UNIVERCIDAD

NACIONAL DE
LOJA
UNIDAD EDUCATIVA A DISTANCIA

CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

TEMA: ADMINISTRACION

ALUNNA: MERCEDES E. LOARTE C.

DOCENTE: Mg. GALO EDUARDO SALCEDO LÓPEZ

FECHA: 30 SEPTIEMBRE DEL 2017

LOJA-ECUADOR
TAREAS RECOMENDADAS.
1. Realizar un MAPA CONCEPTUAL de los siguientes temas:
1. El hombre y la sociedad
 El origen del hombre
 Las sociedades
 Dos mil años de sociedades
 Cultura, reglas, organizaciones
2. Organizaciones
 Definiciones
 La organizaciones y el individuo
 Las organizaciones y la comunidad
 Las organizaciones y la sociedad
 Las organizaciones y la organización social
 Características de las organizaciones
3. La empresa
 Concepto
 Importancia
3.1 Clasificación de las empresas
 Por su tamaño
 Por su finalidad
 Por su actividad económica
 Por su filosofía y valores
 Por su tecnología
 Por su régimen jurídico
4. Los orígenes de la administración
 Antecedentes históricos de la administración
 Influencia de los filósofos
 Influencia de la organización de la iglesia católica
 Influencia de la organización militar
 Influencia de la revolución industrial
 Influencia de los economistas liberales
 Influencia de los pioneros y emprendedores
5. Historia del pensamiento administrativo
 Organizaciones
 Eficiencia y eficacia
 Administración: concepto e importancia
 Teorías de la administración
 Cronología de la administración
 Administración en la actualidad
6. De la revolución urbana a la revolución industrial
 Revolución urbana
 Revolución industrial
 El inicio de la teoría administrativa
 EL HOMBRE Y LA SOCIEDAD

El origen del hombre Las sociedades Cultura reglas,

organización
Aproximadamente se tiene
En el siglo xv Europa
Registro de sociedades Primeras sociedades El ser humano ha
6 millones de tiene un avance muy
humanoides de 30 mil se conocen como construido gran
años se separan importante poniendo
años sociedades de los cantidad de
4 especies de y domina gran parte
grandes ríos civilizaciones
monos El Hace del mundo
En el año de 500d.C sociales y culturales
orangután, gorila Más de 30 mil y menos Hace 10 mil años se
chimpancé que establecieron los aproximadamente
De 100mill años desapareció el Ha creado distintas
ahora es otro primeros pueblos
utilizando el lenguaje imperio romano formas de vivir en la
género y de que juntos al rio alrededor
sociedad
formamos parte El establecimiento de de 300 a,c, se
En 1.500d.C el
grupos humanos en un convirtieron
encuentro de Europa
Hace 100 años solo lugar permitido la En las primeros con américa
que aúnelexisten.
aparece hombre forma de sociedades
¿ moderno ciudades de
Mesopotamia del
Más del 90% de Gracias al Nilo. La india, y la A pesar de las
descubrimiento de la china diferentes estas
nuestro ADN es
agricultura sociedades tenían
idéntico a los de Después las
cosas en común
A su ubicación en sociedades conocida
los chimpancés das como la EDAD
Hace 30 años es lugares estratégicos
idéntico a nosotros. como cerca de grandes AXIAL entre los años
500 a.C. aparecen Un factor Son una especie
ríos fundamental en toda
civilizaciones muy con lenguaje una
A la necesidad de vivir diferentes en el la sociedad humana alta capacidad de
juntos para protegerse mediterráneo en la supervivencia adaptación
 Las organizaciones son entes políticos que
buscan tener el control de sus manos
Las organizaciones suponen relaciones
sociales
Las organizaciones tienes jerarquías de
autoridades y división del trabajo
Las organizaciones deben ser tomadas en
cuenta la existencia e importancia que tiene
las individuales entre los integrantes de las
organizaciones
Las organizaciones están compuestas por
individuos
El impacto de una organización puede ser
grande
Efecto que tiene las organizaciones sobre
los individuos y las clases de personas
comunidades y localidades donde operan
imperceptibles

