FACULTAD DE

INGENIERÍA Y CIENCIAS
BÁSICAS
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA
PROYECTO DE SEGURIDAD Y
PROYECTO GRUPAL POLITÉCNICO
SALUD OCUPACIONAL
GRANCOLOMBIANO

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

INGENIERÍA INDUSTRIAL

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

PROYECTO SEGURIDAD EMPRESA INDULATEX S.A

INTEGRANTES:

KEVIN J. FARFÁN RODRÍGUEZ 1821983138

YENIFER K. RAMIREZ RIVEROS 1821983210

KATHERINE NANDAR CARLOSAMA 1821982463

BOGOTÁ D.C. FEBRERO DE 2019

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contenido

1. INTRODUCCIÓN ____________________________________________________________ 4

2. OBJETIVO GENERAL ________________________________________________________ 5

3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ____________________________________________________ 5

3.1 METODOLOGÍA: ___________________________________________________ 6

3.2 JUSTIFICACIÓN____________________________________________________ 6

3.3 PRODUCTO FINAL _________________________________________________ 7

4. EMPRESA INDAGADA INDULATEX S.A. _______________________________________ 7

4.1 MISIÓN ___________________________________________________________ 8

4.2 VISIÓN ___________________________________________________________ 8

4.3 POLÍTICA DE LA CALIDAD _________________________________________ 9

4.4 PRINCIPALES PRODUCTOS ________________________________________ 10

5. PREVENCIÓN DE RIESGOS __________________________________________________ 17

5.1 TAREAS _________________________________________________________ 18

5.2 EL ESPACIO DE TRABAJO _________________________________________ 19

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5.3 LA ILUMINACIÓN ________________________________________________ 19

5.4 PRINCIPALES PROBLEMAS ERGONÓMICOS ASOCIADOS AL TRABAJO DE

OFICINA. ________________________________________________________________ 21

5.5 PROBLEMAS MUSCULOESQUELÉTICOS ASOCIADOS AL TRABAJO DE

OFICINA ________________________________________________________________ 22

5.5.1 MALAS POSTURAS _____________________________________________ 23

6 ANALISIS DEL RIESGO __________________________________________________14

GLOSARIO ____________________________________________________________________ 21

CONCLUSIONES: _______________________________________________________________ 22

BIBLIOGRAFIA: ________________________________________________________________ 23

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1. INTRODUCCIÓN

El proyecto es una aplicación de los conceptos aprendidos en clase de Seguridad y Salud

Ocupacional, los cuales nos han permitido identificar los riesgos a los que están expuestos los

colaboradores de las empresa durante la ejecución de sus labores, de allí que podamos crear

programas para mitigarlos pudiéndolos controlar mediante planes de mejora a los cuales

debemos realizarles seguimientos, teniendo en cuenta los resultados de los análisis de las

estadísticas aplicadas.

La Seguridad y Salud en el trabajo tiene como principal objetivo el bienestar de los

colaboradores, tanto físico como mental. Por eso no solo se establecen medidas de prevención

y corrección ante las condiciones o actos inseguros que se pueden identificar en una empresa,

mediante controles en el medio, en la fuente o en el individuo, también busca que el trabajador

tenga espacios de esparcimiento, recreación e integración que lo motiven a ejecutar sus tareas

con compromiso y con autocuidado.

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El trabajo se realizó teniendo en cuenta los parámetros establecidos por el tutor, en una empresa

del sector manufacturero donde labora un compañero y quien fue quien recolectara la

información, para poder desarrollar el proyecto con cada uno de los aportes de los demás

compañeros.

2. OBJETIVO GENERAL

Utilizar los conceptos adquiridos en el módulo de Seguridad y Salud Ocupacional para la

elaboración de análisis de seguridad, higiene personal y la salud ocupacional aplicados a una

empresa del sector manufacturero.

3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Conocer la historia de la evolución de la seguridad y la higiene industrial, relacionada con el

trabajo, comprenderá y aplicará la legislación a las circunstancias laborales de una empresa y

se analizarán las conductas de los trabajadores en el medio laboral.

