Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Importancia de la LOPCYMAT
• Permite conferir de una forma más productiva y responsable la protección
de nuestro recurso más importante que son los trabajadores.
• Propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad social que tiene el
medio empresarial venezolano.
• Su correcto uso en el área laboral incrementa la capacitación y el
desarrollo de los trabajadores y empleadores corresponsales de la
optimización del medio ambiente de trabajo.
Objetivo de la LOPCYMAT
El objetivo de la LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los
trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el
trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de
cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido
en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la
obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o
varios trabajadores con su patrono.
Cabe destacar que toda empresa del área de la construcción que aspire a
negociar con el Estado (ente gubernamental), deberá cumplir con los
extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y
medio ambiente del trabajo, por esta razón la Cámara Venezolana de la
Construcción ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.
Metas de la LOPCYMAT
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, así como prevenir toda causa que pueda
ocasionar daño a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un
trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.
Ámbito de la LOPCYMAT
Todo trabajo efectuado bajo relación de dependencia por cuenta del
patrono, se exceptúan los miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas
establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de estricto orden
público, son irrenunciables, indisponibles e intransigidles.
EL LOPCYMAT
El LOPCYMAT o ley orgánica de prevención condiciones y medios
ambientales, es una ley obligatoria que se encarga de desarrollar
los derechos constitucionales de los trabajadores, como poseer
adecuadas condiciones de seguridad y medio ambiente del
trabajo. Rige las relaciones jurídicas entre las personas que se
encuentran bajo régimen de prestación de seguridad salud en el
trabajo en concordancia con lo establecido en (LOSSS), del
régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo y la
constitución nacional.
Lopcymat
La reforma de esta Ley fue publicada en Gaceta Oficial el 26 de Julio de 2005, entre los
elementos mas resaltantes de esta Ley podemos mencionar la creación de los Comités de
Seguridad y Salud Laboral (CSSL), estos comités serán los encargados de velar que las
normas y los lineamientos expuestos por esta Ley sean cumplidos a cabalidad por todas y
cada una de las empresas tanto privadas como públicas.
Esta Ley contempla sanciones que van desde las 25 hasta 100 unidades tributarias por
cada trabajador expuesto en caso de infracciones en materia de Salud y Seguridad
Laboral. Estas infracciones serán expuestas por el comité de Seguridad y Salud Laboral,
estos comités tienen la responsabilidad de informar cualquier infracción que se presenta
en la empresas ó empresas para así poder dar las sanciones correspondientes al tipo de
infracción que la empresa halla cometido.
-Informar a los trabajadores por escrito acerca de los principios de prevención de las
condiciones inseguras e insalubres.
-Informar por escrito a los trabajadores y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las
condiciones inseguras.
-Instruir a los trabajadores en materia de promoción de la salud y seguridad, accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales.
-Notificar al INPSASEL, con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren y
llevar un registro de las mismas.
-Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud
laborales, así como de recreación, utilización del tiempo libre, entre otros.
-Informar al INPSASEL las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para
controlarlas.
-Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Someter a consideración del Comité y del Servicio de Seguridad y Salud los proyectos de
nuevos medios y puestos de trabajo, llevando un registro de ellos.
Instituto para la Capacitación y Recreación de los Trabajadores
(INCRET)
Este Instituto tiene como finalidad facilitar a los trabajadores y trabajadoras que quieran
tener unas vacaciones o un fin de semana diferente la posibilidad de realizarlos y que
puedan costearlos de manera fraccionada para que los trabajadores puedan desestresarse
de manera sana junto a su familia.
LOPCYMAT
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo es una ley
obligatoria que se encarga de desarrollar los derechos constitucionales de los
trabajadores, como poseer adecuadas condiciones de seguridad y medio ambiente de
trabajo. Rige las realciones jurídicas entre las personas que se encuentren bajo el
régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo en concordancia con lo
establecido en (LOSSS), del régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo y la
Constitución Nacional.
Objeto de la LOPCYMAT
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes
que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad,
salud y bienestar en un ambiente de trabajo seguro y saludable, la prevención de los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
Ámbito de aplicación de la LOPCYMAT
-A los trabajadores efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de una
empleador(a) cualquiera su naturaleza y lugar donde se ejecute.
