NOTICIA

Derechos, deberes y modalidades de los trabajos temporales

Conseguir un contrato laboral a termino indefinido no resulta nada fácil, encontrar un

trabajo temporal puede ser una opción.

Esta modalidad permite que las empresas puedan cubrir necesidades por periodos
cortos y a mediano plazo, Según Ivan Daniel Jaramillo experto de la universidad del
Rosario, los trabajos temporales están ligadas con empresas de servicios temporales
con contratos laborales ocasionales o transitorios, reemplazo de personal o
incrementos de producción estacional.

Goza de beneficios prestacionales así labore por uno o mas meses, si en el empleo
temporal de pacto un periodo de enero 1 a diciembre 31 y se ocasiona despido a los
seis meses la empresa debe indemnizar los seis meses restantes.

Tomado de: “elempleo Noticias laborales / 8 de marzo de2019”

 PRO DE LOSCONTRATOS
▪ El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las
prórrogas de su contrato y mejorarsus capacidades.

▪ El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa

toma una decisión con fundamento para la expiración
anticipada del contrato.

▪ Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la

empleabilidad y con mayores conocimientos y capacidades

▪ Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que

representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la
empresa y respeto por suslabores.

▪ Permite a los empleados participar activamente en los distintos

programas y políticas internas de la organización gracias a sus
conocimientos.

▪ Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la

ley.

▪ Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene

calidad de empleados más valioso.
 CONTRA

▪ El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de

pertenencia y responsabilidad con sus labores al no tener
suficientes conocimientos.

▪ Para la empresa representa un desgaste al tener que contratar

empleados sin experiencia.

• No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni

motivación en el talento humano, debido a que no determina
garantías laborales.

• No se pueden calcular periodos de prueba y posibles

indemnizaciones por lo que se aumenta el riesgo jurídico para la
empresa.
Mapa original en plantilla Goconqr
 JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo al día en el cual va a laborar el trabajador
 JORNADA ORDINARIA

La jornada ordinaria de trabajo es la que

convengan a las partes, la que acuerde empleador
y trabajador cualquiera que sea la hora o a falta
de convenio, la máxima legal

Jornada máxima legal

Es de 8 horas al día y 48 a la semana, salvo en el
caso de menores y las jornadas especiales de 6
horas diarias y 36 a la semana. El gobierno puede
ordenar la reducción de la jornada en labores
insalubres o peligrosas. Se excepcionan de la
jornada máxima legal:
• Los empleados que desempeñan cargos de
dirección, confianza o manejo.
• Los que ejercen actividades discontinuas o
intermitentes.
• Los de simple vigilancia, cuando residan en el
lugar de trabajo.
✓ JORNADA DIURNA Y NOCTURNA,
EFECTOS:

Trabajo por turnos: En estos casos se puede

ampliar la jornada por más de 8 horas y más
de 48 a la semana, siempre que esta
ampliación no constituya horas extras o
trabajo suplementario, y que el promedio de
horas laborado en 3 semanas no sobrepase
el máximo legal.

• Trabajo diurno y nocturno:

Es diurno el que se realiza de 6 a.m. a 6 p.m., y
es nocturno el que se realiza de 6 p.m. a 6 a.m.
Esto es importante para determinar los
recargos legales a que haya lugar.
TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE EXTRAS

Trabajo suplementario o de horas extras

es el que excede de la jornada ordinaria,
lo que este afuera del acuerdo y en todo
caso el que excede de la máxima legal. 2
horas diarias como horas extras, sin que
excedan 12 horas a la semana
JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO:

Jornada especial de trabajo: Es de 6 horas

diarias y 36 a la semana. Se reglamentó a
partir de 1991 para que la empresa pueda
funcionar todos los días en 4 turnos. Los
trabajadores en esta jornada no tienen
derecho a recargos por trabajo
nocturno, dominicales o festivos; pero
tienen derecho a un salario similar al que
devenga un trabajador de 8 horas y a un
día de descanso remunerado por cada
dominical trabajado. Debe haber estado de
acuerdo con el trabajador desde el inicio
del contrato el empleador para acudir a
esta reglamentación especial.
LA CAUSACIÓN AL DERECHO AL DESCANSO DOMINICAL Y FESTIVO:

Descanso dominical remunerado: Es obligatorio,

siempre y cuando el trabajador haya laborado todos los
días de la semana a los cuales se comprometió, o haya
faltado con causa justificada (accidente, enfermedad,
calamidad doméstica, caso fortuito o fuerza mayor,
culpa o disposición del empleador). Su duración mínima
es de 24 horas.

DESCANSOS OBLIGATORIOS

Jornadas diarias flexibles de trabajo,

distribuidas en máximo seis días a la
semana con un día de descanso obligatorio,
 EL DESCANSO ANUAL REMUNERADO:
Art. 186. del Código Sustantivo del Trabajo
Duración.
1.Los trabajadores que hubieren prestado sus
servicios durante un (1) año tienen derecho a
quince (15) días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan
en establecimientos privados dedicados a la
lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en
la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar
de quince (15) días de vacaciones remuneradas
por cada seis (6) meses de servicios prestados.
Art. 187.- Época de vacaciones:
1. La época de las vacaciones debe ser
señalada por el patrono a más tardar dentro
del año subsiguiente, y ellas deben ser
concedidas oficiosamente o a petición del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso.
2. El patrono tiene que dar a conocer al
trabajador, con quince (15) días de
anticipación, la fecha en que le concederá
las vacaciones.