PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 004-2019-GRSM-DRE/DO.

FICHA DE EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

FICHA DE EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS - CAR

CARGO AL QUE POSTULA
PARA ZONAS RURALES

APELLIDOS Y NOMBRES

NOMBRE DEL EVALUADOR

UGEL FECHA

EVALUACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS

Experiencia laboral general no menor de un (01) año en el sector público o
Experiencia General
privado.
Experiencia laboral específica no menor de seis (06) meses labores
Experiencia Específica
administrativas o logísticas.

Título técnico o egresado en Administración, Economía, Contabilidad,

Formación Académica
Ingeniería Industrial, Ingeniería Agroindustrial o Ingeniería Económica

Cursos y/o estudios de

No aplica
especialización

PUNTAJE PUNTAJE
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (*) MÁXIMO MÍNIMO
(32) (22)

Grado de Maestría 12
Estudios concluidos de Maestría 11
Formación académica ( se
considera el grado más alto Título Universitario 10 8
obtenido no es sumatorio
Grado de Bachiller 09
Título de Profesional Técnico o Egresado univerditario) 08
Conocimientos técnicos:
Cursos y programas de
especialización relacionados NO APLICA
el cargo en los últimos (05
años)
Siete (07) puntos por acreditar el puntaje mínimo por
cada año de experiencia general en el sector público
Experiencia laboral
o privado, y se considera un (1) punto por cada año 10 7
General
adicional hasta un máximo de diez (10)

Siete (07) puntos por acreditar el puntaje mínimo por cada

Experiencia laboral año de experiencia específica en labores administrativas o
10 7
específica logisticas y considera un (1) punto por cada año adicional
hasta un máximo de diez (10)
 PUNTAJE TOTAL

(*) De presentarse decimales en los puntajes parciales y totales de los criterios de evaluación, considerar el redondeo hasta el centésimo.

Firma del evaluador Firma del evaluador

ÓN CAS Nº 004-2019-GRSM-DRE/DO.
LUACIÓN DE HOJA DE VIDA

UACIÓN DE HOJA DE VIDA

DMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS - CARE

PARA ZONAS RURALES

TIENE
SI NO

PUNTAJE

PUNTAJE OBTENIDO
 0

s criterios de evaluación, considerar el redondeo hasta el centésimo.

Firma del evaluador

 PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 004-2019-GRSM-DRE/DO.
FICHA DE EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

FICHA DE EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS - CARE

CARGO AL QUE POSTULA
PARA ZONAS URBANA

APELLIDOS Y NOMBRES

NOMBRE DEL EVALUADOR

UGEL FECHA

EVALUACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS

Experiencia General Experiencia laboral general no menor de dos (02) años; ya sea en el sector
público o privado.
Experiencia Específica
Experiencia laboral específica un (1) año en labores administrativas o logísticas.
Formación Académica Título técnico o egresado de Administración, Economía, Contabilidad, o
Ingeniería Económica o Ingeniería Industrial.
Cursos y programas de Curso o diplomado en gestión pública o gestión administrativa con un mínimo de
especialización requeridos 12 horas.

PUNTAJE
PUNTAJE
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (*) MÁXIMO (40)
MÍNIMO
(28)

Grado de Maestría 12
Estudios concluidos de Maestría 11
Formación académica ( se
considera el grado más alto Título Universitario 10 8
obtenido no es sumatorio
Grado de Bachiller 09
Título de Profesional Técnico o Egresado univerditario) 08
Conocimientos técnicos: Seis (06) puntos por acreditar el requisito mínimo de Curso o
Cursos y programas de diplomado en gestión pública o gestión administrativa y se
especialización relacionas considera un (1) punto adicional por cada curso o diplomado 08 6
a la gestión administrativa hasta un maximo de ocho (08) puntos. .

