SERVIÇOS TERCEIRIZADOS - CARACTERIZAÇÃO

Terceirização é a contratação de serviços por meio de empresa, intermediária (interposta) entre o tomador de
serviços e a mão-de-obra, mediante contrato de prestação de serviços. A relação de emprego se faz entre o
trabalhador e a empresa prestadora de serviços, e não diretamente com o contratante (tomador) destes.

É um procedimento administrativo que possibilita estabelecer um processo gerenciado de transferência, a

terceiros, da atividade-meio da empresa, permitindo a esta concentrar-se na sua atividade principal.

ATIVIDADES QUE PODEM SER TERCEIRIZADAS

A terceirização pode ser aplicada em todas as áreas da empresa definida como atividade-meio, por exemplo,
as seguintes atividades:

Serviços de alimentação, serviços de conservação patrimonial e de limpeza, serviço de segurança,

serviços de manutenção geral predial e especializada, engenharias, arquitetura, manutenção de
máquinas e equipamentos, serviços de oficina mecânica para veículos, frota de veículos, transporte de
funcionários, serviços de mensageiros, distribuição interna de correspondência, serviços jurídicos,
serviços de assistência médica, serviços de telefonistas, serviços de recepção, serviços de digitação,
serviços de processamento de dados, distribuição de produtos, serviços de movimentação interna de
materiais, administração de recursos humanos, administração de relações trabalhistas e sindicais,
serviços de secretaria e em serviços especializados ligados a atividade-meio do tomador de serviços,
dentre outros.

A CLT, no art. 581, § 2º dispõe que se entende por atividade-fim a que caracterizar a unidade do produto,
operação ou objetivo final, para cuja obtenção todas as demais atividades convirjam, exclusivamente em
regime de conexão funcional.

ATIVIDADES QUE NÃO PODEM SER TERCEIRIZADAS

Salientamos que é ilegal a terceirização ligada diretamente ao produto final, ou seja, a atividade-fim. Isolando
a atividade-fim, todas as demais podem ser legalmente terceirizadas.

A atividade-fim é a constante no contrato social da empresa, pela qual foi organizada. As demais funções que
nada têm em comum com a atividade-fim são caracterizadas como acessórias, ou de suporte à atividade
principal, as quais podem ser terceirizadas.

As normas sobre terceirização estão contidas na legislação e basicamente disciplinadas pelo Enunciado TST n
º 331:

TST Enunciado nº 331

I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo
diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019,
de 03-01-74).
II - A contratação irregular de trabalhador, através de empresa interposta, não gera vínculo
de emprego com os órgãos da Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional (Art. 37,
II, da Constituição da República).
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância
(Lei nº 7.102, de 20-06-1983), de conservação e limpeza, bem como a de serviços
 especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a
subordinação direta.
IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, quanto àquelas obrigações, inclusive
quanto aos órgãos da administração direta, das autarquias, das fundações públicas, das
empresas públicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da
relação processual e constem também do título executivo judicial (art. 71 da Lei nº 8.666, de
21.06.1993). (Alterado pela Res. 96/2000, DJ 18.09.2000).
<http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/terceirizados.htm>

Diferença entre Terceirização de Mão-de-Obra & Serviços

Muita confusão se faz no mercado e também a nível jurídico quanto ao conceito de terceirizar mão-de-obra ou
serviço.
Quando se terceiriza serviço transfere-se ao contratado o “bloco como um todo”, ou seja, além da mão-de-obra
também a responsabilidade sobre o serviço, o processo, insumos, equipamentos entre outros e evidentemente a
empresa contratada deve ser especialista no serviço “transferido pelo cliente”.
Desta forma a empresa contratante não interfere na realização do serviço, pois a empresa especialista foi
contratada para tal fim independente de quem a realizara, dos métodos utilizados e, portanto o tomador deverá
analisar se o serviço foi realizado a contento e realizar o pagamento.
Já na terceirização de mão-de-obra a contratante transfere a contratada a responsabilidade de fornecer a mão-de-
obra propriamente dita, sem envolver a responsabilidade do serviço, equipamentos e processo, onde a empresa
tomadora deverá supervisionar o serviço realizado, pois a contratada não tem este “expertise”.
A contratada neste caso é especializada em selecionar agilmente a mão-de-obra e administrar a nível administrativo
tais funcionários. O custo deste serviço é mais claro para o tomador visto a base de calculo ser os salários destes
funcionários, levando também a um custo menor que a terceirização do serviço.

Esquematicamente temos que a terceirização do serviço envolve:

Terceirização da Mão-de-obra, esquematicamente:

Assim, analisando os charts acima, fica claro a diferença entre ambos.

<http://www.rhmetodo.com.br/diferenca-terceirizacao-mao-de-obra-servicos.php>
Terceirização de Mão-de-Obra
Neste segmento alocamos profissionais admistrados pela nossa consultoria e com supervisão técnica do tomador,
podendo ser por um prazo temporário ou mesmo por prazo indeterminado, caracterizando a utilização de mão-de-
obra temporária pela lei 6.019 ou administração de celetistas, respectivamente.
Desta forma o cliente transfere a consultoria todo o processo de recrutar, selecionar e administrar estes funcionários
ficando a seu cargo supervisioná-los para a realização do serviço da melhor forma possível.
Esta terceirização de mão-de-obra pode envolver desde profissionais operacionais até executivos dependendo da
cultura da empresa cliente, visão de negócio assim como segmento empresarial.
No Brasil ainda existe um preconceito muito grande e por que não dizer ranço para a nomenclatura TEMPORARIO,
porem tais profissionais são amplamente utilizados nos países mais desenvolvidos e são a porta de entrada para o
primeiro emprego.
Além do preconceito incabível comentado, também existe uma grande confusão entre terceirização de mão-de-obra
e terceirização de serviço, sendo duas condições bem diferentes, mas infelizmente não sabemos se por
desconhecimento ou mesmo generalização, são tomadas como a mesma coisa tanto pelo setor empresarial quanto
pela setor jurídico.
<http://www.rhmetodo.com.br/terceirizacao-de-mao-de-obra.php>