PUNTO 2

Resolución 2400 de 1979

 DESCRIPCIÓN GENERAL: Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo.
 5 ASPECTOS DE LA NORMA:

- Habla sobre las obligaciones de los trabajadores.

- En el título IV trata sobre los colores de seguridad que debe tener los
establecimientos.
- Titulo sobre la ropa de los trabajadores y los elementos de protección
personal
- Título que se basa en la prevención y extinción de incendios.
- En los establecimientos que se manejen operaciones y procesos
mecánicos y equipados, se utilizan los colores básicos recomendados
para identificar dichos elementos.

Resolución 1178 de 2017

 DESCRIPCIÓN GENERAL: Por la cual se establecen los requisitos

técnicos y de seguridad para proveedores del servicio de capacitación y
entrenamiento en Protección contra Caídas en Trabajo en Alturas.
 5 ASPECTOS DE LA NORMA

- En su artículo se tiene en cuenta el alcance, la estructura curricular y el

énfasis en la actividad específicas, conforme lo establece dicha
Resolución.
- Por su artículo espacios y equipamientos destinados, seleccionados de
acuerdo al programa y los conocimientos a desarrollar.
- Programa de capacitación y entrenamiento en protección contra caídas
de trabajo en alturas.
- Material, espacios y estructuras para los procesos de capacitación y
entrenamiento.
- Se tienen en cuenta los objetivos de acuerdo con el grado de
capacitación, el enfoque pedagógico y metodológico de trabajo seguro
en alturas.
Ley 9 de 1979

 DESCRIPCIÓN GENERAL: Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

 5 ASPECTOS DE LA NORMA

- Por su artículo la salud de los trabajadores es una condición

indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su
preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario
en las que participan el Gobierno y los particulares.
- Por medio de su artículo se establece reglamentaciones para la
descarga de residuos en las aguas constituyendo el ministerio de salud.
- Todo vertimiento de residuos líquidos deberá someterse a los requisitos
y condiciones que establezca el ministerio de salud.
- En su artículo cuando por almacenamiento de materias primas o
procesadas, existe la posibilidad de que estas alcancen los sistemas de
alcantarillado o las aguas, las personas responsables del
establecimiento deberán tomar las medidas específicas necesarias para
el cumplimiento de la presente ley y sus reglamentaciones.
- Todo usuario de las aguas deberá cumplir con las disposiciones que
establece la autoridad encargada de administrar los recursos naturales.

Decreto 052 del 2017

 DESCRIPCIÓN GENERAL: Por medio del cual se modifica el artículo

2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, sobre la transición para la ' implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
 5 ASPECTOS:

- Modificación del artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 del 2015

Decreto 1477 de 2014

 DESCRIPCIÓN GENERAL: Por el cual se expide la Tabla de

Enfermedades Laborales
 5 ASPECTOS

- Expide la tabla de enfermedades laborales por actividad económica.

- Se da el grupo de enfermedades por agentes químicos
- Determinación de la causalidad de las enfermedades laborales.
- Prestaciones económicas y asistenciales en caso que se contraiga una
enfermedad laboral.
- Se reconoce la enfermedades clasificadas por grupos

Resolución 0312 de 2019

 DESCRIPCIÓN GENERAL: por el cual se definen los estándares mínimos

del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 5 ASPECTOS:

- Se dan los Estándares Mínimos para empresas, empleadores y

contratantes con diez (10) o menos trabajadores
- Se dictan las responsabilidades de las administradoras de riesgos
laborales para empresas con diez (10) o menos trabajadores.
- Se dan los estándares Mínimos para empresas de once (11) a
cincuenta (50) trabajadores
- Apoyo asesoría y capacitación para empresa con diez (10) o menos
trabajadores
- Se dicta quien puede diseñar e implementar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo según el tamaño de la organización.
Resolución 1401 de 2007

 DESCRIPCIÓN GENERAL: Por la cual se reglamenta la investigación de

incidentes y accidentes de trabajo.

 5 ASPECTOS:

- En su artículo se dan las obligaciones a los aportantes.

- Metodología de la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
- Se tiene contenido del informe de investigación.
- Características del equipo investigador.
- Compromiso de adopción de medidas de intervención.
- Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales.

