TALLER N° 1

1. ¿Cuáles son los principios del derecho laboral?

2. ¿En qué consiste cada uno de ellos?
3. ¿Cómo podemos aplicar los principios del derecho laboral?
4. ¿Qué importancia tienen los principios del derecho laboral. para la defensa de
los derechos del empleador y del trabajador?
5. ¿Cuáles son los elementos estructurales del contrato de trabajo?
6. ¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo?
7. ¿Cuál es la edad mínima para celebrar contratos de trabajo?
8. ¿Cuáles son los periodos de prueba en los contratos de trabajo?
9. ¿Cuándo se puede suspender un contrato de trabajo?
10. ¿Cuáles son las causales de terminación de un contrato laboral?
11. ¿Qué implicaciones tiene conocer la ley laboral para los aprendices de
Administración de E A?
12. ¿Determine en forma secuencial los hechos y las leyes que dieron origen a la
legislación laboral en Colombia
13. Identifique las diferentes relaciones de trabajo
14. Determine el campo de aplicación de la legislación laboral y explique en qué
consiste la seguridad social.

TALLER 2

1. ¿Qué es salario y qué es jornada laboral?

2. ¿Qué clase de salarios existen?
3. ¿Cómo es la remuneración de la jornada laboral nocturna?
4. Establezca la diferencia entre la persona natural y la persona jurídica
5. Escriba los elementos que integran o configuran el contrato de trabajo
6. Establezca la diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo
7. Determine las clases de contratos de trabajo
8. Enumere las formas de terminación del contrato de trabajo
9. Elabore diferentes clases de contratos
10. Determine que riesgos cubre la administradora de riesgos laborales y cuando el
trabajador tiene derecho a ellos
11. ¿Escriba en qué consiste el subsidio familiar y que personas se benefician de
esta prestación?
12. Precise la manera como patrones y trabajadores se vinculan al SENA
13. En qué consiste y como se liquidan los conceptos de prestaciones sociales?
14. Qué importancia tiene saber liquidar prestaciones sociales para los
administradores
15. Identifique las características del contrato de aprendizaje.
16. Determine la forma de pactar el salario
17. Determine los pagos que constituyen salario de los que no lo son
18. Precise la forma cómo deben pactarse el salario en especie
19. Determine los porcentajes en que deben distribuirse las comisiones cuando
éstos hacen parte de la remuneración de un trabajador
20. Establezca la diferencia entre salario mínimo legal y salario mínimo
convencional
21. Establezca la diferencia entre jornada ordinaria o convencional y jornada
máxima legal
22. Determine el recargo nocturno y su liquidación
23. Explique los derechos del trabajador cuando labora en días dominicales y
festivos
24. Haga liquidaciones de horas extras diurnas, nocturnas, extras dominicales y
diurnas y extras dominicales nocturnas.
TALLER 3

1. Según lo establecido en las obligaciones y prohibiciones de las partes,

¿si el trabajador incumple con una de sus obligaciones, el empleador
podrá dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa?
¿Justifique su respuesta?
2. ¿En un contrato a término fijo de un año cual es el tiempo que se debe
estipular como Periodo de prueba?
3. Juan Gómez labora para una compañía manufacturera, tiene un salario
básico mensual de $600.000 recibe por horas extras $100.000
mensuales tiene una comisión por ventas mensuales de $200.000,
recibe una comisión ocasional anual de $500.000
¿Cuál es el valor de los pagos constitutivos de salario de Juan Gómez?
4. Liquide el trabajo extra o complementario. La Señora Marina Agudelo
trabaja como secretaria para una compañía, con una jornada de 8 horas
diarias y 48 horas semanales, su salario mensual es de $700.000 y
durante el último mes trabajo 12 horas extras diurnas y 10 horas extras
nocturnas.
5. El Señor Carlos Gonzáles labora una semana de lunes a viernes en un
turno de trabajo de 06:00 p.m. a 02:00 a.m. su salario básico es de $
2.000.000 mensuales ¿le corresponde por recargo nocturno durante esa
semana?
6. María Cardona labora en una empresa de lunes a sábado 8 horas
diarias y 48 horas semanales con un salario mensual de $1.000.000,
pero su empleador le solicito que laborara dos domingos en el mes 4
horas cada domingo. Lo que le corresponde por recargo dominical
durante esa quincena fue?
7. Gladys Valencia trabaja para una empresa como auxiliar de máquina, su
salario mensual es de $900.000, durante el mes laboro 15 horas extras
diurnas, 9 horas con recargo nocturno, 10 horas extras nocturnas y 11
horas dominicales ¿calcule el valor del salario del mes de Gladys?
8. Investigar cuales han sido los hechos que causaron el origen de las
prestaciones sociales.
9. María Alejandra García ingreso el 3 de febrero de 2009 y se retiró el 7
de junio del mismo año, su salario mensual era de $700.000 ¿Cuál será
 el valor por concepto de prima, cesantías e intereses a las cesantías y
vacaciones que le deberá cancelar el empleador?.
10. Realizar un cuadro comparativo entre los sistemas de salud, pensión y
riesgos profesionales.
11. Investigar en que consiste la suspensión del contrato de trabajo y en
qué se diferencia con la terminación de la relación laboral1.
Terminación del Contrato d
12. Pedro ingreso a laborar en x empresa mediante un contrato a término
fijo por 1 año con un salario de $2.300.000 ingreso el 25 de febrero de
2013 y le terminaron su contrato sin justa causa el 10 de octubre de
2014 ¿liquide todas sus prestaciones sociales e indemnícelo?