Experiencia laboral Siete (07) puntos por acreditar el puntaje mínimo por cada año de
General
experiencia general en el sector público o privado, y se considera un 10 7
(1) punto por cada año adicional hasta un máximo de diez (10)

Siete (07) puntos por acreditar el puntaje mínimo por cada

Experiencia laboral año de experiencia específica en labores administrativas o
específica logisticas y considera un (1) punto por cada año adicional
10 7
hasta un máximo de diez (10)

PUNTAJE TOTAL
(*) De presentarse decimales en los puntajes parciales y totales de los criterios de evaluación, considerar el redondeo hasta el centésimo.

Firma del evaluador Firma del evaluador

 CAS Nº 004-2019-GRSM-DRE/DO.
ACIÓN DE HOJA DE VIDA

ACIÓN DE HOJA DE VIDA

INISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS - CARE

PARA ZONAS URBANA

TIENE
SI NO

PUNTAJE
PUNTAJE
OBTENIDO
criterios de evaluación, considerar el redondeo hasta el centésimo.

Firma del evaluador

 PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 004-2019-GRSM-DRE/DO.
FICHA DE EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

FICHA DE EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

CARGO AL QUE POSTULA PSICOLOGO (A) / TRABAJADOR(A) SOCIAL

APELLIDOS Y NOMBRES

NOMBRE DEL EVALUADOR

UGEL FECHA

TIENE
EVALUACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS
SI
Experiencia laboral general no menor de DOS (02) años; ya sea en el sector
Experiencia General
público o privado.
Experiencia laboral específica no menor de UN (01) AÑO en instituciones
Experiencia Específica
educativas o Proyectos educativos.

Formación Académica Titulado (a) en Psicología

Cursos y programas de Capacitación en habilidades sociales y/o actividades con adolecentes o afines,
especialización requeridos no menor de 12 horas.

Colegiatura REQUIERE
Habilitación profesional
REQUIERE

PUNTAJE PUNTAJE
PUNTAJE
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (*) MÁXIMO MÍNIMO
OBTENIDO
(40) (28)

Grado de Doctor 12
Estudios de Doctorado 11
Formación académica (se
considera el grado más alto Grado de Maestría 10 8
obtenido no es sumatorio)
Estudios concluidos de Maestría 09
Título Universitario 08
Seis (06) puntos por acreditar el requisito mínimo y se
Conocimientos técnicos: adiciona un (1) punto por cada curso o programa de
Cursos y programas de 08 6
especialización. especialización hasta un máximo de ocho (08)
puntos .
Siete (07) puntos por acreditar el puntaje mínimo por
cada año de experiencia general en el sector público o
Experiencia laboral
privado, y se considera un (1) punto por cada año 10 7
General adicional hasta un máximo de diez (10)

Siete (07) puntos por acreditar el puntaje mínimo por

Experiencia laboral cada año de experiencia específica en labores
10 7
específica administrativas o logisticas y considera un (1) punto
por cada año adicional hasta un máximo de diez (10)
 PUNTAJE TOTAL
De presentarse decimales en los puntajes parciales y totales de los criterios de evaluación, considerar el redondeo hasta el centésimo.
(*)

Firma del evaluador Firma del evaluador

N CAS Nº 004-2019-GRSM-DRE/DO.
UACIÓN DE HOJA DE VIDA

UACIÓN DE HOJA DE VIDA

COLOGO (A) / TRABAJADOR(A) SOCIAL

TIENE
NO

PUNTAJE
OBTENIDO
e los criterios de evaluación, considerar el redondeo hasta el centésimo.
 PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 004-2019-GRSM-DRE/DO.
FICHA DE EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

FICHA DE EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

CARGO AL QUE POSTULA COORDINADOR DE INNOVACIÓN Y SOPORTE TECNOLÓGICO- CIST

APELLIDOS Y NOMBRES

NOMBRE DEL EVALUADOR

UGEL FECHA

EVALUACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS

Experiencia General Experiencia laboral de tres (3) año; ya sea en el sector público o privado.

