CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

1. DEFINICION

El contrato a tiempo parcial es aquel acuerdo de prestación de servicios por parte del trabajador,
durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo a
tiempo completo.

Se entiende por contrato a tiempo parcial, aquel contrato mediante el cual se realiza una
prestación de servicios en una jornada inferior a la ordinaria, pudiendo realizarse en ciertas horas
del día.

“los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre
que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro horas diarias
de labor”.

TIEMPO DE TRABAJO Y HORAS COMPLEMENTARIAS

La jornada de contrato a tiempo parcial debe ser continuada o partida, con la posibilidad de una
sola interrupción o descanso si es que la jornada diaria es inferior a la de los trabajadores a tiempo
completo, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo, el trabajador no podrá hacer
horas extras ah menos que sea para prevenir siniestros u otros daños extraordinarios en aplicación
de la norma en el art 35.3 ET.

5. DERECHOS DE LOS QUE SON EXCLUIDOS LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

los trabajadores a tiempo parcial no tendrá 30 días de vacaciones sobre el cual se tratara en el
siguiente punto, el derecho a percibir una remuneración mínima vital por el trabajo realizado,
derecho a la CTS y así tampoco tendrán la protección legal contra el despido arbitrario.

Beneficios de los trabajadores a tiempo parcial

CTS NO
VACACIONES ANUALES NO
INDEMINIZACION POR VACANCIA NO GOZADAS NO
GRATIFICACION POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD SI
ASIGNACION FAMILIAR SI
PARTICIPACION DE UTILIDADES SI
DESCANSO SEMANAL SI
FERIADOS NO LABORADOS SI
PROTECCION DE JORNADA MAXIMA SI
SEGURO SOCIAL DE SALUD SI
SISTEMA PENSIONARIO SI
SEGURO DE VIDA SI
INDEMINIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO NO
ACCESO A LA JURISDICCION LABORAL SI
DERECHOS COLECTIVOS SI
INTERMEDIACIÓN LABORAL

una empresa denominada usuaria contrata a otra, de servicios, para que le suministre o
proporcione personal, el cual, si bien prestará sus servicios a favor de la compañía usuaria, no
sostendrá vínculo laboral con esta última y se mantendrá bajo la dirección y control de la empresa
de servicios

La Ley 27626 establece que se puede recurrir a la intermediación en tres supuestos taxativos
siempre que no impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de la empresa
usuaria: a) la prestación de servicios temporales; b) la prestación de servicios complementarios; y
c) la prestación de servicios especializados

Dentro de la intermediación laboral siempre participan tres elementos, y de no presentarse alguno

de ellos, deviene en otra relación jurídica: el oferente, el demandante y el intermediario. El
oferente, que dentro de la relación laboral sería el trabajador, es el sujeto que pone a disposición
del demandante su fuerza de trabajo para ser empleada en las actividades requeridas por éste;
actividad que se ejecuta bajo su continuada subordinación, sin que ello signifique que en todos los
eventos se configure un contrato de trabajo. El intermediario es la persona natural o jurídica que
sirve de vínculo para que el oferente (trabajador) sea incorporado como sujeto activo dentro del
mercado laboral; puede decirse que es la parte que ubica al oferente al servicio de la empresa que
necesita la prestación de la mano de obra. Por último, el demandante, dentro de la intermediación
laboral, es la persona natural o jurídica que requiere de la prestación de la mano de obra
calificada.

LA SUBCONTRATACIÓN DE MANO DE OBRA O INTERMEDIACIÓN

Se proporciona trabajadores, cuya actividad va a ser dirigida y controlada por el empresario que se
hace cargo de ellos. Se trata de relaciones triangulares en las que una empresa celebra un
contrato civil con otra para proporcionarle trabajadores vinculados a la primera, pero que
prestarán sus servicios bajo la dirección y el control de la segunda.

3. TERCERIZACIÓN

La tercerización o subcontratación de la producción de bienes o de la prestación de servicios, o

descentralización, supone que la producción o prestación se realice de manera organizada bajo la
dirección y el control del contratista, usualmente una empresa, que cuenta con un patrimonio y
una organización propia, dedicada a la producción de bienes o servicios, la cual se realiza a favor
del contratante dentro del centro de labores de éste (Insourcing) o fuera de él (Outsourcing), de
manera que los trabajadores de la contratista se encuentran bajo las órdenes y el control de éste y
no del contratante, y para su realización además se requiere de total independencia administrativa
y funcional de la actividad tercerizada de las demás que realiza la empresa contratante de modo
que su tercerización no entorpezca su normal desenvolvimiento, así tenemos el típico ejemplo de
la tercerización de la contabilidad de una empresa.

4. ELEMENTOS DE LA INTERMEDIACIÓN:
La intermediación laboral, centralmente, supone dos elementos claves:

a. Se verifica un destaque exclusivamente de trabajadores al centro de trabajo -o el radio de

acción- de la empresa usuaria.

b. Los trabajadores laboraran bajo las ordenes de los jefes y supervisores de la empresa
usuaria; es ella quien definirá el contenido de la prestación laboral.