Por lo cual se desarrollarán las habilidades necesarias para la evaluación de los riesgos y las

propuestas para mitigar esos riesgos cumpliendo el ámbito de seguridad industrial y el

cumplimiento del ámbito legal.

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Adquirir el conocimiento para establecer controles y hacer seguimiento de los riesgos

generados en las actividades de la empresa proyecto, disminuyendo así los índices de

accidentalidad y de enfermedad laboral.

Identificará los diferentes componentes que deben tener un reglamento de seguridad industrial

y un COPASST (Comité Parietario de Seguridad y Salud en el Trabajo).

3.1 METODOLOGÍA:

En el transcurso del desarrollo de la materia se darán los conceptos y los ejercicios para

identificar los riesgos aplicando la GTC N.45, que afectan a una empresa y a su vez también

como disminuir estos riesgos con determinados elementos de seguridad y protección industrial,

con estos conocimientos se espera que el estudiante aplique los conceptos en un trabajo final

la que se entregará al finalizar el curso.

3.2 JUSTIFICACIÓN

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Dentro de las habilidades que debe tener un Ingeniero Industrial esta la capacidad de

diagnosticar y evaluar los conceptos teóricos aprendidos y aplicarlos en la empresa y/o

industria donde se lleva a cabo el proceso.

3.3 PRODUCTO FINAL

Se espera que los estudiantes desarrollen sus capacidades para identificar lo diferentes riesgos

que afectan a una empresa y propongan ideas y soluciones en el tema de seguridad e higiene

industrial.

Un trabajo final con las diferentes aplicaciones de los conceptos dados en clase para aplicar a

determinada empresa y a la universidad

4. EMPRESA INDAGADA INDULATEX S.A.

INDULATEX S.A., posee una gran trayectoria y experiencia en el comercio de guantes de

látex para uso Doméstico, Industrial y Seguridad Industrial, contando con profesionales que le

asesorarán sobre la mejor elección según sus necesidades.

Nuestra empresa opera a lo largo de todo el territorio colombiano, así como en gran parte de la

Comunidad Latinoamericana, mediante avanzados sistemas de gestión y logística

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Desde 1985, INDULATEX dedica su actividad al comercio de guantes inicialmente,

complementando dicha actividad con productos de aseo algunos años después, siendo en la

actualidad, gracias a la confianza que genera nuestra experiencia y saber hacer, una de las

mayores empresas latinoamericanas del sector.

Actualmente, en INDULATEX, disponemos de unas instalaciones de más de 8.000 m2 de

superficie, que nos permiten atender la demanda de nuestros clientes de forma rápida y eficaz,

garantizando una respuesta inmediata y de calidad

4.1 MISIÓN

Diseña, fabricar, importar y comercializar guantes y productos para el aseo de excelente

calidad, con liderazgo en el mercado y rentabilidad para los accionistas, con personal

certificado, en busca de satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes,

consumidores y de la organización, con responsabilidad social.

4.2 VISIÓN

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Fabricaremos guantes y productos para el aseo que cubran las necesidades de generar

ambientes agradables, de manera que Indulatex haga parte importante del día a día de las

personas, contribuyendo a que tengan una mejor calidad de vida. Los virus y bacterias

generadas por superficies sucias, ya no serán un problema porque Indulatex estará presente,

brindando su innovación, calidad y servicio y un grupo de colaboradores felices trabajando

para este fin. Los reconocimientos y condecoraciones recibidas harán parte de las credenciales

de confianza que ofreceremos a nuestros clientes. Por todo lo anterior Indulatex pasara de ser

una empresa para convertirse en multinacional.

4.3 POLÍTICA DE LA CALIDAD

INDULATEX S.A, diseñador, fabricante, importador y comercializador de guante y artículos

para el aseo, se compromete con la satisfacción de las necesidades y expectativas de sus clientes

a través del suministro oportuno de productos que cumplan con los requisitos establecidos, con

un equipo de trabajo competente, en busca de la mejora continua y de la eficacia del sistema

de gestión de calidad promoviendo el cuidado del medio ambiente en todos los niveles de la

organización.

