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o
establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo o
CAP. XII
por laudo arbitral. Así como, a la bonificación por cierre de pliego.
2 Arce Ortiz, Elmer. “Derecho individual del trabajo en el Perú”. Lima, Palestra Editores, 2008, pp. 340.

- Participación de las utilidades

La norma precisa “cualquier forma de participación en las utilidades de la
empresa” por lo que, entendemos que incluye a las utilidades entregadas CAP. I
al trabajador en virtud del Decreto Legislativo Nº 892, así como, las entre-
gadas en forma voluntaria por el empleador o por medio de un convenio.
- El costo o valor de las condiciones de trabajo
CAP. II
Las condiciones de trabajo son aquellos conceptos que el empleador otorga
a sus trabajadores para el cabal desempeño de sus labores. Su otorga-
miento no es consecuencia de la contraprestación de servicios prestados
por el trabajador y no son de su libre disposición. CAP. III
Las condiciones de trabajo no están sujetos a ningún aporte ni contribución.

Ejemplo de condiciones de trabajo: movilidad relacionada con el trasporte
del trabajador para la realización de cobranzas, movilidad para visitar a CAP. IV
la cartera de clientes del empleador, los gastos generados producto de un
viaje con ocasión de prestación de servicios o generados por representar
a la empresa en una convención de negocios, etc.
CAP. V
Asimismo, también puede incluirse al uniforme especializado del personal,
accesorios especializados propios de la labor desempeñada, alimentación
de los trabajadores que laboran en una minería, etc.
Cabe indicar, que no podrán incluirse como condición de trabajo aquella CAP. VI
remuneración que se paga al trabajador administrativo, para el alquiler
de un lugar de vivienda en la ciudad de Lima, por ejemplo, ya que, no
constituiría una condición de trabajo propio de la función que desempeña.
CAP. VII
Con respecto a las condiciones de trabajo, el autor Elmer Arce Ortiz señala
que “son excluidos del concepto de remuneración, por cuanto no suponen
una ventaja patrimonial para el trabajador. En cambio, si una persona
es contratada para tareas de limpieza de la puerta, escaleras, pasillos, CAP. VIII
sótanos, patios, etc.; y por ello recibe como contraprestación por estos
servicios el disfrute de un departamento dentro del edificio, me parece
que sí estaríamos ante una percepción remunerativa”.
CAP. IX
- La canasta de Navidad o similares
Este concepto se considera como remuneración no computable debido a
que se otorga con motivo de una ocasión especial por Fiestas navideñas
(canasta de Navidad), no es como producto de la contraprestación prestada CAP. X
por el trabajador, sino como producto de esta festividad.

- El valor del transporte
Se considera remuneración no computable al valor de transporte siempre CAP. XI
que razonablemente se transporte al trabajador desde su domicilio al centro

de trabajo y viceversa.
Cabe indicar, que este valor de transporte debe ser abonado de manera CAP. XII
razonable al trabajador, pues, dicho monto no debe ser otorgado de tal
forma que exceda la finalidad prevista.
Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por
pacto individual o convención colectiva.

- Bonificación por educación

La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto
CAP. I razonable y se encuentre debidamente sustentada.
Este concepto puede ser otorgado a favor de los trabajadores o de los hijos
de estos, ya sea para cubrir estudios de preescolar, escolar, universitarios
o técnicos, etc.
CAP. II
En el caso de los trabajadores podrán cubrirse, por ejemplo, estudios
de maestrías, cursos de especialización o postgrados, etc.; para mayor
precisión de esta cobertura de estudios, se recomienda que se elabore un
CAP. III convenio con el trabajador a fin de precisar los gastos a cubrirse y además
se deberá sustentar dichos montos a efectos de una fiscalización.
- Las asignaciones o bonificaciones con motivos de una contingencia o
festividad
CAP. IV
Este monto es otorgado al trabajador con motivo de alguna contingencia
o acontecimiento, como cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquella de semejante naturaleza o determinadas festividades
CAP. V como consecuencia de una negociación colectiva.
- Bienes entregados por la empresa de su propia producción
Son los bienes de la propia producción de la empresa entregados a sus
CAP. VI
trabajadores en una cantidad razonable para su consumo directo y de su
familia.
Para que estos bienes sean considerados como no remunerativos, se debe
tener en cuenta que se otorguen en forma razonable, de lo contrario, po-
CAP. VII drán ser considerados como parte de la remuneración del trabajador.
- Alimentación como condición de trabajo
La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga
CAP. VIII la calidad de condición de trabajo, por ser indispensable para la prestación
de servicios y las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto –vales de consumo otorgados por el empleador– o
cuando se derive de mandato legal, no ingresan a la remuneración com-
CAP. IX putable.
Asimismo, el artículo 20º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR señala
que tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación
proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de
CAP. X
condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios
o cuando se derive de mandato legal.
CAP. XI 10. Depósitos

La CTS se deposita en la institución elegida por el trabajador. Efectuado el de-
pósito, queda cumplida y pagada la obligación. El trabajador deberá comunicar
CAP. XII
a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de
abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que
ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito.

En caso que el trabajador no cumple con lo dispuesto en el párrafo anterior,

efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas por Ley, bajo
la modalidad de depósito a plazo fijo por el periodo más largo permitido. CAP. I
Se depositará tantos dozavos de la remuneración computable percibida por
el trabajador en los meses de abril y octubre, respectivamente, como meses
completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes será
depositada por treintavos. CAP. II
Dentro de los cinco días de efectuado el depósito, el empleador entregará al

trabajador –bajo cargo– una liquidación debidamente firmada, que contenga
como mínimo la siguiente información: CAP. III
- Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que
se ha realizado el depósito.
- Nombre o razón social del empleador y su domicilio. CAP. IV
- Nombre completo del trabajador.

- Información detallada de la remuneración computable.
- Periodo de servicios que se cancela. CAP. V
- Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liqui-

dación.
Se entiende realizado el depósito, en la fecha en que el empleador lleva a cabo CAP. VI
dicha operación.
Asimismo, el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS
sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no CAP. VII
mayor de 15 días calendario de efectuado este.
11. Intangibilidad e inembargabilidad CAP. VIII
El artículo 37º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR señala que: “Los depósitos
de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por
alimentos y hasta el 50%. Su abono solo procede al cese del trabajador cual-
CAP. IX
quiera sea la causa que lo motive, con las únicas excepciones previstas en los
artículos 41° y 43° de esta Ley. Todo pacto en contrario de pleno derecho”.
En ese sentido, solo procede el embargo de la CTS en el caso de alimentos y
hasta un cincuenta por ciento (50%). Para ello, el empleador deberá informar CAP. X
al juez competente sobre el depósito –una vez que haya sido notificado– para
que este pueda dictar el embargo correspondiente, mediante una resolución
que señale el o los conceptos afectados por la medida y el porcentaje corres-
pondiente a embargar. CAP. XI
Asimismo, el abono de los depósitos al cien por ciento (100%) procederá al

cese del trabajador, para ello, el trabajador deberá de acudir a la institución
bancaria o financiera con la constancia de cese. El empleador deberá entregar CAP. XII
dicha constancia en el plazo de 48 horas de haberse producido el cese.

12. Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de CTS

(Ley Nº 29352 )
CAP. I
Mediante la Ley Nº 29352, publicada el 1 de mayo de 2009, se dispuso la libre
disponibilidad (100 %) de los depósitos que se efectúen en mayo y noviembre
de 2009.
CAP. II A partir de 2010, se dispuso la restricción progresiva de la libre disposición de
la CTS, de acuerdo con lo siguiente:
- De los depósitos efectuados en mayo de 2010, podrá disponerse hasta del
cuarenta por ciento (40%).
CAP. III
- De los depósitos efectuados en noviembre de 2010, podrá disponerse
hasta del treinta por ciento (30%).
A partir de 2011, se dispuso que los trabajadores podrán disponer de sus cuentas
CAP. IV individuales de CTS, solo del setenta por ciento (70%) del excedente de seis
(06) remuneraciones brutas.
Esta libre disponibilidad y posterior intangibilidad de la CTS se ha dispuesto
CAP. V
con la finalidad de tener una contingencia asegurada para la eventualidad de
la pérdida de empleo.
Asimismo, los empleadores deberán comunicar a las instituciones financieras
respecto del equivalente del monto intangible de cada trabajador.
CAP. VI
13. Uso de la CTS para la adquisición de viviendas o terrenos

A solicitud del trabajador podrá utilizarse, en forma excepcional y por una
CAP. VII
sola vez, hasta el 80% del total de la Compensación por Tiempo de Servicios
e intereses, destinándolo a la adquisición, construcción, mejoramiento de vi-
vienda o adquisición de terreno que se efectúe, a su elección, en el marco de
los programas Techo Propio, MIVIVIENDA y cualquier otro promovido por
CAP. VIII
el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, en el marco del Plan
Nacional de Vivienda “Vivienda para Todos”, u otro plan que sea directamente
promovido por el Sector Privado, o para la adquisición de terrenos.
CAP. IX Tiene por objeto regular lo dispuesto en la Ley Nº 28461, referida al uso, en
forma excepcional y por una sola vez, de hasta el ochenta por ciento (80%) del
monto total acumulado de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) más
sus intereses por parte de los trabajadores, para ser destinado a la adquisición,
CAP. X construcción o mejoramiento de vivienda o a la adquisición de terreno, en el
marco de los programas de vivienda promovidos por el Ministerio de Vivienda,
Construcción y Saneamiento y que forman parte del Plan Nacional de Vivienda,
o por el sector privado.
CAP. XI
Esta bonificación es de aplicación exclusiva para los trabajadores del sector pri-
vado sujetos al régimen laboral de la actividad privada, así como para aquellos
que laboran en los organismos adscritos al Fondo Nacional de Financiamiento
CAP. XII de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE y en el Seguro Social de
Salud (ESSALUD).

14. Monto máximo disponible

El trabajador podrá utilizar en forma excepcional y por única vez, hasta el
ochenta por ciento (80%) del saldo total acumulado de su Compensación por CAP. I
Tiempo de Servicios (CTS) más sus intereses, a la fecha en que se disponga

la liberación de dichos fondos, siempre que dicho importe se destine para la
adquisición, construcción o mejoramiento de vivienda, o para la adquisición
CAP. II
de terreno.
En los casos en que la Compensación por Tiempo de Servicios se encuentre
afecta a embargo o retención, decretados por el Poder Judicial o contenidos
en acuerdos conciliatorios extrajudiciales, destinados a la atención de obliga- CAP. III
ciones de naturaleza alimentaria, y/o a cualquier otra afectación en garantías

permitidas por Ley, estas serán respetadas, y se consideran para el cómputo
de la CTS que puede ser dispuesta hasta el ochenta por ciento (80%) del total
CAP. IV
de la CTS acumulada.
15. Etapa de consulta

CAP. V
Previo al inicio de cualquier trámite, el trabajador deberá acudir a la institución
depositaria de su CTS a fin de que la misma emita una constancia que permita
conocer el importe de su CTS disponible.
CAP. VI
16. Responsabilidad del trabajador

Es de entera responsabilidad del trabajador la disposición de la CTS, la
que deberá destinarse a los fines previstos en la Ley Nº 28461 y su Re- CAP. VII
glamento.
17. Modalidades CAP. VIII
El trabajador podrá destinar hasta el monto máximo disponible de su Com-

pensación por Tiempo de Servicios (CTS) para:
- Adquisición de vivienda. CAP. IX
- Construcción de vivienda.
- Mejoramiento de vivienda y
CAP. X
- Adquisición de terreno, para la construcción de una vivienda.
18. Traslado de la CTS de una institución depositaria a otra

CAP. XI
En los casos en que el trabajador requiera de un crédito para optar por cual-
quiera de las modalidades previstas en la Ley Nº 28461 y en su Reglamento,
este a su libre elección podrá disponer el traslado de su cuenta de CTS de la
institución depositaria original a la que el trabajador designe como nueva de- CAP. XII
positaria, la misma que puede coincidir con aquella que le otorgue el crédito,
a fin de facilitar las operaciones de transferencia de fondos.

19. Devolución de CTS

En el supuesto que el trabajador no haga uso efectivo de su CTS bajo alguna
CAP. I de las modalidades previstas, y estos fondos los detente alguna empresa del
Sistema Financiero Nacional, se deberá devolver dicho importe más sus intereses
a la cuenta de la institución depositaria de la CTS elegida por el trabajador.
CAP. II
20. Adquisición de vivienda
Es la adquisición de vivienda única a título oneroso dentro de alguno de los
programas de vivienda promovidos por el Ministerio de Vivienda, Construcción
CAP. III
y Saneamiento y que forman parte del Plan Nacional de Vivienda, o por el sector
privado, acreditada con el Certificado Negativo de Propiedad del Registro de
Predios.
CAP. IV
21. Formas de uso de la CTS
El trabajador para la adquisición de vivienda, utilizará el importe solicitado de
su CTS, de las siguientes formas:
CAP. V
- Para la cancelación del valor total de la vivienda.
- Para la cancelación de parte del valor de la vivienda, cuando parte del
precio haya sido cubierto por el trabajador.
CAP. VI
- Para la cancelación de parte del valor de la vivienda, cuando el saldo de
precio sea cubierto mediante un crédito otorgado por una empresa del
Sistema Financiero Nacional.
CAP. VII
22. Construcción de vivienda

Entiéndase por construcción de vivienda, la modalidad a través de la cual el
CAP. VIII trabajador construirá en terreno urbano una vivienda.
23. Mejoramiento de vivienda

CAP. IX Entiéndase por mejoramiento de vivienda las obras de remodelación, amplia-
ción, modificación, reparación, refacción, acondicionamiento o puesta en valor
de la vivienda única, que requieran de Licencia de Obra respectiva, conforme
a la Ley de la materia.
CAP. X
24. Adquisición de terreno

Entiéndase por tal aquella adquisición de terreno urbano, debidamente inde-
CAP. XI pendizado, a título oneroso a través de la cual el trabajador se hará propietario
del terreno para la construcción de una vivienda única.
CAP. XII 25. Formas de uso de la CTS

El trabajador, para la adquisición de terreno urbano o de los aires, utilizará el
importe solicitado de su CTS, de las siguientes formas:

- Para la cancelación del valor total del terreno.

- Para la cancelación de parte del precio total del terreno, cuando el saldo
haya sido cubierto por el trabajador. CAP. I
- Para la cancelación de parte del valor del terreno, cuando el saldo de

precio sea cubierto mediante un crédito otorgado por una empresa del
Sistema Financiero Nacional.
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
MODELO DE LIQUIDACIÓN DE CTS
CAP. II
La empresa “Sol & Mar” domiciliada en Jr. Los Ruiseñores Nº 522, distrito de Los
Olivos, Lima, representado por el gerente general Sr. Jerónimo Bustamante Rey-
noso, identificado con DNI Nº 08526323, otorga a María del Pilar Álvarez Suárez
CAP. III
la presente constancia del depósito de su Compensación por Tiempo de Servicios
realizado el 15. 05.2010 en la Cuenta CTS Nº 052862365588 del Banco de Crédito
del Perú, por los siguientes montos y periodos:
1. Períodos que se liquidan
CAP. IV Del 01.11.2010 al 31.04. 2011.
- Básico S/.2,000.00
CAP. V
- Asignación familiar S/. 67.50(*)
- Comisiones (promedio semestral) S/. 300.00
- Horas extras (promedio semestral) S/. 200.00
- 1/6 de la gratificación S/. 350.00
CAP. VI
Total S/.2,917.50
3. Cálculo
- Por los meses completos laborados
CAP. VII
1/12 X 2,917.50 X 6 meses S/.1,458.75(**)
4. Monto depositado S/.1,458.75
CAP. VIII
CAP. IX _____________________ _______________________

Firma del Trabajador Firma del Empleador
CAP. X
(*) Monto considerado para este ejemplo.

(**) Si hubiera días al cálculo se le agregaría los días laborados (1/12 x 1/30 x remuneración
CAP. XI computable x días laborados).
CAP. XII

CAP. I
TRABAJADOR QUE LABORÓ DURANTE EL SEMESTRE
El contador de la empresa “Decoraciones para el Hogar S.A.C.” nos consulta sobre el cálculo
de la CTS de una trabajadora –con carga familiar– que percibe una remuneración fija de
S/.1,800.00 y percibió horas extras durante los meses de febrero, marzo y abril de 2013 por
CAP. II
un monto de S/.100.00, S/.150.00 y S/.200.00, respectivamente.
Solución:
Remuneración computable: CAP. III
- Remuneración fija mensual: S/.1,800.00
- Horas extras: S/.75.00 (*)
- Asignación familiar: S/.75.00
CAP. IV
- 1/6 de la gratificación del mes de diciembre: S/.300.00 (**)
Total: 2250.00
(*) Ingresan al cómputo el total de las horas extras, al haberse cumplido el requisito
de regularidad, como mínimo tres veces en el semestre a computar. CAP. V
Se suman las horas extras y el resultado se divide entre seis: 100 +150 + 200 =
450/6 = 75
(**) El sexto de la gratificación percibida en el mes de diciembre: 1800/6= 300
CAP. VI
Cálculo del monto de la CTS a depositar:

1/12 x 2,250.00 x 6 = 1,125.00
CAP. VII
CAP. VIII
TRABAJADOR QUE PERCIBE CTS TRUNCA
El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un trabajador que ingresó a la-
borar el 1 de noviembre de 2010 y cesó el 28 de febrero de 2011. Sabiendo que percibe una
remuneración fija mensual de S/.1,500.00 y tuvo durante el tiempo que laboró 5 faltas injusti- CAP. IX
ficadas y percibió una bonificación por cumpleaños de S/.200.00 y movilidad supeditada a la
asistencia del trabajador por un monto total de S/.300.00
Solución CAP. X
Datos
- Remuneración fija mensual S/.1500.00
- Faltas injustificadas: tres (03)
CAP. XI
- Bonificación por cumpleaños: S/.200.00 (*)
- Movilidad supeditada a la asistencia del trabajador S/.300.00 (**)
- Gratificación del mes de diciembre: 500.00 (***)
(*) (**) No ingresan a la remuneración computable a efectos del cálculo de la CTS, CAP. XII
conforme lo señala el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

(***) Al ingresar el 1 de noviembre, le correspondió por la gratificación del mes de di-
ciembre: 1/6 x 1,500 x 2 = 500

Remuneración computable:
- Remuneración fija mensual: S/.1500.00
CAP. I - 1/6 de la gratificación de Navidad: S/.83.00 (*)
Total: 1583.00
(*) Ingresa al cómputo de la CTS el sexto de la gratificación percibida en el mes de diciem-
bre: 500/6 = 83
CAP. II
Cálculo de la CTS por el semestre incompleto:
1/12 x 1,583 x 4 = 528.00
CAP. III
Cálculo de faltas injustificadas:
1583/12 = 131.92/30 = 4.40
4.40 x 5 = 22.00
CAP. IV Total de CTS trunca:

528 – 22 = 506.00
CAP. V CASO PRÁCTICO Nº 3
REMUNERACIÓN FIJA Y VARIABLE

La Srta. Andrea Gómez labora en la empresa inmobiliaria “La Arbolada de Monterrico S.A.C.”,
CAP. VI percibiendo una remuneración básica de S/.1,200.00 en forma mensual. Asimismo, durante los
meses de diciembre, febrero y marzo ha realizado horas extras por la suma de S/.100.00, S/.180.00
y S/.150.00, respectivamente. Nos consulta sobre el pago de su CTS para el mes de mayo.
Analizando los datos
CAP. VII
Remuneración básica: S/.1200.00
Horas extras por los 3 meses: S/.430
Gratificación dic.: S/.1200.00
CAP. VIII
Solución
Cálculo de las horas extras
Las horas extras ingresan a la remuneración computable, al haberse percibido tres meses en
CAP. IX el semestre a computar. Para su incorporación, se suman los montos percibidos y el resulta-
do se divide entre seis.
De esta manera:
100 + 180 + 150 = 430
CAP. X
430/6 = 72.00
Cálculo de la remuneración computable
Remuneración básica 1200.00
CAP. XI Horas Extras 72.00
1/6 gratificación 200.00
Total 1472.00
CAP. XII Cálculo de la CTS
1/12 x 1472 x 6 meses = 736.00

CTS TRUNCA CAP. I
Un trabajador (con carga familiar) ingresó a laborar el 1 de noviembre de 2012 y cesó el 30

de marzo de 2013, percibiendo una remuneración mensual de S/.1,500.00 y además percibió
una movilidad supeditada al traslado de S/.200.00 mensuales y comisiones por los meses de
noviembre y diciembre por los montos de S/300.00 y S/.400.00, respectivamente. CAP. II
Analizando los datos

Fecha de ingreso: 1 de noviembre
Remuneración básica: S/.1,500.00 CAP. III
Asignación familiar: S/.75.00

Gratificación dic: S/.500.00
Movilidad supeditada al traslado: S/.200.00 (*) CAP. IV
Total de comisiones nov. y dic.: S/.700.00 (**)
(*) No ingresan a la remuneración computable a efectos del cálculo de la CTS, conforme lo
señala el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
CAP. V
(**) No ingresan a la remuneración computable, toda vez, que no cumple con el requisito de
regularidad, de conformidad con el artículo 16º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, al
haberse percibido las comisiones solo por 2 meses en el semestre a computar.
CAP. VI
Solución
Remuneración básica S/. 1500.00 CAP. VII
Asignación familiar S/. 75.00

1/6 de la gratificación S/. 83.00
Total S/. 1,658.00 CAP. VIII
Cálculo de la CTS
1/12 x 1,658.00 x 5 meses = S/.690.83

CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I LIBRE DISPOSICIÓN

¿Cuál es el porcentaje de libre disposición de un trabajador que tiene en su cuenta individual
de CTS un monto de S/.50,000.00 y percibe una remuneración mensual de S/.2,000.00
CAP. II
Datos:
Remuneración bruta S/.2,000.00
CUENTA INDIVIDUAL: S/.50,000.00
Ley Nº 29352 (70% del excedente de 6 remuneraciones brutas).
CAP. III
Solución:
6 remuneraciones brutas: S/.12,000.00
CAP. IV
Excedente: 50,000.00 - 12,000.00 = 38,000.00
70% x 38,000.00 = 26,600.00
Disponibilidad: S/.26,600.00
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

GRATIFICACIONES
CAP. I
1. Introducción
Las gratificaciones son montos de dinero que el empleador paga a los trabaja-
dores en forma adicional a la entrega de la remuneración, en la oportunidad CAP. II
en que lo señale las normas que regulan este concepto.
En el caso de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, son gratificaciones
ordinarias y obligatorias, que tienen su origen en el mandato de una norma
CAP. III
legal; ante el incumplimiento del empleador, el trabajador puede reclamar
judicialmente el pago1.
El nacimiento de este beneficio fue dado por la Ley N° 25139, norma que
recogió la práctica realizada por algunas empresas que otorgaban el pago de CAP. IV
una remuneración adicional en los meses de julio y diciembre. La mencionada

ley fue derogada por la Ley N° 27735, vigente actualmente, posteriormente,
se publicó su Reglamento Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (04.07.2002).
CAP. V
Este beneficio corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la CAP. VI
actividad privada independientemente de la modalidad del contrato de trabajo
y el tiempo de prestación de servicios del trabajador. Es decir este beneficio
corresponde a los trabajadores que tienen contratos a tiempo indeterminado,
a plazo fijo y a los trabajadores que tienen un contrato a tiempo parcial. CAP. VII
Cabe precisar que, no corresponde este beneficio a los practicantes bajo cual-
quier modalidad de convenio (prácticas preprofesionales, capacitación laboral
juvenil, etc.). Sin embargo, los practicantes sí tienen el derecho a recibir el pago CAP. VIII
de media subvención económica cuando se configure el cumplimiento de seis
meses continuos bajo actividades de modalidad formativa sin embargo, dicho
pago, no siempre coincide con los meses de julio y diciembre.
CAP. IX
3. Oportunidad de pago
Las gratificaciones deberán ser abonadas en la primera quincena de los meses
de julio y de diciembre, respectivamente. CAP. X
4. Requisitos para percibir el derecho

CAP. XI
Para tener derecho a la gratificación, es requisito que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar
en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, salvo CAP. XII
lo relacionado a las gratificaciones truncas.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gra-
1 Toyama Miyagusuku, Jorge. Instituciones de Derecho Laboral. Editorial Gaceta Jurídica. 2005. Pág.

tificación en forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse

conforme al artículo 5º de la Ley Nº 27735.
CAP. I
5. Configuración del derecho a las gratificaciones

El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador
CAP. II se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre,
respectivamente.
De manera excepcional, la norma señala los días que se consideran tiempo
efectivamente laborados, en los siguientes supuestos de suspensión de labores:
CAP. III
descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones, descansos o licen-
cias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de
subsidios, descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado
CAP. IV
con subsidios de la seguridad social y aquellos que sean considerados por ley
expresa como laborados para todo efecto legal.
6. Período computable
CAP. V
Los semestres de las gratificaciones son enero-junio y julio-diciembre, res-
pectivamente. No obstante ser estos los semestres, respecto al segundo se
advierte que el trabajador a la fecha de oportunidad de pago, es decir el 15 de
CAP. VI diciembre, aún no ha cumplido con haber laborado todo el mes de diciembre,
aun así le corresponderá el pago de la gratificación íntegra de dicho semestre
julio-diciembre, siempre que, a la quincena del mes de diciembre, estuviera
laborando.
CAP. VII
Este beneficio social es otorgado dos veces al año.
7. Tiempo de servicios
CAP. VIII
El tiempo de servicios, a efectos del cálculo, se determina por meses completos
laborados. Los días que no se consideren efectivamente laborados se deducirán
a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.
CAP. IX
De acuerdo al artículo 6º del Decreto Supremo N° 003-97-TR -TUO del Decreto
Legislativo N° 728, constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro
CAP. X
de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cual-
quiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre
disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente
CAP. XI
en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio
que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneración computable a efectos de cálculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio
CAP. XII de naturaleza laboral, el valor de las prestaciones alimentarías otorgadas bajo
la modalidad de suministro indirecto.

9. Remuneración computable de la gratificación en caso que el tra-

bajador perciba remuneraciones complementarias
Además de tomar en cuenta para el cálculo de la gratificación la remuneración CAP. I
regular del trabajador. En el caso que este perciba alguna remuneración com-
plementaria (horas extras, comisiones), este monto también deber ser ingresado
para el cálculo de este concepto. CAP. II
Es así que el requisito tratándose de remuneraciones complementarias, de na-
turaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad
si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada período de
seis. Para su incorporación a la remuneración computable, se suman los montos CAP. III
percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito

establecido en el párrafo anterior, si el período a liquidarse es inferior a seis
meses. CAP. IV
10. Conceptos no remunerativos para el cálculo de las gratificaciones

De acuerdo a los artículos 19º y 20º del Decreto Supremo N° 001-97-TR –TUO CAP. V
de la Ley de CTS– no se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido
CAP. VI
materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de
conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto
a la bonificación por cierre de pliego. CAP. VII
b. Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.

c. El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d. La canasta de Navidad o similares. CAP. VIII
e. El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al

incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto CAP. IX
individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos
antes mencionados.
f. La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada. CAP. X
g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento

de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente,
las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades CAP. XI
siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva.
h. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia pro-
ducción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. CAP. XII
i. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desem-
peño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad,
viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja

patrimonial para el trabajador.

j. La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga
CAP. I la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación
de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se
derive de mandato legal.
CAP. II
Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación propor-
cionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de
trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se
CAP. III
derive de mandato legal.
11. Casos especiales

CAP. IV
Trabajadores que perciben remuneración imprecisa
Para este tipo de trabajador, la remuneración que se tomará en cuenta para
el cálculo de las gratificaciones será en base al promedio de la remuneración
percibida en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre,
CAP. V según corresponda.
En el caso de trabajadores comisionistas, destajeros y en general de trabajadores
que perciban remuneración principal imprecisa, la remuneración computable
CAP. VI
se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneración
principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneración compu-
table se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho
CAP. VII período.
12. Ley 29351. Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y
CAP. VIII gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Mediante la Ley 29351 (01.05.2009) y su Reglamento el Decreto Supremo
N°007-2009-TR (20.06.2009), se determina la incorporación del artículo 8-A a
CAP. IX
la Ley Nº 27735, Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para
los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y
Navidad. Así se señala que las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no
se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole
CAP. X alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por
el trabajador, sin perjuicio de los descuentos dispuestos por mandato judicial.
Ahora bien, asimismo se indica que el monto que abonan los empleadores por
concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (ESSALUD) con relación
CAP. XI
a las gratificaciones de julio y diciembre de cada año son abonados a los traba-
jadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal
no remunerativo ni pensionable.
CAP. XII En el caso de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud,
la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social
de Salud - ESSALUD que hubiese correspondido efectuar al empleador por
concepto de gratificaciones de julio y diciembre.