TALLER N° 4
I.
ESTUDIO DE CASO
El gerente de una Empresa., el día 1 de enero del año 2011 vinculó mediante
contrato a término indefinido los servicios de Juan Pérez y Tomás Múnera. Juan
ascendió y hoy hace parte de las directivas, ambos iniciaron con un salario de
$2.400.000. Ambos fueron despedidos sin justa causa, Juan Pérez el día 27 del
mes de junio del 2017 y Tomás el día 21 de agosto de este año (2017). Juan y
Tomás laboraron en la última quincena 10 horas extras nocturnas, 8 horas extras
diurnas.
Tomás, además, laboró 2 domingos. Al momento del despido Juan devengaba
$3.000.000 y Tomás $3.600.000. Tomás tenía un embargo por alimentos del 30%
del Juzgado Tercero de Familia.
Juan tenía un embargo del 25% de una cooperativa, por cuenta del Juzgado
Décimo Civil Municipal. Sírvase pagar la indemnización a Juan y a Tomás.
¿Cuánto debe entregar el patrón al Juzgado Tercero de Familia y al Décimo Civil
Municipal por concepto de embargos?
Liquide el trabajo suplementario de Juan y de Tomás y liquide las prestaciones
sociales a los dos empleados.
II
1. ¿Cuáles artículos de nuestra Constitución Política son la base del derecho
laboral?
2. ¿Cuáles son los elementos esenciales que se deben tener en cuenta al
momento de hacer un contrato laboral?
3. De acuerdo con su experiencia, ¿cómo pueden ser los contratos de
acuerdo con la legislación laboral?
4. ¿Sabe usted si en Colombia se permite pactar el salario en especie? Sí, no.
Explique su respuesta.
 5. ¿Qué es salario mínimo, quién lo decreta, qué aspectos deben tenerse en
cuenta para su fijación?
6. Un trabajador que labora en una empresa comercializadora de dulces, en
jornada completa, 48 horas semanales, ¿puede devengar un salario menor
del mínimo? Sí, no; explique su respuesta.
7. Elabore un ensayo teniendo en cuenta lo que sabe sobre el tema.
8. ¿Qué prestaciones sociales conoce? ¿Cuándo y cómo deben pagarse?
¿Puede un trabajador en Colombia renunciar a las prestaciones sociales, o
exonerar al empleador de ellas?
9. ¿Qué conocimientos tiene sobre el sistema general de pensiones, el
sistema de seguridad social en salud y el sistema de riesgos profesionales?
10. Elabore un ensayo diciendo cómo ha sido la prestación del servicio de
salud para usted y los miembros de su familia, bien como afiliado, o bien
como beneficiario.
III