-El trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería.
-Quienes desempeñen labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias
de carácter productivo y de servicios.
-En materia de promoción de la seguridad y salud en el trabajo y de la prevención de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales.
-Programas para recreación y utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
-También a los trabajadores y trabajadoras no dependientes con la naturaleza de sus
labores.
Régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo.
Se encarga de la promoción del trabajo seguro y saludable, de control de las condiciones
y medio ambiente de trabajo, de la prevención de los accidentes de trabajo y de
enfermedades ocupacionales y de garantizar a los trabajadores afiliados al sistema de
seguridad social las prestaciones dinerarias, políticas, programas, servicios de
intermediación, asesoría, información y orientación laboral y la capacitación para
inserción al mercado de trabajo. También otorga pensiones e indemnizaciones de origen
ocupacional, financiado por los aportes que hacen los trabajadores y trabajadoras a
través de sus empleadores(as) a la Tesorería de Seguridad Nacional, ente encargado de
recaudación de los mismos tal como lo establece la LOPCYMAT la LOSSS.
Organización del régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo.
-Rectoría
-Gestión
-Recaudación
-Participación y control social y consejos estadales, municipales y por rama de actividad
económica.
Gestión: Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad.
Es un instituto de personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del fisco
nacional, tiene como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicacion
del régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo, las prestaciones establecidas
en (LOSSS) y el cumplimiento de la (LOPCYMAT).
Tesorería de seguridad social
Tiene como finalidad la recaudación distribución e inversión de los recursos financieros
del sistema de seguridad social, con el objeto de garantizar la sustentación y
operatividad del mismo
¿Qué es la LOPCYMAT?
La LOPCYMAT no es una ley aislada, está enmarcada en la
Constitución de la República y vinculada con otras leyes, como la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la Ley Orgánica del
Trabajo, la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, la
Ley Orgánica para la Protección del Niño y Adolescente, la Ley del
Seguro Social y el Artículo 12 del Convenio 81 de la Organización
Internacional del Trabajo.
¿Cómo está constituida la LOPCYMAT?
La LOPCYMAT consta de 9 títulos, 26 capítulos, 136 artículos y 15
disposiciones.
Importancia de la LOPCYMAT
Permite conferir de una forma más productiva y responsable la protección de
nuestro recurso más importante que son los trabajadores.
Propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad social que tiene el medio
empresarial venezolano.
Su correcto uso en el área laboral incrementa la capacitación y el desarrollo de
los trabajadores y empleadores corresponsales de la optimización del medio
ambiente de trabajo.
Objetivo de la LOPCYMAT
El objetivo de la LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los
trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar
en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil
mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de
cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por
cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia
laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
Metas de la LOPCYMAT
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, así como prevenir toda causa que
pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores, procurando al
trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.
Ámbito de la LOPCYMAT
Todo trabajo efectuado bajo relación de dependencia por cuenta del
patrono, se exceptúan los miembros de las Fuerzas Armadas. Las
normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de
estricto orden público, son irrenunciables, indisponibles e
intransigibles.
1. Responsabilidades Administrativas
1. Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.
2. Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.
3. Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.
4. Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores
durante el cierre.
1. Responsabilidades PenalesEn caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa
legal en materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la
empleadora, éste estará obligado al pago de una indemnización al trabajador,
trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la
lesión:
1. Por muerte o lesión del trabajador: prisión de 8 a 10 años.
2. Por discapacidad total permanente: prisión de 5 a 9 años.
3. Por discapacidad parcial permanente: prisión de 2 a 4 años.
4. Discapacidad temporal: prisión de 2 a 4 años.
Estos aspectos aquí contenidos, encierran la importancia que tiene el
tema laboral para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones,
cooperativas y cualquier otra modalidad que implique subordinación,
por cuanto las normas son de carácter obligatorio y los plazos
establecidos para el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No
obstante la imposición de cumplimento persiste, aún con las sanciones
establecidas en la LOPCYMAT.