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4.4 PRINCIPALES PRODUCTOS

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REGISTRO FOTOGRÁFCICO DE LA EMPRESA

PUERTA CON VIDRIO SIN VISIBILIDAD

El vidrio de la puerta no es visible para identificar si hay alguien al respaldo, lo que me puede

ocasionar un incidente o un accidente golpeando a un trabajador.

MALA POSTURA

El trabajador está ejerciendo su labor en una posición no ergonómica, lo que puede generarle

enfermedades del sistema musculo-esquelético. Además que el computador no se encuentra a

la altura indicada lo que puede ocasionarle enfermedades visuales.

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SUPERFICIES CALIENTES

En esta área de las calderas el trabajador debe estar expuesto a altas temperaturas, razón por la

cual debe usar elementos de protección individuales que lo protejan de cualquier lesión de

quemadura.

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MATERIAL PARTICULADO VOLÁTIL

El trabajador debe usar un traje de protección tipo taiber, gafas de protección, respirador media

pieza facial, debido a la generación de residuos de material particulado volátil de sustancias

químicas que pueden generarle enfermedades respiratorias, dermatológicas, otras. También de

usar Tapaoídos de copa para disminuir los niveles de ruido generados por la maquinaria y que

estos le ocasionen enfermedades auditivas.

LAS ESCALERAS ESTÁN MUY EMPINADAS

A pesar de que las escaleras están elaboradas en un material antideslizante y tienen sus

pasamanos, los pasos son muy altos lo que me puede generar un accidente de tipo locativo o

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una enfermedad por desgaste en las rodillas del personal que deba usar continuamente. Es

necesario reevaluar las medidas que sean de acuerdo a la altura promedio de los trabajadores.

MALA ILUMINACIÓN

La iluminación y los espacios son inadecuados por lo que se debería hacer un diagnóstico y

un análisis del ambiente de trabajo, para algunos puestos de trabajo donde la iluminación es

muy baja o muy intensa, lo cual puede generar enfermedades, molestias o accidentes laborales.

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EXPOSICIÓN A SUSTANCIAS QUIMICAS Y OTROS RIESGOS

En esta área de almacenamiento el trabajador se encuentra expuesto a sustancias químicas que

son materias primas, de diferente tipo corrosivas, nocivas para la salud y que pueden ocasionar

daño al medio ambiente, por este motivo el trabajador debe usar los elementos de protección

adecuados tales como traje de material antifluidos, guantes, tapabocas, entre otros. También se

deben usar otros EPIS como casco, botas de seguridad, gafas de seguridad.

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5. PREVENCIÓN DE RIESGOS

La prevención de los riesgos mencionados anteriormente puede llevarse luego de realizar el

diseño adecuado de la oficina, la selección de los equipos de cómputo, organización de las

tareas y capacitación.

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Riesgos varios que se presentan en los ambientes laborales.

http://www.idiger.gov.co/rtecnologico

5.1 TAREAS

Los Problemas detectados en el área administrativa, tienen que ver con el inadecuado reparto

del trabajo, falta de coordinación entre el jefe y los empleados y la inexistencia de manuales de

funciones. De acuerdo con lo anterior es necesario que se delimiten las tareas por actividades

afines, se definan prioridades en las mismas y se motive a todos los trabajadores, lo que evita

situaciones de stress desmotivación en el trabajo y otros problemas de naturaleza psicosocial.

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5.2 EL ESPACIO DE TRABAJO

Los puestos de trabajo tienen una superficie reducida y no están acondicionados de manera que

los funcionarios se muevan libremente y se favorezcan los cambios de postura. Es conveniente

dejar libre el perímetro de la mesa para aprovechar bien la superficie de trabajo y permitir la

movilidad del trabajador, que en este caso está cubierta por documentos.

