Asignatura:

Medicina Preventiva y del Trabajo

Actividad: Nª 7

FLUJOGRAMA EXAMEN MEDICO OCUPACONAL

Presenta:

Johanna Amaya Pérez

Leonel David Benítez

Tutor

Carlos Montealegre

Líbano Tolima noviembre 26 de 2018

Son evoluciones medicas de la salud de los trabajadores antes, a intervalos periódicos, y después
determinar el desarrollo de las actividades en un puesto de trabajo, que entrañen riesgos susceptibles
de provocar perjuicios para su salud o de contribuir a tales perjuicios; así como en el análisis de la
ocurrencia de accidentes de trabajo, enfermedades relacionadas al trabajo y de los estados pre
patogénicos en un determinado periodo de tiempo.

TIPOS DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES.

Es obligación del empleador realizar las evaluaciones médicas ocupacionales, como parte
del sub programa de medicina preventiva y del trabajo; son como mínimo, las siguientes

RESOLUCION DEL MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL 2346 DEL 2007

1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso.

2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de

ocupación).

3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.

Con el objetivo de controlar los factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias

en la persona por dicha exposición.

EXAMENES PERIODICOS

PROGRAMADAS:

Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz,
posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador
ocasionadas por su labor o por la exposición al medio ambiente del trabajo, así mismo para detectar
enfermedades de origen común con el fin de establecer un manejo preventivo.
POR CAMBIO DE OCUPACION:

Cuando se cambie de ocupación y ello implique cambio del medio ambiente laboral, de
funciones, de tareas o exposición de nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se
detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.

EXAMENES DE EGRESO:

Se realiza cuando termina la relación laboral, con el objetivo de valorar y registrar las
condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.

OTRAS:

Tales como pos incapacidad, o por reintegro, para identificar condiciones de salud que
pueden verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros en razón de
situaciones particulares.

¿QUIEN DEBE REALIZAR LOS EXAMENES?

Deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o de salud
ocupacional con licencia vigente de salud ocupacional. ART 9

INFORME DE LA EVALUACION

El medico evaluador le deberá entregar copia de cada una de las evaluaciones medicas
ocupacionales practicadas al trabajador, dejando la respectiva constancia de su recibo.

ART 9

Al empleador solo remitirá el certificado médico indicando las restricciones existentes y las
recomendaciones o condiciones que se requiere adoptar para que el trabajador pueda
desempeñar la labor, ART4
Es una prueba tamiz utilizada para valorar la capacidad visual del individuo, incluye la
capacidad de visión a distancia y de cerca, la capacidad para percepción de los colores, de
profundidad y balance muscular básico; permitiendo clasificar la severidad de los defectos
ópticos e identificando a quienes requieren exámenes complementarios con mayor prontitud.

 Identifica la capacidad visual de los trabajadores.

 Detecta casos con posibles alteraciones, los cuales deben ser precisados mediante
otros exámenes, a fin de ser intervenidos o corregidos.
 Permite clasificar la severidad de los defectos ópticos e identifica a quienes requieren
exámenes complementarios con mayor prontitud.
 Envía a corrección a optometría u oftalmología los casos que así lo requieran
 Implementa los Programas de Vigilancia Epidemiológica PVE de Salud Visual.

Dentro del contexto del Decreto 1072 de 2015, exactamente en su capítulo 6 llamado “SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST),” y las obligación del
empleador de desarrollar acciones de vigilancia de la salud a sus trabajadores mediante evaluaciones
médicas y posteriormente desarrollar programas de vigilancia epidemiológica con el propósito de
identificar riesgos, o enfermedades que estén afectando a los trabajadores, derivados del ambiente de
su trabajo y de igual forma evaluar periódicamente las medidas de prevención y control para mitigar
cualquier impacto negativo en la salud de los trabajadores, evaluando los factores de riesgo en los
puesto de trabajo y determinar que exámenes necesita el trabador como bien puede ser una
visiometria, audiometría, espirometría
¿CÓMO ESTABLECER SI MIS TRABAJADORES O ASPIRANTES AL CARGO
REQUIEREN EL EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL DE VISIOMETRIA PARA DAR
CUMPLIMIENTO AL PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA, SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y TODO LO RELACIONADO CON SG-SST?

Lo primero que se debe definir es la realización del profesiograma, contemplando el alcance

del cargo y cada una de las labores que va desempeñar el trabajador o aspirante; como
situaciones a las que pueden estar expuestas su ojos como partículas que pueden afectar su
visión sino se usa adecuadamente el equipo de protección, también otros donde se requiere
excelente visión pues se está muy alejado o a una altura fuera de lo normal, y también hay
casos más comunes como la exposición a la pantalla del computador por largos periodos de
tiempo, de igual forma conocer los resultados de mediciones higiénicas y ambientales en
relación a químicos entre otros y los riesgos a los que pueden estar expuestos los trabajadores
para definir correctamente que exámenes médicos ocupacionales requiere cada trabajador o
aspirante.
ELEMENTO: VISIOMETRO

CANTIDAD:1

APLICACION: Ambiente de formación

CARACTERISTICAS TECNICAS DEL ELEMENTO

Portátil y ligero, para pruebas estándar con dispositivos que visión y accesorios que están
diseñado para aplicarse a múltiples áreas de especialidad, incluyendo la optometría,
oftalmológica, salud pública, escuelas, pediatría, ensayos clínicos, medicina general, licencia
de conducir, superficie resistente, lavable hecha de acrilonitrilo-butadieno-estireno (ABS),
de plástico: Dos puertos de visualización independientes para la distancia precisa y la
detención visual de cerca. El sistema de lentes distancia pone a prueba a los 20 metros y las
pruebas cerca del sistema de lentes a 16 pulgada.
 VISIOMETRIA

Comunicación escrita
El personal seleccionado es remitido al
proveedor del servicio medico por la empresa

- Agudeza visual central para visión cercana y lejana

- Balance muscular y coordinación. Para hacer este examen se
El proveedor del servicio médico, Certificado de aptitud
- Discriminación de profundidad solicita quitarse las gafas o
realiza examen de ingreso
lentes de contacto y parece o
- Discriminación color
sentarse a una distancia de 6
- Campos periféricos horizontales metros.

¿Cumple con los

NO
requisitos para el Descartado para el cargo FIN
cargo?

SI

Certificado de El medico emite la ¿Presentan buenas

aptitud y valoración de la capacidad condiciones de salud
recomendaciones visual para hacer
seguimiento

NO

Talento humano continua

proceso de contratación

Cumplido un año de permanencia

en la empresa se programa Comunicación escrita
exámenes periódicos y
seguimientos

Se remite a la EPS a la NO
SI ¿Presenta
cual se encuentra disminución en FIN
afiliado su salud?
 ¿Se diagnostica
algún tipo de
patología

SI

EPS diagnostico enfermedad

profesional. EPS diagnostica enfermedad
de tipo común, continuo
Esta notifica a la ARL para la
tratamiento con EPS
investigación; indica tratamiento y
emite concepto

FIN