REGISTRO DE EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL EN EL ÂMBITO DE

LIMA METROPOLITANA

¿En qué consiste?

Es la obligación que tienen las empresas especiales de servicios, sean éstas de servicios temporales,
complementarios o especializados, y las cooperativas de trabajadores, sean éstas de trabajo temporal o de trabajo y
fomento del empleo, cuyo domicilio de su sede principal se encuentre en el ámbito de Lima Metropolitana a
inscribirse en el Registro de Empresas y Entidades que realizan Actividades de Intermediación Laboral, cumpliendo
con los requisitos establecidos en la Ley N° 27626 “Ley que regula la actividad de las Empresas Especiales de
Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores”, en el Decreto Supremo Nº 003-2002-TR, Reglamento de la ley
27626, en la R.M. Nº 048 -2010-TR, que aprueba la Directiva Nacional N° 001-2010-MTPE/3/11.2 “Directiva que
regula el procedimiento para la Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan Actividades
de Intermediación Laboral- RENEEIL” y en sus normas conexas.

Cabe señalar que la inscripción en el Registro es un requisito esencial para el inicio y desarrollo de las actividades de
intermediación laboral de las entidades señaladas en el párrafo precedente.

Dicho registro se encuentra a cargo de la Sub Dirección de Registros Administrativos y de Formación Profesional y
Capacitación Laboral de la Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral de la Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana.

¿Dónde se realiza?

La presentación de la solicitud de inscripción y sus requisitos se realiza ante la Oficina de Atención al Ciudadano y
Gestión Documentaria del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ubicado en la Av. Salaverry N° 655, Distrito
de Jesús María.

¿A quién está dirigido?

A Todas aquellas empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de
Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas, cuyo objeto social sea la prestación
exclusiva de servicios de intermediación laboral.

¿Cuáles son los requisitos?

INSCRIPCiÓN EN EL RENEEIL
Las empresas que van a destacar personal a terceras personas llamadas usuarias, para poder operar en el mercado laboral,
deben encontrarse inscritas en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación
Laboral (RENEEIL), dicha inscripción debe realizarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) del lugar donde
la empresa tenga señalado el domicilio de su sede principal.

En el caso que la empresa cuente con otros establecimientos (sucursales, agencias, oficinas, local de servicios y destaque de
personal), fuera del ámbito de la sede principal, deberán comunicarlo a la Autoridad de Trabajo donde están ubicados
dichos establecimientos, a fin de que tomen conocimiento sobre la apertura de éstos.

I.- REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN

Las empresas que realicen actividades de intermediación laboral, deberán presentar su documentación con una
solicitud (DESCARGUE FORMATO). Anexos 1-5, dirigida a la Dirección de Promoción del Empleo y Formación
Profesional / Jefatura Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo, adjuntando los siguientes requisitos:

1. Copia literal vigente de la partida electrónica donde conste inscrita la constitución de la empresa de servicios o
cooperativa de trabajo, incluyendo las últimas modificaciones del capital social, objeto social, denominación y
representante legal.
2. Autorización del Sector competente; en aquellos casos que se trate de entidades que requieran un registro previo a
la autorización del Sector. Ver Sectores Competentes(*)
3. Declaración jurada donde consta el domicilio de la sede principal y cada uno de los establecimientos anexos de la
entidad (DESCARGUE FORMATO). Anexos 10 y 11.
4. Copia del Documento Nacional de Identidad del representante legal; de acuerdo al Testimonio de Escritura
Pública.
5. Declaración jurada (DESCARGUE FORMATO) Anexo 12 respecto del(los) centro(s) de trabajo donde lleva(n)
la documentación laboral vinculada con sus trabajadores.
 6. Acreditar un capital social suscrito y pagado no menor a 45 UIT’s (S/. 166,500), al momento de su constitución.
7. Comprobante de Pago de la Tasa por el procedimiento:
o Para el caso de Lima Metropolitana es equivalente a 2.0217% de la UIT (S/. 74.80) y el depósito debe
realizarse en el Banco de la Nación, según tributo 6408.
o Para el caso de otros Departamentos, se rige por el TUPA regional, en caso de tenerlo.

Las entidades que cuenten con otros establecimientos (sucursales, agencias, oficinas, local de servicios y destaque de
personal) que operen a nivel nacional, deben presentar, además:

1. Copia de Escritura Pública de la creación de la sucursal, debidamente inscrita en la Oficina Registral del lugar
donde se ubica la sede.
2. Autorización del Sector Competente correspondiente al lugar donde operará la empresa, si la entidad así lo
requiere. Ver Sectores Competentes (*)

