MTPE multará a empresas que

no cumplan con cuota de

trabajadores con
discapacidad
A partir del próximo mes se sancionará y multará a las
empresas que no empleen a trabajadores con discapacidad,
informó hoy el ministro de Trabajo, Daniel Maurate.
REDACCIÓN GESTIÓN / 13.06.2016 - 02:26 PM
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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ( MTPE), recordó que

de acuerdo a la Ley General de la Persona con Discapacidad, las
empresas privadas con más de 50 trabajadores, están obligadas a
contratar a trabajadores con discapacidad a no menos del 3% del
número total de sus colaboradores, mientras que en el sector público
dicho porcentaje es de 5%.

El titular del sector, Daniel Maurate señaló que en un primer

momento su sector ha hecho una fiscalización de orientación a las
empresas, evitando de esta manera empezar con las sanciones y
multas.

"En los próximos días vamos a premiar a las empresas que vienen
cumpliendo con lo establecido por ley y que incluso superan el
porcentaje requerido, "como el caso de Renzo Costa, empresa que
tiene una cuota de 13% de contratación a personas con
discapacidades y no por obligación legal", resaltó Maurate.

No obstante, el ministro advirtió que a partir del próximo mes (y todo

el segundo semestre) impondrán sanciones y multas a las empresas
que no cumplan con lo dicho por la ley.

"No se multarán a las empresas que pese a sus esfuerzos no han

podido contratar a personas con discapacidades, se tomará en cuenta
si cumplieron con convocatorias y/o anuncios. Solo se multarán a
aquellas que dolosamente han evadido esta contratación", aclaró.
Según datos de la Sunafil, si los inspectores determinan que las
empresas no han cumplido la cuota de empleo para personas
discapacitadas, esto constituye una infracción de naturaleza muy
grave, por lo que se podrán aplicar multas de entre 12 UIT (S/ 47,400)
a 15 UIT (S/ 59,250).

Empresas deben cumplir cuota de 3% de personas con discapacidad en planilla

Sanciones se aplicarán desde segundo semestre de este año

ANDINA/Juan Carlos Guzmán

12:00 | Lima, mar. 7.

El titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Daniel Maurate, invocó hoy a los
empresarios a contratar más personas con discapacidad, no solo para cumplir la cuota de empleo fijada por el
Gobierno, sino porque aumenta la productividad de las empresas y la dinámica laboral.

“Este primer semestre lo estamos dedicando a ayudar a los empresarios para que puedan cumplir con la
cuota y luego en el segundo semestre estaremos iniciando las sanciones a las empresas que dolosamente no
cumplan con la ley”, afirmó.

Agregó que a las empresas que hacen el esfuerzo para cumplir no se les sancionará, pero a los
empleadores que intencionalmente han decidido no hacer nada y no cumplir, se les sancionará.

“Ahorita estamos en inspecciones, las cuales están a cargo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral (Sunafil), que consisten en orientar, colaborar y asesorar a las empresas, todavía no es una
fiscalización con sanción”, indicó.

Durante un encuentro con empresarios exportadores denominado “Rueda de servicios para la gestión de la
discapacidad en la empresa”, Maurate sostuvo que el reto de los empleadores es adecuar sus procesos de
selección hasta generar entornos laborales inclusivos a favor de personas con habilidades especiales.

“Hay testimonios que indican que las personas con discapacidad son fieles al centro laboral que los contrata y
altamente productivas porque al carecer de una capacidad desarrollan otras con mayor destreza y
concentración”, manifestó.

El titular del sector informó que la situación del empleo de las personas con discapacidad es aún
preocupante, pues a nivel nacional el 76% de este grupo vulnerable en edad de trabajar es
predominantemente inactiva.
Destacó el interés de los empresarios por obtener mayor información sobre la cuota de empleo para
personas con discapacidad, los procedimientos de fiscalización, sanciones, beneficios tributarios y
certificación de la discapacidad.

Cabe recordar que de acuerdo a ley, desde este año, las empresas del régimen privado con más de 50
trabajadores deben cumplir con una cuota de empleo no inferior al 3% de la planilla para personas con
discapacidad. En el sector público la cuota es de 5%.

En otro momento, Maurate dijo que para promover el empleo de las personas con discapacidad, el Ministerio
de Trabajo ha generado información especializada para conocer la demanda de los empleadores, además ha
desarrollado normas e incorporado estrategias y métodos para prestar adecuados servicios a esta población y
a los empleadores interesados en su contratación.

“El Centro de Empleo ha incorporado nuevas metodologías para reconocer las habilidades que un puesto
exige para una persona con discapacidad y aprovechar al máximo sus talentos. Además, que ellas aprendan
las tareas de un puesto de trabajo con ayuda de un preparador”, detalló.

Es preciso destacar que estas reuniones con empresarios forman parte del esfuerzo del MTPE por promover
el empleo para las personas con discapacidad, las cuales se iniciaron en las ciudades de Chiclayo, Arequipa y
Piura, y continuará en Trujillo.

Maurate recordó que el año pasado se consiguieron 900 puestos de trabajo para las personas con
discapacidad y los primeros dos meses de este año ya van 600 empleos y se quiere llegar a 3,000 al
final del 2016.
Publicado: 7/3/2016