Elaboración De Nomina

Marcela Villa Meza

Lohana Beatriz Rodríguez Quintana
Yorleidis Diaz Lambertino

Tutor: Fabio Bravo De La Ossa

Universidad De Córdoba

Facultad Ciencias De La Salud

Programa De Administración En Salud

Costos En Salud

III Semestre

Monteria-Cordoba
 PREGUNTAS A RESPONDER.

responder las siguientes propuestas

1. A que tiene derecho un trabajador que tiene como salario $1.000.000

2. Julio Díaz trabaja en una clínica y en el mes de enero de 2019 trabajo su
turno los 5, 6, 7, 12, y 26 en el horario de 8 p.m a 6 a.m que se le debe pagar.
3. María Petro trabaja, los días 14, 15, 16, 17, 18 y 19 de enero de 2019 en
turno de 2 p.m a 10 p.m a que tiene derecho.
4. El médico Ramón Padilla trabaja los días del 1 al 7 de enero de 2019 en el
horario de 6 a.m a 2. p.m que se le debe pagar
5. Carlos Palomo es el gerente de la clínica, le pagan $8.000.000 mensuales
durante el mes de Enero de 2019 trabajó todos los días de lunes a sábado
además trabajó los días 7, 13 y 27 que se le debe pagar.
 DESARROLLO

1-. A que tiene derecho un trabajador que tiene como salario $1.000.000

Auxilio de trasporte: tiene derecho al auxilio de transporte cuando el salario

mensual es de dos salarios mínimos mensuales o menos, o dicho de otra forma, se
tiene derecho al auxilio de transporte cuando el trabajador devenga hasta dos
salarios mínimos mensuales.

Comisiones: Las comisiones que recibe un trabajador vinculado mediante un

contrato de trabajo, hacen parte del salario y forman parte de la base para el cálculo
de los diferentes conceptos de nómina como seguridad social, aportes parafiscales
y prestaciones sociales.

Horas extras: es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la
jornada ordinaria pactada entre la parte. El pago de horas extras en Colombia puede
ser con el 25%, 75% o 150% de recargo, según el tipo de horario. En este artículo,
verás cada caso y cómo se hace el cálculo. Además verás cómo se hace el recargo
nocturno.

Hora extra diurno $4.313 Valor hora ordinaria

+ 25%
Hora extra nocturno$6.038 Valor hora ordinaria
+ 75%
Hora extra diurna dominical/festivo $6.901 Valor hora ordinaria
+75% por festivo
+25% recargo diurno
Hora extra nocturna dominical/festivo $8.626 Valor hora ordinaria
+75% por festivo
+75% recargo nocturno
La forma en que se calcula el pago de horas extras en Colombia es una consulta
que muchos trabajadores hacen.

Pues bien, el trabajo suplementario u horas extras se paga dependiendo de tu

jornada de trabajo.

Prestaciones sociales

Los empleados tienen derecho a la prima de servicios, las cesantías, los intereses
de las cesantías y las vacaciones. La prima de servicios es igual a un pago de medio
salario cada semestre (esto equivale a un 8,33% del salario mensual).

Las cesantías son una prestación, un ahorro que se hace para proteger a los
empleados en caso de quedarse sin empleo. El empleado tiene derecho a un salario
mensual por cada año trabajado, o proporcionalmente al tiempo trabajado (al igual
que la prima, esto equivale a un 8,33% del salario mensual).

Las cesantías son consignadas por el empleador en el mes de febrero al fondo de

cesantías acordado. La base para liquidar tanto la prima de servicios como las
cesantías, es el salario básico más el auxilio de transporte, las horas extras y las
comisiones.

