INTRODUCCION

En Venezuela se conocen distintos atropellos que ocurren a todas las

personas que laboran en instituciones y en diferentes oficios, es por ello
que cabe destacar las necesidades y las consecuencias que han llevado
Ministerio del Trabajo los distintos departamentos en que se divide la
administración del Estado, debemos entender entonces que cuando nos
referimos al Ministerio el Trabajo es un departamento de la administración
del Estado de Venezuela encargada de la materia laboral entendiéndose
esta la comprendida entre las relaciones laborales existentes entre el
empleador y su trabajador.
El Ministerio del Trabajo tiene como función principal promocionar el
diálogo social con la finalidad de promover en el marco de una economía
productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la protección a los
derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y trabajadores; a
cargo de los tribunales laborales y la inspectoria de trabajo donde se
desarrollo de un sistema de seguridad social público y solidario; y la
prestación de un servicio de calidad y eficiencia que permita la regulación
de las relaciones laborales y sea accesible a todos los trabajadores y
trabajadoras.
Mediante la creación de la LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL
TRABAJO se encuentran estipuladas las normas y reglas que llevan a
una mejor relación entre el patrono y el trabajador, así como las distintas
sanciones y estipulaciones por las faltas en que incurran ambos, es por
ello su importancia. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo es una
respuesta a la urgente y necesaria transformación de la administración de
justicia en Venezuela, y en particular de la justicia laboral que debe tener
por norte la altísima misión de proteger el hecho social trabajo,
instrumento fundamental del desarrollo nacional y está inspirado en los
principios establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.

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  Tribunales laborales
Los Tribunal Laboral es el lugar donde los jueces administran justicia,
con la finalidad de ofrecer a los trabajadores y patronos la solución de los
conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos,
mediante una administración de justicia rápida, sencilla, eficaz y gratuita.
Son aquellos procesos en los cuales encuentren involucrados los
derechos, bienes o intereses patrimoniales de la República, los
funcionarios juridiciales deben observar los privilegios y prerrogativas
consagradas en leyes especiales, de acuerdo al artículo 12º de la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo. La Jurisdicción Laboral se ejerce por los
tribunales del trabajo, de conformidad con las disposiciones de esta ley.
 Organización
En cada circuito judicial, en dos instancias:
1-Tribunales del Trabajo en Primera Instancia por los tribunales de
sutanciación, mediación y ejecución del trabajo, y los tribunales de juicio
del trabajo.
2-Tribunales del Trabajo de Segunda Instancia está constituido por los
tribunales superiores del trabajo.
3-Tribunales Supremo de Justicia, en Sala de casación Social.
Los Tribunales Superiores del Trabajo les corresponderán las
atribuciones de conocer los juicios de responsabilidad contra cualquiera
de los Jueces, permanentes o accidentales, de los Tribunales del Trabajo
de Primera Instancia; los recursos de hecho contra los fallos de dichos
Tribunales, cuando éstos no oigan o no den curso a las apelaciones
dentro de los términos legales; y de las solicitudes de omisión, retardo o
denegación de justicia de aquellos Tribunales; estar al tanto de las
apelaciones y recursos que se intenten contra las decisiones que dictare
el Presidente del Tribunal, como Juez de Sustanciación, suplido esté
debidamente.
También deberá dirimir las competencias que susciten entre los Jueces
del Trabajo de Primera Instancia y a su vez deberán exigir a dichos
Jueces, cada tres meses, una lista de los procesos pendientes,

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promoviendo la más pronta y eficaz administración de justicia en materia
del trabajo, debiendo a este fin hacer los apercibimientos que fueren
necesarios; ejercer las demás atribuciones que le señale la legislación del
trabajo y Dictar su Reglamento Interno son las ultimas atribuciones
instituidas para estos tribunales por la Ley.
 Organigrama
Tribunales laborales

 Tribunales de Primera Instancia

Sustanciación, mediación y ejecución,
y los tribunales de juicio del trabajo

 Tribunales de Segunda Instancia

Tribunales Superiores del trabajo

 Tribunales Supremo de Justicia

Sala de casación Social.
 Función
1. Tribunales del Trabajo en Primera Instancia conocerán de las fases del
proceso laboral, de conformidad con lo establecido en la ley orgánica
Procesal Laboral. La Fase de sustanciación, mediación y ejecución estará
a cargo de un Tribunal unipersonal que se denominara Tribunal de
Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo. Los jueces de primera
instancia del trabajo ejercerán sus funciones como jueces de
sustanciación, mediación y ejecución o como jueces de juicio, según sea
el caso.
2-Tribunales superiores del Trabajo serán colegiados o unipersonales, los
primeros estarán constituidos por tres (3) jueces y un (1) secretario; y los

