AÑO DE

N° AUTOR LUGAR OBJETIVO METODOLOGIA CONCLUSIONES

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1.La seguridad y la salud en el trabajo ha sido un tema de interés en las diferentes etapas del desarrollo histórico de la sociedad,
por lo que la formalización de sus métodos, fines y cuerpo teórico es el resultado de la producción investigativa de profesionales
de diferentes especialidades. Sin embargo, todavía existen limitaciones que deben ser superadas con la misma rapidez con que
se ha desarrollado en los siglos XX y XXI, caracterizados por las nuevas necesidades derivadas del empleo de las TIC, de su
fundamentar, a partir de un estudio relación con la RSE así como los nuevos contextos laborales donde predominan las exigencias mentales sobre las físicas.
doctrinal, legislativo y comparado, 2.En el derecho internacional con independencia de la diversidad que adoptan las normativas específicas sobre la seguridad y
la configuración de los salud en el trabajo, se evidencia su tendencia regulativa, así como el reconocimiento en normativas especiales propias del
presupuestos jurídicos de ámbito del derecho del trabajo de sus elementos, fines, métodos y su relación con la RSE. En cambio, en el derecho comparado,
aplicación de los sistemas de las acciones en torno a la SST y su relación con la RSE dependen de las condiciones socioeconómicas y políticas de cada
Céspedes
gestión de la seguridad y salud en Estado, por lo que la tendencia en las regiones analizadas es la de regular en cuerpo normativo lo concerniente a ambas
Socarrás,Gustavo
el trabajo, en pos de su categorías jurídicas.
Manuel
Ene-16 perfeccionamiento y de la 3. En el ordenamiento jurídico laboral cubano se evidencia el reconocimiento de la seguridad y salud en el trabajo, tutelando la
1 Martínez Cualitativa
adecuada aplicación de la protección a los trabajadores frente a determinados riesgos laborales. Pero en la norma jurídica que conforma este
Cumbrera, Jorge
responsabilidad social empresarial ordenamiento, a pesar de permitir la autonomía de que cada organismo actualice sus procedimientos en esta materia y que cada
Manuel
en el ordenamiento jurídico empresa o institución adecue las regulaciones a sus necesidades, se aprecia una sistematicidad de los principios de la SST
cubano, contribuyendo a una reconocidos por la OIT, lo que atenta sin dudas contra la seguridad jurídica de esta institución, la protección de los trabajadores y
mayor protección de la fuerza de a una adecuada aplicación de la RSE
trabajo. 4.Las empresas seleccionadas del municipio Bayamo acogidas al perfeccionamiento empresarial, cuentan con la
implementación de manera positiva de manuales y planes de prevención de riesgos referentes al sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo con el objetivo de lograr un medio ambiente laboral adecuado para la realización de las
actividades labores previstas. No obstante es insuficiente por no existir una sistematicidad de los principios de la seguridad y
salud en el trabajo en nuestro OJLC, el control sistemático de los jefes de las entidades a las actividades previstas en los
SGSST, la previsión de los riesgos incidentes en el ámbito laboral, la cultura empresarial en torno a la seguridad y salud en el
trabajo; a esto se une la deficiente participación, ejecución y control por parte de la organización sindical en los SGSST
A lo largo del presente texto se han analizado los escenarios de conjunción entre la responsabilidad social y la prevención de
riesgos laborales, desde una perspectiva conceptual teniendo presente el marco propuesto por la Organización Internacional del
Trabajo, y concibiendo las iniciativas que desde varios flancos se han propuesto.
Este análisis nos permite evidenciar que la discusión ha transcurrido por diversos escenarios, en los que las condiciones de
trabajo asociadas al bienestar, la seguridad y la salud de los empleados, han estado siempre presentes.
Hemos observado también una clara orientación del compromiso de los eslabones directivos hacia una mejora integral de estas
condiciones; a la par de las exigencias de los mercados, de la globalización y de los grupos de interés. En este contexto, era de
esperarse que en los últimos años la discusión se haya plasmado en las iniciativas aquí planteadas, e incluso que el interés se
Marrugo-Salas, establecer desde una óptica
haya asentado en un entorno ético, transparente e incluso favorable para la inversión extranjera.
