una de las preguntas que habitualmente se hacen las personas con respecto al

liderazgo está relacionada con si un líder nace o se hace. para responder a esta
pregunta tan típica del liderazgo debemos evaluar las 3 características principales
que uno encuentra más desarrolladas en aquellas personas que llamamos líderes
es decir cuando alguien dice sobre alguien es un líder o es el líder o ejerce el
liderazgo

1. Involucramiento.
2. centrado en objetivos y no en el esfuerzo.
3. autonomía no dependencia.

involucrarse una de las características principales de los líderes que a largo de

los años es que el líder naturalmente se involucra, busca participar, busca
meterse, busca estar dentro de todas aquellas situaciones problemáticas o
desafiantes que no tengan como partícipe o no a veces el líder se mete dentro de
situaciones problemáticas o desafiantes que no necesariamente y lo tienen como
partícipe.

el líder siempre quiere meter mano quiere que las cosas tengan su ella tiene estar
él dentro que estar subido al carro de la actividad de que se trate no quiere ser un
observador pasivo o mirar desde el costado del

centrados en los objetivos son las metas que quieren alcanzar y no tanto en el
esfuerzo para ser un punto con respecto a esto entre estos dos polos entre estar
midiendo el esfuerzo que tengo que hacer para alcanzar algo u dando vuelta esto
centrarme en el objetivo en la meta sin importar el esfuerzo que tenga que hacer
que estos son los extremos completamente centrado en el objetivo sin importar el
esfuerzo es un extremo y el otro extremo me fijo tanto en el esfuerzo que tengo
que hacer que pierdo de vista los

la autonomía el líder o que aquellos que tienen características de líderes

La autonomía es el medio por el cual los empleados tienen la libertad de tomar sus
propias decisiones y los empleadores proporcionan tanto las herramientas como
las pautas para ayudar a los empleados a tener éxito.
el líder nace o se hace el líder no todos los seres humanos nacen con las
características esenciales para desarrollar un liderazgo genuino y auténtico

Los líderes nacen

Bajo esta perspectiva, existen personas más destinadas a asumir el rol de

liderazgo y parecen tener una cierta predisposición para ocupar cargos de
Dirección dentro de las organizaciones:

 Ambición y energía.
 Deseo de dirigir.
 Honestidad e integridad.
 Confianza en uno mismo.
 Inteligencia y conocimiento del entorno.

Los líderes se hacen

 Muchos directivos que triunfan en determinadas organizaciones fracasan en

otras.
 Existen personas que se convierten en líderes ante determinadas
condiciones, cuando hasta el momento no se habían identificado como
tales.
 Las capacidades del buen directivo pueden ser aprendidas, si existe la
predisposición y la motivación adecuadas
Bibliografía

El líder nace o se hace?. (2019). Retrieved from http://www.pymerang.com/direccion-de-

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