SOLICITUD VISTO BUENO - EMPLEADOR

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1. TIPO DE TRÁMITE
Visto bueno solicitado por empleador sin suspensión Visto bueno solicitado por empleador con suspensión
de relación laboral (Art. 621 del Código del Trabajo) de relación laboral (Art. 622 del Código del Trabajo)

2. DATOS GENERALES
2.1 INFORMACIÓN DEL EMPLEADOR
TIPO DE PERSONA: Persona natural Persona jurídica

APELLIDOS Y NOMBRES TIPO DE IDENTIFICACIÓN: RUC Cédula

O RAZÓN SOCIAL:
APELLIDOS Y NOMBRES Nº DE IDENTIFICACIÓN:
REPRESENTANTE LEGAL (RUC aplica para
personas jurídicas)
O APODERADO:
(Aplica para personas jurídicas)

2.1.01 INFORMACIÓN DE CONTACTO DE EMPLEADOR

CORREO ELECTRÓNICO : CASILLERO JUDICIAL :

2.2 INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR

APELLIDOS Y NOMBRES TIPO DE IDENTIFICACIÓN: Cédula Pasaporte

Nº DE IDENTIFICACIÓN:

2.2.01 INFORMACIÓN DE CONTACTO TRABAJADOR

Domicilio Trabajo
CIUDAD: INTERSECCIÓN: Nº DE PISO Y/O
Nº DE OFICINA :

BARRIO: Nº DE CASA REFERENCIA DE

O LOTE : UBICACIÓN :
CALLE NOMBRE
PRINCIPAL: DE EDIFICIO:

CROQUIS

3. CONTENIDO DE PETICIÓN DE VISTO BUENO (A la presente acción se le dará el trámite establecido en el Art. 621 del Código del Trabajo) .
3.1 FUNDAMENTOS DE HECHO
Nota: Se podrá incluir un escrito en caso que se requiera mayor fundamento de hecho.
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3.2 FUNDAMENTOS DE DERECHO (Art. 172 del Código del Trabajo)

1.- Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de 2.- Indisciplina o desobediencia graves a los reglamen- 3.- Falta de probidad o por conducta inmoral del
asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tos internos legalmente aprobados. trabajador.
tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa
justa y siempre que dichas causales se hayan produci-
do dentro de un período mensual de labor.
4.- Injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge 5.- Ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la 6.- Denuncia injustificada contra el empleador respecto
o conviviente en unión de hecho, ascendientes o ocupación o labor para la cual se comprometió. de sus obligaciones en el Seguro Social; más, si fuere
descendientes, o a su representante. justificada la denuncia, quedará asegurada la
estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos
7.- No acatar las medidas de seguridad, prevención e permanentes.
higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la
autoridad competente; o por contrariar, sin debida
justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.

Detallar los fundamentos de derecho (En caso de que requiera explicar otra normativa que fundamente la petición, ejemplo: Reglamento Interno de
Trabajo, Reglamento de Higine y Seguridad, otros) :

3.3 DOCUMENTOS DE PRUEBA

(Detallar documentos que se adjuntan a la presente solicitud si aplica, conforme al Art.142 del Código Orgánico General de Procesos) :

4. FIRMAS DE RESPONSABILIDAD
Faculto a mi/s abogado/os patrocinador/es para que me represente/n en la presente petición:

FIRMA DEL AeeIONANTE/REPRESENTANTE FIRMA DEL ABOGADO

LEGAL/APODERADO
Nº e.e. : APELLIDOS Y NOMBRES:
Nº e.e. :

FIRMA DEL ABOGADO FIRMA DEL ABOGADO

Nº e.e. : APELLIDOS Y NOMBRES:

Nº e.e. :

eiudad: ,día ,de ,del 20

Para uso exclusivo de Dirección de Secretaría General Ministerio del Trabajo:

TIPO DE TRÁMITE: REQUISITOS:

En caso de publicación por prensa adjuntar declaración

Solicitud de visto bueno sin
suspensión de relación laboral del
empleador :
Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector del Trabajo o
escrito de abogado (dos originales).
juramentada señalando que desconoce el domicilio actual Resolución o pronunciamiento del comité obrero patronal,
del trabajador, Art. 56 del Código Orgánico General de determinado en el contrato colectivo (si aplica).
Procesos (si aplica).
Certificado de movimiento migratorio del trabajador por
desconocer su domicilio, Art. 56 del Código Orgánico
General de procesos (si aplica).

Solicitud de visto bueno con Comprobante de depósito correspondiente a la última

suspensión de relación laboral del Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector del Trabajo o remuneración del trabajador en la cuenta del Ministerio del
escrito de abogado (tres originales). Trabajo del Banco del pacífico o BanEcuador en la cuenta de
empleador: fondos de terceros por consignación.