Una correcta selección de las sillas y mesas de trabajo, equipos informáticos, programas, etc.

permitirá prevenir una buena parte de las molestias de tipo postural tan frecuentes en las

oficinas. La selección de equipos informáticos adecuados, así como de los complementos

necesarios es también un factor a tener en cuenta para prevenir alteraciones visuales o

molestias.

5.3 LA ILUMINACIÓN

La iluminación general de la oficina es reducida, en el día se aprovecha la luz natural que

provee el ventanal frontal, pero al oscurecerse el día esta es escasa, lo que ocasiona fatiga y

más cuando se está todo un día delante del computador.

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Los puestos de trabajo deberán instalarse de forma que las fuentes de luz, tales como ventanas

no provoquen deslumbramiento directo ni produzcan reflejos molestos en la pantalla.

Las ventanas deberán ir equipadas con un dispositivo de cobertura adecuado y regulable para

atenuar la luz del día que ilumine el puesto de trabajo.

Factores de riesgos físicos por iluminación o deslumbramiento.

https://es.slideshare.net/camilaaviles96/exposicion-riesgo-iluminacion-sena

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5.4 PRINCIPALES PROBLEMAS ERGONÓMICOS ASOCIADOS AL TRABAJO

DE OFICINA.

Problemas riesgos ergonómicos por malas posturas en las sillas y puesto de trabajo.

https://ovacen.com/sillas-oficina-para-espalda/

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5.5 PROBLEMAS MUSCULOESQUELÉTICOS ASOCIADOS AL TRABAJO DE

OFICINA

Los problemas de tipo musculo esqueléticos asociados al trabajo de oficina, particularmente en

las tareas informáticas, se deben a los siguientes factores:

Movilidad restringida, asociada al trabajo sedentario.

Ilustración de problemas musculoesqueléticos por malas posturas en el trabajo.

http://www.jujuyalmomento.com/post/55803/remedio-natural-para-tratar-la-artritis-ciatica-

reumatismo-y-dolor-de-articulaciones.html

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5.5.1 MALAS POSTURAS

La conjunción de estos dos factores (malas posturas mantenidas durante periodos de tiempo

prolongados) determina la existencia de esfuerzos musculares estáticos. Este tipo de esfuerzos

corresponden a pequeñas contracciones de diferentes grupos musculares, fundamentalmente

de la espalda, cuello y hombros, contracciones que se mantienen de forma prolongada a lo largo

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de la jornada de trabajo. Aunque su nivel es lo suficientemente bajo para que los usuarios no

los perciban, este tipo de pequeños esfuerzos es suficiente para provocar fatiga y dolores

musculares, sobre todo en aquellas personas que llevan una vida sedentaria con poco ejercicio.

Además, la posición sentada supone una sobrecarga en la zona lumbar de la espalda, que está

sometida a esfuerzos mecánicos superiores a los que se producen de pie. Este factor es

importante en personas que ya padecen lesiones de espalda pudiendo, incluso, contribuir a la

aparición de alteraciones lumbares, junto con otros muchos factores ajenos al trabajo (fumar,

vida sedentaria, cuidar niños pequeños, esfuerzos fuera del trabajo, etc.).

Finalmente, la posición sentada puede dar lugar a otros problemas de tipo circulatorio

(entumecimiento de las piernas), debido a la presión del asiento en los muslos y corvas y a la

poca movilidad de las piernas.

6 ANALISIS DE RISGO

De acuerdo al análisis realizado se logró establecer que el riesgo biomecánico por malas

posturas prolongadas es el factor de riesgo as relevante, lo que con lleva a la aparición de

desórdenes musculo-esqueléticos en los trabajadores con patologías frecuentes y comúnmente

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son asociados con la labor desarrollada. Dentro del riesgo biomecánico se pueden generar

diferentes enfermedades como:

 SINDROME DEL TUNEL CARPIANO: Es una afectación en la cual existe una

precisión excesiva en el nervio mediano. Este es el nervio en la muñeca que permite la

sensibilidad y el movimiento a partes de la mano. El síndrome del túnel puede provocar

entumecimiento, hormigueo, debilidad, o daño muscular en la mano y dedos

 EPICONDILITIS LATERAL Y MEDIAL: La epicondilitis lateral en la tendinitis de

los músculos epicondileos, también llamada codo de tenista; corresponde a una lección

tendino periostica de la inserción del tendón común de los músculos extensión radial

corto del carpo y de la extensor común de los dedos en el epicondilo externo del

humero.