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segundos, por un (1) juez y un (1) secretario, todos profesionales del
derecho.
Son deberes de los secretarios de los tribunales del trabajo:
1.Dirigir la Secretaría, de acuerdo con lo que disponga el juez.
2. Recibir y autorizar las solicitudes y exposiciones que por diligencias o
escritos hagan las partes, así como los documentos que éstas presenten.
3. Expedir las copias certificadas que deban quedar en el tribunal y, con la
anuencia por escrito del juez, las que soliciten las partes.
4. Recibir y entregar la secretaría y el archivo del tribunal, bajo formal
inventario que firmará el juez, el secretario saliente y el entrante.
5. Asistir a las audiencias del tribunal autorizando, con su firma, todas las
actas; y concurrir a la secretaría atendiendo, con diligencia y eficacia.
6. Llevar o controlar que, el funcionario designado, mantenga con claridad
y exactitud los Libros Diarios y de Sentencia del Tribunal.
Por su medio se practicarán las notificaciones y convocatorias que
libre el tribunal y se comunicarán los nombramientos a que den lugar los
procesos en curso. Los alguaciles deberán ser mayores de edad,
venezolanos y tener preferentemente el título de bachiller. El cargo de
funcionario de los tribunales del trabajo es incompatible con el
desempeño de cualquier cargo público o privado, salvo los casos
previstos en la ley. Las faltas temporales o las absolutas de los jueces del
trabajo serán cubiertas por los suplentes o los conjueces respectivos, en
el orden de su elección.
 Fundamentos
Los funcionarios de los tribunales del trabajo, en el ejercicio de sus
funciones, son responsables penal, civil, administrativa y
disciplinariamente, conforme a la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela y las leyes. Los jueces del trabajo harán guardar el orden y
el respeto debidos al tribunal y a cada uno de sus miembros, en el local o
en el lugar donde ejerza sus funciones o se hallen accidentalmente
constituidos. Toda autoridad de policía, cualquiera que sea su categoría,
deberá ejecutar sin dilación alguna las instrucciones que le comuniquen

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los jueces del trabajo en el ejercicio de sus funciones.
Los tribunales laborales son competentes para sustanciar y decidir
los asuntos contenciosos relativos al hecho social trabajo y a la prestación
personal de trabajos o servicios, inclusive los relacionados con intereses
colectivos o difusos, que no correspondan a la conciliación ni al arbitraje,
con excepción de los litigios entre funcionarios y la Administración
Pública, en particular. Con excepción también de las solicitudes de
calificación de despido fundadas en la estabilidad laboral, consagrada en
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la
legislación del trabajo, así como las solicitudes de amparo por violación o
amenaza de violación de los derechos y garantías constitucionales de
trabajo y seguridad social
Las demandas o solicitudes se propondrán por ante el Tribunal de
Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el
territorio que corresponda. Se consideran competentes, los tribunales del
lugar donde se prestó el servicio o donde se puso fin a la relación laboral
o donde se celebró el contrato de trabajo o en el domicilio del
demandado, a elección del demandante. En ningún caso podrá
establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los señalados
anteriormente.
 Inspectoria del Trabajo
Todos los estados del país existe al menos una inspectoria de trabajo
dependiente del Ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo
y seguridad social, por circunstancia especiales, y para facilitar la atención
de los trabajadores y las trabajadoras , se podrá extender la jurisdicción
territorial de alguna inspectoría a una zona inmediata de otro estado
colindante a aquel donde tenga sus sede , tomando como base la
población existente y ofrecer un servicio de atención integral en materia
laboral.
 Funciones
1-Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la ley orgánica del trabajo,
los trabajadores y las trabajadoras, su reglamentos , demás leyes

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vinculadas y las resoluciones del ministro o ministra del Poder Popular
con competencia en materia del trabajo en la jurisdicción territorial que le
corresponda.
2-Acopiar los datos necesarios para la elaboración de informe anual sobre
la situación laboral que debe elaborar el ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo.
3- mediar en solución de los reclamos individuales de trabajadores y
trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la ley o la normativa
correspondiente cuando se trate de reclamos sobre obligaciones taxativas
de la ley.
4- Inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su jurisdicción territorial
para garantizar el cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo,
de salud y de seguridad laboral y las de protección familiar la maternidad
y la paternidad.
5-Vigilar el cumplimiento de protección del estado de fuero o inamovilidad
laboral de los trabajadores y trabajadoras que las leyes, reglamentos,
decretos, resoluciones y convenciones colectivas indiquen.
 Organigrama
Inspector del Trabajo

Unidad Sala de Sala de Sala de Departamento

de archivo reclamo inamovilidad derechos de Solución
tramite Laboral colectivo
 Distribución
-Inspector del trabajo: es quien ejercerá la representación de aquella en
todos los asuntos de su competencia y cumplirá las instrucciones que le
tramita el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social; la inspectoría del trabajo, es un órgano de este