Decreto 472 de 2015

 DESCRIPCIÓN GENERAL: Por el cual se reglamentan los criterios de

graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud
en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de
la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones.
 5 ASPECTOS.

- Se obtienen los criterios de graduación de las multas

- Se da la clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y
la paralización o prohibición inmediata de los trabajos o tareas
- Obligatoriedad de incluir los criterios para graduar las multas por
infracciones de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos laborales.
- Términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte del
inspector de trabajo.
- Procedimiento para la imposición de la medida de cierre o suspensión
de actividades en la organización
Ley 1562 de 2012

 DESCRIPCIÓN GENERAL: "Por la cual se modifica el sistema de riesgos

laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional".
 5 ASPECTOS

- Ingreso base de liquidación

- Efectos por el no pago de aportes al sistema general de riesgos
laborales.
- Reporte de información de actividades y resultados de Promoción y
Prevención
- Fortalecimiento de la prevención de riesgos laborales en las micro y
pequeñas empresas en el país.
- Se determinan los objetivos del fondo de riesgos laborales

DECRETO 1072 DEL 2015

 DESCRIPCIÓN GENERAL: Por medio del cual se expide el Decreto

Único Reglamentario del Sector Trabajo
 5 ASPECTOS

- Se dan los requisitos para la realización de la política de Seguridad y

Salud en el trabajo (SST).
- Se dan los criterios para el programa de capacitación en Seguridad y
Salud en el trabajo – SST.
- Determina el proceso para la Identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos.
- Se estructuran los Indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
- Se dictan las obligaciones de los empleadores en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
PUNTO 3

Decreto 1443 2014:

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Aspectos:
- Cuenta con las disposiciones y las definiciones que contiene el sgsst
- En su articulo cuenta con la política de la seguridad y salud en el trabajo.
- Obligaciones de los trabajadores a afiliar a los trabajadores al sistema de
riesgos laborale.
- Gestionar los peligros y los riesgos teniendo en cuenta la sustitución y/o
eliminación.
- En el articulo 22 cuenta con la matriz de indicadores para el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo dando paso a diferentes
cumplimientos para llevar a cabo dicho ítem.

Decreto 614 de 1984:

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Aspectos:
- Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud del trabajador.
- Contempla que cada actividad relacionada con seguridad yy salud en el
trabajo realizada a o largo del país debe ser contemplada en el plan
nacional de salud ocupacional. Considerando las empresas publicas en
este plan.
- El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo recibe apoyo en la
caja de compesacion familiar, estas cumplen la función de desarrollar
acciones de divulgación de las normas expedidadas sobre higiene industrial
.
- Debe tener un programa de medicina preventiva y realizar exámenes
medico ocupacionales.
 - los programas de salud ocupacional pueden ser excusivos y propios de la
organización o en conjunto con otras organizaciones.

Decreot 1528 2015:

Aspectos:
- contenidos del formulario de actividades como, el ingreso de un trabajador,
la incapacidad, vacaciones, licencias y suspensiones, salario, cambio de
razón social, entre otros.
- La contratación de los servicios de seguridad y salud en el trabajo
- El monto con el ARL comisiona el monto de los honorarios.
- Como otro ítem se tiene en cuenta el cambio de actividad económica por
parte de a empresa en conjunto con el ARL.

Decreto 2923 2011

Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Profesionales
Aspectos:
- En primera instancia habla sobre el sistema de garanta del sistema general
de riesgos laborales.
- Se orientaran a las mejoras de lo resultados de salud ocupacional,
centrándose en el mejoramiento del sistema de gestión en cada
organización.
- El sistema de garantías contiene. Un sistema de estándares minimos,
junoto con un sistema de acreditación
- Los estándares minimos según esat resolución, es donde se establece y
valora los requisitos que debe cumplir la organización para su optimo
funcionamiento.
- Ejercen diferentes funciones de vigilancia y cumplimiento para el optimo
desarrollo del sistema de garantía.