Según weber las organizaciones están

diseñadas para hacer algo ORGANIZACIÓN PARA EL
INDIVIDUO
LAS ORGANIZACIONES Y LA
DEFINICIONES COMUNIDAD

ORGANIZACIONES
Redes de relaciones ORGANIZACIONES DE LA
sociales y de orientaciones SOCIEDAD
LAS ORGANIZACIONES
compartidas… a las cuales CARACTERÍSTICAS DE
Y ORGANIZADOR
se hace referencia como a LAS ORGANIZACIONES
SOCIAL Se distinguen cuatro clases de acuerdo
la estructura solía y la
a la contribución con la sociedad
cultura respectiva.
Son:
Organización social Presentan diferencias
fundamentales entre Las organizaciones de producción de
las organizaciones bienes que contribuyen la sociedad
Son unidades locales (o agrupaciones humanas)
burocráticas
deliberadamente construidas o reconstruidas Esta cruentada a alcanzar objetivos
tradicionales, la forma
para alcanzar objetivos específicos políticos afín de garantizar que la
dominante en la
sociedad alcance sus metas y genere y
Según Coleman es el conjunto más amplio, de sociedad occidental, y
asigna el poder de la sociedad
relaciones y procesos de las cuales las las organizaciones
organizaciones son una parte. alternativas o colectivas La organización que busca mantener un
patrón y tratar preservar una
continuidad sociedad por medio de
actividades educativas
 LA EMPRESA

La empresa es una de las creaciones más complejas del ser humano en lo que a
vínculos se refiere. Una empresa es una asociación de personas que se unen para
lograr objetivos en común y que desean a partir de esto obtener beneficios.

... de Importancia: https://www.importancia.org/empresa.php

Es el motor propulsor del desarrollo económico de los países así como la cedula es
indispensable para cada ciudadano, la empresa es la cedula de la actividad económica
 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

Finalidad Actividad Filosofía y valores Tecnologías

Tamaño
económica
Sin ánimo de Por el grado de
Grandes Empresas del sector La Filosofía de las
lucro: organizaciones tecnificación que existe en
empresas empresas se refiere al
cuyo fin no es primario: obtienen los el proceso de producción,
Poseen 100 conjunto de valores,
aumentar la recursos a partir de la compromisos y de las empresas.
o más
facturación sino tener principios que orientan
empleados. naturaleza, como las
un impacto social su actividad.
Medianas positivo. agrícolas, pesqueras
empresas o ganaderas.
Es superior a Con ánimo de lucro: Se clasifican en
20 y inferior a Son empresas que Empresas del sector  alta tecnología
100 empleados Se dividen en  media tecnología
valoran otros factores secundario: orgánicas tradicionales  tradicionales
Las como el desarrollo dedicadas a la  artesanales
pequeñas
sustentable o la
empresas transformación de
Tiene menos satisfacción de sus
bienes, como las
de 20 empleados.
empleados industriales y de la Régimen jurídico
Con fines sociales:
Una este es el fin último de construcción.
Empresas individuales: de una sola persona
microempres las empresas públicas. Empresas del sector Las cooperativas y organizaciones de economía social.
a: Tiene
Con fines deportivos:
menos de 10 terciario: empresas Sociedades o empresas societarias: que son las que se
existen clubes
empleados que se dedican a la conforman por varias personas.
Fami empresa deportivos que tienen
oferta de servicios o
más volumen de Unión temporal de empresas: una UTE es una
Sus empleados
negocio que muchas al comercio. colaboración puntual de dos o más empresas.
son sus familias
multinacionales.
 LOS ORÍGENES DE LA ADMINISTRACION