Lina 2014 doctrinal, los distintos puntos en
2 Ahora bien, desde una perspectiva contextual nos sería posible afirmar la multiplicidad de iniciativas disponibles en el marco de
Vargas-Chaves común entre la responsabilidad Cualitativa
la responsabilidad social empresarial, es claro que en todas ellas existe un apartado dedicado a abordar la seguridad y salud de
social y la gestión de los riesgos
los trabajadores por lo que es preciso decir que al implementar programas de Responsabilidad Social es posible un
laborales
fortalecimiento en la gestión de riesgos laborales, sin embargo, eso no quiere decir que se garantice unos mejores indicadores
en materia de seguridad y salud laboral, pues somos conscientes que, para que exista un cambio perceptible se requiere de
tiempo, de recursos y de compromiso por parte de todos.
No en vano conviene dejar claro que no existe una preferencia por una u otra iniciativa, pues aún no se evidencia, un real
impacto social, no obstante, se recomienda la implementación de cualquier acción que busque al menos, contribuir a la
promoción de la seguridad y salud de los trabajadores. Sin embargo, de lo que sí estamos seguros, es que de la mano del marco
normativo de la OIT, y bajo la tutela de este organismo, la probabilidad de que exista una consciencia global de respeto y
preocupación por el real bienestar del trabajador, sería casi un hecho.
Se presenta un plan de actividades
para integrar la seguridad y la
salud en el tra bajo a través de
herramientas de ingeniería y La integración de la seguridad y la salud en el trabajo a través de herramientas de ingeniería y administrativas en empresas de
administrativas, como parte del sis producción de servicios se observa como una oportunidad para mejorar en forma sostenida las condiciones laborales y sus
tema de ges tión de la empresa de efectos inmediatos en la productividad y la competitividad de tales compañías. El sector empresarial reconoce que el
Percy Rafael Lima,
3 2009 producción de servicios para cualitativa cumplimiento de las disposiciones le gales no es garantía suficiente para prevenir estos eventos indeseados, por lo que está en
Herrera Perú
mejorar las con di cio nes la imperiosa necesidad de integrar en su organización un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que le permita
laborales que brinda a sus obtener mejores resultados globales. Cada empresa de producción de bienes y servicios debe establecer un sistema de gestión
trabajadores, y contribuir a mejorar de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con sus necesidades y la justificación del grado de inversión.
su com pe ti tividad en el mercado,
acorde con la legislación vigente y
las normas aplicables.
 Estas ideas sobre la importancia de la evaluación del ambiente laboral, o sea, de las condiciones de trabajo y los factores de
riesgo existentes. (VESST), deben permitir a quienes la revisen, mejorar su actuación en función de utilizar la información que
nos brinda, para priorizar los problemas de salud detectados y lograr intervenciones oportunas y más efectivas. Por supuesto,
son muchos los problemas existentes para la implantación de estos subsistemas, que debieran ser parte de un Sistema General
de Salud Pública. En los países en desarrollo al carecer de un sistema único integrado de Salud Pública y el Sistema Nacional
(estatal), generalmente, poseer una estructura débil, se hace más difícil el poder registrar la información y el tener acceso a la
misma. No obstante, en cualquier escenario estos sistemas para que sean efectivos dependen de la actuación intersectorial y de
Evaluación de las condiciones de
Machín, Ernesto Maracay, una cultura preventiva que tenga percepción del beneficio que reporta su establecimiento, para el buen desempeño de las
4 2014 trabajo y los factores de riesgo cuantitativa
García Venezuela intervenciones por los sistemas de salud y en el logro resultados de impacto en los aspectos económico y social. Por
existentes.
consiguiente, no es posible esperar ningún éxito de un SVSST, si el programa de salud y trabajo del país, del que
supuestamente depende, no es adecuado. Es una premisa básica para tener operacionalmente buenos resultados, que los
diferentes actores tomen conciencia y se desarrolle un trabajo intersectorial y participativo, con la transparencia necesaria, que
mantenga informados a todos los involucrados. Es un reto y una obligación para todas las autoridades sanitarias y de trabajo, el
mantener en todos los territorios un sistema de vigilancia que permita la detección temprana de modificaciones en los
indicadores de SST, de forma tal que ejecuten las intervenciones necesarias y oportunas que permitan a nuestros trabajadores
laborar en un ambiente seguro y saludable, mejorar su calidad de vida y colaborar en un desarrollo sostenible.
