El salario emocional se refiere a todo aquello que el trabajador recibe de la empresa y que no

consiste en dinero.por ejemplo, las compensaciones que permiten elevar el bienestar en el

trabajo, en la alidad de vida de sus empleados y en las relaciones de familia, de pareja y sociales

Aparicio 22

Poelmans (2006)p:1 El salario emocional es el conjunto de retribuciones no monetarias que el

trabjador recibe de su organización y que complentan el sueldo trdicional con nuevas formulas
creativas que se adptan a las necesidades de las personas de hoy.

El salario emocional son acticas de retencon que no implican costes, ni altas inversiones, sino
implemente requieren tener en plantilla una serie de gerentes preocupados por su sbordinados,
que hablan, se comunican, agradecern, reconocen y elogian los mertios de los demás. (pag 5,
castillo Conrado, 2009)

El salario emocional es ese conjunto de satisfacciones e insatisffaciones que obtenemos con la

realización de nuestra labor. (llanos, p:90, mazuela)

https://books.google.com.pe/books?id=d83SBQAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=salario+emocio
nal+rrhh&hl=es-
419&sa=X&ved=0ahUKEwjgjsXVhLjhAhVprlkKHZXrDDs4ChDoAQg0MAI#v=onepage&q=salario%20
emocional&f=false

El salario emocional tiene que ver con la flexibilidad de horarios, con la conciliación de la vida
profesional y laboral, con las políticas de motivación e incentivos y con todos aquellos aspectos no
económicos que puedan contribuir a mejorar la calidad de vida. (p:68) 2018 carmen arenal

https://books.google.com.pe/books?id=Zsl8DwAAQBAJ&pg=PA69&dq=salario+emocional+rrhh&h
l=es-
419&sa=X&ved=0ahUKEwjKmMfGhLjhAhVixFkKHddhCL0Q6AEIKDAA#v=snippet&q=satisfacci%C3
%B3n%20laboral&f=false

Javier Rodriguez (2013) 346El salario emocional es un término asociado a la retribución de una
persona en la que se incluyen, fundamentalmente, cuestiones de carácter no económico, cuyo
objetivo es satisfacer sus necesidades personales, familiares y profesionales, al tiempo que
mejoramos su calidad de vida, por ejemplo, facilitando la conciliación de la vida laboral con la
familiar.
https://books.google.com.pe/books?id=NptCBAAAQBAJ&pg=PA346&dq=salario+emocional&hl=es
-419&sa=X&ved=0ahUKEwjq4-
SYz7fhAhVys1kKHY2WDFoQ6AEINzAD#v=onepage&q=salario%20emocional&f=false

Maria Sanchez (76) el salario emocional son los incentivos no monetarios en el que se reconocen
los logros alcanzados de los empleados (2014)
https://books.google.com.pe/books?id=8OpCDwAAQBAJ&pg=PA76&dq=salario+emocional&hl=es
-419&sa=X&ved=0ahUKEwjq4-
SYz7fhAhVys1kKHY2WDFoQ6AEIOzAE#v=onepage&q=salario%20emocional&f=false
Rodiguez (2013,Benficios:347

Cuando las organizaciones, incluyen el salario emocional en sus polotias retributivas, de

compensación y de reconocimiento, son varios los beneficios que se obtienen, tales como:

- Índices de rotación y absentismos bajos.

- Reducción de gastos en relación a los procesos de reclutamiento, selección,

formación y gestión personas.

- Aumentan los niveles de satisfacción, motivación y compromiso emocional de

las personas, y en consecuencias las personas alcanzan mayores índices de

productividad y competitividad.

- Disminuyen los niveles de ansiedad y estrés de las personas pues pueden

compatibilizar y equilibrar su vida personal con la profesional.

- Mejora la calidad de vida de las personas, su bienestar y su felicidad.

- Genera una imagen de mara positiva como empleador.

https://books.google.com.pe/books?id=NptCBAAAQBAJ&pg=PA346&dq=salario+emocional&hl=es
-419&sa=X&ved=0ahUKEwjq4-
SYz7fhAhVys1kKHY2WDFoQ6AEINzAD#v=onepage&q=salario%20emocional&f=false