HONORABLES MAGISTRADOS DE LA SALA QUINTA DE LA CORTE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISIÓN

SOCIAL.

JINYI LU LIANG, cuyos de identificación personales obran en autos.

DEL AUXILIO PROFESIONAL: Actúo bajo el auxilio profesional del abogado Douglas Hermelindo Chávez Sierra con

número de colegiado veinte mil seiscientos cuarenta y dos (20642).

LUGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES: Señalo como lugar para recibir notificaciones la catorce calle seis guión

doce zona uno, de esta Ciudad, Edificio Valenzuela, segundo nivel, oficina doscientos A del municipio de Guatemala,

Departamento de Guatemala.

RAZÓN DE MI GESTIÓN: Procedo a presentar EXPOSICIÓN DE AGRAVIOS Y EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DE

INCONFORMIDAD en contra de la sentencia de primer grado emanada del Juzgado Sexto de Trabajo y Previsión Social

dentro de la causa 01173-2015-04675 a cargo del oficial 3°.

LEGITIMACIÓN: Me encuentro legitimada para evacuar audiencia de exposición de motivos en FORMA Y FONDO.

PLAZO: Al conferirse audiencia por cuarenta y ocho horas y siendo notificada el día viernes seis de octubre de dos mil

diecisiete a las diez horas con diecinueve minutos el plazo debe de entenderse que debe de terminar el día martes diez

de octubre de dos mil diecisiete a las diez horas con dieciocho minutos.

EXPRESIÓN DE AGRAVIOS: Los agravio que me motivan al planteamiento del recurso consisten en:

a. La inobservancia de la ley, ya que el Código de Trabajo prevee en cuanto a la forma que el contrato de trabajo

puede celebrarse en forma escrita o en forma oral, siendo en ambos casos igualmente válidos por estar contenidos

en la norma sustantiva. (el contrato puede ser verbal). Lo cual el Honorable Juzgador manifiesta dentro de sus

considerandos de sentencia que al no exhibir el contrato de trabajo de forma escrita no puede darle valor probatorio

a lo manifestado por mi persona en la audiencia de juicio ordinario donde se manifestó que la relación laboral inicio

el uno de noviembre de dos mil diez. Para lo cual se presenta el finiquito laboral firmado por la demandante,
 obviando esta prueba documental el único documento idóneo y eficaz al mostrar que la relación laboral había

terminado. Por lo que Honorables Magistrados de la Sala nunca he tenido la intencionalidad de negar la relación

laboral que sostuve con la demandante, pero se me ha violentado mi principio de igualdad, defensa e inversión de

la carga de la prueba; al tomarse como inicio el uno de enero del año dos mil tres y no el uno de diciembre del año

dos mil diez y es casi imposible que se inicie el uno de enero del año dos mil tres, si este día ninguna empresa

comercial se encuentra abierta puesto que es un día de asueto donde la costumbre laboral hace que las empresas

no tengan actividades comerciales sino hasta el dos de enero por motivo de celebración de fiestas de fin de año,

por lo que el Honorable Juzgador tomar una fecha improbable para el inicio de la relación laboral es violentarme

mis derecho constitucional y procesa de principio de defensa.

b. La resolución impugnada hace referencia a que la relación laboral se mantuvo desde el uno de enero de dos mil

tres hasta el dieciocho de marzo de dos mil quince, cuando oportunamente se determinó y obra en el audio de la

correspondiente audiencia, por la propia declaración de la señora ROSA ADELA RAMOS AQUINO que firmó

voluntariamente, unos recibos en los cuales se hace constar el pago por las prestaciones que se tenían pendientes

hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil seis, incluyendo su indemnización, puesto que cada año se le pagaba

su indemnización como una forma de ayudarle porque ella lo solicitaba extremo que intencionalmente omitió dentro

de la audiencia y aprovechando que el idioma español es un idioma que me cuesta entender y en aquel tiempo me