Aun cuando los derechos humanos se adviertan como inherentes a la naturaleza humana, es menester que las instituciones
jurídicas les otorguen un reconocimiento pleno, toda vez que a través de éste se garantizará su observancia. Al ser la
Dar a conocer el objetivo principal Constitución Política la norma fundante de nuestro sistema jurídico, es trascendente que ésta reconozca como derecho humano
de los instrumentos la protección de la salud y la seguridad en el trabajo, a fin de que la esfera de estos derechos sea respetada, y con ello, se
Sánchez, Karina
5 2013 México internacionales en materia de cualitativa garantice un adecuado ejercicio del poder público.
Trejo
salud y seguridad laboral La protección de la salud y la seguridad en el trabajo constituyen aspectos elementales para el desenvolvimiento del hombre.
ratificados por nuestro país. Esto toda vez que es inherente a su esencia contar con un medio de subsistencia, el cual se actualiza, en la gran mayoría de los
casos, con el trabajo; por tanto, éste debe realizarse en las máximas condiciones de garantía de protección de la vida y de la
salud de los trabajadores.
Una de las obligaciones más importante de la ley es la ejecución de un servicio de seguridad y salud en el trabajo.
Lamentablemente la forma de
desarrollar tal servicio no se ha detallado en la ley y, por ello, tendremos que esperar a que la norma reglamentaria complemente
tal regulación.
Analizar e interpretar la ley 29783,
El documento técnico contiene una serie de regulaciones que nos permitiría integrar e implementar un servicio adecuado y
6 Ugáz, Mauro 2012 Perú Ley de Seguridad y Salud en el cualitativa
apropiado de vigilancia en la salud de los trabajadores y en ello radica su utilidad. La salud y seguridad en el trabajo no s e agota
Trabajo.
en normas, en regulaciones o directivas: lo realmente importante es configurar un sistema que permita detectar y evitar los
riesgos, así como afrontarlos cuando estos se concreten.
En tal tarea los servicios de salud y de vigilancia ocupacional tienen un papel preponderante que es necesario ejecutar en cada
centro de trabajo.
La gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la Comisión Federal de Electricidad, permite por una parte administrar una
gran cantidad de información ya que cuenta con una herramienta poderosa, el SISST, la cual de una de manera amigable,
Esponer de manera general dentro
interactiva y Multisitios permite consultar historial y seguimientos de incidentes requerida para ser analizada y evaluada de tal
de un contexto normativo
forma que cumple con la normatividad vigente, atiende al sistema integral de gestión declarado por la CFE ante un organismo
y de conciencia de empresa
Arturo Alarcon externo, asímismo la misma información sirve de soporte ante los requerimientos de la STPS; su análisis y evaluación permite
7 2014 veracruz competitiva la Comisión Federal cualitativa
Osorio contar con los elementos para la toma de decisiones y prever condiciones que pueden poner en riesgo a sus
(CFE) de Electricidad
trabajadores,materiales, equipos, sistemas e infraestructura así como coadyuvar en garantizar la continuidad del servicio de
Gestiona la Seguridad y Salud en
energía eléctrica, también colabora en la disminución de impactos ambientales, y se tienen los elementos básicos para la mejora
el trabajo.
continua y el fortalecimiento de una cultura de seguridad incluyendo la responsabilidad social al interactuar con organismos de
protección civil
No existe el nivel adecuado de compromiso por parte de la Alta Dirección de ESSALUD, para fomentar una Cultura Preventiva
en la institución.
La Cultura de la Prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales se fundamenta en el compromiso y la
participación de todos los
involucrados, y es el medio fundamental para conseguir una mejora efectiva de las condiciones de trabajo. Esta participación
tiene que ir acompañada del compromiso visible de todos los agentes implicados hacia esa cultura de la prevención.
