Ahora veremos cuáles son la competencia de la Oficina de Control de Actuación

Policial:
(1). Recibir denuncias de supuestas irregularidades efectuadas por funcionarios o
funcionarias del cuerpo de policía nacional, estatal o municipal, según el caso, e
identificar el tipo de responsabilidad a que diera lugar la acción.
(2). Desarrollar acciones que permitan prevenir las posibles desviaciones de la ética y de
las buenas prácticas policiales.
(3). Sustanciar los expedientes disciplinarios de los funcionarios y funcionarias
policiales del cuerpo de policía nacional, estatal o municipal, según el caso, para
esclarecer los hechos denunciados o investigados y relacionados con las actuaciones que
impliquen la presunta comisión de faltas por su acción u omisión.
(4). Proponer recomendaciones para mejorar los procesos de supervisión y el
desempeño de los funcionarios y funcionarias policiales.
(5). Las demás establecidas en los reglamentos y resoluciones de esta Ley. Pero creo
que aun estando plasmado en la Ley del Estatuto de la función Policial, en su mayoría
de las Instituciones Policial nos encontramos efectuando procedimientos viciados si
seguir los parámetros establecidos de la sustanciación del expediente administrativo que
se le sigue al funcionario o funcionaria del cuerpo de policial.

ATRIBUCIONES DE LOS DIRECTORES O DIRECTORAS DE LAS OFICINAS DE CONTROL DE

ACTUACIÓN POLICIAL:

El Directores de la Oficinas de Control de Actuación Policial del Cuerpo de Policía de la

policía municipal de Guacara tiene las siguientes atribuciones:

1. Dictar el acto de apertura y sustanciar las averiguaciones disciplinarias iniciadas por

faltas sujetas a sanción de destitución y remitir el expediente a la Oficina de Asesoría
Legal o unidad similar del cuerpo de policía.

2. Sustanciar y decidir las faltas sujetas a medidas de asistencia voluntaria y

obligatoria.

3. Determinar cuál programa de supervisión intensiva y de reentrenamiento debe

recibir el funcionario o funcionaria policial a quien se le haya aplicado una medida de
asistencia voluntaria u obligatoria.

4. Asignar al supervisor inmediato o supervisora inmediata el cumplimiento de la

supervisión intensiva y reentrenamiento en cuanto a la aplicación de medidas de
asistencia voluntaria u obligatoria.

5. Desarrollar acciones que permitan prevenir desviaciones de la ética y las buenas

prácticas policiales.

6. Presentar el Informe Anual de Desempeño y Rendimiento Policial y el Informe Anual

Consolidado sobre Desviaciones Policiales y Responsabilidades Disciplinarias.
7. Dictar medidas preventivas y cautelares, nominadas e innominadas, a que hubiere
lugar, entre ellas, la separación del cargo del funcionario o funcionaria policial con o sin
goce de sueldo, su traslado de cargo y la retención de la dotación y equipamiento.

8. Garantizar la confiabilidad, seguridad y confidencialidad de la información

contenida en los procedimientos disciplinarios, bajo los principios y pautas
establecidos en la ley, reglamentos y resoluciones.

9. Enviar semanalmente a la Oficina de Recursos Humanos o su similar en el cuerpo de

policía copia de cada informe sobre la imposición de las medidas de asistencia
voluntaria y obligatoria de los funcionarios y funcionarias policiales, a objeto de ser
anexado al correspondiente historial personal, de conformidad con los formatos
establecidos por el órgano rector.

10. Llevar el registro en una base de datos de los funcionarios y las funcionarias
policiales que sean objeto de intervención temprana, medidas de asistencias
voluntaria u obligatoria, así como de las medidas de destitución, de conformidad con
lo establecido por el órgano rector.

11. Recibir denuncias de supuestas irregularidades efectuadas por funcionarios o

funcionarias del cuerpo de policía nacional, estatal o municipal, según el caso, e
identificar el tipo de responsabilidad a que diera lugar la acción.

12. Proponer recomendaciones para mejorar los procesos de supervisión y el

desempeño de los funcionarios y funcionarias policiales.

13 .Los Directores y Directoras de la Oficina de Control de Actuación Policial de los

cuerpos de policía deben procurar que los funcionarios y funcionarias designados para
la sustanciación de los expedientes disciplinarios, sean los mismos durante todo el
desarrollo de proceso disciplinario.

14. Las demás establecidas en las Leyes, Reglamentos y Resoluciones