costaba mucho más estafándome habiendo dolo e intencionalidad de aprovecharse de mi ignorancia y

desconocimiento de las leyes laborales vigentes en el país, pero tampoco demostró la demandante que los recibos

que supuestamente firmado se encontraban en blanco, sino que es una declaración para justificar mis únicos

medios de defensa que poseo en contra de las pretensiones de la demandante, extremo que se confirma en el

audio de la audiencia de juicio oral la cual consta en autos de la correspondiente carpeta de mérito, donde de viva

vos ROSA ADELA RAMOS AQUINO, que manifiesta que es ella la persona que firma los recibos y para destruir la

veracidad de los documentos agrega que se hicieron firmar en blanco lo cual es una total mentira porque nadie

puede supuestamente estar por doce años recibos en blanco sin presentar su inconformidad, por lo que la cantidad

que en la sentencia se determina carece de veracidad y supone que el cálculo se ha hecho arbitrariamente, ya que

no se le dio valor probatorio a la propia confesión de la señora ROSA ADELA RAMOS AQUINO. Donde manifiesta
 que ella firma los recibos sabedora de todo el contenido de los mismos.

c. El otro agravio en la cual resulto víctima, porque para el juzgador tiene fundamento la tesis de la parte actora de

que la obligaban a firmar documentos en blanco, ya que presume que los recibos denotan que se le pagaba mas o

mejor de lo que corresponde, pero especialmente porque se le pagaba la supuesta indemnización días antes de

que supuestamente terminara la relación laboral. En el folio dos indica que la parte patronal falló al no determinar

con claridad cuáles fueron los dos días laborales continuos que no se presentó la parte actora ya que, en el mismo

faltó precisión y no coinciden las fechas que el mismo patrono describe pues en un momento indica la relación

termina el veintiuno de marzo de dos mil diez como se presenta finiquito del día dieciocho de dos mil diez, lo que

es resultado del tiempo que transcurrido hasta que se presentó la demanda que son casi cinco años por lo cual no

es un dato que tuviera exacta sino que era un fecha aproximada de la terminación de la relación laboral, por eso

se incurrió es ese error involuntario. También Manifiesta que la cantidad que se consignaba es demasiada poco,

pero como se manifestó en la audiencia que indemnizaba cada año por lo que no podía volver a pagar nuevamente

los pagos que ya le había hecho a la trabajadora lo cual hice por desconocimiento de la ley porque me cuesta

entender el idioma hasta el día de hoy, pero si esta fuera la situación también fui víctima del delito penal de estafa

porque ella tenía pleno conocimiento que el pago era solicitado porque ella lo solicitaba cada año y de igual forma

lo recibía por lo que el delito si se consumó.

d. Las vacaciones artículo ciento treinta y seis (136) del Código de Trabajo, establece que al momento de no gozar el

periodo vacacional que corresponde solo puede reclamar la compensación en efectivo solo de los últimos cinco (5)

años, por lo que (folio 5) no procede el pago de vacaciones del uno (1) de enero de dos mil tres (2003) al dieciocho

(18) de marzo de dos mil quince (2015), sino del uno (1) de diciembre de dos mil diez (2010) al uno (1) de diciembre

de dos mil catorce (2014) y proporcionales las del 2015 o como máximo los últimos cinco años.

e. Principio de carga de la prueba (al reconocer que si se haga el descuento de los CATORCE MIL NOVECIENTOS

OCHENTA Y NUEVE QUETZALES CON SETENTA Y DOS CENTAVOS Q. 14,989.72) manifestando el Honorable

