UNIVERSIDAD DE LAS REGIONES AUTÓNOMAS

DE LA COSTA CARIBE NICARAGÜENSE

URACCAN

PLAN DE CLASE

Asignatura
Gestión del talento Humanos.

Facilitador

Msc. Oscar Danilo López Ramos

 I. Datos Generales
Clase N°: 8
Fecha: 8 de abril del 2019.
Carrera: Ingeniería en sistema.
Asignatura: Gestión del talento Humano
Año académico: 2019.
Duración: 4 horas (2P/2PR)
Turno: Nocturno

UNIDAD IV: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL

Contenidos
1. Plan de capacitación y desarrollo.

II. Objetivos

Conceptuales
1. Explica procedimientos para la ejecución de los procesos de capacitación.

Procedimentales
2. Diseña un programa de capacitación.

Actitudinal
3. Fortalece la participación del roll de género organizando un programa que
permita la participación de todas y todos.
4. Colabora respetuosamente en la construcción de programa de capacitación
5. Comparte la práctica de valores morales, espirituales y éticos de identidad
pluricultural

III. Formas de Organización del Enseñanza

3.1. Actividades iniciales.
 1. Revisión de aula de clase, limpia y ambientada de acuerdo con la asignatura
a compartir.
2. Llamado de asistencia.
3. Hacer mención de la temática a impartir.
4. Referir objetivos e importancia de la misma.
5. Orientaciones generales de las actividades a realizarse.

3.2. Desarrollo de la temática

1. En la búsqueda de fortalecer la lecto escritura se orienta a los estudiantes
leer bibliografía anexa para construir un aprendizaje que le permita definir
construir un programa de capacitación basado en hechos reales después de
identificar las necesidades de capacitación de un grupo selección.
2. Construir un programa de capacitación considerando los siguientes
parámetros.
1. Portada (nombre de la universidad, asignatura, nombre de la
capacitación, facilitadores de la capacitación (sin grados académicos se
refieren los dos nombres y los dos apellidos del que dara la capacitación
y el tutor) y fecha.
2. Introducción (describe de manera general la ubicación del lugar donde se
realizara la capacitación, de manera implícita se incorporan los objetivo,
de manera general se describen las necesidades a satisfacer con la
capacitación, importancia y la descripción general de los participantes)
3. Objetivos (un general, de dos a más específicos )
4. Material didáctico (elaboración de un presupuesto de todos los materiales
a utilizar). Ver anexo 1.
5. Metodologías. (referir tipo de capacitación, clasificación por su
naturaleza, clasificación por nivel ocupacional, enumerar las necesidades
de capacitación, objetivos, beneficios esperados e importancia y
estrategias a emplear para compartir la capacitación). De manera
cronológica ubicar los Items antes referidos.
6. Agenda (número de actividades, temas a compartir, responsables de la
actividad y tiempo destinado por actividad)
7. Informe. (se elaborara un informe hipotético de la capacitación realizada)
3.3. Evaluación
La realización de actividad tiene un valor de 30 puntos.

Anexos 1.
N° Conceptos U/M Costo U Total

Anexos 2.
N° Actividades a Responsable de Tiempo
realizar la actividad designado