Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Notas:
Los postulantes serán únicos responsables de la información y datos ingresados para participar en el presente proceso de selección y en cumplimiento con el perfil de puesto
señalado, en caso contrario que el postulante registre inconsistencia o ambigüedad de información en lo declarado en Formación académica, Experiencia y Curso y/o estudios de
especialización se le considera como NO APTO.
- Todo lo declarado en el Formato de Hoja de Vida deberá ser acreditado al momento de la suscripción del contrato, en caso de resultar ganador.
- Cursos y/o programas de especialización; según lo dispuesto en la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestión del proceso de diseño de puesto y
formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP":
Cada Curso debe tener no menos de 12 horas de duración. No son acumulativos. Incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre
otros. Se podrán considerar acciones de capacitación desde 8 horas si es que son organizados por ente rector.
Los Programas de Especialización o Diplomados, deberán ser acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, deben tener no menos de 90 horas de capacitación, podrán ser
considerados desde 80 horas si es que son organizados por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
- Experiencia Laboral: Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la
formación correspondiente, lo que incluye también las Prácticas Profesionales, por lo cual el postulante deberá consignar la fecha de egreso en su hoja de vida, caso
contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (grado de bachiller, título profesional, etc).
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
- En ninguno de los casos, se considerá las prácticas pre profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales. Para los casos de SECIGRA, se
considerá como experiencia laboral únicamente el tiempo transcurrido despues de haber egresado de la carrera profesional correspondiente. Para tal efecto el candidato deberá
presentar cuando tenga vinculo laboral la constancia deegresado y el certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General
de Justicia y Cultos del ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
- En caso de que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos similares como: Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades
del exterior, estos documentos deberán estar validados conforme lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General deberán estar validados conforme
lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014- SERVIR/PE.
Gestionar y sistematizar información de los predios identificados, para su incorporación al Banco de Tierras del Programa Generación de Suelo
2
Urbano.
Elaborar informes preliminares de identificación predial, para su presentación a la Comisión de Selección de Terrenos y Evaluación de Iniciativas del
3
Programa Generación de Suelo Urbano.
Realizar el seguimiento de la reserva de los terrenos seleccionados, ante la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales - SBN para destinarlos a
4
proyectos del Programa Generación de Suelo Urbano.
Realizar el seguimiento de los inventarios de áreas de atención especial para lograr la recuperación de suelo urbano deteriorado para el desarrollo de
5
proyectos de vivienda de interés social.
6 Otras funciones que le asigne el Responsable del Area de Tierras y Reserva Territorial y el Director Ejecutivo en el marco de la misión del puesto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Departamento de Lima
Duración del contrato El plazo de contratación será por el periodo de dos (02) meses
S/ 6,000.00 (seis mil y 00/100 soles)
Remuneración mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato -Disponibilidad para viajar al interior del país.
→ La experiencia específica forma parte de la experiencia general, por lo que no debe ser mayor a esta.
→ Para el caso de experiencia laboral general y/o especifica en el sector público, se considerarán los trabajos realizados en forma directa en instituciones
públicas del Estado e indirecta en entidades que hayan ejecutado labores de servicios o desarrollado proyectos relacionados con obras públicas, o servicio a
la población, mediante el cual se haya aplicado la normatividad que rige el sector público.
→ En los casos en que el perfil del puesto solicite que el postulante se encuentre colegiado y habilitado, se procederá de conformidad con lo dispuesto en el
Decreto Legislativo N° 1246, es decir, la entidad verificará a través de los portales web institucionales, de los respectivos colegios profesionales, que los
postulantes cuentan con la habilitación profesional vigente, para ello el postulante deberá indicar en el Formato de Hoja de Vida, el colegio
profesional al que pertenece y su número de colegiatura.
En los casos en que el colegio profesional en el que esté agremiado el postulante – no cuente con servicio de consulta de habilitación profesional en su
portal web institucional, el postulante deberá adjuntar el formato virtual impreso de la habilitación o la constancia/certificado de habilitación.
→ Los postulantes cuya Hoja de vida no precisen experiencia laboral general y/o específica por rangos de fecha en orden cronológico y/o no precisen nombre
de la entidad y/o cargo y/o funciones relacionadas con el objeto de la convocatoria, no serán considerados para la siguiente fase.
→
Concluida la evaluación de la Hoja de Vida, el Comité CAS deberá calificar como APTOS y NO APTOS aquellos que cumplan con el perfil mínimo requerido.
DECLARATORIA DE DESIERTO
- El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
→ Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
→ Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
→ Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo aprobatorio en las etapas y/o fases de la evaluación
del proceso.
→ Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente y no exista accesitario.