Experiencia de un (1) año como coordinador de soporte técnico de

recursos tecnológicos en II.EE o Instituciones públicas o privadas. En caso de profesores
Experiencia Específica en Computación o Computación e Informática o Bachiller en educación: Dos años como
docente del área en IIEE.

Bachiller en ingieneria de sistemas o Ingenieria en computación e Informática o en

Formación Académica Educación con especialidad de Computación o Informática o Profesor en computación e
informatica

Cursos y programas de Curso de ofimática como mínimo de noventa (90) horas) o curso de reparación o
especialización mantenimiento de computadoras.
requeridos

PUNTAJE PUNTAJE
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (*) MÁXIMO MÍNIMO
(40) (28)

Grado de Doctor 12
Estudios de Doctorado 11
Formación académica (se
considera el grado más alto Grado de Maestría 10 8
obtenido no es sumatorio)
Estudios concluidos de Maestría 09
Bachiller en carreras requeridas o Título pedagógico 08
Seis (06) puntos por acreditar el requisito mínimo de curso de
ofimática
6
Conocimientos técnicos:
Cursos y programas de 08
especialización. Dos (02) puntos por acreditar curso o diplomado o capacitación
de integracion de las TIC
2

Siete (07) puntos por acreditar el puntaje mínimo por cada

año de experiencia general en el sector público o privado,
Experiencia laboral
y se considera un (1) punto por cada año adicional hasta 10 7
General
un máximo de diez (10)
 Siete (07) puntos por acreditar el puntaje mínimo por cada
Experiencia laboral año de experiencia específica en labores administrativas o
10 7
específica logisticas y considera un (1) punto por cada año adicional
hasta un máximo de diez (10)

PUNTAJE TOTAL

(*) De presentarse decimales en los puntajes parciales y totales de los criterios de evaluación, considerar el redondeo hasta el centésimo.

Firma del evaluador Firma del evaluador

CAS Nº 004-2019-GRSM-DRE/DO.
CIÓN DE HOJA DE VIDA

CIÓN DE HOJA DE VIDA

E INNOVACIÓN Y SOPORTE TECNOLÓGICO- CIST

TIENE
SI NO

PUNTAJE
OBTENIDO
s de evaluación, considerar el redondeo hasta el centésimo.

Firma del evaluador

 PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 004-2019-GRSM-DRE/DO.
FICHA DE EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

FICHA DE EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

CARGO AL QUE POSTULA SECRETARIA(O)

APELLIDOS Y NOMBRES

NOMBRE DEL EVALUADOR

UGEL FECHA

EVALUACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS

Experiencia laboral general mínimo de dos (2) años; ya sea en el sector público o
Experiencia General privado.

Experiencia Específica Experiencia laboral específica Un (1) año en labores de oficina en el sector educación

Formación Académica Técnica Básica (1 ó 2 años) completo

Cursos y/o estudios de

Curso de Ofimática o Curso de redación, con no menor de 12 horas
especialización

PUNTAJE
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (*) MÁXIMO (40)

Grado de maestría 12
Estudios concluidos de maestría 11
Formación académica
(Secretariado o Asistente de Licenciado/a en Secretariado o Asistente de Gerencia 10
Gerencia) se considera el grado Grado de bachiller y/o estudios de complementación
o estudio más alto obtenido no completa 09
es sumatorio
Título de Profesional Técnico en Secretariado o Asistente en
Gerencia, Certificados concluidos de CEO, 08
CEOGNE/CETPRO

Conocimientos técnicos: Seis (06) puntos por acreditar el requisito mínimo y se

Cursos y programas de adiciona un (1) punto por cada curso o programa de 08
especialización. especialización hasta un máximo de ocho (08) puntos .