 HOMBRO DOLOROSO: Se define como hombro doloroso aquel originado en las

articulaciones esternoclavicular, acromio clavicular y glenohumeral, junto a los

ligamentos, tendones, músculos y otros tejidos blandos con una relación funcional de

esas estructuras. En términos de tiempo se considera agudo cuando la duración del

dolor es menor de tres meses y dolor crónico el que ha persistido por más de tres meses.

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El síndrome de hombro doloroso en el trabajo es aquel relacionado con trabajo

repetitivo sostenido, posturas incomodas y carga física de miembros superiores que

lesiona los tejidos peri articulares, especialmente el tendón musculo supraespinoso.

MEDIDAS DE INTERVENCION

 ACTIVIDADES DE PROMOCION

Teniendo en cuenta que la capacitación uy motivación es la clave para desarrollar un

programa efectivo de prevención de lesiones osteomusculares, detiene en cuenta las

capacitaciones que se realizan en todas las áreas, buscando concientizar a los

trabajadores de la importancia del aprendizaje de ejercicios por grupos musculares.

 ACTIVIDADES DEPREVENCION

Educación de higiene postural y realización de pausas activas como brazos flexionados

por codos, manos hacia arriba con palmas afuera, giros laterales de izquierda a derecha

de cabeza, movimientos de elevación y descenso de hombros, estirar las piernas y

mover los dedos de los pies.

Se deberá hacer énfasis en la mecanización para la movilización de objetos pesados y

en los pesos máximos para levantar del piso o cargaren el hombro, acorde con el sexo

del trabajador, además se debe dar instrucciones para transportar objetos de acuerdo

con la forma y peso de estos.

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 PLAN DE CAPACITACION

Se hace necesario implementar un programa de capacitación que tenga por objeto la

promoción de la salud y prevención de las enfermedades osteo-musculares. Se realizan

a través de las siguientes actividades.

Charlas educativas

Campañas educativas e informativas

La educación forma parte integral del control periódico y por consiguiente sus acciones

se programan y se ajustan sistemáticamente de acuerdo con las necesidades. Se programan

estas actividades educativas y de promoción de manera frecuente

IDENTIFICACION DE RIESGOS

Nº LISTA DE RIESGOS AREA

1 No tener contemplados, valorados y controlados todos los riesgos SST
existentes

2 Incumplimiento o cumplimiento parcial de legislación aplicable en SST

seguridad y salud en el trabajo

3 Incremento de enfermedades laborales SST

4 Incumplimiento legal respecto a la entrega de dotación SST

5 Incumplimiento en un número mínimo de actividades preventivas de SST

acuerdo a la reglamentación conjunta que expida el Ministerio del Trabajo
y de Salud y Protección Social por la manipulación de sustancias toxica o
cancerígenas.

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6 Desconocimiento de los factores de riesgo externos a las instalaciones SST

7 No contar con planes de promoción y prevención en salud para los SST

trabajadores

8 No contar con el programa de capacitación en SST SST

9 Que no se realice el mantenimiento de las instalaciones, equipos y SST

herramientas.