La bonificación extraordinaria solo se encuentra afecta al Impuesto a la Renta

de quinta categoría. CAP. I
La vigencia de esta norma se inició desde el día siguiente de su publicación en

el diario oficial El Peruano y rigió hasta el 31 de diciembre de 2010.
CAP. II
13. Prórroga de la vigencia de la Ley Nº 29351

Mediante Ley Nº 29714 (17.06.2011), se prorroga la vigencia de la Ley 29351
hasta el 31 de diciembre de 2014, en ese sentido continuarán inafectas las CAP. III
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
CAP. IV
TRABAJADOR COMISIONISTA
El contador de la empresa “Noriega S.A.” nos consulta el cálculo de la gratificación del Sr.
CAP. V
Flores Rivera, para lo cual, nos proporciona los siguientes datos:
Fecha de ingreso : 01/11/2009
Fecha de cese : 31/03/2013
Remuneración fija : 3000 CAP. VI
Asignación familiar : 75
Meses en los cuales percibió comisiones:
CAP. VII
Cuadro Nº 1
Meses Comisiones
Enero 2011 1,000 CAP. VIII
Febrero 1,200
Marzo 100
Total comisiones 2,300
CAP. IX
Las comisiones percibidas por el trabajador son consideras remuneración de naturaleza im-
precisa, por lo que la condición para que ingresen a la base de cálculo de la gratificación
es haber sido percibido en tres oportunidades durante el semestre correspondiente, siendo
igualmente exigible el requisito establecido si el período a liquidarse es inferior a seis meses, CAP. X
si se cumple con este requisito previsto en el artículo 4º de la Ley Nº 27735, Ley de Gratifi-
caciones, si deben ser considerados en la base de cálculo de la remuneración computable
para percibir este beneficio.
CAP. XI
Remuneración fija : 3000
CAP. XII
Promedio de comisiones : 766.67 (2300/3)
Remuneración computable : 3841.67

Cálculo de la gratificación
3841.67/6x 3 = 1,920.80
CAP. I Monto total a pagar por gratificaciones truncas enero-marzo 2013: S/.1,920.80
CAP. II
TRABAJADORA SUBSIDIADA - VIGENCIA DE LA LEY 29351

Para el cálculo de la gratificación de la trabajadora nos brinda los siguientes datos:
CAP. III Fecha de ingreso : 15/01/2011
Fecha del subsidio : 15/02/2013 al 15/05/2013
Goce del descanso vacacional : 16/05/2013 al 15/06/2013
CAP. IV Reincorporación : 16/06/2013
Forma de cálculo de las gratificaciones:

CAP. V
Monto de la gratificación: 875/6x 6= 875.00
Bonificación extraordinaria (artículo 3º de la Ley Nº 29351)
875 + 9%(875)
CAP. VI
875 + 78.75=953.75
Monto a pagar gratificación julio 2013: S/.953.75
En el caso de esta trabajadora, le corresponderá percibir la totalidad de la gratificación por-
que el artículo 2º del Decreto Supremo N° 005-2002-TR, Reglamento de la Ley de
CAP. VII
Gratificaciones, considera como días efectivamente laborados a los siguientes días:
- El descanso vacacional.
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que origi-
CAP. VIII
nan el pago de subsidios.
CAP. IX
TRABAJADOR QUE PERCIBE HORAS EXTRAS - VIGENCIA DE LA LEY 29351

Un suscriptor nos consulta cuál es la forma de cálculo de la gratificación del mes de julio
CAP. X 2013de un trabajador, con los siguientes datos:
Remuneración fija : 4,000
CAP. XI
Meses en los cuales percibió horas extras:
Cuadro Nº 1
Meses Comisiones
CAP. XII Febrero 120
Marzo 80
Abril 70
Total comisiones 270

Las horas extras percibidas por el trabajador son consideras remuneración de naturaleza
imprecisa, por lo que la condición para que ingresen a la base de cálculo de la gratificación
es haber sido percibido en tres oportunidades durante el semestre correspondiente, si se
cumple con este último requisito previsto en el artículo 4º de la Ley Nº 27735, ley de gratifi- CAP. I
caciones, si deben ser considerados en la base de cálculo de la remuneración computable

para percibir este beneficio.
Cálculo de la remuneración computable CAP. II
Remuneración fija : S/.4,000

Promedio de comisiones : 270/6: S/.45 CAP. III
Remuneración computable : 4,120
Cálculo de la gratificación
4120/6x 6= 4120 CAP. IV

4100+ 9%(4120)
CAP. V
4100+ 370.8=4,470.80
Monto total a pagar por gratificaciones de julio 2013= S/. 4,470.80
CAP. VI
TRABAJADOR QUE TIENE FALTAS INJUSTIFICADAS EN EL SEMESTRE JULIO-DI- CAP. VII

CIEMBRE 2010 - VIGENCIA DE LA LEY 29351
¿Cuál es la forma de cálculo de la gratificación trunca del siguiente trabajador que tiene faltas
injustificadas en el semestre julio-diciembre 2010?
Fecha de ingreso : 01/01/2010 CAP. VIII

Faltas injustificadas del mes de setiembre : 10 días CAP. IX
Remuneración computable:
1/6 x 1875 x 6 = 1,8675.00
CAP. X
Menos 10 días de inasistencia:
1,875/6/30 x 10= S/.104.20
Monto a pagar por gratificación = S/.1875.00 – 104.20 = 1770.80
CAP. XI
1770.80+ 9%(1770.80) = 1756.67+ 159.37 = 1930.20
Total pago de gratificaciones diciembre 2013: S/.1930.20
CAP. XII

VACACIONES
CAP. I
El descanso vacacional es uno de los derechos de los trabajadores más importantes,

y es parte de los llamados “descansos remunerados”, que son el descanso semanal
obligatorio, el descanso en días feriados y el descanso vacacional anual.
CAP. II
La característica de estos descansos, es que encajan en la figura de la suspensión im-
perfecta de labores, es decir, que los trabajadores dejan de prestar servicios, pero no
pierden el derecho a la contraprestación económica, estando el empleador obligado
CAP. III a pagar la remuneración de esos días, como si hubieran sido laborados.
En el presente capítulo, abordamos uno de los descansos señalados: el descanso
vacacional, tal como lo regula la legislación actual, básicamente, la Ley de Descanso
Remunerados, aprobado por el Decreto Legislativo Nº 713 (8.11.91) y su Reglamento,
CAP. IV
aprobado por el Decreto Supremo Nº 012-92-TR (3.12.92).
1. El descanso vacacional
CAP. V
Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con
ciertos requisitos, a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto
número de días al año, sin pérdida de la remuneración habitual, a fin de res-
CAP. VI
taurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distracción.
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mínima de cuatro horas, siempre que haya cumplido dentro del año
de servicios, el récord vacacional.
CAP. VII
De lo señalado en los párrafos anteriores, se colige que solo tienen derecho a
vacaciones aquellos trabajadores que ostentan tal calificación, es decir, que los
vincula a un empleador un contrato de trabajo.
CAP. VIII Por tanto, no tienen derecho a vacaciones, aquellos que brindan servicios bajo
modalidades no laborales, como son:
- Los que brindan servicios bajo otras modalidades contractuales, como son
la locación de servicios, la comisión mercantil, y demás formas civiles o
CAP. IX
mercantiles, ajenas al derecho laboral.
Sin embargo, debe quedar claro, y por aplicación de los principios de pri-
macía de la realidad y de irrenunciabilidad de derecho, que si una persona
CAP. X brinda servicios sujeto a vínculo de subordinación, cumpliendo horarios
y jornada de trabajo, y con los demás elementos propios del contrato de
trabajo, entonces sí tendrá derecho a las gratificaciones, aunque se hu-
biera suscrito un contrato de locación de servicios o cualquier otro, pues
CAP. XI quedaría claro que se trataría de un trabajador, pero que se recurre a la
simulación para privarlo de sus derechos.
- Los funcionarios y servidores públicos que brindan sus servicios sujetos
al régimen laboral del sector público, quienes gozan del beneficio que se
CAP. XII
otorga de acuerdo con las normas propias de dicho régimen.
Por otro lado, tienen derecho a vacaciones, todos los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, sea que laboren bajo contratos de

trabajo a plazo indeterminado, o contratos de trabajo sujetos a modalidad

(plazo fijo), sean peruanos o extranjeros los trabajadores.
En cambio, no tienen derecho los trabajadores con contratos de trabajo a tiempo CAP. I
parcial, quienes, si bien tienen la calidad jurídica de trabajadores, no lo perciben
por laborar menos de cuatro horas diarias, que como se verá más adelante, es
un requisito sin el cual no se requiere el derecho al descanso vacacional.
CAP. II
2. Requisitos para gozar de las vacaciones

Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que CAP. III
cumplir dos requisitos indispensables que deben darse conjuntamente: un año
de labor y acreditar un número determinados de días efectivos de labor dentro
de ese año, con las peculiaridades que señalamos a continuación.
CAP. IV
2.1. Año continuo de labor
El trabajador debe cumplir un año completo de servicios.
El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador CAP. V
ingresó al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador
determine, si compensa la fracción de servicios laborado hasta dicha
oportunidad por dozavos y treintavos o ambos, según corresponda, de la
remuneración computable vigente a la fecha en que adopte tal decisión. CAP. VI
A manera de ejemplo, si un trabajador ingresó el 15 de abril de 2010,

cumplirá el año de labor el 14 de abril del año 2011, y en ese momento
adquiere derecho al descanso vacacional, que corresponde a ese primer CAP. VII
año de servicios.
Su siguiente año, del 15 de abril de 2011 al 14 de abril de 2012, es un
nuevo año, que determinará el derecho a un segundo período vacacional,
y así sucesivamente. CAP. VIII
Es decir, cada año cronológico del trabajador, computado a partir de

su fecha de ingreso, genera derecho a vacaciones, y cada año debe ser
analizado de manera independiente. CAP. IX
a. Caso de despido nulo

El trabajador que se considera despedido por alguna de los causales
de nulidad debe interponer la demanda de nulidad de despido dentro CAP. X
del término de caducidad (30 días).

Si el trabajador gana el juicio, el juez ordena la reposición del tra-
bajador en el empleo sin afectar su categoría anterior. A efectos del CAP. XI
descanso vacacional.
El período dejado de laborar será considerado como de trabajo
efectivo para todos los fines, incluyendo los incrementos que por
CAP. XII
ley o convención colectiva le hubiera correspondido al trabajador,
excepto para el récord vacacional, en ese caso, el trabajador podrá
optar entre acumular al récord que quedó trunco por el despido con
el que acumule a partir de la reposición, o que el récord que quedó
trunco por el despido le sea pagado por dozavos y treintavos.

2.2. Días efectivos de trabajo

Dentro del año de servicios, el trabajador debe cumplir con un determinado
CAP. I número de días efectivos de labor o no sobrepasar ciertos límites de ina-
sistencias injustificadas, variando el requisito según los días que se labore
semanalmente en la empresa o las paralizaciones temporales autorizadas que
esta sufra.
CAP. II
a. Jornada ordinaria de seis días a la semana.
Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta días en dicho periodo.
CAP. III
b. Jornada ordinaria de cinco días a la semana.
Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez días en dicho periodo.
CAP. IV c. Si el plan de trabajo se desarrolla en solo cuatro o tres días a la se-
mana o sufre paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
CAP. V
Los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de diez en dicho periodo. Se consideran
faltas injustificadas las ausencias que no pueden considerarse como días
efectivos de trabajo.
CAP. VI Cómputo de los días efectivos de trabajo
A efectos del récord vacacional, se considera como días efectivos de trabajo
los siguientes:
CAP. VII a. La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
b. La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número
de horas laborado.
CAP. VIII
c. Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
d. Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos solamente los primeros
sesenta días dentro de cada año de servicios.
CAP. IX
e. El descanso previo y posterior al parto.
f. El permiso sindical.
g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
CAP. X colectivo o decisión del empleador.
h. El período vacacional correspondiente al año anterior.
i. Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o
CAP. XI ilegal.
3. Duración del descanso vacacional

CAP. XII La duración del descanso vacacional es de treinta días continuos; sin embargo,
se permite fraccionar su goce. Existen casos en los que el trabajador no disfruta
de treinta días de descanso, sino de más o menos días, dependiendo de que se

acuerde acumular o reducir las vacaciones.
3.1. Fraccionamiento
CAP. I
A solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce
vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales.
Como quiera que el descanso vacacional es de 30 días calendarios, se
CAP. II
incluyen en ellos los sábados, domingos y feriado. Esa es la razón por la que
se fija la fracción mínima en 7 días, porque debe incluirse en dicha fracción
sábados, domingos y feriados. De ser períodos menores, los trabajadores
podrían solicitar gozar 4 o 5 días, es decir, sólo por los días hábiles, con CAP. III
lo que se tergiversaría el sistema de descanso de las vacaciones.
3.2. Acumulación
CAP. IV
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad
de poner el acuerdo en conocimiento del MINTRA o de que sea apro-
bado por éste) en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre
que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un CAP. V
descanso de siete días naturales (estos días son deducibles del total de
días de descanso vacacional acumulados).
Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir
por escrito la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años. CAP. VI
3.3. Reducción
El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, con la CAP. VII
respectiva compensación de quince días de remuneración. El acuerdo de
reducción debe constar por escrito.
El dispositivo se refiere a la reducción de las vacaciones de treinta a quince CAP. VIII
días; consideramos que éste es un límite máximo y que por lo tanto no
existiría inconveniente en que la reducción del descanso vacacional sea
de menos días (que se descansen dieciséis o más días y se laboren los
restantes). Los trabajadores de las Empresas de Propiedad Social pueden CAP. IX
acordar la reducción del descanso vacacional a la mitad como máximo,
sin remuneración adicional, si es para atender necesidades de la empresa.
CAP. X
4. Oportunidad del descanso
Las vacaciones serán otorgadas al trabajador en el periodo anual sucesivo a
aquel en que alcanzó el derecho al goce de dicho descanso.
CAP. XI
Vale decir, cumplido el año de labor, el trabajador adquiere derecho a vacaciones,
y esta debe ser gozada dentro de los 12 meses siguientes de haber cumplido el año.
La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre
CAP. XII
el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funciona-
miento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo
decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.
El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté in-

capacitado por enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga

durante el período de vacaciones.
CAP. I Excepto en caso de incapacidad del trabajador, establecida la oportunidad de
descanso vacacional, esta se inicia aun cuando coincida con el día de descanso
semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo.
La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos
CAP. II
particulares, en general, se regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplica
el Decreto Legislativo Nº 713 y su Reglamento. Los periodos vacacionales de los
educandos no suponen necesariamente descanso vacacional de los docentes.
CAP. III La trabajadora gestante y el trabajador que goza de licencia por adopción tienen
derecho a que el periodo de descanso vacacional por récord ya cumplido y aún
pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso
postnatal o de la licencia por adopción, según sea el caso.
CAP. IV
Tal voluntad la deberá comunicar al empleador con una anticipación no menor
de 15 días al inicio del goce vacacional.
CAP. V 5. Remuneración vacacional

5.1. Monto y base de cálculo
CAP. VI
El artículo 25º de la Constitución establece el derecho de los trabajadores
a vacaciones anuales pagadas.
El principio que rige el pago de la remuneración vacacional es que el tra-
bajador debe percibir como remuneración vacacional la que el trabajador
CAP. VII hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración a este efecto, la computable para la compen-
sación por tiempo de servicios, con excepción por su propia naturaleza de
CAP. VIII
las remuneraciones periódicas a que se refiere el artículo 18º del Decreto
Legislativo Nº 650 (gratificaciones, p.e).
Por tanto, es remuneración computable para el descanso vacacional,
todo pago que el trabajador percibe con carácter de contraprestación por
CAP. IX haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, a con-
secuencia de la ejecución del contrato de trabajo. Así, se incluye el básico,
la asignación familiar, la alimentación principal, y en general, todo pago
que el trabajador recibe de manera regular, como contraprestación por
CAP. X su trabajo, que es de libre disposición y no está obligado a rendir cuenta.
Las remuneraciones de carácter complementario, como las horas extras, se
incluirán en la base de cálculo en tanto sean regulares, es decir, se perciban
CAP. XI
por lo menos en 3 oportunidades dentro de los seis meses anteriores al
Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
CAP. XII forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
La alimentación otorgada en crudo o preparada y la suma que por tal
concepto se abone a un concesionario o directamente al trabajador tienen

naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentación principal del

trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya
o cena. CAP. I
5.2. Conceptos no computables

No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos pre-
vistos en los artículos 19º y 20º del Decreto Legislativo Nº 650. CAP. II
5.3. Casos especiales de remuneración vacacional

a. Comisionistas CAP. III
La remuneración vacacional de los comisionistas se establece en

base al promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en
el semestre.
CAP. IV
b. Agentes de seguros
A la remuneración vacacional de los agentes exclusivos de seguros,
debe añadirse el promedio de las comisiones provenientes de la reno-
vación de pólizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso CAP. V
vacacional.
c. Destajeros
Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores des- CAP. VI
tajeros o que perciben remuneración principal mixta o imprecisa,

se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro
semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del CAP. VII
5.4. Oportunidad de pago

La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio CAP. VIII
del descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que

deben abonarse las aportaciones al Seguro Social en Salud ( EsSalud) y
a la ONP, ni la prima del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la
CAP. IX
fecha habitual.
El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusión de su descanso los
incrementos de remuneración que se pudieran producir durante el goce
de sus vacaciones. CAP. X
Si el trabajador acordó la reducción del descanso recibirá antes de que se

inicie éste, además del monto correspondiente a los días de descanso, el
monto de la compensación extraordinaria. CAP. XI
5.5. Registro
El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el PDT 601
(o libro de planillas de ser el caso), la fecha del descanso vacacional y el CAP. XII
pago de la remuneración correspondiente.

La remuneración vacacional debe figurar en la planilla del mes al que
corresponda el descanso.

5.6. Intereses por remuneración vacacional impaga

Los intereses correspondientes a las remuneraciones de las vacaciones no
CAP. I gozadas se devengan en la siguiente forma:
a. Cuando el vínculo laboral se encuentren vigente, el pago de la re-
muneración vacacional adeudada generará intereses, a partir del día
siguiente en que ocurrió el incumplimiento, solo si desde la indicada
CAP. II
fecha y hasta la oportunidad en que se hace efectivo el pago, no se
produjo incremento de remuneración.
De haber ocurrido incremento de remuneración, entonces no procede
CAP. III el pago de intereses.
b. Si se ha producido el cese, el pago de la remuneración vacacional
adeudada se efectúa con la remuneración vigente a la fecha de cese
más los intereses legales que se generan a partir del día siguiente del
CAP. IV
mismo, y hasta de su pago efectivo.
De no haber ocurrido incremento de remuneraciones desde el ven-
cimiento de la oportunidad del goce del descanso vacacional hasta
CAP. V el del cese del trabajador, entonces procederá el pago de intereses
desde el día siguiente en que ocurrió dicho incumplimiento.
CAP. VI
6. Trabajadores que no gozan del descanso: triple remuneración
vacacional
Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el récord vacacional pero no disfrute
del descanso físico en el periodo anual en el que le corresponde, en ese caso,
CAP. VII
percibirá triple remuneración que se computará en la forma siguiente: una por
el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado y,
una indemnización por no haber disfrutado del descanso.
CAP. VIII La indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación,
contribución o tributo.
Esta indemnización no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa
que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
CAP. IX
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo
el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago. En ningún caso la
indemnización incluye a la bonificación por tiempo de servicios.
CAP. X
7. Terminación del vínculo laboral

Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden presentarse, con-
CAP. XI juntamente o por separado, tres situaciones:
a. Que el trabajador haya cumplido el récord vacacional y no haya disfru-
tado del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que
adquirió el derecho y ya acumuló otro récord vacacional.
CAP. XII
En este caso, tendrá derecho a percibir lo siguiente: una remuneración por
el descanso vacacional adquirido y no gozado, otra por la labor realizada

en esos treinta días, y una tercera, como indemnización, equivalente a

una remuneración, por no haber disfrutado del descanso.
b. Que el trabajador haya cumplido un año de servicios, el correspondiente CAP. I
récord y esté dentro del año en que le corresponde gozar de sus vacaciones,
en este caso percibirá el íntegro de la remuneración vacacional.
c. Récord trunco vacacional
CAP. II
Que el trabajador aún no haya cumplido el récord vacacional, en cuyo
caso recibirá, por concepto de récord trunco vacacional, tantos dozavos
y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiera
laborado, respectivamente. CAP. III
Para que proceda el pago del récord trunco vacacional, el trabajador

debe acreditar mínimo un mes de servicios a su empleador. Cumplido
ese requisito tiene derecho al récord trunco. CAP. IV
CASO PRÁCTICO Nº 1 CAP. V
TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIÓN FIJA

Un grupo de trabajadores cumplió con el récord vacacional y el departamento de Recursos
CAP. VI
Humanos está procediendo a calcular la remuneración vacacional de tres de sus trabajado-
res que van a salir en el mes de julio. A continuación, se detalla los conceptos remunerativos
de cada trabajador:
CAP. VII
Remuner. Asignación
Nombre Fecha de ingreso
básica familiar
Trabajador 1 01-11-05 S/.1,800.00 S/.75.00
Trabajador 2 01-06-08 S/.1,300.00 S/.75.00 CAP. VIII
Trabajador 3 01-03-05 S/.2,200.00 S/.75.00
a. Determinar de acuerdo a la legislación laboral las remuneraciones vacacionales de CAP. IX

cada trabajador.
Desarrollo
a. El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada CAP. X
año completo de servicios.
Cálculo de las remuneraciones vacacionales

CAP. XI
Trabajador 1
Remun. básica S/.1,800.00

Asignac. familiar S/.75.00
CAP. XII
S/.1,875.00
Remun. vacacional: S/.1,875.00/12 x 12 = S/.1,875.00

Trabajador 2

CAP. I Asignac. familiar S/.75.00
S/.1,375.00
CAP. II Remuner. Vacacional: S/.1,375.00/12 x12 = S/.1,375.00
Trabajador 3
CAP. III
Asignac. familiar S/.75.00
S/.2,275.00
CAP. IV
Remuner. vacacional: S/.2,275.00/12 x 12 = S/.2,275.00

La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
CAP. V El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el PDT PLAME, la fecha del
descanso vacacional, y el pago de la remuneración correspondiente.
CAP. VI CASO PRÁCTICO Nº 2
TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIÓN FIJA Y COMISIONES

CAP. VII El señor Manuel Santos Bolívar viene laborando como vendedor de la empresa “Fiestas
Patrias
SRL”. Quiere saber, a cuánto ascenderá el monto de su descanso vacacional, teniendo en
cuenta los siguientes datos:
CAP. VIII Fecha de ingreso: 01.12.2010
Remuneración básica: S/.750.00
CAP. IX Movilidad (condición de trabajo) : S/.100.00
Comisiones
Junio 2013 : S/.2,200.00
CAP. X Julio 2013 : S/.2,300.00
Agosto 2013 : S/.2,300.00
Setiembre 2013 : S/.1,800.00
CAP. XI
Octubre 2013 : S/.1,600.00
Noviembre 2013 : S/.2,000.00
En principio, según lo establecido en el artículo 15º del Decreto Legislativo Nº 713 (08/11/91),
la remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual-
CAP. XII mente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por tiempo
de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos en la misma.

En concordancia con lo establecido en el primer párrafo del artículo 16º del D.S. Nº 001-97-
TR (01.03.97), se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
CAP. I
En lo referente a la asignación familiar, al ser un concepto remunerativo percibido de manera
habitual, será tomado en cuenta para el cálculo de la remuneración vacacional. Asimismo,
según lo señalado en el inciso i) del artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), no se con-
sidera remuneración computable todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el
cabal desempeño de su labor. CAP. II
En este caso, la movilidad otorgada al trabajador es indispensable para la realización de sus

labores de ventas. Por lo tanto, no será tomada en cuenta para el cálculo de la remuneración
vacacional.
CAP. III
En lo referente a las comisiones percibidas por el trabajador, es menester tener en cuenta
lo establecido en el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) que señala que en el caso
de los comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración
principal imprecisa, la remuneración computable se establece en base al promedio de las
CAP. IV
comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo.
En base a lo expuesto, en los párrafos precedentes, el cálculo de la remuneración vacacional
será el siguiente: CAP. V
Remuneración básica : S/.750.00
Asig. familiar : S/.75.00
Promedio de comisiones CAP. VI
Junio 2013 : S/.2,200.00

Julio 2013 : S/.2,300.00
Agosto 2013 : S/.2,300.00 CAP. VII
Setiembre 2013 : S/.1,800.00
Octubre 2013 : S/.1,600.00
Noviembre 2013 : S/.2,000.00 CAP. VIII
S/.12,200.00/6 = S/.2033.33
Total: S/.2693.33/12 x 12 = S/.2,775.83
El monto por concepto de remuneración vacacional, que le corresponde al señor Manuel
CAP. IX
Santos, ascenderá a S/.2,775.83.
CAP. X
REMUNERACIÓN VACACIONAL DE TRABAJADORES COMISIONISTAS PUROS (NO

TIENEN HABER BÁSICO) CAP. XI
Una empresa cuenta con comisionistas. Uno de ellos iniciará su descanso vacacional a partir
del 2 de julio de 2010; y el otro culmina su contrato de trabajo el mismo día. A continuación se
muestra las comisiones percibidas en los seis últimos meses de ambos trabajadores:
CAP. XII
Comisiones Comisionista 1 Comisionista 2

Junio S/.1,500.00 S/.2,516.00
Mayo S/.1,200.00 S/.2,100.00

Comisiones Comisionista 1 Comisionista 2

Abril S/.1,600.00 S/.2,300.00
CAP. I Marzo S/.1,700.00 --------
Febrero S/.2,100.00 --------
Enero S/.1,650.00 --------
CAP. II Fecha de ingreso: 01-01-05 01-04-2010
Se pide:
CAP. III a. Determinar la remuneración vacacional de los comisionistas.
El art. 17° del D. Leg. N° 650 se refiere al Decreto Supremo N° 001-97-TR TUO LCTS que
señala textualmente lo siguiente:
“En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remune-
CAP. IV ración principal imprecisa, la remuneración computable se establece en base al promedio de
las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo.
Si el periodo a liquidarse fuere inferior a seis meses, la remuneración computable se estable-
CAP. V cerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo”.
Cálculo de las remuneraciones vacacionales
CAP. VI
Comisionista 1
Junio S/.1,500.00
Mayo S/.1,200.00
Abril S/.1,600.00
CAP. VII Marzo S/.1,700.00
Febrero S/.2,100.00
Enero S/.1,650.00
Total S/.9,750.00
CAP. VIII
Total Nº de Prom.
comisiones meses comis.
S/.9,750.00 ÷ 6 = S/.1,625.00
CAP. IX
Remunerac. vacacional: S/.1,625.00/12 x 12 = S/.1,625.00
CAP. X
Comisionista 2
Comisiones: Número de días:

CAP. XI
Junio S/.2,516.00 30
Mayo S/.2,100.00 31
Abril S/.2,300.00 30
Total S/.6,916.00 91
CAP. XII

Total Nº de Prom.
comisiones días diario
S/.6,916.00 ÷ 91 = S/.76.00 CAP. I
Promedio Nº de Prom.
diario días mensual
CAP. II
S/.76.00 x 30 = S/.2,280.00
Tiempo computable: tres meses

CAP. III
Remun. Nº de Total
comput. meses comput.
S/.2,280.00 ÷ 12 x 3 = S/.570.00 CAP. IV
CAP. V
DESCANSO VACACIONAL DE UN TRABAJADOR DESTAJERO CAP. VI

El Sr. Antúnez Suárez trabaja como obrero destajero en una compañía. Él desea hacer efec-
tivo su descanso vacacional por 15 días. A continuación, se muestran los siguientes datos:
Datos: CAP. VII

Monto por unidad producida 1.50
Jornada laboral Lun. a vier.
Fecha de ingreso a la compañía: 01/07/08 CAP. VIII
Fecha de inicio del descanso vacacional 01 - agosto
Fecha de término del descanso vacacional 15 - agosto
Remuneración semanal percibida: CAP. IX
Del 25 al 31 de julio S/.400.00

Del 11 al 17 de julio S/.450.00 CAP. X
Se pide:
Determinar el monto de la remuneración vacacional. CAP. XI
Desarrollo:
Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores destajeros o que perciben
CAP. XII
remuneración principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio du-
rante las cuatro (4) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del des-
canso vacacional.
Base legal:
Art. 18° D.S. N° 012-92-TR

Cálculo de la remuneración vacacional (por 15 días)

Remuneración semanal percibida:
CAP. I
CAP. II Total: S/.1,620.00
Promedio diario: S/.1,620.00/30 = S/.54.00

CAP. III Remun. vacacional S/.54.00 x 15 = S/.810.00
La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
CAP. IV
TRABAJADOR QUE NO GOZÓ DE SU DESCANSO VACACIONAL Y ADQUIRIÓ EL DE-

CAP. V RECHO A UNA INDEMNIZACIÓN
El Sr. Antonio Canterac, contador general de la empresa, a la fecha ha acumulado dos perio-
dos vacacionales y no hizo efectivo su descanso vacacional. La gerencia ha decidido cance-
lar los adeudos laborales. A continuación, se muestran los conceptos remunerativos vigentes
a la fecha de pago (30.01.2013).
CAP. VI
Fecha de incorporación: 01/01/10

Remuneración básica: S/.4,650.00
CAP. VII
Alimentación principal: S/.200.00
Período anual
CAP. VIII
(Primer año) del 01.01.10 al 31.12.10
(Segundo año) del 01.01.11 al 31.12.11
Se pide:
CAP. IX 1. Determinar de acuerdo a la legislación laboral cuánto le corresponde al Sr. Canterac
por vacaciones no gozadas.
Desarrollo:
CAP. X Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a
aquel en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado;
b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
CAP. XI c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso.
Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o
tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador
CAP. XII
en la oportunidad en que se efectúe el pago.
Base legal:
Art. 23° del D. Leg. Nº 713

Base legal:
Art. 23° del D. Leg. Nº 713 CAP. I
Cálculo de la remuneración vacacional:
Remuneración básica: S/.4650.00 CAP. II

Asignación familiar S/.75.00
Alimentación principal S/.200.00
Remuneración vacacional S/.4925.00
CAP. III
La remuneración a tomar en cuenta para establecer la triple remuneración vacacional, por los
periodos 01.01.10 al 31.12.10 y 01.01.11 al 31.12.11 es de S/.4,925.00.
Por lo que, el adeudo a pagar será:
CAP. IV
Periodo anual
(Primer año) del 01.01.10 al 31.12.10= S/.4,925.00x 2 = S/.9,850.00
(Segundo año) del 01.01.11 al 31.12.11= S/.4,925.00x 2 = S/.9,850.00
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