Siete (07) puntos por acreditar el puntaje mínimo por cada

año de experiencia general en el sector público o privado, y
Experiencia laboral General se considera un (1) punto por cada año adicional hasta un
10
máximo de diez (10)
 Siete (07) puntos por acreditar el puntaje mínimo por cada
año de experiencia específica en labores administrativas o
Experiencia laboral específica logisticas y considera un (1) punto por cada año adicional 10
hasta un máximo de diez (10)

PUNTAJE TOTAL

(*) De presentarse decimales en los puntajes parciales y totales de los criterios de evaluación, considerar el redondeo hasta el centésimo.

Firma del evaluador Firma del evaluad

CIÓN CAS Nº 004-2019-GRSM-DRE/DO.
ALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

ALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

SECRETARIA(O)

TIENE
REQUISITOS MÍNIMOS
SI NO
neral mínimo de dos (2) años; ya sea en el sector público o

pecífica Un (1) año en labores de oficina en el sector educación.

años) completo

Curso de redación, con no menor de 12 horas

PUNTAJE PUNTAJE
MÍNIMO (28) OBTENIDO

7
 7

JE TOTAL

os criterios de evaluación, considerar el redondeo hasta el centésimo.

Firma del evaluador

 PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 004-2019-GRSM-DRE/DO.
FICHA DE EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

FICHA DE EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

PUESTO AL QUE POSTULA PERSONAL DE APOYO EDUCATIVO - PAE.

APELLIDOS Y NOMBRES

NOMBRE DEL EVALUADOR

UGEL FECHA

EVALUACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS

Experiencia General Experiencia laboral general no menor de dos (02) años; ya sea en el sector público o privado

Experiencia Específica Experiencia laboral específica no menor de un (1) año como auxiliar o apoyo pedagógico de
educación secundaria
Formación Académica Profesor (a) con experiencia en aula o Estudiante como mínimo del sexto (VI) ciclo culminado
estudios pedagógicos o en educación, psicología o enfermería del nivel universitario.

Cursos y/o estudios de No Aplica

especialización

PUNTAJE
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (*) MÁXIMO (50)

Estudios concluidos de doctorado 20

Grado de Maestría 18
Formación académica . Estudios concluidos de Maestría 15
se considera e estudio o
grado más alto obtenido Otro título no pedagógico 13
no es sumatorio
Título o estudios como mínimo del sexto (VI) ciclo culminado de
estudios pedagógicos o en educación, psicología o enfermería del nivel 11
universitario.

Cursos y programas de
NO APLICA ___
especialización

Ocho (08) puntos por acreditar el puntaje mínimo por cada año de
Experiencia laboral
experiencia general en el sector público o privado, y se considera un 14
General (2) puntos por cada año adicional hasta un máximo de catorce (14)

Nueve (09) puntos por acreditar el puntaje mínimo por cada año de
Experiencia laboral experiencia específica en labores administrativas o logisticas y
16
específica considera un (1) punto por cada año adicional hasta un máximo de
catorce (14)

PUNTAJE TOTAL

De presentarse decimales en los puntajes parciales y totales de los criterios de evaluación, considerar el redondeo has
(*)
Firma del evaluador Firma del e
CIÓN CAS Nº 004-2019-GRSM-DRE/DO.
ALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

ALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

PERSONAL DE APOYO EDUCATIVO - PAE.

TIENE
REQUISITOS MÍNIMOS
SI NO
enor de dos (02) años; ya sea en el sector público o privado.

menor de un (1) año como auxiliar o apoyo pedagógico de

ula o Estudiante como mínimo del sexto (VI) ciclo culminado de

ación, psicología o enfermería del nivel universitario.

PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE

(28) OBTENIDO

11

___ ___

JE TOTAL 0

es de los criterios de evaluación, considerar el redondeo hasta el centésimo.

Firma del evaluador
 PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 004-2019-GRSM-DRE/DO.
FICHA DE EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

FICHA DE EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

PUESTO AL QUE POSTULA PERSONAL DE MANTENIMIENTO - PM.

APELLIDOS Y NOMBRES

NOMBRE DEL EVALUADOR

UGEL FECHA

EVALUACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS

Experiencia laboral general de un (1) año; ya sea en el sector público o privado.
Experiencia General

Experiencia laboral específica no menor de seis (06) meses en mantenimiento o

Experiencia Específica limpieza o afines en instituciones educativas u otra entidad pública o privada.