ANTESEDENTES HISTORICOS INFLUENCIA DE LOS INFLUENCIA DE LAS INFLUENCIA DE LA

DE LA ADMINISTRACION FILOSOFOS ORGANIZACIONES DE LA ORGANIZACIÓN
IGLESIA CATOLICA MILIATAR

Destacan el Brancas
La historia de Referencias A través de los siglos, La organización militar
Bacon (1561-1626)
la históricas de principios y normas contribuyo con el principio
filósofo y estadísticas
administración construcciones administrativa públicas se de dirección también influyo
ingles fundador de la
es reciente es antiguas de Egipto transfirieron de instituciones en el desarrollo de teorías
lógica moderna Thomas
un producto Mesopotamia y estatales las instituciones de de la administración
Hobbes (1585-1679)
característico Asiria, atestiguan la iglesia católica y de las
político y filósofo ingles
del siglo xx de dirigentes organizaciones militares
Jean-Jaken Rousseau
capaces de
(1712-1778) creo la Las estructura organizativa La organización lineal
plantear y guiar
teoría del contado eclesiásticas a las demás tiene orígenes en la
los esfuerzos de
social. Filósofo, organizaciones que, organización militar de los
millares de
matemático y físico incorporaron principios y ejercicios de la
trabajadores en
francés Rene descartes normas utilizados en la ambigüedad y la época
obras
(1596-1650considerado iglesias católicas. medieval.
monumentales,
el fundador de la
Es una área nueva delcomo las pirámides
filosofía moderna creo
conocimiento humano de se Egipto
las coordenadas
necesitaron siglos de
cartesianas y dio
presentación, antecedentes
impulso a la
históricos para hacer visible
matemática y a la
las condiciones
geografía moderna.
indispensables para la
aparición
 INFLUENCIA DE LA INFLUENCIA DE LOS INFLUENCIA DE LOS PIONEROS
REVOLUCION INDUSTRIAL ECONOMISTAS LIBERALES Y EMPRENDEDORES

Con la invención de la máquina

A partir del siglo xvI se desarrollan
de vapor por james Watt (1736- El siglo tuvo importantes innovaciones
varias teorías económicas
1819) y cambios en el escenario empresarial
centradas en la explicación de los
fenómenos empresariales.
La revolución industrial inicio en
Inglaterra se divide en 2 épocas A finales del siglo xvIII los La teoría administrativa estaba
distintas economistas clásicos liberales consolidándose dado que tenía las
obtuvieron la aceptación de las condiciones idóneas
teorías
La influencia de los pioneros y los
empresarios fue fundamental para la
1780-1860primera 1860 a 1914 creación de las condiciones básicas
segunda revolución La reacción hacia para el surgimiento de la teoría
revolución industrial o el liberalismo
revolución del cartón industrial o administrativa
revolución del acero culmina en la
o del hierro revolución
y la electricidad
francesa Se Destacan
Adan Smith(1723-1790)
fundador de la economía
clásica
Karl Marx (1918-1895)
Frederic Engles (1820-
1895creadores del
socialismo científico

1. ORGANIZACIONES
Una organización es un sistema de
recursos encaminados a realizar
algún objetivo (o conjunto de
objetivos). Además de objetivos y
recursos, las organizaciones
cuentan con otros dos componentes
importantes: procesos de
transformación y división del trabajo
La sociedad humana está
compuesta por organizaciones que
proporcionan los medios para
atender las necesidades de las
personas.
Las organizaciones proporcionan los
medios de subsistencia para
muchas personas.
Gracias a la administración, las
organizaciones son capaces de
utilizar en forma correcta sus
recursos y de alcanzar sus
objetivos.
HISTORIA DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
2. EFICIENCIA Y EFICACIA
Las organizaciones
transforman recursos en
productos y servicios, con el fin
de resolver los problemas de
sus usuarios y de las personas
que las crearon.
• La palabra eficacia indica
cuando una organización logra
sus objetivos. Cuanto más alto
es el grado de realización de
los objetivos, más eficaz es la
organización.
• La palabra eficiencia indica
cuando la organización utiliza
en forma productiva o
económica sus recursos.
Cuanto más alto es el grado
de productividad o economía
en el uso de los recursos, más
eficiente es la organización
3. ADMINISTRACIÓN: CONCEPTO E
IMPORTANCIA
Concepto: Es un proceso que consiste en
las actividades de planeación,
organización, dirección y control para
alcanzar los objetivos establecidos
utilizando para ellos recursos económicos,
humanos, materiales y técnicos a través de
herramientas y técnicas sistematizadas.
La importancia de la administración: está
en que imparte efectividad a los esfuerzos
humanos. Ayuda a obtener mejor personal,
equipo, materiales, dinero y relaciones
humanas. Se mantiene al frente de las
condiciones cambiantes y proporciona
previsión y creatividad.
Características: Universalidad, Amplitud,
Adecuación Flexibilidad, Universalidad
Especificidad, Unidad Temporal
Unidad Jerárquica, Valor Instrumental
Adecuación Y Flexibilidad, Amplitud
Especificidad
 4. TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN 5. CRONOLOGÍA DE LA 6. ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACION EN LA ACTUALIDAD

