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Nombre de la memoria
Universidad Tecnológica de Cancún
MEMORIA
Diseño de un plan de capacitación para los asociados de piso de
Universidad Tecnológica de Cancún
ventas en la empresa Walmart Labna.
P R E S E N T A:
Diseño de un plan de capacitación para los asociados de piso de
L en laQue
Técnico
ventas superior
para
empresa obtener
Walmart deeldesarrollo
Labna. de
Título de:
Francisco Alejandro Aquino Vázquez
negocios en el área de mercadotecnia
Número de matricula:16362050
L Generación: 2016-2018
Francisco Alejandro Aquino Vázquez
P R EElda
Numero
Asesor académico: S matricula:16362050
de Everónica
N T A: Martines Mena
Empresa: Walmart Labna.
L
Asesor: Lic. Roberto Martin Rangel
Asesor académico: (Nombre del Asesor, con grado académico)
Empresa: Walmart Labna.
AsesorQuintana
Cancún; empresarial:
Roo (Nombre del Asesor,
Abril académico)
de 2018__
Generación: 2016-2018 con grado
indice ....................................................................................................................... 1
Introducción ............................................................................................................. 5
Marco teórico........................................................................................................... 6
Cronograma ............................................................................................................ 7
conclusion ............................................................................................................... 9
2
CONTEXTO LABORAL
Descripción de la empresa
3
DESARROLLO DE ACTIVIDADES
Nombre de área:
Recursos humanos
Funciones generales:
Líder de RH
Ivonne García
Cruz
4
INTRODUCCIÓN
Hoy en día las organizaciones buscan alcanzar objetivos mediante el esfuerzo del
trabajo, sin embargo, para llegar a ellos es necesario contar con una serie de
elementos manejados correctamente.
Marco teórico
5
MARCO TEÓRICO
6
CRONOGRAMA
RESULTADOS OBTENIDOS
7
RUTINAS DE TRABAJO
8
CONCLUSION
Se analizo dicho formato y se pudo notar que es una herramienta practica para
poder aplicar el método de capacitación que nos ayuda a dar soluciones a las
problemáticas de los departamentos.