CLASIFICACION

Nº RIESGOS AREA ESTRATEGICO OPERATIVO FINANCIERO CUMPLIMIENTO TECNOLOGICO

1 No tener SST x
contemplados,
valorados y
controlados
todos los riesgos
existentes
2 Incumplimiento SST x
o cumplimiento
parcial de
legislación
aplicable en
seguridad y salud
en el trabajo

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3 Incremento de SST X
enfermedades
laborales
4 Incumplimiento SST X
legal respecto a
la entrega de
dotación
5 Incumplimiento SST x
en un número
mínimo de
actividades
preventivas de
acuerdo a la
reglamentación
conjunta que
expida el
Ministerio del
Trabajo y de
Salud y
Protección Social
por la
manipulación de
sustancias toxica
o cancerígenas.
6 Desconocimiento SST x
de los factores de
riesgo externos a
las instalaciones
7 No contar con SST x
planes de
promoción y
prevención en
salud para los
trabajadores

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8 No contar con el SST x

programa de
capacitación en
SST
9 Que no se realice SST x
el
mantenimiento
de las
instalaciones,
equipos y
herramientas.

PROBABILIDAD DE IMPACTO Y ACCIONES

Nº RIESGOS PROBABILIDAD ACCIONES RESPONSABLE

1 No tener probable *Actualización de la matriz de *SST

contemplados, peligros. *SST, COPASST
valorados y *Inspecciones periódicas. *TRABAJADORES
controlados *Reporte de condiciones
todos los riesgos inseguras.
existentes
2 Incumplimiento probable Estar en permanente HSE
o cumplimiento actualización de la legislación
parcial de vigente utilizando fuentes de
legislación información como.
aplicable en *
seguridad y salud http://ccs.org.co/salaprensa/
en el trabajo • Consultoría externa con
proveedores expertos en
normatividad.

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* Diario Oficial.
Diseñar e implementar una
matriz de requisitos legales
aplicables a la empresa.
Dar cumplimiento a la
normatividad vigente.
3 Incremento de CASI CON *Avances en Sistemas de *SST - apoyo de
enfermedades CERTEZA vigilancia epidemiológicos. ARL
laborales *Mejoramiento en los *Mandos medios
procesos operativos.
* Inspecciones a puestos de
trabajo.
* Implementación de
procedimiento y tarjetas de
acciones y condiciones
inseguras
4 Incumplimiento CASI CON * Cumplimiento del HSE - Gerencia
legal respecto a CERTEZA Instructivo de trabajo HSE-
la entrega de SST-IT-02 Solicitud y entrega
dotación de dotación.
* Orden de compra autorizada
con 45 días de anterioridad a
la fecha de entrega.
5 Incumplimiento PROBABLE Estar en permanente SST
en un número actualización de la legislación
mínimo de vigente utilizando fuentes de
actividades información como.
preventivas de *
acuerdo a la http://ccs.org.co/salaprensa/
reglamentación • Consultoría externa con
conjunta que proveedores expertos en
expida el normatividad.
Ministerio del * Diario Oficial.
Trabajo y de Diseñar e implementar una

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Salud y matriz de requisitos legales

Protección Social aplicables a la empresa.
por la Dar cumplimiento a la
manipulación de normatividad vigente
sustancias toxica
o cancerígenas.
9 Que no se realice PROBABLE *HSE-SST-IT-06-V00 * HSE-SST-IT-06-
el procedimiento de actos y V00
mantenimiento condiciones inseguras. procedimiento
de las * Seguimiento en Copasst. de actos y
instalaciones, condiciones
equipos y inseguras.
herramientas. * Seguimiento en
Copasst.

GLOSARIO

 Programa de higiene y seguridad industrial: Es el conjunto de objetivos, acciones y

metodologías establecidas para prevenir y controlar los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

 Higiene industrial: Es la ciencia y el arte dedicados al conocimiento, evaluación y

control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con

motivo del trabajo y que puede ocasionar enfermedades, afectar a la salud y el bienestar,

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o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la

comunidad.

 Seguridad industrial: Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas

formuladas cuyo objetivo es el de controlar el riesgo de accidentes y daños, tanto a las

personas como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda

actividad productiva.

 Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el

desarrollo normal de una actividad sin consecuencias adicionales.

 Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o de una

enfermedad profesional.

 Evaluación de riesgo: Proceso integral para estimar la magnitud del riesgo y la toma

de decisión si el riesgo es tolerable o no.