CAP. I
1. Introducción
Nuestra Constitución Política del Perú en su artículo 29° reconoce el derecho
CAP. II de los trabajadores al reparto de utilidades.
En nuestra legislación laboral, este derecho está regulado por norma de rango
inferior que son las siguientes:
CAP. III
• Decreto Legislativo 892 y sus modificatorias introducidas por la Ley
N° 27564 (24.11.2001), la Ley N° 28464 (12.01.2005), su Reglamento
aprobado por el Decreto Supremo N° 009-98-TR: Reglamento del Decreto
Legislativo 892, así como las normas previstas en el Decreto Legislativo
CAP. IV 677.
2. Empresas obligadas a repartir utilidades

CAP. V El Decreto Legislativo N° 892, norma que regula el pago de este beneficio,
señala los requisitos que debe cumplir la empresa para estar obligada a repartir
utilidades, estos requisitos son:
(i) Generar rentas de tercera categoría
CAP. VI
(ii) Tener más de 20 trabajadores y
(iii) Haber generado utilidades durante el ejercicio respectivo.
CAP. VII 2.1. Empresas excluidas

La norma precisa que se trata de empresas, por tanto quedarán fuera de
esta obligación las cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades
CAP. VIII
civiles y claro está las empresas que no excedan de 20 trabajadores.
3. Elementos a considerar para efectuar el cálculo de utilidades

CAP. IX
• Determinación de número de trabajadores
Para establecer si una empresa excede o no de 20 trabajadores, se sumarán
el número de trabajadores que hubiera laborado cada mes del ejercicio
correspondiente y el resultado se divide entre 12. Cuando el número de
CAP. X trabajadores varíe dentro de un mes se considerará el número mayor, si el
número resultante implicara una fracción mayor o igual a 5 se redondeará
a la unidad superior.
CAP. XI
Cabe precisar que, la norma señala que la empresa debe tener más de 20
trabajadores, por lo que las empresas obligadas a repartir utilidades son
las que tienen 21 trabajadores.
CAP. XII
4. Trabajadores con derecho a utilidades
Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que labo-
ran en empresas con más de 20 trabajadores que hayan cumplido las jornada

máxima de trabajo establecido en la empresa, sea a plazo indefinido o sujetos

a cualquiera de las modalidades de contratación laboral.
Los trabajadores con jornada inferior a la máxima establecida, participarán en CAP. I
las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada.
Asimismo, participarán en el reparto de las utilidades los trabajadores que
hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y que haya CAP. II
dado lugar a descanso médico, debidamente acreditado, al amparo y bajo los
parámetros de la norma de seguridad y salud en el trabajo, según lo señala la
Quinta Disposición Complementaria modificatoria de la Ley 29783.
CAP. III
5. Distribución de utilidades
El porcentaje a repartir se realiza en función de la actividad que realice la em-
presa. A continuación un cuadro que sintetiza el porcentaje según la actividad. CAP. IV
Distribución de utilidades según tipo de empresa Porcentaje

CAP. V
Empresas pesqueras 10%
Empresas de telecomunicaciones 10%
Empresas industriales 10%
Empresas mineras 8% CAP. VI
Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 8%

Empresas que realizan otras actividades 5%
CAP. VII
• Para determinar la actividad que realizan las empresas obligadas a distri-

buir utilidades se tomará en cuenta la Clasificación Internacional Uniforme
(CIIU) de las Naciones Unidas, revisión 3, salvo ley expresa en contrario. CAP. VIII
• En el caso que la empresa realice más de una actividad, se considerará

la actividad principal, entendiéndose por esta a la que generó mayores
ingresos brutos en el respectivo ejercicio.
CAP. IX
El cálculo de las participaciones en las utilidades se hace en base al saldo de la
renta imponible del ejercicio gravable que resulte después de haber compensado
las pérdidas de los ejercicios conforme a las normas del Impuesto a la Renta.
CAP. X
6. Procedimiento para la distribución de las utilidades

a) En función de los días laborados por cada trabajador CAP. XI
El 50% de las utilidades será distribuido en función de los días laborados

por cada trabajador, entendiéndose como tal los días que el trabajador
haya prestado servicios real y efectivamente. Igualmente se consideran CAP. XII
como días laborados los días de ausencias que por mandato legal expreso
deben ser considerados como asistencia para todo efecto legal.
En el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a control
de ingreso y salida, como el caso de trabajadores de dirección y confianza,

se considerará como días efectivos de trabajo, todos los laborables en la

empresa, salvo prueba en contrario.
CAP. I A ese efecto, se dividirá el 50% de las utilidades entre la suma total de
días laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga
se multiplicará por el número de días laborados por cada trabajador.
CAP. II Días considerados como efectivamente laborados:

• Licencias sindicales. Son los días de permiso otorgado a los dirigentes
sindicales para cumplir sus funciones, tal como lo establece el artículo
32° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR.
CAP. III
• Inasistencias por cierre dispuesto por la SUNAT. Son los días no
laborados por encontrarse cerrado el centro de trabajo por orden de
la Administración Tributaria como consecuencia de una infracción.
CAP. IV
• El periodo dejado de laborar en caso de despido nulo. Es el tiempo
que el trabajador no laboró a causa de un despido que haya sido
declarado nulo. La excepción a este cómputo es el récord vacacional
de acuerdo al artículo 54° del Decreto Supremo N° 001-96-TR.
CAP. V
• Suspensión laboral por caso fortuito o fuerza mayor. Referido al
periodo dejado de laborar ante una suspensión perfecta de labores
cuya causa haya sido declarada improcedente, y como consecuencia
CAP. VI de ello, la Autoridad de Trabajo haya ordenado la reanudación de
labores. Ver artículo 23° del Decreto Supremo 001-96-TR.
• La hora de permiso por lactancia materna. Es el descanso de una
hora diaria de permiso al que tiene derecho la madre trabajadora,
CAP. VII
al término del periodo postnatal, por lactancia materna hasta que su
hijo tenga un año de edad (Ley 27240).
Días no considerados como efectivamente laborados:
CAP. VIII
Los días que no se consideran como efectivamente laborados para
el cálculo de las utilidades serán:
• Los días de vacaciones
CAP. IX
• Los días de descanso semanal obligatorio
• Los días de descanso de jornadas atípicas
• Los días feriados
CAP. X
• Los días no laborables
• Los días de descanso pre y postnatal
CAP. XI
• Los días de descanso por enfermedad o accidente
• Los días de licencia por paternidad
• Los días de licencia por adopción
CAP. XII
• Otros supuestos de licencia con goce de haber
b) En función de las remuneraciones de cada trabajador

El otro 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada

trabajador. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio
y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las remuneraciones CAP. I
que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
b.1) Conceptos remunerativos

El artículo 6° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral se- CAP. II
ñala que constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que
el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. En
CAP. III
este sentido, hay una serie de bonificaciones, comisiones, asignaciones, entre
otros que serán computables para el cálculo de utilidades. (Cuadro N° 01)
b.2) Conceptos no remunerativos CAP. IV
Los conceptos que no tienen carácter remunerativo a efectos de cálculo

de las utilidades, debemos tener en cuenta los indicados por el artículo
19° y 20° de la ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto
Supremo 001-97-TR). (Cuadro N° 02) CAP. V
Cuadro N° 01
CAP. VI
Remuneración computable para cálculo de utilidades
Remuneración básica
Comisiones o destajo
Alimentación principal CAP. VII
Remuneración en especie
Alimentación en dinero
Prestaciones alimentarias de suministro directo CAP. VIII
Remuneración vacacional
Remuneración por vacaciones trabajadas
Récord trunco vacacional CAP. IX
Remuneración por trabajo en días de descanso y feriados
Gratificaciones de julio y diciembre
Gratificaciones truncas
CAP. X
Otras gratificaciones regulares
Pago de horas extras
Sobretasa por horario nocturno
CAP. XI
Movilidades de libre disponibilidad.
Remuneración por hora de lactancia
Asignación familiar
CAP. XII
Bonificación de 10.23% AFP
Incremento 3% AFP
Incremento 3.3% SNP
Bonificación por tiempo de servicios

Remuneración computable para cálculo de utilidades

Bonificación por riesgo de caja
CAP. I Bonificación por producción
Bonificación por altura, turno u otra condición especial
Premios o bonificaciones por ventas
CAP. II
Bonificaciones otorgadas con carácter regular
Licencia con goce de haber
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
CAP. III
Cuadro N° 02
No son computables para el cálculo de utilidades
Prestaciones alimentarias de suministro indirecto
CAP. IV Bonificación por cumpleaños
Bonificación por matrimonio
Bonificación por nacimiento de hijos
Bonificación por fallecimiento de familiar
CAP. V
Bonificación por cierre de pliego
Bonificación extraordinaria según Ley 29351
Bonificaciones que se otorguen por convenio colectivo en fechas especiales
CAP. VI
Otras bonificaciones otorgadas de forma extraordinaria y por única vez
Gratificaciones extraordinarias
La canasta de Navidad o similares
CAP. VII Refrigerio o comida que no constituye alimentación principal

El costo o valor de las condiciones de trabajo
El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro
de trabajo
CAP. VIII Bienes que la empresa produce y entrega a sus trabajadores
Viáticos
Vestuario
Gastos de representación
CAP. IX
Sumas de dinero o bienes que no son de libre disposición
Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
Asignación por educación
CAP. X Pensiones de jubilación o cesantía, e invalidez
Compensación por Tiempo de Servicios
Subsidios
Subvención económica
CAP. XI
Incentivo por cese del trabajador
Indemnización por despido arbitrario
Indemnización por hostilidad
CAP. XII Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado por cese colectivo
Indemnización por vacaciones no gozadas

Cabe precisar que, la participación en las utilidades no se considerará remune-

ración, en tal sentido no será computable para el pago de beneficios sociales
(CTS, vacaciones, gratificaciones), ni contribuciones sociales. CAP. I
Contribuciones y tributos aplicable a las utilidades Afectación

Renta de quinta Sí
CAP. II
Renta de tercera No
ESSALUD No
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo No
CAP. III
AFP/ ONP No
SENATI No
CAP. IV
7. Fecha de pago de utilidades
La distribución de las utilidades a los trabajadores se debe realizar dentro de los
treinta días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación
de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. CAP. V
Los trabajadores que hubieren cesado antes de la fecha en la que se distribuya

la participación en la renta, tienen derecho a cobrar el monto que les corres-
ponda. CAP. VI
El cobro de las utilidades tiene el mismo plazo prescriptorio fijado para los de-
más beneficios sociales, es decir cuatro años a partir del cese, o en caso de los
trabajadores que cesaron antes a partir del momento en que debió efectuarse CAP. VII
la distribución. En este caso, no es de aplicación el interés moratorio.
Vencido el plazo, la participación no cobrada se agregará al monto a distribuir
por concepto de participación en las utilidades del ejercicio en el que venza
dicho plazo. CAP. VIII
8. Deducción de renta de tercera

CAP. IX
La participación en las utilidades fijadas en el Decreto Legislativo 892 y las
que el empleador otorgue unilateralmente a sus trabajadores o por convenio
individual o convención colectiva, constituyen gastos deducibles para la deter-
minación de la renta imponible de tercera categoría. CAP. X
El requisito para efectuar la deducción en el ejercicio en que se devengan, es

que las utilidades hayan sido pagadas antes del plazo para la presentación de
la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Es decir, que a pesar de CAP. XI
que se fija un término de hasta 30 días después del plazo para la presentación
de la DJA de IR, para el pago de utilidades, estas serán deducibles a efectos de
la renta de tercera categoría únicamente si han sido pagadas antes del plazo
para la presentación de la DJA de IR. En este sentido, será preferible pagar CAP. XII
las utilidades antes de la DJA de IR a fin de beneficiarse con la deducción del
Impuesto a la Renta durante el ejercicio respectivo. No obstante, la Cuadragé-
sima Octava Disposición Transitoria y Final del TUO de la Ley de Impuesto a
la Renta señala que los gastos que no hayan sido deducidos en el ejercicio al

que corresponden por no haberlos realizado antes de la presentación de la DJA

del IR, serán deducibles en el ejercicio en el que efectivamente se paguen.
CAP. I
9. Intereses
Vencido el plazo de 30 días para el reparto de utilidades y previo requerimiento
CAP. II
de pago por escrito, los montos que no se hayan pagado generan intereses
moratorios establecidos por el Decreto Ley 25920, a excepción de los casos
de suspensión de la relación laboral en que el plazo se contará desde la fecha
de reincorporación al trabajo.
CAP. III El requerimiento podrá realizarse mediante carta simple. Igualmente, en caso
de demanda de pago de utilidades, el empleador se entenderá requerido con
la citación de la demanda.
CAP. IV Como ya lo señalamos, en el caso de los trabajadores que hubiesen cesado
antes del plazo previsto para la distribución de utilidades, no son de aplicación
los intereses moratorios.
CAP. V
10. Límite a la participación
El monto que reciba cada trabajador por concepto de utilidades no podrá ser
mayor a 18 remuneraciones mensuales que cada trabajador perciba a la fecha
CAP. VI del cierre del ejercicio.
11. Remanente
CAP. VII La ley, modificada recientemente por el Decreto Supremo Nº 017-2011-TR,
señala que de existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la
actividad de la empresa y el límite en la participación de las utilidades por traba-
jador, el remanente será destinado al Fondo Nacional de Capacitación Laboral
CAP. VIII
y de Promoción del Empleo (FONDOEMPLEO), a que se refiere el artículo 3°
de la Ley, para el financiamiento de proyectos, capacitaciones, emprendimien-
tos y otros que se determinen en el marco de los programas de promoción del
empleo y mejora de la empleabilidad del Ministerio de Trabajo y Promoción
CAP. IX
del Empleo, y para la capacitación de derechos fundamentales laborales a los
trabajadores, con excepción de lo establecido en el literal b) del artículo 14° del
Decreto Supremo Nº 009-98-TR; así como, a los Gobiernos Regionales para
CAP. X
el financiamiento de proyectos de inversión pública de alcance regional, en el
caso que la región genere remanentes superiores a las dos mil doscientas Unida-
des Impositivas Tributarias por ejercicio (2200 UIT). Los proyectos de inversión
pública se ejecutarán en el marco de la Ley Nº 27293, Ley del Sistema Nacional
CAP. XI
de Inversión Pública, su Reglamento y las normas especiales de la materia.
Los recursos del Fondo serán destinados exclusivamente a las regiones donde
se haya generado el remanente, con excepción de Lima y Callao, los cuales
podrán ser invertidos incluso en regiones que no hayan generado estos recursos.
CAP. XII
La remuneración que servirá de base para determinar la existencia del re-
manente, será el promedio mensual de las remuneraciones percibidas por el
trabajador en el ejercicio anual correspondiente.

12. Liquidación a entregar a los trabajadores

La entrega de la hoja de liquidación por el reparto de las utilidades, se entrega a
los trabajadores y extrabajadores con derecho a este beneficio. Este documento CAP. I
debe contener como mínimo lo siguiente:

a) Nombre o razón social del empleador
b) Nombre completo del trabajador CAP. II
c) Renta anual de la empresa antes del impuesto

d) Número de días laborados por el trabajador
e) Remuneración del trabajador considerada para el cálculo. CAP. III
f) Número total de días laborados por el total de trabajadores de la empresa

g) Remuneración total pagada a todos los trabajadores de la empresa
CAP. IV
h) Remanente generado por el trabajador, de ser el caso.
CAP. V
CASO PRÁCTICO
CASO DE PRÁCTICO DE REPARTO DE UTILIDADES

CAP. VI
La empresa “Los Andes S.A.A.”, dedicada a la actividad industrial, nos consulta si está obli-
gada a repartir utilidades y si está obligada, a qué trabajadores debe repartirla. Nos remite la
siguiente lista de trabajadores.
2 gerentes CAP. VII
2 secretarias
2 practicantes
10 vigilantes CAP. VIII
5 jóvenes en formación juvenil
2 ingenieros
5 obreros CAP. IX
Y nos señala que el Área de Contabilidad les ha informado que el saldo de la renta imponible
del ejercicio gravable del 2011 asciende a la suma de S/.2800,000.
Solución: CAP. X
1. ¿La empresa “Los Andes S.A.A” debe repartir utilidades?
Sí, porque es una empresa sujeta al Régimen laboral de la actividad privada que desa-
rrolla actividades de renta de 3.a categoría (artículo primero del Decreto Legislativo 892)
y tiene en promedio más de 20 trabajadores en el ejercicio del 2011. CAP. XI
2.- ¿A qué personas de la lista debe pagar las utilidades?

Solo debe repartir utilidades a las personas que tengan la calidad de trabajadores,
conforme lo señala el artículo 5º del Decreto Legislativo 892º (Ley de participación de
CAP. XII
utilidades), por lo que de la lista presentada estarán excluidos de gozar del derecho a
participar en las utilidades, los 2 practicantes así como los jóvenes en formación laboral
juvenil.
En tal sentido, solo tendría derecho a la participación en las utilidades los siguientes trabaja-
dores, que habrían laborado los siguientes meses:

Clase de
Ene. Feb. May. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic.
trabajador
Gerentes 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
CAP. I
Secretarias 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
Vigilantes 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
Ingenieros 2 2 2 2 2 02 02 02 02 02 02 02
CAP. II
Obreros 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05
21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21
CAP. III Del cuadro antes descrito se observa que la empresa durante el ejercicio del 2011 tuvo en
promedio más de 20 trabajadores, por lo que debe efectuar el reparto de utilidades.
Resumen de los datos

CAP. IV - Número de trabajadores: 21
- Base computable: 2,800.00
- Tipo de empresa: industria
- Porcentaje de participaciones: 10%
CAP. V
- Importe a distribuirse: 280,000
Forma de distribución:
CAP. VI 1. El 50% de las utilidades por distribuir se divide en función de los días laborados
(inciso a, artículo 2° de la Ley de reparto de utilidades)
Cuadro Nº 01
CAP. VII
Número de días Importe por cada Participación
Número de
laborados durante día efectivamente según los días
trabajadores
el año laborado laborados
1 240 0.03167421 7.60180996
CAP. VIII
2 220 0.03167421 6.96832579
3 300 0.03167421 9.50226244
4 240 0.03167421 7.60180996
CAP. IX
5 120 0.03167421 3.80090498
6 300 0.03167421 9.50226244
7 120 0.03167421 3.80090498
CAP. X 8 220 0.03167421 6.96832579
9 260 0.03167421 8.23529412
10 180 0.03167421 5.70135747
CAP. XI 11 120 0.03167421 3.80090498

12 260 0.03167421 8.23529412
13 120 0.03167421 3.80090498
14 120 0.03167421 3.80090498
CAP. XII
15 260 0.03167421 8.23529412
16 120 0.03167421 3.80090498

Número de días Importe por cada Participación

Número de
laborados durante día efectivamente según los días
trabajadores
el año laborado laborados
CAP. I
17 120 0.03167421 3.80090498
18 180 0.03167421 5.70135747
19 260 0.03167421 8.23529412
20 240 0.03167421 7.60180996 CAP. II
21 120 0.03167421 3.80090498

22 180 0.03167421 5.70135747
23 120 0.03167421 3.80090498 CAP. III
Total 4,420 140.000
Del anterior cuadro tenemos el siguiente dato: CAP. IV

- Número del total de días laborados por todos los trabajadores: 4,420 días
Durante el ejercicio 2011.
Forma de cálculo: CAP. V
Paso 1: El porcentaje será distribuido en un 50% en función de los días efectivamente

laborados, de la siguiente forma:
50% de 280.000 = S/.140,000
CAP. VI
Paso 2: Dicho monto se dividirá entre la suma total de días laborados por todos los
trabajadores:
S/. 140,000/4,420 = 0.03167421
Paso 3: El resultado que se obtiene se multiplicará por el número de días laborados por CAP. VII
cada trabajador, para obtener el monto que le corresponde a cada trabajador.
2. El otro 50% de las utilidades por distribuir se divide en función de las remunera-
ciones percibidas (inciso a, artículo 2° de la Ley)
CAP. VIII
Cuadro Nº 02
Remuneración percibida
Factor de Total de CAP. IX
Trabajadores por cada trabajador
remuneración participación
anualmente
1 48,000 0.4129 19.8192
2 36,000 0.4129 14.8644 CAP. X
3 24,660 0.4129 10.1821
4 12,000 0.4129 4.9548
5 16,000 0.4129 6.6064
CAP. XI
6 18,000 0.4129 7.4322
7 15,000 0.4129 6.1935
8 15,500 0.4129 6.3999
CAP. XII
9 15,000 0.4129 6.1935
10 14,000 0.4129 5.7806
11 14,000 0.4129 5.7806
12 15,000 0.4129 6.1935

Remuneración percibida
Factor de Total de
Trabajadores por cada trabajador
remuneración participación
anualmente
CAP. I
13 12,500 0.4129 5.1612
14 9,000 0.4129 3.7161
15 8,800 0.4129 3.6335
CAP. II 16 9,800 0.4129 4.0464
17 10,000 0.4129 4.129
18 12,000 0.4129 4.9548
CAP. III
19 9,800 0.4129 4.0464
20 7,900 0.4129 3.2619
21 8,200 0.4129 3.3857
22 7,790 0.4129 3.2164
CAP. IV
23 9,850 0.4129 4.0670
Total 339,000 140, 000
CAP. V Paso 1: El porcentaje será distribuido en un 50% en función de los días efectivamente
laborados, de la siguiente forma:
50% de 280.000 = S/.140.000
Paso 2: Dicho monto se dividirá entre la suma total de días laborados por todos los
CAP. VI
trabajadores:
S/.140.000/339.000 = 0.4129
Paso 3: El resultado que se obtiene se multiplicará por el número de días laborados por
cada trabajador.
CAP. VII
Total de la participación de cada trabajador:
Para que el empleador determine el monto que le corresponde a cada trabajador por reparto
de utilidades, deberá efectuar una suma de los montos consignado en los Cuadro Nº 01 y
CAP. VIII
Nº 02 con la denominación Participación según los días laborados y total de Participación,
dicho monto deberá consignarlo en la hoja de liquidación de la distribución de las utilidades,
que presentamos a continuación:
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

MODELO DE LIQUIDACIÓN DE UTILIDADES

CAP. I
Empresa A (nombre o razón social del empleador), con RUC N° …, con domici-
lio en …, debidamente representada por su representante legal (indicar nombre y
partida registral)…., dedicada a la actividad de…, en cumplimiento del art. 29° de
la Constitución Política , el Decreto Legislativo 982 y su reglamento D. Supremo
N° 009-98-TR, realiza la siguiente liquidación de utilidades a favor del trabajador … CAP. II
(nombre del trabajador) con DNI N° …, correspondiente al ejercicio 2011.

Cálculo:
1. Utilidad a distribuir CAP. III
a. Renta anual de la empresa antes del impuesto S/. ……
b. Porcentaje de las utilidades que le corresponde distribuir % ……
c. Monto a distribuir S/. …… CAP. IV
2. Modo de participación
a. De acuerdo a los días laborados
50% del monto a distribuir/días laborados por todos los trabajadores x días
CAP. V
laborados por el trabajador S/. ……
b. De acuerdo a las remuneraciones percibidas
50% del monto a distribuir/remuneración anual de todos los trabajadores x
remuneración anual percibida por el trabajador S/. …… CAP. VI
3. Monto de la utilidad a percibir por el trabajador

a. Monto de acuerdo a los días laborados
b. Monto de acuerdo a las remuneraciones percibidas CAP. VII
c. Total de utilidades a percibir: a + b S/. ……
4. Remanente de la participación de utilidades generado por el trabajador
a. Monto total de las utilidades del trabajador S/. …… CAP. VIII
b. Monto de 18 remuneraciones establecido como tope S/. ……
c. Remanente destinado a FONDOEMPLEO: a - b S/. …..
CAP. IX
CAP. X
(Indicar lugar y fecha)
CAP. XI
CAP. XII
___________________ ___________________
Firma del empleador Firma del trabajador

pítulo
Ca
IX
Obligaciones Derivadas por Retención

de Aportaciones
Capítulo IX
CAP. I
Obligaciones Derivadas por Retención de

Aportaciones CAP. II
CAP. III
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

CAP. IV
El Sistema Nacional de Pensiones fue creado mediante la emisión del Decreto

Ley Nº 19990 en sustitución de los sistemas de pensiones de las Cajas de Pen-
CAP. V
siones de la Caja Nacional de Seguro Social y del Seguro Social del Empleado
y del Fondo Especial de Jubilación de Empleados Particulares. Actualmente el
SNP es administrado por la Oficina de Normalización Previsional.
En principio vamos a tratar sobre los asegurados, posteriormente comentaremos CAP. VI
sobre el proceso de inscripción, la base imponible para efecto de los aportes y

finalmente lo correspondiente a las remuneraciones asegurables.
CAP. VII
1. Asegurados
El Sistema Nacional de Pensiones comprende a los trabajadores dependientes
del régimen laboral de la actividad privada, cualquiera sea la duración del con- CAP. VIII
trato de trabajo y/o tiempo de servicios (día, semana o por mes), siempre que
no se encuentren afiliados al Sistema Privado de Pensiones, los trabajadores
que presten servicios al Estado bajo los regímenes de la Ley Nº 11377. Decreto
Legislativo Nº 276 o de la actividad privada que no estén comprendidos en el CAP. IX
Decreto Ley Nº 20530.
1.1. Asegurados obligatorios

CAP. X
Los asegurados obligatorios son:
1.1.1 Los trabajadores al servicio del Estado que:
a. Los que ingresaron a prestar servicios al Estado bajo la Ley Nº 11377, CAP. XI
a partir del 12-07-1962.
b. Reingresaron al servicio del Estado con posterioridad al 12/07/1962,
sujetos a la Ley Nº11377 y que no hayan sido comprendidos en los
regímenes de cesantía, jubilación y montepío; así como los que es- CAP. XII
tando bajo estos regímenes hayan reingresado con posterioridad al

28-02-1974.
c. Ingresaron a prestar servicios como docentes en universidades esta-
tales a partir del 01-05-1973.

d. Ingresaron a prestar servicios en el Poder Judicial del 01-05-1973.

e. Prestan servicios bajo el régimen de la actividad privada, cualquiera
CAP. I que sea su fecha de ingreso.
1.1.2 Los trabajadores de empresas de propiedad social, de cooperativas
de usuarios, de cooperativas de trabajadores que no sean socios, de
organizaciones cooperativas de grados superiores y similares.
CAP. II
1.1.3 Los trabajadores del hogar.
1.1.4 Los trabajadores artistas a que se refiere la Ley Nº 28131 emitida el
19 de diciembre de 2003.
CAP. III
1.1.5 Otros trabajadores que sean comprendidos en el SNP por Decreto
Supremo.
CAP. IV
1.2 Asegurados facultativos
Son asegurados facultativos del SNP, los siguientes:
(i) Las personas que realicen actividad económica independiente.
CAP. V
(ii) Los asegurados obligatorios que cesen de prestar servicios, que
opten por la continuación facultativa y que cuenten por lo menos
con 18 meses de aportación o que presenten su solicitud dentro del
término de 6 meses contados a partir del día siguiente al último goce
CAP. VI del subsidio, si el asegurado o asegurada hubiera estado percibiendo
subsidio por enfermedad o maternidad.
(iii) Los asegurados obligatorios de las ex Cajas de Pensiones de los
Seguros Sociales y del Seguro Social del Perú que cesaron antes del
CAP. VII
31.07.74, que al momento del cese hubieran tenido por lo menos 18
meses de aportación y que hubieran solicitado su inscripción dentro
de los 6 meses anteriores contados a partir del 31.07.74
CAP. VIII (iv) Las amas de casa y/o madres de familia a quienes se les reconoce
la calidad de trabajadores independientes.
2. Inscripción
CAP. IX
Para que el empleador realice el aporte a la ONP es suficiente la inscripción del
asegurado (trabajador) en el PDT-601 – Planilla Electrónica. No obstante, se
recomienda que el asegurado se registre directamente ante la ONP mediante
CAP. X el llenado de una cartilla informativa, en la que consigne sus datos personales,
la misma que es entregada por dicha entidad.
CAP. XI
3. Base imponible y aporte
La base imponible sobre la cual el empleador debe efectuar la retención de la
ONP es la remuneración habitual que percibe el trabajador (asegurado regular).
La base mínima mensual sobre la cual se aplique la retención por ONP, la cual
CAP. XII
equivale al 13%, no podrá ser inferior a la remuneración mínima vital (RMV),
aun cuando el trabajador perciba una suma inferior.
354 CAPÍTULO IX - Obligaciones Derivadas por Retención de Aportaciones

No obstante, cuando el trabajador no realice la jornada máxima legal o no se

trabaje la totalidad de días de la semana o del mes, la aportación se calculará
sobre lo realmente percibido, siempre que se mantenga la proporcionalidad CAP. I
con la RMV.
El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran
bajo relación de dependencia como los socios de cooperativas, equivale al 13%
de la remuneración o ingreso. CAP. II
Las fechas de vencimiento para la declaración y pago del aporte a la ONP

son las mismas del aporte a EsSalud, esto es, de acuerdo al cronograma de
vencimiento de las obligaciones tributarias establecido por la Sunat, según el CAP. III
último dígito de RUC.
4. Remuneraciones asegurables CAP. IV
Se consideran remuneraciones asegurables las remuneraciones fijas y perma-

nentes que se otorguen al trabajador, así como las gratificaciones que se otor-
guen en periodos regulares y estables en el tiempo, las cuales son incluidas en
CAP. V
la planilla de pago de remuneraciones. Asimismo, también el empleador debe
realizar el aporte a la ONP sobre los subsidios a cargo de EsSalud.
No es remuneración asegurable para efectos del aporte al SMP, los conceptos
no remunerativos establecidos en el TUO de la Ley de CTS. A diferencia del CAP. VI
SPP, es importante precisar que la remuneración en especie si está afecta a la

retención por ONP.
Los reintegros de remuneraciones serán declarados como parte de la remune- CAP. VII
ración asegurable del mes en que se paguen. Los aportes por tales reintegros
no generan intereses moratorios.
CAP. VIII
5. Tipos de pensiones que se pagan en el Sistema Nacional de Pensiones
El Sistema Nacional de Pensiones regulado por el D. Ley Nº 19990 (24.04.73) y
a cargo de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) otorga las siguientes
CAP. IX
pensiones:
5.1. Pensión de invalidez