El empleador también tiene que pagar intereses sobre las cesantías que el
empleado tenga acumuladas al 31 de diciembre, equivalentes al 12% de las
cesantías. Además, el empleado también tiene derecho a tomarse 15 días hábiles
de vacaciones al año, las cuales serán remuneradas (esto representa un 4,17% del
salario básico mensual). En ningún caso, el auxilio de transporte hará parte de la
base para calcular el valor de las vacaciones.
Seguridad social

El empleador debe hacer aportes a pensión, salud y riesgos profesionales por cada
uno de sus empleados. Los aportes a salud se liquidan sobre el 8,5% del salario y
los de pensión sobre el 12%. Por su parte, los pagos a la Administradora de Riesgos
Profesionales (ARP), dependerán del nivel de riesgo al que se encuentre expuesto
el trabajador. Hay que tener en cuenta, que el auxilio de transporte solo se incluye
para el cálculo de las cesantías y la prima, más no para la liquidación de los aportes
a seguridad social ni a parafiscales.

Parafiscales

Por cada empleado que se tenga, hay que destinar un monto equivalente al 4% del
salario para las cajas de compensación familiar, al 3% para el Instituto de Bienestar
Familiar y al 2% para el Sena. En total, los parafiscales representan el 9% del
salario.

Dotaciones

Adicional al pago en dinero, el empleado también tiene derecho a una dotación,

compuesta por tres pares de vestidos y zapatos al año (pago en especie).

Liquidación empleado que devenga $1.000.000

 DEVENGADO DEDUCCIONES
SUELDO DIAS TOTAL TOTAL NETO A
NOMBRE
BASICO TRAB H. AUX. DEVENGADO DEDUCCION PAGAR
BASICO COMISIONES SALUD PENSION FSP RT. FTE PRESTAMO COOP. EMBARGOS
EXTRAS TRANS.

Empleado 1.000.000 30 1.000.000 97.032 1.097.032 40.000 40.000 0 80.000 1.017.032

2-. Julio Díaz trabaja en una clínica y en el mes de enero de 2019 trabajo su
turno los 5, 6, 7, 12, y 26 en el horario de 8 p.m a 6 a.m que se le debe pagar.

Día 5
1 hora diurna = 3.450
3 horas nocturnas= 3.450*1.35=4.658-3.450=1.208*3=3.624
4 horas nocturnas dominicales=3.450*2.1=7.245-3.450=3.795*4=15.180
2 horas extras nocturnas dominicales=3.450*2.5=8.625-3.450=5.175*2=10.350

Total, recargos día 5= 29.154

Dia 6
1 hora diurna dominical= 3.450*1.75=6.038-3.450=2.588
3 horas nocturnas dominical=3.450*2.1=7.245-3.450=3.795*3=11.385
4 horas nocturnas dominicales festivo=3.450*2.1=7.245-3.450=3.795*4=15.180
2 horas extras nocturnas dominicales festivo=3.450*2.5=8.625-
3.450=5.175*2=10.350

Total= 39.503

Dia 7
1 hora diurna dominical festivo=3.450*1.75=6.038-3.450=2.588
3 horas nocturnas dominical festivo=3.450*2.1=7.245-3.450=3.795*3=11.385
4 horas nocturnas=3.450*1.35=4.658-3.450=1.208*4=4.832
2 horas extras nocturnas=3.450*1.75=6.038-3.450=2.588*2=5.176
Total=23.981

Dia 12
1 hora diurna = 3.450
3 horas nocturnas= 3.450*1.35=4.658-3.450=1.208*3=3.624
4 horas nocturnas dominicales=3.450*2.1=7.245-3.450=3.795*4=15.180
2 horas extras nocturnas dominicales=3.450*2.5=8.625-3.450=5.175*2=10.350

Total recargos día 12= 29.154

Dia 26
1 hora diurna = 3.450
3 horas nocturnas= 3.450*1.35=4.658-3.450=1.208*3=3.624
4 horas nocturnas dominicales=3.450*2.1=7.245-3.450=3.795*4=15.180
2 horas extras nocturnas dominicales=3.450*2.5=8.625-3.450=5.175*2=10.350

Total recargos día 26= 29.154

Total, recargos =150.946

Liquidación mes de Julio Díaz

DEVENGADO DEDUCCIONES
SUELDO DIAS TOTAL TOTAL NETO A
NOMBRE
BASICO TRAB H. AUX. DEVENGADO DEDUCCION PAGAR
BASICO COMISIONES SALUD PENSION FSP RT. FTE PRESTAMO COOP. EMBARGOS
EXTRAS TRANS.