Formación Académica Educación Secundaria Completa

Cursos y/o estudios de

NO APLICA
especialización

PUNTAJE PUNTAJE
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (*) MÁXIMO MÍNIMO
(50) (28)

Título profesional 20

Formación académica Título técnico 18

(se considera el estudio Estudios superiores concluidos 15 11
más alto obtenido no es
sumatorio) Estudios superiores no concluidos 13

Secundaria Completa 11

Cursos y programas de
NO APLICA ___ ___
especialización

Ocho (08) puntos por acreditar el puntaje mínimo por cada año
Experiencia laboral de experiencia general en el sector público o privado, y se
14 8
General considera dos (2) puntos por cada año adicional hasta un
máximo de catorce (14)

Nueve (09 puntos por acreditar el puntaje mínimo por cada

Experiencia laboral año de experiencia específica en labores administrativas o
16 9
específica logisticas y considera un (1) punto por cada año adicional
hasta un máximo de dieciseis (16)

PUNTAJE TOTAL
(*) De presentarse decimales en los puntajes parciales y totales de los criterios de evaluación, considerar el redondeo hasta el centésimo.

Firma del evaluador Firma del evaluador

CIÓN CAS Nº 004-2019-GRSM-DRE/DO.
ALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

ALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

PERSONAL DE MANTENIMIENTO - PM.

TIENE
SI NO

__ __

PUNTAJE

PUNTAJE
OBTENIDO

___

0
de los criterios de evaluación, considerar el redondeo hasta el centésimo.

Firma del evaluador

 PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 004-2019-GRSM-DRE/DO.
FICHA DE EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

FICHA DE EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

PUESTO AL QUE POSTULA PERSONAL DE VIGILANTE - PV.

APELLIDOS Y NOMBRES

NOMBRE DEL EVALUADOR

UGEL FECHA

EVALUACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS

Experiencia laboral general no menor de dos (02) años; ya sea en el sector público o
Experiencia General privado.

Experiencia laboral específica no menor de un (01) año en labores de seguridad y

Experiencia Específica vigilancia en instituciones educativas u otra entidad pública o privada.

Formación Académica Educación Secundaria Completa

Cursos y/o estudios de Curso de capacitación en medidas de seguridad y/o resguardo o primeros auxilios o
especialización afines, con no menor de 12 horas. (No aplica)

PUNTAJE PUNTAJE
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (*) MÁXIMO MÍNIMO
(50) (28)

Título profesional 20
Formación académica. Título técnico 18
(se considera el grado
Estudios superiores concluidos 15 11
más alto obtenido no es
sumatorio) Estudios superiores no concluidos 13
Secundaria Completa 11

Cursos y programas de
NO APLICA
especialización

Ocho (08) puntos por acreditar el puntaje mínimo por cada año
Experiencia laboral de experiencia general en el sector público o privado, y se
14 8
General considera dos (2) punto por cada año adicional hasta un
máximo de catorce (14)

Nueve (09) puntos por acreditar el puntaje mínimo por cada

Experiencia laboral año de experiencia específica en labores administrativas o
16 9
específica logisticas y considera un (1) punto por cada año adicional
hasta un máximo de diciseis (16)

PUNTAJE TOTAL

(*) De presentarse decimales en los puntajes parciales y totales de los criterios de evaluación, considerar el redondeo hasta el centésimo.
Firma del evaluador Firma del evaluador
ÓN CAS Nº 004-2019-GRSM-DRE/DO.
LUACIÓN DE HOJA DE VIDA

LUACIÓN DE HOJA DE VIDA

PERSONAL DE VIGILANTE - PV.

TIENE
SI NO

PUNTAJE

PUNTAJE OBTENIDO

s criterios de evaluación, considerar el redondeo hasta el centésimo.