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BCP

Tiene una visión omnipotente de la administración


Cultura Fuerte

1. Director ejecutivo
Walter Bayly Llona

VISIÓN: Ser el Banco líder en todos los segmentos y productos que ofrecemos.

CULTURA ORGANIZACIONAL:

● Arquitectura y diseño
● Estilo y lenguaje
● Símbolos
● Ceremonias y rituales

ELEMENTOS:

● Metas:
2021 Ser la mejor entidad financiera a nivel nacional
2024 Ser la mejor empresa dando el mejor servicio
● Tecnología:
- Contactless: Permite realizar pagos con solo acercar la tarjeta sin necesidad de
pasarla por el lector de banda.
- Blockchain: Divide la información en bloques de datos interconectados, para así
proteger la información de cada usuario.

● Eslogan: “Siempre contigo”

● Eventos:
· Cuatro eventos de confraternidad al año con el objetivo de fomentar la integración
de los colaboradores.
· Se organizan reuniones de escucha para abarcar intercambio de ideas para
mejorar los aspectos del ambiente laboral.

● Valores:
“Mínimo damos lo máximo”
“Somos clientes céntricos”
“Sumamos para multiplicar”

Cultura Organizacional:

SAMAY
Período: 2017 – 2019

Significa ALMA en quechua, es una transformación cultural a nivel organizacional que se


propone a recoger los valores que pretende fomentar el BCP junto con la innovación y las
nuevas estrategias para cumplir con las metas trazadas para el 2021.
Uno de sus rituales más tradicionales es organizar un día de actividades donde promueven
la creatividad de sus empleados para proponer ideas que incrementen el desarrollo del
banco y al mismo tiempo refuerzan la relación entre sus miembros.