EL TRABAJO EN EQUIPO

APRENDIZ: JAVIER ANTINIO RIVERA CIPAMOCHA

TECNILOGO: GESTION DE NEGOCIOS

FICHA: 1579251

NOVIEMBRE 2018
TUNJA
INTRODUCCION.

En el desarrollo que se presenta a continuación sobre el trabajo en equipo recalcaré la

importancia del mismo, de las ventajas y beneficios que se presentan al realizarlo, las
infinidades de cosas buenas que con el conlleva, fortalezas y debilidades del mismo, que
para realizar, hacer o ejecutar un trabajo de equipo.

Recalcaremos la importancia de una buena comunicación dentro de un grupo de trabajo

la toma de decisiones las cuales beneficien a todos y cada uno de los integrantes
aprovechando las fortalezas de cada uno y su desempeño y sus individualidades.
DESARROLLO DE LA CTIVIDAD.

¿Qué enseñanza le dejo el video?

En el video se evidencia la importancia del trabajo en equipo, que las individualidades
nos pueden llevar por un camino donde puedes cumplir tus objetivos pero con más
esfuerzo de lo que se espera, pero que un trabajo en equipo nos puede llevar por un
camino mucho más fácil pudiendo lograr nuestras metas mucho más fácil, que hay que
saber escuchar concejos de las personas que ya han recorrido este camino, que hay que
aprender a agachar la cabeza cuando se es necesario y saber levantarla cuando seamos
capaces de afrontar nuestros objetivos de la mejor manera.

¿Qué frase le llamo más la atención?

“PARA RECIBIR UN APLAUSO HAY QUE ESTAR GOLPEANDO TUS PROPIAS
PALMAS”

¿Cuáles de los consejos de Pekerman le gusto más?

Cuando trabajas en equipo tienes que ganarle al ego más grande de todos que es EL
TUYO.

¿Qué significado le da la idea de “QUE SI VAS MAS RAPIDO QUE EL RESTO EL

IGUAL A QUE SI FUERAS EL MAS LENTO DE TODOS”?
Significa que todos y cada uno de los integrantes del equipo deben trabajar todos para el
mismo objetivo, que si alguien sabe más que los demás debe instruir a los demás de
cómo hacerlo y no hacerlo solo.

¿Qué significado le da la frase “PARA SER ESCUCHADO DEBES PRIMERO

HABER OIDO”?
Significa que todos y cada uno de los integrantes del grupo tenemos el derecho de dar
nuestro punto de vista, así como el derecho de escuchar la opinión de los demás, y
respetarla si piensa diferente a nosotros.
¿Qué significado le da la frase “PARA RECIBIR UN APLAUSO HAY QUE ESTAR
GOLPEANDO TUS PROPIAS PALMAS”?

En este caso podríamos deducir que para ganar un reconocimiento hay que trabajar
fuertemente y auto motivarse todos y cada uno de los integrantes del equipo y que al
cumplir dicho objetivo agradecer a cada uno de los integrantes.

¿Traslade el contexto de fútbol al mundo laboral, considera que en el mundo laboral es

necesario el trabajo en equipo? ¿Por qué?
¡¡Si es necesario!!
Ya que una compañía es un enorme reloj.
se quiere destacar con esta reflexión que para que una compañía o empresa funcione de
la manera adecuada requiere que todos y cada uno de sus trabajadores cumplan y
sobresalga con la función asignada, desde el portero del edificio hasta el gerente son
igual de importantes en una empresa y cada uno de ellos debe dar lo mejor de sí.

¿Se puede tener inconvenientes en el ámbito laboral si no se trabaja en equipo?

¡¡SI!!
Ya que unos ámbitos laborales todos tienen que trabajar hacia la misma dirección y si
hay alguien que lo haga en la dirección contraria o si alguien trabajara para sus propios
beneficios esto podría traer inconvenientes internos…