Se considera inválido al asegurado que: CAP. X
- Se encuentra en incapacidad física o mental prolongada o presumi-

da permanente, que le impida ganar más de la tercera parte de la
remuneración o ingreso asegurable que percibiría otro trabajador de CAP. XI
la misma categoría, en un trabajo igual o similar, en la misma región.
- A aquél que habiendo gozado de subsidio por enfermedad durante
el tiempo máximo de ley (11 meses y 10 días ó 18 meses en el curso
de 36 meses calendario), continúa incapacitado para el trabajo. CAP. XII
5.2. Pensión de jubilación

Tienen derecho a pensión de jubilación los trabajadores, hombres o
mujeres a partir de los 65 años, siempre que tengan un mínimo de 20

años completos de aportación. La edad de jubilación no se aplica para

los trabajadores que al 19 de julio de 1995 (fecha de entrada en vigencia
CAP. I
de la Ley Nº 26504) contaban con 60 ó 55 años, según fuesen hombres
o mujeres, a los cuales les es de aplicación las reglas establecidas en el
D.Ley N° 19990.
Igualmente no se exigirán los 20 años de aportación para aquellos ase-
CAP. II gurados que al 18 de diciembre de 1992 (fecha de entrada en vigencia
del D. Ley Nº 25967) contaban con 15 ó 13 de aportación como mínimo
(sean hombres o mujeres, respectivamente), a los cuales se les aplicará las
disposiciones del D. Ley Nº 19990.
CAP. III
Jubilación adelantada
Se han regulado dos supuestos mediante los cuales el trabajador tiene
CAP. IV
derecho a gozar de una pensión de jubilación antes de cumplir con los
requisitos anteriormente señalados.
- Si el varón cuenta con 55 años de edad y 30 años de aportaciones,
puede solicitar una pensión de jubilación. En el caso de la mujer, los
CAP. V requisitos son 50 años de edad y 25 años de jubilación.
- En el caso de reducción de personal o cierre de local de la empresa,
siempre que se acredite 20 años de aportación y tener un mínimo
CAP. VI
de 50 años de edad.
En ambos casos, el monto de la pensión se reducirá en 4% por cada año
de adelanto respecto de los 65 años de edad.
CAP. VII 5.3. Pensión de sobrevivientes

Se otorga por el fallecimiento del asegurado, únicamente cuando a la fecha
de acaecido éste, el beneficiario haya reunido las condiciones establecidas
para el goce de este derecho.
CAP. VIII
Pensión de viudez
Tiene derecho a ella la cónyuge del asegurado o pensionista fallecido y
CAP. IX el cónyuge inválido o mayor de 60 años de la asegurada o pensionista
fallecida. Para ello, el matrimonio debe haberse celebrado por lo menos
un año antes del fallecimiento del causante y antes de que éste cumpla
60 años de edad, si fuese hombre, o 50 años si fuese mujer; o dos años
CAP. X antes en caso de haberse celebrado el matrimonio después de superadas
estas edades.
Pensión de orfandad
CAP. XI Tienen derecho a ella los hijos menores de 18 años del asegurado o pen-
sionista fallecido; siempre que sigan en forma ininterrumpida estudios de
nivel básico o superior de educación; y los hijos mayores de 18 años que
a la fecha del deceso del causante estén incapacitados para el trabajo.
CAP. XII
El monto máximo de la pensión de orfandad de cada hijo es igual al 20%
del monto de la pensión de invalidez o jubilación que percibía o hubiera
podido percibir el causante

Pensión de ascendientes
Tienen derecho a ella los padres del asegurado o pensionista fallecido que
dependan económicamente del causante, que sean inválidos, o que tengan CAP. I
60 o más años de edad tratándose del padre y 55 ó más en el caso de la

madre. Ello siempre que no existan beneficiarios de pensión de viudez y
orfandad, o cuando quede saldo disponible de la pensión del causante,
deducidas las pensiones de viudez y/u orfandad. CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

CAP. I
El sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP) está
conformado por las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP),
las cuales administran los fondos de pensiones bajo la modalidad de cuentas
CAP. II individuales de capitalización y otorgan obligatoriamente a sus afiliados, las
prestaciones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
CAP. III
1. Asegurados obligatorios
Se pueden incorporar al SPP:
a) Los trabajadores dependientes que desempeñen sus labores en el país,
cualquiera sea la naturaleza del trabajo que desarrollen.
CAP. IV
b) Los trabajadores independientes que desempeñen sus labores en el país,
cualquiera sea la naturaleza del trabajo que desarrollen.
c) Los peruanos que trabajen definitiva o temporalmente en el extranjero,
CAP. V
los mismos que se afiliarán como independientes.
Cuando un trabajador no afiliado al SPP ingresa a laborar en un centro de
trabajo, el empleador debe obligatoriamente afiliarlo a la AFP que aquel elija,
CAP. VI salvo que, expresamente y por escrito en un plazo improrrogable de 10 días
naturales manifieste su deseo de permanecer o incorporarse al SNP.
CAP. VII
2. Inscripción
La afiliación del trabajador se perfecciona con la suscripción del contrato de afi-
liación a una AFP. Para ello, el empleador debe brindar las facilidades necesarias
para que el trabajador reciba la orientación necesaria sobre la AFP que va a elegir.
CAP. VIII
Luego de suscrito dicho contrato, la AFP otorga el Código Único de Identifi-
cación SPP (CUSPP), a partir del cual se generan los derechos y obligaciones
de los afiliados. Este código se mantendrá durante la vida del trabajador, in-
CAP. IX
dependientemente de los traspasos de AFP que realice.
3. Base imponible y aporte

CAP. X
Los aportes obligatorios y voluntarios de los trabajadores dependientes deben
ser declarados, retenidos y pagados por el empleador a la AFP a la que se en-
cuentre afiliado el trabajador. El pago puede ser hecho a través de la institución
financiera o de otra naturaleza que designe la AFP.
CAP. XI El aporte comprende:
• El 10% de la remuneración asegurable.
• Un porcentaje de la remuneración asegurable (determinado por cada AFP)
CAP. XII está destinado a financiar las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio.

• Los montos y/o porcentajes sobre la remuneración asegurable que cobren

las AFP como retribución por los servicios que prestan.
La base mínima mensual sobre la cual se aplica La retención por AFP no podrá CAP. I
ser inferior a la Remuneración Mínima Vital (RMV), aun cuando el trabajador
perciba una suma inferior. No obstante, cuando el trabajador no realice la
jornada máxima legal o no se trabaje la totalidad de días de la semana o del
mes, la aportación se calculará sobre lo realmente percibido, siempre que se CAP. II
mantenga la proporcionalidad con la RMV.

La declaración de retención y pago debe realizarse dentro de los cinco (5) días
del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones afectas. CAP. III
Para el cumplimiento del pago de los aportes, el empleador debe enviar men-
sualmente a la respectiva AFP o a la entidad financiera que esta última designe,
el importe total de los aportes que le corresponde, acompañado de una planilla CAP. IV
en formato diseñado por la Superintendencia de Banca y Seguros, en la que se
debe consignar toda información necesaria sobre cada uno de los trabajadores
afiliados y sobre la compensación de los respectivos aportes.
CAP. V
4. Incumplimiento del empleador

Cuando el empleador no cumpla con el pago oportuno de los aportes al SPP,
deberá formular una “Declaración sin Pago” de los mismos, dentro del mismo CAP. VI
plazo que tiene para efectuar el pago de los aportes del trabajador, utilizando el
formato que designe la Superintendencia de AFP, debiendo seguirse el siguiente
procedimiento:
CAP. VII
(i) Llenar la declaración sin pago emitida por la AFP correspondiente.
(ii) Dirigirse a una AFP o a una institución recaudadora que mantenga con-
venio con la AFP, con el original del formato “Declaración sin Pago de
CAP. VIII
Aportes Previsionales”, y con las tres (3) copias del formato de “Planilla
de Declaración y Pago de Aportes Previsionales”.
(iii) Los formatos serán distribuidos de la siguiente manera: la declaración
sin pago será entregada a la AFP o institución recaudadora, según co- CAP. IX
rresponda, y las tres copias del formato de planillas de declaración y

pago de aportes previsionales serán devueltas al empleador con el sello
de recepción respectivo en cada una de ellas, con el fin de ser utilizados
para el pago de la deuda declarada. CAP. X
Una vez que el empleador efectúe el pago de la deuda reconocida en la decla-

ración sin pago. Debe acercarse con las copias del formato “Planilla de Decla-
ración y Pago de Aportes Previsionales” a una institución recaudadora o a una CAP. XI
agencia de las AFP. El empleador que cumpla con cancelar voluntariamente

el monto total adeudado y declarado, puede acogerse a las rebajas del 50% y
20% de las multas.
CAP. XII
El incumplimiento de la obligación de formular dicha declaración por parte del
empleador, o la formación incompleta de la misma será sancionado por la SBS
con multa equivalente al 10% de la UIT vigente a la fecha de pago, por cada
trabajador cuyos aportes no fueran declarados.

Sin perjuicio de las sanciones, multas o intereses moratorios que pudieran re-
caer sobre el empleador por la demora o el incumplimiento de su obligación de
CAP. I
retención y pago, el trabajador, las AFP y/o la SBS pueden accionar penalmente
por delito de apropiación ilícita contra los representantes legales del empleador,
en el caso de que en forma maliciosa incumplan o cumplan defectuosamente
con su obligación de pagar los aportes previsionales retenidos.
CAP. II
5. Cobranza judicial de los aportes al SPP contra los empleadores

Sin perjuicio del procedimiento administrativo de cobranza, las AFP deben in-
CAP. III terponer la correspondiente demanda judicial de cobranza contra el empleador
moroso. Para dicho efecto, determinarán el monto de los aportes adeudados
mediante la emisión de una “liquidación para la cobranza”.
Este documento constituye título ejecutivo, y podrá ser ejecutado de acuerdo
CAP. IV
con las normas contenidas en el Título II de la Sección Séptima de la ley Pro-
cesal del Trabajo.
CAP. V 6. Remuneraciones asegurables

Se considera remuneración computable, las que son computables para efectos
del cálculo de la CTS, inclusive los subsidios de carácter temporal que perciba
CAP. VI
el trabajador, cualquiera sea su naturaleza, también se encuentran afectos a
los aportes al SPP.
Se consideran remuneraciones asegurables las gratificaciones que se otorguen
en periodos regulares y estables en el tiempo y deben incluirse junto con las
CAP. VII remuneraciones mensuales, en la planilla de pago de aportes previsionales de
dichos periodos.
Los conceptos remunerativos que no forman parte de la remuneración ase-
CAP. VIII
gurable son los comprendidos en los artículos 19 y 20 del TUO del Decreto
Legislativo Nº 650, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Es importante precisar que la remuneración en especie no está afecta a la
retención del SPP.
CAP. IX
Los reintegros de remuneraciones están afectos al pago de aportaciones solo
cuando el trabajador haya estado afiliado a una AFP durante el período al que
correspondan los mismos. En tales casos, los reintegros serán declarados como
CAP. X
parte de la remuneración asegurable del mes en que se paguen. Los aportes
por tales reintegros no generan intereses moratorios.
CAP. XI
CAP. XII

pítulo
Ca
Sistema de Inspección de Trabajo

Capítulo X
CAP. I
Sistema de Inspección de Trabajo CAP. II
CAP. III
1. Introducción
CAP. IV
El Sistema de Inspección en el Trabajo está creado para efectos de una adecuada
fiscalización. Así mismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha
creado campañas a fin de viabilizar una mejor fiscalización a nivel nacional.
Las normas aplicables se encuentran desarrolladas en la Ley General de Ins- CAP. V
pección de Trabajo (Ley Nº 28806) y Decreto Supremo Nº 019-2006-TR.
2. Principios CAP. VI
Los principios son las bases que rigen el sistema inspectivo, mencionamos los
siguientes:
- Legalidad: con sometimiento pleno a la Constitución Política del Estado, CAP. VII
las leyes, reglamentos y demás normas vigentes.

- Primacía de la Realidad: en caso de discordancia, entre los hechos cons-
tatados y los hechos reflejados en los documentos formales debe siempre CAP. VIII
privilegiarse los hechos constatados.
- Imparcialidad y objetividad: sin que medie ningún tipo de interés directo
o indirecto, personal o de terceros que pueda perjudicar a cualquiera de
CAP. IX
las partes involucradas en el conflicto o actividad inspectora.
- Jerarquía: con sujeción a las instrucciones y criterios técnicos interpretativos
establecidos por la Autoridad Central del Sistema de Inspección del Tra-
bajo para el desarrollo de la función inspectiva, así como cumpliendo las CAP. X
funciones encomendadas por los directivos y responsables de la Inspección

del Trabajo, en atención a las competencias establecidas normativamente
(a nivel nacional, regional o local).
CAP. XI
- Eficacia: actuando con sujeción a los principios de concepción única e
integral del Sistema de Inspección del Trabajo, especialización funcional,
trabajo programado y en equipo.
- Confidencialidad: debiendo considerar absolutamente confidencial el CAP. XII
origen de cualquier queja o denuncia que dé a conocer una infracción a

las disposiciones legales, sin manifestar al empleador o a su representante
que la visita de inspección se ha efectuado por denuncia.

- Lealtad: a la Constitución, las leyes, los reglamentos, las resoluciones y a

los objetivos de las políticas socio laborales del Estado.
CAP. I - Probidad: debiendo respetar las disposiciones normativas que regulan
la función inspectora y ajustarse estrictamente a los hechos constatados
durante las actividades de inspección.
- Sigilo profesional: absteniéndose de divulgar, aun después de haber dejado
CAP. II
el servicio, la información, procedimientos, libros, documentación, datos
o antecedentes conocidos con ocasión de las actividades inspectivas así
como los secretos comerciales, de fabricación o métodos de producción
que puedan conocerse en el desempeño de las funciones inspectoras.
CAP. III
- Honestidad: honrando la función inspectora y absteniéndose de incurrir
en actos que sean para beneficio propio o de terceros.
- Celeridad: para que las diligencias inspectivas sean lo más dinámicas
CAP. IV
posibles, evitando trámites o dilaciones innecesarias que dificulten su
desarrollo.
CAP. V
3. Actuaciones de inspección de trabajo
Las actuaciones de la Inspección del Trabajo son diligencias previas al pro-
cedimiento sancionador en materia sociolaboral, cuyo inicio y desarrollo se
regirá por lo dispuesto en las normas sobre Inspección del Trabajo, no siendo
CAP. VI de aplicación las disposiciones al procedimiento administrativo general, conte-
nidas en el Título II de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, salvo por expresa remisión a las mismas.
CAP. VII
- De Oficio: La Inspección del Trabajo actuará siempre de oficio como
consecuencia de orden superior que podrá derivar de una orden de las
autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Em-
pleo o del Gobierno Regional, de una petición razonada de otros órganos
CAP. VIII Jurisdiccionales o del Sector Público, de la presentación de una denuncia
o de una decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo.
- De las actuaciones de consulta o de asesoramiento técnico: la orden su-
perior podrá derivar asimismo de una petición de los empleadores y los
CAP. IX trabajadores así como de las organizaciones sindicales y empresariales.
La denuncia de hechos presuntamente constitutivos de infracción a la legislación
del orden sociolaboral es una acción pública. De conformidad con lo dispuesto
CAP. X en el artículo 105º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, en la fase de actuaciones inspectivas previas al procedimiento san-
cionador, el denunciante no tendrá la consideración de interesado.
Sin perjuicio de atender adecuadamente las denuncias y peticiones de actua-
CAP. XI
ción que se formulen, la actividad inspectiva responderá al principio de trabajo
programado en aplicación de los planes y programas generales y regionales
que se establezcan.
CAP. XII Las actuaciones inspectivas podrán realizarse por uno o conjuntamente por
varios Inspectores del Trabajo, en cuyo caso actuarán en equipo bajo el principio
de unidad de acción. El Supervisor Inspector del Trabajo que se encuentre al
frente del mismo, coordinará las actuaciones de sus distintos miembros.
364 CAPÍTULO X - Sistema de Inspección de Trabajo

4. Modalidades de actuación
Las actuaciones inspectivas de investigación se desarrollan mediante visita
de inspección a los centros y lugares de trabajo, mediante requerimiento de CAP. I
comparecencia del sujeto inspeccionado ante el inspector actuante para aportar

documentación y/o efectuar las aclaraciones pertinentes o mediante compro-
bación de datos o antecedentes que obren en el Sector Público.
CAP. II
Cualquiera que sea la modalidad con que se inicien, las actuaciones inspectivas
podrán proseguirse o completarse sobre el mismo sujeto inspeccionado con la
práctica de otra u otras formas de actuación de las definidas en el apartado anterior.
CAP. III
Las funciones de orientación y asesoramiento técnico, se desarrollarán mediante
visita o en la forma que se determine en cada caso.
5. Origen de las actuaciones inspectivas CAP. IV
Las actuaciones inspectivas pueden tener su origen en alguna de las siguientes

causas:
- Por orden de las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y CAP. V
Promoción del Empleo o de los órganos de las Administraciones Públicas

competentes en materia de inspección del trabajo.
- A solicitud fundamentada de otro órgano del Sector Público o de cualquier CAP. VI
órgano jurisdiccional, en cuyo caso deberán determinarse las actuaciones
que se interesan y su finalidad.
- Por denuncia. CAP. VII
- Por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo.
- Por iniciativa de los inspectores del trabajo, cuando en las actuaciones que
se sigan en cumplimiento de una orden de inspección, conozcan hechos CAP. VIII
que guarden relación con la orden recibida o puedan ser contrarios al
ordenamiento jurídico vigente.
- A petición de los empleadores y los trabajadores así como de las organi-
zaciones sindicales y empresariales, en las actuaciones de información y CAP. IX
asesoramiento técnico sobre el adecuado cumplimiento de las normas.
6. Trámites de las actuaciones inspectivas CAP. X
- Las actuaciones Inspectivas: se iniciarán por orden superior. A tales efectos,

los directores, subdirectores o supervisores de la Inspección del Trabajo
expedirán la correspondiente orden de inspección designando al inspector CAP. XI
o equipo de inspección actuante y señalarán las actuaciones concretas
que deban realizar.
Asimismo podrán iniciarse a iniciativa de los actuantes designados, cuando
en las diligencias que se sigan en cumplimiento de una orden de inspección, CAP. XII
conozcan hechos que guarden relación con la orden recibida o puedan

ser contrarios al ordenamiento jurídico vigente.
- Las actuaciones de Investigación o Comprobatorias: se llevarán a cabo
hasta su conclusión por los mismos inspectores o equipos designados que

las hubieren iniciado, sin que puedan encomendarse a otros actuantes,

salvo en los supuestos justificados que se determinen reglamentariamente,
CAP. I
lo que será notificado al sujeto inspeccionado y a los trabajadores afecta-
dos. De igual forma se procederá cuando la mayor duración o complejidad
de las actuaciones a realizar, aconsejen la incorporación de otro u otros
inspectores actuantes.
CAP. II
7. Ordenes de inspección
Las órdenes de inspección serán objeto de registro, se identificarán anualmente
CAP. III con una única secuencia numérica y darán lugar a la apertura del correspon-
diente expediente de inspección. En cada Inspección se llevará un sistema de
registro de órdenes de inspección manual o informatizado que será único e
integrado para todo el Sistema de Inspección del Trabajo.
CAP. IV
Las órdenes de inspección constarán por escrito y contendrán los datos de iden-
tificación de la inspección encomendada en la forma que se disponga. Podrán
referirse a un sujeto concreto, expresamente determinado e individualizado, o
expedirse con carácter genérico para un conjunto indeterminado de sujetos.
CAP. V
En cumplimiento de las órdenes de inspección recibidas, los inspectores desig-
nados realizarán las actuaciones de investigación, comprobación, orientación
o asesoramiento técnico necesarias, iniciándolas en alguna de las formas
CAP. VI señaladas en el artículo 12º de la Ley Nº 28806. El inicio de actuaciones de
vigilancia y control interrumpirá el plazo de prescripción de las infracciones en
materia sociolaboral. En todo caso, se respetará el deber de confidencialidad,
manteniendo la debida reserva sobre la existencia de una denuncia y la iden-
CAP. VII tidad del denunciante.
- Las actuaciones de investigación o comprobatorias: deberán realizarse en
el plazo que se señale en cada caso concreto, sin que con carácter general
CAP. VIII
puedan dilatarse más de treinta (30) días hábiles, salvo que la dilación sea
por causa imputable al sujeto inspeccionado. Cuando sea necesario o las
circunstancias así lo aconsejen, podrá autorizarse la prolongación de las
actuaciones comprobatorias por el tiempo necesario hasta su finalización.
CAP. IX Finalizadas las actuaciones de comprobación y en uso de las facultades
que tienen atribuidas, los inspectores actuantes adoptarán las medidas que
procedan, emitiendo informe interno sobre las actuaciones realizadas y sus
resultados, y adjuntando al expediente las copias de los documentos obtenidos.
CAP. X
- Medidas inspectivas de recomendación, advertencia y requerimiento: Las
medidas de recomendación y asesoramiento técnico podrán formalizarse
en el documento y según el modelo oficial que en cada caso se determine.
CAP. XI Las medidas inspectivas de advertencia y requerimiento se reflejarán por
escrito en la forma y modelo oficial que se determine reglamentariamen-
te, debiendo notificarse al sujeto inspeccionado a la finalización de las
actuaciones de investigación o con posterioridad a las mismas.
CAP. XII
Cuando el inspector actuante compruebe la existencia de una infracción
al ordenamiento jurídico sociolaboral, requerirá al sujeto responsable de
su comisión la adopción, en un plazo determinado, de las medidas nece-

sarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas.

En particular y en materia de prevención de riesgos laborales, requerirá
que se lleven a cabo las modificaciones necesarias en las instalaciones, CAP. I
en el montaje o en los métodos de trabajo para garantizar el derecho a
la seguridad y salud de los trabajadores. Los requerimientos que se prac-
tiquen se entienden siempre sin perjuicio de la posible extensión de acta
de infracción y de la sanción que, en su caso, pueda imponerse. CAP. II
- Paralización o prohibición de trabajos: Cuando los inspectores, comprue-

ben que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad
CAP. III
y salud de los trabajadores podrán ordenar la inmediata paralización o la
prohibición de los trabajos o tareas, conforme a los requisitos y procedi-
miento que se establezca reglamentariamente.
Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave CAP. IV
e inminente, serán inmediatamente ejecutadas y se formalizarán en un

Acta de paralización o prohibición de trabajos o por cualquier otro medio
escrito fehaciente con notificación inmediata al sujeto responsable.
CAP. V
La paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente
se entenderá en cualquier caso sin perjuicio del pago del salario o de las
indemnizaciones que procedan a los trabajadores afectados así como de
las medidas que puedan garantizarlo. CAP. VI
8. Actas de infracción
Las Actas de Infracción por vulneración del ordenamiento jurídico sociolaboral, CAP. VII
así como las actas de infracción por obstrucción a la labor inspectiva, se exten-
derán en modelo oficial y con los requisitos que se determinen en las normas
reguladoras del procedimiento sancionador. CAP. VIII
Los hechos constatados por los inspectores actuantes que se formalicen en las
actas de infracción observando los requisitos que se establezcan, se presumen
ciertos sin perjuicio de las pruebas que en defensa de sus respectivos derechos
e intereses puedan aportar los interesados. CAP. IX
El mismo valor y fuerza probatoria tendrán los hechos comprobados por la Ins-
pección del Trabajo que se reflejen en los informes así como en los documentos
en que se formalicen las medidas inspectivas que se adopten. CAP. X
9. Infracciones administrativas
Constituyen infracciones administrativas en materia de relaciones laborales, de CAP. XI
seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social, los incumplimientos de

las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos,
mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables, previstas y CAP. XII
sancionadas conforme a Ley.
Para efectos de la Ley Nº 28806 se considera dentro de la materia de rela-
ciones laborales, los temas de colocación, fomento del empleo y modalidades
formativas.

Las infracciones se califican como leves, graves y muy graves, en atención a la

naturaleza del derecho afectado o del deber infringido.
CAP. I Las infracciones en materia de relaciones laborales, colocación, fomento del
empleo y modalidades formativas, de seguridad y salud en el trabajo, de trabajo
infantil y de seguridad social serán:
- Leves, cuando los incumplimientos afecten a obligaciones meramente
CAP. II
formales.
- Graves, cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de
los trabajadores o se incumplan obligaciones que trasciendan el ámbito
CAP. III meramente formal, así como las referidas a la labor inspectiva.
- Muy graves, los que tengan una especial trascendencia por la naturaleza
del deber infringido o afecten derechos o a los trabajadores especialmente
protegidos por las normas nacionales.
CAP. IV
10. Infracciones en materia de relaciones laborales

Son infracciones administrativas en materia de relaciones laborales los incumpli-
CAP. V
mientos de las disposiciones legales y convencionales de trabajo, individuales y
colectivas, colocación, fomento del empleo y modalidades formativas, mediante
acción u omisión de los distintos sujetos responsables.
CAP. VI
11. Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo

- Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo
CAP. VII
los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables
a todos los centros de trabajo, así como las aplicables al sector industria y
construcción, mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de velar por
CAP. VIII el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y
convenios colectivos, determinar la comisión de infracciones de carácter general
en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los centros de
trabajo, así como las infracciones de seguridad y salud en el trabajo para la
CAP. IX
industria y la construcción, sin perjuicio, de la supervisión de la normatividad
específica que es competencia de otros Ministerios o entidades públicas.
CAP. X 12. Infracciones en materia de seguridad social

Para los efectos de la Ley Nº 28806, constituyen infracciones en materia de
seguridad social, la omisión a la inscripción en el régimen de prestaciones de
CAP. XI
salud y en los sistemas de pensiones, sean éstos públicos o privados, sin perjuicio
de las demás infracciones establecidas en la normatividad específica sobre la
materia.
CAP. XII 13. Infracciones a la labor inspectiva

Son infracciones a la labor inspectiva las acciones u omisiones de los sujetos
obligados, sus representantes, personas dependientes o de su ámbito organiza-

tivo, sean o no trabajadores, contrarias al deber de colaboración de los sujetos

inspeccionados por los Supervisores-Inspectores, Inspectores del Trabajo o
Inspectores Auxiliares. CAP. I
Tales infracciones pueden consistir en:
- La negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspección
en un centro de trabajo o en determinadas áreas del mismo, efectuado CAP. II
por el empleador, su representante o dependientes, trabajadores o no de
la empresa, por órdenes o directivas de aquél. El impedimento puede ser
directo o indirecto, perjudicando o dilatando la labor del Inspector del
Trabajo de manera tal que no permita el cumplimiento de la fiscalización, CAP. III
o negándose a prestarle el apoyo necesario. Constituye acto de obstruc-
ción, obstaculizar la participación del trabajador o su representante o de
los trabajadores o la organización sindical.
CAP. IV
- El abandono de la diligencia inspectiva, que se produce cuando alguna
de las partes, luego de iniciada ésta, deja el lugar de la diligencia.
- La inasistencia a la diligencia, cuando las partes hayan sido debidamente
citadas, por el Inspector del Trabajo o la Autoridad Administrativa de CAP. V
Trabajo y éstas no concurren.
14. Gravedad de las infracciones CAP. VI
Las infracciones de acuerdo a su gravedad serán determinadas teniendo en

consideración su incidencia en el riesgo del trabajador, respecto de su vida,
integridad física y salud, en el cumplimiento de las obligaciones esenciales res- CAP. VII
pecto de los trabajadores, en la posibilidad del trabajador de disponer de los
beneficios de carácter laboral, de carácter irrenunciable, en el cumplimiento de
las obligaciones dentro de los plazos legales y convencionales establecidos, en
la conducta dirigida a impedir o desnaturalizar las visitas de inspección y en el CAP. VIII
grado de formalidad.
No podrá imponerse sanción económica por infracción que no se encuentre
previamente tipificada y contenida en el Reglamento de la Ley General de CAP. IX
Inspección de Trabajo.
15. Criterios de graduación de las sanciones CAP. X

Las sanciones a imponer por la comisión de infracciones de normas legales
en materia de relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de se-
guridad social a que se refiere la presente Ley, se graduarán atendiendo a los
siguientes criterios generales: CAP. XI
- Gravedad de la falta cometida.

- Número de trabajadores afectados.
CAP. XII
- Cuantía y aplicación de las sanciones.
Las infracciones detectadas serán sancionadas con una multa máxima de:
- Veinte (20) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones muy
graves.

- Diez (10) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones graves.

