COACHING

Elaborado por Belén Navarrete

Quien soy…
• Secretaria INSUCO
Chillán

• Ingeniera Comercial
UBB

• Relatora INACAP
Capacitación

• Encargada de RRHH
Constructora Lontue
AHORA USTEDES…

NOMBRE

A QUE TE DEDICAS

¿POR QUE DECIDIÓ

ESTUDIAR ESTA
CARRERA?
Estimadas y estimados estudiantes
Les doy una cordial bienvenida al
curso de Coaching.

• Para consultas pueden escribirme al correo:

belenanastasia.n@gmail.com
EVALUACIONES

• 2 CERTAMEN (establecidos por la

administración universitaria)

• Test semanales

• PARTICIPACION EN CLASES
* actividades
* opinion
OBJETIVOS
• OBJETIVOS GENERALES:

• Conocer los fundamentos teóricos del coaching, y su

aplicación como herramienta de gestión.

• Desarrollar actitudes basadas en el coaching, estimulando

equipos de alto rendimiento.
OBJETIVOS
• OBJETIVOS CONCEPTUALES:

• Conocer los aspectos teóricos que fundan la práctica del

coaching: filosofía, biología del conocer, teoría de sistemas,
inteligencia corporal, aprendizaje organizacional y teoría
integral, entre otros.

• Conocer el proceso de coaching, sus orígenes y usos.

• Diferenciar entre coach, coaching y tipos de coaching

Caracterizar los distintos tipos de coaching.

• Determinar la importancia del lenguaje en las relaciones

sociales. Distinguir tipos básicos de conversaciones.
OBJETIVOS
• OBJETIVOS DE PROCEDIMIENTOS:

• Aumentar el poder de acción y la efectividad personal mediante

el desarrollo de habilidades conversacionales y emocionales.

• Desarrollar la capacidad de observación e intervención en el

ámbito de las personas para estimular procesos de cambio.

• Manejar herramientas para desarrollar equipos.

• Aplicar el Coaching como herramienta de gestión

OBJETIVOS
• OBJETIVOS ACTITUDINALES:

• Reconocer el Coaching como una valiosa estrategia de gestión.

• Desarrollar actitudes basadas en el coaching como

herramienta de gestión.

• Desarrollar la capacidad de observación e intervención en

culturas organizacionales a partir de una visión de estas como
redes conversacionales.
“examina tu vida para
que valga la pena ser
vivida”
socrates
Origen de Coaching
• El término “coach” deriva de un medio de transporte, y de
alguna manera, el coaching sirve para transportar a las personas
del lugar donde están hasta el lugar donde desean estar.
El coaching es un proceso
interactivo a través del cual
un coach (guía) asiste al
coachee (persona que recibe
el coaching) a obtener lo
mejor de si mismo.

El coach ayuda a la persona

a alcanzar ciertos objetivos
fijados, utilizando sus
propios recursos y
habilidades de la forma más
eficaz.
Errores del Coaching
• Coaching no es:

• Consultoría
• No es una terapia.
• Mención
• Diplomado.
• Magister

• Pero si esta asociado a la confidencialidad y privacidad

 ¿Qué es un coach?
• No es un consultor, puesto que no entrega consejos, la metodología es
diferente

• Coach es un compañero que va a mantener un dialogo con su coachee, con

preguntas y respuestas.

• Va indagar para descubrir cosas que el coachee nunca ha pensado.

• El coach hace que el coachee se mueva hasta ese lugar en su vida que el
desea, hacia el cambio que deseaba obtener para conseguir sus objetivos.

• El coach que quien logra que cada persona encuentre su manera y ritmo de
hacer las cosas.
 ¿Qué es un coach?
• Es una persona que ayuda a su cliente a superar sus bloqueos y
limitaciones para conseguir sus metas tanto a nivel personal
como profesional.

• Se trabaja desde el presente hacia el futuro, el pasado sirve para

tener información, pero NO para permanecer en el.

• El coach es quien acompaña y guía a su cliente mientras el se

dirige camino a sus objetivos , es como un lazarillo.

• Lo máximo que puede hacer un coach es sugerir pero nunca

decir lo que debe hacer, ni tampoco debe juzgar .
 ¿Quien es el Coachee?
• Un coachee es una persona que ha decidido requerir los servicios
de un Coach para que le ayude a enfocar un momento de su vida,
relacionado con evolución personal o con su promoción
profesional.

• El coachee es fundamental en todo proceso de coaching.

• El coachee debe ser una persona mentalmente sana, ya que el

coaching no es terapia ni psicología. El cliente debe acceder al
coach movido por su propia voluntad, tras identificar los ámbitos
de su vida en los que existen desajustes y para los que reclama una
mejora.
¿Para quién es el
Coaching?

• Un coach no es un entrenador personal el cual te dice lo que

debes hacer,

• Tampoco es un psicólogo porque no trata patologías, o

psiquiatra ya que no es una medicina.

• Es para una persona sana la cual quiere superar dificultades en

un momento determinado de su vida.
¿Para quién es el
Coaching?
• Un coach ayuda que las metas sean especificas; realistas;
medibles, alcanzables y relevantes en un tiempo definido
mediante planes de acción.

• Es importante que la persona que se somete a un proceso de

coaching, tengan conciencia de la realidad actual para saber
donde quiere estar en el futuro.

• Es necesario que la persona tome en cuenta sus limitaciones,

virtudes, y potencial para dar los pasos necesarios en el
proceso
En que áreas es
aplicable
• El coaching es aplicable a numerosos y variados objetivos:

• Encontrar pareja
• Bajar de peso
• Escribir un libro
• Tener mas confianza en si mismo
• Superar la timidez
• Alcanzar independencia económica.
• Perder hábitos o encontrar otros.
• Mejorar la comunicación con la familia, pareja, amigos, trabajo.
• Perder el miedo a una situación.
¿Cómo lo hace?
• Las metas pueden ser muy diferentes, y el coach solo ayuda a
encontrarlo, pues el potencial es puesto por el coachee

• ¿Cuando es realista alcanzar tu meta?

• ¿Que impide que llegues a tu meta?
• ¿Cuál es el primer paso que debes dar?

• Mediante un constante crecimiento personal.

• Tomar conciencia de tu vida.
• El coach ayuda al principio del camino, para que luego la
persona pueda seguir sola.
• No es ético que un coach genere su absoluta dependencia.
Beneficios del
Coaching
• Autonomía
• Independencia
• Cambio de actitud
• Desarrollo personal
• Responsabilidad
• Compromiso (antes y después)

• Es un proceso rápido ya que no es una terapia.

• Los resultados dependen del coachee no del coach

CONCLUSIONES
• El coaching es un proceso relacional que genera cambio.

• El proceso de coaching se genera cuando un coach y un

coachee establecen una relación.

• La razón del coaching es el cambio y el avance a través de

preguntas.
•
CONCLUSIONES
• Etimológicamente, el término “coach” deriva de un medio de
transporte. El coaching sirve para transportar a las personas
del lugar donde están hasta el lugar donde desean estar.

• El conductor del carro (o “coach”, sirve de guía para el

coaching) facilita el proceso de desplazamiento del cliente (o
“coachee”) pero no decide el rumbo a seguir.