Juzgador que nunca alegué el inicio de la relación laboral pero es presente finiquito con lo cual estoy documentando

que se termino la relación laboral que no debe de tomarse en cuenta. Valoración de la Prueba, en cuanto al aviso

que se presentó ante el órgano administrativo que correspondía la Inspección de Trabajo, lo cual hace constar que
 si existe el correspondiente aviso, pero no le quiso dar valor probatorio cuando la ley no establece formato o

requisitos para hacerlo solo que se debe de enviar y tampoco le da valor probatorio. Porque no se expresa con

claridad el día que abandona las labores el trabajadores, expresando en este momento con claridad que la

trabajadora el último día efectivo que trabaja es el viernes trece de marzo del año dos mil quince; por lo que se

esperó que se presentará el día sábado catorce de marzo del año dos mil quince a trabajar, iniciando la ausencia

el día catorce de marzo de dos mil quince al no presentarse a trabajar sin causa justificada; el día domingo quince

de marzo no se presentó a trabajar sin causa justificada, el día lunes dieciséis de marzo de dos mil quince no se

presentó sin causa justificada; el día martes diecisiete de marzo del año dos mil quince era su día de descanso; y

el día dieciocho de marzo de dos mil quince no se vuelve a presentar nuevamente a sus labores sin causa

justificada, por consejo de una amistad me explica que para estas situaciones se debe de dar aviso al Ministerio de

Trabajo, para que no tenga problemas posteriores, por lo cual se hizo el correspondiente aviso hasta el día

dieciocho de marzo de dos mil quince. Lo cual el Honorable Juzgador a pesar de que existe prueba documental

con el sello original del aviso firmado y sellado por la Inspección General de Trabajo, no da valor probatorio en la

consideración que manifiesta “YA NO SE PRESENTO A TRABAJAR DESDE EL 18/03/2015”. Porque he

manifestado en múltiples ocasiones que me es muy difícil entender el idioma puesto que mi nacionalidad es coreana

y entendió el idioma español en forma mínima. Pero tampoco la trabajadora acredita que con algún documento que

la relación laboral haya continuado o terminado a través de alguna clase de pago, documento o cualquier medio

probatorio. Por lo que yo como parte patronal di el correspondiente aviso porque la trabajadora nunca se volvió a

acercar a mi establecimiento. Lo que si es cierto que el trabajador se acerca al Ministerio de trabajo el jueves

diecinueve de marzo de dos mil quince a solicitar cálculo de prestaciones laborales al ver la cantidad que arroja el

cálculo la cantidad de CUARENTA Y OCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y NUEVE QUETZALES CON

SESENTA Y DOS CENTAVOS. Llega el veintiséis de marzo de dos mil quince a solicitar junta conciliatoria, pero

en ningún momento vuelve a tener acercamiento con mi persona o se vuelve a presentar a sus labores.

f. Además de la sentencia incongruente que he sido víctima esto no siendo lo más grave, el Juzgador Sexto de

Trabajo y Previsión Social se manifiesta que se CERTIFIQUE LO CONDUCENTE a un juzgado del orden penal por

los recibos que presente aduciendo que no son verídicos y que se puede incurrir en algún tipo de delito penal. Pero
 el mismo Juzgador en la sentencia de mérito le da valor probatorio porque el mismo ordena que se debe de

descontar la cantidad CATORCE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y NUEVE QUETZALES CON SETENTA Y DOS

CENTAVOS (Q. 14,989.72). Por lo que el mismo Juzgador tiene una contradicción en la misma sentencia donde

manifiesta que son falsos pero le da valor probatorio para que se haga el descuento de la totalidad que resultare

en el cálculo de prestaciones. A pesar que la misma demandante de viva voz, lo cual consta en autos que ella la

que firma los documentos y en la Sana Critica Razonada y la Experiencia, tuvo que orientar al Juzgador que no

hubo ningún tipo de dolo o fraude. Pero si este juicio en particular no fuera un linchamiento social, Juzgador también

debió de CERTIFICAR LO CONDUCENTE EN CONTRA DEL TRABAJADOR, el delito de ESTAFA, porque el

trabajador a sabiendas que no le correspondía dicho pago por concepto de indemnización lo solicitaba y lo recibía

todos los años.