- Cinco (5) Unidades Impositivas Tributarias en caso de infracciones leves.
CAP. I
La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar
las treinta (30) Unidades Impositivas Tributarias vigentes en el año en que se
constató la falta.
CAP. II La sanción a imponerse por las infracciones que se detecten a las empresas
calificadas como micro y/o pequeñas empresas conforme a Ley se reducirán
en un cincuenta por ciento (50%).
CAP. III
16. Reducción de la multa y reiterancia
Las multas previstas en esta Ley se reducen en los siguientes casos:
- Al treinta por ciento (30%) de la multa originalmente propuesta o impuesta
CAP. IV
cuando se acredite la subsanación de infracciones detectadas, desde la
notificación del acta de infracción y hasta antes del plazo de vencimiento
para interponer el recurso de apelación.
CAP. V - Al cincuenta por ciento (50%) de la suma originalmente impuesta cuando,
resuelto el recurso de apelación interpuesto por el sancionado, éste acredita
la subsanación de las infracciones detectadas dentro del plazo de diez (10)
días hábiles, contados desde el día siguiente de su notificación.
CAP. VI
En ambos casos, la solicitud de reducción es resuelta por la Autoridad Admi-
nistrativa de Trabajo de primera instancia.
En caso de reiteración en la comisión de una infracción del mismo tipo y califi-
CAP. VII cación ya sancionada anteriormente, las multas podrán incrementarse hasta en
un cien por ciento (100%) de la sanción que correspondería imponer, sin que
en ningún caso puedan excederse las cuantías máximas de las multas previstas
para cada tipo de infracción.
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

pítulo
Ca
XI
Contratos Administrativos de
Servicios (CAS)
Capítulo XI
CAP. I
Contratos Administrativos de
Servicios (CAS) CAP. II
CAP. III
1. Definición
El contrato administrativo de servicios es un régimen especial de contratación CAP. IV
laboral para el sector público, que vincula a una entidad pública con una per-
sona natural que presta servicios de manera subordinada. Se rige por normas
especiales y confiere a las partes únicamente los beneficios y las obligaciones CAP. V
inherentes al régimen especial.
Al trabajador sujeto a contrato administrativo de servicios le son aplicables,
en lo que resulte pertinente, la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público;
la Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y las demás CAP. VI
normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes de ingresos
mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o que establezcan los
principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones
CAP. VII
y sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado;
quedando sujeto a las estipulaciones del contrato y a las normas internas de la
entidad empleadora.
En ese sentido, no le son aplicables las disposiciones específicas del régimen CAP. VIII
laboral del Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Admi-

nistrativa y de Remuneraciones del Sector Público, ni las del régimen laboral
de la actividad privada u otras normas que regulen carreras administrativas
CAP. IX
especiales.
CAP. X
El ámbito de aplicación del Decreto Legislativo Nº 1057 y del Decreto Supre-
mo Nº 075-2008-PCM comprende a todas las entidades de la administración
pública, entendiendo por ellas al Poder Ejecutivo, incluyendo los ministerios
y organismos públicos, de acuerdo a lo establecido por la Ley Orgánica del CAP. XI
Poder Ejecutivo; al Congreso de la República; al Poder Judicial; a los organis-

mos constitucionalmente autónomos, a los gobiernos regionales y locales y las
universidades públicas; y a las demás entidades públicas cuyas actividades se
CAP. XII
consideran sujetas a las normas comunes de derecho público. Las empresas
del Estado no se encuentran bajo el ámbito de aplicación del Decreto Supremo
Nº 075-2008-PCM.

3. Procedimiento de contratación
Para suscribir un contrato administrativo de servicios las entidades públicas
CAP. I deben observar un procedimiento que incluye las siguientes etapas:
- Preparatoria: Comprende el requerimiento del órgano o unidad orgánica
usuaria, que incluye la descripción del servicio a realizar y los requisitos
CAP. II
mínimos y las competencias que debe reunir el postulante, así como la
descripción de las etapas del procedimiento, la justificación de la necesi-
dad de contratación y la disponibilidad presupuestaria determinada por
la oficina de presupuesto o la que haga sus veces de la entidad. No son
CAP. III
exigibles los requisitos derivados de procedimientos anteriores a la vigencia
del Decreto Legislativo Nº 1057 y de su reglamento.
- Convocatoria: Comprende la publicación de la convocatoria en el portal
institucional, en un lugar visible de acceso público del local o de la sede
CAP. IV central de la entidad convocante sin perjuicio de utilizarse, a criterio de la
entidad convocante, otros medios de información adicionales para difundir
la convocatoria.
CAP. V
La publicación de la convocatoria debe hacerse y mantenerse desde,
cuando menos, cinco (5) días hábiles previos al inicio de la etapa de
selección. Debe incluir el cronograma y etapas del procedimiento de con-
tratación, los mecanismos de evaluación, los requisitos mínimos a cumplir
CAP. VI por el postulante y las condiciones esenciales del contrato, entre ellas, el
lugar en el que se prestará el servicio, el plazo de duración del contrato
y el monto de la retribución a pagar, conforme a la Segunda Disposición
Complementaria Final del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
CAP. VII
- Selección: Comprende la evaluación objetiva del postulante. Dada la es-
pecialidad del régimen, se realiza, necesariamente, mediante evaluación
curricular y entrevista, siendo opcional para las entidades aplicar otros
mecanismos, como la evaluación psicológica, la evaluación técnica o la
CAP. VIII
evaluación de competencias específicas, que se adecuen a las caracterís-
ticas del servicio materia de la convocatoria.
En todo caso, la evaluación se realiza tomando en consideración los re-
CAP. IX quisitos relacionados con las necesidades del servicio y garantizando los
principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades. El resultado
de la evaluación, en cada una de sus etapas, se publica a través de los
mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista
CAP. X por orden de mérito, que debe contener los nombres de los postulantes y
los puntajes obtenidos por cada uno de ellos.
- Suscripción y registro del contrato: Comprende la suscripción del contrato
dentro de un plazo no mayor de cinco días hábiles, contados a partir del
CAP. XI
día siguiente de la publicación de los resultados. Si vencido el plazo el
seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él,
se debe declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito
CAP. XII
inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respec-
tivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva
notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones
anteriores, la entidad convocante puede declarar seleccionada a la persona
374 CAPÍTULO XI - Contratos AdministrativoS de Servicios (CAS)

que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto

el proceso.
Una vez suscrito el contrato, la entidad tiene cinco días hábiles para ingre- CAP. I
sarlo al registro de contratos administrativos de servicios de cada entidad y
a la planilla electrónica regulada por el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.
Los procedimientos seguidos para la contratación de personas en el ré-
CAP. II
gimen de contratación administrativa de servicios, que se iniciaron con
posterioridad al D.S. 075-2008-PCM. se sujetan única y exclusivamente a
las normas que lo regulan, contenidas en el Decreto Legislativo Nº 1057 y
su reglamento. No son exigibles los requisitos derivados de procedimientos CAP. III
anteriores ni el proceso regulado por las normas que rigen las contrata-
ciones y adquisiciones del Estado.
CAP. IV
4. Impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción
- No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas
con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión,
para contratar con el Estado o para desempeñar función pública. CAP. V
- Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación

administrativa de servicios quienes tienen impedimento, expresamente
previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para CAP. VI
ser postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio,
función o cargo convocado por la entidad pública.
Es aplicable a los trabajadores sujetos al contrato administrativo de servicios CAP. VII
la prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3 de
la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos
mensuales que se establezca en las normas pertinentes.
CAP. VIII
5. Duración del contrato administrativo de servicios

El contrato administrativo de servicios es de plazo determinado. La duración del
contrato no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal respec- CAP. IX
tivo dentro del cual se efectúa la contratación; sin embargo, el contrato puede
ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la entidad contratante en
función de sus necesidades. Cada prórroga o renovación no puede exceder
CAP. X
del año fiscal y debe formalizarse por escrito antes del vencimiento del plazo
del contrato o de la prórroga o renovación anterior.
En caso el trabajador continúe laborando después del vencimiento del contrato
sin que previamente se haya formalizado su prórroga o renovación, el plazo CAP. XI
de dicho contrato se entiende automáticamente ampliado por el mismo plazo

del contrato o prórroga que esté por vencer, sin perjuicio de la responsabilidad
que corresponde a los funcionarios o servidores que generaron tal ampliación
CAP. XII
automática. Para tal efecto, la entidad contratante informa al trabajador sobre
la no prórroga o la no renovación, con una anticipación no menor de cinco (5)
días hábiles previos al vencimiento del contrato.

6. Jornada semanal máxima

El número de horas semanales de prestación de servicios no podrá exceder de
CAP. I un máximo de cuarenta y ocho horas de prestación de servicios por semana.
Las entidades contratantes deben velar por el estricto cumplimiento de esta
disposición y adoptar las medidas correspondientes con esa finalidad, entre
ellas la reducción proporcional de la contraprestación por el incumplimiento
CAP. II
de las horas de servicios semanales pactadas en el contrato o la compensación
con descanso físico por la prestación de servicios en sobretiempo.
CAP. III 7. Modificación contractual

Las entidades, por razones objetivas debidamente justificadas, pueden unila-
teralmente modificar el lugar, tiempo y modo de la prestación de servicios, sin
CAP. IV
que ello suponga la celebración de un nuevo contrato.
Salvo expresa disposición legal en contrario, la modificación del lugar, no in-
cluye la variación de la provincia ni de la entidad en la que se presta el servicio.
La modificación del tiempo, no incluye la variación del plazo del contrato. La
CAP. V modificación del modo de la prestación de servicios, no incluye la variación de
la función o cargo ni del monto de la retribución originalmente pactada.
CAP. VI 8. Descanso físico

El descanso físico es el beneficio del que goza quien presta servicios bajo el
régimen especial de contratación administrativa de servicios, que consiste en
no prestar servicios por un período de 15 días calendario por cada año de
CAP. VII
servicios cumplido, recibiendo el íntegro de la contraprestación. Este beneficio
se adquiere al año de prestación de servicios en la entidad. La renovación o
prórroga no interrumpe el tiempo de servicios acumulado.
CAP. VIII El descanso físico debe disfrutarse de forma ininterrumpida; sin embargo, a
solicitud escrita del trabajador, se podrá autorizar el goce fraccionado en pe-
ríodos no inferiores a siete (7) días calendario.
La oportunidad del descanso físico es determinada por las partes. De no
CAP. IX
producirse acuerdo, la determina la entidad contratante teniendo en cuenta lo
dispuesto en el párrafo siguiente.
El descanso físico debe gozarse dentro del año siguiente de haberse alcanzado
CAP. X el derecho, bajo responsabilidad administrativa funcional del funcionario o
servidor titular del órgano responsable de la gestión de los contratos adminis-
trativos de servicios de cada entidad. No obstante, la falta de disfrute dentro
de dicho plazo no afecta el derecho del trabajador a gozar el descanso con
CAP. XI posterioridad.
Si el contrato concluye al año de servicios o después de éste sin que se haya
hecho efectivo el respectivo descanso físico, el trabajador percibe el pago
correspondiente al descanso físico acumulado y no gozado por cada año de
CAP. XII
servicios cumplido y, de corresponder, el pago proporcional dispuesto en el
párrafo siguiente.

Si el contrato se extingue antes del cumplimiento del año de servicios, con el

que se alcanza el derecho a descanso físico, el trabajador tiene derecho a una
compensación a razón de tantos dozavos y treintavos de la retribución como CAP. I
meses y días hubiera laborado, siempre que a la fecha de cese, el trabajador
cuente, al menos, con un mes de labor ininterrumpida en la entidad. El cálculo
de la compensación se hace en base al cincuenta por cien (50%) de la retribución
que el contratado percibía al momento del cese. CAP. II
9. Permiso por lactancia materna y licencia por paternidad

La madre trabajadora sujeta al régimen del Decreto Legislativo Nº 1057, al CAP. III
término del período post natal, tiene derecho a una hora diaria de permiso por
lactancia materna hasta que su hijo cumpla un año de edad, de acuerdo a lo
dispuesto en la Ley Nº 27240 - Ley que otorga permiso por lactancia materna.
CAP. IV
El trabajador sujeto al régimen del Decreto Legislativo Nº 1057 tiene derecho
a licencia por paternidad, en el caso de alumbramiento de su cónyuge o con-
viviente, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 - Ley que concede el
derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y CAP. V
privada.
10. Afiliación al régimen contributivo de EsSalud CAP. VI
Las personas que prestan servicios bajo la modalidad de contrato administrativo

de servicios son afiliados regulares del régimen contributivo de la seguridad
social en salud, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 3 de la Ley Nº CAP. VII
26790 - Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud- y sus normas
reglamentarias y modificatorias. También están comprendidos los derechoha-
bientes a que se refiere la citada ley.
CAP. VIII
En el caso de las prestaciones económicas cuya cuantía se determine en función
a los ingresos percibidos por el asegurado, su cálculo se realiza en función a la
contraprestación percibida, sin exceder la base imponible máxima establecido
en el artículo 6.4 del Decreto Legislativo Nº 1057. CAP. IX
Las prestaciones son efectuadas según lo establecido por el artículo 9 de la Ley

Nº 26790 y sus normas reglamentarias y modificatorias. Para el derecho de
cobertura a las prestaciones, el afiliado regular y sus derechohabientes deben
cumplir con los criterios establecidos en la mencionada ley. CAP. X
La contribución mensual correspondiente a la contraprestación mensual es-

tablecida en el contrato administrativo de servicios es de cargo de la entidad
contratante, que debe declararla y pagarla en el mes siguiente al de devengo CAP. XI
de la contraprestación. El cálculo de las contribuciones mensuales se establece

sobre una base imponible máxima equivalente al 30% de la Unidad Impositiva
Tributaria vigente, teniendo en cuenta la base imponible mínima prevista por
el artículo 6 de la ley Nº 26790 vigente. CAP. XII
El registro, la declaración, el pago, la acreditación y otros de las personas que

prestan servicios bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios es-
tán a cargo de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria y se

realizan de conformidad con lo establecido por la Ley Nº 27334 y sus normas

reglamentarias.
CAP. I En todo aquello no previsto en los numerales anteriores se aplica las disposicio-
nes establecidas por la Ley Nº 26790 -Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud- y sus normas reglamentarias y modificatorias, en todo lo que
no se oponga al Decreto Legislativo Nº 1057 y a su Reglamento.
CAP. II
11. Afiliación al régimen de pensiones

La afiliación a un régimen de pensiones es opcional para quienes a la fecha de
CAP. III entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1057, se encuentran prestando
servicios a favor del Estado y sus contratos son sustituidos por un contrato
administrativo de servicios. En estos casos deberá procederse de la siguiente
manera:
CAP. IV
- Quienes no se encuentran afiliados a un régimen pensionario y manifiesten
su voluntad de afiliarse, deben decidir su afiliación a cualquiera de ellos
conforme a lo dispuesto en el artículo 10.3 del Decreto Supremo Nº 075-
CAP. V 2008-PCM. La entidad procede a efectuar la retención de los aportes del
sistema pensionario que corresponda.
- Quienes se encuentran afiliados a un régimen pensionario pero que a
la fecha hubieran suspendido sus pagos o se encontrasen aportando un
CAP. VI monto voluntario, podrán permanecer en dicha situación u optar por
aportar como afiliado regular para lo cual, deben comunicar ese hecho,
a través de declaración jurada, a la entidad, la que procede a efectuar la
retención correspondiente entregando al contratado una constancia de
CAP. VII
retención que registre el monto retenido.
- La afiliación a un régimen de pensiones es obligatoria para las personas
que, no encontrándose en el supuesto anterior, son contratadas bajo el
CAP. VIII régimen del Decreto Legislativo Nº 1057; siempre y cuando no se trate
de actuales pensionarios o personas que se encuentran ya afiliadas a un
régimen.
- Quienes ya se encuentren afiliadas a un régimen deben comunicar ese he-
CAP. IX
cho, a través de declaración jurada, a la entidad, la que procede a efectuar
la retención correspondiente entregando al contratado una constancia de
retención que registre el monto retenido.
CAP. X
12. Las personas que se afilian a un régimen de pensiones se rigen por
las siguientes reglas
CAP. XI
- Las personas contratadas bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 1057
que tienen la obligación de afiliarse deben ser consideradas como afilia-
dos obligatorios y se rigen por las normas y disposiciones que regulan la
materia.
CAP. XII - El afiliado obligatorio tiene el mismo plazo que un afiliado regular para
ejercer su derecho de opción. De no optar en ese plazo, se aplica lo
dispuesto en el Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de

Administración de Fondos de Pensiones, aprobado mediante Decreto

Supremo Nº 054-97-EF.
- Quienes no están inscritos en algún sistema de pensiones pueden elegir CAP. I
entre acogerse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado
de Pensiones. Aquellos que ya se encuentran afiliados a un sistema de
pensiones permanecen en el mismo sistema, salvo que sigan el proceso de
desafiliación correspondiente, regulado por la Ley Nº 28991 y sus normas CAP. II
reglamentarias, luego de lo cual pueden optar por otro régimen.

- Para el cumplimiento de lo dispuesto en la Tercera Disposición Com-
plementaria y Transitoria del Decreto Legislativo Nº 1057, el afiliado al CAP. III
Sistema Nacional de Pensiones debe presentar una solicitud escrita ante
la Oficina de Normalización Previsional, la que debe evaluar la solicitud
del administrado. De ser considerado procedente el pedido formulado,
se emite el acto administrativo correspondiente, que debe contener el CAP. IV
cronograma de los pagos por el periodo comprometido. El monto sobre

el cual se fija el aporte es la retribución consignada en el contrato por los
periodos durante los cuales se presta el servicio. En ningún caso el indicado
CAP. V
monto puede ser menor a la remuneración mínima vital vigente en cada
momento. Si en el plazo máximo convenido para el pago no se cumple
con el pago total o parcial programado, el interesado no puede solicitar
nuevamente pagar el período no cancelado. En el caso de los afiliados al CAP. VI
Sistema Privado de Pensiones, se aplica las disposiciones que determine
la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras de Fondos de
Pensiones.
- Los aportes antes mencionados se deben pagar, registrar y acreditar por CAP. VII
los meses que debieron pagarse. El registro que se aplica para este tipo
de aportes debe contener los campos necesarios para poder registrar el
aporte por los periodos anteriores a ser pagados en forma voluntaria, tanto CAP. VIII
para el caso de pago a través del retenedor de la obligación, como para
el caso en que el interesado pague directamente.
-La Oficina de Normalización Previsional y la Superintendencia de Banca,
Seguros y Administradoras de Fondos de Pensiones deben aprobar, en CAP. IX
los casos que corresponde, las normas respectivas y disponer las medidas
necesarias para viabilizar el pago de los aportes señalados en la Tercera
Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Legislativo Nº 1057. CAP. X
13. Derecho de sindicalización

- Los trabajadores sujetos al régimen del Decreto Legislativo Nº 1057 tienen CAP. XI
derecho a constituir organizaciones sindicales, afiliarse a ellas, redactar
sus estatutos, elegir libremente sus representantes, y organizar su admi-
nistración y actividades.
CAP. XII
No pueden sindicalizarse los trabajadores con poder de decisión, ni los
que desempeñan cargos de confianza o de dirección.
- Los trabajadores sujetos al régimen del Decreto Legislativo Nº 1057 pueden
afiliarse a las organizaciones sindicales de servidores públicos existentes

en la entidad a la que prestan servicios, estén éstas sujetas a las normas

del régimen laboral de la actividad privada o del régimen laboral del sector
CAP. I
público, según corresponda.
- Los trabajadores sujetos al régimen del Decreto Legislativo Nº 1057, pueden
constituir organizaciones sindicales de servidores públicos, las cuales se
regulan por lo dispuesto en la Ley Nº 27556 - Ley que crea el registro de
CAP. II organizaciones sindicales de servidores públicos, su reglamento aprobado
mediante el Decreto Supremo Nº 003-2004-TR y por la normativa que
resulte aplicable según corresponda al régimen laboral ordinario de la
entidad empleadora.
CAP. III
Para que estas organizaciones sindicales se constituyan y subsistan deben
afiliar, al menos, a 20 trabajadores de la respectiva entidad.
CAP. IV 14. Derecho de huelga

El derecho colectivo de huelga de los trabajadores sujetos al régimen del De-
creto Legislativo Nº 1057, se ejerce conforme a lo establecido en el artículo
CAP. V 86 del Texto Único Ordenado del Decreto Ley Nº 25593, Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, y sus
normas complementarias, en lo que sea aplicable.
CAP. VI
15. Suspensión de las obligaciones del trabajador
Se suspende la obligación de prestación de servicios del trabajador sujeto al
régimen del Decreto Legislativo Nº 1057 en los siguientes casos:
CAP. VII
Suspensión con contraprestación:
- Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD y con-
forme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
CAP. VIII - Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90)
días, conforme a lo regulado por la Ley Nº 26644 - precisan el goce del
derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante, su
reglamento y las disposiciones pertinentes de ESSALUD. El descanso a
CAP. IX
que alude el presente inciso es irrenunciable.
- Por causa fortuita o de fuerza mayor, debidamente comprobada.
- Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dis-
CAP. X puesto por el Decreto Legislativo Nº 1025, Decreto Legislativo que aprueba
normas de capacitación y rendimiento para el sector público.
- Por hacer uso del descanso físico semanal, anual y del compensatorio por
CAP. XI
horas laboradas en sobretiempo.
- Por fallecimiento de cónyuge, concubina, padres, hijos o hermanos hasta
por tres (3) días pudiendo extenderse hasta (3) tres días más cuando el
deceso se produce en provincia diferente a donde labora el trabajador.
CAP. XII
Suspensión sin contraprestación:
Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debi-
damente justificadas.

16. Supuestos de extinción del contrato administrativo de servicios

El contrato administrativo de servicios se extingue por:
CAP. I
- Fallecimiento del contratado.
- Extinción de la entidad contratante.
- Decisión unilateral del contratado. En este caso, el contratado debe comu-
CAP. II
nicar por escrito su decisión a la entidad contratante con una anticipación
de 30 días naturales previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por
la autoridad competente de la entidad por propia iniciativa o a pedido del
contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá CAP. III
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de
presentado.
- Mutuo acuerdo entre el contratado y la entidad contratante.
CAP. IV
- Invalidez absoluta permanente sobreviniente del contratado.
- Decisión unilateral de la entidad contratante, sustentada en el incumpli-
miento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o de las
obligaciones normativas aplicables al servicio, función o cargo; o en la CAP. V
deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

La entidad contratante debe imputar al contratado el incumplimiento
mediante una notificación debidamente sustentada. El contratado tiene CAP. VI
un plazo de cinco (5) días hábiles, que puede ser ampliado por la entidad
contratante, para expresar los descargos que estima conveniente. Vencido
ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y según los criterios
de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comu- CAP. VII
nicándolo por escrito al contratado, en un plazo no mayor a diez (10) días

hábiles. Esta decisión es impugnable de acuerdo a lo establecido el artículo
16 del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
CAP. VIII
- Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
- Vencimiento del plazo del contrato.
- Cuando el contrato administrativo de servicios sea resuelto por la entidad CAP. IX
pública, unilateralmente y sin mediar incumplimiento del contratado, el juez
podrá aplicar una penalidad equivalente a las contraprestaciones dejadas
de percibir, hasta un importe máximo equivalente a dos (2) meses.
CAP. X
- Cuando el contrato administrativo de servicios sea resuelto por la entidad
contratante, unilateralmente y sin mediar incumplimiento del contratado,
se aplicará el pago de una penalidad, al momento de la resolución con-
tractual, equivalente a las contraprestaciones dejadas de percibir, hasta CAP. XI
un importe máximo equivalente a dos (2) meses.
CAP. XII

pítulo
Ca
XII
Jurisprudencias del Tribunal

Constitucional
Capítulo XII
CAP. I
Jurisprudencias del Tribunal Constitucional CAP. II
CAP. III
Principio de Inmediatez
CAP. IV
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
EXP. N.° 00543-2007-PA/TC

LIMA NORTE CAP. V
NICOLASA ORTEGA
ZEGARRA
INTRODUCCIÓN CAP. VI
En Lima, a los 29 días del mes de septiembre de 2009, la Sala Segunda del Tribunal Constitu-
cional, integrada por los magistrados Vergara Gotelli, Mesía Ramírez y Álvarez Miranda, con
el fundamento de voto del magistrado Mesía Ramírez, que se agrega, pronuncia la siguiente
sentencia CAP. VII
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Nicolasa Ortega Zegarra contra la
sentencia de la Segunda Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, de fojas CAP. VIII
168, su fecha 7 de noviembre de 2006, que declaró improcedente la demanda de amparo de
autos.
ANTECEDENTES
CAP. IX
Con fecha 17 de febrero de 2006 la recurrente interpone demanda de amparo contra Servi-
cios Postales del Perú S.A.(SERPOST) solicitando que se declare nulo su despido y que se
la reincorpore en su puesto y labores habituales, con el pago de sus remuneraciones dejadas
de percibir, así como el pago de las costas y costos que demande el proceso. Manifiesta que CAP. X
ingresó a laborar a dicha entidad el 22 de noviembre de 1994, y que lo hizo hasta el 2 de
enero de 2006, fecha en que fue cesada de sus funciones luego que la empresa le imputara
la falta grave prevista en el artículo 25º incisos a), c) y d) del Decreto Supremo N.º 003-97-TR.
Finaliza sosteniendo que se ha vulnerado su derecho al debido proceso.
CAP. XI
La emplazada contesta la demandada manifestando que la recurrente ha sido despedida por
haber incurrido en falta grave prevista en la ley.
El Quinto Juzgado Especializado en lo Civil, con fecha 9 de mayo de 2006, declara infundada
la demanda por considerar que la demandante ha tenido un plazo razonable para que pueda CAP. XII
hacer valer su derecho a defensa, y que ha reconocido que tuvo responsabilidad en los actos
atribuidos en la carta de imputación de cargos.
La Sala Superior competente, revocando la apelada, declara improcedente la demanda por
considerar que existen otras vías específicas e igualmente satisfactorias para dilucidar la
pretensión.

FUNDAMENTOS
1. Con fecha 17 de febrero de 2006, la recurrente interpone demanda de amparo contra
Servicios Postales del Perú S.A. (SERPOST), con la finalidad de que se declare la
CAP. I
nulidad de su despido y que se la reincorpore en su puesto y labores habituales, con el
pago de sus remuneraciones dejadas de percibir, así como de las costas y costos del
proceso. Manifiesta que ingresó a laborar a SERPOST el 22 de noviembre de 1994,
y que lo hizo hasta el 2 de enero de 2006, fecha en que fue cesada de sus funciones
CAP. II luego de que la empresa le imputara la falta grave prevista en el artículo 25º incisos a),
c) y d) del Decreto Supremo N.º 003-97-TR. Refiere que el despido fue arbitrario ya que
la presunta falta grave imputada fue cometida el 24 de mayo de 2005, y su cese fue
dispuesto en enero de 2006, lo que vulnera el principio de inmediatez; sostiene además
que se ha conculcado el derecho al debido proceso (derecho de defensa) ya que no se
CAP. III
le notificó el Informe N.º 063 OS/05, de fecha 9 de diciembre de 2005, que le atribuye
responsabilidad y que fundamenta la carta de despido.
2. El Tribunal Constitucional en la STC 0206-2005-PA, publicada en el diario oficial El
Peruano el 22 de diciembre de 2005, en el marco de su función de ordenación que le es
CAP. IV
inherente y en la búsqueda del perfeccionamiento del proceso de amparo, ha precisa-
do, con carácter vinculante, los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo
en materia laboral del régimen laboral privado y público. En ese sentido estableció
que en los supuestos de despido arbitrario (incausado) del régimen laboral privado es
CAP. V procedente la vía constitucional del proceso de amparo; por tanto, en el presente caso
procede revisar el fondo de la controversia, toda vez que de haberse vulnerado el prin-
cipio de inmediatez, el hecho denunciado constituiría un despido incausado.
Delimitación del petitorio

CAP. VI
3. En ese orden de ideas, considero que del petitorio de la demanda se desprende que la
dilucidación de la controversia exige determinar si se afectó el principio de inmediatez
en el procedimiento de despido y si la falta de notificación del Informe N.º 063 OS/05
vulnera el derecho de defensa de la demandante.
CAP. VII
4. Para ello es necesario delimitar, en primer lugar, los alcances del principio de inmedia-
tez, que constituye un límite temporal a la facultad del empleador de sancionar al tra-
bajador por la comisión de una falta. Para ello será necesario determinar hasta cuándo
el empleador puede hacer uso de su facultad sancionadora y de esta manera verificar
CAP. VIII si existió un despido incausado (Ávalos Jara, Oxal Víctor. “Precedentes de observan-
cia obligatoria en materia laboral de la Corte Suprema”. Comentario a la Casación N.º
150-2005-Piura (El Peruano, 1 de agosto de 2006), Ed. Grijley. Lima, 2008, pág. 230).
En segundo lugar, será necesario determinar los alcances del derecho de defensa en
CAP. IX
el procedimiento de despido, a fin de constatar si se vulneró el derecho de defensa al
no haberse notificado a la demandante el informe en el que se le imputaba comisión de
falta grave.
Alcances del principio de inmediatez

