CONTRATO DE TRABAJO

En Curacavi, a 01 de Marzo del 2018, entre Sociedad Servicios Electrónicos y Computacionales Curauma
Ltda., Rut: 76.066.479-0, representada por don Rodrigo Andres Clavijo Lopez, cedula de identidad
N°13.023.708-8 ambos con domicilio en calle La LLavería N° 75 , Los Llanos de Curauma de la comuna de
Valparaiso, en adelante la empleadora y, por otra parte, doña Gissela Alexandra Fong Gomez, pasaporte N°
1206283754, nacionalidad Ecuatoriana, con domicilio en esta ciudad, Curacaví, en pasaje San Juan N° 480,
Villa/Pob. San Pedro de la comuna de Curacavi. en adelante el trabajador. Las partes han convenido en celebrar
el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: De la naturaleza de los servicios.

La trabajadora se obliga a desempeñar las funciones de Cajera, en el establecimiento ubicado en esta

ciudad, Avenida A. O Higgins N° 1894 de esta comuna, y queda obligada a cumplir leal y correctamente con
todos los deberes que le imponga este instrumento y aquéllos que se deriven de las funciones propias del
cargo.

SEGUNDO: Jornada de trabajo.

Las partes dejan constancia que, atendida la naturaleza de las funciones que deberá
desempeñar el trabajador, la jornada de trabajo será de 45 horas semanales.

Lunes a Sábado: 16:00 a 23:30 horas

TERCERO: Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones.

La empleadora pagará al trabajador por sus servicios un sueldo base imponible de $264.000.
La gratificación legal se pagará de acuerdo a lo establecido en los artículos 46 y siguientes el Código del
Trabajo.
De las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones de
seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo.
Más un bono de locomoción de $10.000., no imponible.

CUARTO: De otras prestaciones.

Cualquiera otra prestación o beneficio, que no sean periódicos, ni ordenados por la ley, ni señalados en este
contrato, se entenderán conferidos a título de mera liberalidad, por lo que en ningún caso constituirán un
derecho para el trabajador.

QUINTO: Del plazo del contrato.

Las partes acuerdan, que el presente contrato tiene una duración indefinida.
Las partes de común acuerdo podrán renovar el presente contrato, debiendo estipular el plazo
de duración y deberá constar por escrito.
Asimismo, la empleadora podrá poner término al contrato de trabajo, cuando el trabajador incurra en hechos
que configuren las causales contempladas en el artículo 160 del Código del Trabajo.
El trabajador podrá poner término al contrato de trabajo, de acuerdo a lo dispuesto en el
artículo 159 Nº 2 del Código del Trabajo, debiendo enviar el aviso a la empleadora, a lo menos con 30 días de
anticipación a la fecha de término.

SEXTO: De las obligaciones.

Las partes acuerdan que el trabajador, deberá:

 1.- Entregar la boleta de compra-venta a los clientes, cuando realicen ventas de $180.- (ciento ochenta
pesos), conforme a lo dispuesto a los artículos 52, 53 del D.L. Nº 825 de 1974 del Servicio de Impuestos
Internos.
2.- Evitar cualquier acontecimiento que perturbe el normal funcionamiento de los juegos y que pueda
ocasionar perjuicios a la empleadora.
3.- Deberá contar todos los productos que se mantienen para la venta. En el evento que se constaten
diferencias entre ellos, deberán anotarlo en la hoja de caja e informar a la administración del local.
4.- Deberá mantener el orden de su lugar de trabajo, que comprende la caja, el local y preocuparse de
mantener el aseo y la limpieza del mismo.
5.- Al cierre del local deberá verificar que las máquinas queden bien apagadas, los baños limpios y sin las
llaves corriendo, poner la alarma cuando corresponda y dejar el local bien cerrado con los respectivos
candados. .
6.- Notificar verbalmente a clientes que no cumplan con las normas de buena conducta, respeto y normas
de funcionamiento del local.

SEPTIMO: De las prohibiciones.

Las partes acuerdan, que se encuentra estrictamente prohibido al trabajador:

1.- Faltantes de dinero en la caja.
2.- Calificar o discriminar a los clientes, sin importar su edad o sexo.
3.- No emitir la boleta de venta, cuando se produzca una venta de fichas o productos y corresponda la
emisión de dicho documento.
4.- Cambiar sencillo, cuando el administrador no lo autorice por escrito.
5.- La atención de familiares, vendedores o amistades sobre temas personales, en horario de trabajo y
mientras se encuentra atendiendo público.
6.- Hacer uso de los dineros recaudados, para cualquier tipo de actividades.
7.- La entrega de productos del local, sin formalizar previamente su venta.
8.- Uso de máquinas, juegos, Mp3, Mp4 o similares, personal stereo, celulares, objetos personales o
cualquier aparato electrónico que lo distraiga de su labores y que provoque perjuicio a la empresa. .
9.- Jugar en las máquinas en horario de trabajo y fuera de este.

10.- No entregara información a clientes, amigos o familiares, respecto a los premios ya entregados por
las maquinas

OCTAVO Del incumplimiento.

El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones y prohibiciones contempladas en las

cláusulas Sexta y Séptima del presente contrato, por parte del trabajador(a), facultará a la empleadora para
poner término inmediato al contrato de trabajo, por cualquiera de las causales contempladas en el artículo 160
del Código del Trabajo, sin derecho a indemnización alguna.

NOVENO De la fecha de ingreso del trabajadora.

Se deja constancia, que el trabajador ingreso a sus servicios con fecha 01 de Marzo del 2018.

DECIMO De la confidencialidad.

El trabajador no podrá divulgar información confidencial a la cual tenga acceso con motivo de
sus funciones, sin autorización de la empleadora, excepto en aquellos casos en que lo exijan las leyes
tributarias o de seguridad social.
DECIMO PRIMERO: De la suscripción del contrato.

El presente contrato se firma en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y los
restantes en poder de la empleadora.
En este acto se hace entrega del reglamento interno de la empresa.

Cláusulas adicionales para trabajadores extranjeros:

l.- Cláusula de vigencia: La obligación de prestar servicios que emana del presente
contrato, solo podrá cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la visación de residencia
correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con Visa en trámite.

2.- Cláusula de Régimen Provisional: Se deja constancia que el trabajador cotizará en el

régimen provisional chileno, comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y enterarlas a las
instituciones correspondientes.

3.- Cláusula de Impuesto a la Renta: El empleador tiene la obligación de responder al

pago de impuestos a la renta correspondiente en relación con la remuneración pagada.

El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en poder del Empleador
y uno en poder del Trabajador.

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Gissela Alexandra Fong Gómez Rodrigo Clavijo Lopez
C.I. 26.409.818-1 C.I. 13.023.708-8