APLICACIÓN QUE SE PRETENDE: Honorables Magistrado de la Sala al momento de dictar sentencia de segundo

grado se pretende que se haga valer el derecho que tiene el patrono de dar por terminada la relación laboral cuando un

trabajador se ausentará por seis medios días en un mes calendario o dos días consecutivos contenido en el artículo

setenta y siete literal f). Se reconozca que la relación laboral inicio el uno de diciembre del año dos mil diez no el uno de

enero del año dos mil tres, como pretende el Juzgador del Juzgado Sexto de Trabajo y Previsión Social. Se le de el valor

probatorio al finiquito presentado donde se demuestra que se había terminado la relación laboral, así como el aviso que

señala la ley para dar por terminada la relación laboral con la demandante. En consecuencia no se condene al pago de

la prestación, ni de daños y perjuicios. Y si los Honorables Magistrados considerasen que las prestaciones irrenunciables

no hay sido satisfechas se tome como base el periodo del uno de diciembre de dos mil diez al catorce de marzo de dos

mil quince, puesto que nunca volví a tener ningún tipo de noticia sobre el paradero de la trabajadora, ni acercamiento

nunca pude hacerlas efectivas.

FUNDAMENTO DE DERECHO:

Artículo 368. Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, por apelación interpuesta,

dará audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que exprese los motivos de su inconformidad.
Vencido este término se señalará día para la vista, la que debe efectuarse dentro de los cinco días siguientes. Y dictará

sentencia cinco días después, bajo la estricta responsabilidad de sus titulares.

PETICIONES:

DE FORMA:

1. Se admita para su trámite el presente memorial y se agregue a sus antecedentes.

2. Que se tome nota del auxilio profesional y la dirección para recibir notificaciones y/o comunicaciones.

3. Se dé por presentados los motivos de mi inconformidad y se tenga por evacuada la audiencia conferida.

4. Se señala día y hora para la vista.

DE FONDO:

1. Que se deje sin efecto la sentencia de mérito de Primer Grado emanado por el Juzgado Sexto de Trabajo y

Previsión Social.

2. Se de valor probatorio al finiquito laboral donde se establece que había terminado la relación laboral que inicio

en el dos de enero de dos mil tres y finalizo en el dieciocho de abril de dos mil dos mil diez.

3. Que se tome como inicio de la relación laboral el uno de diciembre de dos mil diez hasta el catorce de marzo

de dos mil dieciséis.

4. Que se le dé valor probatorio al aviso que se presentó a la inspección de trabajo, en consecuencia, se calcule

las prestaciones que pueda corresponderle al trabajar sin incluir las prestaciones de indemnización y daños y

perjuicios al tratarse de un despido justificado. Pero que si se me condene al pago de las demás prestaciones

porque nunca pude hacerlas efectivas porque la trabajadora nunca tuve alguna otra comunicación con ella.

5. Que no se me certifique lo conducente al juzgado del orden penal, porque se demuestra que la actora de viva

voz, que ella firma los recibos de los correspondientes recibos

6. Que se le certifique a la demandante a un juzgado de orden penal, el delito de estafa, por inducirme a error al

pago de indemnización que no le correspondía, porque ella lo solicitaba y aprovechando estafando en mi

 patrimonio.

CITA DE LEYES: Fundo mi petición en la ley citada y en los siguientes: 12,14,28,29,46,203 y 204 de la Constitución

Política de la República de Guatemala; 51,61,63 del Código Procesal Civil y Mercantil; del articulo 367 al 373 del

Código de Trabajo.

Acompaño original y cuatro copias del presente memorial.

Guatemala, 10 de octubre de 2017.

FIRMO A SU RUEGO, QUIEN SI SABE FIRMAR, PERO EN ESTE MOMENTO NO PUEDE HACERLO EN SU

AUXILIO.