CAP. X 5. El principio de inmediatez en el procedimiento de despido ha sido regulado en el artícu-
lo 31º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Decreto Supremo 003-97-TR (TUO LPCL DS 003-97-TR), que
expresamente establece:
CAP. XI El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la capa-
cidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis
días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare,
salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad
CAP. XII
o de treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la con-
ducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir al centro
de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remu-
386 CAPÍTULO XII - Jurisprudencias del Tribunal Constitucional

neración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneración

debe constar por escrito.
Tanto en el caso contemplado en el presente artículo, como en el Artículo 32, debe
CAP. I
observarse el principio de inmediatez.
6. Así, el legislador ha regulado al principio de inmediatez como un requisito esencial que
condiciona formalmente el despido, (Ibídem. Comentario a la Casación N.º 1917-2003-
Lima (El Peruano, 31 de mayo de 2007), pág. 234.) el cual limita la facultad sancionado-
CAP. II
ra del empleador y que, en el presente caso, va a determinar si su vulneración conduce
a un despido incausado o, viceversa, si su observancia va a conducir al despido funda-
do en causa justa. Por otro lado, si bien es cierto que el legislador no le ha establecido
un plazo determinado es porque obviamente su función tiene mucha relación con el
principio de razonabilidad y proporcionalidad, y deja al juzgador, al momento de exami- CAP. III
nar el caso concreto, su verificación u observancia.
7. El principio de inmediatez tiene dos etapas definidas:
(i) El proceso de cognición, que estaría conformado por todos los hechos que ocu-
CAP. IV
rren después de la comisión de la falta por el trabajador, lo que significa, primero,
tomar conocimiento (de la falta) a raíz de una acción propia, a través de los ór-
ganos que dispone la empresa o a raíz de una intervención de terceros como los
clientes, los proveedores, las autoridades, etc. En segundo lugar, debe calificar-
se, esto es, encuadrar o definir la conducta descubierta como una infracción tipi- CAP. V
ficada por la ley, susceptible de ser sancionada. Y en tercer lugar, debe comuni-
carse a los órganos de control y de dirección de la empleadora, que representan
la instancia facultada para tomar decisiones, ya que mientras el conocimiento
de la falta permanezca en los niveles subalternos, no produce ningún efecto CAP. VI
para el cómputo de cualquier término que recaiga bajo la responsabilidad de la
empresa (Ibídem. Comentario a la Casación N.º 1917-2003-Lima (El Peruano,
31 de mayo de 2007). Citando el comentario de Jaime Beltrán Quiroga, pág.
231); es decir, que se tome conocimiento pleno de los hechos sucedidos para CAP. VII
posteriormente tomar decisiones en el marco de las facultades sancionadoras del
empleador.
(ii) El proceso volitivo se refiere a la activación de los mecanismos decisorios del
empleador para configurar la voluntad del despido, ya que éste por esencia repre- CAP. VIII
senta un acto unilateral de voluntad manifiesta o presunta del patrono. El inicio de
este proceso está dado por la evolución de la gravedad de la falta, por las reper-
cusiones que causan al nivel de productividad y a las relaciones laborales exis-
tentes en la empresa, y por el examen de los antecedentes del trabajador infractor
CAP. IX
y la conducta desarrollada en el centro de trabajo, para establecer si excedía los
márgenes de confianza depositados en él. Con este cuadro de perspectivas la
segunda etapa está dada por la toma de decisión que depende de la compleji-
dad que tenga la organización empresarial, ya que mientras mayor sea ésta, las
instancias que intervengan en la solución deberán ser más numerosas y, por el CAP. X
contrario, mientras más simple sea, como el caso de un empresario individual que
dirija su propia pequeña empresa, bastará con su sola decisión, la que podrá ser
adoptada en el más breve plazo (Ibídem).
8. En consecuencia, los términos o plazos existentes entre ambas etapas es variado y CAP. XI
se dan de acuerdo a la complejidad de la falta cometida, así como de la organización

empresarial. Entonces el principio de inmediatez resulta sumamente elástico, (Ibídem)
teniendo en cuenta que incluso al interior de estas etapas se desarrolla un procedimien-
to, tal como ha sido señalado supra. CAP. XII
9. En el mismo sentido, en el ámbito internacional también se ha determinado la importan-

cia del principio de inmediatez y su relación con el plazo razonable. Así, la Recomen-
dación N.º 166 de la OIT sobre “la terminación de la relación laboral”, en su numeral
10 señala que “se debería considerar que el empleador ha renunciado a su derecho de
dar por terminada la relación de trabajo de un trabajador a causa de una falta de éste

si no hubiera adoptado esta medida dentro de un periodo razonable desde que tuvo
conocimiento de la falta”.
10. De lo dicho hasta acá, se deduce claramente que el plazo razonable para ejercer la
CAP. I
facultad sancionadora del empleador no está determinado por un determinado periodo
de tiempo fijo, sino por las situaciones especiales que pudieran presentarse y por las
acciones realizadas por el empleador a fin de establecer certeramente la falta cometida
en las etapas descritas en los fundamentos precedentes.
CAP. II
El derecho de defensa en el procedimiento de despido
11. La Constitución Política del Perú en el artículo 139, inciso 14), reconoce “El principio
de no ser privado del derecho de defensa en ningún estado del proceso. Toda perso-
CAP. III
na será informada inmediatamente y por escrito de la causa o razones de su deten-
ción. Tiene derecho a comunicarse personalmente con un defensor de su elección y a
ser asesorada por éste desde que es citada o detenida por cualquier autoridad”. Este
importante principio constitucional ha sido tomado también por la legislación laboral,
artículo 31º del TUO LPCL DS 003-97-TR, a fin de evitar el estado de indefensión del
CAP. IV trabajador y pueda éste ejercer su derecho de defensa propiamente dicho, así como
controlar las posibles arbitrariedades del empleador en el ejercicio de la facultad san-
cionadora, salvo la excepción establecida en la propia ley.
12. Al respecto el Tribunal Constitucional ha establecido en su jurisprudencia que: “(…) en
CAP. V virtud de dicho derecho (de defensa) se garantiza que los justiciables, en la protección
de sus derechos y obligaciones, cualquiera sea su naturaleza (civil, mercantil, penal,
laboral, etc.), no queden en estado de indefensión. El contenido esencial del derecho
de defensa queda afectado cuando, en el seno de un proceso judicial, cualquiera de las
CAP. VI
partes resulta impedida, por actos concretos de los órganos judiciales, de ejercer los
medios necesarios, suficientes y eficaces para defender sus derechos e intereses legí-
timos (STC N. º 06648-2006-HC/TC, fundamento 4) ”. En este sentido, la vulneración
del derecho de defensa produce un estado de indefensión y arbitrariedad que debe ser
corregido, salvo la excepción legalmente establecida y citada en el fundamento prece-
CAP. VII dente.
Análisis del caso concreto

13. En el presente caso para poder determinar si el empleador ha renunciado a su derecho
CAP. VIII de dar por terminada la relación de trabajo de un trabajador por la superación de un
plazo razonable, es necesario realizar una cronología de los hechos. Así, del análisis
de los actuados se puede establecer que la demandante, el 24 de mayo de 2005, en
la “Oficina de Expendio” de SERPOST, admitió un envío para Estados Unidos (EU),
signado con el número RR 250006303, de la cliente María Díaz Díaz, conteniendo
CAP. IX
supuestamente “una esclava de plata, dos aros de oro/plata y cuatro cadenas de plata”
(acción prohibida en SERPOST), que fueron sustraídos (del informe se determina que
su pérdida se produjo en el Expendio de Tomás Valle), y que según los denunciados
por esta falta “realmente eran de fantasía” (fojas 25).
CAP. X
14. A fojas 87 obra la queja de doña Flor de María Díaz Díaz, de fecha 8 de junio de 2005,
en la que la agraviada pone de conocimiento a personal de SERPOST las irregularida-
des en su envío. Alega que el sobre de envío “fue abierto por la Sra. Ortega Sanabria
Incolaza empleada de esta empresa”, y contenía “una esclava de plata gruesa, un aro
CAP. XI de oro, una sortija de oro, 2 esclavas Grafolfi, 4 cadenas gruesas, 2 insignias y 2 pares
de aretes” y que la demandante le dijo “que no podía ir en una caja pero que lo podía
poner en papel higiénico y lo pusiera en sobre Manila, la cual fue llenada con su letra
a pesar que existe una circular 183 ella lo aceptó y me cobró S/ 24 por el envío y pos-
teriormente se lo dio a un señor que estaba en ese momento con ella, le dijo toma te lo
CAP. XII
regalo”. Es decir, por denuncia de la agraviada SERPOST toma conocimiento de estos
hechos y se inicia el procedimiento investigatorio previo a fin de conocer certeramente
las faltas cometidas.

15. Así, el 16 de junio de 2005, la Administración Postal de SERPOST-Administración de

Ingeniería, envía el Memo (M) N.º 007-OLE/2005, a la demandante doña Nicolasa Orte-
ga Zegarra y otros dos trabajadores, a fin de que realicen su descargo. En ese sentido,
la administración de la organización inicia o pone en movimiento su facultad investigato- CAP. I
ria a fin de determinar la naturaleza de la falta e identificar a los presuntos responsables
de los hechos denunciados; y, de esta forma, determinar que también entre el conoci-
miento de la falta y el inicio de la investigación previa media un plazo razonable (fojas
4). CAP. II
16. Con fecha 20 de junio de 2005 la recurrente realiza su descargo y niega los hechos
imputados, pero afirma que “los artículos son de fantasía” y que llenó el sobre a solicitud
de la denunciante, recordándole que el envío de artículos de oro o plata está prohibido
(fojas 5). CAP. III
17. De esta manera SERPOST inicia un procedimiento investigatorio que, por la compleji-
dad de los hechos, ya que incluye a tres trabajadores y precisa de informes especializa-
dos que estudien los videos de las cámaras de seguridad de la oficina de Tomás Valle
de SERPOST, va a generar un informe de la Jefatura de Atención al Cliente del 6 de CAP. IV
octubre de 2005 (fojas 108), en el que se recomienda derivar los antecedentes a la Sub
Gerencia de RR.HH., para que determine la responsabilidad y/o sanciones del caso,
indemnizar a la remitente y otros. En este informe se hace referencia a otras investi-
gaciones, una de ellas va a generar el Informe N.º 041-OS/05, del Jefe de Seguridad CAP. V
Postal, en el que se registró la grabación de la “cámara de seguridad N.º 3, del día 24
de mayo de 2005, desde las 14:30 p.m. hasta las 19 horas, en el que se aprecia que
las tres personas imputadas de la comisión de falta grave sí verificaron el contenido del
sobre”. También se determina que el “peso anotado fue tapado con el porte franqueado
CAP. VI
de la certificación, lo que no permitió que al ingresar al Área de Registrable Internacio-
nal se detectara el faltante y que según las guías operativas físicas y la información que
figura en el sistema es de 0.029 gramos, es decir que existía una diferencia de 0.090
gramos”(fojas 109). Este informe es remitido a su vez al Sub Gerente de Recursos Hu-
manos, don Kirby Reeusche Sarmiento, el 11 de octubre de 2005. CAP. VII
18. De esta manera se genera el Informe N.º 063 OS/05, dirigido al Gerente General Sr.
César Escobar Barraza, de fecha 9 de diciembre de 2005, en el que se detalla las ac-
ciones de investigación realizadas a fin de determinar fehacientemente las faltas come-
tidas; asimismo, se procedió a visualizar la cinta de video y a revisar el expediente, se CAP. VIII
entrevistó a don Marcial Sifuentes Obregón y se coordinó y se entrevistó a la afectada
con la pérdida de bienes, la que verificó y reafirmó los hechos. Este informe conclu-
ye que todos los involucrados toman conocimiento del contenido del envío, del pago
efectuado por el envío corresponde al peso 0.0114 Kgrs. y que en el Área Registrable CAP. IX
Internacional se registró un peso de 0.025 Kgrs., por lo que la sustracción del contenido
se realizó en el expendio de Tomás Valle, Establece también que el franqueo fue pe-
gado en el sobre, en forma sospechosa, encima, donde figura el peso original, tratando
de ocultar esta información. Finaliza el informe afirmando que Mercedes Emperatriz La CAP. X
Rosa Galiano manipula uno de los objetos que parece ser una cadena, contradiciendo
totalmente lo que afirma en su manifestación. Luego “se colocan en una zona donde la
cámara de seguridad no las visualiza” (fojas 111).
19. El 28 de octubre de 2005, el empleador remite la Carta N.º 446-AH/05, en la que se CAP. XI
imputa a la demandante la comisión de falta grave, prevista en el artículo 25º, incisos a),
c) y d) del Decreto Supremo N.º 003-97-TR (fojas 6). Posteriormente, mediante Memo-
rándum N.º 901-AH/05 se acepta una ampliación del plazo de descargo a solicitud de la
propia demandante y se le concede tres días adicionales a fin de realizar su descargo.
CAP. XII
Es decir, una vez concluida la etapa cognitiva de investigación, el empleador, con co-
nocimiento de los hechos, tipificada la falta y determinado los responsables, procede a
imputar los cargos de responsabilidad establecidos en la ley.
20. El 14 de noviembre de 2005 la demandante realiza su descargo ante el Sub-Gerente
de Recursos Humanos de SERPOST negando su responsabilidad y alegando la vul-

neración del principio de inmediatez. Por su parte el empleador, mediante carta N.º
803-G/05 emitida por el Gerente General de SERPOST, de fecha 29 de diciembre de
2005, consideró que la trabajadora no ha desvirtuado las imputaciones y que cometió
CAP. I falta grave, y por ello dispuso la resolución del vínculo laboral por la comisión de falta
grave prevista en el artículo 25º, incisos a), c) y d) del Decreto Supremo N.º 003-97-TR.
Es decir, el empleador, que tiene la capacidad de realizar el despido, culmina la etapa
volitiva de ejercer unilateralmente su facultad sancionadora de acuerdo a ley una vez
CAP. II
que concluye la etapa investigatoria.
21. En conclusión, se puede determinar que no se ha vulnerado el principio de inmediatez,
ya que el tiempo transcurrido no ha superado el plazo razonable de investigación y san-
ción; y, si bien es cierto que ha transcurrido siete meses desde que el empleador tomó
conocimiento de los hechos, también lo es que la extensión del plazo ocurrió debido a
CAP. III
la situación de especial complejidad de la investigación detallada en los considerandos
precedentes, de lo que se puede concluir que el empleador no renunció a su facultad
sancionadora, ya que ha transcurrido un plazo razonable que ha estado condicionado
a la investigación y determinación de responsabilidades, con la notificación debida a
CAP. IV las partes del conflicto. Entonces, no hubo una aceptación y olvido de los hechos por el
empleador, ya que no existió inactividad, ni se produjo una investigación que hubiese
amenazado irrazonablemente al trabajador.
22. Así, para la imputación de la falta grave se realizó un proceso investigatorio complejo
CAP. V que incluyó la notificación a la demandante a fin que realizara su descargo, la solicitud
de informes de diferentes órganos de SERPOST (de seguridad y otros), la remisión de
documentos del Área de Registrable Internacional, manifestación de los denunciados,
la verificación especializada del video de seguridad, la citación de la denunciante a
fin de corroborar los hechos denunciados, la citación de la agraviada, la remisión del
CAP. VI
informe final a Gerencia General, la remisión de la carta de preaviso de despido, la
ampliación del plazo de descargo de la trabajadora investigada y la emisión de la carta
de despido propiamente dicha.
23. Finalmente, en cuanto a la aducida vulneración del derecho de defensa, considero que
CAP. VII aun cuando no se le notificó a la actora el Informe N.º 063-OS/05, que es mencionado
en la carta de despido para “corroborar su irregular conducta”, no se puede presumir
per se que se haya vulnerado el derecho de defensa y se haya generado a la deman-
dante un estado de indefensión, toda vez que en esencia las faltas ahí descritas son
CAP. VIII las mismas que se imputan en la carta de preaviso y que se debaten a lo largo de la
investigación, además que el citado informe fue realizado a fin de generar certeza y
tener en detalle las faltas cometidas, ya que en él se solicitó incluso la presencia de la
denunciante a fin de declarar y verificar los hechos registrados en el video de seguridad.
Entonces, se puede colegir que la demandante sí pudo ejercer su derecho de defensa
CAP. IX
por los hechos imputados que fueron materia de investigación y sanción y que el plazo
investigatorio, dadas las circunstancias del caso, ha sido razonable.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la Cons-
titución Política del Perú
CAP. X
HA RESUELTO
Declarar INFUNDADA la demanda.
Publíquese y notifíquese
CAP. XI
CAP. XII

Desnaturalización de los Contratos sujetos a Modalidad
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL CAP. I
EXP. N.° 00804-2008-PA/TC

LIMA
JULIO EDUARDO CAP. II
PEZANTES ALVA
INTRODUCCIÓN
En Lima, a los 26 días del mes de marzo de 2009, la Sala Segunda del Tribunal Constitucional, CAP. III
integrada por los magistrados Mesía Ramírez, Vergara Gotelli y Alvarez Miranda, pronuncia
la siguiente sentencia
ASUNTO CAP. IV
Recurso de agravio constitucional interpuesto por Julio Eduardo Pezantes Alva contra la
resolución de la Primera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima, de fojas 221, su
fecha 23 de octubre de 2007, que declaró improcedente la demanda de autos.
CAP. V
ANTECEDENTES
Con fecha 28 de junio de 2005 el recurrente interpone demanda de amparo contra la Empresa
de Seguridad Vigilancia y Control S.A.C. – ESVICSAC, a fin de que se deje sin efecto el
despido arbitrario dispuesto en forma verbal por el Jefe de Unidad el día 30 de abril de 2005 CAP. VI
del que fue objeto; y que en consecuencia se disponga su reincorporación en el puesto en
que se venía desempeñando. Aduce que el despido vulnera sus derechos constitucionales a
la libertad de trabajo, al debido proceso y a la protección contra el despido arbitrario.
Manifiesta que ha laborado como agente al servicio de la emplazada desde el 5 de noviembre CAP. VII
de 1994, bajo contrato de trabajo sujeto a modalidad, renovando contratos por Incremento de
Actividad de la demandada; que ha desempeñado esta labor hasta el 30 de junio de 1999,
fecha en la que se le comunicó el vencimiento de su contrato; y que fue posteriormente
reincorporado el 20 de junio de 2000, bajo la misma modalidad y para el mismo cargo, CAP. VIII
mediante contratos que fueron renovados sucesivamente hasta el 30 de abril de 2005, fecha
de su despido.
La Empresa de Seguridad Vigilancia y Control S.A.C., contesta la demanda aduciendo que el
demandante ha laborado para ESVICSAC en dos periodos distintos, no habiendo superado CAP. IX
en ninguno de ellos el tiempo requerido por la ley para alcanzar la estabilidad, motivo por el
que no ha operado el despido, sino la culminación del plazo de la relación laboral.
El Sexagésimo Tercer Juzgado Civil de Lima, con fecha 21 de mayo de 2007, declara
fundada la demanda por estimar que la emplazada ha actuado con la intención de evadir las CAP. X
consecuencias legales que la permanencia del actor le hubiere ocasionado, toda vez que en
ambas oportunidades la emplazada decidió el cese del demandante sin causa alguna, poco
antes de cumplir los cinco años de contratación.
CAP. XI
La Sala Superior competente, revocando la apelada, declaró improcedente la demanda por
considerar que se advierte que los periodos laborados por demandante no son sucesivos,
debido a que ha existido una interrupción de la relación laboral por un año, motivo por el
cual no se puede considerar el contrato de trabajo sujeto a modalidad del actor como uno de
duración indeterminada. CAP. XII
FUNDAMENTOS
Procedencia de la demanda de amparo
1. De acuerdo a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo en material

laboral individual privada establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC 0206-2005-

PA/TC, que constituye precedente vinculante de conformidad con lo dispuesto en el ar-
tículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional, este Tribunal estima
CAP. I
que en el presente caso procede efectuar la verificación del despido arbitrario alegado
por el recurrente.

CAP. II 2. El recurrente interpone demanda de amparo a fin de que se deje sin efecto el despido
arbitrario del que habría sido objeto, dispuesto en forma verbal por el Jefe de Unidad el
día 30 de abril de 2005; y que en consecuencia se disponga su reincorporación en el
cargo en que se venía desempeñando.
CAP. III
Análisis de la controversia
3. El actor alega que ha laborado para la emplazada por más de 9 años, por lo que tal
hecho debe ser considerado como un contrato de trabajo de duración indeterminada,
debido a que las labores para las cuales fue contratado eran de naturaleza permanente,
CAP. IV
subordinada y con carácter de dependencia.
4. En ese sentido la cuestión controvertida consiste en determinar si el contrato de trabajo
para servicio específico suscrito por el demandante con la emplazada ha sido desnatu-
ralizado, para efectos de ser considerado como de duración indeterminada y, en aten-
CAP. V ción a ello, establecer si el demandante sólo podía ser despedido por una causa justa
relacionada con su conducta o capacidad laboral.
5. En relación con la naturaleza del contrato de trabajo para servicio específico, debe se-
ñalarse que esta modalidad contractual es de duración determinada, ya que tiene como
CAP. VI elemento justificante para su celebración la naturaleza temporal, ocasional o transitoria
del servicio que se va a prestar. Es decir, que para determinar su celebración se deberá
tener en cuenta la temporalidad o transitoriedad del trabajo (servicio) para el que fue
contratado, puesto que si contrata a un trabajador mediante esta modalidad contractual
CAP. VII
para que desempeñe labores de naturaleza permanente y no temporales, se habría
simulado la celebración de un contrato de duración determinada en vez de uno de du-
ración indeterminada.
6. Efectivamente, conforme a la uniforme jurisprudencia del Tribunal, como la sentencia
recaída en el Exp. N.º 1874-2002-PA/TC, se restablecería el principio de causalidad
CAP. VIII
imperante en nuestro ordenamiento jurídico y se consideraría de naturaleza indeter-
minada un contrato sujeto a modalidad, conforme el artículo 77.º del Decreto Supremo
N.º 003-97-TR, si “el trabajador contratado temporalmente demuestra que el contrato
se fundamentó en la existencia de simulación o fraude a las normas laborales. Esta
CAP. IX situación se verifica cuando la causa, objeto y/o naturaleza de los servicios que
se requieren contratar corresponden a actividades ordinarias y permanentes, y
cuando, para eludir el cumplimiento de normas laborales que obligarían a la con-
tratación por tiempo indeterminado, el empleador aparenta o simula las condi-
CAP. X
ciones que exige la ley para la suscripción de contratos de trabajo sujetos a mo-
dalidad, cuya principal característica es la temporalidad” (resaltado y subrayado
agregados).
Vale decir, que existen dos casos en los cuales se puede verificar la simulación o el
fraude a las normas laborales:
CAP. XI
a) Cuando la causa, objeto y/o naturaleza de los servicios que se requieren contratar
corresponden a actividades ordinarias y permanentes; y
b) Cuando, para eludir el cumplimiento de las normas laborales que obligarían a
CAP. XII
la contratación por tiempo indeterminado, el empleador aparenta o simula las
condiciones que exige la ley para la suscripción de contratos de trabajo sujetos a
modalidad.
7. De la revisión del expediente se advierte que obran en él los diversos contratos de

trabajo sujetos a modalidad, las boletas de pago y el certificado de trabajo, a fojas 3

al 54, acreditándose que el recurrente fue contratado por más de 9 años, aunque en
varios periodos discontinuos, como lo afirma el propio actor en su escrito de demanda.
El último de los periodos tuvo un plazo de duración del 1 de abril de 2004 hasta el 30 de CAP. I
abril de 2005, es decir 1 año y 1 mes, como consta en autos de fojas 32 a 36.
8. En el presente caso se presentan los dos supuestos antes mencionados conforme a la
jurisprudencia del Tribunal y la normativa aplicable; en efecto se buscaría obstaculizar
que el trabajador siga desempeñando sus funciones con normalidad a fin de evitar CAP. II
que logre sobrepasar el límite legal establecido por el art. 74º del D.S. N.º 003-97-TR
y, asimismo, se aprecia que las labores que desempeña son ordinarias y de carácter
permanente en una empresa de servicios complementarios. La empresa ha simulado
necesidades temporales para suscribir contratos de trabajo sujetos a modalidad, con el CAP. III
fin de evadir normas laborales que obligaban a una contratación a tiempo indetermina-
do.
9. La doctrina nacional ha hecho referencia a que “si una empresa de servicios comple-
mentarios, dedicada a la limpieza o a la prestación de servicios de vigilancia, se CAP. IV
compromete con una empresa usuaria al cumplimiento de estos servicios específicos,
no podrá utilizarse el contrato previsto por el artículo 63 LPCL para contratar a los tra-
bajadores destacados. La razón no estriba en la especificidad del servicio, pues sí es
específico, sino en que tanto la limpieza como la vigilancia son actividades permanen- CAP. V
tes de la empresa usuaria”[1] (resaltado y subrayado agregados).
10. En consecuencia, habiéndose probado la existencia de simulación o fraude a las nor-
mas laborales en el contrato, este debe considerarse como de duración indeterminada,
como lo establece el inciso d) del artículo 77º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, por CAP. VI
consiguiente el recurrente sólo podía ser despedido por causa justa relacionada con
su conducta o capacidad laboral, lo que no ha sucedido en el presente caso, puesto
que fue víctima de un despido sin expresión de causa, vulnerándose con este acto sus
derechos al trabajo, al debido proceso y a la protección contra el despido arbitrario.
CAP. VII
11. En tal sentido los contratos de trabajo sujeto a modalidad que obran en autos, suscritos
sobre la base de estos supuestos, deben ser considerados como de duración indeter-
minada, y cualquier determinación por parte del empleador para la culminación de la
relación laboral sólo podría sustentarse en una causa justa establecida por la ley, de lo
CAP. VIII
contrario se trataría de un despido arbitrario, cuya proscripción garantiza el contenido
esencial del derecho al trabajo, reconocido por el artículo 22º de la Constitución Políti-
ca.
12. Habiéndose acreditado que la Empresa de Seguridad Vigilancia y Control S.A.C. – ES-
CAP. IX
VICSAC ha vulnerado los derechos constitucionales a la libertad de trabajo, al debido
proceso y a la protección contra el despido arbitrario, corresponde, de conformidad con
el artículo 56º del Código Procesal Constitucional, ordenar a tal empresa que asuma
el pago de las costas y los costos del proceso, los cuales deberán ser liquidados en la
etapa de ejecución de la presente sentencia. CAP. X
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la

Constitución Política del Perú
CAP. XI
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda de amparo.
2. ORDENAR que la Empresa de Seguridad Vigilancia y Control S.A.C. - ESVICSAC re-
ponga a don Julio Eduardo Pezantes Alva en el puesto que ocupaba o en uno de igual CAP. XII
categoría.
3. DISPONER que la emplazada abone las costas y los costos del proceso en la etapa de
ejecución de sentencia, conforme al fundamento 12, supra.
Publíquese y notifíquese.

Despido Arbitrario
CAP. I SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
EXP. N.° 06349-2007-PA/TC

TACNA
CAP. II MILTON ERWIN
EGUILUZ NÁJAR
INTRODUCCIÓN
CAP. III En Lima, a los 1 días del mes de julio de 2009, el Tribunal Constitucional, en sesión de Pleno
Jurisdiccional, con la asistencia de los magistrados Vergara Gotelli, Mesía Ramírez, Landa
Arroyo, Beaumont Callirgos, Calle Hayen, Eto Cruz y Álvarez Miranda, pronuncia la siguiente
sentencia
CAP. IV
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Milton Erwin Eguiluz Nájar contra la
sentencia expedida por la Sala Mixta de la Corte Superior de Justicia de Tacna, de fojas 303,
su fecha 3 de setiembre del 2007, que declaró improcedente la demanda de autos.
CAP. V
ANTECEDENTES
Con fecha 24 de julio del 2006 el recurrente interpone demanda de amparo contra la Corte
Superior de Justicia de Tacna solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario de que
CAP. VI ha sido víctima; y que por consiguiente se lo reponga en su puesto de trabajo como Auxiliar
Judicial; asimismo que se le paguen las remuneraciones dejadas de percibir y los costos del
proceso. Manifiesta que ingresó a la emplazada el 15 de enero del 2001, como secigrista; que
al culminar sus prácticas pre profesionales continuó laborando en diferentes modalidades;
CAP. VII que se ha trasgredido el artículo 78º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, que establece que
los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades prevista en dicho decreto supremo; y que ha sido víctima de despido arbitrario.
El Procurador Público a cargo de los asuntos judiciales del Poder Judicial contesta la de-
CAP. VIII manda solicitando que se la declare improcedente, expresando que existe una vía específica
igualmente satisfactoria para la protección de los derechos constitucionales invocados, esto
es, la contencioso-administrativa.
El Segundo Juzgado Civil de Tacna, con fecha 29 de diciembre del 2006, declaró infundada
CAP. IX
la demanda, por considerar que si bien es cierto que el recurrente, después de vencido el
contrato de suplencia el 31 de marzo del 2005, continuó prestando servicios sin contrato, no
se ha producido la desnaturalización del contrato, puesto que continuó vigente la encargatura
de la trabajadora del puesto sustituido.
CAP. X
La Sala Superior revisora revocando la apelada, declaró improcedente la demanda por esti-
mar que se requiere de la actuación de pruebas para dilucidar la controversia.
FUNDAMENTOS
1. En atención a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas a
CAP. XI
materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos (7 y 20 ) de la sen-
tencia recaída en el Exp. N.º 0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante
en virtud de lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal
Constitucional, este Tribunal considera que en el presente caso procede evaluar si el
CAP. XII demandante ha sido objeto de un despido arbitrario.
2. El recurrente sostiene que laboró como trabajador permanente desde el 15 de enero
del 2001 hasta el 16 de febrero del 2004 y que el 9 de junio del 2004 fue recontratado
bajo la modalidad de suplencia, vulnerándose el artículo 78º del Decreto Supremo N.º

003-97-TR, que prescribe que “Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser
recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este Título, salvo que haya
transcurrido un año del cese”.
CAP. I
3. No se ha probado fehacientemente que antes del 9 de junio del 2004, fecha en que el
demandante comienza a laborar para la emplazada bajo la modalidad de suplencia,
este haya tenido vínculo laboral con la emplazada; por tanto, no se advierte trasgresión
de la mencionada norma laboral.
CAP. II
4. El demandante suscribió con la emplazada 3 contratos de suplencia: 1) el primero con
vigencia del 9 de junio al 31 de diciembre del 2004; 2) el segundo con vigencia del 1 de
enero al 31 de marzo del 2005; y 3) el tercero con vigencia del 1 de enero al 30 de junio
del 2006. En el oficio de fojas 197 la emplazada reconoce que entre el 1 de abril y el 31
de diciembre del 2005 el recurrente laboró sin contrato. CAP. III
5. El artículo 77º, inciso a) del mencionado decreto supremo establece que los contratos
de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada “Si el
trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado,
o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido”. En CAP. IV
el caso de autos se advierte que después de vencido el segundo contrato de suplencia
suscrito entre las partes, el recurrente continuó laborando sin contrato escrito, configu-
rándose por tanto la desnaturalización de su contrato de trabajo y convirtiéndose en uno
de plazo indeterminado, pese a lo cual la emplazada le hizo suscribir un tercer contrato CAP. V
a plazo determinado, que carece de efecto jurídico.
6. La apelada sostiene que en el caso no se ha configurado el supuesto de desnaturaliza-
ción previsto en el inciso c) del mencionado dispositivo legal, debido a que la titular del
puesto sustituido por el demandante sí se reincorporó a su cargo una vez que culminó CAP. VI
su encargatura. Este Tribunal no comparte la opinión del juzgado, ya que este hecho no
impide que, como ya se dijo, se configure el supuesto de desnaturalización analizado
en el fundamento precedente.
7. Por consiguiente, al haber sido despedido el demandante sin expresarle causa algu- CAP. VII
na derivada de su conducta o capacidad laboral que la justifique, se ha vulnerado su
derecho constitucional al trabajo, puesto que ha sido víctima de un despido arbitrario,
frente a lo cual procede la reposición como finalidad eminentemente restitutoria de todo
proceso constitucional de tutela de derechos fundamentales. Es necesario precisar que CAP. VIII
no se puede disponer que el demandante sea reincorporado al mismo puesto que ocu-
paba cuando fue despedido, toda vez que este se encontraba reservado para su titular,
quien se reincorporó cuando culminó su encargatura; no obstante la emplazada deberá
reincorporarlo a otro puesto de igual o similar nivel.
CAP. IX
8. De otro lado, respecto al pago de las remuneraciones dejadas de percibir, al tener
naturaleza indemnizatoria, y no restitutoria, no es esta la vía idónea para atender tal
pretensión, sin perjuicio de lo cual se deja a salvo el derecho del actor para que lo haga
valer, en todo caso, en la forma legal que corresponda.
CAP. X
HA RESUELTO CAP. XI
1. Declarar FUNDADA la demanda de amparo en cuanto ordena a la demandada que
reponga al recurrente a un puesto de trabajo de igual o similar nivel al que ocupó y le
abone los costos del proceso.
2. Declarar IMPROCEDENTE la demanda en el extremo relativo al pago de las remunera- CAP. XII
ciones dejadas de percibir.