1 Productor: Es emprendedor, Toma responsabilidad por su trabajo y aporta mucho a la

organización.
2 Hacedor: Es un Hacedor altamente eficiente, Toma una inmensa voluntad para
trabajar, aprender y mejorar para ser un futuro productor.
3 Hacedor menos eficiente, Tiene algo de voluntad para ayudar, Sin embargo su
contribución no hace mucha diferencia en el resultado final.
4 Esta persona es una Fuente Potencial de Problemas, su rendimiento sube y baja,
alterna entre ayudar y destruir, Su influencia hace el trabajo más difícil y menos
predecible para los demás.
5 Esta es una Persona Supresiva, Intenta constantemente destruir la operación ocultando
a menudo sus actos bajo una máscara social “amable”
Pues considero que se le llamo sufrimiento ya que no todos los ayudaban y pues era aún
peso más para los que si estaban ayudando y al final se le llama no más sufrimiento
porque uno de ellos decidió extraer a sus compañeros que no ayudaban a nada y decidió
que el equipo fuera más seguro estable y productivo.
La meta inicial de los miembros es llegar a la cima para alcanzar sus propósitos
-Se complementan las habilidades y los talentos.
-Se completan más rápido las tareas.
-Confías y te vuelves confiable.
-Es gratificante para todos.
Pues me identifico con el hacedor ya que siempre que trabajo en equipo me esfuerzo
para ser una mejor persona y para alcanzar lo que me propongo.
Para Considerar mejor mi desempeño en el trabajo en equipo considero que debo ser
una persona más disciplina, participar más.

Actividad N2
De acuerdo a su comportamiento habitual y cotidiano en el trabajo en grupo o
equipo, indique en cuales de las “5C” está fallando y en cuales está acertando.
Argumente su respuesta.
R: Compromiso estoy fallando porque pues en mis equipos de trabajo a veces no estoy
comprometido con lo que hago y no le pongo interés y estoy fallando en ese aspecto.
Coordinación estoy acertando porque mi grupo realizamos la cosa con organización y
todo se no facilita.
Complementariedad estoy acertando porque en cada grupo que trabajo todo sabemos de
tema y es de ayuda para mí.
Comunicación estoy acertado porque tengo una buena comunicación con mi grupo de
trabajo y esto nos facilita mas hacer las cosas que nos propongamos
Confianza estoy acertado porque confió en todo lo que mis compañeros hacen.
• Relacione la información de “Las cinco c del trabajo en equipo”, con el vídeo “La
Carreta”, indique si para lograr llevar la carreta hay que aplicar las cinco “c” o
¿sobra alguna? Argumente su respuesta.
R: Si hay que tener presente las 5c para poder lograr llevar la carreta, porque lo primero
que tuvieron que tener confianza de lo que cada uno hacía, después es la coordinación
para hacer mejor las cosas y el trabajo rinda, después es la comunicación para que todo
salga mejor entre ellos. Después la complementariedad que todos tenga idea que va hacer
y cómo hacerlo mejor, y por último la confianza que cada uno de los que lleva la carreta
este comprometidos con lo que hacen para poder llevar la carreta a la sima.
• Relate y describa una situación difícil que haya vivido en relación al trabajo en
equipo. Una situación en donde no se hayan cumplido los objetivos por alguna razón.
Posteriormente identifique cuáles de las “5C” faltaron en esta situación para haber
lograr los objetivos, explique el porqué.
R: Una vez en un equipo de micro futbol en un torneo que teníamos pues alguno de mis
compañeros no estaba concentrado con lo que habíamos entrenado y en momento del
partido no salieron la cosa bien todo discutían y perdimos y comenzaron echar culpas y
el ambiente se tornó muy feo.
Las C que faltaron fueron confianza, comunicación, coordinación, compromiso.
La confianza porque ningunos de mis compañeros tenía confianza de lo que hacia los
demás y así no se puede ganar partido.
La comunicación porque ninguno de mis compañeros se hablaba para hacer las cosa
mejor.
La coordinación porque ninguno pudo coordinarse con algún otro compañero para que
salieran bien y no lo pudimos hacer.
El compromiso porque ninguno de nosotros mostramos compromiso con el juego y todo
salió muy mal.
Teniendo en cuenta la información de la diapositiva anterior, observe los vídeos de
los siguientes vínculos:
También diríjase al archivo anexo titulado: -Seis Sombreros para pensar- que se encuentra
en Blackboard. Es importante leer esta información para entender el tema.
Posteriormente, responda las siguientes preguntas:
1. Si los sombreros representan seis maneras diferentes de pensar, reconozca
con cuáles de los seis sombreros se identifica usted, es decir cuál es su forma
habitual de pensar y por qué, y explique si esto es sano o no para el trabajo
en grupo
R: Sombrero rojo pues porque a veces nuestros sentimientos forma parte de lo que
hacemos diariamente como lo hacemos y si lo hacemos con gusto o no. No es sano
porque si uno no tiene ganas de hacerlo pues no lo hace esto trae muchos problemas
para el grupo de trabajo.
Sombrero verde Me identifico con este sombreo ya que soy creativo en mi grupo
busco soluciones y es agradable para uno. Si es sano ay que uno aporta muchas cosas
al grupo de trabajo