1. ¿Cómo explicar desde la realidad colombiana el la finalidad propuesta del

Código sustantivo de trabajo, “lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social”?
2. Explique 5 principios constitucionales básicos en el desarrollo del derecho
laboral colombiano.
3. Elabore un ensayo que dé cuenta del postulado que se reza: las normas del
derecho laboral son orden público y, por tanto, son irrenunciables.
4. Enuncie y explique los elementos esenciales del contrato de trabajo.
5. ¿Cómo se clasifican los contratos y cuáles son las obligaciones generales y
especiales de empleador y empleado?
6. ¿Cómo debe indemnizar el empleador al empleado cuando lo despide sin justa
causa? Proponga dos ejemplos de cada caso y resuélvalos.
7. Definir y nombrar tres características de los siguientes contratos: aprendizaje,
contrato a domicilio, empleadas del servicio doméstico, con menores.
8. Elabore un mapa conceptual o cuadro sinóptico sobre salario, los pagos que
constituyen salario, y los que no constituyen salario.
9. ¿Cómo define el Código sustantivo de trabajo los viáticos, las propinas, jornal,
sueldo?
10. ¿Cómo puede pactarse el salario, dónde y cómo debe pagarse? Explique su
respuesta.
IV
1. ¿Cómo está reglamentada la jornada laboral en Colombia? Explique su
respuesta.
2. ¿Cómo se liquida el trabajo suplementario de acuerdo con nuestra normativa?
Proponga dos ejercicios y resuélvalos.
3. ¿Cuáles son las prestaciones patronales comunes? Defínalas y describa su
forma de pago.
4. ¿Cuándo un trabajador tiene derecho a las prestaciones sociales?
5. Elabore un mapa conceptual sobre las vacaciones y la forma de pagarlas,
teniendo en cuenta que pueden ser disfrutadas o compensadas.
6. ¿Cuál es objeto de la ley 100 de 1993?
7. ¿Cuáles son los principios de la seguridad social en Colombia?
8. ¿Qué contingencias cubre el sistema de seguridad social en Colombia,
enúncielas? Describa las características esenciales de cada una de ellas.
V
PREGUNTAS FRECUENTES
1. ¿Qué es el trabajo?
2. ¿Cómo se define el contrato de trabajo?
3. ¿Puede una persona en Colombia recibir menos del salario mínimo, cuando
labora las 48 horas a la semana?
4. ¿Cómo se remunera el trabajo extra en Colombia?
5. ¿Quién tiene derecho a prestaciones sociales?
6. ¿Quién pueden afiliarse al sistema general de pensiones en Colombia?
7. ¿Qué cubre el sistema de seguridad social integral en nuestro país?
TALLER 5

1. Tomando como base el s.m.m.l.v año 2019 ($616.000) ¿Cuál es el salario

de Juan Alzate quien labora en una empresa como obrero en el área de
producción y tiene una jornada ordinaria de 6 horas diarias? ¿Cuál sería el
valor de las primas, cesantías y vacaciones anuales? ¿Cuánto tendrían que
ajustar tanto él como su empleador para cotizar salud y pensión sobre la
base mínima?
2. Sabiendo que el auxilio de transporte para el año 2019 es de $ … y dados
los siguientes casos:

a. Olga salió a vacaciones desde el 3 hasta el 23 de junio.

b. Darío salió a vacaciones desde el 24 de junio hasta el 14 de julio.
c. Sandra tiene un salario de $1.134.400
d. Albeiro tiene un salario básico de $616.000 mensuales.
e. Hernán tiene un salario básico de $ 1.100.000 mensuales.
f. Doña Fabiola trabaja interna en una casa de familia en servicio doméstico,
y
g. Emilio tiene una jornada ordinaria de trabajo de 5 horas diarias;

Responda: 1. ¿Cuánto se le paga en el mes de junio bajo el concepto de

auxilio de transporte a Olga y, cuánto a Darío? 2. ¿Sandra, Emilio y Fabiola
tienen derecho a auxilio de transporte? 3. Albeiro y Hernán además de sus
salarios, reciben en agosto comisiones en ventas por $400.000 y $150.000
por recargos en horas extras y nocturnas cada uno, ¿tendrán derecho a
auxilio de transporte ese mes?