Decreto 1833 1994

"Por el cual se determina la administración y funcionamiento del Fondo de Riesgos
Profesionales".
Aspectos:
- tiene por objeto adelantar estudios, campañas y acciones de prevención e
investigación de accidentes de trabajo
 - las entidades fiduciarias que administren los recursos debe disponer de una
infraestructura operativa, técnica y llevar contabilidad independiente de los
recursos del fondo .
- aportes del presupuesto nacional .
- los recursos que que aporten las entidades para planes de prevención de
riesgos en cada territorio.
- las donaciones que reciba y en general todo lo que deben aportar cada uno
de los diferentes sectores.

Decreto 2509 2015

Por el cual se modifica el Capítulo 9 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, referente al Sistema de Compensación Monetaria en el
Sistema General de Riesgos Laborales
Aspectos:
- crear un mecanismo de compensación monetaria para corregir los
efectos de la concentración de riesgos en sistemas de riesgos laborales.
- Señala una clase de términos y condiciones para el sistema de
compensación monetaria.
- si las ARL no reportan información al ministerio de trabajo o errada deben
realizar unos cálculos sobre la última información valida.
- El calculo de la compensación se realizara dentro de los quince días del
calendario siguiente después de reportada al ARL.
- correspondiente el registro contable dentro de los 3 días siguientes de la
respectiva comunicación.

Decreto 1637 2013

Aspectos:
- Idoneidad para laborar los corredores de seguros y las agencias de seguros
ejerciendo la labor de intermediación, deberán demostrar ante la dirección
de riesgos laborales del Ministerio de trabajo.
- Procesos y procedimientos que permitan garantizar adecuados estándares
de calidad en la prestación de servicios.
- Los corredores de seguros, las agencias y agentes de seguros que no se
encuentren en el registro único.
- La labor de intermediación de seguros en la rama de riesgos laborales esta
reservada legalmente a los corredores de seguros y agentes.
Decreto 301 2015
Por el cual se dictan disposiciones para la revelación de la información financiera
en el Sistema General de Riesgos Laborales
Aspectos:
- Trata sobre el tema de reporte y revelación de información de las
administradoras de riesgos laborales.

Decreto 472 2015

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción
a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan
normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas
y se dictan otras disposiciones.
Aspectos:
- El presente decreto se aplica en las actuaciones administrativas que
adelanten los inspectores de trabajo.
- Se deben aplicar las disposiciones que regulan las actuaciones y
procedimientos administrativos a la luz de los principios consagrados en la
constitución política.
- La reincidencia en la comisión de la infracción.
- El beneficio económico obtenido por infractor para o a favor de un tercero.
- Identifica que el desarrollo de la patria potestad de la administración,
podrán ordenar el cierre clausura del lugar de trabajo.

Decreto 1352 2013

"Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de
Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones"
Aspectos:
- Contiene a trabajadores independientes afiliados al sistema de seguridad
social integral.
- Personas no activas en el sistema de pensiones
- Por lo cual también tienen derecho a aportar procesos judiciales,
reintegrando a las demás partes interesadas.
 -

Decreto 2463 2001

Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las
juntas de calificación de invalidez".
Aspectos:
- Para la afiliación a la clasificación de los rectores para este decreto tienen
que ser personas de buena fe basándose en los principios establecidos en
la constitución política.
- Las juntas regionales de calificación de invalidez en primera instancia.
- Dos médicos con título de especialización en medicina laboral con una
experiencia de 56 años especifica en algunas de esas disciplinas.
- Decidir en segunda estancia los recursos de apelación interpuestos contra
las clasificaciones de las juntas de invalidez.
- Estudia los proyectos y el material que el secretario de la junta de entregue
para la sustentación de los dictámenes.

PUNTO 4

Una matriz de requisitos legales o matriz legal es un documento que contiene toda
la información sobre la normatividad que una empresa debe cumplir legalmente,
exigibles a la empresa acorde a las actividades propias e inherentes de su
actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos, para
desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables, estas se deben organizar de la siguiente manera:

1. identificación y registro de los requisitos legales en materia ambiental y de

seguridad y salud en el trabajo aplicables a la empresa.
2. Evaluación del grado de cumplimiento de la normatividad
3. Implementación de acciones preventivas o correctivas
4. Actualización de la normatividad
5. Comunicación y difusión de los requisitos legales

Ver Anexo: Modelo matriz legal