Katz y Kahn se enfocaron en crear una teoría o modelo con una visión de

la organización como un dispositivo para tener mejores logros con la ayuda

de opciones de grupo, de sus propósitos; en el cual surgirán las maquinas
con objetivos prácticos. La teoría sistémica define a una organización como
un sistema energético de insumos y resultados, en el cual la energía que se
adquiere en el resultado reactivará el sistema. La teoría de Katz y Kahn se
desarrolló teniendo en base la teoría de sistemas y las organizaciones,
renovándolo para hacerlo más amplio; allí se hizo una comparación donde se
determinó que la teoría de las organizaciones tuviese menos limites
Se desarrolló un modelo organizacional más complejo y amplio por medio
de la aplicación de la nueva teoría de sistemas y también, la teoría de las
organizaciones. Katz y Kahn De acuerdo con este modelo, la organización
presenta las siguientes características típicas de un sistema abierto

 La importación
Es decir entrada de otros productos, esta se refiere a los recursos que
adquiere la empresa por parte de otras empresas, personas o del mismo
ambiente. La empresa recibe insumos del ambiente y necesita, por ejemplo,
provisiones renovadas de energías de otras empresas
 Transformación
Es proceso de creación es decir la fase por el cual la empresa transforma
insumos adquiridos en servicios, productos, trabajo de los empleado, entre
otros.
 Los sistemas como ciclos repitentes
Para que cualquier empresa pueda funcionar óptimamente debe existir un
ciclo, importación, después transformación y por último, exportación. Esto
mantiene un equilibrio dentro de la empresa
 Entropía negativa
 Los sistemas abiertos tienen la necesidad de moverse para detener sus
procesos dentro de la organización, para así cargarse de energía
manteniendo su estructura y sus procedimientos productivos. A este proceso
se le llama entropía negativa o geneantropía.
 La información como un insumo,
También conocida como retroalimentación y proceso de codificación ya
que es la entrada de información más sencilla es por medio de la
retroalimentación negativa, la cual permite al sistema corregir sus errores y
encaminarse en el camino correcto. El proceso de codificación permite al
sistema reaccionar de forma selectiva respecto a las señales informativas
para las cuales se esté programado.

 Estado de equilibrio o homeostasis dinámica

Esta característica trata sobre que un sistema abierto debe tener un estado
de equilibrio, también llamado estado firme por lo que existe un influjo
continúo de energía en el exterior y una exportación constante de sus
productos.

 Diferenciación
Una empresa, como cualquier sistema, tiende a multiplicación y
elaboración de funciones es decir, trae consigo la multiplicación en los roles
internos, produciendo diferenciación en la empresa.

 Equifinalidad:
Los sistemas abiertos están estrechamente relacionados por el principio
de equifinalidad, es decir, un sistema que plantea que el mismo puede
alcanzar su estado final por medio de distintas estrategias y a partir de las
mismas condiciones iniciales.

 Límites
 Los límites para las organizaciones definirán el campo es decir son las
barreras que presenta la organización, así mismo, su grado de apertura con
las relaciones externas.