3. Comente: Según el Artículo 30 de la Ley 1393 de 2010, quién se favorece y

se perjudica más: El trabajador, el empleador o las EPS. Explique su
respuesta.
4. Determine el valor del trabajo extra a que tiene derecho un trabajador que
devenga un sueldo básico mensual de $600.000 y labora además 3 horas
extras diurnas, 4 horas extras nocturnas, 5 horas extras diurnas en festivo y
4 horas extras nocturnas en festivo.
5. ¿Cuál sería el valor de la indemnización de una persona que es despedida
sin justa causa sabiendo que trabajó un tiempo de 3 años y 6 meses con un
salario de $1.600.000?
6. ¿Cuál es el valor de la indemnización para una persona que tiene un
contrato laboral a término fijo igual a 1 año con un salario mensual de $
1.200.000 y es despedida sin justa causa cuando apenas lleva 6 meses y 8
días?
7. ¿Cuál sería el valor de la indemnización de una persona que es despedida
sin justa causa sabiendo que trabajó un tiempo de 2 años, 7 meses y 22
días con un salario de $5.800.000?

TALLER N° 6

1. ¿Cuáles artículos de nuestra Constitución Política son la base del derecho

laboral?
2. ¿Cuáles son los elementos esenciales que se deben tener en cuenta al
momento de hacer un contrato laboral?
3. De acuerdo con su experiencia, ¿cómo pueden ser los contratos de
acuerdo con la legislación laboral?
4. ¿Sabe usted si en Colombia se permite pactar el salario en especie? Sí, no.
Explique su respuesta.
5. ¿Qué es salario mínimo, quién lo decreta, qué aspectos deben tenerse en
cuenta para su fijación?
6. Un trabajador que labora en una empresa comercializadora de dulces, en
jornada completa, 48 horas semanales, ¿puede devengar un salario menor
del mínimo? Sí, no; explique su respuesta.
7. Elabore un ensayo teniendo en cuenta lo que sabe sobre el tema
JORNADA LABORAL.
8. ¿Qué prestaciones sociales conoce?
9. ¿Cuándo y cómo deben pagarse LAS PRESTACIONES SOCIALES?
10. ¿Puede un trabajador en Colombia renunciar a las prestaciones sociales, o
exonerar al empleador de ellas?
11. ¿Qué conocimientos tiene sobre el sistema general de pensiones?
12. ¿Qué conocimientos tiene sobre el sistema de seguridad social en salud?
13. ¿Qué conocimientos tiene sobre el sistema de riesgos profesionales?
14. Elabore un ensayo diciendo cómo ha sido la prestación del servicio de
salud para usted y los miembros de su familia, bien como afiliado, o bien
como beneficiario.
15. ¿Cómo explicar desde la realidad colombiana la finalidad propuesta del
Código sustantivo de trabajo, “lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social”?
16. Explique 5 principios constitucionales básicos en el desarrollo del derecho
laboral colombiano.
17. Elabore un ensayo que dé cuenta del postulado que reza: las normas del
derecho laboral son orden público y, por tanto, son irrenunciables.
18. Enuncie y explique los elementos esenciales del contrato de trabajo
19. ¿Cómo se clasifican los contratos y cuáles son las obligaciones generales y
especiales de empleador y empleado?
20. ¿Cómo debe indemnizar el empleador al empleado cuando lo despide sin
justa causa? Proponga dos ejemplos de cada caso y resuélvalos.
21. Definir y nombrar tres características de los siguientes contratos:
aprendizaje, contrato a domicilio, empleadas del servicio doméstico, con
menores.
22. Elabore un mapa conceptual o cuadro sinóptico sobre salario, los pagos
que constituyen salario, y los que no constituyen salario.
23. ¿Cómo define el Código sustantivo de trabajo los viáticos, las propinas,
jornal, sueldo?
24. ¿Cómo puede pactarse el salario, dónde y cómo debe pagarse? Explique
su respuesta.
25. ¿Cómo está reglamentada la jornada laboral en Colombia? Explique su
respuesta.
26. ¿Cómo se liquida el trabajo suplementario de acuerdo con nuestra
normativa? Proponga dos ejercicios y resuélvalos.
27. ¿Cuáles son las prestaciones patronales comunes? Defínalas y describa su
forma de pago.
28. ¿Cuándo un trabajador tiene derecho a las prestaciones sociales?
29. Elabore un mapa conceptual sobre las vacaciones y la forma de pagarlas,
teniendo en cuenta que pueden ser disfrutadas o compensadas.
30. ¿Cuál es objeto de la ley 100 de 1993?
31. ¿Cuáles son los principios de la seguridad social en Colombia?
32. ¿Qué contingencias cubre el sistema de seguridad social en Colombia,
enúncielas? Describa las características esenciales de cada una de ellas.