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 Riesgo tolerable: Riesgo que ha sido reducido al nivel que puede ser soportado por la

organización considerando las obligaciones legales y su política de Seguridad y Salud

Ocupacional.

 Acto inseguro: Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la

violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida tanto

por el Estado como por la empresa, que puede producir un accidente de trabajo o una

enfermedad profesional.

 Condición insegura: Es cualquier situación o característica física o ambiental

previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de

producir un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o fatiga al trabajador.

 Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el

desarrollo normal de una actividad y origina una o más de las siguientes consecuencias:

lesiones personales, daños materiales y/o pérdidas económicas.

 Accidente de trabajo: Es toda lesión funcional o corporal, permanente o temporal,

inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza exterior

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que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con

ocasión del trabajo; será igualmente considerado como accidente de trabajo, toda lesión

interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas

circunstancias.

 Enfermedad profesional: Es el estado patológico contraído con ocasión del trabajo o

exposición al medio en el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y aquellos

estados patológicos imputables a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas,

meteorológicas, agentes químicos, agentes biológicos, factores psicológicos y

emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o

bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes,

contraídos en el ambiente de trabajo.

 Órgano de seguridad laboral de la empresa: Es el ente de la Empresa, propio o

contratado encargado de establecer y hacer cumplir la política, los objetivos, proyectos

y estrategias generales de Higiene y Seguridad Industrial.

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 Auditoria: Revisión sistemática para determinar si las actividades y sus resultados son

conformes a la planeación; si dicha planeación es implantada efectivamente y es

adecuada para alcanzar la política y objetivos de la organización.

 Mejora continua: Proceso de perfeccionamiento del Sistema de Administración de

Seguridad y Salud Ocupacional para obtener mejorar en el desempeño global en

seguridad y salud ocupacional conforme a la política de Seguridad y Salud Ocupacional

de la organización.

NOTA: El proceso no necesariamente se lleva a cabo de manera simultánea en todas las áreas

de actividad.

 Peligro: Fuente o situación con el potencial de daño en términos de lesiones o

enfermedades, daño a la propiedad, daño al ambiente de trabajo o la combinación de

ellos.

 Identificación de peligros: Procesos de reconocimiento de una situación de peligro

existente y definición de sus características.

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 Incidente: Evento que da lugar a un accidente o tiene el potencial de conducir a un

accidente.

NOTA: Un incidente que no resulta en enfermedades, lesiones, daño u otra pérdida, se

denomina también como un cuasi – accidente. El término incidente incluye los “cual

accidentes”.

CONCLUSIONES:

De acuerdo al proyecto realizado y los conocimientos adquiridos podemos decir que la

seguridad Industrial se encarga de la búsqueda constante de mantener la comodidad del

hombre en el trabajo, proporcionando herramientas adecuadas y equipos de seguridad

con el fin de cuidar la salud laboral de los empleados y reducir riesgos en el trabajo por

falta de equipo de protección. La ergonomía y la seguridad e higiene se relacionan con el

fin analizar todas aquellas exigencias que presenten los trabajadores y la maquinaria, al

igual que adecuar equipos y herramientas, con el propósito de evitar todos aquellos

factores ambientales que originan las enfermedades laborales, como son, perdida de la

vista por falta de protección o iluminación, traumatismo acumulado por repeticiones

constantes, dolor muscular, falta de descanso, movimientos repetitivos, posturas

forzadas, entre otras. Es de gran importancia verificar en la empresa, cuales son los daños

más constantes que sufren los empleados, ya que de esa manera se podrá adecuar el

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equipo de protección personal necesario y se aumentara la eficiencia de los empleados,

ya que estos trabajan con más seguridad, menos peligro y más cómodamente. También es

necesario implementar métodos diferentes de capacitaciones que ayuden al trabajador a

entender de una mejor manera a los riesgos y peligros que está expuesto dependiendo de

la tarea y equipos, de tal manera eliminar los accidentes o enfermedades.

BIBLIOGRAFIA:

https://indulatex.co/es/