JULIO DIAZ 828.116 30 828.116 150.946 97.032 1.076.094 39.162 39.162 0 78.324 997.770

3-. María Petro trabaja, los días 14, 15, 16, 17, 18 y 19 de enero de 2019 en turno
de 2 p.m a 10 p.m a que tiene derecho.
Tiene derecho a que se le pague los siguientes recargos:

Día 14
1 hora nocturna= 3.450*1.35=4.658-3.450=1.208

Día 15
1 hora nocturna= 3.450*1.35=4.658-3.450=1.208

Día 16
1 hora nocturna= 3.450*1.35=4.658-3.450=1.208

Día 17
1 hora nocturna= 3.450*1.35=4.658-3.450=1.208

Día 18
1 hora nocturna= 3.450*1.35=4.658-3.450=1.208

Día 19
1 hora nocturna= 3.450*1.35=4.658-3.450=1.208

Total recargos= 7.248

Liquidación mes María Petro

DEVENGADO DEDUCCIONES
SUELDO DIAS TOTAL TOTAL NETO A
NOMBRE
BASICO TRAB H. AUX. DEVENGADO DEDUCCION PAGAR
BASICO COMISIONES SALUD PENSION FSP RT. FTE PRESTAMO COOP. EMBARGOS
EXTRAS TRANS.

MARIA PETRO 828.116 30 828.116 7.248 97.032 932.396 33.415 33.415 0 66.830 865.566
4-. El médico Ramón Padilla trabaja los días del 1 al 7 de enero de 2019 en el
horario de 6 a.m a 2. p.m que se le debe pagar

Se le debe pagar los siguientes recargos:

Dia 1
12.500*0.75=9.375-12.500=3.125*8=25.000

Dia 6
12.500*0.75=9.375-12.500=3.125*8=25.000

Dia 7
12.500*0.75=9.375-12.500=3.125*8=25.000

Total=75.000

Liquidación mes del Medico

DEVENGADO DEDUCCIONES
SUELDO DIAS TOTAL TOTAL NETO A
NOMBRE
BASICO TRAB H. AUX. DEVENGADO DEDUCCION PAGAR
BASICO COMISIONES SALUD PENSION FSP RT. FTE PRESTAMO COOP. EMBARGOS
EXTRAS TRANS.

MEDICO 3.000.000 30 3.000.000 75.000 0 3.075.000 123.000 123.000 0 246.000 2.829.000

5-. Carlos Palomo es el gerente de la clínica, le pagan $8.000.000 mensuales

durante el mes de Enero de 2019 trabajó todos los días de lunes a sábado
además trabajó los días 7, 13 y 27 que se le debe pagar.

Se le debe pagar los siguientes recargos:

Día 7
33.333*0.75=25.000-33.333=8.333*8=66.664
Dia 13
33.333*0.75=25.000-33.333=8.333*8=66.664

Dia 27
33.333*0.75=25.000-33.333=8.333*8=66.664

Total: 199.992

Liquidación mes Carlos Palomo

DEVENGADO DEDUCCIONES
SUELDO DIAS TOTAL TOTAL NETO A
NOMBRE
BASICO TRAB H. AUX. DEVENGADO DEDUCCION PAGAR
BASICO COMISIONES SALUD PENSION FSP RT. FTE PRESTAMO COOP. EMBARGOS
EXTRAS TRANS.

MEDICO 8.000.000 30 8.000.000 199.992 0 8.199.992 328.000 328.000 80.000 736.000 7.463.992