Vous êtes sur la page 1sur 2

Tipos de Pensión: Pensión por vejez

Corresponde al pago que se recibe el afiliado al concluir la vida laboral.

Es el resultado del ahorro acumulado durante la etapa productiva (son los aportes más los rendi-
mientos generados), el cual es depositado en una cuenta individual a nombre del titular.

La persona puede solicitar la pensión a cualquier edad o al momento de cumplir 57 años las muje-
res y 62 los hombres,

siempre y cuando se cuente con el capital suficiente para la financiación de una mesada pensional
que sea igual a 110% del salario mínimo legal vigente y haya cotizado el mínimo de semanas
requeridas para pensionarse que exige la ley.

Si el empleador no los tiene afiliados a los empleados en salud, pensión o riesgos laborales, en
caso que a uno de sus trabajadores le suceda un accidente, o sufra una enfermedad grave o leve,
el deberá correr con todos los costos de medicamentos y procedimientos quirúrgicos.
Si el empleado llegara a quedar discapacitado o invalido, el empleador tendrá que pensionarlo de
por vida, y todo de su propio bolsillo.
Además, corre el riesgo que sus empleados opten por iniciar una reclamación judicial y exijan el
pago de los conceptos no reconocidos, lo que sin duda también será muy costoso.

Le corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través del Director Técnico de Ries-
gos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, imponer las siguientes sanciones,
frente a las cuales no opera el recurso de apelación. La competencia aquí prevista puede asumirla
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

es una compañía de seguros que se encarga de cubrir los gastos generados por accidentes de trabajo
y enfermedades laborales.
con autorización de una autoridad competente para la explotación del ramo de seguros de riesgos
laborales.
Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la si-
guiente forma:

Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales
de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguien-
tes al primero y proporcionalmente por fracción.
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59427428/CARTILLA+PENSIO-
NES.pdf/132bd013-9746-5dba-45e9-c93178a169f6?version=1.0

Cordial Saludo Tutora y Compañeros

Envió respuestas al aporte individual correspondiente a la actividad de Unidad 2 – Bienes y con-


tratos Mercantiles Fase 3 – Identificar causas del problema legal empresarial.

Cordialmente.

Carlos Orlando Peña León