CARTA NOTARIAL

Jaén, 07 de junio del año 2016

SEÑOR GERENTE DE LA ENTIDAD FINANCIERA CREDI SCOTIA

Domicilio: Calle San Martín N° 1246 -Jaén

De mi consideración.

Mediante la presente, me presento ante Ud. y a la vez pongo de su conocimiento que:

Con fecha 04 de Junio de 2016 a horas 9.00 a.m., acudí a mi centro de labores desempeñándome
con total normalidad en el cargo de Representante de Servicios; no obstante aproximadamente a
las 10.00 a.m., del mismo día fue llamada por María Janet Rivera Salazar- jefa de Operaciones, a su
despacho, quien me preguntó si había realizado el Pago de la cuota de crédito de un cliente de la
entidad con el USUARIO-CLAVE de mi compañera Magaly Deisy Álvarez, respondiendo la suscrita
obviamente que no había ocurrido tal incidente, por cuanto dicha conducta constituye falta grave.

Luego, para “aclarar” dicho incidente, mi compañera Magaly Deisy Álvarez sugirió que se llame al
cliente que ha realizado el pago “faltante en caja”, quien de inmediato se constituyó en la entidad
financiera y me acusó de manera vacilante y dubitativa de haber sido mi persona quien le prestó el
servicio un día antes. En seguida, mi compañera Magaly Deisy Álvarez me acusó groseramente de
la comisión de falta grave, expresando improperios como: “Una financiera de prestigio no puede
contratar ese tipo de personal”, “Tengan cuidado de contratarla nuevamente porque ya se vence
su contrato, no es confiable”. Peor aún, después de dicho incidente en el transcurrir de las horas
las personas involucradas han generado dentro de mi centro de labores un clima de hostilidad en
mi contra, afectando mi moral, honor y dignidad como persona humana. Finalmente para agravar
la situación y conculcar más aun mis derechos fundamentales como trabajador, el Personal de
Vigilancia no me permitió salir de mi centro de labores, según él por orden de la Jefe de
Operaciones, sintiéndome coactada en mi libertad, indicando que sólo podía salir si es que firmaba
mi Carta de Renuncia, despojándome a la vez de mi fotocheck, sello personal, sello de caja y llaves,
mencionado finalmente que el día lunes no podría ingresas a laborar porque estoy despedida.

Con fecha 06 de Junio del 2016, me apersoné a mi centro de labores conjuntamente con un
efectivo policial para constatar la hostilización y consecuente despido de mi centro de labores por
haber mancillado mi honor y por ende mi dignidad como persona. Sin embargo, sorpresivamente
la Gerente de la Entidad Financiera indicó que no había pasado nada y después del retiro del
efectivo, me dijo que podía volver a trabajar que todo había sido un “error”, el mismo que ha
afectado gravemente mi honor y dignidad.

Cabe precisar y parece sospechoso- por decir lo menos- que este incidente se ha originado debido
a que mi compañera Magaly Deisy Álvarez (CARGO: Representante de Servicios), el día viernes 03
de Junio del 2016 informó que cuando se dispuso a cuadrar su caja “se da cuenta” que tenía un
faltante de S/. 269.00 soles y coincide con el pago de la cuota de un cliente que ella no había
atendido, informando a nuestro Jefe Inmediato que sospecha de una intromisión en su cuenta de
mi persona. A lo que surge varias interrogantes como: ¿Por qué no me llamaron ese mismo día?
¿Por qué no se realizó una investigación más meticulosa? ¿Acaso fue una excusa para provocar mi
renuncia voluntaria?.

El artículo 30, inciso e), f) y g) del D.L N° 728, “TUO de la Ley de Productividad de Competitividad
Laboral”, prescribe que:
Artículo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: (…)
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su
familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador
imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no
menor de seis días naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según
sea el caso.

En tal sentido, estando a lo anteriormente expuesto, y al haber sido despedida por Actos de
Hostilidad contra mi persona por las causales antes descritas, solicito que efectúe el descargo
respectivo en el plazo legal, y proceda a realizar el pago de beneficios sociales y la indemnización
que hubiere lugar.

Atentamente;

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DORALI LEIVA CABRERA