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Ministerio, por lo cual se hace imperioso conocer acerca de este órgano
del Estado, para así lograr un mejor entendimiento del tema.
-El inspector: se entiende como inspector a aquella persona que tiene
bajo su cargo la guarda, vigilancia o protección de determinada cosa,
circunstancia.
-Unidad de archivo y tramite: se encarga de de la atención al usuario
sobre cualquier información de la inspectoría y prestamos de expedientes.
-Sala de Reclamo: esta área se encarga de recibir los reclamos sobre las
condiciones de trabajo, luego de tres (3) días de haber sido introducido el
reclamos por el trabajador la inspectoria se encargara de notificar al
patrono.
-Sala de inamovilidad: lleva a cabo los procedimientos y casos de
reenganche, desmejora del trabajador y la trabajadora.
-Sala de derecho colectivo: son los encargados de los sindicatos, y
derechos contractuales.
-Departamentos de solución: lleva los tramites y posibles soluciones a
cualquier conflicto entre el trabajador y el patrono.
 Proceso
-Unidad de archivo y tramite: existe tramites la recepción de tramite que
es inmediata al recibir, en cambio las solicitudes de expediente debe ser
solicitada a la sede principal.
-Sala de Reclamo: siempre la realiza el trabajador, el reclamo luego de
los tres días la inspectoria notificara al patrono para que comparezca a
una audiencia de reclamo en el segundo día hábil; la audiencia será de
forma oral y privada asistencia obligatoria de las partes donde el
funcionario deberá mediar y conciliar las posiciones si es positiva la
respuesta se dará por concluida el reclamo; en el caso de ser negativa el
patrono deberá en cinco días consignar el escrito de la contestación el
funciona al día siguiente del lapso de la contestación remitirá el
expediente para que decida sobre el reclamo, en el caso que se agote
esta vía administrativa y solo será recurrible por vía judicial .

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-Sala de inamovilidad: el artículo 420 de la L.O.T.T.T. Manifiesta que el
trabajador es el que inicia el proceso como en los caso de embarazo
alguna trabajador que tenga un hijo o hija con discapacidad o enfermedad
o durante la suspensión de relación laborales. Mientras el reenganche en
su artículo 425 de la L.O.T.T.T lo ejerce el trabajador dentro de los 30
días siguientes interponer una denuncia y solicitar la restitución de la
situación jurídica infligida así como el pago de su salario y demás
beneficios.
-Sala de derecho colectivo: en este caso se puede dirigir el patrono o los
trabajadores a registrar alguna organización sindical de acuerdo con los
acuerdos de afiliación que establece conforme la ley como lo establece
los artículos 517,518, 519 y 520 de la L.O.T.T.T
-Departamentos de solución: tiene la responsabilidad de dar las
respuestas de los conflictos, o posible solución de la cual ha solicitado
ante la inspectoria de trabajo se realizado por el trabajador o patrono..

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 CONCLUSION

La evolución de la regulación laboral en Venezuela ha transcurrido en

forma paralela con la historia de las luchas sociales produciendo una
forma relación estrecha de entre el trabajador y el patrono en busca de un
sistema socioeconómico, donde históricamente la representación sindical
ha influenciado el comportamiento y conducta de trabajadores, nos ubica
en un contexto, si bien ágil, oportuno y novedoso, cargado de tecnicismos
e inflexibilidades que lleva inexorablemente a que las empresas se vean
en la imperiosa necesidad de adoptar un nuevo enfoque estratégico para
tratar los procesos de las relaciones laborales con el fin de tener mejores
relaciones entre las partes para construcción de un gran país.

Dentro del mismo orden de ideas, se pudo evidenciar la gran

importancia de los Órganos Judiciales y Administrativo como lo es los
tribunales laborales y la inspectoria de trabajo y sus diferente leyes que
solo desea un fin único y es velar por los derechos y brindar asesoría
integral en materia laboral con la el objetivo de poder tener mejores
relaciones gratas entre los trabajadores y el patrono. El Derecho Procesal
del Trabajo, se encarga de conflictos laborales sean individuales o
colectivos que se dan en los procesos en materia de trabajo y también en
la seguridad social, se pueden dar entre empresario y trabajadores
respecto con el contrato de trabajo, o con las prestaciones de seguridad
social entre el usuario y la administración.

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 BIBLIOGRAFIA

 Cabanellas, G. (1972). Diccionario de Derecho Usual. Editorial

Heliasta. Buenos Aires, Argentina. La Roche, R. (2003)

 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Gaceta

Oficial N° 5.908 del año 1999.

 Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras,

Gaceta Oficial n° 39.908 del año 2012.

 Ley Orgánica Procesal del Trabajo, Gaceta Oficial n° 6.076 del año
2012.

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