Disciplina: Ergonomia (NPG 1447)

Tutor: Prof. Dr. Fernando Medina

O Brasil registra mais de 700 mil acidentes de trabalho por ano, o que coloca o país em quarto
lugar no mundo nesse aspecto, segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), atrás
apenas de China, Índia e Indonésia.

Diante de tantos problemas de saúde provocados pela não aplicação dos conhecimentos
presentes na Ergonomia em postos de trabalho, entre os quais se incluem problemas posturais
e danos dos mais variados tipos, o governo brasileiro, através do Ministério do Trabalho e
Emprego, estabeleceu uma conduta obrigatória que deve ser seguida pelas empresas. Na
prática, trata-se de fornecer orientações junto aos trabalhadores quanto às possibilidades de
riscos de acidentes e de doenças ocupacionais que podem implicar em afastamento
temporário ou definitivo de função. Por outro lado, busca-se a adoção de condutas com a
finalidade de proteger a saúde e a segurança de cada indivíduo no seu ambiente de
trabalho. E, isto tem impacto na forma como o trabalhador

Tomando-se o texto como referência, pergunta-se:

a) Qual é a norma que pode ser utilizada como referência para que as organizações de
trabalho possam seguir a determinação proposta pelo governo brasileiro? (0,5 ponto)

A Norma Regulamentadora aplicada para referência de segurança no trabalho nas organizações

de trabalho (empresas) brasileiras é a Norma Regulamentador 5 (NR5), que trata do
desenvolvimento de uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), que tem como
principal objetivo a prevenção de acidentes e doenças recorrentes do trabalho, de modo a tornar
mais coerente e compatível a permanência do colaborador no seu local de trabalho com foco na
preservação da vida dos envolvidos nas atividades.

Em segundo plano, a Norma Regulamentadora 17 (NR17) tem por objetivo estabelecer parâmetros
que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho
eficiente. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e
descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de
trabalho e à própria organização do trabalho.

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 b) Qual área da empresa pode assumir a responsabilidade de orientar os trabalhadores
quanto aos riscos de acidentes de trabalho? (0,5 ponto)

Em uma empresa de grande porte, definida a partir da NR4, deve constituir um SESMT (Serviço
Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho) próprio, nesta equipe estão alocados os
profissionais especializados em medicina e segurança no trabalho que procuram proteger a
integridade física dos trabalhadores. O SESMT está estabelecido no artigo 162 da Consolidação
das Leis do Trabalho e é regulamentado pela NR4. Dependendo da quantidade de empregados e
da natureza das atividades, o serviço pode incluir os seguintes profissionais: médico do trabalho,
enfermeiro do trabalho, técnico de enfermagem do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho
e técnico de segurança do trabalho.

O SESMT foi criado com o aumento de acidentes que os funcionários, em geral, estavam sofrendo
no local de trabalho. Mas não apenas para isso, o SESMT também tem a função de alertar e dar
instruções para os funcionários sobre o aparecimento de novas doenças, esclarecimentos sobre
qualquer tipo de doença e também evitar que pequenos acidentes de trabalho possam acontecer e
prejudicar a empresa.

c) Como o trabalhador pode evitar doenças ocupacionais? (1,5 pontos)

Primeiramente estando ciente das orientações mínimas referentes à norma regulamentadora 17

referida na questão anterior, sendo evidenciadas por profissionais qualificados para a promoção
do bem-estar e segurança do colaborador.

Em segundo lugar parte do princípio ético do colaborador de exercer as políticas de segurança e

ergonomia impostas, como por exemplo:

 Mantendo a postura correta;

 Ajustando a posição da cadeira à altura ideal;
 Alinhando a tela do computador na altura da cabeça;
 Mantendo a iluminação adequada do ambiente de trabalho;
 Atentando para o mapa de risco da empresa, onde são identificados os riscos e suas
respectivas dimensões e categorias (Físicos, Biológicos, Químicos, Ergonômicos e de
Acidentes);
 Enfim, seguindo todas as normas de segurança e orientações da CIPA.
d) Existe alguma relação entre a minimização de riscos ergonômicos e o aumento da
produtividade no trabalho? Justifique. (1,5 pontos)

Com toda a certeza, com a minimização de riscos ergonômicos, aplicação de atividades laborais, e
todo o tipo de atividade e orientação para reverter ou diminuir os impactos por atividades
repetitivas ou por falta de movimentação durante as atividades de trabalho, diminuem a
probabilidade do colaborador sentir os efeitos destes esforços em seu corpo, evitando doenças
causadas pelo comprometimento da ergonomia (hérnias de disco, fadiga, dor nos olhos, dor nas
costas, Ler, Tenossinovite, Cifose Torácica, etc.) o que acarreta em maior produtividade.