2. En una reunión de trabajo se puede ver que la forma como piensan las
personas, los encasillan y esto no le permite a la persona cambiar de punto
de vista con facilidad. ¿Se podría cambiar de sombrero “imaginariamente”
para pensar diferente? Por qué? ¿Cómo elegir al sombrero o tipo de
pensamiento que se vaya a usar?
 R: Si se podría cambiar porque uno se pude dar cuentas de como se ve las persona
con otros sombreo diferente al que él tiene, y como cambia su pensamiento. Y
como se lo elegiría con el tipo de personalidad de la persona para ver su cambio
y como va actuar el con ese sombreo.
3. La técnica de los Seis Sombreros para Pensar, parte de la idea de la
creatividad en grupos. Explique ¿por qué?
R: Porque hay diferentes tipos de personas donde cada uno de ellas puede tener
diferentes tipos de sombreros donde se va evidenciar que situación toma frente a
cada uno de ellos por eso hace mucha referencia creatividad de cada quien para
adaptación al entorno.
4. En la diapositiva N. 32 del archivo adjunto se sugiere cómo usar está técnica
en casos concretos y el uso de los sombreros en serie. Redacte una situación
“real o hipotética” de trabajo que Se le pueda presentar en la etapa práctica
como aprendiz y explique el paso a paso de como usaría esta técnica.
R: La empresa me pide que realice un estudio de su funcionamiento del estado
actual de la compañía y que le de datos concretos sobre que esta fallado y que les
ayude con las mejoras de las falla pero hay un problema es que hace unos meses
firme contrato con la empresa y no se mucho de la empresa.
Mi paso a paso es recoger todo la información de la estudiar los datos y analizarlos,
después de analizarlos es ver los riegos y peligros en que se ve afectada, el siguiente
paso sería darle una solución a esos pasos anteriores y después seguiría explorando
alternativas para la empresa después Mirari lo ya logrado y lo evaluaría para así juzgar
y tomar una decisiones adecuadas para el futura de la empresa, después de eso
desarrollaría alternativas viables para que la empresa decida de todo lo informado y
tome una buena decisión.

EL CARPINTERO Y SUS HERRAMIENTAS

CONCLUSIONES FINALES.
En la mayoría de las ocasiones, tal vez por nuestra naturaleza humana, tendemos
a enfocarnos siempre en lo negativo, cegándonos de los aspectos positivos con los
que una persona o situación cuenta.

El trabajo en equipo puede llegar a ser todo un reto, ya que debemos lidiar con
diferentes actitudes, personalidades y puntos de vista. Para poder promover y
lograr la unidad grupal, el primer paso es entender que uno mismo tiene defectos
y fortalezas; debemos actuar con humildad, indispensable para poder aprender, y
entender que no siempre tendremos la razón. Para que un grupo esté unido, los
miembros deben identificar no sólo los defectos de sus compañeros sino también
sus cualidades, las cuales al final del día son las que ayudarán al equipo a obtener
sus objetivos. Cuando nos demos cuenta de nuestras limitaciones y cualidades, así
como las mismas características en los demás, es entonces cuando nos estaremos
encaminando a la unidad del equipo.

Todo esto aplica no sólo para la unidad de un grupo, sino también dentro de
empresa y la sociedad en general. La mayoría de los problemas con los que
vivimos, nacen por la falta de tolerancia hacia las diferencias de las personas que
nos rodean. La intolerancia es la antítesis de la unidad. Debemos entender que
incluso las diferencias de cada uno de nosotros pueden ser motivo de unión, al
entender estas diferencias desde una perspectiva enriquecedora y no de rechazo.
Si un día llegamos a entender la importancia de ser diferentes y de enfocarnos en
lo positivo de cada uno de nosotros, entonces podremos llegar a alcanzar una
unidad genuina….