CHÁVEZ
La Salud y la Seguridad en el trabajo debe ser considerado como un valor agregado y fundamental que permita a la Institución
TRELLES,
tener mayor competitividad vía la elevación de productividad al mejorar las condiciones de trabajo, disminuir la siniestralidad.
MARTÍN Desarrollar un Plan de seguridad y
Los CAS no representan lugares saludables, ni ambientes de trabajo adecuados. El medio ambiente de trabajo no es
MOSCOSO salud en el trabajo con enfoque en
8 2013 Lima-Perú Cualitativa saludable ni seguro, no previene la transmisión del VIH, TBC, Hepatitis. No se adoptan medidas integrales para prevenir el
CHÁVEZ, la prevención, para los centros
contagio del VIH/SIDA, TBC y otros agentes patógenos que se transmiten por la sangre o por el ambiente.
CAROLA ORTIZ asistenciales de salud (CAS)
Existen actividades aisladas para apoyar la cultura preventiva, estas no tienen los resultados esperados porque no se
HUILCAYA,
encuentran debidamente integradas en un Plan Institucional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DAVID
Actualmente se subestima la rentabilidad de los programas de SST, ya que es difícil encontrar una relación causal entre la
mejora de los programas socio sanitarios y un mayor rendimiento del Personal Asistencial.
La puesta en marcha de la buena práctica de Seguridad y Salud en el Trabajo brinda beneficios a la institución como: ahorro
de tiempo y dinero, mejor uso de los recursos, evita la duplicidad de esfuerzos; mejora y facilita el acceso a la información;
mejora y fortalece la imagen de la Institución, permite participar a todos los trabajadores, optimiza costos; reduce la probabilidad
de demandas legales, mejora la relación entre la Alta Dirección y los trabajadores.
 intentar responder de un modo
práctico y útil a una exigencia
preventiva, de la normativa
específica, en el
ámbito de las obras de
construcción.
La pretensión es la de realizar un
plan de seguridad y salud que sea
sencillo pero riguroso. Que su Como conclusión indicar que este trabajo ha sido un reto importante pero gratificante. El hecho de intentar hacer un documento
consulta en obra, permita de modo que sea sobre todo práctico, e intentar resumir para sea concreto, para que desde un punto de vista pragmático sea aplicable, te
ágil y fácil verificar que se está obliga constantemente a ser selectivo, y huir de la tentación de meter más contenido del necesario. Creo que lo que es el plan en
cumpliendo con lo indicado en las sí, aún se podría resumir un poco más, sobre
acciones preventivas, y que se todo para una aplicación real. Pero al tratarse de un trabajo de carácter académico, no está de más que contenga algunos
9 Navascués Ayala Sep -2012 Cualitativa
actúa de acuerdo a los contenidos que clarifiquen el modo de plantear algunos puntos como método de evaluación de riesgos laborales.
procedimientos establecidos, para Otro aspecto a resaltar y lo novedoso de este plan, es la pretensión que tiene de ser conocido por los trabajadores, de intentar
cada unidad que sea algo que forme parte de ellos en cada obra, aunque sea de modo sencillo.
productiva. Que sea una herramienta que fomente y ayude a integrar la prevención, y contribuya a crear cultura preventiva.
Es también propósito de este Y para terminar, indicar que como trabajo académico, ha sido verdaderamente útil por la cantidad de aspectos que toca.
trabajo, como actuaría para que
los trabajadores vean el plan de
seguridad y
salud, como una herramienta
preventiva más y como algo útil,
no como un simple documento a
tener en
obra.
Mostrar cuáles
han sido los avances en
En conclusión, al disponer de las tecnologías de la información y las comunicaciones e implementarlas en la empresa, pueden
Gladys Soacha investigación del teletrabajo,
10 04/2014 Cualitativa tener trabajadores realizando sus labores en cualquier parte del espacio geográfico y de esta manera fomentar el crecimiento y
Riaño-Casallas particularmente
desarrollo empresarial.
en lo relacionado con la seguridad
y salud en el trabajo