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Tema:

El riesgo psicosocial en las empresas y estrategias de mitigación.

La sobrecarga laboral se liga al estrés, y esto a su vez afecta las relaciones entre
empleados dando como resultado un ambiente de trabajo insatisfactorio y a la larga
hostil.

¿Realizando un análisis a fondo sobre las falencias, y aplicando medidas correctivas


desde la base del problema, disminuye la tensión y estrés laboral?

INTRODUCCION

El riesgo psicosocial tiene la capacidad de afectar directamente al bienestar o a la

salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo. a

consecuencia de esto se pueden presentar conductas inadecuada que lleven a

tener un mal clima organizacional.

En las empresas suele ser un problema que cada dia crece mas, comúnmente los

riesgos psicosociales se derivan a causa de una mala organizacion en el trabajo y

deficiencias en el desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud laboral,

existen diferentes condiciones laborales que pueden desencadenar este tipo de

riesgos, entre ellos se encuentra la sobre carga laboral de la cual trataremos en este

proyecto es muy importante Identificar, analizar y evaluar los factores psicosociales

también como las medidas preventivas disminuyendo el impacto de este riesgo y

garantizando el bienestar de los trabajadores.

JUSTIFICACION

este trabajo se hace con el fin de lograr posibles soluciones en el campo laboral enfocado a

la remediación y solución de conflictos intralaborales a causa del riesgo psicosocial que


aumenta dia a dia en las organizaciones por lo tanto queremos que las empresas tomen en

cuenta con objetividad las posibles soluciones y las lleven a la practica en sus

establecimientos de trabajo para con ello obtener resultados de mejora continua en pro del

bienestar de los trabajadores

OBJETIVO GENERAL

 Identificar, analizar y evaluar los factores psicosociales entre los empleados


con el fin de caracterizar variables asociadas que permita generar a su vez
unas recomendaciones de intervención y los controles necesarios.

 Disminuir el impacto de riesgos laborales y mejorar los entonos o lugares de


trabajo, susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de siniestro que
pueda provocar algún daño o problema de salud tanto físico como psicológico
de los empleados.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Identificar los cargos que registran mayor número de responsabilidades.

 Analizar sus puestos y condiciones de trabajo.

 Generar estrategias preventivas en los trabajadores.

 Brindar elementos prácticos que permitan identificar, controlar e intervenir en


las condiciones laborales e individuales de las personas.

RESUMEN
La sobrecarga en un lugar de trabajo implica variadas afecciones, existen
exigencias psicológicas que tienen que ver con la complejidad de las tareas que
requieren de una red de ayuda y cuando ésta no se facilita, deja caer a los
trabajadores en una evidente sobrecarga que disminuye su calidad de vida y de
trabajo (productividad).

Cuando las personas sienten que no pueden y que las responsabilidades se les
escapan de las manos, el nivel de estrés es altísimo y conlleva a realizar trabajos
insatisfactorios.

El estrés ha tomado un lugar común en la sociedad e incide negativamente en el


desempeño de los trabajadores, por ello las compañías han desarrollado programas
para sobre llevar esta problemática y aplicar correctivos sobre toda la población.

El problema de la sobrecarga laboral y el estrés hoy en día van de la mano, estos


ítem son un factor de riesgo psicosocial, y se han convertido en las preocupaciones
principales que debe tener una empresa con cada uno de sus colaboradores.

Referencias

http://www.uss.cl

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIO DE SALUD –IPS-


PRIVADAS DE LA CIUDAD DE POPAYÁN-
COLOMBIAhttp://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xviii/docs/3.16.pdf

https://www.scielosp.org/scielo.php?pid=S1726-46342012000200012&script=sci_arttext&tlng=es

https://www.scielosp.org/scielo.php?pid=S1135-57272009000200003&script=sci_arttext&tlng=pt

http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S0465-546X2011000500002&script=sci_arttext&tlng=pt