¿Cuáles son los requisitos para que el asegurado pueda registrar a sus derechohabientes en EsSalud?
Cónyuge
Presentar:
 Formulario N° 1010(original y copia), con firma y sello del representante legal de la entidad empleadora y/o
firma del asegurado titular y/o cónyuge.
 Copia simple legible del acta o partida de matrimonio civil, con una antigüedad no mayor de tres (03) meses.
 En caso de matrimonio en el extranjero, presenta cualquiera de estos documentos:
 Copia simple legible del Acta o Partida de Matrimonio inscrito en el registro consular peruano del lugar de
celebración del acto o;
 Copia simple legible del Acta o Partida de Matrimonio legalizado por el Consulado peruano de su jurisdicción
y por el Ministerio de Relaciones Exteriores e inscrito en la Municipalidad o RENIEC o que cuente con el sello
de la Apostilla de la Haya, emitido con una antigüedad no mayor de seis (06) meses.
En caso de Baja de Registro:
 Copia simple legible del Acta o Partida de Defunción emitida por el RENIEC o Municipalidad, en caso de
fallecimiento.
 Copia simple legible del Acta de Defunción inscrita en el Consulado peruano del país de origen y legalizada
por el Ministerio de Relaciones Exteriores o con el sello de Apostilla de la Haya, emitida con una antigüedad
no mayor de seis (06) meses, en caso de fallecimiento ocurre en el extranjero.
 Copia de la partida de matrimonio con anotación marginal de divorcio o sentencia judicial firma, acta notarial
o resolución de alcaldía que señale la disolución de vínculo matrimonial, en caso de divorcio.
 Copia de la Copia simple legible de Resolución Judicial de Reconocimiento de Sentencia de Divorcio
expedida por el Tribunal extranjero y legalizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores o con el sello de
Apostilla de la Haya, emitido con una antigüedad no mayor de seis (06) meses, en caso de divorcio en el
extranjero.
 Mostar o exhibir documento de identidad del cónyuge (DNI, Carne de Extranjería o Pasaporte).
Concubino/a
Presentar:
 Formulario N° 1010(original y copia), con firma y sello del representante legal de la entidad empleadora y/o
firmado por el titular y/o concubino/a, según corresponda.
 Copia simple del documento de Reconocimiento de la Unión de Hecho, sea por Resolución Judicial o por
Escritura Pública.
En caso de Baja de Registro:
 Copia del Acta o Partida de Defunción emitida por RENIEC o Municipalidad.
 Copia simple legible del Acta de Defunción inscrita en el Consulado peruano del país de origen y legalizada
por el Ministerio de Relaciones Exteriores o con el sello de Apostilla de la Haya, emitida con una antigüedad
no mayor de seis (06) meses, en caso de fallecimiento en el extranjero.
 Declaración Jurada de fin de relación de concubinato suscrita por uno o ambos ex concubinos.
 Mostar o exhibir documento de identidad del(la) concubino(a) (DNI, Carne de Extranjería o Pasaporte).
Hijos menores de edad
Presentar:
 Formulario N° 1010(original y copia), con firma y sello del representante legal de la entidad empleadora y/o
firmado por el titular y/o padre o madre (no asegurado titular) o tutor del menor, según corresponda.
 Copia simple legible de la Partida o Acta de nacimiento o mostrar el documento de Identidad del hijo menor
de edad.
En caso de Baja de Registro:
 Copia del Acta o Partida de Defunción emitida por RENIEC o Municipalidad.
 Copia simple legible del Acta de Defunción inscrita en el Consulado peruano del país de origen y legalizada
por el Ministerio de Relaciones Exteriores o con el sello de Apostilla de la Haya, emitida con una antigüedad
no mayor de seis (06) meses, en caso de fallecimiento en el extranjero.
 Mostar o exhibir documento de identidad del asegurado titular y/o padre o madre (no asegurado titular) o tutor
(DNI, Carne de Extranjería o Pasaporte).
Hijo mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el trabajo
Presentar:
 Formulario N° 1010(original y copia), con firma y sello del representante legal de la entidad empleadora y/o
firmado por el titular y/o padre o madre (no asegurado titular) o curador del menor, según corresponda.
 Copia del Dictamen de Incapacidad otorgado por el Comité Médico de Evaluación y Calificación de la Red
Asistencial de ESSALUD correspondiente.
 Copia simple legible de la Partida o Acta de nacimiento o mostrar el documento de identidad del hijo mayor
de edad incapacitado en forma total y permanente para el trabajo.
En caso de Baja de Registro:
 Copia del Acta o Partida de Defunción emitida por RENIEC o Municipalidad.
 Copia simple legible del Acta de Defunción inscrita en el Consulado peruano del país de origen y legalizada
por el Ministerio de Relaciones Exteriores o con el sello de Apostilla de la Haya, emitida con una antigüedad
no mayor de seis (06) meses, en caso de fallecimiento en el extranjero.
 Mostar o exhibir documento de identidad del asegurado titular y/o padre o madre (no asegurado titular) o
curador (DNI, Carne de Extranjería o Pasaporte).
Gestante de hijo extramatrimonial
Presentar:
 Formulario N° 1010(original y copia), con firma y sello del representante legal de la entidad empleadora y/o
firmado por el titular.
 Copia simple legible de la Escritura Pública o del Testamento del asegurado titular que acredite
reconocimiento del concebido o de la Sentencia de Declaratoria de Paternidad.
En caso de Baja de Registro:
 Copia del Acta o Partida de Defunción emitida por RENIEC o Municipalidad.
 Copia simple legible del Acta de Defunción inscrita en el Consulado Peruano del país de origen y legalizada
por el Ministerio de Relaciones Exteriores, o con el sello de Apostilla de la Haya, emitida con una antigüedad
no mayor de seis (06) meses, en caso de fallecimiento en el extranjero.
Mostar o exhibir documento de identidad de la madre gestante y del asegurado titular (DNI, Carne de Extranjería
o Pasaporte).
(*) Los contratos deben ser presentados durante su vigencia y dentro de los 15 días naturales de su suscripción.
(**) Las declaraciones juradas donde conste la nómina de trabajadores deben ser presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
dentro de los 15 días naturales de producido el destaque del trabajador.
(***) Se presentará el requisito N° 2 según sea el caso.
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