5. CARACTERÍSTICAS DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL:

• Actividades materia de intermediación laboral: Actividades temporales solo ocasionales y

de suplencia, complementarios limitadas al máximo y especializadas de las usuarias.

• Contratación de personal destacado ante una huelga: Es posible, pero si la intermediación

busca limitar derechos sindicales, esta es nula.

• Límite cuantitativo: El número de trabajadores que pueden prestar servicios en la empresa

usuaria del 20% del total del personal de la empresa usuaria. Se excluyen servicios
complementarios y especializados siempre que la empresa usuaria no asuma total autonomía
técnica y responsabilidad.

• Derechos y beneficios de trabajadores destacados: Los trabajadores y socios trabajadores

de la cooperativa gozan de los derechos y beneficios que corresponde a los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada.

• Formalidades de contratos entre la empresa usuaria y entidades de intermediación: Para

celebrar un contrato estos se tienen que inscribirse al Registro Nacional de Empresas y Entidades
que Realizan Actividades de Intermediación Laboral.

Las labores que desarrollen los trabajadores de la entidad intermediaria en la empresa usuaria
corresponden a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Título II del
Texto único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

• Fianza: Las empresas de cooperativas cuando suscriban contratos de intermediación

laboral deberán conceder una fianza, que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales y
de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria

7. CLASES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

INTERMEDIACIÓN DE SERVICIOS TEMPORALES.

Es el destaque de uno o más trabajadores a la empresa usuaria, a fin de que cumplan labores
exclusivamente de naturaleza ocasional (distintas a las actividades habituales del centro de
trabajo), o de suplencia, bajo la dirección y supervisión de la empresa usuaria.
B. INTERMEDIACIÓN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carácter auxiliar, no

vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecución no interrumpe la actividad
empresarial, tal como las actividades de vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería externa y
limpieza

C. INTERMEDIACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS:

Consiste en prestar servicios complementarios de alta especialización, pero de carácter auxiliar,

secundario o no vinculado a la actividad principal, que exige un alto nivel de conocimientos
técnicos, científicos, o particularmente calificados, tales como mantenimiento y saneamiento
especializados, para cuyo efecto destaca su personal a una empresa usuaria, en la que esta última
no determina ni supervisa sustancialmente las tareas del trabajador destacado.

8. ÁMBITOS DE APLICACIÓN:

La intermediación laboral solo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como
personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme a la
Ley General de Cooperativas, y tendrá como objeto exclusivo la prestación de servicios de
intermediación laboral.

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. DEFINICIÓN

La compensación por tiempo de servicios es un beneficio social de previsión de las contingencias

que origine el cese en el trabajo del trabajador y su familia.

, cualquiera que fuere la causa e terminación de la relación de trabajo, procede el pago de la

compensación por Tiempo de Servicios a cardo del empleador.

1. A QUIENES BENEFICIA

1.1. JORNADA MINIMA DE TRABAJO

debe existir como mínimo un mes de relación laboral entre el trabajador y el empleador

El depósito de la CTS se realiza por el empleador y deberá hacerlo cada seis meses en una entidad
financiera o institución bancaria, cualquiera sea elegida por el trabajador que percibirá este
beneficio.

Solo están comprendidos los trabajadores que estén sujetos al régimen laboral privado (sector
privado), siempre y cuando cumplan como mínimo con una jornada laboral diaria de cuatro horas
por día.

EXCLUIDOS DE LA CTS
No están comprendidos en el régimen de Compensación por Tiempo de Servicios los trabajadores
que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios.

INTANGIBILIDAD E INEMBARGABILIDAD DE LA CTS

Esta característica importante de la CTS con el tiempo fue cambiando es así que se crea el 1º de
mayo del 2009, la ley Nº 29352; que establecía una disponibilidad temporal de la CTS, pero con la
condición de que poco a poco volvería su intangibilidad, regresándole así su naturaleza de seguro
frente al desempleo.

El trabajador mientras dure su relación laboral puede disponer del 70% del excedente de seis
remuneraciones brutas mensuales que tenga depositado en su cuenta individual de CTS.

7. DEPÓSITOS SEMESTRALES DE LA CTS

Las CTS constituyen un beneficio anual, que se da en dos partes (50% en cada depósito semestral).
El pago se ordena en un depósito que el empleador tiene el deber de realizar en los meses de
mayo y noviembre por un monto que equivalga a tantos dozavos de la remuneración computable,
como meses completos haya laborado el trabajador en el semestre correspondiente, y lo
equivalente a tantos treintavos de dozavos como días completo haya acumulado en un mes
incompleto.

9. PAGO DE LA CTS AL CESE DEL TRABAJADOR

Con excepción del caso de retiro autorizado, la CTS y sus intereses solo podrá ser retirada y puesta
a disposición del trabajador solo cuando deje de laborar para el empleador, para estos efectos la
entidad financiera deberá entregar la compensación por tiempo de servicios al trabajador
mediante dinero en efectivo o cheque de gerencia, a elección de este o de quien lo represente
conforme a las disposiciones pertinentes.