Despido Arbitrario
CAP. I SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
EXP. N.° 05535-2009-PA/TC

MOQUEGUA
CAP. II YOVANA MAGDALENA
CERVANTES ZAPATA
INTRODUCCIÓN
CAP. III En Lima, a los 12 días del mes de noviembre de 2010, la Sala Segunda del Tribunal Cons-
titucional, integrada por los magistrados Mesía Ramírez, Beaumont Callirgos y Eto Cruz,
pronuncia la siguiente sentencia
CAP. IV ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Yovana Magdalena Cervantes Zapa-
ta contra la sentencia expedida por la Sala Mixta de la Corte Superior de Justicia de Moque-
gua, de fojas 191, su fecha 16 de setiembre de 2009, que declara improcedente la demanda
CAP. V
de amparo de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 9 de febrero de 2009, la recurrente interpone demanda de amparo contra la Uni-
CAP. VI
versidad José Carlos Mariátegui, solicitando que se la reponga en el cargo que ocupaba an-
tes de producirse su despido arbitrario, con abono de las remuneraciones dejadas de percibir,
por considerar que se han vulnerado sus derechos al trabajo, al debido proceso y a la ade-
cuada protección contra el despido arbitrario. Manifiesta haber laborado para la emplazada
desde el 1 de setiembre de 2007 hasta el 15 de agosto de 2008 y del 16 de setiembre al 31
CAP. VII de diciembre de dicho año, mediante la suscripción de contratos sujetos a modalidad por ser-
vicio específico, y que, por haber realizado labores de naturaleza permanente, sus contratos
debieron ser considerados como de duración indeterminada.
La emplazada contesta la demanda solicitando que se la declare improcedente. Refiere que
CAP. VIII el cese de la demandante no se debió a una decisión unilateral, ya que ésta fue cesada con-
forme al plazo de vencimiento pactado en su contrato.
El Primer Juzgado Mixto de Mariscal Nieto, con fecha 12 de mayo de 2009, declara fundada
la demanda, estimando que al haberse acreditado en autos que la demandante realizaba ac-
CAP. IX tividades de naturaleza permanente, ésta no podía ser cesada sin la existencia de una causa
justa para ello, lo cual no ha sucedido en el presente caso.
La Sala Superior competente, revocando la apelada, declara improcedente la demanda, con-
siderando que al advertirse de autos que la demandante cobró los beneficios sociales corres-
CAP. X pondientes al primer periodo laborado, sólo corresponde indicar que en el segundo periodo
no se advierte que el contrato hubiese sido desnaturalizado.
FUNDAMENTOS
CAP. XI
Procedencia de la demanda
1. En atención a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas a la
materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC
0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante, este Tribunal considera que,
CAP. XII en el presente caso, corresponde evaluar si la demandante ha sido objeto de un despi-
do arbitrario.


2. La demandante pretende que se la reincorpore en el cargo que venía desempeñando
en la elaboración de comprobantes de egreso y pago en la Oficina de Economía y
CAP. I
Finanzas de la emplazada, alegando que su contrato se ha desnaturalizado por haber
realizado labores de naturaleza permanente.
Análisis de la controversia
3. Conforme se evidencia del documento obrante a fojas 56 de autos, la demandante CAP. II
efectuó el cobro de sus beneficios sociales correspondientes al periodo laborado del 1

de setiembre de 2007 al 15 de agosto de 2008, por lo tanto, ha quedado extinguido el
vínculo laboral que mantenía con la emplazada durante dicho periodo, tal como se ha
señalado en las SSTC 0532-2001-PA/TC, 02359-2005-PA/TC y 05381-2006-PA/TC. CAP. III
4. Siendo ello así, al advertirse del contrato de trabajo para servicio específico de fojas
16, del certificado de trabajo de fojas 55 y de las boletas de pago obrantes de fojas 39
a 43 de autos, que la demandante también laboró para la emplazada desde el 16 de
setiembre hasta el 31 de diciembre de 2008, sólo corresponde determinar si durante CAP. IV
dicho período la actora habría adquirido la protección contra el despido arbitrario, dere-
cho contenido en el artículo 27º de la Constitución.
5. El inciso d) del artículo 77º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR –Ley de Productividad
y Competitividad Laboral- estipula que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se CAP. V
desnaturalizan cuando, entre otros supuestos, el trabajador demuestra la existencia de
simulación o fraude a las normas establecidas en ese cuerpo legal.
6. Del último contrato de trabajo, así como de los contratos suscritos entre el 1 de setiem-
bre de 2007 y el 15 de agosto de 2008 (f. 3 a 15), se puede apreciar que la recurrente CAP. VI
fue contratada nuevamente para realizar las mismas labores que desempeñaba antes
de su primer cese ocurrido 15 de agosto de 2008, es decir, para la elaboración de com-
probantes de ingreso y/o pago; en tal sentido, la demandante debió estar exonerada
de la aplicación de un nuevo período de prueba, de conformidad con lo establecido en CAP. VII
el artículo 118º del Decreto Legislativo N.º 728, aun cuando en dicho contrato (f. 16) se
hubiere consignado lo contrario.
7. Por otro lado, con el citado contrato de trabajo (f. 16) suscrito entre las partes deno-
minado para servicio específico, no se ha cumplido con la exigencia legal de precisar CAP. VIII
en qué consiste, justamente, el servicio para el cual se le contrata a la demandante
(artículo 63° del Decreto Supremo N.° 003-97-TR), puesto que únicamente se consigna
que se la contrata para la “(...) elaboración de comprobantes de ingreso y/o pago (...)”;
esto es, se ha omitido especificar cuál es el servicio concreto que deberá cumplir la CAP. IX
trabajadora. Esta situación denota que, en realidad, el empleador utiliza la mencionada
modalidad contractual como una fórmula vacía, con el único propósito de simular labo-
res de naturaleza permanente como si fueran temporales, incurriéndose de este modo
en la desnaturalización del contrato, prevista en el inciso d) del artículo 77º del Decreto
CAP. X
Supremo N.º 003-97-TR, lo que acarrea que el contrato se haya convertido en uno de
duración indeterminada.
8. Siendo ello así, la demandante sólo podía ser cesada por la comisión de una falta grave
relacionada con su conducta o su capacidad, situación que no ha sucedido en el pre-
CAP. XI
sente caso, razón por la cual ésta ha sido víctima de un despido incausado, vulneratorio
de sus derechos constitucionales al trabajo y a la protección contra el despido arbitrario,
por lo que debe estimarse la presente demanda.
9. En cuanto a la reclamación del pago de las remuneraciones dejadas de percibir, este
CAP. XII
Colegiado ha señalado que este reclamo debe hacerse valer en la vía pertinente, pues-
to que no tiene carácter restitutorio, sino indemnizatorio.
10. De otro lado, en la medida en que en este caso se ha acreditado que la Universidad
emplazada ha vulnerado el derecho al trabajo de la demandante, corresponde, de con-
formidad con el artículo 56.º del Código Procesal Constitucional, ordenar que asuma las

costas y costos del proceso, los cuales deberán ser liquidados en la etapa de ejecución
de la presente sentencia.
CAP. I
Por estos fundamentos, el Tribunal constitucional, con la autoridad que le confiere la Consti-
tución Política del Perú
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA, en parte, la demanda, por haberse acreditado la vulneración de
CAP. II
los derechos al trabajo y a la protección contra el despido arbitrario; en consecuencia,
NULO el despido arbitrario del cual fue objeto la demandante.
2. Reponiéndose las cosas al estado anterior a la violación de los derechos al trabajo y
a la protección contra el despido arbitrario, se ordena que la Universidad José Carlos
CAP. III
Mariátegui cumpla con reponer a la demandante en su mismo puesto de trabajo o en
otro de igual o similar nivel, en el plazo de 2 días hábiles, con el abono de los costos y
costas del proceso.
3. Declarar IMPROCEDENTE la demanda en el extremo que solicita el pago de las remu-
CAP. IV neraciones dejadas de percibir.
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Desnaturalización de los Contratos de Locación de Servicios
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL CAP. I
EXP. N.° 01846-2005-PA/TC

HUANCAVELICA
MARÍA ISABEL CAP. II
PAREDES TAYPE
INTRODUCCIÓN
CAP. III
En Lima, a los 20 días del mes de febrero de 2006, la Sala Segunda del Tribunal Constitucio-
nal, integrada por los magistrados García Toma, Gonzales Ojeda y Vergara Gotelli, pronuncia
la siguiente sentencia
ASUNTO CAP. IV
El recurso de agravio constitucional interpuesto por doña María Isabel Paredes Taype contra
la sentencia de la Sala Mixta de la Corte Superior de Justicia de Huancavelica, de fojas 109,
su fecha 6 de enero de 2005, que declaró infundada la demanda de amparo.
CAP. V
ANTECEDENTES
Con fecha 21 de abril de 2004, la recurrente interpone demanda de amparo contra el Registro
Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC), solicitando que se deje sin efecto la Carta CAP. VI
N.º 125-2004-JEF/SGRH, de fecha 29 de enero de 2004 (mediante la cual se le comunica
que el plazo de su contrato ha vencido) y que, en consecuencia, se ordene su reposición en
el cargo que venía desempeñando, por considerar que se ha vulnerado su derecho al trabajo.
Manifiesta que se ha desempeñado como Terminalista en la Sede de Huancavelica desde
CAP. VII
diciembre de 1999 hasta abril de 2003, y como Administradora del Punto de Atenciones de
la Sede de Acobamba del Reniec desde mayo de 2003 hasta enero de 2004, por lo que, al
haber trabajado ininterrumpidamente por más de cuatro años, sus contratos civiles se han
desnaturalizado y se han convertido en contratos de trabajo, pues sus labores han sido eje-
cutadas en forma subordinada. CAP. VIII
El Procurador Público a cargo de los asuntos judiciales del Registro Nacional de Identificación
y Estado Civil propone la excepción de incompetencia y contesta la demanda manifestando
que la demandante ha ingresado a prestar servicios mediante contratos de locación de servi-
CAP. IX
cios, por lo que, al vencimiento de su último contrato y ante la decisión de no renovársele su
contrato, se le comunicó mediante la carta cuestionada que su relación se había extinguido.
El Juzgado Especializado Civil de Huancavelica, con fecha 25 de junio de 2004, declaró in-
fundada la excepción deducida e infundada la demanda, por considerar que la demandante CAP. X
no ha acreditado haber trabajado en forma subordinada como terminalista en la Sede de
Huancavelica de la Reniec desde diciembre de 1999 hasta enero de 2004. La recurrida con-
firmó la apelada por los mismos fundamentos.
CAP. XI
FUNDAMENTOS
1. De acuerdo a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo en materia laboral
individual privada, establecidos en los Fundamentos 7 a 20 de la STC N.º 0206-2005-
PA/TC, que constituyen precedente vinculante en virtud de lo dispuesto en el artículo
CAP. XII
VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional, este Tribunal considera
que, en el presente caso, resulta procedente evaluar si la demandante ha sido objeto
de un despido arbitrario.
2. La demanda tiene por objeto que se deje sin efecto la Carta N.º 125-2004-JEF/SGRH,
de fecha 29 de enero de 2004, mediante la cual el Sub Gerente de Recursos Humanos

del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil le comunica a la demandante que

su “(...) contrato de locación de servicios (...) vence el 31 de enero del presente año, [y
que] no será renovado.”
CAP. I
3. La demandante argumenta que los contratos de locación de servicios que ha suscrito
con el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil han dado origen a una relación
jurídica que en los hechos tiene el carácter laboral, por la subordinación y dependencia
con que ha prestado sus labores, por lo que, al haber sido despedida sin expresión de
CAP. II causa, ha sido objeto de un despido arbitrario.
4. En tal sentido, para dilucidar la controversia planteada, habrá que determinar primero
qué tipo de relación hubo entre la demandante y la emplazada; esto es, si hubo una re-
lación laboral de “trabajador subordinado” o una relación civil de “locador independiente
CAP. III
y no subordinado”. Para tal fin es necesario hacer una primera distinción entre lo que es
un contrato de trabajo y lo que es un contrato de locación de servicios, y cuáles son los
elementos que le son propios y disímiles.
5. Con relación al contrato de trabajo, este Tribunal considera necesario precisar que se
CAP. IV
presume la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren tres elementos: la
prestación personal de servicios, la subordinación y la remuneración (prestación su-
bordinada de servicios a cambio de una remuneración). Es decir, el contrato de trabajo
presupone el establecimiento de una relación laboral permanente entre el empleador y
CAP. V el trabajador, en virtud de la cual éste se obliga a prestar servicios en beneficio de aquél
de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo.
6. Por su parte, el contrato de locación de servicios ha sido definido en el artículo 1764º
del Código Civil como aquél acuerdo de voluntades por el cual “el locador se obliga,
CAP. VI sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para
un trabajo determinado, a cambio de una retribución”. Es evidente que, de la definición
dada por el Código Civil, el elemento esencial de este contrato es la independencia del
locador frente al comitente en la prestación de sus servicios.
CAP. VII
7. De lo expuesto, se aprecia que el elemento determinante, característico y diferenciador
del contrato de trabajo en relación con el contrato de locación de servicios es el de la
subordinación del trabajador con respecto al empleador, lo cual le otorga a este último la
facultad de dar órdenes, instrucciones o directrices a los trabajadores con relación al tra-
CAP. VIII bajo por el que se les contrató (poder de dirección), así como la de imponerle sanciones
ante el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo (poder sancionador o disciplinario).
8. Así, en caso de que se acredite la existencia de un trabajo subordinado o dependiente
consistente en la actitud por parte del comitente de impartir órdenes a quien presta el
CAP. IX servicio, o en la fijación de un horario de trabajo para la prestación del servicio, entre
otros supuestos, indudablemente se estará ante un contrato de trabajo, así se le haya
dado la denominación de contrato de locación de servicios. Es decir que si en la rela-
ción civil se encuentran los tres elementos citados, estaríamos indefectiblemente en
CAP. X
presencia de una relación laboral; más aún, si se aprecia que el comitente ha ejercido
los poderes que le son inherentes al empleador, como son el poder de dirección y el
poder sancionador, se estará ante una relación laboral que ha sido encubierta como
un contrato de naturaleza civil, por lo que es en este caso de aplicación el principio de
primacía de la realidad.
CAP. XI
9. En relación al principio de primacía de la realidad, que es un elemento implícito en
nuestro ordenamiento jurídico y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tui-
tiva de nuestra Constitución, este Tribunal ha precisado, en la STC N.° 1944-2002-AA/
TC, que mediante este principio “(...) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
CAP. XII práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir,
a lo que sucede en el terreno de los hechos” (Fund. 3).

10. En relación al referido principio, este, Tribunal, en criterio que comparte, reitera lo seña-
lado por la Corte Constitucional Colombiana, en su Sentencia C-154/97, en un caso en
que se cuestionaba la constitucionalidad de la Ley que dictó el Estatuto de Contratación
Administrativa, señaló que el principio de primacía de la realidad “(...) agota su cometido CAP. I
al desentrañar y hacer triunfar la relación de trabajo sobre las apariencias que hayan
querido ocultarla. Y esta primacía puede imponerse tanto frente a particulares como al
Estado mismo”.
CAP. II
11. En el presente caso, con el Certificado de Servicios SNP N.º 067-2004, de fecha 16 de
noviembre 2004, obrante a fojas 127, se acredita que la demandante prestó servicios
en la Jefatura Regional de Huancayo, de la Gerencia de Operaciones de la Reniec,
desde el 1 de junio de 2000 hasta el 31 de enero de 2004, servicios que ha prestado
en forma personal y subordinada, ya que con el Memorándum N.º 0065-2003-GO/JR3/ CAP. III
JUN→ADS se prueba que la demandante estaba sujeta a un horario de trabajo previa-
mente establecido por su empleadora, el que, en caso de incumplimiento, podía ser
justificado por los locadores, pero en caso de que hubiese acumulado tres tardanzas
injustificadas durante un mes se le resolvería su contrato, según se dispone en el Oficio CAP. IV
Circular N.º 0004-2003-DRH/RENIEC, obrantes a fojas 22.
12. Por lo tanto, habiéndose determinado que la demandante ―al margen de lo consignado
en el texto de los contratos de locación de servicios suscritos por las partes― ha desem-
peñado labores en forma subordinada y permanente, es de aplicación el principio de CAP. V
la primacía de la realidad, en virtud del cual queda establecido que entre las partes ha
habido una relación de naturaleza laboral y no civil; por lo que la demandada, al haber
despedido a la demandante sin haberle expresado la causa relacionada con su con-
ducta o su desempeño laboral que justifique dicha decisión, ha vulnerado su derecho CAP. VI
constitucional al trabajo, pues la ha despedido arbitrariamente.
CAP. VII
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda; en consecuencia, nula la Carta N.º 125-2004-JEF/
SGRH, de fecha 29 de enero de 2004.
CAP. VIII
2. Ordenar reponer a doña María Isabel Paredes Taype como trabajadora en el cargo que
venía desempeñando, o en otro similar de igual nivel o categoría al que venía ocupando
al momento de ocurrir la violación de su derecho constitucional al trabajo.
CAP. IX
Simulación de Carta CTS

CAP. X
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
EXP. N.° 01931-2011-PA/TC

LIMA CAP. XI
DOMITILA VILMA
MARTÍNEZ LUNA
(REF. EXP. N°. 03340-2009-PA/TC)
CAP. XII
INTRODUCCIÓN
En Lima, al primer día del mes de setiembre de 2011, la Sala Segunda del Tribunal Consti-
tucional, integrada por los magistrados Eto Cruz, Vergara Gotelli y Urviola Hani, pronuncia la
siguiente sentencia

ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Domitila Vilma Martínez Luna contra
la resolución expedida por la Sexta Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima, de
CAP. I
fojas 240, su fecha 16 de marzo de 2011, que declaró improcedente la demanda de autos.
ANTECEDENTES
CAP. II Con fecha 26 de noviembre de 2008 la recurrente interpone demanda de amparo contra el
Colegio de Abogados de Lima (CAL), solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario
de la que fue víctima y que, consecuentemente, se ordene su reposición en el cargo de Asis-
tente de Contabilidad, con los devengados dejados de percibir.
CAP. III Refiere que laboró desde el 3 de febrero de 1986 hasta el 17 de marzo de 2008, fecha en que
fue cesada; que no obstante continuó trabajando hasta que, con fecha 25 de setiembre de
2008, fue impedida de ingresar al centro de trabajo por el personal de seguridad.
Señala que con fecha 17 de marzo de 2008 se apersonó ante el Jefe de Recursos Humanos
CAP. IV del CAL a fin de solicitar que se gestionara un préstamo y así poder satisfacer las necesida-
des familiares y personales que la agobiaban, ante lo que el Jefe de Recursos Humanos le
manifestó que el Colegio no contaba con medios económicos, pero que le planteó que si su
necesidad era urgente podrían cesarla del trabajo, a fin que pueda cobrar su compensación
CAP. V por tiempo de servicios (CTS), y, teniendo en cuenta su record laboral, se mantendría en la
institución, para lo que tendrían que celebrar un nuevo contrato de trabajo.
Expresa la actora que efectivamente fue cesada y que mediante documento de fecha 18 de
marzo de 2008, suscrito por el Jefe de Recursos Humanos, se autorizó el retiro del Banco
CAP. VI Continental de su CTS, haciéndolo efectivo posteriormente.
De igual manera el Jefe de Recursos Humanos remitió una carta, ese mismo día, al Sco-
tiabank S.A.A. para abrir una nueva cuenta para el depósito de su CTS. Finaliza alegando
que fue despedida bajo el pretexto que no se había actuado conforme a ley y vulnerando el
CAP. VII artículo 95º del Reglamento Interno de Trabajo del CAL.
El Director de Defensa Gremial del Colegio de Abogados demandado contesta la demanda

expresando que, efectivamente, la recurrente laboró desde el 3 de febrero de 1986 hasta el
23 de setiembre de 2008, fecha en que fue despedida por la comisión de falta grave, pues si-
CAP. VIII
muló un cese fraudulento en complicidad con el ex Jefe de Recursos Humanos, quien emitió
una carta de fecha 18 de marzo de 2008, dirigida al Banco Continental, simulando su cese
que supuestamente se habría producido el 17 de marzo de 2008, para poder retirar la CTS
del Banco Continental, siendo efectivo dicho cobro el 19 de marzo de 2008; sin embargo, la
CAP. IX demandante siguió trabajando con normalidad. Es decir, la actora usó la carta que contenía
información falsa a fin de obtener ventaja patrimonial, acarreando incluso responsabilidad
legal del Colegio ante el citado banco y ante el Estado.
Alega la emplazada que como parte de las auditorías internas que realizan periódicamente,
CAP. X
con fecha 30 de agosto de 2008 detectaron irregularidades en la emisión de cartas de cese
para el retiro de los depósitos de la CTS, descubriendo una carta de fecha 17 de abril de 2008
que el Jefe de Recursos Humanos envió al Scotiabank, solicitando la apertura de una cuenta
para realizar el depósito de la CTS de la actora, cuando en realidad habían simulado un cese
CAP. XI laboral ya que seguía trabajando normalmente en el Colegio de Abogados de Lima, vulneran-
do con ello los artículos 31, 32 y 97 del Reglamento interno del citado Colegio y los artículos
25.a) y d) del artículo 25º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Finaliza ale-
gando que la actora en una reunión con las autoridades de la gestión de 2008 reconoció que
la carta del 18 de marzo de 2008 contenía información fraudulenta para simular su cese, así
CAP. XII
como que en su carta de descargo alega que no sabía que la citada carta era fraudulenta,
pero que sin embargo fue usada por la actora y siguió laborando.

El Octavo Juzgado Constitucional de Lima, con fecha 19 de julio de 2010, declara impro-
cedente la demanda, por considerar que para la resolución de la presente controversia se
requiere actuar medios probatorios, pues se cuestiona la causa justa de despido en la que
existen hechos controvertidos. CAP. I
La Sala Superior revisora confirma la apelada por similares fundamentos.
FUNDAMENTOS CAP. II
1. En atención a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas a

materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC
0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente constitucional vinculante, en el presen-
te caso corresponde evaluar si la demandante ha sido objeto de un despido arbitrario. CAP. III
2. En el presente caso la controversia se centra en determinar si la actora tiene responsa-

bilidad por los hechos acaecidos el 17, 18 y 19 de marzo de 2008, esto es, en la emisión
de la carta de cese de la demandante y la consiguiente autorización para proceder al CAP. IV
retiro de la CTS del Banco Continental, generándose con ello una simulación de cese,
pues la actora continuó trabajando hasta el 23 de setiembre de 2008, fecha en que se
le despidió formalmente por los citados hechos, teniendo en consideración que fue el
propio Jefe de Recursos Humanos, es decir, el representante del empleador quien au- CAP. V
torizó dichas acciones.
3. Al respecto, en la carta de preaviso de despido, de fecha 12 de setiembre de 2008 (f.

107), consta que se imputó falta grave a la actora por haber actuado en complicidad
con el ex Jefe de Recursos Humanos para obtener un documento fraudulento de cese CAP. VI
en el trabajo, con la finalidad de cobrar en su totalidad la CTS, no obstante continuar

laborando en el Colegio emplazado, habiéndose incluso abierto una nueva cuenta para
realizar el depósito de la CTS en el Scotiabank. Es decir se ha simulado su cese para
cobrar su CTS. CAP. VII
4. La demandante, en su carta de descargo, ha negado responsabilidad en los hechos im-

putados, pues la responsabilidad por los citados hechos recae en el Jefe de Recursos
Humanos del CAL, sobre todo respecto de la carta de fecha 18 de marzo de 2008, cursa- CAP. VIII
da al Banco Continental, que sería falsa, pues no había renunciado a su trabajo (f. 94).
5. De las afirmaciones de las partes y de los documentos que obran en autos se concluye
que el Jefe de Recursos Humanos del CAL, en funciones cuando ocurrieron los hechos
imputados, fue el que emitió la carta de fecha 18 de marzo de 2008, por la que se CAP. IX
autorizaba el retiro de la CTS de la recurrente del Banco Continental y supuestamente
cesaba a la actora el 17 de marzo de 2008 (f. 5). Dicha afirmación es fácilmente corro-
borada, pues el mismo Jefe de Recursos Humanos solicitó al Scotiabank S.A.A. el 17
de abril de 2008 la apertura de nuevas cuentas para realizar el depósito de la CTS de CAP. X
la actora y de otro trabajador (f. 6).
6. Respecto a la participación de la actora en dichos hechos cabe señalar que efectiva-

mente la actora ha reconocido que procedió a cobrar la CTS del Banco Continental,
CAP. XI
utilizando la carta emitida por el Jefe de Recursos Humanos del CAL, a fin de solventar
sus apremios económicos. Asimismo, según ambas partes, la actora continuó laboran-
do con normalidad luego del 18 de marzo de 2008.
7. A este respecto es necesario recordar que el Jefe de Personal, o de Recursos Huma- CAP. XII
nos, es el representante del empleador frente a los trabajadores, que comparte las
funciones de administración y control frente a temas relacionados con el personal de la
institución, por lo que dicho servidor tenía plena capacidad y competencia para emitir

documentos relativos a los trabajadores del CAL. Consecuentemente, en el presente

caso, se ha acreditado que el Jefe de Recursos Humanos tuvo una participación activa
en la consumación de los hechos imputados como falta, pues fue él quien emitió la carta
CAP. I de cese y prestó su consentimiento para que la actora cobre la totalidad de su CTS,
remitiendo incluso una nueva carta a fin de que se abra una nueva cuenta en el Scotia-
bank para el depósito de su CTS, pues la actora siguió laborando en el CAL luego de
ocurridos los hechos, no pudiendo pretender imputar posteriormente como faltas estos
CAP. II
hechos que fueron autorizados por el representante del empleador, debiendo enten-
derse que ha olvidado y/o consentido la supuesta falta de conformidad con el párrafo
final del artículo 33 del Decreto Supremo 003-97-TR, pues es el empleador quien tiene
la potestad sancionadora disciplinaria incluido obviamente el perdón u olvido, teniendo
incluso, según el artículo 95º del Reglamento Interno de Trabajo del CAL, la potestad
CAP. III de emitir un informe sobre el despido de cualquier trabajador, que es aprobada luego
por la Junta Directiva del CAL.
8. Sin perjuicio de lo anterior cabe señalar que de conformidad con el artículo 31º del De-
CAP. IV
creto Supremo 003-97-TR, en el procedimiento de despido debe observarse el principio
de inmediatez, de lo contrario el despido deviene en arbitrario, pues dicho principio
constituye un requisito esencial que condiciona el despido del trabajador y que limita
la facultad sancionadora del empleador, tanto en la etapa de conocimiento de la falta
como en la etapa decisoria (STC 0543-2007-PA/TC). Así, en el presente caso, respecto
CAP. V a la oportunidad en que se imputa la pretendida falta, esto es, casi 5 meses después de
ocurridos los hechos, resulta lo mismo que lo señalado en el considerando precedente,
pues el Jefe de Recursos Humanos del CAL que tenía pleno conocimiento de los he-
chos ya que fue él quien emitió la carta del 18 de marzo de 2008 y consintió el retiro de
CAP. VI
la totalidad de la CTS, lo que dice que tenía en consideración que en aquel momento
representaba al empleador y que por tanto se olvidó de la falta grave y se limitó en su
facultad sancionadora, pues concretamente se decidió a mantener la relación laboral.
9. Respecto a la desnaturalización de los fines de la CTS, atendiendo a su naturaleza de