Las teorías de la administración son conocimientos En el umbral del siglo

organizados, producto de la experiencia de las La cronología que se muestra en
XXI, los cambios en
organizaciones. La teoría general de la seguida presenta eventos
todos los tipos de
administración es el conjunto de esas teorías, las importantes en la historia de la
entornos (competitivo,
cuales se designan por medio de diferentes administración y de las
tecnológico,
términos que se explican a continuación. organizaciones
económico y social)
3000 a. C., Civilización sumeria. llevaron al surgimiento
Mesopotamia Mantenimiento de de nuevos conceptos y
registros de técnicas para
• Las teorías son explicaciones, interpretaciones o operaciones
proposiciones sobre la administración y las administrar las
comerciales.
organizaciones. Por ejemplo: las teorías de la organizaciones. A esas
Siglo XXVI a. C., Egipto Construcción
burocracia y de la motivación. innovaciones en la
Egipto de la Gran Pirámide.
Evidencias de teoría y práctica se les
• Un enfoque, también llamado pensamiento, planeación, llama nuevos
punto de vista o perspectiva, es un aspecto organización y paradigmas de
particular de las organizaciones o una forma de control sofisticados. administración. Los
estudiarlas. paradigmas son
Siglo XVIII a. C., Mantenimiento modelos o patrones
• Un modelo de gestión es un conjunto de Babilonia meticuloso de
doctrinas y técnicas del proceso administrativo. que definen una época
registros de las o contexto. A
• Un modelo de organización es un conjunto de operaciones.
continuación se
Evidencias de énfasis
características que definen las organizaciones y examinan brevemente
en el control.
la forma en que éstas se administran. algunos cambios en
los paradigmas en el
• Una doctrina es un principio de conducta que
umbral del siglo XXI.
contiene valores implícitos o explícitos
• Las técnicas son soluciones a problemas.
 DE LA REVOLUCIÓN URBANA A LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Alrededor del año 4000 a. C., en la región
que hoy es Medio Oriente, surgieron las
primeras ciudades y Estados, dando
origen a la llamada revolución urbana.
Revolución Industrial En el siglo XVIII, las
tendencias que el mercantilismo había
iniciado fueron impulsadas por la
Revolución Industrial, que fue el producto
de dos eventos: el surgimiento de las
fábricas y la invención de las máquinas de
vapor
Egipto: crearon un ejército regular, formado por soldados
asalariados, y construyeron una red de fuertes.
Babilonia: usaban los colores para controlar la producción y las
existencias tanto en las fábricas textiles como en los graneros,
China: se encuentra las obras de sum tzu, Confucio y Mencio.
Grecia: en el siglo v a. c., a tener una profunda influencia en la
administración de todas las organizaciones.
Sistema fabril: Es un método productivo y de organización del
trabajo propio de la Revolución Industrial, en oposición al sistema
doméstico. Instauró para primera vez en Inglaterra y
posteriormente se generalizaría en toda Europa.

Cerca del año 3000 a. C., en lo que

Eficiencia: Las grandes fábricas y la preocupación por la
vendría a ser Irak, se desarrollaron las
eficiencia atrajeron la atención de quienes sentaron las bases de
ciudades de la civilización sumeria. La
la ciencia económica y de las teorías de la administración.
abundancia de agua llevó a los sumerios a
colaborar para formar una “sociedad de
irrigación”, constituida por pequeñas
comunidades autosuficientes
interconectadas.