CAP. VII beneficio social y de previsión para las contingencias que origina el cese en el trabajo,
cabe señalar que las responsabilidades que pudieran generarse o que se generaron en
este caso por el uso distinto dado a la CTS, es de responsabilidad del empleador que
fue quien autorizó y participó en la consumación de los citados hechos.
CAP. VIII 10. Finalmente cabe señalar que el propio Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
mediante carta de fecha 20 de abril de 2009, por la que absuelve la consulta realizada
por el Sindicato de Trabajadores del Colegio de Abogados de Lima, ha considerado
que no se ha presentado una voluntad dolosa unilateral del trabajador sino que, por
CAP. IX el contrario, se aprecia un comportamiento condicionado y aprobado por la voluntad
del empleador (Jefe de Personal), por lo que no debería proceder el despido por el
quebrantamiento de la buena fe laboral del servidor pero que la responsabilidad ante la
directiva del CAL recae en el Jefe de Recursos Humanos.
CAP. X Asimismo afirmamos que la responsabilidad en el trabajador tampoco puede ser objeto
de sanción por el tiempo transcurrido, no siendo razonable por aplicación del principio
de inmediatez, que por tanto tiempo el trabajador haya continuado laborando en el
mismo cargo y realizando las mismas funciones con conocimiento y consentimiento del
empleador (f. 152).
CAP. XI
11. Consecuentemente al no tener la demandante responsabilidad por los hechos impu-

tados como falta grave no cabía sancionarla posteriormente, careciendo por tanto de
validez las cartas de preaviso de despido y de despido remitidas a la actora, debiendo
CAP. XII estimarse la demanda y ordenarse la reposición en el cargo que tenía antes de la afec-
tación de los derechos relativos al trabajo.
12. En la medida en que ha quedado suficientemente acreditado que la empresa emplaza-

da vulneró los mencionados derechos constitucionales, corresponde, de conformidad

con el artículo 56º del Código Procesal Constitucional, que ésta asuma los costos pro-
cesales, los cuales deberán ser liquidados en la etapa de ejecución de sentencia y, res-
pecto a la pretensión del pago de devengados, atendiendo a la naturaleza restitutoria CAP. I
del proceso de amparo debe rechazarse.
titución Política del Perú CAP. II
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda de amparo al haberse acreditado la vulneración del
derecho relativo al trabajo; en consecuencia NULO el despido arbitrario de la deman- CAP. III
dante.
2. ORDENAR que el Colegio de Abogados de Lima cumpla con reponer a doña Domitila
Vilma Martínez Luna en el cargo que venía desempeñando, o en otro de similar nivel
o jerarquía en el plazo de dos días bajo apercibimiento de que el juez de ejecución im- CAP. IV
ponga las medidas coercitivas previstas en los artículos 22º y 59º del Código Procesal
Constitucional, y se le abone los costos del proceso.
3. Declarar IMPROCEDENTE la demanda en el extremo que solicita el pago de devengados.
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Índice General
CAPÍTULO I
Obligaciones Derivadas de la Contratación Laboral y

Modalidades Formativas Laborales
1. Principios...................................................................................................................................... 9
2. Principio de irrenunciabilidad de derechos.................................................................................... 9
3. Principio de inmediatez................................................................................................................. 9
4. Principio de primacía de la realidad.............................................................................................. 9
5. Contrato de trabajo ....................................................................................................................... 11
6. Formas de celebración................................................................................................................... 11
7. Características............................................................................................................................... 11
8. Elementos esenciales y típicos....................................................................................................... 12
9. Contratos sujetos a modalidad ...................................................................................................... 15
10. Modalidades.................................................................................................................................. 15
11. Contratos de obra o servicio.......................................................................................................... 17
12. Formalidades ................................................................................................................................ 18
13. Presentación ................................................................................................................................. 19
14. Plazo de contratación.................................................................................................................... 19
15. Periodo de prueba ........................................................................................................................ 19
16. Desnaturalización de contratos bajo modalidad............................................................................ 19
17. Prohibición de recontratación bajo modalidad.............................................................................. 20
18. Indemnización por despido en contratos bajo modalidad.............................................................. 20
19. Beneficios laborales ...................................................................................................................... 20
20. Otros contratos sujetos a modalidad.............................................................................................. 20
21. Extinción del contrato de trabajo................................................................................................... 24
22. Planilla de pagos........................................................................................................................... 30
23. Contenido..................................................................................................................................... 30
24. Obligados a llevar la Planilla Electrónica....................................................................................... 30
25. Excepciones.................................................................................................................................. 32
26. Beneficios de la Planilla Electrónica............................................................................................... 32
27. T-Registro...................................................................................................................................... 33
28. Carga inicial ................................................................................................................................. 33
29. Plazos............................................................................................................................................ 34
30. Entrega de constancia al trabajador................................................................................................ 36
31. Verificación de la carga inicial ...................................................................................................... 36
33. Plame............................................................................................................................................ 36
34. Infracción...................................................................................................................................... 37
35. Modalidades formativas laborales ................................................................................................. 37
36. Duración de la jornada formativa.................................................................................................. 38
37. Monto de la subvención económica mensual................................................................................ 38
38. Contenido de los convenios.......................................................................................................... 39
39. Gravámenes y descuentos............................................................................................................. 40
40. Registro......................................................................................................................................... 40
41. Supervisión de las modalidades formativas.................................................................................... 40
42. Restricción a la suscripción de convenios de modalidades formativas............................................ 40
43. Desnaturalización de las modalidades formativas.......................................................................... 40
44. Otras infracciones.......................................................................................................................... 41
45. Plazo de pago de la subvención y otros beneficios........................................................................ 41
46. Desnaturalización.......................................................................................................................... 41
47. Planes y programas........................................................................................................................ 41
48. Finalidad del plan.......................................................................................................................... 42
49. Contenido del plan........................................................................................................................ 42
50. Departamento de relaciones industriales....................................................................................... 42
51. Asistente social diplomado............................................................................................................ 43
52. Trabajador de domicilio................................................................................................................ 43
53. Formalidades................................................................................................................................. 44
54. Beneficios sociales......................................................................................................................... 44
55. Sistema de pensiones y salud......................................................................................................... 45
56. Trabajadores extranjeros ............................................................................................................... 45
57. Porcentaje..................................................................................................................................... 46
58. Contratación.................................................................................................................................. 47
59. El procedimiento para la aprobación de los contratos de personal extranjero por
la Autoridad Administrativa de Trabajo.......................................................................................... 47
60. Contrato de trabajo........................................................................................................................ 48
61. Declaración jurada........................................................................................................................ 49
62. Retorno del trabajador extranjero.................................................................................................. 50
63. Multas........................................................................................................................................... 50
65. Personal de confianza.................................................................................................................... 51
66. Calificación................................................................................................................................... 51
67. Asignación familiar........................................................................................................................ 51
68. Requisitos ..................................................................................................................................... 52
69. Consideraciones............................................................................................................................ 52
70. Contratos part-time........................................................................................................................ 52
71. Reglamento Interno de Trabajo (RIT) ............................................................................................ 52
72. Obligaciones del empleador.......................................................................................................... 53
73. Boletas de pago............................................................................................................................. 53
74. Licencia por paternidad................................................................................................................. 54
75. Comunicación............................................................................................................................... 54
CAPÍTULO II
Obligaciones Derivadas de la Jornada de Trabajo, del Horario

en Sobretiempo y del Registro de Asistencia
1. Jornada de trabajo......................................................................................................................... 57
2. Jornadas menores de 8 horas ........................................................................................................ 57
3. Horas extras.................................................................................................................................. 58
4. Registro de asistencia..................................................................................................................... 60
5. Medio para llevar el registro.......................................................................................................... 60
6. Retiro de control............................................................................................................................ 60
7. Disposición del registro................................................................................................................. 60
8. Presunciones................................................................................................................................. 60
CAPÍTULO III
Obligaciones Derivadas de las Prestaciones Alimentarias

1. Prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada.................................................................................................................. 65
2. Modalidades de la prestación........................................................................................................ 65
3. Inafectación de la contraprestación................................................................................................ 65
4. Convenios entre el empleador y la empresa administradora y proveedora de alimentos................ 66
5. Formalidad de los vales o cupones................................................................................................ 66
6. Infracciones................................................................................................................................... 66
7. Crédito fiscal................................................................................................................................. 66
8. Planillas......................................................................................................................................... 67
9. Tope.............................................................................................................................................. 67
10. Imposibilidad de reducción remunerativa...................................................................................... 67
11. Registro de empresas administradoras y empresas proveedoras de alimentos................................. 67
12. Supervisión y sanción.................................................................................................................... 68
13. Prestaciones alimentarias............................................................................................................... 68
14. Prestaciones alimentarias existentes............................................................................................... 68
15. Condiciones de trabajo.................................................................................................................. 68
16. Alimentos en crudo o cocidos....................................................................................................... 68
17. Porcentaje del beneficio................................................................................................................ 68
18. Empresas administradoras.............................................................................................................. 69
19. Requisitos de las empresas administradoras................................................................................... 69
20. Procedimiento de registro de las empresas administradoras........................................................... 69
21. Cupones, vales o documentos análogos......................................................................................... 70
22. Características de las empresas proveedoras de alimentos............................................................. 70
23. Características de las empresas proveedoras de alimentos y establecimientos afiliados.................. 71
24. Requisitos de las empresas proveedoras de alimentos.................................................................... 71
25. De la relación entre las empresas administradoras y las empresas clientes..................................... 72
26. De la relación entre las empresas proveedoras de alimentos y las empresas clientes...................... 72
27. De la relación entre las empresas administradoras y las empresas proveedoras de alimentos......... 73
28. De la relación entre las empresas administradoras y los establecimientos afiliados........................ 74
29. De la relación entre los trabajadores beneficiarios y las empresas proveedoras de alimentos......... 74
30. De los supuestos de vinculación en el sistema de prestaciones alimentarias.................................. 75
31. De los convenios suscritos por el empleador................................................................................. 75
32. De los registros a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.................................. 75
33. Del cumplimiento de las obligaciones laborales............................................................................ 76
34. Aplicación de otras sanciones........................................................................................................ 76
35. De los contratos entre trabajador y empleador............................................................................... 76
36. Del registro en planillas................................................................................................................. 76
CAPÍTULO IV
Obligaciones Derivadas del Régimen Laboral de las MYPES

(Micro y Pequeñas Empresas)
1. Introducción.................................................................................................................................. 79
2 Definición .................................................................................................................................... 79
3 Registro ........................................................................................................................................ 79
4. Características............................................................................................................................... 79
5. Permanencia en el régimen laboral especial ................................................................................. 80
6. Personería jurídica ........................................................................................................................ 80
7. Regulación de derechos y beneficios laborales ............................................................................. 80
8. Exclusiones ................................................................................................................................... 81
9. Derechos y beneficios laborales.................................................................................................... 81
10. Seguro social en salud................................................................................................................... 94
11. Régimen de pensiones................................................................................................................... 94
12. Disposición complementaria al régimen laboral............................................................................ 95
13. Disposición complementaria a la indemnización especial............................................................. 95
14. Régimen especial de salud para la microempresa.......................................................................... 95
15. Acceso al SIS (Sistema Integral de Salud)....................................................................................... 96
16. Sistema de pensiones sociales....................................................................................................... 96
17. Fiscalización de las MYPE............................................................................................................. 98
18. Infracciones .................................................................................................................................. 98
CAPÍTULO V
Obligaciones Derivadas de las Aportaciones y Contribuciones del

Empleador
SENATI.................................................................................................................................................. 103
1. Empresas obligadas........................................................................................................................ 103
2. Determinación de la actividad....................................................................................................... 106
3. Empresas exoneradas..................................................................................................................... 107
4. Tasa............................................................................................................................................... 107
5. Remuneraciones afectas................................................................................................................ 107
6. Remuneraciones excluidas............................................................................................................ 108
7. Pago de la contribución................................................................................................................. 108
8. Sanciones...................................................................................................................................... 109
9. Inscripción.................................................................................................................................... 109
10. Declaración jurada anual............................................................................................................... 109
SENCICO............................................................................................................................................... 111
1. Sujetos obligados........................................................................................................................... 111
2. Inscripción.................................................................................................................................... 114
3. Declaración jurada........................................................................................................................ 114
4. Base imponible.............................................................................................................................. 114
5. Nacimiento de la obligación tributaria........................................................................................... 114
6. Tasa............................................................................................................................................... 114
7. Pago.............................................................................................................................................. 114
8. Código de tributo.......................................................................................................................... 114
9. Sanciones...................................................................................................................................... 115
CONAFOVICER..................................................................................................................................... 116
2. Tasa............................................................................................................................................... 116
3. Base imponible.............................................................................................................................. 116
4. Fecha de pago............................................................................................................................... 116
5. Lugares de pago............................................................................................................................ 117
6. Sanciones...................................................................................................................................... 117
SEGURO DE VIDA LEY.......................................................................................................................... 118
1. Empresas obligadas........................................................................................................................ 118
2. Partes............................................................................................................................................ 118
3. Prima............................................................................................................................................. 120
4. Riesgos cubiertos por la póliza del seguro de vida......................................................................... 121
5. La indemnización a cargo del asegurador...................................................................................... 122
6. Supuestos de suspensión y extinción de la relación laboral y la continuación
facultativa del seguro de vida........................................................................................................ 123
CAPÍTULO VI
Obligaciones Derivadas de la Extinción de la Relación Laboral

1. Introducción.................................................................................................................................. 149
2. Causas de la extinción de la relación laboral................................................................................. 149
3. Indemnización por despido arbitrario............................................................................................ 155
4. Procedimiento de despido por causa justa..................................................................................... 158
5. La terminación de la relación laboral por causa objetiva................................................................ 159
6. Documentos a entregar cuando se extingue la relación laboral...................................................... 165
CAPÍTULO VII
Obligaciones Derivadas de la Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Principios......................................................................................................................................175
2. Ámbito de la ley............................................................................................................................ 176
3. El Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo................................................................ 177
4. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.......................................................... 177
5. Obligaciones de los empleadores.................................................................................................. 179
6. Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud........................................................... 182
7. Obligaciones de los empleadores.................................................................................................. 182
8. Derechos y obligaciones de los trabajadores................................................................................. 185
9. Comunicaciones............................................................................................................................ 186
10. Registros........................................................................................................................................187
11. Investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos........187
12. Inspección de trabajo en seguridad y salud en el trabajo............................................................... 187
13. Penalización a los empleadores que incumplen las normas de seguridad y salud en el trabajo......188
SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD).............................................................................................. 203
2. Prestaciones..................................................................................................................................203
3. Aportes y base imponible.............................................................................................................. 217
Subsidios.......................................................................................................................................225
El subsidio por incapacidad temporal............................................................................................ 225
1. Monto del subsidio............................................................................................................... 225
2. Asegurados que tienen derecho a gozar del subsidio............................................................ 226
3. Condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones económicas ...................... 226
4. Requisitos............................................................................................................................. 227
5. Certificado de la Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT)............................................. 228
6. Base de cálculo.................................................................................................................... 232
7. Oportunidad para el pago del subsidio................................................................................. 232
8. Extinción, pérdida y suspensión del derecho del subsidio..................................................... 232
9. Nulidad del derecho al subsidio........................................................................................... 233
10. Reembolso de las prestaciones............................................................................................. 233
11. Prescripción......................................................................................................................... 233
EL SUBSIDIO POR MATERNIDAD........................................................................................................ 242
1. Concepto y plazo para su otorgamiento......................................................................................... 242
2. Aseguradas que tienen derecho a gozar del subsidio..................................................................... 242
3. Condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones económicas ............................... 243
4. Requisitos...................................................................................................................................... 244
5. Base de cálculo ............................................................................................................................ 245
6. Oportunidad para el pago del subsidio.......................................................................................... 245
7. Situaciones especiales para otorgar el subsidio.............................................................................. 246
8. Extinción, pérdida y suspensión del derecho del subsidio.............................................................. 248
9. Nulidad del derecho al subsidio.................................................................................................... 248
10. Reembolso de las prestaciones...................................................................................................... 249
11. Prescripción.................................................................................................................................. 250
EL SUBSIDIO POR SEPELIO.................................................................................................................. 253
1. Definición de prestación por sepelio............................................................................................. 253
2. Asegurados que tienen derecho a la prestación por sepelio........................................................... 253
3. Requisitos o documentos a presentar............................................................................................. 254
4. Conceptos a ser reconocidos para la prestación por sepelio........................................................... 257
5. Gastos de sepelio por seguro complementario de trabajo de riesgo............................................... 257
6. Oportunidad para el pago de la prestación por sepelio.................................................................. 258
7. Monto de la prestación por sepelio................................................................................................ 258
8. Situaciones especiales para otorgar la prestación por sepelio......................................................... 258
9. Registro de beneficiarios................................................................................................................ 258
EL SUBSIDIO POR LACTANCIA............................................................................................................ 264
1. Condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones económicas por
lactancia a asegurados regulares y asegurados de regímenes especiales......................................... 264
2. Asegurados que tienen derecho al subsidio por lactancia ............................................................. 264
3. Prestaciones económicas pagadas directamente por el Essalud...................................................... 264
4. Requisitos para otorgar las prestaciones económicas directamente por el Essalud.......................... 264
5. Monto del subsidio por lactancia y prestación por sepelio de los asegurados regulares
y asegurados de regímenes especiales........................................................................................... 265
6. Plazo para la presentación de la solicitud por lactancia................................................................. 265
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO..................................................................... 266
1. Ámbito de aplicación.................................................................................................................... 266
2. Entidades empleadoras obligadas.................................................................................................. 268
3. Asegurados obligatorios................................................................................................................. 268
4. Obligación de admitir la afiliación................................................................................................. 269
5. Deberes del trabajador.................................................................................................................. 270
6. Deberes de la entidad empleadora................................................................................................ 270
7. Negligencia grave de la entidad empleadora................................................................................. 271
8. Cobertura mínima de salud........................................................................................................... 271
9. Entidades prestadoras de la cobertura en salud.............................................................................. 271
10. Normas imperativas para la cobertura de salud de trabajo de riesgo.............................................. 272
11. Causales de suspensión o resolución de los contratos.................................................................... 273
12. Contratación ................................................................................................................................. 273
13. Prestaciones económicas............................................................................................................... 276
14. Pensión de sobrevivencia.............................................................................................................. 277
15. Pensiones por invalidez................................................................................................................. 278
16. Gastos de sepelio.......................................................................................................................... 280
17. Beneficios de libre contratación..................................................................................................... 280
18. Inicio del goce de las pensiones.................................................................................................... 280
19. Vigencia de las prestaciones.......................................................................................................... 281
20. Aseguradoras................................................................................................................................. 281
21. Condiciones mínimas imperativas de los contratos de seguro para la cobertura de
invalidez y sepelio por trabajo de riesgo........................................................................................ 281
22. Cálculo y pago de las prestaciones................................................................................................ 283
23. Reajuste de las pensiones.............................................................................................................. 283
24. Contratación con la ONP.............................................................................................................. 284
25. Declaración de asegurados para el SCTR....................................................................................... 286
26. Contratación con una empresa privada.......................................................................................... 290
EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD (EPS)......................................................................................... 291
1. Antecedentes................................................................................................................................. 291
2. Principios...................................................................................................................................... 291
3. Inicio del proceso.......................................................................................................................... 291
4. Propuestas de la EPS...................................................................................................................... 292
5. Apertura de sobre y difusión de las propuestas.............................................................................. 293
6. Actividades de las SEPS................................................................................................................. 296
7. Conceptos empleados en el proceso de elección y contratación.................................................... 296
CAPÍTULO VIII
Obligaciones Derivadas de Beneficios Sociales

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)......................................................................... 301
1. Introducción.................................................................................................................................. 301
2. Trabajadores con derecho a este beneficio.................................................................................... 301
3. Días computables y excepciones................................................................................................... 301
4. Trabajadores excluidos ................................................................................................................. 302
5. Remuneración computable ........................................................................................................... 303
6. Conceptos remunerativos.............................................................................................................. 303
7. Remuneraciones de naturaleza variables o imprecisas................................................................... 304
8. Remuneraciones periódicas........................................................................................................... 304
9. Remuneración no computable....................................................................................................... 304
10. Depósitos...................................................................................................................................... 306
11. Intangibilidad e inembargabilidad................................................................................................. 307
12. Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de CTS (Ley Nº 29352 ).......................... 308
13. Uso de la CTS para la adquisición de viviendas o terrenos............................................................. 308
14. Monto máximo disponible............................................................................................................. 309
15. Etapa de consulta........................................................................................................................... 309
16. Responsabilidad del trabajador...................................................................................................... 309
17. Modalidades.................................................................................................................................. 309
18. Traslado de la CTS de una institución depositaria a otra................................................................ 309
19. Devolución de CTS....................................................................................................................... 310
20. Adquisición de vivienda................................................................................................................ 310
21. Formas de uso de la CTS............................................................................................................... 310
22. Construcción de vivienda.............................................................................................................. 310
23. Mejoramiento de vivienda............................................................................................................. 310
24. Adquisición de terreno.................................................................................................................. 310
25. Formas de uso de la CTS............................................................................................................... 310
GRATIFICACIONES............................................................................................................................... 317
1. Introducción ................................................................................................................................. 317
2. Ámbito de aplicación ................................................................................................................... 317
3. Oportunidad de pago ................................................................................................................... 317
4. Requisitos para percibir el derecho ............................................................................................... 317
5. Configuración del derecho a las gratificaciones ............................................................................ 318
6. Periodo computable ..................................................................................................................... 318
7. Tiempo de servicios ...................................................................................................................... 318
8. Remuneración computable ........................................................................................................... 318
9. Remuneración computable de la gratificación en caso que el trabajador perciba
remuneraciones complementarias ................................................................................................ 319
10. Conceptos no remunerativos para el cálculo de las gratificaciones ................................................ 319
11. Casos especiales ........................................................................................................................... 320
12. Ley N°29351. Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad............................................................................................................... 320
13. Prórroga de la vigencia de la Ley Nº 29351 .................................................................................. 321
VACACIONES........................................................................................................................................ 324
1. El descanso vacacional.................................................................................................................. 324
2. Requisitos para gozar de las vacaciones......................................................................................... 325
3. Duración del descanso vacacional................................................................................................. 326
4. Oportunidad del descanso............................................................................................................. 327
5. Remuneración vacacional.............................................................................................................. 328
6. Trabajadores que no gozan del descanso: triple remuneración vacacional..................................... 330
7. Terminación del vínculo laboral.................................................................................................... 330
PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES ................................................................................................ 338
1. Introducción.................................................................................................................................. 338
2. Empresas obligadas a repartir utilidades......................................................................................... 338
3. Elementos a considerar para efectuar el cálculo de utilidades........................................................ 338
4. Trabajadores con derecho a utilidades........................................................................................... 338
5. Distribución de utilidades.............................................................................................................. 339
6. Procedimiento para la distribución de las utilidades ..................................................................... 339
7. Fecha de pago de utilidades ......................................................................................................... 343
8. Deducción de renta de tercera....................................................................................................... 343
9. Intereses........................................................................................................................................ 344
10. Límite a la participación................................................................................................................ 344
11. Remanente.................................................................................................................................... 344
12. Liquidación a entregar a los trabajadores....................................................................................... 345
CAPÍTULO IX
Obligaciones Derivadas por Retención de Aportaciones

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES................................................................................................... 353
1. Asegurados ................................................................................................................................... 353
2. Inscripción.................................................................................................................................... 354
3. Base imponible y aporte................................................................................................................ 354
4. Remuneraciones asegurables......................................................................................................... 355
5. Tipos de pensiones que se pagan en el Sistema Nacional de Pensiones......................................... 355
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES...................................................................................................... 358
1. Asegurados obligatorios................................................................................................................. 358
2. Inscripción.................................................................................................................................... 358
3. Base imponible y aporte................................................................................................................ 358
4. Incumplimiento del empleador...................................................................................................... 359
5. Cobranza judicial de los aportes al SPP contra los empleadores.................................................... 360
6. Remuneraciones asegurables......................................................................................................... 360
CAPÍTULO X
Sistema de Inspección de Trabajo

1. Introducción ................................................................................................................................. 363
2. Principios ..................................................................................................................................... 363
3. Actuaciones de inspección de trabajo............................................................................................ 364
4. Modalidades de actuación............................................................................................................. 365
5. Origen de las actuaciones inspectivas............................................................................................ 365
6. Trámites de las actuaciones inspectivas......................................................................................... 365
7. Órdenes de inspección.................................................................................................................. 366
8. Actas de infracción........................................................................................................................ 367
9. Infracciones administrativas........................................................................................................... 367
10. Infracciones en materia de relaciones laborales............................................................................. 368
11. Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo............................................................. 368
12. Infracciones en materia de seguridad social................................................................................... 368
13. Infracciones a la labor inspectiva................................................................................................... 368
14. Gravedad de las infracciones......................................................................................................... 369
15. Criterios de graduación de las sanciones....................................................................................... 369
16. Reducción de la multa y reiterancia............................................................................................... 370
CAPÍTULO XI
Contratos Administrativos de Servicios (CAS)

1. Definición..................................................................................................................................... 373
2. Ámbito de aplicación ................................................................................................................... 373
3. Procedimiento de contratación ..................................................................................................... 374
4. Impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción .................................................. 375
5. Duración del contrato administrativo de servicios.......................................................................... 375
6. Jornada semanal máxima .............................................................................................................. 376
7. Modificación contractual............................................................................................................... 376
8. Descanso físico ............................................................................................................................. 376
9. Permiso por lactancia materna y licencia por paternidad............................................................... 377
10. Afiliación al régimen contributivo de EsSalud ............................................................................... 377
11. Afiliación al régimen de pensiones................................................................................................ 378
12. Las personas que se afilian a un régimen de pensiones se rigen por las siguientes reglas ............... 378
13. Derecho de sindicalización........................................................................................................... 379
14. Derecho de huelga........................................................................................................................ 380
15. Suspensión de las obligaciones del trabajador............................................................................... 380
16. Supuestos de extinción del contrato administrativo de servicios ................................................... 381
CAPÍTULO XII
Jurisprudencias del Tribunal Constitucional

Principio de inmediatez.......................................................................................................................... 385
Desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad......................................................................... 391
Despido arbitrario - Tacna...................................................................................................................... 394
Despido arbitrario - Moquegua............................................................................................................... 396
Desnaturalización de los contratos de locación de servicios................................................................... 399
Simulación de carta CTS......................................................................................................................... 401
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en enero de 2012 en los
Talleres Gráficos de
Pacífico Editores S.A.C.
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MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas

Capítulo I Obligaciones Derivadas de la Contratación

Capítulo II Obligaciones Derivadas de la Jornada de Trabajo,

Capítulo III Obligaciones Derivadas de las Prestaciones

Capítulo IV Obligaciones Derivadas del Régimen Laboral de

Capítulo V Obligaciones Derivadas de las Aportaciones y

Capítulo VI Obligaciones Derivadas de la Extinción de la

Capítulo VII Obligaciones Derivadas de la Seguridad y

Capítulo VIII Obligaciones Derivadas de Beneficios Sociales

Capítulo IX Obligaciones Derivadas por Retención de

Capítulo X Sistema de Inspección de Trabajo

Capítulo XI Contratos Administrativos de Servicios (CAS)

Capítulo XII Jurisprudencias del Tribunal Constitucional

MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

Primera Edición - Enero 2012

Copyright 2012 : Instituto Pacífico S.A.C.

Diseño, Diagramación y Montaje:

Edición a cargo de : © Instituto Pacífico S.A.C. - Año 2012

Tiraje: 10,500 ejemplareses

Registro de Proyecto Editorial : 1150105120009711501051101648

Impresión a cargo de: Pacífico Editores S.A.C.

Derechos Reservados conforme a la Ley de Derecho de Autor.

Obligaciones Derivadas de la Contratación

Obligaciones Derivadas de la Contratación

2. Principio de irrenunciabilidad de derechos

En este sentido, el Tribunal Constitucional ha señalado lo siguiente:

4. Principio de primacía de la realidad CAP. XII

En el caso de una inspección de trabajo, por el principio de primacía de la

10 CAPÍTULO I - Obligaciones Derivadas de la Contratación Laboral y Modalidades Formativas Laborales

Laboral señala la presunción de este contrato a plazo indeterminado, cuando la

para su validez, con las excepciones propias de ciertos contratos especiales

de un contrato de trabajo; por ejemplo, es el caso de los servicios prestados por

si el trabajador es ayudado por familiares directos que dependan de él,

dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar

CAP. XII Se labore de manera exclusiva para un

12 CAPÍTULO I - Obligaciones Derivadas de la Contratación Laboral y Modalidades Formativas Laborales

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

El refrigerio será de….(inicio ) a …(término).., la misma que no es computable a

14 CAPÍTULO I - Obligaciones Derivadas de la Contratación Laboral y Modalidades Formativas Laborales

9. Contratos sujetos a modalidad

de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo Nº 728). Entre

Contratos a plazo determinado (fijo) Contratos a plazo indeterminado CAP. IV

- Se celebran en forma escrita - Pueden celebrarse en forma verbal o escrita

10. Modalidades CAP. XI

Contrato de naturaleza temporal

Este tipo de contrato se celebra al inicio de una nueva actividad (entiéndase

La norma señala que se encuentran dentro de este tipo de contrato el

Contratos de naturaleza accidental

16 CAPÍTULO I - Obligaciones Derivadas de la Contratación Laboral y Modalidades Formativas Laborales

diferenciar la actividad principal de la empresa y de las transitorias de la

por causas justificadas, como por ejemplo: suspensión de labores, invalidez

administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo

de suplencia con la reincorporación al puesto de trabajo primigenio a su

emergencia solo será de manera temporal y no podrá ser una necesidad

11. Contratos de obra o servicio

En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten

condiciones que deberán observarse para que se reanude en cada opor-

18 CAPÍTULO I - Obligaciones Derivadas de la Contratación Laboral y Modalidades Formativas Laborales

- Condiciones a considerar dentro de una relación laboral (como por ejemplo,

UIT vigente, fuera de plazo la tasa es de 0.85% de la UIT vigente.

14. Plazo de Contratación

necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración